Criterios Judiciales Laborales

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales
CMARA DE AMPARO Y ANTEJUICIOS

DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Criterios Jurisdiccionales en
Materia Laboral
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISIN SOCIAL
Y
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
Guatemala, Agosto del ao 2,015
1
Diseo de portada y
diagramacin de interiores por:
Licda. Loreta Villafuerte
Secretara de Comunicacin Social y Protocolo de la
Presidencia del Organismo Judicial
PROLOGO
La Corte Suprema de Justicia y el Organismo Judicial, a travs de Cmara
de Amparo y Antejuicios, tienen el compromiso de participar activamente
en la consolidacin del Estado de Derecho, asumiendo el rol protagnico
que por mandato constitucional compete en cuanto a la administracin de
justicia.
Es por ello que, con la colaboracin de Magistrados de Salas de Corte

de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social y de los Jueces de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social, se da a conocer a la comunidad
jurdica y la poblacin en general, el presente Boletn de Criterios
Jurisdiccionales en Materia Laboral, el cual recoge veintin conclusiones
debidamente discutidas, y lo ms importante, fundamentadas en
conocimientos prcticos, jurisprudenciales y doctrinarios de profesionales
dedicados durante aos al estudio y la administracin de Justicia Laboral.
Los Criterios Jurisprudenciales en Materia Laboral basados en el artculo

324 del Cdigo de Trabajo que se establecen en las siguientes pginas, no
pretenden menoscabar de ninguna manera la independencia judicial que
como principio cuenta cada uno de los Magistrados de Salas de Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social y Jueces de Primera Instancia
de Trabajo y Previsin Social; sino pretende, sumar certeza jurdica a su
labor diaria y coadyuvar dentro de un Sistema de Justicia que en muchas
ocasiones es rebasado por la dinmica social, logrando evolucionar
prcticas judiciales de forma jurisprudencial.
El presente trabajo es una muestra ms del compromiso de Magistrados

de Salas de Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social y Jueces de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, con la administracin de la
justicia laboral y aplicacin de una verdadera Justicia Social, constituyendo
esta un principio de la Organizacin Internacional del Trabajo, de una paz
universal y permanente.
Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina

Presidente de la Cmara de Amparo y Antejuicios
de la Corte Suprema de Justicia
3
Cmara de Amparo y Antejuicios de la

Corte Suprema de Justicia
Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina Msc. Vitalina Orellana y Orellana

Magistrado Vocal XII Magistrada Vocal III
Presidente de la Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia
Msc. Silvia Vernica Garca Molina Msc. Nester Mauricio Vsquez Pimentel
Magistrada Vocal IX Magistrado Vocal XI
de la Corte Suprema de Justicia de la Corte Suprema de Justicia
5
Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin

Social, que integraron La Comisin de
Unificacin de Criterios
Lic. Edgar Francisco Pays
Juzgado Primero de Trabajo y Previsin Social para la admisin de
demandas
M.A. Ana Marina Pimentel Piedrasanta

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin Social para la admisin de
demandas
Licda. Celina Esperanza Perez Garca

Juzgado Primero de Trabajo y Previsin Social
M.A. Jose Florencio Blanco Santana

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin Social
M.A. Moiss Oswaldo Herrera Vargas

Juzgado Tercero de Trabajo y Previsin Social
M.A. Martha Esther Castro Castro

Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsin Social
M.A. Diana Carolina Ruiz Moreno

Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social
Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantalen

Juzgado Sexto de Trabajo y Previsin Social
Licda. Brenda Lisseth Ramirez Romn

Juzgado Sptimo de Trabajo y Previsin Social
Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera

Juzgado Octavo de Trabajo y Previsin Social
M.A. Leonel Eduardo Esquivel Portillo

Juzgado Noveno de Trabajo y Previsin Social
7
M.A. Maribel Godoy Aguilar

Juzgado Dcimo de Trabajo y Previsin Social
Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.

Juzgado Dcimo Primero de Trabajo y Previsin Social
Lic. Erick Neftal Godnez Miranda

Juzgado Dcimo Segundo de Trabajo y Previsin Social
M.A. Marlon Arnoldo Lpez Najarro

Juzgado Dcimo Tercero de Trabajo y Previsin Social
Licda. Olga Argentina Enrique Montufar

Juzgado Dcimo Cuarto de Trabajo y Previsin Social
8
Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones

de Trabajo y Previsin Social, que integraron La
Comisin de Unificacin de Criterios
M.A. Carlos Paiz Xula, Presidente
M.A. Ingrid Yoana Romero Escriba, Vocal I
Lic. Hctor Hugo Bran Quintana, Vocal II
M.A. Nidia Violeta Domnguez Tzunum
Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
M.A. Mario Obdulio Reyes Aldana, Presidente

Lic. Joaqun Romeo Lpez Gutirrez, Vocal I
M.A. Wanda Yahaida Azmitia Cabrera, Vocal II
M.A. Aura Nelly Garca de Len
Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
Licda. Aura Elena Herrera Flores, Presidente

Lic. Jorge Rolando Sequen Monroy, Vocal I
M.A. Irma Elizabeth Palencia Orellana, Vocal II
Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
M.A. Cesar Augusto Lpez Lpez, Presidente

Licda. Aracely Amaya Faban, Vocal I
M.A. Fausto Fernando Maldonado Mndez, Vocal II
Sala Quinta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
9
Moderador de la Comisin de Unificacin de Criterios

Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos
Asesor Legal de la Direccin de Gestin Laboral
Personal de la Direccin de Gestin Laboral

M.A. Mario Luis Romn Coto
Director de la Direccin de Gestin Laboral
Licda. Lilian Lisseth Medina Aguilar

Asesora Legal de la Direccin de Gestin Laboral
Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia

Licda. Sherol Ivanisse Arevalo vila

Asesora Legal de la Direccin de Gestin Laboral
Kevin Nef Noriega Culajay

Tcnico de la Direccin de Gestin Laboral
10
Clausura mesas de Unificacin de

Criterios del Ramo Laboral
Magistrados de la Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia.
Magistrados de la Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de justicia,

Magistrados y Jueces de Trabajo y Previsin Social, Delegado de la Oficina de la OIT y
personal de la Direccin de Gestin Laboral.
11
ndice
CRITERIOS JURISDICCIONALES
Materia Laboral
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
Tema Pgina
1. El embargo en la fase de ejecucin de sentencias en materia
laboral........................................................................................................ 17
2. El efecto que produce la interposicin del recurso de apelacin,
en contra Del auto que resuelve la excepcin de incompetencia.... 19
3. Consecuencia del incumplimiento de rdenes judiciales, en
materia colectivva y sindical.................................................................. 21
4. La prescripcin en materia laboral de los derechos
del trabajador........................................................................................... 22
5. Plazos comunes en relacin a medios de impugnacin.................... 23
6. Procedencia de recursos o acciones ante rechazos in limine de la
nulidad...................................................................................................... 23
7. El cobro de multas derivadas de procesos de faltas y
denuncias de reinstalacin..................................................................... 24
8. La condena en costas judiciales y daos y perjuicios, en contra del
Estado de Guatemala, en juicios ordinarios de materia laboral....... 26
9. Procesos derivados de las impugnaciones presentadas ante la
Oficina Nacional de Servicio Civil........................................................ 27
10. Diagrama del Modelo de Gestin, en Procesos derivados de las
impugnaciones presentadas ante la Oficina Nacional de
Servicio Civil............................................................................................ 29
11. Imposicin de multas que provienen de las siguientes
resoluciones: Resolucin que declara sin lugar
el recurso de nulidad; La calificacin de frvola de la excepcin de
incompetencia y la desobediencia en la exhibicin de documentos
propuestos como prueba........................................................................ 30
12. Homologacin de convenios de mediacin......................................... 31
13. Diagrama del Modelo de Gestin para la homologacin de
convenios de mediacin......................................................................... 33
13
14. Resoluciones que podrn dejarse de notificar..................................... 34

15. Resoluciones que se deben dictar cuando el expediente
regresa de la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social, al Juzgado de conocimiento.................................. 34
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
1. El principio de inmediacin procesal en los Juicios Ordinarios

tramitados en nica instancia................................................................ 39
2. Procesos que debern tramitarse en nica instancia.......................... 39
3. La suspensin de tratamientos, medicamentos y servicios mdicos
por parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cuando
se cumple la edad mxima establecida en los reglamentos o
disposiciones propias del Seguro Social ............................................. 41
4. El ocurso en materia laboral ................................................................. 42
5. La condena en costas judiciales y daos y perjuicios, en contra del
estado de Guatemala en procesos ordinarios de materia laboral..... 43
6. La enmienda del procedimiento de primera instancia
cuando ya se dicto sentencia.................................................................. 44
7. La procedencia del recurso de apelacin en contra del auto de
enmienda del procedimiento................................................................. 45
8. Ausencia de exposicin de agravios en el recurso de apelacin...... 46
ANEXOS
1. Boletn de Criterios Jurisdiccionales en Materia Laboral,
de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social, ao 2010................................................................... 49
2. Boletn de Criterios Jurisdiccionales en Materia Laboral, de los
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, ao
2014............................................................................................................ 69
14
Materia Laboral
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE
15
EL EMBARGO EN LA FASE DE EJECUCIN DE

SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL
Los artculos 425 al 428 del Cdigo de Trabajo, establecen el procedimiento

a seguir para la ejecucin de sentencias en materia laboral; y en atencin
especfica a la procedencia del Embargo, los Jueces de Trabajo y Previsin
Social unifican criterio en el sentido que:
a) El embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, se practicar

de oficio siempre y cuando dentro del tercer da de notificada la
liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin,
el obligado no hiciere efectivo el pago ordenado.
b) La prctica del embargo de oficio, en la fase de ejecucin de sentencias
en materia laboral, debe realizarse posterior al requerimiento de pago,
cuando el obligado no hiciere efectivo el pago ordenado, siendo este
el momento procesal oportuno.
c) El Cdigo de Trabajo, no hace distincin en cuanto al tipo de bienes
que deben ser embargados. La referencia es nicamente a que los
bienes embargados garanticen la suma adeudada.
A continuacin se transcriben los artculos del Cdigo de Trabajo que hacen
referencia a la Fase de Ejecucin de Sentencias:
ARTICULO 425.
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el
juzgado de la zona econmica a que correspondan esos tribunales.
ARTICULO 426.
Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o
en sentencia firme de los tribunales de Trabajo y Previsin Social, as como para
el de las dems prestaciones a que se refiere el artculo 101 de este Cdigo, el juez
de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada
la obligacin, practicar la liquidacin que corresponda, la que se notificar a las
partes.
Contra la liquidacin no cabr ms Recurso que el de rectificacin, que procede

cuando al practicarse sta se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe
interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el
17
memorial respectivo se determinar concretamente en qu consiste el error o

errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso ser resuelto de
plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna.
Si dentro del tercero da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin

del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago
el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y
ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con
designacin de depositario que no est obligado de prestar fianza.
Si dentro del tercero da de practicado el embargo el deudor no solventare su

obligacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes embargados,
debiendo ste tener verificativo en un plazo que no exceder de diez das, sin
necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa
del solicitante, si una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarar fincado ste en el mejor postor o en el

ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria
posterior aprobacin.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo

siguiente, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega
a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin
perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles
o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para
que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el
juez en su rebelda.
Cuando la ejecucin se promueva con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento

se iniciar con el requerimiento, continundose por lo dems en la forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se

estar a lo dispuesto en los artculos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn
los procedimientos que establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de
prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que practicar a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo.
18
ARTICULOS 427.
El que con posterioridad a la ocasin en que se obligue en virtud de acto o documento

que pueda aparejar ejecucin, o que durante el transcurso de un juicio que se siga
en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la
ejecucin, ser juzgado como autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes

que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo
no respondan al fin propuesto, a solicitud de parte y sin formar artculo, el juez
ordenar la ampliacin del embargo correspondiente, comisionando en forma
inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentacin.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso alguno, salvo el

expresamente previsto en este ttulo.
ARTICULO 428.
En los casos no previstos en el presente captulo, el juez por analoga debe seguir en
cuanto sean aplicables los trmites del procedimiento ejecutivo.
EL EFECTO QUE PRODUCE LA INTERPOSICIN

DEL RECURSO DE APELACIN, EN CONTRA
DEL AUTO QUE RESUELVE LA EXCEPCIN DE
INCOMPETENCIA
El artculo 367 del Cdigo de Trabajo, establece que nicamente producir
efectos suspensivos la apelacin que se interponga contra las sentencias
y autos que pongan fin al juicio. En atencin especfica al Recurso de
Apelacin contra el auto que resuelve la excepcin de incompetencia,
los Jueces de Trabajo y Previsin Social unifican criterio en el sentido que:
a) Es procedente el recurso de apelacin, contra los autos que resuelvan

las excepciones de incompetencia, ya sea por razn de materia o de
territorio.
19
b) La interposicin del Recurso de Apelacin contra el auto que resuelve

sin lugar, las excepciones de incompetencia por razn de la materia
o por razn de territorio, no produce efectos suspensivos en la
tramitacin del proceso.
c) La apelacin para este caso, no tendr efectos suspensivos y el asunto
continuar su trmite hasta que se encuentre en estado de resolver en
definitiva, momento en el que se esperar la resolucin de la apelacin.
Sobre lo anterior la Honorable Corte de Constitucionalidad, ya se ha
manifestado en la Sentencia del Expediente 2108-2014, de la cual se extrae
un breve texto que se transcribe a continuacin:
debe tenerse presente que el artculo 367 del Cdigo de Trabajo (ley especial
del caso concreto), dispone que la apelacin no produce efectos suspensivos
cuando se interpone contra cualquiera de las otra resoluciones apelables (en estas
resoluciones encuadra el caso de las excepciones de incompetencia antecedente al
amparo) En consecuencia, tratndose de previstos por la ley especial (Cdigo
de Trabajo), a ello habr de estarse y, en ese sentido, el Juez reprochado al ordenar
que se continuara con el trmite del proceso principal, ningn agravio caus en los
derechos del amparista.
A continuacin se transcribe el artculo 367 del Cdigo de Trabajo:
ARTICULO 367.
Interpuesto el Recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en Primera

instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan
fin al juicio. La apelacin no produce efectos suspensivos cuando se interpone
contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de
las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y
continuar conociendo con el duplicado.
La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el

Tribunal de Primer Grado, llegare el momento de dictar sentencia y no estuviere
resuelta la apelacin. En tal caso, el gallo de primera instancia ser pronunciado
hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.
20
CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE

RDENES JUDICIALES EN MATERIA
COLECTIVA Y SINDICAL1
Con la intencin de hacer efectivas las resoluciones emitidas en procesos
de materia colectiva y sindical, los Jueces de Trabajo y Previsin Social
unifican criterio en el sentido que:
a) Certificar lo conducente al Ministerio Pblico, especficamente a la

Fiscala de Seccin de Derechos Humanos Unidad Fiscal Especial de
Delitos contra Sindicalistas, cuando las resoluciones que se emitan
lleven implcita la obligacin de reinstalar trabajadores.
b) La certificacin a la que se hace mencin en el inciso anterior, deber
realizarse cuando las resoluciones incumplidas deriven de denuncias
o Juicios Ordinarios de Reinstalacin indistintamente.
c) Las comunicaciones entre los Juzgados de Trabajo y Previsin Social
y el Ministerio Pblico podrn ser en formato digital, utilizando para
ello el Portal de Certificacin Electrnica; herramienta informtica
creada para compartir informacin entre ambas instituciones, con el
objetivo de cooperar en las investigaciones correspondientes.
A continuacin se transcribe el artculo 380 del Cdigo de Trabajo:
A partir del momento a que se refiere el artculo anterior toda terminacin de

contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se
trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren
adherido al conflicto respectivo, deber ser autorizada por el Juez quien tramitar
el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte
prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente

el procedimiento incidental establecido en este artculo, el Juez aplicar las
sanciones a que se refiere el artculo anterior y ordenar que inmediatamente sea
reinstalado l o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicarn
la sancin conforme lo previsto en el artculo que precede. Si aun as persistiere
la desobediencia ordenar la certificacin de lo conducente en contra del infractor,
para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su
trabajo a los trabajadores afectados.
1
Referencia: Criterios Jurisprudenciales en Materia Laboral Juzgados de Primera Instancia de
Trabajo y Previsin Social, Edicin 2014, paginas 13 y 14.
21
El Juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisin

del indicado procedimiento. En este ltimo caso, su resolucin de reinstalacin
debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la
denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar a uno de los empleados del
tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalacin.
El procedimiento de reinstalacin que establece este artculo es aplicable tambin

cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artculo 209 de este
Cdigo.
LA PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL DE

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

En cuanto a todos los derechos que provengan directamente del Cdigo
de Trabajo en favor de los trabajadores y su prescripcin para reclamarlos,
los Jueces de Trabajo y Previsin Social unifican criterio en el sentido que:
La Prescripcin en Materia Laboral, debe valorarse a partir de

que, se da por terminada la relacin laboral entre el trabajador y
el empleador, y no necesariamente cuando se consuma el acto a
reclamar. Esto derivado, de que en la prctica laboral actual, una
demanda realizada por el trabajador, encontrndose aun dentro
de una relacin laboral, podra poner en peligro el mismo vnculo
laboral, quedando el trabajador en un estado, an ms vulnerable,
que el de la reclamacin de origen. Expedientes de la Honorable
Corte de Constitucionalidad: 2150-2008, 505-2009 y 3108-2009.
A continuacin se traslada un breve extracto de lo argumentado por la

Corte de Constitucionalidad, en la sentencia de fecha 23 de octubre de
2008, dentro del expediente 2150-2008.
Sin embargo, segn la actual prctica laboral, resulta sumamente difcil que
un trabajador interrumpa el plazo prescriptorio en virtud de un beneficio no
sufragado oportunamente, por temor a presuntas represalias del empleador que tal
vez puedan poner en riesgo el vnculo laboral. As, bajo este punto de vista, no puede
configurarse un comportamiento omisivo por inaccin voluntaria, pese a no existir
ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario, existira una accin de
parte del trabajador de modo implcito que hace imposible su exteriorizacin por
temor a la ruptura de la relacin laboral...
22
PLAZOS COMUNES EN RELACIN A

MEDIOS DE IMPUGNACIN
Tomando en consideracin que, tal como lo regula el segundo prrafo del
Artculo 46 de la Ley del Organismo Judicial, el plazo para la interposicin
de un recurso, se computar a partir del momento en que se inicia la
jornada laboral del da hbil inmediato siguiente. Los Jueces de Trabajo y
Previsin Social unifican criterio en el sentido que:
El plazo para interponer el recurso de apelacin, debe ser

considerado comn a todas las partes, por lo que, el computo de los
das, debe iniciar a partir de la ltima notificacin efectuada2.
PROCEDENCIA DE RECURSOS O ACCIONES

ANTE RECHAZOS IN LIMINE DE LA NULIDAD
Los Jueces de Trabajo y Previsin unifican criterio en el sentido que:
En cuanto al recurso de nulidad: en el caso de que se rechace in

limine, no procede recurso alguno. Ello se debe a que el artculo
365 del Cdigo de Trabajo establece, por un lado, que el recurso de
apelacin podr interponerse contra la resolucin que resuelva la
nulidad, no contra su rechazo liminar, y por el otro lado, porque
el recurso de apelacin procede contra los autos y las sentencias
que le pongan fin al juicio, requisitos que no rene el rechazo in
Limine Litis de la nulidad.
2
Ley del Organismo Judicial
Articulo 45 f) Todo plazo debe computarse a partir del da siguiente al de la ltima notificacin,
salvo el establecido o fijado por horas, que se computar como lo establece el artculo 46 de esta ley.
23
EL COBRO DE MULTAS DERIVADAS DE

