Apostila Ética Concurso CEF PDF

tica e Legislao Especfica
Prof. Pedro Kuhn

tica e Legislao Especfica da CAIXA
Professor: Pedro Kuhn
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Primeiros lugares do ltimo concurso da CEF
Alunos da Casa aprovados em todo o Brasil

NORTE
NORDESTE
Marlon Mattos Pereira Santarm PA
Roberta Degliomeni Cruzeiro do Sul AC Ana Carolina Possionato Bacabal MA
Jessica Moreno Ji-Paran RO Raphael Santos Correa Silva Aracaj SE
Perliane Maria Silva de Araujo Castanhal PA Andr Felipe Alves das Chagas do Rosrio Cascavel PB
Francion Pereira dos Santos Patos PB
Fabola Brito Feitosa Itabuna BA
Jeov Enderson Costa Bento Teresina PI
CENTRO-OESTE
Pedro Moreira Reis Uruau GO SUDESTE
Marco Aurlio Drigo Itumbiara GO
Marlon Damasceno dos Santos Osasco SP
Rodrigo Dantas Moriglia Jundia SP
Alex Ianace So Paulo SP
Alan Henrique Sabino Duarte Ourinhos SP
SUL
Manuela Schleder Reinheimer Caxias do Sul RS

Rodrigo Kirinus de Moura Uruguaiana RS
Paulo Emanuel Prestes de Lima Santo Angelo RS
Marcus Vincius L. Giacobbo Porto Alegre RS
Diogo Larrosa Furlan Maring PR
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Contedos
tica na Caixa Econmica Federal
tica (2 aulas): 1 Conceito de tica. 2 tica aplicada: Noes de tica empresarial e profissional.
3 A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. 4 Cdigo de tica da CAIXA (disponvel no
stio da CAIXA na Internet).
Previso de Questes: 1 a 3 questes.
Sumrio
tica e moral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
tica no Servio Pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Legislao Especfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
tica Profissonal e tica Empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Cdigo de tica da Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Valores do Cdigo de tica da Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Questes de Concursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Legislao Especfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
tica
O homem, desde seu nascimento, passa a qualquer teoria: explicar, esclarecer

integrar uma sociedade, ter um convvio ou investigar determinada realidade,
dirio com seus semelhantes (e precisa elaborando os conceitos correspondentes.
deste convvio) que manter ao longo da A segunda, como define o filsofo Vzquez,
vida. expressa um conjunto de normas, aceitas
livre e conscientemente, que regulam o
Com o passar do tempo, cada pessoa comportamento individual dos homens.
constri um conjunto de valores que servem
como sustentao do comportamento que Ao campo da tica, diferente do da moral,
adota ao longo da vida. no cabe formular juzo valorativo, mas,
sim, explicar as razes da existncia de
Uma vez que cada pessoa constri um determinada realidade e proporcionar a
conjunto de valores diferentes, certamente reflexo acerca dela. A moral normativa
ocorrero os conflitos nos relacionamentos. e se manifesta concretamente nas
Tais conflitos de relacionamentos precisam diferentes sociedades como resposta a
ser mantidos dentro de padres aceitos necessidades sociais; sua funo consiste
pelas sociedades, independentemente dos em regulamentar as relaes entre os
valores individuais. indivduos e entre estes e a comunidade,
contribuindo para a estabilidade da ordem
aqui que encontramos a tica que o ramo social.
de estudo que tem por objetivo o estudo do
comportamento humano dentro de cada Com base neste texto podemos traar
sociedade. Este estudo busca a convivncia algumas distines entre tica e moral:
pacfica dentro de cada sociedade. TICA UNIVERSAL MORAL CULTURAL
Sabedores do conceito de tica, nosso Exemplo do apedrejamento de mulheres
edital solicitou o estudo da termo MORAL, pelos muulmanos, neste caso a tica
que no pode ser confundido com a tica. estuda o comportamento e a moral diz se
ele cabvel ou no naquela sociedade. No
Na prova da Caixa Econmica Federal de Brasil certamente no seria aceito, mas no
2006 foi apresentado o seguinte texto Ir sim.
muito elucidativo:
TICA TEORIA MORAL PRTICA.
Texto concurso da Caixa 2006.
TICA ETERNA A MORAL TEMPORRIA.
tica e moral
tica no Servio Pblico
tica tem origem no grego ethos, que
significa modo de ser. A palavra moral Com a evoluo da cidadania e a
vem do latim mos ou mores, ou seja, multiplicao da corrupo, ou pelo menos
costume ou costumes. A primeira uma das descobertas de corrupo, verificamos
cincia sobre o comportamento moral dos cada vez mais as discusses ticas que
homens em sociedade e est relacionada pautam melhores aes na vida pessoal
Filosofia. Sua funo a mesma de e na vida pblica. Com a tica estudamos
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a conduta responsvel das pessoas, e a relao das prticas de comportamento
importncia da escolha de um servidor que se esperam que sejam observadas
pblico para que possamos diminuir o mau no exerccio da profisso. As normas do
uso da mquina pblica e evitar que ele cdigo de tica visam ao bem-estar da
venha auferir ganhos e vantagens pessoais. sociedade, de forma a assegurar a lisura de
procedimentos de seus membros dentro e
O ato de pensar moralmente que fora da instituio.
introduz o senso tico das nossas aes,
ela deve ser entendida como esta reflexo Assim, um dos objetivos de um cdigo
crtica sobre a dimenso humana o de tica profissional a formao da
compromisso diante da vida que contribui conscincia profissional sobre padres de
para o estabelecimento das relaes do ser conduta.
humano com o outro, numa convivncia
pacfica a fim de evitar as vantagens desleais
e as prticas que prejudiquem a sociedade Cdigo de tica da Caixa
em geral.
Nossa Misso
Nesse ponto, a tica se insere de maneira
determinante para contribuir e melhorar a Promover a melhoria contnua da qualidade
qualidade do atendimento da populao, de vida da sociedade, intermediando
inserindo no mbito do poder pblico os recursos e negcios financeiros de qualquer
princpios e regras necessrios ao bom natureza, atuando, prioritariamente, no
andamento do servio e ao respeito aos fomento ao desenvolvimento urbano e
usurios. nos segmentos de habitao, saneamento
e infraestrutura, e na administrao de
fundos, programas e servios de carter
social, tendo como valores fundamentais:
tica Profissonal e tica Empresarial
Direcionamento de aes para o
TICA PROFISSIONAL o conjunto atendimento das expectativas da sociedade
de princpios que regem a conduta e dos clientes;
funcional de uma determinada
Busca permanente de excelncia na
profisso. Dessa maneira, cada pessoa
qualidade de servios;
deve proceder de acordo com os
princpios ticos. Cada profisso, Equilbrio financeiro em todos os negcios;
porm, exige de quem a exerce, alm Conduta tica pautada exclusivamente nos
dos princpios ticos comuns a todos os valores da sociedade;
homens, procedimento tico de acordo
com a profisso. Exemplo: sigilo do Respeito e valorizao do ser humano.
mdico, do padre, do terapeuta.
TICA EMPRESARIAL refere-se e atinge Valores do Cdigo de tica da Caixa
as empresas e organizaes, pois estas
necessitam desenvolver-se de tal forma Respeito
que a tica, a conduta tica de seus As pessoas na CAIXA so tratadas com
integrantes, bem como os valores e tica, justia, respeito, cortesia, igualdade e
convices primrios da organizao se dignidade.
tornem parte de sua cultura.
Exigimos de dirigentes, empregados e
Um cdigo de tica profissional (como o da parceiros da CAIXA absoluto respeito
Caixa Econmica Federal, que estudaremos pelo ser humano, pelo bem pblico, pela
a seguir, pode ser entendido como uma sociedade e pelo meio ambiente.
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CEF tica e Legislao Especfica Prof. Pedro Kuhn
Repudiamos todas as atitudes de No admitimos prticas que fragilizem a

preconceitos relacionadas origem, raa, imagem da CAIXA e comprometam o seu
gnero, cor, idade, religio, credo, classe corpo funcional.
social, incapacidade fsica e quaisquer
outras formas de discriminao. Condenamos atitudes que privilegiem
fornecedores e prestadores de servios, sob
Respeitamos e valorizamos nossos clientes qualquer pretexto.
e seus direitos de consumidores, com
a prestao de informaes corretas, Condenamos a solicitao de doaes,
cumprimento dos prazos acordados e contribuies de bens materiais ou valores
oferecimento de alternativa para satisfao a parceiros comerciais ou institucionais em
de suas necessidades de negcios com a nome da CAIXA, sob qualquer pretexto.
CAIXA.
Compromisso
Preservamos a dignidade de dirigentes,
empregados e parceiros, em qualquer Os dirigentes, empregados e parceiros
circunstncia, com a determinao de da CAIXA esto comprometidos com a
eliminar situaes de provocao e uniformidade de procedimentos e com o
constrangimento no ambiente de trabalho mais elevado padro tico no exerccio de
que diminuam o seu amor prprio e a sua suas atribuies profissionais.
integridade moral.
Temos compromisso permanente com o
Os nossos patrocnios atentam para o cumprimento das leis, das normas e dos
respeito aos costumes, tradies e valores regulamentos internos e externos que
da sociedade, bem como a preservao do regem a nossa Instituio.
meio ambiente.
Pautamos nosso relacionamento com
Honestidade clientes, fornecedores, correspondentes,
coligadas, controladas, patrocinadas,
No exerccio profissional, os interesses associaes e entidades de classe dentro
da CAIXA esto em 1 lugar nas mentes dos princpios deste Cdigo de tica.
dos nossos empregados e dirigentes,
em detrimento de interesses pessoais, Temos o compromisso de oferecer produtos
de grupos ou de terceiros, de forma a e servios de qualidade que atendam
resguardar a lisura dos seus processos e de ou superem as expectativas dos nossos
sua imagem. clientes.
Gerimos com honestidade nossos negcios, Prestamos orientaes e informaes

os recursos da sociedade e dos fundos e corretas aos nossos clientes para que
programas que administramos, oferecendo tomem decises conscientes em seus
oportunidades iguais nas transaes e negcios.
relaes de emprego.
Preservamos o sigilo e a segurana das
No admitimos qualquer relacionamento informaes.
ou prtica desleal de comportamento que
Buscamos a melhoria das condies de
resulte em conflito de interesses e que
segurana e sade do ambiente de trabalho,
estejam em desacordo com o mais alto
preservando a qualidade de vida dos que
padro tico.
nele convivem.
Incentivamos a participao voluntria em Responsabilidade
atividades sociais destinadas a resgatar a
cidadania do povo brasileiro. Devemos pautar nossas aes nos preceitos
e valores ticos deste Cdigo, de forma
a resguardar a CAIXA de aes e atitudes
Transparncia inadequadas sua misso e imagem e a no
prejudicar ou comprometer dirigentes e
As relaes da CAIXA com os segmentos
empregados, direta ou indiretamente.
da sociedade so pautadas no princpio
da transparncia e na adoo de critrios Zelamos pela proteo do patrimnio
tcnicos. pblico, com a adequada utilizao das
informaes, dos bens, equipamentos
Como empresa pblica, estamos
e demais recursos colocados nossa
comprometidos com a prestao de contas
disposio para a gesto eficaz dos nossos
de nossas atividades, dos recursos por ns
negcios.
geridos e com a integridade dos nossos
controles. Buscamos a preservao ambiental
nos projetos dos quais participamos,
Aos nossos clientes, parceiros comerciais,
por entendermos que a vida depende
fornecedores e mdia dispensamos
diretamente da qualidade do meio
tratamento equnime na disponibilidade
ambiente.
de informaes claras e tempestivas, por
meio de fontes autorizadas e no estrito Garantimos proteo contra qualquer
cumprimento dos normativos a que forma de represlia ou discriminao
estamos subordinados. profissional a quem denunciar as violaes
a este Cdigo, como forma de preservar os
Oferecemos aos nossos empregados
valores da CAIXA.
oportunidades de ascenso profissional,
com critrios claros e do conhecimento de
todos.
Valorizamos o processo de comunicao
interna, disseminando informaes
relevantes relacionadas aos negcios e s
decises corporativas.
Questes de Concursos
1. (26718) TICA DA CAIXA ECONMICA a) prestaes de contas j so

FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2008 apresentadas mensalmente, e a
agncia no dever apresentar novas.
ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA b) informaes constantes do banco de
ECONMICA FEDERAL dados da instituio financeira devem
A respeito das normas de conduta tica estar disposio do cliente.
que pautam as atividades exercidas pelos c) informaes com prazo superior a um
empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se ano somente devem ser prestadas se o
afirmar que: cliente demonstrar necessidade.
d) informaes bancrias postuladas
I as situaes de provocao e j foram prestadas e somente sero
constrangimento no ambiente de trabalho desarquivadas por ordem judicial.
devem ser eliminadas; e) informaes que forem de perodo
II os fornecedores habituais da CAIXA superior a um ano dependem de
devem ter prioridade de contratao autorizao superior.
quando da demanda por novos servios;
3. (26721) TICA DA CAIXA ECONMICA
III no exerccio profissional, os interesses FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2011
da CAIXA tm prioridade sobre interesses
pessoais de seus empregados e dirigentes; ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA
IV no se admite qualquer espcie de ECONMICA FEDERAL
preconceito, seja este relacionado a origem, Uma funcionria pblica desempenha
raa, cor, idade, religio, credo ou classe paralelamente o trabalho de despachante
social. habitacional. Eventualmente, exerce suas
Esto corretas as afirmativas atividades extras no ambiente de trabalho,
recebendo clientes e respondendo e-mails.
a) I e III, apenas. De acordo com o Cdigo de tica da Caixa,
b) II e IV, apenas. essa funcionria
c) I, II e IV, apenas.
d) I, III e IV, apenas. a) comete conduta antitica por usar o
e) I, II, III e IV cargo para favorecimento pessoal.
b) pode eventualmente realizar outras
atividades no ambiente de trabalho,
2. (26727) TICA DA CAIXA ECONMICA
desde que no prejudique suas tarefas.
FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012
c) no pode acumular funes, devendo
ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA abandonar o trabalho extra.
ECONMICA FEDERAL d) pode dispor de seu tempo como lhe
Suponha que a empresa WW cliente da convier, desde que no deixe acumular
CEF e postule ao seu gerente informaes trabalho.
detalhadas sobre o perodo de cinco anos, e) deve comunicar ao Conselho de tica
poca em que possua conta na agncia. De do rgo em que trabalha o acmulo
acordo com o Cdigo de tica da CEF, sabe- de funes.
se que as
4. (26724) TICA DA CAIXA ECONMICA 5. (26723) TICA DA CAIXA ECONMICA
FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012
ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA
ECONMICA FEDERAL ECONMICA FEDERAL
O advogado W, pertencente aos quadros Determinados funcionrios da agncia
de uma instituio financeira pblica, aps W realizam campanha para discriminar
priorizar atendimento e solver questo o recolhimento de lixo, observada a sua
intrincada para um cliente frequente da espcie, para programa de reciclagem. Nos
instituio, surpreendido com a entrega, temos do Cdigo de tica da CEF, tal projeto
a mando do referido cliente, em sua
residncia, de um automvel popular, com
zero de quilometragem, com as chaves e a) irrelevante, uma vez que o ambiente
a documentao em seu nome. luz das no tem ligao com o programa de
normas do Cdigo de tica da CEF, tica da empresa.
b) relevante para a sociedade, no entanto,
a) a situao condenvel, devendo fora dos parmetros gerenciais
ser preservado o padro de adotados por instituies financeiras,
relacionamento equnime, a fim de includa a CEF.
no causar diferenciaes entre os c) realizao de um dos valores
clientes e induzir a facilitaes. perseguidos pelo Cdigo de tica
b) a oferta de presentes aos funcionrios empresarial adotado pela empresa.
considerada atitude normal de d) plano a ser adotado no futuro aps
clientes satisfeitos com o alto padro ampla discusso sobre o tema em
de atendimento. assembleias de funcionrios.
c) a oferta voluntria ou mediante e) considerado iniciativa individual, sem
solicitao tem respaldo no sistema de qualquer vnculo com a empresa, mas
tica da CEF. admitida como bom empreendimento.
d) os presentes ofertados aos
funcionrios, alm de caracterizar
satisfao dos clientes, aproximam a
instituio da sociedade, em razo dos
servios especializados.
e) os presentes de valor condenvel
devem ser rateados pelos funcionrios
do setor como forma de poltica de
incentivo.
CEF - tica e Legislao Especfica - Prof. Pedro Kuhn

Joana funcionria pblica federal e Suponha que um funcionrio de uma
ocupa o cargo de secretria. Seu atual empresa financeira pblica pretenda
superior hierrquico faz uso de expresses que os clientes vinculados sua carteira
imprprias no trato com estagirias, alm contribuam para a empresa de um parente
de espalhar rumores de contedo ofensivo em dificuldades financeiras, afirmando que
s mulheres. De acordo com as diretrizes do tal prtica permitida pela empresa na qual
Sistema de tica Pblica e com o Cdigo de trabalha. Sob a perspectiva do Cdigo de
tica da Caixa, a melhor atitude que Joana tica da CEF, sabe-se que
pode tomar
a) a CEF, em ocasies especiais, admite
a) denunciar publicamente seu chefe para que os parceiros comerciais sejam
garantir que no sofrer represlias, instados a auxiliar financeiramente
visto que o Cdigo de tica da Caixa seus empregados.
garante a proteo do denunciante, b) as empresas vinculadas a empregados
desde que a denncia seja pblica. da CEF tm preferncia nos servios
b) denunciar seu chefe aos rgos prestados s agncias.
judicirios competentes, mesmo c) as solicitaes de auxlio financeiro so
que venha a sofrer represlias por vedadas aos trabalhadores da CEF.
prejudicar a imagem do rgo pblico. d) os parentes dos empregados da
c) denunciar seu chefe ao Conselho de CEF devem ter preferncia nos
tica do respectivo rgo sem temer emprstimos gerados pela instituio
sofrer represlias, visto que est financeira.
protegida pelo Cdigo de tica. e) os parentes e empregados tm
d) ignorar a situao, visto que as atitudes preferncia nos emprstimos, no caso
de seu chefe no so passveis de de os recursos serem prprios.
punio, por tratar-se de expresso da
cultura brasileira.
e) solicitar transferncia de funo
para se livrar do dilema tico e evitar
prejudicar a imagem dos dirigentes do
rgo pblico.
Csar, funcionrio de uma empresa pblica, Qual dos tpicos abaixo NO corresponde
no promovido na carreira por conta de a um princpio ou norma de conduta tica
integrar a etnia indgena. Inconformado, prevista no Cdigo de tica da CAIXA
recorreu aos rgos administrativos ECONMICA FEDERAL?
internos, e sua promoo foi deferida. Sob a
perspectiva do Cdigo de tica da CEF, esse a) Compromisso com o oferecimento de
fato caracterizaria que ocorreu a violao da produtos e servios de qualidade, que
a) sustentabilidade. atendam ou superem as expectativas
b) transparncia. dos clientes.
c) eficincia. b) Eliminao das situaes de provocao
d) diversidade. entre empregados que importem
e) inovao. diminuio de seu amor-prprio e de
sua integridade moral.
9. (26725)TICA DA CAIXA ECONMICA c) Incentivo participao voluntria de
FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 seus empregados em atividades sociais
destinadas a resgatar a cidadania do
ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA povo brasileiro.
ECONMICA FEDERAL d) Contnua concentrao de suas
O gerente W recebe a visita do filho de um atividades nos segmentos financeiros
correntista de uma agncia, o qual quer de maior rentabilidade, com vistas
saber informaes sobre a vida financeira do maximizao do investimento pblico.
seu pai, com o objetivo de obter aumento e) Garantia de proteo, contra qualquer
de mesada. forma de represlia ou discriminao
profissional, queles que denunciem
Nesse caso, segundo as regras do Cdigo de violao ao Cdigo de tica.
tica da CEF, o(s):
a) acesso aos dados da conta-corrente
deve ser franqueado por ser o
solicitante membro da famlia.
b) sigilo dos dados da conta-corrente
e a segurana das informaes nela
contidas devem ser mantidos.
c) dados no podem ser franqueados
a menores de idade, salvo por
procurao, no devendo, por isso, o
solicitante ser informado.
d) dados s poderiam ser fornecidos a
pessoa da famlia, mesmo que no
autorizados pelo correntista, por outros
motivos.
e) dados da conta corrente s podem ser
acessados pela esposa do correntista,
no cabendo informaes ao filho.
11. (26728) TICA DA CAIXA ECONMICA c) Atender plenamente ao cdigo de tica

FEDERAL | CESPE | CEF | 2010 da empresa condio necessria e
suficiente para que um profissional seja
ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA eficiente e eficaz.
ECONMICA FEDERAL d) O cdigo tem por objetivo tornar
Assinale a opo correta a respeito das equivalentes os papis dos clientes,
normas de conduta tica que pautam as fornecedores e colaboradores, de modo
atividades exercidas pelos empregados e a proporcionar aos clientes e parceiros
dirigentes da CAIXA. o conhecimento das razes que levaram
adoo de deciso.
a) Age contra a tica ou pratica ato de e) A exposio a situaes humilhantes e
desumanidade o empregado da CAIXA constrangedoras no trabalho bastante
que deixa, de forma injustificada, questionvel no cdigo de tica, na
uma pessoa espera de soluo cuja medida em que depende da avaliao
competncia do setor em que exera do empregado e do gerente sobre a
suas funes, permitindo a formao de situao, o que varia consideravelmente
longas filas, ou qualquer outra espcie de indivduo para indivduo e de um
de atraso na prestao do servio. cargo para outro.
b) O cdigo omisso quanto a
situaes quaisquer de represlia ou
discriminao profissional a quem
denunciar as violaes a esse cdigo,
como forma de preservar os valores da
empresa.
11. (26728)A
10. (26719)D
9. (26725)B
8. (26726)D
7. (26722)C
6. (26720)C
5. (26723)C
4. (26724)A
3. (26721)A
2. (26727)B
1. (26718)D
Gabarito:
Para ver a explicao do professor sobre as questes, clique no link a seguir ou baixe
um leitor QR Code em seu celular e fotografe o cdigo.
http://acasadasquestoes.com.br/prova-imprimir.php?prova=36742
Contedos de Legislao Especfica de 2012
FUNDAO CESGRANRIO
LEGISLAO ESPECFICA: 1 Lei n 7.998/1990 (Programa Desemprego e Abono Salarial

beneficirios e critrios para saque); Lei n 8.036/1990 (FGTS: Possibilidades e condies
de utilizao/saque; Certificado de Regularidade do FGTS; Guia de Recolhimento GRF); Lei
Complementar n 7/1970 (PIS). 2 Artigo 37 da Constituio Federal (Princpios Constitucionais
da Administrao Pblica: Princpios da Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e
Eficincia). 3. Lei n 10.836/2004 (Bolsa Famlia).
PREVISO DE QUESTES: de 3 a 6 de um total de 60 questes.
Sumrio
Seguro Desemprego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
PIS (Programa de Integrao Social) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Princpios Bsicos da Administrao Pblica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Bolsa Famlia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Questes de Concursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Questes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Legislao Especfica
Lei n 7.998, de 11 de janeiro de II auxiliar os trabalhadores na busca ou

