FRANQUEO CONCERTADO 01/946

Unin Sindical

www.uso.es
Mayo 2017 Edita: UNIN SINDICAL OBRERA. Afiliada a la Confederacin Sindical Internacional (CSI) y a la
N 173 Dep. Legal: M-37516-1977 Difusin gratuita Confederacin Europea de Sindicatos (CES).

USO convoca su 11 Congreso Confederal

El 126 Consejo Confederal
ha aprobado la convocatoria
del 11 Congreso de USO, que
tendr lugar en el Palacio de
Festivales de Santander los das
22 al 24 de noviembre, en el que
se abordar el Informe de

A
Gestin, la Resolucin Pro-
grama y Resoluciones Especia-
les, la modificacin de Estatu-

M
tos y la eleccin de rganos de
direccin.

R
El formato del Congreso
aprobado es anlogo al ante-
rior, con dos textos de ponencia
(Estatutos y Resolucin Progra-
ma), una Conferencia de
Estatutos previa al Congreso y
la direccin precongresual por
parte del Comit Confederal.
FO
As mismo han sido aprobados
la composicin de las Comisio-
IN
nes de Organizacin y de
Ponencias, la propuesta de
Mesa Presidencial, el Presu-
puesto, el Reglamento Interno
y el Reglamento de Asambleas
Extraordinarias. nndez y Dulce M Moreno. cho y deber de participar desde do los derechos de los trabaja- sis econmica sufrida en la lti-
SO

De esta forma, la Mesa que
presidir el Congreso estar
compuesta por: Presidencia:
Ladislao Prez; Vicepresiden-
cia: Mercedes Martnez; Voca-
las: Juan Manuel de Pedro y
En cuanto a la Comisin de
Organizacin la coordinacin
recae en Jos Mara Gonzlez,
junto a Mara Susmozas, Jos
Ramn de la Hoz, Txomin
-U
nuestros distintos mbitos terri-
toriales y federales para seguir
construyendo nuestro proyecto
sindical, diferenciado y ambi-
cioso, asentado en nuestros
principios y valores y preparar-
dores ante las realidades pre-
sentes y futuras. Y debemos
tambin actualizarnos como
organizacin, para ser la mejor
herramienta sindical en nuestro
pas, al servicio de todos los tra-
ma dcada ha animado a injus-
tas iniciativas polticas en mate-
ria econmica y a su vez han
dejado serias secuelas en los
derechos laborales y sociales.

M Paz Agujetas y Secretara
de Actas: Nuria Ayuso.
La Comisin de ponencias
aprobada est bajo la coordina-
P
Maran, Nuria Vizcay y
Pablo Trapero.
Siendo el Congreso Confe-
deral el mximo rgano de
lo para los retos y necesidades
que tiene y tendr la ciudada-
na en los prximos cuatro
aos.
bajadores y trabajadoras, para
ser ms eficaces en nuestra
labor diaria y para que seamos
tambin agentes de denuncia,
propuesta, opinin y promoto-
Todas esas legislaciones y
normativas negativas han de ser
combatidas, algunas de ellas
solicitando su eliminacin,
otras requerirn de nuevas pro-

cin de Javier de Vicente, junto
a Sara Garca, Joaqun Prez,
David Daz, Carolina Abad,
FE
direccin de nuestra organiza- Debemos analizar la coyun- res de cambio. puestas, de iniciativas creativas,
cin y mxima expresin de tura actual, debatir y revisar de nuevas prcticas sindicales
nuestra democracia interna, nuestro trabajo sindical y poner Y lo debemos hacer en tiem- acordes a las nuevas realidades

todos y todas los que pertenece- en marcha a nuestra organiza- pos muy complicados para el
Ramn Salaices, Jos Luis Fer- mos a la USO tenemos el dere- cin para continuar defendien- conjunto de la sociedad. La cri- Contina en la pgina 2

El marco poltico y legislativo continan

debilitando la negociacin colectiva
La negociacin colectiva est total en el PSOE- que conlleva debilitamiento de la negociacin Reforma Laboral -1.209 conve- superior a la empresa. Y el
marcada, indudablemente, por la tener que volver al juego poltico colectiva. Ambas reformas han nios registrados, de los cuales repunte de la inflacin en 2016
situacin totalmente atpica del y la bsqueda de alianzas y pac- supuesto un ataque frontal a los 931 fueron de empresa y 278, de hasta el 1,6% dej sin efecto el
marco poltico espaol: una tos. convenios colectivos, as como mbito superior- que se ha con- incremento medio pactado, agu-
legislatura de aplastante mayora una degradacin de las condicio- vertido en tendencia desde el dizando la prdida de poder
absoluta en la que se han llevado Los casi cinco aos de aplica- nes laborales y salariales de los repunte producido en 2013. adquisitivo. Un total de 9,1
a cabo reformas unilaterales de cin de la Ley 3/2012, de 6 de trabajadores y trabajadoras en millones, segn la Encuesta de
carcter antisocial y de recorte de julio, de medidas urgentes para la nuestro pas, que va a ser muy Tambin queda constatado la Poblacin Activa, trabajaron
los derechos laborales, seguidas reforma del mercado de trabajo y difcil de revertir. degradacin de las condiciones entre 40 y ms de 50 horas a la
de diez meses de gobierno en del Real Decreto-ley 20/2012, de laborales y salariales de los traba- semana en el pasado ao, lo que
funciones y, tras dos fallidos pro- 13 de julio, de medidas para As, en 2016 se constata el jadores. El porcentaje de varia- supone el 49,1% del total de ocu-
cesos electorales, una investidura garantizar la estabilidad presu- descenso en la negociacin cin salarial media en convenios pados.
en precario y no exenta de pol- puestaria y el fomento de la com- colectiva y la primaca del conve- de empresa fue del 0,71% y del
Contina en la pgina 9
mica -ha generado una ruptura petitividad, han supuesto un nio de empresa por efecto de la 1,08 en los convenios de mbito
Ahorrando papel y su transporte contribuyes al desarrollo sostenible y evitas perjuicios al medio ambiente. USO te recomienda recibir este peridico en formato digital a travs de tu correo electrnico. Slo
tienes que pedirlo a prensa@uso.es indicando tu nombre y dos apellidos, provincia, sector o empresa donde trabajas y la direccin de tu correo electrnico. Gracias por colaborar!
Unin Sindical Mayo 2017 - n 173/2

CONGRESO CONFEDRAL DE USO

Un nuevo impulso para la organizacin

Viene en la pgina 1
y de programas de trabajo ambi-
ciosos y metdicos. No pode-
mos quedarnos en el diagnsti-
co, debemos priorizar la accin
y la bsqueda de soluciones.
La USO est preparada para
ese nuevo impulso. A pesar de
la crisis econmica, la prdida
de puestos de trabajo y la preca-
rizacin del empleo, podemos
afirmar con orgullo que hemos
mantenido la afiliacin en tr-
minos absolutos y que hemos
na y del trabajo en el mundo
sindical.
Y lo hemos hecho padecien-
do todos estos aos una obsole-
ta y sectaria Ley Orgnica de
Libertad Sindical y una legisla-
cin injusta y partidista en
materia de elecciones sindica-
les, que sigue blindando al
bisindicalismo, y que a nin-
gn partido poltico le ha intere-
sado revisar siendo conocedores
de su perversidad, con muy
pocos recursos para desarrollar-
y mediana empresa, que con-
temple formas organizativas
dinmicas que prevean la orga-
nizacin de trabajadores inmer-
sos en un mercado laboral que
obliga a cambiar frecuentemen-
te de empresa y de sector. Un
sindicato que sea un fiel reflejo
de la sociedad, en el que quepa-
mos todos y todas, que integre
plenamente a la juventud y a las
mujeres en su estructura, en la
accin sindical y en sus rganos
de decisin.
textos los rganos de las
Uniones Provinciales constitui-
das o las decisiones de las
Asambleas provinciales de afi-
liados y afiliadas, y teniendo
durante su celebracin cada
delegado o delegada derecho a
un voto, siendo ste mediante el
procedimiento de mano alzada
y pasando a incorporarse como
enmienda a presentar por la
organizacin correspondiente
toda enmienda que obtenga la
mayora de los votos emitidos.
que representamos en todos los
centros de trabajo de nuestro
pas.
Y con la mxima transpa-
rencia y accesibilidad, tambin
queremos poner a disposicin
de la afiliacin los textos que se
propongan en la web confede-
ral, para tambin as materiali-
zar entre todos el sindicato de
accin en el territorio, el mode-
lo sindical diferenciado que
representamos prximo a los
problemas de los trabajadores

