Libro Regimen Especial Laboral Mype Vera Paredes PDF

Desarrollo Terico Prctico del Regimen Especial Laboral: MYPE
2 Informativo Vera Paredes

PRESENTACIN
A
travs del Decreto Legislativo N 1086, el Gobierno promulg la Ley de Promocin de la Com-
petitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, cuyo Texto nico Ordenado fue dado mediante el Decreto Supremo N 007-2008-TR y
reglamentado mediante el Decreto Supremo N 008-2008-TR. Con la dacin de este dispositivo se modi-
fican las caractersticas de este tipo de empresas. Un aspecto de preocupacin al momento de discutirse
la Ley fue la posibilidad de fraude por parte de los empleadores, en el sentido que pudieran fraccionar
sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a los trabajadores a renunciar para aplicar-
les un rgimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado. Frente a ello, la norma dispone que el
rgimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia.
Este es un punto central en el nuevo rgimen de las MYPE, pues entendemos que solo ser aplicable a
los trabajadores que recin se incorporan al mercado laboral o a aquellos que recin son contratados por
una MYPE. Considerar que la norma est dirigida a la formalizacin de trabajadores que se encontraban
en una empresa laborando informalmente antes de su vigencia podra ser muy riesgoso.
Ante lo expuesto, en un nuevo esfuerzo el INFORMATIVO VERA PAREDES pone al alcance de sus lectores
su Libro Virtual DESARROLLO TERICO PRCTICO DEL RGIMEN ESPECIAL LABORAL: MYPE, preparado
por el Dr. CPC Isaas Vera Paredes y su selecto equipo de profesionales con la finalidad de brindarles
especializacin en el referido tema, acorde con la legislacin vigente.
A fin de brindarles facilidades para su estudio la presente obra ha sido dividida en las siguientes Seccio-
nes:
Titulo I : Aspectos Generales

Titulo II : Formalizacin de MYPES
Titulo III : Registro de la Micro y Pequea Empresa
Titulo IV : Derechos y Beneficios del Rgimen Especial Laboral MYPE
Titulo V : Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral MYPE
Titulo VI : Planilla Electrnica en MYPE
Titulo VII : Casustica sobre Rgimen Especial MYPE
Finalmente el INFORMATIVO VERA PAREDES agradece a todos nuestros amigos lectores, desde el estu-
diante hasta el Contador y Empresario por su preferencia hacia nuestra casa, abierta siempre para uste-
des, hecho que nos compromete cada vez ms a brindarles la mejor informacin, asesora y consultora
especializada, as como nuestra vocacin permanente al servicio de la profesin contable.
EL DIRECTOR
Informativo Vera Paredes 3


Titulo I
Aspectos Generales
I. BASE LEGAL RELACIONADA
- Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.

- Ley N 28851 Ley que modifica la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa.
- Decreto Supremo N 009-2003-TR Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa.
- Decreto Legislativo N 1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin Y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
- Decreto Supremo N 007-2008-TR - Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin Y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente.
- Decreto Supremo N 008-2008-TR Reglamento de la Ley de Promocin de la Competiti-
vidad, Formalizacin Y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
II. DEFINICIN
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legis-
lacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
III. CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Las Micro y Pequeas Empresas deben de cumplir las siguientes caractersticas recurrentes:
MICROEMPRESA
NMERO DE
De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive
TRABAJADORES
Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
VENTAS ANUALES
Tributarias (UIT)

PEQUEA EMPRESA
NMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive
Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades
VENTAS ANUALES
Impositivas Tributarias (UIT)
1. DETERMINACIN DEL NMERO DE TRABAJADORES
El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
- Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses ante-
riores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).
- Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza laboral, indepen-
dientemente de la duracin de su jornada o el plazo de su contrato. Para la determinacin
de la naturaleza laboral de la prestacin se aplica el principio de primaca de la realidad.
- De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en la planilla y en
las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequea
Empresa-REMYPE y el nmero verificado por la inspeccin laboral, se tendr como vlido
ste ltimo.
- El conductor de la microempresa no ser considerado para efecto de establecer el nmero
mximo de trabajadores; para ello se entiende por conductor:
A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como per-
sona jurdica y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,
A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empre-
sa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al menos, un trabajador.
2. DETERMINACIN DE LAS VENTAS ANUALES
Para la determinacin de las ventas anuales entindase por niveles de ventas anuales lo si-
guiente:
- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumato-
ria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de
los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos
en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen Especial del Impuesto a
la Renta, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.
- Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratndose de contri-
buyentes de este Rgimen.
3. CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACIN DE LAS VENTAS Y LOS NMEROS

DE TRABAJADORES
- En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados, determi-

nndose mayores ingresos, se considerarn estos ltimos.

- Se considerarn las ventas de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE
se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.
- La MYPE que recin inicia su actividad econmica, o que habindolo hecho no cuenta con
doce (12) meses de actividad, se presume acreditada como tal con la sola presentacin de
una declaracin jurada, debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de los niveles
de ventas y el nmero de trabajadores cuando haya transcurrido un (1) ao desde el inicio
de sus operaciones.
- En el caso de reorganizacin de sociedades, para efectos de adquirir la condicin de micro
o pequea empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra considerar las ventas de la
empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisito referido al nmero de traba-
jadores.
- Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas como conse-
cuencia de una reorganizacin de sociedades.
IV. NATURALEZA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
El Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequeas Empresas es de naturaleza permanente.
1. PERDIDA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
La Micro y Pequea Empresa que por un perodo de dos (2) aos calendario consecutivos exce-
de el monto mximo de ventas anuales o el nmero mximo de trabajadores, podr conservar
el rgimen especial laboral por un (1) ao calendario adicional consecutivo.
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoria-
mente asegurados como afiliados regulares del Rgimen contributivo de ESSALUD; y, opcio-
nalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Adminis-
tracin de Fondo de Pensiones.
Los aos consecutivos a los que se refiere el presente artculo se computan desde la fecha de
inscripcin de la Micro o Pequea Empresa en el REMYPE.
En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE
proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a
sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda.
Concluido este ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corres-
ponda.
2. CAMBIO DEL RGIMEN LABORAL
Concluido el ao calendario para conservar el rgimen especial laboral, la Micro o Pe-

quea Empresa pasar definitivamente al rgimen laboral, de salud y de pensiones segn
corresponda.
Los derechos y beneficios que correspondan al trabajador en cada rgimen laboral se determi-
narn en funcin a su tiempo de permanencia en cada uno de ellos.

V. AMBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
1. GENERICO
El Rgimen Laboral Especial se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus
conductores y empleadores.
2. ESPECIAL
Pueden acogerse tambin al Rgimen Laboral Especial.
a. Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin del Sector

Agrario
Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley N 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, podrn acogerse al presente rgi-
men laboral, de salud y de pensiones, en tanto se trate de trabajadores contratados con
posterioridad a la vigencia del decreto Legislativo N 1086.
b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos

Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o de inquilinos en rgimen de
propiedad horizontal o condominio habitacional, as como las asociaciones o agrupacio-
nes de vecinos, podrn acogerse al rgimen laboral de la microempresa respecto de los
trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin, man-
tenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
Asociacin o Agrupacin de Inquilinos

Constituidos por los arrendatarios de las edificaciones en rgimen de propiedad horizontal
o condominio.
Asociacin o Agrupacin de Vecinos

Constituida por los propietarios o arrendatarios de inmuebles colindantes.
Junta de Propietarios
Constituida por todos los propietarios de las secciones de propiedad exclusiva de las edi-
ficaciones en rgimen de propiedad horizontal o condominio, de acuerdo a lo establecido
en la Ley N 27157 y el decreto Supremo N 035-2006-VIVIENDA.
MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de Trabajo de 8 horas Jornada de Trabajo de 8 horas
Descanso Semanal y en Das Feriados Descanso Semanal y en Das Feriados
Remuneracin por Trabajo en Sobretiempo Remuneracin por Trabajo en Sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a

Cobertura de seguridad social en salud a
travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
travs del ESSALUD
SALUD)
Sistema de Pensiones: Podrn optar por
Sistema de Pensiones: Obligatorio entre
Ningn Sistema, SNP, SPP o Sistema de
SNP y SPP
Pensiones Sociales
Indemnizacin por despido de 10 das de Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios (con un remuneracin por ao de servicios (con un
tope de 90 das de remuneracin) tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Com-
plementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remu-
neracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.
AMBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPCIAL

Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que trabajan para em-
Genrico presas generadoras de rentas de tercera categora y que tengan una finalidad
lucrativa
Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin Agrario
Especial Respecto de trabajadores que prestan Asociacin o grupos de inquilinos

servicios de vigilancia, limpieza, repara- Asociacin o grupos de vecinos
cin, mantenimiento y similares Junta de propietarios
VI. EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
1. POR VINCULACIN
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:
A. Las empresas que conforman un grupo econmico que no rena en conjunto las condi-
ciones de MYPE
El Reglamento ha establecido lo que considerar grupo econmico y este corresponde al gru-
po de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de la
misma persona natural o jurdica o de un mismo grupo de personas, sean estas naturales o ju-
rdicas. Mientras perdure el control al que se indico, se mantendr la vinculacin econmica.

a. Empresas: El Reglamento define a las empresas como aquella unidad econmica genera-
dora de renta de tercera categora conforme a la ley del impuesto a la renta con finalidad
lucrativa.
b. Control: El control es la influencia preponderante y continua en la toma de decisiones en
los rganos de gobierno de una persona jurdica. Se puede definir dos tipos de control:
Control Directo
Cuando una sola persona ejerce ms de la mitad del poder de voto en la junta de
Accionistas o de socios de una persona jurdica a travs de la propiedad directa o indi-
recta, contratos de usufructo, prenda, sindicacin u otro medio.
Control Indirecto
Se produce cuando una persona tiene facultad para designar, remover o vetar a la
mayora de los miembros del Directorio u rgano equivalente, para ejercer la mayora
de los votos en las sesiones del Directorio u rgano equivalente o para gobernar las
polticas y/o financieras, an cuando no ejerce ms de la mitad del poder de voto en la
junta general de accionistas o de socios.
B. Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas, nacionales o extranjeras,
que no renan en conjunto las condiciones de MYPE
Esta causal tambin ha sido especificada por el Reglamento estableciendo que, se considera
que existe vinculacin econmica cuando 2 o ms empresas cumplen con las siguientes ca-
ractersticas:
Cuando una persona sea esta natural o jurdica posea ms del 30% del capital de la otra
persona jurdica, sea de forma directa o a travs de un tercero.
Ms del 30% del capital de dos o ms personas jurdicas pertenezca a una misma persona
natural o jurdica directamente o por intermedio de un tercero.
Cuando la indicada proporcin del capital, sealada en los numerales anteriores, pertenez-
ca a cnyuges o convivientes entre s, o a personas naturales vinculadas hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
El capital de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan en ms del 30% a socios comunes a
stas.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges, convi-
vientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con
ms del 25% de trabajadores en comn.
Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, adminis-
tradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos finan-
cieros, operativos o comerciales que se adopten.
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el Pas,
en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus esta-
blecimientos permanentes y entre todos ellos entre s.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el 80% o ms
de sus ventas.
Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del 50%
de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero. Mas del 50% de las obligaciones de una persona jurdica sean acreencias de la

otra y esta otra no sea empresa del sistema financiero.
La norma seala que la causal se configurar cuando la causal se produzca y regir mientras
sta subsista. Los supuestos de vinculacin sealados no operan cuando se trata de empresas
de la actividad empresarial del Estado. Si el MTPE llegare a determinar la existencia de un gru-
po econmico excluir a dichas empresas de los alcances de la ley, cuando as corresponda.
2. POR TIPO DE ACTIVIDAD
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:
El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa sujeta a otros

regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Es-
pecial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar
por acogerse al presente rgimen laboral especial
Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Las pequeas empresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin del Sector
Agrario.
Los que no califican como empresa, es decir, ser una unidad econmica generadora de
rentas de tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad
lucrativa.

3. POR PROBLEMAS EN LA INSCRIPCIN
Tampoco pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:
Los que falseen informacin.

Los que dividan sus unidades de produccin.
4. POR VNCULO LABORAL ANTERIOR
Este rgimen laboral especial no ser aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad
a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador,
bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.
EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Control Directo: una sola persona ms de la mitad del poder
Las empresas que de voto
conforman un gru-
po econmico Control Indirecto: una sola persona tiene facultad para desig-
nar, remover o vetar a la mayora de miembros del directorio
Una persona posee ms del 30% del capital de la otra persona
jurdica
Ms del 30% de 2 o ms personas jurdicas pertenezca a una
misma persona

Cuando los titulares de negocios unipersonales son familiares

y comparten ms del 25% de trabajadores
Personas jurdicas compartan gerentes, administradores u
otros directivos
Por Vinculacin Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimien-
(empresas que en tos permanentes en el pas
Las empresas que
conjunto exceden Una empresa venda a una misma empresa o empresas vincu-
mantienen vincula-
de los topes para ladas el 80% de sus ventas
cin econmica
ser micro o pe- Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empre-
quea empresa) sas
Cuando una empresa garantice ms del 50% de obligaciones
de otra
Ms del 50% de obligaciones de una persona jurdica son
acreencias de la otra
Empresas sujetas a otros regmenes laborales especiales
Por Tipo de Acti- Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines
vidad Pequeas empresas sujetas al Rgimen de Promocin del Sector Agrario
Las unidades que no desarrollan actividad lucrativa
Por Problemas en Los que falseen informacin
la Inscripcin Los que dividan sus unidades de produccin
VII. APLICACIN TEMPORAL
Para la aplicacin temporal del Rgimen Laboral Especial se debe tener en cuenta lo siguiente:
Se aplicar a las relaciones labores a partir de su entrada en vigencia.

Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se seguirn rigiendo
por las condiciones y normas vigentes en su fecha de inicio. De ah que los derechos y be-
neficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Rgimen Laboral Especial
mantienen sus mismos trminos y condiciones, y continan regulndose bajo el imperio
de las leyes que rigieron su celebracin
El Rgimen Laboral Especial no es aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral general
que cesa con posterioridad a su entrada en vigencia y es nuevamente contratado por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao desde
el cese. ste comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extincin del
contrato de trabajo previstas en el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, con prescindencia de la duracin de la jornada o el plazo del con-
trato.

