Definicin del Derecho del Trabajo

Para poder dar una definicin del Derecho del Trabajo es necesario primeramente
que nada definir el objeto de estudio de esta rama del derecho, siguiendo a Tristn de
Athayde, podemos decir que es cualquier esfuerzo habitual del ser humano ordenado a un
fin, teniendo como caractersticas que es: consciente, racional y libre; siendo estos atributos
lo que lo ligan indisolublemente a la persona humana. Estos elementos en su conjunto y
conjugacin van enfocados a la creacin de algo til, transformando la energa y fuerza
bruta de sus msculos, o la potencia del cerebro, en un bien econmico.

Por tanto, podemos definir al Derecho del Trabajo como el conjunto de principios y
normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y de ambos con el
Estado, derivadas tanto de la prestacin individual de trabajo como de la accin gremial
organizada en defensa de los intereses profesionales. Por tanto, tiene por objeto proteger al
trabajador mediante la intervencin del Estado, en la reglamentacin de las relaciones
individuales y colectivas de trabajo, en la cual estn comprendidas las de carcter
administrativo y procesal.

Esto nos permite decir que, existe una fuerte interrelacin en materia de derecho del
trabajo, entre el derecho pblico y el derecho privado. As pues, la parte del derecho del
trabajo concerniente a las medidas de seguridad e higiene del trabajo, inspeccin de los
locales, cumplimiento de las leyes obreras, trabajo de mujeres y menores, se rige por
normas de derecho pblico, aun cuando la prestacin del servicio se realice con arreglo a
normas de derecho privado.

Por otro lado, se rigen por normas de derecho pblico lo que concierne al derecho
administrativo y procesal del trabajo, lo atinente al derecho fiscal, al derecho penal, cuando
la infraccin a una norma del contrato de trabajo (derecho privado) configure un delito
laboral. Lo mismo podemos decir de las relaciones del derecho internacional del trabajo.

Fuentes Formales y Materiales del Derecho del Trabajo

Segn la doctrina, son fuentes formales del derecho del trabajo: la ley, la costumbre
del lugar y los principios generales del derecho laboral.

En cambio, entre las fuentes materiales ms usuales, la doctrina enuncia las

siguientes: la jurisprudencia, la doctrina de los jurisconsultos, los precedentes de la ley, etc.;
considerndose estos materiales no por el mandato expreso de la ley sino por los elementos
que brindan para la mejor comprensin de las fuentes formales.

En cuanto a la jerarqua de las fuentes formales del derecho laboral, la Constitucin

ocupa el primer lugar por ser ley suprema del Estado. Cabe destacar que, actualmente, con
el desarrollo del denominado constitucionalismo social, esta fuente ha adquirido una gran
importancia en el progreso y las garantas de la vigencia del derecho del trabajo.
Acerca del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo, constituye la institucin fundamental del derecho del trabajo,

en virtud de la cual se aplican todas las normas que rigen la relacin jurdica entre
empleador y trabajadores. Esta institucin, denominada contrato de trabajo, no aparece en
el campo de la literatura jurdica hasta comienzos del presente siglo, como una
consecuencia de la evolucin y desarrollo de la revolucin industrial.

Esta se trata de unan nueva institucin jurdica, surgida a consecuencia de la

revisin que trajo aparejado el nuevo planeamiento del problema jurdico-social que
representa el trabajo humano en el proceso tcnico-econmico de la produccin, operado
con el desarrollo del maquinismo, durante el desenvolvimiento de la vida industrial
moderna.

Para algunos autores, el contrato del trabajo se ha separado, en su rgimen jurdico,

de las normas del Cdigo Civil, debido al contexto y las exigencias del derecho social en
que se sita. De este modo, acusa de esta profunda evolucin que no ha llegado a su fin,
una parte de la doctrina contempornea, enfrentndose con la tesis liberal tradicional, se
pregunta, incluso, si el contrato de trabajo no debe ser rechazado como fuente gentica y
normativa de las relaciones individuales. En su lugar proponen una nueva nocin: la
relacin de trabajo, nacida exclusivamente del hecho de la entrada del trabajador en la
comunidad profesional organizada que constituye la empresa.

Este concepto sobre el contrato de trabajo responde a la concepcin institucional de

la empresa empleadora que rechaza la nocin romanista e individualista del arrendamiento
de servicios para fijarse e insistir en el carcter personal de las relaciones laborales,
distancindose de este modo del derecho contractual de las relaciones de carcter
predominantemente patrimonial.

Sujetos y Objetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos del contrato de trabajo, son, por una parte, el empleador, y por la otra, el
trabajador. Por parte del trabajador, el sujeto debe ser siempre una persona fsica o de
existencia visible, capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. En cambio, por parte
del empleador, puede ser una persona de existencia visible o de existencia ideal, o persona
jurdica. El contrato de trabajo requiere como condiciones indispensables, para su validez:
consentimiento, capacidad, objeto y causa lcita.

El objeto del contrato de trabajo consiste en el cumplimiento de la prestacin de

trabajo a cambio de una remuneracin, segn la categora profesional del trabajador, si se la
hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato. En cuanto a la causa
lcita, no podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicio ilcitos o
prohibidos. Aunque la nulidad del contrato no afectar al derecho del trabajador a percibir
las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de la extincin del contrato por tal
causa, de conformidad con las normas de esta ley y las prevista en los estatutos
profesionales y las convenciones colectivas del trabajo.

En Nicaragua, de conformidad al arts. 19 y 22 CT, y 2473 y 2476 del CC., los

elementos esenciales de todo contrato de trabajo son: Consentimiento, Capacidad, Objeto
Lcito y Posible. Sus Caractersticas en cambio, de conformidad a los arts. 17, 18 y 19 son:
Consensual, Bilateral, Oneroso, Conmutativo (obligaciones recprocas) y de Tracto
Sucesivo.

De las caractersticas anteriormente mencionadas y de conformidad al art. 19 del

CT, podemos decir que los elementos intrnsecos al contrato de trabajo son Subordinacin,
la Direccin, la Dependencia Econmica.

Lo que refiere a los tipos de contrato laborales que contempla nuestra legislacin
los podemos resumir en los siguientes segn su forma: verbal y escrito, y por el plazo son:
determinados e indeterminados.

Fuentes del Derecho Laboral en la Praxis Nicaragense

Este apartado se encuentra referido a las fuentes de Derecho Laboral en la Praxis

nicaragense, o dicho de una forma ms sencilla y cristiana, las leyes que rigen el derecho
laboral.

1. Constitucin: especficamente los del captulo V del ttulo IV

2. Convenios y Tratados Internacionales: Jurez Haceme(((((
3. Leyes: Ley No. 185 o Cdigo del Trabajo; Ley No. 815 o Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Decreto No. 974 del 11 de febrero
de 1982 o Ley de Seguridad Social.
4. Reglamentos: Decreto No. 975 del 11 de febrero de 1982 o Reglamento de la Ley
de Seguridad Social.

Fuentes del Conocimiento

Prez, Benito. Derecho del Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires, Argentina, 1983.