1001 Inscricao Admissao Cessacao Actividade Tco

GUIA PRTICO
INSCRIO, ADMISSO E CESSAO DE

ATIVIDADE DE TRABALHADOR POR CONTA DE
OUTREM/ESTAGIRIO
INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador/Estagirio por Conta de Outrem
FICHA TCNICA
TTULO
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem/Estagirio
(1001 v5.16)
PROPRIEDADE
Instituto da Segurana Social, I.P.
AUTOR
Departamento de Prestaes e Contribuies
PAGINAO
Departamento de Comunicao e Gesto do Cliente
CONTACTOS
Atendimento telefnico da Segurana Social: 300 502 502
Estrangeiro: (+351) 300 502 502
Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurana Social Direta.
DATA DE PUBLICAO
3 de janeiro de 2017
ISS, I.P Pg. 2/28

NDICE
A O que ? ........................................................................................................................................... 4
B1 Quais os deveres da entidade empregadora? O que acontece se no cumprir? - ATUALIZADO 4
Comunicao de admisso de novos trabalhadores/estagirios/incio de atividade .......................... 5
Quando se faz a comunicao ............................................................................................................ 5
Onde se pode fazer a comunicao .................................................................................................... 5
Comunicao de contratos de trabalho intermitente ........................................................................... 8
Comunicao de trabalhadores sujeitos a taxas contributivas no disponveis na Segurana Social
Direta (com exceo dos trabalhadores do servio domstico): ......................................................... 9
O que acontece se no comunicar ...................................................................................................... 9
Coimas (Multas) ................................................................................................................................. 10
B2 Quais os deveres do trabalhador/ estagirio? O que acontece se no cumprir? ........................ 11
Comunicao pelo trabalhador/estagirio de admisso/Incio de atividade ..................................... 11
Quando devo fazer a comunicao ................................................................................................... 11
O que acontece se no comunicar .................................................................................................... 11
Coimas (Multas) ................................................................................................................................. 12
B3 Como consultar os trabalhadores de uma entidade empregadora .............................................. 12
C1 Inscrio do trabalhador/estagirio. Quem pode requerer a inscrio? ...................................... 14
Inscrio do trabalhador/estagirio na Segurana Social ................................................................. 14
Quem pode requerer a inscrio do trabalhador/estagirio .............................................................. 14
C2 Quais os formulrios documentos necessrios para a inscrio? ............................................... 15
C3 Que direitos tem o trabalhador por conta de outrem?.................................................................. 16
C4 Quais as obrigaes das entidades empregadoras? - ATUALIZADO ......................................... 17
D1 Comunicao da cessao/suspenso do contrato de trabalho/contrato de estgio/
Comunicao de alterao da modalidade do contrato de trabalho..................................................... 23
D2 Em que condies termina a inscrio? ....................................................................................... 25
E1 Legislao aplicvel - ATUALIZADO ............................................................................................ 25
E2 Glossrio ....................................................................................................................................... 27
Perguntas Frequentes ........................................................................................................................... 28
ISS, I.P Pg. 3/28

A O que ?
So abrangidos pelo regime geral dos trabalhadores por conta de outrem os trabalhadores que exercem
atividade profissional remunerada ao abrigo de contrato de trabalho, nos termos do disposto no Cdigo
do Trabalho.
So ainda abrangidos pelo regime geral, em situao equiparada dos trabalhadores por conta de
outrem para efeitos da relao jurdica de Segurana Social, os estagirios que celebrem contratos de
estgio, nomeadamente os celebrados atravs do Instituto do Emprego e Formao Profissional, IP
(IEFP) e ao abrigo dos diplomas referidos no ponto E1.
Obrigaes do trabalhador/estagirio e da empresa que o contrata
Admisso de novos trabalhadores ou estagirios/incio de atividade

A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, pede aos
trabalhadores/estagirios os dados necessrios e comunica-os instituio de Segurana Social da rea
do local de trabalho do trabalhador/estagirio, para inscrio e enquadramento.
Inscrio
Quando comea a trabalhar pela primeira vez o trabalhador/estagirio tem de ser inscrito na Segurana
Social.
Cessao/suspenso de atividade
A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tem de informar a
Segurana Social quando o trabalhador/ estagirio deixar de estar ao seu servio ou suspender a
atividade.
Alterao da modalidade do contrato de trabalho

A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tem de declarar
Segurana Social a modalidade de contrato de trabalho celebrado e, bem assim, as respetivas
alteraes.
B1 Quais os deveres da entidade empregadora? O que acontece se no cumprir? -

ATUALIZADO
Comunicao de admisso de novos trabalhadores/ estagirios / incio de atividade

Quando se faz a comunicao
Onde se pode fazer a comunicao
Como comunicar a admisso de trabalhadores/estagirios na Segurana Social Direta
Comunicao de contratos de trabalho de muito curta durao na Segurana Social Direta
Como requerer uma taxa especial para trabalhador na Segurana Social Direta
Comunicao de contratos de trabalho intermitente
ISS, I.P Pg. 4/28

Comunicao de trabalhadores sujeitos a taxas contributivas no disponveis na Segurana

Social Direta
O que acontece se no comunicar
Coimas (Multas)
Comunicao de admisso de novos trabalhadores/estagirios/incio de atividade
Quando o trabalhador/ estagirio comea a trabalhar pela primeira vez numa dada empresa, a entidade
empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, obrigada a comunicar tal facto
instituio de Segurana Social da rea de local de trabalho do trabalhador/estagirio.
Quando se faz a comunicao
A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tem de comunicar a
contratao (admisso) do novo trabalhador/estagirio nas vinte e quatro horas anteriores ao incio da
atividade (Exemplo: o trabalhador/estagirio comeou a trabalhar na empresa no dia 1 de setembro s
9:00h, neste caso, a entidade empregadora ou equiparada tem at s 8:59h daquele dia 1 de setembro
para efetuar a comunicao) ou, excecionalmente, nas vinte e quatro horas seguintes ao incio da
atividade, apenas nos casos de contratos de muito curta durao ou caso se trate de prestao de
trabalho por turnos.
Onde se pode fazer a comunicao
A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tm de comunicar a
admisso do novo trabalhador/estagirio na Segurana Social Direta, em www.seg-social.pt, se j tiverem
uma Palavra-Chave.
Caso nunca tenha obtido a palavra-chave dever registar-se, para assim obter a palavra-chave que lhe
dar acesso a todos os servios disponveis na Segurana Social Direta.
Nota: Para saber como pedir a palavra-chave de acesso Segurana Social Direta, consulte o Guia
Prtico Segurana Social Direta, disponvel em www.seg-social.pt.
Caso j se encontre registado na Segurana Social Direta mas tenha perdido a sua palavra-chave,
dever selecionar a opo Pedir a palavra-chave e preencher os campos com a informao necessria
para o efeito.
Como comunicar a admisso de trabalhadores/estagirios na Segurana Social Direta:
1. Entrar na Segurana Social Direta, inserindo NISS e palavra-chave.
2. Selecionar o separador Emprego e depois a opo Admisso e Cessao de

