RESOLUCIN NO.

4500 DE 20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

REPBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
DIRECCIN DE GESTIN HUMANA

NDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES - EN ANEXOS POR NIVEL

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
1 PROFESIONAL
2028 24 3 Despacho Director General (LNR)
32
ESPECIALIZADO

2 PROFESIONAL
2028 24 20 Despacho Director General
35
ESPECIALIZADO

3 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina de Control Interno
39
ESPECIALIZADO

4 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina de Cooperacin y Convenio
45
ESPECIALIZADO

5 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina de Cooperacin y Convenio - 46
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Cooperacin y Convenio -
6 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
47
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
7 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina de Aseguramiento a la Calidad
51
ESPECIALIZADO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
8 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: PERSONERAS JURDICAS Y
52
ESPECIALIZADO
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO
9 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina de Aseguramiento a la Calidad - 52
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
10 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
53
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
11 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina Asesora Jurdica
58
ESPECIALIZADO

12 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 58
ESPECIALIZADO FAMILIA

13 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 59
ESPECIALIZADO ASESORA JURDICA

14 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 59
ESPECIALIZADO REPRESENTACIN JUDICIAL

1
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
15 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 60
ESPECIALIZADO JURISDICCIN COACTIVA
Oficina Asesora Jurdica - ROL:
16 PROFESIONAL
2028 24 20 CONTROL CONSTITUCIONAL Y
61
ESPECIALIZADO
ESTRATEGIAS JURDICAS
17 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 61
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

18 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina Asesora de Comunicaciones
65
ESPECIALIZADO

19 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora de Comunicaciones - 65
ESPECIALIZADO ROL: PRENSA

20 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora de Comunicaciones - 66
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN INTERNA

21 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora de Comunicaciones - 67
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN EXTERNA

22 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina Asesora de Comunicaciones - 68
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina Asesora de Comunicaciones -
23 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
68
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
24 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina de Gestin Regional
73
ESPECIALIZADO

25 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin General
76
ESPECIALIZADO

26 PROFESIONAL
2028 24 20
Subdireccin General - ROL: 77
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Subdireccin General - ROL:
27 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
77
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
28 PROFESIONAL
2028 24 20 Secretara General
83
ESPECIALIZADO

29 PROFESIONAL
2028 24 20
Secretara General - ROL: SOPORTE 83
ESPECIALIZADO FINANCIERO

30 PROFESIONAL
2028 24 20
Secretara General - ROL: SOPORTE 84
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

31 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Gestin Humana
90
ESPECIALIZADO

32 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Gestin Humana - ROL: 91
ESPECIALIZADO REGISTRO Y CONTROL

33 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Gestin Humana - ROL: 92
ESPECIALIZADO NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
Direccin de Gestin Humana - ROL:
34 PROFESIONAL
2028 24 20 DESARROLLO DE TALENTO
92
ESPECIALIZADO
HUMANO

2
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Gestin Humana - ROL:
35 PROFESIONAL
2028 24 20 ADMINISTRACIN CARRERA
93
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
36 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Gestin Humana - ROL: 94
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Gestin Humana - ROL:
37 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
94
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
38 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin Administrativa
103
ESPECIALIZADO

39 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Administrativa - ROL: APOYO 104
ESPECIALIZADO LOGSTICO

40 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Administrativa - ROL: 105
ESPECIALIZADO GESTIN DOCUMENTAL

41 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Administrativa - ROL: 106
ESPECIALIZADO INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

42 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Administrativa - ROL: 107
ESPECIALIZADO GESTIN DE BIENES Y ALMACN

43 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Administrativa - ROL: 108
ESPECIALIZADO PLANEACIN ADMINISTRATIVA

44 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Administrativa - ROL: 109
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin Administrativa - ROL:
45 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
110
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
46 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin Financiera
119
ESPECIALIZADO

47 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Financiera - ROL: 120
ESPECIALIZADO PRESUPUESTO

48 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Financiera - ROL: 121
ESPECIALIZADO CONTABILIDAD
Direccin Financiera - ROL:
49 PROFESIONAL
2028 24 20 PLANEACIN Y SEGUIMIENTO
122
ESPECIALIZADO
FINANCIERO Y DE GESTIN
50 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Financiera - ROL: 123
ESPECIALIZADO TESORERA

