Cuestionario Segundo Parcial

Derecho Laboral

1. Qu es salario?
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.

2. Menciona nicamente cuales son las diferentes clases de salario

Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Salario por comisin
Salario a precio alzado

3. Qu es el aguinaldo?
Es una gratificacin econmica para la clase trabajadora, en apoyo a los
gastos que normalmente se hace en el mes de diciembre con motivo de las
fiestas de navidad

4. Qu otras prestaciones existen adems del aguinaldo?

La prima vacacional, el pago de tiempo extraordinario y las vacaciones que
tiene el trabajador por su relacin laboral, tambin lo es la prima de
antigedad

5. Qu se entiende por participacin de los trabajadores en las

utilidades de la empresa?
El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtencin de ganancias
con su actividad; estas ganancias no serian posibles sin la colaboracin y
labor de cada uno de los trabajadores; por ello, se considera importante que
los patrones compartan esas ganancias con los trabajadores
6. Menciona brevemente cuales son las obligaciones de los patrones

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo
Cumpl las disposiciones de las normas de trabajo
Proporcionar lugar seguro para la guarda de instrumentos
 Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo anlogos.
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra.

7. Menciona brevemente cuales son las obligaciones de los trabajadores

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad
y proteccin personal de los trabajadores.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo

8. De acuerdo a lo que establece la Ley Federal de trabajo cuales son los

derechos para proteger la maternidad de las madres trabajadoras
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto, ya sea en
estado de gestacin o lactancia
Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin
con la gestacin
Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto.
En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higinico que designe la empresa.
 Durante los perodos de descanso sealado en el punto tercero percibirn
su salario ntegro.
A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha del parto
Las madres trabajadoras tienen derecho a los servicios de guardera
infantil, otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

9. Menciona cuales son las obligaciones que tienen los patrones al

contratar a menores 16 aos.
Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn
aptos para el trabajo.
Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su
nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones
generales de trabajo.
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares.
Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de la Ley
Federal del Trabajo.
Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
10. Cul es la clasificacin de los trabajos especiales
Trabajadores de confianza
Agentes de comercio y otros semejantes
Deportistas profesionales
Trabajo a domicilio
Trabajo en hoteles restaurantes, bares y otros establecimiento anlogos
Industria familiar
Trabajos en las universidades e instituciones de educacin superior
autnoma por ley

11. Quienes pueden ser trabajadores de confianza

Directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan
en sus relaciones con los trabajadores.

12. Como se clasifica los trabajadores que son agentes comerciales

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes
13. Quienes son considerados deportistas profesionales
Se consideran deportistas profesionales a los jugadores de ftbol, baseball,
frontn, box, luchadores y otros semejantes.

14. Define trabajo a domicilio

Es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del
trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin
inmediata de quien proporciona el trabajo

15. Cules son las obligaciones de los trabajadores que trabajen en

hoteles bares y casas de asistencia
Las obligaciones que tienen estos empleados, es el de atender con esmero
y cortesa a la clientela del establecimiento.

16. Qu es la industria familiar?

Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los
cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

17. Quin es el trabajador acadmico?

Es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las
universidades o instituciones a las que se refiere este captulo, conforme a
los planes y programas establecidos por las mismas

18. Qu es un sindicato?
Los sindicatos son personas jurdicas o morales, constituidas libremente por
un grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principal es
la defensa de os intereses propios de trabajadores o patrones

19. Cmo se clasifican los sindicatos de trabajadores?

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin
De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa.
Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o ms empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial
 De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de
veinte.
20. Cmo se clasifican los sindicatos de patrones?
Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas

21. Qu es una federacin?

Es la unin de varios sindicatos con la finalidad de orientar y asesorar.

22. Qu es una confederacin?

Confederacin, por su parte, es la alianza establecida entre tres o ms
federaciones para dar cohesin al movimiento sindical, orientndolo y
asesorndolo.

23. Define el contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones de
trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral.