Trabalhadores.
3. Clicar em Admitir trabalhador.
ISS, I.P Pg. 5/28

a) Caso represente uma entidade:
- Selecionar a opo Indicar a entidade/cidado a representar.
- Introduzir o NISS.
- Clicar em Seguinte.
4. Preencher a informao relativa aos Dados Pessoais do Trabalhador e Prestao de

Trabalho e clicar em Seguinte.
5. Preencher os campos relativos ao Estabelecimento e ao Enquadramento da

Prestao de Trabalho e clicar em Seguinte.
6. Verificar os dados e clicar em Vincular.
7. Aps confirmar os dados do trabalhador, surge o comprovativo de Comunicao de

Admisso de Trabalhador.
Como comunicar a admisso dos trabalhadores com contrato de trabalho de muito curta
durao na Segurana Social Direta

Trabalhadores.
3. Clicar em Admitir trabalhador.
4. Preencher a informao relativa aos Dados Pessoais do Trabalhador e Prestao

de Trabalho, selecionar em Modalidade de Contrato de Trabalho a opo Trabalho
Muito Curta Durao e preencher a Data de Inicio e Data Fim do contrato. Por fim
clicar em Seguinte.
5. Verificar os campos relativos ao Estabelecimento e ao Enquadramento da

Prestao de Trabalho e clicar em Seguinte.
6. Verificar os dados e clicar em Vincular.
7. Aps confirmar os dados do trabalhador, surge o comprovativo de Comunicao de

Admisso de Trabalhador, que pode imprimir, selecionando a opo Imprimir e/ou
proceder a nova admisso selecionado a opo Nova Admisso.
O contrato de trabalho de muita curta durao no pode ultrapassar 15 dias e permitido para as
atividades sazonais agrcolas ou para a realizao de eventos tursticos, no precisando de ser
celebrado por escrito.
ISS, I.P Pg. 6/28

Quando o contrato de trabalho de muito curta durao se converta num contrato de trabalho a termo, a
durao total do contrato com o mesmo empregador no pode exceder 70 dias de trabalho no ano civil.
Ateno: Em caso de qualquer incumprimento relativo ao contrato de trabalho de muito curta durao,
este considera-se celebrado a termo certo pelo prazo de seis meses.
Constitui base de incidncia a remunerao convencional (um valor predefinido com base no Indexante
dos Apoios Sociais), tendo em conta o nmero de horas de trabalho prestado e a remunerao horria
determinada.
IAS = Indexante dos Apoios Sociais (em 2017, o valor de 421,32).
Rh = Remunerao Horria.
Rh = IAS x12/52x40.
Ao valor que resultar desta frmula aplica-se a taxa de 26,1% (apenas a parte da entidade
empregadora).
Nota: Excecionalmente, a entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao,
que ao comunicar a contratao (admisso) do novo trabalhador/estagirio, atravs da Segurana Social
Direta, obtenha mensagem informando que o servio est temporariamente indisponvel, e apenas no
caso de estar a expirar o prazo, pode comunicar a admisso do novo trabalhador/estagirio atravs da
entrega do Mod. RV 1009/2015 DGSS nos servios da Segurana Social.
Como requerer uma taxa especial para trabalhador na Segurana Social Direta:

Trabalhadores.
3. Clicar em Requerer taxa especial para trabalhador.
4. Para registar o pedido de admisso de trabalhador com taxa especial, clicar em Iniciar
Pedido.
5. Preencher a informao relativa ao Trabalhador e Natureza do Contrato e clicar em

Seguinte.
6. Preencher a informao relativa ao Tipo de Pedido e clicar em Seguinte.
7. Preencher a informao relativa ao local de trabalho do trabalhador e clicar em Seguinte.
8. Poder inserir relaes laborais anteriores, utilizando o boto Inserir.
ISS, I.P Pg. 7/28

9. Clicar em Seguinte (caso tenha inserido relaes laborais anteriores, deve verificar
primeiro a informao apresentada).
10. Ser apresentado um resumo da informao registada, que deve verificar. Clicar em
Registar.
Para mais informaes sobre taxas contributivas especiais, consultar o Guia Prtico Dispensa de
Pagamento de Contribuies 1 Emprego e Desempregados de Longa Durao, disponvel em
www.seg-social.pt.
Comunicao de contratos de trabalho intermitente
Considera-se contrato de trabalho intermitente o trabalho em entidades empregadoras cuja prestao de

trabalho intercalada por um ou mais perodos de inatividade. (ex. trabalhadores de uma Companhia de
Bailado ou de Teatro).
Este contrato de trabalho tem de ser escrito, devendo conter o nmero anual de horas de trabalho ou
dias de trabalho a tempo completo, que no poder ser inferior a 6 meses por ano, dos quais, pelo
menos, 4 meses so seguidos.
Durante os perodos de inatividade, ou seja, quando a entidade empregadora no tem trabalho para
oferecer a esses trabalhadores, eles tm direito a uma compensao de 20% da retribuio, podendo
exercer outra atividade.
A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tem de enviar,
instituio de Segurana Social competente, cpia do contrato intermitente ou em exerccio intermitente
da prestao de trabalho com os requisitos exigidos na lei laboral.
Este documento deve ser entregue no prazo de 5 dias contados a partir da comunicao da admisso do
trabalhador ou da converso do respetivo contrato.
Durante o perodo de inatividade, a diferena entre o salrio base e a compensao retributiva paga ao
trabalhador (20% do seu salrio base), ou seja, 80% do seu salrio base, d direito ao registo por
equivalncia entrada de contribuies, isto , embora o trabalhador esteja em inatividade os descontos
continuam a ser considerados na sua carreira contributiva.
No caso de o trabalhador exercer outra atividade durante o perodo de inatividade, ser registada por
equivalncia a diferena entre a remunerao do perodo de atividade no contrato de trabalho
intermitente e a remunerao dessa atividade.
Exemplos:
O trabalhador recebe mensalmente no perodo de atividade normal 1.000,00 ilquidos.

Nos meses em que no trabalha, isto , no perodo de inatividade, so declarados 800,00
No entanto, o trabalhador aufere efetivamente 200,00, ou seja os 20 % do seu salrio de
1.000,00.
As taxas contributivas incidem sobre os 1.000,00 ou sobre 200,00, conforme se trate de
perodos de atividade ou de inatividade.
ISS, I.P Pg. 8/28

O trabalhador em inatividade exerce outra atividade.

