CONCEPTOS COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS

Son remuneracin computable para el clculo de la CTS los siguientes conceptos:

a) La remuneracin bsica
b) La asignacin familiar
c) Las horas extras
d) Las comisiones
e) La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena)
f) Movilidad de libre disponibilidad
g) Las bonificaciones fijas: cargo, trabajo nocturno, riesgo de caja, aos de servicio
h) 1/6 de la gratificacin percibida en diciembre 2013 (perodo computable noviembre abril)
i) Cualquier otro concepto que se otorgue en virtud de los servicios prestados sea en forma
fija o variable (que cumpla con el requisito de regularidad)
j) El incremento de la AFP del 3% est es computable para el clculo de la CTS en virtud de la
Quinta Disposicin Final Transitorio del Decreto Supremo N 054-97-EF.
La norma ha dispuesto que para el caso de remuneraciones complementarias variables, como
viene a ser el caso de las comisiones y horas extras, estas sern computables siempre que cumplan
con el requisito de regularidad, es decir, que hayan sido percibidas cuando mnimo durante 3
meses en el perodo computable. La percepcin puede ser en meses continuos o discontinuos.

Trabajadores con derecho a CTS

Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mnima de cuatro
horas diarias en promedio.

El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva de
labores, cumplido este requisito toda fraccin se computar por treintavos.

Casos especiales
Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada del
trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a 5 das ser necesario que el
trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo para que pueda acceder al beneficio
de CTS.

Trabajadores con remuneracin integral

Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneracin integral anual con sus
empleadores para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no se les depositar
semestralmente la CTS, por encontrarse incluida en su remuneracin integral.

Socios trabajadores de cooperativas

Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores tambin tienen derecho a
percibir la CTS.
 D.S. N 004-98-TR y Ley N 27626

- Trabajadores excluidos
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa la remuneracin de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.

Trabajadores que S tienen derecho a Trabajadores que No tienen

CTS derecho a CTS
Trabajadores con jornada mayor o Trabajadores con jornada menor
igual a 4 horas diarias a 4 horas diarias
Empleados Practicantes
Obreros pasantes
Trabajadores con contrato a plazo Jvenes comprendidos en
fijo y a plazo indeterminado modalidad formativa
Trabajadores y socios trabajadores Trabajadores que perciben 30%
de cooperativas ms de la tarifa
Trabajadores de pequea empresa Trabajadores de micro empresa
Trabajadores de sociedades civiles Servidores CAS
Trabajadores de empresas
autogestionarias
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de prueba
Trabajadores de direccin y de
confianza
Trabajadores del hogar
Trabajadores que perciben una
remuneracin integral

Remuneraciones computables para CTS

La remuneracin computable est comprendida por la remuneracin bsica y todas las cantidades
que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada por el
empleador.

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de publicacin
de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del
laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de
cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley segn corresponda.

i) Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros motivos. Por excepcin,
tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
 considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres veces en cada periodo de seis meses para efectos de los depsitos
semestrales.

ii) Remuneracin variable

La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la remuneracin
computable, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis meses.

iii) Remuneracin peridica

Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin computable. As: las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de
fiestas patrias y de navidad. Las remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se
incorporan a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las
remuneraciones que se abonan en periodos superiores a dos aos no son computables.

