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A CAPTURA DA

SUBJETIVIDADE
DOENA OCUPACIONAL
COMPONENTES:
CARO RODRIGUES
KARINA
LORENA SILVA DOS SANTOS
O QUE SUBJETIVIDADE?

Algo que varia de acordo com o julgamento de cada pessoa;


Tema que cada indivduo pode interpretar da sua maneira, que subjetivo;
Diz respeito ao sentimento de cada pessoa;
Modo como o indivduo se v, sente e pensa respeito de algo e que no segue um
padro, pois sofre influncias da cultura, educao, religio e experincias adquiridas.

O tema subjetividade varia de acordo com os sentimentos e hbitos de cada um, uma
reao e opinio individual, no passivo de discusso, uma vez que cada um d valor
para uma coisa especfica.
SUBJETIVIDADE DO TRABALHADOR

, em sua essncia, controlada pela conscincia do homem quanto sua conduta no local
de trabalho e na rede social a que se submete;

inferida a partir de prticas de ordem individual, grupal ou institucional, se inscrevendo


numa cadeia de significaes imperceptveis para o indivduo ou para a organizao qual
pertence.
MERITOCRACIA

Sistema ou modelo de hierarquizao e premiao baseado nos mritos pessoais de cada


indivduo;

O processo de alavancamento profissional e social, sendo


Significa poder do mrito consequncia dos mritos individuais de cada pessoa, ou
seja, dos seus esforos e dedicaes.

As posies hierrquicas estariam condicionadas s pessoas que apresentam os melhores


valores educacionais, morais e aptides tcnicas ou profissionais especficas e qualificadas
em determinada rea.
MERITOCRACIA

O mrito um termo pejorativo, pois est relacionado narrao de uma sociedade que
est segregada, tendo como base a inteligncia (QI elevado) e um grande nvel de
esforo;

O sistema de recompensamento meritocrtico amplamente aplicado por empresas e


organizaes privadas, que valorizam e premiam os profissionais que apresentam
melhores produes,seja com aumentos de salrio ou oferta de cargos superiores.
CRTICAS MERITOCRACIA

No configura-se como um sistema justo de hierarquizao;

No est relacionado apenas ao esforo;

H um privilgio s pessoas que nascem com maior ascenso financeira.


A CAPTURA DA SUBJETIVIDADE

O sujeito passa a estabelecer padres de conduta para ser aceito em seu meio e para
aliviar a tenso estabelecida com a sociedade.

Nas relaes de trabalho, h a busca por produzir um modo de ser moral apto a
corresponder expectativa de uma aceitao social.

As relaes de trabalho produzem a subjetividade do trabalhador profissional: o seu ser


profissional.
A CAPTURA DA SUBJETIVIDADE

H doao da subjetividade, para que possa se tornar parte deste algo maior, criando
uma nova relao de poder simbitica em que as foras de dominao e submisso esto
na sutileza do relacionamento;

O abrir mo de sua autonomia em prol do coletivo;

Criao da subjetividade fragmentada;

Existncia do poder condicionado.


A CAPTURA DA SUBJETIVIDADE

O surgimento das organizaes e a forma admirvel;

O reconhecimento social;

A sensao de fracassado.

O poder condicionado no ofende e nem percebido pelo indivduo sujeito a ele.


O MONSTRO DA ORGANIZAO RECONHECIDA

Realizao imaginria
que deve ser cumprida,
Trabalhar numa organizao ainda que exista
Possuir cargo que denote
reconhecida aspira o ideal condies precrias de
poder
na sociedade trabalho, que encerre
uma carga psquica e que
no seja da sua
realizao profissional.
PRECARIZAO DO TRABALHO

Sujeito torna-se instrumento do capital;

A necessidade de corresponder s expectativas;

Imposio de padres Condio de vitorioso.


