TALLER N.

2 DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD

EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
1. Sobre la base de la normatividad ubicada en la tabla anterior
verifique la vigencia de las normas en salud ocupacional.
2.Organice la tabla de la normatividad anterior con las normas
vigentes

Ley 9a. De 1979 Por medio de la cual se modifican la

ley 73 de 1988 y a ley 919 de 2004 en
materia de donacin de componentes
anatmicos y se dictan otras
disposiciones
La Resolucin 2400 de Por la cual se establecen algunas
1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de
trabajo, actualmente est vigente
Decreto 614 de 1984 Por el cual se determina las bases de
organizacin y administracin de la
Salud Ocupacional en el pas,
actualmente est vigente
La Resolucin 2013 de Por el cual se reglamenta la
1986 organizacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo, actualmente est vigente
La Resolucin 1016 de Por la cual se reglamenta la
1989 organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos, actualmente est vigente
Ley 100 de 1993 Sistema de seguridad social integral,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 692 de 1994,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 1889 de 1994,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 1748 de 1995,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 1406 de 1999,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 1530 de 1996,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 2577 de 1999,
 Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 800 de 2003,
Reglamentada parcialmente por el
decreto nacional 3667 de 2004,
modificada por el artculo 126 de 2010
Decreto 1281 de 1994 Este decreto fue derogado por el
decreto 2090 de 2003, por el cual se
reglamentan las actividades de alto
riesgo
Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la
organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos
Profesionales, actualmente est
vigente
Decreto 1346 de 1994 Por el cual se reglamenta la
integracin, la financiacin y el
funcionamiento de las juntas de
Calificacin de Invalidez.
Decreto 1542 de 1994 Por el cual se reglamenta la
integracin y funcionamiento del
Comit Nacional de Salud
Ocupacional, actualmente est
vigente
Decreto 1771 de 1994 Por el cual se reglamenta
parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Decreto 1772 de 1994 Se reglamenta la afiliacin y la
cotizacin al Sistema General de
Riesgos Profesionales, actualmente
est vigente
Decreto 1831 de 1994 Por el cual se expide la tabla de
clasificacin de actividades
econmicas para el sistema general
de riesgos profesionales y se dictan
otras disposiciones, actualmente est
vigente
Decreto 1832 de 1994 Para efectos de riesgos profesionales,
se adopta este decreto como tabla de
enfermedades profesionales
Decreto 1834 de 1994 Por el cual se reglamenta la
integracin y funcionamiento del
consejo nacional de riesgos
profesionales, actualmente esta
vigente
Decreto 1835 de 1994 Por el cual se reglamentan las
actividades de alto riesgo de los
servidores pblicos, actualmente est
vigente
Decreto 2644 de 1994 Por el cual se expide la tabla nica de
indemnizaciones por perdida de la
capacidad laboral, actualmente est
vigente
Decreto 692 de 1995 Derogado por el artculo 16, decreto
nacional 17 de 1999, por el cual se
adopta el manual nico para la
calificacin de invalidez, actualmente
esta vigente
Decreto 1436 de 1995 Por el cual se expide la tabla de
valores combinado con el manual
nico de calificacin de invalidez,
actualmente est vigente
Decreto 2100 de 1995 Derogado por el decreto 1607 de 2002
Resolucin 4059 de Reportes de accidentes de trabajo y
1995 enfermedades laborales, actualmente
est vigente
Circular 002 de 1996 Obligatoriedad de inscripcin de
empresas de alto riesgo cuya
actividad sea nivel 4 o 5, actualmente
est vigente

3. Investigue otras normas recientes en materia de salud ocupacional

y relacinelas en otra tabla llamada legislacin vigente en la
seguridad y la salud en el trabajo.