Titulo II
Formalizacin de MYPES
I. MARCO DE APLICACIN
El Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desa-

rrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por Decreto
Supremo N 007-2008-TR precisa que la microempresa no necesita constituirse como per-
sona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario como persona indi-
vidual, pudiendo, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada o cualquiera de las formas previstas por la Ley; seguidamente, el
Reglamento de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por Decreto Supremo N
008-2008-TR, precisa que las microempresa no necesitan constituirse como persona jurdica,
sealando igualmente que la Ley que nicamente basta que sea conducido directamente por
su propietario (Persona Natural con Negocio), sin embargo voluntariamente podra adoptar la
forma de Empresa Individual de responsabilidad Limitada, o cualquiera otra forma asociativa
o de sociedades previstas por la Ley, incluida las Cooperativas y otras modalidades autoges-
tionarias.
En este contexto, las normas pertinentes nos presentan un grupo de posibilidades para cons-
tituir una MYPE, adicionalmente a aquella que puede ser conducida directamente por su
propietario, persona individual, para ello se debe tener presente en forma clara y precisa el
concepto de negocio, actividad econmica de la empresa Objeto Social -, las modalidades de
organizaciones empresariales como son las Empresa Individual de Responsabilidad Limitada,
la Sociedad de Responsabilidad Limitada, la Sociedad Annima, la Sociedad Annima Cerra-
da; el Capital Social el cual se asignar a la empresa, el representante legal de la sociedad, la
razn social o nombre de la empresa, para con estos datos proceder a la constitucin de una
empresa.
II. PERSONAS NATURALES
Empresa unipersonal
Negocio individual en el cual el propietario desarrolla toda la actividad empresarial, apor-
tando capital, trabajo, esfuerzo directriz y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a
titulo personal). Por ejemplo: bodegas, libreras, etc.

III. PERSONA JURDICA
Presenta las siguientes caractersticas:
Es una persona que requiere una forma legal de constitucin,

Puede ser formada por personas naturales o jurdicas.
No tiene existencia fsica como la persona natural.
Son representadas por una o mas personas naturales
1. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL
Es una persona jurdica de derecho privado, constituida por voluntad unipersonal, con patri-
monio distinto al de su titular, tiene carcter mercantil.
rganos de la Empresa
El Titular: es el rgano mximo de la empresa.

La Gerencia: es designado por el titular, tiene a su cargo la administracin de la empresa.
2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - SRL
Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus caractersticas son propias de las socieda-
des personalistas, la responsabilidad de los socios est limitada a su aporte.
Junta General de Socios: representa a todos los socios.

Gerente: es el encargado de la direccin y administracin de la sociedad.
Sub Gerente: reemplaza al gerente en su ausencia.
3. SOCIEDAD ANNIMA CERRADA
Persona jurdica de derecho privado y naturaleza comercial. Tiene hasta veinte (20) accionistas
y sus acciones no pueden ser inscritas en el Registro Pblico del Mercado de Valores.
Junta General de Accionistas.

La Gerencia.
Sub Gerente.
Directorio (opcional)
4. SOCIEDAD ANNIMA
Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada. El nmero de socios no puede ser

inferior a dos (2) personas naturales o jurdicas.
Junta General de Accionistas: rgano supremo de la sociedad, se rene obligatoriamente

por lo menos una vez al ao.
El Directorio: rgano colegiado, elegido por la Junta General de Accionistas, en ningn
caso el nmero de directores es menor de tres miembros (Artculo 151 Ley General de
Sociedades).
La Gerencia: nombrado por el Directorio, es el representante legal y administrador de la
empresa, el cargo puede ser revocado en cualquier momento por el directorio o Junta
General.
Sub Gerente.
IV. REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
1. Identificar y describir las ACTIVIDADES que van a desarrollar las empresas a constituir:
INDUSTRIA - COMERCIO - SERVICIOS, EXTRACCIN CULTIVO y/u otras.
2. Bsqueda de ndices y la RESERVA de Preferencia Registral, otorgado por la Oficina Regis-

tral de la zona, previo pago de los derechos correspondientes.
3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular y/o cada uno de sus socios y sus cnyuges,
en caso de ser casados.

4. Definir e indicar el CAPITAL SOCIAL a aportar, especificando el aporte por cada socio. Este
aporte puede ser:
Bienes Dinerarios (efectivo). Efectuar un depsito Bancario a nombre de la Empresa.
Bienes No Dinerarios (muebles, enseres, maquinarias y equipos), mediante el Informe

de Valoracin.
Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.
V. PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
Tramitar en la Oficina de los Registros Pblicos, la bsqueda del nombre o razn social
de la empresa a constituir y realizar la reserva de preferencia registral de dicho nombre.
La reserva registral realizada le otorga la posibilidad que por el plazo de treinta (30) das
calendarios el nombre escogido no pueda ser inscrito por terceros.
Un abogado deber redactar la minuta de constitucin de la empresa, sin embargo el Artcu-
lo 9 del decreto Supremo N 007-2008-TR, establece que las MYPE que se constituya como
persona jurdica lo realizan mediante escritura pblica sin exigir la presentacin de la minuta
conforme a lo establecido en el inciso i) del Artculo 58 del Decreto Legislativo N 1049, Ley
del Notariado (En la prctica, muchos notarios todava no han implementado un mecanismo
adecuado para obviar la presentacin de la minuta, por lo que an lo solicitan).
La minuta firmada por los socios y autorizado por abogado colegiado, se presenta ante No-
taria Pblica, adjuntndose copia de los documentos personales de cada uno de los socios,
luego se adjunta el depsito bancario referido al capital social, a nombre de la empresa si
el capital se establece mediante aporte dinerario. Si el aporte es en bienes no dinerarios se
adjunta un informe de valorizacin y una declaracin jurada del Gerente General, donde
acredita haber recibido los bienes muebles e inmuebles, debidamente identificados.
Con todos estos documentos el notario se encargar de transcribirlos en sus escrituras
pblicas, y cursara los partes respectivos a os Registros Pblico, para que la empresa sea
inscrita en el Registro de Personas Jurdicas, dentro del plazo de siete (7) das hbiles, lue-

go de lo cual el notario se encargara de extender al representante de la empresa el respec-

tivo testimonio de constitucin, documento que conjuntamente con la partida electrnica
asignada, acredita el nacimiento y existencia de la empresa.
VI. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE COMO PERSONA JURDICA
Las Personas Jurdicas pueden:
Participar en concursos pblicos y adjudicaciones, como proveedores de bienes y servi-

cios.
Tiene mayor facilidad para acceder al sistema de crdito formal.
En casos fortuitos (prdidas) responden frente a obligaciones con terceros solo por el
monto del capital aportado.
No tienen ninguna limitacin para realizar negocios con otras empresas y competir en el
mercado nacional e internacional.
El propietario o socio y sus familiares trabajadores de la empresa gozan de seguro y bene-
ficios sociales.
Conocen el rendimiento de sus inversiones a travs de la evaluacin de sus resultados
econmicos contables.
Pueden expandir su empresa ampliando su capital social o abriendo nuevas sucursales.


Titulo III
Registro de la Micro y Pequea Empresa
I. AMBITO DE APLICACIN
De acuerdo a lo sealado en el Artculo 7 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, para efectos

de acceder a los Beneficios de la Ley MYPE, la Micro y Pequea Empresa deber contar con
el Certificado de Inscripcin o de reinscripcin vigente en el Registro de la Micro y Pequea
Empresa (REMYPE), de acuerdo con lo establecido por el Titulo VII de la norma citada.
En tal sentido, el uso del aplicativo en mencin es de carcter obligatorio, para aquellas em-
presas que cumpliendo los requisitos establecidos en el Artculo 5 del Decreto Supremo N
007-2008-TR, desean acogerse por primera vez al Rgimen Especial de las MYPE; y asimismo,
respecto de aquellas empresas que cumplieron con incorporarse al mencionado rgimen me-
diante el Trmite N 118 del TUPA del ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo antes de
la modificacin.
II. FINALIDAD DEL REMYPE
De acuerdo con el artculo 64 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, el REMYPE tiene por
finalidad:
Acreditar que una Micro o Pequea Empresa cumple con las caractersticas establecidas
en los Artculos 4 y 5 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.
Autorizar el acogimiento de la Micro y Pequea Empresa a los beneficios que le correspon-
dan conforme al Decreto Supremo N 007-2008-TR y el Decreto Supremo N 008-2008-TR.
Registrar a las Micro y Pequeas Empresas.
De esta manera, la acreditacin de una empresa como MYPE corresponde al Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo y se realiza sobre la base del monto de ventas anuales y el
nmero total de trabajadores declarados ante SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.
Es preciso indicar, que la MYPE que recin inicia su actividad econmica se presume acredi-
tada como tal, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo verificar el efectivo
cumplimiento de las caractersticas establecidas, cuando haya transcurrido un (1) ao desde
el inicio de sus operaciones.
Por ltimo, indicaremos que una vez acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al Rgi-

men Laboral Especial correspondiente es automtico. En este sentido, el Ministerio de Trabajo

y Promocin del Empleo, mediante Resolucin Ministerial, establecer los procedimientos de-
rivados de la implementacin del REMYPE.
III. ACCESO AL REMYPE
Con la finalidad de proceder a la inscripcin en el REMYPE y poder gozar de los beneficios pre-
vistos en el Decreto Supremo N 007-2008-TR y Decreto Supremo N 008-2008-TR, se deben
de cumplir con las siguientes condiciones:
De conformidad con el Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2008-TR, se debe de cumplir

con lo siguiente:
a. Microempresa: De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
b. Pequea Empresa: De uno (1) a cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales de hasta
el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Cabe precisar que para efectos de acceder al REMYPE, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo evaluar el cumplimiento de ambas caractersticas (nmero de trabajadores y de
ventas) para cada caso particular, es decir, sea que se trate de Micro o de Pequea Empresa,
en los doce (12) ltimos meses calendarios.
En lo referente a la permanencia en el REMYPE, se evaluarn mensualmente, el cumplimiento
de las caractersticas en los dos (2) aos calendarios anteriores.
IV. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN EN EL REMYPE
El procedimiento a seguir, para la inscripcin en el REMYPE se debe realizar siguiendo los pa-
sos que mencionamos a continuacin:
1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave generada a travs de la Superintendencia de

Administracin Tributaria (SUNAT).
2. Ingresar al portal Web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo www.mintra.
gob.p: En el cual se encontrar un botn de acceso al REMYPE.
3. Ingresar el nmero de RUC, Usuario y Clave: Estos cdigos son generados para la Clave Sol
de SUNAT.
4. Dar clic al botn de Mdulo de Registro MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC y los
cdigos generados para la Clave Sol de SUNAT, se debe de dar clic en la opcin Mdulo de
Registro MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador (es).
a. Registro de la empresa.
b. Registro de trabajadores.

c. Finalizacin de Registro.
6. Imprimir formulario como constancia de inscripcin.
TRAMITE N 118-TUPA DEL MTPE

Antes de la modificacin Resolucin Ministerial N Modificacin por la Resolucin Ministerial N
285-2007-TR (28.10.2006) 323-2008-TR (15.09.2008)
1. Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn 1. Ingresar al Sistema Nacional del registro
Formato, presentando los siguientes documentos: Nacional de la Micro y Pequea Empresa, ubi-
- Indicar N de RUC vigente. cado en el portal Web del MTPE, utilizando
- Indicar N de DNI del representante legal. la Clave Sol entregada por la SUNAT y digitar
- Copia simple de las Declaraciones Juradas de Impues- los datos de la empresa y de los trabajadores.
to a la Renta del ejercicio anterior de ser el caso. 2. Derecho de pago: Gratuito.
2. Derecho de pago: Gratuito.
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa
El Registro de la Micro y Pequea Empresa - REMYPE, es un registro que cuenta con un pro-
cedimiento de inscripcin en Web, el mismo que permitir a las micro y pequeas empresas
MYPE, acceder a los beneficios de la Ley. El REMYPE, adems de la publicidad de la condicin
de MYPE, que se dar a travs del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
permitir la impresin de parte de los usuarios de la constancia de inscripcin, con lo que se
les permitir acreditar su condicin de tales ante las entidades que as lo requieran.
A) Pasos para la inscripcin:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT).

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social http://www.mintra.gob.pe
, en el cul se encontrar un botn de acceso al REMYPE.
3. Ingresar con el Nmero de RUC, Usuario y Clave; generado para la CLAVE SOL.
4. Dar Clic al botn de Mdulo de Registro MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador (res).
6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripcin.
B) Pasos para la modificacin:
1. Seguir los pasos indicados en el proceso de inscripcin, hasta el nmero 4.

2. Dar Clic al botn de Su Empresas o Sus Trabajadores. ubicados en lado izquierdo de la
pantalla, para proceder con la actualizacin de la informacin o eliminacin (solo para el
caso de los trabajadores).
3. La informacin puede ser modificada siempre y cuando no se haya culminado con la soli-
citud del registro al REMYPE, esto es el ltimo paso en donde el usuario acepta y declara
que los datos proporcionados son los fidedignos, no habiendo posibilidad de cambio pos-
terior.

C) Verificacin del Estado del Registro
1. Verificacin del estado del Registro.
PASOS PARA LA INSCRIPCION
Descripcin de los pasos:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave generada a travs de la Superintendencia Nacio-
nal de Administracin Tributaria SUNAT.
2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social http://www.mintra.gob.pe

A travs del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo se podr acceder al
Sistema del REMYPE.
3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el nmero de RUC, usuario y clave; generado para la
CLAVE SOL SUNAT

4. Una vez, pasado el paso 3, dar Clic en el botn de Mdulo de registro MYPE.
Bienvenidos al Registro Nacional de

la Micro y Pequea Empresa
DAR CLICK PARA
ACCEDER AL
Mdulo de Registro de la MYPE SISTEMA
Mdulo de Registro al SIS (*)
5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)
5.1 Paso 1, del formulario:
1 Paso
1 2 Registro de Su Empresa
Informacin General
Nmero de RUC: 20493800377
3 Razn Social de la Empresa:
Actividad Econmica:
Martinez Asesores SAC.
Asesoria Empresarial
A1
Su Empresa Fecha de Inicio de Actividad: 01/10/2008
Domicilio Fiscal de la Empresa
Su Empresa Departamento: Lima
Provincia: Lima
Sus Trabajadores Distrito: San Isidro
A2
Av, Calle, etc: Av. Asia
N de Domicilio: Nmero: 355 Lote:
Kilometro: Dpto:
Manzana: Interior:
Urbanizacin, conjunto
habitacional:
Domicilio Real de la Empresa

Departamento: Lima
Provincia: Lima
Distrito: San Isidro
A3
Av, Calle, etc: Av. Asia
N de Domicilio: Nmero: 355 Lote:
Kilometro: Dpto:
Manzana: Interior:
Urbanizacin, conjunto
habitacional:
Rango de Ventas Anuales

a) Micro Empresa
b) Pequea Empresa
Hasta S/. 525 000
Ms de S/.525 000 y Hasta S/. 5 950 000 A4
Representante Legal
Documento de Identidad DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Telfono
Fax
A5
Correo Electrnico
* Campos Requeridos
GUARDAR Y CONTINUAR CON EL PASO 2

A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razn social, activi-
dad econmica y fecha de Inicio de actividades).
A2: Datos de la direccin fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SU-
NAT.
A3: Datos de la direccin real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la direccin
fiscal A2, sea diferente a la direccin real.
A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opcin que corresponda segn el nivel de ventas
anual de la empresa en los ltimos 12 meses:
- Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 1700 UIT
A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueo(a) de la empresa (N-
mero de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, telfono, fax y correo elec-
trnico).
5.2 Paso 2, del formulario:
Llenado del registro de trabajadores
2 Paso
1 2 Registro de Sus Trabajadores
Informacin de su Empresa. Obtenida del Paso 1.
B1
3 Razn Social de la Empresa: A.R. CONSTRUCCOES LTDA.
Datos del Trabajador(es)

Sus Trabajadores Documento de Identidad: DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD
Apellido Paterno:
Su Empresa Apellido Materno:
Nombres:
Sus Trabajadores Fecha de Nacimiento:
Gnero: Seleccionar
Tipo de Contrato: Seleccionar
Ocupacin:
Tipo de Rgimen Laboral:
Tipo de Seguro:
Seleccionar
Seleccionar B2
Rgimen de Sistema de
Pensiones Sociales: Seleccionar
Nombre de AFP:
Trabajador con Discapacidad: Seleccionar

Trabajador es Socio: Seleccionar
Trabajador es Familiar de Socio: Seleccionar
* Campos Requeridos
Registrar Trabajador Continuar con el Registro
B1: Datos de la empresa, provienen del formulario anterior Paso 1.