O trabalhador recebe 1.000,00 ilquidos.
Na outra atividade, recebe 700,00 ilquidos.
Nos meses em que trabalha na outra atividade, so declarados 300,00.
As taxas contributivas incidem sobre os 700,00 e 200,00 (inatividade).
Ateno: As entidades empregadoras tm de entregar aos novos trabalhadores uma declarao que
prova a data de admisso. Esta declarao, que pode ser substituda pelo contrato de trabalho, tem
sempre de indicar:
A data de admisso do trabalhador/estagirio;
Os nmeros de identificao de Segurana Social (NISS) e fiscal (NIF) da entidade empregadora.
Comunicao de trabalhadores sujeitos a taxas contributivas no disponveis na Segurana

Social Direta (com exceo dos trabalhadores do servio domstico):
1. No menu Perfil, escolher a opo Documentos de Prova;
2. Clicar em Enviar documento de prova;
3. Escolher o assunto Comunicao admisso de trabalhadores
4. Anexar o Mod. RV 1009/2015 - DGSS, devidamente preenchido.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo pesquisa inserir o

nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do modelo.
Se no entregar no prazo, a comunicao de admisso de novos trabalhadores/estagirios,

presume-se que o trabalhador/estagirio iniciou a atividade no dia 1 do 6. ms anterior quele
em que foi detetada a situao, isto , para efeitos de Segurana Social, conta como se o
trabalhador/estagirio tivesse comeado a trabalhar nessa empresa desde essa data.
Ex: Um trabalhador/estagirio comeou a trabalhar numa empresa no dia 1 de junho; a entidade

empregadora deveria ter enviado a comunicao Segurana Social 24 horas antes de ele ter
comeado a trabalhar. No o tendo feito e tendo sido detetada a situao no dia 2 de julho, conta
como se o trabalhador/estagirio tivesse comeado a trabalhar a 2 de janeiro desse ano, tendo a
entidade empregadora de pagar as contribuies para a Segurana Social desde essa data.
Se no comunicar a admisso de trabalhadores que estejam a receber subsdio de desemprego,

ou no os inclurem nas declaraes de remuneraes, alm da coima (multa) podem ser
condenados a dois anos sem acesso a medidas de apoio contratao e a regimes
especiais de iseno ou reduo da taxa contributiva global;
Se, na data em que o trabalhador/estagirio comeou a receber subsdio de doena/desemprego,

estiver a trabalhar ao mesmo tempo, a entidade empregadora obrigada a pagar as contribuies.
ISS, I.P Pg. 9/28

Neste caso, o trabalhador/estagirio obrigado a devolver o subsdio indevidamente recebido e a

entidade empregadora solidariamente responsvel por essa devoluo, ou seja, se o
trabalhador/estagirio no devolver o subsdio indevidamente recebido, a entidade empregadora
tem de pagar por ele (a menos que prove que no conhecia a situao, apresentando uma
declarao escrita do trabalhador/estagirio, ou dos servios da Segurana Social estas
declaraes comprovam a situao do trabalhador/estagirio no que toca Segurana Social e
podem ser pedidas pelo empregador no momento em que trabalhador/estagirio entra ao seu
servio).
Nota: Em caso de engano na data de admisso/incio de atividade do trabalhador/estagirio, ou na

data de cessao de atividade, no pode corrigir atravs da Segurana Social Direta, tendo de fazer
o pedido por escrito atravs do Mod. RV 1009/2015 - DGSS, disponvel nos servios de
atendimento da Segurana Social e para impresso na Internet, em www.seg-social.pt.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo pesquisa inserir

o nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do modelo.
Coimas (Multas)
Se no comunicarem a admisso de novos trabalhadores/estagirios dentro do prazo:
1. Pessoa Singular:
50,00 a 250,00, se praticada por negligncia;
100,00 a 500,00, se praticada com dolo.
2. Pessoa Coletiva com menos de 50 trabalhadores:
150,00 a 750,00, se praticada com dolo.
3. Pessoa Coletiva com 50 ou mais trabalhadores:
200,00 a 1.000,00, se praticada com dolo.
Se no comunicarem a admisso de novos trabalhadores/estagirios que se encontrem a

receber subsdio de desemprego ou de doena:
1. Pessoa Singular:
1.250,00 a 6.250,00, se praticada por negligncia;
2.500,00 a 12.500,00, se praticada com dolo.
2. Pessoa Coletiva com menos de 50 trabalhadores
ISS, I.P Pg. 10/28

3. Pessoa Coletiva com 50 ou mais trabalhadores
Se a entidade empregadora provar que no sabia que o trabalhador/estagirio estava a receber

esses subsdios, o valor da coima (multa) reduzido para metade. Para o provar tem de
apresentar:
declarao escrita do trabalhador/estagirio ou
declarao dos servios de Segurana Social.
B2 Quais os deveres do trabalhador/ estagirio? O que acontece se no cumprir?
Comunicao pelo trabalhador/ estagirio de admisso/incio de atividade

Quando devo fazer a comunicao
Coimas (Multas)
Comunicao pelo trabalhador/estagirio de admisso/Incio de atividade
O trabalhador/estagirio deve declarar instituio de Segurana Social da rea do local de trabalho, o

incio de atividade ou o vnculo a nova entidade empregadora.
A comunicao pode ser apresentada em conjunto com a comunicao da entidade empregadora,

atravs do Mod. RV 1009/2015 - DGSS. Esta declarao deve ter o seu nome completo, NISS (caso
tenha), a data de incio do exerccio de atividade e o NISS da entidade empregadora.
Quando devo fazer a comunicao
Se no enviou a comunicao em simultneo com a da entidade empregadora, esta comunicao deve

ser apresentada entre a data de celebrao do contrato e o final do segundo dia da prestao de
trabalho, atravs do Mod. RV 1009/2015 - DGSS.
Se apresentar a declarao de inicio de atividade fora do prazo, o perodo entre o incio da

atividade e a data em que a declarao der entrada na Segurana Social, no ser considerado
para acesso ou clculo das prestaes da Segurana Social, ou seja, o tempo no conta para o
prazo de garantia e os valores recebidos no contam para o clculo do valor da prestao.
ISS, I.P Pg. 11/28

Se no apresentou a declarao de incio de atividade e se encontrava a receber prestaes de

doena ou de desemprego, presume-se que a prestao de trabalho teve incio na data em que
comeou a receber as prestaes, isto , para efeitos de Segurana Social conta como se na
mesma data estivesse a receber salrio e a receber as prestaes.
Neste caso a entidade empregadora e o trabalhador/ estagirio tm que devolver a totalidade dos
montantes recebidos pelo trabalhador.
Se a Segurana Social no recebeu do trabalhador/ estagirio a declarao de incio de atividade

nem recebeu da entidade empregadora a comunicao de admisso de novos trabalhadores nem
a declarao de remuneraes, os perodos de atividade profissional no declarados no contam
para acesso ou clculo das prestaes da Segurana Social (a menos que as respetivas
contribuies tenham sido pagas mais tarde).
Ateno: Compete sempre ao trabalhador/ estagirio provar que entregou a declarao de incio de
atividade ou de vinculao a nova entidade empregadora ou equiparada.
Coimas (Multas)
Se prestar falsas declaraes sobre a sua situao perante a Segurana Social:
Praticado por negligencia (descuido, desleixo): 1.250,00 a 6.250,00
Praticado com dolo (m f): 2.500,00 a 12.500,00
B3 Como consultar os trabalhadores de uma entidade empregadora
Consultar apenas um trabalhador na Segurana Social Direta

