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APRESENTAO

Formao da GUARDA VERDE


(Guarda Mirim) com a juventude,
futuros gestores e lderes de
PROJETO nossa comunidade.

TENENTES DO - Ampliando os horizontes


ofertando novas
AMANH alternativas e perspectivas.

GV GUARDA
VERDE

FORMAO DE
AGENTES
SOCIOAMBIENTAIS Por
Carlos Alberto Silva

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PROJETO

TENENTES DO AMANH

GV GUARDA VERDE

- FORMAO DE AGENTES
SOCIOAMBIENTAIS
EM LAMBARI (MG)

RESPONSVEL TCNICO:
- CARLOS ALBERTO SILVA (TENENTE ALBERTO)

PROJETO PRINCIPAL:
Tenentes do Amanh Guarda Verde da
FUNTEN FUNDAO TENENTE ALBERTO.

GUARDA VERDE:
Bero de lderes, escola de cidadania!

PARCEIROS:
P.M.L. PREFEITURA MUNICIPAL DE LAMBARI;
SECRETARIAS DA ASSISTNCIA SOCIAL, DA ADMINISTRAO, DE
TURISMO, ESPORTES E CULTURA, DA EDUCAO, DA SADE;
CRAS CENTRO DE REFERNCIA EM ASSISTNCIA SOCIAL;
CMARA MUNICIPAL;
JUIZADO DE DIREITO;
MINISTRIO PBLICO;
POLCIA MILITAR;
POLCIA CIVIL

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1 - JUSTIFICATIVAS:

Os jovens de hoje, so os que cuidaro de nossas maturidades,


ento, devemos cuidar bem de nossos futuros gestores, gerentes e
lderes.
Queremos e devemos trabalhar a formao dos futuros lderes e
gestores, com valores morais, cvicos, sociais, educacionais, ambientais e
pessoais, zelando, orientando, fornecendo informaes e subsdios para
suas caminhadas por trilhas seguras, firmes e corretas.
Muitos jovens necessitam, desejam ter e querem participar de
atividades outras, nos contra turnos escolares, visando aprender, terem
outros cursos, aprimoramentos e, principalmente, participao scio
comunitria, inserindo-se paulatinamente no mercado de trabalho e
comunidade.
Valores como patriotismo, respeito famlia e instituies, apego
natureza e ambiente inserido, fortalecimento da comunidade com
respeito s autoridades, mestres, professores, pais, amigos e idosos; luta
pela diminuio das desigualdades sociais, raciais, pessoais, religiosas
etc., acalentando-se uma sociedade mais igualitria, sustentvel e de
paz etc.; so pontos fundamentais a serem norteados, buscados e a se
inserirem na formao dos GV GUARDAS VERDES / AGENTES
SOCIOAMBIENTAIS, objetivo final deste projeto.
Pode-se dizer que 30% da populao so jovens dentre 12-18 anos
incompletos procura de caminhos e rumos a seguirem na vida.
Lambari, que se caracteriza como cidade turstica e cafeeira,
abarca desigualdades sociais nas quais esto includas pessoas em fase
de desenvolvimento os jovens. Assim, destaca-se a importncia e
necessidade do acesso aos servios de proteo, de forma a corrigir
desvantagens sociais que as atingem, bem como se considerar a
melhoria desses servios, influenciando nas perspectivas de vida dessas
pessoas. As pessoas jovens, mais especificamente as que esto entre 14-
18 anos, podem apresentar, nos vrios estgios de vida, dificuldades,
limitaes e problemas relacionados ao que se formaro para a vida,

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notadamente nas questes profissionais, nisto incluindo-se a formao
moral, social, patritica, scio comunitria etc., associados sade,
educao, lazer, esportes, bem estar fsico e mental que, se no forem
avaliados e devidamente orientados, podero interferir em seus
crescimentos, desenvolvimentos, aprendizagens, profissionalizaes,
sociabilidade e incluses na comunidade; elementos a serem trabalhados
por profissionais anexos ao projeto das reas de psicologia, assistncia
social, mdica, educao fsica, militar, policiais etc.
Propostas, aes e temas relacionados ao bom desenvolvimento e
formao como preservao e conscincia do ambiente, sade, nutrio,
independncia, autonomia, incluso e participao, podem representar
processos importantes para a qualidade de vida e incluso social dessas
pessoas.
Neste contexto, as famlias tambm necessitam de orientaes e
acompanhamentos para atuarem favoravelmente s necessidades das
pessoas em formao participando efetivamente do processo de
desenvolvimento pessoal e social.
Servios especializados de orientao social, educao, habilitao
profissional, esportes, sade, educao etc., so indispensveis e devem
ser adequados para que os jovens alcancem desenvolvimentos plenos de
seus potenciais.
Neste sentido este projeto prope, alm da manuteno de
servios psicossociais, assistenciais e educativos, a ampliao,
implementao e aperfeioamento dos mesmos, com a finalidade de
promover um constante e efetivo desenvolvimento pessoal, moral,
educacional e profissional dos jovens.
Assim, alm de se ofertar meios e formas de se poder bem formar
os jovens, desejamos ampliar suas perspectivas e escolhas profissionais,
bem formando suas bases de conhecimentos, quer sejam intelectuais,
fsicas e morais, ampliando suas possibilidades diretas e indiretas de se
beneficiarem dos servios ofertados nos contra turnos dos horrios
escolares, suprindo-lhes diariamente de bons programas, projetos,
apoios, exemplos, informaes e servios, bem como, a seus pais e