5. Remuneraciones no computables para CTS

No se considera remuneraciones computables las sealadas en el artculo 19 y 20 de la ley de CTS
que estn detalladas en el cuadro siguiente:
S son computables para clculo de No son computables para el clculo
CTS de CTS
Remuneracin bsica Prestaciones alimentarias de
suministro indirecto
Comisiones o destajo Asignacin por educacin
Alimentacin principal Asignacin por fallecimiento de
familiar
Remuneracin en especie Bonificacin por cumpleaos
Alimentacin en dinero Bonificacin por matrimonio
Prestaciones alimentarias de Bonificacin por nacimiento de hijos
suministro directo
Remuneracin vacacional Bonificacin por cierre de pliego
Remuneracin por trabajo en das Bonificacin extraordinaria segn ley
de descanso y feriados 29351
Compensacin por trabajo en das Bonificaciones que se otorguen por
de descanso y feriados convenio colectivo en fechas
especiales.
Gratificaciones de julio y diciembre Bonificacin de 10.23% AFP
Otras gratificaciones regulares Otras bonificaciones otorgadas de
forma extraordinaria y por nica vez.
Pago de Horas extras Remuneracin por vacaciones
trabajadas
Sobretasa por horario nocturno Record trunco vacacional
Movilidades de libre disponibilidad. Gratificaciones truncas
Remuneracin por hora de lactancia Gratificaciones extraordinarias
Asignacin familiar La canasta de Navidad o similares
 Bonificacin por 30 aos de Refrigerio o comida que no
servicios constituye alimentacin principal
Bonificacin por tiempo de servicios El costo o valor de las condiciones de
trabajo
Bonificacin por riesgo de caja El valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo
Bonificacin por produccin Bienes que la empresa produce y
entrega a sus trabajadores
Bonificacin por altura, turno u Viticos
otra condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas Vestuario
Bonificaciones otorgadas con Gastos de representacin
carcter regular
Incremento 3% AFP Sumas de dinero o bienes que no son
de libre disposicin
Incremento 3.3% SNP Cualquier forma de participacin en
las utilidades de la empresa
Licencia con goce de haber Pensiones de jubilacin o cesanta, e
invalidez
Tributos a cargo del trabajador Recargo al consumo
asumidos por el empleador
Seguro de vida obligatorio Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a
un trabajador cesado por cese
colectivo
Indemnizacin por vacaciones no
gozadas

6. Tiempo de servicios computable para la CTS

Son computables para la CTS los das de trabajo efectivo. Los das que no son computables se
deducirn a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

a) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son:

Los das laborados normalmente

Los das del periodo de prueba
Los das de capacitacin del personal
los sbados laborados medio da
 Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per
Los das de vacaciones
Los das de descanso semanal obligatorio
Los das de descanso de jornadas atpicas
Los das feriados
Los das no laborables
Los das de descanso pre y pos natal
Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 das)
Los das de huelga
Los das de licencia sindical (hasta 30 das) D.S. N 010-2003-TR, D.S. N 011-92-
TR.
Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.
Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza mayor, que luego
hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de
despido en que se disponga no laborar.
Los das de licencia por paternidad
Los das de licencia por adopcin
Otros supuestos de licencia con goce de haber

b) Los das que no son computables para el clculo de la CTS

Licencia sin goce de remuneraciones
La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Inasistencias injustificadas
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

7. Oportunidad del Depsito

El depsito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institucin elegida por el
trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, por los
meses completos que haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar
por treintavos.

Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se
toma en cuenta para ese periodo, sino que se computara para el siguiente periodo.

Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao. En caso que el ltimo da sea inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado
de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de
tal decisin a su empleador.
Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara el depsito en
cualquiera de las entidades financieras, bancarias, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales,
cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo bajo modalidad de depsitos a plazo fijo por el
periodo ms largo permitido. Este depsito se identificar bajo la denominacin Deposito
Compensacin por Tiempo de Servicios N, o Deposito CTS N

8. Datos que debe contener la liquidacin de CTS

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga mnimamente la
siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito;

Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

Nombre completo del trabajador;

Informacin detallada de la remuneracin computable;

Perodo de servicios que se cancela; y

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de
efectuado ste.

9. Intangibilidad de la CTS
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por
alimentos hasta un 50%. Su abono solo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que
lo motive.

10. Libre disponibilidad

Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS, pueden
disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los
meses de mayo y noviembre de 2009.

A partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por

concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente
cronograma:

a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por
ciento (40%).

b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta
por ciento (30%).
 A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn
disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta
por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.

Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a

las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.