A
incrementado nuestro porcenta- nos y trabajar, pero con la fuer- Y llega la hora de participar, Tenemos que conseguir un en las empresas, desde los valo-
je de representatividad en los za y el impulso de nuestra pro- de escucharnos, de decidir: Congreso lo ms participativo res del trabajo y de la sociedad,
ltimos cuatro aos, mante- pia identidad, con la bandera de desde la celebracin de las posible. Cualquier afiliado o afi- para la defensa de los intereses

nindonos como la tercera fuer-
za sindical.
Un mrito de todos y todas
nuestros valores.
Debemos avanzar an ms
hacia un sindicato prioritaria-
asambleas extraordinarias que
se darn durante este periodo
en las Uniones territoriales, que
tendrn que convocarlas, dn-
M
liada puede y debe participar,
bien proponindose como dele-
gado y asistiendo a las mismas
o bien dirigiendo sus propuestas
laborales individuales y colecti-
vos y la propuesta y moviliza-
cin por la conquista de la justi-
cia social, la redistribucin justa

los que militamos en ella, sin
duda, pero producto tambin de
nuestro modelo sindical, vivo y
necesario hoy ms que nunca,
porque nunca ms que ahora se
ha manifestado con tanta
urgencia la necesidad de la
independencia, la autonoma, el
pluralismo, la democracia inter-
na, la solidaridad y la puesta en
valor de la dignidad de la perso-
P -U
FE
mente de accin, con el trabajo
permanente en las empresas y la
administracin y dedicando
nuestro potencial humano pre-
ferentemente a la atencin de
los trabajadores y de sus proble-
mas para organizarlos en nues-
tro seno. Un sindicato de verda-
dera proximidad, adaptado a las
realidades laborales, de forma
tambin singular en la pequea
SO
dose entre el 21 de julio y el 29
de septiembre en las organiza-
ciones no constituidas, cual-
FO
quier delegado o delegada asis-
tente podr presentar sus apor-
taciones a los textos y enmien-
das por escrito ante la comisin
pertinente que se cree en cada
mbito, siete das antes de la
celebracin de la Asamblea,
IN
pudiendo presentar tambin
R
en referencia a los temas a tratar
por escrito a la comisin que se
establezca en cada mbito para
ser debatidas en las Asambleas.
Para llegar al objetivo que per-
seguimos es imprescindible la
mayor participacin posible,
porque este es el ilusionante
proyecto de todos y todas los
que formamos la USO, para
proyectar la alternativa sindical
de la riqueza, la igualdad de
oportunidades, la seguridad y la
salud en el trabajo, as como la
defensa de todos los trabajado-
res y trabajadoras, estn o no
con empleo y con independen-
cia del nivel de calidad del
mismo. Debemos seguir cons-
truyendo el sindicato que la
sociedad necesita, el nuestro,
una USO en marcha.

Martn, Empar Adell Lpez y Ester Peyr Galdrn.

