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A suspenso temporria do contrato de trabalho est prevista na CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho) como uma prtica legal, mas deve atender a alguns pr-requisitos. Segundo o
artigo 476-A da CLT, o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a
cinco meses, para que o empregado participe de curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
concordncia por escrito do empregado.
A Lei diz ainda que aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo
coletivo, o empregador deve notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de
quinze dias da suspenso contratual. E tambm que, aps o perodo de suspenso, o contrato
de trabalho no poder ser suspenso novamente num perodo de dezesseis meses.
A suspenso temporria do contrato de trabalho deve obedecer tambm ao artigo 471 da CLT,
o qual diz que, ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa.
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