Consultar por local de trabalho e taxa, no caso de entidade com menos de 50 trabalhadores
Consultar por local de trabalho e taxa, no caso de entidade com 50 ou mais trabalhadores
possvel entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, efetuar a
consulta dos trabalhadores que tem vinculados, podendo fazer a consulta:
a) Por trabalhador.
b) Por local de trabalho e taxa.
Consultar apenas um trabalhador na Segurana Social Direta
possvel consultar admisses e comunicaes no aceites, para tal deve:

Trabalhadores.
ISS, I.P Pg. 12/28

3. Clicar em Consultar trabalhadores.
4. Caso represente algum para esta ao, deve selecionar em nome de quem pretende atuar,
depois introduzir os critrios de pesquisar e clicar em Pesquisar.
5. Para consultar Admisses, clicar em Detalhe de Admisso. Podero ser visualizadas as

comunicaes que se encontrem em processamento e as admisses de trabalhadores efetivas
na sua entidade.
6. Para consultar as comunicaes no aceites, selecionar o respetivo separador.
Ateno: Tanto na visualizao das admisses, como das comunicaes no aceites, os dados
apresentados podem ser transferidos para um ficheiro, selecionando o boto Tipo de ficheiro a
transferir.
Consultar por local de trabalho e taxa, no caso de entidade com menos de 50 trabalhadores

Trabalhadores.
4. Caso represente algum para esta ao, deve selecionar em nome de quem pretende atuar.
5. Preencher os campos de pesquisa relativos ao Local de Trabalho e Taxa e clicar em

Pesquisar.
6. Para consultar Admisses, clicar em Detalhe de Admisso. Podero ser visualizadas as

comunicaes que se encontrem em processamento e as admisses de trabalhadores efetivas na
sua entidade.
7. Para consultar as comunicaes no aceites, selecionar o respetivo separador.
Ateno: Tanto na visualizao das admisses, como das comunicaes no aceites, os dados
apresentados podem ser transferidos para um ficheiro, selecionando o boto Tipo de ficheiro a
transferir. Neste caso, poder optar por um ficheiro com os dados em formato de folha de clculo ou
pdf.
Consultar por local de trabalho e taxa, no caso de entidade com 50 ou mais trabalhadores

Trabalhadores.
ISS, I.P Pg. 13/28

4. Caso represente algum para esta ao, deve selecionar em nome de quem pretende atuar.
5. Preencher os campos de pesquisa relativos ao Local de Trabalho e Taxa.
6. Selecionar o tipo de ficheiro pretendido para a listagem de trabalhadores.
7. Surge uma mensagem indicando que a informao solicitada ser enviada para a sua rea de
mensagem na Segurana Social Direta. Clicar em Confirma Transferncia.
8. Clicar em OK.
9. Aceder rea de mensagem enviadas pela Segurana Social, clicando em Mensagens.
10. Abrir a mensagem recebida, que dever ter como assunto Informao de vnculos de
trabalhadores j disponvel, e clicar no anexo.
C1 Inscrio do trabalhador/estagirio. Quem pode requerer a inscrio?
Inscrio do trabalhador/estagirio na Segurana Social

Quem pode requerer a inscrio do trabalhador/estagirio
Inscrio do trabalhador/estagirio na Segurana Social
Com base nos dados dos trabalhadores/estagirios que a entidade empregadora ou o seu
representante, com poderes para tal ao, comunica Segurana Social atribudo um nmero de
identificao da Segurana Social (NISS), caso o trabalhador/estagirio ainda no se encontre inscrito.
A entidade empregadora obrigada a entregar aos novos trabalhadores/estagirios admitidos, uma

declarao que indique:
A data da admisso do trabalhador/estagirio;
Os nmeros de identificao de Segurana Social (NISS) e fiscal (NIF) da entidade

empregadora ou equiparada.
Quem pode requerer a inscrio do trabalhador/estagirio
Caso a entidade empregadora ou o trabalhador/estagirio no cumpram as suas obrigaes, quem pode

fazer ou pedir o enquadramento/inscrio do trabalhador/estagirio?
Pode ser feito pela instituio da Segurana Social competente, com base em dados
registados no sistema de informao da Segurana Social (SISS), nos sistemas de
informao fiscal ou com base nos dados recolhidos pelos servios de fiscalizao da
Segurana Social;
A pedido de familiar interessado na concesso de prestaes, no caso de impedimento do

trabalhador/estagirio, desde que:
ISS, I.P Pg. 14/28

Seja apresentado um documento que comprove esse impedimento;
Cpia do contrato de trabalho ou do contrato de estgio;
Recibo de vencimento ou outro documento vlido que comprove que entre o

trabalhador/estagirio e a entidade empregadora existiu uma relao de trabalho.
C2 Quais os formulrios documentos necessrios para a inscrio?
Formulrios
Mod. RV 1009/2015 - DGSS - Comunicao de inscrio/enquadramento de trabalhador/estagirio
por conta de outrem.
Mod. RV 1006/2015 - DGSS - Requerimento de identificao complementar - cidados estrangeiros.
Formulrios disponveis para impresso na Internet, em www.seg-social.pt. No menu Documentos e

Formulrios, selecionar Formulrios e no campo pesquisa inserir o nome/designao (completo ou
parte) do formulrio ou do modelo.
Documentos necessrios
Trabalhador portugus:
Fotocpia de um dos documentos de identificao civil vlidos do beneficirio (carto do

cidado, bilhete de identidade ou passaporte).
Trabalhador estrangeiro:
Passaporte vlido e dentro do prazo de validade
Carto de Contribuinte
Contrato de trabalho carimbado pela entidade empregadora
Documento de identificao do representante legal da entidade empregadora
Fotocpia de documento da Segurana Social do pas de nacionalidade (este documento

deve mostrar o nmero de inscrio)
Fotocpia do ttulo de residncia ou, no caso de trabalhadores de fora da Unio Europeia,

do visto de trabalho.
Se no houver contrato de trabalho escrito, deve apresentar documento comprovativo de

que est ao servio da entidade empregadora; este documento pode ser passado por:
Sindicato
Associao que faa parte do Conselho Consultivo para os Assuntos da Imigrao
Autoridade para as Condies do Trabalho.
ISS, I.P Pg. 15/28

Este documento deve indicar:
- Nome e morada do trabalhador
- Denominao e sede do empregador
- Atividade do empregador
- Atividade para a qual o trabalhador foi contratado e quanto vai receber
- Local de trabalho e perodo normal de trabalho
- Quanto, com que frequncia e de que forma vai ser pago
- Data em que comeou a trabalhar.
C3 Que direitos tem o trabalhador por conta de outrem?
Ao constar como inscrito na Segurana Social como trabalhador por conta de outrem (com contrato de
trabalho) passa a ter direito a prestaes atribuidas pela Segurana Social.
Situaes Exemplos de produtos da Segurana Social
Abono Famlia pr-natal

