Ruta para La Iniciación Profesional PDF

LA RUTA PARA LA INICIACIN
PROFESIONAL: PRCTICAS
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
CAJA DE HERRAMIENTAS PARA BECARIOS
LA RUTA PARA LA INICIACIN
PROFESIONAL: PRCTICAS
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
CAJA DE HERRAMIENTAS PARA BECARIOS
4
Jaime Saavedra Chanduv

MINISTRO DE EDUCACIN DEL PER
Juan Pablo Silva Macher
VICEMINISTRO DE GESTIN INSTITUCIONAL
Ral Choque Larrauri
DIRECTOR EJECUTIVO DEL PROGRAMA NACIONAL DE BECAS Y CRDITO EDUCATIVO - PRONABEC
Elsa Ccoyllar Enriquez
JEFA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIN - PRONABEC
Giovanna Cruz Cajavilca
COORDINADORA DEL REA DE INSERCIN LABORAL - PRONABEC
EQUIPO RESPONSABLE
Ral Choque Larrauri
Giovanna Cruz Cajavilca
Francisco Najarro Rimari
Paola Astola Badillo
AGRADECIMIENTOS
Csar Llanos Torres
Primera edicin, febrero 2016
Tiraje: 1 000 ejemplares
EDICIN
Programa Nacional de Becas y Crdito Educativo - Pronabec
Ministerio de Educacin
Av. Arequipa 1935, Lince, Lima - Per
www.pronabec.gob.pe
DISEO
Peter Jeison Calatayud Espinoza
5
NDICE
07 PRESENTACIN
09 EL INICIO DE LA VIDA PROFESIONAL

Modalidades formativas laborales
Las modalidad formativas en el Per
Prctica preprofesional o de aprendizaje
Prctica profesionales
23 GUA DE ENTIDADES SUGERIDAS PARA INICIAR PRCTICAS LABORALES

69 ACTIVIDADES QUE COMPLEMENTAN LA EXPERIENCIA PROFESIONAL
El voluntariado
Sistema del voluntariado en el Per
79 BIBLIOGRAFA
81 ANEXOS
6
WILFREDO MAMANI QUISPE

Lima
Practicante profesional del rea de Mantenimiento - Nestl Per S.A.
Becario egresado de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012
7
PRESENTACIN
Desde su creacin, el Programa Nacional de profesionalmente en instituciones de prestigio
Becas y Crdito Educativo Pronabec ha educativo. Sin embargo, este proceso debe
tenido el objetivo de mejorar el capital humano culminar con la insercin laboral del graduado.
de la sociedad peruana. Para ello promueve
las distintas competencias y habilidades de sus La insercin laboral del Pronabec involucra las
becarios, inversin fundamental para cualquier diferentes actividades que la institucin realiza
pas que desee alcanzar un crecimiento y promueve para facilitar el ingreso del becario
econmico sostenido. egresado o por egresar al mercado de trabajo.
Dentro de estas se encuentra el impulso de las
Segn la Organizacin Mundial de la Salud, el prcticas preprofesionales y profesionales, que
2,13% de la poblacin posee una inteligencia permiten acumular experiencia en el mbito
por encima del promedio. Esto quiere decir que profesional, determinar el inters sobre alguna,
en nuestro pas hay ms de 700 mil personas de armar una red de contactos, o bien ganar
alto potencial intelectual distribuidas en todos los mritos.
segmentos socioeconmicos, los que posibilitan
o limitan su acceso a una educacin de calidad. En ese sentido, La ruta para la iniciacin profe-
sional: prcticas preprofesionales y profesionales
En un contexto de marcadas desigualdades tiene el objetivo de ser una caja de herramien-
materiales, el Pronabec permite que jvenes tas indispensable para los becarios del Prona-
de alto rendimiento acadmico, pero con bajos bec. Adems de diferentes pautas y consejos,
recursos econmicos, puedan desarrollarse el becario encontrar una amplia gua sobre las
8
entidades laborales ms reconocidas por atraer

capital humano en el pas, las mismas que siem-
pre demandan jvenes talentos.
Finalmente, se espera que esta y prximas pu-

blicaciones evidencien los mltiples esfuerzos
que el Pronabec hace para convertirse en un im-
portante mediador entre la oferta laboral de los
becarios y los ms importantes centros labora-
les del pas. De la misma forma, para demostrar
que las becas son inversiones para el desarrollo
de la colectividad peruana. Aspecto que orgu-
llosamente hemos podido comprobar en estos
primeros aos del Pronabec.
Ral Choque Larrauri

Director ejecutivo del Programa Nacional de
Becas y Crdito Educativo del Ministerio de
Educacin
9
EL INICIO DE LA VIDA
PROFESIONAL
10
VICTORIA NOEM ADRIANO LUNA

ncash
Practicante preprofesional del rea de Acuicultura - A.P. Pesca S.R.L.
Becaria de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2014
11
El inicio de una carrera profesional puede fijar el Asimismo, todo nuevo profesional debe buscar
futuro de un joven estudiante1. Por lo tanto, lo primero nuevas experiencias y desarrollar una formacin
que debe hacer es determinar sus expectativas: adicional que le permita complementar sus
cul es el trabajo que desea (dependiente o habilidades prcticas (tomar cursos y leer libros
independiente), en qu tipo de empresa puede que inspiren, motiven y guen en ese camino).
realizarlo y qu competencias profesionales
necesita.
El joven profesional que evala el mercado

empresarial y recibe una orientacin ptima
tiene ms posibilidades de obtener un trabajo
segn sus condiciones y expectativas. De la misma
forma, puede permanecer ms tiempo en un
puesto laboral.
Cul es el trabajo
deseado?
Inicio de una Recibir

carrera profesional orientacin
1
Mata, Manuel (Agosto de 2013). Coaching y desarrollo personal. Iniciar una carrera profesional. Qu aprendemos hoy.
Recuperado de queaprendemoshoy.com/iniciar-una-carrera-profesional/
12
Para ingresar al campo laboral, el joven La importancia de las prcticas preprofesionales

profesional debe poner a prueba su aprendizaje radica en que permiten aprender a trabajar en
terico y prctico durante un periodo de tiempo distintos sectores, industrias y especialidades.
y a travs de tareas especficas en un sector Asimismo, ayudan a direccionar la profesin
productivo2. elegida y a establecer diferentes contactos.
Esta iniciacin profesional se realiza a travs En ese sentido, las prcticas deben permitirle
de convenios especiales, que se denominan al profesional desarrollar habilidades que le
modalidades formativas. De esta manera, se den un valor agregado a su desempeo laboral.
pueden acumular experiencias para acceder a Estas se vinculan con la comunicacin, idiomas,
un puesto estable o iniciar un negocio propio. sociabilidad y liderazgo3.
Poner a prueba el
aprendizaje terico
y prctico
La importancia de las prcticas

preprofesionales radica en que
permiten aprender a trabajar
en distintos sectores, industrias
y especialidades
2
Temple, Ins (Junio de 2015). Trece ideas prcticas sobre el trabajo. InsTemple.com. Recuperado de
www.inestemple.com/2015/06/trece-ideas-practicas-sobre-el-trabajo/
3
Temple, Ins (12 de julio de 2015). Debes educarte para ser empleable. Per.21. Recuperado de
peru21.pe/economia/ines-temple-debes-educarte-empleable-2222833
13
Al iniciar su actividad laboral a travs de prcticas, el joven profesional debe tomar en consideracin
los siguientes pasos4:
a) Conocer el mercado laboral. Se debe acumular toda la

informacin posible sobre la situacin actual de los diferentes
sectores productivos que se desarrollan en el pas.
b) Para la postulacin. Se debe elaborar un buen currculum

vtae, destacando habilidades, destrezas y logros obtenidos
durante la formacin superior.
c) Para la seleccin. Se debe aprovechar la entrevista de trabajo

porque es la nica oportunidad para generar una gran impresin
en el empleador. Deben demostrarse las aptitudes que se
Entrevista desean proyectar en la organizacin.
d) Demostrar buena actitud. Al obtener la plaza laboral deseada,

el joven profesional debe compensar su falta de experiencia con
ganas de aprender. El trabajo tiene que ser ganado cada da.
En el Per, los centros de estudios superiores El desarrollo de prcticas permitirn que el

