Cargo Estructural Ttulo del Puesto

- Aseador - Servicio de Limpieza

A) Funciones Generales:

1. Realizar labores de aseo, limpieza para as brindar comodidad a los funcionarios

de la empresa.

2. Se encarga de que todo en la empresa se encuentre limpio.

B) Funciones Especficas:

1. Mantener todas las instalaciones de la empresa aseadas. Velar por la eficiente

recoleccin, clasificacin y disposicin final de los desechos orgnicos e
inorgnicos de la institucin.

2. Cumplir con horario de trabajo asignado, mantener los baos y lavamanos en

perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la dotacin necesaria.

3. Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeos de sus

funciones.

C) Lnea de Autoridad:

Depende de: Gerente

- Ejercer Mando. - rea Operativa.

- Supervisar
FORMACIN

Nivel Educativo Alcanzado: Haber terminado estudios secundarios.

Profesin: Aseador.

EXPERIENCIA

Experiencia Mnima: Un ao de experiencia relacionada.

Experiencia Especifica (Mnima): No menor de 2 aos como aseador.

CONOCIMIENTOS BASICOS

- Saber el manejo de sus instrumentos.

D) Requisitos Mnimos:

E) Perfil de Competencias:

COMPETENCIAS GENERICAS A B C D N

1. Compromiso X

2. Comunicacin X

3. Integridad X

4. Organizacin y Planificacin X

5. Orientacin a los Resultados X

6. Orientacin al Cliente y Externo X

7. Trabajo en Equipo X

COMPETENCIA ESPECIFICAS A B C D N

1. Desarrollo de su Equipo X

2. Negociacin X

3. Habilidad Analtica X

4. Liderazgo X

5. Pensamiento Estratgico X
6. Grado de La Competencia:

A) Competencia desarrollada en el mximo nivel (100%): Implica ser un

referente cuya conducta tiene un impacto relevante en la institucin y en los
equipos de trabajo.

B) Competencia desarrollada en nivel alto (75%): Implica en mostrar la

competencia con gran dominio en el desempeo cotidiano.

C) Competencia desarrollada en el nivel intermedio (50%): La competencia se

evidencia con claridad, pero con dominio moderado.

D) Competencia desarrollada en el nivel mnimo (25%): La competencia se

evidencia en su grado mnimo, como una caracterstica apenas notoria y poco
consistente.

E) Competencia NO desarrollada (0%): Describe las conductas que muestran la

ausencia de Competencia.