24. Define el contrato ley

El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen
una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

25. Qu rgano jurisdiccional conoce de las modificaciones que se

establecen en el contrato colectivo de trabajo y en el contrato ley?
Juntas de Conciliacin y Arbitraje

26. Cules son las causas de la suspensin colectiva de trabajo?

 La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin de los trabajos
La falta de materia prima, no imputable al patrn
El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las
circunstancias del mercado
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn
La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se
haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado
trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables

27. Qu es la terminacin colectiva de las relaciones de trabajo?

La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de
las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos

28. Que es la huelga?

Es la suspensin temporal de trabajo llevada a cabo por una colacin de
trabajadores

29. Cul es la finalidad de la huelga?

Es que los trabajadores puedan defender sus derechos econmicos o
patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales.

30. Cul es la clasificacin de los tipos de huelga mencinalos y

explcalos?

Legalmente existente Es la huelga que satisface los requisitos en cuanto a

fondo y forma previstos en los artculos 450 y 451 de la
Ley Federal del Trabajo.

Inexistente Es aquella que no rene los requisitos de fondo y forma

previstos en el artculo 451 y persigue los objetivos del
artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo
Lcita Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores
de la produccin concordando el capital y el trabajo

Ilcita Cuando la mayora de los huelguistas ejecutan actos

violentos contra las personas o propiedades.

Justificada Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Por

tanto los trabajadores someten al arbitraje de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje.

De solidaridad Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que se da la

reciprocidad y respaldo.

31. En que momento la huelga es existente

La huelga es totalmente existente si cumple con los requisitos, como ya se
ha mencionado en los dos apartados anteriores, de los artculos 450 y 451
de la Ley Federal del Trabajo

32. En que momento la huelga es inexistente

La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor
a la mayora.
No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450 de la
Ley Federal del Trabajo.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a
las sealadas en los puntos anteriores

33. Menciona que es el riesgo de trabajo

Los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

34. Cmo se clasifica el riesgo de trabajo?

Enfermedad de trabajo
Riesgo de trabajo
Accidente de trabajo

35. Que pueden producir las causas de los riesgos de trabajo?

 Incapacidad temporal, siendo la prdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo
por algn tiempo.
Incapacidad permanente parcial, que es la disminucin de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total, es la prdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el
resto de su vida.
La muerte.

36. A que tienen derecho los trabajadores que sufren un riesgo de

trabajo?

Asistencia mdica y quirrgica.

Rehabilitacin.
Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera.
Medicamentos y material de curacin.
Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios.
La indemnizacin que seale la ley.

37. Que es la enfermedad de trabajo

La enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

1. Cuales son los tipos de enfermedad que establece la ley federal del
trabajoart 513
ENEFERMEDAD CAUSADA POR: APLICABLE A:
Neumoconiosis y Afecciones debidas a Trabajadores de la
enfermedades inhalacin de polvos industria textil y
broncopulmonares de lana dems manipuladores
producidas por de este producto.
aspiracin de polvos y
humos
de origen animal,
vegetal o mineral

Infecciones, Enfermedades Mdicos, enfermeras,

parasitosis, micosis y generalizadas o mozos de anfiteatro,
virosis localizadas afanadoras, personal
provocadas por de laboratorios
accin de bacterias, biolgicos y de
parsitos, hongos y diagnstico, personal
virus. de lavandera en
sanatorios,
veterinarios,
enfermeros de
veterinaria; carniceros
y mineros, cuando
previamente exista
silicosis.
Enfermedades Enfermedades Trabajadores

2. Que es el accidente de trabajo

Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

33. Como se clasifica el riesgo de trabajo

34. Que pueden producir las causas de los riesgos de trabajo

35. Qque tienen derecho los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo

36. Que es la enfermedad de trabajo

37. Cuales son los tipos de enfermedad que establece la ley federal del
trabajoart 513

38. Que es el accidente de trabajo