1990. preservao do emprego, promovendo,
para tanto, aes integradas de orientao,
Regula o Programa do Seguro-Desemprego, recolocao e qualificao profissional.
o Abono Salarial, institui o Fundo de
Art. 2-A Para efeito do disposto no inciso II do
Amparo ao Trabalhador (FAT), e d outras
art. 2, fica instituda a bolsa de qualificao
providncias.
profissional, a ser custeada pelo Fundo de
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber Amparo ao Trabalhador FAT, qual far jus
que o Congresso Nacional decreta e eu o trabalhador que estiver com o contrato de
sanciono a seguinte Lei: trabalho suspenso em virtude de participao
em curso ou programa de qualificao
Art. 1 Esta Lei regula o Programa do Seguro- profissional oferecido pelo empregador, em
Desemprego e o abono de que tratam o inciso conformidade com o disposto em conveno ou
II do art. 7, o inciso IV do art. 201 e o art. 239, acordo coletivo celebrado para este fim.
da Constituio Federal, bem como institui o
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) DO Art. 2-B Em carter excepcional e pelo prazo
PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO. de seis meses, os trabalhadores que estejam
em situao de desemprego involuntrio pelo
Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem perodo compreendido entre doze e dezoito
por finalidade: meses, ininterruptos, e que j tenham sido
I prover assistncia financeira temporria beneficiados com o recebimento do Seguro-
ao trabalhador desempregado em Desemprego, faro jus a trs parcelas do
virtude de dispensa sem justa causa, benefcio, correspondente cada uma a R$
inclusive a indireta, e ao trabalhador 100,00 (cem reais).
comprovadamente resgatado de regime de 1 O perodo de doze a dezoito meses de
trabalho forado ou da condio anloga que trata o caput ser contado a partir do
de escravo; recebimento da primeira parcela do Seguro-
Desemprego.
2 O benefcio poder estar integrado Art. 3 Ter direito percepo do seguro-
a aes de qualificao profissional e desemprego o trabalhador dispensado sem
articulado com aes de emprego a serem justa causa que comprove:
executadas nas localidades de domiclio do
beneficiado. I ter recebido salrios de pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a
3 Caber ao Conselho Deliberativo do cada um dos 6 (seis) meses imediatamente
Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat anteriores data da dispensa;
o estabelecimento, mediante resoluo,
das demais condies indispensveis ao II ter sido empregado de pessoa jurdica
recebimento do benefcio de que trata este ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter
artigo, inclusive quanto idade e domiclio exercido atividade legalmente reconhecida
do empregador ao qual o trabalhador como autnoma, durante pelo menos 15
estava vinculado, bem como os respectivos (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e
limites de comprometimento dos recursos quatro) meses;
do FAT. III no estar em gozo de qualquer benefcio
Art. 2-C O trabalhador que vier a ser previdencirio de prestao continuada,
identificado como submetido a regime de previsto no Regulamento dos Benefcios
trabalho forado ou reduzido a condio da Previdncia Social, excetuado o auxlio-
anloga de escravo, em decorrncia de ao acidente e o auxlio suplementar previstos
de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976,
Emprego, ser dessa situao resgatado e ter bem como o abono de permanncia em
direito percepo de trs parcelas de seguro- servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de
desemprego no valor de um salrio mnimo junho de 1973;
cada, conforme o disposto no 2 deste artigo. IV no estar em gozo do auxlio-
1 O trabalhador resgatado nos termos do desemprego; e
caput deste artigo ser encaminhado, pelo V no possuir renda prpria de qualquer
Ministrio do Trabalho e Emprego, para natureza suficiente sua manuteno e de
qualificao profissional e recolocao no sua famlia.
mercado de trabalho, por meio do Sistema
Nacional de Emprego SINE, na forma 1 A Unio poder condicionar o
estabelecida pelo Conselho Deliberativo do recebimento da assistncia financeira
Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat. do Programa de Seguro-Desemprego
comprovao da matrcula e da frequncia
2 Caber ao Codefat, por proposta do do trabalhador segurado em curso
Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, de formao inicial e continuada ou
estabelecer os procedimentos necessrios qualificao profissional, com carga horria
ao recebimento do benefcio previsto mnima de 160 (cento e sessenta) horas.
no caput deste artigo, observados os (Includo pela Lei n 12.513 de 2011).
respectivos limites de comprometimento
dos recursos do FAT, ficando vedado ao 2 O Poder Executivo regulamentar
mesmo trabalhador o recebimento do os critrios e requisitos para a concesso
benefcio, em circunstncias similares, da assistncia financeira do Programa de
nos doze meses seguintes percepo da Seguro-Desemprego nos casos previstos
ltima parcela. no 1, considerando a disponibilidade
de bolsas-formao no mbito do
Pronatec ou de vagas gratuitas na rede de
educao profissional e tecnolgica para
o cumprimento da condicionalidade pelos nmero de parcelas mensais do benefcio

respectivos beneficirios. (Includo pela Lei do seguro-desemprego e o tempo de
n 12.513 de 2011) servio do trabalhador nos trinta e seis
meses que antecederam a data de dispensa
3 A oferta de bolsa para formao dos que deu origem ao requerimento do seguro-
trabalhadores de que trata este artigo desemprego:
considerar, entre outros critrios, a
capacidade de oferta, a reincidncia no I trs parcelas, se o trabalhador comprovar
recebimento do benefcio, o nvel de vnculo empregatcio com pessoa jurdica
escolaridade e a faixa etria do trabalhador. ou pessoa fsica a ela equiparada, de no
(Includo pela Lei n 12.513 de 2011) mnimo seis meses e no mximo onze
meses, no perodo de referncia;
Art. 3-A A periodicidade, os valores, o
clculo do nmero de parcelas e os demais II quatro parcelas, se o trabalhador
procedimentos operacionais de pagamento da comprovar vnculo empregatcio com
bolsa de qualificao profissional, nos termos do pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela
art. 2-A desta Lei, bem como os pr-requisitos equiparada, de no mnimo doze meses e no
para habilitao sero os mesmos adotados em mximo vinte e trs meses, no perodo de
relao ao benefcio do Seguro-Desemprego, referncia;
exceto quanto dispensa sem justa causa.
III cinco parcelas, se o trabalhador
Art. 4 O benefcio do seguro-desemprego ser comprovar vnculo empregatcio com
concedido ao trabalhador desempregado, por pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela
um perodo mximo de 4 (quatro) meses, de equiparada, de no mnimo vinte e quatro
forma contnua ou alternada, a cada perodo meses, no perodo de referncia.
aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados
da data de dispensa que deu origem primeira 3 A frao igual ou superior a quinze dias
habilitao. de trabalho ser havida como ms integral,
para os efeitos do pargrafo anterior.
Pargrafo nico. O benefcio do seguro-
desemprego poder ser retomado a cada 4 O perodo mximo de que trata o caput
novo perodo aquisitivo, satisfeitas as poder ser excepcionalmente prolongado
condies arroladas no art. 3 desta Lei, em at dois meses, para grupos especficos
exceo do seu inciso II. de segurados, a critrio do Codefat, desde
que o gasto adicional representado por este
este artigo que vale! Lei n 8.900/1994 prolongamento no ultrapasse, em cada
semestre, dez por cento do montante da
Art. 2 O benefcio do seguro-desemprego ser Reserva Mnima de Liquidez, de que trata o
concedido ao trabalhador desempregado por 2 do art. 9 da Lei n 8.019, de 11 de abril
um perodo mximo varivel de trs a cinco de 1990, com a redao dada pelo art. 1 da
meses, de forma contnua ou alternada, a cada Lei n 8.352, de 28 de dezembro de 1991.
perodo aquisitivo, cuja durao ser definida
pelo Codefat. 5 Na determinao do prolongamento
do perodo mximo de percepo do
1 O benefcio poder ser retomado a benefcio do seguro-desemprego, o
cada novo perodo aquisitivo, observado o Codefat observar, dentre outras variveis,
disposto no artigo anterior. a evoluo geogrfica e setorial das taxas
2 A determinao do perodo mximo de desemprego no Pas e o tempo mdio
mencionado no caput deste artigo de desemprego de grupos especficos de
observar a seguinte relao entre o trabalhadores.
Continuao da Lei n 7.998/1990 I admisso do trabalhador em novo
emprego;
Art. 5 O valor do benefcio ser fixado em
Bnus do Tesouro Nacional (BTN), devendo II incio de percepo de benefcio de
ser calculado segundo 3 (trs) faixas salariais, prestao continuada da Previdncia
observados os seguintes critrios: Social, exceto o auxlio-acidente, o auxlio
suplementar e o abono de permanncia em
I at 300 (trezentos) BTN, multiplicar-se- servio;
o salrio mdio dos ltimos 3 (trs) meses
pelo fator 0,8 (oito dcimos); III incio de percepo de auxlio-
desemprego.
II de 300 (trezentos) a 500 (quinhentos)
BTN aplicar-se-, at o limite do inciso Art. 7-A O pagamento da bolsa de qualificao
anterior, a regra nele contida e, no que profissional ser suspenso se ocorrer a resciso
exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos); do contrato de trabalho.
III acima de 500 (quinhentos) BTN, o valor Art. 8 O benefcio do seguro-desemprego ser
do benefcio ser igual a 340 (trezentos e cancelado: (Redao dada pela Lei n 12.513 de
quarenta) BTN. 2011)
1 Para fins de apurao do benefcio, I pela recusa por parte do trabalhador

ser considerada a mdia dos salrios desempregado de outro emprego
dos ltimos 3 (trs) meses anteriores condizente com sua qualificao registrada
dispensa, devidamente convertidos em BTN ou declarada e com sua remunerao
pelo valor vigente nos respectivos meses anterior; (Redao dada pela Lei n 12.513
trabalhados. de 2011)
2 O valor do benefcio no poder ser II por comprovao de falsidade na

inferior ao valor do salrio mnimo. prestao das informaes necessrias
habilitao; (Redao dada pela Lei n
3 No pagamento dos benefcios, 12.513 de 2011)
considerar-se-:
III por comprovao de fraude visando
I o valor do BTN ou do salrio mnimo percepo indevida do benefcio do seguro-
do ms imediatamente anterior, para desemprego; ou (Redao dada pela Lei n
benefcios colocados disposio do 12.513 de 2011)
beneficirio at o dia 10 (dez) do ms;
IV por morte do segurado. (Redao dada
II o valor do BTN ou do salrio mnimo pela Lei n 12.513 de 2011)
do prprio ms, para benefcios colocados
disposio do beneficirio aps o dia 10 1 Nos casos previstos nos incisos I a
(dez) do ms. III deste artigo, ser suspenso por um
perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o
Art. 6 O seguro-desemprego direito pessoal prazo de carncia, o direito do trabalhador
e intransfervel do trabalhador, podendo ser percepo do seguro-desemprego,
requerido a partir do stimo dia subsequente dobrando-se este perodo em caso de
resciso do contrato de trabalho. reincidncia. (Includo pela Lei n 12.513 de
2011)
Art. 7 O pagamento do benefcio do seguro-
desemprego ser suspenso nas seguintes 2 O benefcio poder ser cancelado na
situaes: hiptese de o beneficirio deixar de cumprir
a condicionalidade de que trata o 1 do
art. 3 desta Lei, na forma do regulamento. II estejam cadastrados h pelo menos

(Includo pela Lei n 12.513 de 2011) 5 (cinco) anos no Fundo de Participao
PIS Pasep ou no Cadastro Nacional do
Art. 8-A O benefcio da bolsa de qualificao Trabalhador.
profissional ser cancelado nas seguintes
situaes: Pargrafo nico. No caso de beneficirios
integrantes do Fundo de Participao PIS
I fim da suspenso contratual e retorno ao Pasep, sero computados no valor do abono
trabalho; salarial os rendimentos proporcionados
II por comprovao de falsidade na pelas respectivas contas individuais.
prestao das informaes necessrias
habilitao;
Da Fiscalizao e Penalidades
III por comprovao de fraude visando
percepo indevida da bolsa de qualificao Art. 23. Compete ao Ministrio do Trabalho a
profissional; fiscalizao do cumprimento do Programa de
Seguro-Desemprego e do abono salarial.
IV por morte do beneficirio.
Art. 24. Os trabalhadores e empregadores
Art. 8-B Na hiptese prevista no 5 do art.
prestaro as informaes necessrias, bem
476-A da Consolidao das Leis do Trabalho
como atendero s exigncias para a concesso
CLT, as parcelas da bolsa de qualificao
do seguro-desemprego e o pagamento do
profissional que o empregado tiver recebido
abono salarial, nos termos e prazos fixados pelo
sero descontadas das parcelas do benefcio do
Ministrio do Trabalho.
Seguro-Desemprego a que fizer jus, sendo-lhe
garantido, no mnimo, o recebimento de uma 1 Sero competentes para impor as
parcela do Seguro-Desemprego. penalidades as Delegacias Regionais do
Trabalho, nos termos do Ttulo VII da
Art. 8-C Para efeito de habilitao ao Seguro-
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Desemprego, desconsiderar-se- o perodo de
suspenso contratual de que trata o art. 476- 2 Alm das penalidades administrativas
A da CLT, para o clculo dos perodos de que j referidas, os responsveis por meios
tratam os incisos I e II do art. 3 desta Lei. fraudulentos na habilitao ou na percepo
do seguro-desemprego sero punidos civil e
Do Abono Salarial criminalmente, nos termos desta Lei.
Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua
Art. 9 assegurado o recebimento de abono publicao.
salarial no valor de um salrio mnimo vigente na
data do respectivo pagamento, aos empregados Art. 32. Revogam-se as disposies em
que: contrrio.
I tenham percebido, de empregadores Braslia, 11 de janeiro de 1990; 169 da
que contribuem para o Programa de Independncia e 102 da Repblica.
Integrao Social (PIS) ou para o Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor JOS SARNEY
Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios Mailson Ferreira da Nbrega
mnimos mdios de remunerao mensal Dorothea Werneck
no perodo trabalhado e que tenham Jder Fontenelle Barbalho
exercido atividade remunerada pelo menos
durante 30 (trinta) dias no ano-base;
Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. 2 As contas vinculadas em nome
dos trabalhadores so absolutamente
Dispe sobre o Fundo de Garantia impenhorveis.
do Tempo de Servio, e d outras
providncias. Art. 3 O FGTS ser regido por normas e
diretrizes estabelecidas por um Conselho
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao Curador, composto por representao de
saber que o Congresso Nacional decreta trabalhadores, empregadores e rgos
e eu sanciono a seguinte lei: e entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo.
Art. 1 O Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS), institudo pela Lei n 5.107, de Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os
13 de setembro de 1966, passa a reger-se por empregadores ficam obrigados a depositar, at
esta lei. o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a
Art. 2 O FGTS constitudo pelos saldos das
8 (oito) por cento da remunerao paga ou
contas vinculadas a que se refere esta lei e
devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
outros recursos a ele incorporados, devendo
includas na remunerao as parcelas de que
ser aplicados com atualizao monetria e
tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao
juros, de modo a assegurar a cobertura de suas
de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13
obrigaes.
de julho de 1962, com as modificaes da Lei n
1 Constituem recursos incorporados ao 4.749, de 12 de agosto de 1965.
FGTS, nos termos do caput deste artigo:
1 Entende-se por empregador a pessoa
a) eventuais saldos apurados nos termos do fsica ou a pessoa jurdica de direito privado
art. 12, 4; ou de direito pblico, da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional
b) dotaes oramentrias especficas; de qualquer dos Poderes, da Unio,
c) resultados das aplicaes dos recursos do dos Estados, do Distrito Federal e dos
FGTS; Municpios, que admitir trabalhadores a
seu servio, bem assim aquele que, regido
d) multas, correo monetria e juros por legislao especial, encontrar-se nessa
moratrios devidos; condio ou figurar como fornecedor ou
tomador de mo de obra, independente da
e) demais receitas patrimoniais e responsabilidade solidria e/ou subsidiria
financeiras. a que eventualmente venha obrigar-se.
2 Considera-se trabalhador toda pessoa trabalhador no FGTS os valores relativos aos