establecen que, a partir de los ltimos dos o joven profesional entienda las diversas reas
tres ciclos, los alumnos deben realizar prcticas empresariales y conozca sus diferentes
preprofesionales. Ante ello, algunos expertos sectores. Su objetivo es comprender el mundo
sostienen que es recomendable iniciarlas corporativo y empezar a trabajar en algo que le
incluso a partir del quinto ciclo5. apasione; y no slo por necesidad.
4
Puchol, Luis (2004). El libro del currculum vtae. 4.a ed. Madrid: Ediciones Daz de Santos S.A., p. 18-21.
5
Bardales, Edwin (8 de mayo de 2015). Universitarios deben comenzar prcticas pre profesionales desde quinto ciclo
de sus carreras. Gestin. El diario de economa y negocios del Per. Recuperado de: gestion.pe/empleo- management/
universitarios-deben-comenzar-practicas-pre-profesionales-desde-quinto-ciclo-sus-carreras-2131317
14
Modalidades
formativas laborales
15
Las modalidades formativas laborales (o El objetivo es otorgar a los estudiantes

prcticas laborales) son el conjunto de actividades la oportunidad de obtener experiencia,
que se realizan bajo diferentes formas y tiempos determinar su inters laboral, armar redes de
en una empresa u organizacin, poniendo un contacto y/o ganar mritos. Adems, permitir
nfasis especial al proceso de aprendizaje y que las empresas identifiquen nuevos talentos
entrenamiento profesional. para su futura contratacin.
Red de contactos
Actividades temporales
en una empresa
16
Las modalidades formativas

en el Per6
1. Prctica preprofesional o de aprendizaje
Permite realizar el proceso formativo en
una empresa.
Se clasifican en:
Con predominio en la empresa. El
proceso formativo se realiza mayoritaria-
mente dentro de la empresa.
Con predominio en el centro de forma-
cin profesional. Se realiza durante la
formacin superior, aplicando conoci-
mientos, habilidades y aptitudes en una
situacin real de trabajo. Proceso formativo:
En ambos casos:
en la empresa
El pago es equivalente a la Remunera-
cin Mnima Vital (RMV).
Su prctica no puede exceder las seis
horas diarias (30 horas semanales).
5
Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo (2015). Las modalidades formativas laborales. Recuperado de
www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108&tip=99
17
4. Capacitacin laboral
Se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas.
Los jvenes practican en una situacin real de trabajo.
La edad para esta modalidad es de 16 a 23 aos, sin haber
Tiempo mximo:
culminado la educacin.
El tiempo mximo de permanencia en esta modalidad es de 24 meses
24 meses.
El pago es equivalente a la Remuneracin Mnima Vital (RMV).
3. De la pasanta
Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar
al beneficiario con el mundo laboral y empresarial, donde implementa,
actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formacin. A la vez, se
informa de las posibilidades de empleo existentes y la dinmica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
Es realizada por beneficiarios y estudiantes de los ltimos grados del nivel Tiempo mximo:
secundario de los centros educativos que, por razones formativas y
curriculares, necesiten realizar una pasanta en una empresa. < 3 meses
La permanencia en esta modalidad no es mayor a tres (3) meses.
2. Prctica profesional
Busca consolidar el aprendizaje adquirido en la etapa de formacin profesional,
ejercitndola en una situacin real de trabajo. Se realiza mediante un Empresa Egresado
convenio de prctica profesional entre una empresa y un egresado
de un centro de formacin profesional o universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses,
salvo que el centro de formacin profesional o universidad, por
reglamento o norma similar, determine una extensin mayor. Tiempo mximo:
El egresado deber ser presentado a una empresa por el centro de
formacin profesional o universidad, que deber llevar el registro del
< 12 meses
nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete
el perodo mximo de la prctica profesional.
18
Prctica preprofesional o de
aprendizaje
Con predominio en la empresa
Se caracteriza por realizar mayoritariamente el
proceso formativo en la empresa, con espacios
definidos y programados de aprendizaje en el centro
de formacin profesional.
Este aprendizaje con predominio en la

empresa se realiza mediante un convenio de
aprendizaje que se celebra entre:
Proceso formativo
1 en la empresa
Una empresa patrocinadora
2 Un aprendiz, siempre que acredite como

mnimo haber concluido sus estudios
primarios y tener un mnimo de 14 aos de
edad
3 Un centro de formacin profesional

autorizado expresamente para realizar esta
modalidad
El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin

de todo el proceso formativo.
19
Con predominio en el centro de formacin profesional

Permite que el estudiante en formacin aplique
sus conocimientos, habilidades y aptitudes
mediante una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el centro

de formacin profesional se realiza mediante un
convenio de aprendizaje que se celebra entre:
1 Una empresa
Predominio en el
2 Una persona en formacin centro de formacin
profesional
3 Un centro de formacin profesional
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la

formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin.
20
Prctica profesional
Las prcticas profesionales buscan consolidar
los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
formacin profesional y ejercitar su desempeo en
una situacin real de trabajo. Estas actividades
pueden ser realizadas por egresados y egresadas
que no cuenten con ttulo profesional.
Se desarrollan a travs de un convenio de prctica

profesional que se celebra entre:
Para postular a una

1 Una empresa prctica profesional
se debe ser:
2 Una persona que egresa de un centro de egresado o egresada

formacin profesional o universidad sin ttulo profesional
El tiempo de duracin del convenio no puede ser mayor a doce (12) meses
salvo que el centro de formacin profesional o universidad, por reglamento o
norma similar, determine una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el centro de formacin

profesional o universidad, que llevar el registro del nmero de veces que se acoja
a esta modalidad hasta completar el perodo mximo de la prctica profesional.
21
Derechos comunes
Todo lo aprendido en la universidad o el instituto se
pone a prueba al iniciar sus prcticas preprofesionales,
4 Tienen derecho a una subvencin
adicional equivalente a media subvencin
pero: qu significa ser practicante? econmica mensual cada seis meses
de duracin contina de la modalidad
Segn el Ministerio del Trabajo y Promocin del formativa.
Empleo7, los derechos de los practicantes son:
5 Tener cubiertos los riesgos de
enfermedad y accidentes a travs de
EsSalud o un seguro privado equivalente
a 14 subvenciones mensuales en caso de
1 Recibir una subvencin econmica enfermedad y 30 por accidente.
mensual convenida en forma puntual, el
sueldo no debe ser inferior a la Remuneracin
Mnima Vital RMV, solo podra considerarse
6 Firma de convenio: este paso es vital
para que las prcticas sean reconocidas,
en caso cumpla una jornada inferior a seis al momento de firmar el convenio se
horas o 30 horas semanales. deben de presentar tres ejemplares (para
el estudiante, la universidad y la empresa).
2 La empresa est obligada a respetar los El plazo para recogerlo es de tres a cinco
descansos semanales y das feriados das hbiles.
debidamente subvencionados, como un
empleado comn el practicante tiene derecho
como mnimo a 45 minutos de refrigerio.
Qu significa ser
3 Despus de haber laborado por ms de practicante?
un ao, el practicante se hace merecedor
a un descanso por 15 das debidamente
remunerados.
7
Derechos de las prcticas pre profesionales (2012). Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo.
Recuperado de www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=21&codTema=0&tip=20
22
JESTIN FUERO ANGULO

Ucayali
Tcnico de Servicio del rea de Mantenimiento - SERMAGE Selva S.R.L. 2014
Becario egresado de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012
23
GUA DE ENTIDADES
SUGERIDAS PARA INICIAR
PRCTICAS LABORALES 7
7
Ranking Empresarial del Per (2015). Merco. Monitor Empresarial de Reputacin Corporativa. Recuperado de
merco.info/pe/ranking-merco-empresas
24
Por sectores productivos

Aseo,
Agropecuario Alimentacin cosmtica y Automotriz Autoservicios
Aseo,
perfumera
Agropecuario Alimentacin cosmtica y Automotriz Autoservicios
perfumera
[ Pgina 25 ] [ Pgina 26 ] [ Pgina 29 ] [ Pgina 32 ] [ Pgina 34 ]
Bebidas Cementeras Consultora Energa Industrial

Industrial
Bebidas Cementeras Consultora Energa
Infraestructuras, Logstica Minero

Minero Pesca Petroleras
Petroleras
Logstica Pesca
Infraestructuras,
servicios y
servicios y
construccin
construccin
Qumico
Qumico Servicios Siderrgico
Siderrgico Tecnolgico
Tecnolgico
Servicios pblicos Servicios varios
varios

25
Agropecuario
Este sector produce bienes agrcolas
y pecuarios en grandes cantidades,
proporcionando materia prima para
industrias como pesca, agricultura, caza,
explotacin de bosques, entre otras.
Danper Trujillo
www.danper.com/es/
Trabaja con nosotros:

www.danper.com/es/contacto/
Telfono: (+51) (044) 252574
Sede: La Libertad
26
Alimentacin
Este sector se encarga de conducir
todos los procesos relacionados con
la cadena alimentaria, incluyendo
las fases de transporte, recepcin,
almacenamiento, procesamiento,
conservacin y servicio de alimentos de
Alicorp Per
consumo.
www.alicorp.com.pe/

alicorp.bumeran.com.pe/
Telfono: (+51) (1) 315 0800
Sedes: Arequipa, La Libertad y Lima

