Mof 2014 MPCP

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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)
INDICE PAGINA
PRESENTACIN 4
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

5
CAPTULO I: FINALIDAD Y BASE LEGAL
CAPTULO II: ALCANCE
6
TITULO II: ORGANIZACIN
CAPTULO I: ESTRUCTURA ORGANICA 6-8
CAPTULO II: LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

CAPTULO III: RELACIONES FUNCIONALES Y DE COORDINACION
9
TITULO III: VISION Y MISION INSTITUCIONAL
CAPTULO I: VISION
CAPTULO II: MISION
TITULO IV: OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
10
CAPTULO I: OBJETIVOS
CAPTULO II: COMPETENCIAS
TITULO V: FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS
11
CAPTULO I: DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO
- Del Concejo Municipal
- De la Alcalda 12 - 15
CAPTULO II: DEL RGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACIN

- De la Comisin de Regidores 16
CAPTULO III: DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA
JUDICIAL
- De la Oficina de Control Institucional 16 - 18
- De la Procuradura Pblica Municipal 19 - 20
CAPTULO IV: DEL RGANO DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN 21

INSTITUCIONAL
- De la Gerencia de Secretaria General 21 - 22
Unidad de Tramite Documentario 23 - 24
Unidad de Administracin de Archivos 25 - 26
- De la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo 27 - 29
CAPTULO V: DEL RGANO DE DIRECCIN 30
- De la Gerencia Municipal 30 - 31
Oficina de Tecnologas de Informacin 32 - 33
Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional 34
CAPTULO VI: DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO 35
- De la Gerencia de Asesora Jurdica 35 - 36
- De la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin 37 - 38
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 1

Sub Gerencia de Presupuesto 39 - 40
Sub Gerencia de Programacin de Inversiones 41 - 42
Sub Gerencia de Planeamiento 43 - 44
Sub Gerencia de Racionalizacin 45 - 46
CAPTULO VII: DE LOS RGANOS DE APOYO 47
- De la Gerencia de Administracin y Finanzas 47 - 48
Sub Gerencia de Contabilidad 49 - 52
Sub Gerencia de Tesorera 53 - 55
Sub Gerencia de Recursos Humanos 56 - 58
Sub Gerencia de Logstica 59 - 62
Sub Gerencia de Control Patrimonial 63 - 66
- De la Gerencia de Administracin Tributaria 67 - 68
Sub Gerencia de Control y Recaudacin 69 - 71
Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria 72 - 73
Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva 74 - 76
CAPTULOVIII: DE LOS RGANOS DE LNEA 77

- De la Gerencia de Infraestructura y Obras
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos 78 - 81
Sub Gerencia de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo 82 - 83
- De la Gerencia de Acondicionamiento Territorial 84 - 85
Sub Gerencia de Planeamiento Urbano 86 - 88
Sub Gerencia de Catastro 89 - 91
Sub Gerencia de Formalizacin de la Propiedad. 92 - 95
- De la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano 96 - 97
Sub Gerencia de Serenazgo, Polica Municipal e Inteligencia 98 - 100
Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Pacificacin 101 - 102
Sub Gerencia de Defensa Civil 103 - 104
Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano 105 - 107
- De la Gerencia de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental 108 - 110
Sub Gerencia de Limpieza Pblica 111 - 114
Sub Gerencia de reas Verdes y Gestin Ambiental 115 - 117

Sub Gerencia de Comercializacin 118 - 122
Sub Gerencia deServicio Tcnico de Maestranza 123 - 126
- De la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico 127 - 128
- Unidad Local de Focalizacin (ULF) 129
Sub Gerencia de Educacin y Promocin de la Juventud 129 - 131
Sub Gerencia de Desarrollo Social 132
Oficina Municipal de Atencin a las Personas con Discapacidad 133 - 134

OMAPED
Oficina Municipal de Asuntos Indgenas OMAI 135
Oficina de Defensora Municipal del Nio y Adolescente 136

DEMUNA
Oficina de Registro Civil. 137 - 139
Oficina de Participacin Ciudadana. 140 - 141
Centro Integral del Adulto Mayor - CIAM 142 - 143
Sub Gerencia de Desarrollo Econmico. 144
Oficina de Desarrollo Empresarial. 145
Oficina de Desarrollo Rural. 146
Oficina de Turismo y Artesana. 147
Sub Gerencia de Programas Sociales. 148 - 150
Programa de Vaso de Leche. 151 - 152
Programa de Apoyo Alimentario Municipal. 153
CAPTULOIX: DE LOS RGANOS DESCENTRALIZADOS

- De la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Coronel 154
Portillo SA. EMAPACOPSA.
- Del Instituto Vial Provincial de Coronel Portillo IVP - CP
TITULO VI: REGIMEN LABORAL 154 - 155
CAPITULO I: Rgimen Laboral

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES - MOF
PRESENTACIN
La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, es el rgano de gobierno local que canaliza la participacin
vecinal, institucionalizando y gestionando con autonoma los intereses de la comunidad; para el desarrollo
de sus actividades y funciones laborales, ha elaborado el presente Manual de Organizacin y Funciones
(MOF); en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo N 002-83-PCM, concordante con la
Resolucin Jefatural N 095-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 001-95-INAP/DNR Normas para
la Formulacin del Manual de Organizacin y Funciones en la Administracin Pblica y la Ley N 27972
Ley Orgnica de Municipalidades.
El presente Manual, es un instrumento normativo y operativo de gestin municipal que describe las
funciones especficas a nivel de cargo o puestos de trabajo, desarrollndolas a partir de la Estructura
Orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF, as
como en base a los requerimientos de cargos considerados en Cuadro para Asignacin de Personal -
CAP; proporcionando a cada trabajador en forma real y objetiva sus funciones, tareas y/o actividades a
desempear con el fin de alcanzar las metas y resultados con productividad en beneficio de la comunidad
de la Provincia de Coronel Portillo.
Es importante considerar lo que significa la asignacin de responsabilidades, atribuciones, obligaciones y

competencias, toda vez que la conjuncin de esfuerzos contribuye a lograr los objetivos propuestos de la
Institucin.
El presente Manual de Organizacin y Funciones busca asegurar claridad en la determinacin de

responsabilidades, claridad en el otorgamiento de autoridad, criterios institucionales nicos y
responsabilidad integral de cada Unidad Orgnica por los resultados que debe proporcionar para
eleficiente y eficaz funcionamiento de la institucin.
Como documento de Gestin Institucional tiene un carcter flexible y dinmico, debiendo merecer
constante evaluacin y contrastacin con los requerimientos vigentes.
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y

Racionalizacin

TTULO I
GENERALIDADES
CAPTULO I
FINALIDAD Y BASE LEGAL
FINALIDAD
El presente Manual de Organizacin y Funciones es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene
por finalidad determinar las funciones especficas de los cargos y puestos de trabajo cuyo cumplimiento
contribuye a lograr los objetivos funcionales de los rganos y unidades orgnicas que conforman la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, as mismo seala las responsabilidades, obligaciones,
competencias, lneas de autoridad y niveles de coordinacin de los servidores ediles.
BASE LEGAL
- Constitucin Poltica del Per.

- Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
- Ley N 28112, Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector Pblico.
- Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
- Ley N28425, Ley de Racionalizacin de los Gastos Pblicos.
- Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2012.
- Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
- Ley N 26979, Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva y su Reglamento N 03-2001-EF.
- Ley N 27268, Ley de la Pequea y Micro Empresa y su Reglamento.
- Ley N 27785, Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica.
- Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
- Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin y su modificatoria mediante Ley N
27927.
- Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneracin en elSector
Pblico.
- Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneracin en el Sector Pblico.
- Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento D.S. N
003-97-TR y Normas Complementarias.
- Decreto Supremo N 002-83-PCM, concordante con la resolucin Jefatura N 095-INAP/DNR, que
aprueba la Directiva N 004-95-INAP/DNR, sobre Normas para la formulacin del Manual
deOrganizacin y Funciones.
CAPTULO II
ALCANCE
Su aplicacin alcanza a todos los niveles de los rganos y unidades orgnicas conformantes de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo y en los que la entidad establezca relaciones como tal en
cumplimiento de sus funciones.

TTULO II
ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
ORGANOS DE GOBIERNO
Concejo Municipal
Alcalda
RGANO NORMATIVOYDEFISCALIZACIN
Comisin de Regidores
RGANOSDE COORDINACIN Y PARTICIPACIN

Consejo de Coordinacin Local Provincial
Junta Vecinal de Delegados Provinciales
Comit Provincial de Seguridad Ciudadana
Comit Provincial de la Juventud
Comit Provincial de Defensa Civil
Concejo Municipal de Desarrollo de Asentamientos Humanos.
RGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL

Oficina de Control Institucional
Procuradura Pblica Municipal
RGANOS DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL

Gerencia de Secretara General
- Unidad de Trmite Documentario
- Unidad de Archivo General
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo
RGANO DE DIRECCIN
Gerencia Municipal
- Oficina de Tecnologas de Informacin
- Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional
RGANOS DE ASESORAMIENTO
Gerencia de Asesora Jurdica
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin

- Sub Gerencia de Presupuesto
- Sub Gerencia de Programacin de Inversiones
- Sub Gerencia de Planeamiento
- Sub Gerencia de Racionalizacin
RGANOS DE APOYO
Gerencia de Administracin y Finanzas
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Tesorera
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Logstica
Sub Gerencia de Control Patrimonial

GERENCIA DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA

Sub Gerencia de Control y Recaudacin
Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria
Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva
RGANOS DE LNEA
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
Sub Gerencia de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo.
GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

Sub Gerencia de Planeamiento Urbano
Sub Gerencia de Catastro
Sub Gerencia de Formalizacin de la Propiedad.
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO

Sub Gerencia de Serenazgo, Polica Municipal e Inteligencia
Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Pacificacin
Sub Gerencia de Defensa Civil
Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano
GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y GESTIN AMBIENTAL

Sub Gerencia de Limpieza Pblica
Sub Gerencia de reas Verdes y Gestin Ambiental
Sub Gerencia de Comercializacin
Sub Gerencia deServicio Tcnico de Maestranza
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO
Sub Gerencia de Educacin y Promocin de la Juventud.

Sub Gerencia de Desarrollo Social
- Oficina Municipal de Atencin a las Personas con Discapacidad OMAPED
- Oficina Municipal de Asuntos Indgenas OMAI
- Oficina de Defensora Municipal del Nio y Adolescente DEMUNA
- Oficina de Registro Civil.
- Oficina de Participacin Ciudadana.
- Centro Integral del Adulto Mayor.
Sub Gerencia de Desarrollo Econmico.

-Oficina de Desarrollo Empresarial.
-Oficina de Desarrollo Rural.
-Oficina de Turismo y Artesana.
Sub Gerencia de Programas Sociales.

-Programa de Vaso de Leche.
-Programa de Apoyo Alimentario Municipal.
RGANOSDESCENTRALIZADOS
- Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Coronel Portillo S.A.

EMAPACOPSA.
- Instituto Vial Provincialde Coronel Portillo IVP - CP

TITULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
ARTICULO 10.- La Estructura Orgnica de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo es la siguiente:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL - 2013
CONCEJO MUNICIPAL COMISIONES DE REGIDORES
CONCEJO DE COORDINACION LOCAL

PROVINCIAL
JUNTA VECINAL DE DELEGADOS

ALCALDA PROVINCIALES
ORGANO DE CONTROL PROCURADURIA PUBLICA
INSTITUCIONAL MUNICIPAL COMIT PROVINCIAL DE SEGURIDAD
CIUDADANA
CONSEJO PROVINCIAL DE LA JUVENTUD

GERENCIA DE SECRETARIA OFICINA DE IMAGEN
GENERAL INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
COMIT PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL
UNIDAD DE TRAMITE UNIDAD DE ADMINISTRACION

DOCUMENTARIO DE ARCHIVO CONCEJO MUNICIPAL DE DESARROLLO
DE ASENTAMIENTOS HUMANOS
GERENCIA MUNICIPAL CONSEJO PROVINCIAL DE GENERO
COMIT DE ADMINISTRACION DEL

PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
OFICINA DE TECNOLOGIAS DE OFICINA DE COOPERACION
LA INFORMACION TECNICA INTERNACIONAL
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y GERENCIA DE SERVICIOS DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO,

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
FINANZAS ADMINISTRACION TRIBUTARIA PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
SUB GERENCIA DE CONTROL Y

SUB GERENCIA DE TESORERIA SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
RECAUDACION
SUB GERENCIA DE RECURSOS SUB GERENCIA DE FISCALIZACION SUB GERENCIA DE PROGRAMACION

HUMANOS TRIBUTARIA DE INVERSIONES
SUB GERENCIA DE EJECUTORIA

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
COACTIVA
SUB GERENCIA DE LOGISTICA SUB GERENCIA DE RACIONALIZACION
SUB GERENCIA DE CONTROL

PATRIMONIAL
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO GERENCIA DE SEGURIDAD GERENCIA DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO
Y OBRAS TERRITORIAL CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL SOCIAL Y ECONOMICO
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y SUB GERENCIA DE, SERENAZGO, POLICIA SUB GERENCIA DE EDUCACION Y
URBANO, ORDENAMIENTO TERRITORIAL SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
PROYECTOS MUNICIPAL E INTELIGENCIA PROMOCION DE LA JUVENTUD
Y VIALIDAD
SUB GERENCIA DE OBRAS, SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y SUB GERENCIA DE DESARROLLO
SUPERVISION, LIQUIDACION Y SUB GERENCIA DE CATASTRO
SEGURIDAD Y VIGILANCIA MUNICIPAL GESTION AMBIENTAL SOCIAL
ARCHIVO
ORGANOS DESCENTRALIZADOS SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE DESARROLLO
LA PROPIEDAD COMERCIALIZACION ECONOMICO
EMAPACOPSA
SUB GERENCIA DE TRANSITO Y SUB GERENCIA DE SERVICIO TECNICO SUB GERENCIA DE PROGRAMAS
INSTITUTO VIAL PROVINCIAL TRANSPORTE URBANO DE MAESTRANZA SOCIALES
UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION

(ULF)

CAPTULO II
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
AUTORIDAD
La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, es un rgano de Gobierno Local de la Provincia, su

autoridad la ejecuta a travs de sus rganos correspondientes. Est a cargo del Alcalde Provincial, elegido
por votacin popular.
RESPONSABILIDAD
Los rganos de Lnea, Control, Asesoramiento y de Apoyo, coordinan todo ante los rganos de Gobierno
y la Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
CAPITULO III
RELACIONESFUNCIONALES Y DE COORDINACIN
RELACIONES FUNCIONALES
Todos los rganos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, ejecutan sus funciones a travs de
las unidades orgnicas, en la perspectiva de realizar en forma conjunta y/o sucesivamente acciones que
se complementan a fin de alcanzar los objetivos institucionales.
DE COORDINACIN
Los rganos de la Municipalidad en el desarrollo de sus competencias renen los esfuerzos necesarios
con la participacin de todos los niveles administrativos conformantes de la corporacin edil, con el
objetivo de mejorar la gestin en beneficio del usuario y de la poblacin en general.
TITULO III
VISIN Y MISIN INSTITUCIONAL
CAPTULO I
VISIN
En el ao 2015 los habitantes y visitantes encontrarn una municipalidad ejerciendo plenamente su rol de
gobierno local y promotor de desarrollo a nivel provincial. La corporacin edilicia es el referente principal
en la amazonia peruana, por su modelo de gestin democrtica, participativa y transparente, promueve el
desarrollo local con enfoque de desarrollo humano, integral y sostenible, guiado por los objetivos
estratgicos y con efectiva participacin de los actores pblicos y privados
CAPITULO II
MISIN
Como rgano de gobierno local, sus roles principales son: representar al vecindario consolidando la
participacin democrtica, presta servicios de calidad, promueve el fortalecimiento del potencial humano y
el trabajo en equipo en el interno municipal y la cohesin social como factores claves del xito de la
gestin, as como la igualdad de oportunidades, el desarrollo econmico, social y ambiental, mediante una
gestin responsable y transparente de los recursos pblicos; articula los esfuerzos de las instituciones del
sector pblico, privado y de la cooperacin internacional desarrollando un modelo de gestin municipal,
democrtico, incluyente y participativo.

TTULO IV
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
CAPTULO I
OBJETIVOS
La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo tiene los siguientes objetivos:
1) Desarrollar polticas orientadas a la construccin de ciudadana para la gestin del desarrollo local,
promoviendo acciones de participacin e integracin y la generacin de liderazgo en el marco de
una cultura de paz.
2) Promover el desarrollo humano a travs del fomento de actividades educativas, culturales,
folklricas, deportivas y atencin primaria de la salud.
3) Impulsar el desarrollo local en base al Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan deDesarrollo
Urbano y el manejo sostenido del medio ambiente.
4) Promover el desarrollo de las actividades industriales, comerciales, servicios y del turismo
permitiendo elevar el nivel productivo, la competitividad y los niveles de empleo.
5) Promover el cambio planificado de la organizacin a travs del desarrollo de programas de
mejoramiento continuo que comprenda el mejoramiento de las finanzas, de los procesos claves ydel
desarrollo del potencial humano mediante el fortalecimiento de capacidades y motivacin, para la
creatividad e innovacin.
6) Lograr la eficiencia, eficacia, transparencia y economa en las operaciones de laentidad, as como la
calidad de los servicios pblicos que presta.
7) Cumplir la normatividad aplicable a la entidad y sus operaciones.
CAPITULO II
COMPETENCIAS
1) Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel provincial. La

Municipalidad Provincial de Coronel Portillo es responsable de promover e impulsar el proceso
deplaneamiento para el desarrollo integral correspondiente al mbito de su provincia, recogiendo
lasprioridades propuestas en los procesos de planeacin de desarrollo local de carcter distrital.
2) Promover, permanentemente la coordinacin estratgica de los planes integrales de
desarrollodistrital. Los planes referidos a la organizacin del espacio fsico y uso del suelo que
emitan lasMunicipalidades Distritales, debern sujetarse a los planes y las normas municipales
provincialesgenerales sobre la materia.
3) Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversin y servicios pblicos municipales que
presentenobjetivamente, externalidades o economas de escala de mbito provincial; para cuyo
efecto, suscriben los convenios pertinentes con las respectivas Municipalidades Distritales.
4) Emitir normas tcnicas generales, en materia de organizacin del espacio fsico y uso del suelo, la
proteccin y conservacin del ambiente.
5) Ejercer las funciones especficas exclusivas y compartidas de acuerdo a lo dispuesto en el Ttulo
V,Captulo II de Ley N 27972 - Ley Orgnica de Municipalidades.

TTULO V
FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS
CAPTULO I
DE LOS RGANOS DE GOBIERNO
DEL CONCEJO MUNICIPAL
El Concejo Municipal, es el mximo rgano de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo,

est integrado por el Alcalde, quien lo preside y por 13 Regidores que tienen potestad paraejercer
funciones normativas y fiscalizadoras, de acuerdo al artculo 9 de la Ley N 27972.
Tienen las atribuciones siguientes:

1) Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y el Presupuesto Participativo.
2) Aprobar, monitorear y controlar el plan de desarrollo institucional y el programa de inversiones,
teniendo en cuenta los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus Presupuestos
Participativos.
3) Aprobar el rgimen de organizacin interior y funcionamiento del gobierno local.
4) Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que identifique las reas
urbanas y de expansin urbana; las reas de proteccin o de seguridad por riesgos naturales; las
reas agrcolas y las reas de conservacin ambiental declaradas conforme a ley.
5) Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Esquema de Zonificacin de
reas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y dems planes especficos sobre
la base del Plan de Acondicionamiento Territorial.
6) Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades.
7) Aprobar el sistema de gestin ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con el sistema
de gestin ambiental nacional y regional.
8) Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos.
9) Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y derechos,
conforme a ley.
10) Declarar la vacancia o suspensin de los cargos de alcalde y regidor.
11) Autorizar los viajes al exterior del pas que, en comisin de servicios o representacin de la
municipalidad, realicen el alcalde, los regidores, el gerente municipal y cualquier otro funcionario.
12) Aprobar por ordenanza el reglamento del concejo municipal.
13) Aprobar los proyectos de ley que en materia de su competencia sean propuestos al Congreso de la
Repblica.
14) Aprobar normas que garanticen una efectiva participacin vecinal.
15) Constituir comisiones ordinarias y especiales, conforme a su reglamento.
16) Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos sealados por ley, bajo
responsabilidad.
17) Aprobar el balance y la memoria anual.
18) Aprobar la entrega de construcciones de infraestructura y servicios pblicos municipales al sector
privado a travs de concesiones o cualquier otra forma de participacin de la inversin privada
permitida por ley, conforme a lo regulado por la Ley Orgnica de Municipalidades.
19) Aprobar la creacin de centros poblados y de agencias municipales.
20) Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier otra liberalidad.
21) Solicitar la realizacin de exmenes especiales, auditoras econmicas y otros actos de control.
22) Autorizar y atender los pedidos de informacin de los regidores para efectos de fiscalizacin.
23) Autorizar al procurador pblico municipal, para que, en defensa de los intereses y derechos de la
municipalidad y bajo responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales contra los funcionarios,
servidores o terceros respecto de los cuales el rgano de control interno haya encontrado
responsabilidad civil o penal; as como en los dems procesos judiciales interpuestos contra el
gobierno local o sus representantes.

24) Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y servicios pblicos, por
mayora calificada y conforme a ley.
25) Aprobar la donacin o la cesin en uso de bienes muebles e inmuebles de la municipalidad a favor
de entidades pblicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus bienes en subasta pblica.
26) Aprobar la celebracin de convenios de cooperacin nacional e internacional y convenios
interinstitucionales.
27) Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo concederse licencias
simultneamente a un nmero mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los regidores.
28) Aprobar la remuneracin del alcalde y las dietas de los regidores.
29) Aprobar el rgimen de administracin de sus bienes y rentas, as como el rgimen de administracin
de los servicios pblicos locales.
30) Disponer el cese del gerente municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31) Plantear los conflictos de competencia.
32) Aprobar el Cuadro paraAsignacin de Personal CAP y las bases de las pruebas para la seleccin
de personal y para los concursos de provisin de puestos de trabajo.
33) Fiscalizar la gestin de los funcionarios de la municipalidad.
34) Aprobar los espacios de concertacin y participacin vecinal, a propuesta del alcalde, as como
reglamentar su funcionamiento.
35) Las dems atribuciones que le correspondan conforme a ley.
DE LA ALCALDIA
La Alcalda es el rgano ejecutivo de Alta Direccin del Gobierno Local. El Alcalde es el representante
legal de la Municipalidad y su mxima autoridad administrativa, Art. 6 de la Ley N 27972-Ley Orgnica de
Municipalidades.
N de N DEL
CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL TOTAL
Orden CAP
01 Alcalde Alcalde 1 001
02 Asesor II Asesor 1 002
03 Secretaria IV Secretaria Ejecutiva 1 003
04 Tcnico en Seguridad I Tcnico en Seguridad 1 004
05 Chofer III Chofer 1 005
06 Trabajador de Servicios III Conserje 1 006
TOTAL 6
001 ALCALDE (AL-FP)
Tiene las siguientes atribuciones:

1) Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos;
2) Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal;
3) Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad;
4) Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5) Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin;
6) Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las leyes y ordenanzas;
7) Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del concejo el plan integral de desarrollo sostenible
local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil;
8) Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal;
9) Someter a aprobacin del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Repblica, el Presupuesto
Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado;
10) Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro del
plazo previsto en la presente ley;
11) Someter a aprobacin del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal
siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria anual del ejercicio econmico
fenecido;

12) Proponer al concejo municipal la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de contribuciones,

tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo municipal, solicitar al Poder
Legislativo la creacin de los impuestos que considere necesarios;
13) Someter al concejo municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental local y de sus
instrumentos, dentro del marco del sistema de gestin ambiental nacional y regional;
14) Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo municipal, los de
personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administracin
municipal;
15) Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudacin de los ingresos
municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado;
16) Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Cdigo Civil;
17) Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de ste, a los dems funcionarios de
confianza;
18) Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de la municipalidad;
19) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la Polica
Nacional;
20) Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en el gerente municipal;
21) Proponer al concejo municipal la realizacin de auditoras, exmenes especiales y otros actos de
control;
22) Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditora
interna;
23) Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
24) Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,
sugerir la participacin accionaria, y recomendar la concesin de obras de infraestructura y servicios
pblicos municipales;
25) Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados econmicos y
financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios pblicos municipales ofrecidos
directamente o bajo delegacin al sector privado;
26) Presidir las Comisiones Provinciales de Formalizacin de la Propiedad Informal o designar a su
representante, en aquellos lugares en que se implementen;
27) Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin y competencia;
28) Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera;
29) Proponer al concejo municipal las operaciones de crdito interno y externo, conforme a Ley;
30) Presidir el comit de defensa civil de su jurisdiccin;
31) Presidir la conformacin del grupo de trabajo para la Gestin del Riesgo de Desastres de la
Provincia de Coronel Portillo;
32) Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecucin de obras y prestacin de servicios
comunes;
33) Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,
tramitarlos ante el concejo municipal;
34) Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto
nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
35) Proponer al concejo municipal espacios de concertacin y participacin vecinal;
36) Las dems que le correspondan de acuerdo a ley.
Lnea de Autoridad:
El Alcalde ejerce su autoridad sobre todo el personal que labora en los rganos estructurales que
conforman el aparato administrativo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
Responsabilidad:
El Alcalde es responsable ante el pueblo que lo eligi.
Relaciones Funcionales:

El Alcalde propone al Concejo Municipal los proyectos y disposiciones que deben ser tratados en sesin
de Concejo, los mismos que son analizados y sustentados para aprobacin en el mbito de su
competencia.
Cumple y hace cumplir las disposiciones que regulen el funcionamiento de las dependencias a su cargo.
De Coordinacin:
La Alcalda Provincial coordina sus acciones con la Asociacin de Municipalidades del Per (AMPE), con
la Asociacin de Municipalidades de la Regin Ucayali AMREU, con los Alcaldes Distritales y de Centros
Poblados, los rganos que estn bajo su direccin, rganos descentralizados, y con las organizaciones
intermunicipales para promover el desarrollo local.
Requisitos Mnimos:
- Ser elegido por voluntad popular.
002 ASESORII (D5-05-064-2-EC)
Tiene las siguientes funciones:

1) Proponer la adopcin de polticas y acciones de desarrollo local y mejoramiento administrativo de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
2) Brindar opiniones tcnicas o conocimientos especializados, debidamente fundamentadas sobre
aspectos jurdicos, econmicos y administrativos, relacionados con las actividades de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.Asimismo, es de responsabilidad las decisiones que
tome el alcalde en mrito a las opiniones y asesoramiento que efectu.
3) Absuelve consultas diversas que formule el Alcalde y/o el Despacho de Alcalda.
4) Prestar apoyo tcnico administrativo al Alcalde
5) Conducir y efectuar con anlisis crtico ponderado las actividades propias dentro del mbito de su
competencia.
6) Preparar informacin y emitir opiniones con objetividad.
7) Elabora propuesta y/o informes evaluativos, sobre asuntos que sean puestos a su consideracin.
8) Realiza estudios de los proyectos y normas que se le encomiende.
9) Apoyar a las diversas Comisiones de Trabajo, cuando as lo disponga la Alcalda.
10) Participar en reuniones de gestin municipal, cuando lo sea necesario.
11) Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida y/o
persona con experiencia en gestin pblica.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
- Capacitacin especializada en gestin municipal.
- Amplia experiencia en gestin municipal.
- No tener sentencia judicial firme en su contra.
3 SECRETARIA IV (T4-05-675-4-AP)

1) Organiza y coordina con las reas municipales y/o las instituciones correspondientes, las
audiencias, atenciones, reuniones y certmenes en los que participa el Alcalde.
2) Mantiene actualizada la documentacin de la Alcalda utilizando sistemas informticos, as como
cuidar de su conservacin, proteccin y confidencialidad.
3) Redacta y digita documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Participa en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial.
5) Atiende y realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6) Controla el uso de los telfonos fijos y fax.
7) Utiliza el correo electrnico institucional, como herramienta de coordinacin y gestin.
8) Evala y clasifica la documentacin para su eliminacin o transferencia al archivo general.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Alcalda.
Requisitos Mnimos:

- Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.

- Experiencia variada en labores de oficina.
- Capacitacin certificada en computacin entorno Windows.
4 TECNICO EN SEGURIDAD I (T3-55-822-1-AP)

1) Realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad.
2) Participar en la formulacin de documentos de carcter tcnico-normativo referidos a la seguridad.
3) Coordinar la sealizacin de vas de evacuacin
4) Apoya cuando es necesario en el orden para el ingreso y salida de personas al despacho de
Alcalda.
5) Colabora con la organizacin, coordinacin y control de brigadas de seguridad.
6) Apoya en la participacin de inspecciones de los diferentes ambientes, aportando sugerencias
relacionadas con la seguridad.
7) Supervisa la ejecucin del servicio de vigilancia municipal.
8) Acompaar en toda las actividades que asista el Alcalde, para prevenir cualquier, desorden o acto
que altere el orden pblico, a fin de protegerlo en su integridad fsica, por ser la primera autoridad
local.
9) Otras funciones, afines que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de centro de estudios superior relacionado con el rea.
- Experiencia comprobada en labores de seguridad integral.
- Capacitacin especializada para trabajos en el rea.
005 CHOFER III (T4-60-245-3-AP)

1) Atender oportunamente con el servicio de vehculo al Alcalde.
2) Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de seguridad del servicio
oficial.
3) Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4) Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5) Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su licencia de conducir para
su presentacin en el momento que lo soliciten las autoridades.
6) Mantener y coordinar con la instancia administrativa correspondiente el seguro del vehculo y la
fecha de vencimiento del SOAT.
7) Otras funciones afines que le asigne el despacho de Alcalda.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin secundaria completa.
- Licencia de conducir profesional actualizado
- Conocimiento en mecnica automotriz
- Experiencia en la conduccin de vehculo motorizado
6 TRABAJADOR DE SERVICIOS III (A3-05-870-3-AP)

1) Efectuar la limpieza del Despacho de alcalda.
2) Apoyar en el archivamiento y trmite administrativo.
3) Efectuar labores de consejera.
4) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
5) Arreglar y conservar jardines, a fin de proteger el medio ambiente.
6) Participar en actividades de preparacin de documentos.
7) Otras funciones afines que le asigne el despacho de Alcalda.

Requisitos Mnimos:
- Instruccin secundaria.
- Experiencia en labores similares
- Capacitacin especializada en relacin al rea.
CAPTULO II
DEL RGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACIN
DE LA COMISIN DE REGIDORES
Los Regidores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo de las diferentes Comisiones;
Tienen las siguientes atribuciones:

1) Proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos.
2) Formulan pedidos y mociones de orden del da.
3) Desempear por delegacin las atribuciones polticas del Alcalde.
4) Desempean funciones de fiscalizacin de la gestin municipal.
5) Integrar, concurrir y participar en las sesiones de las comisiones ordinarias y especiales
quedetermine el reglamento interno de concejo, y en las reuniones de trabajo que determine o
apruebe elConcejo Municipal.
6) Mantienen comunicacin con las organizaciones sociales y los vecinos a fin de informar alConcejo
Municipal y proponer la solucin de problemas.
CAPITULO III
DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL
DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
La Oficina de Control Institucional, es el rgano especializado responsable de la conduccin del

controlgubernamental en la Municipalidad, de conformidad con los artculos 7 y 8 de la Ley N 27785,
LeyOrgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica; tiene la finalidad
depromover la correcta y transparente gestin de los recursos y bienes de la Municipalidad, cautelando
lalegalidad y eficienciade sus actos y operaciones, as como el logro de sus resultados mediante la
ejecucinde labores de control; desarrolla sus funciones con independencia funcional y tcnica, respecto a
susactividades propias de control; est a cargo de un profesional designado por la Contralora General de
la Repblica, previo concurso pblico y mantiene niveles de coordinacin con la Alcalda.
N de CARGO N DEL
CARGO CLASIFICADO TOTAL
Orden ESTRUCTURAL CAP
01 Director de Sistema Administrativo III Jefe de Oficina 1 007
03 Especialista en Inspectora III Inspector 1 009
04 Auditor III Auditor 1 010
05 Ingeniero II Ingeniero 1 011
06 Abogado IV Asesor Legal 1 012
TOTAL 6
7 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (D5-05-295-3-DS)

1) Elabora el Plan Anual de Control - PAC de acuerdo a los lineamientos dispuestos por la Contralora
General de la Republica, en coordinacin con los integrantes del rgano de Control Institucional y la
Oficina Regional de Control Pucallpa, es designado o reconocido por la Contralora General de la
Republica.
2) Mantiene relaciones de coordinacin permanente con el Titular del Pliego en la implantacin y
funcionamiento del control interno en la Entidad, de conformidad con la normatividad aplicable.

3) Mantiene relaciones de coordinacin permanente con el Titular del Pliego en la formulacin del Plan
Anual de Control PAC.
4) Mantiene relaciones de coordinacin permanente en la ejecucin de labores de control no
programadas que solicite el Titular del Pliego y/o el Concejo Municipal.
5) Mantiene relaciones de coordinacin permanente con el Titular del Pliego para informar situaciones
de riesgo para la entidad que se observen en el ejercicio del control preventivo.
6) Dirige y supervisa el desarrollo de las acciones y actividades de control programadas y no
programadas del personal de su rea en sus tres etapas: planificacin, ejecucin y control.
7) Cautela el cumplimiento de la implementacin de las recomendaciones derivadas de informes de
accin y actividades de control.
8) Dispone la atencin de requerimientos de informacin ingresada y su consiguiente resultado.
9) Remite informacin fsica y/o va correo a la Oficina Regional de Control Pucallpa en lo pertinente.
10) Coordina con la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad y con la Oficina Regional de Control
Pucallpa los requerimientos de capacitacin del personal.
11) Preserva la custodia y seguridad de los archivos.
12) Formula y programa el presupuesto anual del rgano de Control Institucional OCI para su
aprobacin.
13) Otras funciones inherentes a su responsabilidad funcional.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Contador Pblico, con estudios relacionados con la especialidad, con colegiatura y
certificado de habilidad.
- Contar con experiencia y/o capacitacin en control gubernamental, o en administracin pblica
omaterias afines a la gestin de las organizaciones, no menor de cinco (05) aos.
- No haber sido separado definitivamente del cargo debido al desempeo deficiente o negligente de
lafuncin de control.
- Su designacin se efectuara mediante Concurso Pblico de Mritos.
- Capacitacin certificada en sistema operativo Windows o equivalentes
- Experiencia en la conduccin de personal.

1) Elabora el cuadro de necesidades de la oficina.
2) Apoya a la Jefatura en el ordenamiento de la informacin clasificada para el SS.MM.CC y la
evaluacin del Plan Anual de Control PAC.
3) Evala y selecciona los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o transferencia al
archivo general.
4) Otras funciones, que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
- Experiencias variadas en labores de oficina.
- Capacitacin certificada en Computacin (Windows o equivalentes). .
- Capacitacin especializada en el rea.
9 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA III (P5-05-365-3-ES)

1) Aplica en su labor, criterios, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema Nacional
de Control; sus directivas, normas y en lo que corresponde a la legislacin municipal.
2) Implementa un registro clasificado y cronolgico de dispositivos y publicaciones que en forma
directa y/o indirecta estn relacionadas con las labores de control.
3) Mantiene absoluta reserva respecto a la informacin que conozca en el transcurso de su trabajo.
4) Preserva los bienes asignados para la realizacin de su trabajo.
5) Utiliza el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y gestin.
6) Otras funciones, que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Contador PblicoColegiado y habilitado o profesin que incluya estudios relacionados conla
especialidad.
- Contar con experiencia y/o capacitacin en control gubernamental, o en administracin pblica
omaterias afines.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas de inspectora.
- Capacitacin certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.
10 AUDITOR III (P4-05-080-3-ES)

1) Desarrolla accin y actividades de control programadas de acuerdo al Plan Anual de Control PAC
del ao vigente en sus tres etapas: planificacin, ejecucin, informe dando cuenta del resultado de
control a la Jefatura.
2) Aplica la normatividad vigente en el desarrollo de su trabajo.
3) Realiza acciones y actividades al control no programadas dispuestas por la Jefatura.
4) Mantiene la reserva y confidencialidad en el desarrollo de su trabajo.
5) Cautela la seguridad de los papeles de trabajo de su competencia.
6) Preserva la custodia y seguridad de los bienes asignados.
7) Participa en lo que corresponde en la organizacin, archivo de papeles de trabajo y seguimiento de
medidas correctivas.
8) Participa en los cursos de capacitacin programado por la Contralora General de la Repblica
Pucallpa y otros que se deriven de la misma entidad.
9) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Contador Pblico, colegiado y con certificado de habilitacin.
- Experiencia y/o capacitacin en control gubernamental, en administracin pblica omaterias afines.
- Experiencia en la conduccin de programas especializados en auditoria.
11 INGENIERO II (P4-35-435-2-ES)

1) Desarrolla acciones y actividades de control con incidencia en la Gerencia de Infraestructura y
Obras.
2) Realiza actividades de control preventivo, relacionado a procesos de seleccin, ejecucin
contractual, recepcin de obras.
3) Participa como veedor en las comisiones de inventario fsica anual.
4) Participa en los cursos de capacitacin programadas por la Contralora General de la Repblica.
5) Participa como veedor en los procesos de licitacin y recepcin de obras.
6) Preserva la custodia y seguridad de los papeles de trabajo de su competencia.
7) Mantiene la reserva de la informacin obtenida en el ejercicio de sus actividades.
8) Preserva los bienes asignados.
10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil, con colegiatura y certificado de habilidad.
- Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniera.
- Experiencia en trabajos similares.
012 ABOGADO IV (P6-40-005-4-ES)


1) Desarrolla las acciones y actividades de control programadas en el PAC, que le corresponden de
acuerdo a su especialidad, informando el resultado a la Jefatura.
2) Desarrolla las acciones y actividades de control no programadas que requiera el Titular del Entidad
o la Oficina Regional de Control Pucallpa, informando del resultado a la Jefatura.
3) Propone conversatorios con el personal de la OCI, relacionado a dispositivos legales vigentes con
incidencia en gobiernos locales.
4) Preserva el archivo de los papeles de trabajo y bienes asignados.
5) Mantiene niveles de reserva y confidencialidad relacionados al trabajo desarrollado en el rgano de
Control Institucional - OCI.
7) Otras funciones que le asigne el Jefe de Oficina de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de abogado, con colegiatura y certificado de habilidad.
- Amplia experiencia en el rea.
- Capacitacin especializada en el rea
- Capacitacin certificada en sistema operativo Windows
DE LA PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
Es el rgano administrativo encargado de la representacin y defensa de los intereses y derechos en

losprocesos de la Municipalidad, como parte demandante o demandada, como denunciado o denunciante.
Esta cargo de un Procurador Pblico Municipal, Empleado de confianza, designado por el Alcalde.
Dependeadministrativamente de la Municipalidad y funcional y normativamente del Consejo de Defensa
Judicial delEstado.
N de CARGO N DEL
01 Director de Sistema Administrativo III Procurador Municipal 1 013
03 Abogado II Asesor Legal 1 015
04 Tcnico en AbogacaI Tcnico Legal 1 016
TOTAL 4
13 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (PP-EC)

1) Representar a la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en asuntos de su competencia,
ejerciendo en los juicios todas las acciones y recursos legales, asistir a audiencias e informes orales
y dems actos pblicos, que sean necesarias en defensa de los derechos e intereses de la
Municipalidad.
2) Impartir disposiciones necesarias para el desarrollo sistemtico de las acciones sobre aspectos de
implicancias jurdico-legal en los procesos judiciales.
3) Propone a la Alta Direccin, las acciones o medidas conducentes a la defensa de la Municipalidad,
sus funcionarios y servidores, cuando corresponda.
4) Planifica, dirige, coordina, orienta y evala las actividades de la Procuradura Pblica Municipal.
5) Informa permanentemente al Alcalde y al Gerente Municipal sobre los procesos judiciales iniciados y
tramitados en defensa de los derechos e intereses de la Municipalidad.
6) Solicita al Consejo de Defensa Judicial del Estado, la absolucin de consultas en asuntos o juicios a
su cargo, as como el asesoramiento, apoyo tcnico profesional y la capacitacin necesaria para el
ejercicio de su funcin.
7) Elabora las demandas en la va civil, arbitral y denuncias en la va penal en defensa de los intereses
y derechos de la Municipal Provincial de Coronel Portillo.
8) Contesta a las demandas civiles, arbitral y ante los fueros privativos que se interpongan encontra de
la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
9) Representa a la Municipalidad en todo proceso administrativo, de conciliacin, arbitraje y otros, en
defensa de los intereses de la comuna, previo acuerdo municipal que determine la autorizacin
respectiva.

10) Inicia e impulsa los procesos judiciales dispuestos por el Concejo Municipal, y el Despacho de
Alcalda, contra los funcionarios, servidores o terceros sobre los cuales la Oficina de Control
Institucional haya encontrado indicios de responsabilidad penal o civil.
11) Delega su representacin, en los procesos judiciales con simple escrito a favor de los abogados de
su Procuradura Pblica Municipal, de conformidad con el Decreto Ley N 1068 y su Reglamento.
12) Revisa y autoriza los proyectos de demandas y denuncias elaborados por los abogados auxiliares.
13) Solicita informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pblica para el ejercicio
de su funcin de acuerdo al Artculo 37 Numeral 4 del D.S. N 017-2008-JUS, Reglamento del
Sistema de Defensa Jurdica del Estado, as como de cualquier rgano de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo.
14) Controla los procesos judiciales a su cargo, asegurndose de cumplir los plazos de ley, en defensa
de los intereses de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
15) Absuelve consultas de orden legal sobre aspectos que correspondan a las funciones y deberes de
la Procuradura.
16) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia.
17) Coordina la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de la dependencia a
su cargo.
18) Otras funciones que le correspondan de conformidad con el Decreto Ley N 1068 - Decreto
Legislativo del Sistema de Defensa Jurdica del Estado, y dems normas ampliatorias
ycomplementarias.
Requisitos Mnimos:
- Ser peruano de nacimiento.
- Ttulo profesional de abogado, colegiado y habilitado.
- Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
- Gozar de idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial.
- No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del servicio del Estado por
resolucin firme o hallarse inhabilitado para el ejercicio de la funcin pblica al momento de su
designacin.
- No tener litigio pendiente con el Estado al momento de su designacin.
- Ejercicio de la carrera de abogaca cuando menos 10 aos consecutivos, debidamente acreditados.
- Amplia experiencia en asuntos legales de defensa judicial de Estado.
- Experiencia en gestin municipal.