51 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin Financiera - ROL: RECAUDO
123
ESPECIALIZADO
Direccin Financiera - ROL:
52 PROFESIONAL
2028 24 20 FINANCIERO SEDE DE LA
124
ESPECIALIZADO
DIRECCIN GENERAL
53 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin Financiera - ROL: SOPORTE 125
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

54 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Contratacin
132
ESPECIALIZADO

3
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
55 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Contratacin - ROL: 133
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

56 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Servicios y Atencin
137
ESPECIALIZADO
Direccin de Servicios y Atencin -
57 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL
138
ESPECIALIZADO
SERVICIO Y LA ATENCIN
Direccin de Servicios y Atencin -
58 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: GESTIN DE CANALES
138
ESPECIALIZADO
CENTRO DE CONTACTO
59 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Servicios y Atencin - 139
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Servicios y Atencin -
60 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
140
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
61 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Abastecimiento
146
ESPECIALIZADO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
62 PROFESIONAL
2028 24 20 PLAN DE COMPRAS Y
147
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
63 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Abastecimiento - ROL: 147
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
64 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
148
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
65 PROFESIONAL
2028 24 20 Oficina de Control Interno Disciplinario
153
ESPECIALIZADO

66 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina de Control Interno Disciplinario - 154
ESPECIALIZADO ROL: PREVENCIN

67 PROFESIONAL
2028 24 20
Oficina de Control Interno Disciplinario - 154
ESPECIALIZADO ROL: QUEJAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
68 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: INVESTIGACIONES
154
ESPECIALIZADO
DISCIPLINARIAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
69 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: GRUPO ESPECIAL DE
155
ESPECIALIZADO
ACTUACIN INMEDIATA
70 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Planeacin y Control de 158
ESPECIALIZADO Gestin
Direccin de Planeacin y Control de
71 PROFESIONAL
2028 24 20 Gestin - ROL: ESTADSTICA Y
159
ESPECIALIZADO
GESTIN DE LA INFORMACIN
Direccin de Planeacin y Control de
72 PROFESIONAL
2028 24 20 Gestin - ROL: SOPORTE
159
ESPECIALIZADO
FINANCIERO
Direccin de Planeacin y Control de
73 PROFESIONAL
2028 24 20 Gestin - ROL: SOPORTE LEGAL Y
160
ESPECIALIZADO
PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Planeacin y Control de
74 PROFESIONAL
2028 24 20 Gestin Subdireccin de
165
ESPECIALIZADO
Programacin

4
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Planeacin y Control de
75 PROFESIONAL
2028 24 20 Gestin Subdireccin de
169
ESPECIALIZADO
Mejoramiento Organizacional
Direccin de Planeacin y Control de
76 PROFESIONAL
2028 24 20 Gestin Subdireccin de Monitoreo y
173
ESPECIALIZADO
Evaluacin
77 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Informacin y Tecnologa
177
ESPECIALIZADO

78 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Informacin y Tecnologa - 177
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Informacin y Tecnologa -
79 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
178
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Informacin y Tecnologa
80 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin de Sistemas Integrados de
182
ESPECIALIZADO
Informacin
81 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Informacin y Tecnologa 185
ESPECIALIZADO Subdireccin de Recursos Tecnolgicos

82 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Sistema Nacional de 187
ESPECIALIZADO Bienestar Familiar
Direccin de Sistema Nacional de
83 PROFESIONAL
2028 24 20 Bienestar Familiar - ROL:
188
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA
Direccin de Sistema Nacional de
84 PROFESIONAL
2028 24 20 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
188
ESPECIALIZADO
FINANCIERO
Direccin de Sistema Nacional de
85 PROFESIONAL
2028 24 20 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
189
ESPECIALIZADO
LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Sistema Nacional de
86 PROFESIONAL
2028 24 20 Bienestar Familiar Subdireccin de
194
ESPECIALIZADO
Articulacin Nacional del SNBF
Direccin de Sistema Nacional de
87 PROFESIONAL
2028 24 20 Bienestar Familiar Subdireccin de
198
ESPECIALIZADO
Articulacin Territorial del SNBF
88 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Primera Infancia
202
ESPECIALIZADO

89 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Primera Infancia - ROL: 202
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Primera Infancia - ROL:
90 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
203
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Primera Infancia -
91 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin de Gestin Tcnica para
208
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Primera Infancia
Direccin de Primera Infancia -
92 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin de Operacin de la
212
ESPECIALIZADO
Atencin a la Primera Infancia
93 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Niez y Adolescencia
216
ESPECIALIZADO

