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Trabajo: Actividad lcita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante el pago de una retribucin en dinero. Art. 101 Constitucin poltica de la
repblica de Guatemala.
2) DENOMINACIONES O ACEPCIONES.
3) Caractersticas doctrinarias.
a) Es una rama del Derecho autnoma,
c. Concepcin Dualista o mixta del derecho del trabajo: afirma que por una
parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otros intereses
de la generalidad, pertenece al derecho pblico al organizar una tutela
administrativa sobre los trabajadores, pero depende del derecho privado
cuando estatuye sobre los contratos,
c) el Cdigo de Trabajo
3. Las Leyes: son todas las disposiciones de carcter ordinario y reglamentario que
regulan todo lo relacionado a las relaciones y conflictos de trabajo.
6. Doctrina Legal: Jurisprudencia Art. 43 Ley de Amparo debe respetarse por los
tribunales al haber tres fallos contestes de la misma corte. 7. Los
reglamentos de taller o reglamentos interiores de trabajo: El empleador, en virtud de sus
facultades de direccin y organizacin, puede elaborar un reglamento interior de trabajo
cuyo cumplimiento es exigible a los trabajadores, en tanto el mismo no contradiga los
contenidos mnimos irrenunciables que regulen el contrato o relacin de trabajo. 8. Los
principios generales del derecho: El derecho. Comn toda vez que cuando una cuestin
no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por
las otras leyes anlogas, debe acudirse a la aplicacin del derecho comn Art. 15 CT.
B. SUS REGLAS:
4. Los Sujetos del Derecho Individual del Trabajo. Son sujetos de la relacin de
trabajo todas aquellas personas que se vinculan al proceso de produccin que se
origina de la prestacin de los servicios a favor del empleador.
2) Das de Asueto: son los que estipula el Cdigo de Trabajo en su art 127
para los trabajadores particulares: ***El 1. De Enero, ***El jueves,
viernes, y sbado Santos. ***El 1. De Mayo, ***El 30 de Junio, ***El 15
de Septiembre, ***El 20 de Octubre, ***El 1 de Noviembre, ***El 24 de
Diciembre medio da, a partir de las 12 horas, ***El 25 de Diciembre,
***El 31 de Diciembre medio da a partir de las 12 horas y, ***El da de la
festividad de la localidad.
8. EL SALARIO:
Rgimen de los Trabajadores del Estado y sus Instituciones: las relaciones entre el
Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondo pblicos, y sus
trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado,
por consiguiente dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de dicho
Cdigo. primer Cdigo de Trabajo, Dto. 330 Cdigo de Trabajo vigente, Dto. 144
artculos 108 y 111
Trabajo de Transporte: Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo
de Trabajo con la definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por
tierra o por aire." Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los trabajadores de
transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen, lo que da como resultado de
que el alcance de esta norma sea ms amplio y se incluya en ella a todos los que
participan en la conduccin y no slo a los que manejan el transporte.
Trabajo de Aprendizaje: El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son
aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste
les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio
de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario
mnimo
Trabajo de la Gente de Mar y Vas Navegables: Art. 175. Trabajadores del mar y de
las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de
una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del
salario que hayan convenido. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE
EMBARCO. El patrono puede ser el naviero, armador, ya sea propietario o no de la
misma. El capitn de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carcter de
representante de ste. Art. 178: El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje
Concepto y Fines del Derecho Disciplinario del Trabajo: es la facultad que confieren
las normas de castigar las faltas, pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue
asegurar el buen servicio y la debida jerarqua en los empleos y las relaciones laborales
Faltas y Sanciones de Trabajo: conforme al artculo 269 del Cdigo de Trabajo: "Son
faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u
omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes
de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penadas con multa..."
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo.
No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr
retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
Quienes, por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores
laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis
en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir
ntegro el salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
rdenes o a disposicin del empleador;
j) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha
del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado;
k) Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe
prestar sus servicios.
l) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo,
salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos
incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en peligro su formacin moral.
Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a su edad;
Para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomarn en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea;
Artculo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Para
el trabajo agrcola la ley tomar especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas
en que se ejecuta. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin
privativa. La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los
rganos encargados de ponerlas en prctica
Artculo 107.- Trabajadores del Estado. Los trabajadores del Estado estn al servicio
de la administracin pblica y nunca de partido poltico, grupo, organizacin o persona
alguna.
Artculo 109.- Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas que laboren por planilla, sern equiparados en salarios,
prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.
Artculo 114.- Revisin a la jubilacin. Cuando un trabajador del Estado que goce del
beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin cesar de
inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por la
revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo
servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo. Conforme las
posibilidades del Estado, se proceder a revisar peridicamente las cuantas asignadas
a jubilaciones, pensiones y montepos.