A.

Latar Belakang
B. Tujuan Analisis Jabatan

Tujuan Analisis jabatan dalam rangka menetukan kualifikasi tenaga kerja adalah
sebagai berikut:

1. Untuk memberikan pengertian tentang unsur-unsur jabatan yang

terkandung dalam tiap jabatan.

2. Untuk menyelidiki tugas, proses dan tanggung jawab tentang masalah

kerja.
3. Untuk menetapkan suatu pekerjaan.
4. Untuk memberikan keterangan tentang cara melaksanakan pekerjaan.

Untuk mendapatkan seorang tenaga kerja yang tepat, terlebih dahulu harus diketahui
sifatnya, keahlian dan pekerjaannya. Hal ini sangat penting, karena berhasil tidaknya
seorang tenaga kerja dapat diketahui dari hasil pekerjaannya.

C. Landasan Teori
Job Analysis adalah menempatkan orang yang tepat pada suatu pekerjaan tertentu,
sesuai dengan kemampuan, keahlian, dan pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan.
A.S Munandar (2001:50) yang mengatakan bahwa Job Analysis merupakan suatu proses
kajian sistematis tentang kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam suatu jabatan, mencakup
tugas-tugas dan tanggung jawab untuk dapat menentukan pengetahuan, keterampilan,
kemampuan dan ciri-ciri kepribadian lain yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan
tersebut dengan baik.
Job Analsysis atau Analisis pekerjaan adalah sebuah kajian sistematis dari tuga-tugas,
kewajiban-kewajiban, dan tanggung jawab akan tugas dan kualitas dari seorang yang
dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Banyak para ahli psikologi yang mempunyai
pendapat yang berbeda-beda salah satunya adalah, menurut Veithei Rivai (2003:109).

D. Metode Pengerjaan
1. Wawancara : Yaitu Percakapan antara 2 orang atau lebih dan berlangsung
antara narasumber dan pewawancara.
E. Draft Analisis
 HASIL ANALISIS JABATAN

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan : Direktur

Deputi Bidang : Kontraktor

Instansi : CV. Dwi Karya

IDENTITAS RESPONDEN

Nama Pejabat : Choirul Anam

Masa Kerja Di jabatan : 8 Tahun 7 bulan

Masa Kerja di departemen : 8 Tahun 7 bulan

IDENTITAS ANALISIS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA

Nama Analisis : Septian Dwi kartika Candra

Tanggal pengumpulan data : kamis 01 juni 2017

1. URAIAN JABATAN

Melakukan tender di website untuk mendapatkan pekerjaan kontruksi.

2. JOB DESCRIPTION

3. RINCIAN TUGAS

3.1. TUGAS POKOK

- Mencari nasabah
- Administrasi
- Fattening dan Existing nasabah

Total waktu bekerja yang dihabiskan dalam sehari 8 jam

4. PERANGKAT / ALAT KERJA

4.1. Perangkat
- Komputer
- Printer
- Kalkulator
4.2. Digunakan untuk
- Komputer melakukan perpanjangan dana yang jatuh tempo
- Kalkulator digunakan untuk menjelaskan hasil bunga yang didapat nasabah
5. HASIL KERJA
1. Pelaporan jatuh tempo dana kepada nasabah
2. Pelaporan suku bunga setiap jatuh tempo dana
6. TANGGUNG JAWAB
- Pelayanan terhadap nasabah tentang dan yang ditempatkan
- Melaporkan Suku bunga setiap Bulan
- Merekap dana nasabah
7. JABATAN YANG BERADA DIATAS
- Direksi
- Kadiv
- General manager
- Pimpinan Cabang
- Manager
- Supervisi
8. RESIKO BAHAYA

8.1. Jenis resiko

Penyalah gunaan dana nasabah / korupsi
8.2. Penyebab
Ketidak jujuran dan serakah

9. KONDISI LINGKUNGAN
- Tempat kerja cukup baik didalam maupun diluar ruangan.
- Kondisi udara sangat baik karena di dalam ruangan ada AC.
- Kebersihan sangat baik.
 - Minim polusi suara.
- Ruangan lumayan besar karena jumlah karyawan juga banyak.

10. PERSYARATAN JABATAN / JOB SPECIFICATION

Daftar Pustaka