PROCESOS DE FALTAS Y DENUNCIAS DE
REINSTALACIN
Continuando con los procedimientos implementados para el efectivo
cumplimiento de las rdenes judiciales emitidas por los Juzgados de
Trabajo y Previsin Social, los Jueces de Trabajo y Previsin Social, unifican
criterio en el sentido que:
a) Es procedente el requerimiento de pago, cuando en los procesos

descritos anteriormente se haya sancionado al patrono.
b) Estando firme el fallo que contenga la sancin al patrono, se deber
de oficio, realizar el Requerimiento de pago, el cual deber hacerse
efectivo inmediatamente. Artculo 422 del Cdigo de Trabajo3
c) La base legal para imponer sanciones por este procedimiento, la describen
los artculos: 209, 271 literal b), c) y 272 del Cdigo de Trabajo4; 185, 186
3
Artculo 422.- (Reformado por el Artculo 27 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica).
Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente,
debiendo proceder una vez firme la resolucin, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en
el siguiente ttulo de este Cdigo.
4
Artculo 209.- (Reformado por el Artculo 15 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica y
por el Artculo 4 del Decreto 18-2001). Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en
la formacin de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin
de sta en su jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta
das despus de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o
los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable
ser sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes
para las actividades no agrcolas, debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmicas
que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por ms de siete das, se
incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algn trabajador incurriera en alguna
causal de despido de las previstas en el artculo 77 de este Cdigo el patrono iniciar incidente de
cancelacin de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el despido.
Artculo 271.- b) Dentro de los lmites sealados por el artculo siguiente, *la Inspeccin General de
Trabajo debe determinar, la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias
econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales
de este, el mal causado o la exposicin al peligro, y, en general, los dems factores que puedan
servir a la mejor adecuacin de la sancin administrativa. En caso de reincidencia se incrementar
en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un ao entre
la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta. (La
expresin subrayada fue declarada inconstitucional por sentencia de la Corte de Constitucionalidad
24
y 187 de la Ley del Organismo Judicial5.

del 03/08/2004, Expediente 898-2001 y 1014-2001 y su aclaracin del 08/10/2004).
c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrn a ste, sea persona natural o jurdica,
solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y
sin cuya participacin no se hubieran podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el
proceso correspondiente;
Artculo 272.- (Reformado por el Artculo 24 del Decreto 64-92 y por el Artculo 17 del Decreto
18-2001, ambos del Congreso de la Repblica). Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho
cometido o de la omisin en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas
distintas, las faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar as:
a) Cuando la resolucin est firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los trabajadores,
salarios, indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha
resolucin dentro del plazo que se haya fijado, ser sancionado con la imposicin de una multa entre
seis y dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas.
b) Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y
catorce salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas.
c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo tercero de este Cdigo, u otra ley o
disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso que haga algn
patrono, dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en
vigor para las actividades no agrcolas;
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del ttulo quinto de este Cdigo, u otra ley o
disposicin de trabajo y previsin social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algn
patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales en
vigor para las actividades no agrcolas.
e) La violacin a las disposiciones preceptivas del ttulo sptimo de este Cdigo, u otra ley de trabajo
y previsin social referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y diez
salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios mnimos mensuales si
se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrcolas;
f) Las violaciones a las disposiciones de los artculos 61, 87, y 281 inciso m) de este Cdigo, da
lugar a la aplicacin de las multas establecidas en el inciso anterior, segn se trate de patronos o
trabajadores;
g) Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo, no prevista por los incisos
anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da lugar a la imposicin de una multa
entre dos y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios
mnimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agrcolas,
pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por
escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infraccin y luego, si hay desobediencia de
parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro
del plazo que para el efecto ha de fijarse, dicha Inspeccin debe iniciar la accin administrativa para
la aplicacin de la sancin que corresponda.
5
Articulo 185. Multas. Los tribunales tienen la obligacin de imponer las multas establecidas en la
Ley; y si no lo hicieren sus titulares quedarn responsables por su valor. Las partes tienen derecho de
gestionar la efectividad de estas sanciones y tambin debe hacerlo el Ministerio Pblico.
Articulo 186. Cuanta de las multas. En los casos no preciados por la Ley, la multa no bajar de
cinco (Q.5.00) ni exceder de cien (Q.100.00) quetzales. Quien no cubriere la multa en el plazo que
se le fije incurrir en el delito de desobediencia, sin perjuicio del pago de la multa.
Articulo 187. Ingreso de las multas. Todas las multas o conmutas que provengan de la
administracin de justicia ingresarn a la Tesorera del Organismo Judicial, por ser fondos privativos
de este Organismo.
25
LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAOS

Y PERJUICIOS, EN CONTRA DEL ESTADO DE
GUATEMALA, EN JUICIOS ORDINARIOS DE
MATERIA LABORAL
En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Estado de Guatemala, y la recurrente solicitud de condena en costas
judiciales al mismo, los Jueces de Trabajo y Previsin Social, compartiendo
el criterio expresado por la Corte de Constitucionalidad en los expedientes:
2826-2004, 329-2009, 4465-2009, 2151-2009 y 56-2010, unifican criterio en el
sentido que:
a) Es procedente la condena en costas al Estado de Guatemala, cuando

en un proceso ordinario sea solicitado y del estudio de las actuaciones
se determine que no existi causa justa para despedir al trabajador.
b) Es obligatoria la condena al Pago de Daos y Perjuicios al Estado
de Guatemala, cuando este resulte vencido de un proceso ordinario,
y en el mismo haya sido condenado al pago de Indemnizacin.
Esto en congruencia con los expedientes de la Honorable Corte de
Constitucionalidad nmeros: 2610-2013; 436-2014; 2663-2014.
c) Ser obligatoria la condena en costas judiciales, nicamente cuando
exista prueba que evidencie la actuacin de mala fe de la autoridad
impugnada. Lo anterior en congruencia con la sentencia dictada por
la Honorable Corte de Constitucionalidad, dentro del expediente
nmero 3396-2012.
d) Se deja abierta la posibilidad de exonerar en costas judiciales al Estado
de Guatemala, nicamente en los casos concretos que posteriormente
a su anlisis se determine que procede la exoneracin, extremo que
deber ser fundamentado y razonado por el juez.
e) Queda exonerado de las Costas Judiciales, en materia de amparo.
A continuacin se traslada un breve extracto de lo argumentado por la Corte
de Constitucionalidad en las sentencias dictadas dentro de los expedientes
2826-2004, en relacin a la condena en costas y 4465-2009, en relacin a los
Daos y Perjuicios, respectivamente:
26
Al efectuar el anlisis de los antecedentes del caso, se constata que en el acto

reclamado la autoridad impugnada determin que no existi causa justa para
despedir al trabajador. Adems, la Sala impugnada no acogi la oposicin del ahora
amparista y razon que por el hecho de no haber cancelado inmediatamente las
prestaciones laborales reclamadas, era procedente el pago de daos y perjuicios, as
como las costas judiciales, tema que como puede establecerse, obedece a la funcin
intelectiva que necesariamente deben hacer los tribunales de la jurisdiccin
ordinaria, cuya esfera no puede ser incursionada por la jurisdiccin constitucional
que tiene asignada otra funcin
Es importante destacar que los daos y perjuicios en materia laboral son

producto sancionador para el patrono por el tiempo que ste tarde en cancelar las
prestaciones laborales o la indemnizacin a que est obligado de conformidad con
la ley, cuando el trabajador se ve obligado a acudir a la va ordinaria para requerir
el pago de stas
PROCESOS DERIVADOS DE LAS

IMPUGNACIONES PRESENTADAS ANTE LA
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
En atencin a lo establecido en el artculo ochenta (80) de la Ley de Servicio

Civil en su primer prrafo6, los Jueces de Trabajo y Previsin Social unifican
6
Artculo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artculo 19 de esta
ley, y las dems en ella contenidas, debern sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deber
interponer por escrito su impugnacin ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil,
dentro de un trmino de tres das a partir de la notificacin de la resolucin recurrida. Presentado
el escrito anterior, el director dar cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil,
la cual deber resolver en un trmino improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las
actuaciones. Si la Junta no hubiere preferido la respectiva resolucin en tal trmino, nicamente
en los casos de despido, se tendr agotada la va administrativa, y por resuelta negativamente la
peticin, a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a
plantear su accin. Tales tribunales resolvern conforme a las normas del procedimiento ordinario
de trabajo, en nica instancia. En los dems casos contemplados en esta ley, la Junta deber resolver
todo reclamo dentro del mismo trmino de treinta das, pero las resoluciones dictadas tendrn el
carcter de definitivas e inapelables.
27
a) Cuando la Oficina Nacional del Servicio Civil, se inhiba de conocer

sobre alguna reclamacin contenida en el inciso seis (6) del artculo
diecinueve (19) de la Ley del Servicio Civil7, o cualquier otra en ella
contenida; la tramitacin posterior del reclamante en el Organismo
Judicial, deber ser realizada ante los Juzgados de Primera Instancia
de Trabajo y Previsin Social.
b) En los casos de despido, cuando se tenga por agotada la va
administrativa y por resuelta negativamente la impugnacin, tanto
expresa (emisin de resolucin desfavorable) o tcitamente (silencio
administrativo); ante la Junta Nacional de Servicio Civil, toda accin
a interponer por los apelantes, se tramitar en nica instancia ante las
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
c) Toda solicitud de Reinstalacin que resultare de impugnacin
realizada ante la Junta Nacional de Servicio Civil, se tramitar por
la va ordinaria en nica instancia ante las Salas de la Corte de
d) En los casos en los cuales el actor no haya acudido ante la Junta
Nacional del Servicio Civil, conocer el Juzgado de Primera Instancia
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculo 108.

Rgimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio
Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de
dichas entidades.
Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autnomas que por
ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley
de Servicio Civil, conservarn ese trato.
Cdigo de Trabajo. Artculo 2. Sin embargo, no quedan sujetas a las

disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se
refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.
7
Artculo 19. Deberes y Atribuciones. Adems de los que se asignan por otras disposiciones de
esta ley, son deberes y atribuciones de la Junta Nacional del Servicio Civil: 6) Interesado, las
reclamaciones que surjan sobre la aplicacin de esta ley e Investigar y resolver administrativamente,
en apelacin, a solicitud del en las siguientes materias, reclutamiento, seleccin, nombramiento,
asignacin o reasignacin de puestos, traslados, suspensiones, cesantas y destituciones.
28
DIAGRAMA
Procesos derivados de las impugnaciones

presentadas ante la Oficina Nacional de
Servicio Civil
Se procede a realizar la primera

resolucin y se traslada segn sorteo
a uno de los 14 Juzgados de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social.
Si
Juzgados de Admisin Hay inhibitoria de la Se tiene por recibido

para las Demandas ONSEC o el actor no el expediente y se
Nuevas recibe acudi a esta instancia continua con el trmite
expediente. que corresponda.
No
Centro de Servicios
Se inhibe de conocer y traslada al Auxiliares para la
Centro de Servicios Auxiliares para la Administracin de
Administracin de Justicia Laboral. Justicia Laboral, procede
a sortear y trasladar el
expediente a la Sala de
las Corte de Apelaciones
correspondiente.
29
IMPOSICIN DE MULTAS QUE PROVIENEN DE

LAS SIGUIENTES RESOLUCIONES: RESOLUCIN
QUE DECLARA SIN LUGAR EL RECURSO DE
NULIDAD; LA CALIFICACIN DE FRVOLA
DE LA EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA Y
LA DESOBEDIENCIA EN LA EXHIBICIN DE
DOCUMENTOS PROPUESTOS COMO PRUEBA
En atencin a lo establecido en los artculos 3128, 3539 y 36510 del Cdigo

8
Artculo 312.- En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se
debe calificar si es o no frvola la excepcin de incompetencia. En caso afirmativo, se impondr al
litigante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales.
9
Artculo 353.- Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenar para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta
a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos
aducidos al respecto por el oferente de la prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en
la primera audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salario o de planillas o en los
documentos, se proceder en la forma que seala el artculo anterior, debindose conminar por el
tribunal a quien deber exhibirlos para tal fin, con las multas establecidas en el prrafo precedente,
si no cumpliere con el mandato del tribunal.
10
Artculo 365.- Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.
Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante
una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. Podr interponerse el Recurso
de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente
el Recurso de Apelacin. El Recurso de Nulidad se interpondr dentro de tercero da de conocida
la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado
durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades
no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con
posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad se interpondr ante el
tribunal que haya infringido el procedimiento. El Tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando
or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las
veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el
recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales. Contra
la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso
de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto
dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia de
30
de Trabajo, los Jueces de Trabajo y Previsin social unifican criterio en el

sentido que:
a) Es procedente la imposicin de multa contra el litigante que interponga

el recurso de nulidad, cuando este sea declarado sin lugar.
b) Es procedente la imposicin de multa contra el litigante cuando el
juez califique de frvola la excepcin de incompetencia planteada por
este.
c) Es procedente la imposicin de multa contra el demandado, por la
no exhibicin de documentos, cuando estos sean propuestos como
prueba por el actor, y el juez haya declarado que los mismos deban
ser exhibidos en la primera comparecencia.
d) Cuando est firme el fallo que contenga la multa fijada, esta deber
hacerse efectiva de forma inmediata.
HOMOLOGACIN DE CONVENIOS
DE MEDIACIN
RESOLUCIN ALTERNA DE CONFLICTOS
Acuerdo No.110/011 La creacin de los Centros de Mediacin del
Organismo Judicial como medio gratuito, rpido e informal, facilitar
el acceso de la poblacin guatemalteca urbana y rural, a resolver sus
conflictos propiciando la paz jurdica y social, la justicia pronta y cumplida,
as como contribuir con los tribunales de conflictos que no ameriten proceso
judiciales. El Centro de Mediacin tiene sus funciones en el Centro de
Justicia Laboral, atiende casos laborales presentados como voluntarios por
los usuarios, as como los derivados de los Juzgados y Salas de Trabajo y
Previsin Social.
las partes. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin
al juicio, los recursos: a) De aclaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de veinticuatro
horas de notificado el fallo. La aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliacin se pedir
si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y, b) De apelacin que debe
interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo. No procede el recurso de apelacin en los
juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales.
31
En atencin a lo establecido en los acuerdos de creacin del Centro de

Mediacin, de los Juzgados Trabajo y Previsin Social para la Admisin de
Demandas, y de lo regulado en materia laboral y convenios internacionales,
los Jueces de Trabajo y Previsin social unifican criterio en el sentido que:
a) Es procedente la homologacin de los convenios realizados por

el Centro de Mediacin, siempre y cuando estos no contraren,
tergiversen o menoscaben los derechos y garantas que la Constitucin
y dems leyes laborales otorgan a los trabajadores, debiendo contener
el documento los siguientes parmetros de informacin:
a.1 Salario promedio mensual devengado por el trabajador durante
los ltimos seis meses.
a.2 Perodos respectivos de la indemnizacin.
a.3 Perodos respectivos de cada prestacin laboral.
b) Los jueces de Admisin de Demandas, homologarn los convenios de
mediacin que cumplan con los requisitos establecidos en el inciso a)
del presente criterio, siempre y cuando los juicios no hayan sido an
trasladados a los juzgados que los conocern en forma definitiva.
c) Los jueces de Admisin de Demandas, sealaran una audiencia
voluntaria de mediacin, que de ser aceptada por las partes, se llevar
a cabo en la unidad de Resolucin Alternativa de Conflictos. (RAC)
d) Los jueces de conocimiento homologarn los convenios de los procesos

en trmite en los que las partes decidan hacer uso de la mediacin,
pudiendo remitir a solicitud del mediador un informe desprovisto de
formalidades, para que este conozca de los antecedentes del caso.
32
DIAGRAMA
Homologacin de Convenios
de Mediacin Se Homologa el Convenio
y se archiva al expediente,
pudiendo informar al
Centro de Mediacin de lo
acontecido
Si
Se remite el Convenio al Juzgado

de Primera Instancia y Previsin Cumple con los
Social, en el cual se est tramitando la requisitos de
controversia que se ha mediado. Homologacin
No
Si
Ya se tramita un El Juzgado se abstiene

Convenio llevado a de Homologar el
proceso laboral en
cabo en Centro de convenio, y se remite
Juzgados de Trabajo y
Mediacin el mismo a Centro de
Previsin Social
Mediacin
No No
Se tramita el Convenio al Juzgado Cumple con los

para la Admisin de Demandas requisitos de
correspondiente Homologacin
Si
Se Homologa el
Convenio y se archiva el
Expediente, pudiendo
informar al Centro
de Mediacin de lo
acontecido
33
RESOLUCIONES QUE PODRN

DEJARSE DE NOTIFICAR
En atencin al principio de economa procesal, pudindose entender en

todas sus manifestaciones como celeridad y rapidez en la tramitacin de
los diversos juicios de Trabajo, con el fin de hacer expedita, clara, sencilla
y desprovista de mayores formalismos la tramitacin de los mismos, Y que
permita administrar justicia pronta y cumplida, los Jueces de Trabajo y
Previsin Social unifican criterio en el sentido que:
Las resoluciones que:

No incidan en el fondo del proceso, no obliguen a las partes, no afecten sus
derechos y no sean susceptibles de impugnaciones, podrn, a consideracin
del juzgador, dejarse de notificar.
RESOLUCIONES QUE SE DEBEN DICTAR

CUANDO EL EXPEDIENTE REGRESA DE LA
SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, AL JUZGADO DE
CONOCIMIENTO
En la diversidad de procesos que se tramitan en materia laboral, en los
Juzgados de Trabajo y Previsin Social, los procedimientos se caracterizan
por la prevalencia de los Principios de: Impulso Procesal de Oficio,
Inmediacin y Oralidad, los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos
Laborales en Guatemala y el cumplimiento del mandato Constitucional
para el Organismo Judicial y la aplicacin de una Justicia pronta y cumplida.
En atencin al principio procesal de impulso de oficio, para todas las

resoluciones que provengan de las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, cuya consecuencia no implique la finalizacin
y archivo del proceso, los Jueces de Trabajo y Previsin Social unifican
34
El oficial de trmite que tenga a cargo el expediente, al retornar de la Sala

de la Corte de Apelaciones el proceso en el que queda firme la sentencia
dictada de primera instancia, deber emitir:
a) Ordinario Laboral:
Auto de liquidacin.
b) Incidente de Faltas:
Requerimiento de Pago.
c) Previsin Social:
Fija plazo perentorio para el cumplimiento de lo ordenado.
d) Conflicto Colectivo:
d.1 Si deriva de un punto de derecho declarado sin lugar:

Integrar el Tribunal de Conciliacin, o en su defecto continuar
con el trmite correspondiente de acuerdo al estado que
guarden los autos.
d.2 Si deriva de la apelacin del laudo arbitral:

Procede la ejecutoria de lo resuelto y el archivo del proceso.
e) Incidente de Terminacin de Contrato:

