MATERIA

TALLER DE ETICA II

TRABAJO

INVETIGACIN UNIDAD III

DOCENTE

DELIA AIDA JOACHIN CRUZ

ALUMN(A)

BRENDA HERNANDEZ CRUZ

 PROCEDER TICO EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por

donde se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir
con la comunidad donde opera, con su clientes. Tambin se ocupa con frecuencia
la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar
presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y

garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son
las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza
de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una organizacin solo existe
cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar
conjuntamente para obtener un objetivo comn.

En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a

las instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un cdigo
tico por donde se rigen: el personal, adems de su responsabilidad social de
cumplir con la comunidad donde operan. Un cdigo tico es aquel conjunto de
normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se
encuentra dentro de la organizacin o institucin. Dicho buen comportamiento se
refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuacin en todo tipo de actividad y entorno.

Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y

comunitarios contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica. Una organizacin
muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual y el
inters de la comunidad. La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los
intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de
enfoque. Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el
fin de dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los
individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber
seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos
miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las
minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica. All como parte de los
procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el
enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad sobre
la bondad individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos
dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas
de organizacin que fomenten el bien comn para todos. En otras maneras
nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas que
protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan
y estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como los
individuales. Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente
tomaron la tica y los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un
asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en
la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
ticos en la empresa. La tica y la moral solo se consideran problemas de las
finanzas y el departamento legal, y tambin un problema para los recursos
humanos. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio
tico en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados
hacia las polticas de la empresa. Las organizaciones se han dado cuenta de que
los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeo como el robo de los
accesorios de la compaa o la copia del software importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades
inmorales, esto haca necesario procedimientos de tica en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande. En las instituciones ms grandes ay posiciones
para el oficial de tica y muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de
consultores expertos en consulta tica. Estas prcticas llevan a desarrollar en una
institucin un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento.

A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en

las instituciones y organizaciones: Una poltica de la tica debe ser responsable de
asegurar que todas las actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los
lineamientos normativos. El desarrollo continuo de una persona en la empresa
deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su
carcter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo. Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta
estrategia. Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe
facilitar el seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir
y detener las violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar,
Cules son los requisitos para regular de dicho cdigo de conducta tica y cmo
va a trabajar de forma individual y en grupo? El comportamiento tico incluye
temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las diferencias de edad, las
cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de retiro, la seguridad
del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas de una
organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de tica
tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un
grupo de una institucin.
Cdigo tico de las instituciones y organizaciones El cdigo de conducta es un
smbolo de conducta moral, integridad, y la compasin. Cuando usted estudia la
medicina, el grado de cualquier amo, la direccin de empresas o cualquier otro
curso usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta. Al final del curso le
piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la
gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una
decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas
de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin. El cdigo de conducta
generalmente implica en tres niveles: Cdigo de tica en los negocios Cdigo de
conducta para los empleados Cdigo de prctica profesional Muchas personas
todava se preguntan qu tierra hace la tica y el asimiento de principios en este
siglo XXI moderno. La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre
cualquier institucin en total y tambin como una sola persona. Por ejemplo, en el
campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores profesionalmente y
con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes. Los estudios
son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clnica o el
hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero
de problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar: Mal
efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala
de cuidado La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes
desarrollar la actitud negativa que afectar la salud y tambin problemas de
familias Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas Los problemas conducirn a
la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin Esto es un ejemplo de cmo
importante es la tica en instituciones y organizaciones. Esto mantiene la
confianza y la cultura buena trabajador. En el mundo corporativo el cdigo de
conducta se remite como el cdigo de deontologa que realmente enfoca
publicaciones sociales. Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr
principios generales sobre los valores de una organizacin sobre cosas como la
calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador. La empresa perfilar el
proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo tico ha pasado y si ha
ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios. Esto ayuda a mantener
la dignidad de una organizacin. El personal trabajador es salvo en el lugar de
trabajo esto aumentar la productividad y disminuir el nmero de rozadura. El
xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es
sobre ello y al cual se extendi esto apoya los principios ticos. Esto puede ser
mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden
sujetar al violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin
ordenan comerciar y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir
el servicio en la empresa. Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier
incidente desafortunado en el lugar de trabajo.
El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los
empleados. Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y
reputacin para cualquier institucin y organizacin. La intencin de cdigo tico
es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la
imparcialidad.

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por

ejemplo, en la profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad
de tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y
esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin
ayuda al mdico a tratar al paciente. El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la
honestidad y la seguridad. Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de
conducta vara. Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el
cdigo tico justo para ganar la confianza del personal trabajador y la
productividad de empresa de ayuda. El cdigo de tica es una responsabilidad
profesional de una persona de ser justo y honesto. Esto ayuda a entender el bien y
el mal en su profesin y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la
tarifa y la de empresa. Casos concretos del proceder tico en las instituciones y
organizaciones

CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a

los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de
una profesin.

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura tica y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de una organizacin Ayuda a priorizar principios y valores que
se dirijan a la humanizacin de los recursos existente para que la funcin de los
servidores se rijan por las normas de derecho a travs de sus acciones Influyen en
la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visin y misin de la empresa
fortalece a la organizacin con su entorno gua a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitacin del personal.
CARACTERSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y
normas morales controla las relaciones con el pblico en general Realza la
responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones Promueve la
honestidad para resolver problemas.

Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de

capacitacin compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho
cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la
empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES Los estudios de casos de conducta tica en las
organizaciones e instituciones. La tica es un conjunto de valores de ideas y de la
evaluacin acerca de cmo vivir con honestidad. La tica es un grupo de
conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen de estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos
sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e
ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se
establece y sus recursos sern impuestos.

Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno

natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc.
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin
que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra,
etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.
La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido
xito hasta ahora.
Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e
higinicos para vivir
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000
metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de
madera reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente
cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecha
de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de
los enfriadores que es un material utilizado en la produccin de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas
estn equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la
noche entre al edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayudan a
crear algo que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales
y como grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.
tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a
actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud
se puede lograr mediante la prctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las
prcticas que comprueban el valor de la honestidad.
tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por
acciones virtuosas o buenas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar
una accin decisiva.
Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito,
licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el
objetivo de lograr una buena produccin y reducir el desgaste.
A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento tico.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a
cambio.
La teora estndar de la organizacin conceptualista una institucin u organizacin
como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de
beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como
un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias
compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas
de valores en una sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una
organizacin. Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con
claridad, a travs de normas, manual de operaciones, y las metas de una
organizacin. Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre
la base de la verdad y la honestidad e integridad. Esta es la expresin de la cultura
tica en una organizacin que puede variar de una institucin a otra.