SINDICATO DOS TRAB EM EMP DE ASS PER PESQ E INF DE SC, CNPJ n. 80.673.387/0001-86, neste
ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DANIEL NUNES DAS NEVES;
SESCON SUL DE SANTA CATARINA - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSES, PERICIA, INF E PESQ
DO SUL DE SANTA CATARINA, CNPJ n. 08.580.010/0001-55, neste ato representado(a) por seu Diretor,
Sr(a). AGOSTINHO JOSE DAMAZIO;
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016
a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.
Piso Salarial
A partir de 1 de maio de 2016, os empregados abrangidos pelo presente instrumento, aps o perodo de
experincia de 90 (noventa) dias, recebero salrio normativo (piso salarial) na forma abaixo discriminada:
II) Os empregados que trabalham nos municpios citados no caput desta clusula, exercentes da funo
de office-boy e servios de limpezas, percebero o Salrio Normativo de R$ 1.111,00 (Hum mil cento e
onze reais) por ms, e de R$ 5,05 (cinco reais e cinco centavos) por hora.
III) RECEPCIONISTA Como estmulo ao primeiro emprego, assim entendido, para os jovens com
idade de 16 (dezesseis) a 24 (vinte e quatro) anos de idade que, comprovadamente pela CTPS, no tenham
tido vnculo empregatcio anterior, cria-se o Piso Salarial de R$ 1.111,00 (Hum mil cento e onze reais) por
ms, R$ 5,05 (cinco reais e cinco centavos) por hora, exclusivamente para a funo de Recepcionista.
Pargrafo nico: Na eventualidade de o valor do salrio mnimo nacional ou do piso estadual, atravs de
legislao prpria ultrapassar o valor dos pisos fixados nesta clusula, sero os mesmos automaticamente
corrigidos at atingir o valor fixado.
Reajustes/Correes Salariais
Os salrios dos empregados, vinculados s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva, sero
reajustados pelo valor resultante da aplicao do percentual de 11% (onze por cento), sobre os salrios
praticados no ms de abril de 2016, (conforme CCT 2015/2016) aplicvel a partir de 1 de maio de 2016.
Pargrafo 1 - No critrio de reajuste acima estabelecido, podero ser compensados todos os aumentos
concedidos a ttulo de antecipao, durante o perodo compreendido entre 01.05.2015 a 30.04.2016, depois
de cumpridas as regras da Conveno Coletiva de Trabalho anterior.
Pargrafo 2 - Com a forma de reajuste pactuado nesta clusula, entende-se como atendidas todas e
quaisquer perdas ou recomposio salarial, no perodo ora negociado, ou seja, 01.05.2015 a 30.04.2016.
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio do empregado substitudo.
CLUSULA STIMA - MORA SALARIAL
As empresas pagaro ao empregado 1% (um por cento) ao ms, mais correo monetria sobre o salrio
vencido, no caso de mora salarial, entendida esta como ocorrendo a partir do 5 (quinto) dia til do ms
subsequente ao vencido.
Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de
servio, sero pagas frias proporcionais, razo de 1/12 (um doze avos) da respectiva remunerao
mensal, por ms completo de trabalho ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
As empresas que concedem o benefcio Ajuda de Custo (combustveis, hospedagem, etc), reajustaro o
mesmo, periodicamente, de acordo com o percentual que melhor representar a atualizao dos valores.
13 Salrio
Fica assegurada a antecipao do percentual de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio, por ocasio das
frias, aos empregados que requeiram at 10 (dez) dias antes do incio das frias.
Gratificao de Funo
Fica assegurado ao empregado, que exercer de forma contnua, exclusiva e especfica a funo de CAIXA,
a percepo, a ttulo de quebra de caixa, de valor equivalente a 10% (dez por cento) do salrio normativo
correspondente, ficando, dito empregado responsvel pelas diferenas que ocorrerem no caixa.
