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Semana 1 Corrigido

Caso concreto 1:

O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais


celebrou conveno coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e
Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para
os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato
profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as
22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinqenta
por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo
de vigncia de 1(um) ano para a vigncia da conveno coletiva. Analisando o
caso concreto apresentado, esclarea se esta norma coletiva poderia ser
caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique.

Resposta: No pode ser considerada como fonte material do D. do


Trabalho, de acordo com o art 611, CAPUT, CLT. Fonte material do direito
do trabalho o resultado das presses exercidas de formas organizadas
pelos trabalhadores junto ao Estado capitalista. Fonte formal imperativa/
profissional/ heternoma/ plural.

R: A referida norma pode ser considerada fonte formal autnoma, fonte formal
a que vem da ordem jurdica. Fontes materiais so os fatos sociais que do
origem as normas.

QUESTES OBJETIVAS

1- (FCC) Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade


real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham
sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do
princpio:

a) da irrenunciabilidade;

b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;

c) da primazia da realidade;
d) da prevalncia do legislado sobre o negociado;
e) da condio mais benfica;
Resposta: LETRA C. Este princpio fala que o que vale de fato a
realidade mesmo indo de contra do que est escrito.

Semana 02 Corrigido
Questo discursiva:
1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de
combustveis na cidade de Petrolina, trs vezes por semana cozinhando
salgados. O dono do Posto de combustveis pactuou que Bruna receberia o
valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horrio em que
ela estaria prestando servios seria das 8:00h s 12:00h. O tomador de
servios d as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que cumpre as ordens
e executa o servio. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos
questionamentos abaixo;
a) Existe entre as partes relao de emprego? Quais os requisitos necessrios
para a configurao da relao de emprego? Fundamente.
Resposta: Sim, existe relao de emprego. Conforme exposto no art. 3
da Consolidao das Leis do Trabalho, "considera-se empregado toda e
qualquer pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". continuidade,
subordinao, onerosidade e pessoalidade.

R: H relao de emprego entre as partes, pois esto presentes os


requisitos do artigo 3 da CLT, por parte do empregado h
a) Pessoalidade
b) Subordinao
c) Continuidade
d) Onerosidade

b) Qual o princpio do direito do trabalho estaria presente nesta situao


concreta apresentada?
Resposta: Princpios da primazia da realidade
Mltipla Escolha:

1- (CESPE) A relao de trabalho autnomo se diferencia da relao de


emprego basicamente pela presena, no tocante relao de emprego, do
requisito da:
a) prestao de trabalho por pessoa fsica;
b) prestao de trabalho por pessoa jurdica;
c) autonomia na prestao de servios;
d)subordinao na prestao de servios;
e) onerosidade;

Semana 03

CASO CONCRETO:
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e
realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato,
contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira.Jaqueline e vrios
colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsvel pela limpeza
casa, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situao
concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos:
a) Abigail e Helena possuem relao de emprego com o Pensionato e os
alunos da residncia respectivamente? Justifique.
Resposta: No, Abigail contratada pela proprietria do pensionato, j
Helena contratada pelos estudantes e presta servio no pensionato na
casa destinada para isso. No entanto elas prestam servios aos seus
respectivos empregadores

Resposta: Sim, pois esto presentes os seguintes requisitos:


Habitualidade: Frequencia de trs vezes por semana em um determinado
horrio
Onerosidade; Remunerao regular
Relao de subordinao
Personalssima

b) Se positiva a opo "a" esclarea se Abigail ou Helena possuem vnculo de


emprego domstico? Em caso positivo, a empregada domstica possui direito
a estabilidade pela gravidez? Justifique.
Resposta: Segundo a Lei 11.324 de 19 de julho de 2006, a empregada
domstica gestante tem direito a estabilidade provisria. Lei 11.324/2006.
"Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5
(cinco) meses aps o parto."