27
Grupo Gloria
Alimentacin
www.grupogloria.com/

www.grupogloria.com/contactenos.html
Telfono: (+51) (1) 470 7170
Sedes: Lima, Arequipa, La Libertad y San Martn
Nestl Per A gusto con la vida
www.nestle.com.pe/ Cuenta con:

Programa de prcticas
profesionales
www.nestle.com.pe/buscamostalento
Telfono: (+51) (1) 436 4040
Sedes: Cajamarca y Lima
San Fernando
www.san-fernando.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
sanfernando.bumeran.com.pe/
Telfono: (+51) (1) 213 5300
Sedes: Ica y Lima
28
Ciamsa
Alimentacin
www.ciamsa.com/
www.ciamsa.com/site/index.php/es/contactenos/
formulario-general.html
Telfono: (+51) (1) 315 0800
Sede: Lima
Mondelez Internacional
www.mondelezinternational.com/ Cuenta con:
profesionales
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_
mondelez-international_1822810.html
Telfono: (+51) (1) 315 3000
Sede: Lima
29
Aseo, cosmtica
y perfumera
Este sector contempla la comercializacin
por mayor, menor o directa de un abanico
de productos para el cuidado personal,
higiene, bucodentales, peluqueras,
perfumes y cosmticos.
Kimberly Clark
kimberly-clark.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
kimberly-clark.bumeran.com.pe/
Telfono: (+51) (1) 618 1800
Sedes: La Libertad y Lima
30
Aseo, cosmtica y perfumera
Grupo Belcorp
www.belcorp.biz/
www.belcorp.biz/acercateanosotros/trabajaenbelcorp.html
Telfono: (+51) (1) 211 3300
Sede: Lima
Procter and Gamble

Cuenta con:
www.pg.com.pe
profesionales
www.facebook.com/pgperu
Telfono: (+51) (1) 215 3300
Sede: Lima
Natura Cosmticos
www.natura.com.pe/
www.elempleo.com/sitios-empresariales/colombia/natura/
Telfono: (+51) (1) 241 2272
Sedes: Callao y Lima
31
Aseo, cosmtica y perfumera

Unique Yambal
www.yanbal.com/peru
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_unique-s.a._1784970.html
Telfono: (+51) (1) 513 4000
Sede: Lima
32
Automotriz
Este sector es uno de los ms
importantes debido a sus altos ingresos.
Forma parte del conjunto de compaas
y organizaciones relacionadas con las
reas de diseo, desarrollo, manufactura,
Divemotor
marketing y ventas de automviles.
www.divemotor.com/
divemotor.bumeran.com.pe/aplicantes
Telfono: (+51) (1) 712 2000
Sedes: Cajamarca, Cusco, La Libertad,
Lambayeque y Lima
33
Toyota
Automotriz
www.toyotaperu.com.pe/
www.toyotaperu.com.pe/contacto.html
Telfono: (+51) (1) 215 9090
34
Autoservicios
Es el sector donde el vendedor
desaparece y el comprador coloca los
productos que necesite en el carro de
compra, teniendo que: orientarse solo, leer
la oferta, seleccionar el producto, decidir la
compra y encaminarse al lugar de pago.
Tottus
www.tottus.com.pe/
bolsadetrabajo.laborum.pe/tottus
Telfono: (+51) (1) 513 3355
Sedes: Arequipa, Callao, Cajamarca, Ica,
La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y
Ucayali
35
Cencosud
Autoservicios
www.cencosud.com/
www.cencosud.com/nuestra-gente/trabaja-con-nosotros/
Telfono: (+51) (1) 626 0000
Sedes: ncash, Arequipa, Lambayeque, Lima, La Libertad
y Piura
Supermercados Peruanos
www.supermercadosperuanos.com.pe
www.uneteaspsa.com.pe/
Telfono: (+51) (1) 625 8000
Sedes: ncash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Hunuco,
Ica, Junn, La Libertad, Lambayeque, Lima, Moquegua,
Piura, Puno, Tacna y Ucayali
36
Bebidas
Este sector se encarga de producir,
distribuir y conservar bebidas,
independientemente de su producto
(cerveza, refrescos, agua, zumo, vino o
Backus y Johnston
champn, por ejemplo).
backus.pe/ Cuenta con:

profesionales
backus.bumeran.com.pe/aplicantes/
oportunidades-laborales.html
Telfono: (+51) (1) 311 3000
Sede: Lima
37
Coca-Cola Per
www.coca-cola.com.pe/es/home/
Bebidas
www.opcionempleo.com.pe/empleo-empresa-coca-cola.html
Telfono: (+51) (1) 411 4200
Sede: Lima
Aje Group
www.ajegroup.com/es/
aje.laborum.pe
Telfono: (+51) (1) 313 3530
Sede: Lima
ISM - Industrias San Miguel

www.group-ism.com/
bolsadetrabajo.laborum.pe/ism/
Telfono: (+51) (1) 205 6800
Sedes: Arequipa y Lima
38
Lindley
Bebidas
www.lindley.pe/ Cuenta con:

profesionales
bolsadetrabajo.laborum.pe/lindley
Telfono: (+51) (1) 319 4000
Sedes: Arequipa, Cusco, Loreto,
La Libertad y Lima
39
Cementeras
Este sector se encarga Unacem
de fabricar, distribuir y
www.unacem.com.pe/ Cuenta con:
comercializar diferentes Programa de prcticas
profesionales
materiales para la Trabaja con nosotros:
contruccin de edificaciones, www.unacem.com.pe/?page_id=5
principalmente el cemento.
Telfono: (+51) (1) 217 0200
Sede: Lima
Cementos Pacasmayo
www.cementospacasmayo.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
www.cementospacasmayo.com.pe/
trabaja-con-nosotros/
Telfono: (+51) (1) 317 6000
Sedes: ncash, Cajamarca, La Libertad,
Lambayeque, Piura y San Martn
40
Consultora
En este sector participan empresas de
servicios profesionales especializadas en
reas determinadas, encargndose de
brindar asesora a grupos empresariales,
pases u organizaciones en general.
IBM
Cuenta con:
www.ibm.com/pe-es/
profesionales
www.ibm.com/pe/employment/?lnk=ftipe
Telfono: (+51) (1) 0 800 50001
Sede: Lima
41
PwC - PriceWaterhouseCoopers
www.pwc.com/pe/
Consultora
www.pwc.com/pe/es/carreras.html
Telfono: (+51) (1) 211 6500
Sede: Lima
Ernst and Young

www.ey.com/PE/es/Home
www.ey.com/PE/es/Careers/Experienced/Joining-EY
Telfono: (+51) (1) 411 4444
Sedes: Arequipa, Lambayeque y Lima
Deloitte
www2.deloitte.com/
careers.deloitte.com/jobs/spa-pe?icid=top_job-search
Telfono: (+51) (1) 211 8586
Sede: Lima
42
Energa
Este sector representa una parte crucial
en la infraestructura y mantenimiento,
relacionndose con la produccin y
venta de energa, incluida la extraccin
produccin, refinacin y distribucin de Enersur
combustible.
www.enersur.com.pe/ Cuenta con:

profesionales
www.enersur.com.pe/unete.html
Telfono: (+51) (1) 616 7951
Sedes: Moquegua, Pasco y Lima