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familiares que procurem pelo projeto Tenentes do Amanh Guarda
Verde, agora intitulado GV GUARDA VERDE / AGENTES
SOCIOAMBIENTAIS que visa, promover a implementao do trabalho
atravs de aes afirmativas que objetivam compensar desvantagens
que possam comprometer o desenvolvimento principalmente dos
excludos, e beira da marginalidade social, educacional etc. e, de
indivduos em cumprimento de medidas scio educativas.
Para a implementao do projeto, primordial para que haja
investimentos em sua aplicao prtica, um local de referncia e/ou sede
para as aulas tericas, para a diretoria, secretaria, guarda de
equipamentos, reunies etc.; o assessoramento de profissionais diversos,
a aquisio de equipamentos e materiais especficos para o
desenvolvimento de propostas com abrangncia para a diversidade e as
necessidades dos atendidos e, programa de desenvolvimento e
aprimoramento fsico e, reforos escolares para que os interessados
possam prestar diversos concursos pblicos, principalmente os das reas
das Foras Armadas.
Esta implementao busca aperfeioar e possibilitar a aplicao de
mtodos e tcnicas efetivas de incluso social aliados a atividades
educacionais, com base em proposta com atividades funcionais e/ou
naturais, com oportunidades reais do cotidiano, que se traduz como
proposta de ensino que objetiva a melhoria da qualidade de vida das
pessoas em formao.
Alm disso, as necessidades referentes s adequaes e
conservao geral dos espaos fsicos e ambientaes destinadas aos
atendimentos, visam favorecer o atendimento direto ao usurio e o
trabalho de equipe multiprofissional (professores, monitores, psiclogos,
assistente e agente social, mdico, dentista, educadores e preparadores
fsicos etc.), pois certo que acompanhamentos educacionais,
psicolgicos, teraputicos, mdicos, dentrios, fsicos e outros, tornaro
nossos jovens potencialmente preparados para todas e quaisquer
atividades scio profissionais na vida, favorecendo nossa comunidade e
seu bem estar.

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Com estas finalidades, o projeto destaca necessidades referentes
com a oferta de servios para o bom desenvolvimento dos jovens, a
contratao de profissionais para ampliao dos servios e programas;
aquisio de recursos e materiais para implementao das propostas
com contedo de carter funcional e prtico como os das reas de
aprimoramentos fsicos e educacionais, profissionais, de sade (higiene
pessoal), ambientais (cuidados e preservao do ambiente inserido),
nutrio, (noes de alimentao, qualidade dos alimentos e cuidados
com a sade do corpo), programas scio comunitrios diversos
(campanhas como a preveno contra a Dengue, Vacinaes, Ecolgicas
etc.).
H de se buscar meios e formas de aplicarem cursos e
qualificaes profissionais para os Agentes Socioambientais nas
reas de artes, industrial, turismo, hotelaria, comrcio e indstria,
informtica, eletricidade, gastronomia, administrativa, prestao de
servios, conservao e zeladoria, desenvolvimento de habilidades e
competncias e principalmente, o aprimoramento da chefia e liderana
atravs da Ordem Unidade e fundamentos da hierarquia funcional e
laboral.
Estas propostas preveem a participao dos familiares dos usurios
como forma de aprimorar, diversificar e ampliar o atendimento prestado,
possibilitando novas aprendizagens que se transformem, inclusive, em
alternativas de insero produtiva para essas famlias, reforando e
aprimorando as atividades scio comunitrias, evitando-se assim, as
proximidades com descaminhos, com as drogas, lcool, fumo,
vandalismo etc...
Alm disso, o proposto inclui a conservao, manuteno geral e
duradoura do projeto atravs da constante formao e promoo dos
usurios, renovando-se a cada ano e/ou novas turmas, adequao de
instalaes e ambientao dos espaos, o que representa uma melhora
significativa na qualidade dos servios oferecidos, sendo os usurios os
beneficiados diretos.

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Finalmente, tendo a incluso social como uma de suas metas, as
aes junto comunidade de origem dos usurios e suas famlias,
constituem ao afirmativa efetiva, cujo efeito atinge grande nmero de
pessoas envolvidas numa proposta de cidadania, respeito, confiana,
ganho social, moral, intelectual, profissional e de elevao humana.
O projeto dever ocorrer em todas as regies da cidade,
principalmente onde se concentram jovens em situaes de riscos sociais
e segmentos de carncia de efetivas atenes e dedicaes scio
assistenciais, mas em seu contexto global, ser mesclado por jovens de
todas as origens, classes, meios, raas, credos etc., visando a diminuio
das diferenas, desigualdades e preconceitos; com atuao efetiva e de
boa qualidade, com atendimento a pessoas que vm das mais diversas
comunidades locais.
Como fundo e amparo, visa a capacitao produtiva e laboral como
a produo semanal/quinzenal do jornal Folha Sul Mineira, de artigos
artesanais, de tele mensagens, dos Bike-boys, Operadores da Zona
Azul, Agentes Tursticos e Ambientais etc., fundamentando a grade
curricular e formao dos GV Guardas Verdes / Agentes
Socioambientais.

VISO GERAL

Diretrizes:
Implementar e aperfeioar o atendimento prestado aos jovens,
atravs de propostas que buscam o pleno desenvolvimento pessoal e
incluso social, com tratamento s necessidades individuais e coletivas,
possibilitando a participao efetiva das famlias no processo, com
orientao, acompanhamento e apoio s mesmas, com vistas a garantir
a continuidade da ateno e cuidados necessrios a essas pessoas no lar
e na comunidade, garantindo assim sua incluso social, formando
agentes difusores de direitos e deveres scio comunitrios nos diversos
segmentos da sociedade e comunidade .

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Certamente que Lambari tem uma populao infanto-juvenil ao
redor de 5 a 6.000 jovens e adolescentes e este, carecem de programas
que possam acalentar seus sonhos, necessidades e carncias bsicas
que possam sustentar seus anseios e perspectivas de futuro. So eles,
jovens de nossa comunidade e devem ter as melhores oportunidades
possvel de bem se desenvolverem pessoal, moral e profissionalmente,
ainda mais, que sero os gestores de nossas velhices.

O objetivo:
Formar AGENTES SOCIOAMBIENTAIS (GUARDAS VERDES),
com ensinamentos tais que possam capacitar jovens com amplas,
constantes atualizaes e perspectivas para que possam saber e colocar
em prtica, aes de verdadeira cidadania, pois sabero dos direitos e
deveres de cada um como cidado que luta em preservar o meio inserido
e a comunidade capaz, ativa, atenta, cumprindo deveres e ordenando os
direitos individuais e coletivos.
Ofertar aos infanto-juvenis, amplas perspectivas de futuro com
desenvolvimento pessoal, moral, cvico, social, comunitrio, intelectual,
fsico etc., atravs de ensinamentos baseados na hierarquia e disciplina,
formando uma casta de pessoas cidads que haver de ser inserida na
comunidade como coparticipante do desenvolvimento scio comunitrio
local que, alm do distanciamento das drogas e da marginalizao de
toda espcie, possam dar alento a todos, pois saberemos que sero
cidados probos, capazes, honrados, com f e perspectivas de bem
trabalharem por ns em todos segmentos profissionais.
A base da formao destes ser efetuada em patamares
hierrquicos conforme idade, grau de estudos regular e capacitao
adquirida durante o perodo bsico, de formao e das especializaes a
serem ofertadas, at a idade de 18 anos incompletos, quando se
capacitaro atravs de reforos escolares, cultural, fsica e
intelectualmente a poderem prestar concursos pblicos s mais diversas
reas, em especial, s escolas militares ou seguirem para escolas de
nveis de graduaes superiores.