94 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Niez y Adolescencia - 217
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO

5
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Niez y Adolescencia -
95 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
217
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Niez y Adolescencia -
96 PROFESIONAL
2028 24 20
Subdireccin de Gestin Tcnica para 222
ESPECIALIZADO la Atencin a la Niez y a la
Adolescencia
Direccin de Niez y Adolescencia -
97 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin de Operacin de la
226
ESPECIALIZADO
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
98 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Familias y Comunidades
230
ESPECIALIZADO

99 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Familias y Comunidades - 231
ESPECIALIZADO ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

100 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Familias y Comunidades - 232
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Familias y Comunidades -
101 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
232
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Familias y Comunidades -
102 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin de Gestin Tcnica para
237
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Familia y Comunidades
Direccin de Familias y Comunidades -
103 PROFESIONAL
2028 24 20 Subdireccin de Operacin de la
241
ESPECIALIZADO
Atencin a la Familia y Comunidades
104 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Nutricin
245
ESPECIALIZADO

105 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Nutricin - ROL: GESTIN 246
ESPECIALIZADO TCNICA EN NUTRICIN

106 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Nutricin - ROL: 247
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Nutricin - ROL:
107 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
248
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
108 PROFESIONAL
2028 24 20 Direccin de Proteccin
253
ESPECIALIZADO
Direccin de Proteccin - ROL:
109 PROFESIONAL
2028 24 20 COORDINACIN AUTORIDADES
254
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVAS
110 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Proteccin - ROL: 255
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Proteccin - ROL:
111 PROFESIONAL
2028 24 20 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
255
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
112 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Proteccin Subdireccin 261
ESPECIALIZADO de Restablecimiento de Derechos

113 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Proteccin Subdireccin 265
ESPECIALIZADO de Responsabilidad Penal

114 PROFESIONAL
2028 24 20
Direccin de Proteccin Subdireccin 268
ESPECIALIZADO de Adopciones

6
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
115 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Despacho 272
ESPECIALIZADO Director Regional

116 PROFESIONAL
2028 24 20 DIRECCIN REGIONAL Jurdica
276
ESPECIALIZADO

117 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL 279
ESPECIALIZADO Administrativa

118 PROFESIONAL
2028 24 20 DIRECCIN REGIONAL Financiera
283
ESPECIALIZADO

119 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 287
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PSICOLOGA

120 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 289
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
121 PROFESIONAL
2028 24 20 Tcnica - ROL: NUTRICIN Y
290
ESPECIALIZADO
DIETTICA
122 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 292
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
123 PROFESIONAL
2028 24 20 Tcnica - ROL: ANTROPOLOGA Y
294
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
124 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 296
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: APOYO O SOPORTE

125 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Planeacin y 301
ESPECIALIZADO Sistemas

126 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 306
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN JURDICA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
127 PROFESIONAL
2028 24 20 Soporte - ROL: GESTIN
306
ESPECIALIZADO
CONTRACTUAL
128 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 307
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN HUMANA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
129 PROFESIONAL
2028 24 20 Soporte - ROL: GESTIN
307
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
130 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 308
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN FINANCIERA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
131 PROFESIONAL
2028 24 20 Soporte - ROL: GESTIN DE
308
ESPECIALIZADO
RECAUDO
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
132 PROFESIONAL
2028 24 20 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
312
ESPECIALIZADO
PSICOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
133 PROFESIONAL
2028 24 20 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
313
ESPECIALIZADO
TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
134 PROFESIONAL
2028 24 20 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
314
ESPECIALIZADO
NUTRICIN Y DIETTICA

7
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
135 PROFESIONAL
2028 24 20 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
315
ESPECIALIZADO
PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
136 PROFESIONAL
2028 24 20 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
316
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
137 PROFESIONAL
2028 24 20 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
317
ESPECIALIZADO
APOYO O SOPORTE
138 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 321
ESPECIALIZADO ROL: PSICOLOGA

139 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 322
ESPECIALIZADO ROL: TRABAJO SOCIAL

140 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 323
ESPECIALIZADO ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

141 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 324
ESPECIALIZADO ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Proteccin -
142 PROFESIONAL
2028 24 20 ROL: ANTROPOLOGA Y
326
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
143 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 327
ESPECIALIZADO ROL: APOYO O SOPORTE

144 PROFESIONAL
2028 24 20 DIRECCIN REGIONAL Recaudo
332
ESPECIALIZADO

145 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Gestin 335
ESPECIALIZADO Humana