11. Pago de CTS cuando ces el trabajador

Cuando cese el trabajador, la CTS que se devengue por un periodo menor a un semestre se debe
pagar directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorios. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese
Asimismo, el empleador debe entregar al trabajador la certificacin que acredite el trmino de la
relacin laboral, dentro de las 48 horas de producido el cese. Ante la negativa injustificada, la
demora del empleador, el abandono de la empresa por parte de sus titulares, o cualquier otro caso
o en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la certificacin del cese del trabajador,
ste podr solicitar la verificacin del cese, en el trmino de 48 horas de sucedido ste, ante la
Autoridad de Trabajo. Acreditado tal cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo extender tal
certificacin a fin de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

12. Pago de CTS cuando fallece el trabajador

El empleador deber entregar el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al
trabajador, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso.
El cnyuge o conviviente que acredite su condicin de tal, podr solicitar al depositario la entrega
del 50% de la CTS, sta le debe ser entregada sin dilacin ni responsabilidad alguna, salvo que el
trabajador hubiese comunicado al empleador la separacin de patrimonios. El 50% restante el
depositario lo mantendr en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de
herederos.

13. Afectaciones a la CTS

La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las contribuciones ni
aportaciones sociales

Contribuciones y tributos aplicable a la CTS Afectacin

Renta de quinta No
Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro complementario de Trabajo de No
Riesgo
AFP/ ONP No
SENATI No

14. Tratamiento tributario

La Compensacin por Tiempo de Servicios, sus intereses, depsitos. Traslados, retiros parciales y
totales, estn inafectos o, en su caso, exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido
el impuesto a la Renta y el creado por Decreto Legislativo 519. Igualmente se encuentra inafectas
al pago de aportaciones al seguro social de salud para los regmenes de prestaciones de Salud,
Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales y para el sistema nacional de pensiones.
5ta Disposicin Derogatoria y Final del TUO LCTS D.S 001-97-TR.

15. Regmenes especiales

a) Construccin civil
Los trabajadores obreros de construccin civil tienen derecho a recibir una
compensacin por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos
percibidos durante la prestacin de servicios para un mismo empleador, los que se
realizarn slo en base a los das efectivamente trabajados. (D.S. N 012-DT)

Este pago de 15% est integrado por un 12% que corresponde efectivamente a la
Compensacin por Tiempo de Servicios, y el 3% restante se paga en sustitucin de la
participacin de las utilidades.

Por R.S.D.450-90-2SD-NEC, se estableci que el clculo de la CTS se determina en

funcin al ltimo jornal vigente a la fecha del cese del trabajador

El empleador debe entregar la CTS al trabajador dentro de la 48 horas luego de

extinguido el contrato de trabajo.

Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el valor simple del
valor de las horas extras realizadas, es decir sin la sobretasa aplicada. Tambin son
computables los periodos de descanso mdico del trabajador, hasta un mximo de 60
das al ao.

No se incluyen para el clculo de CTS los siguientes conceptos:

- El valor de la sobretasa por hora extra trabajada R.M. 480 (20/03/64)
- Remuneracin dominical, pues slo se consideran los das efectivamente
laborados. D.S. del 23/10/1942
- La bonificacin Unificada de Construccin (BUC) R.S.D. 193-91-ISD-NEC
(21/06/91)
- Bonificacin por altura R.M. 480 (20/03/64)
- Asignacin por movilidad R.D. 77-87-DR-LIM (08/07/87)

Los empleadores de trabajadores de construccin civil deben presentar a la

Autoridad Administrativa de Trabajo una carta fianza para garantizar el abono de la
CTS, cuando las obras lleguen a las 2/3 partes de su totalidad.

Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin comn en los
siguientes casos:
- Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT, para ello se
deber tener en cuenta que:
 o Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomara en
cuenta el costo individual de cada obra.
o Para establecer el costo individual de cada obra se considerar todos los
gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de
vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.

b) Trabajadores portuarios
La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin
diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado.

El pago se realiza semanalmente y tienen carcter de cancelatorios. Ley 27866, D.S.