fsica que prestar servios a empregador, depsitos referentes ao ms da resciso e ao
a locador ou tomador de mo de obra, imediatamente anterior, que ainda no houver
excludos os eventuais, os autnomos e os sido recolhido, sem prejuzo das cominaes
servidores pblicos civis e militares sujeitos legais.
a regime jurdico prprio.
1 Na hiptese de despedida pelo
3 Os trabalhadores domsticos podero empregador sem justa causa, depositar
ter acesso ao regime do FGTS, na forma que este, na conta vinculada do trabalhador
vier a ser prevista em lei. no FGTS, importncia igual a quarenta
por cento do montante de todos os
4 Considera-se remunerao as retiradas depsitos realizados na conta vinculada
de diretores no empregados, quando haja durante a vigncia do contrato de trabalho,
deliberao da empresa, garantindo-lhes atualizados monetariamente e acrescidos
os direitos decorrentes do contrato de dos respectivos juros.
trabalho de que trata o art. 16.
2 Quando ocorrer despedida por culpa
5 O depsito de que trata o caput recproca ou fora maior, reconhecida pela
deste artigo obrigatrio nos casos de Justia do Trabalho, o percentual de que
afastamento para prestao do servio trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
militar obrigatrio e licena por acidente do
trabalho. 3 As importncias de que trata este
artigo devero constar da documentao
6 No se incluem na remunerao, para comprobatria do recolhimento dos valores
os fins desta Lei, as parcelas elencadas no devidos a ttulo de resciso do contrato
9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de trabalho, observado o disposto no
de 1991. art. 477 da CLT, eximindo o empregador,
7 Os contratos de aprendizagem tero a exclusivamente, quanto aos valores
alquota a que se refere o caput deste artigo discriminados.
reduzida para dois por cento. Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na
Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas conta vinculada do trabalhador cujo contrato
sujeitas ao regime da legislao trabalhista de trabalho seja declarado nulo nas hipteses
podero equiparar seus diretores no previstas no art. 37, 2, da Constituio
empregados aos demais trabalhadores sujeitos Federal, quando mantido o direito ao salrio.
ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele Pargrafo nico. O saldo existente em conta
que exera cargo de administrao previsto em vinculada, oriundo de contrato declarado
lei, estatuto ou contrato social, independente nulo at 28 de julho de 2001, nas condies
da denominao do cargo. do caput, que no tenha sido levantado at
Art. 17. Os empregadores se obrigam a essa data, ser liberado ao trabalhador a
comunicar mensalmente aos trabalhadores os partir do ms de agosto de 2002.
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no
as informaes sobre suas contas vinculadas FGTS poder ser movimentada nas seguintes
recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos situaes:
bancos depositrios.
I despedida sem justa causa, inclusive
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de a indireta, de culpa recproca e de fora
trabalho, por parte do empregador, ficar este maior;
obrigado a depositar na conta vinculada do
II extino total da empresa, fechamento financiamento seja concedido no mbito
de quaisquer de seus estabelecimentos, do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois)
filiais ou agncias, supresso de parte de anos para cada movimentao;
suas atividades, declarao de nulidade do
contrato de trabalho nas condies do art. VII pagamento total ou parcial do
19-A, ou ainda falecimento do empregador preo de aquisio de moradia prpria,
individual sempre que qualquer dessas ou lote urbanizado de interesse social
ocorrncias implique resciso de contrato no construdo, observadas as seguintes
de trabalho, comprovada por declarao condies:
escrita da empresa, suprida, quando for a) o muturio dever contar com o mnimo
o caso, por deciso judicial transitada em de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime
julgado; do FGTS, na mesma empresa ou empresas
III aposentadoria concedida pela diferentes;
Previdncia Social; b) seja a operao financivel nas condies
IV falecimento do trabalhador, sendo vigentes para o SFH;
o saldo pago a seus dependentes, para VIII quando o trabalhador permanecer
esse fim habilitados perante a Previdncia trs anos ininterruptos, a partir de 1 de
Social, segundo o critrio adotado para a junho de 1990, fora do regime do FGTS,
concesso de penses por morte. Na falta podendo o saque, neste caso, ser efetuado
de dependentes, faro jus ao recebimento a partir do ms de aniversrio do titular da
do saldo da conta vinculada os seus conta.
sucessores previstos na lei civil, indicados
em alvar judicial, expedido a requerimento IX extino normal do contrato a termo,
do interessado, independente de inventrio inclusive o dos trabalhadores temporrios
ou arrolamento; regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de
1974;
V pagamento de parte das prestaes
decorrentes de financiamento habitacional X suspenso total do trabalho avulso por
concedido no mbito do Sistema Financeiro perodo igual ou superior a 90 (noventa)
da Habitao (SFH), desde que: dias, comprovada por declarao do
sindicato representativo da categoria
a) o muturio conte com o mnimo de 3 profissional.
(trs) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou em empresas XI quando o trabalhador ou qualquer
diferentes; de seus dependentes for acometido de
neoplasia maligna.
b) o valor bloqueado seja utilizado, no
mnimo, durante o prazo de 12 (doze) XII aplicao em quotas de Fundos
meses; Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n
6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida
c) o valor do abatimento atinja, no mximo, a utilizao mxima de 50 % (cinquenta por
80 (oitenta) por cento do montante da cento) do saldo existente e disponvel em
prestao; sua conta vinculada do Fundo de Garantia
VI liquidao ou amortizao do Tempo de Servio, na data em que
extraordinria do saldo devedor de exercer a opo.
financiamento imobilirio, observadas XIII quando o trabalhador ou qualquer de
as condies estabelecidas pelo seus dependentes for portador do vrus HIV;
Conselho Curador, dentre elas a de que o
XIV quando o trabalhador ou qualquer apurao dos dbitos e das infraes praticadas
de seus dependentes estiver em estgio pelos empregadores ou tomadores de servio,
terminal, em razo de doena grave, nos notificando-os para efetuarem e comprovarem
termos do regulamento; os depsitos correspondentes e cumprirem as
demais determinaes legais, podendo, para
XV quando o trabalhador tiver idade igual tanto, contar com o concurso de outros rgos
ou superior a setenta anos. do Governo Federal, na forma que vier a ser
XVI necessidade pessoal, cuja urgncia regulamentada.
e gravidade decorra de desastre natural, Art. 24. Por descumprimento ou inobservncia
conforme disposto em regulamento, de quaisquer das obrigaes que lhe compete
observadas as seguintes condies: como agente arrecadador, pagador e
a) o trabalhador dever ser residente mantenedor do cadastro de contas vinculadas,
em reas comprovadamente atingidas na forma que vier a ser regulamentada pelo
de Municpio ou do Distrito Federal em Conselho Curador, fica o banco depositrio
situao de emergncia ou em estado sujeito ao pagamento de multa equivalente
de calamidade pblica, formalmente a 10 (dez) por cento do montante da conta do
reconhecidos pelo Governo Federal; empregado, independentemente das demais
cominaes legais.
b) a solicitao de movimentao da
conta vinculada ser admitida at 90 Art. 25. Poder o prprio trabalhador, seus
(noventa) dias aps a publicao do ato de dependentes e sucessores, ou ainda o Sindicato
reconhecimento, pelo Governo Federal, da a que estiver vinculado, acionar diretamente a
situao de emergncia ou de estado de empresa por intermdio da Justia do Trabalho,
calamidade pblica; e para compeli-la a efetuar o depsito das
importncias devidas nos termos desta lei.
c) o valor mximo do saque da conta
vinculada ser definido na forma do Pargrafo nico. A Caixa Econmica
regulamento. Federal e o Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social devero ser notificados
XVII integralizao de cotas do FI- da propositura da reclamao.
FGTS, respeitado o disposto na alnea i do
inciso XIII do art. 5 desta Lei, permitida a Art. 26. competente a Justia do Trabalho para
utilizao mxima de 30% (trinta por cento) julgar os dissdios entre os trabalhadores e os
do saldo existente e disponvel na data em empregadores decorrentes da aplicao desta
que exercer a opo. lei, mesmo quando a Caixa Econmica Federal e
o Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social
3 O direito de adquirir moradia com figurarem como litisconsortes.
recursos do FGTS, pelo trabalhador, s
poder ser exercido para um nico imvel. Pargrafo nico. Nas reclamatrias
trabalhistas que objetivam o ressarcimento
4 O imvel objeto de utilizao do de parcelas relativas ao FGTS, ou que,
FGTS somente poder ser objeto de outra direta ou indiretamente, impliquem essa
transao com recursos do fundo, na forma obrigao de fazer, o juiz determinar
que vier a ser regulamentada pelo Conselho que a empresa sucumbente proceda ao
Curador. recolhimento imediato das importncias
devidas a tal ttulo.
Art. 23. Competir ao Ministrio do Trabalho
e da Previdncia Social a verificao, em nome Art. 27. A apresentao do Certificado de
da Caixa Econmica Federal, do cumprimento Regularidade do FGTS, fornecido pela Caixa
do disposto nesta lei, especialmente quanto
Econmica Federal, obrigatria nas seguintes c) obteno de favores creditcios, isenes,
situaes: subsdios, auxlios, outorga ou concesso
de servios ou quaisquer outros benefcios
a) habilitao e licitao promovida por concedidos por rgo da Administrao
rgo da Administrao Federal, Estadual Federal, Estadual e Municipal, salvo quando
e Municipal, direta, indireta ou fundacional destinados a saldar dbitos para com o
ou por entidade controlada direta ou FGTS;
indiretamente pela Unio, Estado e
Municpio; d) transferncia de domiclio para o exterior;
b) obteno, por parte da Unio, Estados e e) registro ou arquivamento, nos rgos
Municpios, ou por rgos da Administrao competentes, de alterao ou distrato de
Federal, Estadual e Municipal, direta, contrato social, de estatuto, ou de qualquer
indireta, ou fundacional, ou indiretamente documento que implique modificao na
pela Unio, Estados ou Municpios, de estrutura jurdica do empregador ou na sua
emprstimos ou financiamentos junto a extino.
quaisquer entidades financeiras oficiais;
Lei complementar n 7, de 7 de empregado todo aquele assim definido pela

setembro de 1970. legislao trabalhista.
2 A participao dos trabalhadores
DOU 08.09.1970 avulsos, assim definidos os que prestam
servios a diversas empresas, sem relao
Institui o Programa de Integrao Social, e empregatcia, no Programa de Integrao
d outras providncias. Social, far-se- nos termos do Regulamento
a ser baixado, de acordo com o art. 11 desta
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber Lei.
que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 2 O Programa de que trata o artigo anterior
ser executado mediante Fundo de Participao,
Art. 1 institudo, na forma prevista nesta Lei, constitudo por depsitos efetuados pelas
o Programa de Integrao Social, destinado a empresas na Caixa Econmica Federal.
promover a integrao do empregado na vida e
no desenvolvimento das empresas. Pargrafo nico. A Caixa Econmica
Federal poder celebrar convnios com
1 Para os fins desta Lei, entende-se por estabelecimentos da rede bancria
empresa a pessoa jurdica, nos termos nacional, para o fim de receber os depsitos
da legislao do Imposto de Renda, e por a que se refere este artigo.
Art. 3 O Fundo de Participao ser constitudo 4 As entidades de fins no lucrativos, que