B2: Datos del trabajador:
Documento de identidad
Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el
nmero de documento del trabajador.
Apellido paterno
Datos del trabajador.
Apellido Materno


Nombres
Fecha de Nacimiento
Genero
Seleccionar la opcin del gnero: Masculino o Femenino, segn corresponda al trabajador.
Seleccionar
Genero: Seleccionar
Masculino
Femenino
Tipo de contrato
Seleccionar la opcin segn corresponda al trabajador.
Seleccionar
Seleccionar
Tipo de Contrato: A PLAZO INDETERMINADO
A TIEMPO PARCIAL
DE EMERGENCIA
DE EXPORTACION NO TRADICIONAL
DE EXTRANJERO
DE SUPLENCIA
DE TEMPORADA
INTERMITENTE
OCASIONAL
OTROS
PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
POR NECESIDAD ES DEL MERCADO
POR RECONVERSIONEMPRESARIAL
Ocupacin
En este tem, se seleccionar la ocupacin del trabajador, segn corresponda de las
opciones mostradas en el sistema.
Digitar la ocupacin y
luego presionar en rea-
lizar busqueda, paso
seguido, seleleccionar la
opcin que corresponda

Tipo de Rgimen Laboral

Seleccionar el tipo de rgimen laboral, segn corresponda al trabajador.
Seleccionar
Tipo de Regimen Seleccionar
Laboral
Regimen Laboral Especial
Regimen Laboral General
Rgimen de Sistema de Pensiones sociales

Seleccionar el rgimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador.
Rgimen de Sistema
de Pensiones Sociales
Nombre de la AFP
Si el trabajador esta inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre co-
rrespondiente a la AFP.
Trabajador con discapacidad

Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.
Trabajador es socio
Trabajador es familiar de socio

5.3 Aadir derecho habientes del trabajador
2 Paso
1 2 Registro de Sus Trabajadores
Informacin de su Empresa. Obtenida del Paso 1.
3
Razn Social de la Empresa: A.R. CONSTRUCCOES LTDA.

Datos del Trabajador(es)

Sus Trabajadores Documento de Identidad: DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD
Apellido Paterno:
Su Empresa Apellido Materno:

Nombres:
Sus Trabajadores Fecha de Nacimiento:
Gnero: Seleccionar
Tipo de Contrato: Seleccionar
Ocupacin:
Tipo de Rgimen Laboral: Seleccionar
Tipo de Seguro: Seleccionar
Rgimen de Sistema de
Pensiones Sociales: Seleccionar
Nombre de AFP:
Trabajador con Discapacidad: Seleccionar
Trabajador es Socio: Seleccionar
Trabajador es Familiar de Socio: Seleccionar
Datos del Trabajador
Provincia: Seleccionar
Distrito: Seleccionar
Direccin:
* Campos Requeridos
Modificar Trabajador Nuevo Trabajador Registrar Dependientes
Continuar con el Registro
Datos del Trabajador

Clic para
PINTADO TORRES
aadir40725490
MILAGROS
derecho Trabajador
habientes
MURILLO HERMIDA JUAN (dependien-
48077499 Trabajador
PEREZ VACA tes) delALBERTO

PORRAS VALVERDE
trabajador
MARISOL 41678240
39884850
Trabajador
Trabajador
BORJAS DIAZ
registrado
VILELA ZAMUDIO CARLA
MIGUEL
42790645
39880234
Trabajador
Trabajador
ARRIETA QUICANo ARTTURO 41779230 Trabajador
PALOMINO JULCA OMAR 43633457 Trabajador
TORRES TELLEZ CESAR 41709877 Trabajador
DIAZ VELA WENDY 42890345 Trabajador
6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripcin al REMYPE.

Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botn aceptar (tiene grado
de declaracin jurada) del formulario del paso 3, segn grfico mostrado. As mismo se
cuenta con la opcin de poder pre visualizar la informacin registrada antes de Aceptar,
de modo que pueda corregir algn dato ya registrado.
3 Paso
1 2 Finalizando el Registro
Finalizando el registro
3
EL DECLARANTE AL CONFIRMAR EL REGISTRO DE LA INFORMACIN CONTENIDA
EN EL FORMULARIO VIRTUAL ACEPTA SU CONDICIN DE DECLARACIN JURADA
Y ASUME LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES QUE SE RERIVEN EN CASO DE
COMPROBARSE FRAUDE O FALSEDAD EN LA DECLARACIN.
EL MTPE QUEDA AUTORIZADO A MULTAR, DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE, LA

INSCRIPCIN EN EL REMYPE, EN CUYO CASO PERDERN LOS BENEFICIOS DE LA LEY
PREVIISUALIZAR SOLICITUD DE REGISTRO AL REMYPE

Su Empresa
Clic para previ-
Sus Trabajadores sualizar la solici-
tud al registro al
Si Acepto No Acepto
Acepto y Declaro
REMYPE

Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Cons-
tancia.
3 Paso
1 2 Finalizando el Registro
Finalizando el registro
3
EL DECLARANTE AL CONFIRMAR EL REGISTRO DE LA INFORMACIN CONTENIDA
EN EL FORMULARIO VIRTUAL ACEPTA SU CONDICIN DE DECLARACIN JURADA
Y ASUME LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES QUE SE RERIVEN EN CASO DE
COMPROBARSE FRAUDE O FALSEDAD EN LA DECLARACIN.
EL MTPE QUEDA AUTORIZADO A MULTAR, DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE, LA

INSCRIPCIN EN EL REMYPE, EN CUYO CASO PERDERN LOS BENEFICIOS DE LA LEY
DESCARGE SU SOLICITUD DE REGISTRO AL REMYPE

Su Empresa ( FORMATO PDF)
Sus Trabajadores
Clic para imprimir la
solicitud de registro al
REMYPE
Formulario generado en formato PDF (previsualizacin):
Razn Social : MARTINEZ ASOCIADOS S.A.C.

Nmero de RUC : 23960845559
Actividad(es) Econmica(s) : ACTIV. DE ASESORIA EMPRESARIAL
Fecha de inicio de Actividades : 01/10/2008
Fecha de Registro REMYPE : 03/10/2008
Cdigo de Registro REMYPE : 00000456-2008
Departamento : LIMA
Provincia : LIMA
Distrito : SAN ISIDRO
Direccin : AV. ASIA NRO.355
MICRO EMPRESA : Asesora.
Documento de Identidad : DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD N: 10665035

Apellido Paterno : ALIAGA
Apellido Materno : MURILLO
Nombres : JUAN CARLOS
Telefono : 2550987
Fax :
Correo Electronico : murillo35@hotmail.com

Titulo IV
Derechos y Beneficios del Rgimen
Laboral Especial MYPE
I. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE
Mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR se cre el Rgimen Laboral Especial que se en-
cuentra dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de la Micro y Pequea Empresa,
mejorando las condiciones de disfrute efectivo de los derechos laborales de los trabajadores
de la MYPE.
Es preciso considerar, que los derechos contenidos en el Rgimen Laboral Especial, pueden ser
mejorados por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
1. GENRICOS
En toda Micro y Pequea Empresa deben respetarse los derechos laborales fundamentales,
por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de las normas referidas a:
- Trabajo infantil
No apoyando ni hacer uso del trabajo infantil, entendindose est como aquel brindado
por personas cuya edad es inferior a las mnimas autorizadas por el Cdigo del Nio y Ado-
lescente.
- Trabajo forzado
No utilizando ni encubriendo el uso de trabajo forzado o el uso de castigos corporales para
la realizacin de determinadas labores.
- Cumplimiento mnimo de normas sobre remuneraciones y beneficios laborales

Se debe garantizar que las remuneraciones y beneficios percibidos por los trabajadores
cumplan con la normatividad legal.
- Discriminacin al inicio, desarrollo y fin de la relacin laboral

Garantizando que los trabajadores no podrn ser discriminados por raza, credo, gnero,
origen y en general, en base a cualquier otra caracterstica personal, creencia o afiliacin.
Igualmente no se auspiciara ningn tipo de discriminacin al remunerar, capacitar, entre-
nar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.

- Derechos colectivos
Respetndose el derecho laboral de los trabajadores formar sindicatos, elegir y afiliarse a
organizaciones legalmente establecidas.
- Seguridad y salud en el trabajo

Proporcionando un ambiente seguro y saludable de trabajo.
2. ESPECFICOS
2.1. Comunes
El Rgimen Laboral Especial regula, tanto para Micro como para la Pequea Empresa, los si-
guientes derechos:
a. Remuneracin
Los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se encuentran regulados en lo referido
al tema de remuneraciones, bajo las mismas normas previstas para el rgimen laboral
general.
- Mandato de que toda prestacin de servicios es remunerada.
- Condiciones de percepcin.
- Intangibilidad.
- Formalidades de llevado de planilla y boletas de pagos.
- Pacto de remuneracin integral.
b. Jornada mxima de trabajo

La jornada y horario de trabajo de los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se
encuentran regulados por las normas del rgimen laboral general, en tal sentido son apli-
cables:
- Decreto Supremo N 007-2002-TR.
c. Descansos remunerados
Es de aplicacin para los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa la normatividad
prevista para el rgimen laboral general, relacionado a descanso semanal obligatorio y
feriados, regulado por el decreto Legislativo N 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR,
asimismo es de aplicacin:
- Determinacin del derecho.
- Oportunidad de goce.
- Remuneracin computable.
- Trabajo en da de descanso.
d. Vacaciones
En cuanto a las vacaciones se ha previsto un descanso vacacional mnimo de 15 das ca-
lendario. Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 das calendario por cada ao

completo de servicios, recibiendo la respectiva compensacin econmica. Dicho acuerdo

es individual y debe constar por escrito.
Sobre los dems aspectos estos son regulados por el Decreto Legislativo N 713 y Decreto
Supremo N 012-92-TR.
e. Proteccin contra el despido arbitrario

Loa trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se encuentran protegidos contra los ac-
tos que atentan la permanencia de la relacin laboral, para lo cual es de aplicacin sobre
este punto lo previsto en el Decreto Supremo N 003-97-TR en lo referido a:
- Formas de extincin de la relacin de trabajo.
- Necesidades de justificacin legal del despido.
- Proteccin contra el despido indirecto o actos de hostilidad.
- Proteccin contra el despido nulo.
- Derechos colectivos
Recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los Convenios Internacionales del Trabajo, la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria.
Debe considerarse que los derechos contenidos en Rgimen Laboral Especial pueden ser
mejorados por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
f. Formas de contratacin
Para la contratacin de personal en la Micro y Pequea Empresa se regula de acuerdo a la
contratacin del rgimen laboral general:
- Contratacin por tiempo indeterminado.
- Contratacin a plazo fijo.
- Contratacin a tiempo parcial.
2.2. Microempresas
Adems de los derechos mencionados, en especfico para las microempresas, solo se ha regu-
lado el derecho a la remuneracin mnima vital y a la indemnizacin por despido arbitrario a
razn de diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un mxi-
mo de noventa (90) remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.
2.3. Pequeas Empresas
EL Rgimen Laboral Especial prev exclusivamente para las pequeas empresas los siguientes
derechos:
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo regulado por la Ley N 26790.
- Seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo N 688.
- Utilidades reguladas por el Decreto Legislativo N 892.
- Derechos Colectivos regulados por las normas del rgimen general.
- Compensacin por Tiempo de Servicios: Se computa en razn de quince (15) remunera-
ciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.

- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalentes a media remuneracin.

- Indemnizacin por Despido Arbitrario: Se da en razn a 20 remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicios hasta un mximo de 120 remuneraciones diarias, las frac-
ciones de ao se abonan por dozavos.
Tipo de Empresa
Derecho o Beneficio
Microempresa Pequea Empresa
Descanso Semanal S S
Feriados S S
Vacaciones S (15 das) S (15 das)
Jornada mxima de trabajo S S
Pago de horas extras S S
Refrigerio S S
Seguro de vida No S
Gratificaciones por Fiestas Patrias
No S (1/2 remuneracin)
y Navidad
Indemnizacin por no goce de
S S
vacaciones
Indemnizacin por despido arbitrario S S
Proteccin contra los actos de
S S
hostilidad
Proteccin contra el despido nulo S S
Participacin en las utilidades No S
Asignacin Familiar No No
Compensacin por tiempo de
No S (1/2 remuneracin por ao)
servicios - CTS
Derechos colectivos S S
Remuneracin Mnima Vital S S
Descanso pre y post natal S S
Hora de lactancia S S
Certificado de trabajo S S
II. OTROS BENEFICIOS
1. Reduccin de tasas
Tanto las Micro como las Pequeas Empresas estn exoneradas del 70% de las tasas previstas
en el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.

