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Direito do Trabalho
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Patrcia Borralheira assistida por advogado particular, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em
face da empresa ORDEM D Zara Ltda. (RT n 000222-22.2009.2.22.0022), 28/09/2012, alegando que foi admitida
em 03/2/2007, para trabalhar como costureira, na sede da empresa em Fortaleza/CE, sendo demitida em 11/09/2009
sem justa causa.
Patrcia relata que veio da Bolvia em busca do Sonho Brasileiro e que logo conseguiu emprego para
trabalhar como costureira na Reclamada. Descreve s condies a que era submetida quando trabalhava na
empresa e que s ajuizou a presente reclamao trabalhista quando viu no jornal a seguinte notcia: Em recente
operao que fiscalizou oficinas subcontratadas de fabricante de roupas da Zara, 15 pessoas, incluindo uma
adolescente de 14 anos, foram libertadas de trabalho escravo contemporneo em plena capital paulista.
Patrcia alegou em sua inicial que trabalhava diariamente, de segunda a sexta-feira, das 11h s 15h, sem
direito a intervalo intrajornada. Recebia R$ 411,00, ou seja, menos de 1 salrio mnimo por ms.
Alega que como eram muitos empregados, era grande o volume de lixo do escritrio. Nele acumulava-se
comida, papel higinico, tecidos, fraldas (explicou que algumas empregadas viviam nos fundos da empresa e
levavam seus filhos para o trabalho) e at baratas saiam dos cestos de lixo em algumas ocasies. Diz que para que
no perdessem tempo, seu Supervisor, Murilo Carrasko, s permitia que o lixo fosse retirado uma vez ao dia, o que
era feito por ela no final do expediente. Afirma que apesar disso nunca recebeu adicional de insalubridade. Relata
que no dia 28 de setembro de 2008 seu filho amanheceu com febre de 40, vomitando e ento desmaiou. Ligou
imediatamente para seu supervisor, explicou a situao e disse que precisaria lev-lo ao mdico. Irritado, este disse
que ela no teria o direito de faltar por esse motivo e afirmou que se no viesse trabalhar lhe descontaria o dia de
trabalho e, como punio, tambm o dia de descanso semanal remunerado. Como ela no podia deixar de levar o
filho ao mdico, o fez, mas no faltou ao servio, chegando apenas 10 minutos atrasada. Mesmo assim, o
empregador realizou o desconto dos minutos de atraso, apesar da tolerncia prevista em lei, e, ainda, descontou a
remunerao do descanso semanal daquela semana. Por determinao do Ministrio Pblico do Trabalho a empresa
permaneceu fechada por 32 dias no ms de maio de 2008, sendo obrigada a pagar os salrios dos empregados.
Depois que a autoridade foi embora, o Empregador fez uma reunio com os empregados da empresa e disse que
seriam castigados e assim no pagaria frias relativas aquele perodo aquisitivo de 2008/2009, pois teriam que
compensar o seu prejuzo, sendo o que de fato ocorreu. Indignada com toda essa situao aproximou-se do
sindicato, passando a ser delegada sindical. Alega que quando o empregador soube do fato, a dispensou sem justa
causa, apesar de sua garantia de emprego. Por fim, pediu a responsabilizao dos scios da reclamada pelo crime
de reduo dos empregados condio anloga a de escravo, previsto no art. 149 do Cdigo Penal.
Disse que s havia passado por situao similar, ganhando menos do que um salrio mnimo, sem intervalo,
sem frias, sem descanso semanal, quando estava prestando o Exame da Ordem das costureiras.
Diante do acima exposto, postulam:
a) A condenao do reclamado ao pagamento de uma hora de intervalo acrescida do adicional de 50%, bem
como, reflexos;
b) Diferenas salariais em decorrncia da inobservncia do salrio mnimo, bem como, reflexos.
c) Adicional de insalubridade, em grau mximo, bem como, reflexos.
d) Devoluo do desconto de 10 minutos do salrio da reclamante pelo atraso no dia 28/09/2008 e da
remunerao do descanso semanal remunerado da semana.
e) Frias relativas ao perodo aquisitivo 2008/2009.
f) Nulidade da dispensa, reintegrao e, sucessivamente, indenizao substitutiva em razo de sua garantia
provisria de emprego.
g) Responsabilizao dos scios da reclamada pelo crime de reduo dos empregados condio anloga a
de escravo.
h) Por fim, ambos requerem a condenao da reclamada ao pagamento de honorrios advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 5 Vara do Trabalho de Fortaleza, redija, na
condio de advogado (a) contratado (a) pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos
interesses de seu cliente. (Valor: 5,0)
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01. Voc procurado em 07/10/2012, como advogado pelo empresrio Eike Batista que afirma necessitar de
informaes e sugestes a respeito do procedimento a ser adotado em sua empresa, uma vez que, assim como o
CERS, teve um crescimento abrupto ao ter a idia de implantar a primeira planta aurfera aluvial mecanizada na
Amaznia, o que lhe rendeu o ttulo de principal executivo da TV X GOLD, empresa licitada na Bolsa de Toronto,
Canad. Diz o empresrio que recentemente instalou uma filial de seus novos empreendimento em Governador
Valadares/MG, tendo designado como Gerente Murilo X, em razo de sua competncia e por representar um fator de
multiplicao de riqueza, que passou a receber uma gratificao mensal de mais da metade do salrio anterior.
Poucos meses depois de ter sido promovido, o referido empregado sofreu um acidente quando se dirigia para sua
casa, minutos depois de encerrado o expediente, tendo ficado afastado do trabalho percebendo benefcio
previdencirio por dois meses. Na ocasio do acidente foi emitida a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT
pelo empregador. Depois que retornou ao trabalho, em 15.07.2011, o empregado passou a exigir que o empregador
lhe pagasse as horas extras que afirma ter trabalhado na loja, visto que cumpria jornada de segunda-feira a sexta-
feira das 09:00 s 13h00 e das 14hr00 s 18h45min. O empresrio lhe indaga:

a) Existe algum impedimento legal para que esse empregado seja dispensado?
b) Caso o empregador decida pela manuteno do vnculo empregatcio com o trabalhador, o mesmo pode voltar a
funo de trabalhador e deixar de receber a gratificao de funo?
c) O empregado tem direito de receber as horas extras que pleiteia?

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02. Murilo Tunico foi contratado como auxiliar de escritrio pela indstria Gabriela Produes Ilitimitada em
12.02.2010. O jovem empregado percebe salrio de R$ 1.000,00 por ms e trabalha 8 horas por dia. Certa ocasio,
Murilo Tunico, comeou a flertar com sua colega de trabalho de nome Patrcia Gabriela, convidando-a para tomar
uma bebida. A inocente empregada no resistiu aos encantos do colega que, com ar de conquistador e promessas de
amor eterno, seduziu Patrcia Gabriela. Aps alguns meses Patrcia engravidou de Murilo, todavia o rapaz alegou
desconhecer o fato e disse na frente de todos os empregados da empresa que nunca teve qualquer contato com
Patrcia. Desiludida,
a jovem, procurou uma clnica clandestina e se submeteu a um aborto (no segundo ms de gestao). Sabendo-se
que Patrcia Gabriela foi contratada em 07.04.2011, como auxiliar de escritrio e percebe atualmente R$ 850,00
mensais para trabalhar 6 horas por dia, pergunta-se:

a) Patrcia pode acusar Murilo de assdio sexual e por consequncia obter a responsabilizao da empresa
pleiteando uma indenizao financeira? Justifique.
b) Em virtude da gravidez e posterior aborto de Patrcia, ela ter direito a algum tipo de licena ou afastamento ao
trabalho? Justifique e fundamente.
c) Tendo em vista a desproporo remuneratria entre os colegas de trabalho acima mencionados, Patrcia poder
pedir a equiparao salarial, indicando Murilo como paradigma? Justifique e fundamente.
d) O chefe de Patrcia, quando soube que ela estava grvida, antes da ocorrncia do aborto resolveu demiti-la
imediatamente. Todavia consultou antes o setor jurdico para saber se haveria algum tipo de consequncia e/ou
punio grave para o empregador caso fosse procedidaa dispensa dela por estar grvida. Qual orientao deveria ser
dada ao empregador neste caso ? Justifique e fundamente.

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03. Murilo, Patrcia, Renato Saraiva e AryannaManfredini, todos trabalhadores da empresa Desejam Boa Sorte LTDA.
foram contratado em fevereiro de 2008, para trabalhar na empresa situada na cidade de Recife/PE. Em
setembro/2010 os trabalhadores foram dispensados sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas
rescisrias. Por ocasio da dispensa os obreiros estavam laborando na matriz da empresa localizado no municpio de
Curitiba/PR.
Inconformado com a dispensa os trabalhadores procuraram um advogado para ingressar com a reclamao
trabalhista. O procurador dos reclamantes protocolou a reclamao perante a Vara do Trabalho de Curitiba/PR, pois
este foi o ltimo local em que eles prestaram os servios. O ru na audincia inicial, apresentou Exceo de
Incompetncia. Diante destas informaes e sabendo que os autores ficaram inconformado com a deciso do juzo
excepcionado pergunta-se: H algum mecanismo processual adequado para os autores impugnarem a deciso do
juzo que acolheu a exceo de incompetncia oportunamente arguida pelo ru em audincia remetendo os autos
para Recife? Se a resposta for positiva, qual o prazo e a medida processual a ser interposta?

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04. Sra. Patrcia Marchiori lhe procurou como advogado no dia 15/09/2010 e narra que casada h 15 anos sob o
regime de comunho universal de bens com o Sr. Murilo Dlares. H cerca de 5 anos o casal possui uma casa de
praia no Condomnio South Beach, em Itapo/SC. Seu esposo contratou, em novembro de 2007, o Sr. Samuel Gril
como caseiro para trabalhar na casa. Tendo havido a demisso do trabalhador em maro de 2009, o empregado
ingressou com Reclamatria Trabalhista em face do Sr. Murilo Dlares e a ao correu revelia deste ltimo, que
embora tenha sido intimado da sentena quando da sua publicao, dela no recorreu. Em 12/08/2010 o Murilo foi
intimado acerca da penhora da casa de praia e no tomou qualquer providncia.
Diante desta situao a Sra. Patrcia deseja contratar um advogado para tomar as medidas necessrias a partir de
ento (15/09/2010). Na qualidade de advogado da Sra. Patrcia, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para defesa de
seus interesses? Em que prazo ela dever ser apresentada ? Justifique com fundamentao legal.

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