por duas parcelas: tenham empregados assim definidos pela
legislao trabalhista, contribuiro para o
a) a primeira, mediante deduo do Fundo na forma da lei.
Imposto de Renda devido, na forma
estabelecida no 1 deste artigo, 5 A Caixa Econmica Federal resolver os
processando-se o seu recolhimento ao casos omissos, de acordo com os critrios
Fundo juntamente com o pagamento do fixados pelo Conselho Monetrio Nacional.
Imposto de Renda;
Art. 4 O Conselho Nacional poder alterar,
b) a segunda, com recursos prprios at 50% (cinquenta por cento), para mais ou
da empresa, calculados com base no para menos, os percentuais de contribuio
faturamento, como segue: de que trata o 2 do art. 3, tendo em vista a
proporcionalidade das contribuies.
1. no exerccio de 1971, 0,15%;
Art. 5 A Caixa Econmica Federal emitir, em
2. no exerccio de 1972, 0,25%; nome de cada empregado, uma Caderneta de
3. no exerccio de 1973, 0,40%; Participao Programa de Integrao Social
movimentvel na forma dos arts. 8 e 9 desta
4. no exerccio de 1974 e subsequentes, Lei.
0,50%.
Art. 6 A efetivao dos depsitos no Fundo
1 A deduo a que se refere a alnea a correspondente contribuio referida na
deste artigo ser feita sem prejuzo do alnea b do art. 3 ser processada mensalmente
direito de utilizao dos incentivos fiscais a partir de 1 de julho de 1971.
previstos na legislao em vigor e calculada
com base no valor do Imposto de Renda Pargrafo nico. A contribuio de julho
devido, nas seguintes propores: ser calculada com base no faturamento
de janeiro; a de agosto, com base no
a) no exerccio de 1971 > 2%; faturamento de fevereiro; e assim
sucessivamente.
b) no exerccio de 1972 3%;
Art. 7 A participao do empregado no Fundo
c) no exerccio de 1973 e subsequentes
far-se- mediante depsitos efetuados em
5%.
contas individuais abertas em nome de cada
2 As instituies financeiras, sociedades empregado, obedecidos os seguintes critrios:
seguradoras e outras empresas que
a) 50% (cinquenta por cento) do valor
no realizam operaes de vendas de
destinado ao Fundo ser dividido em partes
mercadorias participaro do Programa de
proporcionais ao montante de salrios
Integrao Social com uma contribuio ao
recebidos no perodo);
Fundo de Participao de, recursos prprios
de valor idntico do que for apurado na b) os 50% (cinquenta por cento) restantes
forma do pargrafo anterior. sero divididos em partes proporcionais
aos quinqunios de servios prestados pelo
3 As empresas a ttulo de incentivos
empregado.
fiscais estejam isentas, ou venham a ser
isentadas, do pagamento do Imposto 1 Para os fins deste artigo, a Caixa
de Renda, contribuiro para o Fundo de Econmica Federal, com base nas
Participao, na base de clculo como se Informaes fornecidas pelas empresas,
aquele tributo fosse devido, obedecidas as no prazo de 180 (cento e oitenta) dias,
percentagens previstas neste artigo. contados da publicao desta Lei, organizar
um Cadastro-Geral dos participantes do comprovao da ocorrncia, nos termos
Fundo, na forma que for estabelecida em do regulamento; ocorrendo a morte,
regulamento. os valores do depsito sero atribudos
aos dependentes e, em sua falta, aos
2 A omisso dolosa de nome de sucessores, na forma da lei.
empregado entre os participantes do Fundo
sujeitar a empresa a multa, em benefcio 2 A pedido do interessado, o saldo dos
do Fundo, no valor de 10 (dez) meses de depsitos poder ser tambm utilizado
salrios, devidos ao empregado cujo nome como parte do pagamento destinado
houver sido omitido. aquisio da casa prpria, obedecidas as
disposies regulamentares previstas no
3 Igual penalidade ser aplicada em caso art. 11.
de declarao falsa sobre o valor do salrio
e do tempo de servio do empregado na Art. 10. As obrigaes das empresas,
empresa. decorrentes desta Lei, so de carter
exclusivamente fiscal, no gerando direitos de
Art. 8 As contas de que trata o artigo anterior natureza trabalhista nem incidncia de qualquer
sero tambm creditadas: contribuio previdencria em relao a
a) pela correo monetria anual do saldo quaisquer prestaes devidas, por lei ou por
credor, na mesma proporo da variao sentena judicial, ao empregado.
fixada para as Obrigaes Reajustveis do Pargrafo nico. As importncias
Tesouro Nacional; incorporadas ao Fundo no se classificam
b) pelos juros de 3% (trs por cento) ao como rendimento do trabalho, para
ano, calculados, anualmente, sobre o saldo qualquer efeito da legislao trabalhista,
corrigido dos depsitos; de Previdncia Social ou Fiscal e no se
incorporam aos salrios ou gratificaes,
c) pelo resultado lquido das operaes nem esto sujeitas ao imposto sobre a
realizadas com recursos do Fundo, renda e proventos de qualquer natureza.
deduzidas as despesas administrativas e as
provises e reservas cuja constituio seja Art. 11. Dentro de 120 (cento e vinte) dias, a
indispensvel, quando o rendimento for contar da vigncia desta Lei, a Caixa Econmica
superior soma dos itens a e b. Federal submeter aprovao do Conselho
Monetrio Nacional o regulamento do Fundo,
Pargrafo nico. A cada perodo de um ano, fixando as normas para o recolhimento e
contado da data de abertura da conta, ser a distribuio dos recursos, assim como as
facultado ao empregado o levantamento diretrizes e os critrios para a sua aplicao.
do valor dos juros, da correo monetria
contabilizada no perodo e da quota parte Pargrafo nico. O Conselho Monetrio
produzida, pelo item c anterior, se existir. Nacional pronunciar-se-, no prazo de 60
(sessenta) dias, a contar do seu recebimento,
Art. 9 As importncias creditadas aos sobre o projeto de regulamento do Fundo.
empregados nas cadernetas de participao so
inalienveis e impenhorveis, destinando-se, Art. 12. As disposies desta Lei no se
primordialmente, formao de patrimnio do aplicam a quaisquer entidades integrantes da
trabalhador. Administrao Pblica federal, estadual ou
municipal, dos Territrios e do Distrito Federal,
1 Por ocasio de casamento, Direta ou Indireta adotando-se, em todos
aposentadoria ou invalidez do empregado os nveis, para efeito de conceituao, como
titular da conta poder o mesmo receber entidades da Administrao Indireta, os critrios
os valores depositados, mediante constantes dos Decretos-Leis ns 200, de 25 de
fevereiro de 1967, e 900, de 29 de setembro de pratique o ato para o seu fim legal; e o fim
1969. legal unicamente aquele que a norma
de Direito indica expressa ou virtualmente
Art. 13. Esta Lei Complementar entrar em vigor como objetivo do ato, de forma impessoal.
na data de sua publicao. Desde que o princpio da finalidade exige
Art. 14. Revogam-se as disposies em que o ato seja praticado sempre com
contrrio. finalidade pblica, o administrador fica
impedido de buscar outro objetivo ou
Braslia, 7 de setembro de 1970; 149 da de pratic-lo no interesse prprio ou de
Independncia e 82 da Repblica. terceiros; pode, entretanto, o interesse
pblico coincidir com o de particulares,
como ocorre normalmente nos atos
Princpios Bsicos da Administrao administrativos negociais e nos contratos
Pblica (Artigo 37 da Constituio pblicos, casos em que lcito conjugar a
Federal): pretenso do particular com o interesse
coletivo; vedando a prtica de ato
Art. 37. A administrao pblica administrativo sem interesse pblico ou
direta e indireta de qualquer dos convenincia para a Administrao, visando
Poderes da Unio, dos Estados, do unicamente a satisfazer interesses privados,
Distrito Federal e dos Municpios por favoritismo ou perseguio dos agentes
obedecer aos princpios de governamentais, sob forma de desvio de
legalidade, impessoalidade, finalidade.
moralidade, publicidade e
Princpio da Moralidade Administrativa:
eficincia e, tambm, ao seguinte:
A moralidade administrativa constitui
Princpio da Legalidade: Como princpio da pressuposto de validade de todo ato da
administrao (CF, art. 37, caput), significa Administrao Pblica (CF, art. 37), sendo
que o administrador pblico est, em que o ato administrativo no ter que
toda a sua atividade funcional, sujeito aos obedecer somente lei jurdica, mas
mandamentos da lei e s exigncias do bem tambm lei tica da prpria instituio,
comum, e deles no se pode afastar ou pois nem tudo que legal honesto. A
desviar, sob pena de praticar ato invlido moral administrativa imposta ao agente
e expor-se a responsabilidade disciplinar, pblico para sua conduta interna, segundo
civil e criminal, conforme o caso; a eficcia as exigncias da instituio a que serve e a
de toda a atividade administrativa est finalidade de sua ao: o bem comum.
condicionada ao atendimento da lei. Na
Princpio da Publicidade: a divulgao
Administrao Pblica no h liberdade
oficial do ato para o conhecimento
nem vontade pessoal, s permitido fazer o
pblico e incio de seus efeitos externos. A
que a lei autorizar, significando deve fazer
publicidade no elemento formativo do
assim.
ato, requisito de eficcia e moralidade
As leis administrativas so normalmente de e por isso mesmo os atos irregulares
ordem pblica e seus preceitos no podem no se convalidam com a publicao,
ser descumpridos, nem mesmo por acordo nem os regulares a dispensam para sua
ou vontade conjunta de seus aplicadores e exequibilidade quando a lei ou regulamento
destinatrios. exige. O princpio da publicidade dos
atos e contratos administrativos, alm
Princpio da Impessoalidade e Finalidade: de assegurar seus efeitos externos, visa
Impe ao administrador pblico que s a propiciar seu conhecimento e controle
pelos interessados diretos e pelo povo em desse requisito de eficcia e moralidade. E
geral; abrange toda a atuao estatal, no sem a publicao no fluem os prazos para
s sob o aspecto de divulgao oficial de impugnao administrativa ou anulao
seus atos como, tambm, de apropriao de Direito Administrativo Professor: Yuri
conhecimento da conduta interna de seus Schneider 3 judicial, quer o de decadncia
agentes. Os atos e contratos administrativos para impetrao de mandado de segurana
que omitirem ou desatenderem (120 dias da publicao), quer os de
publicidade necessria no s deixam prescrio da ao cabvel.
de produzir seus regulares efeitos como
tambm se expem a invalidao por falta Princpio da Eficincia:
Lei n 10.836, de 9 de janeiro de Provisria n 2.206-1, de 6 de setembro de