Encargos Familiares Abono famlia crianas e jovens
Subsdio de funeral
Subsdio de desemprego
Desemprego Subsdio social de desemprego inicial ou subsequente
Subsdio desemprego parcial
Penso de sobrevivncia
Complemento por dependncia
Morte
Subsdio por morte
Reembolso de despesas de funeral
Subsdio de doena
Doena
Prestaes compensatrias dos subsdios de frias, Natal ou semelhantes
Penso de invalidez
Invalidez Complemento por dependncia
Complemento de penso por cnjuge a cargo
Doenas
Proteo garantida nas situaes de doena profissional
Profissionais
Subsdio por risco clnico durante a gravidez
Subsdio por interrupo da gravidez
Subsdio parental (subsdio parental inicial, subsdio parental inicial exclusivo do
pai, subsdio parental inicial exclusivo da me e subsdio parental inicial a gozar
Parentalidade
por um progenitor em caso de impossibilidade do outro)
Subsdio parental alargado
Subsdio por adoo
Subsdio por assistncia a filho
ISS, I.P Pg. 16/28

Situaes Exemplos de produtos da Segurana Social
Subsdio por assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica

Subsdio de assistncia a neto
Subsdio para assistncia na doena a descendentes menores de doze anos e
deficientes
Subsdio por faltas especiais dos avs
Penso por velhice
Velhice Complemento por dependncia
Complemento de penso por cnjuges a cargo
C4 Quais as obrigaes das entidades empregadoras? - ATUALIZADO
As entidades empregadoras so responsveis pelo pagamento das contribuies e quotizaes

Segurana Social, relativas aos trabalhadores ou aos estagirios ao seu servio.
Para a generalidade dos trabalhadores a taxa aplicvel de 34,75%, ficando 23,75% a cargo da
entidade empregadora e 11% a cargo do trabalhador. Estes valores podem variar: nalgumas situaes
concedida a reduo ou iseno da taxa contributiva, dando como exemplo, os apoios s entidades
empregadoras para a criao de emprego e as entidades empregadoras sem fins lucrativos.
Exemplos de entidades sem fins lucrativos:
Igrejas, associaes e confisses religiosas; Associaes, fundaes, comisses especiais e

cooperativas; Associaes de empregadores, sindicatos e respetivas unies, federaes e
confederaes; Ordens profissionais; Partidos polticos; Casas do povo; Caixas de crdito agrcola
mtuo; Entidades empregadoras do pessoal do servio domstico; Condomnios de prdios urbanos.
Taxa Global Contributiva (com proteo em todas as eventualidades)
Trabalhadores Entidade Empregadora Trabalhador Global
Trabalhadores por conta de outrem/estagirios

23,75% 11% 34,75%
Trabalhadores em regime de trabalho intermitente
Taxa contributiva
complementar para
Trabalhadores profissionais de seguros efeitos de fundo especial 11% 35,75%
de Segurana Social
23,75%+1%= 24,75 %
ISS, I.P Pg. 17/28

Trabalhadores com proteo reduzida

Entidade
Trabalhadores Trabalhador Total
empregadora
Membros dos rgos estatutrios das pessoas coletivas (com

proteo na doena, parentalidade, doenas profissionais, 20,3% 9,3% 29,6%
invalidez, velhice e morte);
Membros dos rgos estatutrios profissionais de seguros das

pessoas coletivas com e sem fins lucrativos. (Taxa contributiva 21,3% 9,3% 30,6
complementar, para efeitos de fundo especial de Segurana
Social).
Membros dos rgos estatutrios que exeram funes de

gerncia ou de administrao, com proteo na eventualidade de 23,75% 11% 34,75%
desemprego.
Trabalhadores ativos em condies de acesso penso

completa (65 anos de idade e carreira contributiva de 40 anos),
17,3% 8% 25,3%
com proteo na doena, parentalidade, doenas profissionais,
velhice e morte.
Pensionistas em atividade
- invalidez; 19,3% 8,9% 28,2%
- velhice. 16,4% 7,5% 23,9%
Trabalhadores em situao de pr-reforma (abrangidos at

31/12/2010, considerado grupo fechado) 7% 3% 10%
- com carreira contributiva no inferior a 37 anos; 14,6 % 7% 21,6%
- com carreira contributiva inferior a 37 anos.
Trabalhadores em pr-reforma cujo acordo estabelece:

- a suspenso da prestao de trabalho; 18,3% 8,6% 26,9%
- a reduo da prestao de trabalho ( mantida a mesma taxa - - -
que vinha sendo aplicada at passar situao de pr-
reforma).
Para docentes do ensino particular e cooperativo contratados at

31 de dezembro 2005. (Grupo fechado):
- abrangidos pela CGA; 7,8% - 7,8%
- estrangeiros no inscritos na CGA. 7,8% - 7,8%
Para docentes no abrangidos pela Caixa Geral de

Aposentaes, contratados at 31 de dezembro 2005. (Grupo 21% 8% 29%
fechado).
Docentes dos estabelecimentos de educao e ensino pblico

4,9% - 4,9%
enquadrados at 31/12/2005 (Grupo fechado).
Trabalhadores bancrios inscritos na Caixa de Abono de Famlia 23,6% 3% 26,6%

dos Empregados bancrios em entidades com fins lucrativos.
Trabalhadores bancrios em entidades sem fins lucrativos. 25,4% 3% 25,4%
Militares em regime de voluntariado ou de Contrato, enquadrados

3% - 3%
at 31/12/2005 (Grupo fechado).
Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito

curta durao (com proteo nas eventualidades de 26,1% - 26,1%
invalidez, velhice e morte).
Trabalhadores no domiclio
20,3% 9,3% 29,6%
ISS, I.P Pg. 18/28

Entidades sem fins lucrativos

Entidade
empregadora
Trabalhadores/estagirios de entidades sem fins lucrativos,
(Ver C4, entidades sem fins lucrativos) com proteo em
todas as eventualidades (desemprego, doena, parentalidade,
doenas profissionais, invalidez, velhice).
Taxas a aplicar com ajustamento progressivo
A partir de janeiro de 2011

21% 11% 32%
21,4% 11% 32,4%
21,8% 11% 32,8%
22,3% 11% 33,3%
Pessoal das IPSS e estagirios

A partir de janeiro de 2011 20% 11% 31%
A partir de janeiro de 2012 20,4% 11% 31,4%
Trabalhadores do servio domstico
-Sem proteo no desemprego 18,9% 9,4% 28,3%
-Com proteo no desemprego 22,3% 11% 33,3%
Praticantes desportivos profissionais com contrato de trabalho desportivo