Procede la ejecutoria de lo resuelto y el archivo del proceso.
f) Incidente de Represalias:
Ordenar que se repare el dao ocasionado en un plazo perentorio,
con los apercibimientos respectivos; y requerir de pago en caso que
exista una multa fijada.
g) Solicitud de Reinstalacin:
g.1. Fijar un plazo perentorio para que se presente el denunciante
a coordinar el acto de reinstalacin, bajo apercibimiento que
de no hacerlo, dejarn de correr en su beneficio los salarios
cados, hasta su comparecencia.
g.2. Fijar un plazo perentorio para que se hagan efectivos los

salarios dejados de percibir contados a partir del despido hasta
la efectiva reinstalacin del trabajador, cuando se trate de
procesos del Estado de Guatemala; en caso de particulares,
deber hacerse efectivo de forma inmediata.
35
g.3. En caso de desobediencia a la orden de reinstalar, se duplicar

la multa sin perjuicio de certificar lo conducente al orden
penal por la desobediencia.
g.4 En caso de hacer efectiva 30la orden de reinstalacin y de pago

de salarios, requerir de pago de la multa impuesta.
h) Incidente Post Mortem:

Procede la ejecutoria de lo resuelto, extender Certificacin de
la Declaracin de Beneficiario y oportunamente el archivo del
proceso.
36
Materia Laboral
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE

37
EL PRINCIPIO DE INMEDIACIN PROCESAL EN

LOS JUICIOS ORDINARIOS TRAMITADOS EN
NICA INSTANCIA
Justificacin que origina la Unificacin de Criterio:
Tradicionalmente, slo los Presidentes de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, presidian las audiencias en los
Juicios Ordinarios Laborales de nica Instancia.
En aras de brindar una certeza jurdica a los actos jurisdiccionales de

conformidad con el artculo 321 del Cdigo de Trabajo, el cual precepta:
El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin social es oral, actuado
e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la prctica de todas las diligencias
de prueba, y tomando en consideracin, que la Inmediacin Procesal
demanda obligatoriedad, en cuanto a la relacin de la Magistrada o el
Magistrado con las partes y con toda la actividad procesal llevada a cabo
durante el proceso, se unifica criterio en el siguiente sentido:
Las Magistradas y Magistrados que integran cada una de las

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
participarn en la audiencia que se lleve a cabo sobre Juicios
Ordinarios tramitados en nica Instancia.
PROCESOS QUE DEBERN TRAMITARSE EN

NICA INSTANCIA
Se determin la importancia de unificar este criterio en virtud que ante
las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social son
presentadas solicitudes al amparo del artculo 19 numeral 6) de la Ley
del Servicio Civil, las cuales no son competencia de los referidos rganos
jurisdiccionales para que sean tramitadas en nica instancia.
En atencin a lo establecido en el artculo ochenta (80) de la Ley de Servicio
39
Civil en su primer prrafo1, se unifica criterio en el siguiente sentido:
a) En los casos de despido (destitucin, remocin o cesanta), cuando se

tenga por agotada la va administrativa y resuelta negativamente la
impugnacin ante la Junta Nacional de Servicio Civil, o que existiera
silencio administrativo, toda accin a interponer por los interesados,
se tramitar en nica Instancia ante las Salas de la Corte de
b) Toda denuncia de Reinstalacin, Restitucin o Reincorporacin a
un puesto de trabajo, que resulte de la impugnacin realizada ante
la Junta Nacional de Servicio Civil, que no provenga de un de un
conflicto colectivo de carcter econmico social, se tramitar en nica
instancia ante las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social.
c) Cuando la Junta Nacional del Servicio Civil, se inhiba de conocer
sobre alguna reclamacin contenida en el inciso seis (6) del artculo
diecinueve (19) de la Ley del Servicio Civil2, o cualquier otra en ella
contenida; la tramitacin posterior del reclamante en el Organismo
Judicial, deber ser realizada ante los Juzgados de Primera Instancia

1
Artculo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artculo 19 de esta
ley, y las dems en ella contenidas, debern sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deber
interponer por escrito su impugnacin ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro
de un trmino de tres das a partir de la notificacin de la resolucin recurrida. Presentado el escrito
anterior, el director dar cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual deber
resolver en un trmino improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las actuaciones. Si la
Junta no hubiere preferido la respectiva resolucin en tal trmino, nicamente en los casos de despido,
se tendr agotada la va administrativa, y por resuelta negativamente la peticin, a efecto de que
los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a plantear su accin. Tales
tribunales resolvern conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en nica instancia.
En los dems casos contemplados en esta ley, la Junta deber resolver todo reclamo dentro del mismo
trmino de treinta das, pero las resoluciones dictadas tendrn el carcter de definitivas e inapelables.
2
Artculo 19. Deberes y Atribuciones. Adems de los que se asignan por otras disposiciones de esta
ley, son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Servicio
Civil: 6) Interesado, las reclamaciones que surjan sobre la aplicacin de esta ley e Investigar y
resolver administrativamente, en apelacin, a solicitud del en las siguientes materias, reclutamiento,
seleccin, nombramiento, asignacin o reasignacin de puestos, traslados, suspensiones, cesantas y
destituciones.
40
LA SUSPENSIN DE TRATAMIENTOS,
MEDICAMENTOS Y SERVICIOS MDICOS POR
PARTE DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL, CUANDO SE CUMPLE
LA EDAD MXIMA ESTABLECIDA EN LOS
REGLAMENTOS O DISPOSICIONES PROPIAS DEL
SEGURO SOCIAL
La normativa vigente en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

establece que al cumplirse determinada edad, se suspender los beneficios
de seguridad social, siendo que en determinados casos dicha suspensin
atente contra los Derechos Fundamentales de la vida y a la salud.
El artculo 128 del Acuerdo 466 de la Junta Directiva del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social establece: Cuando el nio cumpla los
cinco aos de edad y se encuentre en tratamiento en los servicios mdicos del
Instituto, terminar su derecho a las prestaciones salvo que se encuentre en estado
de emergencia, en cuyo caso se continuar tratando hasta que termine dicho estado.
En los caso de nios que al llegar a los cinco aos, requieran tratamiento por
anomalas y enfermedades congnitas, incluyendo su rehabilitacin, el derecho a
las prestaciones se extender por el tiempo necesario, sin que ste exceda de la edad
de quince aos.
Derivado de la prescripcin legal precitada y atendiendo a la Jurisprudencia

emitida por la Honorable Corte de Constitucionalidad, se unifica criterio
en el siguiente sentido:
En aquellos casos en lo que se demande la preservacin del

derecho a la vida y al a salud, la cobertura de servicios mdicos
no puede ser suspendida o negada, en tanto no exista declaracin
judicial que as lo autorice. Adems de que la obligacin de proveer
el tratamiento medico, le corresponder al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, hasta que se gestione y obtenga en el servicio
pblico del Estado, una alternativa adecuada para dicho paciente.
(Expedientes de la Corte de Constitucionalidad. 2460-2011, 1423-
2012, y 2085-2013).
41
A continuacin se transcribe un breve extracto de la sentencia dictada por la

Honorable Corte de Constitucionalidad de la Corte de Constitucionalidad,
dentro del expediente 1423-2012:
el derecho a la seguridad social se ha instituido como un mecanismo de

proteccin a la vida, que tiene como fines fundamentales la prestacin de los
servicios mdico hospitalarios conducentes a conservar, prevenir o restablecer la
salud de los habitantes, por medio de una valoracin mdica que se comprende
necesariamente desde el diagnstico hasta la aplicacin del tratamiento que el
paciente requiera para su restablecimiento
EL OCURSO EN MATERIA LABORAL

Al no estar regulado el Ocurso de Hecho dentro del ordenamiento jurdico

laboral, ha generado duda en relacin a su admisibilidad o no dentro del
mismo, cuando se deniegue otorgar el recurso de apelacin en primera
instancia.
Se ha venido planteando dentro del proceso laboral de forma supletoria lo

contenido en los artculos 611 y 6123 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil;
por lo que atendiendo al principio de celeridad en el proceso se unifica
criterio en el siguiente sentido:
a) Es procedente en materia laboral la presentacin del ocurso de

hecho, cuando se haya negado el recurso de apelacin.
b) No se exigir el agotamiento del trmite del ocurso de hecho, cuando se
pretenda plantear una accin constitucional de amparo por el rechazo
liminar del recurso de apelacin y sea competencia de las Salas de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, conocer la misma.
3 Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Artculo 611. Cuando el juez inferior haya negado el recurso
de apelacin, procediendo ste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior
dentro del trmino de tres das de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.
Artculo 612. El Tribunal Superior remitir original el ocurso inferior para que informe en el
perentorio trmino de veinticuatro horas. Con vista del informe, se resolver el ocurso dentro de
veinticuatro horas, declarando si es o no apelable la providencia de la que se neg la apelacin.
42
LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAOS

Y PERJUICIOS, EN CONTRA DEL ESTADO DE
GUATEMALA EN PROCESOS ORDINARIOS DE
MATERIA LABORAL
En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Estado de Guatemala, y la recurrente solicitud de condena en costas
judiciales al mismo, las Magistradas y los Magistrados de las Salas de
la Cote de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, compartiendo el
criterio expresado por la Corte de Constitucionalidad en los expedientes:
2826-2004, 329-2009, 4465-2009, 2151-2009 y 56-2010, unifican criterio en el
siguiente sentido:
a) Es procedente la condena en costas al Estado de Guatemala, cuando en

un proceso ordinario sea solicitado y del estudio de las actuaciones,
se determine que no existi causa justa para despedir al trabajador.
b) Procede la condena al pago de Daos y Perjuicios al Estado de
Guatemala, cuando este resulte vencido en un proceso ordinario, y en
el mismo haya sido condenado al pago de indemnizacin por tiempo
de servicio. Esto en congruencia con los expedientes de la Honorable
Corte de Constitucionalidad nmeros: 2610-2013; 436-2014; 2663-2014.
c) Queda exonerado del pago de las Costas Judiciales en materia de
amparo.
A continuacin se traslada un breve extracto de lo argumentado por la
Corte de Constitucionalidad, en la sentencia dictada dentro del expediente
2826-2004, en relacin a la condena en costas.
Al efectuar el anlisis de los antecedentes del caso, se constata que en el acto

reclamado la autoridad impugnada determin que no existi causa justa para
despedir al trabajador. Adems, la Sala impugnada no acogi la oposicin del ahora
amparista y razon que por el hecho de no haber cancelado inmediatamente las
prestaciones laborales reclamadas, era procedente el pago de daos y perjuicios, as
como las costas judiciales, tema que como puede establecerse, obedece a la funcin
intelectiva que necesariamente deben hacer los tribunales de la jurisdiccin
ordinaria, cuya esfera no puede ser incursionada por la jurisdiccin constitucional
que tiene asignada otra funcin
43
A continuacin se traslada un fragmento de la sentencia dictada por la

Honorable Corte de Constitucionalidad dentro del expediente 4465-2009,
en relacin a los Daos y Perjuicios.
Es importante destacar que los daos y perjuicios en materia laboral son producto
sancionador para el patrono por el tiempo que ste tarde en cancelar las prestaciones
laborales o la indemnizacin a que est obligado de conformidad con la ley, cuando
el trabajador se ve obligado a acudir a la va ordinaria para requerir el pago de
stas
LA ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO DE

PRIMERA INSTANCIA CUANDO YA SE DICTO
SENTENCIA
La duda surgida consiste en que si es viable o no ordenar la enmienda

del procedimiento en Segunda Instancia, cuando el Tribunal de Primera
Instancia ya dicto sentencia.
En atencin a lo establecido en el artculo en el artculo sesenta y siete (67)

de la Ley del Organismo Judicial en su primer prrafo4y su literal d)5, las
Magistradas y los Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social unifican criterio en el siguiente sentido:
a) Excepcionalmente, las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo

y Previsin Social podrn enmendar el procedimiento sin importar
que se haya dictado sentencia en primer grado, cuando exista error
sustancial en el procedimiento en primera instancia, vulnerando
derechos fundamentales de alguna de las partes.
4
Los jueces tendrn facultad para enmendar el procedimiento, en cualquier estado del proceso,
cuando se haya cometido error sustancial que vulnere los derechos de cualquiera de las partes.
Para los efectos de esta ley, se entender que existe error sustancial, cuando se violen garantas
constitucionales, disposiciones legales o formalidades esenciales del proceso.
5
..d) No afectar las actuaciones independientes o que no tengan relacin con el acto o resolucin
que motiv la enmienda. El auto que disponga la enmienda del procedimiento es apelable, excepto
cuando haya sido dictado por un Tribunal Colegiado, en toda clase de juicios, pero la apelacin no
tendr efectos suspensivos y el asunto continuar su trmite hasta que se encuentre en estado de
resolver en definitiva momento en que se esperar la resolucin de la apelacin. El tribunal que
conozca en grado lo har con base en copia de las actuaciones certificadas por la Secretara respectiva
44
b) No se podr enmendar el procedimiento, cuando se haya dictado

sentencia en primer grado, cuando el error de procedimiento aducido
o detectado sea la valoracin de la prueba por parte del Juez de
Primera Instancia.
LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE APELACIN

EN CONTRA DEL AUTO DE ENMIENDA DEL
PROCEDIMIENTO

Derivado de la necesidad de entrar a conocer o no los recursos de apelacin
por las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social en
los casos de enmienda, por el principio de especialidad, las Magistradas y
los Magistrados de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
comparten el criterio vertido por la Honorable Corte de Constitucionalidad,
unificando criterio en el siguiente sentido:
Es procedente el recurso de apelacin, en contra del auto que
disponga la enmienda del procedimiento.
Este criterio ha sido sostenido por la Honorable Corte de Constitucionalidad
en los expedientes 2556-2013; 7525-2013; y los expedientes acumulados
721/723-2013, de los cuales a continuacin se transcribe un extracto de la
sentencia del 6 de marzo del ao 2014:
Al considerar que el artculo 67, inciso d), de la Ley del Organismo Judicial que
otorga al juez la facultada de enmendar el procedimiento- precisa que el auto que
disponga la enmienda es apelable en toda clase de juicios, por lo cual la norma que
debe prevalecer, en aplicacin del principio de especialidad, es esta ltima por ser
la que rige la facultada del juez de enmendar el procedimiento y no la contenida en
el artculo 365 del Cdigo de Trabajo.
45
AUSENCIA DE EXPOSICIN DE AGRAVIOS EN EL

RECURSO DE APELACIN
Surge ante la duda de que si las Magistradas y los Magistrados de las

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, deben o
no pronunciarse ante la ausencia de expresin de reclamos de hecho o de
derecho en contra de la resolucin, auto o sentencia venida en grado, ante
los lmites de la apelacin.
El artculo 368 del Cdigo de Trabajo establece: Recibidos los autos en la

Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar
audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese,
los motivos de su inconformidad. Vencido este trmino se sealar da para la
vista la que debe efectuarse dentro los cinco das siguientes. Por tal razn se
unifican criterio en el siguiente sentido:
Cuando el apelante no exprese agravios, durante las 48 horas que

la Sala le corra como audiencia para dicho efecto, se entrara a
conocer del recurso haciendo una revisin general de la sentencia,
resolviendo conforme a derecho.
46
ANEXOS
47
Boletn de
Materia Laboral
Salas de la Corte de Apelaciones de

Trabajo y Previsin Social
EDICIN 2010
49
50
PRESENTACIN
El Cdigo de Trabajo, establece como atribucin de la Corte
Suprema de Justicia en materia laboral b) Procurar la unificacin del criterio
de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar plticas peridicas entre sus
titulares. En cumplimiento de sta funcin, la Cmara de Amparo y
Antejuicio, organiz reuniones peridicas para unificar criterios en casos
prcticos y habituales, las que, con apoyo del Programa de USAID para el
Fortalecimiento de la Justicia Laboral para CAFTA-DR, se llevaron a cabo
semanalmente durante tres meses.
Como una primera fase, publicaremos los primeros criterios

jurisdiccionales consensuados y acordados con Jueces y Magistrados
de Trabajo y Previsin Social. Estos criterios, complementados por la
normativa laboral aplicable y, segn corresponda, por jurisprudencia
de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala. En una segunda fase
invitaremos a Jueces y Magistrados no slo a discutir el material que ahora
se les distribuye sino tambin a que podamos platicar y actualizar criterios
con otros casos reiterados que se resuelven regularmente.
Esta labor continuar, con el objeto de contar con los instrumentos

que aclaren las dudas de interpretacin y aplicacin de la ley que surjan en
la labor diaria de la aplicacin de la justicia laboral. Asimismo, se incluir,
segn su pertinencia, material bibliogrfico de los temas que se estn
reforzando dentro de la gestin judicial.
Creemos que la unificacin de los criterios jurisprudenciales y el

conocimiento de nuestras sentencias es tambin muestra de transparencia
y certeza jurdica al ciudadano, a quien nos debemos.
Con satisfaccin ponemos a su disposicin, la pginawww.oj.gob.gt/

camaradeamparo/ en la cual se pueden consultar las sentencias dictadas por
esta Cmara las que se encuentran vinculadas al fallo de segunda instancia
emitido por la Corte de Constitucionalidad.
Cmara de Amparo y Antejuicio

Corte Suprema de Justicia
51
BOLETN DE CRITERIOS JURISDICCIONALES

EN MATERIA LABORAL
SUPLETORIEDAD DERECHO PROCESAL CIVIL
Cundo y cmo debe de fundamentarse la supletoriedad contenida en

el procedimiento civil?
Podrn aplicarse las normas de la Ley del Organismo Judicial y el
Cdigo Procesal Civil, siempre y cuando no contrare los principios del
derecho laboral y el Cdigo de Trabajo.
Fundamento Legal: Artculos 326 del Cdigo de Trabajo y, especficamente