2004. 2001, do Programa Auxlio-Gs, institudo
pelo Decreto n 4.102, de 24 de janeiro
O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber de 2002, e do Cadastramento nico do
que o Congresso Nacional decreta e eu Governo Federal, institudo pelo Decreto n
sanciono a seguinte Lei: 3.877, de 24 de julho de 2001.
Art. 1 Fica criado, no mbito da Presidncia da Art. 2 Constituem benefcios financeiros
Repblica, o Programa Bolsa Famlia, destinado do Programa, observado o disposto em
s aes de transferncia de renda com regulamento:
condicionalidades.
I o benefcio bsico, destinado a unidades
Pargrafo nico. O Programa de que trata familiares que se encontrem em situao de
o caput tem por finalidade a unificao dos extrema pobreza;
procedimentos de gesto e execuo das
II o benefcio varivel, destinado a
aes de transferncia de renda do Governo
unidades familiares que se encontrem em
Federal, especialmente as do Programa
situao de pobreza e extrema pobreza e
Nacional de Renda Mnima vinculado
que tenham em sua composio gestantes,
Educao Bolsa Escola, institudo pela
nutrizes, crianas entre 0 (zero) e 12 (doze)
Lei n 10.219, de 11 de abril de 2001, do
anos ou adolescentes at 15 (quinze)
Programa Nacional de Acesso Alimentao
anos, sendo pago at o limite de 5 (cinco)
PNAA, criado pela Lei n o 10.689, de 13
benefcios por famlia; (Redao dada pela
de junho de 2003, do Programa Nacional
Lei n 12.512 de 2011)
de Renda Mnima vinculada Sade
Bolsa Alimentao, institudo pela Medida
III o benefcio varivel, vinculado ao concedido a famlias com renda familiar

adolescente, destinado a unidades mensal per capita de at R$ 60,00 (sessenta
familiares que se encontrem em situao de reais).
pobreza ou extrema pobreza e que tenham
em sua composio adolescentes com 3 Sero concedidos a famlias com renda
idade entre 16 (dezesseis) e 17 (dezessete) familiar mensal per capita de at R$ 120,00
anos, sendo pago at o limite de 2 (dois) (cento e vinte reais), dependendo de sua
benefcios por famlia. composio:
IV o benefcio para superao da I o benefcio varivel no valor de R$ 18,00

extrema pobreza, no limite de um por (dezoito reais); e
famlia, destinado s unidades familiares II o benefcio varivel, vinculado ao
beneficirias do Programa Bolsa Famlia e adolescente, no valor de R$ 30,00 (trinta
que, cumulativamente: (Redao dada pela reais).
Lei n 12.817 de 2013)
4 Os benefcios financeiros previstos
a) tenham em sua composio crianas nos incisos I, II, III e IV do caput podero
e adolescentes de 0 (zero) a 15 (quinze) ser pagos cumulativamente s famlias
anos de idade; e (Redao dada pela Lei n beneficirias, observados os limites fixados
12.817 de 2013) nos citados incisos II, III e IV. (Includo pela
b) apresentem soma da renda familiar Lei n 12.722 de 2012)
mensal e dos benefcios financeiros 5 A famlia cuja renda familiar mensal per
previstos nos incisos I a III igual ou inferior a capita esteja compreendida entre os valores
R$ 70,00 (setenta reais) per capita. estabelecidos nos 2 e 3 deste artigo
1 Para fins do disposto nesta Lei, receber exclusivamente os benefcios a
considera-se: que se referem os incisos II e III do caput
deste artigo, respeitados os limites fixados
I famlia, a unidade nuclear, eventualmente nesses incisos.
ampliada por outros indivduos que com
ela possuam laos de parentesco ou de 6 Os valores dos benefcios e os valores
afinidade, que forme um grupo domstico, referenciais para caracterizao de situao
vivendo sob o mesmo teto e que se mantm de pobreza ou extrema pobreza de que
pela contribuio de seus membros; tratam os 2 e 3 podero ser majorados
pelo Poder Executivo, em razo da dinmica
II nutriz, a me que esteja amamentando socioeconmica do Pas e de estudos
seu filho com at 6 (seis) meses de idade tcnicos sobre o tema, atendido o disposto
para o qual o leite materno seja o principal no pargrafo nico do art. 6.
alimento; (Revogado pela Medida Provisria
n 411 de 2007). 7 Os atuais beneficirios dos programas
a que se refere o pargrafo nico do art.
III renda familiar mensal, a soma dos 1, medida que passarem a receber os
rendimentos brutos auferidos mensalmente benefcios do Programa Bolsa Famlia,
pela totalidade dos membros da famlia, deixaro de receber os benefcios daqueles
excluindo-se os rendimentos concedidos programas.
por programas oficiais de transferncia de
renda, nos termos do regulamento. 8 Considera-se benefcio varivel de
carter extraordinrio a parcela do valor
2 O valor do benefcio bsico ser de dos benefcios em manuteno das famlias
R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) por ms, beneficirias dos Programas Bolsa Escola,
Bolsa Alimentao, PNAA e Auxlio-Gs 14. O pagamento dos benefcios previstos
que, na data de ingresso dessas famlias nesta Lei ser feito preferencialmente
no Programa Bolsa Famlia, exceda o limite mulher, na forma do regulamento.
mximo fixado neste artigo.
15. O benefcio para superao da extrema
9 O benefcio a que se refere o 8 ser pobreza corresponder ao valor necessrio
mantido at a cessao das condies de para que a soma da renda familiar mensal e
elegibilidade de cada um dos beneficirios dos benefcios financeiros supere o valor de
que lhe deram origem. R$ 70,00 (setenta reais) per capita.(Redao
dada pela Lei n 12.817 de 2013)
10. O Conselho Gestor Interministerial
do Programa Bolsa Famlia poder 16. Caber ao Poder Executivo ajustar, de
excepcionalizar o cumprimento dos critrios acordo com critrio a ser estabelecido em
de que trata o 2, nos casos de calamidade ato especfico, o valor definido para a renda
pblica ou de situao de emergncia familiar per capita, para fins do pagamento
reconhecidos pelo Governo Federal, para do benefcio para superao da extrema
fins de concesso do benefcio bsico em pobreza.(Redao dada pela Lei n 12.817
carter temporrio, respeitados os limites de 2013)
oramentrios e financeiros.
17. Os beneficirios com idade a partir de
11. Os benefcios financeiros previstos 14 (quatorze) anos e os mencionados no
nos incisos I, II, III e IV do caput sero inciso III do caput deste artigo podero ter
pagos, mensalmente, por meio de carto acesso a programas e cursos de educao e
magntico bancrio fornecido pela Caixa qualificao profissionais. (Includo pela Lei
Econmica Federal com a identificao n 12.817 de 2013)
do responsvel, mediante o Nmero
de Identificao Social NIS, de uso do Art. 2-A A partir de 1 de maro de 2013, o
Governo Federal. (Redao dada pela Lei n benefcio previsto no inciso IV do caput do
12.722 de 2012) art. 2 ser estendido, independentemente do
disposto na alnea a desse inciso, s famlias
12. Os benefcios podero ser pagos por beneficirias que apresentem soma da renda
meio das seguintes modalidades de contas, familiar mensal e dos benefcios financeiros
nos termos de resolues adotadas pelo previstos nos incisos I a III do caput do art. 2,
Banco Central do Brasil: igual ou inferior a R$ 70,00 (setenta reais) per
capita. (Includo pela Lei n 12.817 de 2013)
I contas-correntes de depsito vista;
Art. 3 A concesso dos benefcios depender
II contas especiais de depsito vista; do cumprimento, no que couber, de
III contas contbeis; e condicionalidades relativas ao exame pr-
natal, ao acompanhamento nutricional, ao
IV outras espcies de contas que venham acompanhamento de sade, frequncia
a ser criadas. escolar de 85% (oitenta e cinco por cento) em
estabelecimento de ensino regular, sem prejuzo
13. No caso de crditos de benefcios
de outras previstas em regulamento.
disponibilizados indevidamente ou com
prescrio do prazo de movimentao Pargrafo nico. O acompanhamento da
definido em regulamento, os crditos frequncia escolar relacionada ao benefcio
revertero automaticamente ao Programa previsto no inciso III do caput do art. 2
Bolsa Famlia. desta Lei considerar 75% (setenta e cinco
por cento) de frequncia, em conformidade
com o previsto no inciso VI do caput do art.
24 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de Oramentrias existentes. (Redao dada

1996. pela Lei n 12.817 de 2013)
(Includo pela Lei n 11.692 de 2008)
Art. 7 Compete Secretaria-Executiva do
Art. 4 Fica criado, como rgo de Programa Bolsa Famlia promover os atos
assessoramento imediato do Presidente da administrativos e de gesto necessrios
Repblica, o Conselho Gestor Interministerial execuo oramentria e financeira dos
do Programa Bolsa Famlia, com a finalidade de recursos originalmente destinados aos
formular e integrar polticas pblicas, definir programas federais de transferncia de renda
diretrizes, normas e procedimentos sobre o e ao Cadastramento nico mencionados no
desenvolvimento e implementao do Programa pargrafo nico do art. 1 .
Bolsa Famlia, bem como apoiar iniciativas
para instituio de polticas pblicas sociais 1 Excepcionalmente, no exerccio de
visando promover a emancipao das famlias 2003, os atos administrativos e de gesto
beneficiadas pelo Programa nas esferas federal, necessrios execuo oramentria e
estadual, do Distrito Federal e municipal, tendo financeira, em carter obrigatrio, para
as competncias, composio e funcionamento pagamento dos benefcios e dos servios
estabelecidos em ato do Poder Executivo. prestados pelo agente operador e, em
carter facultativo, para o gerenciamento
Art. 5 O Conselho Gestor Interministerial do Programa Bolsa Famlia, sero realizados
do Programa Bolsa Famlia contar com pelos Ministrios da Educao, da Sade,
uma Secretaria-Executiva, com a finalidade de Minas e Energia e pelo Gabinete do
de coordenar, supervisionar, controlar e Ministro Extraordinrio de Segurana
avaliar a operacionalizao do Programa, Alimentar e Combate Fome, observada
compreendendo o cadastramento orientao emanada da Secretaria-
nico, a superviso do cumprimento das Executiva do Programa Bolsa Famlia quanto
condicionalidades, o estabelecimento de aos beneficirios e respectivos benefcios.
sistema de monitoramento, avaliao, gesto
oramentria e financeira, a definio das 2 No exerccio de 2003, as despesas
formas de participao e controle social e a relacionadas execuo dos Programas
interlocuo com as respectivas instncias, Bolsa Escola, Bolsa Alimentao, PNAA e
bem como a articulao entre o Programa e Auxlio-Gs continuaro a ser executadas
as polticas pblicas sociais de iniciativa dos oramentria e financeiramente
governos federal, estadual, do Distrito Federal e pelos respectivos Ministrios e rgos
municipal. responsveis.
Art. 6 As despesas do Programa Bolsa Famlia 3 No exerccio de 2004, as dotaes

correro conta das dotaes alocadas nos relativas aos programas federais de
programas federais de transferncia de renda transferncia de renda e ao Cadastramento
e no Cadastramento nico a que se refere o nico, referidos no pargrafo nico do art.
pargrafo nico do art. 1 , bem como de outras 1, sero descentralizadas para o rgo
dotaes do Oramento da Seguridade Social responsvel pela execuo do Programa
da Unio que vierem a ser consignadas ao Bolsa Famlia.
Programa. Art. 8 A execuo e a gesto do Programa
Pargrafo nico. O Poder Executivo dever Bolsa Famlia so pblicas e governamentais
compatibilizar a quantidade de beneficirios e dar-se-o de forma descentralizada, por
e de benefcios financeiros especficos do meio da conjugao de esforos entre os entes
Programa Bolsa Famlia com as dotaes federados, observada a intersetorialidade, a
participao comunitria e o controle social.
1 A execuo e a gesto descentralizadas da qualidade de gesto em mbito estadual,
referidas no caput sero implementadas distrital e municipal; e
mediante adeso voluntria dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios ao III os procedimentos e instrumentos de
Programa Bolsa Famlia. controle e acompanhamento da execuo
do Programa Bolsa Famlia pelos entes
2 Fica institudo o ndice de Gesto federados.
Descentralizada do Programa Bolsa Famlia
IGD, para utilizao em mbito estadual, 5 Os resultados alcanados pelo ente
distrital e municipal, cujos parmetros sero federado na gesto do Programa Bolsa
regulamentados pelo Poder Executivo, e Famlia, aferidos na forma do inciso I do
destinado a: 2 sero considerados como prestao de
contas dos recursos transferidos.
I medir os resultados da gesto
descentralizada, com base na atuao 6 Os Estados, o Distrito Federal e os
do gestor estadual, distrital ou municipal Municpios submetero suas prestaes de
na execuo dos procedimentos de contas s respectivas instncias de controle
cadastramento, na gesto de benefcios social, previstas no art. 9, e, em caso de
e de condicionalidades, na articulao no aprovao, os recursos financeiros
intersetorial, na implementao das transferidos na forma do 3 devero
aes de desenvolvimento das famlias ser restitudos pelo ente federado ao
beneficirias e no acompanhamento e respectivo Fundo de Assistncia Social, na
execuo de procedimentos de controle; forma regulamentada pelo Poder Executivo
Federal.
II incentivar a obteno de resultados
qualitativos na gesto estadual, distrital e 7 O montante total dos recursos de que
municipal do Programa; e trata o 3 no poder exceder a 3% (trs
por cento) da previso oramentria total
III calcular o montante de recursos a ser relativa ao pagamento de benefcios do
transferido aos entes federados a ttulo de Programa Bolsa Famlia, devendo o Poder
apoio financeiro. Executivo fixar os limites e os parmetros
mnimos para a transferncia de recursos
3 A Unio transferir, obrigatoriamente, para cada ente federado.
aos entes federados que aderirem ao
Programa Bolsa Famlia recursos para apoio Art. 9 O controle e a participao social do
financeiro s aes de gesto e execuo Programa Bolsa Famlia sero realizados, em
descentralizada do Programa, desde que mbito local, por um conselho ou por um
alcancem ndices mnimos no IGD. comit instalado pelo Poder Pblico municipal,
na forma do regulamento.
4 Para a execuo do previsto neste
artigo, o Poder Executivo Federal Pargrafo nico. A funo dos membros
regulamentar: do comit ou do conselho a que se refere
o caput considerada servio pblico
I os procedimentos e as condies relevante e no ser de nenhuma forma
necessrias para adeso ao Programa Bolsa remunerada.
Famlia, incluindo as obrigaes dos entes
respectivos; Art. 10. O art. 5 da Lei n 10.689, de 13 de
junho de 2003, passa a vigorar com a seguinte
II os instrumentos, parmetros e alterao:
procedimentos de avaliao de resultados e
Art. 5 As despesas com o Programa 2 O servidor pblico ou agente da