2. Amnista
2.1. La amnista laboral
a. Objetivo
La Octava Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 007-2008-TR ha dispues-
to que se concede una amnista laboral y de seguridad social, referida sta ltima a las
aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), para aquellas
empresas que se encuentren dentro de los alcances de la norma citada, con la finalidad
de regularizar el cumplimiento del pago de las obligaciones laborales y de seguridad social
vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
b. Beneficios
Cabe sealar que de acuerdo con la Octava Disposicin Transitoria y Final del Decreto Su-
premo N 007-2008-TR y artculo 81 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, la amnista de
carcter laboral concede a los empleadores nicamente el beneficio de no pagar multas,
intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el
incumplimiento de dichas obligaciones ante las autoridades administrativas, tales como el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Superintendencia Nacional de Administra-
cin Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.
c. Plazo
La Octava Disposicin Transitoria y Final del Decreto Supremo N 007-2008-TR y artculo
81 del Decreto Supremo N 008-2008-TR han dispuesto que el plazo para que las Micro y
Pequeas Empresas se acojan al presente beneficio es de cuatro (4) meses contados desde
la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
2.2. Amnista de la seguridad social
a. mbito subjetivo
Estn comprendidas segn el artculo 82 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, las
empresas que se encuentren dentro de los alcances del Decreto Supremo N 007-
2008-TR y el Reglamento, an cuando a la fecha de presentacin de la solicitud para
la amnista de seguridad social no cuenten con inscripcin en el REMYPE (Registro
Nacional de la Micro y Pequea Empresa); sin perjuicio de cumplir con la posterior
obtencin de la misma.
b. Alcances de la amnista de la seguridad social

Para efectos del acogimiento a la amnista de seguridad social, en virtud de lo establecido
por artculo 83 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, las empresas beneficiarias podrn
incorporar los conceptos que se sealan a continuacin, independientemente del estado
en que se encuentren, tales como en cobranza coactiva, reclamacin, apelacin o deman-
da contencioso administrativa ante el Poder Judicial o en un Proceso Concursal, y respecto
de las cuales se hubiere notificado o no rdenes de pago o resoluciones de la Administra-
cin Tributaria.

1. Los intereses moratorios generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en

vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y la fecha del vencimiento del plazo de acogi-
miento, aplicables a:
- Las aportaciones a ESSALUD y la ONP. Se encuentran incluidos los intereses morato-
rios de las citadas aportaciones que forman parte del saldo de los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carcter general o particular vigentes o perdido.
- Las cuotas vencidas de los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general
por aportaciones que forman parte del saldo por la totalidad de las cuotas de dichos
fraccionamientos de haberse dado por vencido el plazo de los mismos.
- La deuda tributaria de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter particular
por aportaciones a ESSALUD y a la ONP de las multas a las que alcanza la amnista,
respecto de la cual se hubiere incurrido en la causal de prdida o a la cuota vencida,
de ser el caso.
2. Los intereses o aplazamientos y/o fraccionamientos generados y pendientes de

pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y los que se
generen entre dicha fecha y la del vencimiento del plazo de acogimiento aplicable
a los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general por aportaciones a
ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnista, que se encuentren
vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos generados y pendientes de pago
a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y los que se generen
entre dicha fecha y las del vencimiento del plazo de acogimiento aplicables a los apla-
zamientos y/o fraccionamientos de carcter particular por aportaciones a ESSALUD y
a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnista, que se encuentren vigentes o
perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las aportaciones
a ESSALUD y a la ONP que se encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N 1086. Asimismo, cabe precisar que tambin se
encuentran comprendidas las multas y sus intereses que a la fecha de entrada en vi-
gencia del Decreto Legislativo N 1086 se encuentren incluidas en el saldo de un frac-
cionamiento de carcter particular o general, vigente o perdido.
c. Clculo de intereses y multas

Para efectos de determinar los intereses y/o multas que forman parte del saldo de aplaza-
mientos y/o fraccionamientos de carcter general o particular vigente o perdido, el artcu-
lo 84 del Decreto Supremo N 008-2008-TR ha dispuesto que se deban tomar en cuenta
las siguientes pautas:
- Se dividir el monto de los intereses y las multas entre la totalidad de la deuda tributa-
ria materia del aplazamiento y/o fraccionamiento.
- Tratndose de la deuda de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter general
que hubiera sido incluida en un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter parti-
cular, para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior y respecto de dicha deuda,
nicamente se sumarn al numerador los intereses moratorios aplicables a las cuotas
o saldos incluidos.

- El monto resultante de lo dispuesto en el numeral anterior se multiplicar por 100.

- El porcentaje as establecido se aplicar al saldo pendiente de pago del aplazamiento
y/o fraccionamiento a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086,
siendo sta la deuda materia de extincin.
d. Trmite para la amnista

De conformidad con lo establecido por el artculo 85 del Decreto Supremo N 008-2008-
TR el procedimiento para el acogimiento a la amnista consiste en el siguiente detalle:
- El Trmite se inicia con la presentacin de una solicitud de acuerdo a la forma y condi-
ciones que establezca SUNAT, mediante resolucin de Superintendencia.
- Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarn segn corresponda a las empre-
sas, la informacin sobre las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086, sin perjuicio de los montos que
la propia empresa incluya en la amnista.
- Para que la empresa se encuentre acogida a la amnista, deber cumplir con haber
obtenido la inscripcin en la REMYPE y haber cancelado el ntegro del insoluto de
cada aportacin a ESSALUD, a la ONP o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos
y/o fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo de los cuatro (4) meses que
dispone el Decreto Legislativo N 1086 para el acogimiento.
- Para los casos que la empresa slo tenga deuda por multas, bastar con la presenta-
cin de la solicitud y la inscripcin en la REMYPE.
- Como consecuencia del acogimiento se darn por extinguidos los intereses vinculados
con la aportacin a ESSALUD, a la ONP o saldo pendiente o cuota de aplazamientos
y/o fraccionamientos acogidos y las multas a que se refiere el Decreto Supremo N
008-2008-TR, situacin que no se ver afectada por ninguna circunstancia posterior.
En caso de incumplimiento de los requisitos para el acogimiento, la SUNAT emitir una
resolucin declarando el no acogimiento.
- En el caso de una deuda no impugnada no ser necesaria la presentacin de un es-
crito de desistimiento ante la Administracin Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
Judicial.
Finalmente, en el caso de recursos de apelacin o de demandas contencioso administra-

tivas, la SUNAT comunicar al Tribunal Fiscal o al Poder Judicial, respectivamente dentro
de los veinte (20) das hbiles del mes siguiente de vencido el plazo de acogimiento, la
relacin de contribuyentes que resultasen acogidos a la amnista de seguridad social. Cabe
sealar que el acogimiento a la amnista no dar lugar a compensacin ni devolucin de
monto alguno.
3. Acceso voluntario al SENATI
Las MYPE que pertenecen al sector industrial manufacturero o que realicen servicios de insta-
lacin, reparacin y mantenimiento y que no estn obligadas al pago de la contribucin al SE-
NATI quedan comprendidas a su solicitud, en los alcances de la Ley N 26272, Ley del Servicio
Nacional de Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con
el pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo Nacional del SENATI.

III. CONTRATO DE TRABAJO ADAPTADO AL RGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE
Las empresas acogidas al Rgimen Laboral Especial de la Microempresa pueden contratar tra-
bajadores sujetos a modalidad o a plazo indeterminado, pero en todos los casos el personal
gozar slo de los derechos establecidos en la Ley N 28015, que son los siguientes:
a. Remuneracin.
b. Jornada de trabajo.
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.
d. Descanso semanal, descanso vacacional y descanso por das feriados.
e. Despido injustificado.
f. Seguro Social de Salud.
g. Rgimen Pensionario.
Sin embargo, si el trabajador es contratado a tiempo parcial (menos de 4 horas en promedio

diario) tampoco tendr derecho al descanso vacacional remunerado. Los contratos de traba-
jo a tiempo parcial y sujetos a modalidad se formalizan por escrito y deben ser registrados
obligatoriamente en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Esta misma entidad
recomienda que los Contratos a Plazo Indeterminado tambin tengan que formalizarse por
escrito, puesto que los trabajadores deben conocer que sus derechos y beneficios laborales
en este Rgimen Especial son menores a los establecidos para aquellos que laboran bajo el
Rgimen Laboral General.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de...,
que celebran de una parte la empresa.., con RUC N..., con domicilio legal en....,
debidamente representada por..., identificado con documento de identidad.., cuyo
mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo N .. y asiento N ...... de los Registros Pblicos
de..........a quien en adelante se denominar El Empleador, y de la otra parte Don........................,
con documento de identidad.............., de nacionalidad , de estado civil.............., con domi-
cilio en, en adelante El Trabajador; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El Empleador es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere
de un (describir puesto).........., que se haga cargo del puesto de................................... (en forma
temporal, accidental o para una obra o servicio) especifico), para (sealar la modalidad del contra-
to y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
SEGUNDO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguien-
tes actividades.........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duracin del contrato es de.... (das, meses o aos), indicndose la relacin laboral
del da...de...del.....
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o ha un ao si se

trata de trabajadores calificados o de confianza y direccin, respectivamente).
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del trabajador, el Empleador se obliga

a pagar una (semanal, mensual o anual) de S/............, monto que se incrementar de acuerdo a la
poltica de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar al Trabajador los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El Trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario:

de........a.........(das a laborar) dea(horas de jornada diaria de trabajo), teniendo un re-
frigerio de........(minutos), que ser tomado de........a..........
SPTIMO: El Trabajador tiene conocimiento que la empresa est acogida al Rgimen Especial de
la Microempresa, contemplado en la Ley N 28015, por lo que slo le correspondern los siguientes
beneficios laborales:
a. Remuneracin;
b. Jornada de trabajo;
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;
d. Descanso semanal;
e. Descanso vacacional de 15 das al ao
f. Descanso por das feriados;
g. Despido injustificado equivalente a media remuneracin por ao laborado;
h. Seguro social de salud; y,
i. Rgimen pensionario.
OCTAVO: El Trabajador deber expresar por escrito en el plazo de..su opcin

de permanecer o pertenecer a algn rgimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efecten
las retenciones.
NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al Trabajador en el Libro de planillas respectivo,

dentro de las 72 horas de iniciada la prestacin, as como poner a conocimiento de la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, de conformidad con lo
dispuesto bajo el rgimen laboral especial de la Microempresa contemplado en la Ley N 28015.
DCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones legales vi-
gentes.
UNDCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los
Jueces y Autoridades Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........das del mes de.........
.................................................. ..................................................
CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
* Propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.


Titulo V
Seguridad Social en el Rgimen
Especial MYPE
I. INTRODUCCION
El Decreto Supremo N 007-2008-TR, reglamentada por el Decreto Supremo N 008-208-TR,

fueron promulgadas con la finalidad de formalizar a la micro y pequea empresa, a travs de
esta ley la gran cantidad de empresas informales existentes en nuestro pas vieron la posibili-
dad de regularizar por una va legal su situacin empresarial, y a la vez procurar a los cientos
de trabajadores de la micro y pequea empresa, beneficios laborales como fueron la creacin
del Rgimen Especial de Salud y el Sistema de Pensiones Sociales.
El Rgimen Especial de Salud, trajo como medida la afiliacin de los trabajadores y conduc-
tores de la microempresa al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud com-
prendiendo a sus derechohabientes, con esta medida se procura proteger a las familias que en
cierto momento se vieron desamparadas ante contingencias mdicas.
La creacin del Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores y conductores de la mi-
croempresa, esta dada a fin de garantizar una pensin de jubilacin para este grupo econ-
mico de trabajadores, la cual ser un sistema paralelo a los ya existentes Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP), la novedad de este sistema de pensio-
nes es la intervencin del estado como ente aportante complementario de los trabajadores,
con la finalidad de beneficiar en cierta manera a los trabajadores en la determinacin de los
montos de las pensiones a percibir en su debido momento.
Es por las consideraciones expresadas que nos parece acertada las medidas dictadas con la
finalidad de proteger derechos inherentes a todo trabajador en materia de salud y de pen-
siones, toda vez que los derechos laborales deben de alcanzar a la totalidad de la poblacin
econmicamente activa sea que laboren en cualquier mbito empresarial (micro, pequea o
mediana empresa), con la finalidad de que los empleadores de las MYPES tengan un conoci-
miento mas amplio sobre el presente tema, trataremos en una forma explicita los diversos
puntos, a fin de que se tenga una idea cabal de las medidas dictadas.
II. REGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA.
El Rgimen Especial de Salud de los trabajadores y empleadores de la microempresa y de sus

derechohabientes se constituye a partir de los beneficios y obligaciones que se derivan de la

afiliacin familiar al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.
Se entiende para los fines de la afiliacin de los derechohabientes a:

- El hijo (menor de edad o mayor de edad discapacitado)
- El cnyuge o conviviente.
III. DE LA AFILIACION DE LOS ASEGURADOS AL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
La afiliacin familiar de los asegurados al Seguro Integral de Salud se iniciar con el registro
de la microempresa en el REMYPE. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recabar
de las microempresas y remitir al Seguro Integral de Salud, en un plazo no mayor de 2 das
laborales, lo siguiente:
1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de

Salud.
2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carn de Extranjera, de los trabajadores y
conductores de la microempresa, y de sus derechohabientes, cuya afiliacin al Componen-
te Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud, o constancia de
depsito en cuenta, correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte
de la microempresa por el nmero de trabajadores afiliados.
4. Nmero de Inscripcin o de Reinscripcin en el REMYPE.
El formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del SIS tiene carcter de

declaracin jurada que permite la identificacin de la microempresa, incluyendo su Registro
nico de Contribuyentes-RUC; la identificacin de los trabajadores y conductores presentados
por la microempresa y la identificacin de sus derechohabientes inscritos.
En la fase de registro, el Seguro Integral de Salud transcribir los nombres de las personas
inscritas y verificar la vigencia de la inscripcin de la microempresa en el REMYPE. Asimismo,
verificar, segn los documentos recibidos, que los derechohabientes corresponden a la rela-
cin familiar directa del trabajador o conductor de la microempresa inscrito.
En la fase de acreditacin de derechos, el Seguro Integral de Salud publicar en un plazo no

mayor a 7 das hbiles contados a partir de la presentacin de la solicitud de afiliacin, la re-
lacin de trabajadores y empleadores de la microempresa, y de sus derechohabientes, que se
encuentran habilitados para hacer uso de los servicios de salud y su periodo de vigencia. En
todos los casos, el nico documento vlido para acreditar los derechos de los asegurados al
Seguro Integral de Salud y la atencin en los establecimientos de salud ser el DNI o el Carn
de Extranjera.
En los meses subsiguientes, mientras se encuentre vigente la Inscripcin o Reinscripcin en

el REMYPE la microempresa deber realizar nicamente el aporte correspondiente a los ase-

gurados registrados. En caso existieran cambios la microempresa deber presentar al Seguro

Integral de Salud los siguientes documentos:
1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de