23 de la Ley del Organismo Judicial.
Esta Corte establece que la decisin del juez de primer grado tiene
respaldo en el artculo 365 del Cdigo de Trabajo, pues no obstante
que el artculo 326 del mismo cuerpo legal permite la aplicacin
supletoria de otras leyes, es nicamente para los casos cuya regulacin
legal est ausente de la norma especial, circunstancia que no ocurre
en el presente, porque la disposicin en que fund el rechazo el juez
priva sobre una norma de aplicacin supletoria.1
Procede el recurso de apelacin contra la resolucin que rechaza tramitar

la nulidad?
Si, en materia laboral en cuanto al rechazo de la nulidad el fundamento

legal es el artculo 66 inciso c) de la Ley del Organismo Judicial y por lo
tanto, es apelable. Esto, en virtud que no existe normativa especfica sobre
la improcedencia del recurso de apelacin, como ocurre en materia civil, en
juicios ejecutivos u orales de desahucio, por ejemplo.
1
CC .Gaceta 95. ASA. Expediente 3634-2008. Servicios y Repuestos Guatemala, Sociedad
Annima contra la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Fecha: 24/02/2009.
53
Fundamento Legal: Artculos 365 del Cdigo de Trabajo y 66 inciso c) de

la Ley del Organismo Judicial.
() esta Corte que el razonamiento expuesto por la autoridad

impugnada para abstenerse de conocer del recurso de apelacin es el
correcto, pues, de conformidad con lo establecido en el artculo 365
ibid -ley especial aplicable al caso concreto-, en los juicios laborales
nicamente es apelable el auto que resuelva el recurso de nulidad,
supuesto ste en el que no encaja la resolucin apelada, por cuanto
que en ella no se resolvi el fondo del asunto, sino que se rechaz para
su trmite. Por consiguiente, la autoridad responsable, al resolver de
esa forma, lo hizo de conformidad con la ley y sin causar agravio al
postulante, lo que hace que el amparo solicitado resulte improcedente
y as debe declararse (...).2
Recomendacin: No obstante es potestad del juez rechazar in limine el

recurso de nulidad cuando lo estima frvolo o notoriamente improcedente,
es necesario razonar el mismo.
Al respecto es preciso tener en cuenta que de conformidad con

el artculo 66, literal c) de la Ley del Organismo Judicial: Los
jueces tienen facultad: () c) Para rechazar de plano, bajo su
estricta responsabilidad, los incidentes notoriamente frvolos o
improcedentes, los recursos extemporneos y las excepciones previas
extemporneas, sin necesidad de formar artculo o hacerlo saber a
la otra parte.La resolucin deber ser razonada[el resaltado no
aparece en el texto original](). De lo anterior se entiende que la
resolucin que rechaza por notoriamente frvolo o improcedente un
recurso, en este caso la nulidad, necesariamente debe estar razonada
en cuanto a la expresin de las consideraciones en que se fundamenta
tal frivolidad o improcedencia, porque de lo contrario, se estara ante
una resolucin arbitraria. En ese sentido, este Tribunal ha sostenido
en anteriores oportunidades que: La fundamentacin o motivacin
es un proceso lgico, que sirve de enlace para demostrar que unos
hechos inicialmente presuntos han sido realmente realizados, y
que conlleva necesariamente a la solucin del caso; siendo tambin,
2
Gaceta No. 92. ASA. Expediente 810-2009. Estado de Guatemala contra Juez Sexto de Trabajo y
Previsin Social. Fecha: 12/05/2009.
54
garanta justiciable de que la decisin tomada no lo ha sido de

manera arbitraria. En consecuencia, es obligatorio fundamentar
las decisiones judiciales no solamente las sentencias- circunstancia
que deriva de las garantas del debido proceso, y por ello, en toda
decisin que afecte derechos fundamentales se debe contar con la
debida motivacin, de lo contrario sera una decisin arbitraria.
Sentencias de fechas diecisiete de mayo y seis de septiembre, ambas
de dos mil siete y veintiocho de octubre de dos mil ocho, dictadas
dentro de los expedientes noventa y dos - dos mil siete (92-2007), un
mil seiscientos treinta y tres - dos mil siete (1633-2007) y dos mil
ochocientos veintids - dos mil ocho (2822-2008) respectivamente.3
Deben abrirse a prueba todos los incidentes?
El Juez debe razonar la resolucin que dispone la no apertura a prueba en

un incidente.
La decisin de un Juez de no abrir a prueba un incidente en el cual se

discutan cuestiones de hecho, resulta perjudicial a las partes y viola el
debido proceso. Si se presenta apelacin al auto que resuelve el incidente,
la no apertura a prueba debe ser advertida para mandar al Juez de primera
instancia a enmendar el procedimiento para que se abra a prueba el
incidente y se rindan las pruebas que respalden el derecho de las partes.
Fundamento Legal: Artculo 139 de la Ley del Organismo Judicial.
A quien compete la designacin del Juez que conocer del caso, cuando
se presenta excusa o recusacin?
Para una mejor distribucin de la carga de trabajo la Corte Suprema de

Justicia, cre el Centro de Servicios Auxiliares de Administracin de
la Justicia Laboral, quien tiene encomendada dentro de sus funciones,
la distribucin equitativa de los procesos entre los diferentes rganos
jurisdiccionales.
3
Gaceta No.97.ASA. Expediente 877-2010. Fundacin Kanil contra el Juez Cuarto de Paz Civil del
municipio de Guatemala, departamento de Guatemala. Fecha: 11/08/2010.
55
El criterio aceptado indica que al momento de presentarse excusa o

recusacin, la Sala deber remitir mediante resolucin el proceso al aludido
Centro, para que este efecte la asignacin correspondiente.
RESOLUCIN DE MEDIDAS CAUTELARES

En qu casos debe proceder el otorgamiento de medidas cautelares?
Para que proceda el otorgamiento de medidas cautelares, el juez debe

observar la debida acreditacin de la necesidad de la medida.
Fundamento Legal: Artculos 332 y 33 del Cdigo de Trabajo.
As en el proceso civil si bien no se exige que se acredite la necesidad

de una medida precautoria para decretarla, si exige el cumplimiento de
otras condiciones que en el proceso laboral resultaran incompatibles
con el principio de tutelaridad y no necesarias, tales como prestar una
garanta, salvo los casos que la propia ley seala y, adicionalmente
se responsabiliza al actor por las costas, daos y perjuicios en casos
determinados. En consecuencia, el rgimen del proceso civil, en lo
referente a medidas precautorias, es diferente al del proceso laboral;
este ltimo caracterizado por sencillez y antiformalismo, nicamente
requiere acreditar la necesidad de la medida sin que sea necesario
cumplir con otros requisitos, como lo son la fianza o garanta. Adems,
el hecho de acreditar la necesidad de la medida debe entenderse, en
una acepcin acorde con los principios rectores del Derecho Laboral,
es decir, sencilla y antiformalista, bastando que se exponga en forma
razonada el por qu de la necesidad de la medida.4
PRIMERA NOTIFICACIN
Qu ocurre cuando el demandante no consigna lugar para recibir

notificaciones?
El sexto prrafo del artculo 328 del Cdigo de Trabajo, establece: No

se dar curso a la primera solicitud si el interesado no seala lugar para recibir
notificaciones.
4
CC. Gaceta No. 35. IG. Expediente 537-93. Alejandro Rodrguez Barillas contra artculo 332
segundo prrafo Cdigo de Trabajo. 12/01/1995.
56
Deber fijarse un plazo al demandante para corregir el error, previo a darse

trmite a la demanda. La notificacin de sta diligencia, deber llevarse a
cabo al momento en que el interesado acuda al tribunal para inquirir del
resultado de su gestin.
De sta forma se tendr por interrumpida la prescripcin.
Fundamento Legal: Artculos 328, 332 inciso b) y 334 del Cdigo de

Trabajo.
Recomendacin: Cuando se plantea una demanda en forma escrita, el Juez

de conocimiento deber hacer anlisis detallados de la misma. Para que, en
la medida de lo posible se ordene, en una nica resolucin subsanar todas
las deficiencias u omisiones contenidas en la demanda. Esta sugerencia,
tambin es aplicable en la contestacin de la demanda y en la reconvencin.
De la misma forma, cuando se efecta el planteamiento en forma oral,

es importante que el Juez atienda todos los requisitos establecidos en los
artculos 332 y 334 del Cdigo de Trabajo y, evitar que se fijen previos.
COMPARECENCIA A AUDIENCIA ORAL

Cuando el demandado es notificado de la demanda para acudir a
audiencia oral, Cules son las consecuencias de contestar la demanda
por escrito y, no acudir a la citacin de Juez competente?
Cuando el demandado presente memorial con la finalidad de contestar la

demanda por escrito previo a la audiencia oral, se recomienda al Juez de
trmite que se admita el escrito. Asimismo, se dicte resolucin acentuando
la obligacin de concurrir a la audiencia con advertencia de la consecuencia
de continuar el juicio en rebelda.
Asimismo, si el da de la audiencia el demandado no se presenta, ser

declarado rebelde. En los casos que se argumenta despido injustificado se
tendrn por ciertos los hechos aducidos por el trabajador.
Consecuencia de lo anterior, se le dar valor probatorio nicamente a

la prueba documental presentada y, en caso se llevare a cabo la prueba
57
de confesin judicial se deber declarar confeso al que no cumpli a la

obligacin de presentarse ante Juez competente. Al momento de dictarse
la sentencia se har la declaratoria de rebelda de conformidad con la ley.
Fundamento Legal: Artculos 335, 338 y 358 del Cdigo de Trabajo.
() esta Corte ha sostenido en anteriores casos que el requerimiento

previsto en el artculo 45 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
que establece que los representantes debern justificar su personera
en la primera gestin que realicen, acompaando el ttulo de su
representacin, puede satisfacerse al acompaar fotocopia del
documento que lo contiene, con base en el artculo 177 del mismo
cuerpo legal, el cual establece que los documentos que se adjunten a
los escritos o aquellos cuya agregacin se solicite a ttulo de prueba,
podrn representarse en su original, en copia fotogrfica, fotosttica,
o cualquier otro procedimiento similar.5
Si la autoridad impugnada advirti que el profesional del Derecho

que interpuso la excepcin perentoria de inexistencia de relacin
contractual de la actora con el Congreso de la Repblica de Guatemala
no acredit su condicin de abogado representante del Estado, debi
fijar un plazo oportuno para que el profesional referido cumpliera
con ese requisito, pero no debi vedarle al Estado la posibilidad
de interponer la excepcin referida porque con esa decisin le
impidi utilizar un medio de defensa que poda coadyuvar a su
estrategia defensiva general y con ello se vulneraron sus derechos
constitucionales, los que slo pueden ser restaurados para permitirle
el acceso efectivo a la justicia, porque nadie puede ser privado de sus
derechos, sin haber sido citado, odo y vencido en proceso legal ante
Juez o Tribunal competente y preestablecido.6
5
CC. Gaceta 92. ASA. Expediente 2996-2008. Asociacin Guatemalteca de Historia Natural contra
Sala Tercera de Trabajo y Previsin Social. Fecha 22/04/2009.
6
CC. Gaceta 91. ASA. Expediente 3974-2008. Estado de Guatemala contra Sala Segunda de
Trabajo y Previsin Social. Fecha: 20/01/2009.
58
Cuando la demandada es una persona jurdica es vlida la presentacin

de excusa mdica para justificar la incomparecencia a la audiencia oral?
Por su naturaleza, no es viable aceptar excusas mdicas de los representantes

legales de personas jurdicas. Toda vez que stas, cuentan con los
mecanismos para que, en caso que suceda enfermedad del representante
legal se pueda nombrar a un mandatario para el efecto.
Para lo anterior, siempre deben ser analizadas las circunstancias concretas,

mxime si se evidencia caso fortuito o fuerza mayor, integrar el artculo
50 de la Ley del Organismo Judicial que regula el legtimo impedimento,
teniendo en cuenta el no afectar a la parte que s compareci a juicio.
En el caso que no comparezcan a audiencia actor y demandado, en la misma

audiencia, deber dictarse sentencia en rebelda de ambos. Tomando en
consideracin a quin le corresponda la carga de la prueba; toda vez que
si fuera un caso de despido injustificado correspondera a la parte patronal
probar el motivo del despido.
En todo caso de inasistencia a juicio deber levantarse un acta en donde

se indique la incomparecencia de las partes; sta deber ser firmada por el
Juez y el Secretario del Tribunal.
Fundamento Legal: Artculos 336 del Cdigo de Trabajo y 50 de la Ley

del Organismo Judicial.
La norma trascrita establece que ante la imposibilidad de los

presidentes, gerentes o directores para asistir a la audiencia, sus
representadas -personas jurdicas-, deben comparecer por medio de
mandatario judicial. De esa cuenta, y por observancia del principio
de lealtad procesal, los efectos del artculo 336 del Cdigo de Trabajo,
que el amparista invoca, no pueden aplicarse como lo propone, ya
que la persona jurdica no puede quedarse sin representante legal
y la postulante, que es una persona jurdica, en todo caso, ante la
eventualidad que seala, debi acudir a la audiencia por medio de un
mandatario judicial, de conformidad con lo prescrito en el artculo
aludido. Por esa razn, la desestimacin de la apelacin no provoc
limitacin a los derechos del amparista, por tratarse, como se advierte,
59
de la correcta aplicacin de las disposiciones legales atinentes al caso

concreto.7
En cuanto al primero de los motivos de agravio denunciados por

la postulante, consistente en que ambas partes fueron declaradas
rebeldes, lo que implica que la actora no diligenci ningn medio de
prueba debido a su incomparecencia y, por consiguiente, no debieron
considerarse los argumentos expuestos ni los medios de prueba
ofrecidos en la demanda, porque no fueron efectivamente aportados,
esta Corte considera que la autoridad impugnada, al emitir la
resolucin que por esta va se enjuicia, no le produjo ningn agravio
a la amparista, ya que los efectos de la rebelda en el demandante
se circunscriben a lo siguiente: a) precluye la facultad de ampliar
o modificar la demanda, b) precluye el derecho de producir pruebas
que no hayan sido aportadas con anterioridad al acto, y c) precluye
el derecho de fiscalizacin de la prueba; por lo que la inasistencia de
la demandante a la audiencia respectiva no veda la posibilidad de
que el Juzgador aprecie y valore las pruebas introducidas al proceso
antes de que se declare la misma la rebelda. En el caso concreto,
se valor la prueba documental acompaada por la trabajadora a su
memorial inicial de demanda, proceder que se fund en el principio
de impulso procesal de oficio, establecido en el artculo 321 del Cdigo
de Trabajo.8
El declarar confeso a un sujeto procesal en un juicio de trabajo

en este caso la entidad patronal- conlleva como consecuencia que
el rgano jurisdiccional acceda a las pretensiones de la contraparte
<cuando stas estn revestidas de legalidad> perfeccionndose con la
emisin de la sentencia que declare la rebelda y, por ende, la existencia
del derecho de la parte favorecida por dicho pronunciamiento.9
7
Gaceta 92. ASA. Expediente 618-2009. Basf de Guatemala, Sociedad Annima contra Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 17/04/2009.
8
CC. Gaceta No. 93. Expediente 2610-2008. Dina Oralia Cho Gonzlez, contra la Sala Segunda de
la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 14/07/2009.
9
CC. Gaceta No. 91. ASA. Pin, Sociedad Annima contra la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 17/03/2009.
60
Debe suspenderse la audiencia en caso que la parte demandada

proponga diligenciar la prueba de confesin judicial?
En atencin a lo establecido en la ley, el proceso laboral debe concentrarse

en el menor nmero de audiencias posibles. En razn de los principios de
economa procesal y concentracin, al proponerse la prueba de confesin
judicial, se exhorta al juez a invitar a las partes a diligenciarla dentro de la
primera audiencia.
Fundamento Legal: Artculos 354 del Cdigo de Trabajo.
La prueba es todo motivo o razn aportada al proceso por los medios

y procedimientos aceptados por la ley, para proporcionarle al juez
el convencimiento o certeza sobre los hechos controvertidos en el
litigio. Este elemento, una vez ofrecido, propuesto y diligenciado,
debe ser valorado o apreciado por el juez, lo que implica que ste
debe realizar una actividad intelectual con el objeto de determinar
la fuerza probatoria relativa que tiene cada uno de los medios de
conviccin en su comparacin con los dems, para llegar al resultado
de la correspondencia que en su conjunto debe atribuirles respecto
de la versin fctica suministrada por las partes. La tarea descrita
con anterioridad, el juez la realiza por medio de la apreciacin de
la prueba en conciencia. Este sistema consiste en la facultad que
tiene el juzgador para apreciar y valorar la prueba propuesta para
el juicio, utilizando los principios de equidad y de justicia, que le
permiten hacer una valoracin ms profunda con el objeto de apreciar
aspectos que con un mtodo de valoracin preestablecido no seran
considerados.10
SENTENCIA
La fundamentacin o motivacin es un proceso lgico, que sirve de

enlace para demostrar que unos hechos inicialmente presuntos han sido
realmente realizados, y que conlleva necesariamente a la solucin del
caso; siendo tambin, garanta justiciable de que la decisin tomada
10
CC. Gaceta No. 94. ASA. Expediente 1311-2009. Mara Elena Blanco Urrutia, Roberto Castellanos
Gonzlez y Mara Antonieta Maldonado Castaeda contra la Sala Primera de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 14/10/2009.
61
no lo ha sido de manera arbitraria. En consecuencia, es obligatorio

fundamentar las decisiones judiciales no solamente las sentencias-
circunstancia que deriva de las garantas del debido proceso, y por ello,
en toda decisin que afecte derechos fundamentales se debe contar con la
debida motivacin, de lo contrario sera una decisin arbitraria.11
En qu casos es recomendable dictar un auto para mejor fallar?
Conforme a lo establecido en la ley, las diligencias para mejor proveer

nicamente tienen por objeto aclarar situaciones que puedan causar dudas.
El auto para mejor proveer tiene sus lmites, cuando es solicitado por las
partes que estn legitimadas en el proceso. Los artculos 352 y 357 del
Cdigo de Trabajo establecen como premisa la oficiosidad cuando existan
situaciones que causen duda.
Recomendacin: No deber utilizarse para aportar prueba a las partes

en el juicio. Asimismo debe ser evitado cuando es utilizado con fines
retardatorios del proceso.
Debe incluirse la liquidacin en la sentencia?
De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Trabajo, el Juez de oficio dentro

de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin deber
practicar la liquidacin que corresponda. Por lo tanto no deber incluirse
la liquidacin en la parte resolutiva de la sentencia.
Considerando . . . E) Que en la sentencia de mrito se determin el

monto de la reclamacin demandada, circunstancia que este Tribunal
11
CC, Gaceta No. 92. ASA. Expediente 3367-2008. Alfonso Joj Sarat, Cesar Augusto Chanchavac
Pu, Balbino Joj Cache, Jos Ricardo Cobox Chanchavac, Carlos Gregorio Cobox Chanchavac,
Antonio Sarat Pu, Mario Nehemias Lux Joj, Francisco Lux Joj, Fidel Cobos Chanchavac; y Rubn
Daro Lux Joj contra la Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Fecha: 31/05/2009.
62
considera no adecuado, porque tal proceder corresponde a la fase de la

liquidacin en la ejecucin de la sentencia, por lo que debe resolverse
lo que en derecho corresponde.12
Es necesaria la valoracin de la prueba, cuando la sentencia se

fundamenta en aplicacin de doctrina legal?
Cuando se cite jurisprudencia no es necesaria la transcripcin de las partes

conducentes de las sentencias, pero s es importante que el juez analice, los
puntos medulares que originaron la doctrina legal y su aplicacin al caso
concreto.
No basta con mencionar que existe jurisprudencia, sino debe indicarse con
precisin la fuente.
CONFLICTOS COLECTIVOS
Qu debe entenderse por Arreglo Directo?
El arreglo directo es un proceso administrativo en el cual se discuten

asuntos que no son susceptibles de provocar huelgas o paros.
En ste procedimiento, no interviene la Inspeccin General de Trabajo y

por esto los acuerdos logrados en el mismo no pueden considerarse pactos
colectivos de condiciones de trabajo.
Fundamento Legal: Artculos 278, 374, 375 y 376 del Cdigo de Trabajo.
Cul es la va directa?
Cuando se trate de un conflicto colectivo tanto en el sector pblico

como privado debe admitirse el mismo para su trmite decretando las
prevenciones respectivas. Sin embargo, debe fijarse un previo y otorgarse
un plazo a la parte interesada para que acredite el agotamiento de la va
directa. El trmino de ste plazo usualmente ha sido fijado entre 3 a 5 das,
12
OJ. Apelacin. Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Expediente
J.170-2009. Ileana Jeannette Rojas Flores contra el Estado de Guatemala. Fecha de sentencia:
17/04/2009.
63
sin embargo el mismo debe ser fijado a criterio del juez ante el cual se
plantee el conflicto.
Se deben decretar las prevenciones correspondientes ya que de lo contrario

se dejara en estado de inseguridad a los trabajadores. Los efectos del
planteamiento del conflicto colectivo empiezan a surgir desde el momento
en que se plante el conflicto y no desde que se notific al patrono.
El plazo para su discusin es de treinta das calendario, en razn de lo

siguiente: Primero, en atencin a los principios del derecho del trabajo.
Segundo, en aplicacin del artculo 5 del Convenio sobre Negociacin
Colectiva de la Organizacin Internacional del Trabajo, que establece que
la necesidad de aplicar la normativa sin obstculos a la fluidez que debe
imperar en la negociacin colectiva. Por ltimo, el artculo 324 del Cdigo
de Trabajo establece que, en la sustentacin de los conflictos colectivos de
carcter econmico social, todos los das y horas son hbiles.
Una vez planteado el conflicto colectivo, Cules son las reglas de

integracin del Comit Ejecutivo?
El funcionamiento e integracin del Comit Ejecutivo de un sindicato se rige

por lo establecido en el artculo 223 del Cdigo de Trabajo, especficamente
los incisos a), b), c), d), i).
En qu momento se pueden levantar las prevenciones decretadas en un

conflicto colectivo?
Por regla general, al momento de plantearse un conflicto colectivo, el

juez le dar trmite y se tendr por planteado el mismo decretndose
las prevenciones que corresponden. Sin embargo, si existen requisitos
pendientes de cumplir en la solicitud, el Juez deber fijar un plazo
prudencial para su cumplimiento. Si los interesados no corrigieren las
deficiencias sealadas se levantarn las prevenciones decretadas.
64
Para los trabajadores del sector pblico, debern acreditar el agotamiento

de la va directa caso contrario se levantarn las prevenciones decretadas.
No obstante lo anterior, una vez formado el Tribunal de Conciliacin bajo

ninguna circunstancia se podr levantar las prevenciones.
Qu tipos de Tribunales Pluripersonales contempla el Cdigo de