Nacional de Acesso Alimentao correro entidade contratada que cometer qualquer
conta das dotaes oramentrias das infraes de que trata o caput fica
consignadas na Lei Oramentria Anual, obrigado a ressarcir integralmente o dano,
inclusive oriundas do Fundo de Combate e aplicando-se-lhe multa nunca inferior ao
Erradicao da Pobreza, institudo pelo art. dobro e superior ao qudruplo da quantia
79 do Ato das Disposies Constitucionais paga indevidamente.
Transitrias. (NR)
Art. 14-A. Sem prejuzo da sano penal,
Art. 11. Ficam vedadas as concesses de novos ser obrigado a efetuar o ressarcimento da
benefcios no mbito de cada um dos programas importncia recebida o beneficirio que
a que se refere o pargrafo nico do art. 1 . dolosamente tenha prestado informaes falsas
ou utilizado qualquer outro meio ilcito, a fim
Pargrafo nico. A validade dos benefcios de indevidamente ingressar ou se manter como
concedidos no mbito do Programa beneficirio do Programa Bolsa Famlia.
Nacional de Acesso Alimentao PNAA
Carto Alimentao encerra-se em 31 de 1 O valor apurado para o ressarcimento
dezembro de 2011. previsto no caput ser atualizado pelo ndice
Nacional de Preos ao Consumidor Amplo
Art. 12. Fica atribuda Caixa Econmica IPCA, divulgado pela Fundao Instituto
Federal a funo de Agente Operador do Brasileiro de Geografia e Estatstica.
Programa Bolsa Famlia, mediante remunerao
e condies a serem pactuadas com o Governo 2 Apurado o valor a ser ressarcido,
Federal, obedecidas as formalidades legais. mediante processo administrativo, e no
tendo sido pago pelo beneficirio, ao
Art. 13. Ser de acesso pblico a relao dos dbito sero aplicados os procedimentos de
beneficirios e dos respectivos benefcios do cobrana dos crditos da Unio, na forma
Programa a que se refere o caput do art. 1 . da legislao de regncia.
Pargrafo nico. A relao a que se refere o Art. 15. Fica criado no Conselho Gestor
caput ter divulgao em meios eletrnicos Interministerial do Programa Bolsa Famlia
de acesso pblico e em outros meios um cargo, cdigo DAS 101.6, de Secretrio-
previstos em regulamento. Executivo do Programa Bolsa Famlia.
Art. 14. Sem prejuzo das responsabilidades Art. 16. Na gesto do Programa Bolsa Famlia,
civil, penal e administrativa, o servidor pblico aplicarse-, no que couber, a legislao
ou o agente da entidade conveniada ou mencionada no pargrafo nico do art. 1,
contratada responsvel pela organizao e observadas as diretrizes do Programa.
manuteno do cadastro de que trata o art. 1
ser responsabilizado quando, dolosamente: Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicao.
I inserir ou fizer inserir dados ou
informaes falsas ou diversas das que Braslia, 9 de janeiro de 2004; 183 da
deveriam ser inscritas no Cadastro nico Independncia e 116 da Repblica.
para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico; ou LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Jos Dirceu de Oliveira e Silva
II contribuir para que pessoa diversa do
beneficirio final receba o benefcio.
1 Revogado.
Questes de Concursos
1. (26706) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA 2. (26703) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA

ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF
| 2012 | 2012
ASSUNTOS: FGTS ASSUNTOS: PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS
DA ADMINISTRAO PBLICA
Paulo trabalhador empregado da empresa
W. Ele foi despedido por justa causa, o Creso, servidor do rgo W, vinculado
que veio a ser confirmado em decorrncia a determinado estado federado, foi
de deciso da Justia do Trabalho em seu surpreendido com recomendao verbal de
desfavor. Posteriormente, desiludido, Paulo que deveria atender, em horrio especial
veio a sofrer doena cardaca e, em seguida, fora do expediente, a pessoas vinculadas a
faleceu. Diante das normas aplicveis ao determinada associao e que os problemas
FGTS, o dessa associao deveriam ter preferncia
sobre os demais que estivessem sob sua
a) pagamento dos valores depositados responsabilidade.
na conta vinculada do FGTS devem ser
pagos esposa ou, na sua ausncia, aos Sob a tica dos princpios constitucionais
filhos, mesmo havendo dependentes da Administrao Pblica, tal prtica, fere,
habilitados na Previdncia Social. predominantemente, o princpio da
b) levantamento dos valores pertinentes
ao FGTS deveriam ser levantados na a) publicidade.
despedida com justa causa ou sem b) impessoalidade.
justa causa. c) eficincia.
c) levantamento dos valores depositados d) indisponibilidade.
na conta vinculada do FGTS possvel e) continuidade.
na situao de haver despedida indireta
ou de culpa recproca.
d) empregado, caso tenha reconhecido
o direito aposentadoria e tenha sido
a mesma concedida, permanecendo
no emprego, no poder levantar as
verbas do FGTS.
e) trabalhador, mesmo em estado
terminal e portando doena grave, no
pode levantar a verba depositada no
FGTS.
3. (26705) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA Nessa situao, segundo a legislao vigente
ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF sobre seguro-desemprego, o mdico faria
| 2012 jus ao seguro-desemprego?
ASSUNTOS: SEGURO-DESEMPREGO a) No, pois ele no preencheu o requisito
objetivo do tempo de permanncia no
Mvio mdico e trabalha em dois locais emprego.
mediante relao de emprego, possuindo b) No, pois a existncia de renda
tambm, alm desses vnculos, consultrio suficiente para a manuteno prpria
particular onde percebe renda superior e de sua famlia seria impediente
a quarenta salrios-mnimos. O mdico percepo do seguro-desemprego.
dispensado, sem justa causa, de um dos c) Sim, pois o tempo mnimo de emprego
seus empregos onde exercia sua atividade para possibilitar a percepo do
por mais de vinte anos. segurodesemprego de vinte anos.
d) Sim, pois o mdico, sendo demitido,
fica afastado, em gozo de beneficio
previdencirio, podendo cumular com o
seguro-desemprego.
e) Sim, pois, mesmo que ocupasse outro
emprego, esse fato no seria impeditivo
de percepo do seguro-desemprego.
Para ver a explicao do professor sobre as questes, clique no link a seguir ou baixe
um leitor QR Code em seu celular e fotografe o cdigo.
http://acasadasquestoes.com.br/prova-imprimir.php?prova=38908
Gabarito:1. C2. B3. B.
Questes
1. Acerca do Programa Desemprego e Abono inerentes a servente de obras, com

Salarial, assinale a opo correta. salrio de R$ 650,00, a qual no
aceitou. Nessa situao, considerando-
a) O trabalhador que tiver o benefcio se que o trabalhador no obrigado
do seguro-desemprego cancelado em a trabalhar onde no lhe interesse,
decorrncia de comprovada fraude Orlando deve continuar recebendo,
deve ser apenado com a suspenso segundo norma legal, as demais
do direito de receb-lo, por dois anos, parcelas do seguro-desemprego.
ressalvado o prazo de carncia.
b) Considere a seguinte situao 2. Com relao movimentao da conta do
hipottica. Quando faleceu, no dia FGTS, assinale a opo correta.
12.02.2010, Manoel tinha o direito
a receber, ainda, duas parcelas do a) Necessidade pessoal, cuja urgncia
seguro-desemprego. Manoel tinha e gravidade decorram de desastre
esposa, dona de casa, e dois filhos, natural, pode justificar movimentao
um com cinco e outro com dois anos da conta do FGS, devendo a solicitao,
de idade. Nessa situao, a famlia nesse caso, ser apresentada pelo
de Manoel perceber as parcelas interessado at 120 dias aps a
remanescentes do seguro-desemprego. publicao do ato de reconhecimento,
c) Em carter excepcional, os pelo governo federal, da situao
trabalhadores que estejam em situao de emergncia ou de estado de
de desemprego involuntrio por um calamidade pblica.
perodo compreendido entre doze e b) O direito do trabalhador de adquirir
dezoito meses ininterruptos, e que moradia com recursos do FGTS s pode
j tenham sido beneficiados com o ser exercido para um nico imvel.
recebimento do seguro-desemprego, c) No caso de extino do contrato por
faro jus a mais trs parcelas desse prazo determinado, no possvel a
benefcio, cada uma correspondente, movimentao dos valores relativos
no mximo, a um salrio mnimo. conta vinculada.
d) O seguro-desemprego pode ser d) Se o trabalhador falecer, o saldo da
requerido a partir do primeiro dia til conta vinculada somente ser pago
subsequente data da extino do aos dependentes indicados em alvar
contrato de trabalho. judicial.
e) Considere a seguinte situao e) Considerando que o gerente de uma
hipottica. Orlando, servente de obras empresa de confeces de roupas
de uma construtora durante dois masculinas completar 65 anos de
anos e trs meses, recebeu, como idade no dia 20.10.2010, nesse caso,
ltimo salrio, R$ 620,00. Orlando a partir da data de seu aniversrio,
foi dispensado sem justa causa e, no em decorrncia da idade, esse
dia 16.03.2010, recebeu a primeira gerente poder movimentar sua conta
parcela do seguro-desemprego. No dia vinculada.
22.03.2010, Orlando recebeu proposta
de trabalho para executar atividades
3. Acerca das obrigaes do empregador no c) A dispensa motivada d ao empregado
que se refere ao FGTS, assinale a opo o direito percepo dos valores
correta. inerentes ao seguro-desemprego.
d) O Programa do Seguro-Desemprego
a) Somente o trabalhador ou, no caso de somente atende s necessidades de
seu falecimento, seus herdeiros podem desempregados.
acionar diretamente a empresa, por e) No caso da dispensa sem justa causa,
intermdio da justia do trabalho, para o trabalhador ter direito percepo
compeli-la a efetuar o depsito das do seguro desemprego, desde que
importncias devidas relativas ao FGTS. comprove ter recebido salrios de pessoa
b) Os empregadores rurais esto jurdica ou pessoa fsica, relativa a cada
desobrigados do depsito do FGTS um dos quatro meses imediatamente
de seus empregados, j que aos anteriores data da dispensa.
trabalhadores rurais no cabe a
aplicao do regime do FGTS. 5. No que diz respeito ao abono salarial e ao
c) As empresas sujeitas ao regime da Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT),
legislao trabalhista podem equiparar assinale a opo correta.
seus diretores no empregados
aqueles que exercem cargo de a) O abono salarial corresponde a, no
administrao previsto em lei, estatuto mximo, quatro salrios mnimos.
ou contrato social, independentemente b) O FAT, vinculado ao Ministrio do
da denominao do cargo aos demais Trabalho e Emprego, destinado
trabalhadores sujeitos ao regime do ao custeio do Programa de Seguro-
FGTS. Desemprego, ao pagamento do abono
d) Os empregadores esto obrigados a salarial e ao financiamento de programas
comunicar aos trabalhadores, a cada de desenvolvimento econmico.
seis meses, os valores recolhidos ao c) Empregados que tenham percebido,
FGTS, cabendo CAIXA repassar aos de empregadores que contribuem para
empregados, uma vez por ano, todas o Programa de Integrao Social (PIS)
as informaes sobre suas contas ou para o Programa de Formao do
vinculadas. Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep),
e) Caso o empregador no realize os at cinco salrios mnimos mdios
depsitos do FGTS at o dia dez de de remunerao mensal no perodo
cada ms, fica sujeito ao pagamento de trabalhado e que tenham exercido
multa correspondente a 8% no ms de atividade remunerada pelo menos
vencimento da obrigao. durante trinta dias no ano-base tm
assegurado o direito percepo do
4. Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, abono salarial.
assinale a opo correta. d) Empregados que estejam cadastrados
h pelo menos trs anos no Fundo
a) A extino do contrato de trabalho de Participao PIS-Pasep ou no
em decorrncia de resciso indireta Cadastro Nacional do Trabalhador tm
possibilita a percepo dos valores assegurado o direito percepo do
relativos ao seguro-desemprego. abono salarial.
b) Por falta de previso legal, quando o e) Bancos privados ou oficiais federais
empregado retirado de situao de podem proceder ao pagamento das
trabalho forado, no faz jus ao seguro- despesas relativas ao abono salarial,
desemprego. conforme normas definidas pelos
gestores do FAT.
6. Relativamente ao Programa de Integrao 7. A respeito da multa inerente ao FGTS devida