Salud de los nuevos trabajadores y conductores de la microempresa.
2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carn de Extranjera, de los nuevos traba-
jadores y conductores de la microempresa, y de sus derechohabientes, cuya afiliacin al
Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud, o constancia de
depsito en cuenta, correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte
de la microempresa por el nmero de trabajadores afiliados.
Luego de su afiliacin al Seguro Integral de Salud, el trabajador mantendr sus derechos acti-
vos hasta por un perodo mximo de tres (3) meses, contados a partir del ltimo aporte reali-
zado por la microempresa, independientemente de su permanencia en la microempresa o de
los aportes que sta hubiera realizado.
IV. APORTACION MENSUAL AL SIS DEL AFILIADO Y DEL ESTADO.
Las obligaciones de las microempresas corresponden a una aportacin mensual equivalente

al 50% de la aportacin mensual establecida en el artculo 4 del citado Decreto Supremo N
004-2007-SA, el cincuenta por ciento (50%) restante constituye el subsidio del Estado.
Las aportaciones de las microempresas se realizaran de la siguiente manera:
1. Afiliacin Individual: Con una aportacin mensual de S/. 5.00 nuevos soles dirigido a per-
sonas con ingresos mensuales menores a S/. 700.00 nuevos soles; y con un aporte men-
sual de S/. 10.00 nuevos soles a quienes perciban ingresos mensuales iguales o mayores
de S/. 700.00 nuevos soles hasta S/. 1,000.00 nuevos soles.
2. Afiliacin Familiar: Con una aportacin mensual de S/. 15.00 nuevos soles dirigido a las
familias con ingresos mensuales familiares menores a S/. 1,000.00 nuevos soles.
El derecho al subsidio del Estado a travs del Seguro Integral de Salud, se realiza una vez cum-
plido con efectuar el aporte mensual total del Componente Semisubsidiado correspondiente a
los trabajadores y empleadores de la microempresa con aseguramiento vigente.
En ningn caso, el Estado aportar ms de una vez por un trabajador o empleador registrado
en el Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, bajo responsabilidad, verifica-
r la identidad de los trabajadores o conductores, y de sus derechohabientes que hayan sido
inscritos en este Componente, con el fin que no se solicite ms de un subsidio.
V. BENEFICIOS DEL REGIMEN ESPECIAL DE SALUD.
Los beneficios del rgimen especial de salud para la microempresa corresponden al Listado

Priorizado de Intervenciones de Salud establecido en el artculo 1 del Decreto Supremo N

004-2007-SA, siendo el listado el siguiente:
LISTADO PRIORIZADO DE INTERVENCIONES SANITARIAS

INTERVENCIONES SANITARIAS Cobertura por componente %
Subsidiado Semisubsidiado
Intervenciones Preventivas
1. Inmunizaciones en nios y adultos segn las normas 100 100
del MINSA.
2. Atencin integral del nio (crecimiento y desarrollo, 100 100
nutricin, lactancia materna) segn normas del
MINSA.
3. Deteccin de trastornos de la agudeza visual y 100 100
ceguera en nios.
4. Prevencin de caries (diagnstico, curetaje, y aplica- 100 100
cin de flor).
5. Salud reproductiva (consejera y planificacin fami- 100 100
liar segn normas del MINSA).
6. Control prenatal del embarazo. 100 100
7. Deteccin, consejera, prevencin de infecciones 100 100
de transmisin sexual y VIH-SIDA. Segn las normas
del MINSA.
8. Deteccin de problemas en salud mental. 100 100
9. Atencin para la deteccin precoz de neoplasia 100 100
(mama, cuello uterino, prstata).
10.Suplemento de micronutrientes para nios menores 100 100
de 5 aos y gestantes segn normas del MINSA
Intervenciones Recuperativas para la poblacin en ge-
neral (Recin nacidos, nios y adolescentes, gestantes,
adultos y adultos mayores)

1. Atencin del recin nacido (normal y complicado) y 100 100
prematurez
2. Recuperacin de trastornos de la agudeza visual en 100 100
nios (solo incluye estrabismo y cataratas).
3. Atencin del parto y puerperio normal 100 100
4. Atencin del parto y puerperio complicado 100 100
5. Diagnstico y tratamiento de las infecciones respira- 100 100
torias agudas
6. Diagnstico y tratamiento de la enfermedad diarrei- 100 100
ca aguda y parsitos
7. Diagnstico y tratamiento de enfermedades infeccio- 100 100
sas y transmisibles

8. Diagnstico y manejo de lesiones traumticas de te- 100 100

jidos blandos (curacin y suturas).
9. Diagnstico y tratamiento de esguinces, luxaciones y 100 100
fracturas de extremidades.
10.Diagnstico y tratamiento de las emergencias m- 100 100
dicas y quirrgicas, hasta su estabilizacin y/o hasta
por un periodo de 30 das.
11.Condiciones mdicas agudas del aparato digestivo 100 100
(no oncolgicas)
12.Atencin quirrgica desde el primer nivel de aten- 100 100
cin.
Intervenciones de Rehabilitacin
Actividades de rehabilitacin de fracturas o esguinces 100 100
en el primer nivel de atencin.
Tope mximo de Cobertura Hasta S/. 12.000 anual
Gasto de Sepelio Hasta S/. 1.000
Transporte (areo y terrestre) Hasta S/. 630
Perodo de carencia excepto emergencias Tope Tope Carencia
Carencia
Consulta Externa 2 por mes 1 mes
Odontologa 1 por mes 3 meses
Cirugas menores programadas 3 meses
Gestacin y Parto 10 meses
Medicina especializada 1 por mes
Diagnstico por imgenes:
Ecografa 1 por mes
Radiologa 2 por mes
EXCLUSIONES ESPECFICAS (Subsidiado y Semisubsidiado) CIE-10

Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias. B90-B94 B90-B-94
Parlisis cerebral y otros sndromes paralticos. G80-G83 G80-G83
Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica no clasificada en otra par- T80-T88
te.
Secuelas de traumatismo, envenenamientos y de otras consecuencias de cau- T90-T98
sas
externas.
Lesiones auto-inflingidas. X60-X84 X60-X84
Agresiones. X85-Y09 X85-Y09
Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica. Y40-Y84 Y40-Y84
Ciruga profilctica, esttica o cosmtica, atencin por procedimientos de Z40-Z48

rehabilitacin, donantes de rganos, personas en contacto en servicios de Z50-Z54

salud para procedimientos no realizados, convalecencia. Excepto
Z51
Implantes, injertos, dispositivos prtesis y dependencias de mquinas y otros. Z95-Z99
Excepto
Z98.2
Secuelas de causas externas de morbilidad y de mortalidad Y85-Y89 Y85-Y89
Atencin fuera del territorio nacional
VI. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES.
El Sistema de Pensiones Sociales tiene como objeto otorgar pensiones con las caractersticas
similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones, slo a
los trabajadores y conductores de las microempresas.
El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema
Nacional de Pensiones y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Este tipo de sistema de pensiones es de carcter voluntario, considerado como uno de aporte
conjunto entre el Estado y el afiliado de 50% cada uno, es decir que se estima que el trabaja-
dor y/o conductor de una MYPE aporten un mximo de 4% de la Remuneracin Minima Vital,
correspondiente, sobre la base de 12 aportaciones al ao; sin embargo los asegurados podrn
voluntariamente realizar aportes extras a los sealados por Ley.
VII. AFILIACION AL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES.
Los trabajadores y empleadores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances
de la Ley podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales. Para ello, al momento de afiliarse
ante la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados, debern presentar lo
siguiente:
1. Contrato de afiliacin celebrado con la entidad que administre las cuentas individuales,
debidamente firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado civil.
3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el REMYPE; y,
4. Declaracin jurada de no estar inscrito en otro rgimen previsional. Dicha declaracin es
sujeta a contraste posterior por parte de la entidad que administre las cuentas individuales
a efectos de confirmar que el trabajador no pertenece a otros sistema pensionario; caso
contrario, la afiliacin al SPS ser declarada nula.
El original del contrato de afiliacin quedar en poder de la entidad administradora, entre-

gndose una primera copia al afiliado y una segunda copia al conductor de la microempre-

sa. La relacin entre la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados y
stos se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos
por adhesin.
VIII. CUENTA INDIVIDUAL DEL AFILIADO.
Producida la afiliacin al Sistema de Pensiones Sociales, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deber abrir una cuenta denominada Cuenta Individual del Afilia-
do. En dicha cuenta, deber estar registrado el aporte mensual mnimo, el aporte voluntario y
la rentabilidad acumulada de los mismos. La actualizacin de dichos registros deber efectuar-
se, cuando menos, en forma trimestral.
IX. PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL AFILIADO.
El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el voluntario, de proceder, ser retenido y
abonado por el conductor de la microempresa dentro de los primeros quince das calendario
del mes siguiente al que fueron devengados. La demora en efectuar dicho pago da lugar a
intereses moratorios a favor del afiliado, segn lo establezca la Superintendencia de Banca y
Seguros.
El pago de dicho aporte se efectuar con la presentacin de un formulario que para tal efecto
apruebe la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados. El cargo de recep-
cin del pago efectuado en la respectiva entidad financiera constituir el nico documento
que acredite haber cumplido con dicha obligacin.
X. APORTE POR PARTE DEL ESTADO.
El aporte del Estado al que se refiere la Ley, ser efectuada el ltimo da hbil del mes de
enero de cada ao, a travs de la entidad que para tal efecto ser creada por norma con
rango de Ley.
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso presupuestario de cada ao, deber incluir el
monto estimado de las aportaciones mensuales mnimas que se proyecten hasta el fin de cada
ao. Dicho estimado se har con base a la informacin que brinde la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados.
El aporte del Estado, a travs de la entidad designada, se efectuar slo sobre la base del re-
cord de aportaciones mnimas efectivas de cada ao, aparte de la comisin correspondiente
por la administracin del Fondo de Pensiones Sociales. La informacin de la totalidad de apor-
taciones mnimas aportadas por los afiliados deber ser comunicada a la entidad competente
dentro de los primeros quince das del mes de enero de cada ao.

XI. REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO.

Producida la transferencia del aporte anual del Estado, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deber abrir una cuenta separada en la que se registre paralela-
mente a la Cuenta Individual del Afiliado el aporte anual individualizado del Estado por cada
afiliado y la rentabilidad acumulada por este aporte. La implementacin, administracin y ac-
tualizacin trimestral de dicho registro estar a cargo de la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados.
XII. PENSIONES.
Las pensiones a favor de los afiliados y sus derechohabientes en el Sistema de Pensiones So-
ciales son exclusivamente las de:
- Jubilacin.
- Invalidez.
- Sobrevivencia.
El procedimiento para solicitar las pensiones sealadas o el reintegro de los aportes, deber
iniciarse el primer da hbil del mes siguiente en el que ocurri la contingencia.
XIII.PENSION DE JUBILACION.
La pensin de jubilacin se determinara en funcin al saldo en la Cuenta Individual del afiliado,

al aporte del Estado y a la rentabilidad acumulada, de acuerdo con la metodologa utilizada en
el Sistema Privado de Pensiones para la pensin bajo la modalidad de renta vitalicia familiar.
Los requisitos para iniciar el procedimiento son los siguientes:

- Haber cumplido 65 aos de edad.
- Haber aportado un mnimo de 300 aportaciones.
XIV. PENSION DE INVALIDEZ.
Para tener derecho a la pensin de invalidez se deben de cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado al Sistema de Pensiones Sociales.
- Haber pagado adicionalmente al aporte mnimo, la comisin por seguro de invalidez.
- Ser declarado con invalidez total permanente por una Comisin Medica de Essalud o del
Ministerio de Salud.
El otorgamiento de la pensin de invalidez se sujeta a las condiciones establecidas en el con-

trato de administracin de riesgos suscrita entre la entidad que administre las cuentas indivi-
duales de los afiliados y la empresa de seguros. En dicho contrato se establecen las condicio-
nes de cotizacin, los casos excluidos y las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los
afiliados.

XV. PENSION DE VIUDEZ.
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o conviviente del afiliado con derecho a pensin
o del titular de la pensin de jubilacin o invalidez que hubiera fallecido. Para ello, el beneficia-
rio deber presentar la partida de matrimonio o la respectiva resolucin judicial, consentida o
firme, declarando la unin de hecho, as como la partida de defuncin del afiliado.
En ningn caso, la referida pensin podr exceder del 42% de la pensin de jubilacin que
perciba o hubiere tenido derecho a percibir el causante.
XVI.PENSION DE ORFANDAD.
Slo tienen derecho a pensin de orfandad los hijos menores de 18 aos del afiliado con
derecho a pensin o del titular de la pensin de jubilacin o invalidez que hubiera fallecido.
Cumplida esta edad, subsiste la pensin de orfandad nicamente en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel bsico o de educacin superior, hasta que cum-
plan los 24 aos.
2. Para los hijos mayores de 18 aos cuando adolecen de incapacidad permanente total para
el trabajo desde su minora de edad o cuando la incapacidad que se manifieste en la ma-
yora de edad tenga su origen en la etapa anterior a ella. La declaracin de incapacidad
permanente total requiere de un dictamen emitido por una Comisin Mdica de ESSALUD
o del Ministerio de Salud.
El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo es igual al veinte por 20% del monto
de la pensin de jubilacin o invalidez que perciba o hubiera podido percibir el beneficiario
titular.
XVII.MONTO MAXIMO DE LAS PENSIONES DE SOBREVIVENCIA.
Cuando la suma de los porcentajes de pensin de viudez y de orfandad exceda del 100% del
monto de la pensin de jubilacin o invalidez que perciba o hubiera podido percibir el benefi-
ciario titular, las pensiones se reducirn en forma proporcional hasta llegar a dicho porcentaje
mximo.
XVIII.PERDIDA DE LA PENSION.
Se deja sin efecto la percepcin de la pensin en el Sistema de Pensiones Sociales en los si-
guientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contrado matrimonio o haber establecido nueva unin de hecho los titulares de

pensin de viudez.
3. Haber alcanzado la mayora de edad los titulares de pensiones de orfandad, salvo que
prosigan estudios de nivel bsico o de educacin superior en forma ininterrumpida y satis-
factoria, en cuyo caso la pensin continuar hasta que cumplan 24 aos, o que adolezcan
de incapacidad permanente total.
4. Haber recuperado el pensionista las facultades fsicas o mentales, cuya prdida determin
el estado de invalidez para el otorgamiento de una pensin, previo dictamen favorable de
una Comisin Mdica de ESSALUD, o del Ministerio de Salud.
5. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos por la Ley para el otorgamiento de la
pensin.
XIX.TRASLADO A OTRO REGIMEN PREVISIONAL.
El traslado voluntario del Sistema de Pensiones Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o

al Sistema Privado de Pensiones, constituye un acto unilateral del afiliado y es expresado en
forma escrita.
El afiliado deber acompaar al momento de afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al

