Man-Ccal-Rh-6.2.1-1 Manual de Inducción Das. D.S. #40 C-Cal

PROCEDIMIENTO N VERSION:02
INDUCCION DAS D.S. N 40 MAN-CCAL 6.2.1-1
PAGINA: 1 de 23
C-CAL INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA.

MANUAL DE INDUCCIN
DERECHO A SABER D.S. N 40 (DS 50 ART 21)
TABLA DE CONTENIDOS
1. QUIENES SOMOS
2. POLTICA SGI
3. VALORES Y NORMAS
4. ORGANIGRAMA EMPRESARIAL
5. LIDERAZGO
6. REGLAS DE ORO EN SEGURIDAD
7. CONDUCTAS SEGURAS
8. EVALUACIN PERSONAL DEL RIESGO
9. LEGISLACIN LABORAL INTEGRAL
10. CONCEPTOS BASICOS INTEGRALES
11. SISTEMAS DE ADVERTENCIA
12. TRATAMIENTO DE RESIDUOS
13. EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
14. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
15. INVESTIGACIN DE INCIDENTES
16. PERFILES DE RIESGO
17. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
REVISIONES DEL PROCEDIMIENTO
N REVISION FECHA MOTIVO DE LA REVISION PAGINAS ELAB O

MODIFICADA
MANUAL DE INDUCCION DAS MAN-CCAL RH-6.2.1-1
D.S. N 40 PAGINA: 2 de 23
QUIENES SOMOS
C-CAL INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA, es fruto de la sociedad de

CARLOS ROJO GALLEGUILLOS Y ARGUDES ADASME ADASME , en Abril 2010, mes
en el que se constituyen legalmente como tal. Sin embargo comienzan a operar
oficialmente para el SII, en el mes de Mayo de 2010.
El primer espacio fsico que ocupa la empresa se ubica en calle Psje. Juan Antonio Cornejo
N 8567, oficina 01, Antofagasta. En este perodo trabajan 12 personas, el socios, y el
supervisor de obra, quienes desarrollan algunos trabajos principalmente orientados al rea
de la construccin, estructuras metlicas, carpintera y albailera estableciendo algunos
lazos con empresas subcontratistas de la zona.
En el mes de Septiembre, se gana un proyecto con la empresa constructora, NOVATEC

S.A., quienes se dedican a la construccin de viviendas, en este mismo periodo de adjudica
un contrato con Constructora RAHUE SPA. Aumentando as el personal a 23 trabajadores.
Estos contratos habitacionales adjudicados hacienden a una suma en total de $

60.000.000.- y consisten carpintera, albailera de 50 casas habitacionales, mas cuatro
edificios de cinco pisos cada uno, en trminos legales estos proyectos estn constituidos
por seis contratos, uno por diez casas, y el ultimo por los departamentos. Estos proyectos
realizados fueron los inicios de C-Cal.
GERENTE GENERAL
Poltica de Calidad, Ambiente,

Seguridad & Salud Ocupacional.
C-CAL LTDA, se establece en la segunda regin con el objetivo de incorporar Servicios de

Ingeniera y Construccin apuntando a satisfacer todas las necesidades de nuestros
clientes, preocupndonos permanentemente por la calidad de nuestros servicios,
controlando as los riesgos de contaminacin, seguridad y salud ocupacional de nuestro
personal.
C-CAL LTDA, cuenta con el personal calificado para el desarrollo de nuestros servicios, ya
que el recurso humano es un pilar fundamental, nos dedicamos a capacitar peridicamente a
todo nuestro personal en procesos productivos, medio ambiental, seguridad y salud
ocupacional, entregando todas las herramientas necesarias para el desarrollo de nuestros
servicios.
C-CAL LTDA., invita a todo el personal a comprometerse para lograr el total cumplimiento de
los objetivos de nuestro sistema.
REPRESENTANTE LEGAL
3.- VALORES Y NORMAS:

Lugar de Trabajo
Nos proponemos captar, perfeccionar y mantener a aquellas personas con las

competencias y calificacin tcnica buscada por C-CAL LTDA.
Nos comprometeremos a no tolerar ningn tipo de discriminacin y a promover la igualdad

en los lugares de trabajo.
No aceptaremos que nuestros empleados y contratistas sufran lesiones, la base a esta

norma trabajaremos en conjunto.
Como inversin
Consideramos que al ofrecer una excelente rentabilidad y responsabilizarnos por nuestras

obligaciones sociales, auto cuidado y ambientales, son aspectos complementarios y de mutuo
beneficio.
Como buen ciudadano
Cumpliremos todas las leyes aplicables y no tomaremos parte alguna en las

prcticas corruptas que afectan la libre competencia.
Somos consientes del impacto que podemos provocar en el ambiente y la comunidad por
eso nos comprometemos a contribuir en el bienestar comn bajo un desarrollo sustentable.
En el mundo de los negocios
Aspiramos a que nuestros clientes, proveedores y contratistas nos consideren socios

estratgicos, logrando una relacin mutuamente beneficiosa.
4)ORGANIGRAM A:
ANEXO ADJUNTO
5. LIDERAZGO:
Propsito
Demostrar un liderazgo con nfasis en la seguridad por parte de la Gerencia se podr
observar cmo se est realizando el trabajo, reforzar las prcticas correctas y modificar las
incorrectas.
Esto se realiza a travs del dialogo e intercambio entre el supervisor y las personas que
estn haciendo las tareas. Los datos que se recogen de la observacin sirven adems como
indicador y pronosticador del proceso de seguridad en un proceso determinado.
6. REGL AS DE ORO EN SEGURIDAD :

La Gerencia de C-CAL LTDA., basa su gestin de seguridad bajo el objetivo Cero Accidentes,
para lograr este Objetivo la empresa aplicar el principio de tolerancia cero, a fin de hacer
cumplir las reglas de oro impuestas por la empresa con el fin de garantizar la seguridad de
sus empleados, colaboradores, Comunidad y Medio Ambiente. Los elementos comunes de
estas Reglas de Oro deben ser adoptados por todas las personas que trabajan en C-CAL
LTDA, y son las Siguientes:
Asegurar la existencia de mtodos seguros de trabajo y la disposicin de informacin

relevante en materias de seguridad y salud ocupacional.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos antes del inicio de una actividad (Charlas,
A.R.T, etc.).
Asegurar que las personas estn entrenadas, calificadas para realizar su trabajo.
Utilizar los EPP especificados.

Asegurar que existe un plan ante situaciones de emergencias, basado en posibles

escenarios de riesgo antes de comenzar el trabajo.
Detener un trabajo inseguro.
No transitar bajo cargas suspendidas.
Eliminar cualquier tipo de energa residual de los equipos a operar.
7. CONDUCTAS SEGURAS EN CADA MOMENTO:

Cumplir con Poltica Integrada de C-CAL LTDA.
Usar los EPP de acuerdo al riesgo del rea y/o tarea.
Respetar la sealtica de seguridad en las reas.
Estar atento a las condiciones del rea en que se encuentre. No
ingresar sin autorizacin a reas con restriccin de acceso.
Respetar cdigos de colores en todas circunstancias y en especial al depositar su basura. No
fumar en reas restringidas.
No consumir alimentos durante la ejecucin de actividades.
Cuidar el consumo de recursos naturales renovables y no renovables.
Usar cinturn de seguridad de supervisores o encargados de emergencia en una eventual

situacin o simulacro.
Respetar y cumplir con el reglamento interno de C-CAL LTDA.

9. EVALUACIN PERSONAL DEL RIESGO:

Auto anlisis mediante las siguientes preguntas de riesgo:
Qu podra fallar?
Analice como puede reducir los riesgos
Tengo los conocimientos necesarios para efectuar el trabajo?
Tengo los recursos y EPP requeridos?
Conozco los riesgos y peligros que entraa la actividad o productos a manipular?
Podra en algn momento daar a mis compaeros o medio ambiente?
Haga lo correcto para lograr una operacin segura.
Siga los procedimientos definidos
Solicite ayuda si lo necesita
NO PROCEDA HASTA QUE SEA SEGURO PARA TODOS, TODOS LOS DAS, TODO EL
TIEMPO.
MANUAL DE INDUCCION DAS MAN-CCAL -RH-6.2.1-1
10. LEGISLACIN LABORAL:
LEY 16.744
La ley 16.744 establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Esta fue creada el 01 de febrero de 1968, estableciendo los siguientes objetivos:
PREVENIR
OTORGAR ATENCIN MEDICA
OTORGAR PRESTACIONES ECONMICAS
REHABILITAR
1. Personas Protegidas:
Trabajadores por cuenta ajena
Funcionarios de Administracin pblica.
Los estudiantes
Los trabajadores independientes y familiares
2. Contingencias Cubiertas:
ACCIDENTE DEL TRABAJO: toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
ACCIDENTES DE TRAYECTOS: son aquellos que ocurren en el trayecto directo entre su