Unin Sindical Contacto: uso@uso.es www.uso.es - Prncipe de Vergara, 13 - 28001 Madrid.
Consejo de Direccin: Comisin Ejecutiva Confederal Telf.: 91 577 41 13 Fax: 91 577 29 59.
Presidencia Editorial: Julio Salazar Moreno
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Unin Sindical
Hacia una sociedad nueva, con ms
sindicato, confederal y solidario
L
a ltima dcada ha
acarreado innumera-
bles perjuicios a gran
parte de la ciudadana y espe-
cialmente a las mayoras
sociales trabajadoras, fruto de
la crisis sistmica de una glo-
balizacin que han manejado
y gobernado una minora pri-
vilegiada para su exclusivo
provecho y beneficio.
Una dcada que ha conllevado
cambios de envergadura en lo
econmico, lo social, el em-
pleo y el trabajo, con desco-
munales destrozos cuya resaca
se alarga por mucho que la
recesin econmica haya dado
un respiro.
En esta coyuntura, nuestro
sindicato ha mantenido una
encomiable y decidida volun-
tad de defensa, por una parte,
y de lucha reivindicativa, por
otra, contra los permanentes
atropellos que en forma de
prdida de empleo y recortes
de derechos laborales y socia-
les han llevado a cabo los
sucesivos gobiernos, con una
permanente denuncia, mar-
chas y manifestaciones, te-
niendo su mxima expresin
en las tres huelgas generales
que la USO ha convocado
durante esta etapa.
En tan corto periodo de tiem-
P
po se ha producido una trans-
cendente mutacin en nuestra
sociedad, antesala de una
FE
nueva poca que va a aconte-
cer en el inmediato futuro. Y
ante la misma es lgico que
surjan distintas y divergentes
opiniones sobre cmo acome-
ter la tesitura que se avecina.
Habr quien se incline por la
mxima ignaciana de no hacer
mudanzas en tiempos de deso-
lacin, y quien opine como
Winston Churchill que para
mejorar hay que cambiar y
que para llegar a la perfeccin
hay que hacerlo de forma
constante y permanente.
En este contexto y ante esta
perspectiva de nuevos y gran-
des cambios globales, la USO
va a celebrar su XI Congreso
Confederal, con una posicin
mixta que es hacer los cam-
bios necesarios manteniendo
nuestra esencia y lo sustancial
de nuestras resoluciones pro-
gramticas, estatutarias y es-
tratgicas.
SO
Un sindicato con
identidad propia,
-U
libre e indepen-
diente frente a los
corporativos, a los
institucionaliza-
dos, a los amari-
llos o a los correa
de transmisin.
Un congreso en el que la orga-
nizacin debe interiorizar la
necesidad de ir, si no por de-
lante, al menos en paralelo de
los nuevos tiempos, reorien-
tando, activando y adaptando
nuestras estructuras y nuestro
trabajo para contribuir a cam-
biar la actual situacin de des-
empleo, precariedad, despro-
teccin social, insostenible
situacin juvenil, pensiones
insuficientes, pobreza, des-
igualdades sociales y degrada-
cin del trabajo humano.
Tenemos que hacer ms y
mejor organizacin para ser
ms efectivos en la transfor-
FO
IN
macin social, tanto en el
mbito nacional como inter-
nacionalmente. Tenemos que
dar respuestas y propuestas a
los problemas personales, de
empresa, sectoriales y nacio-
nales, y tenemos que corregir
esta crisis multiforme y esta
globalizacin que no hace
equitativos sus beneficios por
estar al servicio de las finanzas
y los mercados y no al de toda
la ciudadana.
Por ello tenemos que poner-
nos en marcha hacia una
sociedad nueva, como tex-
tualmente indica nuestra Car-
ta Fundacional, para enfrentar
la denominada cuarta revolu-
cin industrial en la que la
ciencia, la tecnologa, la digi-
talizacin y la robtica sern
los mecanismos principales
que sustituyan la vigente basa-
da en la mecanizacin y pro-
duccin en masa.
Para poner las reflexiones al
servicio de la accin en el
mximo rgano, la USO no
parte de cero. Del anterior
Congreso Confederal de Se-
villa surgieron ideas que se
plasmaron en resoluciones y
programas, de largo alcance.
Por ello, hay que actualizar,
modificar e incorporar datos y
elementos a los textos congre-
suales, pero sobre una slida
A
M
R
base de contenidos y propues-
tas que son plenamente vli-
das tanto para el hoy como
para el inmediato futuro, para
la consecucin de ese deseado
maana en el que puedan ser
satisfechas las necesidades
sociales de todas las personas.
Y para llevarlo a cabo hace
falta crecer con ms trabajado-
res organizados en la USO, en
la idea y la conviccin del
logro de los fines comunes que
entre todos perseguimos, y
hacerlo desde la ayuda y
apoyo mutuo entre nuestras
estructuras y entre los trabaja-
dores y trabajadoras que for-
mamos parte de la USO. Todo
ello se sintetiza en ms Sin-
dicato, Confederal y Solidario.
Confederacin Sindical Inter-
Tenemos que dar
respuestas y
propuestas a los
problemas de
empresa, sectoriales
y nacionales y
tenemos que
corregir esta crisis
Un sindicato con identidad
propia, libre e independiente
frente a los corporativos, a los
Mayo 2017 - n 173/3
EDITORIAL
institucionalizados, a los ama-
rillos o a los correa de transmi-
sin.
Un sindicato que hace de la
autonoma uno de sus princi-
pales fundamentos, sobre el
que basa su pensamiento y
accin, consustancial asimis-
mo con la autofinanciacin.
Una organizacin que, frente
al individualismo y la disgre-
gacin de los trabajadores,
lleva por delante su voluntad
como bandera por la unin y
unidad del movimiento sindi-
cal, por ser un sindicato de
clase y solidario, pacifista,
pluralista, democrtico e inter-
nacionalista, con cuyos princi-
pios conseguir los objetivos de
defensa y promocin de las
condiciones de vida y de tra-
bajo digno de todas las perso-
nas y en todos los lugares.
Y para ello, es necesario llevar
a cabo nuestra propuesta estra-
tgica de desarrollo sostenible,
proteccin social y trabajo
pleno, convenientemente retri-
buido y con derechos.
Reponer, en definitiva, el esta-
do del bienestar y su perma-
nente desarrollo, para hacer
plenamente sociales, solida-
rios y justos, los tres escena-
rios en los que el sindicato
debe desarrollar su pensa-
miento y accin: el mbito
nacional, el europeo y el mun-
dial. Y tenemos, junto y con la
USO, los instrumentos para
posibilitarlo: la Confederacin
Europea de Sindicatos y la
nacional.
El XI Congreso Confederal
ser por tanto un evento trans-
cendente en el que toda la
USO debe implicarse, para
hacer ms sindicato, confede-
ral y solidario. Y con l, hacer
una nueva y mejor sociedad,
en la que el ser humano y el
trabajo decente sean los prin-
cipales actores y beneficiarios
de la misma.
Hagmoslo posible!
Julio Salazar Moreno,
secretario general de USO.
Unin Sindical
Empresas MULTIPRECARIAS
D
esde hace varias dca-
das, gran nmero de
las actividades empre-
sariales, ya fuesen actividades
propias o auxiliares, se han ido
externalizando, de modo que
han ido pasando a desarrollarse
por terceros. En este auge de
externalizacin, muchos empre-
sarios han visto la oportunidad
de negocio, creando empresas
de multiservicios u outsour-
cing, siendo la mayora de
ellas empresas del sector
Servicios.
En Espaa, donde este sec-
tor crece enormemente frente al
deterioro de la industria, esta
creacin de empresas dedicadas
exclusivamente a proveer a
otras empresas, est suponiendo
una fuerte precarizacin del
mercado de trabajo.
Cabe diferenciar entre exter-
nalizacin tctica y estratgica,
suponiendo ambas un deterioro
importante de las condiciones
laborales. La externalizacin
tctica engloba la externaliza-
cin de actividades como pue-
den ser la limpieza, seguridad,
etc., mientras que la estratgica
engloba actividades que supo-
nen una relacin ms estrecha
FEUSO, en contra de los recortes de empleo en la Concertada
C
ientos de puestos de tra-
bajo estn en peligro en
educacin. La poltica
de cierre de unidades emprendi-
da en diferentes comunidades
autnomas est poniendo en el
disparadero el futuro laboral de
los trabajadores de los centros
P
concertados, sin respetar a los
trabajadores ni la demanda
social.
FE
En la Comunidad Valen-
ciana, se ha retirado el concier-
to a 31 unidades concertadas,
Manifestacin por las calles de Valencia en defensa de la libertad de ensean-
za.
entre la empresa principal y la
subcontrata.
Se observa por tanto que,
con la implantacin cada vez
mayor de este tipo de empresas,
se produce una importante pre-
carizacin laboral, trayendo un
efecto de abaratamiento de los
costes laborales, reventando los
precios de los convenios de sec-
tor e instaurando, an ms, la
temporalidad en el sector.
Por otro lado, produce un
SO
que pueden afectar a ms de
100 docentes. El curso prximo
desaparecern los conciertos de
-U
todo el Bachillerato, con el ms
que previsible despido de otros
cientos profesores. USO-CV fue
el nico sindicato convocante
de una manifestacin que reco-
rri las calles de Valencia contra
estas medidas el pasado 6 de
mayo y a la que asistieron ms
de 40.000 personas.
La misma poltica de recor-
tes, tambin injustificada, se ha
efecto beneficioso a las empre-
sas principales, que pueden con-
centrar los recursos humanos
para el desarrollo de la activi-
FO
dad directamente relacionada
con su negocio.
Se estima que esta actividad
abarca a en torno a 55.000 tra-
bajadores y trabajadoras, y
comprende actividades tan
IN
diversas como son la limpieza,
mantenimiento, trabajo tempo-
ral, seguridad, catering, marke-
aplicado en Aragn. A la espera
de las resoluciones judiciales, se
ha retirado el concierto a 18
unidades que contaban con sufi-
cientes alumnos. FEUSO-
Aragn particip de manera
activa en la manifestacin en
Zaragoza en la que ms de
50.000 personas defendieron
sus derechos.
Tambin en Barcelona cien-
tos de delegados de FEUSOC
se concentraron para apoyar a
los trabajadores de la Concer-
tada frente a las amenazas sobre
el futuro de sus puestos de tra-
bajo.
Polticas similares se estn
dando en Extremadura, donde
FEUSO ha mostrado su con-
tundente oposicin al cierre de
unidades. En Asturias ha habi-
do concentraciones de FEUSO
ante la Consejera con el fin de
que respete la demanda social y
no practique una poltica de
recortes. En Murcia, FEUSO se
ha posicionado en defensa de la
complementariedad para garan-
tizar los puestos de trabajo de
los docentes.
Y en Andaluca, a los pro-
blemas con la orden de concier-
tos, se ha sumado el conflicto
con los centros del Primer Ciclo
Mayo 2017 - n 173 /4
FEDERACIONES
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convenios propios de empresa.
De ese modo, ayudados por la
reforma laboral de 2012, han
lapidado los derechos recogidos
en los convenios sectoriales de
cualquier mbito, situando en
multitud de casos el salario base
en el Salario Mnimo
Interprofesional, llegando a fir-
mar cerca de 210 convenios pro-
pios de empresa, donde se
encuentran empresas tan
importantes como Acciona,
Avanza, Clarosol, Clece,
Ilunion, Iss, Ombuds, Grupo
A
Stock Uno, Sabico, Umano,
Adecco, Eulen, Hottelia o
Initial.
M
Desde USO, como sindicato
representativo, a travs de la
Federacin de Servicios, nos