1) Organiza y coordina con las reas municipales y/o las instituciones correspondientes, lasactividades
administrativas y judiciales de la Oficina de Procuradura Pblica Municipal.
2) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Oficina de Procuradura Pblica
Municipalutilizando sistemas informticos.
3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la Oficina
deProcuradura Municipal.
5) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicandosistemas
de cmputo.
6) Recibe y realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7) Controla el uso de los telfonos fijos.
8) Atiende y orienta al pblico con cortesa.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Procuradura
PblicaMunicipal.
10) Evala y selecciona los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o transferencia
alarchivo general.
12) Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico Municipal.
Requisitos Mnimos:


- Capacitacin certificada en Computacin (entorno Windows o equivalente).
015 ABOGADO II (P4-40-005-2-ES)

1) Analiza, clasifica y codifica informacin de carcter jurdico especialmente relacionado a laOficina de
Procuradura Pblica Municipal.
2) Analiza proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia jurdica legal, con la
correspondiente opinin.
3) Participar por delegacin expresa del Procurador Pblico Municipal en la tramitacin de los
procesos judiciales en los que sea parte la Municipalidad.
4) Mantiene la base de datos con informacin tcnica legal en general, para la consulta y elaboracin
de trabajos inherentes a las funciones de la Procuradura Municipal.
5) Proporciona informacin a las diversas reas de la Municipalidad sobre disposiciones decarcter
judicial.
6) Elabora los escritos de contestacin de las demandas, ya sea en materia civil, laboral, contenciosa
administrativa y/o denuncias ante la autoridad policial y ministerio pblico.
7) Complementar las funciones de Procurador Pblico Municipal y concurrir a las dependencias o
reparticiones del sector pblico para solicitar informes y antecedentes que sean necesarios para su
funcin.
9) Otras funciones afines que se le asigne el Procurador Pblico Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de abogado con colegiatura y certificado de habilidad.
- Experiencia en actividades tcnico-legales
16 TCNICO EN ABOGACA I (T4-40-725-1-AP)

1) Selecciona, analiza y clasifica informacin de carcter jurdico.
2) Estudia expedientes, propone correcciones y evacua informes preliminares.
3) Prepara proyectos de resoluciones diversas.
4) Elabora el estado situacional de los procesos judiciales de la Municipalidad.
5) Informa el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redacta actas y documentos sobreaspectos
legales.
7) Cumple los encargos y otras funciones que le delegue o asigne el Procurador.
8) Otras funciones afines que le asignen.
Requisitos Mnimo:
- Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
- Experiencia en labores de la especialidad.
- Experiencia en actividades tcnico legales.
CAPTULO IV
DEL RGANODE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
La Gerencia de Secretara General, es el rgano encargado de dirigir la organizacin de las sesiones

ordinarias y extraordinarias del Concejo Municipal, brinda soporte administrativo al Concejo Municipal y al
Despacho de Alcalda; as mismo es el responsable de organizar y controlar los procesos de trmite

documentario y administracin de archivos de la Institucin.Est dirigida por un profesional competente,

directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende dela
Alcalda para el desarrollo de sus actividades.
N de CARGO N DEL
01 Director de Sistema Administrativo III Secretara General 1 017
02 Secretaria III Secretaria Ejecutiva 1 018
03 Trabajador de Servicio III Conserje 1 019
TOTAL 3
17 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (D5-05-295-3-DS)

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de la Gerencia de Secretaria General.
2) Formula y propone los lineamientos, normas y programas para la ejecucin de actividades y logro
de objetivos de la oficina a su cargo.
3) Notifica a los regidores las convocatorias y cita a los funcionarios para las sesiones ordinarias y
extraordinarias que disponga la Alcalda.
4) Apoya y asesora al Alcalde en el desarrollo de las sesiones ordinarias y extraordinarias del Concejo
Municipal.
5) Apoya al Concejo MunicipalyRegidores, en asuntos administrativos, as como elabora y custodia las
Actas de las sesiones del Concejo Municipal.
6) Asiste al Alcalde en aspectos de apoyo administrativo, secretarial y otros asuntos de su
competencia funcional.
7) Supervisay coordina la certificacin de la documentacin oficial de la Municipalidad.
8) Programa, supervisa y evala el adecuado funcionamiento del Sistema de Tramite Documentario y
del Sistema Institucional de Archivos.
9) Evala y vela por la buena atencin al pblico de la gerencia a su cargo como en la unidad trmite
documentario y la unidad de administracin de archivos.
10) Atiende y controla la atencin de las solicitudes de acceso a la informacin dentro de los plazos
establecidos por la Ley.
11) Coordina para que el Archivo General se mantenga actualizado con los documentos oficiales, vitales
para el desarrollo de la gestin municipal.
12) Requerir la publicacin en coordinacin con la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, las
ordenanzas, edictos y decretos para su cumplimiento, segn corresponda.
13) Formula y elabora el texto final de las ordenanzas, decretos de alcalda, acuerdos y resoluciones, en
conformidad con las respectivas actas del Concejo Municipal.
14) Formula, ejecuta y evala el plan operativo institucional del rea de su competencia.
16) Disea, elabora, implementa y difunde los procedimientos de elaboracin, redaccin, transcripcin,
legalizacin, registro y expedicin y difusin de las normas municipales.
17) Otras funciones, que le asigne el Despacho de Alcalda.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario de abogado y/o carrera afn, que incluya estudios relacionados con la
funcin, colegiado y habilitado.
- Capacitacin Especializada en el rea.
- Experiencia en la conduccin de programas administrativos.
- Experiencia en Gestin Municipal.
- Capacitacin certificada en sistema operativo Windows o equivalente.
18 SECRETARIA III (T3-05-675-3-AP)

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Gerencia de Secretaria General

3) recibe, distribuye, controla y realiza el seguimiento y archiva la documentacin ingresada a la

Gerencia de Secretaria General.
4) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas
computarizados, en cumplimiento a las directivas que regulan el uso del Sistema de Tramite
Documentario y el Sistema de Archivo Central.
6) Controla el buen uso de los telfonos fijos.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Secretaria General.
9) Evala y selecciona los documentos de la Gerencia de Secretaria General, proponiendo su
eliminacin o traslado al archivo general.
11) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Secretara General.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Secretaria Ejecutiva.
- Experiencia en labores administrativas de oficina.
- Capacitacin en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de clculos.

1) Distribuir las citaciones de las Sesiones de Concejo Municipal, a los seores Regidores y
Funcionarios.
2) Participa en la seleccin de documentos para su eliminacin o transferencia ala unidad de archivo
central.
3) Redacta las convocatorias y citaciones para las sesiones de concejo.
4) Apoya en la recoleccin de informacin relacionada con la actividad archivstica.
5) Mantiene actualizado el registro de solicitudes de acceso a la informacin pblica.
6) Elabora los documentos relativos a la atencin y control de las solicitudes de acceso a la
informacin pblica.
7) Apoya en la clasificacin de documentos y en ordenar el archivo.
8) Elabora las estadsticas necesarias para la evaluacin del POI, boletn informativo y la Ley de
Transparencia y Acceso a la Informacin Publica.
9) Elabora documentos administrativos como: oficios, provedos, informes y cartas.
10) Otras funciones que le asigne el Secretario General.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin especializada de corta duracin en los temas materia de sus funciones.
UNIDAD DE TRMITE DOCUMENTARIO
Es la unidad encargada de administrar los procesos de sistematizacin, procesamiento, derivacin,

distribucin y tramitacin de los expedientes recibidos y emitidos por la municipalidad.Est a cargo de un
profesional competente para su desempeo en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde y depende jerrquicamente de la Gerencia de Secretaria General.
N de CARGO N DEL
01 Director de Sistema Administrativo II Jefe de Oficina 1 020
02 Tcnico Administrativo III Tcnico 1 021
03 Auxiliar Sistema Administrativo II Auxiliar 1 022
TOTAL 4
20 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (D4-05-295-3-DS)

1) Recepciona los documentos que ingresan a la municipalidad a travs del Sistema de Tramite
Documentario, clasificndolos para distribuirlos en las diferentes reas, observando el cumplimiento
de los requisitos de los escritos sealados en la Ley N 27444 y en el TUPA de la Entidad.
2) Vela por la adecuada derivacin de los expedientes administrativos.
3) Disea y propone los procesos de administracin documentaria en la Municipalidad.
4) Propone directivas internas para mejorar el funcionamiento del trmite documentario.
5) Coordina con la oficina de tecnologa de informacin para el mejoramiento del flujo de derivacin de
documentos para su atencin en las diferentes instancias de la municipalidad.
6) Distribuye tareas y responsabilidades al personal a su cargo y propicia acciones de capacitacin en
temas de su competencia.
7) Administra el sistema de trmite documentario como herramienta de gestin municipal.
8) Formula, ejecuta y evala el Plan Operativo de su competencia.
9) Orienta al administrado en materia de ubicacin de sus documentos y expedientes en las diferentes
unidades orgnicas de la municipalidad.
10) Registra y remite la documentacin oficial generada por las diferentes reas estructurales de la
municipalidad, dentro y fuera de la misma.
11) Certifica la documentacin de la Entidad y controla la certificacin y/o autenticidad de las copias de
documentos y normas municipales que ejecutan los fedatarios de la Institucin.
12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Secretara General.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, as como
colegiatura y habilitacin.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad
- Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
21 TECNICO ADMINISTRATIVO III (T5-05-707-3-AP)

1) Ejecuta actividades de registro y lleva el control documentario de los expedientes que ingresan a la
municipalidad en forma manual o sistemtica.
2) Administra la documentacin clasificada e ingresa al Sistema de Trmite Documentario
3) Cumple con las disposiciones y procedimientos vigentes en materia de trmite documentario.
4) Registra informacin en la base de datos y emite los reportes respectivos en el mbito de su
competencia.
5) Orienta al administrado en materia de ubicacin de sus documentos y expedientes en las diferentes
reas de la municipalidad.
6) Colabora con actividades tcnicas administrativas y reuniones de trabajo que optimicen la labor de
trmite documentario.
7) Registra y remite la documentacin oficial generada por las diferentes reas estructurales de la
municipalidad, dentro y fuera de la misma.
8) Lleva un registro diario sistematizado de los expedientes y/o documentos recibidos en el rea de su
competencia.
9) Establece la codificacin de la documentacin que ingresa o sale de los archivos de trmite
documentario.
10) Inventariar la documentacin archivada y controlar la salida o devolucin de documentos.
11) Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Trmite Documentario.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional tcnico con estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitacin en sistema operativo Windows o equivalente.
22 AUXILIAR SISTEMA ADMINISTRATIVO II (A4-05-160-2-AP)

1) Coordina y verifica la limpieza y conservacin de fondos documentales, ambientes, equipos y

mobiliario.
2) Efecta la bsqueda de documentos cuando sean requeridos y entrega mediante cargos
debidamente registrados.
3) Absuelve consultas sobre la ubicacin de documentos en los legajos cuando el pblico usuario
solicite por conducto regular.
4) Participar en la organizacin codificacin y custodia de la documentacin que ingresa al archivo.
5) Archiva los documentos de manera que facilite su ubicacin y acceso.
6) Desarrolla las acciones de restauracin de los documentos clasificados en aplicacin de las normas
archivsticas.
7) Participa en el registro y remite la documentacin oficial generada por las diferentes reas
estructurales de la municipalidad, dentro y fuera de la misma.
8) Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Trmite Documentario.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin Superior no universitaria y/o estudios tcnicos relacionados con la especialidad.
- Experiencia en labores variadas de la unidad.
- Experiencia archivstica.

1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la unidad de trmite documentario.
2) Controla y orienta la entrada y salida de personas, as como equipos y materiales.
3) Limpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia.
4) Otras funciones que le asigne el responsable de la unidad de trmite documentario.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin especializada de corta duracin en el rea.
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE ARCHIVOS
Es la unidad encargada de organizar, dirigir, gestionar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades y los
procesos archivsticos a nivel institucional; as como ejecutar los servicios archivsticos y organizar el
proceso de sistematizacin archivstica. Est dirigida por un profesional competente para su desempeo
en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerrquicamente, funcional y
administrativamente de la Gerencia de Secretaria General; as como tcnicamente y normativamente del
Archivo General de la Nacin.
N de CARGO N DEL
01 Especialista Administrativo II Jefe de Oficina 1 024
03 Especialista en Archivo II Especialista Archivstico 1 026
04 Tcnico Administrativo I Tcnico Administrativo 1 027
TOTAL 4
24 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (P4-05-338-2-ES)

1) Controla y supervisa el cumplimiento de las normas archivsticas en los archivos secretariales y
perifricos.
2) Emite opinin sobre los proyectos de directivas destinadas a regular el acopio, la organizacin,
seleccin, descripcin, transferencia, eliminacin y conservacin de documentos, asi como la
prestacin de los servicios archivsticos.
3) Coordina y ejecuta actividades administrativas de clasificacin, ordenamiento, codificacin y
descripcin de los documentos a su cargo.

4) Verifica la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas de los sistemas
administrativos.
5) Elabora y formula proyectos de reglamento, manuales y directivas que regulen la recepcin,
admisin, numeracin de expedientes, tramite interno, notificacin de documentos resueltos, etc; y
luego supervisar su efectiva aplicacin, que permita mejorar el desarrollo del archivo general.
6) Administra el archivo central de la municipalidad.
7) Colabora en la organizacin de eventos archivsticos.
8) Brinda asesoramiento a la biblioteca en el mbito archivstico.
9) Participa en calidad de secretario en el Comit de Evaluacin de Documentos y dems rganos
colegiados que se conformen en materia de archivos.
10) Formula, ejecuta y evala el POI de la dependencia a su cargo.
11) Participa en la programacin de actividades y elaboracin de documentos normativos.
13) Monitorear el uso correcto del sistema administrativo de archivo.
14) Coordinar con el Archivo General de la Nacin, en aspectos relacionados a su competencia y
cuando el caso lo amerite.
15) Otras funciones que le asigne el Gerente de Secretara General.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Archivero o carrera afn, habilitada.
- Mnimo 03 tres aos de experiencia en labores de la especialidad.
- Experiencia en la conduccin de personal y en gestin municipal.
- Capacitacin certificada en sistema operativo Windows.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin del Archivo General utilizando sistemas informticos.
3) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada ala Unidad de
Administracin de Archivos.
4) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistema
computarizado.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados ala Unidad de Administracin de
Archivos.
9) Evala y selecciona los documentos de la unidad, proponiendo su archivamiento definitivo.
10) Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Administracin de Archivos.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores administrativas de oficina
- Capacitacin certificada en sistema operativo, procesamientos de textos y hoja de clculo.
26 ESPECIALISTA EN ARCHIVO II (P4-05-342-2-ES)

1) Organiza, administra y supervisa, el sistema archivstico de la Institucin.
2) Proporciona a la administracin informacin de la organizacin archivstica.
3) Clasifica, ordena y asigna documentos administrativos generados por los rganos y unidades
orgnicas de la institucin.
4) Aporta soluciones concretas a los problemas del sistema archivstico.
5) Custodia, clasifica, conserva y actualiza los archivos publicitarios, periodsticos, videos grficos,
fotogrficos y otros similares de las diversas actividades desarrolladas por la Municipalidad.
6) Verificar la foliacin de la documentacin recibida, rotular los fondos documentales y archivar
conforme la tcnica archivstica.

7) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absuelve consultas.
8) Cumplir bajo responsabilidad, las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y acceso a la
informacin pblica.
9) Elaborar el inventario anual y ambiental de los bienes culturales de la Municipalidad Provincial.
10) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos archivstico.
11) Otras funciones que le asigne el Responsable de la Unidad Archivo General.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el rea.
- Capacitacin tcnica en el rea.
- Amplia experiencia en la conduccin de personal.
27 TCNICO ADMINISTRATIVO I (T3-05-707-1-AP)

1) Ejecuta actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos
tcnicos.
3) Verifica la foliacin de la documentacin recibida, rotula fondos documentales y archiva conforme a
la tcnica archivstica,
4) Estudia expedientes tcnicos sencillos y evacua informes preliminares.
5) Recopila y prepara informaciones para estudios e investigaciones en materia de su competencia.
6) Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de fondos documentales, ambientes, equipos y
mobiliario.
7) Prepara actividades tcnico-administrativas y reuniones de trabajo.
8) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
9) Otras funciones que le asigne el Jefe dela unidad de Administracin de Archivos.
Requisitos Mnimos:
- Amplia experiencia en la conduccin de personal.
DE LA OFICINA DE IMGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
La oficina de Imagen Institucional y Protocolo, es el rgano de apoyo, que desarrolla actividades de

relaciones pblicas, protocolo, prensa y difusin del material publicitario orientado al fortalecimiento de la
imagen institucional, as mismo organiza y dirige el sistema de informaciones y comunicaciones oficiales
de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. Est a cargo de un profesional competente en la
materia, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerrquicamente de Alcalda.
N de CARGO N DEL
04 Operador de Equipo de Cine y TV I Operador 1 031
05 Tcnico en Impresiones I Tcnico 1 032
06 Periodista III Periodista 1 033
TOTAL 6

1) Planifica y propone a la Alcalda, los lineamientos de poltica relacionados con la ejecucin de la
imagen institucional.

2) Programa, dirige y controla la ejecucin de actividades en comunicacin, relaciones pblicas,

protocolo y difusin de la Municipalidad Provincial.
3) Dirige, disea, relata y difunde el boletn de prensa de la Municipalidad Provincial.
4) Ejecuta la poltica de comunicacin de la Municipalidad dirigidas a mantener informada a la
poblacin, fortalecer la identidad local y motivar su participacin de la comunidad en el desarrollo
local.
5) Vela por la imagen institucional interna y externa, haciendo uso efectivo de los medios de
comunicacin social y otros mecanismos de creacin y difusin propios de la Municipalidad.
6) Recibe y atiende a las comisiones y delegaciones que visiten la Municipalidad Provincial e
interesados en asuntos relacionados al desarrollo local, educativo y cultural de la provincia.
7) Evala y supervisa el mantenimiento de sistemas y medios internos de comunicacin institucional
con el objeto de fortalecer la integracin e identificacin del personal con la poltica institucional.
8) Monitorea y coordina la supervisin de contenidos grficos, audiovisuales y fotogrficos que emiten
diferentes rganos de la Municipalidad interna y externamente.
9) Verifica las actividades de informacin, comunicacin y similares antes de su impresin y
divulgacin.
10) Programa, organiza y apoya la preparacin y ejecucin de reuniones, sesiones solemnes y actos
pblicos que realice la Municipalidad y asesora al Alcalde y Autoridades en asuntos protocolares.
12) Ejecuta en coordinacin con las reas competentes las polticas para un adecuado sistema de
atencin al contribuyente y pblico en general,
13) Promueve e implementa el intercambio de informacin con dependencias pblicas o privadas.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario o licenciado en ciencias de la comunicacin u otro similar relacionado
con la especialidad.

1) Recepciona, analiza, sistematiza y archiva la documentacin de la oficina.
2) Revisa la documentacin para la atencin y firma del Jefe.
3) Mantiene actualizada la documentacin de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, utilizando
sistemas informticos.
5) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la Oficina de Imagen
Institucional y Protocolo.
6) Recibe y realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente, controla el uso de los
telfonos fijos.
7) Tiene al da la agenda del Jefe, atiende y orienta al pblico con cortesa.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo.
9) Evala y selecciona los documentos proponiendo su transferencia al archivo general.
10) Lleva el control de las mltiples actividades que se desarrollan en el saln de actos de la Entidad.
11) Coloca edictos, laminas interinstitucionales y otros en el peridico mural para su difusin
13) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
Requisitos Mnimos:

30 TCNICO ADMINISTRATIVO III (T5-05-707-3-AP)

1) Ejecuta actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos.
3) Apoya las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
4) Contribuye en la redaccin de notas de prensa del Boletn Institucional.
5) Controla aparatos de efectos luminosos en actividades generales.
6) Lleva el control de los equipos asignados a esta rea.
7) Coordina la operacin de diversos tipos de equipos.
8) Colabora con el productor, realizador y escengrafo en las diferentes actividades programadas.
9) Realiza el mantenimiento preventivo y/o reparaciones de los equipos y solicita material
complementario para el desarrollo de programas.
10) Elabora y hace entrega de invitaciones para el desarrollo de actividades oficiales, protocolares,
conferencias de prensa y otros.
11) Opera cmaras de filmacin, apoya en las sesiones de concejo con esta actividad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea.
- Capacitacin tcnica en la especialidad.
31 OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TVI (T2-10-565-1-AP)

1) Opera cmaras de filmacin, proyeccin cinematogrficas y/o de transmisin televisada.
2) Controla aparatos de efectos luminosos en actuaciones teatrales, cinematogrficas y similares.
3) Coordina la operacin de diversos tipos de equipos.
4) Confeccin de resumen de noticias diarias de proyeccin local, nacional e internacional de inters
de la Entidad.
5) Realiza el mantenimiento preventivo y/o reparaciones sencillas en los equipos y solicita material
complementario para el desarrollo de programas.
6) Apoyo en el anlisis de contenidos de las publicaciones de carcter cientfico, cultural, tecnolgico y
otros compatibles con la naturaleza de la Entidad.
7) Apoya en las sesiones de concejo para elaborar notas y/o boletines de prensa.
8) Participacin en las conferencias de prensa para elaboracin de notas correspondientes.
9) Redaccin diaria de boletines y notas de prensa para los medios de comunicacin, as como
comunicados, mensajes, pronunciamientos y otros.
10) Asistencia y cubrir informacin de operativos y acciones de control.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
- Experiencia en labores de filmacin, operacin e iluminacin.
32 TCNICO EN IMPRESIONES I (T3-10-770-1-AP)

1) Supervisa, coordina y distribuye los trabajos de impresin segn los materiales existentes
2) Revisa las pruebas de imprenta y controla la calidad de trabajos realizados.
3) Realiza pedidos de materiales de impresin y controla la existencia de los mismos.
4) Recibe y archiva copias de los trabajos que realiza la imprenta.
5) Imprime y distribuye las notas de prensa a los diferentes medios de comunicacin.
6) Propone y elabora el diseo de todo artculo y material grfico de la Entidad.
7) Disear y elaborar las tarjetas protocolares de la alcalda y del concejo provincial.

8) Disear todo tipo de material grfico que permita publicar y promocionar las acciones, proyectos, y
actividades de la Entidad.
9) Disear y diagramar el boletn informativo, revista institucional y memoria del peridico mural de la
Entidad.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin secundaria completa
- Estudios de especializacin en arte grficas
- Amplia experiencia en labores de impresin
33 PERIODISTA III (P5-10-600-3-ES)

1) Planificar, coordinar y dirigir la preparacin de material informativo para diarios, boletines, folletos,
revistas y similares.
2) Calificar las notas informativas y redactar las ms importantes para su difusin.
3) Proporciona informacin sobre disposiciones legales.
4) Evaluar las publicaciones local, regional y nacional.
5) Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica del rea.
6) Realizar el seguimiento y evaluacin del Plan de Trabajo, que permita plantear medidas correctivas.
7) Desarrollar y coordinar la poltica de comunicacin de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo,
proporcionando a la sociedad la informacin apropiada y oportuna sobre las actividades que
desarrolla la entidad.
8) Participar en la conferencia de prensa, con la finalidad de cubrir informacin a nivel de la local,
regional y nacional.
9) Coordinar a nivel de funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de gestin
municipal, los asuntos que deben ser de conocimiento pblico.
10) Identificar y desarrollar estrategias en la aplicacin de procedimientos para la proyeccin de la
imagen y su difusin.
11) Elaborar y actualizar el calendario cvico de la Municipalidad y cursar las invitaciones a los actos
oficiales y protocolares de la Municipalidad.
12) Utiliza el correo institucional como herramienta de coordinacin y gestin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Periodista, colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
- Capacitacin en comunicacin social.
- Experiencia en protocolo de gestin municipal.
CAPITULO V
DEL RGANO DE DIRECCION
DE LA GERENCIA MUNICIPAL
Es el rgano de direccin y gestin de ms alto nivel administrativo de la Municipalidad Provincial

deCoronel Portillo, responsable del cumplimiento de polticas, objetivos y metas comprendidas en el
PlanOperativo Institucional, as como de planear, organizar, integrar y supervisar las actividades de los
rganosinternos de la Municipalidad y hacer cumplir las disposiciones que emanan del Concejo Municipal
y laAlcalda. El cargo de Gerente Municipal est considerado como Empleado de confianza y es designado
por el Alcalde,a tiempo completo y dedicacin exclusiva; depende jerrquicamente de Alcalda.
N de CARGO N DEL
01 Director Municipal IV Gerente Municipal 1 034

03 Especialista Administrativo II Especialista 1 036

TOTAL 3
34 DIRECTOR MUNICIPAL IV (D5-05-300-4-EC)

1) Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas y la prestacin de los servicios pblicos
locales de la municipalidad, en coordinacin con las reas funcionalmente responsables de estas
actividades.
2) Propone polticas de trabajo para la mejora de las unidades orgnicas y desarrollo de los planes,
programas y servicios Municipal, as como dirige y participa en la determinacin y ejecucin de los
objetivos, estrategias, polticas y metas institucionales para el mejor Desarrollo Municipal.
3) Participa en las gestiones para obtener la asistencia tcnica y financiera necesaria para la ejecucin
de los planes, programas y proyectos de desarrollo local.
4) Evala la gestin administrativa, financiera, econmica y de los servicios Municipales y dispone
medidas correctivas a las unidades orgnicas responsables.
5) Participa y/o preside comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo
Municipal.
6) Desarrollar reuniones peridicas con las Gerencias, a fin de evaluar el cumplimiento de las metas
propuestas.
7) Propone a la Alcalda para su aprobacin y expide en los casos delegados, normas y disposiciones
resolutivas de carcter administrativo y de ejecucin de proyectos de inversin.
8) Eleva a la Alcalda, para su aprobacin, el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
9) Asesora al Alcalde y a los miembros del Concejo Municipal en asuntos de su competencia.
10) Propone al Alcalde acciones de nombramiento, contrato, ascensos promociones, ceses y otras
acciones sobre administracin de personal.
11) Representa a la Municipalidad por encargo o por funcin propia del cargo.
12) Evala la ejecucin de los planes municipales, y las acciones destinadas a cumplir con los objetivos
y metas de la Municipalidad.
13) Integra y preside comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de Desarrollo
Municipal.
14) Asiste con voz, pero sin voto a las sesiones del Concejo Municipal.
15) Dispone la atencin de asuntos internos de la Municipalidad en concordancia con la normatividad
vigente y la poltica institucional.
16) Formula, ejecuta el Plan Operativo Institucional, de la Gerencia a su cargo.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario relacionado con el rea, con colegiatura y habilitado.
- Amplia experiencia en direccin de programa municipal
- Experiencia en conduccin de personal.
- Capacitacin en gestin municipal

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes en las que participe
laGerencia Municipal, y prepara la agenda con la documentacin respectiva.
2) Recepciona, analiza, sistematiza y archiva la documentacin de la Gerencia Municipal.
3) Revisa y prepara la documentacin de la Gerencia para la atencin y firma del Gerente.
5) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la GerenciaMunicipal.
7) Controla el uso de los telfonos fijos y uso de fax.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia Municipal.
10) Evala y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferencia
alarchivo general.

11) Utiliza el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y de gestin.

12) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin certificada en computacin (entorno Windows o equivalentes).

1) Propone polticas y estrategias de Gestin Institucional a desarrollar por la Gerencia Municipal.
2) Coordina y conduce la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros
dispositivos relacionados con la Gerencia Municipal
3) Asesora y absuelve consultas tcnico- administrativas relacionadas a la Gerencia Municipal.
4) Apoya en la formulacin del Plan Operativo de la Gerencia Municipal.
5) Elabora los informes de gestin y evaluacin del Plan Operativo, Rendicin de Cuentas de
laGerencia Municipal.
6) Dirige y Controla la programacin y ejecucin de actividades del rea a su cargo.
7) Representa a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales.
8) Emite informes tcnicos especializados.
9) Coordina con las instancias internas y externas para solucionar problemas inherentes a laGerencia
Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, o poseer
unacombinacin equivalente de formacin universitaria y de experiencia.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad.
OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
La Oficina de Tecnologas de Informacin, es una instancia institucionalde apoyo en la gestin municipal

mediante una efectiva planificacin, formulacin y desarrollo de sistemas informticos, soporte y redes; en
el marco de las polticas, objetivos y metas institucionales. Est dirigido por un profesional competente en
la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente
depende de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
02 Operador PAD III Operador de cmputo 5 038-042
03 Operador de Equipo Electrnico II Electrnico 1 043
TOTAL 7

1) Dirigir y supervisar el diseo e implementacin de sistemas de Software que permitan sistematizar
la gestin municipal.
2) Investiga la utilizacin del potencial de las computadoras y formula planes de trabajo para
eldesarrollo de sistemas.
3) Determina la capacidad y rendimiento de las computadoras existentes.
4) Dirige los estudios sobre los nuevos avances tecnolgicos para identificar mejoras en la
infraestructura tecnolgica, de informacin y de comunicaciones, orientada a perfeccionar los
indicadores de gestin y optimizar los tiempos de ejecucinde los procesos.

5) Programa, organiza y evala el apoyo de procesamiento de datos que requieran las unidades
orgnicas de la Municipalidad y propone los cuadros tcnicos necesarios en las diversas reas
funcionales.
6) Supervisa y emite normas de uso y estandarizacin para el correcto funcionamiento y utilizacin de
los equipos por parte de los usuarios.
7) Administra la informacin existente en las bases de datos de la Institucin, estableciendo yaplicando
mecanismos de seguridad para su custodia y recuperacin.
8) Administra el correo electrnico interno e Intranet, y mantiene actualizada la pgina web
institucional, as como el acceso a internet de la Municipalidad.
9) Dirige la administracin de la red de datos y comunicaciones, as como el almacenamiento, niveles
de acceso y seguridad de la informacin.
10) Brinda asistencia tcnica, asesora, orienta y capacita al personal que har uso y aplicacin de los
11) Coordina y elabora el Plan de Contingencia en materia de informtica de la Municipalidad.
12) Establecer prioridades en el desarrollo de proyectos relacionados con tecnologas de informacin y
comunicaciones.
13) Cumplir la aplicacin de las Directivas, lineamientos y normas emitidas por la Oficina Nacional de
Gobierno Electrnico e Informtica (ONGEI).
14) Opinintcnica sobre soluciones tecnolgicas puestas a consideracin por terceros.
15) Proponer el Plan Anual de Mantenimiento de Sistemas.
16) Administrar las licencias comerciales de software, servicio de correo electrnico institucional,
servicio de internet y el servicio de asistencia al usuario.
17) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero de Sistemas, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en el diseo, implantacin y supervisin de tecnologas y sistemas de informacin.
38 042 OPERADOR PAD III (T4-05-595-3-AP)

1) Realiza y ejecuta el anlisis, diseo, programacin y pruebas de los diferentes sistemas informticos
requeridos por la entidad.
2) Realiza el mantenimiento y mejora continua de los sistemas informticos segn necesidad de la
entidad.
3) Cumple con las normas, lineamientos y estndares establecidos por la Oficina de Tecnologas de la
Informacin o la que haga sus veces.
4) Mantiene en orden equipos y sitios de trabajo, reportando cualquier anomala.
5) Velar por la conservacin y mantenimiento de los equipos de cmputo de la red, para su
permanente operatividad.
6) Administrar, crear, mantener y actualizar los correos electrnicos institucionales.
7) Disear, publicar, mantener y actualizar la pgina web y el portal de transparencia de la
Municipalidad
8) Participar en el control de entrega oportuna de la informacin de la municipalidad, cuando sean
requeridos; as como brindar el soporte tcnico a los mismos.
9) Brinda asistencia tcnica, asesora, orienta y capacita al personal que har uso y aplicacin de los
10) Monitorea los procesos de cmputo que realizan los usuarios, impartiendo tcnicas y conocimiento
suficientes.
11) Supervisar el proceso operativo de los equipos de trabajo y conduccin de los mismos.
12) Formula manuales de programacin y elabora diagramas de flujos y procesos para
complementarlos programas creados.
13) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la Oficina de Tecnologas de Informacin.
Requisitos Mnimos:


- Experiencia en labores de operacin de equipos de procesamiento automtico de datos.
43 OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO II (T3-10-570-2-AP)

1) Supervisar, coordinar y controlar el funcionamiento, mantenimiento y conservacin de
equiposelectrnicos.
2) Calcular, reparar, construir y efectuar modificaciones en los circuitos de equipos electrnicos.
3) Recomendar a las instancias de la Municipalidad sobre el correcto uso de operar y forma de
maximizar el rendimiento operativo de los aplicativos del sistema de trmite documentario, correo
electrnico, en coordinacin con la unidad de trmite documentario.
4) Elaborar informes tcnicos, proyectos de mejorar, ampliaciones y costos de los sistemas
detelecomunicaciones.
5) Apoyar en la elaboracin de manuales de programacin para automatizar los procesos de
informacin de la municipalidad.
6) Oras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Tecnologas de Informacin.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en electrnica.
OFICINA DE COOPERACIN TCNICA INTERNACIONAL
Es la Unidad Orgnica, encargada de promover y conducir las estrategias para lograr el apoyo va
cooperacin tcnica, regional, nacional e internacional. Est dirigido por un profesional competente en la
especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente
depende de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
TOTAL 1

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades del rea relacionadas a laCooperacin
Tcnica Internacional, Nacional, Regional y Local.
2) Implementa los mecanismos e instrumentos necesarios, que permitan identificar, formular e
implementar propuestas de inversin que promuevan la Cooperacin Tcnica Internacional, en
coordinacin con las dependencias pertinentes.
3) Conduce, asesora y eleva informes tcnicos referentes a convenios o mecanismos que viabilicen su
ejecucin a nivel local y provincial.
4) Dirige y coordina la formulacin de documentos tcnicos normativos y de gestin.
5) Asesora y orienta sobre mtodos, normas y otros dispositivos relacionados a la Cooperacin
Tcnica Internacional.
6) Efecta acciones orientadas a conseguir apoyo tcnico y financiero de la Cooperacin
TcnicaInternacional para complementar la ejecucin de los programas y proyectos.
7) Formula programas de desarrollo institucional relacionados a Cooperacin Tcnica al mediano y
largo plazo.
8) Planifica, coordina y organiza acciones de seguimiento y evaluacin de los proyectos financiados
con recursos de la Cooperacin Tcnica Internacional.
Requisitos Mnimos:

- Ttulo profesional de Economista, Licenciado en Administracin de Empresas y/o carrera afn,

colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en conduccin de programas administrativos relacionados con el rea.
CAPTULO VI
DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO
DE LA GERENCIA DE ASESORA JURDICA
La Gerencia de Asesora Jurdica, es el rgano de asesoramiento, encargado de dirigir, ejecutar y evaluar

los asuntos de carcter legal de la Municipalidad, orientando la correcta interpretacin y aplicacin de las
normas en los procedimientos y actos administrativos; est dirigida por un profesional competente en la
especialidad, Empleado de confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin exclusiva;
depende jerrquicamente del Gerente Municipal.
N de CARGO N DEL
01 Director de Sistema Administrativo III Gerente 1 045
03 Abogado IV Asesor Legal 2 047-048
05 Trabajador de Servicio I Conserje 1 050
TOTAL 6
45 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (D5-05-295-3-EC)

1) Planifica, organiza, dirige y supervisa las actividades administrativas y legales de su competencia
funcional.
2) Absuelve consultas y emite informes legales formulados por la Alta Direccin y las distintas
dependencias de la municipalidad en asuntos de carcter legal, administrativo y jurdico.
3) Elabora y revisa los contratos y convenios en sus diferentes modalidades, protegiendo y
salvaguardando los intereses de la municipalidad.
4) Dirige, ejecuta, sistematiza el ordenamiento jurdico de la municipalidad, recopilado, actualizado y
concordado con las distintas disposiciones legales vinculadas a ellas.
5) Propone proyectos de dispositivos legales para el perfeccionamiento de la legislacin Municipal
Provincial.
6) Atiende y emite informes legales en los recursos impugnatorios de apelacin interpuestos contra los
actos administrativos y resoluciones expedidas por los distintos rganos de la municipalidad, que en
segunda instancia administrativa deba resolver la Alta Direccin.
7) Recepciona, estudia, dictamina y/o emite informe legal, sobre todo asunto que corresponda a la
gestin de los rganos de la Municipalidad Provincial y que se ponga a su consideracin.
8) Emite informe legal respecto a las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo y otros para su Aprobacin de
acuerdo a Ley.
9) Absuelve las consultas que efecten los diversos rganos de la municipalidad sobre modificaciones
legales y las implicancias que estas tienen en el desempeo de sus funciones.
10) Asesora a la Alta Direccin y participa en comisiones especiales y permanentes e integra grupos de
trabajo en asuntos de su competencia.
11) Conduce la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo Institucional de su competencia.
12) Supervisa al personal que brinda asesora legal en los distintos rganos de lnea y apoyo, sobre los
cuales tiene autoridad funcional.
13) Integrar en el Grupo de trabajo para la Gestin de Riesgo de Desastres de la Provincia de Coronel
Portillo.

14) Emitir opinin jurdica respecto a los documentos de gestin institucional que elabore el rea
competente, tales como el Reglamento de Organizacin y Funciones, Manual de Organizacin y
Funciones, Cuadro para Asignacin de Personal, Texto nico de Procedimientos Administrativos,
entre otros.
15) Coordinar con los rganos de lnea y de apoyo, la supervisin del personal que brinda asesora legal
en dichos rganos, sobre los cuales tiene autoridad funcional, con el fin de uniformizar los criterios
en la interpretacin de la normatividad en materia municipal, respecto a los informes legales que
estos elaboren.
16) Emitir informe legal de ser el caso y la revisin de los contratos o convenios que encomiende la Alta
Direccin y/o en los que incidan en los intereses de la municipalidad.
17) Proceder al visado de los actos administrativos o actos jurdicos resoluciones que deben ser
suscritas por el Alcalde o el Gerente Municipal, en seal de conformidad respecto de su legalidad.
18) Las dems atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Gerente Municipal,
acorde a la Ley Orgnica de Municipalidades.
Requisitos Mnimos:
resolucin firme o hallarse inhabilitado para el ejercicio de la funcin pblica.
- No tener litigio pendiente con el Estado.
- Amplia experiencia en actividades legales y jurdicas.
- Capacitacin certificada en computacin entorno Windows o equivalente.

1) Organiza y coordina las audiencias, reunionesy prepara la agenda con la documentacin respectiva.
2) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Gerencia de Asesora Jurdica.
4) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentacin ingresada a la Gerencia de
Asesora Jurdica.
5) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado.
7) Controla el buen uso de los telfonos.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Asesora Jurdica.
10) Mantiene una base de datos e informacin legal en general para la elaboracin de trabajos
relacionados con la Gerencia de Asesora Jurdica.
11) Evala y selecciona la documentacin de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferencia al
archivo general.
12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de secretaria ejecutiva o similar.
- Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
- Capacitacin en sistemas operativos.
047 048 ABOGADO IV (P6-40-005-4-ES)

1) Elabora proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos relacionados con la legislacin
municipal, emitiendo informe legal.
2) Revisa, elabora y opina sobre proyectos de contratos o convenios de la municipalidad con entidades
estatales o privadas.
3) Participa en la elaboracin de la normatividad de carcter tcnico legal de la municipalidad.

4) Formula y/o revisa anteproyectos de dispositivos legales.

5) Absuelve consultas legales relacionadas con asuntos de la Municipalidad.
6) Participa en la elaboracin de proyectos de dispositivos legales.
7) Por delegacin interviene en la solucin de litigios de la Municipalidad.
8) Utiliza el correo electrnico institucional como elemento de coordinacin y gestin.
Requisitos Mnimos:

tcnicos de la Gerencia de Asesora Jurdica.
2) Ejecuta y verifica la actualizacin de registros, fichas y seguimiento de documentos tcnicos de la
Gerencia de Asesora Jurdica.
3) Coordina actividades administrativas sencillas.
4) Estudia expedientes tcnicos y emite informes preliminares.
5) Recopila y prepara informacin para estudios e investigaciones.
6) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea.
50 TRABAJADOR DE SERVICIOS I (A1-05-870-1-AP)

1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la Gerencia de Asesora Jurdica.
2) Controla y orienta la entrada y salida de personas, as como equipos y materiales.
3) Limpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia.
Requisitos Mnimos:
DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIN
La Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin, es el rgano de asesoramiento,

responsable de conducir, asesorar, ejecutar y evaluar los planes y programas; la programacin de
inversiones; el presupuesto institucional y las acciones de racionalizacin, en concordancia con los
dispositivos legales vigentes. Est dirigida por un profesional competente en la especialidad, Empleado de
confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin exclusiva; depende jerrquicamente
del Gerente Municipal.
N de CARGO N DEL
TOTAL 2


1) Planifica, dirige y coordina las actividades propias de los sistemas de planificacin, presupuesto,
inversiones y racionalizacin.
2) Programa, dirige, coordina, evala y controla la eficiente ejecucin de las funciones y actividades de
su competencia.
resolutivas de carcter administrativos.
4) Propone medidas de racionalizacin del gasto en coordinacin con la Gerencia de Administracin y
Finanzas.
5) Organiza, promueve, conduce y supervisa la actualizacin del Plan de Desarrollo Concertado y la
elaboracin del Presupuesto Participativo de la provincia.
6) Dirige la elaboracin de: Informes de Gestin, Memoria Anual, Rendicin de Cuentas e informes
trimestrales de su competencia.
7) Dirige, coordina, supervisa y consolida la informacin para la elaboracin del Plan Operativo
Institucional.
8) Administra y evala la aplicacin de los procesos, normas y metodologas sobre procesamiento de
datos y estadstica.
9) Dirige la elaboracin el Plan Operativo Institucional y Plan Estratgico Institucional.
10) Coordina la formulacin y evaluacin presupuestal municipal.
11) Supervisa la realizacin de estudios de costos administrativos y operativos de los servicios pblicos
municipales, en coordinacin con las unidades orgnicas.
12) Formula, ejecuta y evala el Plan Operativo de su rea.
13) Revisa y aprueba los procedimientos de los estudios, informes y trabajos de investigacin realizados
en las reas de su competencia.
14) Evala actividades del sistema y determina las medidas correctivas para el buen funcionamiento del
mismo.
15) Dirige y supervisa la elaboracin de los instrumentos de gestin institucional, proyectos de normas
en materia organizacional, estructural y/o de procedimientos.
16) Estudia, propone y evala las acciones de racionalizacin administrativa que se requiera para
optimizar la organizacin y gestin municipal.
17) Declara la viabilidad de los perfiles de proyectos de Inversin Pblica, en el marco del SNIP.
18) Asesora en asuntos de su competencia funcional y opina sobre los documentos puestos a su
consideracin.
Portillo.
20) Otras funciones afines que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional en Economa, Contador Pblico, Licenciado en Administracin y/o IngenieroIndustrial,
colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.
resolucin firme o hallarse inhabilitado para el ejercicio de la funcin pblica.
- Amplia experiencia en conduccin de programas administrativos relacionados con el rea.

1) Organiza y coordina las audiencias, reuniones y certmenes y prepara la agenda con la
documentacin respectiva.
2) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalizacin.


Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
computarizados.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalizacin.
10) Apoyo a las Sub Gerencias de Planeamiento, Presupuesto, Racionalizacin, Programacin e
Inversiones.
11) Evala y selecciona la documentacin de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferencia al
archivo general
12) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de secretaria ejecutiva o similar.
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
La Sub Gerencia de Presupuesto, es la unidad orgnica de asesoramiento tcnico, encargado de normar,

formular, conducir, programar, ejecutar, coordinar y evaluar los procesos tcnicos del sistema
presupuestario de la Municipalidad Provincial de Coronel portillo;est dirigido por un profesional colegiado,
competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y
administrativamente depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
N de CARGO N DEL
01 Director de Sistema Administrativo II Sub Gerente 1 053
03 Especialista en Finanzas II Especialista Finanzas 1 055
TOTAL 3

1) Asesorar a las distintas dependencias orgnicas en asuntos de su especialidad, proponiendo
disposiciones necesarias para el adecuado proceso presupuestario de los productos/proyectos y/o
actividades a cargo de las unidades orgnicas de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
2) Representar a la municipalidad en las actividades inherentes a su cargo y/o especialidad.
3) Conocer y resolver los expedientes que por su naturaleza sean de su responsabilidad y otras que le
hayan sido encomendadas.
4) Participar en la programacin de planes de trabajo tendientes a la formulacin de proyectos de
desarrollo.
5) Intervenir en la preparacin de reglamentos, manuales de funciones, procedimientos, directivas y
otros documentos normativos y de gestin.
6) Conducir la programacin y formulacin del Presupuesto Anual de la Municipalidad, en
concordancia con la Ley General de Presupuesto, Leyes Anuales y Directivas de ejecucin
presupuestal.
7) Realizar la evaluacin de la recaudacin de ingresos y egresos de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo para una adecuada toma de decisiones.
8) Realizar la certificacin, compromiso anual, seguimiento y evaluacin a la ejecucin de Proyectos
de Inversin Pblica de acuerdo al presupuesto de inversin aprobado y la normatividad legal
vigente.
9) Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia para el consolidado institucional.
10) Realizara el control, seguimiento y evaluacin del Presupuesto Institucional anual a travs de la
etapa preparatoria del gasto: Certificacin Presupuestal y la Programacin del Compromiso Anual
(PCA) de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente.

11) Elaborar los estados presupuestarios que le corresponda conforme a los instructivos de la Direccin
Nacional de Contabilidad Pblica y dems normatividad vigente.
12) Realizar la conciliacin semestral y anual del Marco Legal del Presupuesto de conformidad a lo
sealado por la normatividad expresa vigente.
13) Formular los informes de la evaluacin presupuestaria semestral y anual.
14) Alimentar toda la informacin presupuestal requerida de acuerdo al Sistema SIAF.
15) Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a las
indicaciones de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
16) Clasificar, registrar y archivar la documentacin administrativa a su cargo.
17) Velar por todo el acervo documentario existente en la unidad orgnica a su cargo.
18) Otras funciones afines que le asignen el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Economista, Licenciado en Administracin y/o carrera profesional afn, colegiatura
y certificado de habilidad, con estudios de Maestra afn.
- Capacitacin tcnica de acuerdo a las necesidades de la funcin.
- Conocimiento de la aplicacin del SIAF GL.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Presupuesto
3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentacin ingresada a la Sub Gerencia
dePresupuesto.
de Cmputo.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Subgerencia de Presupuesto.
9) Evala y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o traslado al
archivo general.
11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto.
Requisitos Mnimos:
55 ESPECIALISTA EN FINANZAS II (P4-20-360-2-ES)

1) Formula y propone documentos tcnicos normativos para el proceso presupuestario y financiero de
la Entidad.
2) Participa en las acciones de programacin, formulacin, aprobacin, control, ejecucin y evaluacin
del presupuesto institucional anual.
3) Realiza la recopilacin de la informacin estadstica sobre ejecucin presupuestaria por partida de
ingresos y/o asignaciones de gastos cuando una unidad orgnica lo requiera.
4) Asiste y presta asesoramiento en materia presupuestal cuando le sea requerido.
5) Coordina la ejecucin de ingresos y gastos con la Sub Gerencia de Contabilidad y la Sub Gerencia
de Tesorera para su adecuado control.
6) Apoya con la informacin presupuestaria requerida del SIAF-GL por las unidades organicas para un
adecuado control del proceso presupuestario de la Entidad.

7) Programar, revisa y actualiza la programacin del compromiso anual (PCA) en su calidad de

instrumento de programacin del gasto pblico de corto plazo por toda fuente de financiamiento de
acuerdo al Marco Macroeconmico Multianual.
8) Controla la ejecucin de ingresos y gastos autorizados en el Presupuesto Institucional y sus
modificaciones internas, elaborando las notas que correspondan en el SIAF - GL.
9) Elabora las notas de modificacin presupuestaria a nivel institucional y funcional programtico que
se requieran de conformidad a la normatividad presupuestaria vigente.
10) Realiza el proceso de certificacin de crditos presupuestarios en el SIAF SP que sean requeridas,
las mismas que incluyen ampliaciones, rebajas o modificaciones que estn debidamente
autorizados por su inmediato superior.
11) Coordina y verifica la existencia de fondos pblicos antes de efectuar certificaciones de crditos
presupuestarios para pagos de compromisos.
12) Dispone el uso adecuado de los bienes asignados para el cumplimiento de sus funciones.
13) Consolida, verificar e informa sobre la consistencia de la programacin y ejecucin gastos de las
metas presupuestarias previstas en el Presupuesto Institucional Anual.
14) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto.
Requisitos Mnimos:
- Bachiller y/o Ttulo profesional universitario de Economista, Administracin, Contabilidad o carrera afn
que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Experiencia en el proceso presupuestario, gestin municipal y conduccin de personal.
- Conocimiento de la aplicacin del SIAF - GL.
SUB GERENCIA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES
La Sub Gerencia de Programacin de Inversiones, es el rgano Tcnico del Sistema Nacional de

Inversin Pblica dentro de la Municipalidad, responsable de la evaluacin de los estudios de pre
inversin, para declarar la viabilidad de los mismos, sujetos a las normas del SNIP y acorde con los
lineamientos de poltica de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, as mismo es responsable de
consolidar el programa multianual de inversin como parte del Plan de Desarrollo Local Concertado. Est
dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde,
jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalizacin.
N de CARGO N DEL
Especialista en Proyectos de
02 Especialista 1 057
Propiedad Social II
03 Economista II Economista 1 058
04 IngenieroII Ingeniero 1 059
TOTAL 4

1) Participa en la formulacin delprograma anual de inversiones de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo.
2) Emite informes tcnicos sobre la evaluacin de los estudios de pre inversin.
3) Establece coordinaciones con el Gobierno Regional de Ucayali, Ministerio de Economa y
Finanzas, Municipalidades Distritales, sobre actividades relacionadas a proyectos de inversin
pblica contenidas en el Programa de Inversiones.
4) Mantiene actualizado la informacin registrada en el banco de proyectos.
5) Emite opinin en la priorizacin de inversiones del Programa Anual de Inversiones.
6) Coordina con los rganos de lnea correspondientes para el cumplimiento de la normatividad del
sistema nacional de inversin pblica SNIP- y dems criterios de los proyectos de inversin pblica.
7) Coordina permanentemente con el Ministerio de Economa y Finanzas sobre la aplicacin de la
normatividad y la duplicacin de proyectos.
8) Emite opinin tcnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del ciclo del proyecto.

9) Forma parte del Equipo Tcnico del Presupuesto Participativo.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Economista, Licenciado en Administracin, Ingeniero Civil o carrera similar,
- Capacitacin en temas de inversin pblica.
- Experiencia en formulacin y/o evaluacin de proyectos de 05 aos como mnimo.
- Experiencia en gestin municipal
57 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II (P4-55-376-2-ES)

1) Evala los estudios de pre inversin presentados a la Municipalidad de acuerdo a la normatividad
del Sistema Nacional de Inversin Pblica.
2) Monitorea la informacin registrada en el banco de proyectos, para su actualizacin y evitar la
duplicidad de proyectos.
3) Registra y actualiza la informacin de los estudios de pre inversin en los aplicativos informticos
del Ministerio de Economa y Finanzas.
4) Implementa propuestas de capacitacin y asesora para la elaboracin de perfiles, dirigidos al
personal de las diferentes unidades orgnicas.
5) Otras funciones afines que le designe el Sub Gerente de Programacin de Inversiones.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario especializado en proyectos de inversin pblica, colegiado y habilitado.
- Experiencia en labores de evaluacin de proyectos de inversin pblica.
58 ECONOMISTA II (P4-20-305-2-ES)

1) Elaborar el Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Programacin e Inversiones.
2) Evala y asesora en la elaboracin de estudios de pre inversin, programas sociales, productivos y
econmicos.
3) Realiza trabajos de investigacin e informacin relacionadas a proyectos de inversin social,
diagnsticos econmicos y financieros.
4) Emitir informes tcnicos de los logros obtenidos o limitaciones registradas en las labores tendientes
a otorgar viabilidad a los proyectos de inversin.
5) Mantiene una base de datos, con informacin social para el desarrollo de estudios y proyectos.
6) Asesora en Formulacin, Evaluacin de Proyectos, Estadstica, Macroeconoma y Clculo
Financiero.
7) Recomienda la viabilidad de los proyectos de inversin pblica que evala.
8) Registra y actualiza la informacin de los estudios de pre inversin en los aplicativos informticos
del Ministerio de Economa y Finanzas.
9) Elabora informes tcnicos de cada estudio de pre inversin declarada viable, el mismo que se dirige
a la Direccin General de Programacin Multianual.
10) Vela por la ejecucin de cada proyecto de inversin pblica, contenidos en el programa de
inversiones de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; estudios de pre inversin, estudio
definitivo, ejecucin del proyecto, mantenimiento y evaluacin ex-post, supervisando en gabinete y
campo los datos contenidos en los estudios de pre inversin.
11) Desarrollar acciones de orientacin sobre las observaciones a que tiene lugar los diferentes perfiles
y estudios de pre inversin sometidos a evaluacin.
12) Otras funciones, afines que le asigne el Sub Gerente de Programacin de Inversiones.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Economista, colegiado y habilitado.
- Experiencia en manejo del sistema nacional de inversin pblica.

1) Emite opinin tcnica de los estudios de pre inversin relacionado con su especialidad
2) Coordinacin efectiva con las unidades formuladoras a efectos de lograr la viabilidad de los
proyectos en el tiempo oportuno.
3) Emitir informes tcnicos sobre el proyecto de inversin pblica, a su cargo, en el marco de las
normas del sistema nacional de inversin pblica.
4) Elabora, la base de datos estadsticos que le permita utilizar en el proceso de evaluacin de los
estudios de pre inversin.
5) Aplica las recomendaciones del ente tcnico normativo del MEF, velando por el cumplimiento de los
lineamientos que emite la instancia del Ministerio de Economa y Finanzas.
6) Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de evaluacin tcnica de los proyectos de inversin
pblica, presentados por las instancias formuladora.
7) Evaluar los informes tcnicos de los expedientes y/o estudios definitivos, segn cronograma de
trabajo de la Subgerencia.
8) Utiliza el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin y gestin.
9) Apoya en el mantenimiento y actualizacin dela informacin del banco de proyectos de la institucin.
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programacin e Inversiones
Requisitos Mnimos.
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.
- Experiencia en manejo del sistema nacional de inversin pblica.
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
La Sub Gerencia de Planeamiento, es la unidad orgnica encargada de formular, dirigir, ejecutar y evaluar
el proceso de planeamiento del desarrollo integral de la provincia y el presupuesto participativo, en
concordancia con las normas legales vigentes. Est dirigido por un profesional competente en la
depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
N de CARGO N DEL
02 Supervisor de Programa Sectorial I Supervisor 1 061
04 Planificador I Planificador 1 063
TOTAL 4

1) Orienta y consolida la formulacin del Plan de Desarrollo para su aprobacin, as como evala la
ejecucin y conduce su actualizacin peridica.
2) Administra y evala la eficiente aplicacin de los procesos, normas y metodologas sobre
planificacin, formulacin de planes, programas y proyectos en el mbito de la
MunicipalidadProvincial.
3) Organiza, conduce y evala el Presupuesto Participativo en estricta aplicacin de los procesos,
normas y metodologas sobre la materia.
4) Actualiza y recomienda prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo.

5) Promueve y propone los lineamientos de poltica, orientado a la formulacin de los diversos planes
en el marco de la normatividad vigente.
6) Aprueba la evaluacin trimestral del Plan Operativo Institucional de la MPCP.
7) Monitorea el cumplimiento del Plan de Desarrollo Local Concertado, Plan Estratgico Institucional y
el Plan Operativo Institucional.
8) Elabora la Informacin de gestin de la Institucin de conformidad a las normas vigentes.
9) Aprueba la ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de su rea.
10) Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de planificacin
a las unidades orgnicas de la institucin.
11) Revisa y orienta a las dems unidades orgnicas en la elaboracin de estudios, proyectos de
investigacin concernientes a la Entidad.
12) Prepara el informe de los perfiles e ideas de proyectos, aprobados en el proceso del Presupuesto
Participativo de cada ao, respecto a si estn considerados en el plan de Desarrollo Local
Concertado de la Provincia.
13) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y gestin
14) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Economista colegiado y habilitado.
61 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (D2-05-695-1-EJ)

1) Analiza e interpreta cuadros estadsticos en forma oportuna para la toma de decisiones.
2) Coordina, recopila, procesa y consolida el diagnostico situacional provincial y lo actualiza
peridicamente.
3) Elabora y evala trimestralmente el Plan Operativo Institucional de la MPCP.
4) Elabora, ejecuta y evala el Plan Operativo Institucional de su rea.
5) Disea e implementa indicadores de gestin institucional a efectos de medir los resultados de la
gestin de la Entidad.
6) Dirige y coordina la aplicacin de los dispositivos legales vigentes en el marco de la normatividad
del Sistema Nacional de Estadstica.
7) Recopila, clasifica e interpreta la informacin producida en todas las reas, para la elaboracin de la
estadstica municipal.
9) Otras funciones, que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Economista colegiado y habilitado.
- Experiencia en la conduccin de actividades tcnico-administrativas.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Planeamiento.
3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentacin ingresada a la Sub Gerencia de
Planeamiento.
4) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistema
computarizado.


8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Planeamiento.
9) Evala y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o traslado al
archivo general.
11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de secretaria ejecutiva.
63 PLANIFICADOR I (P3-05-610-1-ES)

1) Formular y proponer los documentos tcnicos normativos para el proceso de planeamiento
municipal.
2) Seguimiento y verificacin del estado situacional de los proyectos aprobados en los procesos del
Presupuesto Participativo de cada ao.
3) Realiza trabajos de capacitacin en los talleres descentralizados del proceso del Presupuesto
Participativo de cada ao.
4) Coordina y organiza la Realizacin del proceso de elecciones de autoridades municipales de
centros poblados de la Provincia de Coronel Portillo.
5) Revisa y controla que las actividades y los saldos del Plan Operativo Institucional estn conforme a
los formatos nicos de requerimiento presentados por cada unidad orgnica.
6) Asesora y/o emite opinin tcnica sobre los asuntos de su competencia.
7) Concertar directivas de aplicacin en la formulacin y evaluacin delos diversos planes de nivel
municipal provincial.
8) Utiliza el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y gestin
9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de administracin, economa o carrera afn, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en formulaciones de planes diversos.
- Experiencia en labores variadas en el campo de la funcin.
SUB GERENCIA DE RACIONALIZACION
La Sub Gerencia de Racionalizacin, es el rgano de asesoramiento encargada de elaborar y mantener

actualizados los documentos de gestin normativa y administrativa acorde a lo dispuesto por el Sistema de
Racionalizacin, Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o
designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
N de CARGO N DEL
01 Director Sistema Administrativo II Sub Gerente 1 064
02 Especialista en Racionalizacin II Especialista 1 065
03 Tcnico en Racionalizacin II Tcnico 1 066
TOTAL 3

1) Programa, coordina, dirige, ejecuta, y evala las actividades del sistema de racionalizacin de la
Municipalidad.

2) Estudia, propone e implanta sistemas y procedimientos que permitan desarrollar con mayor
eficiencia y productividad las actividades de los funcionarios y trabajadores municipales.
4) Elabora, propone e implementa normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades dela
Institucin, en coordinacin con las unidades orgnicas.
5) Participa en comisiones tcnicas y reuniones que disponga la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalizacin.
6) Asesora a las diferentes unidades orgnicas, en la interpretacin y aplicacin de tcnicas
administrativas coordinando e implementando nuevos y mejores sistemas de trabajo y capacitacin
del personal.
7) Norma, y desarrolla acciones para la determinacin de funciones, estructuras orgnicas y
procedimientos tcnicos administrativos de la municipalidad.
8) Formula y propone las polticas de racionalizacin administrativa en el marco del proceso de
modernizacin de la administracin municipal.
9) Elabora el Cuadro para Asignacin de Personal-CAP, en coordinacin con la Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
10) Dirige, coordina, ejecuta y supervisa la formulacin, reestructuracin y actualizacin permanente de
los instrumentos normativos de gestin institucional (ROF, MOF, CAP, POI, TUPA, Manual de
Procedimientos, y otros).
11) Formula y analiza propuestas de proyectos de directivas que presentan las diferentes unidades
orgnicas y propone su revisin o aprobacin.
12) Coordina con el rea de sistemas el diseo e implementacin de los sistemas operativos y de
gestin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Contador Pblico o carrera afn, colegiado y habilitado, con estudios culminados de Maestra.
- Capacitacin tcnica de acuerdo a la necesidad de la funcin.
- Capacitacin en sistema operativo Windows.
65 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIN II (P4-05-380-2-ES)

1) Emite y absuelve consultas sobre racionalizacin administrativa y propone la aprobacin de normas
tcnicas administrativas en el mbito de su competencia.
2) Elabora reglamentos y normas de organizacin y funciones de la Municipalidad.
3) Participa en los procesos tcnicos de racionalizacin administrativa.
4) Delimita las funciones y estructura en relacin a los objetivos propuestos por las dependencias
orgnicas que conforman la Municipalidad.
5) Elabora, formula, coordina y ejecuta la reestructuracin y actualizacin permanente de los
instrumentos normativos de gestin institucional (POI, TUPA, Manual de Procedimientos, y otros).
6) Absuelve consultas relacionadas con el rea de su competencia y emite informes tcnicos
especializados.
7) Apoya en el asesoramiento y orientacin sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del
sistema.
8) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de licenciado en administracin o carrera afn, colegiado y habilitado.
- Experiencia en labores de racionalizacin.
66 TECNICO EN RACIONALIZACION II (T5-05-815-2-AP)

1) Propone directivas, que permitan orientar la programacin, formulacin y evaluacin de los

diferentes documentos de gestin.
2) Absuelve consultas sobre racionalizacin administrativa.
3) Apoya en la elaboracin de los procesos tcnicos de desarrollo de funciones, estructura, cargos y
procedimientos.
4) Participa en la elaboracin del Cuadro para Asignacin de Personal-CAP.
5) Colabora en estudios relacionados con las reas funcionales del Sistema de Racionalizacin.
6) Procesa informacin y prepara cuadros resumen e informes de los estudios sobre Racionalizacin.
7) Participa en la formulacin de documentos de gestin institucional y normativos relacionados al
rea.
8) Participa en el planeamiento y organizacin de procesos de Racionalizacin.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario y/o tcnico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Experiencia en labores de racionalizacin.
CAPITULO VII
DE LOS ORGANOS DE APOYO
DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
La Gerencia de Administracin y Finanzas, es el rgano de apoyo, encargada de planificar, organizar,

dirigir, coordinar y supervisar los procesos y actividades administrativas, de Contabilidad, Tesorera,
Recursos Humanos, Logstica y el control de los bienes patrimoniales de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, Empleado de
confianzadesignado por el Alcalde,a tiempo completo y dedicacin exclusiva,jerrquica, funcional y
administrativamente depende de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
TOTAL 2

1) Planificar, dirigir, evaluar y controlar las actividades econmicas y financieras, tales como del
manejo de la contabilidad, recursos financieros, adquisicin de bienes y servicios, de servicios
generales y de desarrollo de los recursos humanos de la empresa.
2) Mantiene estrecha coordinacin con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin
enlos aspectos relacionados con la programacin y ejecucin del presupuesto.
3) Dirige la aplicacin del Sistema Integral de Administracin Financiera y coordina con el Ministeriode
Economa y Finanzas.
4) Propone a la Alcalda para su aprobacin y expide en los casos delegados normas y
disposicionesresolutivas de carcter administrativo.
5) Formula, propone, implementa, dirige y controla las polticas y estrategias econmicas y financieras
de la Empresa, en concordancia con los objetivos y metas generales.
6) Dirige, coordina y controla la aplicacin del Plan Contable General, as como la correcta y oportuna
formulacin de los Estados Financieros.
7) Administra la programacin, ejecucin y control de los recursos financieros; as como de dirigir,
organizar, coordinar y controlar los planes y programas financieros de la Empresa., sobre la base de
las orientaciones de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
8) Coordina con Sub Gerencias a su cargo, la evaluacin de metas.
9) Administrar y controlar los recursos financieros de la municipalidad, verificando el cumplimiento de
las normas legales en toda transaccin econmica que realiza la Municipalidad.

10) Es responsable de realizar el control previo y concurrente de todos los actos administrativos,
cuidando los intereses de la Municipalidad.
11) Verificar que toda adquisicin de un bien o servicio se ajuste a la Ley de Contrataciones del Estado.
12) Revisar y asegurar que se cumplan las disposiciones emanadas de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
13) Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de los sistemas administrativos de
contabilidad, costos y tesorera.
14) Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a cada sistema administrativo.
15) Supervisar el cumplimiento de la normatividad en materia de austeridad y racionalidad en el gasto.
16) Planificar y supervisar la ejecucin de los procesos tcnicos de registro, control y saneamiento de
los bienes patrimoniales, as como de los inmuebles de la municipalidad.
17) Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y
mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento de
combustibles.
18) Planificar, organizar y optimizar la administracin financiera de la Municipalidad y proporcionar la
informacin contable adecuada y oportuna para facilitar la toma de decisiones.
19) Evaluar la gestin econmica y financiera de la Municipalidad, as como los estudios econmicos
relativos a la gestin recaudatoria, al costeo de operaciones, a la administracin de los recursos
financieros y el seguimiento de la coyuntura econmica.
20) Analizar y evaluar los estados y costos financieros.
21) Conducir y controlar las actividades concernientes a la contratacin de pliza de seguros contra
todo tipo de riesgos que permitan salvaguardar la operatividad de las maquinarias, equipos e
instalaciones de la empresa; as como en beneficio de la integridad y salud de los trabajadores.
22) Formula y elabora proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
23) Evala y supervisa la recaudacin de los ingresos Municipales y su destino de acuerdo a
lanormatividad vigente.
24) Verifica y comprueba que los documentos emanados y recibidos renan las condicionesrequeridas
para su atencin segn las normas del sistema administrativo interno.
25) Conduce los procesos tcnicos de seleccin, contratacin, registro y control, movimiento, evaluacin
y promocin de personal; as como los programas de bienestar y servicio social.
26) Elabora y presenta a la Alcalda, informes de carcter tcnico en cuanto a las acciones del sistema
administrativo a su cargo para optimizar la toma de decisiones.
27) Evala el control previo y concurrente de las operaciones financierasadministrativas y autorizar los
compromisos y pago de los mismos.
28) Establece, actualiza, supervisa y verifica la correcta aplicacin de las normas legales y
directivasvigentes para administrar el potencial humano y de los recursos de contabilidad, tesorera
yparticipar en las licitaciones, concursos pblicos y/o mritos que convoque la Municipalidad.
29) Prepara y/o integra comisiones para la formulacin de polticas relacionadas con el sistema
administrativo.
30) Administra y supervisa los fondos y valores financieros, as como administra elinventario de los
bienes muebles e inmuebles de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
31) Propone la aprobacin del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad.
32) Propone la aprobacin del Presupuesto Analtico de Personal.
33) Formula, ejecuta y evala el plan operativo de su competencia.
Portillo.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, colegiado yhabilitado o persona
con amplia experiencia en labores propias de la Gerencia.
- Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionado con el rea


1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Gerencia de Administracin y Finanzas.
Administracin y Finanzas.
4) Archiva la documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando el
sistemacomputarizado.
6) Controla el buen uso de los telfonos fijos y uso de fax.
7) Atiende al pblico con cortesa.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia deAdministracin y
Finanzas.
9) Evala y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferencia
alarchivo general.
11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
La Sub Gerencia de Contabilidad, es la unidad orgnica encargada de conducir, coordinar, ejecutar las
actividades y llevar el control de la ejecucin presupuestaria y la ejecucin de los procesos tcnicos del
Sistema de Contabilidad de la Municipalidad. Est dirigido por un profesional competente en la
depende de la Gerencia de Administracin y Finanzas.
N de CARGO N DEL
02 Secretaria I Secretaria Ejecutiva 1 070
03 Supervisor de Programa Sectorial I Supervisor 2 071-072
04 Tcnico Administrativo III Tcnico Contable 1 073
05 Tcnico en Finanzas II Tcnico Financiero 1 074
06 Tcnico Administrativo II Tcnico Contable 2 075-076
07 Director de Sistema Administrativo II Contador Pblico 1 077
08 Contador I Contador Pblico 1 078
TOTAL 10

1) Programa, dirige, ejecuta y controla las actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental.
2) Programar, desarrollar y actualizar los sistemas y procedimientos contables y financieros,
supervisando a las unidades orgnicas de la municipalidad en lo referente a su adecuado
tratamiento.
3) Efectuar en forma permanente el control previo de todas las operaciones financieras del municipio y
de la ejecucin presupuestal emitiendo los reportes correspondientes.
4) Mantener actualizado la contabilidad y elaborar los estados financieros y presupuestarios, y la
rendicin de cuentas, custodiando la respectiva documentacin fuente.
5) Elabora y presenta el avance mensual, trimestraly anual de los estados financieros.
6) Presenta y sustenta los Estados Financieros ante la Alta Direccin.
7) Elaborar y presentar peridicamente a la Gerencia de Administracin y Finanzas la Informacin
Financiera, de Ejecucin Presupuestaria, Complementaria y dems que as lo establecen las
normas y disposiciones tcnicas y legales vigentes al respecto.
8) Verificar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas del municipio.

9) Supervisar, coordinar y efectuar el control del Devengadooportuno de los tributos y/o retenciones
que se efectan por impuestos, aportes, contribuciones, tasas y retenciones judiciales y/o legales.
Asimismo, efectuar el control previo de todas las operaciones cuantificables que realiza la
municipalidad.
10) Cumplir y hacer cumplir las normas tcnicas de control en lo que compete al sistema de contabilidad
gubernamental y al control previo inherente a su cargo.
11) Coordinar con la Gerencia de Servicios de Administracin Tributaria la verificacin semestral de
valores de recaudacin y ejecutora coactiva para el sustento de los saldos de cuentas por cobrar.
12) Efectuar el registro contable de la ejecucin presupuestal de la municipalidad, cautelando la correcta
aplicacin legal y presupuestaria del egreso, ajustndose a la certificacin presupuestal y los
crditos presupuestados.
13) Supervisar las actividades de anlisis de cuentas en forma permanente y analizar mensualmente las
cuentas contables.
14) Coordinar con laGerencia de Administracin y finanzasla toma de Inventario Anual, conciliacin de
activos y el saneamiento de los mismos.
15) Efectuar arqueos programados y sorpresivos de las cajas chicas y perifricasde fondos y valores.
16) Organiza, dirige, controla el registro y ejecucin de las operaciones contables, financieras y
presupuestales bajo su competencia.
17) Emite informes tcnicos en relacin al sistema contable.
18) Supervisa, conduce y coordina el cumplimiento de las actividades de control de ingresos y egresos
financieros.
19) Coordina y controla los registros en los libros principales: Caja, Diario, Mayor, Inventario y Balances.
20) Revisa y firma los documentos que genera la Sub Gerencia.
21) Lleva el control y mantiene actualizados la Contabilidad Municipal.
22) Formula, ejecuta y evala el Plan Operativo Institucional del rea de su competencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario de Contador Pblico, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en conduccin del Sistema de Contabilidad.
- Conocimiento del SIAF GL.
70 SECRETARIA I (T1-05-675-1-AP)

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Contabilidad, la distribuye,
controla y realiza el seguimiento.
3) Administra y archiva documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando
sistema computarizado.
7) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de clculos.
71 072 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (D2-05-695-1-EJ)

1) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativo relacionado con la

contabilidad de la municipalidad.
2) Supervisa la aplicacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera-SIAF-GL.
3) Archiva ordenadamente toda la documentacin administrativa y Contable.
4) Supervisa y efecta inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo evaluando el
cumplimiento de las metas previstas.
5) Implementa las recomendaciones y subsana las observaciones del sistema nacional de control
realizadas en la Subgerencia de contabilidad.
6) Coordina, apoya y asesora en la elaboracin y ejecucin del plan operativos del rea.
7) Elabora informes tcnicos sobre el avance de las actividades de su rea.
8) Conciliacin mensual de la ejecucin presupuestal del gasto, verificando la disponibilidad financiera
y presupuestal de las diferentes fuentes de financiamiento, informando del resultado.
9) Conciliar las obras que ejecute la municipalidad bajo cualquier modalidad con saldos de las cuentas
correspondientes, realizando el archivo de la documentacin sustentatoria.
10) Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y
habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.
- Experiencia en la conduccin de actividades tcnico-administrativos.
- Experiencia en la conduccin de personal
- Capacitacin especializada en el SIAF - GL.

1) Registra, archiva, controla y custodia la informacin que sustenta las operaciones contables y
financieras de la municipalidad.
2) Participa en la conciliacin de la ejecucin presupuestal de ingresos e informar en su oportunidad.
3) Recoge informacin y apoya en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos
tcnicos.
4) Emite opinin tcnica de expedientes.
5) Verifica procedimientos tcnicos y evacua los informes respectivos.
6) Recibe, almacena, entrega previo inventariolos materiales y equipos, solicitando su reposicin.
7) Registra operaciones contables y prepara balance de comprobacin.
8) Elabora los auxiliares estndares de cada una de las obras que ejecute la municipalidad.
9) Participar como integrante de la comisin de inventarios representando a la Sub Gerencia.
10) Recauda los Registros Administrativo en el SIAF-GL.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el rea.
- Experiencia especializada en el rea.
74 TCNICO EN FINANZAS II (T5-20-765-2-AP)

1) Programa la ejecucin de actividades financieras.
2) Formula y propone la normatividad para su aplicacin en programas financieros.
3) Evala los logros obtenidos en la ejecucin de programas financieros.
4) Ejecuta el calendario de compromisos y pagos.
5) Analiza proyectos de desarrollo de inversin, emitiendo opinin tcnica.
6) Participa en la determinacin de estructura programtica.
7) Elabora informacin estadstica de los avances, programas y/o proyectos.
8) Elabora informes tcnicos de desarrollo financiero.

9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
Requisitos Mnimos:
- Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el rea o persona con
experiencia debidamente comprobada.
075 076 TCNICO ADMINISTRATIVO II (T4-05-707-2-AP)

1) Registro y conciliacin en el SIAF de las PECOSA de gastos corrientes, inversiones y programas a
cargo de la municipalidad, las cuales deben estar debidamente archivadas.
2) Apoya en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos.
3) Registro y control de devengados; as como la verificacin de la solicitud de pedido, orden de
compra, orden de servicio, documentos de caja chica, planilla de haberes, resoluciones, planilla de
AFP y otros.
4) Recibe, almacena, y hace el inventario de la documentacin de la Sub Gerencia.
5) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos tcnicos de su competencia.
6) Ejecuta procesos tcnicos sencillos de Contabilidad
7) Participa en la elaboracin del Plan Operativo de la Subgerencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con la especialidad.
- Capacitacin relacionada con el rea.
- Experiencia en labores tcnica de la especialidad.

1) Realiza la contabilizacin de los registros administrativos de ingresos y/o gastos en el SIAF.
2) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de ingresos y salidas de fondos, saldo de
operaciones y bienes patrimoniales.
3) Efectuar las reconciliaciones de las cuentas con los reportes de las diferentes dependencias
generadoras de ingresos, realizando el archivo correspondiente de la documentacin sustentatoria.
4) Mantiene actualizado la Contabilidad de la Municipalidad.
5) Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadro de costos y otros
documentos similares.
6) Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuestales.
7) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales con otras unidades
de la Municipalidad
8) Organizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagos.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Contador Pblico, colegiado y habilitado.
- Experiencia en actividades variadas de contabilidad.
078 CONTADOR I (P3-05-225-1-ES)

1) Realiza la contabilizacin de los registros administrativos de ingresos y/o gastos en el SIAF.
2) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de ingresos y salidas de fondos, saldo de
operaciones y bienes patrimoniales

3) Efectuar las reconciliaciones de las cuentas con los reportes de las diferentes dependencias
generadoras de ingresos, realizando el archivo correspondiente de la documentacin sustentatoria.
4) Mantiene actualizado la Contabilidad de la Municipalidad.
5) Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadro de costos y otros
documentos similares.
6) Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuestales.
7) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales con otras unidades
de las Municipalidad
8) Organizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagos.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en actividades variadas de contabilidad.
SUB GERENCIA DE TESORERIA
La Sub Gerencia de Tesorera, es la unidad orgnica encargada de conducir, coordinar, ejecutar las
actividades y llevar el control de la ejecucin presupuestaria del Sistema de Tesorera de la Municipalidad.
Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Administracin y Finanzas.
N de CARGO N DEL
03 Supervisor de programa sectorial I Supervisor 2 081-082
04 Cajero II Cajero 2 083-084
06 Contador I Contador Pblico 2 086-087
TOTAL 9

1) Programa, dirige, ejecuta y controla las actividades del Sistema de Tesorera.
2) Vela por el cumplimiento de las normas legales del Sistema de Tesorera
3) Disponer y supervisar el pago de planilla de remuneraciones, los pagos a proveedores, pagos por
retenciones, deducciones, aportaciones, etc.
4) Coordinar y ejecutar la programacin de Caja en concordancia a la captacin de ingresos y el
calendario de pagos.
5) Recaudar y controlar los ingresos de fondos de la Municipalidad de acuerdo a las fuentes de
financiamiento que determinan las leyes y el Presupuesto Municipal, llevando el registro cronolgico
por cada fuente de financiamiento, rubro y tipo de recurso.
6) Efectuar oportunamente los depsitos de los fondos recaudados; en las cuentas bancarias de la
Municipalidad llevando el registro de los depsitos, de acuerdo a las normas establecidas dentro de
las 24 horas.
7) Dar conformidad mediante VB de los comprobantes de pago y al giro de cheques previa firma de
este como Titular de las cuentas bancarias para pago o contraprestacin de las obligaciones
financieras de la Entidad.
8) Elabora el calendario de pagos de la Entidad, programa los recursos financieros para una oportuna
atencin de los compromisos contrados.
9) Coordinar con los Bancos e instituciones financieras la emisin de los instrumentos financieros que
le permita a la municipalidad contar con la liquidez necesaria y oportuna para solventar sus
operaciones y diarias.
10) Administrar y registrar diligentemente todas las cuentas corrientes bancarias del Municipio, girando
los cheques debidamente sustentados y autorizados, cuidando de revisar los estados de cuenta
mensuales de todos los Bancos.

11) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la recepcin, custodia
en el local y traslado de los mismos de acuerdo a las normas vigentes de tesorera y normas
internas.
12) Es responsable del manejo y custodia de los fondos de la Entidad y de la programacin de caja por
las diferentes fuentes de ingreso.
13) Supervisar el fondo para pagos en efectivo asignados para la atencin de gastos urgentes en
bienes y servicios.
14) Proporcionar informacin actualizada y oportuna a las Unidades Orgnicas que la requieran.
15) Solicitar y controlar la apertura de cuentas bancarias a nivel de gastos corrientes y gastos de
inversin, en concordancia con la poltica establecida por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
16) Supervisa la aplicacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF SPy realiza
coordinaciones con elMinisterio de Economa y Finanzas.
17) Controla el movimiento de las cuentas corrientes, fondos para pagos en efectivo, realiza arqueos de
caja y firma las actas respectivas.
18) Elabora el flujo de caja mensual y proyectada.
19) Formula, ejecuta y evala el Plan Operativo Institucional del rea de su competencia,
20) Mantener disponibilidad de fondos para la atencin de contingencias.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Contador Pblico, colegiado y habilitado y/o persona con amplia experiencia
debidamente comprobada.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
- Amplia experiencia en conduccin de programas del Sistema de Tesorera.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Tesorera, distribuye, controla y
realiza su seguimiento.
3) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando el sistema
computarizado de trmite.
4) Recibe y realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente, controla el buen uso del
telfono fijo.
5) Atiende al pblico con cortesa y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes.
6) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Subgerencia de Tesorera.
7) Evala y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su o transferencia al archivo
general.
8) Recepciona, registra, despacha, archivo de documentos que ingresan al rea.
9) Realiza el registro y control de cheques en trmite y chequeras en bveda. .
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorera.
Requisitos Mnimos:
81 082 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (D2-05-695-1-EJ)

1) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativos relacionados con
Tesorera.

2) Realiza las conciliaciones bancarias de las cuentas y sub cuentas corrientes de la municipalidad,
para presentacin de la informacin mensual.
3) Concilia los ingresos y egresos en el Sistemas Integrado de Administracin Financiera SIAF SP.
4) Registra, emite y controla los comprobantes de pago y registro de giro de cheques, transferencias y
carta orden de los compromisos y obligaciones contrados y registra en los libros banco de las
diferentes cuentas corrientes.
5) Registro y control de retenciones y aportaciones a trabajadores, proveedores y otros por fuente de
financiamiento.
6) Formula el reporte de los saldos financieros por fuente de financiamiento, rubro y tipo de recurso.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario de Contador Publico colegiado y habilitado o persona con experiencia en
la carrera administrativa.
083 084 CAJERO II (T5-05-195-2-AP)

1) Recepciona, controla y verifica los ingresos diarios de plataforma nica de atencin al usuario RI,
RV, anulados y reimprimidos por diferentes conceptos e informar de irregularidades.
2) Realizar los depsitos en las diferentes cuentas bancarias, de los ingresos de la recaudacin diaria
dentro de las 24 horas, segn normas y directivas internas vigentes.
3) Realizar el control, registro, rendicin y reposicin de fondos de caja chica.
4) Realizar los pagos por los diferentes servicios como energa elctrica, agua, telefona fija y mvil,
pagar impuestos de ley, aportaciones del empleador y las retenciones efectuadas al personal (PDT,
AFP, SUNAT, ESSALUD), a terceras personas, convenios y otros.
5) Recepciona fondos en efectivo por diferentes conceptos, devoluciones, reintegros para ser
depositados oportunamente en las cuentas bancarias de la Entidad de acuerdo a las normas del
sistema nacional de tesorera y normas internas.
6) Mantiene actualizados los reportes de ingresos de recaudaciones por todo concepto, cajas externas
e informa al Jefe inmediato.
7) Elabora informes diarios y peridicos sobre el movimiento de fondos de caja chica.
8) Realizar depsitos oportunos de cheques de pago de remuneraciones, pensiones, dietas judiciales y
otros conceptos.
9) Cobro de cheques y pagos de personal eventuales, jornales y otros debidamente sustentados.
10) Verifica el monto y efecta pagos de cheques, depsitos a cuentas bancarias de proveedores y
emite constancias de pagos electrnicos.
11) Realiza el control final de cada uno de los pagos que realiza la Entidad y verifica que cumplan con la
normatividad vigente y control de cheques en el Sistema Integrado de Administracin Financiera
SIAF - SP.
12) El personal cajero de la Plataforma nica de Atencin al Usuario se rige bajo la Directiva de la
Plataforma nica de Atencin al Usuario.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el rea.
- Experiencia en actividades variadas de caja.

1) Ejecuta y coordina actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin
y archivo del movimiento documentario.


tcnicos.
3) Registra los giros de cheques, nota de cargos, nota de abonos en los libros bancos, de las
diferentes cuentas corrientes.
4) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos tcnicos de su competencia.
5) Archiva y custodia la informacin del rea de su competencia.
6) Revisar los comprobantes de pago si estn debidamente sustentados y firmados por las reas
correspondientes.
7) Control, foleo, archivo en forma ordenada y cronolgica de los comprobantes de pago, recibos de
caja.
8) Control de los archivos de recibos de ingresos y depsitos en cuentas bancarias y el registro de
operacin en el SIAF - SP.
9) Registra, controla y custodia las cartas fianzas recepcionadas, vigentes, devueltas y vencidas,
plizas de seguros y otros valores de propiedad de la Entidad que garanticen el fiel cumplimiento de
contratos, adelantos a proveedores y otros derechos a favor de la Entidad, velando cautelosamente
por su permanente vigencia y exigibilidad de renovacin oportuna.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el rea.
086 087 CONTADOR I (P3-05-225-1-ES)

1) Supervisa el registro de ingresos y egresos al SIAF SP, salidas de fondos, saldo de operaciones
de las diferentes cuentas de la Entidad.
2) Mantiene informado al Sub Gerente, sobre las acciones que le hayan sido encomendados, y de la
ejecucin del Plan de trabajo.
3) Mantiene actualizado la documentacin que se encuentra en bajo su responsabilidad.
4) Realiza el control de cheques en cartera, y actividades de arqueo de fondos.
5) Ingreso al Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF SP de los comprobantes de pago
cancelados.
6) Ejecutar y controlar el calendario de pagos de conformidad con los dispositivos legales vigentes a
travs de las autorizaciones de giros aprobadas por el Sistema Integrado de Administracin
Financiera SIAF SP.
7) Propone y formula proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorera
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en actividades variadas del Sistema de Tesorera.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es la unidad orgnicaencargada de conducir y ejecutar los

procesos tcnicos y el desarrollo de las capacidades humanasde la Municipalidad, as como norma,
conduce, supervisa y evala las acciones en el marco del Sistema de Personal. Est dirigido por un
profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica,
funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Administracin y Finanzas.
N de CARGO N DEL


04 Asistente Social III Asistenta Social 1 091
05 Asistente Social II Asistenta Social 1 092
TOTAL 6

1) Dirige y evala la ejecucin de las actividades de la unidad orgnica a su cargo.
2) Ejecuta el proceso de seleccin, contratacin y evaluacin del personal y acciones relacionadas
con la asignacin, desplazamiento y promocin en forma coordinada con las unidades orgnicas de
la Municipalidad.
3) Formula, elabora y propone proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar la gestin
de la SubGerencia de Recursos Humanos.
4) Administra los contratos y convenios concertados formalmente en representacin de los
trabajadores con entidades previsionales, prestadoras de salud, compaas de seguro,
entidadesfinancieras y comerciales.
5) Formula, elabora y actualiza el Presupuesto Analtico de Personal - PAP de la Municipalidad, en
coordinacin con la Sub Gerencia de Racionalizacin y Sub Gerencia de Presupuesto.
6) Elabora informes sobre la situacin ocupacional, derechos remunerativos y otros beneficios de
losservidores activos y cesantes.
7) Consolida los requerimientos de capacitacin y propone el programa respectivo para efectos de
obtener el presupuesto.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Licenciado en Administracin y/oAbogado, colegiado y habilitado y/o persona con
amplia experiencia debidamente comprobada
- Amplia experiencia en conduccin de programas de Sistema de Personal

1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentacin que ingresa y la que se genera en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos.
2) Redacta y digita documentacin diversa de acuerdo a las instrucciones del Sub Gerente.
3) Atiende al pblico, orientndolos sobre acciones a seguir.
4) Efecta y recibe llamadas telefnicas.
5) Lleva en orden y al da el archivo de la documentacin de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
6) Vela por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo.
7) Evala y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, propiciando su eliminacin otransferencia
al archivo general.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de clculo.