Fazem parte deste grupo os praticantes desportivos profissionais que tenham celebrado contrato de
trabalho desportivo e, aps a necessria formao tcnica, pratiquem uma modalidade desportiva como
profisso exclusiva ou principal.
Constitui base de incidncia contributiva 1/5 (20%) do valor da remunerao mensal efetiva, com um
limite mnimo de 421,32. No entanto, no caso de acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora,
a base de incidncia contributiva pode ser a totalidade (100%) da remunerao mensal efetiva, desde
que esse valor seja superior a 421,32.
Para os praticantes desportivos profissionais, considera-se remunerao mensal efetiva as prestaes

em dinheiro ou em espcie estabelecidas no contrato de trabalho desportivo, os valores pagos a ttulo de
prmios de assinatura de contrato, os quais so divididos por cada um dos meses da durao do
contrato, e os valores atribudos por fora de regulamento interno do clube ou de contrato em vigor.
No integram o conceito de remunerao mensal efetiva as importncias gastas pela entidade

empregadora a favor do trabalhador na constituio de seguros de doena, de acidentes pessoais e de
seguros de vida que garantam exclusivamente o risco de morte, invalidez ou reforma por velhice.
Nota: Os seguros de vida que garantam a reforma por velhice podem constituir remunerao mensal
efetiva desde que o benefcio no seja garantido aps os 55 anos de idade e que garantam o
ISS, I.P Pg. 19/28

pagamento, nomeadamente por resgate ou adiantamento de qualquer capital em vida durante os

primeiros 5 anos.
Entidade
empregadora
Praticantes desportivos profissionais com contrato de
trabalho desportivo.
Com proteo na parentalidade, desemprego,
doenas profissionais, invalidez, velhice e morte.
Membros das igrejas, associaes e confisses religiosas

Fazem parte deste grupo os membros das igrejas, associaes e confisses religiosas das entidades
empregadoras, considerando-se entidades empregadoras: Dioceses, Institutos Religiosos, Institutos
Seculares, Sociedades da Vida Apostlica, Fbricas das Igrejas e os Centros Paroquiais da Igreja
Catlica, bem como as demais associaes Confisses Religiosas legalmente existentes.
Consideram-se beneficirios: os membros do clero secular e religioso da Igreja catlica, os membros

dos institutos religiosos, das sociedades de vida apotlica e dos institutos seculares da igreja catlica,
bem como todos os membros das outras igrejas, associaes e confisses religiosas legalmente
existentes em que os beneficirios se integrem ou dependam.
Nota: Os membros das igrejas, associaes e confisses religiosas ao inscreverem-se na Segurana

Social, atravs do formulrio Mod. RV 1009/2015 - DGSS, tm de apresentar acordo escrito no qual
conste a opo pelo esquema de proteo alargado e/ou pela base de incidncia contributiva superior ao
valor de uma vez o Indexante dos Apoios Sociais.
Taxas a aplicar com ajustamento progressivo e conforme a proteo escolhida

Entidade
empregadora
Com proteo na doena, parentalidade, doenas
profissionais, invalidez, velhice e morte
A partir de janeiro de 2011 9,7% 5,6% 15,3%
Com proteo na invalidez e velhice

ISS, I.P Pg. 20/28

Entidade
empregadora
A partir de janeiro de 2014 12% 7,6% 19,6%
Escolher um escalo de remunerao:
Membros das igrejas, associaes e confisses religiosas
Escales Remunerao
1 1 X IAS 421,32
2 1,5 X IAS 631,98
3 2 X IAS 842,64
4 2,5 X IAS 1.053,30
5 3 X IAS 1.263,96
6 4 X IAS 1.685,28
7. 5 X IAS 2.106,60
8 6 X IAS 2.527,92
9 7 X IAS 2.949,24
10 8 X IAS 3.370,56
Mudar o escalo de remunerao

Pode sempre mudar para um escalo abaixo.
Mudar para um escalo acima s pode se:
tiver pago contribuies pelo mesmo escalo durante pelo menos 12 meses seguidos;
tiver at 59,5 anos em 2017, progredindo 6 meses de idade por ano at atingir os 65 anos (de
acordo com a tabela), ao limite do 5. escalo, de acordo com a tabela abaixo:
ANO IDADE
2016 59
2017 59,5
2018 60
2019 60,5
2020 61
2021 61,5
2022 62
2023 62,5
2024 63
2025 63,5
2026 64
2027 64,5
2028 65
ISS, I.P Pg. 21/28

Atividades economicamente dbeis
Entidade
empregadora
Trabalhadores agrcolas inscritos at 31 de dezembro

de 2010 Grupo Fechado.
Consideram-se em grupo fechado os trabalhadores
que no ano 2010 tiveram um enquadramento neste
regime independentemente do nmero de meses em
que trabalharam, desde que em 2011 voltem a
exercer a atividade agrcola e que entre um perodo e
outro no tenham sido enquadrados no regime geral.
- Diferenciados 23% 9,5% 32,5%
-Indiferenciados 21% 8% 29%
Trabalhadores agrcolas inscritos a partir de 1 de

janeiro 2011 (deixa de haver distino entre
diferenciados e indiferenciados) 22,3% 11% 33,3%
Trabalhadores inscritos martimos que exeram

atividade na pesca local e costeira e que iniciaram a 10% *
21% 8%
atividade at 31 de dezembro de 2010, ainda que 29%
mudem de entidade empregadora.
Trabalhadores inscritos martimos que exeram

atividade na pesca local e costeira e que iniciaram a
atividade a 1 de janeiro de 2011. 22,3% * 11 % * 3,3% *
Nota: Esta taxa (33,3%) apenas vigorou durante o ano
2011
Trabalhadores da pesca local e costeira, incluindo

proprietrios das embarcaes que integram o rol de
tripulao e exeram efetiva atividade nestas
21% 8% 29%
embarcaes, assim como os apanhadores de
espcies marinhas e os pescadores apeados, a partir
de 1 de janeiro de 2012.
* As taxas incidem sobre 10% do valor do produto do pescado vendido em lota
Iniciativas para estimular o emprego
Entidade
empregadora
Trabalhadores deficientes 11,9% 11% 22,9%
Jovens procura de 1 emprego Iseno nos

11% 11%
Desempregados de longa durao primeiros 3 anos
ISS, I.P Pg. 22/28

Iniciativas para reintegrar presos
Entidade
empregadora
Iseno nos
primeiros 3 anos
11% 11%
(contrato sem
termo)
Trabalhadores reclusos em
regime aberto Reduo de 50%
pelo perodo de
11% -
durao do
contrato (contrato
a termo)
D1 Comunicao da cessao/suspenso do contrato de trabalho/contrato de estgio/

Comunicao de alterao da modalidade do contrato de trabalho
Comunicao de cessao e suspenso do contrato de trabalho/contrato de estgio