43
Nexans Indeco
www.nexans.pe
Energa
www.nexans.pe/eservice/Peru-es_PE/navigate_242114/
Trabaje_en_Nexans.html
Telfono: (+51) (1) 295 4810
Sede: Lima
SN Power
www.snpower.com/
laborum.info/insite/snpower/
Telfono: (+51) (1) 422 0348
Sede: Lima
44
Industrial
Este sector rene actividades para la
transformacin de materias primas en
productos de forma masiva, incluyendo
normalmente: siderurgia, industrias mecnicas,
Ferreyros
qumica, textil, produccin de bienes de
consumo, bienes alimenticios, hardware
informtico, entre otros. www.ferreyros.com.pe Cuenta con:
profesionales
www.ferreyros.com.pe/nosotros/trabaje-
con-nosotros
Telfono: (+51) (1) 626 4000
Sede: Arequipa, Apurmac, Cajamarca,
Callao, Cusco, Huancavelica, Ica, Junn,
La Libertad, Lima
45
Komatsu
www.kmmp.com.pe/ Cuenta con:
Trabaja con nosotros: profesionales
Industrial
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_komatsu-
mitsui_2134950.html
Telfono: (+51) (1) 615 8400
Sedes: Arequipa, Cusco, Junn, La Libertad y Piura
Grupo Romero
www.gruporomero.com.pe/
www.gruporomero.com.pe/es-PE/oportunidades_laborales/
trabaja_con_nosotros/
Sede: Lima
Atlas Copco
www.atlascopco.com.pe/pees/ Cuenta con:
profesionales
www.atlascopco.com.pe/pees/careers/jobopportunities/
Telfono: (+51) (1) 411 6100
Sede: Lima
46
Infraestructuras, servicios y
construccin
Es un sector dinmico que involucra
grandes grupos de profesionales
como arquitectos, ingenieros
civiles, ingenieros en construccin y
constructores civiles. Graa y Montero
www.granaymontero.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
www.trabajaengranaymontero.com.pe/jobsite_g/
espanol/generico_login.jsp
Telfono: (+51) (1) 213 6565
Sede: Lima
47
Infraestructuras, servicios y construccin

Odebrecht
www.odebrecht.com.pe/
www.odebrecht.com.pe/trabaja-con-nosotros
Telfono: (+51) (1) 217 2800
Sedes: Cusco, Hunuco, Ica, Lambayeque, Madre de Dios
y San Martn
Cosapi
www.cosapi.com.pe/
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_cosapi-s.a.-
ingenieria-y-construccion_1608850.html?page=1
Telfono: (+51) (1) 211 3500
Sedes: Ayacucho, Callao, Cusco, Junn, Lima y Moquegua
48
Logstica
Este sector refiere al conjunto de actividades
que se relacionan con el transporte y
almacenamiento. Asimismo, se identificada con
actividades de abastecimiento y distribucin de
productos.
Ransa
www.ransa.biz/ransa.biz/pe/es/
www.ransa.biz/ransa.biz/pe/es/pagina.
php?pID=45
Telfono: (+51) (1) 201 8200
Sede: Lima
49
Minero
Este sector rene a las diferentes actividades
industriales que permiten la extraccin selectiva
de minerales y otros materiales de la corteza
terrestre, empleando sofisticados instrumentos
tecnolgicos.
Ca. Minera Antamina
www.antamina.com/
www.antamina.com/sobre-antamina/
recursos-humanos/trabaje-con-nosotros/
Telfono: (+51) (1) 217 3000
Sede: Ancash
50
Minera Barrick
barrick.bumeran.com.pe/
Minero
barrick.bumeran.com.pe/aplicantes/oportunidades-laborales.html
Telfono: (+51) (1) 612 4100
Sedes: ncash y La Libertad
Ca. Minera Buenaventura

www.buenaventura.com/ Cuenta con:
profesionales
bolsadetrabajo.laborum.pe/demos/buenaventura/
Telfono: (+51) (1) 419 2500
Sedes: Ayacucho, Cajamarca, Huancavelica, Lima y
Moquegua
Yanacocha
www.yanacocha.com/ Cuenta con:
profesionales
www.yanacocha.com/trabaja-con-nosotros/
Telfono: (+51) (1) 215 2600
Sedes: Cajamarca y Callao
51
Southern Per Copper Corporation

www.southernperu.com Cuenta con:
profesionales
Minero
www.southernperu.com/ESP/Pages/Jobs.aspx
Telfono: (+51) (1) 512 0440
Sedes: Arequipa, Lima, Moquegua y Tacna
Consorcio Minero Horizonte

www.cmh.com.pe/
www.cmh.com.pe/front/default.aspx?i=1&s=144
Telfono: (+51) (1) 618 1000
Sedes: Apurmac, Callao y La Libertad
Glencore
www.glencoreperu.pe/
www.glencoreperu.pe/ES/QuienesSomos/Paginas/
Divisi%C3%B3nSurdelPer%C3%BA.aspx
Telfono: (+51) (1) 211 2900
Sedes: Arequipa, Callao y La Libertad
52
Compaa Minera Milpo

www.milpo.com/ Cuenta con:
profesionales
Minero
www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=459
Telfono: (+51) (1) 710 5500
Sedes: ncash, Callao, Huancavelica, Ica, Lima y Pasco
Minera Chinalco Per S.A.

www.chinalco.com.pe/
chinalco.bumeran.com.pe/aplicantes/oportunidades-
laborales.html
Telfono: (+51) (1) 708 8000
Sedes: Junn, Lima y Pasco
Hochschildmining
www.hochschildmining.com/es/home
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_hochschild-
mining_2290570.html
Telfono: (+51) (1) 317 2000
Sede: Lima
53
Volcn Compaa Minera S.A.A.

www.volcan.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
Minero
www.volcan.com.pe/trabaja-con-nosotros/se-uno-nosotros.php
Telfono: (+51) (1) 416 7001
Sede: Lima
54
Pesca
Esta sector promueve actividades primarias
para la pesca y produccin de pescados,
mariscos y otros productos marinos que
TASA
sirvan al consumo humano o como materia
prima de procesos industriales.
www.tasa.com.pe/
tasa.bumeran.com.pe/
Telfono: (+51) (1) 611 1400
Sedes: ncash, Apurmac, Arequipa,
Callao, Ica, Lima, Moquegua y Piura
55
Copeinca
www.copeinca.com/
www.cmh.com.pe/front/default.aspx?i=1&s=144
Pesca
Telfono: (+51) (1) 073 348494
Sedes: ncash, La Libertad, Lima, Moquegua y Piura
Austral Group
www.austral.com.pe/
bolsadetrabajo.laborum.pe/austral/
Telfono: (+51) (1) 710 7000
Sedes: ncash, Callao, Ica, La Libertad, Lima,
Moquegua y Piura
56
Petroleras
Este sector incluye procesos globales de
exploracin, extraccin, refino, transporte
y mercadotecnia de productos del
Petroper
petrleo.
www.petroperu.com.pe Cuenta con:

profesionales
www.petroperu.com.pe/portalweb/Main.
asp?Seccion=380
Telfono: (+51) (1) 614 5000
Sedes: Arequipa, Cajamarca, Lima, Loreto
y Piura
57
Repsol
Cuenta con:
www.cmh.com.pe/
Petroleras
profesionales
www.repsol.com/pe_es/corporacion/empleo/peru/
Telfono: (+51) (1) 618 1000
Sedes: Callao, Cusco, Lambayeque, Lima y Puno
Primax
www.primax.com.pe/
www.laborum.pe/empresas/:primax/
Telfono: (+51) (1) 211 2900
58
Qumico
Este sector se ocupa de extraer
y procesar materias primas,
naturales y sintticas para
transformarlas en sustancias
diferentes que mejoren la vida de 3M
las personas.
Cuenta con:
www.3m.com.pe Programa de prcticas
profesionales
solutions.3m.com.pe/wps/portal/3M/es_PE/3M-
Careers-LA/Carreras3M/Trabajar+en+3M
Telfono: (+51) (1) 224 2728
Sede: Lima
59
Qumica Suiza
www.quicorp.com/quimica-suiza
Qumico
www.quicorp.com/quimica-suiza/buscamos-talento/sobre-
nosotros
Telfono: (+51) (1) 211 4000
Sede: Lima
Exsa
www.exsa.net/
www.exsa.net/centro-tecnologico-de-voladuras-exsa-ctve
Telfono: (+51) (1) 315 7000
Sede: Lima
60
Servicios pblicos
Este sector involucra actividades
no materiales para atender las
necesidades de la poblacin, incluyendo
subsectores como comercio,
transportes, comunicaciones, finanzas,
Edelnor
turismo, cultura, administracin y los
denominados servicios pblicos o www.edelnor.com.pe
privados, entre otros.
www.edelnor.com.pe/es/unete/Paginas/
unete.aspx
Telfono: (+51) (1) 517 1717
Sede: Lima
61
Servicios pblicos
Luz del Sur
www.luzdelsur.com.pe/
www.luzdelsur.com.pe/webLds/POCorreo?accion=ingresar
Telfono: (+51) (1) 271 9090
Sedes: Cusco y Lima
Electroper
www.electroperu.com.pe/
postmast@electroperu.com.pe
Telfono: (+51) (1) 708 3400
Sedes: Huancavelica, Tumbes y Lima
62
Servicios variados
Este sector dirige, organiza y
facilita las actividades productivas
Sodexo
de otros sectores, detenindose
en el seguimiento de actividades pe.sodexo.com/ Cuenta con:
econmicas de distribucin y profesionales
consumo. Trabaja con nosotros:
pe.sodexo.com/pesp/recursos-humanos/
diversidad-de-oportunidades-laborales.aspx
Telfono: (+51) (1) 705 2500
Sedes: ncash, Amazonas, Arequipa,
Ayacucho, Cajamarca, Hunuco, Ica,
La Libertad, Loreto y Puno
63
Hermes
Servicios variados
www.hermes.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
www.facebook.com/hermesperu/app/465468036828265/
Telfono: (+51) (1) 617 4004
Sede: Lima
J & V Resguardo
www.liderman.com.pe/
www.liderman.com.pe/cultura/la-familia-liderman/
Telfono: (+51) (1) 441 8380
Sede: Huancavelica, Lima y Tumbes
64
Siderrgico
Es un sector estratgico clave para el
desarrollo industrial y sumamente influyente
en actividades de produccin en serie
como: electrodomsticos de lnea blanca, Corporacin
Aceros Arequipa
automviles, bienes de capital, obras de
infraestructura y del sector metalrgico.
www.acerosarequipa.com/
www.acerosarequipa.com/
trabajaconnosotros.html
Telfono: (+51) (1) 517 1800
Sedes: Arequipa, Callao, Ica y Lima
65
Comasa
Siderrgico
www.comasa.com.pe/
www.indeed.com.pe/Empleos-de-Comercial-del-acero
Telfono: (+51) (1) 619 3000
Sede: Lima
Siderper - Gerdau
www.sider.com.pe/ Cuenta con:
profesionales
www.sider.com.pe/bancodecurriculos
Telfono: (+51) (1) 618 6868
Sedes: Ayacucho, Ica y Lima
66
Tecnolgico
Este sector se caracteriza por promover
tecnologas para el desarrollo de
hardware y software, mejorando las
comunicaciones y el acceso a la
informacin. Microsoft
www.microsoft.com/es-pe
Telfono: (+51) (1) 611 5600
www.opcionempleo.com.pe/empleo-
microsoft.html
Sede: Lima
67
Tecnolgico
OSWALDO UMBERTO ORTEGA ALVARADO
ncash
Practicante preprofesional del rea de Mecnica - Hayduk S.A.
Becario de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2013
68
FRANKLYN RAL VARILLAS SALAZAR