habitacin y el lugar de trabajo y viceversa.
MANUAL DE INDUCCION DAS MAN-CCAL-RH-6.2.1-1
ENFERMEDAD PROFESIONAL: es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
3. Excepciones que no se consideran Accidentes Laborales:
Accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo.
Los producidos intencionalmente por la vctima. Las pruebas de las excepciones

corresponde al organismo administrador.
4. Administracin del Seguro:

ORGANISMOS ESTATALES: Instituto de Salud Laboral (ISL), Servicio de Salud.
ORGANISMOS PRIVADOS: Mutualidades de Empleadores, Administracin Delegada.
FINANCIAMIENTO: el financiamiento de esta ley son las cotizaciones a cargo totalmente

por el empleador, o sea no representa ningn costo para los trabajadores y que son:
COTIZACIN BASICA: que corresponde al 0,95% de las remuneraciones imponibles que

se cancelan a los trabajadores de la empresa del empleador.
COTIZACIN ADICIONAL: se cancela en funcin de la actividad o riesgo de la empresa

que oscila entre un 0,00 y 3,4% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador de la
empresa (D.S. 110). Las empresas comienzan pagando de acuerdo a lo sostenido en el
decreto antes citado Ejemplo: Empresa minera 3,4%, Empresa de servicios 0,95%.
Esta cotizacin puede aumentar o disminuir de acuerdo a las tasas de siniestralidad efectiva
que presenta la empresa en el desarrollo de la actividad (D.S. 67).
5). Prestaciones del Seguro

PRESTACIONES MDICAS:
1. Atencin medica quirrgica y dental.
2. Hospitalizacin.
3. Medicamentos, productos farmacuticos y reposicin de prtesis incluida su reparacin.
4. Rehabilitacin fsica y psicolgica.
5. Reeducacin profesional.
PRESTACIONES ECNOMICAS:
1. Subsidios.
2. Indemnizaciones.
3. Pensiones.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
1. Cumplir con lo establecido en el reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad de la

empresa.
2. Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de Salud, Organismo
Administrador, Departamento de Prevencin de Riesgos y Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
3. Usar y cuidar los implementos de proteccin personal en el desarrollo de las actividades.
4. Acudir a exmenes mdicos de control, citados por el organismo administrador.

5. Participar activamente en las actividades de prevencin de riesgos y comit paritario de

orden higiene y seguridad.
DECRETO N 40
Este especifica las actividades de prevencin de riesgos que deben cumplir las empresas,
como la unidad encargada de planificar, organizar acciones permanentes para el control de
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a cargo de un experto en la materia,
las empresas deben cumplir:
Detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Educar en prevencin y promocin de cursos de adiestramiento a trabajadores.
Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el mbito laboral.
Asesorar tcnicamente a la supervisin, comits paritarios y administrador.
Dar a conocer a que riesgos estn expuestos los trabajadores.
DECRETO N 54
Establece la constitucin y funciones de los Comits Paritarios de Orden Higiene y Seguridad,
y establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que laboren ms de 25
trabajadores, se debe constituir un comit paritario de Orden, Higiene y Seguridad, cuyas
funciones son:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin, de los implementos de

seguridad y cualquier otro dispositivo que permita controlar los riesgos.
2. Vigilar a la empresa y trabajadores sobre el cumplimiento de las normas de prevencin.

3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzca en la empresa.
4. Decidir si el accidente o enfermedad es negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopcin de medidas de higiene y seguridad que sirve para el control del riesgo.
6. Promover la realizacin de cursos de capacitacin.
7. Cumplir con las faenas que le encomienda el organismo administrador.
DECRETO N 72 (Modificado por Decreto N132)

El objetivo de este reglamento es la proteccin de la vida y la salud de los trabajadores de la
industria minera, junto con los equipos, herramientas, edificios e instalaciones.
El Servicio Nacional de Geologa y Minera (SERNAGEOMIN) le corresponde la competencia

general y fiscalizacin de este reglamento y tiene como funcin:
1. Controlar y fiscalizar las normas contenidas en el.
2. Dictar normas que ayuden o tienden a mejorar las condiciones de higiene y seguridad en
la industria extractiva minera.
LEY 20.001 CARGA MANUAL MAXIMA PERMITIDA
El objetivo principal de esta Ley es establecer los pesos mximos a manipular de forma
manual por un trabajador, dentro de los artculos 2, 3, 4 y 5, establece:
En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las

ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas superiores a
50 kilos.
Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y

descarga manual.
LEY DE TRANSITO 18.290

El objetivo de esta Ley, es establecer todas las normas chilenas para todo ciudadano que
conduzca un equipo mvil, para el caso de personal de choferes de C-Cal sern capacitados
tambin en vehculos nuevos, realizacin de cursos con la mutual y capacitacin ODI para
conductores.
11. CONCEPTOS BSICOS INTEGRALES:

Poltica: intenciones globales y orientacin de una organizacin relativas a la calidad total
como se expresan formalmente por la alta direccin.
Producto: resultado de un proceso.
Proceso: conjunto de actividades mutuamente relacionados o que interactan, las cuales

transforman elementos de entrada en resultados.
Mejora Continua: proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin Integrado para
lograr mejoras en el desempeo global de la organizacin de forma coherente con la poltica
de C-CAL TDA.
Accin Correctiva: accin para eliminar la causa de una no-conformidad detectada.
Documento: informacin y su medio de soporte.
Registro: documento que representa los resultados obtenidos, o proporciona evidencia de los
resultados obtenidos.
Procedimiento: forma especfica de llevar a cabo una actividad o proceso (los

procedimientos pueden estar documentados o no).
No Conformidad: cualquier desviacin de las normas de trabajo, prcticas, procedimientos,

regulaciones, desempeo del SGI, etc., que puede llevar, directa o indirectamente a un
incidente, a una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente, al lugar de
trabajo o a una combinacin de estos.
La Prevencin de Riesgos Laborales: es Tcnica que permite el reconocimiento,

evaluacin y control de los riesgos que pueden causar un accidente o enfermedad profesional.
Peligro: es cualquier elemento, sustancia fsica y/o qumica y parte del entorno que pueda
generar un dao en el G.E.M.A.
Incidente: acontecimiento o suceso no deseado e inesperado que genere perdidas a la

gente, equipos, materiales o ambiente. De acuerdo a su potencial de dao o lesin se puede
clasificar en:
Accidente: todo incidente que produce dao al G.E.M.A.
Falla Operacional: cualquier actividad que trastorne el desarrollo normal de un proceso, no

teniendo un potencial de dao pero si generando prdidas.
Cuasi-accidente: cualquier hecho que en otras circunstancias un poco diferentes, puede dar
como resultado un dao.
Medio Ambiente: entorno en el cual la organizacin opera, incluido el aire, el agua, el suelo,
los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos.
12) TRATAMIENTO DE RESIDUOS:

Tambin se ha diseado un sistema especial de tratamiento de residuos. Este se basa en un
cdigo de colores asignados a cada tipo de basuras que se producen en C-CAL LTDA.
Basura Contaminada: (ROJO) cualquier tipo de basura contaminada con

lubricantes como aceites, grasa o derivados del petrleo, Ejemplo: trapos
contaminados, filtros, aserrn contaminado, etc.
Basura Industrial: (AMARILLO) botellas plsticas, cartones, despuntes de

fierro, maderas, etc.
Basura Domestica: (VERDE) restos de comida, colillas de cigarrillo,

papeles, envases con restos de alimentos, verduras, etc.
13. EQUIPOS CONTRA INCENDIO Y M ANEJO DE EXTINTORES:

Existen 5 tipos de fuego que se dividen en las siguientes clases:
A: Slidos combustibles.
B: Lquidos combustibles.
C: Elctricos.
D: Metales inflamables.
E: Qumicos.
Los extintores manuales son un sistema de extincin manual y sirve para extinguir amagos de
incendio o fuegos incipientes. Dentro de la empresa contamos con un tipo de extintor:
Extintor presurizado: es aquel que el agente extintor va junto con el propelente o gas que le
da presin de impulsin dentro del cilindro.
INSTRUCTIVO DE USO:
1. Retirar extintor de su ubicacin.
2. Ubicarse frente al amago a favor del viento, nunca en contra.
3. Retirar seguro del extintor el cual se encuentra entre la manilla y el manmetro, tirar fuerte.
4. Ubicarse a una distancia de 2 mts. Aproximado.
5. Dirigir la manguera hacia la base del fuego.
6. Apretar el gatillo y proceder a apagar en forma de abanico.
7. Identificar extintor como utilizado para su posterior carga por el proveedor.

15. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS MENORES
- SISTEMAS DE ADVERTENCIA.
- Existe una serie de sistemas y elementos de advertencia, como por ejemplos:
Letreros y sealtica de Seguridad.
Conos de seguridad.
Cinta de peligro.
Bocinas.
Todos estos elementos tienen los siguientes objetivos:
Impedir el paso hacia un rea determinada.
Delimitar un rea especfica.
Advertir alguna situacin peligrosa.
Mostrar requerimientos para el ingreso a un rea.
Cualquier persona que un momento determinado se encuentra con un sistema de Advertencia

que le impida el paso deber solicitar permiso al responsable, ser una falta grave el
transgredir estos dispositivos sin autorizacin como no cumplir con lo especificado en el rea
de trabajo.
MANUAL DE INDUCCION DAS MAN-CCAL-RH-6.2.1-1
15) INVESTIGACIN DE INCIDENTES
SECUENCIA DE LOS ACCIDENTES
Todas las operaciones o actividades productivas de las empresas funcionan sobre la base de
subsistemas creados por los siguientes estamentos:
G.E.M.A
EQUIPO MATERIALES
GENTE
AMBIENTE
Las personas son el centro y mueve o permite que se efecte en condiciones ptimas, si no
fuera de este modo, se crear la posibilidad cierta de la ocurrencia de un INCIDENTE.
MODELO DE CAUSALIDAD DE PRDIDA
Teora del domino, nos dice que no existe efecto sin alguna causa, por esto los incidentes, los
cuales producen perdidas, se deben investigar y averiguar la causa por la cual se produjo.
Conociendo estas causas es posible hacer las medidas correctivas para que no vuelva a
ocurrir.
Falla o Falta de Control Causa Bsica Causa Inmediata Incidente Perdida
Una vez declarado el incidente, es posible empezar con la investigacin de las causas, las
primeras que se podrn identificar dentro de la investigacin son las CAUSAS BSICAS,
luego se podrn identificar las CAUSAS INMEDIATAS, estas dos se clasifican en dos
grandes grupos que son:
CAUSAS BSICAS: factores personales y factores del trabajo (Factores Personales: falta de
conocimiento, no sabe, no conoce el riesgo, poca experiencia, motivacin incorrecta, no
quiere, problema fsico o mental, no puede. Factor del Trabajo: falta de procedimiento o
estndar, no se efectu inspeccin previa, diseo inadecuado, falta de mantenimiento, uso
anormal).
CAUSAS INMEDIATAS: acciones inseguras y condiciones inseguras. (Acciones Inseguras:

actuar sin autorizacin, trabajar a velocidad insegura, omitir dispositivos de seguridad,
intervenir equipos en movimiento, no utilizar EPP, etc. Condiciones Inseguras: falta de
proteccin o defensas, herramientas defectuosas, iluminacin inadecuada, superficies de

trabajo en mal estado, falta de orden y limpieza, etc).
Esta comprobado que el 88% de los incidentes son provocados por ACCIONES
INSEGURAS, asociadas a FACTORES PERSONALES y solo el 12% son originados por
CONDICIONES INSEGURAS MEZCLADAS CON ACCIONES INSEGURAS, asociadas a
factores del trabajo.
La real investigacin y realizacin de tareas para evitar la ocurrencia de los incidentes, es

poder mantener el control de los riesgos asociados a cada una de las actividades y controlar
la gravedad de ellos, ya que segn F. Bird, se tiene la siguiente relacin.
1 ACCIDENTE GRAVE O FATAL
LESIN MENOR
10
ACCIDENTE CON DAO
A LA PROPIEDAD
30
CAUSI ACCIDENTE
600
HACERLO BIEN Y EN FORMA SEGURA, TIENE QUE VER CON LOS