SOCIEDADE CAPITALISTA CONTEMPORNEA DA
GLOBALIZAO

Presena do individualismo e utilitarismo;

Ralao capital-trabalhador;

A submisso como escape do fracasso


O DESPERTAMENTO DA REAL SITUAO

O acesso restrito ao grupo das elites;

o cair na real da iluso;

A tentativa de tentar desmitificar seu potencial;

O narcisismo ferido;

A necessidade de se sentir seguro e protegido dentro da organizao.


TOYOTISMO E O SEQUESTRO DA SUBJETIVIDADE

Estgio contemporneo da racionalizao do trabalho;


Mximo aproveitamento d capacidade de produo individual;
Necessidade de ganhos de produtividade;
Moldes necessrios para impedir um afastamento consciente das reais condies
precrias em que se encontravam os trabalhadores;
Ritmos intensos e precrios de trabalho;
Neofordismo;
Desconhecimento de suas reais condies de trabalho.
TOYOTISMO: UM FORDISMO FLEXVEL

Fordismo de base microeletrnica;

Substituio de grandes linhas por pequenas linhas de produo;

Adaptao s condies impostas pelo emprego de tecnologias fsicas de base


microeletrnica;

Fortalecimento dos mecanismos de controle social;

Garantias do mercado
FORMAS DE SEQUESTRO DA SUBJETIVIDADE

Sequestro pela identificao;

Sequestro pela essencialidade valorizada;

Sequestro pela colaborao solidria;

Sequestro pela eficcia produtiva;

Sequestro pelo envolvimento total.


PRTICAS INDIVIDUAIS

Busca da racionalidade;

Criao de cadeias de relacionamentos;

Atuao da sua autonomia;

Concluso.
DOENA OCUPACIONAL

Atualmente cresce a cada dia o nmero de aes requerendo indenizaes decorrentes de doena
ocupacional.

Facilidade de acesso
Definida no art. 20, I, da
informao por
lei n8213/91
parte do trabalhador

a enfermidade produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada


atividade e constante da relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.
DOENAS PROFISSIONAIS

Idiopatias;

Produzidas ou desencadeadas
Ergopatias; pelo exerccio profissional
peculiar de determinada
atividade; doenas decorrentes
de exerccio profissional.
Tecnopatias

Doenas profissionais tpicas.


DOENA OCUPACIONAL/PROFISSIONAL

Desencadeada pelo exerccio do trabalhador em uma determinada funo diretamente


ligada profisso;

Desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com


ele se relacione diretamente, com previso no inciso II do art. 20 da lei.
DOENA PROFISSIONAL X DOENA DE
TRABALHO
A doena de trabalho no est atrelada funo desempenhada pelo trabalhador, e sim
no local onde o operrio obrigado a trabalhar.

Doena profissional decorre da prtica do exerccio do trabalho, e no do local.

Exemplos de doena de trabalho


Exemplos de doena profissional
Concausa
REFERNCIAS

ALVES, Giovani.Trabalho e subjetividade: o esprito do Toyotismo na era do capitalismo manipulatrio. So


Paulo: Boitempo, 2011. Disponvel em: <http://www.boitempoeditorial.com.br/v3/Titulos/visualizar/trabalho-e-
subjetividade>. Acesso em: maio de 2017.
FARIA. Jos Henrique de. Organizadores: Jos Henrique de Faria e Francis Kanashiro Meneghetti. O Sequestro
da Subjetividade e as Novas Formas de Controle Psicolgico no Trabalho: uma abordagem crtica ao modelo
toyotista de produo Disponvel em: <http://www.unihorizontes.br/mestrado20092/relacoes_poder01.pdf>.
Acesso em: maio de 2017.
MONTEIRO, Antnio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de Souza.Acidentes de Trabalho e Doenas
ocupacionais: conceito, processos de conhecimento e execuo e suas questes polmicas. 2 Ed.Atual. So
Paulo: Saraiva, 2000. Disponvel em: <http://www.fenatracoop.com.br/site/doena-ocupacional-conceito-
caractersticas-e-direitos-do-trabalhador/>.Acesso em: maio de 2017.

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