Lambayeque
Coordinador de Voluntariado - Secretaria Nacional de Juventudes
Becario de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012
69
ACTIVIDADES QUE
COMPLEMENTAN
LA EXPERIENCIA
PROFESIONAL
70
El voluntariado
El voluntariado es una opcin personal que
requiere de un compromiso estable con una
organizacin. Esta canaliza la participacin libre a
favor de la sociedad.
El voluntario ofrece tiempo, conocimientos y
experiencia para el desempeo gratuito de una
labor solidaria.
Qu funciones
puede tener una 1 Informar, sensibilizar y
accin solidaria movilizar a la ciudadana ante
problemas sociales.
Intervenir en problemas que

2 solo pueden ser resueltos con la
accin, a travs de estrategias
flexibles.
La labor acadmica de un centro de

Intervenir en base a las
estudios debe ser replicada en la sociedad 3 necesidades sociales, revelando
a travs de la proyeccin social. Este los lmites de los poderes pblicos y
actividad ensea a crear una conciencia de el mercado.
solidaridad y justicia.
71
Generar iniciativas y vas de avance

4 necesarias para el desarrollo social.
5 Ser portavoz de grupos minoritarios y

desfavorecidos.
6 Actuar a favor del bien comn de la

sociedad, primando la defensa de los
derechos humanos.
Actuar a favor
del bien comn
Generar
iniciativas
72
Sistema del voluntariado

en el Per
En el Per existe la Ley del Sistema del Servicio El voluntariado puede ser prestado desde los 14
Social Voluntario8, que consolida y fomenta aos y debe contar con la autorizacin por escrito
el civismo, solidaridad y conciencia social de la de padres o tutores. Adems, no genera vnculos
ciudadana a nivel nacional desde la prestacin de o responsabilidades contractuales, laborales ni
servicios. civiles.
La ley define al voluntariado como labor o
actividad realizada sin fines de lucro, de forma
gratuita, sin vnculos o responsabilidad contractual.
Adems, comprende actividades de inters general
para la poblacin (asistenciales, cvicas, culturales,
cientficas, deportivas, de defensa del medio
ambiente y otras anlogas para el bien comn).
Por su parte, el voluntario es la persona natural
o jurdica (Organizacin de Voluntarios) sin fines de
Ley del Sistema del
lucro, que realiza labores en instituciones pblicas Servicio Social Voluntario
o privadas, comunidades campesinas y nativas,
entre otras.
8
Ley del Servicio Social Voluntario (2013). Congreso de la Repblica del Per. Recuperado de www2.congreso.gob.pe/
Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575da99ebfbe305256f2e006d1cf0/556655c3b95f7ab005257b33000f1250/$FILE/
PL2026180313.pdf
73
El voluntariado se rige por los siguientes principios:
a Principio de no discriminacin e igualdad

de oportunidades. El voluntariado puede ser
e Principio de libertad. Todo voluntario y
beneficiario acta conjuntamente en ejercicio de
prestado por cualquier persona. Nadie puede su autonoma individual.
ser discriminado por razn de sexo, credo,
religin, nacionalidad, raza, condicin fsica,
social, econmica o de cualquier otra ndole.
f Principio de transparencia. La informacin
relativa al voluntario es confiable y accesible,
rigindose por las normas sobre la materia que
b Principio de solidaridad. Promueve la
colaboracin y ayuda mutua, a travs de
incluye la Ley de Proteccin de Datos Personales
N. 29733.
interacciones que contribuyan al crecimiento,
progreso y desarrollo de la poblacin, as
personal y profesional del voluntario.
g Principio de intersectorialidad
intergubernamentalidad. Todos los niveles
e
de gobierno y poderes pblicos, que estn

encargados de disear, implementar y fiscalizar
c Principio de compromiso social. Sus trabajos
se orientan al bienestar de la colectividad. Se las polticas pblicas, deben actuar de manera
involucra en la realidad nacional, generando cooperante para facilitar su cumplimiento.
acciones que tengan como fundamento el
reconocimiento y retribucin de la nacin. h Principio de participacin con enfoque
intercultural. Promueve el desarrollo y
En ningn caso busca lograr algn beneficio
econmico. articulacin de las comunidades, grupos y
poblaciones, con respeto de su autonoma y
pluralismo. Se parte del reconocimiento de sus
d Principio de inclusin social y fomento. Sus
acciones generan prioritariamente habilidades y
capacidades y derechos por encima de las
diferencias sociales y culturales.
capacidades en las poblaciones vulnerables o
en riesgo social, para lograr su inclusin social.
Adems, realizan las acciones necesarias para i Principio de permanencia. El voluntariado
que promueve el Estado tiene vocacin de
fomentar la participacin de las personas con permanencia.
discapacidad.
74
Derechos de los
voluntarios:
1
Capacitacin gratuita y certificada por
parte de la organizacin de voluntarios o
del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
4
Vulnerables (MIMP). Ser informado previamente si la labor o
actividad a desarrollar conllevar algn
peligro para su vida o salud.
2
Cobertura a cargo del Seguro Integral
de Salud (SIS), en caso de sufrir alguna
enfermedad, accidente o muerte como
consecuencia del ejercicio del volunta-
5
riado independiente, sin requerir clasifi- Contar con la seguridad adecuada para
cacin socioeconmica por el Sistema salvaguardar su integridad fsica, psqui-
de Focalizacin de Hogares (SISFOH) ca y moral.
y siempre que no cuente con un segu-
ro de salud. En caso de enfermedad o
accidente, el MIMP comunicar al SIS la
6
ocurrencia para la incorporacin respec- Contar con una identificacin que acre-
tiva. La cobertura de sepelio se otorga dite su condicin de voluntario, otorgada
al voluntario que haya fallecido y se en- por la Organizacin de Voluntarios o el
cuentra incorporado al SIS. MIMP.
3
Ser beneficiado de un seguro de enfer-
medades, accidentes o fallecimiento a
travs de la Organizacin de Voluntarios.
75
7
Acordar con las organizaciones de
voluntarios la cobertura de los gastos
por concepto de movilidad, alojamiento,
alimentacin, entre otros, durante el
9
voluntariado. Si este es prestado a Los voluntarios y sus beneficiarios
travs de una entidad pblica, esta indirectos pueden acordar el
podr evaluar el reconocimiento de otorgamiento de facilidades para
gastos por los citados conceptos, el cumplimiento de las actividades
basada en su rol promotor y sujeto a la de voluntariado. De ser el caso,
disponibilidad presupuestal. deben establecer el mecanismo de
compensacin horaria a fin de no
afectar sus funciones como trabajador,
ni los ingresos que percibe por tales
conceptos.
8
Recibir una certificacin de las
actividades realizadas en el servicio
de voluntariado, con especificacin de
las actividades desarrolladas y de las
capacitaciones adquiridas de ser el
caso.
76
Beneficios de practicar el
voluntariado:
1 Puntaje adicional para los postulantes 5 Puntaje adicional en las evaluaciones
a becas nacionales e internacionales para acceder a la funcin pblica,
que canaliza y administra el Ministerio de acuerdo a lo que establezca la
de Educacin a travs del Programa Autoridad Nacional del Servicio Civil
Nacional de Becas y Crdito Educativo SERVIR.
Pronabec.
6 Capacitacin gratuita y certificada.
2 Puntaje adicional a los postulantes
a los programas promovidos por el En el caso de realizar el Servicio
Ministerio de Vivienda, Construccin y
7 Social Voluntario en provincia distinta
Saneamiento para el acceso a viviendas a la de su domicilio, la cobertura de
de inters social. gastos en los que incurra para su
traslado y manutencin.
3 Acceso a los beneficios que brinda el
Seguro Integral de Salud SIS, siempre
no cuente con otro seguro de salud,
a travs de alguno de los regmenes o
componentes que administra el SIS,
segn corresponda y de acuerdo a la
normatividad vigente.
4 Constancia del Servicio Social Voluntario,