NORMATIVIDAD VIGENTE 2015 - 2017

Resolucin 1111/2017 Estndares mnimos del SGSST

Decreto 052/2017 Transicin para la

implementacin del SGSST
Circular 10/2017 Reconocimiento y pago de
incapacidad temporal - Cuando
ya hubo pago de indemnizacin o
incapacidad permanente parcial
(IPP)
Resolucin 5666/2016 Por la cual se establece el reporte
de informacin de aportes al
Fondo de Riesgos Laborales

Resolucin 5321/2016 Por la cual se integra el Comit

de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Resolucin 4927/2016 Por la cual se establece el reporte

 de informacin de aportes al
Fondo de Riesgos Laborales

Decreto 0472/2015 Por la cual se integra el Comit

de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Decreto 1072/2015 Por la cual se establecen los

parmetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar
la capacitacin virtual en el
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolucin 3745/2015 Por el cual se reglamentan los
criterios de graduacin de las
multas por infraccin a las
normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Riesgos Laborales
Decreto 1072/2015 Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo
Resolucin 3745/2015 Por la cual se adoptan los
Formatos de Dictamen para la
Calificacin de la Prdida de
Capacidad Laboral y Ocupacional.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
1. Realice un mapa mental que incluya la normatividad presentada
con sus caractersticas ms relevantes

PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL

SEGURIDAD
ESTATUTO DE SOCIAL
SEGURIDAD INTEGRAL CODIGO
INDUSTRIAL SANITARIO
TABLA DE RESOLUCION
NACIONAL
ENFERMEDADES 1016/1989
PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE
LEY LEY RIESGOS
RESOLUCION 100/1993 9/1979 PROFESIONALES
2400/1979
DECRETO
DECRETO
1832/1994
ACTIVIDAD
NORMATIVIDAD
ES
 RESOLUCION
DECRETO 2013/1986
2100/1995 COPAS

RESOLUCION
TABLA PARA LA 4059/1995
INDEMNIZACION DE LA REPORT
PERDIDA DE LA CAPACIDAD CIRCULAR E A.T Y
LABORAL 002/1996 E.L
DECRETO
614/1984
INSCRIPCION DE
EMPRESAS DE
DECRETO ALTO RIESGO
2644/1994 ORGANIZACIN
CON ACTIVIDAD
Y ADMIN. DE LA
NVEL 4 O 5
SALUD
OCUPACIONAL
EN EL PAIS

3. Realice un ensayo que contenga una introduccin, desarrollo y

conclusiones sobre el impacto econmico de los accidentes y
enfermedades de trabajo.

IMPACTO ECONOMICO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES

Los accidentes y enfermedades suponen un coste muy elevado para

las empresas, pues generan costo humano, lo que constituye el dao
que sufren las personas directamente afectadas y coste econmico,
que est formado por todos los gastos y prdidas materiales que el
accidente ocasiona. Sin embargo, estos se pueden minimizar
invirtiendo en prevencin, algo que algunas empresas argumentan que
resultara ms caro pero que en realidad es obligatorio y necesario.
Aqu se derivan costos productivos y legales de la persona y su
familia, as como el coste de deterioro de materiales, equipos y
prdida de tiempo de trabajo para la empresa y sus compaas
aseguradoras, costos para las arcas pblicas y entre otros, para la
sociedad en general.
La empresa est obligada a considerar los ndices de accidentabilidad
y as reducir los suyos, aunque no sea la peor empresa, debe tener un
plan de prevencin, reducir los riesgos y mejorar los resultados
preventivos. La idea prevencionista suele ser que cuanto ms
exuberante le demostremos a la empresa que es su autntico coste,
mas tendr en cuenta la empresa la prevencin. Pues existen costos
visibles y costos ocultos, que se deben a los accidentes y
enfermedades laborales y que causan un impacto sobre la actividad
habitual de la empresa, disminuyendo la productividad o las ventas o
empeoran los productos y esto representa dinero. Por lo que, si se
habla de calidad, esta empieza con la satisfaccin de los trabajadores
y depende en gran parte de hechos objetivos, como son la salud y la
seguridad, entonces la empresa debe invertir en prevencin.
Todo gira en torno a cunto dinero pierde la empresa al producirse
accidentes o enfermedades y para intervenir en contra de estos hay
que conocer sus causas y as imponer inversiones que puedan
reducirlos o simplemente evitarlos. En este sentido podemos decir que
la mayor parte de los costos de la prevencin han de ser consideradas
inversiones productivas, y por lo tanto inversiones rentables, no solo
costos.

Finalmente, de un accidente de trabajo o enfermedad laboral, se

podran derivar diferentes tipos de costos, significando una voluminosa
perdida para la empresa, aunque no siempre se generan las
demandas posibles o no se imponen las sanciones pertinentes y esto
hace que en realidad el coste no sea tan fuerte para la empresa.