Resposta:Ambas possuem direito a estabilidade, pois tanto as empregadas


domsticas como as empregadas regdas pela CLT, tem direito da garantia de
emprego decorrente da gestao, por fora do artigo 10 inciso 2o, alnea A do
ADCT da CF/88 e artigo 4A da lei 5859 dos empregados domsticos.

QUESTES OBJETIVAS -
1- Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalho rural e Mario empregado
domstico. De acordo com a Constituio Federal Brasileira os trs tem direito:
a) a remunerao do trabalho noturno superior a do trabalho diurno;
b) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mnimo 50%
(cinquenta por cento);
d) a licena paternidade nos termos da lei;
e) aos depsitos compulsrios do FGTS;

Semana 04 Corrigido

CASO CONCRETO:
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados
a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienao de seus
ativos, figurava no polo passivo de inmeras aes trabalhistas em todo
territrio nacional. H uma dvida acerca da responsabilidade da sucessora
Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situao
concreta apresentada em funo do instituto da sucesso trabalhista e com
base na legislao vigente, esclarea se h ou no responsabilidade da
sucessora?
R- No, em virtude da lei de falncia n 11101/05 que prev que nos casos
de alienao dos estabelecimentos pela sucedida no h assuno de
responsabilidade. Visando o aumento da receita.

R: A sucesso trabalhista no se caracteriza quando h a venda dos bens da


empresa falida, visto que o artigo 141, II, da Lei 11.101/05 Lei de recuperao
Judicial e Falncia, estabelece tal impossibilidade.

Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou


de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este
artigo:
II o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso
do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria,
as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de
trabalho.

MLTIPLA ESCOLHA;
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fuso da empresa A com a empresa B
formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D,
os empregados:
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos
contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e
futuros.
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos
contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e
futuros.
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos
empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus
efeitos passados, presentes e futuros.
art 10 e 448 CCP
d) da empresa AB e da empresa D no preservam com os novos
empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborados novos
contratos, dispensada a experincia.
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos
contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros.

Sede normativa: CLT


Art. 10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Semana 05 Corrigido

1- Joana foi contratada para prestar servios no ambito residencial da Sra.


Marta Rosa trs vezes por semana. Suas atribuies eram a limpeza da
residncia e o preparo de comida para a famlia. Esta prestao de servios
perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para
o Cear sua terra natal e com isso informou que no retornaria para o trabalho.
A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a
tomadora de servios informou que no haviam elementos suficientes para a
caracterizao do vnculo domstico. Analisando a lei e o entendimento
jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou no a argumentao da
Sra. Marta? Fundamente.
Resposta: No procede os argumentos da Sra Marta, pois de acordo
cordo coma teoria objetiva considera JOana como empregada domstica,
por possuir as 5 caractersticas de empregado e as 2 caractersticas de
domstica de forma contnua
Subordinao. habitualidade, onerosidade. pessoalidade, pessoa
fsica( EMPREGADO)
Art 1 da Lei 5859/72 (DOMSTICO) 1- trabalha para a famlia sem fins
lucrativos, 2- Trabalho no mbito residencial - Servio de natureza
contnua 3X por semana.

R: procedente a alegao da empregadora, visto que para ser caracterizado


o vnculo empregatcio do domstico, a Lei 5859/72 utiliza a expresso
continuidade, que defendida pelos tribunais como a prestao feita mais de
trs vezes por semana.

MLTIPLA ESCOLHA:
1- Conforme jurisprudncia predominante no Tribunal Superior do Trabalho,
quanto ao contrato de trabalho marque a opo incorreta:
a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado pblico, por
violao da exigncia prevista no artigo 37, II, combinado com o pargrafo 2,
da Constituio Federal, celebrado ele antes da vigncia da exigncia da regra
legal determinando o depsito do FGTS quando mantido o direito ao salrio,
nessa hiptese de nulidade, aplica-se dita regra aquele contrato.
b) desvirtuada a finalidade de estgio de estudante, celebrado na vigncia
da Constituio Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com
a autoridade da Administrao Pblica Indireta que o contratou.
c) a prestao de servios subordinados por policial militar para empresa
privada lhe assegura o reconhecimento do vnculo de emprego com esta
empregadora, independentemente de eventual cabimento de penalidade
administrativa.
d) No possvel o reconhecimento do vnculo de emprego de apontador do
jogo do bicho, tendo em vista a ilcitude do objeto.