Diploma de reconocimiento y otras
menciones que correspondan.
77
JOHANNA SUSAN FIGUEROA TORRES

Callao
Brigadista voluntaria en el Departamento de Calidad - Metalships & Docks (Espaa)
Becaria egresada de Beca Presidente de la Repblica - Convocatoria 2013
78
79
BIBLIOGRAFA
1. Bardales, Edwin (8 de mayo de 2015). Universitarios deben comenzar prcticas pre profesionales
desde quinto ciclo. Gestin. El diario de economa y negocios del Per. Recuperado de gestion.pe/
empleo-management/universitarios-deben-comenzar-practicas-pre-profesionales-desde-quinto-
ciclo-sus-carreras-2131317
2. Congreso de la Repblica del Per (2013). Ley del Servicio Social. Recuperado de
www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575da99ebfbe305256f2e006d1cf0/
556655c3b95f7ab005257b33000f1250/$FILE/PL2026180313.pdf
3. Mata, Manuel (19 de agosto de 2013). Coaching y desarrollo personal. Iniciar una carrera profesional.
Qu aprendemos hoy. Recuperado de queaprendemoshoy.com/iniciar-una-carrera-profesional/
4. Merco. Monitor Empresarial de Reputacin Corporativa (2015). Ranking Empresarial del Per.
Recuperado de merco.info/pe/ranking-merco-empresas
5. Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo (2012). Las modalidades formativas laborales.
Recuperado de www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108&tip=99
6. Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo (s.f.). Cules son obligaciones del Centro
de Formacin Profesional? Recuperado de www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__
page=21&codTema=0&tip=20
7. Muro, Paco (2015). El jefe que no contaba chistes y el empleado que nunca se rea. Madrid: Editorial
Temas de Hoy. 180 p.
8. Puchol, Luis (2004). El libro del currculum vtae. 4.a ed. Madrid: Ediciones Daz de Santos S.A., 188 p.
80
81
ANEXOS
Modelos de convenios de aprendizaje con predominio
en la empresa
82
MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de

Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de conformidad con el artculo 11 y
Modelo de
1.
siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
convenio de Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre
LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y
aprendizaje con EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y
predominio en condiciones siguientes:
la empresa
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...

RUC : ...
Domicilio : ...
Actividad Econmica : ...
Representante : ...
Doc. de Identidad del
representante : ...
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social : ...

RUC : ...
Domicilio : ...
Representante : ...
representante : ...
*
C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : ..
Tipo y Nmero de Identidad : ..
Padres o Apoderados : . 1
Tipo y Nmero de Identidad : ..1
Nacionalidad : ...
Fecha de Nacimiento : ...
Sexo : ...
Domicilio : ...
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ...
Especialidad : ...
Ocupacin Materia de
la capacitacin : ...
1
Slo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.
83
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (...) meses, desde el .././. hasta el //

Das del aprendizaje : ...
Horario del aprendizaje : ..2
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de
refrigerio en las mismas condiciones en que es
concedido a sus trabajadores)
Subvencin Econmica : ...
rea donde se realiza
el aprendizaje : ...
CLUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su inters y necesidad de efectuar sus

actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificacin
respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de

.. en el rea de ... en el domicilio de la empresa
ubicado en ..de
acuerdo a las condiciones generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de

su rea de formacin acadmica, as como evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA)
APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Especfico de
Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en
relacin con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formacin brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvencin adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de duracin continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la
duracin del aprendizaje sea superior a doce (12) meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a travs de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de aprendizaje correspondiente.
2
De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
84
CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones

formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIN

PROFESIONAL se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participacin del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en coordinacin
con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades
que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de... para cubrir los

riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ.
SEPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin econmica

mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual

no tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL

(LA) APRENDIZ, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y

terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE

FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor
slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el

numeral 8) de la clusula tercera del presente convenio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
85
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las

Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA)
APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ
y especficamente las contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las contempladas en la clusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a
LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual
no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y
obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el
Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se
tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo

suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin3; de lo
que damos fe.
Suscrito en la ciudad de.., a los..das del mes de

de 200
............................................... ...................................................
EL (LA) APRENDIZ4 LA EMPRESA
.... ...
EL CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO5
PROFESIONAL
3
La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del
Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
4
No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
5
Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.
86
MODELO DE CONVENIO DE PRCTICAS PREPROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Prctica
Modelo de Preprofesional, celebrado de conformidad con el artculo 12 y siguientes de la Ley N
2. convenio de
prcticas
28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento,
de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
preprofesionales
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...

RUC : ...
Domicilio : ...
Actividad Econmica : ...
Representante : ...
representante : ...
Razn Social : ...

RUC : ...
Domicilio : ...
Representante : ...
representante : ...
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : .....
Doc. de Identidad : ...
Nacionalidad : ...
Fecha de Nacimiento : ...
Sexo : ...
Domicilio : ...
Situacin del Practicante : .....2
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ...
Especialidad : ...
Ocupacin materia de
la capacitacin : ...
Plazo de duracin : (.) meses, desde el .//.... hasta el ....//.

Das de las prcticas : ...
1
2
Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
87
Horario de las prcticas 3 : ...

Subvencin Econmica : ...

rea donde se realiza las
Prcticas : ...
PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su

Prctica Preprofesional, durante su condicin de estudiante, para aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes, mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Por su
parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de

ubicado en ..de
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE,

dentro de su rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA)
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Especfico de
Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en
relacin con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de las prcticas.
duracin de las prcticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la
acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA)
PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
9) Expedir la certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones

formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
3
88
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participacin del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en
coordinacin con LA empresa.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades
que desarrolla el practicante.

riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.
SEPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica

mensual de ........................................(no menor a 1 Remuneracin Mnima Vital).


(LA) PRACTICANTE, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.

a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el

cumplimiento de las .. horas semanales de capacitacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor
slo en caso de ser el practicante menor de edad).

numeral 8) de la clusula tercera del presente convenio.
mayor de doce meses.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.

b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica.
89
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)

PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la clusula cuarta del
presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso
a LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el

cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y
obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el

segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN
que damos fe.

de 200
................................................... ...................................................
EL (LA) PRACTICANTE 5 LA EMPRESA
... ....
EL CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO 6
PROFESIONAL7
4
La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prcticas
Preprofesionales.
5
6
Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.
7
De ser estudiante extranjero la suscripcin del convenio ser realizada por un representante de su Centro de
Formacin Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del Pas donde cursa estudios por el CFP que lo
acoge en el caso de programas de intercambio.
90
MODELO DE CONVENIO DE PRCTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Practicas
Profesionales, celebrado de conformidad con el artculo 13 y siguientes de la Ley N 28518,
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Modelo de
3.
Decreto Supremo N 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA)
convenio de EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones
siguientes:
prcticas
profesionales CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social :
RUC :
Domicilio :
Actividad Econmica :
Representante :
representante :
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre :
Doc. de Identidad :
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento :
Sexo :
Estado Civil :
Domicilio :
Ocupacin materia de
la capacitacin :
Condicin : ..1
Profesin Universitaria
o Profesin Tcnica :
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (..) meses, desde el../../.. hasta el .... /./..