146 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 338
ESPECIALIZADO - ROL: PSICOLOGA

147 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 339
ESPECIALIZADO - ROL: TRABAJO SOCIAL

148 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 340
ESPECIALIZADO - ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

149 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 341
ESPECIALIZADO - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
150 PROFESIONAL
2028 24 20 - ROL: ANTROPOLOGA Y
342
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
151 PROFESIONAL
2028 24 20
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 343
ESPECIALIZADO - ROL: APOYO O SOPORTE

152 PROFESIONAL
2028 21 28 Despacho Director General
347
ESPECIALIZADO

153 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina de Control Interno
350
ESPECIALIZADO

154 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina de Cooperacin y Convenio
356
ESPECIALIZADO

8
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
155 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina de Cooperacin y Convenio - 357
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Cooperacin y Convenio -
156 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
357
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
157 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina de Aseguramiento a la Calidad
362
ESPECIALIZADO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
158 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: PERSONERAS JURDICAS Y
363
ESPECIALIZADO
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO
159 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina de Aseguramiento a la Calidad - 363
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
160 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
364
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
161 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina Asesora Jurdica
369
ESPECIALIZADO

162 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 369
ESPECIALIZADO FAMILIA

163 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 370
ESPECIALIZADO ASESORA JURDICA

164 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 370
ESPECIALIZADO REPRESENTACIN JUDICIAL

165 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 371
ESPECIALIZADO JURISDICCIN COACTIVA
Oficina Asesora Jurdica - ROL:
166 PROFESIONAL
2028 21 28 CONTROL CONSTITUCIONAL Y
371
ESPECIALIZADO
ESTRATEGIAS JURDICAS
167 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 372
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

168 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina Asesora de Comunicaciones
376
ESPECIALIZADO

169 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora de Comunicaciones - 376
ESPECIALIZADO ROL: PRENSA

170 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora de Comunicaciones - 377
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN INTERNA

171 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora de Comunicaciones - 378
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN EXTERNA

172 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina Asesora de Comunicaciones - 379
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina Asesora de Comunicaciones -
173 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
379
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
174 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina de Gestin Regional
384
ESPECIALIZADO

9
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
175 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin General
387
ESPECIALIZADO

176 PROFESIONAL
2028 21 28
Subdireccin General - ROL: 388
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Subdireccin General - ROL:
177 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
388
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
178 PROFESIONAL
2028 21 28 Secretara General
394
ESPECIALIZADO

179 PROFESIONAL
2028 21 28
Secretara General - ROL: SOPORTE 395
ESPECIALIZADO FINANCIERO

180 PROFESIONAL
2028 21 28
Secretara General - ROL: SOPORTE 395
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

181 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Gestin Humana
401
ESPECIALIZADO

182 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Gestin Humana - ROL: 402
ESPECIALIZADO REGISTRO Y CONTROL

183 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Gestin Humana - ROL: 402
ESPECIALIZADO NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
Direccin de Gestin Humana - ROL:
184 PROFESIONAL
2028 21 28 DESARROLLO DE TALENTO
403
ESPECIALIZADO
HUMANO
Direccin de Gestin Humana - ROL:
185 PROFESIONAL
2028 21 28 ADMINISTRACIN CARRERA
404
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
186 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Gestin Humana - ROL: 405
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Gestin Humana - ROL:
187 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
405
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
188 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin Administrativa
414
ESPECIALIZADO

189 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Administrativa - ROL: APOYO 415
ESPECIALIZADO LOGSTICO

190 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Administrativa - ROL: 416
ESPECIALIZADO GESTIN DOCUMENTAL

191 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Administrativa - ROL: 417
ESPECIALIZADO INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

192 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Administrativa - ROL: 418
ESPECIALIZADO GESTIN DE BIENES Y ALMACN

193 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Administrativa - ROL: 419
ESPECIALIZADO PLANEACIN ADMINISTRATIVA

194 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Administrativa - ROL: 420
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

10
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin Administrativa - ROL:
195 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
421
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
196 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin Financiera
429
ESPECIALIZADO

197 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Financiera - ROL: 430
ESPECIALIZADO PRESUPUESTO

198 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Financiera - ROL: 431
ESPECIALIZADO CONTABILIDAD
Direccin Financiera - ROL:
199 PROFESIONAL
2028 21 28 PLANEACIN Y SEGUIMIENTO
432
ESPECIALIZADO
FINANCIERO Y DE GESTIN
200 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Financiera - ROL: 433
ESPECIALIZADO TESORERA