ting, contact center, jardinera, hemos sumado al movimiento
R
aparcamientos, handling, trans- en pro de la modificacin del
porte, mensajera, servicios a artculo 42 del Estatuto de los
bordo, etc. Trabajadores, y estamos defen-
Ahora bien, las cifras ms
escandalosas vienen cuando se
analiza la cantidad de normas
que regulan las condiciones
laborales de las empresas multi-
diendo ante diferentes grupos
parlamentarios la necesidad de
regular el sector multiservicios,
definiendo claramente los
supuestos de subcontratacin,
servicios. Estas empresas han su alcance y las garantas de
atacado los convenios sectoria- aplicacin de condiciones labo-
les, regulando condiciones labo- rales homlogas a las de la
rales por debajo, estableciendo empresa principal.
de Educacin Infantil (0-3 do por nuestro VII Congreso
aos), pues la Junta ha alterado Federal: la complementariedad
los criterios de financiacin. de los modelos pblico y con-
No estamos ante un asunto certado, en iguales condiciones,
menor, ni ante un mero retoque respetando la libertad de las
estadstico del alumnado. Lo familias, la igualdad de oportu-
que se est impidiendo es que nidades y la justa financiacin.
las familias ejerzan sus dere- En un momento de negocia-
chos constitucionales. Estas ciones ante el posible Pacto de
medidas, adems, van a provo- Estado por la Educacin, en
car a corto plazo el despido de FEUSO abogamos por una
cientos de trabajadores; pero a decidida apuesta por mejorar la
largo plazo, las cifras se pueden calidad de nuestro sistema edu-
disparar muchsimo. Con estas cativo. Hoy ms que nunca no
polticas, se cuestiona la profe- es el momento de hacer rebajas,
sionalidad del trabajo de los sino de trabajar en serio, para
docentes y la viabilidad de que todos los alumnos reciban
muchos centros que llevan la mejor educacin posible, sin
dcadas impartiendo una edu- recortes que afecten a los
cacin de calidad. Desde medios materiales y humanos
FEUSO, defendemos lo aproba- que se destinan a ello.
Unin Sindical
FEP-USO denuncia el pelotazo de los Planes de Pensiones
E
xigimos la completa diso-
lucin de estos planes y la
devolucin de todas las
cantidades consignadas a los
empleados y empleadas pbli-
Las empresas pirata pagan a sus trabajadores hasta un 41%
menos al ao
D
esde la FTSP-USO lle-
vamos aos lu-chando
en solitario para
denunciar las licitaciones de
concursos pblicos de servicios
de vigilancia, que priman
exclusivamente el criterio eco-
nmico para decidir la adjudi-
cacin, y la actuacin de deter-
minadas empresas pirata que
se descuelgan del convenio
colectivo sectorial estatal, otras
tienen convenio propio y otras
pagan lo que les parece, para
poder competir desde una posi-
cin de ventaja en los millona-
P
rios concursos pblicos respec-
to de las empresas que si cum-
plen el convenio sectorial.
FE
Esta situacin est teniendo
un efecto imparable en la pre-
carizacin del sector de la
FI-USO reclama justicia para las subcontratas de la minera del carbn
D
e los 4.894 trabajadores
registrados en el Plan
del Carbn 2013-2018,
3.407 eran personal de empresa
principal y 1.487, eran trabaja-
cos, incorporando su importe a
las retribuciones bsicas, con el
fin de recuperar las prdidas de
poder adquisitivo, o en su caso,
la devolucin de las cantidades
seguridad privada, tanto en las
condiciones de trabajo como
en la remuneracin que perci-
ben los ms de 13.000 trabaja-
dores que no se rigen por el
SO
convenio sectorial estatal. Esta
precarizacin salarial del sec-
tor de vigilancia se traduce en
que los trabajadores de estas
empresas pueden llegar a
cobrar hasta un 41% menos de
-U
salario anual.
En este sentido, desde la
FTSP-USO hemos llevado a
cabo un estudio pormenoriza-
do para analizar la diferencia
salarial que se da en 36 empre-
sas de seguridad privada con
respecto al convenio estatal.
De ste, se desprende que cerca
de 1.900 trabajadores de
empresas que se han descolga-
dores de subcontratas. El propio
plan recoge que es a los trabaja-
dores a los que se les reconoce el
derecho a recibir las ayudas
sociales del plan del carbn y
aportadas y devengadas por
cada uno de los participes.
Creemos que sta sera una
buena medida para fortalecer el
sistema pblico y de paso, poder
recuperar, aunque sea ligera-
mente, la mermada capacidad
econmica de los empleados
pblicos.
Los planes de pensiones se
implantaron, a propuesta de
UGT y CCOO, como salario
diferido, detrayndose para ello
el 0,5 % de la masa salarial, lo
que en su momento supuso una
reduccin retributiva adicional
de todos los trabajadores y traba-
jadoras del sector pblico, al pro-
yectar sus efectos a todas las
entidades, organismos y socieda-
des empresariales.
El escndalo del Plan de
Pensiones de la AGE ha ocupa-
do espacio en nuestros comuni-
cados y en nuestra pgina web,
dnde hace aos venimos fondo, cerrando el ejercicio con
denunciado que mientras los
FO
empleados pblicos veamos
IN
do del convenio estatal perci-
ben salarios anuales inferiores
con porcentajes que van desde
el 1,68% (270 menos) hasta el
22,54% (3.663,24 menos).
En el caso de las empresas
que cuentan con convenio de
empresa propio, que emplean
a alrededor de 11.000 trabaja-
dores, la diferencia salarial
comprende del 2,04% (322,05
euros menos) al 41,38% anual
(7.013,82 euros menos).
En el caso de vigilantes que
trabajan en empresas que sim-
plemente incumplen el conve-
nio unos 440 trabajadores-,
nunca saben a ciencia cierta
cunto van a cobrar o de qu
concepto le van a restar parte
del salario, pero siempre por
debajo del convenio sectorial.
que son las empresas las que
deben gestionar este tipo de ayu-
das.
Pues bien, en mayo de 2017,
a ningn trabajador de ese millar
y medio, se le reconoce el dere-
cho a percibir ayudas sociales
an cuando cumplen los mismos
requisitos que los trabajadores
de la empresa principal: trabajan
en las mismas condiciones o
cotizan en el mismo Rgimen
Especial. El hecho probado sp-
timo de la denuncia interpuesta
por la FI-USO ante la Audiencia
Nacional deja bien claro que
existen trabajadores que, cum-
pliendo los mismos requisitos, se
drsticamente reducidos nues-
tros salarios por los sucesivos
tijeretazos, UGT y CC.OO
incrementaban sus ganancias, ya
que, junto al BBVA obtienen,
como gestores del plan, suculen-
tos ingresos anuales a travs de
GGP, Entidad participada por
ambos sindicatos.
USO pidi ya en el ao 2008
a la ministra Salgado que no
maquillase el empobrecimiento
de los empleados pblicos y que
no jugase con las cifras de subida
salarial para enmascarar nuestra
continua prdida de poder
A
adquisitivo.
En el ao 2012, cuando el
Gobierno Central haba cesado
las aportaciones al Plan, la
M
Comisin de Control del Plan de
Pensiones de la Administracin
General del Estado (AGE) apro-
R
b las cuentas anuales presenta-
das por la entidad gestora del
ciero actuarial, ha sido del
un patrimonio de
586.522.238,80 euros, aproxima-
les deniega el acceso al Plan
Social del marco que regula
estas prestaciones en Espaa
durante los aos 2013-2018.
Nunca estar tan clara la vul-
neracin del derecho a la igual-
dad de unos trabajadores respec-
to de otros, mxime cuando el
sector del carbn est sufriendo
la mayor crisis de la historia en
Espaa y el entorno de emplea-
bilidad es y ser, de todas las
maneras, incapaz de absorber
cualquier excedente laboral que
se produzca.
FI-USO, junto con las seccio-
nes sindicales de las empresas
donde est presente siempre han
Mayo 2017 - n 173/5
FEDERACIONES
damente 36 millones ms que en
2011.
Actualmente, 1,4 millones de
empleados pblicos cuentan con
planes de pensiones. Su patrimo-
nio acumulado alcanza los 1.500
millones de euros. El mayor
fondo de pensiones es el de la
Administracin General del
Estado (AGE) formado por
unos 600.000 partcipes, con un
volumen superior a los 600
millones de euros. El segundo
mayor es el de la Generalitat de
Catalua, con unos 220.000 par-
tcipes y casi 250 millones de
euros.
El patrimonio del fondo a 25
de abril de 2016 ascenda a
637.211.925,13 euros y tena un
total de 577.319 partcipes.
La rentabilidad obtenida por
el Fondo durante los tres ltimos
ejercicios, perodo sobre el que
se ha realizado la revisin finan-
19,48% (6,49% en trminos
anuales).
mantenido, mantienen y lucha-
rn por el reconocimiento del
derecho a la igualdad para acce-
der al plan social, de los trabaja-
dores de la empresa principal y
de la empresa subcontratada. Al
trmino de la negociacin del
plan 2013-2018 ya dejamos bien
claro que interpelaramos de
cualquier manera posible para
que estos trabajadores estn tute-
lados de manera efectiva por el
plan social del Plan del Carbn.
Seguimos luchando por esta
causa justa y nada ni nadie nos
podr obstaculizar en la denun-
cia y bsqueda de justicia para
estos trabajadores.
Unin Sindical
A la ofensiva!! por los salarios,
el empleo digno y
la justicia social
orque llevamos tres
P aos de crecimiento
econmico que no se
ha traducido en una
subida de las rentas y de las condi-
ciones de los asalariados y de las
pensiones mientras que las empre-
sas triplican sus beneficios. Con
estas palabras, Julio Salazar, nues-
tro secretario general, alent a las
ms de 2.000 personas que acu-
dieron a la manifestacin en
Oviedo a pasar a la ofensiva por
los salarios, el empleo digno y la
justicia social, en definitiva, por el
futuro de los trabajadores.
Miles de personas venidas de
Castilla y Len, Galicia,
Cantabria y Madrid se unieron a
los compaeros asturianos en este
P -U
FE
Concentracin en Sevilla.
1 de mayo, el primero en el que la
marcha reivindicativa ha abando-
nado Madrid, para exigir que el
crecimiento econmico recaiga
realmente en los trabajadores y
para revertir la crisis con ms
empleo, mejores salarios y ms
derechos.
Familias completas, compae-
ros de Solvay, Alcoa, Nissan, de
AJUPE, Juventud USO, y de las
Federaciones de Servicios,
Industria, Enseanza, Emplea-
dos Pblicos y Seguridad Privada,
entre otros muchos, recorrieron
las principales calles de la capital
del Principado gritando consignas
como Astu-rias, escucha, la USO
est en lucha", o "empleos preca-
rios pa' los empresarios".
SO
Oviedo. Cabecera de la manifestacin y escenario donde Julio Salazar pronunci el mitin final.
Mayo 2017 - n 173 /6
1 DE MAYO 2017
En la Plaza de Espaa, donde
finaliz la manifestacin con un
mitin, Salazar pidi tambin
una regeneracin en lo poltico
y, especialmente, en el marco sin-
dical, con la reforma de la norma-
tiva electoral sindical y de la Ley
A
Orgnica de Libertad Sindical
para que se haga justicia a todas
las organizaciones y puedan estar
M
representadas en las institucio-
nes.
Adems de la manifestacin
R
central celebrada en Oviedo, se
organizaron otros actos reivindi-
cativos en Bilbao, Barcelona,
FO
Tortosa, Logroo, Palma de
Mallorca, Sevilla, Valencia,
Murcia, Cartagena y Tenerife.
IN
Manifetacin de USOC por las calles de Barcelona.
Unin Sindical Mayo 2017 - n 173/7

