Control 3

Concepto de cultura de la capacitacin.

Herramientas de Capacitacin en Prevencin de Riesgos

Instituto IACC

28-5-17
INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo estudiado esta semana:

1. Cmo definira yo el concepto de cultura de la capacitacin? Elaborar

una propia
Definicin y justificar la importancia de este concepto en una
organizacin.
Respuesta: sabemos que antiguamente el concepto de capacitacin no era un
tema muy importante para las organizaciones, adems no se contaba con una
cultura que pudiese ayudar a solucionar los temas referentes a capacitar y mejorar
la calidad de conocimientos e inducciones de los trabajadores en una empresa.
Tradicionalmente ser considerada esto, como un gasto, un mal necesario y que
solamente serva para que los trabajadores dejaran su lugar de trabajo y buscaran
otras empresas, adems pensaban que era un dinero que no se iba a recuperar.
Lamentablemente es un concepto que no ha cambiado tanto el tiempo pero
se nota, que ha mejorado la fiscalizacin y aumentado las multas, de forma tal que
las empresas estn cambiando este pensamiento, principalmente porque se ha
potenciado la carrera de prevencin de riesgos, y cambiando la mentalidad del
empresario al entender el beneficio que significa tener trabajadores con
capacitaciones en todas las reas principalmente lo referente a la seguridad, la
capacitacin se ha vuelto o una herramienta necesaria y una necesidad para que
las organizaciones puedan darse cuenta de que la gran mayora de los beneficios a
los cuales pueden optar, es cumplir con los objetivos de la organizacin de su
calidad de las metas que se plantea la organizacin, y con ello su perdurabilidad del
tiempo vi y la mejora de la calidad del servicio a los clientes, es as como la cultura
en la capacitacin se puede manifestar de muchas formas se de las actitudes las
reacciones y por qu no decirlo en las acciones que muestra los trabajadores hoy
todos los componentes o partes de una empresa, desde la gerencia pasando por los
mandos medios los trabajadores contratista as como tambin proveedores, la
creacin de comits paritarios la participacin de los sindicatos , en fin de todos los
actores que estn relacionados con una empresa de forma tal que generan Valor
agregado el producto reconocimiento o en el mercado y el deseo de que el
trabajador quiere quedarse aqu porque simplemente lo capacitan y no cuidan.
Como mencion existen organizaciones que todava consideran que la
capacitacin induccin es algo que no tiene importancia, que no tiene relacin con
la productividad y el cumplimiento de los objetivos de la organizacin. Debemos
entender que todos deben poder lograr e integrarse a la cultura de la capacitacin
que sea una poltica administrativa de forma tal que puede estimular la durabilidad
y la estabilidad de la empresa.
Su importancia es tal que se pueden lograr las metas globales se desarrollan
habilidades los trabajadores se pueden cumplir todo los desafos que se planteen
laboralmente, as como tambin tener el xito o que se desee.

2. Argumente cul es, segn mi criterio, la funcin ms relevante de la

cultura
Organizacional.
Respuesta: Para mi criterio la funcin ms relevante de la cultura organizacional es que ste es
muy relevante y con una importancia muy elevada y creo que principalmente lo ms relevante de
esta cultura organizacional es que puede generar el compromiso del trabajador creando un inters
personal ya que cuando la organizacin le entrega capacitacin a este trabajador uno crea en l
un compromiso moho relevante hacia su empresa, ya que deja de lado sus intereses personales
porque puede aportar mejores conocimientos y actitudes resultados y con esto se pueden lograr
todas las metas y los objetivos que el empresa se ha planteado dentro de su poltica.
Adems esto o promueve, la permanencia de los trabajadores el empresa el arraigo que pueden
obtener y la antigedad laboral tambin, es importante tratar que no habla muy bien de un
trabajador cuando este tiene una movilidad laboral y amplia. Importante que como trabajador
pueda permanecer un tiempo en una empresa de forma tal que pueda recibir la preparacin
necesaria. Esta forma de trabajador no ser visto como una perdida sino que principalmente
como un beneficio para la organizacin as como tambin para nuestro pas, esta forma el
empleador vera su capacitacin como una inversin.
 Bibliografa

IACC, 2017 SEMANA 3; HERRAMIENTAS PARA LA CAPACITACION EN

PREVENCION DE RIESGOS