1) Elabora y difunde la Reglamentacin Interna sobre Asistencia y Permanencia del Personal y otras
normas relacionadas con el sistema.
2) Supervisa y coordina la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema administrativo depersonal
de la Municipalidad.
3) Mantiene actualizado el Registro de Control de Asistencia y Permanencia del Personal de
laMunicipalidad.
4) Coordina y conduce la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas relacionados
con el sistema de personal dela Municipalidad.
5) Asesora y absuelve consultas tcnico-administrativos sobre la normatividad del sistema depersonal.
6) Programa y dirige estudios e investigaciones sobre reformas de mtodos y procedimientos ynormas
del sistema de personal.
7) Identifica el potencial de desarrollo del personal de la Municipalidad.
8) Elabora y actualiza los perfiles ocupacionales de los diferentes cargos estructurados de la
Municipalidad.
9) Participa en la formulacin del Presupuesto Analtico de Personal PAP, emitiendo informes tcnicos
sobre el particular.
10) Revisa y opina sobre documentos resolutivos que se emiten en la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado
yhabilitado.
91 ASISTENTE SOCIAL III (P5-55-078-3-ES)

1) Planifica, coordina y evala programas de bienestar social dirigido a los trabajadores.
2) Recibe y registra documentos referentes al bienestar general de los trabajadores.
3) Mantiene actualizado el registro nico de asistencia mdica de los asegurados.
4) Formula documentos normativos interno relacionado con el servicio social.
5) Gestiona ante Essalud la atencin requerida por los trabajadores de la entidad.
6) Tramita los subsidios por maternidad, reembolsos por fallecimiento que otorga el seguro Social.
7) Colabora con los familiares del personal en caso de fallecimiento, accidente y otras situaciones en el
que requieren del apoyo institucional.
8) Efecta gestiones en las instancias que correspondan para obtener las transferenciasen el caso que
requieren tratamiento mdico especializado.
9) Verifica y/o realiza visitas ante la ausencia de los servidores por razones de enfermedad
y/oaccidentes.
10) Promueve y ejecuta programas de medicina preventiva y exmenes mdicos.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Asistente Social, de rango universitario, colegiada y habilitada
- Amplia experiencia en actividades de servicio social.
92 ASISTENTE SOCIAL II (P5-55-078-2-ES)

1) Participa y coordina la ejecucin y supervisin del Programa de Servicio Social.

2) Participa en la elaboracin de planes y programas en el campo de bienestar Social.

3) Realiza estudios sobre la realidad socio econmico de los trabajadores de la Municipalidad.
4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal.
5) Asesora y absuelve consultas tcnicas de su especialidad.
6) Coordina la elaboracin de normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social
7) Formula y recomienda tcnicas de investigacin sobre problemas socio econmicas del trabajador.
8) Participa en la formulacin del programa de capacitacin para el trabajador municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario de Asistente Social, colegiada y habilitada.
- Experiencia en actividades de servicio social.
- Capacitacin en la especialidad.

1) Formula el resumen mensual de remuneraciones del Pliego Presupuestal, en el marco de las
normas vigentes.
2) Organiza, controla, actualiza y custodia los legajos y registros del personal de la municipalidad.
3) Elabora el rol anual de vacaciones y efecta el seguimiento del goce de beneficios.
4) Coordina, elabora y procesa la planilla nica de pagos de remuneraciones.
5) Visa y remite los reportes de declaraciones de pago y liquidaciones por aportes sociales eimpuestos
determinados por ley.
6) Elabora informacin sobre descuentos realizados a los trabajadores haciendo de conocimiento a las
instancias de contabilidad y tesorera.
7) Controla la asistencia del personal en horas de trabajo.
8) Elabora informacin relacionado con los haberes y descuentos.
9) Llevar el control de plazas: nombrados, contratados, eventuales, vacantes as como los ceses.
10) Elabora y propone la actualizacin de la escala salarial y compensaciones complementarias,
enconcordancia con la legislacin vigente.
11) Participa en la elaboracin del Presupuesto Analtico de Personal.
Requisitos Mnimos:
- Amplia experiencia Archivstica.
SUB GERENCIA DE LOGSTICA
La Sub Gerencia de Logstica, es la unidad orgnica encargada de programar, ejecutar y controlar las
actividades del Sistema de Abastecimiento, para la atencin de las necesidades en bienes y servicios que
demandan las diferentesdependencias de la Municipalidad. Est dirigido por un profesional competente en
N de CARGO N DEL
01 Director Sistema Administrativo II Sub Gerente 1 094
03 Especialista Administrativo I Especialista 2 096-097
04 Asistente Administrativo I Asistente 1 098
05 Tcnico Administrativo III Tcnico 3 099-101
06 Tcnico Administrativo I Tcnico 2 102-103
TOTAL 11


1) Dirige y evala la ejecucin de las actividades de la Sub Gerencia a su cargo.
2) Programa, elabora, ejecuta y controla los contratos bajo la modalidad de Locacin de Servicios.
3) Coordina y supervisa los cuadros de necesidades elaboradas por las diferentes dependencias de
laMunicipalidad, para proceder a la formulacin del Plan Anual de Bienes y Servicios.
4) Formula, ejecuta y controla el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad y
sus modificatorias, lo visa y eleva a consideracin del Gerente de Administracin y Finanzas, y
gestin de aprobacin por el Alcalde mediante respectiva resolucin.
5) Organiza y mantiene actualizado el catlogo de proveedores de bienes y servicios de
laMunicipalidad.
6) Ejecuta el abastecimiento oportuno de bienes y servicios para el normal desarrollo de las
actividades de la Municipalidad.
7) Integra los Comits Especiales de Licitaciones Pblicas, Concursos Pblicos,
AdjudicacionesDirectas y de Menor Cuanta, remitiendo la informacin requerida para formular las
bases de losmencionados procesos.
8) Controla la ejecucin de los contratos de bienes y servicios derivados de los procesos de seleccin
para asegurar la atencin oportuna de las necesidades de las necesidades de todas las unidades
orgnicas de la Entidad.
9) Administra la correcta ejecucin del mantenimiento de edificios, instalaciones, equipos,maquinarias
y vehculos, adems de los servicios de remodelacin de oficinas, de movilidad, delimpieza, y otros.
10) Controla y supervisa los servicios de almacn, elaborando los reportes mensuales del consumo
detiles de escritorio, impresos, formularios y fotocopias, realizados por las diferentes unidades
orgnicas.
11) Efecta toma de inventarios eventual o intempestivo a los almacenes bajo su supervisin.
12) Formula, ejecuta y supervisa el Plan Operativo Institucional del rea de su competencia.
13) Controla el adecuado uso, conservacin y ejecucin de los bienes y servicios de la Entidad.
14) Determina los criterios de evaluacin y eleccin de las cotizaciones, as como los requisitos que
deben cumplir los proveedores para la adquisicin a fin de salvaguardar los intereses de la Entidad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico o carrera afn, colegiado y
habilitado con amplia experiencia debidamente comprobada en labores y temas de la especialidad.
- Certificacin vigente otorgado por el OSCE.

1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentacin que ingresa y la que se genera en la
SubGerencia de Logstica.
2) Redacta y digita documentacin diversa de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.
3) Atiende al pblico, orientndolos sobre acciones a seguir.
4) Efecta y recibe llamadas telefnicas.
5) Lleva en orden y al da el archivo de la documentacin de la Sub Gerencia de Logstica.
7) Evala y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su transferencia al archivo
general.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logstica.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Secretaria Ejecutiva o Tcnico en la especialidad.

- Experiencia en el cargo, desempeando labores administrativas de oficina.

- Capacitacin en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de clculo, dominio a nivel
intermedio del WIN OFFICE.
96 097 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (P3-05-338-1-ES)

1) Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos tcnicos, y propone metodologas de trabajo, normas y
procedimientos relacionado con el Sistema de Abastecimiento.
2) Absuelve consultas relacionadas con temas de su competencia.
3) Revisa y/o estudia documentos administrativos y emite los respectivos informes.
4) Supervisa la gestin del trmite de rdenes de Compra con los documentos sustentatorios que
pasa a Almacn, previo ingreso de los bienes por parte del proveedor.
5) Canaliza los actos preparatorios para los procesos de seleccin.
6) Realiza los procesos de seleccin de adquisiciones de bienes y servicios.
7) Enva notificaciones va correo electrnico a PROMPYME y al OSCE.
8) Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE.
9) Participa en la programacin de actividades de la Sub Gerencia.
10) Realiza el control administrativo de Almacn.
12 Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos tcnicos, y propone metodologas de trabajo, normas y
procedimientos relacionado con el Sistema de Logstica.
13) Absuelve consultas relacionadas con temas de su competencia.
14 Revisa y/o estudia documentos administrativos y evala los respectivos informes.
15) Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE.
16) Participa en la programacin de actividades de la Sub Gerencia.
17) Realiza los procedimientos administrativos relacionados a la fase de actos preparatorios
contemplados en la normativa de contrataciones del Estado
18) Apoyo en la elaboracin de estudios de posibilidades que ofrece el mercado, relacionado a
procesos de seleccin.
19) Operatividad del Sistema Electrnico de Contrataciones del Estado SEACE a nivel usuario de los
Mdulos del Plan Anual y proceso de seleccin.
20) Realizar los procedimientos administrativos relacionados a la fase ejecucin contractual
contemplados en la normativa de contrataciones del estado.
Requisitos Mnimos:
yhabilitado.
- Experiencia en conduccin de personal
98 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (P1-05-066-1-AP)

1) Coordinar y controlar la prestacin de servicios oportunos y adecuados.
2) Planear, programar y formular el cuadro de necesidades, el calendario de gastos y el cuadro de
obtencin de bienes y servicios.
3) Plantear directivas y/o dispositivos que orienten la mejor aplicacin de las normas legales vigentes.
4) Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
5) Prestar apoyo tcnico al Comit Especial Permanente de Adquisiciones de la Municipalidad.
6) Actualizar permanentemente la lista de proveedores a nivel local y en el orden nacional.
7) Elaborar cuadros estadstico de abastecimiento que permita calcular la tendencia de los consumos
futuros y la formulacin de presupuesto de bienes y servicios.
Requisitos Mnimos:

- Grado acadmico de bachiller universitario o Ttulo de un Centro de Estudios Superiores relacionado

con el rea.
- Alguna experiencia en labores de la especialidad.
99 101 TCNICO ADMINISTRATIVO III (T5-05-707-3-AP)

1) Formula el Plan de Trabajo de la Subgerencia de Logstica.
2) Recoge informacin y apoya en la formulacin de normas y procedimientos tcnicos.
3) Ejecuta y coordina actividades relacionadas con el registro, procedimiento, cuidado y verificacin del
movimiento y/o flujo documentario.
4) Emite opinin tcnica de expedientes derivados para su tratamiento.
5) Solicita el reporte de las PECOSAS y rdenes de Compra atendidas por el rea de Almacn,
paraque sean tramitadas a la Sub Gerencia de Contabilidad.
6) Conduce, organiza mensualmente la documentacin de rdenes de compra y rdenes de servicios
devengados.
7) Efectuar las acciones de cotizacin en los diferentes proveedores, de acuerdo con las
caractersticas de los bienes solicitados por las unidades orgnicas.
8) Remite a la Sub Gerencia de Contabilidad los documentos PECOSA y orden de compra para su
respectivo procesamiento.
9) Elabora los cuadros comparativos para la determinacin del proveedor que debe abastecer con los
productos solicitados.
10) Registra las rdenes de compra, acompaando su expediente segn el registro de actas.
11) Apoya las dems actividades requeridas por el Sub Gerente de Logstica.
Requisitos Mnimos:
102 - 103 TCNICO ADMINISTRATIVO I (T3-05-707-1-AP)

1) Apoya las actividades de actualizacin recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de
fichas y documentos.
2) Apoya en la verificacin de la actualizacin de registros, fichas y documentos.
3) Coordina actividades administrativas sencillas.
4) Apoya las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
5) Digita y tramita documentacin, proporciona informacin.
6) Estudia expedientes tcnicos sencillos y emite informes preliminares.
7) Participar en las acciones de cotizacin con los diferentes proveedores, segn las caractersticas de
los bienes requeridos por las dependencias.
8) Colabora en la programacin de actividades tcnico-administrativos.
9) Apoya en el control de los bienes adquiridos, as como en el fotocopiado y anillados de las distintas
reas de las Unidades Orgnicas de las Metas de Gestin Administrativa, Control Interno y
Conduccin y Orientacin Superior.
10) Programa el mantenimiento permanente de las maquinas fotocopiadoras.
11) Registra, recepciona y transferencia de llamadas telefnicas internas y externas.
Requisitos Mnimos:

- Conocimiento en manejo del aplicativo de trmite documentario.

104 TRABAJADOR DE SERVICIO III (A3-05-870-3-AP)

1) Custodia el local y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones deseguridad y
control establecidas.
2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, as como equipos, materiales y/o vehculos dela
institucin.
3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales en general
deacuerdo a instrucciones.
4) Prepara los informes correspondientes a su funcin y lleva registros sencillos de documentos.
5) Mantiene la limpieza de los ambientes equipos e infraestructura de la Subgerencia de Logstica.
6) Organiza y distribuye los documentos derivados a las diferentes dependencias, y si el caso lo
requiera a nivel externo de los ambientes de la municipalidad.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL
La Sub Gerencia de Control Patrimonial, es la unidad orgnica responsable de conducir, orientar,

supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el patrimonio de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo; realizando el registro, custodia y control de los bienes patrimoniales de cada unidad
orgnica y en general de los bienes de la Municipalidad. Est dirigido por un profesional competente en la
N de CARGO N DEL
03 Especialista Administrativo I Especialista 2 107-108
04 Contador I Contador Pblico 2 109-110
07 Operador PAD III Operador de cmputo 1 114
TOTAL 11

1) Elaborar el Plan de Trabajo de la Subgerencia de Control Patrimonial.
2) Coordinar, supervisar y realizar el planeamiento del registro, administracin, disposicin y control de
los bienes de propiedad de la Municipalidad.
3) Proponer las directivas internas de la Sub Gerencia de Control Patrimonial de acuerdo a las normas
legales vigentes.
4) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo institucional costeado del rea de su competencia en
coordinacin con la Gerencia de Administracin y Finanzas; disponiendo el uso adecuado de los
recursos econmicos, materiales y equipos asignados a la unidad orgnica.
5) Formular, revisar y actualizar las especificaciones tcnicas que sirven de fundamento para la
contratacin de cobertura de seguros de los bienes patrimoniales de la Municipalidad.
6) Coordinar con la Gerencia de Administracin y Finanzas la solicitud y aprobacin de altas, bajas y
enajenaciones de los bienes muebles e inmuebles y bienes en general de la Municipalidad.

7) Efectuar el diagnstico de la situacin tcnica y legal de los bienes muebles e inmuebles y de los
que se encuentran bajo su administracin ejecutando y tramitando en las instancias
correspondientes las acciones de saneamiento fsico legal de los mismos de acuerdo a la
normatividad vigente.
8) Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales, copia de los expedientes que sustentan la
disposicin, administracin y gestin patrimonial de los bienes patrimoniales.
9) Supervisar la valorizacin mediante tasacin de los bienes que sern dados de baja, incluyendo los
que van a ser objeto de disposicin final.
10) Proponer, supervisar y controlar el inventario de Bienes Muebles e Inmuebles valorado, segn
cuenta contable, con sus respectivos ajustes, depreciacin, valor histrico y valor neto.
11) Supervisar y controlar las acciones de conciliaciones con la Sub Gerencia de Contabilidad y otros.
12) Coordinar permanentemente con la Superintendencia de Bienes Nacionales la aplicacin de la
normatividad y acciones de capacitacin.
13) Proponer sanciones administrativas al personal que incumpla la normatividad sobre el uso de los
bienes muebles e inmuebles de acuerdo a las normas legales vigentes.
14) Realizar charlas informativas y cvicas sobre el control patrimonial.
15) Formular denuncia administrativa ante el titular de la entidad por el uso indebido y/o prdida de los
bienes patrimoniales de la Institucin.
16) Tramitar en las instancias correspondientes las acciones de saneamiento fsico-legal del patrimonio
en la jurisdiccin de su competencia.
17) Otras relacionadas a la correcta administracin de los bienes municipales
18) Las dems funciones anlogas que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Contador Pblico o Licenciado en Administracin; colegiado y habilitado, con
capacitacin especializada en el rea.
- Capacitacin certificada en sistema operativo Windows y programas de ofimtica.

1) Demostrar cortesa y amabilidad en la atencin al pblico usuario.
2) Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar las que se debe remitir.
3) Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Sub Gerente.
4) Tramitar y archivar la documentacin pertinente.
5) Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones de la Sub Gerencia.
6) Cuidar la redaccin del texto de los documentos antes de la firma del Sub Gerente.
7) Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de infidencia.
8) Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.
9) Mantener y controlar la existencia de tiles de oficina en funcin de los requerimientos.
10) Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc.
11) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial.
Requisitos Mnimos
- Capacitacin certificada en computacin e informtica, otorgada por una entidad autorizada.
107 108 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (P3-05-338-1-ES)

1) Elaborar, registrar y controlar la organizacin del marges de bienes muebles e inmuebles de la
institucin.
2) Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Control Patrimonial.
3) Elaborar y registrar la organizacin y control de los actos de administracin, disposicin y
desafectacin sobre los bienes patrimoniales de la institucin.

4) Elaborar y registrar la organizacin del control y realizacin de las altas y bajas de bienes muebles e
inmuebles de la institucin.
5) Realiza la verificacin fsica de los bienes in situ de los activos fijos.
6) Realizar la verificacin fsica de los bienes no depreciables.
7) Proponer y facilitar en la toma del Inventario Fsico General.
8) Realizar las constataciones fsicas de los bienes muebles e inmuebles.
9) Realizar el seguimiento y la actualizacin del marges de bienes muebles e inmuebles realizado a
travs de mejoras, bajas, desplazamientos, etc.
10) Realizar los seguimientos y control de acciones posteriores al Inventario General como: cargo
personal por asignacin de bienes en uso y el inventario ambiental.
11) Administrar y supervisar la asignacin de vehculos para uso administrativo.
12) Programar el mantenimiento preventivo de los bienes muebles e inmuebles de la institucin.
13) Programar el mantenimiento y recuperacin de mobiliarios a travs de los talleres de carpintera.
14) Organizar cuando corresponda las acciones de saneamiento tcnico y legal de los bienes muebles e
inmuebles.
15) Coordina con el Sub Gerente de Control Patrimonial la solicitud y aprobacin de altas, bajas y
enajenaciones de los bienes muebles e inmuebles de la institucin.
Requisitos Mnimos
- Ttulo profesional de Licenciado en Administracin o Contador Pblico, colegiado y habilitado.
- Experiencia en conduccin de programas administrativos.
- Capacitacin especializada en el rea. .
109 110 CONTADOR I (P3-05-225-1-ES)

1) Elaborar y Registrar en forma mensual el cuadro de depreciaciones de los bienes muebles e
inmuebles.
2) Participar en la valorizacin mediante tasacin de los bienes muebles e inmuebles.
3) Elaborar y Registrar por cuenta contable los bienes muebles e inmuebles.
4) Realizar las conciliaciones con la Sub Gerencia de Contabilidad del registro por cuentas contables
de los bienes muebles e inmuebles incluyendo su depreciacin bien por bien.
5) Elaborar, registrar la amortizacin de los bienes intangibles y conciliar con la Sub gerencia de
Contabilidad.
6) Realizar, registrar y analizar el autoevalu de los bienesmuebles e inmuebles (Edificios y Terrenos).
7) Facilitar la toma del Inventario Fsico General.
8) Apoyar a nivel de cuentas contables la solicitud y aprobacin de altas, bajas y enajenaciones de los
bienes muebles e inmuebles de la institucin.
9) Participar en las constataciones fsicas de los bienes muebles e inmuebles.
10) Organizar y conducir el SIMI (Sistema Inventario Mobiliario Institucional).
11) Organizar y conducir el SINABIP (Sistema Nacional de Bienes Estatales Inmuebles).
Requisitos Mnimos:
- Ttulo universitario de Contado Pblico, colegiado y habilitado.
- Experiencia en Gestin Municipal en la parte contable.
- Experiencia en conduccin de programas administrativos.
- Capacitacin especializada en el rea. .

1) Proponer, realizar y llevar a cabo los procesos, desde la solicitud y aprobacin de altas, bajas y
enajenaciones de los bienes muebles e inmuebles de la institucin hasta su ejecucin final.
2) Controlar la Programacin y ejecucin del mantenimiento preventivo de los bienes muebles e
inmuebles de la institucin
3) Controlar la programacin y ejecucin del mantenimiento y recuperacin de mobiliarios a travs de
los talleres de carpintera
4) Registro y control de vehculos de propiedad de la institucin
5) Llevar el control de los bienes y servicios de uso de los vehculos asignados
6) Realizar el control y custodia de los bienes dados de baja para su posterior disposicin
7) Realizar e informar cuando corresponda las acciones de saneamiento tcnico y legal de los bienes
muebles e inmuebles.
Requisitos Mnimos:
- Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con el rea.
- Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
112 113 TCNICO ADMINISTRATIVO III(T-05-707-3-AP)

1) Elabora el registro de marges de bienes muebles e inmuebles.
2) Registro y Control de los Bienes Culturales nico y por oficinas.
3) Registro y Control de Pinturas y Esculturas.
4) Registro y control de los terrenos.
5) Elaborar un registro de control documentado de la ejecucin de obras a nivel distrital.
6) Ejecutar, documentar y controlar a travs de file (carpeta) los bienes muebles e inmuebles de la
Institucin.
7) Apoyar en la toma del Inventario Fsico General.
8) Participar en las constataciones fsicas de los bienes muebles e inmuebles.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
114 OPERADOR PAD III (T4-05-595-3-AP)

1) Participa en el vaciado de la informacin del plan de trabajo de la Sub Gerencia de Control
Patrimonial en el mdulo informtico.
2) Plantear procedimientos tcnicos que contribuyan a travs de la tecnologa de la computacin
fortalecer las etapas del proceso de administracin y disposicin de los bienes de propiedad
municipal.
3) Apoya en el registro del Inventario Fsico General.
4) Brindar asistencia tcnica al comit de altas y bajas y enajenaciones de la Municipalidad Provincial
en la digitacin a travs delmdulo informtico.
5) Cautelar la conservacin y seguridad de las informaciones registradas en los sistemas
computarizados.
6) Cautelas la conservacin y el buen funcionamiento de los equipos de cmputo asignados a la Sub
Gerencia de Control Patrimonial
7) Registrar informacin en el software SIMI ( Sistema Inventario Mobiliario Institucional)
8) Organizar y conducir el SINABIP (Sistema Nacional de Bienes Estatales Inmuebles)

Requisitos Mnimos:
- Cinco aos de experiencia en labores tcnicas de la especialidad.

1) Custodiar el local y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad
y control establecidas.
2) Controla y ejecuta el desplazamiento interno de bienes muebles al interior de la entidad.
3) Organiza y distribuye los documentos derivados a las diferentes dependencias, y si es el caso lo
requiera a nivel externo de los ambientes de la municipalidad.
4) Conducir y mantener en buenas condiciones los vehculos asignados a la jefatura.
5) Tener al da la documentacin de los vehculos asignados a esta jefatura.
6) Apoyo en los servicios de traslado de los bienes muebles.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores similares.
DE LA GERENCIADE SERVICIOS DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
La Gerencia de Administracin Tributaria, es el rgano de apoyo, encargada de programar, dirigir, ejecutar

y controlar los procesos de registro, recaudacin y fiscalizacin de las rentas y tributos de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo, asimismo combatir la evasin tributaria y ejercer acciones de coercin para
el cumplimiento de la obligacin, deacuerdo a lo establecido en la Ley N 26979, Ley de Procedimientos
de Ejecucin Coactiva y su ReglamentoN 036-2001-EF fiscalizar los tributos. El Gerente de
Administracin Tributaria est a cargo de un Empleado de confianza, designado por el Alcalde,a tiempo
completo y dedicacin exclusiva;depende jerrquicamente de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
02 Experto en Sistema Administrativo I Especialista 1 117
05 Operador PAD II Operador de cmputo 1 120
TOTAL 5

1) Planifica, dirige y coordina las actividades tcnico administrativas de la tributacin y
recaudacinmunicipal.
2) Propone normas para ampliar la base tributaria municipal.
3) Propone programas y polticas de beneficios tributarios en favor de la poblacin.
4) Realiza coordinaciones inter sectoriales y municipalidades distritales en aspectos tributarios.
5) Asesora en asuntos tributarios y otros temas de su competencia.
6) Elabora, ejecuta y evala el Plan Operativo Institucional del rea de su competencia.
7) Supervisa la formulacin del proyecto de presupuesto de ingresos de la Municipalidad.

8) Propone, sustenta y evala la operatividad del presupuesto del ingreso, en coordinacin con
losdems rganos pertinentes de la Municipalidad.
9) Colabora en la sistematizacin de actividades y dispositivos en materia de tributacin.
10) Dirige la acotacin y liquidacin de la deuda tributaria segn los dispositivos legales y municipales
vigentes.
11) Propone a la Alcalda para su aprobacin y expide en los casos delegados, normas ydisposiciones
resolutivas de carcter administrativo.
12) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanciones y multas a
losinfractores tributarios.
Portillo.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Contador Pblico, Licenciado en Administracin, Economista, colegiado y
habilitado o persona con amplia experiencia debidamente comprobada en la conduccin de programas
especializados de sistema tributario municipal
117 EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I (D3-05-409-1-ES)

1) Realiza estudios e investigaciones y propone programas de reactivacin permanente para
lacaptacin de rentas y optimizacin de los servicios administrativos de rentas que presta
laMunicipalidad.
2) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de
rentasMunicipales.
3) Elabora y propone normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y tributacin municipal.
4) Disea y promueve la contabilizacin de los tributos y rentas captados.
5) Elabora la informacin estadstica bsica sistematizada.
6) Supervisa el control de la cobranza directa, coactiva y la recaudacin de los tributos y
derechosMunicipales.
7) Informa y orienta al contribuyente en aspectos tributarios que le formulan.
8) Verifica el cumplimiento de las normas y reglamentos Municipales de sanciones y multas alos
infractores tributarios.
9) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario relacionado con la especialidad, colegiado y habilitado o contar con
experiencia en labores de investigacin sobre administracin y gestin pblica
- Capacitacin calificada en la especialidad.
118 ABOGADO II (P4-40-005-2-ES)

1) Analiza, clasifica y codificainformacin de carcter jurdico especialmente relacionada a la Gerencia
de Administracin Tributaria.
2) Mantiene una base de datos e informacin tcnica legal en general para la elaboracin de
trabajosrelacionados a la Gerencia de Administracin Tributaria.
3) Proporciona informacin sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la Gerencia
4) Emite opinin legal en materia de tributacin municipal.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo Profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
- Capacitacin Especializada en el Sistema Tributacin municipal.
- Capacitacin certificada en el sistema operativo Windows o equivalente.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Gerencia de Administracin Tributaria.
2) Redacta documentos con criterio tcnico propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3) Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentacin ingresada a la Gerencia de
Administracin Tributaria.
4) Administra la documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicandosistemas de cmputo.
5) Recibey realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6) Controla el buen uso de los telfonos fijos e intercomunicadores internos.
7) Atiende al pblico con amabilidad y cortesa.
8) Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia deAdministracin
Tributaria.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en sistemas operativos de informtica.
120 OPERADOR PAD II (T3-05-595-2-AP)

1) Actualiza permanentemente la informacin tributaria en los equipos de cmputo.
2) Realiza el mantenimiento preventivo del equipo asignado a la Gerencia de Administracin Tributaria.
3) Realiza el mantenimiento del software de la Gerencia de Administracin Tributaria.
4) Opera el equipo de procesamiento automtico de datos de acuerdo con las instrucciones.
5) Cautela la actualizacin de la informacin del sistema informtico de la Gerencia deAdministracin
Tributaria.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACIN
La Sub Gerencia de Control y Recaudacin, es la unidad orgnicaencargada de programar, ejecutar y

controlar los procesos de recaudacin de los Ingresos provenientes de las rentas ytributos municipales, en
concordancia con los dispositivos legales vigentes. Est dirigido por un profesional competente en la
depende de la Gerencia de Administracin Tributaria.
N de CARGO N DEL
05 Recaudador II Recaudador 2 127-128
06 Operador PAD II Operador de cmputo 1 129

07 Especialista en Tributacin II Especialista 1 130

TOTAL 10

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de las
rentasMunicipales.
2) Elabora y mantiene actualizado el Padrn nico de Contribuyentes y cuenta corriente, as
comobusca en forma permanente la ampliacin del universo de Contribuyentes.
3) Realiza las acotaciones, liquidaciones y recibos de los contribuyentes, para todos los tributos
yrentas de la municipalidad.
4) Propone campaas y/o programas destinados a incentivar la recaudacin de tributos y otros
ingresos.
5) Elabora informacin estadstica de los avances de la recaudacin tributariamunicipal.
6) Elabora informes tcnicos de desarrollo financiero de los ingresostributarios.
7) Colabora en la sistematizacin de actividades y dispositivos en materia de tributacin municipal.
8) Formula y evala su plan operativo institucional del rea de su competencia, trimestralmente.
9) Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.
10) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Servicios de Administracin Tributaria.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo Profesional Contador Pblico y/o Licenciado en Administracin o carrera similar, colegiado y
habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada en las labores del rea.

1) Sistematiza la emisin, recaudacin, seguimiento y control de las rentas municipales, manteniendo
actualizado el estado de cuenta de cada contribuyente.
2) Atiende expedientes por reclamos de tributos, evaluando y emitiendo el informe
tcnicocorrespondiente.
3) Tramita el fraccionamiento o aplazamiento de la renta tributaria.
4) Emite conformidad a las diversas autorizaciones de los tributos que administra.
5) Resuelve asuntos tributarios y administrativos que sean de su competencia.
6) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudacin.
Requisitos Mnimos:
yhabilitado o Capacitacin especializada en el rea.
- Experiencia en la conduccin de actividades tcnico-administrativo.
123 125 TECNICO ADMINISTRATIVO III (T5-05-707-3-AP)

1) Analiza y clasifica informacin, as como apoya la ejecucin de procesos tcnicos de un
sistemaadministrativo, siguiendo instrucciones generales.
2) Efecta trmites y/o procesa informacin de cierta complejidad.
3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentacin del sistema administrativo,
segnmtodos tcnicos.
4) Archiva y controla los comprobantes de pago, as como los reportes de ingresos emitidos por la Sub
Gerencia de Tesorera.

5) Prepara informes administrativos de alguna complejidad en el rea de su competencia.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo de Centro de Estudios Superiores no universitario, relacionado con el rea.
- Experiencia en labores administrativas de la especialidad.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Control y Recaudacin.
deControl y Recaudacin y atiende al pblico con cortesa.
de cmputo.
6) Controla el buen uso de los telfonos fijos e intercomunicadores y cuidado de los bienes asignados
a la SubGerencia de Control y Recaudacin.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de clculo
127 128 RECAUDADOR II (T2-05-654-2-AP)

1) Efecta la recaudacin de tributos municipales.
2) Supervisa y determina evasiones tributarias, notificando a los contribuyentes.
3) Controla el parte de entrega diario a Tesorera, de las cobranzas efectuadas.
4) Controla, bajo responsabilidad, la custodia de especies valoradas.
5) Atiende al pblico en asuntos de su competencia.
6) Integra comisiones de captacin de rentas que determine la superioridad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
- Capacitacin tcnica en el rea de recaudacin.
- Experiencia en labores de recaudacin.
129 OPERADOR PAD II (T3-05-595-2-AP)

1) Ordena y Clasifica toda la Informacin tributaria.
2) Coordina con la Oficina de Tecnologa de informacin, la realizacin de estudios e implementacin
de nuevos programas en el sistema de Rentas, proponiendo el uso de tecnologa de punta.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
130 ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN II (P4-20-400-2-ES)


1) Controla la recaudacin de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por
loscontribuyentes obligados.
2) Exige a los contribuyentes la presentacin de declaraciones juradas aplicando las sanciones
quecorresponda.
3) Efecta controles especiales a grandes, medianos, pequeos y micro pequeoscontribuyentes.
4) Analiza y emite opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
5) Participa en la programacin de actividades tcnico-administrativos en reuniones y comisiones
detrabajo.
6) Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que
estnbajo la Administracin Municipal.
7) Atiende las solicitudes de copias certificadas de Declaraciones Juradas y otros documentos.
8) Determina la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones
dedatos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.
9) Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a
losrganos encargados de la acotacin en la jurisdiccin provincial.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el rea.
- Experiencia en materia de tributacin municipal.
SUB GERENCIA DE FISCALIZACIN TRIBUTARIA
La Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria, es el rgano de lnea encargado de programar, normar,

organizar, dirigir, controlar y coordinar los procesos tcnicos de fiscalizacin tributaria y desarrollar
actividades fiscalizadoras en el mbito de su competencia municipal;est dirigido por un profesional
administrativamente depende de la Gerencia de Administracin Tributaria.
N de CARGO N DEL
03 Especialista en Tributacin II Especialista 1 133
05 Tcnico en Tributacin I Tcnico 3 135-137
TOTAL 7
131 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II (D4-05-295-2-DS)

1) Planea, organiza y ejecuta acciones de fiscalizacin tributaria a fin de detectar y sancionar a
loscontribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos municipales.
2) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de los procesos tcnicos relacionados a la
fiscalizacin, destinada a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
3) Verificar y controlar en forma selectiva y segmentada la veracidad de la informacin declarada de
los administrados en el registro de contribuyentes y predios de la Gerencia de Servicios de
Administracin Tributaria.
4) Verifica la realizacin del hecho generador de la obligacin tributaria.
5) Asesora en temas relacionados al rea de su competencia.
6) Efectuar acciones orientadas a detectar omisos, subvaluadores e infractores de las obligaciones
tributarias.
7) Mantiene actualizados los registros de fiscalizacin de las obligaciones tributarias, incluyendo
lascorrespondientes a ejercicios no prescritos.
8) Revisa y visa resoluciones de determinacin y/o rdenes de pago y de multas.
9) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanciones y multas a
losinfractores tributarios.

10) Emite opinin tcnica en informes y proyectos de carcter tributario especializado.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o afines, colegiado y
habilitado.
- Amplia experiencia en labores de fiscalizacin tributaria.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria.
deFiscalizacin Tributaria.
de Cmputo.
6) Controla el buen uso de los telfonos fijos e intercomunicadores.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia
deFiscalizacinTributaria.
9) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalizacin Tributaria.
Requisitos Mnimos:
133 ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN II (P4-20-400-2-ES)

1) Realiza investigaciones y anlisis orientados a mejorar el Sistema Tributario de la Municipalidad.
2) Analiza contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con asuntos
tributarios,elaborando el informe tcnico respectivo.
3) Dirige la elaboracin de la normatividad de carcter especializada para programas de
fiscalizacintributaria.
4) Proyecta resoluciones de acotacin de impuestos, recargos tributarios, multas y similares.
5) Organiza e integra equipos de trabajo para realizar campaas de fiscalizacin especializadas.
Requisitos Mnimos:
yhabilitado.

1) Ejecuta actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de
documentostcnicos referente a la Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria.

2) Ejecuta y verifica la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos de la Sub Gerencia

3) Coordina actividades administrativas referentes a su rea de trabajo.
4) Estudia expedientes tcnicos y evacua informes preliminares sobre programas yactividades de la
Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria.
5) Recopila y prepara informacin para estudios de investigaciones referente a la Sub Gerencia
6) Apoya las acciones de comunicacin e informacin referente a la Sub Gerencia de Fiscalizacin
Tributaria.
Requisitos Mnimos:
135 137 TCNICO EN TRIBUTACIN I (T4-20-835-1-AP)

1) Programa y efecta las inspecciones de campo, a fin de detectar irregularidades en la base de
datosde los contribuyentes y no contribuyentes.
2) Colabora en el anlisis de contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas
conasuntos tributarios, elaborando el informe tcnico respectivo.
3) Colabora en la elaboracin de la normatividad de carcter especializada para programas
defiscalizacin tributaria.
4) Absuelve consultas de carcter tcnico relacionadas con su especialidad.
5) Integra equipos de trabajo para la organizacin y coordinacin de actividades
tributariasespecializada.
6) Ejecuta labores preliminares de investigacin y anlisis de la estructura del sistema tributario.
7) Analiza problemas detectados y propone alternativas de solucin que permitan la recuperacin
detributos.
8) Realiza el archivo tcnico de dispositivos legales de carcter tributario, registro de contribuyentes,
decontrol de fiscalizacin y otros.
9) Elabora la informacin estadstica bsica sistematizada de fiscalizacin tributaria.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin tcnica en el campo requerido.
SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA
La Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva es la unidad orgnica encargada de ejercer acciones de coercin
para elcumplimiento de obligaciones establecidas en actos administrativos expresos, de acuerdo a lo
establecido en la Ley N 26979, Ley de Procedimientos deEjecucin Coactiva y su Reglamento aprobado
con Decreto Supremo N 069-2003-EF. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad,
designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Servicios
N de CARGO N DEL
02 Auxiliar Coactivo I Auxiliar Coactivo 3 139-141
03 Ejecutor Coactivo I Ejecutor Coactivo 1 142
TOTAL 6


1) Supervisar la tramitacin de los procedimientos coactivos.
2) Coordinar con las unidades orgnicas competentes, el apoyo necesario para el cumplimiento de las
acciones coercitivas.
3) Establecer polticas para el manejo de los expedientes, priorizando la ejecucin de aquellos en
funcin de su importancia econmica o social.
4) Coordinar con la Gerencia de Administracin y Finanzas a efecto de procurar la logstica necesaria
para el desarrollo de su labor, tales como: movilidad, mensajera, convenios de informacin y todo
aquello que resulte necesario.
5) Emite informe de gestin a las reas que lo requieran conforme a su competencia.
6) Informar peridicamente a la Gerencia de Servicios de Administracin Tributaria sobre la
recaudaciny deuda en estado coactivo.
7) Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectu el pago, bajo apercibimiento de embargo.
8) Formular el Plan Anual de Cobranza de Obligaciones Tributarias y no tributarias en cobranza
tributaria.
9) Requerir a las unidades correspondientes la informacin necesaria para gestionar la cobranza
coactiva de las deudas o determinar la suspensin de la misma por los ejecutores coactivos.
10) Reporta peridicamente a la Gerencia de Servicios de Administracin Tributaria, informacin sobre
recaudacin y deuda en estado coactivo.
11) Ordenar el embargo en los registros pblicos u otros, segn corresponda.
12) Realizar un seguimiento a las acciones del Ejecutor Coactivo.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Abogado, u otra profesin afn
- No encontrarse procesado por delito doloso.
- Capacitacin Especializada en temas de Cobranza Coactiva.
139 EJECUTOR COACTIVO I (P5-40-312-1-ES)

1) Funcionario responsable del procedimiento de ejecucin coactiva, es el titular de los procedimientos
y ejerce a nombre de la Municipalidad, las acciones de coercin para el cumplimiento de la
obligacin, de conformidad con lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley N 26979 de
Procedimiento de Ejecucin Coactiva.
2) Dirige las acciones ejecutivas inherentes a los actos coercitivos necesarios para la cobranza
coactiva de deudas administrativas, tributarias o infracciones Municipales, as como la ejecucin
forzosa de resoluciones administrativas.
3) Resolver las solicitudes de suspensin y las terceras de propiedad presentadas como
consecuencia del procedimiento.
4) No admitir escritos que entorpezcan o dilaten el trmite del procedimiento, bajo responsabilidad.
5) Verificar la exigibilidad de las obligaciones materia de ejecucin.
6) Iniciar el procedimiento de ejecucin coactiva de aquellas obligaciones que cumplan con los
requisitos de exigibilidad, sealados por los artculos 9 y 25 de su ley especial.
7) Ordenar, variar, ampliar o sustituir las medidas cautelares a fin de garantizar el pago de la deuda o al
cumplimiento de la obligacin (facultad discrecional).
8) Adoptar cualquier otra disposicin o medida tendiente al pago de la deuda o al cumplimiento de la
obligacin.
9) Solicitar autorizacin judicial para hacer uso de medidas como el descerraje, y para la demolicin de
obras inmobiliarias que contravengan las normas legales, reglamentos y ordenanzas municipales.
10) Diligencia de exhortos por encargo de otras municipalidades.
11)Dar fe de los actos en que interviene.

12) Suspender el procedimiento de conformidad con las causales establecidas por la ley y el
reglamento.
13) Pronunciarse sobre las terceras de propiedad.
14) Ejercer las acciones, las de coercin para el cobro de la deuda tributaria que sea exigible de
acuerdo a dispositivos legales.
15) Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, como inscripciones en registro,
intervenciones depsitos, comunicaciones, publicaciones y otras, destinadas al pago de la deuda
tributaria.
16) Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario, para ejecutar la cobranza coactiva.
17) Levantar la medida coactiva impuesta cuando la deuda haya sido pagada o existiera otra situacin.
18) Da fe de los actos en los que intervienen en ejercicios de sus funciones.
19) Informa sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redacta actas y documentos y
absuelve consultas sobre aspectos legales de la Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva.
20) Visa las Resoluciones de Cobranza Coactiva.
21) Registra y archiva las actas de embargo y bienes embargados.
22) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutora Coactiva.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Abogado, Colegiado y habilitado.
- Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.
- Experiencia en actividades del rea
- Su designacin se efectuara por Concurso Pblico de Mritos.
140 142 AUXILIAR COACTIVO I (T4-40-083-1-AP)

1) Tramitar y custodia el expediente coactivo a su cargo.
2) Elabora los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.
3) Realiza las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.
4) Suscribe las notificaciones, actas de embargo y dems documentos que lo ameriten.
5) Emitir los informes pertinentes.
6) Dar fe de los actos en los que intervienen en ejercicios de sus funciones.
7) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Ejecutora Coactiva.
Requisitos Mnimos:
- Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.
- Experiencia en actividades del rea.
- No tener vinculo de parentesco con el Ejecutor Coactivo, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o
segundo de afinidad.
- Su designacin se efectuar por Concurso Pblico de Mritos.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva.
2) Redacta documentos conforme a las disposiciones emanadas del ejecutor o auxiliar coactivo.
3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentacin ingresada y emitida por a la Sub
Gerencia deEjecucin Coactiva.
4) Archiva las resoluciones de ejecucin coactiva en los expedientes correspondientes, as como los
dems documentos de gestin.
5) Lleva el orden de numeracin de oficio, cartas, informes y dems documentos administrativos de la
Sub Gerencia.
6) Lleva el control de numeracin de los expedientes coactivos.
7) Lleva el control de los libros de ingresos documentarios, as como del sistema de tramite
documentario.
8) Recibe, realiza y registra llamadas telefnicas oficiales.

9) Controla el buen uso de los telfonos fijos e intercomunicadores.

