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Cumpra com as 35 horas de formao por colaborador!

Temos feito vrias campanhas para alertar as empresas sobre o cumprimento da lei do
cdigo do trabalho, mais concretamente os artigos 130 a 134: Compete ao empregador,
garantir um nmero mnimo de horas de formao a cada trabalhador quer em aces a
desenvolver na empresa, quer supletivamente, atravs da concesso de tempo para o
desenvolvimento da formao por iniciativa do trabalhador.

Passamos a escrito uma breve entrevista ao ACT (Autoridade para as Condies de


Trabalho):

1- Existe a obrigatoriedade de as entidades empregadoras definirem um plano de formao


interno?
Resposta: Sim. O Cdigo do Trabalho prev que o empregador tem a obrigao de
organizar formaes na empresa, estruturando planos de formao anuais ou
plurianuais.

2- As 35 horas por colaborador so obrigatrias?


Resposta: O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos
10 % dos trabalhadores da empresa e cada trabalhador tem direito, em cada ano, a um
nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua.

3- No caso de resciso de contrato com o colaborador e a empresa no ter proporcionado estas 35


horas anuais, terei que pagar ao colaborador este valor nas contas finais?
Resposta: Como decorre do artigo 134 Efeito da cessao do contrato de trabalho no
direito a formao Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber
a retribuio correspondente ao nmero mnimo anual de horas de formao que no lhe
tenha sido proporcionado, ou ao crdito de horas para formao de que seja titular
data da cessao.

4- No caso de no cumprir com o ponto 1 , 2 e 3 das minhas questes, quais as minhas


consequncias?
Resposta: O caso do no cumprimento da formao a 10% dos seus trabalhadores, ou
no ser proporcionado o direito das 35 horas anuais por trabalhador ou no ter sido
pago as horas de formao no ministradas, ou no ter um plano de formao, qualquer
um destes actos constitui contra-ordenao grave.

5- Se a formao for ministrada por um fornecedor mas cuja empresa no acreditada para dar
formao, esta formao considerada vlida?
Resposta: No. A formao profissional tem que ser desenvolvida por entidade
formadora certificada para o efeito.

6- A formao proporcionada por parte da entidade patronal tem ser realizada por formador
certificado interno?
Resposta: Sim, a formao pode ser desenvolvida pelo empregador, por entidade
formadora certificada, ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministrio.

7- Uma empresa que apenas tenha dois trabalhadores, quantos tm que fazer formao anualmente
e quantas horas por ano?
Resposta: Anualmente, nesta situao, um trabalhador ter que fazer 35 horas de
formao.
Temos a soluo para si:

Preos a partir de (pode ser pago em 2 prestaes):


Empresas at 5 colaboradores 500/ano
Empresas at 10 colaboradores 600/ano
Empresas at 20 colaboradores 750/ano
Empresas at 50 colaboradores 900/ano
Empresas at 100 colaboradores 1200/ano
A partir de 100 colaboradores A Oramentar

Pack Formao 2017 (Cumprimento da legislao):


Elaborao do Plano de formao anual
Formao (reas inseridas no Pack Formao 35 horas)
Segurana no Trabalho
Qualidade ISO 9001
Lnguas Estrangeiras (Ingls, Francs, Espanhol)
Gesto de Empresas / Projetos
Controlo de Gesto
Informtica (Word, Excel, Powerpoint, Email, Internet)
Planeamento / Controlo da produo
Atendimento ao cliente
Liderana e Gesto de Equipas
Tcnicas de Vendas e Negociao

Caso estejam interessados na nossa campanha e queiram ter mais informao ou at


marcar uma reunio presencial, estaremos disponveis pelo email geral@dtlx.pt

Contacte-nos!

Contato - Quero cumprir 35 horas de Formao !

Ligue para 935 540 566 ou envie um e-mail para


geral@dtlx.pt

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