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CDIGO DE TICA DA DOULA

1. Do exerccio profissional

1.1. A Doula no efetua quaisquer atos mdicos, nem realiza diagnsticos ou d conselhos
mdicos, mesmo que seja profissional de sade ou de outra rea. Dever distinguir os saberes
e como os usar em cada situao. Mas dever ter noes claras de fisiologia do nascimento.

1.2. Durante o momento do acompanhamento da cliente em seus processos de trabalho de parto,


parto e ps-parto imediato, a doula no cabe questionar a equipe mdica, de enfermagem ou
parteria que acompanham a cliente. O trabalho de conscientizao sobre os direitos da cliente
durante o ciclo gravdico puerperal se d individual ou coletivamente antes do momento do parto.

1.3. A doula deve ter cautela ao aconselhar quanto a escolha de profissionais mdicos, de
enfermagem e parteria as clientes que acompanhar, dando opes e mostrando caminhos para
que a cliente faa as suas escolhas.
1.4. A doula que coordena grupos de apoio e espaos coletivos de gestantes no deve indicar
ou no indicar profissionais como obstetras, enfermeiros/as-obsttricos/as e parteiras no
exerccio da funo, como forma a preservar o direito de escolha e o papel de educadora
exercido.
1.5. Quando a doula for tambm profissional de sade, esta deve delimitar claramente para a
cliente e para ela mesma seus limites de atuao, nunca exercendo dupla funo.
1.6. Garantir a total privacidade e confidencialidade dos dados pessoais, historiais, resultado do
parto, ou outros detalhes do nascimento relativos mulher/casal e beb. Nenhuma Doula dever
dar a notcia de nascimento do beb ou outros detalhes sem a devida autorizao dos pais. Abre-
se apenas a exceo discusso de casos especficos internamente com total omisso de dados
pessoais (nome, ocupao profissional, local de habitao ou outros detalhes da vida ntima da
mulher/casal).

1.7. A doula dever fazer um esforo para manter-se em constante aprendizagem e formao,
considerando a importncia do conhecimento atualizado e dos estudos pautados na Medicina
Baseada em Evidncias.

2. Dos direitos das doulas

2.1. A doula tm o direito ao livre exerccio da profisso, dentro dos limites ticos e de campo de
atuao previstos na legislao em vigor e atualizao freqente.

2.2. A doula pode denunciar a ouvidoria, conselhos, associaes e outras entidades de classe,
todas as aes que se caracterizarem como crime, contraveno, infrao tica e/ou desrespeito
a dignidade e direitos humanos, principalmente os casos de Violncia Obsttrica.

2.3. A doula poder vir a romper um contrato com um/a cliente em caso que atente contra a tica
e/ou moral prpria.

2.4. A doula associada poder recorrer ADOMS para casos que atentem contra a profisso,
seja buscando suporte para a sua atuao em caso particular, caso para defesa da profisso em
caso coletivo.

2.5. A doula tem o direito de se recusar a atender um(a) cliente caso no se sinta apta para o
acompanhamento, como por exemplo: um parto domiciliar desassistido, questes religiosas ou
morais, dentre outras.
3. Dos deveres das doulas

3.1. Todas as doulas associadas esto submetidas a este Cdigo de tica e devem manter seu
cadastro e anuidade atualizados junto a ADOMS.

3.2. A doula deve sempre usar sua identificao profissional (carteirinha e/ou crach da
associao; ou certificado).

3.3. Profissionais que atuam em projetos de voluntariado de doulas no devem se submeter a


recomendaes ou exigncias da instituio de sade que atentem contra as recomendaes
deste Cdigo de tica.

3.4. recomendado que as doulas faam um contrato formal de trabalho com as clientes, a fim
de assegurar as responsabilidades de ambas as partes, valores, formas e limites de atuao. A
ADOMS no mediar casos sem contrato.

3.5. A doula deve utilizar um documento de autorizao do uso de imagem assinado pela cliente
caso queira utilizar fotografias e/ou vdeos em eventos de cunho cientfico, cultural ou para
divulgao do seu trabalho, tendo cautela com o uso de imagens das clientes nas redes sociais,
sempre preservando seu direito a privacidade.