10) Orienta sobre gestiones y estados de procedimientos de ejecucin coactiva.
11) Propone l envi de expedientes coactivos suspendidos y de documentos administrativos al archivo
general y de la GSAT, segn sea el caso.
12) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Ejecucin
Coactiva.
13) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Ejecucin Coactiva.
Requisitos Mnimos:
- Estudios o Ttulo de Secretaria Ejecutiva.
- Capacitacin en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de clculo.
CAPTULO VII
DE LOS RGANOS DE LNEA
DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
La Gerencia de Infraestructura y Obras,es el rgano de lnea, encargada de elaborar los Proyectos y

Expedientes Tcnicos y de ejecutar los proyectos de Infraestructura y obras pblicas programadas en el
Plan de Inversiones de la municipalidad, relacionadas al desarrollo urbano de la ciudad de Pucallpa, de los
Asentamientos Humanos y caseros del mbito provincial; est a cargo de un Empleado de confianza,
designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin exclusiva;depende jerrquicamente de la
Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
01 Director Programa Sectorial III Gerente 1 144
03 Chofer II Chofer 1 146
TOTAL 3
144 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (D5-05-290-3-EC)

1) Coordina, dirige, ejecuta y supervisa los proyectos de infraestructura y obras aprobadas en el Plan
de Inversiones resultante del Presupuesto Participativo Municipal.
2) Formula perfiles de proyectos, estudios y expedientes tcnicos de las obras programadas en el
Presupuesto participativo y adicionales para obtener financiamiento externo de la municipalidad.
3) Programa, supervisa, actualiza y controla las valorizaciones de los avances en la ejecucin de las
obras contempladas en los planes de inversin municipal.
4) Establece prioridades de elaboracin de proyectos y estudios de acuerdo a la normatividad y
reglamentos vigentes.
5) Propone a la Alcalda para su aprobacin casos de ampliaciones de plazos, gastos adicionales,
arbitrajes, entre otros, de acuerdo a normas ydisposiciones resolutivas de carcter administrativo.
6) Elabora presupuestos de valorizaciones, cotizacin de obras y equipos, as como tambin conforma
elComit Especial de adjudicaciones de obras.
7) Vela por el cumplimiento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones en materia de adjudicaciones
de consultoras de proyectos, expedientes y ejecucin de obras.
8) Analiza, evala y prepara informes tcnicos especializados de ingeniera en relacin a lasupervisin
y control de calidad de la ejecucin de obras por contrata y las realizadas por la Municipalidad.
10) Participa en la formulacin de propuestas de obras para el presupuesto participativo.
Portillo.
12) Otras funciones, que le asigne el Gerente Municipal
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado.

- Contar con amplia experiencia en la conduccin de obras de infraestructura.


1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes y preparar la agenda conla
documentacin respectiva.
2) Supervisa y ejecuta el apoyo especializado en conversacin oral, redaccin de informes tcnicos.
3) Interviene con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a
indicaciones generales.
4) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando peridicamente los informes
desituacin de la ejecucin de obras.
5) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializada, aplicando sistemade
cmputo.
6) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en manejo de programa informtico aplicable a proyectos de obras
146 CHOFER II (T3-60-245-2-AP)

1) Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de seguridad.
2) Verifica el buen funcionamiento del vehculo asignado a la Gerencia a fin de llevar a cabo
suslabores.
3) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillas del vehculo a su cargo.
4) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presentan en el vehculo.
5) Mantener al da la libreta de control del Vehculo y efectuar reportes diarios del estado
defuncionamiento del vehculo asignado.
6) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,
direcciones, presin de llantas y otros.
7) Mantener actualizadas las copias fotostticas de la tarjeta de propiedad y dems documentacindel
vehculo y su Licencia de Conducir.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin Secundaria.
- Brevete Profesional que corresponda.
- Experiencia en conduccin de vehculos.
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
La Sub Gerencia de Estudios y Proyectos, es la unidad orgnica encargada de elaborar y proponer los
programas de obras y proyectos de inversin, expediente tcnicos yperfiles de estudios y obras pblicas.
Formula, ejecuta y evala su plan de accin y presupuesto. Est dirigido por un profesional competente en
depende de la Gerencia de Infraestructura y Obras.
N de CARGO N DEL
01 Director de Programa Sectorial II Sub Gerente 1 147


05 Tcnico en Ingeniera II Tcnico 1 151
06 Dibujante III Dibujante 1 152
07 Topgrafo II Topgrafo 1 153
08 Dibujante II Dibujante 1 154
TOTAL 8
147 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (D4-05-290-2-DS)

1) Elabora expedientes tcnicos y proyectos de infraestructura bsica, proyectos productivos, sociales,
de servicios pblicos y equipamiento social.
2) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el campode
su competencia.
3) Elabora las bases administrativas de los diversos procesos de seleccin para la ejecucin deobras y
estudios.
4) Supervisa y efecta inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo, evaluando
elcumplimiento de las metas previstas.
5) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadascon
la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
6) Propone elaboracin de perfiles.
7) Elabora informes tcnicos sobre actividades de su rea, as como de los proyectos elaborados
porencargo y/o contrato.
8) Supervisa la formulacin de estudios y proyectos de inversin pblica.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado.
- Contar con amplia experiencia en la formulacin de proyectos y expedientes tcnicos de obras de
infraestructura pblica.

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes y preparar la agenda conla
documentacin respectiva de la Sub Gerencia.
2) Interviene con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo
aindicaciones generales.
3) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando peridicamente los informes
desituacin.
de cmputo.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de clculos.

1) Dirige programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras de infraestructura.

2) Supervisa y efecta inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando e informando

el cumplimiento de las metas previstas.
3) Formula estudios y/o proyectos de inversin pblica en materia de su competencia de acuerdo alo
normado por la Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica.
4) Participa en la revisin de estudios de pre factibilidad y factibilidad de obras, inversiones yproyectos
de inversin.
5) Elabora informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
6) Apoya, asesora en la formulacin, ejecucin y evaluacin del plan de trabajo de la Sub Gerencia.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, colegiado y habilitado.
- Experiencia en la conduccin de actividades tcnico de ingeniera.
- Conocimiento del S10, AUTOCAD, y otro Software de Ingeniera relacionado con su trabajo.

1) Planifica, dirige y supervisa programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras
deingeniera civil.
2) Inspecciona y evala peridicamente en el desarrollo de planes, proyectos y programas
deingeniera formulando recomendaciones tcnicas.
3) Participa en la elaboracin de proyectos de Ley y Reglamentos sobre el desarrollo, explotacin
yconcesiones de obras de ingeniera.
4) Participa en la elaboracin de planes provinciales de promocin y desarrollo de obras deingeniera.
5) Elabora proyectos de ingeniera para el desarrollo de infraestructura local y provincial.
6) Asesora en asuntos de su especialidad.
7) Estudia e informa sobre solicitudes de informacin de maquinarias, equipos y materiales.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado o grado de Bachiller en Ingeniera Civil.
- Experiencia en labores especializada en el rea.
151 TCNICO EN INGENIERIA II (T5-35-775-2-AP)

1) Revisa los expedientes tcnicos elaborados.
2) Verifica el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las inspecciones
tcnicasrelativas a la seguridad en ingeniera.
3) Realiza clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras
yproyectos.
4) Ejecuta la perforacin, de calicatas para estudios de suelo, tasaciones y otras acciones similaresen
reas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentacin complementaria.
5) Participa en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de obras de inversin.
6) Realiza inspecciones oculares a solicitud de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
7) Realiza visitas y evaluaciones en campo para recoleccin de datos.
8) Utiliza el correo electrnico como herramienta de coordinacin y gestin.
9) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario relacionado con el rea.
- Experiencia en labores de apoyo tcnico en ingeniera.
- Conocimiento de programas bsicos de ingeniera y arquitectura (S10, AUTOCAD, etc.).

152 DIBUJANTE III (T4-35-255-3-AP)

1) Programa, supervisa y/o realiza trabajos de dibujo especializado.
2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniera y otros.
3) Evala informes tcnicos sobre proyectos arquitectnicos.
4) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de clculo.
5) Corrige y verifica trabajos de dibujo.
6) Calcula costos de trabajos y distribuye material para su realizacin.
7) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de dibujo.
- Capacitacin especializada en dibujo.
- Conocimiento de programas bsicos de ingeniera y arquitectura (AUTOCAD, etc.).
153 TOPOGRAFO II (T4-35-865-2-AP)

1) Ejecuta levantamiento topogrfico y plan mtricos de nivelacin de terreno.
2) Levanta planos para trabajos topogrficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.
3) Ejecuta y supervisa el reconocimiento de lneas de nivelacin.
4) Efecta mediciones y correcciones baromtricas.
5) Representa en croquis los datos obtenidos a travs de los clculos.
6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales.
7) Absuelve consultas relacionada con la especialidad.
8) Adecua los levantamientos e informacin de trabajo de medicin a la base digital del planregulador,
estableciendo los puntos referenciales.
9) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbansticos.
10) Imparte instrucciones al personal de brigada de trabajo.
11) Apoya a otras reas en trabajos relacionados a su competencia.
Requisitos Mnimos:
154 DIBUJANTE II (T3-35-255-2-AP)

1) Realiza trabajos de dibujo especializado de ingeniera, arquitectura y otros.
5) Calcula costos de trabajos y distribuye material para su realizacin.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin especializada en dibujo.

- Conocimiento de programas bsicos de ingeniera y arquitectura (AUTOCAD, etc.).
SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIN, LIQUIDACIN Y ARCHIVO
La Sub Gerencia de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo, es la unidad orgnica encargada de dirigir,
ejecutar, inspeccionar, supervisar y evaluar la ejecucin y su respectiva liquidacin de las
obrasMunicipales. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o
Infraestructura y Obras.
N de CARGO N DEL
02 Secretaria II Secretaria Ejecutiva 1 156
03 Arquitecto II Arquitecto 1 157
06 Tcnico en Archivo II Tcnico Archivstico 1 160
TOTAL 6

1) Desarrolla un programa de mantenimiento permanente de la infraestructura provincial.
2) Ejecuta proyectos por contrata y por administracin directa de acuerdo a la normatividad vigente, de
pistas, veredas, sardineles, trabajos de emergencia y otros.
3) Inspecciona y evala peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de
ingenieraformulando recomendaciones tcnicas.
4) Participa en las elaboraciones de planes provinciales de promocin y desarrollo de obras
deingeniera.
5) Asesora en asuntos de su especialidad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera.
156 SECRETARIA II (T2-05-675-2-AP)

1) Mantiene actualizada la documentacin de la Sub Gerencia de Obras, Supervisin, Liquidacin y
Archivo.
3) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la Sub Gerencia de
Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo.
de cmputo.
7) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Obras,
Supervisin, Liquidacin y Archivos.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras. Supervisin, Liquidacin y Archivo.
Requisitos Mnimos:


157 ARQUITECTO II (P4-35-058-2-ES)

1) Elaborar normas concernientes al diseo de vivienda, proyectos urbansticos y otros.
2) Estudiar y aplicar nuevas tcnicas de arquitectura.
3) Formular bases y especificaciones tcnicas para licitaciones y contratos.
4) Supervisar los trabajos deconstruccin con sujecin a los planos y especificaciones tcnicas
aprobadas.
5) Asesora en el campo de su especializacin.
6) Revisar informes tcnicos sobre arquitectura.
7) Formula Proyectos arquitectnicos especializados.
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programa especializado de ingeniera o arquitectura.
158 INGENIERO II (P4-35435-2-ES)

1) Programa, supervisa y asesora trabajos de ingeniera civil.
2) Verifica los resultados de las pruebas de control de calidad de los materiales que se utilizan en
lasobras.
3) Verifica el cumplimiento de la ejecucin de las obras de acuerdo al expediente tcnico.
4) Elabora y evala los adicionales y deductivos de obras.
5) Calcula el presupuesto detallado de las obras (S10).
6) Efecta las liquidaciones de obras que correspondan a la Entidad.
7) Proyecta las resoluciones de liquidacin dentro del plazo establecido.
8) Estudia y planea la explotacin de obras y proyectos de inversin en programas de
ingenieraespecializada.
9) Realiza investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelo, rendimiento de materiales y otros
estableciendo sus costos.
10) Ejecuta programas de mantenimiento de obras y otros.
11) Propone nuevas tcnicas de ejecucin, mantenimiento de obras y otros.
12) Realiza inspecciones de obras de infraestructura y otros.
13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo.
Requisitos Mnimos.
- Ttulo profesional de Ingeniero o grado de Bachiller en la especialidad requerida.
159 TECNICO EN INGENIERIA II (T5-35-775-2-AP)

1) Dirige la recopilacin de datos tcnicos para estudios de campo y/o gabinete.
2) Realiza anlisis preliminar de la informacin a utilizarse a nivel de ingeniera.
3) Realiza clculos variados de ingeniera para la adquisicin de materiales.

5) Ejecuta actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo

de la informacin tcnica.
6) Efecta el anlisis inicial de resistencia de suelos, confeccionar maquetas y/o grficos planos.
7) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo.
Requisitos Mnimos.
- Ttulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
- Experiencia en labores especializadas en el rea.
160 TECNICO EN ARCHIVO II (T3-05-730-2-AP)

1) Recibe, selecciona y registra los files respectivos de los expedientes e informes de obras.
2) Orienta a los usuarios el uso de catlogo y fichas.
3) Entrega materiales de informacin controlando su devolucin.
4) Efecta inventario del material archivado.
5) Apoya en la programacin de adquisicin de materiales.
6) Emite su informe respectivo.
7) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo.
Requisitos Mnimos.
DE LA GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
La Gerencia de Acondicionamiento Territorial,es el rgano de Lnea encargada de programar, dirigir,

ejecutar, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades deacondicionamiento del territorio
provincial, planeamiento de la infraestructura urbana, vivienda, control delicencias, autorizaciones de obras
pblicas y privadas, ornato, adjudicacin y expropiacin de terrenos, programas de desarrollo urbano y de
formalizacin de la propiedad en los Asentamientos Humanos, habilitacin de reas, actualizacin yapoyo
al mantenimiento del catastro, as como el otorgamiento de licencias deconstruccin, control urbano y
autorizacin temporal para usos de espacios pblicos. La Gerencia de Acondicionamiento Territorial est a
cargo de un Empleado de confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin
exclusiva;depende jerrquicamente de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
01 Director de Programa Sectorial III Gerente 1 161
03 Chofer I Chofer 1 163
TOTAL 3

1) Formula la poltica Municipal en materia de acondicionamiento territorial provincial, Asentamientos
Humanos, medio ambiente, vivienda y parques y jardines en concordancia con las normasvigentes.
2) Propone la poltica de desarrollo urbano de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
3) Programa, dirige, ejecuta, coordina, controla y evala la formulacin del Plan de
DesarrolloProvincial, Plan de Acondicionamiento Territorial Provincial y Planes Urbano tales como:
PlanDirector y Planes de Desarrollo de Ordenamiento Urbano para las diferentes localidades
ycaseros de la Provincia, as como otros proyectos para el mejoramiento e implementacin
delcontrol urbano de la ciudad.

4) Dirige la actualizacin constante del Catastro conforme al crecimiento de la ciudad, incorporando las
habilitaciones urbanas aprobadas, Asentamientos Humanos saneados, planos de zonificacin,
cambio de uso otorgados en zonas urbanas, extra-urbanas y de expansin urbana e inscripcin
demanzana del plan regulador.
5) Realiza proyectos y campaas para el saneamiento fsico legal de los asentamientos humanos,
enterrenos municipales o adquiridos para los pobladores de AA. HH., regularizaciones
dehabilitaciones urbanas ejecutadas y de otras tipologas en el centro urbano y extra-
urbanootorgando la documentacin legal correspondiente.
6) Preside las comisiones tcnicas de habilitacin y subdivisin de tierras.
7) Garantiza el funcionamiento ordenado de la ciudad en trminos de uso de suelo y medioambiente,
trabajando coordinadamente con la Gerencia de Servicios Pblicos en materia deresiduos slidos,
ruidos molestos, etc.
8) Preside los Comits Especiales para la adjudicacin de proyectos vinculados con las reas,
ascomo propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local con la aplicacin
deexperiencia de otras ciudades.
9) Formula las bases tcnicas y administrativas para concursos, licitaciones, para proyectos yestudios
de las funciones comprendidas por esta dependencia: Planes de Desarrollo
Urbano,Acondicionamiento Territorial, Catastro Municipal contratadas por la Institucin.
10) Aplica los procedimientos administrativos vigentes proponiendo regularmente una reingeniera
deprocesos vigentes para mejorar su efectividad.
11) Autoriza mediante Resoluciones Gerenciales la inscripcin y saneamientos de predios as como las
licencias de obras respectivas y otros procedimientos considerados en el TUPA de la Municipalidad.
12) Propone a la Alcalda para su aprobacin proyectos de ordenanzas, adecuaciones ymodificaciones
al Plan Director, adecuaciones de los reglamentos al mismo con la finalidad deintegrarlo a la
realidad local, incorporacin de trmites y modificaciones al TUPA.
13) Formula y evala su Plan operativo de su competencia trimestralmente.
14) Promueve proyectos de programas municipales de vivienda.
15) Pronunciarse con respecto a las acciones de demarcacin territorial.
Portillo.
17) Visar las resoluciones de Alcalda; no pudiendo hacerlo cuando la Resolucin de Alcalda resuelve
en forma positiva o negativa un recurso de apelacin interpuesto en contra de un acto administrativo
emitido por dicha Gerencia, o ante una resolucin que declare la nulidad de oficio de cualquiera de
sus actos.
18) Otras funciones, que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Gegrafo, Arquitecto o Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de urbanismo y gestin urbana.

1) Mantiene actualizada la documentacin de la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
3) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la Gerencia
deAcondicionamiento Territorial.
de Cmputo.
5) Recepciona y realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6) Controla el uso de los telfonos fijos e intercomunicadores.
7) Atiende al pblico con cortesa y amabilidad.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de
AcondicionamientoTerritorial.
9) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.

Requisitos Mnimos:
163 CHOFER I (T2-60-245-1-AP)

2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehculo a su cargo.
4) Mantener al da la libreta de control del vehculo.
6) Mantener actualizadas las copias fotostticas de la tarjeta de propiedad y dems documentacin
delvehculo y su Licencia de Conducir.
Requisitos Mnimos:
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
- Brevete Profesional que le corresponda.
- Alguna experiencia en conduccin de vehculos motorizados.
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y VIALIDAD
La Sub Gerencia de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y Vialidad es la unidad orgnica

encargada de planificar, organizar y proponer los programas y acciones para conducir de lamanera ms
ptima el desarrollo urbano de la ciudad, en armona con los lineamientos de poltica yprioridades de
planificacin del Desarrollo Urbano. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad,
directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la
Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
N de CARGO N DEL
06 Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo 1 169
TOTAL 6

1) Programa, dirige y ejecuta los procesos de planificacin urbana y ordenamiento territorial.
2) Programa el Plan de Acondicionamiento Territorial, planes de desarrollo metropolitano, plandirector
y planes de ordenamiento urbano, para diferentes localidades y caseros de la provincia,as como
los planes especficos a nivel distrital y provincial.
3) Organiza las comisiones tcnicas de habilitacin y sub divisin de tierras.
4) Fiscaliza y controla los proyectos de Habilitaciones Urbanas.
5) Programa y organiza las Comisiones de Nomenclatura Vial y Parques.
6) Desarrolla los proyectos de cambio y asignacin de uso y zonificacin, as como los usos desuelos.
7) Propone soluciones y diseos viales, ampliaciones y modificaciones en el planeamiento vial.
8) Evala, se pronuncia y controla la emisin de constancias de posesin, catastro de alineamiento
yzonificacin.

9) Emite opinin tcnica sobre demarcacin territorial a nivel distrital y provincial.

10) Propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local.
11) Formula, ejecuta y evala el plan operativo institucional en el rea de su competencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Arquitecto, Ingeniero Urbanista y/o Planificador Urbano, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados.

1) Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentacin y base de datos, existente en elarchivo
(acervo documentario, expedientes, etc.).
2) Redacta y digita la documentacin oficial relacionada a la Sub Gerencia.
3) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia.
4) Evala y selecciona la documentacin de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin
otransferencia al archivo general.
7) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y
Vialidad.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores administrativas de la oficina.
- Capacitacin en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de clculo.

1) Dirige, coordina y ejecuta los procesos de aprobacin de las habilitaciones urbanas de la
jurisdiccin.
2) Coordina y/o supervisa los proyectos y programas de investigacin cientfica en reas
especializadas de la geografa. Urbana.
3) Evala y recomienda proyectos en sus diversas fases dentro de las reas especializadas de la
geografa de la provincia.
4) Formula y asesora en el diseo de proyectos relacionado con las polticas de uso adecuado,
mejoramiento y recuperacin de los recursos naturales en la Provincia.
5) Programa y supervisa los planes de acondicionamiento de los espacios urbanos y asentamientos
poblacionales de la Provincia.
Vialidad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional en la especialidad, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en actividades de la especialidad.


1) Dirige y coordina acciones que se planifican con el fin de evitar y prevenir la conformacin del riesgo
futuro.
2) Dirige y coordina acciones que se planifican con el fin de corregir o mitigar el riesgo existencial.
3) Formular y asesora en el diseo de proyectos relacionados con las polticas de uso adecuado,
mejoramiento de los recursos naturales de la provincia incorporando la gestin de riesgo.
4) Programa y supervisa los planes de acondicionamiento de los espacios urbanos y asentamientos
poblacionales de la provincia incorporando la gestin de riesgo.
5) Efecta estudios e investigaciones sobre normas tcnicas
6) Analiza expedientes y evacua informes tcnicos.
7) Elabora e interpreta cuadros estadsticos y resmenes variados
8) Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
9) Imparte instrucciones tcnicas al personal de brigada de trabajo.
Vialidad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo en Arquitectura o Ingeniera Civil,Colegiado y habilitado.
-Ttulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y Habilitado.
- Experiencia en labores de gestin de riesgos y desastres
- Capacitacin especializada en el rea de construccin civil, y dibujo tcnico.

1) Ejecuta el levantamiento planimtrico de nivelacin de terreno.
6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confeccin de planos catastrales.
7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planos altimtricos y/o geodsicos.
Vialidad.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, especializado con el rea.

tcnicos referente a la Sub Gerencia de Planeamiento Urbano.
2) Ejecuta y verifica la actualizacin de los planos urbanos de la Provincia
3) Coordina actividades administrativas referentes a su rea de trabajo.
4) Estudia expedientes tcnicos sencillos y evacua informes preliminares sobre acciones de su
competencia.

5) Recopila y prepara informacin para estudios de investigaciones referente al planeamiento urbano.

6) Apoya las acciones de trabajode su competencia e informa referente a los avances de la misma.
7) Analiza expedientes y emite informes tcnicos de independizacin, zonificacin, habilitaciones
urbanas, entre otras relacionadas.
8) Actualizacin de la base grafica cartogrfica.
9) Organizacin, formalizacin y actualizacin del padrn general de AA.HH. y habilitaciones urbanas
para su correspondiente titulacin, control y registro.
10) realizar trabajos de ubicacin y georeferenciacin de puntos topogrficos.
11) Medicin de terrenos urbanos y rurales para confeccin de planos catastrales.
12) Replantear los planos de obras efectuados de saneamiento y urbansticos.
13) Verificacin de secciones viales, habilitacin urbana, independizacin de predio rustico, entre otros.
Vialidad.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE CATASTRO
La Sub Gerencia de Catastro, es la unidad orgnica encargada de organizar, actualizar y supervisar las
actividades de catastro en la provincia, conforme al crecimiento de la ciudad incorporando las
habilitaciones urbanas y el otorgamiento de licencias deconstruccin, control urbano y autorizacin
temporal para usos de espacios pblicos. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad,
directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la
Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
N de CARGO N DEL
02 Gegrafo II Gegrafo 1 171
06 Tcnico Administrativo II Tcnico 1 175
TOTAL 6

1) Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades y competencias de la Sub
Gerencia.
2) Efectuar los trabajos de levantamientos planimtricos y topogrficos de predios urbanos y espacios
pblicos (parques, vas, etc.).
3) Actualizacin y mantenimiento de la base cartogrfica referente al componente espacial y grafico de
los inmuebles, desarrollando actividades que permitan el incremento de la base informativa del
Distrito de Calleria.
4) Elaboracin y emisin de constancias de posesin y actualizaciones (solo a predios dentro del
casco urbano y AA.HH. formalizados).
5) Elaboracin y emisin de constancias de empadronamientos y actualizaciones.
6) Elaboracin y emisin de adjudicacin de predios urbanos.
7) Rectificacin de reas y linderos o nomenclatura del ttulo registrado de acuerdo al saneamiento
fsico legal.
8) Visacin de planos para trmites de prescripcin adquisitiva de dominio o ttulo supletorio (rea
urbana y de expansin urbana).
9) Emisin de certificado negativo de catastro.
10) Emisin de certificado de nomenclatura y numeracin.

11) Emisin de certificado de remensura.

12) Subdivisin de terrenos urbanos sin cambio de uso.
13) Emisin de certificado de acumulacin de lotes.
14) Emisin de certificado de habitabilidad.
15) Registrar la evolucin histrica de la informacin catastral de la provincia, lo que facilitara proyectar
las tendencias en su desarrollo urbano, econmico y social.
16) Elaboracin y emisin de planos catastrales, planos temticos, reportes catastrales, listado de
predios y propietarios, listado de actividades, fichas registrales, croquis y/o planos de manzanas y
lotes.
17) Otorga licencias de construccin previa aprobacin de acuerdo a ley.
18) Norma el procedimiento de la construccin de obras pblicas y privadas, otorgando las licencias
necesarias, previa emisin de la misma de acuerdo a ley.
19) Supervisa a travs de supervisores externos (Arquitectos o Ingenieros Civiles, segn sea el caso), la
ejecucin del Plan de Desarrollo Urbano.
20) Aplica a travs del rea de fiscalizacin las multas respectivas a los infractores de las leyes y
normas vigentes.
21) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con
licencias de construccin y fiscalizacin urbana.
22) Elabora, analiza, evala informes tcnicos en relacin a la supervisin y control de edificaciones en
funcin a las licencias aprobadas y actividades de su rea.
23) Supervisa de manera espordica las inspecciones respectivas, a fin de verificar el cumplimiento de
las metas previstas.
25) Verificar el cumplimiento de las normas vigentes relacionadas al control urbano.
26) Controlar y supervisar la ocupacin de la va pblica con paneles y propaganda publicitaria,
ocupacin temporal de veredas, equipamiento urbano, obras menores y otros.
27) Recibir, procesar y atender los procedimientos tramitados segn TUPA vigente en lo que le
compete.
28) Realiza el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios prestados por la Entidad,
en asuntos de su competencia.
29) Supervisa el control y supervisin de obras pblicas y privadas.
30) Otorga Certificados de conformidad de obras.
31) Supervisa y controla el correcto uso de espacios pblicos autorizados.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Gegrafo o Arquitecto, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de catastro.
171 GEOGRAFO II (P4-45-427-2-ES)

1) Es responsable de manejar toda la base grfica del catastro.
2) Dirige y supervisa los proyectos de eco-desarrollo en los diferentes ecosistemas de la Provincia.
3) Dirige y coordina planes globales, regionales y micro-regionales; as como estudios integrales
delespacio geogrfico provincial.
4) Determina la localizacin de ciudades y centros poblados menores, infraestructura,
decomunicaciones, educacionales, de salud y aportes en general.
5) Identifica y propone soluciones a los distintos problemas que se presentan en el espaciogeogrfico
provincial.
6) Dirige e integra equipos para planificar el desarrollo de zonas fronterizas de su jurisdiccin.
7) Participa en la elaboracin de proyectos de racionalizacin y demarcacin territorial.
8) Elabora y dirige proyectos de desarrollo provincial.
9) Utiliza el correo institucional como herramienta de coordinacin y gestin.
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Gegrafo, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en actividades de la especialidad.

1) Programa, supervisa, actualiza y controla el manteniendo y la informacin actualizada de losplanes
de Desarrollo Urbano (Plan Director).
2) Establece prioridades de los proyectos, y programa su ejecucin de acuerdo a la normatividad dela
Municipalidad y reglamento vigente.
3) Actualiza el catastro urbano del distrito.
4) Planifica, ejecuta y evala proyectos y estudios propios del rea.
5) Inspecciona predios, verificando el tipo de construccin, superficie construida, antigedad yprepara
los informes respectivos.
6) Asesora a funcionarios en asuntos de la especialidad.
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Catastro.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Arquitecto, colegiado y habilitado.
- No mantener proceso judicial pendiente.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializado de arquitectura.
173 TCNICO EN INGENIERIA II (T5-35-775-2-AP)

1) Dirige la recopilacin de datos tcnicos para estudios de campo y/o gabinete.
2) Realiza anlisis preliminar de la informacin a utilizarse a nivel de ingeniera.
3) Ejecuta actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin yarchivo
de la informacin tcnica.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de apoyo tcnico en ingeniera.
- Capacitacin certificad en sistema operativo Windows o equivalente.

1) Ejecuta el levantamiento planimtricos de nivelacin de terreno.
6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confecciones de planos catastrales.
7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planos altimtricos y/o geodsicos.
8) Absuelve consultas relacionada con la especialidad.

10) Revisa y/o efecta clculos provinciales y el establecimiento de las marcas fijas.
12) Imparte instrucciones al personal de brigada de trabajo.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin certificad en sistema operativo Windows o equivalente.
175 TCNICO ADMINISTRATIVO II (T4-05-707-2-AP)
Tiene las siguientes funciones.

1) Ejecuta y coordina actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin
y archivo del movimiento documentario.
tcnicos.
3) Emite opinin tcnica de expedientes.
4) Verifica procedimientos tcnicos y evala los informes respectivos.
5) Recibe, almacena, entrega e inventara materiales y equipos, solicitando su reposicin.
6) Elabora cuadros que sustenten los procedimientos tcnicos de su competencia.
7) Da informacin relativa al rea de su competencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el rea.
- Experiencia Archivstica.
- Experiencia en labores tcnica de la especialidad.
SUB GERENCIA DE FORMALIZACIN DE LA PROPIEDAD
La Sub Gerencia de Formalizacin de la Propiedad, es la unidad orgnica encargada deplanificar,

organizar, ejecutar, supervisar y evaluar las demandas de la poblacin en materia de saneamiento fsico
legal de terrenos en el casco urbano de la Cuidad y en los Asentamientos Humanos de la jurisdiccin
Provincial. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado
por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Acondicionamiento
Territorial.
N de CARGO N DEL
02 Secretaria II Secretaria 1 177
03 Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo 3 178-180
06 Dibujante II Dibujante 1 183
TOTAL 8


1) Planifica, organiza y coordina, en armona con los planes de desarrollo urbano de la jurisdiccin, el
proceso de formalizacin de la propiedad informal mediante el reconocimiento, verificacin y
saneamiento fsico legal de los Asentamientos Humanos.
2) Elabora y realiza el empadronamiento de los ocupantes de las posesiones informales y la
identificacin de los lotes vacos coordinando acciones con la municipalidad distrital que
corresponda.
3) Organiza, asesora y apoya a los grupos familiares sobre los procedimientos legales y tcnicos, en
materia de saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados en los Asentamientos Humanos.
4) Otorga constancias de posesin, fraccionamiento y titulacin en el casco urbano y en los
Asentamientos Humanos.
5) Supervisa el reconocimiento, verificacin, titulacin y saneamiento fsico legalde los Asentamientos
Humanos.
6) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el trabajo
de campo respecto al Saneamiento Fsico de los Lotes de Terrenos.
7) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes (SUNARP, COFOPRI, ETC.) sobre
las actividades relacionadas con el Saneamiento y Titulacin de Terrenos.
8) Evala y elabora informes tcnicos sobre las actividades de saneamiento fsico legal de los predios
y posesiones informales materia de formalizacin.
9) Disea y promueve la ejecucin de programas municipales de vivienda para las familias de bajo
recursos.
10) Formula, ejecuta y evala el Plan Operativo costeado en coordinacin con la Gerencia de
Acondicionamiento Territorial, disponiendo el uso adecuado de los recursos econmicos, materiales
y equipos asignados a la Sub Gerencia.
11) Coordinar a nivel institucional e interinstitucional con los diversos entes relacionados a la
formalizacin de Asentamientos Humanos.
12) Supervisar y controlar la correcta ejecucin de los expedientes para saneamiento fsico legal de los
asentamientos humanos del Distrito de Calleria.
13) Control de calidad de los procedimientos tcnicos en las diversas etapas que se ejecuten los
avances de los expedientes para el saneamiento fsico legal para el asentamiento humano.
14) Monitoreo de los trabajos a ejecutarse en campo y gabinete.
15) Brindar orientacin a los administrados respecto al estado de sus expedientes y asesorarlos en los
procedimientos a seguir en las diversas etapas del saneamiento de los asentamientos humanos.
16) Coordinaciones a nivel institucional e interinstitucional con los diversos entes relacionados a la
formalizacin de asentamientos humanos.
17) Elaboracin de informes relacionados al saneamiento fsico legal.
18) Otras funciones, que le asigna la Gerencia de Acondicionamiento Territorial
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil, colegiado y habilitado, especializado en el rea.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado
- Amplia experiencia en Saneamiento Fsico Legal de terrenos.
- Manejo de Sistema Operativos Windows Office.

1) Registra, clasifica y tramita la documentacin que ingresa a la Sub Gerencia.
2) Redacta y digita la documentacin oficial de acuerdo a indicaciones generales.
3) Lleva en orden y al da el archivo de los documentos oficiales de la Sub Gerencia.
4) Atiende al pblico y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes.
5) Evala y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferencia
al archivo general.
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Formalizacin de la Propiedad.

Requisitos Mnimos:

1) Realiza actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos
tcnicos referente a la Sub Gerencia de Formalizacin de la Propiedad.
2) Estudia y participa en la elaboracin de normas, procedimientos preliminares de procesos tcnicos y
legales del saneamiento de terrenos con fines de titulacin.
3) Ejecuta y verifica la actualizacin de los expedientes para la formalizacin de la propiedad.
4) Coordina las reuniones para el desarrollo de las actividades administrativas o de campo referentes
al trabajo preliminar para el saneamiento fsico legal de terrenos.
5) Recopila y prepara informacin para estudios de investigaciones referente a la formalizacin de la
propiedad.
6) Lleva el auxiliar estndar de las solicitudes o requerimientos de los ciudadanos que tramitan sus
expedientes para titulacin de sus terrenos.
7) Estudia expedientes tcnicos y evacua informes preliminares sobre acciones de su competencia.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Formalizacin de la Propiedad.
Requisitos Mnimos:
181 ABOGADO II (P4-40-005-2-ES)

1) Analiza, clasifica y codifica informacin de carcter legal de la Sub Gerencia de Formalizacin de la
Propiedad.
2) Dictamina y proyecta resoluciones de carcter tcnico administrativo referentes a la Sub Gerencia
deFormalizacin de la Propiedad.
3) Interpreta y emite opinin legal sobre los expedientes tramitados para el saneamiento fsico legal de
predios con fines de titulacin.
4) Formula proyectos de contratos o convenios de facilidades de pago por los derechos de titulacin de
terrenos de los ciudadanos solicitantes.
5) Mantiene una base de datos e informacin tcnica legal en general para la elaboracin de trabajos
relacionados a la Sub Gerencia de Formalizacin de la Propiedad.
6) Asesora en procesos de trmites administrativos y contratos laborales.
7) Formula normatividad de carcter legal referente al saneamiento fsico legal de terrenos con fines
de titulacin.
8) Participa en la formulacin de polticas de carcter jurdicoen la Sub Gerencia de Formalizacin de
la Propiedad.
9) Supervisa el procesamiento de expedientes de carcter tcnico-legal de su rea.
10) Proporciona informacin sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la Sub
Gerencia de Formalizacin de la Propiedad.
11) Colabora en la capacitacin de los tcnicos que realizan trabajos de saneamiento fsico legal de
terrenos en los Asentamiento Humanos.
12) Califica las solicitudes administrativas de formalizacin de la propiedad de acuerdo a la tipologa del
procedimiento, formulando y dando por levantadas las observaciones que advierta. Asimismo
proyecta los actos administrativos o documentos que oficialicen la admisibilidad del procedimiento
administrativo.
13) Realizar el seguimiento de los ttulos ingresados a registros pblicos para la inscripcin registral de
los diferentes actos como: inscripcin de planos y/o resoluciones.

14) Elaborar informes de diagnstico tcnico legal sobre posesiones informales ubicadas en la
circunscripcin territorial de la Provincia de Coronel Portillo, con fines de saneamiento fsico legal y
titulacin.
15) Proyectos de resoluciones, oficios y dems actos administrativos propios a la funcin pblica.
16) Coordinacin directa con la Oficina de Registros Pblicos entre otras instituciones como COFOPRI,
Ministerio de Agricultura todos referidos al tema de formalizacin.
17) Reunin con los diferentes asentamientos humanos para ver la calificacin de los diversos
expedientes y/o solicitud de transferencia de terreno de propiedad privada a favor de la MPCP con
fines de formalizacin.
18) La ejecucin de informes referidos a la procedencia de continuacin de trmite y dems acciones a
seguir en los procesos de formalizacin propiamente dichos.
19) Brindar orientacin a los representantes de los diferentes asentamientos humanos sobre los
procedimientos de formalizacin en el tema de prescripcin adquisitiva de dominio y de
transferencia de la propiedad privada a favor de la MPCP.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en actividades de saneamiento fsico legal de terrenos.

1) Programa, supervisa y realiza trabajos de ingeniera civil, como el levantamiento de planos para
trabajos de saneamiento fsico legal de terrenos.
2) Verifica el cumplimiento de los aspectos tcnicos de ingeniera en la ejecucin de los expedientes
para titulacin de terrenos.
3) Realiza inspecciones de terrenos urbanos y rurales para el saneamiento fsico legal con fines de
titulacin y otros.
4) Elabora y presenta en croquis los datos obtenidos a travs de las mediciones y clculos.
5) Realiza mediciones de terrenos y urbanos y rurales para la confeccin de planos.
6) Absuelve consultas relacionadas con los aspectos tcnicos de la especialidad.
7) Adecua los levantamientos e informacin de trabajo de medicin con base digital estableciendo
puntos referenciales en Asentamientos Humanos.
8) Replantea los planos de los terrenos para el saneamiento y/o urbansticos.
9) Imparte instrucciones tcnicas al personal de brigada de trabajo.
11) Mantiene actualizada la base grafica conforme al avance de los procedimientos de formalizacin,
informando peridicamente a su superior de dicho avance; igualmente deber mantener
permanentemente informada a la Sub Gerencia de Catastro y a la Gerencia de Servicios de
Administracin Tributaria de estos avances.
Requisitos Mnimos.
- Ttulo profesional de Ingeniero o grado de Bachiller en la especialidad requerida.
183 DIBUJANTE II (T3-35-255-2-AP)

1) Realiza trabajos de dibujo especializado de ingeniera, arquitectura y otros con fines de
saneamiento fsico de terrenos en los Asentamientos Humanos.
5) Calcula costes de trabajos y distribuye material para su realizacin.


7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Formalizacin de la Propiedad.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin especializada en el rea de dibujo (conocimiento del AUTOCAD, etc.).
DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO
La Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano, es el rgano de Lnea responsable de

planear, programar, dirigir, ejecutar, supervisar y normar las acciones y polticas relacionadas con
Serenazgo y Polica Municipal, de las Juntas de Seguridad, Pacificacin y Vigilancia, de Gestin del
Riesgo de Desastres y de Trnsito y Transporte Urbano; est cargo de un Empleado de
confianza,designado por el Alcalde,a tiempo completo y dedicacin exclusiva;depende jerrquicamente de
la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
01 Director Programa Sectorial III Gerente 1 184
TOTAL 3

1) Formula los lineamientos de poltica en materia de Serenazgo y Polica Municipal, de Juntas de
Seguridad, Pacificacin y Vigilancia, de Gestin del Riesgo de Desastres y Trnsito y Transporte
Urbano, dentro del marco de las polticas nacionales en cada materia.
2) Apoya a la Alta Direccin delaMunicipalidad Provincial de Coronel Portillo en programacin,
direccin, ejecucin y supervisin de las acciones de Seguridad Ciudadana ydel Transporte Urbano.
3) Formula y propone el Plan Provincial de prevencin y atencin de desastres, plan de operaciones
de emergencia, plan logstico, plan de contingencias de Gestin del Riesgo de Desastres y de los
sistemas de Seguridad Ciudadana, Trnsito y Transporte Urbano.
4) Formular y proponer los lineamientos de poltica, planes y programas de los sistemas de Seguridad
Ciudadana, Transporte Urbano y de Gestin del Riesgo de Desastres, en concordancia con la
poltica general del gobierno y los planes sectoriales.
5) Planifica, organiza, coordina, supervisa y controla las actividades de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana y Transporte Urbano.
6) Promueve, coordina y realiza acciones de difusin en materia de Seguridad Ciudadana y Transporte
Urbano a las entidades y poblacin comprendida en el mbito de la Provincia.
7) Participa en la prevencin de desastres, atencin de emergencias y acciones de rehabilitacin que
sean necesarias en el mbito de su jurisdiccin.
8) Promueve la formacin cvica patritica de la poblacin en acciones inherentes de Gestin del
Riesgo de Desastres, de defensa nacional y seguridad ciudadana.
9) Supervisa y controla el desarrollo de las actividades, revisin y evaluacin de los requerimientos a
nivel de solicitud, especificaciones tcnicas o expedientes tcnicos que formulen los asentamientos
humanos, asociaciones civiles, juntas vecinales, empresas privadas, instituciones pblicas,
organizaciones no gubernamentales, respecto a zonas de riesgo, prevencin de desastres en la
Provincia.
10) Supervisa y asesora las actividades de seguridad integral de los rganos internos delaMunicipalidad
11) Mantiene la disponibilidad permanente para la atencin de casos de desastres o emergencia social.
12) Asesora y absuelve consultas tcnicas relacionadas al mbito de su competencia.
13) Elabora, propone el Plan Operativo Anual de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte
Urbano y dispone su evaluacin trimestralmente.
14) Mantiene permanentemente informado al Alcalde acerca del desarrollo de las actividades de la
Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

15) Compila, codifica y administra las informaciones de inteligencia referida a la delincuencia y

criminalidad de la jurisdiccin.
16) Administra y supervisa el Centro de Operaciones de observacin electrnica a travs de cmaras de
video seguridad, sistema geo referencial por GPS, ingreso de llamadas a la central de
comunicaciones e informaciones de la Municipalidad.
17) Otras funciones en el mbito de su competencia, que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Profesional con amplia experiencia calificada, con estudios en la especialidad para el desempeo del
cargo y es designado por el Titular del Pliego en el grado de confianza.
- Ausencia o impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados en seguridad ciudadana.
- Experiencia laboral en Gestin Pblica.

1) Elaborar el plan de trabajo del rea de su competencia.
2) Demostrar cortesa y amabilidad en la atencin al pblico usuario.
3) Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la documentacin a remitir.
4) Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Gerente.
5) Tramitar y archivar la documentacin pertinente.
6) Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones del Gerente.
7) Cuidar la redaccin del texto de los documentos antes de la firma del Gerente.
8) Mantener en reserva los asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de infidencia.
9) Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.
10) Mantener y controlar la existencia de tiles de oficina en funcin de los requerimientos.
11) Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc.
12) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan, preparando
peridicamente el informe situacional.
13) Proponer, orientar o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmites, archivo
e informtica.
14) Las dems funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
- Amplia experiencia en labores administrativas de oficina.
- Haber desempeado cargo de secretaria IV en periodo mnimo de cuatro (04) aos
- Capacitacin certificada en computacin e informtica, otorgada por una entidad autorizada.
186 CHOFER II (T3-60-245-2-AP)

3) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehculo.
4) Mantener al da la libreta de control del Vehculoy efectuar reportes diarios del estado de
funcionamiento del vehculo asignado.
7) Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
- Brevete Profesional.