Semana 06

CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experincia pela prazo de


30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de
trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele
pudesse mostrar seu trabalho. O empregador ento prorrogou por mais
30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogao, Antonio foi
comunicado que seu contrato estava extinto e ele no continuaria na empresa.
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que
estava com sua me muito doente e o dinheiro do salrio seria utilizado para
custear os medicamentos. Ponderou que o prazo mximo de experincia de
90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogao pelo prazo de
30 (trinta) dias. Aps 90 (noventa) dias de prestao de servios, o empregador
extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas
considerando que a extino contratual a termo. Pergunta-se: Agiu
corretamente o empregador? Fundamente.
Resposta: No, embora o prazo de experincia Maximo de experincia
seja de 90 dias ele s pode ser prorrogado uma nica vez.
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de
experincia no poder exceder 90 dias.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder
sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por
prazo indeterminado.

R: O empregador no agiu corretamente, tendo em vista que no contrato


por prazo determinado, regido pela Lei 9601/98, s admitida uma nica
prorrogao (arts. 445 c/c 451 da CLT). Neste caso concreto, o contrato se
torna indeterminado.

MLTIPLA ESCOLHA:

1- No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho


temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo
empregado, NO
a)possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer
hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho
por prazo indeterminado.
b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a
demanda que gerou a contratao extraordinria.
c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local
do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
d)poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo
local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
e)possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer
hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho
por prazo indeterminado.

Resposta: Letra C - (Lei n 6.019, de 1974 e Decreto n 73.841, de 1974)

Semana 07 Corrigido

CASO CONCRETO:
(FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha
para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de prestao de
servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle
de sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios, emitindo
ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa
situao hipottica apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo
Tribunal Superior do Trabalho esclarea se esta terceirizao lcita ou ilcita e
consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vnculo de emprego
reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda.?
Resposta: A terceirizao ilicita tendo em vista que existe a
subordinao direta entre o empregado e a tomadora. (Smula 331 TST)
Conforme decises do TST - Tribunal Superior do Trabalho, existindo a
terceirizao ilcita ou ilegal configurado o vnculo trabalhista, sendo a
Tomadora responsvel solidria.
Existe vnculo entre o tomador e o empregado.

R: possvel que o vnculo com a empresa Boa Sorte seja reconhecido,


pois o fato de o tomador efetuar controle de sua jornada de trabalho,
dirigir a prestao pessoal dos servios e emitir ordens diretas ao
trabalhador no desempenho de suas tarefas implica em subordinao
direta TORNA A ATIVIDADE ILCITA. A nica legalidade que existe que
Paulo prestava servios ligados sua atividademeio, conforme Smula
331 do TST.

QUESTES OBJETIVAS

FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador - A responsabilidade do ente de direito


pblico em relao s atividades terceirizadas, em sede trabalhista, se define
da seguinte forma:
a) A responsabilizao do Ente de Direito Pblico subsidiria, desde que
reste evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora.
b) No h qualquer responsabilidade do ente de Direito Pblico, conforme
entendimento consolidado no Supremo Tribunal Federal.
c) A responsabilidade do Ente de Direito Pblico solidria e, portanto, total,
considerando que, na responsabilizao do Estado, deve prevalecer a Teoria
da Responsabilidade Objetiva.
d) No h responsabilidade do ente de Direito Pblico, na medida em que no
houve qualquer vinculao deste com o trabalhador, devendo o empregador
responder de forma exclusiva pelos crditos oriundos do contrato de trabalho.