201 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin Financiera - ROL: RECAUDO
433
ESPECIALIZADO
Direccin Financiera - ROL:
202 PROFESIONAL
2028 21 28 FINANCIERO SEDE DE LA
434
ESPECIALIZADO
DIRECCIN GENERAL
203 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin Financiera - ROL: SOPORTE 435
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

204 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Contratacin
442
ESPECIALIZADO

205 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Contratacin - ROL: 443
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

206 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Servicios y Atencin
447
ESPECIALIZADO
Direccin de Servicios y Atencin -
207 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL
448
ESPECIALIZADO
SERVICIO Y LA ATENCIN
Direccin de Servicios y Atencin -
208 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: GESTIN DE CANALES
448
ESPECIALIZADO
CENTRO DE CONTACTO
209 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Servicios y Atencin - 449
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Servicios y Atencin -
210 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
449
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
211 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Abastecimiento
456
ESPECIALIZADO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
212 PROFESIONAL
2028 21 28 PLAN DE COMPRAS Y
457
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
213 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Abastecimiento - ROL: 457
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
214 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
458
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN

11
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
215 PROFESIONAL
2028 21 28 Oficina de Control Interno Disciplinario
462
ESPECIALIZADO

216 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina de Control Interno Disciplinario - 463
ESPECIALIZADO ROL: PREVENCIN

217 PROFESIONAL
2028 21 28
Oficina de Control Interno Disciplinario - 463
ESPECIALIZADO ROL: QUEJAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
218 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: INVESTIGACIONES
463
ESPECIALIZADO
DISCIPLINARIAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
219 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: GRUPO ESPECIAL DE
464
ESPECIALIZADO
ACTUACIN INMEDIATA
220 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Planeacin y Control de 467
ESPECIALIZADO Gestin
Direccin de Planeacin y Control de
221 PROFESIONAL
2028 21 28 Gestin - ROL: ESTADSTICA Y
468
ESPECIALIZADO
GESTIN DE LA INFORMACIN
Direccin de Planeacin y Control de
222 PROFESIONAL
2028 21 28 Gestin - ROL: SOPORTE
468
ESPECIALIZADO
FINANCIERO
Direccin de Planeacin y Control de
223 PROFESIONAL
2028 21 28 Gestin - ROL: SOPORTE LEGAL Y
469
ESPECIALIZADO
PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Planeacin y Control de
224 PROFESIONAL
2028 21 28 Gestin Subdireccin de
474
ESPECIALIZADO
Programacin
Direccin de Planeacin y Control de
225 PROFESIONAL
2028 21 28 Gestin Subdireccin de
478
ESPECIALIZADO
Mejoramiento Organizacional
Direccin de Planeacin y Control de
226 PROFESIONAL
2028 21 28 Gestin Subdireccin de Monitoreo y
482
ESPECIALIZADO
Evaluacin
227 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Informacin y Tecnologa
486
ESPECIALIZADO

228 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Informacin y Tecnologa - 486
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Informacin y Tecnologa -
229 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
487
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Informacin y Tecnologa
230 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin de Sistemas Integrados de
491
ESPECIALIZADO
Informacin
231 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Informacin y Tecnologa 494
ESPECIALIZADO Subdireccin de Recursos Tecnolgicos

232 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Sistema Nacional de 497
ESPECIALIZADO Bienestar Familiar
Direccin de Sistema Nacional de
233 PROFESIONAL
2028 21 28 Bienestar Familiar - ROL:
498
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA
Direccin de Sistema Nacional de
234 PROFESIONAL
2028 21 28 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
498
ESPECIALIZADO
FINANCIERO

12
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Sistema Nacional de
235 PROFESIONAL
2028 21 28 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
499
ESPECIALIZADO
LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Sistema Nacional de
236 PROFESIONAL
2028 21 28 Bienestar Familiar Subdireccin de
504
ESPECIALIZADO
Articulacin Nacional del SNBF
Direccin de Sistema Nacional de
237 PROFESIONAL
2028 21 28 Bienestar Familiar Subdireccin de
508
ESPECIALIZADO
Articulacin Territorial del SNBF
238 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Primera Infancia
512
ESPECIALIZADO

