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seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es
incorrecto. Tambin define qu decisin debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de
profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y
Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de base de
cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios
causar dao en general. Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer
la tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener una postura
de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede
aprovechar.
Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la
Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras. Las normas obligatorias que
deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizacin. Estas
normas se pueden definir con la idea de que estas
cumplir con estas normas por razones legales y ticas. Adems, estas normas obligatorias, deben
esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de
normas de estandarizacin. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarar esto: Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena
accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito,
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica profesional.
Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y
responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.
La tica es el conjunto de principios o valoraciones generales sobre los actos de los seres
humanos que viven en sociedad. Requiere de la reflexin porque estudia qu es lo moral, cmo se
mbitos de la vida personal y social. Una sentencia tica, un juicio moral o una declaracin
normativa es una afirmacin que contendr trminos tales como "bueno", "malo", "correcto",
"incorrecto", "obligatorio", "permitido", etc., referidos a una accin, una decisin o incluso
tambin a las intenciones de quien acta o decide algo. Cuando se emplean sentencias ticas se
est valorando moralmente a las personas, a las situaciones, a cosas o acciones. Segn una
corriente clsica, la tica tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo
consciente y libre, es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algn modo un control racional.
No se limita slo a ver cmo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos,
En cada profesin se evalan comportamientos ticos como una manera de crear una convivencia
de respeto, la Ley Provincial N1737 establece el Cdigo de tica para las profesiones que regula
1- PARA CON LA PROFESION: a) Ejecutar actos reidos con la buena tcnica e incurrir en
omisiones culposas, aun cuando sea en cumplimiento de rdenes del superior jerrquico o del
mandante. b) Aceptar tareas que excedan la capacidad derivada de su ttulo, o que contraren las o
visados personalmente por el autorizante. d) Asociar su propio nombre y ttulo con personas no
profesionales en forma que permita la duda o confusin respecto a la capacidad de stas ltimas y
profesionales la que siempre deber guardar caractersticas de mesura y seriedad. e) Recibir o dar
cualquier carcter o para obtener u otorgar el encargo de cualquier trabajo profesional. f) Actuar
profesional.
2- PARA CON LOS COLEGAS: a) Cumplir con los dems colegas mediante concesiones sobre
el importe de los honorarios directa o indirectamente a favor del comitente y que bajo cualquier
denominacin signifique disminuir o anular el que correspondera por aplicacin mnima dentro
de las disposiciones del arancel. b) Utilizar ideas, planos, documentos tcnicos, sin el
consentimiento de sus autores o propietarios, salvo que deje expresamente constancia de sus
o denigracin con motivo de su actuacin profesional. Si en alguna ocasin cree que lo que se
dicta contra otro profesional tiene fundamento o por el contrario injustificadamente perjudica el
crdito y fama de aqul, es su deber ponerlo en conocimiento del Consejo Profesional a fin de
que ste proceda en consecuencia a la investigacin del caso o a la actuacin que corresponda. d)
Sealar sin utilizar la va tcnica o cientfica, presuntos errores profesionales de los colegas sin
darles antes oportunidad de reconocerlos y rectificarse. e) Sustituir al colega que sin causa
suficiente y justificada haya sido separado de un trabajo iniciado por l, sin su conocimiento y
profesional de colegas o referentes a asuntos que ellos proyectan y/o dirigen y/o conducen sin
aceptar inferiores a los que resulten de la aplicacin del arancel de acuerdo a las disposiciones del
mismo salvo medie alguna circunstancia de orden muy especial y que la misma tenga la
justificacin previa del Consejo y su autorizacin expresa a la renuncia total de sus honorarios; h)
Fijar para los colegas que tome bajo su mando como colaboradores retribuciones no adecuadas a
colegas que ocupen cargos subalternos al propio. j) Designar o incluir para que sean designados
en cargos tcnicos que deben ser desempeados por profesionales a personas carentes de ttulo
habilitante correspondiente. k) Competir en forma desleal con los colegas que ejerzan la
encomendados. b) Revelar datos reservados de carcter tcnico, financiero o personal sobre los
intereses confiados a su estudio o custodia. c) Ser parcial al actuar como perito, rbitro o jurado al
este en cuanto atae a las tareas profesionales que aqul que tenga a su cargo, renunciando a la
continuacin de ellas si no puede impedir que se lleven a cabo esas incorrecciones. e) Asumir en
una misma obra de propiedad de un cliente, las funciones de director al mismo tiempo que las de
contratista total o parcial. f) Ofrecer por medio de alguno, la prestacin de servicio cuyo objeto
por cualquier razn de orden tcnico, jurdico, reglamentario, econmico social, sea de muy
l no podr satisfacer.
cada actuacin. c) El profesional no debe aceptar intervenir como perito en cuestiones en que le
comprendan las generales de la Ley. d) Un profesional no podr actuar en una misma obra como
director de obra y representante tcnico del contratista. e) Ocupar cargos rentados o gratuitos en
instituciones privadas, empresas, simultneamente con cargos pblicos cuya funcin se halla
vinculada con las de aquella ya sea directamente, ya sea a travs de sus componentes.
