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UNIPAM - CENTRO UNIVERSITRIO DE PATOS DE MINAS

CURSO: DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROFESSORA: ME. ANA RIS GALVO AMARAL

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

FRANCIELLE CHRISTINA DE OLIVEIRA

PATOS DE MINAS
2017
FRANCIELLE CHRISTINA DE OLIVEIRA

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Trabalho apresentado como requisito


parcial de avaliao na disciplina de
Direito Processual do trabalho do curso
de Direito do Centro Universitrio de
Patos de Minas, sob a orientao da
Professora Me. Ana ris Galvo Amaral.

PATOS DE MINAS
2017
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

1- Fundamentao Legal

O Ministrio Pblico alcanou notvel crescimento aps a promulgao da


Constituio Federal de 1988. Assim, com a nova ordem constitucional, o parquet
brasileiro deixou de ser mero apndice do Poder Executivo, tal como estava previsto na
EC n. 1/1969, para se tornar uma instituio permanente, autnoma, indivisvel,
independente e essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe
precipuamente, conforme se extrai do artigo 127 da Lei Maior, a defesa da ordem jurdica,
do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis.
O Ministrio Pblico do Trabalho, por sua vez, ramo do Ministrio Pblico da
Unio e atua processualmente nas causas de competncia da Justia do Trabalho. O MPT,
regido pela Constituio Federal nos seus artigos 127 a 130-A e pela Lei Complementar
n 75/93, tambm conhecida por LOMPU - Lei Orgnica do Ministrio Pblico da Unio.

2- Garantias e vedaes aplicveis aos Procuradores do Trabalho

Segundo o artigo 21 da LOMPU, as garantias e prerrogativas dos membros do


Ministrio Pblico so prprias do exerccio de suas funes, irrenunciveis e no
excluem as que sejam estabelecidas em outras Leis.
Os membros do MP possuem garantias idnticas s asseguradas aos magistrados,
conforme previso do artigo 128, 5, I, da CF. So elas: vitaliciedade, inamovibilidade,
e irredutibilidade de subsdio.
Destarte, o artigo 128, 6, ainda prev que se aplicam aos membros do MP, no
que couber, o disposto no art. 95, pargrafo nico, V, da Constituio Federal.
Outrossim, o artigo 18 da LC 75/93 assegura aos membros do Ministrio Pblico
da Unio prerrogativas institucionais e processuais como, por exemplo, porte de arma
independentemente de autorizao e ser ouvido, como testemunha, em dia, hora e local
previamente ajustados com o magistrado.
Importante salientar, ainda, que, segundo o art. 20 da Lei Complementar em
comento, os rgos do Ministrio Pblico da Unio tero presena e palavra asseguradas
em todas as sesses dos rgos colegiados em que oficiem.
No que tange s vedaes relativas ao Ministrio Pblico, esto previstas no art.
128, 2, II, da CF, so elas: a) receber, a qualquer ttulo e sob qualquer pretexto,
honorrios, percentagens ou custas processuais; b) exercer a advocacia; c) participar de
sociedade comercial, na forma da lei; d) exercer, ainda que em disponibilidade, qualquer
outra funo pblica, salvo uma de magistrio; e) exercer atividade poltico-partidria; f)
receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas,
entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei.
As vedaes apontadas se aplicam ao Ministrio Pblico da Unio e so reiteradas
no artigo 237 da LC 75/1993.

3- Formas de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho

A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho ocorre essencialmente de duas


formas: judicial e extrajudicial. A primeira resulta da sua participao nos processos
judiciais, seja como parte, autora ou r, seja como fiscal da norma jurdica. A atuao
extrajudicial, por sua vez, ocorre, via de regra, no mbito administrativo, mas pode
converter-se em atuao judicial.
As formas especficas de atuao do MPT esto elencadas nos artigos 83 e 84 da
LC 75/93. Entretanto, se faz mister salientar que as normas gerais, previstas nos arts. 127
e 129 da CF, tambm so aplicveis, no que couber, ao Parquet Laboral.

3.1 Atuao Judicial (perante a Justia do Trabalho)

A atuao Judicial do MPT est prevista nos artigos 127 e 129 da Constituio
Federal e no artigo 83 da LC 75/93.
A ttulo de exemplo da atuao judicial perante a Justia do Trabalho, pode-se
citar: a promoo de mandado de injuno quando a competncia for da JT; requerimento
de diligncias convenientes para o andamento do processo; promoo de ao civil
pblica para a defesa de interesses coletivos, manifestao em qualquer fase do processo
trabalhista quando existente interesse pblico que justifique a interveno, dentre outros.
A atuao judicial do MPT pode ser feita de duas formas: na condio de parte ou
custos legis.

3.1.1 Como parte


A atuao do MPT como parte mais comum como autor da ao. As hipteses
desta modalidade esto previstas no art. 83, incisos I, III, IV, V, VIII e X da LC 75/93.
So exemplos das principais aes utilizadas pelo MPT: a ao civil pblica, a
ao anulatria de clusulas de contrato individual, o acordo coletivo ou conveno
coletiva, a ao rescisria e o dissdio coletivo em casos de greve em atividades essenciais
ou que atentem contra o interesse pblico.
Poder atuar tambm como parte, nos termos do art. 83, VI, quando interpuser
recurso das decises da JT. Atuar, ainda, na forma de substituto processual, em nome
prprio e na defesa do interesse do menor, conforme previso no art. 793 da CLT.

3.1.2 Como custos legis

A atuao do Parquet Laboral como custos legis, ou rgo interveniente, justifica-


se para o cumprimento do ordenamento jurdico vigente, do interesse pblico e dos
interesses sociais e individuais indisponveis no campo das relaes de trabalho.
Na condio de custos legis, ou seja, fiscal da ordem jurdica, o MPT age como
rgo interveniente nas hipteses do art. 83, II, VI, VII, IX, XII e XIII, da LC 75/93.
Dessa forma, nas hipteses em que no for parte, o MPT dever atuar como custos
legis, nos exatos termos do artigo 5, 1, da Lei 7.347/85.
oportuno destacar que so caractersticas da atuao judicial do MPT na
qualidade de custos legis, a independncia e a discricionariedade no momento da
interveno.

3.2 Extrajudicial por meio dos Termos de Ajustamento de Conduta

A atuao extrajudicial do MPT se d por meio da instaurao do inqurito civil


e na promoo do termo de ajustamento de conduta, conforme previso do art. 84 da LC
75/93 e art. 5, 6, da Lei n. 7347/85.
Diferentemente do inqurito civil, que privativo do MP, o TAC pode ser tomado
por outros rgos pblicos legitimados para promover ao pblica. Entretanto, na
prtica, o Termo de Ajustamento de Conduta quase sempre firmado perante o MPT.
O TAC no mbito do Ministrio Pblico do Trabalho disciplinado pela
Resoluo CSMPT em seus artigos 14 e 14-A.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho 15. Ed.
So Paulo: Saraiva, 2017.