Sistema Privado de Pensiones una declaracin jurada en la que conste de manera expresa que
ha sido informado acerca de las implicancias de su traslado, el mismo que es irreversible, as
mismo deber indicar en dicha declaracin jurada que los aportes mnimos y voluntarios, los
aportes del Estado, en su caso, y la rentabilidad generada, pasan a formar parte de los recursos
del Sistema Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual de Capitalizacin en el Sistema
Privado de Pensiones.
En el caso que el afiliado se traslade al Sistema Nacional de Pensiones, deber anexar un com-
promiso de asuncin de pago por el diferencial de aporte en este ltimo sistema. Para ello,
deber celebrar un convenio con la ONP en el que consten las condiciones y el cronograma de
pago de dicho diferencial. Dicho diferencial no tiene carcter tributario.
XXI.FISCALIZACION DE LA MICROEMPRESA.
El Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo, a travs de su servicio inspectivo velara por
el cumplimiento de la normatividad referida a los aportes al Sistema de Pensiones Sociales.
En caso el ente inspector detectase afiliaciones al Sistema de Pensiones Sociales, que contra-
vengan la normatividad que la regula, ordenara inmediatamente que los aportes efectuados
y su rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al Estado, respectivamente, a travs de la
entidad que administre las cuentas individuales y la entidad que administre los aportes esta-
tales.
As mismo el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, una vez iniciado el funciona-
miento del Sistema de Pensiones Sociales, proceder a promover la afiliacin al sistema de los

trabajadores y empleadores de las microempresas.
LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES - SPS

APORTES
Conceptos que 1. Aporte mensual mnimo, destinado a la Cuenta Individual del Afiliado
abarca 2. La comisin para la administracin del Fondo de Pensiones Sociales
3. Aporte del Estado
Aporte del Monto de la Aporte obligatorio, como mximo ser el 4% del RMV, so-
Afiliado aportacin bre la base de las 12 aportaciones al ao. Aportes volun-
tarios.
Oportunidad Ser retenido y abonado dentro de los primeros 15 das
de pago calendarios del mes siguiente al que fueran devengados.
Forma de pago El pago se efecta con la presentacin de un formulario
aprobado por la entidad administradora de las cuentas in-
dividuales de los afiliados.
Intereses Debern ser establecidos por la SBS y7 constituyen montos
moratorios a favor del afiliado.
Aportes del Monto de la Sobre la base de las aportaciones mnimas efectuadas por
Estado aportacin el afiliado en el ao, a parte de la comisin para la adminis-
tracin del Fondo de Pensiones Sociales.
Oportunidad de pago Se efecta el ltimo da hbil del mes de enero de cada
ao.
Forma de pago El pago se efecta a travs de la entidad que sea designada
por norma de rango de ley.
REGISTRO DE APORTES
Cuenta Individual del Aporte anual individualizado
Afiliado del Estado
Oportunidad Producida la afiliacin al Siste- Producida la transferencia del aporte anual del
ma de Pensiones Sociales. Estado.
Entidad encargada Entidad que administre las Entidad que administre las cuentas individuales
cuentas individuales de los de los afiliados.
afiliados.
Caractersticas 1. Se registran aportes del afi- 1. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.
liado y rentabilidad. 2. Implementacin y administracin a cargo
2. Implementacin a cargo de de la entidad que administre las cuentas in-
la entidad seleccionada por dividuales.
subasta. 3. Actualizacin trimestral.
3. Actualizacin mnima cada 4. Registro disponible en el portal institucional
3 meses. de la ONP.
4. Estar disponible en el por- 5. Entidad administradora debe alcanzar trimes-
tal institucional de la en- tralmente la informacin correspondiente a
tidad que administre las la ONP.
cuentas.

PENSIONES
Pensin de Requisitos Se debe tener:
Jubilacin 1. 65 aos de edad.
2. Mnimo 300 aportaciones.
Monto de Se calcula segn lo aportado ms la rentabilidad acumulada
pensin
Pensin de Requisitos Se debe tener:
invalidez 1. Pago mensual a la comisin por seguro de invalidez, en forma
adicional al aporte mnimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisin
mdica de EsSalud o del MINSA.
Condiciones Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de adminis-
tracin de riesgos celebrado entre la entidad administradora de
cuentas individuales y la empresa de seguros, el cual contendr:
1. Condiciones de cotizacin.
2. Casos excluidos.
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Pensin de Requisitos Pensin de Ser cnyuge o conviviente del afiliado con dere-
Sobrevivientes viudez cho a pensin
Pensin de Ser hijo menor de 18 aos del afiliado con de-
orfandad recho a pensin subsistiendo la pensin en los
siguientes casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24 aos.
2. Hijos mayores de 18 aos con incapacidad
permanente total para el trabajo desde su
minora de edad o cuando la incapacidad
tenga su origen en la etapa anterior a ella.
Monto Pensin de No podr exceder del 42% de la pensin de jubi-
Mximo viudez lacin que perciba o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Pensin de Por hijo no podr exceder del 20% del monto de
orfandad la pensin de jubilacin o invalidez.

Titulo VI
Planilla Electrnica en MYPE
I. INTRODUCCION
Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N 007-2008-TR Texto nico Ordenado de
la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente y de su Reglamento el Decreto Supremo N 008-
2008-TR. se ha ingresado cambios en el PDT 601 Planilla Electrnica.
Estas normas han ocasionado que la planilla electrnica deba adecuarse a los nuevos reque-
rimientos sobre MYPE, sobretodo en cuanto al tipo de trabajador que va ser registrado; esto
debido a que en la microempresa, registrada como persona natural con negocio, el conductor
de la misma puede ser registrado como trabajador solamente para los efectos del sistema
pensionario y de seguridad social en salud. Se debe de anotar en lo relacionado a este punto,
que falta adecuar el PDT 601, Planilla Electrnica, a los nuevos sistemas de seguridad social en
pensiones y en salud de reciente creacin por la Ley MYPE y su reglamento.
La falta de adecuacin de la planilla electrnica a los sistemas de seguridad social, puede

deberse a que ninguno de estos sistemas se encuentra actualmente operativo, por lo que es-
peramos una pronta versin del PDT 601 junto con las normas que posibiliten la plena vigencia
del Decreto Supremo N 007-2008-TR.
II. REGISTRO Y DECLARACIN DE LAS MICROEMPRESAS
El PDT 601 es el medio que sirve como declaracin jurada de impuestos y tributos, as como
planilla de haberes, en el cual se registran los datos de la empresa declarante, del personal
contratado y la declaracin de jornadas, remuneraciones, montos no remunerativos, condi-
ciones de trabajo, ingresos contribuciones y aportaciones a pagar (EsSalud, Sistema de Pensio-
nes, Renta de Quinta Categora, Renta de Cuarta Categora, etc.).
Por lo que la declaracin de la microempresa en la planilla electrnica, requiere de dos pro-

cesos a seguir el registro de la microempresa y sus trabajadores, y la declaracin, donde se
informara lo siguiente:
En el registro de la microempresa:
- Si es microempresa o no.

- Nmero de acogimiento cdigo de registro en el REMYPE.

- Si tiene trabajadores sin rgimen pensionario (en la microempresa es opcional el seguir o
inscribirse en un rgimen pensionario).
En el registro del trabajador:

- El tipo de trabajador, para determinar si es conductor de microempresa o trabajador de-
pendiente.
- El tipo de rgimen pensionario.
- El perodo laboral.
En la declaracin:
- Ingresos percibidos.
- Vacaciones.
- Aportaciones del trabajador (sistema pensionario, renta de quinta categora).
- Contribuciones del empleador (sistema de seguridad social en salud).
Es importante mencionar que la microempresa constituida como persona natural con negocio,
no puede tener como conductor de la misma como trabajador, salvo, que sea para fines con-
tributivos a los sistemas de seguridad social en salud y en pensiones; por lo que en el registro
de trabajadores se debe diferenciar a los trabajadores dependientes de los conductores de la
microempresa.
Es importante precisar que las MYPE registradas como tales ante REMYPE podrn acceder a
los beneficios del rgimen especial; en el caso de las microempresas debemos mencionar los
derechos y beneficios laborales regulados, para crear una planilla acorde con las necesidades
de la misma; del mismo modo debemos indicar que el adecuado registro del conductor de la
microempresa como persona natural con negocio que no genera relacin laboral con el mis-
mo, para evitar un registro errneo y futuras contingencias.
RGIMEN ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

TIPO DE TRABAJADOR DERECHOS Y BENEFICIOS DE NATURALEZA LABORAL
Conductor de microempresa Trabajador
S S Rgimen de Seguridad Social en Salud:
a. Afiliado regular a EsSalud
b. Sistema Integral de Salud (SIS)
S S Rgimen Pensionario (optativo):
a. Sistema Nacional de Pensiones
b. Sistema Privado de Pensiones
c. Sistema de Pensiones Sociales
d. Sin rgimen pensionario
No S Remuneracin Mnima Vital (RMV)
No S Jornada Mxima Legal:
a. 8 horas diarias y 48 horas semanal
b. Horas extras
c. Descanso semanal obligatorio
d. Descanso remunerado en da feriado

No S Vacaciones:
a. 15 das
b. Goce mnimo 7 das con compensacin de los 8 das
restantes
c. Indemnizacin vacacional en caso de no goce del
descanso.
No No Gratificaciones
No No Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
No No Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
No No Seguro de Vida Ley - Decreto Legislativo N 688

No No Asignacin Familiar
No No Participacin de Utilidades
No S Derechos Colectivos
No S Indemnizacin por Despido Arbitrario:
a. 10 remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios
b. Tope mximo 90 remuneraciones diarias o 3 remu-
neraciones mensuales
c. Las fracciones de ao se abonan por dozavos.
III. REGISTRO DEL DECLARANTE
El realizar el registro del declarante estamos procediendo a ingresar la informacin de la

empresa, por lo que se debe de indicar que se trata de una microempresa debido a que el
programa mostrara la opcin no, de esta forma deberemos cambiar la indicacin por S,
seguidamente se indicara el nmero de acogimiento al REMYPE, debido a que a partir de este
momento la empresa podr gozar de los beneficios del rgimen especial de la microempresa.
Se de considerar a la Microempresa como la unidad econmica constituida por una persona

natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial dedicada a la
extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios,
que cumpla con las siguientes caractersticas:
Nmero de trabajadores : De 1 hasta 10 trabajadores.

Nivel de ventas anuales : De 1 hasta 150 UIT.
La fecha de acogimiento al rgimen especial de la microempresa est referida al da en que

se registro la empresa como microempresa ante el REMYPE, esto debido que a partir de ese
momento la empresa puede gozar de los beneficios del rgimen laboral especial y los traba-
jadores contratados a partir de esta fecha por la microempresa contaran con los derechos
laborales estipulados en el decreto Supremo N 007-2008-TR.
Asimismo, se debe indicar si la microempresa cuenta con trabajadores sin rgimen pensionario,

ya que est es opcional para los trabajadores de la microempresa, es decir que pueden elegir
entre continuar aportando a un rgimen pensionario, en caso se encuentren afiliados a uno, o
no hacerlo, y del mismo modo pueden optar por no afiliarse a ningn rgimen pensionario.
Indicar si hay trabajado-

res que han optado por
no aportar a ningn r-
gimen pensionario
Se debe indicar, despus de
inscribirse en el REMYPE, si
es una microempresa y el
nmero de acogimiento.
IV. REGISTRO Y DECLARACIN DE LOS TRABAJADORES Y DEL CONDUCTOR DE LA MICROE-

MPRESA
El registro de los trabajadores y del conductor de la microempresa tiene como principal fun-
cin establecer las diferencias entre ambos, debido a que el primero genera todos los benefi-
cios y derechos concedidos en el Decreto Supremo N 007-2008-TR y su reglamento, mientras
que el conductor al no generar vnculo laboral solamente otorga derecho a la afiliacin al
rgimen contributivo del sistema de seguridad social en salud y en pensiones.
Es necesario recalcar que cuando hablamos de conductor de la microempresa nos estamos
refiriendo a aquella microempresa constituida como persona natural con negocio, y no a una
con personera jurdica.
La declaracin de los trabajadores y del conductor est referida, bsicamente, a los ingresos
que estos perciban as como a las aportaciones y contribuciones que hagan los trabajadores,
incluido el conductor de la microempresa y el empleador
V. REGISTRO Y DECLARACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA MICROEMPRESA
El registro del trabajador en la microempresa tiene como caractersticas el requerimiento de

informacin sobre el tipo de trabajador, a fin que pueda continuar con el registro correspon-
diente en los diferentes rubros.
Del mismo modo, se debe indicar el tipo de rgimen pensionario que tiene; este punto presen-
ta como novedad la posibilidad de que el trabajador elija no solo el sistema pensionario al que
desea afiliarse, sino que tambin podr optar por no afiliarse a ninguno o dejar de aportar al
sistema pensionario que venia aportando.
Otro punto importante en el registro del trabajador de la microempresa es la fecha de inicio

del perodo laboral, la cual no podr ser menor a la fecha de inicio del perodo laboral, la cual
no podr ser menor a la fecha de inscripcin en el REMYPE si es que se desea acoger a este
trabajador a los beneficios del rgimen especial pues se debe recordar que de acuerdo con
el artculo 7 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, slo las microempresas registradas en el
REMYPE podrn gozar de los beneficios del rgimen para micro y pequeas empresas.
Al realizar la declaracin del trabajador, podemos notar que los ingresos registrados debern
ir acorde a los beneficios otorgados para la microempresa; de este modo la planilla electrnica
debe mostrar como mnimo los conceptos sealados en el cuadro del Rgimen Especial de la
Microempresa.
PASOS A SEGUIR PARA REGISTRO EN EL PDT 601 DE UN TRABAJADOR DE LA MICROEMPRESA:
1. Despus de registrar y gravar los datos personales del trabajador (nombre completo, do-
cumento de identidad, sexo, etc.) se deber registrar la categora del trabajador declarado,
en este caso se debe registrar como trabajador a:
a. El trabajador contratado que presta servicios dependientes.
b. El conductor de la microempresa constituida como persona natural con negocio.
Se debe registrar como trabajador a:

1. El trabajador contratado que
presta servicios dependientes.
2. El conductor de la microempresa
constituida como persona natural.

2. Registrar los datos principales y complementarios del trabajador, indicando especialmente

el tipo de trabajador y el rgimen pensionario que tiene. SE debe recalcar que para efectos
del trabajador de la microempresa es opcional la afiliacin y por tanto la aportacin al
sistema pensionario.
Indicar el tipo de
trabajador que se
registra.
El trabajador de la mi-
croempresa puede optar
por no afiliarse a ningn
rgimen pensionario, en
cuyo caso deber regis-
trarse como SIN RGI-
MEN PENSIONARIO
3. Se debe indicar la fecha de inicio del perodo laboral del trabajador que se est registran-
do, a fin de constatar que sta no sea anterior a la fecha de registro o inscripcin ante el
REMYPE. Esta precisin se hace tomando en cuenta que slo los trabajadores contratados
con posterioridad a la fecha de inscripcin en el REMYPE sern considerados dentro de las
normas de microempresa.
Al ser la fecha de ins-

cripcin en el REMYPE
el 25/02/2009 el traba-
jador que inicia labores
el 25/02/2009 se encon-
trar dentro del rgimen
laboral especial.