- Experiencia comprobada en conduccin de vehculos motorizadosy conocimiento de mecnica

automotriz.
SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICIA MUNICIPAL E INTELIGENCIA
La Sub Gerencia de Serenazgo y Polica Municipal, es la unidad orgnica encargada de planificar,

organizar, dirigir, evaluar y controlar las actividades relacionadas a mantener la tranquilidad, orden,
seguridadpblica, as como el control de las instalaciones de la Municipalidad.Est dirigido por un
funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
N de CARGO N DEL
03 Supervisor del Programa Sectorial I Supervisor 1 189
05 Tcnica en Enfermera I Paramdico 1 192
06 Polica Municipal II Polica Municipal 4 193-196
07 Polica Municipal I Polica Municipal 32 197-226
TOTAL 42

1) Dirige, coordina, controla y adopta de ser el caso, la represin para el cumplimiento de las normas
referidas a seguridad colectiva, poblacin, espectculos, abastecimientos y comercializacin de
productos, transportes colectivos, vigilancia y cobranza municipal.
2) Organiza y supervisa la ejecucin de programas de entrenamiento y capacitacin en seguridad para
el personal de Serenazgoy Polica Municipal de la Municipalidad.
3) Planifica, organiza, dirige y controla las acciones de seguridad ciudadana y disea estrategias para
erradicar el comercio ambulatorio de la ciudad.
4) Establece un sistema de seguridad ciudadana, con participacin de la Sociedad Civil y de la Polica
Nacionaldel Per y propone normaspara el establecimiento de los servicios de Serenazgo, vigilancia
ciudadana, rondas urbanas, campesinas o similares de nivel Distrital o de Centros Pablados en la
jurisdiccin Provincial.
5) Disea estrategias para mantener la tranquilidad, orden, seguridad, comercio formal e informal y
moralidad pblica de la poblacin.
6) Mantiene al da la Base de Datos e informacin relacionados con las actividades de Seguridad
Ciudadana y del comercio ambulatorio en la ciudad.
7) Elabora los programas de vigilancia, patrullaje y control del comercio ambulatorio e informa de su
cumplimiento a la Gerencia.
8) Apoya a travs del personal de Serenazgo y de la Polica Municipal los operativos especiales
organizados por la Sub Gerencia de Comercializacin, en coordinacin con la Polica Nacional del
Per, el Ministerio Pblico y otras instituciones cuando la situacin amerite.
9) Coordina con las Municipalidades Distritales que la integran y con la Polica Nacionaldel Per el
servicio inter distrital de Serenazgo y seguridad ciudadana.
10) Administra el sistema provincial de informacin en seguridad ciudadana, referido al recojo de
informacin delincuencial de los comits de juntas vecinales, sector pblico multisectorial,
comisara, informantes, etc.
11) Planifica, controlay supervisa al personal de Vigilancia Institucional para el cuidado de los bienes,
enseres, equipos, entre otros, de las instalaciones o locales de la Municipalidad
12) Recepcionar, evaluar, procesar y atender los procedimientos tramitados, segn le corresponda,
respecto a lo establecido en el TUPA vigente.
13) Ejecuta y evala trimestralmente el Plan Operativo costeado en coordinacin con la Gerencia,
disponiendo el uso adecuado de los recursos econmicos, materiales, vehculos y equipos
asignados.
14) Compila, administra y reporta las informaciones de inteligencia referida a la delincuencia y
criminalidad de la jurisdiccin.
15) Revisa y evala el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios que presta la
Municipalidad, en los asuntos de su competencia.

16) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
- Estudio universitario relacionado con el rea, colegiado y habilitado, o persona con experiencia
especializada en el rea.
- Experiencia en actividades de seguridad ciudadana de acuerdo a nivel de formacin.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia.
3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentacin ingresada a la Sub Gerencia.
4) Administra documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando
sistemasde cmputo.
otransferencia al Archivo General.
10) Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Serenazgo y Polica Municipal.
Requisitos Mnimos:

1) Vigila el cumplimiento de las normas referida a seguridad ciudadana en el mbito de sujurisdiccin.
2) Apoya el cumplimiento de los contratos celebrados por la Municipalidad con terceros para
laprestacin de servicios.
3) Registra las sanciones y notificaciones referidas al incumplimiento de las normas Municipales
porlos usuarios en coordinacin con las dependencias correspondientes y apoyar a las acciones
decontrol del pago de tributos Municipales.
4) Coordina con la Polica Nacionaldel Per el apoyo al cumplimiento de las normas Municipales de
conformidad a lo establecido en el Art. 166 de la Constitucin Poltica del Estado.
5) Supervisa la labor del personal a su cargo.
6) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre las actividades y
programasrelacionadas con su rea
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo y Polica Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Experiencia en labores de supervisin en seguridad.


1) Supervisa el desarrollo de trabajo del rea de Serenazgo y Polica Municipal.
2) Evala e informa el cumplimiento de las metas programadas.
3) Apoya al jefe del rea en absolver consulta de carcter tcnico administrativo de su competencia.
4) Elabora, coordina y evala estudios de proyectos tcnicos relacionados con el rea.
5) Apoya y asesora en la formulacin del plan operativo en el rea de su competencia.
6) Efecta en forma racional, sistemtica y oportuna la atencin de las necesidades de bienes
yservicios que demanda las diferentes unidades del rea de su competencia.
7) Verifica que todos los servicios bsicos de su rea estn higinicas y seguras.
8) Participa en la programacin de actividades de capacitacin referente a su rea.
9) Controla la emisin de vales de atencin interna de combustibles y lubricantes, as llevar uncontrol
estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehculo, debiendo informar continua y
oportunamente al jefe de rea.
10) Analiza expedientes y formula o evacua informes tcnicos referentes al rea de Serenazgo.
11) Elabora e interpreta cuadros estadsticos y resmenes variados de las actividades y
programasejecutados por el rea de Serenazgo.
12) Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.
13) Participa en la formulacin y coordinacin de programas, as como en la ejecucin de
actividadesafines al rea de Serenazgo.
14) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo y Polica Municipal.
Requisitos Mnimos:
192 TCNICO EN ENFERMERIA I (T4-50-757-1-AP)

1) Participa en la formulacin de programas preventivos de salud, en la ejecucin de actividades
propias del rea de Serenazgo y Polica Municipal.
2) Desarrolla las labores de Paramdico en la Sub Gerencia.
3) Elabora, coordina y realiza trmites ante Es-Salud y/o DISA para garantizar el aseguramiento
universal del personal de la Sub Gerencia.
4) Aplicar tcnicas de curaciones de auxilios rpidos o de emergencia provocadas al personal de
Serenazgo y polica municipal en la ejecucin de operativos.
5) Apoyaen forma oportuna para el traslado al centro de emergencias o urgencias, de ser necesario a
algn personal de Serenazgo de la polica municipal en accidentes ocasionados en la ejecucin de
operativos.
6) Elabora el requerimiento de medicinas y otros materiales mdicos, para mantener abastecido el
botiqun de la Sub Gerencia.
7) Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Polica Municipal e Inteligencia.
Requisitos Mnimos:
193 196 POLICIA MUNICIPAL II (T2-55-607-2-AP)

1) Apoya para el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems disposiciones
Municipales vigentes.
2) Instruye al Personal encargado de controlar la aplicacin de las disposiciones sobre especulacin,
adulteracin y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.

3) Difunde la demarcacin y lugares del comercio informal y ambulatorio de la jurisdiccin.

4) Cursa partes de notificaciones de infraccin impuestas por el personal de control asignado a
sucargo.
5) Controla pesas y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o deservicios.
6) Controla las licencias de construccin de inmuebles en general, las de ocupacin de las
vaspblicas y veredas y vela por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la demolicin.
7) Controla y apoya para el ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores propia de la polica municipal.
- Capacitacin tcnica en Centro de Instruccin Especializado.
197 226 POLICIA MUNICIPAL I (T1-55-607-1-AP)

1) Apoya para el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems disposiciones
Municipales vigentes.
2) Instruye al Personal encargado de controlar la aplicacin de las disposiciones sobre especulacin,
adulteracin y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.
3) Difunde la demarcacin y lugares del comercio informal y ambulatorio de la jurisdiccin.
4) Cursa partes de notificaciones de infraccin impuestas por el personal de control asignado a
sucargo.
5) Controla pesas y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o deservicios.
6) Controla las licencias de construccin de inmuebles en general, las de ocupacin de las
vaspblicas y veredas y vela por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la demolicin.
7) Controla y apoya para el ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores propia de la polica municipal.
- Capacitacin tcnica en Centro de Instruccin Especializado.
SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA MUNICIPAL
La Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Pacificacin, es la unidad orgnica encargada de planificar,

organizar, dirigir, evaluar y controlar las actividades relacionadas con la seguridad ciudadana y
pacificacin de lajurisdiccin y el mantenimiento del espacio pblico recuperado. Est dirigido por un
funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
N de CARGO N DEL
03 Vigilante I Vigilante 20 229-248
TOTAL 22

1) Programar, dirigir, ejecutar y coordina las acciones de organizacin de las juntas de seguridad
ciudadana y vigilancia municipal de nuestra jurisdiccin.
2) Pronunciarse en las peticiones de nuevas juntas de seguridad ciudadana.

3) Organizar las juntas vecinales de seguridad ciudadana en acciones de vigilancia convocadas por la
Municipalidad Provincial de Coronel portillo, para eventos de servicios pblico locales.
4) Orientar y/o ejecutar charlas para juntas vecinales de seguridad ciudadana en el mbito de la
comunidad a la vigilancia municipal.
5) Realizar actividades de socializacin pacfica entre las juntas vecinales de seguridad ciudadana,
con programas de capacitacin en materia de organizaciones, funciones referente a la Ley N 29733
Ley de Seguridad Ciudadana.
6) Realizar actividades de promocin al trabajo comunal de los integrantes de las juntas vecinales de
seguridad ciudadana.
7) Formula, ejecuta y evala su Plan Operativo de su rea, trimestralmente.
8) Otras funciones, que le asigne el Gerente deSeguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
- Estudio universitario o Carreras militares y afines o persona con experiencia comprobada en la
especialidad.
- Experiencia en actividades de seguridad y pacificacin ciudadana.

1) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativos relacionados con el campo
de su competencia.
2) Propone lineamientos para la formulacin de polticas de jutas de seguridad y pacificacin.
3) Supervisa y efecta inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de juntas de seguridad,
evaluando el cumplimiento de las metas previstas, orientando a su pacificacin organizacional.
4) Establece coordinaciones con los dems rganos de la Municipalidad sobre actividades
relacionadas con el rea.
5) Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestin de juntas de seguridad y pacificacin y enlazar las
coordinaciones necesarias con la autoridad y dirigentes de las organizaciones de base.
6) Programa capacitaciones a los dirigentes de juntas de seguridad y pacificacin, sobre materia de su
competencia.
7) Apoya en las soluciones e inquietudes y consultas tcnicas delas juntas de seguridad y pacificacin.
8) Interviene en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de juntas de seguridad y
pacificacin.
9) Promueve el dialogo entre los miembros de una organizacin con otros organismos representativos.
10) Elabora el Plan Operativo Institucional de su rea.
11) Otras Funciones que le asigne el Sub Gerente de Juntas de Seguridad y Pacificacin.
Requisitos Mnimos:
229 248 VIGILANTE I (A3-55-895-1-AP)

1) Custodia los locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad
ycontrol establecidos.
2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, as como equipos y materiales y vehculos de la
institucin.
3) Operar equipos de seguridad e informar permanentemente a su jefe inmediato.
4) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de las Juntas de Seguridad y Pacificacin.
Requisitos Mnimos:

- Licenciado de las fuerzas armadas.
- Capacitacin en seguridad
- Experiencia en seguridad institucional.
SUB GERENCIA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
La Sub Gerencia de Gestin del Riesgo de Desastres, es la unidad orgnica encargada de realizar la
funcin ejecutiva del Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres en la jurisdiccin de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. Est dirigido por un profesional competente en la
depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
N de CARGO N DEL
04 Tcnico en Defensa Civil I Tcnico Defensa Civil 1 252
05 Tcnico Administrativo II Tcnico Administrativo 1 253
TOTAL 6

1) Planea, dirige, organiza, ejecuta, supervisa, controla y evala las actividades de Gestin del Riesgo
de Desastres en la Provincia de Coronel Portillo.
2) Propone al Presidente del Grupo de Trabajo de Gestin del Riesgo de Desastres el Plan Provincial
de Gestin del Riesgo de Desastres.
3) Lleva el Libro de Actas y el Archivo del Grupo de Trabajo de Gestin del Riesgo de Desastres.
4) Promueve y/o ejecuta acciones de capacitacin en Gestin del Riesgo de Desastres.
5) Asesora al Alcalde Provincial en el planeamiento, programacin y ejecucin de las actividades de
Gestin del Riesgo de Desastres, de acuerdo a normas y directivas emitidas por la Presidencia del
Consejo de Ministros - PCM, el Instituto Nacional de Defensa Civil INDECl y/o Centro Nacional de
Estimacin, Prevencin y Reduccin del Riesgo de Desastres - CENEPRED.
6) Proyecta, visa y emite resoluciones administrativas de su competencia de acuerdo a las nomas de
ITSDC.
7) Integra las Comisiones de planeamiento y de otras que se constituyen para fines de Gestin del
Riesgo de Desastres.
8) Dirige la elaboracin y mantiene actualizado el inventario del potencial humano y recursos
materiales para la atencin de emergencias y la movilizacin oportuna de los mismos.
9) Realiza las Inspecciones Tcnicas de Seguridad de Defensa Civil.
10) Elabora el mapa de riesgo de la Provincia de Coronel Portillo.
11) Asume la Secretaria Tcnica del Grupo de Trabajo de Gestin del Riesgo de Desastres.
12) Coordina con las Oficinas Distritales de Gestin del Riesgo de Desastres en sus fases de
prevencin, emergencia y rehabilitacin.
13) Activa los Grupos de Trabajo de Gestin del Riesgo de Desastres y Plataformas Distritales,
difundiendo su responsabilidad y promoviendo la organizacin de poblacin y Equipos de
Evaluacin de Daos.
14) Dirige estudios para la identificacin del peligro, anlisis de vulnerabilidad , estimacin de riesgos
para la proteccin de la vida, el patrimonio y el medio ambiente, adoptando las medidas de
prevencin necesarias (antes de la emergencia) para mitigar y reducir los efectos del desastre.
15) Evala (despus de la emergencia) los riesgos (daos y prdidas) producidas por un desastre.
16) Organiza e implementa el Centro de Operaciones de Emergencia Local (COEL), en el ANTES con
los fines de entrenamiento y l DURANTE para la atencin de la emergencia.
17) Formula y elabora proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
18) Formula, ejecuta y evala su plan operativo institucional del rea de su competencia.
19) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

Requisitos Mnimos:
- Estudios universitarios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado, o persona con
experiencia especializada en el rea.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado.
- Capacitacin especializada en Gestin del Riesgo de Desastres.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas de riesgos.

1) Coordina audiencias, reuniones, certmenes y otros que programe el Sub Gerente.
2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentacin que ingresa y la que se genera en la Sub
Gerencia de Gestin del Riesgo de Desastres.
3) Redacta y digita la documentacin oficial.
4) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia de Gestin del Riesgo de Desastres.
al archivo general.
9) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Gestin del Riesgo de Desastres.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de clculoso su equivalente.

1) Centraliza la recepcin y custodia los bienes y/o productos de ayuda material.
2) Ejecuta el Plan de distribucin de ayuda en beneficio de los damnificados en caso de desastre.
3) Atiende las emergencias proporcionando apoyo inmediato a la poblacin afectada, prioritariamente
con la atencin de los servicios bsicos esenciales.
4) Supervisa y evala el cumplimiento de las polticas de Defensa Civil en la provincia y los distritos.
5) Promueve y conduce la capacitacin de autoridades y poblacin en general en acciones de Gestin
del Riesgo de Desastres.
6) Participa en las inspecciones de los diversos casos de desastre y emergencia, aportando
sugerencias relacionados en el aspecto de seguridad.
7) Propone la declaratoria del estado de emergencia por desastres, si la magnitud de los daos lo
amerita.
8) Formula y evala el Plan de Trabajo Provincial de la Sub Gerencia de Gestin del Riesgo de
Desastres.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestin del Riesgo de Desastres.
Requisitos Mnimos:
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado.
- Experiencia en la conduccin de actividades de Gestin del Riesgo de Desastres.
- Capacitacin en entorno Windows o equivalente.
252 TECNICO EN SEGURIDAD I (T3-55-822-1-AP)

1) Supervisa y ejecuta actividades de apoyo tcnico en situaciones de emergencia

2) Realiza estudios e informes preliminares, relacionados con seguridad en la prevencin de desastres
y casos de emergencia
3) Colabora en la organizacin de coordinacin y control de brigadas de seguridad en los casos de
desastres y emergencias.
4) Participa en las inspecciones de los diversos casos de desastre y emergencia, aportando
sugerencias relacionados en el aspecto de seguridad
5) Redacta el informe de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, teniendo en cuenta lo
sealado en su Reglamento y Manual respectivo.
6) Supervisar la ejecucin de seguridad en casos de emergencia.
7) Efectuar campaas de prevencin para casos de desastres y emergencias
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de Gestin del Riesgo de Desastres.
- Capacitacin especializada en materia del rea.
- Capacitacin en sistema operativo Windows o equivalentes.
253 TCNICO ADMINISTRATIVO II (T4-05-707-2-AP)

1) Supervisa el desarrollo de trabajo del rea de Gestin del Riesgo de Desastres.
4) Elabora, coordina y evala estudios de proyectos tcnicos relacionados con el rea.
6) Efecta en forma racional sistemtica y oportuna la atencin a la poblacin en casos de desastre
natural.
7) Verifica que todos los afectados en algn caso natural, este atendido.
9) Analiza expedientes y formula o evacua informes tcnicos referentes al rea de Gestin del Riesgo
de Desastres.
10) Elabora e interpreta cuadros estadsticos y resmenes variados de las actividades y programas
ejecutados por el rea de Gestin del Riesgo de Desastres.
11) Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su competencia.
12) Participa en la formulacin y coordinacin de programas, as como en la ejecucin de actividades
afines al rea de Gestin del Riesgo de Desastres.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE TRNSITO Y TRANSPORTE URBANO
La Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano, es la unidad orgnica encargada de programar, dirigir,
ejecutar, coordinar y controlar las actividades de trnsito, circulacin y transporte pblico en coordinacin
con las entidades competentes. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo
de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia
de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
N de CARGO N DEL
03 Supervisor Programa Sectorial I Supervisor 1 256

04 Especialista Administrativo III Especialista 1 257

06 Tcnico en Transporte II Tcnico en Transporte 1 259
TOTAL 6

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de trnsito, circulacin y transporte
pblico de la Provincia, en coordinacin con las entidades competentes.
2) Verifica y da trmite a los expedientes de trnsito, circulacin y transporte pblico.
3) Dirige la instalacin y mantenimiento del servicio de semaforizacin pblica, sealizacin de
circulacin en vas y caminos.
4) Dirige el otorgamiento de licencias de conducir de vehculos menores.
5) Dirige la proyeccin de las rutas y vas de circulacin sostenibles en el tiempo.
6) Proponer la realizacin de obras de infraestructura bsica a travs de un mapa de necesidades
viales.
7) Dirige la capacitacin sobre educacin vial a transportistas y usurarios del servicio de transporte
pblico.
8) Emite opinin en los procesos de concesin de rutas de transporte urbano e interurbano conforme a
la ley de la materia.
9) Promueve la formalizacin de terminales de transporte terrestre.
10) Notifica, instruye y realiza todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los procedimientos
sancionadores a su cargo; y eleva todo lo actuado al superior jerrquico, con las recomendaciones
del caso, para los fines legales consiguientes.
11) Formula, ejecuta y evala su plan operativo institucional de su competencia trimestralmente.
12) Otras funciones, que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
comprobada en el rea.
- Experiencia en actividades de trnsito y transportes de acuerdo a nivel de formacin.

1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentacin que ingresa y las que se generan en el rea.
2) Redacta y digita los documentos oficiales de la Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano, de
acuerdo a indicaciones generales.
3) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano.
4) Vela por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo; as como encargarse
del abastecimiento de tiles de la Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano.
5) Revisa la documentacin y digita las licencias de conducir.
7) Evala y selecciona la documentacin de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o
transferencia al Archivo General.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Trnsito y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:

256 SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (D2-05-695-1-EJ)

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras de infraestructura bsica del servicio de
transporte urbano.
2) Elabora informe tcnico para otorgamiento del permiso de operacin para el servicio de transporte
urbano de pasajeros y de carga local.
3) Registra vehculos presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan tarjetas de
circulacin.
4) Elabora permiso de operacin para el servicio de transporte urbano de pasajeros y de carga local.
5) Registra expedientes presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan
renovacin y/o duplicado de tarjetas de circulacin.
6) Elabora informes tcnicos de renovacin de permiso de operacin y tarjetas de circulacin vehicular.
7) Realiza inspecciones para aprobacin de rutas.
8) Elabora autorizaciones de paraderos.
9) Elabora informe tcnico para la autorizacin de zonas de parqueo municipal.
10) Supervisa cumplimiento de las normas del servicio de transporte pblico de pasajeros.
11) Fiscaliza las autorizaciones de las empresas de transportes de la provincia.
12) Evala, supervisa las rutas existentes en el plan regulador de rutas.
13) Supervisa, dirige y controla las funciones del escuadrn de inspectores municipales de transporte.
14) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Trnsito y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de supervisin de transporte.
257 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (P5-05-338-3-ES)

1) Supervisa y coordina la aplicacin de los procesos tcnicos relacionados con la Sub Gerencia de
Trnsito y Transporte Urbano.
2) Coordina y conduce la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros,
relacionado con la Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano.
3) Absuelve consultas tcnico-administrativas y sobre la normatividad relacionada a la Sub Gerencia
de Trnsito y Transporte Urbano.
4) Programa y dirige estudios e investigaciones sobre reforma de mtodos, procedimientos, normas,
directivas y otras relacionadas con la Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano.
5) Efecta labores de capacitacin y adiestramiento en Trnsito y Transporte Urbano.
6) Representa a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo sobre Trnsito y Transporte Urbano.
7) Supervisa el cumplimiento de las normas del servicio de transporte pblico de pasajeros.
8) Realiza la inspeccin tcnica de los diversos vehculos que solicitan tarjetas de circulacin o
renovacin.
9) Realiza estudios de racionalizacin y descongestin de trnsito vehicular y la ubicacin
determinales terrestres.
10) Gira orden de pago a nombre de las personas que solicitan tarjetas de circulacin o renovacin
cuando pasen y aprueben la revisin tcnica.
11) Gira ordenes de pagos por autorizacin paradero.
12) Gira orden de pago por carga y descarga.
13) Gira orden de pago por permiso de operacin.
14) Coordina, ejecuta, controla y evala el otorgamiento de la licencia de conducir de vehculos
menores.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en conduccin de personal



1) Atiende, registra, distribuye y efecta el seguimiento de la documentacin que ingresa a la
SubGerencia de Trnsito y Transporte Urbano.
2) Elabora libros para el registro de datos.
3) Orienta al contribuyente acerca de los trmites administrativos a seguir.
4) Verifica procedimientos tcnicos y evacua los informes respectivos.
5) Lleva el auxiliar estndar de los proyectos que ejecuta y supervisa la Sub Gerencia.
6) Estudia y participa en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos tcnicos.
Requisitos Mnimos:
259 TCNICO EN TRANSPORTE II (T5-60-830-2-AP)

1) Realiza las inspecciones tcnicas a los vehculos que piden tarjeta de circulacin.
2) Verifica partes y accesorios de los vehculos que son internados en el Depsito Municipal.
3) Elabora libros para el registro de datos.
4) Realiza el archivo de la documentacin a su cargo.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Trnsito y Transporte Urbano.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el rea.
- Capacitacin en materia del rea.
DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS Y GESTIN AMBIENTAL
La Gerencia de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental, es el rgano de lnea encargada de conducir y

supervisar los procesos vinculados con la prestacin de Limpieza Pblica, reas Verdes, Comercializacin
y Servicio Tcnico de Maestranza Municipal, asimismo ejercer acciones de Gestin Ambiental para el
cumplimiento de las obligaciones, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27446, Ley del Sistema
Nacional de Evaluacin de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N 1078 y dems normas
complementarias; Est dirigida por un profesional competente en la especialidad, Empleado de confianza
designado por el Alcalde y depende jerrquicamente de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
TOTAL 3

1) Planifica, organiza, dirige y controla la prestacin de los servicios de limpieza pblica,
mantenimiento de reas verdes, control de los comercios, mercados de abastos y el camal
municipal, asegurando los niveles de calidad y oportunidad requeridas por la poblacin.

2) Propone, ejecuta y evala los programas de limpieza pblica, programas de segregacin y

recuperacin de residuos slidos de la Ciudad.
3) Coordina, dirige y supervisa las actividades de recoleccin, transporte y disposicin final de los
residuos slidos en los rellenos sanitarios Municipales.
4) Elabora y propone normas para las actividades relacionadas a los servicios de limpieza pblica,
parques y jardines, medio ambiente y mantenimiento de ornato pblico
5) Controla y supervisa el abastecimiento y la comercializacin de productos alimenticios y bebidas,
garantizando la higiene y salubridad de los productos que se abastecen y se comercializan en el
Distrito de Calleria.
6) Disea la poltica de regularizacin y control del comercio formal e informal en el Distrito de Callera.
7) Resolver en primera instancia los recursos impugnativos que se presenten, respecto a las
infracciones cometidas al rgimen de aplicacin de sanciones y/o en la prestacin de los servicios
pblicos.
8) Coordina la formulacin, evaluacin, ejecucin de proyectos y campaa de concientizacin y
educacin ambiental, a travs de la Sub Gerencia a su cargo.
9) Vela por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems disposiciones vigentes a
travs de la Oficina de Fiscalizacin y Control Municipal con el apoyo de la Polica Municipal,
Vigilancia y Serenazgo.
10) Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con elmantenimiento y la
recuperacin del medio ambiente, disminuyendo los ndices de contaminacin.
11) Evala, aprueba y fiscaliza los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto
Ambiental (DIA) relacionados a los Proyectos de Inversin Pblica y dems actividades de servicios
que afectan a la salud de las personas y la calidad ambiental en el mbito de la Provincia de
Coronel Portillo.
12) Ejerce acciones de Gestin Ambiental para el cumplimiento de las obligaciones, de acuerdo a lo
establecido en la Ley N 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto Ambiental y
modificatoria Decreto Legislativo N 1078 y dems normas complementarias
13) Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos de su competencia, contenidos en el Plan de
Desarrollo Local Concertado de la Provincia.
14) Asesora a la Alta Direccin, Comisiones de Regidores, rganos y unidades orgnicas en asuntos
inherentes a su competencia funcional.
15) Formula y ejecuta el Plan Operativo costeado, disponiendo del uso adecuado de los recursos
econmicos, materiales, vehculos, maquinarias y equipos asignados y evala trimestralmente,
informando a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
16) Realiza el costeo de los procedimientos administrativos, por los serviciosprestados por la
Municipalidad, en asuntos de su competencia.
17) Controla los bienes, combustibles, lubricantes, repuestos y otros entregados a Maestranza
Municipal.
18) Supervisa, controla y mantiene operativo los vehculos, unidades motorizadas de limpieza pblica y
las maquinarias pesadas de la municipalidad.
19) Ejecuta la programacin para la utilizacin de las maquinarias, vehculos y equipos para ser
asignados en las obras que ejecuta la Municipalidad.
Portillo.
21) Resolver los asuntos de carcter administrativos de su competencia.
22) Supervisar el proceso de evaluacin de impacto ambiental a travs de la categorizacin, revisin y
aprobacin de los estudios ambientales de los proyectos de inversin sujetos al SEIA.
23) Supervisar la emisin de la certificacin ambiental de los estudios y proyectos de inversin que
resulten de su competencia.
24) Realizar las acciones que resulten necesarias para evaluar legal y tcnicamente los estudios
ambientales bajo su competencia.
25) Autorizar la extraccin de materiales agregados de acarreo de los lveos o causes de los ros dentro
de la jurisdiccin del Distrito de Callera.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo universitario relacionado con el rea, colegiado y habilitado, o persona con experiencia
debidamente comprobada

- Amplia experiencia en actividades de servicio pblico.

261 ABOGADO II (P4-40-005-2-ES)

1) Emite informes legales de Recursos Administrativos (reconsideraciones) presentadas por los
administrados, de clausuras, tapiado de establecimientos y revocatoria de licencias de
funcionamiento entre otros.
2) Elabora proyectos de resoluciones (recursos administrativos, clausuras, tapiados, revocatorias de
licencias entre otros).
3) Elabora proyectos de escritos (oficios y/o cartas) dando respuesta a instituciones pblicas, personas
jurdicas y/o naturales.
4) Verifica los requisitos de las papeletas de sancin a ser enviadas a ejecutoria coactiva.
5) Verifica el sistema de pagos y fraccionamiento de las papeletas de sancin a ser enviadas a
ejecutora coactiva.
6) Verifica los recursos impugnatorios contra las papeletas de sancin a ser enviadas a ejecutoria
coactiva y que se encuentren concluidos a favor de la municipalidad.
7) Verifica la existencia de procesos contenciosos administrativos contra las papeletas de sancin a
ser enviadas a ejecutoria coactiva.
8) Elabora las constancias de exigibilidad de las papeletas de sancin a ser enviadas a ejecutoria
coactiva.
9) Elabora proyectos de ordenanzas municipales, en los temas relacionados a la gerencia que
asesora.
10) Emite opinin legal sobre temas solicitados por la gerencia y/o sub gerencias.
11) Capacita a los fiscalizadores en cuanto a los procedimientos administrativos y normatividad vigente
de competencia municipal.
12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
- Experiencia en actividades relacionadas al rea.

1) Organiza y coordina con las reas municipales y/o las instituciones correspondientes, las
audiencias, atenciones, reuniones y certmenes en los que participa el Gerente, y prepara la
agenda con la documentacin respectiva.
2) Mantiene actualizada la documentacin de la Gerencia utilizando sistemas informticos, as como
cuida de su conservacin, proteccin y confidencialidad.
3) Redacta y digita documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Participa en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial.
5) Atiende y realiza llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6) Utiliza el correo electrnico institucional, como herramienta de coordinacin y gestin.
7) Evala y clasifica la documentacin para su eliminacin o transferencia al archivo general.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia.
9) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental
Requisitos Mnimos:
263 CHOFER I (T2-60-245-1-AP)


4) Mantener al da la libreta de control del Vehculo.
vehculo y su Licencia de Conducir.
Requisitos Mnimos:
- Experienciaen conduccin de vehculos motorizados.
SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PBLICA
La Sub Gerencia de Limpieza Pblica, es la unidad orgnica encargada de organizar y planificar las
polticas y estrategias para el desarrollo de la LimpiezaPblica en la Provincia de Coronel Portillo. Est
dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde,
jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Servicios Pblicos y Gestin
Ambiental.
N de CARGO N DEL
03 Educador para la Salud I Nutricionista 1 266
05 Inspector Sanitario I Inspector 1 268
Supervisor de Conservacin y
06 Supervisor 1 269
Servicio I
07 Chofer I Chofer 8 270-277
Trabajador de
08 Trabajador de Servicios I 47 278-324
Limpieza
09 Vigilante I Vigilante 1 325
TOTAL 62

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de limpieza pblica de la ciudad,
ascomo el transporte y destino final de los residuos slidos y la atencin de necesidades
demantenimiento y mecnica de vehculos y mquinas de propiedad de la Municipalidad.
2) Asesora a la Gerencia de Servicios Pblicos en aspectos administrativos y tcnicos para la tomade
decisiones.
3) Orienta y gua a los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.
4) Controla los trabajos asignados a su personal, midiendo sus avances y por resultados, as como los
materiales de la Sub Gerencia de Limpieza Pblica.
5) Programa la atencin oportuna de las necesidades de servicios de mecnica, electromecnica,
mantenimiento vehicular y de maquinarias, en coordinacin con los rganos usuarios aplicando
criterios de racionalidad, oportunidad, costo y prioridades del servicio.
6) Mantiene coordinacin con las unidades internas de la Gerencia de Servicios Pblicos y Gestin
Ambiental.
7) Dirige, coordina, controla el mantenimiento de limpieza de la ciudad de Pucallpa y
AsentamientosHumanos. (Limpieza de vas y reas de uso pblico).
9) Elabora el cronograma de actividades y su distribucin entre el personal a su cargo.

10) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre las actividades y
programasrelacionadas con su rea.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Bilogo, Ingeniero Ambiental o carrera afn, colegiado y habilitado, o persona con
ampliaexperiencia comprobada en las labores del rea.
- Amplia experiencia en la conduccin de servicio pblico.
Tiene las siguientes funciones

1) Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentacin y base de datos, existente en elarchivo
(acervo documentario, expedientes, etc.).
2) Redacta y digita la documentacin oficial relacionada a la Sub Gerencia.
3) Atiende y orienta al pblico en sus demandas relacionadas con los procedimientos
administrativosde la Sub Gerencia.
otransferencia al archivo general.
6) Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo.
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pblica.
Requisitos Mnimos:
266 EDUCADOR PARA LA SALUD I (P3-50-315-1-ES)

1) Propone y elabora normas tcnicas y procedimientos de educacin sanitaria, para ejecutarse enla
jurisdiccin, en apoyo de las actividades de promocin y proteccin de la salud.
2) Prepara, coordina, supervisa y evala proyectos y programas de educacin sanitaria en laProvincia.
3) Propone y/o delinea la poltica de educacin para la salud en la provincia, acorde con la
polticasanitaria regional y nacional.
4) Emite opinin sobre asuntos de tecnologa educativa sanitaria en el rea de su competencia.
5) Participa en eventos regionales, nacionales e internacionales referidos a su competencia.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en educacin para la salud.
- Amplia experiencia en la conduccin de programa social.
- Experiencia en labores de educacin para la salud.

1) Supervisa y efecta inspecciones al desarrollo de los trabajos encargados por la Sub Gerencia
deLimpieza Pblica.


5) Efecta en forma racional sistemtica y oportuna la atencin de las necesidades de bienes
yservicios que demanda las diferentes unidades del rea de su competencia.
7) Controla la emisin de vales de atencin interna de combustibles y lubricantes, lleva un control
estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehculo, debiendo informar continua y
oportunamente al jefe de rea.
Requisitos Mnimos:
268 INSPECTOR SANITARIO I (T3-50-480-1-AP)

1) Supervisa y coordina actividades de apoyo a programas de salubridad.
2) Realiza inspecciones verificando el estado higinico de mercados, establecimientos pblicos
yestablecimientos de expendio de alimentos.
3) Participa en formular planes y programas de saneamiento ambiental.
4) Realiza estudios, propone normas y procedimientos en los programas de salubridad.
5) Participa en campaas de saneamiento y salubridad.
6) Empadrona establecimientos pblicos y hace encuestas sanitarias.
7) Efecta toma de muestras de agua, refrescos, bebidas gaseosas y similares para su
anlisiscorrespondiente.
8) Orienta en la construccin de letrinas sanitarias, incineracin de basuras, eliminacin de excretasy
aguas servidas.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de saneamiento ambiental.
- Capacitacin en inspectora sanitaria.
269 SUPERVISOR DE CONSERVACIN Y SERVICIO I (A4-05-690-1-AP)

1) Supervisa la ejecucin de los diversos trabajos en Limpieza Pblica.
2) Controla, informa y evala el rendimiento del personal a su cargo.
3) Participa en coordinaciones intersectoriales para la ejecucin conjuntas de planes de mejoras en la
problemtica dela limpieza pblica de la jurisdiccin.
4) Ejecuta las acciones destinadas ala limpieza pblica urbana y rural.
5) Elabora, coordina y evala los estudios de proyectos tcnicos relacionados con el rea de limpieza
pblica.
6) Ejecuta el trabajo en el rea de su competencia, mediante zonificacin adecuada que permita un
eficiente trabajo de limpieza pblica.
7) Constituye un ente promotor y de prevencin en defensa de la poblacin.
8) Coordina con el asistente de campo la ejecucin de trabajos en zonas criticas.
9) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pblica.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional que incluya estudios a fines al rea
270 277 CHOFER I (T2-60-245-1-AP)


1) Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y en funcin del servicio programado.
2) elaborar el parte diario e informar a su jefe inmediato.
vehculo, SOAT, adems de su Licencia de Conducir.
4) Revisar y verificar el mantenimiento del vehculo motorizado antes de salir al servicio, con respecto
a: reporte del chofer; los niveles de aceite del motor, agua, grasa y otros; el contacto de los bornes
de la batera y el estado de la presin de las llantas; funcionamiento de los reflectores, direccin, el
nivel adecuado de combustible, cualquier deficiencia o necesidad detectada en la verificacin
deber informar a su jefe inmediato para conocimiento y solucin correspondiente.
5) Comprobar permanentemente el correcto estado de funcionamiento del vehculo motorizado
respecto a los sistemas de frenos, elctrico, suspensin, de encendido, rodamiento, lubricacin,
alimentacin entre otros; cualquier falla detectada deber informar a su jefe inmediato, que
gestionara ante la Sub Gerencia de Maestranza su respectivo mantenimiento.
6) Velar por la seguridad, proteccin y conservacin del vehculo a su cargo.
7) En caso de colisin o incidencia del vehculo asignado, deber comunicar a su jefe inmediato a
travs de informe, asimismo efectuar el trmite correspondiente ante las autoridades competentes.
8) Respetar las normas de trnsito y someterse a sus regulaciones respecto a la conduccin de la
unidad vehicular asignada.
9) Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin Secundaria completa.
- Brevete Profesional, categora A - III.
- Experiencia de un (01) ao en conduccin de vehculos motorizados.
278 324 TRABAJADOR DE SERVICIOS I (LIMPIEZA PBLICA) (A1-05-870-1-AP)

1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques y jardines de la ciudad de Pucallpa, por
sectores.
2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.
3) Participa y traslada los deshechos de residuos slidos al relleno sanitario.
4) Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentacin del ornato de la ciudad
dePucallpa.
5) Es responsable solidario de la prdida de las herramientas asignadas.
6) Efecta la limpieza pblica en los horarios establecidos por la Sub Gerencia de Limpieza Pblica.
7) Mantiene todo los recipientes de recoleccin de basura ubicados en calles, plazas y plazuelas de
laciudad de Pucallpa en condiciones limpias.
8) Efecta el trabajo de recoleccin de basura hacia el camin recolector.
9) Requiere oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva para realizar su trabajo.
10) Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo.
11) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas
disciplinariasque pueda cometer.
Requisitos Mnimos:
-Capacitacin en el rea.
325 VIGILANTE I (A3-55-895-1-AP)

1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad
ycontrol establecidos.

2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos y materiales y vehculos dela
institucin.
3) Operar equipos de seguridad.
Requisitos Mnimos:
- Alguna experiencia en seguridad institucional.
SUB GERENCIA DE REAS VERDES Y GESTION AMBIENTAL
La Sub Gerencia de reas Verdes y Gestin Ambiental, es la unidad orgnica encargada de organizar y
planificar y aplicar estrategias para el desarrollo y expansin de reas Verdes en los Parques, Plazas,
Alamedas, Avenidas y dems espacios pblicos, as como ejercer acciones de Gestin Ambiental para el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley N 27446, Ley del Sistema Nacional de
Evaluacin de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N 1078 y dems normas
complementarias en la Provincia de Coronel Portillo; est dirigido por un profesional competente en la
depende de la Gerencia de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental.
N de CARGO N DEL
05 Trabajador de Servicios I Jardinero 3 330-332
06 Ingeniero I Ingeniero 1 333
TOTAL 8

1) Organiza, dirige y controla la conservacin, mantenimiento y renovacin de las reas verdes, en
coordinacin con las autoridades del mbito Distrital correspondiente.
2) Adopta acciones para la conservacin y recuperacin de las reas verdes, en parques, jardines,
campos deportivos y recreativos, plazas y espacios pblicos.
3) Elabora estudios e implementa los trabajos de riego tecnificado en los Parques, Jardines y Plazas.
4) Promueve la conservacin, creacin e implementacin de jardines botnicos, parques zoolgicos,
bosques naturales y parques recreativos, en forma directa o mediante contrato o concesin con
entidades pblicas y privadas.
5) Establece, supervisa y administra los viveros de plantas ornamentales y forestales, para tener una
reserva y disponibilidad de plantas para embellecer los Parques y Plazas de la Ciudad.
6) Programa, ejecuta y supervisa los programas y proyectos de ampliacin, conservacin y
recuperacin de las reas verdes y del medio ambiente promoviendo la participacin vecinal
mediante el establecimiento de incentivos (como concursos y/o reconocimientos).
7) Organiza eventos de capacitacin a los integrantes de los comits de parques y jardines sobre la
importancia de las reas verdes, su cuidado y control ambiental con auspicio de entidades pblicas
y privadas
8) Propicia campaas de forestacin y reforestacin de reas verdes, con participacin de la
comunidad y entidades dedicadas a esta actividad.
9) Proponer la creacin de reas de conservacin ambiental municipal.
10) Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con el mantenimiento y la
recuperacin del medio ambiente, disminuyendo los ndices de contaminacin.
11) Formula, ejecuta y monitorea los planes y poltica locales en materia ambiental, en concordancia
con las polticas, normas y planes regionales y nacionales

12) Coordina con los diversos niveles de gobierno nacional y regional, la correcta aplicacin local de los
instrumentos de planeamiento y de gestin ambiental, en el marco del sistema nacional y regional
de gestin Ambiental.
13) Dispone la ejecucin de trabajos de mantenimiento y limpieza de caos naturales y canales de
drenajes pluviales.
14) Elabora libretos para difundir programas de saneamiento ambiental en coordinacin con las
Municipalidades Distritales y los organismos regionales y nacionales pertinentes.
15) Regula y controla la emisin de humos, gases, ruidos y dems elementos contaminantes de la
atmosfera y el ambiente.
16) Realiza inspecciones tcnicas y peridicas de canales abiertos, que eliminan aguas negras de silos,
letrinas y otros, proponiendo su adecuacin sanitaria.
17) Evala y fiscaliza los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto
Ambiental (DIA) relaciones a las licencias de construccin, Proyectos de Inversin Pblica y dems
actividades de servicios que afecten a la Salud y la Calidad Ambiental de las personas en el mbito
18) Disea estrategias para ejercer acciones de Gestin Ambiental para el cumplimiento de las
obligaciones, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27446, Ley del Sistema Nacional de
Evaluacin de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N 1078 y dems normas
complementarias
20) Evala, revisa y certifica los proyectos de impacto ambiental.
21) Controla y supervisa el acarreo de materiales agregados de los cauces de los ros en la jurisdiccin
22) Formula, supervisa y asesora trabajos referidos al medio ambiente, su preservacin y su
mejoramiento en la jurisdiccin.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional en Biologa, Ingeniero Ambientalista y carrera afn, colegiado y habilitado.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborara al servicio del Estado.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de Ecosistema.