1977: Legalizacin y
represin, ah empez
todo
Manuel
Zaguirre.
exsecretario
general de USO

El 29 de abril del 77 aparec por

primera vez en la primera pgina de
El Pas. Estaba sentado, con el cigarri-
llo entre los dedos, y luca una amplia
sonrisa. A mi lado, en segundo plano,
Jos Mara Zufiaur conversaba con
Julin Ariza. Debajo de la foto, un
titular encabezaba una extensa crni-
ca a tres columnas: Las centrales sin-
dicales, legalizadas.
Das despus, un redactor de ese
peridico me coment que decidieron

A
poner aquella foto porque mi sonrisa
vena a significar la alegra y la espe-
ranza de los trabajadores por la legali-

Manifestacin de LSB-USO en Bilbao.
Concentracin de USO-IB en Palma de Mallorca.
M
zacin de sus sindicatos democrti-
cos. Menos lobos. Pronto comprend
que no haba mucho margen para la
alegra y la esperanza, pues el mismo

R
decreto que nos legalizaba inclua el
traspaso al Estado del fabuloso patri-
monio sindical acumulado en la dicta-

FO dura con las cuotas obligatorias, al

mismo tiempo que prohiban el 1 de
Mayo y repriman los intentos de
manifestarnos con una dureza y una
violencia policial inusitadas.
Legales, sin patrimonio, apalea-
dos, esos fueron los factores origina-
IN
rios de un sindicalismo, unos ms que
otros, que haba dado todo y lo mejor
de s por la causa de la libertad y la
democracia en Espaa. Factores que,
como no poda ser menos, condicio-
naron para mal el desarrollo sindical,
SO

Manifestacin unitaria en Tenerife. Concentracin de USOCV en Valencia. econmico, social y socio-poltico en

estos 40 aos transcurridos hasta lle-
gar al panorama -desolador?- de hoy.
Quien quiera adentrarse en aque-
lla poca tan dulce y agria, le reco-
miendo mi ltimo libro, Habr que
-U

sembrar el futuro de recuerdos. Lo

que compart con Eugenio Royo.
Disculpen que me autocite.
Pese a todo, nunca dejamos de
celebrar el 1 de Mayo en estos 40
P

aos, igual que lo intentamos siempre

en la poca de la dictadura pese al
muro insalvable de la represin.
FE

Porque un sindicato que no celebra el

Concentracin de USO La Rioja en Logroo.
1 de Mayo, que renuncia a luchar por
una sociedad y un mundo fundados
en el trabajo, la libertad, la justicia, la
solidaridad, la paz, la erradicacin de
Manifestacin en Tortosa. la explotacin de unos seres humanos
sobre otros, etc., puede ser una buena
gestora pero no ser nunca un sindi-
cato, mucho menos un sindicato de
clase y solidario como la USO.

Manifestacin en Cartagena. Cabecera de la manifestacin unitaria en Murcia.