Das de las prcticas :
Horario de las prcticas : ....2
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio
en las mismas condiciones en que es concedido a sus
trabajadores)
Subvencin Econmica :
rea donde se realiza las

Prcticas Profesionales :
1
Sealar la condicin de egresado o bachiller.
2
De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
91
PRIMERO: (El CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL que

presenta a el (la) egresado (a) mediante comunicacin de fecha .. presenta a EL
(LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prcticas Profesionales en LA
EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su inters en desarrollar sus Prcticas

Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formacin
profesional, as como ejecutar su desempeo en una situacin real de trabajo y con los fines
de obtener el grado (o ttulo) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar,
tanto con el indicado Centro de Formacin Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A)
en su tarea formativa, permitindole que realice su Prctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempear las actividades formativas de

ubicado en ..de
acuerdo a las condiciones generales sealados en el literal c).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A),

dentro de su rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en relacin con las
prcticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica convenida.
5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de las prcticas.
duracin de las prcticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la
acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a travs de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
8) Expedir la certificacin de Prcticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prcticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones

formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prcticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique LA EMPRESA;

riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SETIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica

mensual de........................................(no menor a una Remuneracin Mnima Vital).

92

(LA) EGRESADO (A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.

a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

numeral 7) de la clusula cuarta del presente convenio
mayor de doce meses
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las

b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica.
PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la clusula quinta del
presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso
a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el
cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y

suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero ser puesto en conocimiento y registrado
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la
suscripcin3, de lo que damos fe.
3
La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio
de Prcticas Profesionales.
93
Suscrito en la ciudad de.., a los..das del mes

de de 200
................................................... ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
94
MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitacin
Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artculo 14 y siguientes de la Ley N
Modelo de
4. convenio de
capacitacin
25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA)
BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y
condiciones siguientes:
laboral juvenil
A. LA EMPRESA
Razn Social : ..............
RUC : ..............
Domicilio : ..............
Actividad Econmica : ..............
Representante : ..............
representante : ..............
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ..............
Doc. de Identidad : ..............
Nacionalidad : ..............
Fecha de Nacimiento : ..............
Sexo : ..............
Estado Civil : ..............
Domicilio : ..............
Nivel Educativo1 : ..............
Centro de Formacin2 : ..............
Ocupacin materia de
la capacitacin : ..............
: ..
Plazo de duracin : (.....) meses, desde el ../../. hasta el ../../.....

Das de la capacitacin : ..............
3
Horario de la capacitacin : ..............
trabajadores)
Subvencin Econmica : ..............
la Capacitacin : ..............
Entidad que brindar
la formacin especfica4 : ..............
1
Seale ltimo nivel educativo alcanzado por el beneficiario.
2
Llenar slo si en el tem Nivel Educativo sealo: Superior Universitaria incompleta o Superior Tcnica
incompleta.
3
De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
95
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y
que requiere recibir los conocimientos tericos y prcticos mediante el desempeo en una
situacin real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de

ubicado en ..de
1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje
prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil.
3) Planificar y disear los programas, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de ESSALUD o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y
desempeo.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitacin laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las

disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitacin con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y
normatividad de sta y del Programa Especfico de Capacitacin laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de .. para cubrir

los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin

econmica mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneracin Mnima
Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin econmica mensual no tiene

carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos,
contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.

(LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema
pensionario.
4
Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formacin Profesional u otros.
96
SPTIMO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y

a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O

TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)

b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses (Slo se consignar esta causal si la ocupacin a desarrollar
es una ocupacin operativa)
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las

b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la prctica.
BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas en la clusula cuarta del
presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante
aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente

convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los
derechos y obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan
tendrn por validos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero ser puesto en conocimiento y
registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das
naturales de la suscripcin 5; de lo que damos fe.
5
de Capacitacin Laboral Juvenil.
97
Suscrito en la ciudad de.., a los ..das del mes de

de 200
. ..
EL (LA) BENEFICIARIO (A) 6 LA EMPRESA
.
PADRE O APODERADO 7
6
7
Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.
98
MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA
(CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL)
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta,
Modelo de
5.
celebrado de conformidad con el artculo 23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre
convenio de Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE
pasanta en la FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este
empresa documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
(centro de CONDICIONES GENERALES:

formacin
A. LA EMPRESA
profesional) Razn Social : ..................................
RUC : ..................................
Domicilio : ..................................
Actividad Econmica : ..................................
Representante : ..................................
representante : ..................................

Razn Social : ..................................
RUC : ..................................
Domicilio : ..................................
Representante : ..................................
representante : ..................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)

Nombre : ..................................
Doc. de Identidad : ..................................
Nacionalidad : ..................................
Fecha de Nacimiento : ..................................
Sexo : ..................................
Estado Civil : ..................................
Domicilio : ..................................
Centro de Formacin : ..................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ..................................

Plazo de duracin : (.....) meses, desde el ../...../.... hasta el ...../../..
Das de la pasanta : ..................................
1
99
Horario de la pasanta2 : ..................................

trabajadores).
Subvencin Econmica : ....................................
rea donde se realiza la
Pasanta :
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y
manifiesta su interes y necesidad de reforzar la capacitacin laboral adquirida en el
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades
formativas en LA EMPRESA.
SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIN

PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su inters y necesidad de que un (a)
BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fines de relacionarlo con el mundo del
trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estar a cargo del Programa que
respalde dicha pasanta.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de

ubicado en ..de
CUARTO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta
mediante la ejecucin de tareas productivas, segn el Plan Especfico de Pasanta
(PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y el Programa que
respalda sta.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral,
sistemtica e integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupacin materia del
presente convenio.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL en que curs estudios EL/LA BENEFICIARIO (A).
desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIN

PROFESIONAL se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta en coordinacin con el Programa

que respalda sta, el que deber responder a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y
especializacin del EL (LA) BENEFICIARIO (A) en coordinacin con la empresa.
2
De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005TR).
100
SEXTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) BENEFICIARIO (A) se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones

formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y
normatividad de sta y del Plan Especfico de Pasanta.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de .. para

cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin

econmica mensual de ........................................(no menor al 30% de la Remuneracin
Mnima Vital).
impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y

a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO

EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser
el practicante menor de edad).

numeral 5) de la clusula cuarta del presente convenio

BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas en la clusula sexta del
presente convenio.
101

FORMACIN PROFESIONAL especficamente las contempladas en la clusula
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio,
el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las
partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de
ste, los cuales se tendrn por validos en tanto la variacin no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.

suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIN
que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de , a los das del mes de

.de 200.

.... .
CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO 5
PROFESIONAL
3
Convenio de Pasanta en la Empresa
4
5
102
MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA
(CENTROS EDUCATIVOS)
Modelo de
6.
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta,
convenio de celebrado de conformidad con el artculo 23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
pasanta en la Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO
empresa y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y
condiciones siguientes:
(centros
educativos) CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ..............

RUC : ..............
Domicilio : ..............
Actividad Econmica : ..............
B. EL CENTRO EDUCATIVO
Razn Social : ...............

RUC : ...............
Domicilio : ...............
representante : ...............
representante : ...............
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ...............
Doc. de Identidad : ...............
Padres o Apoderados : .. 1
Tipo y Nmero de Identidad : ...1
Nacionalidad : ...............
Fecha de Nacimiento : ...............
Sexo : ...............
Estado Civil : ...............
Domicilio : ...............
Centro Educativo : ...............
Ocupacin materia de
la capacitacin : ................
Plazo de duracin : (....) meses, desde el //.... hasta el ... //

Das de la pasanta : ......
1
103
Horario de la pasanta2 : ......

concedido a sus trabajadores).
Subvencin Econmica : ...............

Pasanta : .
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de
edad, y que requiere por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la
empresa.
SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA

EMPRESA su inters y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta
para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa.

ubicado en ..de
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta
mediante la ejecucin de tareas productivas, segn el Plan Especfico de Pasanta
(PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la capacitacin de EL
(LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupacin materia del presente convenio.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el
que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A).
desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta.

2) Dirigir y conducir las actividades de capacitacin, de EL (LA) BENEFICIARIO (A) en
coordinacin con la empresa.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones

formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
2
104
3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentacin y

normatividad de sta y del Plan Especfico de Pasanta.


econmica mensual de ........................................ (no menor al 5% de la Remuneracin
Mnima Vital).
impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
pensionario.

a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO

EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser
el practicante menor de edad).

numeral 5) de la clusula cuarta del presente convenio.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.

presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO
EDUCATIVO especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente
convenio.
105
ste, los cuales se tendrn por validos en tanto la variacin no haya sido comunicada por

suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el
cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin3; de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de , a los das del mes de

.de 200.