Resposta: Letra A. Fonte : 75440-85.2005.5.05.0026 - Data de publicao:


13/04/2012 - TST

Semana 08 Corrigido

Caso Concreto:
1( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confeces
no varejo e criou um carto de crdito prprio para propiciar aos seus clientes o
pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas,
mediante parcelamento. Aos empregados da empresa oferecido este carto
de crdito, para pagamento parcelado nas mesmas condies oferecidas aos
clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta clusula
especfica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas
com o carto VESTE BEM nos salrios dos empregados, sem limite de
desconto. Considerando a legislao em vigor e o entendimento pacfico do
TST, esclarea se o procedimento da empresa correto quanto ao desconto?

Resposta: A Prtica lcita, o Tribunal Superior do Trabalho firmou sua


jurisprudncia no sentido de que no viola o art. 462 da CLT a realizao, pelas
empresas, de descontos nos salrios dos empregados, para integr-los em
planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa
associativa, sendo possvel, por interpretao analgica, considerar-se lcitas
outras espcies de descontos
Smula 342 TST- Tambm no inclui este tipo de desconto.
R: A empresa no procedeu corretamente, pois, segundo o art. 462 da CLT,
vedado qualquer tipo de desconto no salrio do empregado, salvo aqueles que
foram feitos a ttulo de adiantamento e em caso de dano causado pelo
funcionrio, desde que esse tipo de desconto tenha sido previamente acordado
entre as partes ou o dano tenha sido praticado dolosamente pelo empregado.

MLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2012) Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras ?Good
Luck? exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da
tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece,
ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta
utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem
como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando
a sua remunerao para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no
integrando a sua remunerao.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno
no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao.
d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e
materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo
mnimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir
salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos.

Resposta: Letra B. art. 458 , 2, II, III

Semana 9 Corrigido

CASO CONCRETO:
FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa
"Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe
diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria
de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de
viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Com base nos dados
apresentados esclarea com base na legislao em vigor e no entendimento
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, quais as empregadas que tero
as dirias de viagem incorporadas em seu salrio?
Integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias
de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia, pois ultrapassaram 50% do
salrio. art 457, 2 CLT

R: Magali e Cntia tero as dirias de viagem incorporadas em seus respectivos


salrios, consoante o pargrafo 2 do art. 457 da CLT e entendimento da
Smula 101 do TST, pois suas dirias excedem os 50% do valor de seus
salrios:
Art. 457 Compreendemse na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela
Lei n 1.999, de 1.10.1953)
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
para viagem que no excedam de 50%.

N 101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO. (incorporada a Orientao


Jurisprudencial n 292 da
SBDI1) Res. 129/2005 DJ 20.04.2005 Integram o salrio, pelo seu valor total e
para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50%
(cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as
viagens.

QUESTO OBJETIVA:
(CESPE 2011) Assinale a opo correta com referncia a salrio e
remunerao:
a) Os eletricitrios fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%,
em razo do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir
sobre o salrio-base.
b) Salrio a importncia fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal,
pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador.
c) As gratificaes no ajustadas possuem natureza salarial.
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio para todos
os fins legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinrio por mais
de um ano e o empregador queira suprimir do salrio a remunerao
correspondente, ter de indenizar o obreiro no valor correspondente a um ms
das horas suprimidas para cada um ano ou frao igual ou superior a seis
meses de prestao de servio acima da jornada normal. ( Smula 101 TST )

e) Aquele que exerce funo de caixa recebe gratificao de risco,


diferentemente do bancrio, que recebe quebra de caixa. Embora diferentes,
tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.

Direito do Trabalho l Plano de aula 10. Corrigido


CASO CONCRETO:

1- O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril


do municpio de So Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral.
Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as funes de operador
de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo.
Mrio ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na
unidade fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma regio
metropolitana de So Paulo. Joo sempre recebeu salrio superior aquele
percebido por Mrio. Inconformado com esta situao, Mrio ingressou com
ao trabalhista objetivando equiparao salarial e nomeou com paradigma
Joo. Em sua defesa, a empresa suscitou que Joo obteve aumento salarial
atravs de deciso judicial em decorrncia de vantagem pessoal e comprova
atravs de documentos as alegaes. Conforme previso legal e entendimento
sumulado do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes os requisitos
para a equiparao salarial entre Mrio e Joo, devendo haver a condenao
da empresa Alfa por diferenas salariais?
Resp:

a) No, Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a


circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que
beneficiou o paradigma,exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior - smula 6, VI, TST.

