UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ECBTI

ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO

ERWIN CONTRERAS HERNANDEZ

CC. 1.033.741.961

INGENIERIA INDUSTRIAL

GESTION DEL PERSONAL

GRUPO N 102012_94

2015
BOGOTA D.C.
 LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

En relacin al tema del clima laboral es importante iniciar referenciando que esto
inicia por la compaa, por ello la importancia de que los Directivos de la compaa
tengan como objetivo y planes durante el proceso de la compaa dedicar tiempo,
esfuerzo y recursos a esta temtica tan importante.

Este es el inicio de todo ya que con esta visin de los Directivos se puede llegar a
direccionar un plan de trabajo al cual se le puede complementar con diferentes
metodologas con lo que se podr definir un crecimiento en este aspecto y de ser
necesario implementar planes de accin para corregir los problemas en la mejora
de la compaa en el clima laboral.

Al dar inicio con la implementacin de la metodologa en el desarrollo del clima

laborar de la compaa, es necesario no solo contar con el apoyo o inters de la
aplicacin por parte de los Directivos de la compaa, sino que es necesario que
cada uno de los funcionarios de la compaa tenga la disposicin de participar en
el desarrollo de los planes de accin en el crecimiento del clima laboral.

Con relacin a lo anterior no est fuera de lugar pensar que el desarrollo de un

buen clima laboral es un punto obligatorio en el plan estratgico de la compaa
teniendo en cuenta lo importante para toda organizacin sin importar su actividad
y ms con la afectacin del tema en los indicadores productivos de la compaa.

En consecuencia a lo ya descripto si no hay compromiso de cada una de las

personas que pertenecen a la compaa no habr un resultado bueno lo que en el
proceso de la implementacin si hay fallas o problemas esto lo puede agravar y se
vern consecuencias como retiros o cambio en los indicadores, por ello la
importancia que se genere ese inters entre los colaboradores de lo contrario no
ser igual de efectivo la implementacin.

Con esto no solo es aceptacin de los colaboradores de la nueva visin de la

compaa sino por el contrario es la mejora y construccin de las relaciones entre
el personal en el mbito personal y profesional, lo que es importante al momento
de pensar en un clima laboral.

En relacin a lo anterior si se debe tener claro que as como debe haber

compromiso de los colaboradores de la compaa, es importante por parte de la
compaa identificar estas causas o personas que afectan el proceso para el
debido anlisis de la participacin de la persona y con ello tomar medidas sobre
los aspectos que afecten el desarrollo de la metodologa.

Claro est que ello depende de la cultura y los antecedentes de cada persona, ya
que la integracin de distintas personas con diferentes pensamientos, costumbres
y valores. No siempre es fcil que haya una aceptacin e integracin de todas las
personas por lo complejo del comportamiento humano.

Pero si es posible superar estos aspectos bsicos de la relacin del ser humano
en un espacio, se puede llegar alcanzar un excelente clima laboral lo que afecta
directamente en los indicadores productivos de la compaa, ya que este aspecto
es directo responsable en conjunto con otros del desarrollo del personal de la
compaa.

Es claro que el mercado y el entorno exige que todo est en constante cambio y
mejora por ello es vital que todo aspecto de la compaa tambin lo este y ya con
lo expuesto en este cambio y mejora se encuentra el clima laboral. Por ello es
importante que se encargue esta tarea a un rea de la compaa la cual tenga
esta tarea de mantener en constante evolucin este tema tan importante para la
compaa que es claramente una herramienta diaria en el funcionar de la
compaa.

Por ultimo esta parte de la compaa de la estrategia, como lo es clima laboral sin
duda es tema de importancia y que en realidad muchas compaas las hace
diferente entre las dems por sus polticas sobre el clima laboral.

Un claro ejemplo es la competencia de los profesionales y colaboradores es un

factor adicional con el cual puede contener y atraer el mejor personal obteniendo
una mayor presencia en el factor humano en el mercado lo que da sus resultados
positivos en el posicionamiento de la compaa en el mercado.