Como comunicar a cessao de um trabalhador/estagirio/trabalhador com contrato de muito
curta durao na Segurana Social Direta
Comunicao de cessao e suspenso do contrato de trabalho/contrato de estgio
A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tm de comunicar
instituio de Segurana Social que o trabalhador/estagirio cessou ou suspendeu o contrato de trabalho
e qual o motivo, at ao dia 10 do ms seguinte em que ocorreu a cessao, atravs da Segurana Social
Direta.
Como comunicar a cessao de um trabalhador/estagirio/trabalhador com contrato de

muito curta durao na Segurana Social Direta

Trabalhadores.
3. Clicar em Comunicar cessao de trabalhador.
ISS, I.P Pg. 23/28

4. Preencher a informao relativa aos Dados Pessoais do Trabalhador e na opo

Comunicao para efeito de Desemprego, selecionar Sim ou No.
Aps selecionar a opo pretendida clicar em Seguinte.
Ao selecionar a opo No, registar a Data fim da Prestao de Trabalho e o Motivo

de Cessao e clicar em Seguinte.
Ao selecionar a opo Sim, registar a Data Cessao e o Motivo de Desemprego e

clicar em Seguinte.
5. apresentado um resumo da informao da cessao da atividade do trabalhador, a qual

deve verificar. Clicar em Cessar.
6. Aps confirmar a cessao, apresentado um resumo dos elementos introduzidos e nesta

altura pode imprimir ou o comprovativo da cessao ou a Declarao da Situao de
Desemprego, conforme opo efetuada no ponto 4, clicando em Imprimir.
Nota: A suspenso do contrato de trabalho ter de ser sempre comunicada aos servios da Segurana
Social, atravs do Mod. RV 1009/2015 - DGSS, disponvel na Internet em www.seg.social.pt, uma vez
que esta opo no se encontra disponivel na Segurana Social Direta.
Nota: Excecionalmente, a entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao,
que ao comunicar a cessao do contrato de trabalho do trabalhador/estagirio, atravs da Segurana
Social Direta, obtenha mensagem informando que o servio est temporariamente indisponvel, e
apenas no caso de estar a expirar o prazo, pode comunicar a cessao do contrato de trabalho do
trabalhador/estagirio atravs da entrega do Mod. RV 1009/2015 DGSS nos servios da Segurana
Social.
Se no for comunicado Segurana Social no prazo previsto (at ao dia 10 do ms seguinte em ocorreu
a cessao ou a suspenso do contrato de trabalho), a entidade empregadora obrigada a pagar as
contribuies referente ao trabalhador, at data em que o comunique, ainda que o trabalhador j no
esteja ao seu servio.
Nota: No obstante na Segurana Social Direta, a entidade empregadora ter de colocar a data de incio
e a data fim da atividade do trabalhador, no significa que em caso de renovao do contrato de trabalho
seja necessrio comunicar nova admisso do mesmo trabalhador, devendo manter o envio das
declaraes de remuneraes referente a esse trabalhador.
A entidade empregadora ou o seu representante, com poderes para esta ao, tem de declarar
Segurana Social, at ao dia 10 do ms seguinte em que ocorreu a alterao da modalidade do contrato
de trabalho. (ex: o trabalhador passou de contrato de trabalho a termo a contrato de trabalho sem termo).
ISS, I.P Pg. 24/28

A comunicao da alterao da modalidade do contrato de trabalho, ainda no se encontra disponvel na

Segurana Social Direta, pelo que pode ser comunicada Segurana Social por meio escrito.
Nota: Se o trabalhador ficar numa situao de desemprego, a entidade empregadora obrigada a dar ao
trabalhador uma cpia do Mod. RP 5044 - Declarao de Situao de Desemprego em suporte papel ou
o comprovativo da comunicao efetuada Segurana Social atravs da Segurana Social Direta.
Nota: A reduo de 1% na parcela da taxa contributiva a cargo da entidade empregadora nos contratos
de trabalho por tempo indeterminado ou o acrscimo de 3% nos contratos de trabalho a prazo, est
sujeita a regulamentao, precedida de avaliao efetuada em reunio da Comisso Permanente de
Concertao Social.
D2 Em que condies termina a inscrio?
A inscrio na Segurana Social s precisa ser feita uma vez e dura toda a vida. Mesmo que a pessoa
deixe de trabalhar continua inscrita na Segurana Social.
E1 Legislao aplicvel - ATUALIZADO
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Legislao e no campo pesquisa inserir o

nmero/ano do diploma.
Portaria n. 4/2017, de 3 de janeiro

Atualiza o valor do IAS para 2017.
Lei n. 83-C/2013, de 31 de dezembro

Oramento do Estado para 2014.
Lei n. 66-B/2012, de 31 de dezembro

Lei n. 20/2012, de 14 de maio

Primeira alterao Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro (Oramento do Estado para 2012), no mbito
da iniciativa para o reforo da estabilidade financeira pg. 2486 a 2488.
Decreto Regulamentar n. 50/2012, de 25 de setembro

Procede segunda alterao ao Decreto Regulamentar n. 1-A/2011, de 3 de janeiro, que regulamenta o
Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.
ISS, I.P Pg. 25/28

Lei n. 47/2012, de 29 de agosto de 2012

Procede quarta alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro,
os
alterada pelas Leis n. 105/2009, de 14 de setembro, 53/2011, de 14 de outubro, e 23/2012, de 25 de
junho, por forma a adequ-lo Lei n. 85/2009, de 27 de agosto, que estabelece o regime da
escolaridade obrigatria para as crianas e jovens que se encontram em idade escolar.
Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro

Lei n. 66/2011, de 1 de junho

Estabelece as regras a que deve obedecer a realizao de estgios profissionais.
Despacho n. 5130/2011, 24 de maro

Aprovao dos suportes de informao previstos no Decreto Regulamentar n. 1-A/2011, de 3 de janeiro,
que regulamenta o Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.
s
Portaria n. 92/2011, de 28 de fevereiro, alterada pelas Portarias n. 309/2012 de 09 de outubro,
B/2013 de 04 de janeiro e 120/2013 de 26 de maro.
Regula o Programa de Estgios Profissionais.
Decreto Regulamentar n. 1-A/2011, de 3 de janeiro

Regulamentao do Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.
Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro

Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.
Artigo 3. do Decreto-Lei n. 72/2010, de 18 de junho

os
Alterao ao artigo 2. do Decreto-Lei n. 124/84, de 18 de abril, alterado pelos Decretos-Lei n. 201/95,
de 1 de agosto, 330/98, de 2 de novembro, e 14/2007, de 19 de janeiro Comunicao de admisso de
novos trabalhadores.
Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril de 2010

Lei n.110/2009, de 16 de setembro

Cdigo dos Regimes contributivos do sistema Previdencial de Segurana Social.
Lei n. 105/2009, de 14 de setembro

Regulamenta e altera o Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e procede
primeira alterao da Lei n. 4/2008, de 7 de fevereiro.
ISS, I.P Pg. 26/28

Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro

Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho.
Lei n. 4/2007, de 16 de janeiro