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A partir dos 12 anos, quando podero adentrar no
programa/projeto, at os 17 anos incompletos, obtero todas e quaisquer
ofertas de cursos, conhecimentos, habilidades, opes, trabalhos,
prticas etc., que possam dar-lhes conhecimentos de todas as reas de
conhecimento humano e profissional, para poderem escolher com
assertiva, os caminhos a seguirem na vida adulta, incluindo-se nisto, o
aprimoramento educacional familiar, cristo, cvico, moral, comunitrio,
social etc.
Os monitores, instrutores e profissionais envolvidos no
programa/projeto, devero favorecer a boa formao dos infanto-juvenis,
atravs da implementao de aes nas reas de Sade Coletiva
(higiene pessoal, higiene e conservao do ambiente), de Nutrio -
(manuteno da sade, noes de alimentao, qualidade dos alimentos
e cuidados com a sade do corpo etc.), de Redao, Dico e Portugus,
Histria, Geografia, Religio, Organizao Social, Poltica brasileira e
mundial, Direito, Chefia e Liderana etc., promovendo a qualidade e vida
de usurios e familiares.
Promover o desenvolvimento global dos usurios com abordagem
atravs de pedagogia especializada, a partir de propostas do
desenvolvimento com base em um currculo funcional e prtico,
favorecendo o fortalecimento dos vnculos familiares, patriticos e
comunitrios, prticas de conservao e manuteno ambiental, dos
recursos e nascentes dgua, cvicas, fsicas, morais, humanas, sociais,
crists etc., para que possam atual em suas comunidades como Agentes
Socioambientais.
As famlias devero fazer parte de todo o desenvolvimento destes,
inserindo-os em todas as atividades, programaes, festividades etc.,
para que o amparo social seja amplo e com finalidades abrangentes.
Os Agentes Socioambientais / Guardas Verdes, sero subdivididos
em trs grupos distintos, ordenados e subordinados hierarquicamente,
conforme idade e desenvolvimento dentro dos quadros de formao,
aprimoramento e capacitao, a saber:

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1.- GRADUADOS: ENTRE 12 E 14 ANOS:
Recrutas, Soldados e Cabos, Primeiros, Segundos e Terceiros
Sargentos e Suboficial.

2.- OFICIAIS INTERMEDIRIOS: ENTRE 14 E 16 ANOS:


Aspirantes-a-oficiais, Segundos e Primeiros-tenentes e, Capites.

3.- OFICIAIS: ENTRE 16 E 18 ANOS INCOMPLETOS:


Majores e Tenentes-coronis.

Obs: os postos de Coronel sero direcionados aos


diretores, monitores e responsveis pelo projeto.

Sendo que:
1- para os trs grupos, haver oficinas de artesanatos, trabalhos e
prticas operativas na confeco e circulao do jornal FOLHA SUL
MINEIRA, confeco e comercializao de relgios personalizados,
instalao e funcionamento de uma Central de Tele mensagens, dos
Bike-boys etc.
2- a partir do grupo 2, podero trabalhar como Aprendizes em
empresas e/ou reparties pblicas;
3- os pertencentes ao grupo 3, podero atuar na fiscalizao e
ordenao da Zona Azul e recebero reforos escolares nos perodos
noturnos de suas atividades para poderem prestar concursos pblicos
diversos.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
- Desenvolver oficinas com contedo das reas de Meio ambiente,
Polticas Pblicas (no partidrias), Primeiros-socorros, Auto Cuidado,
Sade Coletiva e Nutrio, Estruturas governamentais federal, estaduais
e municipais, os Poderes Pblicos (Executivos, Legislativo e Judicirio),
Combate s Drogas, Alcoolismo, Gravidez Prematura, Vandalismo e

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Destruio do Patrimnio Pblico, Empreendedorismo, Brigada contra
incndios etc., favorecendo a manuteno e a qualidade do atendimento
aos usurios, com ampliao de desenvolvimento de autonomia e
independncia dos mesmos.
- Ampliar atendimento s famlias ou responsveis, desenvolvendo
estratgias de participao das mesmas no processo de atendimento
desenvolvido, com vistas a despertar a conscientizao para as
possibilidades de participao e incluso das pessoas no lar e na
comunidade.
- Atuar junto comunidade de origem dos usurios e suas famlias,
favorecendo a interao e incluso social.
- Garantir a aquisio dos recursos materiais especficos para o
desenvolvimento do trabalho nas oficinas durante todo o perodo de
formao bsica, especfica e de reforo escolar.
- Garantir a contratao de servios terceirizados, quando
necessrio, atravs de empresas para a implementao do atendimento
previsto no projeto.
- Manter a conservao fsica manuteno e de limpeza das
instalaes e locais de atendimento como forma de reforar e
contextualizar os temas trabalhados.
Os jovens inseridos no projeto se destacaro entre os seus,
difundindo saberes e conhecimentos sobre cidadania, preservao e
conservao do meio ambiente, moral, civismo, polticas pblicas,
direitos e deveres, religiosidade, respeito s autoridades e instituies,
desenvolvimento e aprimoramentos scio, culturais e comunitrios e,
propostas de distanciamento das drogas, alcoolismo, depredao do
patrimnio pblico, da gravidez prematura etc.
O poder pblico tem o dever de zelar pela preservao futura de
nossa sociedade, antevendo solues na aplicao de assertivas que
pautem pela formao e educao, evitando-se o remediar futuro, coisa
que sempre mais oneroso e nem sempre, a soluo.
Queremos e devemos atuar junto aos jovens, na boa formao e
aprimoramento destes que sero os futuros lderes e gestores da

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comunidade futura, hoje, agora, neste instante em que esto em
formao, na formatura da Guarda Verde / Agentes Socioambientais
como ensinamentos tais que os aprimore para a vida s e correta com
valores fundamentados na hierarquia e disciplina, por que muitos destes
sero os gerentes de nossa comunidade, atuando em todos os setores
correlacionados da sociedade.
As drogas, vinculadas ociosidade, falta de esperanas e
oportunidades devem ser combatidas em todos os aspectos, pois nos
roubam diariamente, mentes e corpos de seres que certamente nos faro
falta e, se maltratados e malcuidados, representaro mais custos e danos
em suas recuperaes, amanh.