Unin Sindical
La temporalidad y el abuso de la subcontratacin
inciden en el aumento de la siniestralidad
E
n los ltimos
aos, el aumen-
to del trabajo
precario y, espe-
cialmente, el au-
ge del empleo temporal, as
como el abuso de figuras
como la subcontratacin
estn teniendo importantes
repercusiones negativas en
la salud de los trabajadores.
Segn datos del informe
Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborado por el
Gabinete Confederal de
Seguridad y Salud Laboral,
en 2015, el 37% de los acci-
dentes laborales (194.025) le
ocurrieron a trabajadores
temporales, que supusieron
el 25,14% del total de con-
tratos. Adems, de 2014 a
2016, el nmero de trabaja-
dores cedidos se ha incre-
mentado en 59.000 ms,
cuyo ndice de incidencia
ha pasado de 337 a 423 en
tan solo dos aos.
Se estn
normalizando
prcticas como los
reposos
preventivos y la
asignacin de
segunda ocupacin
ante los accidentes
de trabajo
P
Ante esta situacin, des-
de USO exigimos medidas
FE
de proteccin de la seguri-
dad y salud de los trabajado-
res y, sobre todo, de aquellos
que se encuentran en una
situacin de vulnerabilidad
por el tipo de contrato que
tienen (cedidos, de contratas
o subcontratas, etc.), ante el
aumento de la siniestralidad
en los ltimos aos. A
mismo riesgo, misma pre-
vencin.
En la Estadstica de
Accidentes de Trabajo apre-
ciamos tambin que de 2007
a 2013, aos marcados por
la destruccin de empleo en
plena crisis econmica, se
produjo un descenso del
56% en siniestralidad labo-
ral. Es a partir de 2014,
cuando el mercado laboral
comienza a crear puestos de
SO
-U
trabajo, principalmente pre-
carios y temporales, el
momento en que se inicia un
aumento significativo de los
accidentes laborales pasan-
do de 424.625 accidentes en
ese ao, a los 458.023 de
2015 y a los 555.722 que se
produjeron en 2016.
Ante este incremento de
los accidentes de trabajo es
imprescindible que se abra
un debate social acerca de la
siniestralidad laboral, ya que
da la sensacin de que est
asumido que enfermes o
mueras en el trabajo, y exigi-
R
FO
IN
mos que todos los agentes
involucrados en esta materia
se comprometan a trabajar
conjuntamente para que el mostramos nuestra preocu-
trabajo no nos cueste la
salud ni la vida.
Al igual que suben el
nmero de accidentes, desde
2012 se aprecia tambin el laborales y exigimos la
aumento del ndice de inci- reforma del Real Decreto
dencia de accidentes (ratio
de accidentes por cada
100.000 afiliados), pasando
de 2.948,90 a 3.252 en 2015,
y lo hace de igual forma en
todos los sectores econmi-
cos.
Mayo 2017 - n 173 /8
SALUD LABORAL
por el importante papel que
la legislacin otorga a los
servicios de prevencin aje-
nos con escasa presencia de
tcnicos de prevencin en
los centros de trabajo-, como
por la Ley de Mutuas, que
dificulta el reconocimiento
de las dolencias derivadas
del trabajo y permite las
altas prematuras en contin-
gencias profesionales y las
A
propuestas de alta en contin-
gencias comunes. Estas altas
pueden conllevar la incorpo-
M
racin temprana de los tra-
bajadores sin estar debida-
mente recuperados, lo cual
puede no solo dificultar su
recuperacin sino agravar su
dolencia y generar ms ries-
go de accidente al no estar al
100% de sus capacidades.
De 2014 a 2016, el
nmero de trabaja-
dores cedidos se ha
incrementado en
59.000 ms, y su
ndice de incidencia
ha pasado de 337 a
423
Adems, se estn norma-
lizando prcticas como los
reposos preventivos y la
asignacin de segunda ocu-
pacin ante los accidentes
laborales. Los reposos pre-
ventivos hacen referencia a
aquellos en los que al traba-
jador, ante un accidente de
trabajo, no se le permite acu-
dir a la Mutua y es enviado a
casa con un permiso, que
puede ser incluso retribuido,
atentando contra el derecho
reconocido a la incapacidad
De la misma manera que temporal. En cuanto a lo
denunciamos el aumento de que conocemos como se-
la siniestralidad laboral, gunda ocupacin, consiste
en que ante un accidente de
pacin por la infradeclara- trabajo que impida al traba-
cin de las enfermedades jador seguir con sus tareas,
profesionales que, segn la se le asigna a ste una ocu-
OIT, provocan 6 veces ms pacin compatible con su
muertes que los accidentes estado, negndole una vez
ms su derecho a la recupe-
racin mediante la incapaci-
que las regula para que se dad temporal.
puedan prevenir y reconocer
en su justa medida. Desde nuestro sindicato
denunciamos lo irregular de
Adems, hay que tener en estas prcticas y las conse-
cuenta tambin la precariza- cuencias perniciosas para la
cin de la prevencin, tanto salud que conllevan.
Unin Sindical Mayo 2017 - n 173/9

NEGOCIACIN COLECTIVA

Indefensin y prdida de derechos ante la

negociacin colectiva limitada

Emilio Antero Torres Mejas.

A todo este contexto laboral
se suma el hecho de que la
Reforma Laboral facilita el des-
opaca y excluyente negociacin
del incremento salarial para
2017. De esta manera se vuel-
Hasta la fecha solo se conoce
que UGT y CCOO proponen
un incremento salarial de entre
A
M
1. Absentismo y todo lo rela-
tivo a contingencias comunes,
es decir seguir dando una vuelta
cin del CONECO -Consejo
Nacional de Negociacin Co-
lectiva-, que vuelven a apuntar

cuelgue, una de las maneras de
diluir la fuerza vinculante de los
convenios colectivos, sobre todo
si la causa es econmica -basta
con alegar la bajada de ventas o
ingresos durante dos trimestres
consecutivos-, as como las
materias de las que la empresa o
ven a filtrar a la prensa lneas
rojas y globos sonda, como lo
fue en su momento la tan anun-
ciada y controvertida clausula
de garanta salarial, bianual y
vinculada al aumento del IPC al
2,5%, de la que no qued ni ras-
tro en el acuerdo definitivo.
1,8 % y 3% y una clusula de
garanta salarial, y la oferta que
puso encima de la mesa la
FO
patronal: incremento salarial
desde el 1% hasta el 2%, ms
0,5% variable. Esta oferta tiene
letra pequea y, por supuesto,
va vinculada a resultados en
R
de tuerca al control de la IT, a la bsqueda de nuevas fuentes
mantener la produccin a costa de financiacin y de chiringui-
de nuestra salud. tos excluyentes don-de nego-
2. Dejar la ultraactividad
exclusivamente al acuerdo de
las partes, ahondando en la
inseguridad jurdica y la prdi-
ciar a tres.

Lamentablemente, los 10,6

patronal se pueden descolgar. A
pesar del descenso de empresas
y trabajadores afectados en
2016, es altamente preocupante
la deriva que est tomando las
inaplicaciones de convenio
sobre todo en el sector Servicios
Y la realidad es que el teatro
contina. Estamos a mediados
de mayo sin noticias sobre el
incremento salarial pactado
para 2017 y con cada vez menos
informacin sobre qu se est
SO
ventas, Ebitda, reduccin del
IN
absentismo, productividad, etc.
Tambin, en el escueto
comunicado pblico de esta
propuesta de CEOE, se inclu-
yen varios tema clave, que son
millones de trabajadores afecta-
da de la fuerza vinculante de los dos por este acuerdo, segn
convenios y la debilitacin de la CEOE, segn CCOO y UGT
negociacin colectiva. son 15 millones, tendrn que
seguir esperando un acuerdo
3. Y finalmente, la guinda que no llega y que desde USO
del pastel y en lo que segura- entendemos que seguir la tni-
mente no tendrn ningn pro- ca de los ltimos aos, benefi-

-ya de por si precarizado y con negociando a espaldas de los lo que realmente motiva esta blema en ponerse de acuerdo: ciar a los negociadores y perju-
salarios muy bajos- y en empre- trabajadores y trabajadoras. negociacin:
Formacin Profesional y crea- dicar a los afectados.
sas de menos de 50 trabajado-
res, habitualmente las menos
sindicalizadas y donde los tra-
bajadores y sus derechos son
ms vulnerables.
-U

Desde USO hemos defendi-

do siempre que el sistema ms
adecuado es el de complemen-
tariedad de mbitos y que tan
P

negativa era la primaca absolu-

ta del convenio de sector como
lo es ahora la del mbito empre-
FE

sarial, teniendo en cuenta que

en Espaa cerca del 99% de las
empresas son PYMES, por lo
que entendemos que se est pro-
duciendo un descenso de los
derechos y generando una inde-
fensin creciente debido a la
poca presencia sindical en estas
empresas.