Al momento de registrar
como fecha de inicio de
labores el 25/02/2009
el sistema slo compu-
tara los das restantes
del mes de registro.
4. Al momento de declarar los conceptos pagados o los que tuviera derecho el trabajador
en la microempresa, se recomienda adecuar en el PDT 601 a los beneficios y derechos de
ndole laboral otorgados por ley, as como aquellos que son entregados en forma de libe-
ralidad por el empleador, se decir, sin que medie obligacin legal para su otorgamiento.
Se debe tener presente

que el trabajador de la
microempresa no pue-
de percibir como remu-
neracin suma menor a
la RMV.

La indemnizacin vacacio-
nal es una obligacin que se
genera por las vacaciones
no gozadas. Esta se deriva
del derecho a las vacacio-
nes que tiene el trabajador
en la microempresa.
Hasta que no se encuentre

vigente el SIS los emplea-
dores debern aportar el
9% de la remuneracin a
EsSalud, con un mnimo de
aporte del 9% de la RMV.

El trabajador de la mi-
croempresa que opte por
no aportar a ningn siste-
ma pensionario no gene-
rara descuento por apor-
taciones.
VI. REGISTRO Y DECLARACIN DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA:
El registro del conductor de la microempresa se realiza en la planilla electrnica slo para

efectos de las aportaciones y contribuciones al sistema pensionario y al sistema social de se-
guridad social en salud, respectivamente; por lo que el registro en el PDT 601 del conductor de
la microempresa no genera vnculo laboral ni prueba de existencia de relacin de trabajo entre
el conductor y la microempresa constituida como persona natural con negocio.
Debemos recordar que de acuerdo con la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria

y Derogatoria del Decreto Supremo N 003-97-TR, la prestacin de servicios del propietario
persona natural con negocio no genera relacin; por lo tanto, el conductor de la microempre-
sa, que haya sido constituido como persona natural con negocio, no puede ser considerado
trabajador de la misma.
Sin embargo el artculo 49 del Decreto Supremo N 007-2008-TR, determina que los conduc-
tores de las microempresas podrn ser considerados dentro de las aportaciones y contribucio-
nes a los sistemas de seguridad social en salud y pensiones.
De acuerdo con lo comentado, el registro y declaracin del conductor de la microempresa en

la planilla electrnica tiene como particularidades el registro del conductor en la categora de
trabajador, a pesar que no genera relacin o vnculo laboral, y solo para efectos del aplicativo
electrnico debido al clculo y aportaciones correspondientes.

La declaracin de la planilla electrnica incluir el ingreso percibido por el conductor de la

microempresa para el clculo de las aportaciones al sistema de salud y al sistema previsional
escogido.
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO Y DECLARACIN DEL CONDUCTOR:
1. El conductor de la microempresa se registra en la categora de trabajador solo para los

efectos del aplicativo electrnico, posteriormente se deber ingresar en tipo de trabajador
como: CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA-SEGURO REGULAR.
2. Al registrarse en el tipo de trabajador como: CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA-SEGU-

RO REGULAR, se desactivara automticamente todos los ingresos o registros exceptuan-
do al de RGIMEN PENSIONARIO, debido a que los conductores de microempresas al no
generar relacin laboral no son trabajadores que deban ingresar informacin, salvo la
referida a:
- Tipo de rgimen pensionario al que aportan.

- Situacin del trabajador (activo, baja, suspensin perfecta o sin vnculo laboral pen-
diente de pago).
- Perodo laboral.
Se registra en la categora de
trabajador especificando que
es CONDUCTOR DE MICROE-
MPRESA, slo para efectos del
aplicativo, es decir sin que se
genere ningn derecho u obli-
gacin laboral.

Al registrar al CONDUCTOR de
la microempresa en tipo de
trabajador, quedarn inactivos
todos los registros, exceptuan-
do aquel donde se registra el
rgimen pensionario.
Se debe ingresar el tipo

de situacin del conduc-
tor de la microempresa,
para poder realizar las
aportaciones y contri-
buciones

La fecha de inicio no pue-

de ser inferior al registro
en el REMYPE y se debe in-
dicar cuando el conductor
de la microempresa deje
de serlo.
3. Para la declaracin del conductor de la microempresa solo se registraran los ingresos per-
cibidos para que sirvan como base de clculo del seguro regular y del sistema pensionario,
en caso se decida afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
4. No deber registrarse ni gratificaciones, ni vacaciones ni ningn beneficio de ndole laboral

al no ser el conductor de la microempresa trabajador dependiente.
El registro en la declaracin
solo incluye el ingreso del
conductor de la microem-
presa para efectos del cl-
culo del aporte al Seguro
Regular y el Sistema Pen-
sionario.

5. Finalmente, se debe registrar las aportaciones del conductor de la microempresa, en caso haya
decidido afiliarse a un sistema pensionario. Del mismo modo, la aportacin al sistema social de
salud ser calculado automticamente de las aportaciones de cargo del empleador.
El clculo para el sistema pensiona-

rio, en caso haya decidido aportar
a uno, se realiza en funcin de los
ingresos declarados en el concepto
0127.
El clculo para el aporte al sistema

de seguridad social en salud se
realiza en funcin de los ingresos
declarados en el concepto 0127

VII. REGISTRO Y DECLARACIN D LA PEQUEA EMPRESA
Para el registro y declaracin de los trabajadores de la pequea empresa, el PDT 601 Planilla
Electrnica no ha presentado ninguna modificacin, esto debido a que los beneficios, contri-
buciones y aportaciones de ndole laboral no han variado exceptuando la cantidad en la que
son entregados.
Debemos recordar que para la pequea empresa la aportacin del empleador al sistema social
de salud que se realiza a favor de los trabajadores, sigue siendo a travs del seguro regular de
EsSalud; del mismo modo las aportaciones al sistema pensionario por parte de los trabaja-
dores dependientes para la pequea empresa, seguirn siendo obligatorias; por lo que no se
tendr que modificar el PDT 601 en estos puntos.
Para el caso de los beneficios de ndole laboral los trabajadores de la pequea empresa segui-
rn gozando de vacaciones, gratificaciones y CTS, entre otros, pero en una proporcin menor
a lo que dispone el rgimen laboral general privado, por lo que no se debe modificar los con-
ceptos de la declaracin de ingresos en la planilla electrnica.

RGIMEN ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

TIPO DE TRABAJADOR DERECHOS Y BENEFICIOS DE NATURALEZA LABORAL
Trabajador
S Rgimen de Seguridad Social en Salud:
a. Afiliado regular a EsSalud
b. Sistema Integral de Salud (SIS)
S Rgimen Pensionario (obligatorio):
a. Sistema Nacional de Pensiones
b. Sistema Privado de Pensiones
c. Sistema de Pensiones Sociales
d. Sin rgimen pensionario
S Remuneracin Mnima Vital (RMV)
S Jornada Mxima Legal:
a. 8 horas diarias y 48 horas semanal
b. Horas extras
c. Descanso semanal obligatorio
d. Descanso remunerado en da feriado
S Vacaciones:
a. 15 das
b. Goce mnimo 7 das con compensacin de los 8 das
restantes
c. Indemnizacin vacacional en caso de no goce del
descanso.
S Gratificaciones:
a. En Fiestas Patrias (Julio) y Navidad (Diciembre)
b. 1/2 remuneracin en cada oportunidad
S Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS):
a. 1/2 remuneracin mensual por ao completo de
servicios
b. Tope mximo de 3 remuneraciones mensuales
S Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
S Seguro de Vida Ley - Decreto Legislativo N 688
No Asignacin Familiar
S Participacin de Utilidades
S Derechos Colectivos
S Indemnizacin por Despido Arbitrario:
a. 20 remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios
b. Tope mximo 120 remuneraciones diarias o 4 remu-
neraciones mensuales
c. Las fracciones de ao se abonan por dozavos.


Titulo VII
Casustica sobre Regimen Especial MYPE
I. TRABAJADOR DE MYPE (MICROEMPRESA)
BENEFICIOS SOCIALES
Base legal:
Decreto Supremo N 007-2008-TR.
Consulta 01:
Un suscriptor nos pregunta: Cules son los beneficios sociales de un trabajador sujeto al R-
gimen Laboral Especial de la Microempresa?
Solucin:
Los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador de la microempresa son los que a
continuacin indicamos en el siguiente cuadro didctico:
Jornada de trabajo mxima: 8 horas diarias con 48 horas semanales.

Pago de horas extras: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular o General.
Descanso semanal obligatorio: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular
o General.
Descanso remunerado en feriado: Segn las reglas del Rgimen Laboral Re-
gular o General.
Sobretasa por trabajo nocturno: No se paga sobretasa cuando la jornada labo-
Beneficios ral es habitualmente nocturna
sociales del
trabajador de la Descanso vacacional: De 15 das por cada ao trabajado, puede ser reducido a
microempresa 7 das por convenio con el trabajador.
Indemnizacin por despido arbitrario: 1/3 de la remuneracin mensual por
cada ao de servicio, con un mximo de 3 remuneraciones mensuales.
SCTR: Segn las reglas del Decreto Supremo 003-98-SA.
Sistema de Pensiones: Opcional ya sea ONP, AFP o Sistema de Pensiones semi
subdiado (a la fecha no esta operativo).
Sistema de Salud: Asegurado al SIS aunque si el empleador lo desea puede
asegurarlo a ESSALUD.

Por lo que los beneficios sociales con los cuales no cuentan los trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral Especial de la MYPE (microempresa) son:
Asignacin familiar
Participacin en las utilidades
Beneficios sociales no gozados por el CTS
trabajador de la microempresa
Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad
Seguro de vida
CONDUCTOR DE MICROEMPRESA PARA EL REMYPE
Base legal:
Artculo 2 del Decreto Supremo N 008-2008-TR.
Consulta 02:
Un suscriptor nos pregunta si una persona natural con negocio propio (conductor) puede re-
gistrarse como trabajador en el REMYPE para efectos de obtener el registro de microempresa,
siendo el mismo el nico trabajador.
Solucin:
Para efectos del Rgimen Laboral Especial de la MYPE (micro y pequea empresa) se entiende
por conductor:
A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona
jurdica y que cuenta con al menos un (1) trabajador.
A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empresa Indivi-
dual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con al menos un (1) trabajador.
Por lo que para efectos del REMYPE, el conductor de la microempresa no es considera un tra-
bajador de la misma, ya sea para determinar el mnimo (1) o el mximo (10) de trabajadores
beneficiados, lo cual no impide que s se pueda registrar como tal en la planilla electrnica PDT
0601, para gozar de la cobertura de salud y sistema de pensiones; siendo por ello necesario
que se cuente con otra persona, adems del conductor, a la cual el sistema del REMYPE s
admita como trabajador.
PERMANENCIA EN EL RGIMEN ESPECIAL
Base legal:

Consulta 03:
Un suscriptor nos pregunta: Cules con las consecuencias de que la microempresa supere el
nivel de ventas o el nmero mximo de trabajadores en planilla?
Solucin:
Si la MYPE (micro y pequea empresa) durante dos (2) aos consecutivos supera el nivel de
ventas o el nmero de trabajadores lmites establecidos para su consideracin y clasificacin
como una micro o pequea empresa, sta podr conservar por un (1) ao calendario adicional
el Rgimen Laboral Especial en el cual originalmente se registro en el REMYPE del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, luego del cual la empresa tendr que adaptarse y regirse
por el Rgimen Laboral que le corresponda; es decir:
Si se trata de una microempresa que super su nivel de ventas o nmero de trabajadores, ella
se regir ahora por el Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa, computndose todos
los nuevos beneficios sociales desde la fecha de aplicacin del nuevo Rgimen Laboral.
Si se trata de una pequea empresa que supera su nivel de ventas o nmero de trabajadores,
ella se regir ahora por el Rgimen Laboral General o Regular, saliendo definitivamente del
Rgimen Laboral Especial, computndose todos los nuevos beneficios sociales desde la fecha
de aplicacin del nuevo Rgimen Laboral.
TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA MICROEMPRESA
Base legal:
Segunda Disposicin Complementaria del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Consulta 04:
Un suscriptor nos pregunta: Cuntos trabajadores debo de considerar en mi planilla electr-

nica, ya que me encuentra acogido al Rgimen Laboral Especial de la MYPE (microempresa)
como una persona natural con negocio propio, siendo que mi esposa y uno de mis hijos labo-
ran conmigo, adems de tres (3) trabajadores?
Solucin:
La microempresa es una unidad econmica constituida por una persona natural con negocio
propio, o jurdica, bajo cualquier forma, organizacin o gestin empresarial (EIRL, SRL, SA,
etc.), dedicada a la extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o pres-
tacin de servicios. El nmero de trabajadores con los que debe contar una microempresa
varia desde un mnimo de un (1) trabajador hasta un mximo de diez (10). Ahora bien, el
rgimen laboral especial de la MYPE se aplica desde la fecha de su inscripcin en el registro,
por cuanto se trata de un procedimiento de aprobacin automtica, sujeta a fiscalizacin pos-

terior. Para el caso de las microempresas que se hayan constituido como persona natural con
negocio propio es opcional y no obligatorio la contratacin de familiares hasta el segundo gra-
do de consanguinidad, tales como los padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos; para lo cual
se deber suscribir un contrato de trabajo con los familiares en mencin que ser registrado
ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los quince (15) das natura-
les posteriores a su suscripcin. Finalmente con respecto al cnyuge, en tanto no es posible
establecer una relacin laboral, ella no deber ser registrada en la planilla electrnica como
trabajadora, sin que ello afecte su derecho a ser inscrita como derecho habiente de su cnyuge
conductor que si puede ser registrado en la planilla electrnica como trabajador. Por lo que se
cuenta con la obligacin de registrar en la planilla electrnica a los 3 trabajadores no familiares
siendo opcional el hecho de poder considerar al hijo y propio conductor de la microempresa
como trabajadores.
PRESTACIONES BRINDADAS POR EL SIS EN EL SEGURO SEMI SUBSIDIADO
Base legal:
Decreto Supremo N 004-2007-SA, modificado por Resolucin Ministerial N 277-2008/MINSA.
Consulta 05:
Un suscriptor desea que le informemos acerca de las prestaciones brindadas por el Seguro
Integral de Salud (SIS) en el Sistema Semi subsidiado por el Estado, creado para las microem-
presas.
Solucin:
Las prestaciones brindadas por el SIS estn determinadas por el Listado Priorizado de Interven-
ciones Sanitarias, con un tope mximo de cobertura de hasta S/. 12,000.00 (doce mil con
00/100 nuevos soles) anuales, comprendiendo lo siguiente:
Intervenciones sanitarias Cobertura

