Introduo

O presente trabalho tem como objectivo abordar sobre as caractersticas dos

trabalhadores por conta de outrem e quanto a sua vinculao.

A expresso trabalhador por conta de outrem, significa que o contrato de trabalho,

segundo o qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade
intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta, portanto, este
pensamento tem amparo jurdico nos termos do artigo 1152. do Cdigo Civil.

Assim, A proteco social da populao tem sido assegurada pelo Estado, atravs da
Lei n. 1/90, de 31 de Janeiro, que estabelece dois regimes contributivos de segurana
social (o geral dos trabalhadores por conta de outrem e o voluntrio) e um sistema de
aco social para apoiar as pessoas em situao de risco ou carncia social, que de
qualquer modo no beneficiem dos regimes contributivos de segurana social.
A referida lei, embora tenha introduzido melhorias significativas no sistema anterior
estabelecido pela Lei n. 2/79, de 5 de Julho, que foi a primeira instituio de segurana
social com maior abrangncia em termos quantitativos e de cobertura de riscos sociais
e profissionais, no abrange uma margem larga de pessoas que est fora do sistema,
tendo em conta que a Lei n. 1/90 no protege, efectivamente, um grupo de pessoas,
que pelas situaes em que se encontram no tm vnculo obrigatrio com a segurana
social, relegando a sua condio futura a eventual aco social do Estado. Est-se a
falar dos trabalhadores independentes e dos que no estejam abrangidos por outros
regimes de proteco social obrigatrio.
Deste modo, nos termos do artigo 10. da Lei 01/90, o regime geral dos trabalhadores
por conta de outrem, tem por objectivo realizar a proteco social dos trabalhadores
subordinados e dos respectivos familiares.
O que trabalhador por conta de outrem?
Trabalhadores por conta de outrem so as pessoas que exercem uma actividade
remunerada ao servio de uma entidade empregadora.
Quem so trabalhadores por conta de outrem?
Consideram-se abrangidos pelo regime dos trabalhadores por conta de outrem,
designadamente:

Trabalhadores que exercem actividade profissional remunerada com contrato

de trabalho;
Trabalhadores destacados sem prejuzo do disposto em legislao prpria e em
instrumentos internacionais a que Portugal se encontre vinculado;
Trabalhadores que exercem a respectiva actividade em estabelecimentos de
turismo rural, turismo de habitao e agro-turismo;
Trabalhadores que prestam servio de limpeza em prdios em regime de
propriedade horizontal;
Membros dos rgos estatutrios das pessoas colectivas e entidades
equiparadas;
Trabalhadores que acumulem trabalho por conta de outrem com actividade
independente para a mesma entidade empregadora ou para empresa do mesmo
grupo empresarial;
Trabalhadores em regime de trabalho no domiclio, nos termos definidos pela
legislao laboral;
Desportistas profissionais que, tendo celebrado um contrato de trabalho
desportivo e tendo obtido a necessria formao tcnico-profissional, praticam
uma modalidade desportiva como profisso exclusiva ou principal, auferindo
uma remunerao;
Trabalhadores com contrato de trabalho de muito curta durao em actividade
sazonal agrcola ou para a realizao de evento turstico, de acordo com o artigo
142. do Cdigo do Trabalho portugus;
Trabalhadores com idade igual ou superior a 55 anos que nos termos da
legislao laboral tenham celebrado acordo de pr-reforma com as respectivas
entidades empregadoras;
Pensionistas de invalidez e velhice de qualquer regime de proteco social que
cumulativamente exeram actividade profissional;
 Trabalhadores com contrato de trabalho intermitente ou em exerccio
intermitente da prestao de trabalho, de acordo com o artigo 157. do Cdigo
do Trabalho;
Trabalhadores que exercem actividades agrcolas ou equiparadas, sob a
autoridade de uma entidade empregadora, prestadas em exploraes que
tenham por objecto principal a produo agrcola;
Trabalhadores que exercem actividade em exploraes de silvicultura, pecuria,
horto fruticultura, floricultura, avicultura e apicultura e em actividades
agrcolas ainda que a terra seja apenas para suporte de instalaes;
Trabalhadores inscritos martimos, designadamente aqueles que exercem
actividade profissional na pesca local e costeira, sob a autoridade de um
armador de pesca ou do seu representante legal;
Proprietrios de embarcaes de pesca local e costeira, que integrem o rol de
tripulao e exeram efectiva actividade profissional nestas embarcaes;
Apanhadores de espcies marinhas;
Pescadores apeados;
Trabalhadores e proprietrios se embarcaes inscritos martimos que exercem
actividade profissional a bordo de embarcaes de pesca costeira as quais
anteriormente a Junho de 1999 se encontravam abrangidas pelo regime de
reteno em lota de percentagem do valor bruto do pescado;
Titulares de relao jurdica de emprego pblico enquadrados no regime geral
de Segurana Social;
Trabalhadores do servio domstico;
Membros do clero secular e religioso da Igreja Catlica;
Membros dos institutos religiosos, das sociedades de vida apostlica e dos
institutos seculares da Igreja Catlica;
Membros do governo de outras igrejas, associaes e confisses religiosas
legalmente existentes nos termos da lei;
Religiosos e religiosas que tenham votos ou compromissos pblicos e vivam em
comunidade ou a ela pertenam;
Novios e as novias que vivam em comunidade ou a ela pertenam;
Os ministros das confisses no catlicas que desempenhem o seu mnus em
actividades de formao prprias daquelas confisses;
 Dirigentes e delegados sindicais na situao de faltas justificadas que excedam o
crdito de horas e na situao de suspenso do contrato de trabalho para
exercer funes sindicais.