1) Mantener actualizada toda la documentacin delaSub Gerencia de reas Verdes y Gestin
Ambiental.
2) Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3) Administrar documentacin clasificada de la Sub Gerencia.
4) Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
5) Controlar el uso de los telfonos fijos.
6) Atender y orientar al pblico con cortesa.
7) Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados ala Sub Gerencia de reas Verdes y
Gestin Ambiental.
8) Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, transfiriendo al Archivo General.
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de reas Verdes y Gestin Ambiental.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin certificada en sistema operativo, procesamientos de textos y hoja de clculo.
328 TECNICO ADMINISTRATIVO II (T4-05-707-2-AP)


1) Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro distribucin y archivo de documentos
tcnicos referente a la Sub Gerencia de reas Verde y Gestin Ambiental.
2) Formular informes administrativos de su competencia.
3) Emitir opinin tcnica de expedientes.
4) Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
5) Participar en actividades tcnico administrativo y en reuniones de trabajo.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de Centro de estudios Superiores relacionado con la especialidad.
329 TECNICO ADMINISTRATIVO III (T5-05-707-3-AP)

1) Clasifica y prepara los documentales del rea.
2) Elabora cuadro de resmenes, formatos, fichas y otros de los trabajos diarios que ejecutan y evacua
informes.
3) Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia.
4) Participar en la programacin de actividades tcnicos-Administrativos, en reuniones y comisiones de
trabajo.
5) Participar en la recoleccin de informacin relacionada con la actividad del rea.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo no universitario de Centro de estudios Superiores relacionado con la especialidad.
330 332 TRABAJADOR DE SERVICIOS I (JARDINERO I) (A1-05-870-1-AP)

1) Velar por el buen uso y conservacin de los materiales a su cargo.
2) Realizar la limpieza y mantenimiento de parques y jardines.
3) Operar motores de manejos sencillos que se utilizan para el cultivo de jardines.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en labores de jardinera.
- Alguna experiencia en esta actividad.
333 INGENIERO I (AMBIENTALISTA) (P3-35-435-1-ES)

1) Evaluar proyectos de impacto ambiental
2) Formular proyectos dentro del marco normativo legal para la gestin ambiental en la Provincia
3) Elaborar directivas que recogen los principios y normas bsicas para un ambiente saludable dentro
la jurisdiccin.
4) Proyecta, programa y coordina eventos de capacitacin en gestin ambiental.
5) Promover mediante acciones educativas, conductas ambientalmente responsables, modalidades de
produccin y consumos responsables de bienes y servicios, la conservacin, aprovechamiento
sostenible y recuperacin de los recursos naturales.
6) Elaborar el Plan Estratgico Ambiental-PEA de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
7) Elabora el Plan Operativo de la Sub Gerencia de reas Verdes y Gestin Ambiental.
8) Cooperar en la conservacin y uso sostenible de la diversidad biolgica Local.
9) Promover poltica de derecho local ambiental.

10) Proyectar los instrumentos de gestin ambiental, siendo esto de: Planificacin, Promocin,
Prevencin, Control, Correccin, Informacin, Financiamiento, Participacin y de Fiscalizacin.
11) Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos tcnicos y propone metodologas de trabajo.
12) Formula y propone los documentos tcnicos para desarrollo y ejecucin de actividades.
13) Participa en la elaboracin del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de reas Verdes y Gestin
Ambiental.
14) Coordinacin directa con el responsable del rea, para el desarrollo de actividades con los
supervisores de campo de las diversas rea de la Sub Gerencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Agrnomo o Ambientalista o afines, con colegiatura y certificado de
habilidad.
- Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniera ambiental.
- conocimientos en proyectos de inversin pblica.
SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION
La Sub Gerencia de Comercializacin, es la unidad orgnica encargada de elaborar polticas de control y

estrategias orientadas al desarrollo y promocin de la actividad comercial. Est dirigido por un profesional
administrativamente depende de la Gerencia deServicios Pblicos y Gestin Ambiental.
N de CARGO N DEL
03 Supervisor del Programa Sectorial I Supervisor 1 336
05 Especialista en Comercializacin I Especialista 1 340
06 Tcnico en Comercializacin I Tcnico 2 341-342
TOTAL 9

1) Dirige la ejecucin de polticas y estrategias orientadas al desarrollo y promocin de la
actividadcomercial.
2) Elabora programas de capacitacin en comercializacin, direccionando el objetivo a la poblacin en
la ciudad de Pucallpa.
3) Organiza las acciones destinadas al reordenamiento del comercio ambulatorio y
proporcionaasistencia tcnica y de servicios en el proceso de desarrollo dentro de su jurisdiccin.
4) Realiza coordinaciones intersectoriales para la ejecucin conjunta de planes de mejoras en
laproblemtica del comercio formal e informal, ferias, mercados y/o mercadillos.
5) Evaluar y resolver las solicitudes para el otorgamiento de las Licencias Municipales de
Funcionamiento, para los establecimientos comerciales y otras actividades econmicas que se
desarrollen en el Distrito.
6) Evaluar y resolver las solicitudes de autorizacin para la ubicacin de avisos y publicidad exterior.
7) Evaluar la zonificacin y compatibilidad de uso de los giros que se pretendan desarrollar en los
establecimientos comerciales y de servicios ubicados en el distrito, inherentes a procedimientos
administrativos que le competan.
8) Efectuar inspecciones oculares para el otorgamiento de la Licencia Municipal de Funcionamiento y
Autorizacin para la ubicacin de avisos y/o publicidad exterior.
9) Evaluar y resolver las solicitudes para la autorizacin de comercio en la va pblica, dentro de la
jurisdiccin.
10) Efectuar inspecciones oculares, para la autorizacin y renovacin del ejercicio comercial en va
pblica, dentro de la jurisdiccin.

11) Elaborar y suscribir los certificados de Licencia Municipal de Funcionamiento, las autorizaciones
para la ubicacin de avisos y publicidad exterior, las Autorizaciones para el desarrollo de actividad
comercial en va Pblica y las dems Autorizaciones relativas al funcionamiento.
12) Efectuar inspecciones oculares para el cumplimiento de los procedimientos administrativos que
correspondan a la Subgerencia.
13) Coordinar con la Sub Gerencia de Gestin del Riesgo de Desastrespara la evaluacin de objetos de
inspeccin, respecto de la verificacin de las condiciones mnimas de seguridad en Defensa Civil,
de los establecimientos comerciales y de servicios, as como tambin para la realizacin de
espectculos pblicos no deportivos.
14) Generar y mantener actualizada la base de datos de los establecimientos comerciales que cuentan
con Licencia Municipal de Funcionamiento, as como con la Autorizacin para la ubicacin de Avisos
y Elementos de Publicidad Exterior.
15) Generar y mantener actualizado un padrn de los comerciantes autorizados en va pblica dentro
del distrito.
16) Emitir informes en los expedientes que por su naturaleza son derivados a la Subgerencia de
Comercializacin.
17) Brindar orientacin personalizada a los contribuyentes sobre los procedimientos administrativos
asignados a la Subgerencia de Comercializacin.
18) Cumplir y hacer cumplir las normas legales, as como las disposiciones municipales.
19) Efectuar mediante su personal y/o con la Sub Gerencia de Gestin del Riesgo de Desastres, las
inspecciones tcnicas comerciales de verificacin previa y de fiscalizacin posterior, en los procesos
de otorgamiento de licencia o autorizaciones de responsabilidad de la Subgerencia.
20) Controlar y supervisar las actividades de abastecimiento y comercializacin de productos
alimenticios; y otorgar permisos, autorizaciones temporales, licencias de apertura de
establecimientos comerciales, industriales y de servicios y otros.
21) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulacin y aplicacin del Texto nico de
Procedimiento Administrativo TUPA, en el mbito de su competencia.
22) Evala y monitorea las acciones destinadas a la reactivacin de los mercados de abasto y elcamal
municipal.
23) Organiza el trabajo en el rea de su competencia, mediante una zonificacin adecuada quepermita
una eficiente fiscalizacin del comercio formal y ambulatorio.
24) Constituye un ente promotor y de prevencin en defensa del consumidor.
26) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y de Gestin Ambiental.
Requisitos Mnimos:
comprobada en el rea.
- Experiencia en actividades de comercializacin de acuerdo a nivel de formacin.

1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentos que ingresan y los que se generan en el rea dela
Sub Gerencia de Comercializacin.
2) Redacta y digita la documentacin oficial de la Sub Gerencia de Comercializacin.
3) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia de Comercializacin.
4) Atiende y orienta al pblico en sus demandas relacionadas con los procedimientos
administrativosde la Sub Gerencia.
6) Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo; as como seencarga
del abastecimiento de tiles al rea de comercializacin y su distribucin respectiva.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercializacin.

Requisitos Mnimos:

1) Supervisa la ejecucin de los procesos tcnicos de comercializacin en el rea de influencia de
laMunicipalidad.
2) Participa en coordinaciones intersectoriales para la ejecucin conjuntas de planes de mejoras enla
problemtica del comercio formal e informal, ferias, mercados y/o mercadillos.
3) Ejecuta las acciones destinadas al reordenamiento del comercio ambulatorio y reactivacin
demercados de abastos y el camal Municipal.
4) Elabora, coordina y evala los estudios de proyectos tcnicos relacionados con el rea
decomercializacin.
5) Ejecuta el trabajo en el rea de su competencia, mediante una zonificacin adecuada que
permitauna eficiente fiscalizacin del comercio formal y ambulatorio.
6) Constituye un ente promotor y de prevencin en defensa de la poblacin.
8) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Comercializacin.
Requisitos Mnimos:
yhabilitado.

1) Verifica el equipo y/o material a utilizarse en el trabajo de campo, en las inspecciones tcnicas
relativas al rea de su competencia.
2) Verifica la zonificacin, para las inspecciones de los promotores en comercializacin
3) Coordina trabajo de campo con los promotores de comercializacin.
4) Elabora informes tcnicos referentes a comercializacin.
5) Efecta trabajo de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de investigacin referente
acomercializacin.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de apoyo tcnico en comercializacin.
340 ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION I (P3-30-346-1-ES)

1) Supervisa y efecta inspecciones en el desarrollo de trabajo del rea de Comercializacin,
sobreocupacin de la va pblica (OVP), toldos, letreros. Mdulos, etc.
2) Estudia y participa en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares
deprocesos tcnicos.
4) Apoya al jefe del rea en absolver consultas de carcter tcnico administrativo de su competencia.
5) Apoya y asesora en la formulacin del plan operativo del rea de comercializacin.

6) Participa en la programacin de actividades de capacitacin referente al rea de comercializacin.

Requisitos Mnimos:
- Ttulo Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el rea.
- Capacitacin en sistema operativo Windows so equivalente.
341 342 TCNICO EN COMERCIALIZACION I (T4-30-747-1-AP)

1) Ejecuta anlisis preliminares sobre la informacin de comercializacin.
2) Recopila y clasifica la informacin bsica de ndole estadstica, econmica o de otra naturaleza,
para la ejecucin de procesos tcnicos de comercializacin.
3) Participa en la aplicacin de normas tcnicas y de control que regulen los procesos
decomercializacin, verificando y adecuando la informacin requerida.
4) Mantiene actualizado los registros, fichas y documentos de carcter tcnico.
5) Colabora en el estudio de los mercados y la confeccin de informes sencillos, cuadros y
otrosdocumentos del rea de comercializacin.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en el rea.
OFICINA DE FISCALIZACION Y CONTROL MUNICIPAL
La Oficina de Fiscalizacin y Control Municipal; tiene la responsabilidad de fiscalizar y notificar el

incumplimiento de las normas municipales en materia de actividades econmicas comerciales, industriales
y profesionales, publicidad exterior, comercio informal, espectculos pblicos no deportivos, actividades
sociales, transporte en vehculos menores, medio ambiente, seguridad, respeto al orden pblico,
salubridad, defensa civil, urbanismo, limpieza pblica y otro, en coordinacin con las unidades orgnicas
competentes y con los organismos pblicos correspondientes. Est a cargo de un Jefe, quien debe reunir
los requisitos de profesional especialista en la materia; Depende funcionalmente de la Sub Gerencia de
Comercializacin.
N de CARGO N DEL
01 Director de Programa Sectorial II Jefe 1 343
TOTAL 02

1) Planear, dirigir y controlar las actividades necesarias para la fiscalizacin y control de las normas
municipales vigentes.
2) Dirigir y controlar las actividades del personal operativo de fiscalizacin a cargo de la Sub Gerencia
de Comercializacin.
3) Conducir las acciones previas de seguimiento, evaluacin e inspeccin, en forma permanente, con
el objeto de determinar con carcter preliminar si concurren circunstancias que justifiquen el inicio
del procedimiento sancionador.

4) Conducir campaas educativas de difusin e induccin de las campaas municipales que

establezcan prohibiciones u obligaciones de carcter no tributario, en coordinacin con las unidades
orgnicas correspondientes.
5) Prestar el apoyo requerido, en coordinacin con los organismos pblicos y privados competentes
para la ejecucin de acciones y operativos destinados al control del cumplimiento de la normatividad
vigente.
6) Atender las denuncias vecinales sobre incumplimiento de las disposiciones municipales.
7) conducir las acciones de fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones municipales en el
distrito de manera ordenada y programada.
8) Coordinar y dirigir la ejecucin de operativos con los rganos pblicos a efectos de desarrollar
acciones de fiscalizacin complementarias.
9) Ejecutar las medidas coercitivas preliminares, dispuestas en el Rgimen de Aplicacin de Sanciones
(RAS) y Cuadro de Infracciones y Sanciones vigentes.
10) Estudiar, proponer, implementar el Rgimen de Aplicacin de Sanciones y el Cuadro de Infracciones
y Sanciones.
11) Proponer la emisin y actualizacin de las disposiciones municipales y directivas internas que
coadyuven al mejor desarrollo del procedimiento sancionador.
12) Administrar informacin estadstica e histrica de las acciones de fiscalizacin ejecutadas.
13) Proponer el diseo de los procesos y procedimientos de su unidad orgnica en coordinacin con la
Sub Gerencia de Tecnologas de la Informacin.
14) Informar al Gerente de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental, el desarrollo de los proyectos,
programas y actividades a su cargo.
15) Derivar las Resoluciones de Sancin emitidas luego de haber quedado consentidas y/o firmes a la
Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva para su cobranza respectiva.
16) Administrar la informacin que se procese en el sistema informtico con que cuente la unidad
orgnica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
17) Administrar el sistema de gestin documental en el mbito de su competencia, conforme a la
18) Emitir las Resoluciones de Sancin, previa constatacin de las infracciones de acuerdo al Rgimen
de Aplicacin de Sanciones RAS.
19) Realizar campaas de concientizacin a la poblacin sobre los temas de su competencia.
20) Cumplir con las dems funciones que le sean asignadas por el Gerente de Servicios Pblicos y
Gestin Ambiental.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional en Administracin o afines, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en Fiscalizacin a establecimientos comerciales.
- Experiencia y conocimiento en cobranza y seguimiento de multas.
- Capacitacin entorno Windows o equivalente.

1) Realizar evaluaciones tcnicas referentes a temas de salubridad, comercio, planeamiento urbano,
catastro, licencias de edificacin y construccin, defensa civil, reas verdes y gestin ambiental
(EIA, DIA) y limpieza pblica.
2) Orientar a los vecinos, conductores de establecimientos, inversionistas u otros respecto a temas de
salubridad.
3) Verificacin de condiciones tcnicas de los distintos aspectos de su competencia.
4) Apoyar al personal operativo, en las inspecciones o intervenciones que requieran asistencia tcnica
en aspectos de salubridad.
5) Atender y/u orientar denuncias vecinales ingresadas mediante expedientes y/o documentos, las
mismas que requieren una respuesta formal del Jefe de la Oficina de Fiscalizacin y Control
Municipal.
6) Elaborar fichas de inspeccin sanitaria e informes, ordenados por el Jefe de la Oficina de
Fiscalizacin y Control Municipal.
7) Atender al vecino y/o denunciante, absolviendo sus consultas a travs de comunicacin telefnica,
as como los remitidos por medio electrnico.

8) Inspeccionar y evaluar aspectos higinicos sanitarios en los establecimientos comerciales

dedicados a la elaboracin y/o expendio de alimentos y/o bebidas.
9) Emitir opinin tcnica sobre clausura de establecimientos de comercializacin de alimentos como
medida coercitiva preliminar, la medida de clausura ser de aplicacin inmediata conforme lo
indique el Rgimen de Aplicacin de Sanciones RAS, solo en los casos que se les requiera emitir
opinin tcnica y no solo en comercializacin de alimentos.
10) Evaluar y calificar las papeletas de infraccin impuestas, en los plazos establecidos en la
Ordenanza Municipal respectiva.
11) Cumplir con lo ordenado en la normatividad municipal vigente.
12) Cumplir con las dems funciones que sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Fiscalizacin y
Control Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional en Administracin o afines, colegiado y habilitado.
- Amplia experiencia en Fiscalizacin a establecimientos comerciales.
- Experiencia y conocimiento en cobranza y seguimiento de multas.
- Capacitacin certificada en entorno Windows o equivalente.
SUB GERENCIA DE SERVICIO TCNICO DE MAESTRANZA
La Sub Gerencia de Servicio Tcnico de Maestranza, es la unidad orgnica encargada de mantener

operativo el Pool de Maquinarias, vehculos de Limpieza Pblica y equipo mecnico de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de
carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de
Servicios Pblicos y Gestin Ambiental.
N de CARGO N DEL
04 Operador de Equipo Pesado Operario 4 348-351
05 Carpintero I Carpintero 2 352-353
06 Gasfitero I Gasfitero 1 354
07 Soldador I Soldador 1 355
08 Vulcanizador Vulcanizador 1 356
09 Electricista I Electricista 1 357
10 Mecnico I Mecnico 2 358-359
11 Auxiliar Mecnico Auxiliar 1 360
TOTAL 16

1) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar, los procesos de ejecucin, inspeccin, supervisin de las
maquinarias pesadas.
2) Administra adecuadamente el potencial humano y los recursos financieros y materiales en la
ejecucin de acciones de mantenimiento de maquinaria y vehculos oficiales, en estricta sujecin a
la normatividad vigente.
3) Programa, organiza y ejecuta el pedido de repuestos para los diferentes vehculos Municipales.
4) Programa la atencin oportuna de las necesidades de servicios de mecnica, electromecnica,
mantenimiento vehicular y de maquinarias, en coordinacin con los rganos usuarios, aplicando
criterios de racionalidad, oportunidad, costo y prioridades del servicio.
5) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el campo
de su competencia.
6) Formula y elabora proyectos de directivas del mbito de su competencia.

8) Elaborar el kardex o historial completo del Pool de Maquinarias y vehculos motorizados de la

Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y de Gestin Ambiental.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ingeniero Mecnico y/o carrera similar, colegiado y habilitado o persona con
experiencia debidamente comprobada.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de mecnica.
- Capacitacin certificada en entorno Windows o equivalente.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Sub Gerencia de Servicios Tcnico de
Maestranza.
2) Redacta y mecanografa documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3) Apoya en la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la Sub Gerencia
deServicios Tcnico de Maestranza.
de cmputo.
8) Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo; as como seencarga
del abastecimiento de tiles para la Sub Gerencia de Servicios Tcnicos de Maestranza.
9) Evala y selecciona la documentacin de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o
transferenciaal Archivo General.
11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicio Tcnico de Maestranza.
Requisitos Mnimos:
347 CHOFER I (T2-60-245-1-AP)

1) Conducir el vehculo a su cargo.
2) Efectuar viajes interprovinciales cercanos autorizados por la Alta Direccin.
3) Verificar el buen funcionamiento del vehculo asignado a la Sub Gerencia a fin de llevar a cabo sus
labores.
4) Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo.
6) Mantener al da la libreta de control del vehculo y efectuar reportes diarios del estado de
funcionamiento del vehculo asignado.
7) Verificar los niveles de combustible, agua, aceite, funcionamientos de los reflectores, frenos,
direcciones, presin de llantas y otros, del vehculo a su cargo.
8) Mantener actualizado la tarjeta de propiedad del vehculo a su cargo.
9) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Servicio Tcnico de Maestranza.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en conduccin de vehculos motorizados.

- Conocimientos de mecnica automotriz.
348 351 OPERADOR DE EQUIPO PESADO (A1-35-580-1-AP)

1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques y jardines de la ciudad de Pucallpa,
porsectores.
2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.
3) Participa y traslada los deshechos de residuos slidos al relleno sanitario.
4) Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentacin del ornato de la ciudad
dePucallpa.
5) Es responsable solidario de la prdida de las herramientas asignadas.
6) Efecta la limpieza del rea de trabajo, en los horarios establecidos por la Sub Gerencia de Servicio
Tcnico y Maestranza.
7) Efecta trabajo de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o equipos pesado.
8) Controla el suministro de material e insumos necesarios.
9) Requiere oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva para realizar su trabajo.
10) Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo.
11) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas
disciplinariasque pueda cometer.
Requisitos Mnimos:
352 353 ARTESANO II (CARPINTERO I) (T3-30-060-2-AP)

1) Ejecutar trabajos de carpintera, edificaciones y confeccionar muebles diversos.
2) Realizar labores de carpintera metlica y herrera cortando y ensamblando piezas de metal.
3) Tapizar muebles, vehculos y confeccionar fundas diversas.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en trabajo de carpintera.
354 ARTESANO II (GASFITERO I) (T3-30-060-2-AP)

1) Instalar equipos sanitarios y otros especiales de gasfitera.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en trabajo de gasfitera.
355 ARTESANO I (SOLDADOR I) (T2-30-060-1-AP)

1) Efectuar trabajos complejos de soldadura.
2) Realizar trabajos de soldadura elctrica y autgena.
3) Efectuar trabajos complejos de soldaduras, torno y otras relacionadas.
Requisitos Mnimos:


- Capacitacin en trabajo de soldadura.
356 ARTESANO I (VULCANIZADOR) (T2-30-060-1-AP)

1) Efectuar trabajos de vulcanizado en general.
2) Verificar y asegurar que los neumticos de las unidades mviles, estn en buenas condiciones.
3) Efectuar trabajos complejos de vulcanizado de todo tipo de llantas.
4) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Servicio Tcnico de Maestranza.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en trabajo de vulcanizado.
357 ELECTRICISTA I (T2-45-320-1-AP)

1) Realiza la instalacin de circuitos elctricos en las diferentes dependencias de la Municipalidad.
2) Realiza el mantenimiento preventivo de los sistemas elctricos y electrnicos de las unidades
vehiculares de laMPCP.
3) Revisa y repara equipos y/o instalaciones elctricas de las diferentes dependencias de
laMunicipalidad.
4) Supervisa y ejecuta trabajo especializados en sistema elctrico en general.
5) Realiza instalaciones y traslados de aparatos telefnicos.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Tcnico de Maestranza.
Requisitos Mnimos.
358 359 MECANICO I (T2-05-510-1-AP)

1) Efecta reparaciones y mantenimiento de motores de las maquinarias, vehculos oficiales y equipos
mecnicos diversos de la MPCP.
2) Optimizar los servicios y minimizar los gastos por concepto de mantenimiento en general e
implementar registros y controles de supervisin de todos los vehculos de la entidad.
4) Lleva el control del mantenimiento de las maquinarias y vehculos y registros del movimiento de
materiales, herramientas y equipos.
5) Cambia accesorios y piezas y realiza el montaje y desmontaje de equipos, vehculos y maquinarias
diversas.
6) Supervisa y ejecuta trabajo de motores y de maquinarias diversas.
7) Verifica y otorga la conformidad en la adquisicin de repuestos, suministros y servicios para la
reparacin y/o mantenimiento de vehculos y maquinaria pesada.
Requisitos Mnimos.
- Experiencia en labores variadas de mecnica.
360 AUXILIAR DE MECANICA I (A1-05-140-1-AP)

1) Coordina y efecta trabajos sencillos de reparacin mecnica y soldadura a las maquinarias,
vehculos y equipos diversos de la entidad.

2) Asiste y realiza los cambios de repuestos de acuerdo a las indicaciones del mecnico responsable
de los servicios tcnico y maestranza.
3) Opera equipos de reparacin de piezas y partes como taladros, brocas hidrulicas, cortadoras y
otros similares.
4) Coordina y organiza el rea de reparaciones de acuerdo al cronograma de mantenimientos y
eventuales reparaciones por situaciones ajenas a lo previsto.
5) Organiza, controla, limpia y almacena las herramientas y equipos empleados para el mantenimiento
y reparacin maquinarias y equipos.
6) Evala y detecta fallas en las maquinarias, vehculos y equipos diversos, informando al mecnico
responsable para su inmediata reparacin.
7) Informa y emite opinin tcnica cuando se lo soliciten.
8) Apoya en la limpieza de maestranza y otros.
Requisitos Mnimos.
- Experiencia en labores variadas de mecnica.
DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
La Gerencia de Desarrollo Social y Econmico, es el rgano de Lnea, encargado de conducir la

educacin y promocin de la juventud, as tambin promover el mejoramiento de la calidad educativa;
fomentar la recreacin y la actividad deportiva de la niez y juventud, incentivar la creatividad artstica y
cultural de la poblacin,mejoramiento de las condiciones de vida del menor en estado de abandono, del
discapacitado, del anciano, de la niez, de la mujer y la familia; propiciar la participacin de la comunidad,
a travs de las organizaciones vecinales realizando actividades de promocin y desarrollo de la micro y
pequea empresa, formacin de organizaciones de productores y promover el turismo; est a cargo de un
Empleado de confianza,designado por el Alcalde,a tiempo completo y dedicacin exclusiva; depende
jerrquicamente de la Gerencia Municipal.
N de CARGO N DEL
TOTAL 2

1) Formula, elabora y propone a la Gerencia Municipal el Plan Integral de Desarrollo Econmico Local
de las MYPES de sostenimiento, emprendimiento, acumulacin y desarrollo, de corto, mediano y
largo plazo, lo ejecuta y evala.
2) Formula, elabora y propone a la Gerencia Municipal el Plan de Competitividad de la Provincia de
Coronel Portillo como parte del Desarrollo Econmico Local DEL, de corto, mediano y largo plazo,
lo ejecuta y evala.
3) Formula, elabora y propone a la Gerencia Municipal el Plan de Desarrollo Turstico en el marco de
competencia de la Provincia de Coronel Portillo, articulando para ello con los Planes Regionales y
Nacionales, lo ejecuta y evala.
4) Propone a la Gerencia Municipal el Plan Operativo Institucional de su competencia correspondiente
al ao fiscal siguiente, considerando en ello las actividades permanentes y continuas inherentes a
su funcin, en forma consolidada de todas sus reas.
5) Propone ante la Gerencia Municipal la implementacin fsica del personal para cada uno de sus
rganos de lnea para el cumplimiento eficiente y eficaz y con calidad cada uno de sus objetivos y
metas de corto, mediano y largo plazo.
resolutivas de carcter administrativo que reglamenten las actividades de evaluacin, monitoreo y
vigilancia de sus procesos operativos.

7) Se constituye en unidad formuladora adscrita al Sistema Nacional de Inversin Pblica y a la

Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin, para la formulacin y propuesta de
proyectos de inversin pblica en el marco normativo vigente.
8) Constituye el Comit de Mejoramiento Continuo de la Poltica Social en coordinacin con la
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin, teniendo en cuenta el Plan de Gobierno
de la Gestin actual.
9) Ejecuta el programa de inversiones de su competencia en forma articulada con las otras unidades
ejecutoras segn corresponda.
10) Articula el desarrollo e todas sus actividades permanentes y continuas trimestralmente con las
Comisiones de Regidores vinculantes a la gerencia de Desarrollo Social y Econmico, cuyo registro
de Acuerdos se hace en un libro de actas.
11) Formula y remite a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacinla evaluacin
trimestral del Plan Operativo Institucional de su competencia, en forma consolidada.
12) En materia de fomento a la Inversin Privada, Pblica- Privada, propone previa opinin de la
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin, al Organismo de Promocin de la
Inversin Privada OPIP, los proyectos a promover, en el marco de todas las normas legales
vigentes.
13) Propone a la Gerencia Municipal para su aprobacin por el Consejo Municipal la firma de convenios
inter institucionales para el mejor desempeo de sus funciones y el cumplimiento de sus objetivos y
metas de corto, mediano y largo plazo.
14) Coordina, dirige y supervisa la organizacin y desarrollo de la MYPES y las actividades deturismo.
15) Fomenta la participacin vecinal, especialmente la de Asentamientos Humanos.
16) Promueve el mantenimiento, mejora e incremento de escuelas de nivel inicial y primario, as como
lacreacin y mantenimiento de bibliotecas Municipales.
17) Fomenta la creacin de grupos culturales, folklricos, musicales y similares.
18) Desarrolla programas culturales, recreativos, deportivos a travs del uso de la
infraestructuraMunicipal y convocando la participacin masiva del vecindario.
19) Desarrolla acciones de proteccin y apoyo al discapacitado.
20) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones sociales.
21) Dirige la promocin de la inversin privada en el mbito de la Provincia de acuerdo a Ley.
23) Coordinar e informar de los programas sociales (PVL, CIAM, PAAM, ETC.), sobre su administracin,
funcionamiento, distribucin y atencin respectiva.
Portillo.
25) Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo universitario relacionado el rea, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente
comprobada en labores acordes al cargo.
- Amplia experiencia en actividades relacionadas a las competencias del rea.

1) Mantiene actualizada toda la documentacin de la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico,
utilizando sistemas informticos.
2) Redacta y mecanografa documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3) Apoya en la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la Gerencia
deDesarrollo Social y Econmico.
de cmputo.
6) Controla el uso de los telfonos fijos y uso de fax.

8) Vela por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo; as como seencarga
del abastecimiento de tiles para la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico.
9) Evala y selecciona la documentacin de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferenciaal
Archivo General.
11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:
UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION
La Unidad Local de Focalizacin (ULF), es una unidad orgnica propuesta para desarrollar las labores
operativas para el cumplimiento de las funciones correspondientes al nivel local, para efectos del SISFOH;
asimismo, es el responsable de construir el Padrn General de Hogares y de ponerlo a disposicin de los
programas sociales y de la ciudadana en general. Est dirigida por un profesional competente para su
desempeo en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerrquicamente
de la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico. Asimismo la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico
tiene jerarqua directa sobre esta unidad orgnica.
N de CARGO N DEL
03 Operador PAD III Operador 1 365
TOTAL 3
364 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL (D2-05-695-1-EJ)
365 OPERADOR PAD III (T4-05-595-3-AP)

1) Cucho Planificacin, ejecucin y conduccin operativa de la aplicacin de la Ficha Socioeconmica
nica (FSU) en su jurisdiccin.
2) Atencin de pedidos de aplicacin de la Ficha Socioeconmica nica (FSU).
3) Control de calidad de la informacin recogida mediante la Ficha Socioeconmica nica (FSU) en su
jurisdiccin.
4) Administracin de reclamos por registro incorrecto.
5) Seguimiento de aplicacin de la Ficha Socioeconmica nica (FSU) en su jurisdiccin.
6) Formulacin de recomendaciones para mejorar el desempeo del SISFOH.
7) Entrega a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicacin de la Ficha Socioeconmica
nica (FSU).
8) Participacin y colaboracin en las actividades de capacitacin definidas por el nivel nacional.
9) Ejecucin de estrategia de comunicaciones definida por el nivel nacional.
SUB GERENCIA DE EDUCACION Y PROMOCION DE LA JUVENTUD
La Sub Gerencia de Educacin y Promocin de la Juventud, es la unidad orgnica encargada de planificar,

promover y ejecutar las actividades relacionadas a la educacin, la cultura, el deporte y a la promocin de
la juventud en el mbito provincial; fomentar la recreacin y la actividad deportiva de la niez y juventud,
incentivar la creatividad artstica y cultural de la poblacin, en el mbito jurisdiccional de la Provincia de
Coronel Portillo. Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o
Desarrollo Social y Econmico.
N de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N DEL


03 Bibliotecario III Bibliotecario 1 368
04 Tcnico en Biblioteca III Tcnico 6 369-374
05 Promotor Social I Promotor Social 1 375
06 Tcnico Registral II Tcnico Registrador 1 376
TOTAL 11

1) Crear, organizar, dirigir controlar y mantener Bibliotecas Municipales, Museos, Casa de la Cultura y
Proyectos de carcter educativo, cultural y deportivo.
2) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades educativas, deportivas y culturales
y de promocin a la juventud. As como participar en programas de alfabetizacin.
3) Coordinar y cooperar con la Direccin Regional de Educacin, la Unidad de Gestin Local de
Coronel Portillo en las orientaciones y campaas educativas y de promocin a la niez y a la
juventud.
4) Programar, ejecutar las actividades recreativas, culturales, educativas y deportivas, orientados a la
participacin plena de la juventud y su desarrollo cognoscitivo.
5) Analizar y evaluar estudios y proyectos, relacionados con las actividades educativas, deportivas y
culturales y promocin de la juventud.
6) Organizar eventos acadmicos, relacionados al desarrollo de capacidades de la juventud y
promocionar becas de estudios de nivel superior, en el mbito de la jurisdiccin Provincial.
7) Supervisar el funcionamiento de los espectculos pblicos en resguardo de la cultura, moral de la
juventud.
8) Crear, dirigir, controlar, y mantener los espacios deportivos, as como proponer convenios
interinstitucionales para promover el deporte.
9) Proponer y desarrollar proyectos de caracteres educativos, culturales, deportivos en la promocin
de la niez y la juventud.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional Universitario, o persona con experiencia debidamente comprobada.

1) Recepcionar, registrar, clasificar y tramitar documentacin que ingresa y los que se genera en la
Sub Gerencia de Educacin y Promocin de la Juventud.
2) Redactar y digitar la documentacin de la Sub Gerencia.
3) Atender al pblico, orientndolos sobre acciones a seguir.
4) Llevar en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia.
5) Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de tiles de la Sub Gerencia y su distribucin
respectiva.
7) Otras funciones, que asigne el Sub Gerente de Educacin y Promocin dela Juventud.
Requisitos Mnimos:
- Titulo de Secretaria Ejecutiva.
- Experiencia en manejo de programas informtico aplicativo
368 BIBLIOTECARIO III (P5-25-185-3-ES)


1) Administrar la Biblioteca Municipal Central.
2) Elaborar y ejecutar un plan operativo de conservacin, mantenimiento e incremento de la
infraestructura, mquina, equipo, material bibliogrfico y especial de la Biblioteca Municipal.
3) Programar y coordinar diversos aspectos del procesamiento tcnico del material bibliogrfico y
documental.
4) Promover campaa pro lectura y utilizacin de las bibliotecas.
5) Supervisar el ingreso y egreso del material bibliogrfico.
6) Promover la creacin de pequeas bibliotecas.
7) Elaborar estadsticas mensuales y anuales sobre prestacin de servicios.
8) Preparar informes tcnicos sobre las actividades de la biblioteca
9) Elaborar y revisar el boletn bibliogrfico y otras publicaciones de la biblioteca.
10) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Educacin y Promocin de la Juventud.
Requisitos mnimos:
- Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el rea
- Capacitacin en computacin.
369 374 TECNICO EN BIBLIOTECA III (T5-25-741-3-AP)

1) Recibe, soluciona y registra segn sistema utilizando todo el material de lectura
2) Acomoda adecuadamente en estantes y anaqueles, libros y/o revistas, catlogos y ficheros,
deacuerdo a cada asignatura.
3) Atiende cualquier informacin solicitada por el usuario.
4) Orienta a los lectores en el uso de catlogos y/o ficha de bibliotecas.
5) Entrega material de lectura controlando su devolucin.
6) Revisa el material de lectura, solicitando su reposicin o depuracin.
7) Efecta el inventario de material de lectura y mobiliario de la biblioteca y lleva estadsticas
deconsultas de libros y de lectores.
8) Apoya en la programacin de adquisicin de material bibliogrfico.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Educacin y Promocin de la Juventud.
Requisitos mnimos:
375 PROMOTOR SOCIAL I (T4-55-635-1-AP)

1) Programar, organizar y promover las actividades de recreacin, educacin y promocin de la
juventud.
2) Coordinar y difundir las actividades culturales, educativo y de participacin de la juventud en
eventos de su competencia.
3) Controlar el desarrollo de las actividades educativas y de promocin de la juventud, que se cumpla
los objetivos y metas trazadas en el Plan Operativo de la Sub Gerencia.
4) Promover la preparacin de cuadros de la juventud, motivando la competencia de capacidades en
materia de su competencia.
5) Emitir informes sobre las actividades de su competencia.
6) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Educacin y Promocin de la Juventud.
Requisitos Mnimos:
- Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.


- Alguna experiencia en labores de promocin social.
376 TECNICO REGISTRAL II (T3-40-843-2-AP)

1) Ejecutar las actividades tcnico-registrales y administrativas de perfeccionamiento de ttulos y
preparacin, formulando proyectos de observacin, tachas, liquidacin, exoneracin y correccin de
asientos registrales.
2) Formula los proyectos de inscripcin y/o de las actividades tcnico-registrales de publicidad,
interviniendo en informacin, manifestacin y proyectando la certificacin.
3) Expeditar los documentos tcnico-registrales, as como los asientos registrales.
4) Seleccionar, clasificar y controlar informacin de carcter tcnico-registral.
5) Proporcionar informacin tcnica, sobre dispositivos y reglamentos de carcter jurdico-registral.
6) Apoya en la programacin de adquisicin de material bibliogrfico.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educacin y Promocin de la Juventud.
Requisitos mnimos:
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
La Sub Gerencia de Desarrollo Social, es la unidad orgnica encargada de planificar, organizar, dirigir, las
actividades, relacionadas almejoramiento de las condiciones de vida del menor en estado de abandono,
del discapacitado, del anciano, de la niez, de la mujer y la familia; propiciar la participacin de la
ciudadana, a travs de las organizaciones sociales de base en los programas de participacin vecinal y
juntas vecinales en las zonas rurales (caseros y comunidades nativas) y Asentamientos Humanos de la
jurisdiccin provincial;Est dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o
Desarrollo Social y Econmico.
N de CARGO N DEL
02 Promotor Social I Promotor 1 378
TOTAL 3

1) Planifica y supervisa actividades de promocin, asistencia y proteccin social a las organizaciones
de base de nuestra jurisdiccin.
2) Elabora programas de desarrollo social para las organizaciones de bases de la Provincia.
3) Planifica, organiza, dirige y ejecuta actividades y programas de participacin vecinal en las zonas
urbano-marginales, caseros y Comunidades Nativas y Asentamientos Humanos.
4) Programa, dirige, ejecuta y coordina las acciones de promocin de organizaciones o juntas de
vecinos, asimismo de iniciativas de inversin micro familiares en zonas deprimidas del mbito
jurisdiccional.
5) Pronunciarse en las peticiones de creaciones de centros poblados menores, agencias municipales y
juntas vecinales.
6) Organiza la participacin de la poblacin para acciones de vigilancia a la prestacin de servicios de
pblicos locales.

7) Orienta y/o ejecuta censos socio-econmicos y empadronamientos de los Asentamientos Humanos

de las organizaciones de pobladores constituidos en vas de hacerlo.
8) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones del mbito jurisdiccional.
10) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Socilogo y/o Asistente en Servicio Social, colegiado y habilitado o persona con
experiencia debidamente comprobada en labores acordes al cargo.
- Amplia experiencia en la conduccin de programa social.

1) Promueve la formacin de organizaciones de inters social.
2) Participa en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
3) Interviene en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo social.
4) Promueve el dialogo entre los miembros de una organizacin con otros organismos representativos.
5) Orienta a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y laborales.
6) Participa en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones.
7) Participa en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mnimos:
- Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
- Ser discapacitado o ser familiar de una persona con discapacidad.

1) Atiende, registra, clasifica, tramita y archiva la documentacin que ingresa y genera la SubGerencia.
3) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia.
4) Orienta al pblico sobre sus gestiones.
5) Vela por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo; as comoencargarse
del abastecimiento de tiles de la Sub Gerencia y su distribucin respectiva.
6) Evala y selecciona la documentacin de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o transferenciaal
Archivo General.
Requisitos Mnimos:
OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED
La Oficina Municipal de atencin a las Personas con Discapacidad-OMAPED, tiene la responsabilidad de

formular la poltica para la prevencin, atencin e integracin social de las personas con discapacidad de
nuestra jurisdiccin. As como organizar, controlar y evaluar las actividades relacionados con la mejora de
la calidad de vida de las personas con discapacidad. Es designado por el Alcalde; est a cargo de un

profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende

jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
N de CARGO N DEL
02 Auxiliar de Sistema Administrativo I Auxiliar 1 381
TOTAL 2

1) Promueve la formacin de organizaciones de inters social con la participacin de las
personasDiscapacitadas.
2) Atiende al pblico, recepciona petitorios, absuelve consultas y deriva casos que considerenecesarioa
las entidades u organismos especializados.
3) Difunde los derechos de las personas con discapacidad.
4) Coordina comunicacin con las instituciones y organizaciones que se encuentran vinculadas al
temade discapacidad y en caso de considerarlo conveniente, propone al municipio la suscripcin
deconvenios de cooperacin entre el gobierno municipal y la entidad especializada.
5) Coordina con las diversas reas de la Municipalidad a fin de incluir la perspectiva de discapacidad,
difundiendo y promoviendo acciones a favor de los vecinos con discapacidad.
6) Participa en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua, particularmente de
losdiscapacitados.
7) Interviene en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo social cuidandola
participacin e inclusin de las personas discapacitadas.
8) Promueve el dialogo entre los miembros de una organizacin con otros organismosrepresentativos
referente al tema de los discapacitados.
9) Atiende y orienta a las personas con discapacidad en la solucin de sus problemas sociales
ylaborales.
10) Participa en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentesorganizaciones asegurando la participacin de las personas con discapacidad.
11) Participa en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos.
12) Efecta campaas de concientizacin sobre el tema de la discapacidad.
14) Otras funciones que le asigne el Jefe de la OMAPED.
Requisitos Mnimos:
- Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
- Ser discapacitado o ser familiar de una persona con discapacidad.
381 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (A3-05-160-1-AP)

1) Dirigir, organizar las labores concernientes a las personas con discapacidad o limitaciones fsicas,
con el objeto de mejorar su estndar econmica
2) Propone los lineamientos de trabajo de la OMAPED.
3) Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados los derechos de los discapacitados,
para hacer prevalecer el principio del inters superior.
4) Redacta documentos de acuerdo a las indicaciones generales.
5) Archiva documentos de manera que facilite su ubicacin y acceso.
6) Realiza la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la OMAPED
7) Coordinar programas de atencin en beneficios de las personas con Discapacidad.
8) Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas.
9) Analiza y clasifica informacin tcnica y estadstica, siguiendo instrucciones generales
10) Prepara informes de alguna complejidad en el rea de su competencia.

11) Otras funciones, que le asigne el Jefe de OMAPED.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin Superior no universitaria, relacionados con la especialidad.
- Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.
OFICINA MUNICIPAL DE ASUNTOS INDIGENAS - OMAI
La Oficina Municipal de Asuntos Indgenas-OMAI, tiene la responsabilidad de la organizacin y

planeamiento de la poltica relacionada a la problemtica de las etnias de la jurisdiccin provincial, as
como la proteccin frente a cualquier discriminacin e inclusin en el desarrollo de la gestin municipal.
Est a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
N de CARGO N DEL
02 Auxiliar de Sistema Administrativo I Auxiliar 1 383
TOTAL 2

1) Planifica y supervisa actividades de promocin, asistencia y proteccin social a las Comunidades
Nativas de la Provincia.
2) Elabora programas de desarrollo social para las Comunidades Nativas.
3) Promueve la formacin de organizaciones de inters social con enfoque de inclusin.
4) Participa en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua asegurando la participacin
indgena.
5) Interviene en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo social con
enfoque de inclusin.
6) Promueve el dialogo entre los miembros de una organizacin con otros organismos representativos
respetando las diferencias de raza.
7) Orienta a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y laborales, en
especial de los indgenas.
8) Participa en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
organizaciones con enfoque de inclusin.
9) Participa en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos sobre las poblaciones
indgenas.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mnimos:
- Estudios no universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad.
383 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (A3-05-160-1-AP)

1) Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestin en las Comunidades Nativas y organizaciones
indgenas
2) Planifica, y supervisa actividades de promocin, asistencia y proteccin social a las Comunidades
Nativas de la Provincia.
3) Elabora programas de desarrollo social para las Comunidades Nativas.
4) Planifica, organiza, dirige y ejecuta actividades y programas de participacin vecinal en las zonas
urbano-marginales, caseros y Comunidades Nativas.
5) Coordina y dispone la ejecucin de actividades tcnico-administrativos relacionados con el campo
de su competencia.