Trabajo?
Existen dos clases de Tribunales Pluripersonales, el Tribunal de

Conciliacin, conformado por el juez que lo preside y un representante
titular y tres suplentes de los trabajadores y de los patronos y, el Tribunal
de Arbitraje constituido de la misma forma.
Los miembros del tribunal de conciliacin o los delegados de ambas partes

en la fase de conciliacin, no podrn formar parte de los tribunales de
arbitraje.
Los acuerdos de la fase conciliatoria son vinculantes en el arbitraje.
Quines son los delegados de los patronos frente al Tribunal

Pluripersonal?
La delegacin de trabajadores y patronos a que hace alusin los artculos

292, 381 y 382 del Cdigo de Trabajo no puede participar procesalmente al
no ser parte, ya que sus atribuciones son las establecidas en el artculo 377
del Cdigo de Trabajo.
Su nica funcin es hacer sugerencias y buscar puntos ecunimes de

conciliacin, pero procesalmente no pueden interponer ningn tipo de
recursos o incluso de peticiones.
65
Cules son los plazos mnimos y mximos de validez de suscripcin de

un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo?
Al no existir sealamiento expreso para este caso, se aplica por analoga

lo relativo a los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. Po lo que el
plazo mximo por el que puede ser suscrito cualquier convenio entre las
partes es de un ao como mnimo y tres como mximo.
Fundamento Legal: Artculos 55, 383, 384, 386 y 389 del Cdigo de
Trabajo.
En qu momento comienza la fase de Conciliacin?
El trmino de quince das del perodo de conciliacin inicia a partir de que

el Tribunal de Conciliacin se declara competente. Desde ese momento no
cabr recurso alguno.
Fundamento Legal: Artculos 281, 392 y 393 del Cdigo de Trabajo.
En un conflicto colectivo, en su fase conciliatoria, lo que hay

es un planteamiento econmico y social, cuya solucin se busca
mediante la intervencin de un tribunal especial, que hace uso de los
procedimientos establecidos por la ley para ese fin. Ahora bien, con
relacin al momento en que inicia la fase de conciliacin, esta Corte
ha sentado jurisprudencia en el sentido de que de conformidad con el
artculo 393 del Cdigo de Trabajo, la fase de conciliacin inicia desde
el momento de la presentacin del pliego de peticiones, no siendo
factible a partir del acaecimiento de esa circunstancia interponer
recurso alguno contra lo decidido por el juez de trabajo y previsin
social, tal como lo prev el artculo 383, segundo prrafo, del Cdigo
mencionado.13
Cuntas Audiencias de Conciliacin se pueden llevar a cabo?
Conforme al artculo 387 del Cdigo de Trabajo si las recomendaciones

13
CC. Gaceta No. 91. ASA. Expediente 3987-2008. Municipalidad de Sibinal del departamento de
San Marcos contra el Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social de Ixchigun del
departamento de San Marcos. Fecha: 18/02/2009.
66
del Tribunal de Conciliacin no fueran aceptadas podran repetir por una

sola vez. Si hubiere acuerdo de las dos delegaciones podr concertarse una
tercera reunin.
Debe notificarse del planteamiento de incidente de reinstalacin a la

empleadora emplazada dentro del Conflicto Colectivo?
El artculo 379 del Cdigo de Trabajo establece que, a partir de la entrega

del pliego de peticiones al Juez competente, se entender planteado el
conflicto para el slo efecto que patronos y trabajadores no puedan tomar
represalias, ni impedir el ejercicio de sus derechos.
Por lo que, el trabajador goza de inamovilidad desde el momento en que se

presenta el pliego y para llevar a cabo cualquier despido se deber solicitar
autorizacin judicial.
La ejecucin de la inamovilidad conminada en la primera resolucin debe

ejecutarse inmediatamente y asimismo debern decretarse sanciones a
quienes desobedezcan dicha prohibicin.
Fundamento Legal: Artculo 379 del Cdigo de Trabajo.
Procede la aplicacin del Protocolo de San Salvador en caso de despidos

sin autorizacin judicial dentro del Conflicto Colectivo?
El Protocolo de San Salvador regula el derecho a la estabilidad de los

trabajadores y, asimismo establece que en los casos de despido injustificado,
el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o, a la readmisin en el
empleo.
Para stos casos, la interpretacin, deber hacerse siguiendo la jurisprudencia

de la Corte de Constitucionalidad, en el sentido de reconocer nicamente
la readmisin o reinstalacin en el empleo, para quienes se encuentre en las
siguientes situaciones:
1. Mujer embarazada o en perodo de lactancia;
2. Dirigente Sindical;
67
3. Trabajador que participe en la formacin de un sindicato.

4. Cualquier trabajador durante la vigencia de un conflicto colectivo,
salvo autorizacin judicial;
5. Los acuerdos adicionales establecidos mediante convenio colectivo.
Fundamento Legal: Artculos 102 y 110 de la Constitucin Poltica de la

Repblica de Guatemala y el artculo 78 del Cdigo
de Trabajo.
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener

la relacin de trabajo por todo el tiempo convenido, sea sta por
plazo determinado o indeterminado. Segn la intensidad con la
que se garantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en
estabilidad propia o impropia. La estabilidad propia -que puede ser
absoluta o relativa- se presenta cuando la norma aplicable prev
la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa, el
empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una
causa y est obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en
caso de negarse, debe pagar una indemnizacin agravada (relativa).
En el derecho guatemalteco del trabajo, se podran considerar como
casos de estabilidad propia absoluta el de la mujer embarazada, el de
los dirigentes sindicales o de los trabajadores que participen en la
constitucin de un sindicato y, el del conjunto de trabajadores cuando
el patrn se encuentra emplazado dentro de un conflicto colectivo de
carcter econmico social. Lo cierto es que la estabilidad propia no se
encuentra consagrada por nuestra legislacin como principio general
que rige las relaciones laborales, establecindose la misma, slo para
casos especficos como los mencionados anteriormente. La estabilidad
impropia -que es la aplicable a la mayora de casos en la legislacin
guatemalteca- se produce cuando no se le garantiza al trabajador
la perduracin del vnculo jurdico, pero s una indemnizacin en
caso de despido sin causa; se trata de evitar el despido antijurdico al
imponer una sancin indemnizatoria al empleador que lo dispone, es
decir, se ha dispuesto una reparacin tarifada que comprende todos
los daos y perjuicios que pueda causar la decisin rescisoria. Es la
situacin prevista en el artculo 110 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala para el caso de los trabajadores del Estado.14
14
CC. Gaceta No. 98. ASA. Expediente 1591-2010. Nilsen Omar Mendez Reyes contar la Sala
Primera de la Corte de Apelacioens de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 03/12/2010.
68
Materia Laboral
Juzgados de Primera Instancia de

EDICIN 2014
69
Presentacin

La Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia, en
cumplimiento a lo establecido en el Artculo 431 del Cdigo de Trabajo,
el cual establece en su parte conducente: Adems de las atribuciones
consignadas en otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte Suprema
de Justicia como Tribunal jerrquico de superior categora, en materia
laboral tendr las siguientesb) Procurar la unificacin del criterio de
dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar plticas peridicas entre
sus titulares; y con el apoyo de la Direccin de Gestin Laboral del
Organismo Judicial, presenta el presente boletn que recopila la Unificacin
de Criterios surgidos en reuniones de trabajo efectuadas por los Jueces
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social del Centro de Justicia
Laboral.
Este trabajo cont con apoyo de Magistrados de Salas de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, quienes actuaron
como moderadores en cada una de las reuniones que se efectuaron, y
procura adems de la generacin de criterios unificados, la promocin de
espacios de anlisis jurdico que fortalezcan la institucionalidad en el rea
jurisdiccional privativa de Trabajo y Previsin Social, as como una mejor
prestacin del servicio al usuario.
Es de reconocer el esfuerzo de los Jueces de Trabajo y Previsin Social
del Centro de Justicia Laboral, quienes participaron con gran motivacin
en reuniones de trabajo peridicas, las cuales procuraron la interaccin de
los juristas, para la construccin de conocimiento significativo, puesto que
a partir de la discusin grupal, as como del estudio de casos concretos de
manera cooperativa, se generaron situaciones de crtica y autocrtica, las
cuales aportaron mayor conocimiento.
Asimismo, se aprovecha la oportunidad para presentar informacin
importante para el usuario, sobre el funcionamiento del Centro de Justicia
Laboral.
Presidente de la Cmara de Amparo y Antejuicios
71
Cmara de Amparo y Antejuicios

M.A. Mynor Custodio Franco Flores

Magistrado Vocal IX
Presidente de la Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de
Justicia
Dr. Erick Alfonso Alvarez Mancilla

Magistrado Vocal I de la Corte Suprema de Justicia
Lic. Luis Alberto Pineda Roca

Magistrado Vocal VIII de la Corte Suprema de Justicia
Lic. Luis Arturo Archila L.

Magistrado Vocal XII de la Corte Suprema de Justicia
72
Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin

Social que integraron la Comisin de
Unificacin de Criterios
Lic. Edgar Francisco Pays

Juzgado Primero de Trabajo y Previsin Social para la admisin de
demandas
M.A. Ana Marina Pimentel Piedrasanta

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin Social para la admisin de
demandas
M.A. Maria Cristina Cceres

Juzgado Primero de Trabajo y Previsin Social
M.A. Xiomara Carranza Izquierdo

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin Social
Lic. Moiss Oswaldo Herrera Vargas

Juzgado Tercero de Trabajo y Previsin Social
M.A. Martha Esther Castro Castro

Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsin Social
Licda. Diana Carolina Ruiz Moreno

Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social
Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantalen

Juzgado Sexto de Trabajo y Previsin Social
Licda. Brenda Lisseth Ramirez Romn

Juzgado Sptimo de Trabajo y Previsin Social
Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera

Juzgado Octavo de Trabajo y Previsin Social
Licda. Celina Esperanza Prez Garca

Juzgado Noveno de Trabajo y Previsin Social
M.A. Maribel Godoy Aguilar

Juzgado Dcimo de Trabajo y Previsin Social
Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.
73
Juzgado Dcimo Primero de Trabajo y Previsin Social
Lic. Erick Neftal Godnez Miranda

Juzgado Dcimo Segundo de Trabajo y Previsin Social
Lic. Marlon Arnoldo Lpez Najarro

Juzgado Dcimo Tercero de Trabajo y Previsin Social
Licda. Olga Argentina Enrique Montufar

Juzgado Dcimo Cuarto de Trabajo y Previsin Social
Moderadores de la Comisin de Unificacin de Criterios

Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos
Magistrado Presidente de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
M.A. Rolando Echeverra Morataya

Magistrado Vocal de la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social
Lic. Sergio Antonio Aguilar Martnez

Magistrado Vocal de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
Personal de la Direccin de Gestin Laboral

M.A. Mario Luis Romn Coto
Director de la Direccin de Gestin Laboral
M.A. Wanda Jahaida Azmitia Cabrera

Coordinadora III de la Direccin de Gestin Laboral
Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia,

Kevin Nef Noriega Culajay

Tcnico de la Direccin de Gestin Laboral
74
Clausura del Diplomado de especializacin sobre

Normas Internacionales de Trabajo, funcionamiento y
control de la OIT
Al proyecto de capacitacin, impartido por personal especializado de la

OIT, se llev a cabo en el Centro de Justicia Laboral del 20 de Junio al 20
de septiembre del ao en curso, asistieron 205 personas, entre jueces de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, Magistrados de Trabajo y
Previsin Social, personal de la Direccin de Gestin Laboral y Personal
de la Cmara de Amparo y Antejuicio de la Corte Suprema de Justicia,
as como personal auxiliar de los Juzgados y Salas de Trabajo y Previsin
Social de la Ciudad de Guatemala.
Por primera vez en la historia, esta capacitacin uni a todos los Jueces
y Magistrados de la Jurisdiccin Privativa de Trabajo y Previsin Social
de la Repblica de Guatemala; la cual se convirti a la vez, en la primera
formacin a nivel mundial realizada por la Organizacin Internacional
del Trabajo (O.I.T.) para especializar a la totalidad de la poblacin Judicial
Laboral de un pas, dentro de las Normas Internacionales del Trabajo.
75
Cabe mencionar que el 24 de septiembre de 2013, se firm el convenio de

cooperacin entre el Organismo Judicial y la OIT, durante la visita de la
Dra. Cleopatra Doumbia-Henry, Directora Internacional de Normas de la
Organizacin Internacional del Trabajo; documento con el cual dio vida al
diplomado. Con la firma del convenio se plasm la voluntad y esfuerzos
que realiza el Organismo Judicial y la Cmara de Amparo y Antejuicios de
la Corte Suprema de Justicia en capacitar y especializar al poder Judicial de
Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala.
Para el desarrollo de tan importante actividad acadmica se cont con el

apoyo directo de la Organizacin Internacional del Trabajo, a travs de sus
Oficinas y sedes regionales en Costa Rica y Guatemala; la Coordinacin y
apoyo directo de la Cmara de Amparo y Antejuicio de la Corte Suprema de
Justicia, la Direccin de Gestin Laboral y la Escuela de Estudios Judiciales
del Organismo Judicial.
76
ndice
Tema Pgina
Incompetencia por razn de materia o territorio.................................... 81
Acumulacin de procesos........................................................................... 83
Excusa y recusacin..................................................................................... 84
Certificacin de lo conducente................................................................... 89
Trabajadores del Estado Prescripcin.................................................... 90
Calificacin de la demanda......................................................................... 92
Prueba............................................................................................................ 95
Plazos para interponer recursos................................................................. 96
Excepciones................................................................................................... 97
Juzgado de admisibilidad de demandas.................................................. 98
Clculo de prestaciones e indemnizacin ............................................... 98
Ejecucin de sentencias en materia laboral.............................................. 99
Recurso de Nulidad................................................................................... 100
Acuerdos del Centro de Justicia Laboral................................................ 103
77
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
Materia Laboral
79
Incompetencia por razn de materia o territorio

(Cuestin de incompetencia o excepcin de
incompetencia)
Momento oportuno para presentacin de incompetencia:
El Cdigo de Trabajo, contempla la incompetencia, como cuestin a
plantearse dentro de tres das de notificado.
El Artculo 309 del Cdigo de Trabajo, regula que quien sea
demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o
de la materia, podr ocurrir ante ste pidindole que se inhiba de
conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponde.
Tambin indica que se podr ocurrir ante el Juez que considera
competente, pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba
de conocer en el asunto y remita los autos. En ambos casos debe
plantear la cuestin dentro de tres das de notificado.
Va procesal:
Incidental, de conformidad con el procedimiento contemplado
en los Artculos del 138 al 140 del Decreto 2-89 del Congreso de la
Repblica, Ley del Organismo Judicial.
Incompetencia como excepcin dilatoria:

La incompetencia por cuestin del territorio o de la materia, no
puede ser planteada en la primera audiencia como excepcin
dilatoria.
No ser recibida como excepcin, a menos que sea presentada
dentro del tercer da de notificado, puesto que se tiene un trmite
especfico en el Cdigo de Trabajo.
De conformidad con lo indicado en el Artculo 326 del Cdigo
de Trabajo, si hubiese omisin de procedimientos, los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las
normas del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, as como la Ley del
Organismo Judicial, por analoga.
Se puede relevar el perodo de prueba:

S. Debe respetarse el criterio del Juez, quien administra justicia, y
est facultado para relevar del periodo de prueba, cuando considere
que con las actuaciones que obran en autos, es suficiente para emitir
el auto pertinente. Artculos: 57, 58, 98 y 139 Decreto 2-89, Ley del
Organismo Judicial.
81
Procede el Recurso de Apelacin:

Si procede.
Al hacerse valer el respectivo recurso de apelacin debern
expresarse agravios, en virtud del trmite que llevara este recurso
ante la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Trmite del Recurso de Apelacin:

Recibidas las actuaciones ante la Sala de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin, se deber resolver el recurso dentro del plazo
de tres das.
El Artculo 140 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley
del Organismo Judicial, indica: La resolucin ser apelable,
salvo los casos en que las leyes que regulan materias especiales
excluyan este recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales
colegiados. El plazo para resolver el recurso, cuando proceda
su interposicin, ser de tres das. La apelacin tendr efectos
suspensivos en los incidentes que pongan obstculos al curso del
asunto principal. En los otros casos no tendr dichos efectos y el
asunto principal continuar su trmite hasta que se halle en estado
de resolver en definitiva. El tribunal que conozca en grado lo har
con base en copia de las actuaciones certificadas por la Secretara
correspondiente. Se exceptan los incidentes que dieren fin al
proceso, en cuyo caso se suspender el trmite.
En el Artculo 365, del Cdigo de Trabajo, se establece: En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio, los recursos: b) De apelacin que debe
interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo
82
Acumulacin de procesos
Momento procesal para solicitar la acumulacin de procesos:
Procede la acumulacin de procesos en los siguientes casos:
1. Cuando diversas demandas entabladas provengan de una
misma causa, aun cuando sean diferentes las personas que litigan y
las cosas que sean objeto de las demandas.
2. Cuando las personas y las cosas son idnticas, aunque las
pretensiones sean diferentes.
3. En general, siempre que la sentencia que haya de pronunciarse
en un juicio deba producir efectos de cosa juzgada en otro.
Puede pedirse en cualquier estado del proceso antes de pronunciarse
en sentencia definitiva.
Artculo 331 del Cdigo de Trabajo y Artculo 541 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil.
Si se declara sin lugar la acumulacin. Procede la certificacin de oficio,

al Tribunal de honor del Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala?
S. Asimismo, las multas que establece el Artculo 203 de la Ley del
Organismo Judicial.
Procede Recurso de Apelacin:

Si procede.
El Artculo 140 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del
Organismo Judicial, indica: La resolucin ser apelable, salvo los
casos en que las leyes que regulan materias especiales excluyan este
recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales colegiados.
El plazo para resolver el recurso, cuando proceda su interposicin,
ser de tres das
En el Artculo 365, del Cdigo de Trabajo, se establece: En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio, los recursos: b) De apelacin que debe
interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo
Recurso de Apelacin con efectos suspensivos:

No. De conformidad con el Artculo 367 del Cdigo de Trabajo, slo
la apelacin interpuesta contra los autos definitivos, causa efectos
suspensivos.
La apelacin tendr efectos suspensivos en los incidentes que
pongan obstculos al curso del asunto principal. En los otros casos
no tendr dichos efectos y el asunto principal continuar su trmite
hasta que se halle en estado de resolver en definitiva. El tribunal
83
que conozca en grado lo har con base en copia de las actuaciones

certificadas por la Secretara correspondiente. Se exceptan los
incidentes que dieren fin al proceso, en cuyo caso se suspender el
trmite.
Excusa y recusacin
o La excusa Artculos: 123 y 126 Decreto 2-89
del Congreso de la Repblica, Ley
del Organismo Judicial
Los Jueces deben excusarse en los casos siguientes:
a) Cuando tengan amistad ntima o relaciones con alguna de las

partes, que a juicio del tribunal, segn las pruebas y circunstancias,
hagan dudar de la imparcialidad del juzgador.
b) Cuando el Juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio

con alguna de las partes, o con parientes consanguneos de alguna
de ellas.
c) Cuando el Juez viva en la misma casa con alguna de las partes,

exceptundose el caso de hoteles o pensiones.
d) Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta litigio.
e) Cuando el Juez o sus parientes hayan sido tutores, protutores,

guardadores, mandantes o mandatarios de alguna de las partes o
de sus descendientes, cnyuges o hermanos.
f) Cuando la esposa o los parientes consanguneos del juez hayan

aceptado herencia, legado o donacin de alguna de las partes.
84
g) Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez

o ste de aquellas.
h) Cuando el juez, su esposa, descendientes, ascendientes o hermanos

y alguna de las partes hayan otorgado un contrato escrito del que
resulte una relacin jurdica que aproveche o dae al juez, o a
cualquiera de sus parientes mencionados.
i) Cuando el juez, su esposa o parientes consanguneos, tengan juicio

pendiente con alguna de las partes o lo hayan tenido un ao antes.
j) Cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinin, en el

asunto que se ventila.
k) Cuando del asunto pueda resultar dao o provecho para los intereses
del juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguneos.
l) Cuando el juez, su esposa, o alguno de sus parientes consanguneos

tengan enemistad grave con alguna de las partes. Se presume que
hay enemistad grave por haber daado o intentado daar una de
las partes al juez o ste a cualquiera de aquellos, en su persona, su
honor o sus bienes, o a los parientes de unos y otros mencionados
en este inciso.
En las causas criminales, la acusacin o denuncia es motivo perpetuo de

excusa, pero no ser el antejuicio causa de recusacin ni de excusa de los
magistrados o jueces en los asuntos que estuvieran bajo su jurisdiccin y
por los cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento en que se declare
que ha lugar a formacin de causa.
o La recusacin Artculos: 317, 318 y 319 Cdigo de

Trabajo y 125 y 129 del
Decreto 2-89 del Congreso
de la Repblica, Ley del Organismo
Judicial
85
Las partes tienen el derecho de recusar al juez con expresin de causa

legal, en cualquier estado del juicio. Salvo que se trate de Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, los cuales se rigen por un captulo especfico.
Son causas de recusacin las mismas de los impedimentos y de las excusas.
La recusacin no tendr efectos suspensivos y el asunto continuar su

trmite hasta que se encuentre en estado de resolver en forma definitiva
Pero, si la recusacin se declarare procedente, sern nulas las diligencias
practicadas desde la fecha en que se present la recusacin. Si la recusacin
se declara improcedente se impondr al recusante una multa de quinientos
a mil quetzales.
o La solicitud de excusa Artculo:

317 del Cdigo de Trabajo
y 128 del Decreto 2-89 del
Congreso de la Repblica,
Ley del Organismo
Judicial
Las partes tienen el derecho de pedirle al Juez que se excuse con expresin de
causa legal, en cualquier estado del juicio. Salvo que se trate de Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje, los cuales se rigen por un captulo especfico.
Si el Juez acepta como cierta la causal alegada, dictar resolucin en ese

sentido y elevar las actuaciones al tribunal superior para que dentro de
cuarenta y ocho horas resuelva lo procedente. En caso de declararla con
lugar, remitir las actuaciones al que debe seguir conociendo.
Existe suspensin del proceso. En qu casos?

Cuando el Juez acepta excusa de oficio o a peticin de parte, o
cuando acepta la recusacin.
Artculos 126 y 128 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica,
Ley del Organismo Judicial.
En el caso de la excusa:
o Cundo se estima como aceptada la excusa?
Expresamente al evacuar la audiencia y tcitamente si no

evaca.
86
El Juez que tenga causa de excusa, lo har saber a las partes

y stas en el acto de la notificacin o dentro de veinticuatro
horas, manifestarn por escrito si la aceptan o no. Vencido
plazo sin que se hubiere hecho la manifestacin, se tendr
por aceptada la excusa y el juez elevar los autos al tribunal
superiorArtculo 126 del Decreto 2-89 del Congreso de la
Repblica, Ley del Organismo Judicial.
o Es suficiente el razonamiento formulado por el Juez para

que la Sala conozca y resuelva la excusa?
S, siempre que fundamente la causa de excusa.
Aceptada la excusa por las partes, el Juez elevar los autos

al tribunal superior, para el solo efecto que se designe el
tribunal que deba seguir conociendo.
Artculo 126 del Decreto 2-89 de la Repblica, Ley del

Organismo Judicial.
o Qu sucede si una parte acepta y la otra no?
Si una parte acepta y la otra no, se elevarn los autos al

tribunal superior, para que dentro de cuarenta y ocho horas,
resuelva acerca de su procedencia, y si la declarare con lugar,
remitir los autos al Juez que deba seguir conociendo.

Organismo Judicial.
o En qu casos no es necesario elevar los autos a la Sala?
Cuando ambas partes no aceptan la excusa.
En este caso, el Juez seguir conociendo; pero ya no podr

ser recusado posteriormente por la misma causa.

Organismo Judicial.
o En qu casos deben elevarse los autos a la Sala?
Cuando una parte o ambas no aceptan la excusa.
87

Organismo Judicial.
En los casos de recusacin y solicitud de excusa.
o Qu procedimiento debe seguir el Juez si acepta la

recusacin?
Darse por recusado y trasladar el proceso al Centro de

Servicios Auxiliares de Administracin de Justicia Laboral,
para su distribucin.
Artculos: 317, 318 y 319 del Cdigo de Trabajo.
o Qu procedimiento debe seguir el Juez si no acepta la

recusacin?
Con auto razonado eleva a la Sala de Apelaciones.

La Sala de Apelaciones debe resolver en 24 horas de
recibidos los autos, pero si dentro de este trmino alguna
de las partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber
individualizar, stas se recibirn en audiencia verbal que se
verificar dentro de un trmino de tres das, pasada la cual
resolver dentro de 48 horas.
Artculo 318 del Cdigo de Trabajo.

o Qu procedimiento debe seguir el Juez si estima que no
es cierta la causal de solicitud de excusa?
Debe seguir el procedimiento del Artculo 318 del Cdigo de

Trabajo. Eleva a la Sala de Apelaciones con auto razonado,
resuelve en 24 horas. Si solicitara prueba, se da en audiencia
verbal por tres das y resuelve dentro de 48 horas.
88
Certificacin de lo conducente
Por incumplimiento de reinstalaciones basadas en los Artculos: 209, 223,
379 y 380 del Cdigo de Trabajo, as como en materia de faltas, se certifica
lo conducente en contra de:
El Juez de Trabajo y Previsin Social certifica lo conducente al

Ministerio Pblico, sin especificar el responsable, para que se
investigue la responsabilidad de cualquier persona involucrada en
el incumplimiento de la resolucin.
El Artculo 414 del Decreto 17-73 del Congreso de la Repblica,

Cdigo Penal, indica: Desobediencia. Quien desobedeciere
abiertamente una orden de un funcionario, autoridad o agente de
autoridad, dictada en el ejercicio legtimo de las atribuciones, ser
sancionado con multa de cinco mil a cincuenta mil quetzales.
El Artculo 420 del mismo cuerpo legal, regula: Comete delito de

desobediencia, el funcionario o empleado pblico que se negare a
dar el debido cumplimiento a sentencias, resoluciones u rdenes de
autoridad superior dictadas dentro de los lmites de su respectiva
competencia y revestida de las formalidades legales. El responsable
de este delito ser sancionado con pena de prisin de uno a tres
aos, multa de cinco mil a veinte mil Quetzales e inhabilitacin
especial.
En materia de faltas de se adiciona el contenido del Artculo 271
c) Cdigo de Trabajo: c) Cuando el sancionado sea el patrono,
las multas se impondrn a ste, sea persona natural o jurdica,
solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el
acto que constituye la falta y sin cuya participacin no se hubieran
podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el proceso
correspondiente
Falta generada por incumplimiento de la sentencia que condena al

empleador a pagar a uno o varios trabajadores, salarios, indemnizaciones
y dems prestaciones laborales:
Si existiere requerimiento y no se cumple, se informa a la Inspeccin

General de Trabajo, para que se inicie procedimiento de faltas, segn
lo indicado en el Artculo 272 inciso a), el cual regula: ..a) Cuando
la resolucin est firme y se imponga al patrono la obligacin
89
de pagar a los trabajadores salarios, indemnizaciones y dems

prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha
resolucin dentro del plazo que se haya fijado, ser sancionado con
la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos
mensuales vigentes para las actividades no agrcolas.
Importante es citar el Articulo 416 del Cdigo de Trabajo, el cual
establece la obligacin para el Juzgador de denunciar ante las
autoridades pertinentes.
Trabajadores del Estado

Prescripcin
Ante despido injustificado es obligatorio agotar el procedimiento del
Artculo 80 de la Ley del Servicio Civil?
Si, por cumplimiento de la normativa constitucional, siempre que

no tengan normativa propia.
Se aplicar a casos de contratos y nombramientos con cargo a los
renglones presupuestarios 011 y 022.
Artculo 108 de la Constitucin Poltica de la Repblica: Rgimen
de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus
entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se
rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se
rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades
En el Artculo 80 de la Ley de Servicio Civil, se indica el procedimiento
que debe seguirse en las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del
Artculo 19 de dicha ley (reclutamiento, seleccin, nombramiento,
asignacin o reasignacin de puestos, traslados, suspensiones,
cesantas y destituciones) y las dems en ella contenidas.
Procedimiento de apelacin ante el despido injustificado:

El interesado debe interponer por escrito su impugnacin
ante el Director de la Oficina Nacional del Servicio Civil,
dentro del trmino de tres das a partir de la notificacin de
la resolucin recurrida.
90
Presentado el escrito, el director da cuenta inmediatamente

a la Junta Nacional de Servicio Civil.
La Junta al recibir las actuaciones, pedir inmediatamente

al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, y
siempre que lo estimare necesario, que se amplen las
investigaciones, se reciban las pruebas, y se practiquen
todas aquellas diligencias que se consideren indispensables
para lograr un mejor juicio; en esta funcin la Junta goza de
la ms amplia facultad para la calificacin y apreciacin de
las circunstancias de hecho que tengan relacin con el caso
por resolver.
La Junta da audiencia al recurrente por un trmino de

cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su
inconformidad.
La Junta deber resolver en un trmino improrrogable de

treinta das a partir de la recepcin de las actuaciones. Si
la Junta no hubiere proferido la respectiva resolucin en tal
trmino, nicamente en los casos de despido, se tendr por
agotada la va administrativa, y por resuelta negativamente
la peticin, a efecto de que los apelantes puedan acudir
ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a plantear su
accin. Las Salas resolvern conforme a las normas del
procedimiento ordinario de trabajo, en nica instancia.
En los dems casos contemplados en la Ley, la Junta resolver

todo reclamo dentro del mismo trmino de treinta das, pero las
resoluciones dictadas tendrn el carcter de definitivas e inapelables.
Si la resolucin en caso de despido es favorable al trabajador, se
entender restituido, de conformidad con lo indicado en el Artculo
81 de la Ley de Servicio Civil.
Para el planteamiento de la accin judicial, se cuenta con tres meses o

treinta das hbiles?
Tres meses de conformidad con el Artculo 87 del Decreto 17-48 del

Congreso de la Repblica, Ley de Servicio Civil.
Trmino de Prescripcin: Todas las acciones o derechos
provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en
el trmino mximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones
que establezca el reglamento especial que al efecto se emita.
91
Cul es el plazo de prescripcin para inicio de un procedimiento

sancionatorio?
Tres meses, de conformidad con el Artculo 87 del Decreto 17-48 del

Congreso de la Repblica, Ley de Servicio Civil.
Es aceptada la interrupcin de prescripcin efectuada ante la Inspeccin

General de Trabajo, por parte de un trabajador del Estado?
S, para aquellos que estn excluidos de la Ley del Servicio Civil.

Calificacin de la demanda
La demanda debe contener lo indicado en el Artculo 332 del Cdigo de
Trabajo:
a) Designacin del juez o tribunal al que se dirige,
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones,
c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin,
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama

un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e
indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas,
e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los

hechos, individualizndolos en forma clara y concreta segn su
naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos
y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los
documentos, que detallar elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a
los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren pruebas,
deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
92
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho

u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la
persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para

el efecto acreditar la necesidad de la medida.
El Arraigo deber solicitarse de conformidad con lo que establecen los

Decretos 15-71 y 63-72 del Congreso de la Repblica.
Adicional a lo anteriormente indicado, la demanda debe contener lo
siguiente:
Salario promedio mensual correspondiente a los ltimos 6
meses de la relacin laboral (para clculo de la indemnizacin
cuando corresponda).
Salario devengado por el perodo que se requiera de ajuste

salarial.
Lugar de ejecucin del trabajo.
Individualizacin clara de los medios de prueba (en

ocasiones slo se acompaa documentacin sin ofrecerla
como prueba).
Documentacin con que se acredita la personera con que se

acta, de conformidad con la Ley del Organismo Judicial.
Indicar la forma de la finalizacin de la relacin laboral, en

los casos que proceda.
En el caso de confesin judicial del Estado y entidades

descentralizadas y autnomas, se deber atender a lo
preceptuado en los Decretos Leyes: 126-83 y 70-84 del
Jefe de Estado, as como acompaar el interrogatorio
correspondiente.
Con relacin al medio de prueba de confesin judicial,

en demandas en contra de particulares, no es necesario
acompaar a la demanda el pliego de peticiones, en virtud de
que la misma podr dirigirse en forma oral en la audiencia.
93
Cuando se solicitan ventajas econmicas, el demandante

deber individualizar los beneficios que considera le fueron
otorgados como ventajas econmicas.
Al solicitarse pago de jornada extraordinaria, deber
indicarse el perodo y tiempo reclamado.
Otras prestaciones: En el caso de solicitud de prestaciones

especficas de un centro o establecimiento de trabajo, es
recomendable indicar en forma clara la manera de calcularla,
perodo y base legal especfica.
Si la parte procesal seala como lugar para recibir

notificaciones casillero electrnico, debe individualizarlo.
Asimismo, debe indicar la persona a la que corresponde
dicho casillero. Es entendido, que al sealar direccin
electrnica, no debe sealarse direccin fsica.
Cuando se ha trabajado para empresas de propiedad

individual, debe individualizarse al propietario, debido
a que de conformidad con el Artculo 655 del Cdigo de
Comercio de Guatemala, la empresa mercantil es un bien
mueble.
94
Prueba
Prueba que puede rechazar el Juzgado de Admisibilidad de Demandas:
Prueba contraria a Derecho. Artculo 344 del Cdigo de Trabajo.
El nico medio de defensa ante el rechazo de un medio de prueba es la

protesta, por lo que el planteamiento de la nulidad es improcedente.
El Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, regula: Los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social no admitirn pruebas extemporneas,
contrarias a Derecho o impertinentes. En caso de denegatoria de
recepcin de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga
constar su protesta y a solicitar la recepcin de estas en segunda
instancia y la sala respectiva resolver lo procedente.
El Juez bajo su responsabilidad rechaza la prueba por impertinente,
contraria a derecho o extempornea
Presentacin de pliego de posiciones en confesin judicial e interrogatorio

de testigos:
Puede ser presentado con la demanda, la contestacin de la
demanda, en la interposicin de excepciones, en el momento de
la audiencia o simplemente no presentarse, porque se dirigirn en
forma oral en la audiencia que se seale para el efecto.
En el caso de solicitud de confesin judicial al Estado:

El Juez ordena la remisin del pliego de posiciones al representante
del Estado para que absuelva mediante informe el mismo, previa
calificacin, y contina con la audiencia. El Pliego de posiciones
puede ser entregado en la audiencia respectiva al representante del
Estado, debindose hacer constar tal extremo en la audiencia.
En la declaracin de testigos, deben ser calificadas las repreguntas?
Si deben ser calificadas por el Juez.
Cules son los sistemas de valoracin de la prueba en materia laboral?

Tasada, en conciencia y libre conviccin. Artculo 361 del Cdigo
de Trabajo.
En caso de enmienda de procedimiento, que ocurre con los medios de

prueba debidamente diligenciados?
Se tendrn por vlidos los medios de prueba que se hallan
diligenciado. La enmienda del procedimiento no afecta la prueba
95
vlidamente recibida. Artculo 67 del Decreto 2-89, Ley del

Organismo Judicial.
Actitud que debe asumir en la audiencia el Juzgador, cuando se propone

confesin judicial:
Debe motivar a las partes para que se diligencie el respectivo medio
de prueba en ese momento, en pro de agilizar el proceso laboral.
Caso contrario, se sealara nueva audiencia para diligenciar la
confesin Judicial. Artculo 354 Cdigo de Trabajo.
En el caso de ampliacin de demanda o reconvencin por medios de

prueba:
No se debe suspender la audiencia.
En el caso de ampliacin o modificacin de demanda o reconvencin por

hechos:
Se podr suspender la audiencia, a menos que la parte demandada
o la reconvenida decida que contine con el trmite de la audiencia.

