1.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Es posible que al desarrollarse las actividades de produccin, la relacin
entre los empleados y los propietarios se encuentren en niveles que
dificulten al produccin de los bienes, es decir, que exista un conflicto
relacionado con el trabajo.

Estos conflictos de trabajo suelen tener tres causas:

Mejores condiciones de trabajos

Bajo salarios
Malos tratos por parte del empleador
Para solucionar los problemas necesitan existen tres
posibilidades legales.
a) Trato directo. Entre los representantes de la empresa y de
los trabajadores
Sin intervencin de personas ajenas a la empresa
b) La conciliacin. Que consiste en reuniones entre
representante de los trabajadores y empleadores bajo la
direccin de un mediador lo cual propone soluciones, pero
tiene capacidad para imponerlas en esta etapa
c) El arbitraje. Es la etapa en el cual el arbitro(generalmente
un representante del ministerio de trabajo tribunal de
trabajo) impone su decisin a los trabajadores y
empleadores

2. ACCIONES DE FUERZA

Sin embargo puede ser en alguna de estas etapas existen graves

divergencias entre los dos sectores representados, lo que podra conducir a
que se tomen acciones de fuerza. Las cuales son las siguientes

a) La huelga: Es la paralizacin de las labores por parte de los

trabajadores
b) El Sabotaje: El cual consiste en hacer dao fsico a las instalaciones
de la empresa o al producto
c) El boicot: O guerra al producto son acciones que se toman contra la
produccin de la empresa puede realizarlo de las siguientes formas.
Dejando de vender el producto
Dejando de comprar el producto
Dejando el ritmo de la produccin

3. CLASES DE SALARIO
Podemos sealar los siguientes.

A. Salario Nominal.- Es aquella retribucin obtenida por el trabajador

expresada en unidades notarias
B. Salario Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que puede
adquirir con el salario nominal. Es tambin conocido como el poder
 adquisitivo del salario nominal. Tenemos por ejemplo compra de
alimentos, ropa, etc.

4. METODOS DE REMUNERACIONES
A. Salarios por tiempo.- Es aquel que recibe el trabajador
segn lapso de tiempo que dura su jornada laboral.
B. Salario a destajo o por obra, es el aquel se paga segn el
volumen producido.es la forma de salario en la cual ms se
explota al trabajador.
C. Salario mnimo vital.- es aquel salario necesario para el
trabador puede satisfacer cuando menos sus necesidades vitales,
como alimentacin, salud, etc.
D. Salario mnimo legal.- es el salario que el empleador est
obligado a pagar mnimamente, fue una conquista laboral que
busca proteger al trabajador y solucionar problemas laborales.

5. ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL TRABAJO

Del total de la poblacin que existe en un pas una parte est realizada
actividades productivas y otra parte no. Nos interesa ms el conjunto de
personas que estn en actividad productiva y de aquellos que quisieran
estarlo.

A. Poblacin econmicamente activa (PIA)

Es el total de personas, hombres y mujeres de ms de 15 aos y menores

de 65 aos que se encuentran trabajando o buscando trabajo. Es tambin
llamado fuerza laboral existente en el pas

La PIA se divide:

a) PIA Adecuadamente empleada

Personas cuyo ocupacin es adecuada cuantitativa y cualitativa, respecto a

determinados normas como el nivel de ingresos, aprovechamiento de las
calificaciones ,productividad de la mano de obra y horas trabajadas.

b) PEA Subempleada

Son aquellas personas que tienen trabajo pero ste no es adecuado. El

Subempleo en el Per se mide bsicamente bajo dos conceptos: por horas y
por ingresos. El subempleo por horas comprende a aquellas personas que
trabajando menos de 35 horas a la semana quisieran trabajar mas horas,
pero no consiguen empleo. El subempleo por ingresos comprende a aquellas
personas cuyos ingresos por trabajo no permiten un nivel de consumo
mnimo.