Pargrafo nico: No caso de as partes (empregado e empresa), pactuarem, por escrito, que o empregado
no se responsabilizar, pelas eventuais diferenas no caixa, ficar a empresa desobrigada do pagamento
do adicional de quebra de caixa, estabelecido no caput desta clusula.
Outras Gratificaes
As empresas fornecero obrigatria e gratuitamente, lanches para seus empregados, quando estes
estiverem trabalhando em regime de horas extras em carter excepcional. As empresas que no
dispuserem de cantina ou refeitrio devero destinar um local, em condies de higiene, a fim de que seus
empregados possam lanchar.
Adicional de Hora-Extra
As duas primeiras horas da jornada extraordinria de trabalho sero remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), sobre o valor da hora normal e as demais horas excedentes sero remuneradas com
adicional de 75% (setenta e cinco por cento) nos dias teis. As horas extras prestadas nos domingos e
feriados sero remuneradas com adicional de 110% (cento e dez por cento), podendo ser compensado por
descanso em outros dias, desde que solicitado pelo empregado.
Adicional Noturno
A empresa pagar a ttulo de adicional noturno o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora
normal e ser pago ao empregado que laborar entre 22h00 horas de um dia e 5h00 horas do dia seguinte.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE ALIMENTAO
Pargrafo primeiro: As empresas que no preenchem os requisitos para a adoo ao PAT, assim como as
isentas de tributao pelo Imposto de Renda, as micros e pequenas empresas enquadradas no sistema
tributrio SIMPLES NACIONAL e as empresas/instituies sem fins lucrativos, esto dispensadas do
cumprimento da presente clusula.
Auxlio Creche
As empresas que no possuam creches prprias mantero convnios com estabelecimentos particulares
nos termos da legislao em vigor, estendendo o prazo de atendimento para crianas de 0 a 6 anos de
idade, inclusive.
Pargrafo Primeiro - A empresa que no atender o critrio previsto no caput, reembolsar mensalmente
aos empregados que tenham filho(s) na faixa etria de 0 a 6 anos de idade, inclusive, o valor de R$
150,00(cento e cinquenta reais).
Pargrafo Segundo - Para fazer jus a tal benefcio o empregado (pai ou me) dever apresentar junto
empregadora a Certido de Nascimento da criana, sendo devido o pagamento estipulado no pargrafo
anterior a partir da data do protocolo do documento respectivo.
Pargrafo Terceiro - O auxlio ser pago sem qualquer limitao de idade, quando se tratar de filho com
necessidades especiais comprovadas por laudo mdico, a partir da apresentao de documentao, sem
efeito retroativo.
Pargrafo Quarto - Fica ressalvado que se o pai e a me trabalharem na mesma empresa, o pagamento
ser efetuado somente a um deles, de acordo com o nmero de filhos com tal faixa etria.
Pargrafo Quinto - O pagamento efetivado a ttulo de auxlio creche ter natureza indenizatria e no
incidir sobre a remunerao do trabalhador para nenhum efeito.
Outros Auxlios
Por ocasio do reajuste salarial e quando da admisso, no poder o empregado mais antigo receber
salrio inferior ao empregado mais novo na mesma funo, devendo, neste caso, ser efetuada a
equiparao salarial na forma da lei, salvo se a empresa tiver quadro organizado de carreira.
Desligamento/Demisso
No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado, o motivo da
resciso.
Aviso Prvio
Conforme Lei n 12.506 de 11 de outubro de 2011, regulamentado pela nota tcnica n 010 de 27 de
outubro de 2011 e normatizado pelo MEMO Circular 184 de 07 de maio de 2012. Alm da indenizao do
aviso prvio proporcional de acordo com o tempo de servio, o perodo de tempo tem que ser considerado
para todos os efeitos legais e isso inclui a incidncia para clculo de 13 salrio e frias indenizadas em
resciso, alm da projeo futura para fins de pagamento da indenizao adicional prevista no art. 9 das
Leis 6.708/79 e 7.238/84.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO INDENIZADO
No pedido de demisso com indenizao do aviso prvio, os dias correspondentes integrar-se-o para
todos os efeitos legais.