BUENOS HABITOS DE LOS TRABAJADORES.
16. PERFILES DE
RIESGO
C-CAL LTDA., cuenta con un mtodo para la identificacin y evaluacin de los riesgos
que afectan la seguridad, los Aspectos e impactos ambientales y los aspectos de
calidad que afecten al correcto desempeo de la organizacin.
Este sistema de evaluacin esta realizado bajo el concepto Probabilidad

versus consecuencia, identificando la probabilidad en el tiempo de un evento
especifico como por ejemplo un dao ambiental, un dao a la integridad fsica y salud de
los trabajadores, un dao a la calidad o clave financiera de la empresa, versus el impacto
posible que podra provocar en estos aspectos
17. SISTEMA DE GESTIN

INTEGRADO
Es el sistema Organizacional que contiene: actividades, responsabilidades,

procedimientos, procesos y recursos necesarios para implementar la gestin integrada
de las variables de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad & Salud Ocupacional,
Responsabilidad Social y Comunidad.
ANEXOS:
FORMATOS PROPUESTOS
MANUAL DE INDUCCION MAN-CCAL -RH-6.2.1-

1
DAS D.S. N 40
PAGINA: 23 de 23
Neftal Corts Ramrez Carlos Rojo Galleguillos
Jefe de Prevencin de Riesgos Laborales Gerente General de C-Cal Ltda.
Fecha : Enero 2012 Fecha : Enero 2012

Man-Ccal-Rh-6.2.1-1 Manual de Inducción Das. D.S. #40 C-Cal

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C-CAL INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA.

REVISIONES DEL PROCEDIMIENTO

N REVISION FECHA MOTIVO DE LA REVISION PAGINAS ELAB O

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En el mes de Septiembre, se gana un proyecto con la empresa constructora, NOVATEC

Estos contratos habitacionales adjudicados hacienden a una suma en total de $

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Poltica de Calidad, Ambiente,

C-CAL LTDA, se establece en la segunda regin con el objetivo de incorporar Servicios de

MANUAL DE INDUCCION DAS MAN-CCAL RH-6.2.1-1

3.- VALORES Y NORMAS:

Nos proponemos captar, perfeccionar y mantener a aquellas personas con las

Nos comprometeremos a no tolerar ningn tipo de discriminacin y a promover la igualdad

No aceptaremos que nuestros empleados y contratistas sufran lesiones, la base a esta

Consideramos que al ofrecer una excelente rentabilidad y responsabilizarnos por nuestras

Como buen ciudadano

Cumpliremos todas las leyes aplicables y no tomaremos parte alguna en las

En el mundo de los negocios

Aspiramos a que nuestros clientes, proveedores y contratistas nos consideren socios

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6. REGL AS DE ORO EN SEGURIDAD :

Asegurar la existencia de mtodos seguros de trabajo y la disposicin de informacin

Utilizar los EPP especificados.

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Asegurar que existe un plan ante situaciones de emergencias, basado en posibles

Detener un trabajo inseguro.

No transitar bajo cargas suspendidas.

Eliminar cualquier tipo de energa residual de los equipos a operar.

7. CONDUCTAS SEGURAS EN CADA MOMENTO:

Usar los EPP de acuerdo al riesgo del rea y/o tarea.

Respetar la sealtica de seguridad en las reas.

Estar atento a las condiciones del rea en que se encuentre. No

ingresar sin autorizacin a reas con restriccin de acceso.

Respetar cdigos de colores en todas circunstancias y en especial al depositar su basura. No

fumar en reas restringidas.

No consumir alimentos durante la ejecucin de actividades.

Cuidar el consumo de recursos naturales renovables y no renovables.

Usar cinturn de seguridad de supervisores o encargados de emergencia en una eventual

Respetar y cumplir con el reglamento interno de C-CAL LTDA.

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9. EVALUACIN PERSONAL DEL RIESGO:

Analice como puede reducir los riesgos

Tengo los conocimientos necesarios para efectuar el trabajo?

Tengo los recursos y EPP requeridos?

Conozco los riesgos y peligros que entraa la actividad o productos a manipular?

Podra en algn momento daar a mis compaeros o medio ambiente?

Haga lo correcto para lograr una operacin segura.

Siga los procedimientos definidos

Solicite ayuda si lo necesita

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10. LEGISLACIN LABORAL:

OTORGAR ATENCIN MEDICA

OTORGAR PRESTACIONES ECONMICAS

Trabajadores por cuenta ajena

Funcionarios de Administracin pblica.

Los trabajadores independientes y familiares

ACCIDENTES DE TRAYECTOS: son aquellos que ocurren en el trayecto directo entre su

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ENFERMEDAD PROFESIONAL: es la causada de una manera directa por el ejercicio de