INTERVENCIONES PREVENTIVAS
Inmunizaciones en nios y adultos 100%
Atencin Integral del nio(crecimiento y desarrollo, nutricin, lactancia materna) 100%
Deteccin de trastornos de la agudeza visual y ceguera en nios 100%
Prevencin de caries (diagnstico, curetaje, y aplicacin de flor) 100%
Salud reproductiva (consejera y planificacin familiar) 100%
Control prenatal del embarazo 100%
Deteccin, consejera, prevencin de infecciones de transmisin sexual y VIH-SIDA 100%
Deteccin de problemas de salud mental 100%
Atencin para la deteccin precoz de neoplasia (mama, cuello uterino y prstata) 100%
Suplemento de micronutrientes para nios menores de 5 aos y gestantes 100%

INTERVENCIONES RECUPERATIVAS
Atencin del recin nacido( normal y complicado) y prematurez 100%
Recuperacin de trastornos de la agudeza visual en nios( slo incluye estrabismo y cata- 100%
ratas), en adolescentes, adultos y adultos mayores ( slo cataratas)
Atencin del parto y puerperio normal 100%
Atencin del parto y puerperio complicado 100%
Diagnstico y tratamiento de las enfermedades respiratorias agudas 100%
Diagnstico y tratamiento de la enfermedad diarreica aguda y parasitosis 100%
Diagnstico y tratamiento de enfermedades infecciosas y transmisibles 100%
Diagnstico y manejo de lesiones traumticas de tejidos blandos (curacin y suturas) 100%
Diagnstico y tratamiento de esguinces, luxaciones y fracturas de extremidades 100%
Diagnstico y tratamiento de emergencias mdicas y quirrgicas, hasta su estabilizacin 100%
y/o hasta por un perodo de 30 das.
Condiciones mdicas agudas del aparato digestivo (no oncolgicas) 100%
Atencin quirrgica desde el primer nivel de atencin, que incluye operacin de labio 100%
leporino y paladar hendido en nios.
Trasplante Renal para todas las etapas de vida. 100%
INTERVENCIONES DE REHABILITACIN
Actividades de rehabilitacin de fracturas o esguinces en el primer nivel de atencin 100%
Del mismo modo se reconocen gastos de sepelio hasta por un monto de S/. 1,000.00
(mil con 00/100 nuevos soles).
PRESTACIONES EXCLUIDAS DEL SIS EN EL SEGURO SEMI SUBSIDIADO
Base legal:
Decreto Supremo N 004-97-SA, modificado por Resolucin Ministerial N 277-2008/
MINSA.
Consulta 06:
Un suscriptor nos pregunta: Cuales son las prestaciones que no brinda el SIS a los trabajado-
res de las microempresas que se encuentran asegurados al mismo?
Solucin:
Las exclusiones especficas a las prestaciones brindadas por el SIS son las siguientes:
Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias.

Parlisis cerebral y otros sndromes paralticos.
Complicaciones a la atencin mdica y quirrgica.
Secuelas de traumatismo, envenenamiento y de otras consecuencias de causas externas.

Lesiones auto inflingidas.

Agresiones.
Ciruga profilctica, esttica o cosmtica y atencin por procedimientos de rehabilitacin, do-
nante de rganos, personas en contacto en servicios de salud para procedimientos no reali-
zados, convalecencia.
Implantes, injertos, dispositivos, prtesis y dependencias de mquinas y otros.
Secuelas de causa externa de morbilidad y de mortalidad.
Atencin fuera del territorio nacional.
VACACIONES TRUNCAS
Base legal:
Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR, concordado con el artculo 17 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.
Consulta 07:
El rea de contabilidad de la microempresa SAN MARCOS E.I.R.L, desea saber cul es el monto
a pagar a un trabajador por concepto de vacaciones truncas. A continuacin se proporcionan
los siguientes datos de utilidad:
a. Fecha de inicio : 13.07.2009

b. Fecha de cese : 31.08.2009
c. Tiempo de servicios : 1 mes y 18 das
d. Remuneracin mensual : S/. 700.00
e. Comisiones
* Julio = S/. 150.00
* Agosto = S/. 230.00
f. Sistema de Pensiones : ONP
Solucin:
a. Determinar el monto a pagar por concepto de vacaciones truncas
Los trabajadores de la microempresa poseen derecho a gozar de 15 das de vacaciones al ao.

Para que proceda el abono del record trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un mes
de servicio a su empleador. Cumplido este requisito, el record trunco ser compensado a razn
de tantos dozavos y treintavos como meses y das computables hubiera laborado el trabajador.
Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se establece
ne base en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Clculo promedio de comisiones

Mes Das del mes Comisin percibida

Julio 19 S/. 150.00
Agosto 31 S/. 230.00
TOTAL 50 S/. 380.00
PROMEDIO DIARIO DE 380/50= S/. 7.60
COMISIN
1. Remuneracin computable : S/. 464.00

Remuneracin mensual = S/. 700.00
Promedio comisin = S/. 228.00
7.60 x 30
Remuneracin computable = S/. 464.00
928 /2
2. Periodo computable : 1 mes y 18 das
3. Monto vacaciones por mes : S/. 38.67
464 / 12 x 1
4. Monto vacaciones por da : S/. 19.33
464/ 360 x 18
5. Total vacaciones truncas : S/. 58.00
38.67 + 19.33
6. Aportes ESSALUD : S/. 5.22*
58 x 9%
7. Aporte ONP : S/. 7.54*
58 x 13%
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/. 50.46
* El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones, ser el monto indicado en el cl-
culo anterior, en la medida que en esta misma oportunidad tambin se realizar el aporte a
ESSALUD y la ONP por concepto de la remuneracin mensual de agosto, por lo que el mnimo
de la base imponible para los referidos aportes(S/. 550.00), efectivamente se habr cumplido.
II. TRABAJADOR DE MYPE (PEQUEA EMPRESA)
BENEFICIOS SOCIALES
Base legal:
Consulta 08:
Un suscriptor nos pregunta: Cuales son los beneficios sociales con los cuales cuenta un traba-

jador de la pequea empresa?
Solucin:
Los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador de la microempresa son los que a
continuacin indicamos en el siguiente cuadro didctico:
Jornada de trabajo mxima: 8 horas diarias con 48 horas semanales.

Pago de horas extras: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular o Ge-
neral.
Descanso semanal obligatorio: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular
o General.
Descanso remunerado en feriado: Segn las reglas del Rgimen Laboral Re-
gular o General.
Sobretasa por trabajo nocturno: Segn las reglas del Rgimen Laboral Re-
gular o General.
CTS: Equivalente a media remuneracin mensual por cada ao de servicios
con un mximo de 3 remuneraciones mensuales.
Beneficios sociales del Gratificaciones ordinarias: Deben de otorgarse 2 al ao equivalentes a me-
trabajador de la peque- dia remuneracin mensual cada una de ellas.
a empresa
Participacin en las utilidades: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular
o General cuando pase de 20 trabajadores.
Descanso vacacional: De 15 das por cada ao trabajado, puede ser reducido
a 7 das por convenio con el trabajador.
Indemnizacin por despido arbitrario: Equivalente a 2/3 de la remunera-
cin mensual por cada ao de servicio, con un mximo de 4 remuneraciones
mensuales.
SCTR: Segn las reglas del Decreto Supremo 003-98-SA.
Seguro de vida: Segn las reglas del Decreto Legislativo N 688.
Sistema de Pensiones: Obligatorio en la ONP o AFP.
Sistema de Salud: Asegurado regular de ESSALUD.
El beneficio social con el cual no cuenta los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral Especial
de la MYPE (pequea empresa) es la Asignacin Familiar.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
Base legal:
Consulta 09:
La empresa ANDES DEL SUR SAC, inscrita en el REMYPE (Registro Nacional de Micro y Pequea

Empresa) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como una Pequea Empresa,
desea despedir a un trabajador sin que exista causal justa de despido, por lo que desea saber
cual es el monto a pagar a este trabajador como indemnizacin por despido arbitrario. A con-
tinuacin se proporciona la siguiente informacin de utilidad:
Fecha de inicio : 09.02.2009

Fecha de despido : 15.08.2009
Periodo de servicios : 6 meses y 7 das
Remuneracin mensual : S/. 1,200.00
Solucin:
a. Determinar el valor de la indemnizacin por despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la pequea em-

presa, es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias (2/3 de la remuneracin mensual)
por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones dia-
rias (4 remuneraciones mensuales). Las fracciones del ao se abonan por dozavos (1/12), lo que
implica que se paga slo por meses y no por das trabajados. Siendo que la Ley de Promocin
de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del acceso al
empleo decente (Decreto Legislativo N 1086), no hace diferencia alguna en cuanto a la indem-
nizacin por despido injustificado a pagarse al trabajador con contrato a plazo indeterminado o
con contrato a plazo fijo (modal), se debe de entender que se realizar el mismo procedimiento
y clculo para ambos tipos de contratos.
Clculo
1. Remuneracin computable : S/. 1,200.00

2. Periodo computable : 6 meses
3. Base de clculo : S/. 800.00
1,200 x 2/3
4. Indemnizacin por mes trabajado : S/. 66.67
800 / 12
5. Total indemnizacin : S/. 400.02
66.67 x 6
TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIN POR DESPIDO: S/. 400.02
GRATIFICACIN ORDINARIA
Base legal:
Artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002.

Consulta 10:
Un suscriptor nos pregunta por la forma como calcular la Gratificacin por Navidad de uno de
sus trabajadores, siendo que se trata de una pequea empresa. A continuacin se presenta la
siguiente informacin de utilidad:
a. Fecha de ingreso : 01.01.2009

b. Tiempo computable : 6 meses
c. Remuneracin mensual : S/. 700.00
d. Horas Extras
Setiembre : S/. 15.00
Octubre : S/. 33.00
e. Aporte a ESSALUD : 9%
Solucin:
a. Determinar el valor de la Gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el

ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siendo que el monto de las gratificaciones
es equivalente a media remuneracin cada una. La remuneracin complementaria como las
horas extras, se considerar de naturaleza regular y por lo tanto computable para el clculo
de la gratificacin ordinaria, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses
en el periodo de seis (6) computable para el clculo de la referida gratificacin; es decir en el
presente caso, del 01.01 al 30.06. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis. En el presente caso, el trabajador no cumple con
el requisito de los tres meses de percepcin como mnimo por lo que el promedio de horas
extras no ser considerado dentro de la remuneracin computable para el pago de la gratifica-
cin ordinaria por Fiestas Patrias.
1. Remuneracin Computable : S/. 700.00

3. Monto Gratificacin : S/. 350.00
700/2 /6 x 6
4. Bonificacin Extraordinaria : S/. 31.50
350 x 9%
TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIN : S/. 381.50
GRATIFICACIN TRUNCA
Base legal:

Artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002

Artculo 1 de la Ley N 29351.
Consulta 11:
Un suscriptor nos pregunta por la forma como calcular la gratificacin trunca de uno de sus
trabajadores, siendo que se trata de una pequea empresa. A continuacin se presenta la
siguiente informacin de utilidad:
a. Fecha de ingreso : 15.07.2009

b. Fecha de cese : 30.09.2009
c. Tiempo computable : 2 meses y 15 das
d. Remuneracin mensual : S/. 700.00
e. Horas Extras
Agosto : S/. 15.00
Setiembre : S/. 33.00
f. Aporte a ESSALUD : 9%
Solucin:
a. Determinar el valor de la gratificacin trunca.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el

ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siendo que el monto de las gratificaciones
es equivalente a media remuneracin cada una. La remuneracin complementaria como las
horas extras, se considerar de naturaleza regular y por lo tanto computable para el clculo
de la gratificacin ordinaria, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses
en el periodo de seis (6) computable para el clculo de la referida gratificacin; es decir en el
presente caso, del 01.07 al 31.12. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis. En el presente caso, el trabajador no cumple con
el requisito de los tres meses de percepcin como mnimo por lo que el promedio de horas
extras no ser considerado dentro de la remuneracin computable para el pago de la gratifica-
cin ordinaria por Fiestas Patrias. Por Ley N 29351, los montos otorgados desde el 02.05.09
hasta el 31.12.2010 por concepto de Gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias y Navidad, as
como las gratificaciones proporcionales y/o truncas a las mismas, se encuentran inafectas al
pago de los aportes y contribuciones legales, con excepcin del impuesto a la renta de 5 ca-
tegora, descuentos autorizados por el propio trabajador u ordenados por mandato judicial.
El aporte pagado anteriormente a ESSALUD ser entregado directamente al trabajador por
concepto de una Bonificacin Extraordinaria.
Clculo
1. Remuneracin computable : S/. 700.00


3. Monto gratificacin : S/. 116.67

700/2 /6 x 2
4. Bonificacin extraordinaria : S/. 10.50
116.67 x 9%
TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIN TRUNCA : S/. 127.17


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Desarrollo Terico Prctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

2 Informativo Vera Paredes

Titulo I : Aspectos Generales

Informativo Vera Paredes 3

4 Informativo Vera Paredes

I. BASE LEGAL RELACIONADA

- Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.

III. CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Informativo Vera Paredes 5

1. DETERMINACIN DEL NMERO DE TRABAJADORES

El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:

2. DETERMINACIN DE LAS VENTAS ANUALES

3. CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACIN DE LAS VENTAS Y LOS NMEROS

- En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados, determi-

6 Informativo Vera Paredes

nndose mayores ingresos, se considerarn estos ltimos.

IV. NATURALEZA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

El Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequeas Empresas es de naturaleza permanente.

1. PERDIDA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

2. CAMBIO DEL RGIMEN LABORAL

Concluido el ao calendario para conservar el rgimen especial laboral, la Micro o Pe-

Informativo Vera Paredes 7

V. AMBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Pueden acogerse tambin al Rgimen Laboral Especial.

a. Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin del Sector

b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos

Asociacin o Agrupacin de Inquilinos

Asociacin o Agrupacin de Vecinos

MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

8 Informativo Vera Paredes

Cobertura de seguridad social en salud a

AMBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPCIAL

Especial Respecto de trabajadores que prestan Asociacin o grupos de inquilinos

VI. EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

Informativo Vera Paredes 9

10 Informativo Vera Paredes

otra y esta otra no sea empresa del sistema financiero.

2. POR TIPO DE ACTIVIDAD

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa sujeta a otros

Tampoco pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

Los que falseen informacin.

4. POR VNCULO LABORAL ANTERIOR

EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Informativo Vera Paredes 11

Cuando los titulares de negocios unipersonales son familiares

VII. APLICACIN TEMPORAL

Se aplicar a las relaciones labores a partir de su entrada en vigencia.

12 Informativo Vera Paredes

El Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desa-

II. PERSONAS NATURALES

Informativo Vera Paredes 13

III. PERSONA JURDICA

Presenta las siguientes caractersticas:

Es una persona que requiere una forma legal de constitucin,

1. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL

El Titular: es el rgano mximo de la empresa.

2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - SRL

Junta General de Socios: representa a todos los socios.

3. SOCIEDAD ANNIMA CERRADA

Junta General de Accionistas.

14 Informativo Vera Paredes