3.6. Quando a cliente solicitar um servio que a doula no for capacitada para realizar, esta
dever encaminhar a uma profissional habilitada para exercer o trabalho.

3.7. recomendado que a doula participe de eventos de cunho cientfico, cultural, social e
poltico, principalmente que abordem questes de gnero, sexualidade e direitos humanos,
sempre que possvel.

3.8. A doula no pode divulgar ttulos profissionais, de cursos e especializaes que no possa
comprovar.

3.9. recomendado a doula que se mantenha constantemente atualizada sobre sua profisso,
com cursos de formao continuada, sempre que possvel.

3.10. A doula deve contribuir de forma ativa para a promoo e valorizao profissional.

3.11. A doula deve ser ntegra em seu trabalho, no induzindo clientes as suas convices, mas
pautando sua atuao na educao e promoo da sade, direitos e qualidade de vida da cliente,
conscientizando a mesma sobre suas escolhas, em busca da promoo de sua autonomia.

3.12. A doula deve respeitar a autonomia da cliente, suas crenas, cultura, religio e posies
sociopolticas, no exercendo em sua atuao atos que demonstrem preconceitos em relao a
raa, etnia, nacionalidade, gnero, classe social e orientao sexual.

3.13. A doula deve zelar pela integridade fsica, psquica, moral, cultural e social de todas as
clientes que acompanhar durante todo o tempo de seu acompanhamento. Cuidando para que
seja respeitada a autonomia e privacidade.

4. Da relao entre as profissionais doulas

4.1. Cabe a doula o respeito entre as profissionais colegas, atuando em colaborao para o
crescimento da atuao profissional nos diversos espaos.

4.2. A doula no deve desviar clientes/usurias de outras doulas de forma antitica, por exemplo,
com abordagens de vantagem financeira e ou que desqualifiquem profissional e moralmente
outras profissionais.
5. Da relao entre doulas e outros profissionais

5.1. A doula deve manter posio de respeito perante os demais profissionais envolvidos no ciclo
gravdico puerperal, atuando em harmonia e em benefcio da cliente.

5.2. No recomendado que a doula seja parte de uma equipe mdica, de enfermagem ou
parteria, aceitando somente acompanhar clientes caso escolham esta equipe para o seu parto.

5.3. No recomendado que a doula seja parte de uma equipe mdica, de enfermagem ou
parteria que aceite apenas trabalhar com as doulas desta equipe, j que a doula de escolha da
cliente.

6. Das sanes e penalidades

6.1. A doula que descumprir as recomendaes deste cdigo de tica ter seu caso avaliado
pela Comisso de tica da ADOMS e sero tomadas as devidas providncias de acordo com a
gravidade do caso. Sendo aplicadas as penalidades de acordo com o artigo 27 do Estatuto da
ADOMS quando necessrio.

6.2. Ser garantida o amplo direito de defesa todas as doulas associadas, que devero ser
normalmente informadas das acusaes a que esto sujeitas.

6.3. As sanes e penalidades sero gradativamente aplicadas, conforme reincidncias venham


a ocorrer.

7. Da instncia de acompanhamento do Cdigo - Comisso de tica

7.1. A Comisso de tica ser composta por: 1 (uma) representante do Conselho Fiscal, 1 (uma)
representante da Diretoria de Formao e Pesquisa e 2 (duas) doulas associadas indicadas em
Assembleia Geral anualmente. Em caso de empate, a deciso final ser da Presidncia da
ADOMS.

7.2. As doulas representantes eleitas e parte da Comisso de tica devero manter sua
reputao ilibada, mantendo-se fiis guardis deste Cdigo de tica, sendo exclusas
sumariamente caso venham a ser comprovada sua m atuao.

7.3. Em caso de membro da instncia em suspeio esta dever ser afastada e sua anlise
dever ser realizada agregando-se membro da Diretoria da ADOMS, aprovada em reunio de
Diretoria.

7.4. Para todas as decises da Comisso de tica caber recurso Assembleia Geral, garantido
o acrscimo formal de dados e fatos que auxiliem anlise.

7.5. Casos omissos a este Cdigo de tica sero avaliados pela Comisso, devidamente
ratificados em Assembleia Geral posterior.

PROPOSTA DO RIO DE JANEIRO

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