Resposta: No, pois de acordo com a smula 6, VI, TST, estando presentes os
pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma,exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior.

MLTIPLA ESCOLHA:

(FGV 2012 OAB)Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe
Renato de Almeida para substitu-lo durante as suas frias. Satisfeito, Carlos
aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do ms de
substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$
20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do pas por dois
meses, a fim de representar a empresa numa feira de negcios. Nessa
oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substitu-lo, o que foi
prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo
habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou. No dia seguinte, o
presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o convidou para
assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que Renato havia pedido
demisso. Carlos imediatamente aceitou a oferta e j naquele instante iniciou
sua nova atividade. Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu surpreendido
com o salrio de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe anterior.
Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas no foi atendido. Sentindo-se
lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista, postulando
equiparao salarial com o chefe anterior, a fim de que passasse a receber
salrio igual ao que Renato percebia. Com base na situao acima descrita,
correto afirmar que Carlos:
a) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as
mesmas tarefas e na mesma funo de chefia que o seu antecessor.
b) faz jus equiparao salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas
suas frias e durante sua viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu,
devendo a mesma regra ser observada na hiptese de substituio definitiva.
c) no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio
definitiva no gera direito a salrio igual ao do antecessor, alm de ser
impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita.
d) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato apenas
eventualmente, no se caracterizando a substituio definitiva geradora do
direito ao igual salrio para igual tarefa.

Resp: Letra C. Smula 259 TST.

Semana 11 Corrigido

1- (TRT 21R 2012) Joo Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma funo
comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da funo
comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancrios.
Durante o perodo de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por
causa do exerccio de dois mandatos sindicais, recebeu remunerao paga
pelo Banco, na qual estava includa a gratificao de funo comissionada, por
fora de previso em acordo coletivo de trabalho. Ao trmino do segundo
mandato sindical, Joo Felix retornou ao servio no Banco, que o reverteu para
o cargo de carreira, com perda da funo comissionada. Joo Felix requereu
judicialmente a incorporao da gratificao de funo comissionada
suprimida. De acordo com a jurisprudncia pacificada do TST, h fundamento
jurdico para a pretenso de Joo Felix?
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Resposta - Sim, em conformidade com entendimento sumulado do TST,


smula 372, deve-se manter o pagamento da gratificao de funo, pois
percebida esta por dez ou mais anos pelo empregado, no poder o
empregador, sem justo motivo, retirar-lhe gratificao em vista o princpio da
estabilidade financeira. Tambm trata do assunto o art. 468, CLT.

Resposta: Sim, pois de acordo com a smula 372 TST, Joo Felix exerceu
funo comissionada por 13 anos, portanto ocorreu a estabilidade financeira,
no sendo permitida a suspenso dos valores referentes a funo
comissionada, salvo por justo motivo.

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MLTIPLA ESCOLHA:
1- FGV/OAB - Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto
afirmar que
a) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao
empregador para que o empregado com mais de dez anos na funo reverta
ao cargo efetivo.
b) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de
confiana, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da
que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do servio.
Correta smula 43, TST c) o empregador pode, sem a anuncia do
empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita,
transferilo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio.
d)o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas.

Semana 12 Corrigido

1- Onofre Ribeiro foi contratado pela Indstria de Madeiras Florestal Ltda. e


tem direito a plano de sade AMIU. Aps exames mdicos ficou comprovado a
existncia de hrnia de disco e em razo de tal fato, Onofre Ribeiro foi
submetido a uma cirurgia. O empregado sofreu complicaes aps o
procedimento cirrgico realizado e em razo deste fato esta afastado do
trabalho h aproximadamente dois meses. Aps o dcimo quinto dia, Onofre foi
encaminhado para recebimento de auxlio doena e em razo de tal fato teve
seu contrato de trabalho suspenso. Pergunta-se: com base no entendimento
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho devido a Onofre Ribeiro a
manuteno do plano de sade durante a percepo do auxlio doena?