A oportunidade:
1.- Formar anualmente, grupos de Agentes Socioambientais /
Guardas Verdes, com idades entre 14 a 18 anos incompletos, que sero
capacitados em diversas reas e especializaes, principalmente nas
questes sociais e ambientais, para poderem atuar em suas
comunidades como agentes difusores de boas prticas do
relacionamento humano, social e comunitrio, evitando-se os
descaminhos da vida hoje acentuados com o aumento do consumo de
drogas, alcoolismo e marginalizao social.
2.- Integrar os treinamentos e capacidades de elementos das
foras policiais atuantes na comunidade para entrosamento e aplicao
de atividades que visem a aproximao dos jovens com a Segurana
Pblica e demais autoridades, fortalecendo e integrando aes
individuais e coletivas que visem maior dimensionamento da segurana
comunidade.
3.- Monitorar o desenvolvimento e formao de jovens infratores e
contraventores, incluindo-os em programa de formao moral, cvica,
produtiva, laboral, favorecendo a baixa das taxas de contravenes e
envolvimentos marginais e, principalmente, o retorno de infratores s
prticas de contrariedade a boa formao scio comunitria.

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Algumas solues
As drogas esto tomando campo e espaos em todas as classes e
nveis sociais e a educao e boa formao dos jovens podem e devem
ser fortes barreiras contra as mesmas que paulatinamente esto
assombrando nosso bom viver e conviver comunitrio.
A GV Guarda Verde /Agentes Comunitrios, podem ser
difusores de boas prticas de vida e formao de seres humanos
distantes destas que corroem o patrimnio humano.
O alcoolismo e o fumo constituem outras prticas que degeneram
a vida, a formao humana, moral, cvica e fsica de nossos jovens,
futuros gestores de nossas velhices que devem ser cuidados ainda em
suas formaes.
Muitas famlias esto se desestruturando, sendo mal formadas e a
ausncia da religiosidade, cultura, proteo social e cooperao so as
bases para a reorganizao da clula-mater da sociedade e, estando
efetuando trabalhos com os jovens, filhos, sobrinhos e netos da GV -
Guarda Verde / Agentes Sociais, certamente estaremos nas salas de
muitas famlias carentes de apoios scio comunitrios que talvez possam
ser solucionados a tempo de se evitar malefcios maiores que possam
denegrir a boa formao de jovens carentes de proteo e apoios em
suas boas formaes, acolhimentos, educao, sade, assistncia social,
mdica, psicolgica etc.

NOSSA PROPOSTA

Em 2.008, formamos a GM - Guarda Mirim em Lambari, pela qual


passaram 226 (duzentos e vinte e seis) jovens e destes, mais de uma
centena se formaram aps 9 (nove) meses de treinamentos diversos.
Hoje, vemos a maiorias daqueles formados trabalhando, estudando
e no bom caminho da vida e distantes dos descaminhos.

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De formao militar, aprendemos que a hierarquia e disciplina
tambm podem formar bons cidados e com a Ordem Unida, aprimorar e
desenvolver tcnicas de chefia e liderana que no se aprendem em
quaisquer escolas comuns de quaisquer nveis e assim, contribuir para a
formao de nossos futuros lderes, gestores e profissionais nas mais
diversas reas.
Atuando na rea da Assistncia Social e, especificamente como
Agente Social, verificamos constantemente a necessidade de trabalhar
na educao e boa formao de muitos jovens em situaes de risco da
prtica infracional o que, se assim continuar, fatalmente sero indivduos
marginalizados e perecero na criminalidade se antes disto, no se
oferecerem outros e melhores caminhos, educao, boa formao,
ateno, dedicao e ateno bsica especial.
A comunidade lambariense tem a primazia em ter institudo na
assistncia social, pessoa, meios e formas de fundamental importncia
no trato e possibilidade de apoio na recuperao de menores infratores,
adensando trabalhos e servios dos membros do Conselho Tutelar e
assim, pode oferecer meios de aplicar medidas socioeducativas de
formao bsica e corretivas que possam desviar, em tempo hbil,
muitos jovens da marginalizao social.
Em nosso meio, existem diversos voluntrios e profissionais de
diversas reas dispostos a oferecerem conhecimentos que possam
colaborar no projeto, atravs de palestras temticas e prticas, conforme
seus ramos e reas de atuaes profissionais, a serem ministradas aos
integrantes da GV Guarda Verde, elucidando partes desconhecidas de
suas formaes profissionais, abrindo leques de conhecimentos e de
caminhos profissionais a serem seguidos, caso despertem atenes.
Ex-militares e profissionais das reas de Segurana Pblica, da
Sade, do Direito, da Administrao Pblica e Privada, Jornalismo,
Bancria, Agropecuria, Meio Ambiente, produo industrial, Comrcio
etc., contribuiro com o projeto.
Unindo-se estes com recursos humanos de profissionais da
Assistncia Social e CRAS, de outras secretarias e rgos pblicos

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diversos, podemos bem formar as bases da GV GUARDA VERDE /
AGENTES SOCIOAMBIENTAIS.
O projeto pode ser inserido como programa de servio conforme
tipificaes de grupos segundo as idades dos integrantes dos 03 (trs)
nveis de formao, a saber:

1. ENTRE 12 E 14 ANOS INCOMPLETOS: - GRADUADOS


2. ENTRE 14 E 16 ANOS INCOMPLETOS: - OFICIAIS
INTERMEDIRIOS
3. ENTRE 16 E 18 ANOS INCOMPLETOS: - OFICIAIS

Sendo que cabe para cada grupo, a contratao de seus


respectivos Monitores e Assistentes para as efetivas condues do
projeto, que dever funcionar em quantidade mnima de 30 (trinta) a 60
(sessenta) integrantes para os perodos da manh e mesma quantidade
para o perodo da tarde.

Justificativas
A implantao da GV GUARDA VERDE / AGENTES
SOCIOAMBIENTAIS, deve-se ao claro momento constatado junto aos
jovens, dos mesmos no terem oferta de programa ou projeto que
vislumbre abertura de perspectivas de futuro profissional e boa formao
moral, cvica etc., aliado falta de organismo que possa acolher jovens
em situaes de conflitos, cometimentos de delitos e necessitem de
cumprir medidas socioeducativas e, condies e meios de inseres
sociais, educacionais e laborais.
A oportunidade apresenta-se no momento em que a sociedade se
v cercada por ofertas de coisas e meios ilcitos de vida e de condutas
aos nossos jovens, que os alienam e incapacitam ao mercado de
trabalho, tendo em vista as ocorrncias infracionais apresentadas nos
meios policiais e no Conselho Tutelar local e, segundo os desgnios
traados pela administrao municipal, em apoiar e gerir as boas
formaes de nossos jovens, alinhando-se aos desejos voluntariosos de

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diversos de nossos cidados em bem colaborar com o programa e
projeto, aliados aos recursos hoje sabidos existirem na Assistncia Social,
no CRAS e demais organismos e rgos locais, como profissionais e
servios que podem dar apoios e meios sua boa execuo, ainda mais,
com a possibilidade de implantao da Zona Azul para alocao de
recursos e de polos de estudos distncia de rgos educacionais
regionais e federais.

Estratgias de execuo
Os servios profissionais, no atendimento especializado, previstos
neste projeto devem ser desenvolvidos atravs de programas planejados
e realizados por equipe multidisciplinar, contando com os profissionais da
rea da Assistncia Social / CRAS de Lambari (Psiclogos, Assistentes
Social, Pedagogos etc.), em conjunto com os de Segurana Pblica,
Militares, da Sade, Educao Fsica, Nutrio e Sade.
Assim, o desenvolvimento deste projeto incluir:
. Abordagem multidisciplinar individual ou em grupo, de acordo
com as necessidades, aperfeioamentos, treinamentos e capacitaes
bsicas dos jovens e seus familiares, nas reas acima descritas;
. Atendimento de pais e familiares para participao no processo
prtico das oficinas propostas, bem como orientaes e discusso de
temas relativos s especificidades da boa formao moral, fsica,
intelectual, profissional etc., de forma individual ou em grupos, de acordo
com a demanda dos temas a serem tratados;
. Planejamento e desenvolvimento das oficinas previstas nas reas
de Meio Ambiente, Natureza, Moral, Cvica, Patritica, Cuidados e
Preservao Ambiental, Sade, Nutrio e Militar, com descrio dos
contedos, atividades e vivncias trabalhadas e processo de avaliao e
acompanhamento.
. Desenvolvimento de cronograma das atividades com a previso
das atividades e participao dos familiares ou responsveis, inclusive de
campo (acampamentos e exerccios prticos em diversos terrenos).

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. Realizao de atividades individuais e coletivas de Ordem Unida,
Desfiles e Fsicas que visem o aprimoramento e desenvolvimento fsico e
psicomotor dos integrantes da GV Guarda Verde, com a participao de
familiares quando se fizer oportuno e necessrio;
. Ao junto comunidade de origem dos usurios e suas famlias,
para orientao de procedimentos inclusivos relacionados aos temas das
oficinas desenvolvidas - capacitao pessoal, autonomia e incluso
social, atravs de palestras e discusso em grupos e sensibilizaes.
A estratgia de execuo dever incorporar metodologias
comprovadas, tecnolgicas, pessoal qualificado e uma abordagem
baseada em uma pronta resposta para o gerenciamento dos resultados
finais.
A seguir, descrio dos mtodos de projeto, incluindo como este
ser desenvolvido, uma linha do tempo de eventos, proposta e os
motivos pelos quais sugerimos o desenvolvimento do projeto conforme
descrito.

ACOMPANHAMENTO E AVALIAO
O acompanhamento do projeto ser sistemtico, ocorrendo durante
todo o processo e efetuado atravs de equipe multidisciplinar devendo
ocorrer:
a) Orientao pedaggica peridica a familiares no tocante a
procedimentos sociais, ambientais, pessoais, educacionais, prticos e
convivncia metodolgica com os atendidos;
b) Prticas em ambientes livres e ambientais, inclusive com
visitaes a locais de interesse e relacionados boa formao dos
Agentes Socioambientais / Guardas Verdes;
c) Trabalho de visitao s residncias e comunidades de origem
de familiares dos atendidos;
d) Acompanhamento dos trabalhos dos profissionais contratados e
conservao do ambiente fsico previsto para o desenvolvimento do

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trabalho, atravs do corpo diretivo da entidade com relatrios mensais
dos referidos profissionais.

AS AVALIAES OCORRERO DAS SEGUINTES FORMAS:


a) Sistemtica e contnua com os usurios, no tocante aos
preceitos dos contedos e vivncias desenvolvidas nas instrues
tericas e prticas, oficinas de trabalho e, atravs do acompanhamento
do aproveitamento e do desenvolvimento individual, realizando
observaes e registros em instrumental prprio (Fatos Observados, quer
sejam positivos oi negativos, segundo suas atuaes e prticas dirias);
b) Avaliao mensal da equipe, quanto evoluo dos
procedimentos e avanos na mudana de atitudes dos usurios, atravs
de discusso e reflexo dos casos e anlise da proposta para alteraes
necessrias;
c) Avaliao e acompanhamento do desenvolvimento do processo,
atravs de consultas junto aos pais e familiares, profissionais
responsveis e voluntrios, em instrumentais prprios;
d) Avaliao de condies de desenvolvimentos fsicos, intelectuais
e de habilidades desenvolvidas de formas individuais e coletivas;
e) Avaliao dos participantes da comunidade sobre as atividades
desenvolvidas in loco.

As avaliaes do projeto quanto ao seu desenvolvimento,


praticidade, aplicao etc., sero efetuadas pelos prprios dirigentes e
condutores do mesmo, visando aprimoramentos, melhorias e
aperfeioamentos.

PBLICO ALVO:

No mnimo 30 (trinta) e no mximo 60 (sessenta) usurios por


perodo (manh ou tarde), com no mnimo 2 (dois) pelotes de crianas e

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adolescentes entre 12-18 anos incompletos - de ambos os sexos,
oriundos das mais diversas classes e meios sociais, preferencialmente os
oriundos de reas com alto ndice de vulnerabilidade socioeconmico,
cultural e suas famlias, envolvendo cerca de 150 pessoas direta e
indiretamente.
Os usurios sero cadastrados, avaliados e direcionados ao projeto,
segundo Fichas de Inscries nas diversas escolas locais e depois,
avaliadas pela equipe diretora do mesmo.
H de se avaliar e efetivar a insero de indivduos com
deficincias, primeiramente para que no exista a excluso e depois,
para que estes possam desenvolver atividades segundo as suas
condies, aptides e poderem prestar suas atividades para o bem da
coletividade, havendo a, a insero social destes.

Abordagem tcnica do projeto


Sendo uma atividade multidisciplinar e multiprofissional, haver
uma linha de conduo especfica, gerenciada e direcionada pelo
Comandante da GV Guarda Verde / Agentes Socioambientais, baseada
na hierarquia e disciplina bsica militar, com regulamentos,
ordenamentos, promoes, avaliaes acompanhamentos especficos de
cada profissional segundo sua rea de atuao, mas sempre
correlacionando-se conforme os padres mnimos especificados pelo
comando e seu estado-maior.
O gerenciamento do projeto ter uma diretriz central do comeo ao
final, incluindo metodologias de compensaes e ou perdas de pontos
conforme as situaes apresentadas no dia-a-dia do desenvolvimento das
atividades e do projeto.
Um nmero de 1.000 pontos iniciais ser inserido na Ficha de
Acompanhamento Individual de cada integrante do projeto e, a cada FO
(Fato Observado) positivo ou negativo, esta quantidade ser variada
acima e/ou abaixo, sendo que a partir dos 300 pontos abaixo, haver

18
imediata interveno disciplinar com avaliao de casos individuais pela
equipe multidisciplinar de avaliao.
Esta mesma avaliao servir para classificar os integrantes na
hierarquia e aplicaes de punies conforme os casos e situaes, que
nunca devero ser fsicas, humilhantes, vexatrias, com constrangimentos
etc.
O projeto global ser avaliado pela equipe de profissionais conforme
os desenvolvimentos pessoais, psicossociais, prticos, de
desenvolvimento etc., apresentado pelo grupo/turma apresentados.

DO COMANDO E HIERARQUIA DA GUARDA VERDE / AGENTES


SOCIOAMBIENTAIS:

A - COMANDANTES - So os que faro e determinaro as diretrizes


mestras a serem seguidas na formao dos GV - Guardas Verdes / Agentes
Socioambientais e determinaro meios e formas de formao, atuao e
gerenciamento do projeto, com direitos a votos que direcionem e
norteiem seus objetivos, manuteno e funcionamento.
1. - O COMANDANTE-EM-CHEFE da GV Guarda Verde ser o
Prefeito Municipal.
2. O COMANDANTE-EXECUTIVO ser o diretor-presidente da
FUNTEN FUNDAO TENENTE ALBERTO
3. O COMANDANTE ser o comandante da PM-MG de
Lambari;
4. Os demais COMANDANTES sero se assim o quiserem e
desejarem, os Senhores Juiz de Direito e Promotor de Justia
da Comarca de Lambari, o Delegado de Polcia local etc.

B - DIRETORES - So os que faro e executaro as diretrizes


mestras a serem seguidas na formao dos GV - Guardas Verdes /
Agentes Socioambientais e efetuaro os meios e formas de formao,

19
atuao de gerenciamento do projeto, que direcionem e norteiem seus
objetivos, manuteno e funcionamento.
Os Monitores, Instrutores e demais profissionais que executem
diretamente o projeto, ocuparo os postos de CORONEL, sendo
superiores hierarquicamente a todos os usurios do projeto e assim,
devero ser respeitados.

C GUARDAS VERDES / AGENTES SICIOAMBIENTAIS


A) GRADUADOS Recrutas, Soldados e Cabos, Primeiros,
Segundos e Terceiros Sargentos e Suboficial.
B) OFICIAIS INTERMEDIRIOS Aspirantes-a-oficiais,
Segundos e Primeiros-tenentes e, Capites.
C) OFICIAIS Majores e Tenentes-coronis.

So os que integraro e executaro as diretrizes a serem seguidas


na formao dos GV - Guardas Verdes / Agentes Socioambientais e
se sujeitaro aos meios e formas para a formao, atuao do projeto,
que direcionem e norteiem seus objetivos e funcionamento.
Durante o perodo bsico, sero designados RECRUTAS que,
aps o perodo bsico e formao, passaro a GUARDAS VERDES e,
aps o perodo de formao e graduao, recebero suas patentes e
assim, hierarquicamente devero ser respeitados dentre os mesmos.

Recursos
As principais fontes de renda e de manuteno da GV GUARDA
VERDE / AGENTES SOCIOAMBIENTAIS, devero ser a Zona Azul, o jornal
Folha Sul Mineira e, artigos e servios prestados e confeccionados
pelos integrantes do projeto.
Inicialmente, a PML Prefeitura Municipal de Lambari poder
dar suporte e sustentao ao bom funcionamento da GV, principalmente
na concesso de pessoal, podendo ser baseado na equipe de
profissionais da Assistncia Social e do CRAS Centro de

20
Referncia em Assistncia Social e demais profissionais, reas,
secretarias, diretoriais correlacionadas e afins do teor e fulcro do projeto,
da administrao municipal.

Resultados finais do projeto


Lista dos resultados finais esperados do projeto:

Resultado Final Descrio

- Formao de 60 a 120 AGENTES - Formao de 60 a 120 adolescentes que


SOCIOAMBIENTAIS / GUARDAS sero classificados e graduados conforme
VERDE, adolescentes entre 16-17 suas avaliaes, aferidas durante o perodo
anos, a cada perodo de 9 (nove) de formao bsica (3 meses) e especficas
meses, aptos para trabalhos (6 meses), de soldados, cabos, sargentos,
scios ambientais e comunitrios tenentes, capites, majores at tenente-
coronel, para se formar uma cadeia de
comando e hierarquia tal que depois,
passem a formar e comandar outras turmas
futuras, que ficaro sob suas
responsabilidades de formao, comando e
funcionamento, sempre sob as orientaes,
superviso e monitoramentos dos
instrutores e formadores dos GV Guardas
Verdes (Guardas-Mirins).

- Formao de 60 a 120 AGENTES - Formao de 60 a 120 adolescentes que


SOCIOAMBIENTAIS / GUARDAS podero atuar em suas comunidades e
VERDES, como Agentes meios inseridos em aes, projetos e
Comunitrios, para programas de cunho sociais e ambientais.
desenvolverem programas e
projetos scio comunitrios na
comunidade inseridos.

Linha do tempo para execuo

As etapas principais do projeto so descritas abaixo.


As datas so estimativas baseadas na melhor alternativa e esto
sujeitas a alterao conforme a execuo do projeto for sendo implantada
e desenvolvida.

21
Data de Data de
Descrio Incio Trmino Durao

Incio do Projeto A definir -0- -0-

A Perodo Bsico Total de 03


(trs meses)

Etapa 1

Inscries,
- Cadastros,
- Inspees Mdicas,
- Fsicas,
- Intelectuais,
- Psicolgicas,
- Assistenciais etc.

1.1 .1 Inscries: - Devero ocorrer At 04


em toda a rede de ensino local, (quatro)
mesclando-se o mais possvel semanas
dentre sexos, cor, raa, religio,
posio social etc., visando-se as
quebras de quaisquer
preconceitos.

1.2 Cadastros: - Devero ser


cadastrados todos os entes
relacionados aos inscritos para a
GV, orientando-se principalmente
os pais e responsveis quanto s
particularidades de formao da
GV, seus interesses, objetivos,
programa, da importncia das
participaes familiares nas
atividades e todas as demais
informaes necessrias.

1.3 Inspees:
1.3.1 Mdica: avaliao mdica,
odontolgica, oftalmolgica etc.,
com os possveis e necessrios
encaminhemos destes
profissionais a outros, quando
necessrios.
1.3.2 Fsicas: avaliaes e testes
fsicos a serem aplicados por
profissionais capacitados, para
aferies diversas quanto s
condies fsicas do futuro GV.
1.3.3 Intelectuais: aplicaes de
testes psicolgicos e de
conhecimentos gerais para
aferies diversas, como de
escrita, conhecimentos,
linguagem, gramtica etc.
1.3.4 Psicolgicas: avaliaes

22
psicolgicas com a finalidade de
averiguaes diversas,
principalmente a de antever as
caractersticas e potencialidades
de cada GV e as necessidades
diversas de aprimoramentos,
capacitaes, condutas morais, de
formao profissional etc.
1.3.5 Assistenciais: avaliaes
quanto formao familiar e seus
vnculos, carncias, ambies e,
possibilidades de inseres de
outros membros da famlia em
outros programas, projetos e
assistncias sociais necessrias.
1.3.6 Entrevistas: avaliao final
das capacidades e potencialidades
de cada inscrito em poder ou no
se enquadrar s necessidades
diversas de se incorporarem a um
projeto de linha bsica de
formao scio comunitria e
militar.

Etapa 2

Atividades Tericas e Prticas de 04 (quatro)


formao bsica do futuro Guarda semanas
Verde

2.1 Conhecimentos sobre o RISG


Regulamento Interno de Servios
Gerais da Guarda Verde;

2.2 Hino Nacional:


conhecimento, histria, aplicao
e trabalho.

2.3 Ordem Unida Seus


fundamentos e aplicaes.

2.4 Hierarquia e Disciplina.

2.5 Demais atividades de cunho


militar a serem desenvolvidas
pelos instrutores desta rea.

Concluso da Fase 1
01 (uma)
- Avaliaes a serem executadas e semana
desenvolvidas pelos dirigentes e
monitores do projeto.

DESENVOLVIMENTO DO
PROJETO
At 06 (Seis)

23
Perodo de Formao Meses

Etapa 1

Aptido fsica e atividades


esportivas;
- Aptides intelectuais;
- Aptides burocrticas;
- Ordem Unida;
- Direitos e Deveres;
- Atividades Prticas;
- Chefia e liderana;
- Meio ambiente;
- Primeiros socorros;
- Natao;
- Dia de campo I.

Etapa 2

- Implantao do Jornal FOLHA


SUL MINEIRA
- Atuaes scio assistenciais;
- Atividades no trnsito local;
- Atividades em rgos e
organismos pblicos e/ou privados

Etapa 3

- Acampamento
- Visita EsSA (Trs Coraes)

Etapa 4

- Formao e aprimoramentos
- Provas intelectuais
- Avaliaes
- Graduaes
- Fardamento

Etapa 5

- Entrega de boinas e fardas 16 de


- Distribuio de pessoas e grupos Setembro,
de trabalhos; aniversrio
- Natao; da cidade de
- Olimpadas dentre as escolas da Lambari
cidade.

Fim do Clico Anual do Projeto

- Formatura e Classificaes dos 15 (quinze)


aprovados dias

24
* Avaliaes, programaes e
planejamentos para a prxima
turma.

Materiais, Instalaes e Recursos Humanos


Os seguintes materiais devero ser fornecidos pela Prefeitura
Municipal de Lambari PML e suas secretarias, rgos, programas e
projetos correlacionados.

PROJETO DE INSTALAO/FORMAO DA GV - GUARDA


VERDE EM LAMBARI (MG)
Para se cumprir as etapas do projeto, este material deve ser
fornecido nos devidos prazos.
Materiais e Pessoal a serem fornecidos pelo Prefeitura Data de
Municipal de Lambari PML Conclus
o*
- Sala de Instrues Tericas Completa, com no mnimo 30 (trinta) e
mximo 60 (sessenta) carteiras, lousa, equipamentos audiovisuais
(TV, Vdeo, DVD, etc.), bebedouro, quadro de avisos,
- Sala de Materiais e equipamentos
- Sala Administrativa com telefone, mesas, armrios, arquivos (com
pastas), 2 (dois) computadores, Impressoras, bebedouros,
- Sala para o Comando, Reunies, Trofus, Diplomas, Fotos,
Memorial etc.
- Materiais de escritrio
- Equipamentos esportivos
- Uniformes de Instruo e de Passeio (com boinas), Esportivos e de
Gala (se necessrio).
- Bandeiras Nacional, Estadual, Municipal e da Guarda Verde.
- Audiovisuais, Livros, Enciclopdias, Pastas, Cadernos, Canetas
- Veculo para deslocamentos e servios gerais diversos de
comando, apoio, operacionalizao, funcionamento etc.

- RECURSOS HUMANOS:
1 (Um) Comandante (Executivo)
2 (Dois) Instrutores de Educao Fsica
2 (Dois) Instrutores para as Instrues Prticas diversas (Ordem
Unida, Primeiros Socorros etc.)
1 (Uma) Secretaria/Auxiliar de Escritrio
2 (Dois) Monitores de Turmas
1 (Um) Cozinheiro/Ajudante de Cozinha
1 (Um) Servios Gerais
1 (Um) Motorista

25
ALGUNS RESULTADOS ESPERADOS

Esperamos que a presente proposta possa ser inserida nos planos e


aes da Prefeitura Municipal de Lambari PML e possa fornecer os
seguintes resultados junto aos jovens e comunidade local:

Benefcios financeiros
Implantando a Zona Azul, haver recursos para a manuteno do
projeto, aliados aos de origem federal, direcionados atravs do CRAS /
Assistncia Social, aos jovens da comunidade local.
Direcionar subsdios financeiros aos integrantes do projeto,
atravs dos recursos auferidos com as diversas prticas e programas a
serem efetuadas pelos mesmos, como a confeco de jornais,
artesanatos, oficinas diversas etc.
<Resultado 3: breve descrio do resultado desejado>

Benefcios tcnicos
Implantao da Zona Azul: reorganizao e ordenamento do
trnsito na zona central da cidade;
Aplicao de recursos na boa formao de jovens, zelando pela
boa educao deles e assistindo as respectivas famlias;
Aproximao entre a comunidade e rgos da Segurana Pblica,
alm da proximidade da administrao junto comunidade em geral.

Outros benefcios
Elevao dos nveis de ateno e respeito s pessoas em formao
(os jovens), abrindo-se alternativas e novos horizontes de carreiras e
profissionalizao, atuando na preveno de desvios em suas formaes
e educao.

26
CUSTOS
Os custos a serem aportados no desenvolvimento do projeto,
baseiam-se nos direcionados ateno bsica e especial destinados a
crianas e adolescentes da Assistncia Social, via MDS Ministrio do
Desenvolvimento Social, conforme tipificaes por faixa etria dos
grupamentos de usurios, mais os auferidos na implantao da Zona
Azul no centro da cidade, circulao do jornal FOLHA SUL MINEIRA,
dos trabalhos e servios efetuados pelos usurios (Guardas Verdes),
apadrinhamentos de pessoas fsicas e jurdicas, alm de doaes
diversas a serem buscadas pelos dirigentes do projeto.

ALGUNS ITENS/CUSTOS NECESSRIOS


Custos Com Equipamentos Preo (?)
Equipamentos esportivos diversos
Equipamentos de informtica, Som e Imagens
2 Impressoras A3 (Para confeco do Jornal e
Cartazes/Informativos)
Materiais para primeiros-socorros, vigilncia, acampamentos etc.

Custo Com Materiais


Instalaes diversas
Refeies e Lanches
Aluguel de Equipamentos
Materiais e equipamentos para Treinamentos
Viagens / excurses
Materiais escolares e de escritrio
Materiais esportivos em geral
Equipamentos e Instrumentos para Banda/Fanfarra

Custo Com Fardamento


Fardamentos para prticas desportivas, de instrues e servio
Fardas de Gala para formaturas e apresentaes

H de visualizar a formao de uma equipe de trabalho direcionada


implantao de oficinas com objetivos a se obter trabalho e renda,
objetivando prticas que possam capacitar os usurios do projeto a
obterem rendimentos com habilidades produtivas em diversos ramos,
quer sejam na prestao de servios, praticas artesanais, comerciais e

27
at industriais, abrindo-se campos e perspectivas de atividades
autnomas.

QUALIFICAES
Com a FUNTEN FUNDAO TENENTE ALBERTO, colocamos em
prtica e formao da GM GUARDA MIRIM DE LAMBARI em meados de
2.008 no municpio de lambari, por onde passaram pelo projeto
TENETES DO AMANH, 226 jovens de idades variadas entre 12 a 17
anos e destes, hoje em sua maioria na faixa da maioridade, esto
distribudos pelos mais diversos setores de atividades profissionais da
cidade, regio e outros estados, mas bem formados, pois certamente que
esto auferindo os bons ensinamentos de vida e capacitaes obtidas
ento, por diversos instrutores, colaboradores e voluntrios que puderam
ofertar o que de melhor puderam: seus exemplos de vida, moral,
educao, profissionalizao e f nos seres humanos.
Sabemos que hoje, com melhores perspectivas das bases a
poderem ser ofertadas s novas turmas de jovens a serem atingidos pelo
projeto, poderemos melhor desenvolver o mesmo, sempre tendo em
vista poder trabalhar pelo melhor e de nossos futuros gestores, gerentes
e lderes.
Temos a certeza do apoio e participao de diversos setores,
pessoas e profissionais que se apresentaro no momento oportuno para
a aplicao e implantao dos objetivos deste projeto, pois somos parte
de uma comunidade vida por trabalhos desta natureza, pois estaremos
trabalhando na boa formao de nossos filhos, sobrinhos, netos e jovens,
cerne da populao brasileira!
Haveremos de fazer rugir o brado:
- GUARDA VERDE DE LAMBARI: BERO DE LDERES, ESCOLA
DE CIDADANIA!

28
CONCLUSO

Estamos ansiosos para desenvolver e implantar o projeto


TENENETES DO AMANH GUARDA VERDE com a Prefeitura
Municipal de Lambari PML, apoiando seus esforos em poder melhorar
a ateno e dedicao as jovens, gerenciando as atividades de formao
de AGENTES SOCIOAMBIENTAIS, que sero lderes em suas
comunidades e meios inseridos e faro por desenvolverem planos e
programas que desenvolvero a cidadania e incluso social, alimentando
com boas aes e perspectivas as famlias, bero da nao.
Temos certeza de que podemos superar os desafios que nos
esperam e estamos prontos para estabelecer parcerias que resultaro
em um bem patrimonial de imensurvel valor para nossa comunidade e
assim, tratar com dignidade, respeito e melhores atenes os que
gerenciaro nossos futuros.
H de se esclarecer que o projeto inicial falava sobre a formao e
implantao de GUARDAS MIRINS, mas por questes diversas at
esta nomenclatura no pode mais ser designada para os projetos
direcionados aos jovens, tendo como base a educao militar atravs da
hierarquia, disciplina, chefia e liderana.
Inovamos ento, criando-se a GUARDA VERDE, tendo os
mesmos princpios, mas acrescendo-se atividades e proposituras que
enalteam a necessria dedicao natureza, meio ambiente e a vida
natural que nos cercam e que carecem de atenes pela atual e futuras
geraes de seres humanos!
Na esperana de melhor podermos esclarecer e esclarecer o
presente projeto, nos colocamos disposio, podendo nos contatar
conforme melhor aprouver, quer seja por E-mail: <funten@ig.com.br>
ou pelos Telefones: (35) 3271.4881 / 8864.7712 / 9179.7204.
De nossa parte, manteremos contatos futuros para se agendar
conversa de acompanhamento sobre a proposta, pois queremos poder
pr em prtica o projeto o mais rapidamente possvel.

29
Agradecemos pela ateno,

Carlos Alberto Silva (Tenente Alberto)


2 Tenente R/2 Exrcito Brasileiro
Monitor / Agente Social - PML

30