Social (PIS), assinale a opo correta. ao empregado por ocasio da extino
do contrato de trabalho, assinale a opo
a) Entidades de fins lucrativos que correta.
tenham at trs empregados conforme
definio pela legislao trabalhista, a) Na hiptese de extino do contrato
esto isentas da contribuio para o de trabalho por culpa recproca, a
Fundo de Participao do PIS. multa deve corresponder a 15% do
b) Os depsitos destinados ao Fundo de valor existente na conta vinculada do
Participao do PIS somente podem empregado.
ser feitos pelas empresas na CAIXA, b) Na dispensa por justa causa, a multa
sendo impossvel que entidades da a ser paga ao empregado deve
rede bancria nacional recebam tais corresponder a 20% do montante
depsitos. de todos os depsitos realizados na
c) A omisso dolosa de nome de respectiva conta vinculada durante
emregado entre os participantes do a vigncia do contrato de trabalho,
Fundo de Participao do PIS sujeitar atualizados monetariamente e
a empresa a multa, em benefcio acrescidos dos respectivos juros.
do fundo, no valor de cinco meses c) No caso de extino do contrato
de salrios, devidos ao empregado por motivo de fora maior, a multa
cujo nome houver sido omitido. O corresponder a 20% do montante
empregador incorrer nessa mesma de todos os depsitos realizados na
multa em caso de declarao falsa respectiva conta vinculada durante
sobre o valor do salrio e do tempo a vigncia do contrato de trabalho,
de servio do empregado na empresa. atualizados monetariamente e
Em caso de reincidncia, a multa acrescidos dos respectivos juros.
corresponder a vinte vezes o salrio do d) O valor relativo multa em decorrncia
empregado. da extino do contrato de trabalho
d) O trabalhador responsvel pela sua deve ser entregue diretamente ao
inscrio nesse programa. empregado, no momento da quitao
e) A participao do empregado no das verbas rescisrias.
Fundo de Participao do PIS far-se- e) Na hiptese de dispensa sem justa
mediante depsitos efetuados em causa, devida ao empregado multa no
contas individuais abertas em nome de valor de 50% do montante de todos os
cada empregado, sendo que 50% do depsitos realizados na conta vinculada
valor destinado ao fundo ser dividido durante a vigncia do contrato de
em partes proporcionais ao montante trabalho, atualizados monetariamente
de salrios recebidos no perodo e e acrescidos dos respectivos juros.
os 50% restantes sero divididos em
partes proporcionais aos quinqunios
de servios prestados pelo empregado.
8. Com relao aos princpios constitucionais c) prover assistncia financeira temporria
da administrao pblica, assinale a opo ao trabalhador desempregado em
correta. virtude de dispensa com justa causa,
inclusive a indireta, e ao trabalhador
a) Os princpios constitucionais a serem comprovadamente resgatado de regime
observados pela administrao pblica de trabalho forado ou da condio
direta so mais abrangentes do que anloga de escravo;
aqueles a serem observados pela d) prover assistncia financeira temporria
administrao pblica indireta. ao trabalhador desempregado em
b) Considerando a rigidez que deve virtude de dispensa sem justa causa,
ser observada quanto aos princpios inclusive a indireta, e ao trabalhador
constitucionais que regem a comprovadamente resgatado de regime
administrao pblica, a aplicao do de trabalho forado ou da condio
princpio da legalidade no comporta anloga de escravo;
exceo. e) prover assistncia mdica temporria
c) O princpio da legalidade se revela ao trabalhador desempregado em
como uma das garantias dos virtude de dispensa sem justa causa,
administrados. Esse princpio consiste inclusive a indireta, e ao trabalhador
na necessidade de prvia legislao que comprovadamente resgatado de regime
permita a atuao do poder pblico. de trabalho forado ou da condio
d) De acordo com o princpio da anloga de escravo.
publicidade, todos os atos da
administrao devem ser pblicos, no 10. O trabalhador que vier a ser identificado
cabendo exceo aplicao desse como submetido a regime de trabalho
princpio. forado ou reduzido a condio anloga
e) A exigncia de concurso pblico para de escravo ter direito percepo de:
ingresso em cargo ou emprego pblico
est relacionada ao princpio da a) 1 parcela de seguro-desemprego no
publicidade. valor de 1 salrio mnimo.
b) 2 parcelas de seguro-desemprego no
9. O Programa de Seguro-Desemprego tem valor de 1 salrio mnimo cada.
por finalidade c) 2 parcelas de seguro-desemprego no
valor de at R$ 1.019,70 cada.
a) prover assistncia financeira d) 3 parcelas de seguro-desemprego no
permanente ao trabalhador valor de at R$ 1.019,70 cada.
desempregado em virtude de dispensa e) 3 parcelas de seguro-desemprego no
sem justa causa, inclusive a indireta, valor de 1 salrio mnimo cada.
e ao trabalhador comprovadamente
resgatado de regime de trabalho
forado ou da condio anloga de
escravo;
b) prover assistncia financeira temporria
ao trabalhador empregado em
virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a indireta, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime
de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
11. Marque a alternativa correta no que tange 14. Com relao ao Conselho Deliberativo do
ao benefcio do Seguro-desemprego. Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat)
marque a alternativa INCORRETA.
a) Em determinados casos poder ter a
parcela inferior ao salrio mnimo. a) Os seus membros no sero
b) um benefcio destinado a todos os remunerados.
trabalhadores do sexo masculino, para b) Compete ao Ministrio do Trabalho a
as mulheres a legislao prev o auxlio nomeao de seus membros.
do lar para o mesmo fim. c) Possuem em sua composio
c) Poder ser pago em at 12 parcelas. representantes de trabalhadores,
d) Ser exigvel apenas em caso de empregadores e rgos e entidades
desemprego com justa causa, nos casos governamentais.
de despedida indireta no. d) As despesas de implantao,
e) Trata-se de direito pessoal e administrao e operao do Programa
intransfervel do trabalhador. do Seguro-desemprego e do abono
salarial, exceto as de pessoal, correro
12. Marque a alternativa que traga uma por conta do FAT.
hiptese que NO cancela o benefcio de e) Compete ao Codefat fiscalizar a
qualificao profissional. gerncia do FAT que ser feita pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
a) Fim da suspenso contratual e retorno
ao trabalho. 15. Com relao ao PIS (Programa de Integrao
b) Comprovao de falsidade na Social) analise as seguintes assertivas:
prestao de informaes necessrias
habilitao. I destinado a promover a integrao
c) Por desempenho insuficiente no curso do empregado na vida e no
de qualificao profissional. desenvolvimento na empresa.
d) Por comprovao de fraude visando II Destina-se a assegurar o lazer e a casa
a percepo indevida de bolsa de prpria do trabalhador cadastrado.
qualificao profissional. III Ser constitudo de duas parcelas sendo
e) Por morte do segurado. uma dedutvel do imposto de renda no
percentual de 5%.
13. Com relao abono salarial do PIS: IV A parcela dedutvel dos salrios pagos
ser considerada anualmente.
a) assegurado o recebimento no valor de V A parcela, com recursos prprios
dois salrios mnimos vigente na data da empresa, calculada com base no
do respectivo pagamento. faturamento ser de 0,5%.
b) assegurado o recebimento no valor de
um salrio mnimo vigente na data do Esto corretas apenas:
respectivo final de ano.
c) assegurado o recebimento no valor de a) I, II e III.
um salrio mnimo vigente na data do b) II, III e IV.
respectivo pagamento. c) III, IV e V.
d) Somente percebem o abono d) I, II e V.
trabalhadores com renda superior a 2 e) I, III e V.
salrios mnimos.
e) Somente percebem o abono
trabalhadores cadastrados no PIS h
menos de 5 anos.
16. O incio dos efeitos externos do ato 18. Com relao aos princpios constitucionais
administrativo e requisito de eficcia e da administrao pblica, assinale a opo
moralidade (validade) do ato se d pelo correta.
cumprimento do princpio da:
a) Os princpios constitucionais a serem
a) Legalidade. observados pela administrao pblica
b) Moralidade. direta so mais abrangentes do que
c) Impessoalidade ou finalidade. aqueles a serem observados pela
d) Publicidade. administrao pblica indireta.
e) Responsabilidade administrativa. b) Considerando a rigidez que deve
ser observada quanto aos princpios
17. O princpio da moralidade administrativa constitucionais que regem a
est corretamente definido na seguinte administrao pblica, a aplicao do
afirmativa: princpio da legalidade no comporta
exceo.
a) De acordo com este princpio o c) O princpio da legalidade se revela
administrador pblica est, em toda como uma das garantias dos
sua atividade funcional, sujeito aos administrados. Esse princpio consiste
mandamentos da lei e s exigncias do na necessidade de prvia legislao que
bem comum. permita a atuao do poder pblico.
b) Este princpio constitui requisito de d) De acordo com o princpio da
validade de todo o ato da administrao publicidade, todos os atos da
pblica, sendo que o ato administrativo administrao devem ser pblicos, no
no ter que obedecer somente a lei cabendo exceo aplicao desse
jurdica, mas tambm a tica da prpria princpio.
instituio. e) A exigncia de concurso pblico para
c) Este princpio exige que o ato seja ingresso em cargo ou emprego pblico
praticado sempre com a finalidade est relacionada ao princpio da
pblica, o administrador fica impedido publicidade.
de buscar outro objetivo ou de pratic-
lo no interesse prprio.
d) a divulgao oficial do ato para
conhecimento do pblico.
e) o princpio que afirma que todo o
agente pblico que vier a causar um
dano a algum, trar para o Estado
o dever jurdico de ressarcir o dano,
independentemente de culpa ou dolo.
19. So hipteses de movimentao da conta

vinculada do trabalhador no FGTS
a) extino total da empresa,
aposentadoria concedida pela
Previdncia Social e aposentadoria
por instituio de previdncia
complementar.
b) extino total da empresa,
falecimento de cnjuge e amortizao
extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio.
c) despedida sem justa causa e idade
igual ou superior a 70 anos e extino
normal de contrato a termo, incluindo-
se o contrato temporrio.
d) despedida sem justa causa, idade igual
ou superior a 70 anos e falecimento do
cnjuge.
e) liquidao ou amortizao
extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio e extino
normal de contrato a termo, excluindo-
se o contrato temporrio.
17. B18. D19. C.

Gabarito:1. A2. B3. C4. A5. B6. E7. C8. C9. D10. E11. E12. C13. C14. E15. E16. D

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1. (26718) TICA DA CAIXA ECONMICA a) prestaes de contas j so

6. (26720) TICA DA CAIXA ECONMICA 7. (26722) TICA DA CAIXA ECONMICA

11. (26728) TICA DA CAIXA ECONMICA c) Atender plenamente ao cdigo de tica

LEGISLAO ESPECFICA: 1 Lei n 7.998/1990 (Programa Desemprego e Abono Salarial

Lei n 7.998, de 11 de janeiro de II auxiliar os trabalhadores na busca ou

o cumprimento da condicionalidade pelos nmero de parcelas mensais do benefcio

1 Para fins de apurao do benefcio, I pela recusa por parte do trabalhador

2 O valor do benefcio no poder ser II por comprovao de falsidade na

art. 3 desta Lei, na forma do regulamento. II estejam cadastrados h pelo menos

2 Considera-se trabalhador toda pessoa trabalhador no FGTS os valores relativos aos

Lei complementar n 7, de 7 de empregado todo aquele assim definido pela

Art. 3 O Fundo de Participao ser constitudo 4 As entidades de fins no lucrativos, que

Lei n 10.836, de 9 de janeiro de Provisria n 2.206-1, de 6 de setembro de

III o benefcio varivel, vinculado ao concedido a famlias com renda familiar

IV o benefcio para superao da I o benefcio varivel no valor de R$ 18,00

24 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de Oramentrias existentes. (Redao dada

Art. 6 As despesas do Programa Bolsa Famlia 3 No exerccio de 2004, as dotaes

Art. 5 As despesas com o Programa 2 O servidor pblico ou agente da

1. (26706) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA 2. (26703) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA

Gabarito:1. C2. B3. B.

1. Acerca do Programa Desemprego e Abono inerentes a servente de obras, com

6. Relativamente ao Programa de Integrao 7. A respeito da multa inerente ao FGTS devida

19. So hipteses de movimentao da conta

17. B18. D19. C.

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