Resposta Sim, em conformidade com entendimento sumulado do TST,


smula 440, assegurado o direito ao plano de sade. O empregador pagava
o plano de sade quando o mesmo estava saudvel tendo de continuar a
pagar quando o mesmo mais precisa

Smula n 440 do TST


AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO
DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA
MDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia
mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o
contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de
aposentadoria por invalidez.
________________________________________________
MLTIPLA ESCOLHA :
1- FCC/2011 - Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab
- MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas
reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o
filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente
areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso,
a) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois
dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
b) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at
dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
c) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at
dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
d) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at
cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
e) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs
dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
_________________________________________________
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Semana 13

1- Joo Cuiabano empregado de uma empresa que presta servios de


informtica e tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24
horas, todos os dias. Por essa razo, a empresa onde Joo Trabalha faz uma
escala de plantes. A escala de trabalho de Joo Cuiabano de 12X36. O
empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos
feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por
cento) sobre as horas excedentes a oitava diria. O empregador esclareceu
que nada era devido, tendo em vista que Joo Cuiabano trabalhava em regime
de 12X36. Analisando o caso concreto e com base no entendimento Sumulado
pelo TST sobre a matria, informe se o empregado tem direito ou no a sua
pretenso?
_
Resposta Smula 444 TST, vai ter direito ao feriado, mas no receber as
horas acima da oitava, pois seu regime de 12 horas por 36.

Resposta: Sim, pois de acordo com smula 444, TST, que estabelece ser
vlido o regime de 12 x 36horas, ajustado mediante conveno coletiva de
trabalho, no sendo devido o adicional de 50% em funo das horas
excedentes a 8a hora. Porm, no caso de labor em feriados, o empregado tem
direito a receber pelo dia de trabalho de forma dobrada.

QUESTES OBJETIVAS

1- TRT 2011 - Analise as seguintes proposies:


I. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 consolidado, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa
e o local de trabalho, desde que gaste para tanto dez minutos ou mais.

II. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do


limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior,
seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, casos em
que a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal,
desde que respeitado o limite mximo de duas horas prorrogadas por dia, por
perodo no superior a 60 (sessenta) dias.

Ill. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial, aps cada perodo
de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, ter direito s frias na
mesma proporo dos demais empregados, ainda que com mais de 7 (sete)
faltas injustificadas.

IV. Todo o empregado, independentemente de contratado em regime de tempo


parcial ou no, pode converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, desde que o requeira at quinze dias antes do
trmino do perodo aquisitivo.

Responda:
a) Todas as assertivas esto corretas.
b) Todas as assertivas esto erradas..
c) Somente as assertivas I e lI esto corretas.
d) Somente as assertivas Ill e IV esto corretas.
e) Somente as assertivas Il e IV esto corretas.
Semana 14

1- Paulo Jos foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na funo de
atendente no perodo de 01/03/2010 at 04/04/2012. Seu horrio de trabalho
era das 8:00h s 17:00h de segunda sexta-feira e das 8:00h s 12:00h nos
sbados. De segunda-feira at sexta-feira, Paulo Jos usufrua de intervalo
para refeio e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Aps o
trmino do contrato de trabalho, Paulo Jos, ingressou com ao trabalhista,
objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade.
Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo Jos ter
xito em sua pretenso?

Resposta: Sim, de acordo com a smula 437, o intervalo mnimo de descanso


para a refeio de 1 hora, portanto Paulo Jos dever ganhar horas extras de
60 minutos dirios acrscidos de 50% (art. 71, CLT). OBS: Advogados e
Petroleiros tem adicional de 100%).

