Tarea 3:

Mara Paz Thiele Cirio Morales Patricio Nuez

Deber de proteccin del empleador:
El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores. Esto manteniendo condiciones de higiene y seguridad al
interior de sus dependencias.
Algunos de los deberes del empleador:
1. Las empresas deben estar afiliada a un organismo administrador del
seguro contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, adems de tener al da el pago de cotizaciones.
2. Otorgar y mantener condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
3. Se debe tener un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo,
de cumplimiento obligatorio, y debe entregarse una copia a cada trabajador
gratuitamente.
4. Se debe informar al trabajador sobre los riesgos que implica su labor, sobre
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
5. Dar gratuitamente elementos de proteccin personal que necesiten los
trabajadores adems de capacitar el uso adecuado de estos.
6. En toda empresa, faena, sucursal o agencia con ms de 25 personas
trabajando, se debe constituir un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
7. Si se tienen ms de 100 trabajadores debe constituirse un Departamento
de Prevencin de Riesgos.
8. Mantener estadsticas de accidentes al da.
9. Enviar inmediatamente al organismo administrador a los trabajadores que
sufran un accidente o una enfermedad de origen profesional.
10. Debe informar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, en
un plazo no menor a 24 horas de conocido el hecho, ante el Organismo
Administrador.
11. Presentar las licencias mdicas de trabajadores, por accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales ante la Compin respectiva.
12. Informar de inmediato a la inspeccin del trabajo o a la Secretaria Regional
Ministerial de Salud que corresponda, la ocurrencia de un accidente fatal o
grave.
Reglamento interno:
Instrumento con el cual se regulan las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores, en relacin a sus labores, permanencia y vida en la empresa. Este es
obligatorio para empleadores con 10 o ms trabajadores.
Este debe contener: las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta en equipos; los descansos; los diversos tipos de remuneracin; el lugar,
da y hora de pago de las remuneraciones; las obligaciones y prohibiciones a que estn
sujetos los trabajadores; la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias; las normas especiales pertinentes a las diversas clases de
faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y
servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral
adecuado; la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de
servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar; las normas e instrucciones de prevencin, higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento; las sanciones que
podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale el reglamento interno, las
que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria; el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones
referidas anteriormente; el procedimiento a que se sometern y las medidas de resguardo
y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual y, por ltimo, el
procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo.
Respecto de las materias de higiene y seguridad que debe contener el reglamento
interno, cabe sealar que se puede establecer las obligaciones a que quedan sujetos los
trabajados como, por ejemplo, el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin
personal; el uso de todos los elementos, aparatos o dispositivos destinados a la
proteccin contra riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo
entregados para el uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de
todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufra por
leve que sea; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u
operaciones o medidas de higiene y seguridad, etc. Sobre esta materia puede establecer
tambin prohibiciones como, por ejemplo, retirar o dejar inoperante elementos o
dispositivos de seguridad e higiene instalados en la empresa; destruir o deteriorar material
de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos;
operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin, etc.

Comits Paritarios:
El comit de higiene y seguridad es el ente mediante el cual los trabajadores y la empresa
trabajan conjuntamente para detectar, evaluar los riesgos y enfermedades a los cuales
estn propensos los trabajadores. Estos comits pueden crearse tanto en el sector
pblico como privado y en cuanto a los subcontratos, ser la empresa principal la
encargada de formar comits de HyS en las faenas en las cuales estn los trabajadores
subcontratados.
Requisitos para conformar un Comits:
1. Deben trabajar 25 o ms personas.
2. Sera integrado por 3 personas elegidas por la empresa y 3 elegidos por los
trabajadores.
3. Los integrantes elegidos por la empresa deben ser del rea tcnica.
4. Se elegirn integrantes titulares y suplentes.
5. Los cargos sern elegidos entre los 6 integrantes de forma interna.
6. Elecciones cada 2 aos.
7.Los integrantes deben: - Ser mayores de 18 aos.
- Ser alfabetizados.
- Poseer una antigedad mnima de 1 ao.
- Poseer un curso de prevencin en riesgo.
- Poseer condicin de planta en la empresa.
Funciones Principales:
1. Asesorar a los trabajadores en la utilizacin de los instrumentos de proteccin.
2. Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se -produzcan en la empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a la culpa del trabajador
o no.
5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores.

http://www.uchile.cl/documentos/decreto-n-54-para-la-formacion-de-comites-paritarios-de-
higiene-y-seguridad-pdf-358-kb_52210_0_3906.pdf
https://www.isl.gob.cl/inicio/acerca-isl-portadilla/deberes-del-empleador-2/

http://www.paritarios.cl/actualidad_reglamento_interno.htm

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60275.html