UN NUEVO AENC
QUE NO LLEGA

El III Acuerdo para el

Empleo y la Negociacin
Colectiva ha quedado prctica-
mente sin efecto, fundamental-
mente en lo referente a las subi-
das salariales fijadas. Y desde
los ltimos meses de 2016
hemos conocido a travs de los
medios de comunicacin que
CC.OO., UGT y CEOE-CEPY-
ME haban puesto en marcha la
Unin Sindical
106 Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT
Del 5 al 16 de junio se cele-
bra en Ginebra la 106 Confe-
rencia Internacional
dir en representacin de USO
el secretario confederal de
del
Trabajo de la OIT, a la que acu-
Accin Internacional, Javier de
Vicente. Ms de 4.000 delega-
dos, representantes de los
Gobiernos, de las organizacio-
nes de empleadores y de los
sindicatos, de los 187 Estados
miembros acuden a esta cita
mundial en Ginebra.
En la agenda de las mlti-
ples comisiones y reuniones
figuran una discusin general
sobre la migracin laboral
nuevo contexto y desafos de
gobernanza, la revisin de
una recomendacin con vistas
al empleo y el trabajo decente
para la paz y la resiliencia, as
como una discusin sobre el
objetivo estratgico relativo a
P
los principios y derechos fun-
damentales del trabajo con
arreglo a la Declaracin de la
FE
SOTERMUN ayuda a 300 familias afectadas por el huracn Matthew
OIT sobre la justicia social
para una globalizacin equita-
tiva.
Adems de ello la conferen-
cia tendr la ocasin de reno-
var a los miembros del Consejo
de Administracin, aprobar el
informe del presidente del
Consejo de Administracin y
la Memoria del Director
General, resolver las cuestiones
de carcter programtico y pre-
supuestario, as como concluir
SO
el informe y memorias sobre la
aplicacin de convenios y reco-
mendaciones.
Este ltimo apartado, el
cual se discute en la Comisin
de Aplicacin de Normas y
-U
Recomendaciones, es el que
requiere una mayor atencin
por parte de los sindicatos; por
ello USO suele centrar su asis-
tencia a dicha comisin. En
ella se evalan los 24 casos -
pactados entre patronal y sindi-
catos- que representan las
mayores violaciones
de los convenios
internacionales de la
OIT en otros tantos
pases. A falta de
establecerse la lista
definitiva, es seguro
que se analizarn en
esta 106
Conferencia los
casos de Ecuador, El
Salvador, Polonia,
Ucrania y Malasia.
Espaa ya fue objeto
de este seguimiento
en dos ocasiones
durante el perodo
ms lgido de la cri-
sis.
Lo ms preocu-
pante para USO y
para la mayora de
los sindicatos en esta nueva
FO
conferencia es la innegable
situacin de calma tensa que
permanece tras el cuestiona-
miento realizado por los
empleadores con respecto al
derecho de huelga y su cober-
tura por el convenio 87 de la
IN
OIT. Para el movimiento sindi-
cal el derecho de huelga es lgi-
camente una lnea roja infran-
queable. Nadie olvida cmo,
en el pasado reciente, el Grupo
de los Empleadores bloque la
conferencia poniendo en entre-
dicho la jurisprudencia por
parte de los expertos sobre el
derecho de huelga y cuestiona-
ron su competencia para inter-
pretar los convenios de la OIT.
USO va a seguir en la lnea
de accin de defensa de la OIT
y de la Organizacin de
Naciones Unidas en su conjun-
to como marco de gobernabili-
dad de un modelo alternativo
de globalizacin.
INTERNACIONAL
Expectativas limitadas
del Pilar Europeo de
Derechos Sociales
Desde USO consideramos
que la presentacin realizada
por la Comisin Europea con
su propuesta de un Pilar
Europeo de Derechos Sociales
deja una estela de expectativas
limitadas con relacin a lo que
urgentemente necesitan los tra-
bajadores y los ciudadanos: una
Europa ms social. Las medi-
das concretas no han sido pues-
tas encima de la mesa, a excep-
cin de un posible permiso
A
parental retribuido de 4 meses
de duracin para el cuidado de
los hijos y alguna otra.
M
Tras ms de un ao de tra-
mitacin y consulta pblica de
la iniciativa lanzada por el pre-
R
sidente Juncker, la Comisin
se ha limitado a presentar una
serie de principios y derechos
SOTERMUN acaba de con-
cluir en Hait la promocin de
un proyecto de emergencia
humanitaria subvencionado por
el Ayuntamiento de Gijn, en
su convocatoria 2016, denomi-
nado "Emergencia humanitaria
tras el paso del huracn
Matthew en Torbech, Houck y
St. Jean". Las acciones han sido
ejecutadas por la contraparte
local, el Movimiento Socio
Cultural para los Trabajadores
Haitianos (MOSCHTA), en las
comunidades de Torbech,
Houck y St. Jean, en el departa-
mento Sur de Hait.
Con ello se ha pretendido
dar respuesta a las necesidades
inmediatas de 300 familias de
dichas comunidades afectadas
Mayo 2017 - n 173 /10
estructurados en tres categor-
as. En concreto sobre igualdad
de oportunidades y acceso al
mercado de trabajo; condicio-
nes equitativas de trabajo, y
por ltimo, sobre proteccin e
inclusin social. Con ellos,
pretenden marcar un rumbo a
las polticas sociales de los
Estados miembros hasta el ao
2025.
La intencin parece ser la de
regular mediante tres o cuatro
directivas europeas un marco
general y, a la par, instar a los
distintos gobiernos al desarrollo
de legislacin y de planes pro-
pios, respetando el dilogo
social en cada pas. La comple-
jidad de todo ello ser la de
encajar un convergencia al alza
para toda la regin.
por el huracn Matthew, a travs
de la entrega de kits de alimen-
tos e higiene, agua embotellada,
consultas mdicas, entrega de
medicamentos esenciales y pro-
ductos de primera necesidad, a
fin de reducir los efectos causa-
dos por dicho huracn minimi-
zando los riesgos de contraer
enfermedades infectocontagio-
sas por las personas damnifica-
das que an permanecen en
albergues temporales.
Durante la ejecucin de este
proyecto, las consultas mdicas
y la distribucin de medicamen-
tos fue realizada por personal
sanitario desplazado con una
unidad mvil, parte del cual
proceda de la Repblica Domi-
nicana.
Unin Sindical Mayo 2017 - n 173/11

CARMEN SEVILLANO BLANCO es la recin elegida secretaria de Formacin
e Igualdad de la FTSP-USO. Se afili al sindicato hace tres aos y ha sido miembro
de la Seccin Sindical de Prosegur SIS en Madrid y delegada sindical en la misma
empresa.
Antes de afiliarse a USO, y tras mucho tiempo dedicndose a formarse y a informar
a compaeros sobre lo que se mueve en el sector de la seguridad privada, ya le
apodaban "la sindicalista", algo que jams se ha tomado de manera peyorativa aun-
que, reconoce, tampoco pasaba por mi pensamiento dedicarme al mundo sindical
de la forma en que lo estoy haciendo ahora mismo.
Nacida en Madrid hace 53 aitos nada ms, est divorciada y es madre de un
chico y una chica, de 26 y 22 aos, respectivamente. Le encantan los viajes, y si
es a un lugar cerca del mar, mucho mejor, el cine, la msica y, sobre todo, la lec-
tura. Y gracias a que ahora leo en digital, si no fuera por eso no tendra sitio en
casa para meter tantos libros, explica Carmen. Para ella tambin es fundamental
mantener una relacin lo ms estrecha posible con sus seres queridos, tanto fami-
liares como amigos.
CONCENOS
EMPAR M. ADELL LPEZ es barcelonesa, del 75, est casada y comparte su
vida en el barrio del Poblenou con su madre, que padece Alzheimer y de la que es
su principal ciudadora. Esta dedicacin a su madre la compagina con una amplia
actividad sindical. Desde que se afili en 2008, ha desempeado los cargos de pre-
sidenta de la Seccin Sindical de KONECTA BTO de Barcelona, responsable de
contact center de Catalua, miembro de la Comisin de Garantas de la extinta
FAGCID y miembro de las Coordinadoras de Servicios de Catalua y Estatal.
Desde noviembre ocupa la Secretara de Formacin y Comunicacin de la
Federacin de Servicios (FS-USO).
Creo que lo que me convirti en sindicalista, fue una intoxicacin por una supues-
ta fumigacin en mi centro de trabajo de entonces; ver a gente enfermar de repente
y la histeria que gener la
situacin, lo mucho que
luch la seccin y la recom-
pensa de poder ayudar a los
compaeros y que finalmente
el juez nos diera la razn...
eso no tiene precio, explica
Empar. Nunca ha ambiciona-

A
do cargos ms all de poder
ayudar a quien lo necesite y
cuando la gente confa en ti,

M
es una fuente de satisfaccin.
Hace muchos aos que me
dijeron que esto va con mi
nombre, que en castellano es

R
Amparo, y no tengo escapato-
ria.