239 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Primera Infancia - ROL: 512
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Primera Infancia - ROL:
240 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
513
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Primera Infancia -
241 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin de Gestin Tcnica para
518
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Primera Infancia
Direccin de Primera Infancia -
242 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin de Operacin de la
522
ESPECIALIZADO
Atencin a la Primera Infancia
243 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Niez y Adolescencia
526
ESPECIALIZADO

244 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Niez y Adolescencia - 527
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Niez y Adolescencia -
245 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
527
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Niez y Adolescencia -
246 PROFESIONAL
2028 21 28
Subdireccin de Gestin Tcnica para 532
ESPECIALIZADO la Atencin a la Niez y a la
Adolescencia
Direccin de Niez y Adolescencia -
247 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin de Operacin de la
536
ESPECIALIZADO
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
248 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Familias y Comunidades
540
ESPECIALIZADO

249 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Familias y Comunidades - 541
ESPECIALIZADO ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

250 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Familias y Comunidades - 542
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Familias y Comunidades -
251 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
542
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Familias y Comunidades -
252 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin de Gestin Tcnica para
547
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Familia y Comunidades
Direccin de Familias y Comunidades -
253 PROFESIONAL
2028 21 28 Subdireccin de Operacin de la
551
ESPECIALIZADO
Atencin a la Familia y Comunidades
254 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Nutricin
555
ESPECIALIZADO

13
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
255 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Nutricin - ROL: GESTIN 556
ESPECIALIZADO TCNICA EN NUTRICIN

256 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Nutricin - ROL: 557
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Nutricin - ROL:
257 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
558
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
258 PROFESIONAL
2028 21 28 Direccin de Proteccin
563
ESPECIALIZADO
Direccin de Proteccin - ROL:
259 PROFESIONAL
2028 21 28 COORDINACIN AUTORIDADES
564
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVAS
260 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Proteccin - ROL: 565
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Proteccin - ROL:
261 PROFESIONAL
2028 21 28 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
566
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
262 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Proteccin Subdireccin 571
ESPECIALIZADO de Restablecimiento de Derechos

263 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Proteccin Subdireccin 575
ESPECIALIZADO de Responsabilidad Penal

264 PROFESIONAL
2028 21 28
Direccin de Proteccin Subdireccin 578
ESPECIALIZADO de Adopciones

265 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Despacho 581
ESPECIALIZADO Director Regional

266 PROFESIONAL
2028 21 28 DIRECCIN REGIONAL Jurdica
586
ESPECIALIZADO

267 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL 589
ESPECIALIZADO Administrativa

268 PROFESIONAL
2028 21 28 DIRECCIN REGIONAL Financiera
593
ESPECIALIZADO

269 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 597
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PSICOLOGA

270 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 599
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
271 PROFESIONAL
2028 21 28 Tcnica - ROL: NUTRICIN Y
600
ESPECIALIZADO
DIETTICA
272 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 602
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
273 PROFESIONAL
2028 21 28 Tcnica - ROL: ANTROPOLOGA Y
604
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
274 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 605
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: APOYO O SOPORTE

14
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
275 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Planeacin y 611
ESPECIALIZADO Sistemas

276 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 616
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN JURDICA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
277 PROFESIONAL
2028 21 28 Soporte - ROL: GESTIN
616
ESPECIALIZADO
CONTRACTUAL
278 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 617
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN HUMANA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
279 PROFESIONAL
2028 21 28 Soporte - ROL: GESTIN
617
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
280 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 617
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN FINANCIERA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
281 PROFESIONAL
2028 21 28 Soporte - ROL: GESTIN DE
618
ESPECIALIZADO
RECAUDO
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
282 PROFESIONAL
2028 21 28 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
621
ESPECIALIZADO
PSICOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
283 PROFESIONAL
2028 21 28 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
622
ESPECIALIZADO
TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
284 PROFESIONAL
2028 21 28 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
623
ESPECIALIZADO
NUTRICIN Y DIETTICA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
285 PROFESIONAL
2028 21 28 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
624
ESPECIALIZADO
PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
286 PROFESIONAL
2028 21 28 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
624
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
287 PROFESIONAL
2028 21 28 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
625
ESPECIALIZADO
APOYO O SOPORTE
288 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 630
ESPECIALIZADO ROL: PSICOLOGA

289 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 631
ESPECIALIZADO ROL: TRABAJO SOCIAL

290 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 632
ESPECIALIZADO ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

291 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 633
ESPECIALIZADO ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Proteccin -
292 PROFESIONAL
2028 21 28 ROL: ANTROPOLOGA Y
634
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
293 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 636
ESPECIALIZADO ROL: APOYO O SOPORTE

