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PRXIMOS PASSOS (CHECK LIST)

( ) Por determinao expressa da DRT 9, somente podero contratar aprendizes


maiores de 18 anos, as empresas que justificarem esta situao perante a DRT 9
mediante laudo tcnico oferecido pelo Engenheiro ou Tcnico de Segurana da empresa,
respaldando a ao com base nas portarias N. 20 , de 13/09/2001 e N 04, de 21/03/2002. As
empresas que tenham setores com insalubridade, periculosidade ou risco devero
primeiramente preencher as vagas de aprendizagem dos setores que no se encontrem nesta
situao, para ento completar suas contas colocando aprendizes nos demais setores.
( ) Encaminhar a solicitao de reserva de vagas de aprendizes j com o perfil
prvio necessrio ao candidato:
a) Quantidade horas a serem contratadas (20, 28, 40 horas
semanais). Esta informao nos orientar quanto escolaridade a
ser exigida do candidato;
b) reas de atuao dentro da empresa. Informao necessria para
estabelecermos a idade exigida do candidato;
c) Localizao da prtica. O Instituto Betesda tem como poltica
encaminhar candidatos que residam prximo ao local da prtica
supervisionada/empresa;
d) Curso pretendido.
Obs.: como j possumos um processo seletivo rigoroso, no fazemos concorrncia
entre os nossos prprios candidatos, encaminhando somente um por vaga. Mas, a
empresa poder fazer o seu prprio processo seletivo, se preferir, e ns
aceitaremos os candidatos encaminhados, desde que estejam em acordo com o
perfil social alvo de nosso atendimento.

( ) 1. Entrar em contato com o candidato (encaminhado pelo Instituto Betesda)


para marcar uma entrevista a fim de que a empresa possa conhec-lo (solicitar
carteira de trabalho, RG, CPF e comprovante de matrcula escolar);

( ) 2. Estando de acordo sobre a escolha do candidato a empresa dever efetuar a


matrcula do mesmo em um dos Cursos de Aprendizagem:
a) Auxiliar Administrativo;
b) Mecnica Automotiva para o Transporte Rodovirio;
d) Tecnologias em alimentos;
e) Auxiliar de Produo Industrial e Mecnica.
junto ao Centro Social Betesda, celebrando o Termo de Matrcula (em 4 vias)
(contrato entre a entidade e a empresa, anexo), efetuar o pagamento da taxa de
matrcula no valor de R$ 190,00 (cento e noventa reais) via boleto bancrio, para
crdito do Centro Social Betesda. Este pagamento j se refere a mensalidade do
primeiro ms de aprendizagem;

( ) 3. O candidato dever ser encaminhado para o exame admissional;

( ) 4. A empresa dever firmar um contrato com aprendiz, Contrato de


Aprendizagem e Termo de Matrcula (em 3 vias), assinado pelo pai ou
responsvel, com a anuncia do Instituto Betesda, que ter a durao de dois anos
- 01/08/2006 a 01/08/2008 (o modelo ser fornecido pela Instituio, anexo);

( ) 5. A empresa dever registrar a carteira do aprendiz. O aprendiz deve ser


registrado da seguinte forma: EXEMPLOS - mecnico (aprendiz), para os que iro
atuar na rea de manuteno; Aux. Administrativo (aprendiz), para os que
exercero a prtica nos setores administrativos ou associados. A empresa dever
tomar o cuidado para que alm do registro conste em "anotaes gerais" na
carteira a expresso "CONTRATO ESPECIAL DE APRENDIZAGEM". O valor do salrio
a ser registrado ser com base no salrio regional/hora, mais o descanso
remunerado. A lei diz: com base no salrio mnimo salvo condio mais favorvel.
ATENO: as empresas que tenham problemas com insalubridade ou
periculosidade devero pagar os adicionais previstos por lei, aos aprendizes;

( ) 6. A empresa dever nomear um supervisor para o aprendiz, que o


acompanhar durante os dias em que estiver na empresa, para ensin-lo e orient-
lo (ENVIAREMOS O QUANTO ANTES CRONOGRAMA DE AULAS DO APRENDIZ);

( ) 7. O aprendiz dever comparecer ao INSTITUTO BETESDA, duas vezes por


semana em acordo com o contrato (qualquer falta dever ser comunicada
Pedagoga Denise Eiras no INSTITUTO BETESDA);

( ) 8. A empresa receber mensalmente o boleto bancrio referente ao curso de


aprendizagem no INSTITUTO BETESDA no valor de meio salrio mnimo (com os
descontos especficos de nosso plano de descontos), assim como, o contato da
assistente social para acompanhar o desempenho do aprendiz;

( ) 9. A empresa dever remunerar o aprendiz com base no piso regional, salvo


condio mais favorvel (so 20, 28 ou 40 horas semanais), outras dvidas
trabalhistas podero ser esclarecidas no MANUAL DE APRENDIZAGEM anexo;

( ) 10. O processo de formao do aprendiz conjunto, ou seja, a empresa, o


INSTITUTO BETESDA, a famlia do aprendiz e a escola participaro do processo;

( ) 11. de suma importncia ler todo material enviado anexo. Muitas dvidas
existentes podero ser solucionadas atravs do Manual, mas caso exista a
necessidade de um outro contato pessoal com nossa equipe, teremos satisfao em
atend-los.

COMO FAZER O CLCULO DO SALRIO J PREVENDO O DESCANSO


REMUNERADO:

a) A base para o clculo o piso regional do estado do Paran de acordo com a


lei 15826/01/2008.
R$ 540,00 para a rea administrativa, R$ 544,00 para rea de mecnica e
produo industrial, R$ 548,00 para a rea de mecnica automotiva.
b) Para obter o valor da hora aplica-se a seguinte frmula:
Dividir o valor base por 220 (quantidade de horas permitidas), ou seja, para a
rea
1. administrativa 540 220 = 2,45
2. produo 544 220 = 2,47
3. mecnica 548 220 = 2,49
c) Em seguida aplica-se a seguinte frmula:
Valor hora multiplicado pela quantidade de horas a ser contratado (20, 28, 40),
pela quantidade de finais de semana no ms e pela quantidade de dias da
semana. O resultado dividido pela quantidade de dias teis na semana.
Exemplo:
Salrio do Auxiliar administrativo para 20 horas semanais:
= (2,45 20 4,50 7) 6 = 257,25