Matriculados, los invitamos a reflexionar sobre las presentes normas y evaluar nuestro
Cuando hablamos de la tica se habla de lo que sern las consecuencias de un evento intil de
discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as como la
La tica profesional es muy importante en campos como la salud, atencin mdica, etc., donde
los profesionales se espera que actan y responden de una manera muy responsable y correcta. La
conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple. Las situaciones pueden surgir
antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra nueva
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos. Tenemos que
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio. Pero
prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar el respeto y el xito en su lugar
de trabajo. Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones
estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin
tica. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn. Se le conoce como
creencias. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del
mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente
sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo acta de
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes
sentir que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se dar cuenta
que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.
Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas. Es la
de la verdad.
crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es aquel profesional no debe persona que causa dao.
El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse
con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona
justamente.
La tica profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
no solo se refiere a que la tica es solo para quienes tienen un cartn o son profesionales, sino que
est en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesin u oficio en
particular.
La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno
de los que ejercen una profesin u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor esta
hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al
La profesin es una capacidad cualificada requerida por el bien comn, con peculiares
recibir el ttulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el ttulo
en s, el titulo lo nico que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas
las cualidades ticas para serlo, el ttulo profesional ms aya de ser un ALGUIEN es la
por sus cualidades ticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su personalidad.
Qu es un profesionista?
Es la persona que lleva estudios de nivel superior y que este ejerce su profesin en la vida diaria.
un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia, ejemplo a los Doctores, Maestros,
Qu es el liderazgo?
forma de ser de las personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el
Qu es el liderazgo tico?
Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras
personas.
Los lderes que se encuentra en una posicin de autoridad social, se deben centra como utilizar
bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad.
La tica del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carcter moral del lder, el programa que
los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de eleccin ticos que los
Bsicamente el profesionista lder debe actuar con tica en la toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo
el caso que se d.
institucin, etc. e implcitamente de l depende que el manejo de los asuntos sean de manera
se le otorga a su personal, ya que stos pueden actuar bien, como lo hace el lder o mal como lo
hace ste, pero tambin hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que est
bien y mal.
Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivacin, justicia, equidad,
La corrupcin es uno de los principales jugadores dentro de los dilemas ticos profesionales. Y la
de trabajo, siempre o casi siempre existe intercambio y movimiento de dinero. La mayora de los
trabajadores lo hacen por necesidad, por dinero, por sustentar a su familia y darle lo ms que
puedan, y en las mentes de las personas siempre est el deseo de ms, por lo tanto cualquier
persona puede ser fcilmente tentada o seducida para realizar una accin.
En un dilema tico profesional, la persona tiene que elegir entre slo 2 opciones: A B, y tendr
que decidir en base a lo que considere ms conveniente, en base al valor que considere mejor o
Es por esto que la corrupcin est casi siempre presente en los dilemas ticos profesionales,
porque normalmente al tratarse de contextos laborales, en alguna de las opciones (A o B), se ver
involucrado el dinero; una ganancia o un beneficio, o un ltimo recurso de tapar o esquivar algo.
En la otra opcin se ver involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa sino ms bien
la situacin de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que normalmente se encuentran
1.- Hacer lo que cree honesto, tico y correcto. (Y nosotros sugerimos que para saber qu es lo
correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y pensar lo que te
gustara que hicieran, no ver la situacin desde nosotros como el centro de ella, sino hacernos
2.- Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que simplemente no me
elegir A o B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada persona es responsable de
sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir A o B no estar afectando slo a l, sino
que pueden estar muchos otros involucrados en la situacin y dependen de la decisin tomada, es
por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, tica y conciencia; actitud de gratitud y apoyo,
CDIGO:
profesional.
Universal
Obligatorio
No absoluto
Prima fascie
profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso por
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propsitos, la
parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una norma o
De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la intencin
juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.
Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas
Piratera de software
Honestidad acadmica
Responsabilidad profesional
de la ocupacin.
El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central para usuarios
servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a la tica en la organizacin
particular.
organizacin funciona.
Este cdigo acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en el lugar
de trabajo.
Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de comunicacin
imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para apoyar sus valores ms
significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados con sus principios para
conducir el negocio.
Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las
consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los dilemas ticos.
Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especifica las normas segn
las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un
cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y
normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas
morales.
Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin. Tambin ayuda a
incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a
quienes violen el cdigo de conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen
una gua prctica a los miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o
es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
El cdigo de tica profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se
para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el cdigo de conducta.
En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los miembros de la
profesin que puede experimentar un problema tico o moral con respecto a su conducta
es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar
orientacin.
As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a
acciones legales.
participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn tipo
de accin disciplinaria.
se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de los
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la aplicacin
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los
profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para que los
El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar.
profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso por
Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante? Cmo
profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno, hay varias
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propsitos, la
parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una norma o
De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la intencin de
ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no trabajamos juntos.
Ingenieros podran ser considerado para proporcionar el ideal de construccin competente diseo,
Un cdigo de tica profesional entonces establece cmo son los profesionales a seguir su ideal
El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas
presiones.
De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la mayora de los otros
Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la identificacin de la sociedad para ser una
profesin.
Todo lo que necesitas es una prctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal
particular.
especiales.
Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los
intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organizacin de caridad que se
Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn estructuradas para
servir.
En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-
inters.
Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus miembros,
Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a servir a los dems miembros de
Si un grupo de personas que forman a s mismos como una profesin, entonces claramente un
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros
miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto. Como ser un
Es esencial entender que las personas no son slo los miembros de esta profesin o que.
Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus
profesiones.
En los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de las
profesiones.
Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando a
actividad.
Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad comn, sin
Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas mayores,