Fica o empregado dispensado do cumprimento do aviso prvio, provocado pela empresa, caso o
empregado obtenha novo servio antes do trmino do referido aviso, remunerando a empresa apenas os
dias efetivamente trabalhados.
A quitao das verbas rescisrias, mesmo nos casos de aviso prvio indenizado pelo empregado ou pela
empresa, ou no pedido de dispensa do cumprimento do aviso pelo empregado, ser efetuado pela empresa
no prazo estabelecido pelos pargrafos 6 e 8 do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
com a redao dada pela Lei 7.855/89, alm da penalidade prevista nesta Conveno.
As empresas tero o prazo mximo de 05 (cinco) dias teis, a contar do final do prazo do pargrafo 6 do art.
477 da CLT, para honrarem com a homologao do termo de resciso de contrato de trabalho, com o
devido fornecimento de guias, chave da conectividade ou qualquer outro documento necessrio para
recebimento de seguro desemprego e levantamento dos depsitos do FGTS, corretamente preenchido
(quando a modalidade da resciso assim o exigir).
Pargrafo nico O pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no prazo fixado no artigo 477 da
CLT e a devoluo da CTPS devidamente anotada em conformidade ao disposto no artigo 53 da CLT.
Estabilidade Me
2) pedido de demisso;
Ser garantida a estabilidade no emprego para o trabalhador em idade de prestao do servio militar ou
tiro de guerra, desde a incorporao at 60 (sessenta) dias aps a dispensa ou desincorporao.
Sero garantidos emprego e salrio ao empregado vtima de acidente de trabalho nos termos da lei 8.213
de julho de 1.991, enquanto viger.
Pargrafo 1 - Excetuam-se das garantias previstas no caput dessa clusula os casos de demisso por
justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes, devidamente homologados pelo Sindicato dos
Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Percia, Pesquisa e informaes de Santa Catarina, nas
duas ltimas hipteses.
Pargrafo 2 - No sero considerados, para contagem do perodo de garantia previsto no caput desta
clusula, as frias vencidas e o aviso prvio.
Estabilidade Aposentadoria
Pargrafo nico - excetuam-se das garantias previstas no caput dessa clusula os casos de demisso
por justa causa, pedido de demisso, devidamente homologados pelo Sindicato.
Fica estabelecido que os cursos ou reunies, quando de comparecimento obrigatrio, devero ser
realizados durante a jornada de trabalho ou, se fora do horrio normal, mediante pagamento de horas
extras.
Prorrogao/Reduo de Jornada
Controle da Jornada
obrigatria utilizao de livro-ponto ou carto mecanizado, para o efetivo controle do horrio de trabalho,
a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas alm da jornada normal.
Faltas
A empresa abonar as faltas dos empregados estudantes e vestibulandos, para a realizao das provas em
cursos oficiais, assim como em concursos vestibulares, desde que pr-avisada 72 (setenta e duas) horas
antes.
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at 3 (trs) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo, sogro (a), ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica,
mediante comprovao de atestado de bito.
As empresas de cobrana, tele atendimento e telemarketing devero observar a legislao especfica sobre
a matria, inclusive, o exposto no anexo II da NR-17, de 30 de maro de 2007.
Frias e Licenas
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao.
As empresas mantero assentos para seus empregados, em local onde os mesmos possam ser utilizados
durante os intervalos que os servios permitirem.
Equipamentos de Segurana
As empresas que exigirem o uso do uniforme devero fornec-lo sem nus para os seus empregados, na
quota de 2 (dois) por ano. O uso de uniforme dever ser regulamentado pelas empresas, quanto as suas
restries e conservao.