Plazos para interponer recursos

Plazo para interposicin de recurso:
El plazo se computa a partir del momento en que se inicia la jornada
laborable del da hbil inmediato siguiente. Artculo 46 del Decreto
2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial.
Planteamiento de medios de impugnacin en Juzgados de Paz:

Pueden plantearse en Juzgados de Paz de turno, cuando sean
presentados fuera del horario laboral de los Juzgados de Primera
Instancia, y nicamente, en el caso de conflictos colectivos de
carcter econmico social y en materia de amparo.
El Artculo 324 del Cdigo de Trabajo, regula: Para la sustentacin
de los conflictos colectivos de carcter econmico social, todos los
das y horas son hbiles.
El Artculo 5. De la Ley de Amparo, Exhibicin personal y de
Constitucionalidad, establece: Principios procesales para la
aplicacin de esta Ley. En cualesquiera procesos relativos a la
96
justicia constitucional rigen los siguientes principios: a) Todos los

das y horas son hbiles
Trmino idneo por razn de la distancia:

Depender del caso en concreto, pero es recomendable por lo menos
un da en el caso de municipios del departamento de Guatemala y
tres das para otros departamentos del pas.
Excepciones
Si son planteadas como excepciones dilatorias las siguientes: pago,
prescripcin, cosa juzgada y transaccin, no pueden llevar el trmite de
dilatorias en virtud que las mismas atacan el fondo de la demanda, y
deben dejarse siempre para resolverse en sentencia.
Estas excepciones deben resolverse necesariamente en sentencia.
El Artculo 342 del Cdigo de Trabajo, indica: Las excepciones

perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de
la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en
cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda
instancia
Asimismo, el Artculo 343 del mismo cuerpo legal, se establece:

Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la
contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolvern en
sentencia.
97
Juzgado de Admisibilidad de demandas

Resolucin de admisin de demanda con conocimiento a entidad
nominadora:
En procesos ordinarios en contra del Estado, la resolucin de
admisin de demanda indicar que adems de dar intervencin
al Estado de Guatemala, se hace del conocimiento de la entidad
nominadora la resolucin de trmite, para efectos de que pueda
hacer valer su derecho de defensa de conformidad con la legislacin,
a travs de la Procuradura General de la Nacin. Esto, en el caso
de que la entidad nominadora no tenga personalidad jurdica.
Artculo 252 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
El Procurador General de la Nacin ejerce la representacin del
Estado
Clculo de prestaciones e indemnizacin

Se incluye la bonificacin incentivo en el clculo de la indemnizacin?
Si debe incluirse.
Artculo 82 del Cdigo de Trabajo: Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo
de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono debe
pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un
mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios
no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar
en cuenta la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo,
cualquiera que sta sea. La indemnizacin por tiempo servido se
rige, adems, por estas reglas: b) Su importe debe calcularse
tomando como base el promedio de los salarios devengados por el
trabajador durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el
contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
trmino.
El Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo,
relativo a la proteccin del salario, ratificado por Guatemala, en su
Artculo 1., indica: A los efectos del presente Convenio, el trmino
98
[salario] significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su

denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato
de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar.
Programa para clculo de indemnizacin y prestaciones:

Ingresar a pgina web del Organismo Judicial: www.oj.gob.gt
Ubicarse en la ventana de servicios y en sta ingresar a: Consulta de
Gestin Laboral
Ejecucin de sentencias en materia laboral

En el juicio ejecutivo en materia laboral, slo se puede aplicar
supletoriamente el Cdigo de Procesal Civil y Mercantil en los siguientes
casos:
Obligaciones de hacer
Obligaciones de no hacer
Obligaciones de entregar cosa
En la sentencia del juicio ordinario laboral, no se establecen montos por

ser declaratoria de derecho. Sin embargo, deben incluirse parmetros?
S. Debe incluir parmetros para posterior clculo, como el salario
promedio y los perodos respectivos de la indemnizacin y de cada
prestacin laboral.
Momento procesal oportuno para cuantificar los montos a pagar de
indemnizacin, prestaciones laborales y daos y perjuicios:
En el auto de liquidacin.
99
Medio de Impugnacin que se puede hacer valer en contra del Auto de

Liquidacin:
Recurso de Rectificacin. El cual se hace valer nicamente por
errores clculo consignados en el auto de liquidacin; debiendo el
recurrente especificar, en qu rubros hay error y cul es el mtodo
que debi haberse utilizado para cuantificar los mismos.
Cul es el papel del Juez una vez ha pasado la ejecucin y debe ser
adjudicado el bien inmueble?
Otorgar escritura traslativa de dominio en escritura pblica faccionada por
Notario.
Recurso de Nulidad
Interposicin:
Deber interponerse dentro de tercero da de conocida la infraccin
en contra de la cual se hace valer el medio de impugnacin.
Debe individualizarse en el escrito o en la interposicin oral, cual es
acto o procedimiento en el cual se estima que fue Infringida la Ley.
Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, segundo prrafo.
El planteamiento del Recurso de Nulidad suspende el trmite del

proceso?
No. A menos que se solicite y se justifique debidamente la necesidad
de otorgarse el trmite del mismo con efectos suspensivos;
consideracin y calificacin que valorara el Juez.
Es admisible el Recurso de Nulidad que se hace valer en contra de la

resolucin que rechaza el trmite de medios de prueba?
No. El mecanismo de defensa idneo es la protesta, la cual se debe
hacer valer en forma oral se aconteciera el rechazo en Audiencia, y
en forma escrita, si el rechazo se notifica fuera de audiencia.
100
Es impugnable mediante Recurso de Nulidad los defectos de la demanda

laboral?
No. La parte demandada deber hacer valer las excepciones
dilatorias que considere pertinentes.
Es impugnable el decreto que rechaza el trmite del Recurso de Nulidad

por frvolo o improcedente?
No. Este decreto no es impugnable mediante ningn medio de
impugnacin ordinario.
101
Acuerdos del Centro de Justicia Laboral
103
PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

Y DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
REPUBLICA DE GUATEMALA
ACUERDO No. 110/011
CONSIDERANDO:
Que la creacin de los Centros de Mediacin del Organismo Judicial como

medio gratuito, rpido e informal, facilitar el acceso de la poblacin
guatemalteca urbana y rural, a resolver sus conflictos propiciando la paz
jurdica y social, la justicia pronta y cumplida, as como contribuir con los
tribunales de conflictos que no ameriten proceso judiciales;
CONSIDERANDO:
Que la Corte Suprema de Justicia impulsa la modernizacin de la justicia

laboral, promoviendo la oralidad en los procesos laborales y buscando
agotar la conciliacin en los rganos jurisdiccionales, as como la solucin
de conflictos en los Centros de Mediacin del Organismo Judicial, con la
finalidad de brindar a la poblacin un mejor acceso a la justicia.
POR TANTO
Con fundamento a lo dispuesto en los Artculos 203, 204 y 214 de la

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y en uso de las
facultades que le confieren los Artculos 52, 53 y 55 del Decreto 2-89 del
Congreso de la Repblica. Ley del Organismo Judicial;
ACUERDA
Artculo 1. Crear un Centro de Mediacin con funciones en el Centro de

Justicia Laboral, el cual podr atender casos laborales presentados como
voluntarios por los usuarios, as como los derivados de los Juzgados y
Salas de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 2. En los casos en los que un usuario ingrese un conflicto como

laboral, pero en el procedimiento de la Mediacin las partes determinen
que corresponde a un conflicto de otra materia, el Centro de Mediacin
podr seguir conociendo el asunto, pero deber informar a los usuarios
que el acuerdo de mediacin no ser homologado por los Jueces Primero
105
y segundo de Admisibilidad de Demandas en materia Laboral. En estos

casos, el Mediador tambin deber verificar que no exista simulacin de la
contratacin laboral.
Artculo 3. El Mediador podr conocer conflictos de otras ramas del derecho,

siempre que su carga laboral lo permita y cuando no pueda programar
estos casos los remitir al Centro de Mediacin ms cercano. De los casos
que refiera a otro Centro de Mediacin deber presentar informe quincenal
a la Unidad de Resolucin Alternativa de Conflictos, en donde adems se
revisar peridicamente el programador de sesiones de mediacin.
Artculo 4. La Presidencia del Organismo Judicial adoptar las medidas

a efecto de dotar al Centro del personal, las instalaciones y el equipo
necesario para su funcionamiento.
Artculo 5. El presente Acuerdo entra en vigencia inmediatamente.

Dado en el Palacio de Justicia del Organismo Judicial, en la ciudad de
Guatemala, el quince de diciembre de dos mil once.
COMUNIQUESE.
106
PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA
ACUERDO No. 136/012
CONSIDERANDO:
Que dentro de las atribuciones de la Presidencia del Organismo Judicial,
se establece el acordar la organizacin administrativa para la adecuada
y eficaz administracin del Organismo Judicial y crear las dependencias
que demande la prestacin del servicio, as como disponer la estructura
organizativa de la administracin de este Organismo.
CONSIDERANDO:
Que en las polticas del Organismo Judicial, establecidas dentro del Plan
Estratgico quinquenal dos mil once guin quince (2011-15), est la de
privilegiar y fortalecer la funcin jurisdiccional, direccionando y poniendo
a su servicio la organizacin administrativa y tomando en consideracin
las providencias nmeros SPDIOJ guin trescientos cuarenta guin doce
diagonal mmma (SPDIOJ-340-12/mmma) de fecha once de julio de dos mil
de la secretaria de planificacin y desarrollo institucional; cuatrocientos
veinticinco diagonal dos mil doce diagonal UCPAS diagonal GRdM
diagonal hzpm (425/UCPAS/GRdM/hzpm) de fecha diecisis de julio de
dos mil doce de la unidad de clasificacin de puestos y administracin de
sueldos; dictamen nmero mil ciento ocho guin dos mil doce diagonal
ENNS diagonal mbsv (1108-2012/ENNS/mbsv) de fecha trece de agosto
del presente ao de la Asesora Jurdica.
CONSIDERANDO:
Que la Presidencia del Organismo Judicial ha implementado varias acciones
para promover y garantizar el efectivo cumplimiento de los principios y
derechos laborales fundamentales reconocidos internacionalmente pero
que los compromisos asumidos en convenios y tratados internacionales
an no se han cumplido en su totalidad.
POR TANTO
Con fundamento en lo considerado y lo que preceptan los artculos 203,
204 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 54
literales a), f); 55 literales b), j), i) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial.
ACUERDA
Artculo 1. Crear la Direccin de Gestin Laboral la cual tendr a su cargo la
implementacin de la oralidad en todos los Juzgados de Primera Instancia
107
del ramo laboral de la Repblica proponiendo iniciativas de mejora de

los sistemas en cumplimiento de los convenios y tratados internacionales
ratificados por Guatemala.
Artculo 2. La Direccin de Gestin Laboral estar integrada por un

Coordinador, dos Asesores y un Tcnico en informtica, quin coordinar
las funciones administrativas del Centro de servicios auxiliares de la
administracin de justicia laboral, el cual continuar realizando las
funciones que actualmente desarrolla.
La estructura organizacional de la Direccin de Gestin Laboral est
contenida en el documento adjunto y forma parte de este Acuerdo.
Artculo 3. Las funciones que tendr la Direccin de Gestin Laboral sern

las siguientes:
1. Replicar en los Juzgados de primera instancia del ramo laboral

de toda la Repblica el modelo de gestin implementado por el
programa de USAID para el fortalecimiento de la justicia laboral
para CAFTA-DR en los Juzgados de primera instancia de trabajo
de los Departamentos de Sacatepquez, Santa Rosa y Guatemala;
2. Analizar y elaborar propuestas para optimizar el trmite

del expediente en segunda instancia, de acuerdo al modelo
implementado en los Juzgados de primera instancia;
3. Actualizar y peridicamente el modelo implementado, incluyendo

los sistemas y herramientas de apoyo tecnolgico;
4. Apoyar en la verificacin del cumplimiento de los compromisos

provenientes de convenios y tratados internacionales ratificados
por Guatemala en materia laboral;
5. Analizar y evaluar el desempeo de gestin de los juzgados

laborales de toda la Repblica y Centro de Servicios Auxiliares de
la Administracin de Justicia Laboral;
6. Apoyar al Centro de Informtica y Telecomunicaciones en la

implementacin de la notificacin, exhorto, despacho y demandas
electrnicas, la incorporacin al Sistema de Gestin de Tribunales
de las salas de trabajo y previsin social ubicadas en el Centro de
Justicia Laboral y en la elaboracin de propuestas para el desarrollo
de programas de informtica para el monitoreo y seguimiento de
expedientes digitales a travs del Sistema de Gestin de Tribunales;
108
7. Apoyar al Centro de Informtica y Telecomunicaciones CIT- y al

Centro nacional de anlisis y documentacin judicial CENADOJ-
en la generacin de estadstica en tiempo real del ramo laboral;
8. Apoyar a la Escuela de Estudios Judiciales, en la organizacin
de la capacitacin in situ de los jueces y personal auxiliar de las
judicaturas del ramo laboral, la capacitacin en el Centro de Justicia
Laboral para Magistrados de segunda instancia, jueces auxiliares
y de los conversatorios con magistrados y jueces del ramo laboral;
9. Apoyar a la Secretara de Planificacin y Desarrollo Institucional en

la elaboracin de indicadores de desempeo del ramo laboral;
Artculo 4. Los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia que integren

la Comisin de Apoyo al ramo laboral, sern el enlace entre la Presidencia
del Organismo Judicial y la Direccin de Gestin Laboral.
Artculo 5. Se reforma el Acuerdo nmero 24/998 de fecha veinticuatro

de septiembre de mil novecientos noventa y ocho y el acuerdo Nmero
13/999, de fecha veintiocho de septiembre de mil novecientos noventa
y nueve, ambos de la Presidencia del Organismo Judicial, por medio del
cual se aprueba la propuesta del modelo gerencial y organizacional del
rea administrativa del Organismo Judicial, en la parte que se refiere a
la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia,
agregando a la Direccin de Gestin Laboral como parte de la organizacin
institucional administrativa de la Presidencia el Organismo Judicial.
Artculo 6. Se derogan todas aquellas disposiciones que sean contrarias a

lo dispuesto en este acuerdo.
Artculo 7. El presente acuerdo entrar en vigor inmediatamente.

Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el veintinueve
de agosto de dos mil doce,
COMUNIQUESE.
109
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

ACUERDO No. 1-2009
CONSIDERANDO:
Que de conformidad, con las atribuciones que le confiere la ley, es su
obligacin velar por una eficaz administracin de justicia; y para optimizar
los recursos humanos destinados a notificar los procesos laborales, es
procedente adoptar las medidas adecuadas a efecto de eficientar dicho
servicio.
POR TANTO:
Con fundamento en las atribuciones que le asignan los artculos 54 inciso
a), f) y m); 55 incisos b), j), o) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial, e
integrada como corresponde.
ACUERDA:
Artculo 1. Se crea el CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA LABORAL con la funcin de agilizar
los actos de comunicacin, requerimientos, embargos, lanzamientos,
despachos y otros similares que ordenen los Juzgados de Trabajo y Previsin
Social y las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
de la ciudad de Guatemala, en adelante llamado El Centro Laboral.
Artculo 2. El Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia

Laboral, tiene como objeto fundamental maximizar la eficacia y eficiencia
de los notificadores y ejecutores del ramo de trabajo y previsin social de
la ciudad capital, organizando su trabajo de tal manera que el volumen del
mismo deje de ser un obstculo para una pronta administracin de justicia.
Prestar tambin servicios generales de apoyo a la administracin de
justicia laboral y la de hacer una equitativa e inmediata distribucin de
demandas, solicitudes, despachos, exhortos o suplicatorios entre todos los
juzgados que funcionan en la ciudad capital y entre las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social en lo procedente. Los servicios a
que se refiere el presente artculo se prestarn de conformidad con lo que
la Corte Suprema de Justicia disponga. Los acuerdos que se emitan en tal
sentido debern ser publicados en el Diario Oficial.
Artculo 3. (Derogado por el Artculo 12 del Acuerdo 26-2012 de la Corte

Suprema de Justicia). Para el cumplimiento del presente acuerdo, cada uno
de los juzgados de primera instancia de trabajo y previsin social de la
ciudad capital, as como cada una de las Salas de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social con sede en la ciudad de Guatemala, dejarn a
110
uno de sus notificadores en sus respectivos lugares de trabajo para exhibir

los procesos a los litigantes y sus abogados, preparar las copias que deban
remitirse al Centro y realizar todas las dems labores inherentes a su cargo.
El resto de los notificadores que actualmente estn nombrados en los
mencionados juzgados y salas de trabajo y previsin social de la ciudad
capital, debern incorporarse al Centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral el cual ser su lugar de trabajo. El
Presidente del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia
establecer las unidades administrativas y designar el personal del Centro
conforme a las necesidades del servicio, cuidando de dotarlo del equipo de
oficina indispensable para el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 4. Las notificaciones debern realizarse de conformidad con las

disposiciones del Cdigo de Trabajo y del Cdigo Procesal Civil y Mercantil
y en lo que fuere aplicable.
Artculo 5. El presente acuerdo principiar a regir al da siguiente de su

publicacin en el Diario de Centro Amrica, rgano oficial de la Repblica
de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala el veintiuno de

enero de dos mil nueve.
COMUNQUESE
Rubn Eliu Higueros Girn, Magistrado Presidente del Organismo Judicial

y de la Corte Suprema de Justicia en funciones; Luis Fernndez Molina,
Magistrado Vocal Segundo; Beatriz Ofelia de Len Reyes, Magistrado
Vocal Cuarto; Carlos Gilberto Chacn Torrebiarte, Magistrado Vocal
Quinto; Edgar Ral Pacay Yalibat, Magistrado Vocal Sexto; Jorge Gonzalo
Cabrera Hurtarte, Magistrado Vocal Sptimo; Vctor Manuel Rivera Wltke
, Magistrado Vocal Octavo; Oscar Humberto Vsquez Oliva, Magistrado
Vocal Noveno; Leticia Stella Secaira Pinto, Magistrado Vocal Dcimo;
Carlos Enrique de Len Crdova, Magistrado Vocal Undcimo; Vladimir
Osman Aguilar Guerra, Magistrado Vocal Duodcimo; Jos Francisco
de Mata Vela, Magistrado Vocal Dcimo Tercero. Jorge Guillermo Arauz
Aguilar Secretario de la Corte Suprema de Justicia.
111

ACUERDO NMERO 26-2012
CONSIDERANDO:
Que es necesaria una reestructuracin del Centro de Servicios Auxiliares de
la Administracin de Justicia Laboral para que cumpla de manera eficaz con
el objeto de su creacin, con los compromisos asumidos internacionalmente
en materia laboral y con la implementacin y utilizacin de las tecnologas
de comunicacin e informacin que agilicen los procesos judiciales con
el fin de mejorar la administracin de justicia laboral en beneficio de la
poblacin.
POR TANTO
204 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 54
incisos a), f), m), 55 incisos b), j) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial,
la Corte Suprema de Justicia, integrada como corresponde,
ACUERDA
REESTRUCTURAR EL CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA LABORAL
Artculo 1. El Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de
Justicia Laboral estar a cargo de un Director y formado por las unidades
siguientes:
a) Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atencin al Pblico;
b) Unidad de Notificacin Interna e Impresin de Notificaciones;
c) Unidad de Notificadores Externos;
d) Unidad de Ejecucin y Verificacin de Reinstalaciones y
Diligencias Especiales en Materia Laboral; y,
e) Unidad de Notificacin Electrnica.
Las Unidades se integrarn con el personal designado a dicho Centro, y
tendrn las funciones que el Director designe.
Artculo 2. La Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atencin al