294 PROFESIONAL
2028 21 28 DIRECCIN REGIONAL Recaudo
641
ESPECIALIZADO

15
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
295 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Gestin 644
ESPECIALIZADO Humana

296 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 647
ESPECIALIZADO - ROL: PSICOLOGA

297 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 648
ESPECIALIZADO - ROL: TRABAJO SOCIAL

298 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 649
ESPECIALIZADO - ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

299 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 650
ESPECIALIZADO - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
300 PROFESIONAL
2028 21 28 - ROL: ANTROPOLOGA Y
651
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
301 PROFESIONAL
2028 21 28
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 652
ESPECIALIZADO - ROL: APOYO O SOPORTE

302 PROFESIONAL
2028 19 79 Despacho Director General (LNR)
656
ESPECIALIZADO

303 PROFESIONAL
2028 19 79 Despacho Director General
658
ESPECIALIZADO

304 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina de Control Interno
662
ESPECIALIZADO

305 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina de Cooperacin y Convenio
668
ESPECIALIZADO

306 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina de Cooperacin y Convenio - 669
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Cooperacin y Convenio -
307 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
669
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
308 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina de Aseguramiento a la Calidad
674
ESPECIALIZADO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
309 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: PERSONERAS JURDICAS Y
675
ESPECIALIZADO
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO
310 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina de Aseguramiento a la Calidad - 675
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
311 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
676
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
312 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina Asesora Jurdica
681
ESPECIALIZADO

313 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 681
ESPECIALIZADO FAMILIA

314 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 682
ESPECIALIZADO ASESORA JURDICA

315 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 682
ESPECIALIZADO REPRESENTACIN JUDICIAL

16
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
316 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 683
ESPECIALIZADO JURISDICCIN COACTIVA
Oficina Asesora Jurdica - ROL:
317 PROFESIONAL
2028 19 79 CONTROL CONSTITUCIONAL Y
683
ESPECIALIZADO
ESTRATEGIAS JURDICAS
318 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 684
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

319 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina Asesora de Comunicaciones
687
ESPECIALIZADO

320 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora de Comunicaciones - 687
ESPECIALIZADO ROL: PRENSA

321 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora de Comunicaciones - 688
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN INTERNA

322 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora de Comunicaciones - 689
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN EXTERNA

323 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina Asesora de Comunicaciones - 689
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina Asesora de Comunicaciones -
324 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
690
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
325 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina de Gestin Regional
695
ESPECIALIZADO

326 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin General
698
ESPECIALIZADO

327 PROFESIONAL
2028 19 79
Subdireccin General - ROL: 699
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Subdireccin General - ROL:
328 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
699
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
329 PROFESIONAL
2028 19 79 Secretara General
705
ESPECIALIZADO

330 PROFESIONAL
2028 19 79
Secretara General - ROL: SOPORTE 706
ESPECIALIZADO FINANCIERO

331 PROFESIONAL
2028 19 79
Secretara General - ROL: SOPORTE 706
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

332 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Gestin Humana
712
ESPECIALIZADO

333 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Gestin Humana - ROL: 713
ESPECIALIZADO REGISTRO Y CONTROL

334 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Gestin Humana - ROL: 713
ESPECIALIZADO NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
Direccin de Gestin Humana - ROL:
335 PROFESIONAL
2028 19 79 DESARROLLO DE TALENTO
714
ESPECIALIZADO
HUMANO

17
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Gestin Humana - ROL:
336 PROFESIONAL
2028 19 79 ADMINISTRACIN CARRERA
715
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
337 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Gestin Humana - ROL: 716
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Gestin Humana - ROL:
338 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
717
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
339 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin Administrativa
726
ESPECIALIZADO

340 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Administrativa - ROL: APOYO 727
ESPECIALIZADO LOGSTICO

341 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Administrativa - ROL: 728
ESPECIALIZADO GESTIN DOCUMENTAL

342 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Administrativa - ROL: 729
ESPECIALIZADO INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

343 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Administrativa - ROL: 730
ESPECIALIZADO GESTIN DE BIENES Y ALMACN

344 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Administrativa - ROL: 731
ESPECIALIZADO PLANEACIN ADMINISTRATIVA

345 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Administrativa - ROL: 732
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin Administrativa - ROL:
346 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
733
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
347 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin Financiera (LNR)
741
ESPECIALIZADO

348 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin Financiera
744
ESPECIALIZADO