O contrato de trabalho (vnculo) pode ser:

Contrato de trabalho sem termo (efectivo);
Contrato de trabalho a termo;
Contrato de trabalho a termo incerto;
Contrato de trabalho a tempo parcial (part-time);
Contrato de trabalho temporrio;
Contrato de servio domstico.

Inscrio e pagamento de contribuies

A entidade empregadora responsvel pela inscrio dos trabalhadores que iniciem a

actividade ao seu servio e deve comunicar aos servios de Segurana Social a admisso
de novos trabalhadores, atravs do servio Segurana Social Direta.

Para este efeito, os trabalhadores devem facultar entidade empregadora a informao

relativa morada e nmero de identificao da Segurana Social (se j estiver
identificado no sistema de Segurana Social) e todos os documentos necessrios sua
inscrio, designadamente:
documentos de identificao civil,
documentos de identificao fiscal.

As falsas declaraes prestadas pela entidade empregadora, nomeadamente por no ser

verdadeira a relao laboral comunicada, determinam a anulao do enquadramento
dos trabalhadores.

Pagamento de contribuies

A entidade empregadora responsvel pelo pagamento das contribuies e das

quotizaes dos trabalhadores ao seu servio. As quotizaes dos trabalhadores dizem
respeito ao montante que a entidade empregadora descontou na respectiva
remunerao de acordo com a taxa contributiva que lhes aplicvel
Deveres

Os trabalhadores por conta de outrem devem comunicar instituio de Segurana

Social:
O incio de actividade profissional;
A sua vinculao a uma nova entidade empregadora;
A durao do contrato de trabalho.
A comunicao:
Deve ser apresentada entre a data da celebrao do contrato e o final do 2. dia da
prestao de trabalho.
Pode ser apresentada por qualquer meio escrito ou em conjunto com a declarao da
entidade empregadora.

Enquadramento jurdico no nosso ordenamento jurdico

Artigo 11.
mbito pessoal
1. So abrangidos como beneficirios:
a) Os trabalhadores subordinados dos sectores estatal, civil e militar, bem
como do sector privado;
b) Os administradores, gerentes ou gestores de sociedades que aufiram
remunerao pela respectiva actividade;
c) Os trabalhadores nacionais que exeram actividade em misses
diplomticas ou consulares ou em representao de organizaes
internacionais ou acreditadas na Repblica Democrtica de So Tom e
Prncipe.
2. So abrangidos pelo regime geral, como contribuintes, as entidades
empregadoras ou equivalentes dos trabalhadores referidos nas alneas do
nmero anterior.

