El contrato del trabajo en el Per

Es el acuerdo que se da entre el empleador y el trabajador en forma de intercambio de una

actividad a cambio de una remuneracin generando un conjunto de derechos y deberes que
cumplir en ambas partes.

Sujeto del contrato de trabajo:

El trabajador: es la persona que pone a su disposicin su energa de trabajo a
cambio de una remuneracin, pude ser hombre o mujer de edad mnima o
mxima de acuerdo a ley.
El empleador: es la persona fsica o jurdica que adquiere una prestacin de
servicio y a su vez volvindose el deudor de una remuneracin.

Elementos:

Elemento genrico: corresponde a los actos jurdicos, segn el artculo 140 del cdigo
civil considera del acto jurdico lo siguientes requisitos.
Agentes capaz.
objeto fsico y jurdicamente posible.
Objeto fsico y jurdicamente posible.
Fin licito.
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.

Estos elementos tienen que estar en el momento que se produce el contrato.

Elemento esencial del contrato: son tres los elementos.

Prestacin personal de servicio: el trabajador pone a su disposicin su fuerza
de trabajo en forma personal.
Subordinacin: es el poder demandado del empleador que son tres
atribuciones especiales.
Dirigir.
Fiscalizar.
Sancionar al trabajador.
Remuneracin: es el salario que recibe el trabajador a cambio de su fuerza de
trabajo.
Elementos tpicos: son las caractersticas que buscan fomentar a favor de los
trabajadores ayudando a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando
esta es controvertida.

Elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico.

La duracin de la relacin: puede ser indefinido o en sujeto de modalidad.

La duracin de la jornada: pude ser tiempo completo o tiempo parcial.
El nmero de empleo (empleadores) que tiene el trabajador de acuerdo al
servicio puede ser exclusivo o pluriempleado.

Caracteres del contrato del trabajo

Consensual: nace mediante acuerdo de ambas partes.

Bilateral: existen intereses de ambas partes: tanto en le trabajador como el empleador
se obligan a cumplir con una prestacin.
 Oneroso (pesado o molesto): es el cumplimiento de la prestacin que obliga a
desprender de algo en beneficio de la otra persona en este caso la fuerza del
trabajador y la remuneracin en el empleador.
Conmutativo: es aquel que genera obligaciones y cargas contractuales equivalentes y
recprocas entre las partes.
Se puede celebrar por tiempo indeterminado o sujeto a una modalidad.
Trato sucesivo: se produce en el transcurso del tiempo a travs de las prestaciones que
se ejecutan permanente mente.
Formalidad del contrato de trabajo: el contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo indefinido sujeto a una modalidad, puede ser verbal o escrita.
El contrato sujeto a modalidad se permite pactar a plazo fijo.

Efecto del contrato del trabajo

Es cuando se convierte en el titulo jurdico donde se deriva la atribucin patrimonial de
los frutos del trabajo al empleador.