Pblico tendr las funciones siguientes:
a) Recibir las demandas que se presenten al Centro Laboral;
b) Brindar atencin al usuario e informarle respecto a qu rgano
jurisdiccional le fue asignada su demanda;
c) Recibir todos los escritos, oficios o solicitudes que se dirijan a los Juzgados
y Salas laborales y distribuirlas al rgano jurisdiccional que corresponda;
pudiendo las partes presentar archivo digital de los mismos en formato de
112
documento porttil (PDF por sus siglas en ingls).

d) Digitalizar la demanda y los documentos que se adjunten a la misma,
as como actualizar y digitalizar los datos de todos los memoriales, oficios
o solicitudes que ingresen;
e) Iniciar la formacin del expediente electrnico, el que ser actualizado
por el personal de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social del
departamento de Guatemala y el personal de la Unidad con las actuaciones
que se generen en cada proceso judicial que se encuentre en trmite; y,
f) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen y las que le sean
requeridas u ordenadas por el Director.
Artculo 3. La Unidad de Notificacin Interna e Impresin de Notificaciones
tendr las funciones siguientes:
a) Organizar los legajos de resoluciones que daban notificarse, en
concordancia a la zona de notificacin establecida, y verificar que no hayan
extravos;
b) Redactar la notificacin, imprimirla y entregarla a la Unidad de
Notificadores Externos para que sea realizada dentro del plazo legal
respectivo;
c) Realizar la notificacin interna que corresponda a la parte actora
respecto a la primera resolucin que emitan los Juzgados y Salas de Trabajo
de la ciudad capital, siempre que la misma se refiera a la subsanacin de
requisitos o resoluciones de trmite y que la parte actora se presente a
dicha Unidad; y,
d) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen, o en su caso las que
le sean requeridas u ordenadas por el Director.
Artculo 4. La Unidad de Notificadores Externos tendr las funciones

siguientes:
a) Practicar la notificacin que se le asigne en el lugar que corresponda,
segn la notificacin impresa y la ruta asignada por el Director;
b) Practicar los actos de requerimiento de pago en el lugar que corresponda,
segn el mandamiento girado por el Juzgado o Sala de Trabajo y Previsin
Social correspondiente; y,
c) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen y las que le sean
Artculo 5. La Unidad de Ejecucin y Verificacin de Reinstalaciones y

Diligencias Especiales en Materia Laboral tendr las funciones siguientes:
a) Practicar los actos de reinstalacin y dems diligencias especiales en
materia laboral ordenados por los rganos jurisdiccionales en el lugar que
corresponda, segn el mandamiento girado, la notificacin impresa y la
ruta asignada por el Director;
113
b) Verificar el cumplimiento de las reinstalaciones y dems diligencias

especiales en materia laboral practicadas y ejecutadas por los notificadores
de esta Unidad dentro del plazo de quince das de su realizacin; debiendo
establecer que haya sido efectivamente ejecutada la orden e informar sobre
dicho extremo;
c) Documentar en acta y en medio digital la realizacin de las diligencias
especiales en materia laboral y de los actos de verificacin de los mismos;
d)Apoyar al personal auxiliar de los rganos jurisdiccionales y administrativos
del interior del pas que deban practicar diligencias especiales en materia
laboral (reinstalaciones de trabajadores, requerimientos de pago, embargos
con carcter de intervencin de empresas mercantiles, embargos de bienes
muebles, secuestros de bienes muebles, recuento o conteo de trabajadores
que apoyan un movimiento de huelga y verificaciones de diligencias
especiales), con la finalidad de garantizar la ejecucin de dichas diligencias
a nivel nacional; y,
e) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen y las que le sean
Artculo 6. La Unidad de Notificacin Electrnica tendr las funciones

siguientes:
a) Realizar el proceso de generacin y envo de las notificaciones que
debern practicarse en forma electrnica;
b) Imprimir las constancias de las notificaciones electrnicas y adjuntar a
stas la informacin siguiente: fecha y hora en que se envi la notificacin
electrnica; fecha y hora en que fue recibida la notificacin electrnica en
el buzn electrnico, correo personal o institucional de la parte procesal
a la que se est notificando; el nombre y cargo del auxiliar de justicia que
gener dicha notificacin.
Esta constancia deber ser enviada al tribunal que solicit la prctica de
notificacin electrnica para que obre en el expediente respectivo, la que
respaldara la realizacin del acto de notificacin;
c) Llevar registro de las partes procesales que han solicitado ser notificadas
en forma electrnica; y,
d) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen y las que le sean
Artculo 7. Para el cumplimiento y prctica de todas las diligencias y

notificaciones ordenadas por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
el Centro Laboral, recibir la documentacin pertinente en el horario
comprendido de ocho a once horas, establecindose el siguiente orden:
a) Para los Juzgados Primero, Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto de Trabajo
y Previsin Social y la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
114
y Previsin Social de las ocho a las nueve horas;

b) Para los Juzgados Sexto, Sptimo, Octavo, Noveno y Dcimo de Trabajo
y Previsin Social y la Sala Segundo de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social de las nueve a las diez horas; y,
c) Para los Juzgados Dcimo Primero, Dcimo Segundo, Dcimo Tercero y
Dcimo Cuarto de Trabajo y Previsin Social y la Sala Tercera de le Corte
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social de las diez a las once horas.
Este horario no aplica en materia de amparos e inconstitucionalidades
y conflictos colectivos de carcter econmico social u otro caso similar o
anlogo.
Artculo 8. En caso de suspensin individual parcial de los contratos de

trabajo de algn oficial III de los Juzgados o Salas de Trabajo y Previsin
Social, por alguna de las causas establecidas en el artculo 66 del Cdigo
de Trabajo, mientras la autoridad nominadora efecta el nombramiento
correspondiente, el cual deber realizar dentro de los diez das siguientes,
a solicitud del Juez respectivo y de forma inmediata la vacante deber
ser ocupada provisionalmente por un oficial III del Centro Laboral que
designe su Director, sin que ello implique traslado o nombramiento y sin
requerir autorizacin de la entidad nominadora respectiva, nicamente
informe al Departamento de Recursos Humanos para los efectos legales
correspondientes; debindose tomar en consideracin, que tal designacin
no afecte ni ponga en riesgo las actividades internas del Centro Laboral.
Artculo 9. Los Comisarios de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo

y Previsin Social de la ciudad de Guatemala y de las Salas de las Cortes de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social con sede en Guatemala, deben
incorporarse al Centro Laboral, lugar donde desarrollarn su trabajo,
ejerciendo las mismas funciones que establece el Reglamento General de
Tribunales y las funciones que designe el Director del Centro Laboral y que
se deriven de su funcin.
Artculo 10. El Centro Laboral de manera inmediata, sin requerir la

emisin de resolucin y sin distribuirlos entre los juzgados laborales que
funcionan en la ciudad capital, debe diligenciar los requerimientos de
notificacin u otro acto similar que ordenen los rganos jurisdiccionales
mediante despachos y exhortos.
En los dems casos que requieran el nombramiento de ministro ejecutor u
otro anlogo, el Centro Laboral deber distribuir los despachos y exhortos
a los rganos jurisdiccionales de la ciudad de Guatemala para la realizacin
de dichos nombramientos. Pero, si el rgano jurisdiccional que orden el
diligenciamiento de la comisin, acompaa el mandamiento de ejecucin o
115
el nombramiento del ministro ejecutor, el Centro Laboral deber proceder

conforme lo indicado en el prrafo anterior.
El Centro Laboral remitir va correo electrnico u otra forma de
comunicacin a los rganos jurisdiccionales de la Repblica de Guatemala,
que posean direccin electrnica, los despachos y exhortos que emitan los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social del departamento de Guatemala
para la practica de alguna notificacin o diligencia especial en materia
laboral; para el efecto los auxiliares de justicia de estos ltimos tribunales,
debern trasladar los respectivos despachos u exhortos dentro de los
horarios establecidos en el artculo primero del presente Acuerdo.
Efectuadas las notificaciones o diligencias especiales ordenadas en los
despachos y exhortos, los tribunales del interior del pas debern enviar
va electrnica el acta de notificacin o diligencia especial, la cual ser
impresa en el Centro Laboral para ser devuelta al tribunal que orden dicha
diligencia o notificacin. Debiendo el tribunal que practic la diligencia
enviar los originales posteriormente.
Artculo 11. Para garantizar el funcionamiento de la Unidad de Ejecucin

y Verificacin de Reinstalaciones y Diligencias Especiales en Materia
Laboral, la Secretara de Planificacin y Desarrollo Institucional deber
realizar el estudio para la creacin y asignacin de las siguientes plazas:
tres notificadores y dos oficinistas.
Artculo 12. Se deroga el artculo 3 del Acuerdo 1-2009 de la Corte Suprema

de Justicia.
Artculo 13. El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su

de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el veintitrs de

mayo de dos mil doce.
COMUNQUESE,
Thelma Esperanza Aldana Hernndez, Presidenta del Organismo Judicial y

de la Corte Suprema de Justicia; Erick Alfonso lvarez Mancilla, Magistrado
Vocal Primero; Csar Ricardo Crisstomo Barrientos Pellecer, Magistrado
Vocal Segundo; Gabriel Antonio Medrano Valenzuela, Magistrado Vocal
Tercero; Gustavo Adolfo Mendizbal Mazariegos, Magistrado Vocal
Cuarto; Hctor Manfredo Maldonado Mndez, Magistrado Vocal Quinto;
Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor Custodio
116
Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Ervin Gabriel Gmez Mndez,

Magistrado Vocal Dcimo; Jos Arturo Sierra Gonzlez, Magistrado Vocal
Undcimo; Luis Arturo Archila L., Magistrado Vocal Duodcimo; Dimas
Gustavo Bonilla, Magistrado Vocal Dcimo Tercero; Artemio Rodulfo
Tnchez Mrida, Magistrado Presidente Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el Ambiente,
Departamento de Guatemala. Jorge Guillermo Arauz Aguilar, Secretario
de la Corte Suprema de Justicia.
117

CONSIDERANDO:
Que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala otorga al
Organismo Judicial la potestad exclusiva de juzgar y promover la ejecucin
de lo juzgado; que de acuerdo a la Ley del Organismo Judicial es facultad
de la Corte Suprema de Justicia asignar la competencia de los Tribunales
de Justicia y que, conforme al Cdigo de Trabajo, le corresponde la
distribucin de la misma en materia laboral, bajo los criterios de necesidad
y funcionalidad.
CONSIDERANDO:
Que la Corte Suprema de Justicia tiene el firme compromiso de consolidar
una administracin de justicia laboral, que refleje los valores y principios
plasmados en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y en
convenios internacionales de los que es parte el Estado de Guatemala.
CONSIDERANDO:
Que con el fin de velar porque la administracin de justicia sea pronta y
cumplida, en aras de brindar una eficaz solucin al incremento de demandas
en materia laboral, se hace necesaria la implementacin de dos juzgados
de la misma rama, con funciones especficas para agilizar la recepcin y
trmite de las primeras solicitudes sobre asuntos que se ventilen en la
justicia laboral.
POR TANTO:
Con base en lo considerado y lo que preceptan los artculos 203 y 205 de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 283, 288, 289 y 292
del Cdigo de Trabajo; 53, 54 incisos a), c), f) y ); y 57, 58, 62 y 77 de la
Ley del Organismo Judicial, la Corte Suprema de Justicia integrada como
corresponde,
ACUERDA:
MODIFICAR LA DENOMINACIN Y COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DCIMO QUINTO Y DCIMO SEXTO DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
Artculo 1. Los Juzgados Dcimo Quinto y Dcimo Sexto de Trabajo y
Previsin Social del departamento de Guatemala, a partir de la vigencia
de este Acuerdo se denominarn Juzgado Primero y Segundo de Trabajo
y Previsin Social para la Admisin de Demandas respectivamente,
118
y funcionarn con el personal que actualmente tienen asignados, con

excepcin de los comisarios y notificadores quienes formarn parte del
Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral.
Artculo 2. Los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin Social

para la Admisin de Demandas conocern de todas las demandas y
primeras solicitudes que se planteen en el departamento de Guatemala,
relacionadas con las cuestiones y pretensiones que se establecen en el
artculo 292 del Cdigo de Trabajo, las que sern distribuidas por el Centro
de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral, en forma
aleatoria determinada mediante el Sistema de Gestin de Tribunales,
conforme se establece en este Acuerdo.
Artculo 3. Los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin

Social para la Admisin de Demandas tendrn las siguientes funciones y
atribuciones:
a) La recepcin de las demandas que se interpongan en forma oral
o por escrito, dentro del departamento de Guatemala, debiendo
observar los requisitos previstos en el artculo 332 del Cdigo de
Trabajo, as como lo establecido en los artculos 333 y 334 del mismo
cuerpo legal. En caso se establezca que la demanda no contiene los
requisitos legales deber ordenar la notificacin correspondiente
sealando el plazo de tres das para la subsanacin respectiva, con
fundamento en el artculo 49 de la Ley del Organismo Judicial.
b) Una vez admitida la demanda deber emitir la resolucin de
trmite correspondiente, resolviendo lo relativo a las medidas
precautorias solicitadas cuando sea procedente, debiendo en todo
caso sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio
oral, conforme a la Agenda nica de Audiencias del Sistema
de Gestin de Tribunales, resolucin que deber ser remitida al
Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia
Laboral, para las notificaciones correspondientes y asignacin del
rgano jurisdiccional competente para conocer el asunto.
c) Si la solicitud se refiere a Conflictos Colectivos de Carcter Econmico-
Social debe establecer que en la misma se incluya en duplicado
el pliego de peticiones y la observancia de lo establecido en los
artculos 378 y 381 del Cdigo de Trabajo, para el slo efecto de
emitir la resolucin que en derecho corresponda y la notificacin
inmediata, as como la designacin por el Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral del rgano
jurisdiccional que debe conocer.
d) Cuando la solicitud se refiera a otros asuntos distintos a los establecidos
119
en los incisos anteriores, se deber verificar que la misma cumpla

con los requisitos legales, debiendo en caso contrario, ordenar la
subsanacin que corresponda y la notificacin respectiva.
e) Cuando dentro del procedimiento o va que se ejercite no sea
necesaria la convocatoria a audiencia, dictar inmediatamente la
resolucin de trmite que corresponda, ordenando al Centro de
Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral su
notificacin y la designacin del rgano jurisdiccional competente
para conocer del asunto.
f) Homologar los convenios celebrados y autorizados en los Centros de
Mediacin y Conciliacin del Organismo Judicial.
Artculo 4. Los procesos que se encuentren en trmite en los Juzgados

Dcimo Quinto y Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social a la fecha
de vigencia del presente acuerdo, sern remitidos al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral, para que en forma
equitativa los distribuya dentro de los catorce juzgados de Trabajo y
Previsin Social de la siguiente manera:
a) Los procesos registrados con nmero par se distribuirn a los Juzgados
Segundo, Cuarto, Sexto, Octavo, Dcimo, Duodcimo y Dcimo
Cuarto de Trabajo y Previsin Social, todos del departamento de
Guatemala.
b) Los procesos registrados con nmero impar se distribuirn a los
Juzgados Primero, Tercero, Quinto, Sptimo, Noveno, Undcimo
y Dcimo Tercero de Trabajo y Previsin Social, todos del
departamento de Guatemala.
Artculo 5. El presente Acuerdo entrar en vigencia el da siguiente de su

de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia de la Corte Suprema de Justicia, a los catorce

das del mes de septiembre del ao dos mil once.
COMUNQUESE,
Csar Ricardo Crisstomo Barrientos Pellecer, Presidente en Funciones

Organismo Judicial y Corte Suprema de Justicia; Gabriel Antonio Medrano
Valenzuela, Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo Mendizbal
Mazariegos, Magistrado Vocal Cuarto; Hctor Manfredo Maldonado
Mndez, Magistrado Vocal Quinto; Rogelio Zarceo Gaitn, Magistrado
Vocal Sexto; Thelma Esperanza Aldana Hernndez, Magistrada Vocal
120
Sptimo; Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor

Custodio Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Jos Arturo Sierra
Gonzlez, Magistrado Vocal Undcimo; Dimas Gustavo Bonilla,
Magistrado Vocal Dcimo Tercero; Artemio Rodolfo Tnchez Mrida,
Magistrado; Selvin Wilfredo Flores Divas, Magistrado; Miriam Maza
Trujillo, Magistrada. Jorge Guillermo Arauz Aguilar, Secretario de la Corte
Suprema de Justicia.
121

CONSIDERANDO:
Que es facultad de la Corte Suprema de Justicia emitir las disposiciones
que estime pertinentes, para hacer efectivo el funcionamiento de cada uno
de los rganos jurisdiccionales creados, as como distribuir la competencia
para la efectiva administracin de justicia pronta y cumplida.
POR TANTO:

204 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 316,
317, 318 y 319 del Cdigo de Trabajo; 54 literales a) y f), 77, 94, 95 y 104
de la Ley del Organismo Judicial, la Corte Suprema de Justicia, integrada
como corresponde,
ACUERDA:
Artculo 1. Ampliar la competencia de la Sala Segunda de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, en el sentido que, a partir de
la vigencia del presente Acuerdo, tambin conocer de los asuntos que
corresponden a los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin
Social para la Admisin de Demandas, creados mediante Acuerdo de esta
Corte nmero treinta y uno guin dos mil once.
Artculo 2. El presente Acuerdo entrar en vigencia el da siguiente de su

de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el cuatro de

julio de dos mil doce.
COMUNQUESE,
Thelma Esperanza Aldana Hernndez, Presidenta del Organismo Judicial

y de la Corte Suprema de Justicia; Gabriel Antonio Medrano Valenzuela,
Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo Mendizbal Mazariegos,
Magistrado Vocal Cuarto; Hctor Manfredo Maldonado Mndez,
Magistrado Vocal Quinto; Rogelio Zarceo Gaitn, Magistrado Vocal Sexto;
Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor Custodio
Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Ervin Gabriel Gmez Mndez,
122
Magistrado Vocal Dcimo; Jos Arturo Sierra Gonzlez, Magistrado Vocal

Undcimo; Luis Arturo Archila L., Magistrado Vocal Duodcimo; Jorge
Mario Valenzuela Daz, Magistrado Presidente de la Sala Primera de la
Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el
Ambiente; Artemio Rodolfo Tnchez Mrida, Magistrado Presidente de la
Sala Segunda de la Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad
y Delitos Contra el Ambiente; Carlos Ramiro Contreras Valenzuela,
Magistrado Presidente de la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones del
Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el Ambiente. Maria Cecilia
De Len Terrn, Secretaria de la Corte Suprema de Justicia en Funciones.
123

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M.A. Diana Carolina Ruiz Moreno

Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantalen

Licda. Brenda Lisseth Ramirez Romn

Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera

M.A. Leonel Eduardo Esquivel Portillo

M.A. Maribel Godoy Aguilar

Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.

Lic. Erick Neftal Godnez Miranda

M.A. Marlon Arnoldo Lpez Najarro

Licda. Olga Argentina Enrique Montufar

Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones

M.A. Mario Obdulio Reyes Aldana, Presidente

Licda. Aura Elena Herrera Flores, Presidente

M.A. Cesar Augusto Lpez Lpez, Presidente

Moderador de la Comisin de Unificacin de Criterios

Personal de la Direccin de Gestin Laboral

Licda. Lilian Lisseth Medina Aguilar

Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia

Licda. Sherol Ivanisse Arevalo vila

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