QUESTES OBJETIVAS

1- FCC 2012 - Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria


da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de
trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est
localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da
empresa e o local de trabalho
a) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que
se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se
encontra disponvel..
b) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a
jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no
local de trabalho.
c) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
de 5 minutos dirios.
d) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
de 10 minutos dirios.
e) s ser considerado tempo disposio do em- pregador, se houver
previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades
existentes em cada categoria.

Smula 429, TST


Semana 15

1 Fbio, empregado da empresa Transportar Ltda., firmou, com seu


empregador, acordo escrito de compensao em que ficou estabelecido o
horrio das 08:00h s 17:48h de segunda sextafeira, sempre com intervalo
de 1(uma) hora para refeio e descanso, perfazendo quarenta e quatro horas
semanais. Ocorre, todavia, que Fbio regularmente ultrapassa seu horrio de
trabalho e em mdia labora at s 20:00h. O empregado foi questionar com
seu empregador sobre o pagamento de horas extras e este lhe informou que
nada era devido, tendo em vista o acordo de compensao firmado entre as
partes. Perguntase: com base no entendimento Sumulado pelo TST este
acordo de compensao vlido?

Resposta: No (smula 85 IV), pois horas extras habituais no podero ser


compensadas (apenas as extraordinrias). Ganhar 50% de adicional sobre os
48 minutos (das 17:00 as 17:48) e 2:12 horas (das 17:48 as 20:00 horas)
adicionais e mais 50%.

QUESTES OBJETIVAS

1 Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs


na funo de auxiliar administrativo. Todas as empregadas foram contratadas
para trabalhar em jornada de trabalho de 6 (seis) horas dirias. Ocorre, todavia,
que Maria e Joana ultrapassam regularmente a jornada de trabalho pactuada e
em mdia trabalham 7 horas por dia. Neste caso, de acordo com a
consolidao das Leis do Trabalho e com o entendimento Sumulado pelo
Tribunal Superior do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de :

a) 15 (quinze) minutos dirios para todas as empregadas.

b) 1 (uma) hora diria para Maria somente.

c) 15 (quinze) minutos dirios para Maria e Diana e 1(uma) hora para Joana.

Correta smula 437 d) 1 (uma) hora diria para Maria e Joana e 15


(quinze) minutos para Diana.

Semana 16

1 Julio Cesar foi admitido para trabalhar como garom no Restaurante


Paraso da Comida Ltda. e foi pactuado que receberia somente gorjetas. Em
mdia, Julio Cesar, recebia o valor de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos
reais). Ocorre, todavia, que o Julio Cesar soube por um colega que o salrio de
sua categoria profissional R$ 700,00 (setecentos) reais e que tem direito a
receber mensalmente o pagamento salarial, alm das gorjetas recebidas. O
empregado foi conversar com seu empregador que afirmou que nada lhe era
devido, posto que recebia um valor superior ao mnimo previsto em sua
categoria profissional. Analise o caso concreto e fundamente com base na Lei
se Julio Cesar tem direito ou no a sua pretenso?

Resposta: Sim, tem direito a pretenso, pois necessrio a onerosidade para


caracterizao do vnculo do trabalhador. Neste caso a remunerao de Julio
Cesar dever ser de R$ 2.200,00 de salrio.

QUESTES OBJETIVAS

Marcos foi contratado para o cargo de escriturrio de um banco privado.


Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando
tarefas alheias sua funo. A rigor, conforme constava do quadro de carreira
da empresa devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego, as
atribuies que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo
de tesoureiro, cujo nvel e cuja remunerao eram bem superiores. Esta
situao perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma
ao trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigao de
fazer o seu reenquadramento para a funo de tesoureiro e o pagamento
das diferenas salariais do perodo. Diante desta situao jurdica, correto
afirrmar que:

a) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico de equiparao
salarial e no houve indicao de paradigma.

b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das
atividades, para as quais o empregado est obrigado, encontrase dentro do
jus variandi do empregador.

Correta c) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo


empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato, quelas previstas
abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de tesoureiro.

d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a partir da
deciso judicial que determine o reenquadramento que o empregado far jus
ao aumento salarial.