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http://univirtual.ean.edu.co/publico/guias_interactivas/gestion%20del%20talento%2
0humano/g_02a_01.html
CC.14.800.066
FICHA: 1412985
POLITICAS:
Las polticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que
estas se desempeen de acuerdo con los objetivos deseados, son guas para la
accin y sirven para dar respuestas a las interrogantes o problemas que se
pueden presentar con frecuencia, se refieren a la manera como las organizaciones
aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los
objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales.
Cada Organizacin pone en prctica las polticas de Gestin de Talento Humano
que ms le convenga a su filosofa y a sus necesidades; por tanto, una poltica
debe abarcar lo que la organizacin pretenda en aspectos como provisin de
recurso humano, polticas de aplicacin de recursos humanos (en lo que concierne
en la determinacin de los requisitos para el desempeo de tareas), criterios de
remuneracin de los empleados, criterios de higiene y seguridad relativos a las
condiciones fsicas, ambientales en que se desempean las tareas y funciones del
conjunto de cargos de la organizacin y el desempeo de las operaciones y
actividades, teniendo en cuenta los objetivos de la organizacin.
Las polticas tambin establecen el cdigo de valores ticos de la organizacin,
que rigen las relaciones con los empleados, accionistas, clientes, proveedores,
etc.; a partir de las polticas, pueden definirse los procedimientos que se
implantarn, los cuales son caminos de accin predeterminados para orientar.
NORMAS:
Los manuales debern ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes
para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestin.
DESCRIPCIN DE CARGOS
Es importante realizar una revisin cada seis (6) meses donde se verificar la
funcionalidad del mismo con el fin de establecer si se requieren ajustes o
actualizaciones, el reajuste, de cada manual se realizar cuando se operen
cambios en la nomenclatura o estructura orgnica ya sea por modificacin,
crecimiento o compactacin; distinta distribucin de funciones entre las reas que
integran a la unidad administrativa; as como por modificaciones al reglamento
interior.
PROCESOS A DESARROLLAR EN EL MANUAL
Qu es un Manual de Funciones?
Los organismos de control a nivel interno y externo, que facilitan la medicin del
nivel de cumplimiento de las funciones establecidas para prevenir prdidas o
desvos de bienes y recursos, determinando los niveles de eficiencia y eficacia en
el logro de los objetivos institucionales; estableciendo bases slidas para la
evaluacin de la gestin en cada una de sus reas y operaciones.
El manual de DPC se aplica una vez emitido, siempre que se garantice su difusin
y conocimiento al personal que compone la empresa.
MANUAL DE FUNCIONES DISTRIBUIDORA LAP
DEPARTAMENTO COMERCIAL
rea: Directiva
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS MINIMOS
ACADEMICOS:
PREFERIBLE:
LIDERAZGO
rea: Comercial
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS
ACADEMICOS:
DE DESEMPEO:
PREFERIBLE:
rea: Comercial
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS MINIMOS
ACADEMICOS:
DE DESEMPEO:
PREFERIBLE:
rea: Comercial
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS MINIMOS
ACADEMICOS:
DE DESEMPEO:
PREFERIBLE:
Cargo Al
Cual Reporta: Jefe de Centro de Distribucin
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS MINIMOS
ACADEMICOS:
Tcnico en logstica.
Conocimiento bsico de internet, Excel, legislacin en servicios pblicos
domiciliarios y dems normas de aplicacin para atencin al cliente
DE DESEMPEO:
PREFERIBLE:
rea: Comercial
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS MINIMOS
ACADEMICOS:
DE DESEMPEO:
PREFERIBLE:
rea: Comercial
Nmero De Cargos: 1
OBJETIVO
REQUISITOS MINIMOS
ACADEMICOS
Tcnico en logstica
Conocimiento bsico de internet, Excel, legislacin en servicios pblicos
domiciliarios y dems normas de aplicacin para atencin al cliente
DE DESEMPEO:
Experiencia (1) un ao.
PREFERIBLE:
https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/