FO Empar se confiesa una apa-

sionada de la repostera crea-
tiva y la cocina en general, la
lectura, la msica y le encanta
salir al campo y buscar setas.
IN
JUAN MANUEL DE PEDRO MARTN naci en 1962 en un pueblecito en la
sierra de Guadalajara llamado Roblelacasa. Comparte su vida y aficiones -esqu,
raquetas, natacin, bicicleta, senderismo, piragua, caza, pesca, motos, etc. y sobre
todo viajar y conocer mundo- con su mujer, con la que lleva 27 aos de matrimonio,
una de las mejores decisiones de mi vida, como nos confiesa.
SO

LORENZO LASA MUOZ naci en Reus en 1975, aunque a los pocos meses se Estudi FP de segundo grado de Electricidad y, desde los doce aos, empez a tra-
traslad a La Rioja donde vivi 20 aos y, a continuacin, a Salamanca donde resi- bajar en varios oficios y hasta el da de hoy no ha parado. Fue en 1988 cuando tras
de desde hace 22. Casado y con dos hijos, es un gran aficionado al deporte, ahora una dura seleccin de personal, comenz a trabajar en Unin Fenosa. se afili al
ms dedicado al running, corriendo la distancia de medias maratones, aunque ha que ha sido hasta hoy mi sindicato, USO, nos comenta.
practicado y sigue practicando deportes como el ftbol, el rugby , las artes marcia-
les y el atletismo. Intenta practicar todos los veranos snorkel y le encantan el cine Un par de aos despus, se present a las elecciones con USO y tras cuatro aos
como delegado, fue elegido presidente del comit de empresa y representante del
-U

y viajar.
Est afiliado a USO desde el ao 2000 y ha ocupado distintas responsabilidades al
frente de FEUSO Castilla y Len, tanto a nivel regional como provincial. En la
actualidad es secretario regional de la Federacin de Enseanza de Castilla y Len,
P
Comit de Delegados de la Seccin Sindical, cargo que ha desempeado hasta
hace dos. Ahora pertenezco a la Comisin Ejecutiva de la Seccin Sindical de Gas
Natural Fenosa y desde octubre tambin desempeo la Secretara de Afiliacin y
Representatividad de FI-USO, una secretara de nueva creacin. Estoy muy estoy

secretario de Organiza- satisfecho de las labores desempeadas hasta ahora y espero seguir trabajando por
cin y Finanzas de USO los derechos de todos, explica orgulloso Juan Manuel.
Cas-tilla y Len y secre-
FE

tario provincial de USO De su experiencia sindical recuerda el momento de la fusin de Gas Natural y
Salamanca. Unin Fenosa y las primeras elecciones conjuntas, donde hubo un conflicto muy
importante, pues ni la empresa ni el resto de sindicatos mayoritarios en Gas
Confiesa que, desde un Natural (CC.OO y UGT), queran que USO obtuviera representacin. Finalmente,
principio, la labor sindi- al tener nuestro sindicato una representacin numerosa en Unin Fenosa, tuvieron
cal le haba llamado la que ceder tras muchas horas de trabajo y perseverancia, consiguiendo una buena
atencin para intentar representacin.
ayudar a otros y mejorar
la situacin laboral de
los compaeros, pero
que tras conocer en pro-
fundidad y de arriba
abajo la USO y la familia
que formamos defiende
estas siglas al mximo
sintindose orgulloso
de pertenecer a este sin-
dicato, por su ideario,
por su labor tanto sindi-
cal como humana y por
ser un modelo nico de
libertad y de autofinan-
ciacin.
Unin Sindical
ORGULLOSOS DE SER SINDICALISTAS DE LA USO
Roberto Tessier,
44 aos, SIDENOR.
Estoy orgulloso de perte-
necer a la USO por ser un
sindicato distinto, alterna-
tivo y por tener una caja
de resistencia nica.
Antonio Hernndez
35 aos, miembro del
Comit UTE Acciona La
Generala (Almera).
Orgulloso de ser de USO
porque encontr el respal-
do y la independencia que
se necesita en un sindica-
to.
Juan Serna,
48 aos,
profesor del colegio
FO
Saldaa de Burgos.
Estoy en USO por su
IN
independencia, su eficacia
y la cercana a la hora de
solucionar los problemas
de los trabajadores/as.
SO
Rafael Nin,
funcionario en la
Direccin Provincial del
-U
INSS en A Corua.
Orgulloso de ser de la
USO por ser un sindicato
libre.
P
FE
Francisco Jos Nez,
39 aos, presidente del
comit de empresa
Prosegur SIS en Toledo.
Orgulloso de ser de la
USO por su compromiso
con sus delegados y afilia-
dos.
Mayo 2017 - n 173 /12
Joaqun Navarro,
40 aos, Derivados
Qumicas de Murcia.
Julio Calleja,
Orgulloso de ser de USO
53 aos, de Bridgestone.
y comprometido con la
Orgulloso de ser de USO
nuevas generaciones para
porque son diferentes.
que un mundo donde la
igualdad y el respeto a la
vida sea una realidad.
Eva Torres,
delegada de Konecta BTO
en Barcelona. Pertenecer Carmen Pages,
a la USO me ha permitido delegada en Konecta BPO
aprender del mbito labo-
A
en Bollullos de la
ral con lo que he podido Mitacin. Orgullosa de
ayudar a mis compaeros, ser de USO porque me ha
y conocer a muchos dele-
M
mostrado un sindicalismo
gados. Me siento muy
orgullosa de pertenecer a honesto y desinteresado.
USO y muy orgullosa de
mis compaeras de Seccin.
R
Francisco Iniesta,
60 aos, Centro de
Atencin a Personas con
Discapacidad Aidemar.
Soy de la USO porque
me gustan las cosas
Lola Bendicho,
35 aos,
profesora de Msica en el
C.E. Garca Broch y
pequeas que van crecien- Colegio Parroquial
do; tambin, porque sus Santiago Apstol del
orgenes son cristianos y a
Cabaal.Sin lugar a
la vez se respetan todos dudas, por su involucra-
los colores y creencias;
cin y compromiso.
adems, por su carcter
independiente.
Amparo Prez, Cristina Sales,
funcionaria del enfermera del Hospital
Ayuntamiento de La Pac Taul. Orgullosa de
Laguna. Orgullosa de ser de la USO por sus
ser de USO porque es principios y transparen-
solidario. cia.
Nicodemus Prez, Ana Corts,
50 aos, comit de 31 aos. Secretaria de
Seguridad Integral Igualdad de la FTSP-USO
Canaria en Tenerife. Castilla-La Mancha y
Orgulloso de ser de la Secretaria de Finanzas de
USO, por su lucha incan- la USO Castilla-La
sable a favor de los traba- Mancha.
jadores en general y de Orgullosa de ser de USO
los de la seguridad priva- porque somos luchado-
da en particular. res.