Define as bases gerais em que assenta o sistema de Segurana Social.
Legislao aplicada aos estgios profissionais:
Portaria n. 204-B/2013,de 18 de junho

Cria a Medida Estgios Emprego, designada por Medida.
Portaria n. 92/2011, de 28 de fevereiro, com a redao que lhe foi dada pelas Portarias n. 309/2012,
de 9 de outubro, n. 3-B/2013, de 4 de janeiro, e n. 120/2013, de 26 de maro.
Portaria n. 156/2013, de 18 de abril

Procede alterao do Regulamento Especifico Passaportes Emprego 3i, anexo Portaria n. 408/2012
de 14 de dezembro - Implementa as Medidas Passaporte Emprego Industrializao, Passaporte
Emprego Inovao e Passaporte Emprego Internacionalizao, e aprova o Regulamento Especfico
Passaportes Emprego 3i.
Decreto-Lei n. 214/2012 de 28 de setembro

Procede primeira alterao ao Decreto-Lei n. 18/2010, de 19 de maro, que estabelece o regime
jurdico do Programa de Estgios Profissionais na Administrao Pblica.
E2 Glossrio
Prazo de garantia
o perodo mnimo de trabalho com descontos para a Segurana Social que necessrio para ter
acesso a um subsdio.
Trabalhadores no domiclio
Consideram-se trabalhadores no domiclio, aqueles que tm contratos de prestao de servio
equiparados a contratos de trabalho, mas sem subordinao jurdica, que prestam trabalho em suas
casas (exemplos: trabalhadores de calado ou tecelagem que trabalhem para industriais, dobragem de
circulares ou teletrabalho.
ISS, I.P Pg. 27/28

Perguntas Frequentes
Sou trabalhador por conta de outrem numa empresa e vou passar a trabalhar simultaneamente
noutra empresa tambm como trabalhador por conta de outrem. A minha nova empresa
obrigada a descontar?
Sim, os trabalhadores por conta de outrem descontam tantas vezes quantas o nmero de empresas em
que estejam a trabalhar.
A empresa onde trabalho no faz os meus descontos. Que devo fazer?
Deve tentar saber o que se passa na empresa e depois na Segurana Social.
Se efetivamente os descontos no esto a ser feitos, poder contactar a Autoridade para as Condies
de Trabalho, atravs do endereo www.act.gov.pt, da linha de servio informativo telefnico 707 228
448, ou dirigir-se pessoalmente a um dos servioes da ACT, cujos contactos se encontram em
http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/SobreACT/Contactos/Paginas/default.aspx.
ISS, I.P Pg. 28/28

1001 Inscricao Admissao Cessacao Actividade Tco

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

1001 Inscricao Admissao Cessacao Actividade Tco

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

GUIA PRTICO

INSCRIO, ADMISSO E CESSAO DE

ISS, I.P Pg. 2/28

ISS, I.P Pg. 3/28

Obrigaes do trabalhador/estagirio e da empresa que o contrata

Admisso de novos trabalhadores ou estagirios/incio de atividade

Alterao da modalidade do contrato de trabalho

B1 Quais os deveres da entidade empregadora? O que acontece se no cumprir? -

Comunicao de admisso de novos trabalhadores/ estagirios / incio de atividade

ISS, I.P Pg. 4/28

Comunicao de trabalhadores sujeitos a taxas contributivas no disponveis na Segurana

Comunicao de admisso de novos trabalhadores/estagirios/incio de atividade

Quando se faz a comunicao

Onde se pode fazer a comunicao

Como comunicar a admisso de trabalhadores/estagirios na Segurana Social Direta:

1. Entrar na Segurana Social Direta, inserindo NISS e palavra-chave.

2. Selecionar o separador Emprego e depois a opo Admisso e Cessao de

3. Clicar em Admitir trabalhador.

ISS, I.P Pg. 5/28

a) Caso represente uma entidade:

- Selecionar a opo Indicar a entidade/cidado a representar.

4. Preencher a informao relativa aos Dados Pessoais do Trabalhador e Prestao de

5. Preencher os campos relativos ao Estabelecimento e ao Enquadramento da

6. Verificar os dados e clicar em Vincular.

7. Aps confirmar os dados do trabalhador, surge o comprovativo de Comunicao de

1. Entrar na Segurana Social Direta, inserindo NISS e palavra-chave.

2. Selecionar o separador Emprego e depois a opo Admisso e Cessao de

3. Clicar em Admitir trabalhador.

a) Caso represente uma entidade:

- Selecionar a opo Indicar a entidade/cidado a representar.

4. Preencher a informao relativa aos Dados Pessoais do Trabalhador e Prestao

5. Verificar os campos relativos ao Estabelecimento e ao Enquadramento da

6. Verificar os dados e clicar em Vincular.

7. Aps confirmar os dados do trabalhador, surge o comprovativo de Comunicao de

ISS, I.P Pg. 6/28

IAS = Indexante dos Apoios Sociais (em 2017, o valor de 421,32).

1. Entrar na Segurana Social Direta, inserindo NISS e palavra-chave.

2. Selecionar o separador Emprego e depois a opo Admisso e Cessao de

3. Clicar em Requerer taxa especial para trabalhador.

a) Caso represente uma entidade:

- Selecionar a opo Indicar a entidade/cidado a representar.

5. Preencher a informao relativa ao Trabalhador e Natureza do Contrato e clicar em

6. Preencher a informao relativa ao Tipo de Pedido e clicar em Seguinte.

7. Preencher a informao relativa ao local de trabalho do trabalhador e clicar em Seguinte.

8. Poder inserir relaes laborais anteriores, utilizando o boto Inserir.

ISS, I.P Pg. 7/28

Comunicao de contratos de trabalho intermitente

Considera-se contrato de trabalho intermitente o trabalho em entidades empregadoras cuja prestao de

O trabalhador recebe mensalmente no perodo de atividade normal 1.000,00 ilquidos.

ISS, I.P Pg. 8/28

O trabalhador em inatividade exerce outra atividade.

A data de admisso do trabalhador/estagirio;

Os nmeros de identificao de Segurana Social (NISS) e fiscal (NIF) da entidade empregadora.

Comunicao de trabalhadores sujeitos a taxas contributivas no disponveis na Segurana

1. No menu Perfil, escolher a opo Documentos de Prova;

2. Clicar em Enviar documento de prova;

3. Escolher o assunto Comunicao admisso de trabalhadores

4. Anexar o Mod. RV 1009/2015 - DGSS, devidamente preenchido.

No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo pesquisa inserir o

O que acontece se no comunicar

Se no entregar no prazo, a comunicao de admisso de novos trabalhadores/estagirios,

Ex: Um trabalhador/estagirio comeou a trabalhar numa empresa no dia 1 de junho; a entidade

Se no comunicar a admisso de trabalhadores que estejam a receber subsdio de desemprego,

Se, na data em que o trabalhador/estagirio comeou a receber subsdio de doena/desemprego,