6) Programa, dirige, ejecuta y coordina las acciones de promocin de organizaciones o juntas de

vecinos, asimismo de iniciativas de inversin micro familiares en zonas deprimidas del mbito
jurisdiccional.
7) Participa en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
comunidades indgenas.
8) Participa en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos, en las comunidades
indgenas.
9) Orienta y/o ejecuta censos socio-econmicos y empadronamientos de los Asentamientos Humanos
de las organizaciones de pobladores constituidos en vas de hacerlo.
10) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones del mbito jurisdiccional.
11) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la Oficina Municipal de Asuntos Indgenas.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin Superior no universitaria, relacionados con la especialidad.
- Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.
OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIO Y ADOLESCENTE - DEMUNA
La DEMUNA, es la oficina que brinda los servicios contemplados en el Sistema Nacional de Atencin
Integral al Nio y al Adolescente, tienen como finalidad promover y proteger los derechos que la
legislacin reconoce a los nios y adolescentes, as como a la Mujer y a la familia; Est a cargo de un
profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende
jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
N de CARGO N DEL
03 Psiclogo I Psiclogo 1 386
04 Abogado I Asesor Legal 1 387
TOTAL 5

1) Brindar asesoramiento judicial y legal al nio, adolescente y mujer maltratada.
2) Atender, apoyar y asesorar en acciones judiciales a favor de madres y ancianos de condicin
humilde que requieran este servicio.
3) Asesorar judicialmente en juicios de alimentos.
4) Cautelar los derechos que la legislacin reconoce a los nios y adolescentes.
5) Facilitar, coordinar y tramitar documentos, ante instituciones que prestan servicios de atencin a
nios en la localidad y a nivel nacional.
6) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mnimos:

1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentacin que ingresa y las que se generan en el rea.
2) Redacta y mecanografa documentos oficiales de la DEMUNA, deacuerdo a indicaciones generales.
3) Lleva en orden y al da el archivo de la DEMUNA.


del abastecimiento de tiles de la DEMUNA.
8) Otras funciones que le asignen su Jefe inmediato.
Requisitos Mnimos:
386 PSICOLOGO I (P3-55-640-1-ES)

1) Estudia la situacin de los nios y adolescentes que se encuentran en Instituciones Pblicas o
Privadas.
2) Interviene cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el
principio de inters superior.
3) Ubica la colocacin familiar.
4) Fomenta el reconocimiento voluntario de filiacin.
5) Coordina programas de atencin en beneficio de los nios y adolescentes que trabajan.
6) Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones crticas.
7) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la DEMUNA.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional en Psicologa, colegiado y habilitado.
- Alguna experiencia en actividades de su competencia.
387 ABOGADO I (P3-40-005-1-ES)

1) Coordina actividades de recopilacin sistemtica de la legislacin vigente.
2) Presta asesoramiento especializado en asuntos de su competencia.
3) Brinda asesoramiento judicial y legal al Nio, Adolescente y Mujer maltratada de acuerdo a la
4) Atiende, apoya y asesora en las acciones judiciales legales a favor de madres y ancianos de
condicin humilde que requieran este servicio.
5) Asesora judicialmente en juicios de alimentos.
6) Coordina y tramita documentos a travs de la Gerencia de Desarrollo Social y Econmica a las
Oficinas de la DEMUNA de otras ciudades a nivel Nacional.
7) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la DEMUNA.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
- Alguna experiencia en actividades tcnico-legal.
- Alguna experiencia en la conduccin de personal.
OFICINA DE REGISTRO CIVIL
La Oficina de Registro Civil, es la encargada de conducir, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas
al registro civil, realizando las inscripciones de los nacimientos, matrimonios y defunciones de la poblacin;
Est a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.

N de CARGO N DEL
03 Tcnico en Estadstica II Estadista 1 392
04 Tcnico Registral II Registrador 3 393-395
05 Sepulturero I Sepulturero 3 396-398
06 Artesano I Albail 1 399
TOTAL 12

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de los registros del estado civil de
acuerdo a ley.
2) Dirige el registro de los nacimientos, matrimonios, divorcios, defunciones y otros actos que
modifiquen el estado civil de las personas, sean de carcter judicial, notarial o administrativo.
3) Mantiene actualizada las estadsticas de los registros civiles del Distrito.
4) Recibe capacitacin y mantiene las coordinaciones debidas con las dependencias de la
administracin pblica encargada de la materia.
5) Participa en calidad de representante, en eventos locales, regionales y nacionales, relacionados a
temas de su competencia.
6) Asesora a la Alta Direccin y dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad, en temas de su
competencia.
7) Vela por la seguridad, conservacin e integridad de los libros, archivos y documentos de registros a
su cargo.
8) Coordina las actividades del Cementerio General de Pucallpa.
9) Lleva a cabo matrimonios en las oficinas de Registro Civil y en domicilios particulares.
10) Celebra los matrimonios civiles individuales y colectivos de acuerdo a ley, en el mbito de la
jurisdiccin Provincial.
11) Formula, coordina, ejecuta y evala el Plan Operativo Institucional de su competencia.
12) Formula, coordina y propone nuevos procedimientos administrativos para ser incluidos al TUPA.
Requisitos Mnimos
- Ttulo profesional de Abogado, o persona con amplia experiencia en el rea.
- Capacitacin especializada en registro civil.

1) Ejecutar actividades tcnico-registrales de matrimonios.
2) Cumplir con lo establecido en el Texto nico de Procedimiento Administrativo-TUPA.
3) Realizar trabajos de carcter administrativo y elabora fichas y formularios concernientes a las
acciones de registro civil.
4) Organizar y supervisar actividades estadsticos, referentes a los datos en los registros civiles.
5) Elaborar fichas, formularios para encuestas y cuestionarios para la captacin de informacin.
6) Proponer mejoras de los procedimientos de recoleccin y tabulacin de informacin estadstica.
7) Orientar al pblico usuario y apoyar en armar el expediente que se requiere para la inscripcin de
nacimiento correspondiente.
8) Garantizar la privacidad de los datos relativos a las personas que son materia de inscripcin.
9) Recepciona y califica la solicitud y expediente de inscripcin de nacimiento de mayores y menores
de edad.

10) Elabora las resoluciones registrales.

11) Otras funciones que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos Mnimos:
- Experiencia en labores de Registro Civil.
- Capacitacin tcnica especializada en materia de Registro Civil.
392 TECNICO EN ESTADISTICA II (T5-05-760-2-AP)

1) Organiza coordina y supervisa actividades para el desarrollo de estudios estadsticos referentes a
2) Disea fichas, formatos y/o encuestas formularios, cuestionarios para la captacin de muestreo de
datosestadsticos.
3) Propone alternativas de mejoramiento para los procedimientos de recoleccin y tabulacin
deinformacin estadstica.
5) Otras funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos mnimos:
- Capacitacin en sistemas operativos Windows o equivalentes.
393 395 TECNICO REGISTRAL II (T3-40-843-2-AP)
Tiene las siguientes funciones:Elaborar informes estadsticos de matrimonios.

1) Organizar y mantener los archivos, velando por su seguridad y reserva de los libros de actas
matrimoniales.
2) Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
3) Ejecutar actividades tcnico registrales de nacimientos, defunciones y otros que modifican el
estado civil de las personas.
4) Cumplir con lo establecido en el Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA.
5) Realizar trabajos de carcter administrativo y elabora fichas y formularios concernientes a las
acciones de registro civil.
6) Organizar y supervisar actividades estadsticos, referentes a los datos en los registros civiles.
7) Proponer mejoras de los procedimientos de trabajo registral civil.
8) Calificar los ttulos sustentatorios que se presenten para una inscripcin.
9) Requerir los documentos e informacin escrita adicional a los ttulos presentados; que se considere
indispensable para una mejor comprensin, interpelacin o calificacin.
10) Las dems funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos Mnimos
- Titulo no universitario de un centro de estudio superior relacionado con el rea.
- Dos (02) aos de experiencia en labores de la especialidad.
- No tener impedimento para contratar con el estado.
396 398 SEPULTURERO I (A2-50-683-1-AP)

1) Realizar la limpieza y el arreglo integral de las instalaciones del cementerio
2) Controlar la puesta y retiro de lapidas.
3) Ejecutar labores permanentes para la conservacin de los nichos del cementerio.

4) Confeccionar partes diarios.

5) Otras funciones, que asigne su el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos Mnimos:
- Educacin secundaria
- Capacitacin de acuerdo a las especificaciones de funciones.
- Experiencia especializada en actividades propias de inhumacin y exhumacin de cadveres.
399 ARTESANO I (ALBAIL I) (T2-30-060-1-AP)

1) Ejecutar trabajos de albailera y construcciones a las necesidades del cementerio.
2) Realizar construcciones y reconstrucciones de nichos.
3) Tapar las bocas de los nichos.
4) Otras funciones, que asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos Mnimos:
- Educacin secundaria
- Alguna capacitacin de acuerdo a especificaciones de funciones.
- Alguna experiencia en actividades propias de la funcin.
OFICINA DE PARTICIPACION CIUDADANA
La Oficina de Participacin Ciudadana, tiene la responsabilidad de dirigir, planificar, organizar y ejecutar

las actividades y ejecucin de pequeas obras comunales con participacin de las organizaciones sociales
de bases en las zonas urbano-marginales, caseros, comunidades nativas y Asentamientos Humanos;est
a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y
depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
N de CARGO N DEL
01 Director de Programa Sectorial I Jefe 1 400
TOTAL 4
400 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (D3-05-290-1-DS)

1) Organiza y planifica actividades de desarrollo participativo de carcter ciudadana.
2) Formula proyectos de desarrollo integral con participacin ciudadana.
3) Coordina, planifica, ejecuta, controla y/o supervisa las actividades relacionadas a los Programas
bajo su responsabilidad.
4) Promueve la participacin de la comunidad organizada para la obtencin de alimentos de los
diferentes programas sociales.
5) Desarrolla acciones de coordinacin mediante convenios y/o proyectos con los organismos
nacionales e internacionales.
6) Juramenta a los Consejos Directivos de los distintos comits de participacin ciudadana.
7) Realiza eventos de recreacin socio cultural inter comits de participacin ciudadana.
8) Formula, ejecuta y evala el plan operativo de participacin ciudadana.
9) Eleva el anteproyecto de presupuesto de participacin ciudadana.
10) Emite informes Tcnicos administrativos sobre participacin ciudadana.
11) Propone la capacitacin del personal a su cargo de las organizaciones de participacin ciudadana.
Requisitos Mnimos:

- Ttulo de un Centro Superior o afines al rea.

- Amplia experiencia en la conduccin de organizaciones sociales.

1) Atiende, registra, clasifica, tramita y archiva la documentacin que ingresa y la que se genera en el
rea de Participacin Ciudadana.
3) Lleva en orden y al da el archivo del rea de Participacin Ciudadana.
4) Orienta al pblico sobre diversas gestiones.
del abastecimiento de tiles del rea de Participacin Ciudadana.
7) Otras funciones, que le asigne el Jefe delaoficina de Participacin Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
- Capacitacin en redaccin y relaciones pblicas.

1) Planifica y supervisa actividades de participacin ciudadana por zonas rurales.
2) Elabora programas de desarrollo comunal, con el objeto de integrar planes de limpieza y
mantenimiento de vas, con el apoyo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
3) Promueve la formacin de organizaciones de participacin ciudadana en los AA.HH.
4) Interviene en la elaboracin de proyectos de participacin ciudadana.
5) Organiza eventos culturales y recreativos, con la participacin ciudadana.
6) Otras funciones que le asigne el Jefe dela oficina de Participacin Ciudadana.
Requisitos Mnimos.
- Capacitacin en organizaciones sociales.
- Experiencia en manejo de organizacin social.
403 TECNICO EN INGENIERIA II (T5-35-775-2-AP)

1) Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo y en las inspecciones tcnicas.
2) Realizar clculo y/o diseo preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y
proyectos.
3) Levantar informaciones tcnica, para formularse proyecto con participacin ciudadana.
5) Apoya en la programacin y ejecucin del control geofsico en coordinacin con otras Entidades
Pblicas.
6) Otras funciones que le asigne el Jefe delaoficina de Participacin Ciudadana.
Requisitos Mnimos.

CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR - CIAM
El Programa Casa del Adulto Mayor, tiene la responsabilidad de conducir las acciones de bienestar,
promocin, proteccin e integracin social a los usuarios de la tercera edad, que se encuentre en estado
de abandono, sin discriminacin por creencia ideolgica, poltica, religiosa, de raza, sexo o condicin
social, est a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por
el Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Programas Sociales.
N de CARGO N DEL
02 Asistencia Social I Asistente Social 1 425
03 Tcnico en Enfermera I Enfermera 1 426
04 Trabajador de Servicio I Trabajador de Servicio 1 427
05 Vigilante I Vigilante 1 428
TOTAL 5

1) Dirige la ejecucin de actividades en el marco del Programa de Adulto Mayor.
2) Evala a los usuarios y a los demandantes del Programa de Adulto Mayor.
3) Vela por el buen trato a los usuarios del Programa de Adulto Mayor.
4) Recepciona, clasifica, registra y realiza el seguimiento de los documentos tcnicos del Programa del
Adulto Mayor.
5) Coordina actividades administrativas relativas al Programa del Adulto Mayor.
6) Dirige el mantenimiento del Programa del Adulto Mayor.
7) Estudia expedientes y prepara informes preliminares.
8) Apoya en las actividades de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
9) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
10) Formula y evala su plan operativo de su competencia trimestralmente.
11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario, que incluye materia relacionado con la especialidad, persona con
experiencia especializada en el rea.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas sociales.
425 ASISTENTE SOCIAL I (P3-55-078-1-ES)

1) Supervisa y coordina la ejecucin de Programa de Servicio Social
2) Participa en la elaboracin de planes y programas en el campo de bienestar social.
3) Realiza estudios sobre la realidad socio econmico de las personas del Programa de Adulto Mayor.
4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal.
5) Asesora y absuelve consultas tcnicas de su especialidad.
6) Elabora normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social
7) Formula y recomienda tcnicas de investigacin sobre problemas socio econmicas.
8) Otras funciones que le asigne el Responsable del Programa de Adulto Mayor.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Asistente Social, de rango universitario, colegiada y habilitada.
- Experiencia en actividades de servicio social.

- Capacitacin en la especialidad.
426 TECNICO EN ENFERMERIA I (T4-50-757-1-AP)

1) Aplicar tcnicas y mtodos sobre conocimientos de salud, para la proteccin de las personas del
Programa de Adulto Mayor.
2) Aplicar tcnicas de curaciones de auxilios rpidos o de emergencia para las personas del programa
de Adulto Mayor.
3) Participar en el mantenimiento, preparacin y control del equipo y/o materiales relacionado con la
salubridad del programa de Adulto Mayor.
4) Mantener un cuidado especial para las personas del Programa de Adulto Mayor.
5) Elaborar informacin tcnicas del estado de salud de cada uno de las personas del Programa de
Adulto Mayor, y comunicar al jefe inmediato de los resultados de la misma.
6) Aplicar la tcnica de deteccin de los casos infecto - contagioso, especialmente tuberculosis y otros
males, que puedan afectar la salud de las personas del Programa de Adulto Mayor.
8) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor.
Requisitos mnimos:
- Ttulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el rea
427 TRABAJADOR DE SERVICIO I (A1-05-870-1-AP)

1) Custodia locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad
y control establecidas.
2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, as como equipos, materiales y/o vehculos de la
institucin.
3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales en general de
acuerdo a instrucciones.
5) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor
Requisitos Mnimos:
428 VIGILANTE I (A3-55-895-1-AP)

1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y
control establecidos.
2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos y materiales y vehculos de la
institucin.
3) Operar equipos de seguridad.
4) Otras funciones, que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor.
Requisitos Mnimos:


- Experiencia en seguridad institucional.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
La Sub Gerencia de Desarrollo Econmico, es la unidad orgnica encargada de planificar, organizar, dirigir
y ejecutar actividades y programas de desarrollo econmico. Est dirigido por un profesional competente
en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerrquica, funcional y
administrativamente depende de la Gerencia deDesarrollo Social y Econmico.
N de CARGO N DEL
02 Supervisor Programa Sectorial I Supervisor 1 405
TOTAL 3

1) Formula las polticas y estrategias para el desarrollo de las actividades productivas y de servicios en
concordancia con las polticas regionales y nacionales.
2) Fomenta la organizacin y formalizacin de las actividades econmicas en el desarrollo de ferias,
exposiciones de la produccin local.
3) Promover eventos de capacitacin para el desarrollo de las actividades productivas y de servicios.
4) Contribuir el mejoramiento de las condiciones de seguridad, y calidad de los productos y servicios.
5) Coordina y dispone la ejecucin de acciones y actividades tcnicas y administrativas relacionadas
con MYPES.
6) Supervisa y efecta inspecciones en el desarrollo de programas en actividades de trabajos
evaluando el cumplimiento de las metas programadas.
7) Promueve la creacin de las Micro y Pequeas Empresas.
8) Coordina y promueve la ejecucin de planes econmicos de accin turstica con organismos
pblicos y privados.
9) Promueve la inversin privada en el mbito de la Provincia en concordancia con la ley sobre la
materia.
12) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la materia o persona con amplia
experiencia en la especialidad.
- No tener impedimento para contratar con el Estado.
- Experiencia como promotor, gestor de negocios y actividades empresariales.
- Experiencia en gestin pblica y gobiernos locales.
405 SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (D2-05-695-1-EJ)

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades econmico local.
2) Elabora proyectos organizacionales de carcter socio econmico de la provincia, con estudios,
diagnstico y estrategias, para el desarrollo provincial.
3) Registra, crea y evala los comits productivos de la provincia, apoyndoles en su desarrollo
productivo con orientaciones tcnicas en la materia.

4) Organizar eventos tcnicos, en mejoras de la capacidad productiva, proporcionndoles los

lineamientos econmicos fundamentales para la organizacin de medias y pequeas empresas.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Econmico.
Requisitos Mnimos:

1) Coordina audiencias, reuniones, certmenes y otros que programe el Sub Gerente.
2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentacin que ingresa y la que se genera en la Sub
Gerencia de Desarrollo Econmico
4) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico
al archivo general.
Requisitos Mnimos:
OFICINA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
La OficinadeDesarrollo Empresarial, tiene como objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y

desarrollo de micro y pequea empresa, as como realizar investigacin para la ampliacin del
mercado;est a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado
por el Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Econmico.
N de CARGO N DEL
01 Economista II Economista 1 407
02 Asistente en Serv. Econ. Financiero I Asistente 1 408
TOTAL 2
407 ECONOMISTA II (P4-20-305-2-ES)

1) En coordinacin con la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico, disea, coordina, implementa
y supervisa un Plan Estratgico de Apoyo, Promocin y Fomento de la Micro Empresa y Pequea
Empresa.
2) Gestiona ante el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa -
CODEMYPE, capacitacin y asistencia tcnica para las MYPES.
3) Promueve las facilidades de acceso a la informacin correspondiente a las MYPES en las entidades
que manejan informacin pertinente.
4) Gestiona ante el FIDECOM el financiamiento para la mejora de los procesos productivos de las
PYMES.
5) Coordina el proceso de formalizacin de las Micro y Pequeas Empresas (MYPES), as como el de
sus trabajadores.
6) Evala y supervisa estudios y proyectos productivos a nivel de pequea y mediana empresa, en
concordancia con la Promocin de Inversiones.

7) Recopila y analiza, informacin tcnica y dispositivos legales normativos sobre promocin y

desarrollo de la inversin privada.
8) Gestiona y evala facilidades de acceso al sistema financiero.
9) Gestiona el acceso a ferias y mercados locales, regionales, nacionales e internacionales.
10) Coordina el proceso de planificacin estratgica y ejecuta acciones para asegurar la participacin
11) del micro y pequeo empresario de la regin.
12) Realiza gestiones para facilitar la participacin del micro y pequeo empresario en las compras del
13) sector pblico, conforme a la normatividad.
14) Prepara informes de coyuntura sobre el desarrollo de las MYPES.
15) Formula, ejecuta y evala al Plan Operativo del rea de su competencia.
17) Otras funciones afines que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Economista,colegiado y habilitadoo persona con amplia experiencia en la
especialidad.
- Experiencia en labores variadas en el campo econmico-financiero.
408 ASISTENTE EN SERV. ECON-FINANCIERO I (P1-20-068-1-AP)

1) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas.
2) Analizar expedientes y formular o emitir opinin sobre ellos.
3) Elaborar e interpretar cuadros estadsticos de resmenes variados.
4) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
5) Otras funciones que le asigne el responsable de Promocin de Desarrollo Empresarial.
Requisitos Mnimos:
- Grado Acadmico de Bachiller universitario o Ttulo de un Centro de Estudios Superiores relacionado
con el rea.
OFICINA DE DESARROLLO RURAL
La Oficina de Desarrollo Rural, tiene como objetivo formular proyectos de desarrollo rural, dentro del
marco de los lineamientos y objetivos institucionales, y en el mbito del desarrollo local de competencia
municipal, est a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado
por el Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Econmico.
N de CARGO N DEL
01 Ing. en Ciencias Agropecuarias II Ingeniero 1 409
02 Tcnico Agropecuario I Agropecuario 1 410
TOTAL 2
409 ING. EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II (P4-35-435-2-ES)

1) Ejecuta proyectos y programas del sector agropecuario, supervisando el medio ambiente.
2) Promueve y organiza la formacin de organizaciones de agricultores en la jurisdiccin.
3) Realiza inspecciones de las actividades y proyectos agrcolas, pecuarios e industriales como plantas
industriales, obras de infraestructura y otros, supervisando el impacto.
4) Disea, estructura planes y especificaciones de los proyectos agropecuarios y pecuarios.

5) Planifica, coordina, gestiona y promueve la organizacin, con capacitaciones y asistencia tcnica a

favor de los agricultores de la Provincia.
6) Planea, gestiona y coordina la comercializacin de insumos y productos agrcolas, pecuarios e
industriales.
7) Participa en estudios de factibilidad de proyectos e inversiones, supervisando la gestin ambiental.
8) Planea propuestas para la implementacin de programas y proyectos relacionados con la
promocin, desarrollo agropecuario y la produccin agroindustrial.
9) Organiza, gestiona y promueve la participacin de los agricultores en la ejecucin de proyectos de
inversin de produccin agraria.
10) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias
que pueda cometer.
11) Elabora el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencia.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario en Ciencias Agropecuarias.
- Experiencia en labores variadas en Promocin de Desarrollo Rural.
410 TECNICO AGROPECUARIO I (T2-45-715-1-AP)

1) Ejecutar labores sencillas de actividades agropecuarias y/o forestales.
2) Apoyar en la aprobacin de tomas para la distribucin y control de aguas y vigilancia de canales.
3) Elabora el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencia.
4) Ejecutar actividades relacionadas con la promocin de actividades agropecuarias y agroindustriales.
5) Participa en la identificacin de proyectos productivos prioritarios de inters.
6) Coordina acciones que permitan lograr el diagnstico agrario en su jurisdiccin.
7) Plantea procedimientos de carcter interno que permitan relacionar las actividades econmicas en
el marco de la normatividad vigente.
8) Propicia el desarrollo de programas y proyectos agrarios, pecuarios e industriales.
9) Coordina con las organizaciones pblicas y privadas en la organizacin de ferias agropecuarias y
artesanales.
10) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias
que pueda cometer.
11) Mantiene actualizado la base de datos de la actividad agraria.
12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Desarrollo Rural.
Requisitos Mnimos:
- Instruccin Superior universitaria relacionada con la especialidad.
- Experiencia en labores agropecuarias.
OFICINA DE TURISMO Y ARTESANIA
La Oficina de Turismo y Artesana, es la encargada de la promocin del turismo y artesana, as como

planificar e implementar poltica y proyectos en la lnea del turismo y artesana, con incidencia en la
organizacin empresarial de los artesanos, en concordancia con el Plan de Desarrollo Local y Plan
Estratgico de Desarrollo Econmico; est a cargo de un profesional competente en la especialidad,
directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo
Econmico.
N de CARGO N DEL
01 Especialista en Turismo II Especialista 1 411
02 Tcnico en Turismo I Tcnico 1 412
TOTAL 2
411 ESPECIALISTA EN TURISMO II (P4-30-402-2-ES)


1) Recopila y analiza datos estadsticos sobre patrimonio turstico de la Provincia de Coronel Portillo.
2) Efecta estudios de investigacin y desarrollo turstico.
3) Elabora mapas provinciales tursticos, con el propsito de dar a conocer los lugares ms atractivos
de la provincia.
4) Analiza y sistematiza la informacin en materia de turismo.
5) Asesora a entidades del sector pblico y privado en aspectos relacionados con el desarrollo turstico
nacional.
6) Coordina con organismos pblicos y privados sobre programas de infraestructura turstica.
7) Promueve y participa en actividades de Promocin Turstica en aspectos relacionados con el
folklore, la artesana, organizacin de ferias y similares a nivel Provincial con participacin en
eventos Regional y Nacional.
9) Propone y promueve la realizacin de actividades orientadas al fomento y promocin de la artesana
local.
Requisitos Mnimos:
412 TECNICO EN TURISMO I (T4-30-840-1-AP)

1) Ejecutar inspecciones en Hoteles y Agencias de viajes tursticos para evaluar condiciones
existentes.
2) Emitir opinin tcnica de expedientes sobre actividades tursticas e inspecciones realizadas.
3) Elaborar el Plan Operativo trimestral del rea.
4) Apoyar en las campaas de promocin turstica de nuestra jurisdiccin.
5) Colaborar directamente en el desarrollo educativo del turstico en coordinacin con las I.E. de
nuestra jurisdiccin.
6) Proponey promueve la realizacin de actividades orientadas al fomento y promocin de la artesana
local.
7) Otras funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Turismo y Artesana.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
La Sub Gerencia de Programas Sociales, es la unidad orgnica encargada depromover la prestacin de

servicios sociales, la ejecucin del Programa del Vaso de Leche, Programa de Asistencia Alimentaria
Municipal y dems programas sociales que la Municipalidad implemente por poltica de estado o iniciativa
propia, en el mbito de la Provincia de Coronel Portillo;Est dirigido por un profesional competente en la
depende de la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico.
N de CARGO N DEL
02 Especialista Administrativo I Especialista 1 414
04 Nutricionista II Nutricionista 1 416
TOTAL 4


1) Planifica, organiza, controla y evala las actividades del Programa Vaso de Leche (PVL) y del
Programa de Apoyo Alimentario Municipal (PAAM), orientado a los comedores populares de la
jurisdiccin provincial.
2) Recibe, almacena y programa la distribucin de los productos lcteos y alimentos en forma racional,
observando los criterios tcnicos de movimiento y disposicin oportuna.
3) Dispone y evala la Elaboracin la informacin mensual de la distribucin que se realiza en cuanto
al Programa del Vaso de Leche y del Programa de Apoyo Alimentario Municipal, consolidado a nivel
de los distritos dando cumplimiento a las normas y dispositivos relacionados al sistema.
4) Administra, registra y archiva la documentacin clasificada y brinda asesoramiento permanente a los
comits de Vaso de Leche y Comedores Populares.
5) Organiza, controla y realiza el seguimiento de los expedientes que ingresan al PVL, PAAM, y
Programa del Adulto Mayor preparando peridicamente los informes y reportes de datos de
beneficiarios.
6) Maneja, registra y controla los productos alimenticios u otros (productos lcteos) que ingresan o
salen del almacn.
7) Realiza peridicamente el inventario de los productos lcteos y de alimentos de almacn.
8) Visa las rdenes de despachos de los alimentos u otros que salen de almacn.
9) Verifica la documentacin requerida para la aceptacin del producto segn las especificaciones
tcnicas del contrato, segn le corresponda, ya sea producto lcteo o de alimentos.
10) Controla y verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de control visible de almacn
(VINCARD).
11) Elabora y remite el presupuesto estimado para el financiamiento de los recursos econmicos para la
atencin integral y asistencia tcnica del PVL y PAAM.
12) Gestiona la capacitacin y/o capacita al personal en las distintas metodologas establecidas en las
Guas, instrumentos de gestin, manuales, directivas y los lineamientos del PVL y PAAM.
13) Apoya en la comisiones de procesos previos de la adquisicin de productos alimenticios.
14) Propone directivas para mejorar el funcionamiento interno del PVL y PAAM, dentro del marco legal
establecido y las facultades concedidas
15) Emite opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales de los programas sociales.
16) Informar a la Alta Direccin y al rgano de Control sobre la administracin y ejecucin de los
programas sociales.
17) Dirige y supervisa la ejecucin de las actividades del Programa del Adulto Mayor.
18) Vela por el buen trato de los beneficiarios del Programa de Adulto Mayor.
19) Dirige el mantenimiento de la Casa del Adulto Mayor.
20) Formula y evala su plan operativo de su competencia, en forma trimestral.
21) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario e incluye materias relacionadas con la especialidad, persona con
experiencia comprobada.
- Amplia experiencia en la conduccin de programas sociales.
414 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (P3-05-338-1-ES)

1) Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo metodologas de trabajo, normas
y procedimientos del Sistema administrativo.
2) Absuelve consultas relacionadas en el campo de su competencia.

3) Revisa y/o estudia documentos administrativos relacionados con el desarrollo de actividades,

cultural y educativo, orientando al buen uso de los programas sociales.
4) Participa en la programacin de actividadesde la Sub Gerencia de Programas Sociales.
5) Participa en comisiones y reuniones de su competencia.
6) Apoya en la elaboracin de presupuesto para actividades del rea correspondientes a programas
sociales.
7) Programa y ejecuta programas de capacitacin yactualizacin en temas de seguridad alimentaria y
desarrollo humano, que promuevan el auto sostenimiento de la poblacin beneficiaria organizada, a
travs de talleres de desarrollo de habilidades sociales y habilidades productivas.
8) Elabora el Plan Operativo Institucional del rea.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios en administracin.

1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentacin que ingresa y la que se genera la Sub Gerencia
de Programas Sociales.
3) Lleva en orden y al da el archivo de la Sub Gerencia de Programas sociales.
4) Vela por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo; as como
encargarse del abastecimiento de tiles de la Sub Gerencia de Programas Sociales y su distribucin
respectiva.
5) Otras funciones afines que le sean asignados por el Sub Gerente de Programas Sociales.
Requisitos Mnimos:
416 NUTRICIONISTA II (P4-50-535-2-ES)

1) Supervisa, coordina y ejecuta programas de nutricin.
2) Realiza estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad y
recomendartcnicas de investigacin a travs de planes y programas.
3) Participa en la elaboracin de normas y directivas relacionadas con las actividades de nutricin.
4) Asesora y absuelve consultas tcnicas de la especialidad
5) Interviene en la ejecucin de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos
alimentariosen las diferentes reas.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Nutricionista, de rango universitario.
- Experiencia en actividades variadas de nutricin.

PROGRAMA VASO DE LECHE - PVL
El Programa del Vaso de Leche, es la encargada de planificar, programar, organizar, supervisar, coordinar
y evaluar las actividades relacionadas al requerimiento del producto lcteo y su respectiva distribucin a
los comits de Vaso de Leche;est a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de
carrera o designado por el Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Programas Sociales.
N de CARGO N DEL
01 Especialista Administrativo II Especialista 1 417
05 Promotor Social I Promotor 3 421-423
TOTAL 7

1) Programa y distribuye las raciones del programa del vaso de leche a los Comits miembros del
programa Provincial.
2) Disea, elabora y mantiene actualizado el padrn de beneficiarios del Programa Provincial del Vaso
de Leche mediante una base de datos.
3) Coordina, apoya y gestiona con el programa Provincial del Vaso de Leche, la donacin de productos
alimenticios que permitan complementar, diversificar y ampliar los insumos y beneficiarios de este
Programa Social en las reas rurales.
4) Participa como miembro activo o externo en los comits que se formen para la adquisicin de los
insumos alimenticios del programa a su cargo cuando se lo requieran.
5) Gestiona en coordinacin con las organizaciones de base, la realizacin de talleres, cursos y/o
seminarios de capacitacin, asesora y aprendizaje con participacin de organismos pblicos y
privados sobre temas relacionados a su competencia.
6) Evala, supervisa y controla la distribucin y empleo de los insumos alimenticios de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
7) Elabora en forma mensual, trimestral y semestral los informes tcnicos administrativos de ejecucin
del gasto para su remisin oportuna a las entidades que lo norman.
8) Formula, ejecuta y evala el Plan Operativo del rea, trimestralmente.
9) Informa al Despacho de Alcalda sobre los asuntos que le sean requeridos.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, o poseer
unacombinacin equivalente de formacin universitaria y de experiencia.
418 CHOFER II (T3-60-245-2-AP)

4) Mantener al da la libreta de control del Vehculo.
7) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.

Requisitos Mnimos:
- Alguna experiencia en conduccin de vehculos motorizados.

1) Coordina audiencias, reuniones, certmenes y otros que programe el Jefe de rea.
2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentacin que ingresa y la que genera el Programa Vaso
de Leche.
4) Lleva en orden y al da el archivo del Programa Vaso de Leche.
5) Evala y selecciona los documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia ala Unidad de
Archivo General.
9) Otras funciones que le asignen.
Requisitos Mnimos:
420 TECNICO ADMINISTRATIVO II (T4-05-707-2-AP)

1) Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos tcnicos.
2) Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea.
3) Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativos en reuniones y comisiones de
trabajo.
4) Controlar y fiscalizar los Comits del Vaso de Leche.
5) Elaborar y remitir informes mensuales a Contralora.
6) Mantener actualizado el Padrn de Beneficiarios.
7) Otras funciones que asigne su jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo de un Centro de Estudios Superiores no universitario, relacionado con el rea.
421 423 PROMOTOR SOCIAL I (T4-55-635-1-AP)

1) Promueve la formacin de organizaciones de los Comits del Programa de vaso de Leche.
2) Participa en la organizacin y desarrollo de campaas del Programa de Vaso de Leche.
3) Interviene en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo del Programa de
Vaso de Leche.
4) Promueve el dialogo entre los miembros de los Comits del Programa del Vaso de Leche.
5) Orienta a los integrantes de los Comits y organizaciones sociales de su competencia.
6) Participa en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos que organiza la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en diferentes Comits del Vaso de Leche.
7) Participa en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos, de los Comit del
Vaso de Leche.
8) Otras afines que le asigne el Jefe inmediato del Programa del Vaso de Leche.

Requisitos Mnimos:
- Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.
PROGRAMA DE APOYO ALIMENTARIO MUNICIPAL - PAAM
El Programa de Apoyo Alimentario Municipal, tiene la responsabilidad de planificar, organizar, controlar y

evaluar las actividades relacionados con el apoyo alimentario de los programas transferidos por gobierno
nacional, que reduzca la desnutricin que enfrentan las personas de escasos recursos econmicos
asociados en los comedores populares; est a cargo de un profesional competente en la especialidad,
directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Programas
Sociales.
N de CARGO N DEL
02 Promotor Social I Promotor 3 430-432
TOTAL 4

1) Planifica, coordina y monitorea las actividades tcnico administrativas del PAAM.
2) Recibe, registra y archiva la documentacin clasificada del PAAM.
3) Organiza, coordina las entrevistas del jefe del PAAM; as como, prepara la agenda con
ladocumentacin respectiva.
4) Realiza el seguimiento de los expedientes que ingresan al PAAM, preparandoperidicamente los
informes y reportes de los estados situacionales de los productos alimenticios.
5) Administra documentacin clasificada y presta apoyo de secretariado
6) Efecta el seguimiento, supervisa y aplica las directivas, documentos de gestin, manuales,
instructivos y lineamientos para los servicios que brinda el PAAM.
7) Formula el requerimiento de tiles, los recibe y distribuye oportunamente a los trabajadores
delPAAM.
8) Apoya en el manejo, registro y control de los productos alimenticios u otros que ingresan o salendel
almacn.
9) Coordina con el responsable del PAAM, la programacin y distribucin de alimentos.
10) Archiva las copias de los documentos fuentes de entrada y salida de alimentos u otros delalmacn.
11) Realiza peridicamente el inventario de los productos alimenticios de almacn.
12) elabora las rdenes de despachos de alimentos u otros
13) Almacena los alimentos en forma racional y observando los criterios tcnicos de movimiento
ydisposicin oportuna.
14) Apoya al Administrador del PAAM en la verificacin de la documentacin requerida para
laaceptacin del producto segn las especificaciones tcnicas del contrato.
15) Verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de control visible de almacn(VINCARD).
16) Otras funciones que le asigne el Jefedel Programa de Apoyo Alimentario Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Ttulo profesional de Ing. en Industrias Alimentarias, Nutricionista, colegiado y habilitado o contar con
amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de alimentacin.
430 432 PROMOTOR SOCIAL I (T4-55-635-1-AP)


1) Elabora el cronograma de supervisin para los programas y proyectos.
2) Elabora informes mensuales de las supervisiones realizadas.
3) Apoya en el proceso de distribucin de alimentos a los beneficiarios de los programas y proyectos.
4) Prepara actas de entrega y/o recepcin para la distribucin de alimentos a la poblacinbeneficiaria.
5) Cumple con las normas y procedimientos que regula el proceso de distribucin de alimentos.
6) Coordina y efecta las acciones de control y supervisin de los programas y proyectos.
7) Realiza la programacin de actividades del mes.
8) Mantiene actualizado el Registro de beneficiarios del PAAM.
9) Otras funciones, que le asigne el responsable del Programa de Apoyo Alimentario Municipal.
Requisitos Mnimos:
- Estudios universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.
- Experiencia en labores de promocin social.
CAPITULO VIII
DE LOS RGANOS DESCENTRALIZADOS
Los rganos Descentralizados se rigen por sus propios reglamentos, estatutos, directivas y dems normas
complementarias; Son los siguientes:
- Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Coronel Portillo S.A.

EMAPACOPSA.
- Instituto Vial Provincialde Coronel Portillo - IVP-CP
TITULO VI
RGIMEN LABORAL
CAPITULO I
REGIMEN LABORAL
El rgimen laboral de los funcionarios y empleados pblicos de la Municipalidad Provincial

de Coronel Portillo, es de la Carrera Administrativa del Sector Pblico, reguladas por la Ley
N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico y del Decreto Supremo N 276, Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y Reglamentos, y
dems disposiciones legales aplicables a los Gobiernos Locales.
Los Obreros permanentes y contratados temporales (eventuales), estn sujetos al

Rgimen Laboral de la Actividad Privada de acuerdo a la Ley N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral y el D.S. N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Ley
N 728 y el artculo37 de la Ley N 27972,Ley Orgnica de Municipalidades.
El rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, es aplicable a la

Municipalidad Provincial de Coronel Portillo sujeta al Decreto Supremo N 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y a otras
normas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo, a las entidades
pblicas sujetas al rgimen laboral de la actividad privada, con excepcin de las empresas
del Estado.
El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del

derecho administrativo y privativa del Estado, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de

la Carrera Administrativa, ni al rgimen laboral de la actividad privada, ni a otras normas

que regulan carreras administrativas especiales.
Los Funcionariosno estn comprendidos en la carrera administrativa, de acuerdo a la

Constitucin Poltica del Per y el Decreto Legislativo 276 y su Reglamento, por lo que no
tienen derecho a estabilidad y su permanencia en el cargo es temporal.

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TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO I: ESTRUCTURA ORGANICA 6-8

CAPTULO II: LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

CAPTULO II: DEL RGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACIN

- De la Procuradura Pblica Municipal 19 - 20

CAPTULO IV: DEL RGANO DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN 21

Unidad de Tramite Documentario 23 - 24

Unidad de Administracin de Archivos 25 - 26

- De la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo 27 - 29

CAPTULO V: DEL RGANO DE DIRECCIN 30

Oficina de Tecnologas de Informacin 32 - 33

Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional 34

CAPTULO VI: DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO 35

- De la Gerencia de Asesora Jurdica 35 - 36

- De la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin 37 - 38

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 1

Sub Gerencia de Presupuesto 39 - 40

Sub Gerencia de Programacin de Inversiones 41 - 42

Sub Gerencia de Planeamiento 43 - 44

Sub Gerencia de Racionalizacin 45 - 46

CAPTULO VII: DE LOS RGANOS DE APOYO 47

- De la Gerencia de Administracin y Finanzas 47 - 48

Sub Gerencia de Contabilidad 49 - 52

Sub Gerencia de Tesorera 53 - 55

Sub Gerencia de Recursos Humanos 56 - 58

Sub Gerencia de Logstica 59 - 62

Sub Gerencia de Control Patrimonial 63 - 66

- De la Gerencia de Administracin Tributaria 67 - 68

Sub Gerencia de Control y Recaudacin 69 - 71

Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria 72 - 73

Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva 74 - 76

CAPTULOVIII: DE LOS RGANOS DE LNEA 77

Sub Gerencia de Obras, Supervisin, Liquidacin y Archivo 82 - 83

- De la Gerencia de Acondicionamiento Territorial 84 - 85

Sub Gerencia de Planeamiento Urbano 86 - 88

Sub Gerencia de Catastro 89 - 91

Sub Gerencia de Formalizacin de la Propiedad. 92 - 95

- De la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano 96 - 97

Sub Gerencia de Serenazgo, Polica Municipal e Inteligencia 98 - 100

Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Pacificacin 101 - 102

Sub Gerencia de Defensa Civil 103 - 104

Sub Gerencia de Trnsito y Transporte Urbano 105 - 107

- De la Gerencia de Servicios Pblicos y Gestin Ambiental 108 - 110

Sub Gerencia de Limpieza Pblica 111 - 114

Sub Gerencia de reas Verdes y Gestin Ambiental 115 - 117

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 2

Sub Gerencia de Comercializacin 118 - 122

Sub Gerencia deServicio Tcnico de Maestranza 123 - 126

- De la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico 127 - 128

- Unidad Local de Focalizacin (ULF) 129

Sub Gerencia de Educacin y Promocin de la Juventud 129 - 131

Sub Gerencia de Desarrollo Social 132

Oficina Municipal de Atencin a las Personas con Discapacidad 133 - 134

Oficina de Defensora Municipal del Nio y Adolescente 136

Oficina de Participacin Ciudadana. 140 - 141

Centro Integral del Adulto Mayor - CIAM 142 - 143

Sub Gerencia de Desarrollo Econmico. 144

Oficina de Desarrollo Empresarial. 145

Oficina de Desarrollo Rural. 146

Oficina de Turismo y Artesana. 147

Sub Gerencia de Programas Sociales. 148 - 150