... .
EL CENTRO EDUCATIVO PADRE, TUTOR O RESPONSABLE 5
3
Convenio de Pasanta en la Empresa
4
5
106
.MODELO DE CONVENIO DE PASANTA DE DOCENTES (O CATEDRTICOS)
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta
Modelo de
7. convenio de
pasanta de
de Docentes (o catedrticos), celebrado de conformidad con el artculo 26 y siguientes de la
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL
DOCENTE (O CATEDRTICO), y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL,
docentes identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
(o catedrticos) CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social :
RUC :
Domicilio :
Actividad Econmica :
Representante :
representante :
Razn Social :
RUC :
Domicilio :
Representante :
representante :
C. DOCENTE (O CATEDRTICO)
Nombre :
Doc. de Identidad :
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento :
Sexo :
Domicilio :
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta :
Especialidad :
Profesin o Carrera
Tcnica :
Ocupacin materia de
la pasanta :
Plazo de duracin : (....) meses, desde el ././..... hasta el .././..

Das de la pasanta :
Horario de la pasanta1 :
1
107
Subvencin Econmica :
la pasanta :
CLUSULAS DEL CONVENIO
PRIMERO: LA EMPRESA brindar facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRTICO) para

que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin
cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de

ubicado en ..de

1) Adoptar y cumplir con el diseo del Itinerario de Pasanta en la actividad materia del
convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la
actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) No cobrar suma alguna por la formacin otorgada o impartida.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro
7) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las
capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de
la empresa.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRTICO), se obliga

a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Itinerario de pasanta establecido por el CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL.
QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIN

PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y disear el itinerario de pasanta, as como coordinar con la EMPRESA el
mecanismo de monitoreo y seguimiento.
2) Solventar la remuneracin de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad
formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.. para cubrir

los riesgos de enfermedad y accidente de EL DOCENTE (O CATEDRTICO).
SETIMO: LA EMPRESA conceder a EL DOCENTE (O CATEDRTICO) una subvencin

econmica mensual de........................................(no menor a 30% de la Remuneracin
Mnima Vital).

108

DOCENTE (O CATEDRTICO), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema
pensionario.

a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE

FORMACIN PROFESIONAL


BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas en la clusula cuarta del
presente convenio.
aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRTICO) declara conocer la naturaleza del presente

convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los
derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
tendrn por validos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de lo ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo

segundo para EL DOCENTE (O CATEDRTICO), el tercero para EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la
suscripcin2; de lo que damos fe.
2
Convenio de Pasanta de Docentes (o Catedrticos).
109

de 200
.................. .............................
EL DOCENTE O CATEDRTICO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
..................................
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
110
MODELO DE CONVENIO DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualizacin
Modelo de
8. convenio de
actualizacin
para la Reinsercin Laboral, celebrado de conformidad con el artculo 29 y siguientes de la
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL
(LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y
para la condiciones siguientes:
reinsercin CONDICIONES GENERALES:
laboral
A. LA EMPRESA
Razn Social : ................

RUC : ................
Domicilio : ................
Actividad Econmica : ................
Representante : ................
representante : ................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ................
Doc. de Identidad : ................
Nacionalidad : ................
Fecha de Nacimiento : ................
Sexo : ................
Domicilio : ................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ................
Profesin o Carrera
Tcnica : ................
Plazo de duracin : (......) meses, desde el //..... hasta el ...../...../......

Das del aprendizaje : ................
Horario del aprendizaje1 : ................
trabajadores).
Subvencin Econmica : ................
Actualizacin para la
Reinsercin Laboral : ...................
PRIMERO: LA EMPRESA brindar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificacin en las

actividades que desarrollar en el rea sealada en las condiciones generales, en el literal
c) del presente convenio, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo,
1
111
complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en

el mercado laboral.
En este sentido, LA EMPRESA brindar facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que
realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que se ejecute el convenio, mediante la
realizacin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y
Actualizacin, definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se
deber definir el programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, de
conformidad con lo establecido en el artculo 35, inciso 3) y artculo 36 de la Ley N 28518.
LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de

dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo los costos que
demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situacin de desempleo presentando el

ltimo certificado de trabajo, boleta de pago, contrato de trabajo, y Declaracin Jurada en los
trminos sealados en el artculo 25 del Decreto Supremo N 007-2005-TR. Los
documentos antes sealados se adjuntan al presente convenio.

ubicado en ..de
CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de

Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin

Laboral en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la
actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la
duracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
6) Otorgar a una subvencin econmica adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la presente modalidad.
7) No cobrar suma alguna por la formacin.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a travs
de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a
un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las
capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de
la empresa para la insercin en el mercado laboral.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.

3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
112


econmica mensual de (No menor a dos Remuneraciones Mnimas Vitales).

no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros

pensionario.

a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA

numeral 8) de la clusula quinta del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa
c) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las

presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante
aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el
113
ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto su variacin no haya sido comunicada por

segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero ser puesto en conocimiento y
registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das
naturales de la suscripcin 2; de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de, a los das del

mes de .de 200
...... ....
EL (LA) BENEFICIARIO (A) REPRESENTANTE DE LA
EMPRESA
2
de Pasanta en la Empresa.
114
115

Ruta para La Iniciación Profesional PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Ruta para La Iniciación Profesional PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

LA RUTA PARA LA INICIACIN

Jaime Saavedra Chanduv

09 EL INICIO DE LA VIDA PROFESIONAL

23 GUA DE ENTIDADES SUGERIDAS PARA INICIAR PRCTICAS LABORALES

WILFREDO MAMANI QUISPE

entidades laborales ms reconocidas por atraer

Finalmente, se espera que esta y prximas pu-

Ral Choque Larrauri

VICTORIA NOEM ADRIANO LUNA

El joven profesional que evala el mercado

Inicio de una Recibir

Para ingresar al campo laboral, el joven La importancia de las prcticas preprofesionales

La importancia de las prcticas

a) Conocer el mercado laboral. Se debe acumular toda la

b) Para la postulacin. Se debe elaborar un buen currculum

c) Para la seleccin. Se debe aprovechar la entrevista de trabajo

d) Demostrar buena actitud. Al obtener la plaza laboral deseada,

En el Per, los centros de estudios superiores El desarrollo de prcticas permitirn que el

Las modalidades formativas laborales (o El objetivo es otorgar a los estudiantes

Las modalidades formativas

Este aprendizaje con predominio en la

2 Un aprendiz, siempre que acredite como

3 Un centro de formacin profesional

El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin

Con predominio en el centro de formacin profesional

Este aprendizaje con predominio en el centro

El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la

Se desarrollan a travs de un convenio de prctica

Para postular a una

2 Una persona que egresa de un centro de egresado o egresada

El egresado deber ser presentado a una empresa por el centro de formacin

JESTIN FUERO ANGULO

Por sectores productivos

[ Pgina 25 ] [ Pgina 26 ] [ Pgina 29 ] [ Pgina 32 ] [ Pgina 34 ]

Bebidas Cementeras Consultora Energa Industrial

[ Pgina 36 ] [ Pgina 39 ] [ Pgina 40 ] [ Pgina 42 ] [ Pgina 44 ]

Infraestructuras, Logstica Minero

[ Pgina 46 ] [ Pgina 48 ] [ Pgina 49 ] [ Pgina 54 ] [ Pgina 56 ]

[ Pgina 58 ] [ Pgina 60 ] [ Pgina 62 ] [ Pgina 64 ] [ Pgina 66 ]

Trabaja con nosotros:

Telfono: (+51) (044) 252574

Trabaja con nosotros:

Telfono: (+51) (1) 315 0800

Sedes: Arequipa, La Libertad y Lima

Trabaja con nosotros:

Nestl Per A gusto con la vida

www.nestle.com.pe/ Cuenta con:

Procter and Gamble

Aseo, cosmtica y perfumera

backus.pe/ Cuenta con:

ISM - Industrias San Miguel

www.lindley.pe/ Cuenta con:

Ernst and Young

www.enersur.com.pe/ Cuenta con:

Sedes: Moquegua, Pasco y Lima

Infraestructuras, servicios y construccin

Ca. Minera Buenaventura

Southern Per Copper Corporation

Consorcio Minero Horizonte

Compaa Minera Milpo

Minera Chinalco Per S.A.

Volcn Compaa Minera S.A.A.

www.petroperu.com.pe Cuenta con: