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Honestidad
Los signos distintivos del personal del SAT deben ser integridad, honradez y
congruencia entre lo que dice y hace.
Respeto
Reconocer el valor y derechos de las personas.
Compromiso
Trabajar juntos hacia resultados comunes compartiendo retos y xitos.
Responsabilidad
Cumplir con el deber asignado, asumiendo las consecuencias.
INICIO DE FUNCIONES
Con los cambios anteriores, la estructura orgnica bsica del SAT qued
conformada de la siguiente manera:
REASIGNACIN DE FACULTADES
La dinmica operativa y funcional del SAT motiv la necesidad de reasignar las
facultades en materia de poltica de ingresos que tenia conferidas en su
Reglamento Interior, con el fin de mantener congruencia con la poltica hacendaria,
econmica y social de pas.
Con tal medida, ste rgano desconcentrado sufri una reduccin en su estructura
orgnica bsica, por lo que se realizaron los siguientes cambios:
Contralora Interna
y la de Aduanas
Asistencia al Contribuyente
Contralora Interna
El nuevo (RISAT) permite que todas las reas de la organizacin y sus objetivos
de trabajo giren en torno de cuatro vertientes fundamentales de trabajo:
Servicios al Contribuyente
Grandes Contribuyentes
Jurdica
Recaudacin
Recursos y Servicios
Evaluacin
Planeacin
Locales
Aduanas