003-2003-TR (27/03/2003)

c) Trabajadores pescadores
Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban a la caja de
beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP):
- Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades fundamentales de
pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o caa
- Pescadores anchoveteros
- Pescadores en barcos arrastreros- factora-

La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin

computable que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado.
D.S. 014-2004-TR (15/12/2004)

La remuneracin computable para la CTS ser todo concepto que reciba el

trabajador como contraprestacin por los servicios prestados, sea fijado de
conformidad a las normas legales o por convenio entre las partes, o costumbre.

El trabajador deber aperturar una cuenta en la institucin bancaria de alcance

nacional de su eleccin a fin de que se realicen all el pago de su CTS. El trabajador
deber dar aviso a su empleador el nombre de la institucin bancaria elegida y el
nmero de su cuenta dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus
servicios.
El empleador debe depositar en la cuenta mencionada la CTS correspondiente a un
mes, dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente.

El trabajador solo podr retirar su CTS cuando se produzca su cese definitivo en la

actividad pesquera. Para ello deber presentar a la institucin bancaria respectiva, la
constancia emitida por la CBSSP. Excepcionalmente podr efectuar retiros parciales
de su CTS cuando no excedan en conjunto el 50% del total, computado desde el inicio
de los depsitos.

d) Artistas
El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del
Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que perciba el trabajador. De este
 depsito, 1/12 corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el otro
dozavo a la remuneracin vacacional.

La CTS acumulada ser entregada al trabajador por el Fondo de Derechos Sociales

del Artista cuando este decida retirarse de la actividad artstica. Cuando ocurra
este supuesto y el trabajador haya dado a conocer dicha decisin mediante carta
notarial al Fondo de Derechos del Artista, podr hacer cobro de este beneficio
dentro de las 48 horas siguientes. No obstante ello, el trabajador podr retirar de
forma parcial hasta el 50% de la CTS cuando se encuentre aun laborando.

Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los artistas, se

rige por el rgimen comn de la actividad privada (D.S. 001-97-TR).

e) Trabajadores del hogar

Para los trabajadores del hogar la CTS equivale a la remuneracin de 15 dias por cada ao
de servicios, o en el caso de completar un ao de servicios tendr derecho al pago de una
parte proporcional de dicha cantidad, calculada por dozavos o treintavos, segn
corresponda. Este pago se realiza directamente al trabajador sin la necesidad de acudir a
una entidad bancaria. Ley 27986 (03/06/2003)

La oportunidad para entregar la CTS podr ser:

- Al finalizar el ao, en cuyo caso tendr efecto cancelatorios

- Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas luego del cese,
en este caso el clculo del monto a entregar se realizara en base a la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.

Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los trabajadores del
hogar, se rige por el rgimen comn de la actividad privada (D.S. 001-97-TR).

f) Trabajador a domicilio
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el equivalente al
8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador.

La CTS lo paga directamente el empleador al trabajador sin la necesidad de acudir a

entidad bancaria alguna, lo deber realizar dentro de los 10 das siguientes de cumplido el
ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorios. D.S. 003-97-TR.

g) Trabajadores sujetos al Rgimen laboral pblico

- Trabajadores sujetos al rgimen laboral publico

Loa CTS de los trabajadores del sector pblico estn regidos Por el D.Leg. 276,
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Publico. La CTS es cancelada en el momento del cese del trabajador por el
importe de:
Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su remuneracin
principal por cada ao completo o fraccin mayor a 6 meses.
 Servidores con 20 ms aos de servicios: una remuneracin principal por
cada ao completo de servicio completo o fraccin mayor a 6 meses y hasta
por un mximo de 30 aos de servicios.

La remuneracin principal est comprendida por la remuneracin bsica y la

remuneracin reunificada.

- Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado

Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se encuentre
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, tambin estarn regidos por
este rgimen en cuanto a la CTS, con la salvedad que no estn obligadas a
efectuar los depsitos semestrales correspondientes a la CTS, sino que se
constituyen en depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas
financieras respectivas.