Pargrafo nico: As empresas que exigirem de seus empregados servios externos seja, ao ar livre,
obrigam-se a fornecer aos referidos empregados equipamentos de proteo (bons, agasalhos
impermeveis).
Relaes Sindicais
Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes sindicais nas empresas para desempenho de suas funes
desde que, a empresa seja comunicada com antecedncia de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas.
Para acompanhamento das atividades sindicais, ficar liberado o dirigente sindical, durante 10(dez) dias ao
ano e 1(um) empregado por empresa, durante a vigncia da presente Conveno, para participao em
reunies, congressos, convenes que envolvam a entidade sindical, sem prejuzo de suas remuneraes.
Contribuies Sindicais
Em cumprimento ao que foi deliberado pelos trabalhadores do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
de Assessoramento Percia, Pesquisa e Informaes de Santa Catarina - Sindaspi/SC, reunidos em
Assembleia Geral Extraordinria realizada no dia 15 de maro de 2016, conforme edital publicado no dia 08
de maro de 2016 no jornal A Noticia, pgina 26, a empresa descontar dos seus empregados abrangidos
pela presente Acordo Coletivo de Trabalho a importncia equivalente a um (01) dia da remunerao mensal
dos mesmos, no ms seguinte ao da assinatura deste instrumento, repassando os respectivos valores ao
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Percia, Pesquisa e Informaes de Santa
Catarina - SINDASPI/SC, atravs de guia fornecida pela referida entidade, at 05 (cinco) dias aps
desconto, a ttulo de Contribuio Assistencial.
A empresa se obriga, a partir da assinatura da presente Conveno, a fazer desconto e o repasse das
mensalidades sociais, desde que autorizadas pelo empregado, descontadas em favor do SINDASPI/SC, at
10(dez) dias teis aps efetuado o desconto mensal.
Pargrafo nico A empresa fica obrigada a repassar ao Sindaspi/SC a relao dos associados, com
seus respectivos dados e contribuies realizadas, at o dia 15 (quinze) do ms subsequente ao desconto.
As empresas descontaro, nas respectivas folhas de pagamento, os valores referentes aos benefcios
decorrentes dos convnios firmados pelo SINDASPI/SC, e com autorizao expressa do empregado, na
conformidade dos relatrios a serem elaborados e encaminhados s empresas at o dia 10 de cada ms.
Pargrafo nico Obedecidas as regras acima, as empresas serviro apenas e unicamente como agentes
repassadores dos valores descontados de seus empregados, sem qualquer responsabilidade, seja ela
direta, solidria ou subsidiria.
Fica assegurada a colocao de quadro de avisos, sob responsabilidade da entidade sindical no mbito da
empresa, para a afixao de editais, avisos e notcias sindicais.
As rescises de contrato de trabalho sero efetuadas perante o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
de Assessoramento, Percia, Pesquisa e Informaes de Santa Catarina, nos termos da legislao em vigor.
Pargrafo nico nos municpios onde existir sedes do SINDASPI, as rescises dos contratos de trabalho,
sero efetuadas no referido sindicato, a partir de 06 (seis meses de servio prestado a mesma empresa).
Disposies Gerais
Pelo no cumprimento das clusulas e condies estabelecidas nesta Conveno Coletiva, fica
estabelecida multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salrio normativo da categoria, por infrao,
em favor da parte prejudicada, salvo clusulas que estabeleam penalidade diversa.
Outras Disposies
Fica reconhecida a legitimidade processual da entidade sindical profissional perante a Justia do Trabalho,
para ajuizamento de aes de cumprimento, independente de relao de empregados ou de autorizao ou
mandado dos mesmos, em relao a quaisquer das clusulas desta Conveno.
Obrigatoriedade de fornecimento dos formulrios preenchidos pela empresa de RSC - Relao de Salrios
de Contribuio (INSS) aos empregados demitidos ou demissionrios, desde que solicitados.
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.