Artigo 12.
Conveno internacional
O regime geral pode, ainda, abranger os trabalhadores estrangeiros que
exeram actividade no pas desde que tal seja estabelecido por acordo ou conveno
celebrados com o pas de nacionalidade.
 Artigo 13.
Situaes especiais
A aplicao do regime geral dos trabalhadores de servio domstico ser objecto de
legislao especial.

Vinculao
1. A vinculao ao sistema de Segurana Social realiza-se pela inscrio e
pelo registo.
2. A inscrio respeita aos trabalhadores e o registo reporta-se s entidades
empregadoras.

Artigo 15.
Local da inscrio e do registo
A inscrio e o registo so realizados nos servios competentes da Segurana Social.

Da inscrio dos beneficirios

Artigo 16.
Natureza, efeitos e limite de idade de inscrio
1. A inscrio confere ao trabalhador a qualidade de beneficirio da segurana
social.
2. A inscrio vitalcia de permanente independentemente das situaes
profissionais dos trabalhadores.
A idade limite para inscrio de 47 e 42 anos, respectivamente, para homem e
mulher.

Artigo 17.
Contedo da inscrio
1. A inscrio tem como pressuposto o exerccio da actividade abrangida pelo
regime e compreende:
a) A identificao do trabalhador;
b) A atribuio do nmero de beneficirio.
2. Enquanto no for adoptado o nmero nacional para o trabalhador a Segurana
Social deve estabelecer numerao prpria.
 Artigo 18.
Identificao
A identificao do trabalhador feita com base no bilhete de identidade,
certido de nascimento ou cdula pessoal e nela consta:
a) Nome do trabalhador;

b) Sexo;
c) Data do nascimento;
d) Naturalidade;
e) Nacionalidade;
f) Filiao.
Artigo 19.
Procedimento para a inscrio
1. Constitui obrigao da entidade empregadora remeter aos servios da Segurana
Social o boletim de identificao do trabalhador, devidamente instrudo, at ao
termo do prazo do pagamento da primeira contribuio devida em seu nome.
2. Para efeito do nmero anterior o trabalhador obrigado a fornecer entidade
empregadora os elementos necessrios.
3. No caso de o trabalhador j se encontrar inscrito, a entidade empregadora deve
proceder indicao do respectivo nmero de beneficirio, devendo, na sua
falta, fornecer a respectiva identificao com a indicao da anterior entidade
empregadora.

Artigo 20.
Actuao supletiva
1. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode o boletim de identificao e os
documentos comprovativos da mesma ser entregues directamente pelo trabalhador
ou respectivos familiares.
2. Os servios podem proceder averiguao oficiosa dos elementos de identificao
para efeito da inscrio do trabalhador.
Artigo 21.
Data da inscrio
1. A inscrio do beneficirio reporta-se ao incio do ms a que se refere a
primeira contribuio devida em seu nome.
2. A data de inscrio deve constar do carto de beneficirio.
 Artigo 22.
Inscrio posterior
A realizao da inscrio do trabalhador posteriormente ao momento em que a
mesma deveria ter tido lugar por no terem reunido os elementos necessrios
respectiva identificao, no prejudica os direitos do beneficirio relativos aos perodos
em que houve pagamento das respectivas contribuies.
.

Concluso

Pode-se concluir que trabalhadores por conta de outrem so as pessoas que exercem
uma actividade remunerada ao servio de uma entidade empregadora.
A proteco social visa atenuar os efeitos da reduo dos rendimentos dos
trabalhadores nas situaes de falta ou diminuio da capacidade de trabalho, na
maternidade, na velhice e garantir a sobrevivncia dos seus familiares, em caso de
morte a luz do direito vigente.
Por outro lado, verificou-se, que a Lei n. 2/79, de 5 de Julho, constitui o primeiro
passo para o estabelecimento em So Tom e Prncipe de uma Segurana Social, capaz
de cobrir os riscos sociais e profissionais dos trabalhadores assalariados e de
proporcionar a proteco indispensvel populao economicamente mais
desfavorecida;