349 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Financiera - ROL: 745
ESPECIALIZADO PRESUPUESTO

350 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Financiera - ROL: 746
ESPECIALIZADO CONTABILIDAD
Direccin Financiera - ROL:
351 PROFESIONAL
2028 19 79 PLANEACIN Y SEGUIMIENTO
747
ESPECIALIZADO
FINANCIERO Y DE GESTIN
352 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Financiera - ROL: 748
ESPECIALIZADO TESORERA

353 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin Financiera - ROL: RECAUDO
748
ESPECIALIZADO
Direccin Financiera - ROL:
354 PROFESIONAL
2028 19 79 FINANCIERO SEDE DE LA
749
ESPECIALIZADO
DIRECCIN GENERAL
355 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin Financiera - ROL: SOPORTE 750
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

18
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
356 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Contratacin
757
ESPECIALIZADO

357 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Contratacin - ROL: 758
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

358 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Servicios y Atencin
762
ESPECIALIZADO
Direccin de Servicios y Atencin -
359 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL
763
ESPECIALIZADO
SERVICIO Y LA ATENCIN
Direccin de Servicios y Atencin -
360 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: GESTIN DE CANALES
763
ESPECIALIZADO
CENTRO DE CONTACTO
361 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Servicios y Atencin - 764
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Servicios y Atencin -
362 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
764
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
363 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Abastecimiento
771
ESPECIALIZADO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
364 PROFESIONAL
2028 19 79 PLAN DE COMPRAS Y
772
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
365 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Abastecimiento - ROL: 772
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
366 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
773
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
367 PROFESIONAL
2028 19 79 Oficina de Control Interno Disciplinario
777
ESPECIALIZADO

368 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina de Control Interno Disciplinario - 778
ESPECIALIZADO ROL: PREVENCIN

369 PROFESIONAL
2028 19 79
Oficina de Control Interno Disciplinario - 778
ESPECIALIZADO ROL: QUEJAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
370 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: INVESTIGACIONES
778
ESPECIALIZADO
DISCIPLINARIAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
371 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: GRUPO ESPECIAL DE
779
ESPECIALIZADO
ACTUACIN INMEDIATA
372 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Planeacin y Control de 782
ESPECIALIZADO Gestin
Direccin de Planeacin y Control de
373 PROFESIONAL
2028 19 79 Gestin - ROL: ESTADSTICA Y
783
ESPECIALIZADO
GESTIN DE LA INFORMACIN
Direccin de Planeacin y Control de
374 PROFESIONAL
2028 19 79 Gestin - ROL: SOPORTE
783
ESPECIALIZADO
FINANCIERO
Direccin de Planeacin y Control de
375 PROFESIONAL
2028 19 79 Gestin - ROL: SOPORTE LEGAL Y
784
ESPECIALIZADO
PARA LA CONTRATACIN

19
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Planeacin y Control de
376 PROFESIONAL
2028 19 79 Gestin Subdireccin de
789
ESPECIALIZADO
Programacin
Direccin de Planeacin y Control de
377 PROFESIONAL
2028 19 79 Gestin Subdireccin de
793
ESPECIALIZADO
Mejoramiento Organizacional
Direccin de Planeacin y Control de
378 PROFESIONAL
2028 19 79 Gestin Subdireccin de Monitoreo y
797
ESPECIALIZADO
Evaluacin
379 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Informacin y Tecnologa
801
ESPECIALIZADO

380 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Informacin y Tecnologa - 802
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Informacin y Tecnologa -
381 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
802
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Informacin y Tecnologa
382 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin de Sistemas Integrados de
806
ESPECIALIZADO
Informacin
383 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Informacin y Tecnologa 809
ESPECIALIZADO Subdireccin de Recursos Tecnolgicos

384 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Sistema Nacional de 812
ESPECIALIZADO Bienestar Familiar
Direccin de Sistema Nacional de
385 PROFESIONAL
2028 19 79 Bienestar Familiar - ROL:
813
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA
Direccin de Sistema Nacional de
386 PROFESIONAL
2028 19 79 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
813
ESPECIALIZADO
FINANCIERO
Direccin de Sistema Nacional de
387 PROFESIONAL
2028 19 79 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
814
ESPECIALIZADO
LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Sistema Nacional de
388 PROFESIONAL
2028 19 79 Bienestar Familiar Subdireccin de
819
ESPECIALIZADO
Articulacin Nacional del SNBF
Direccin de Sistema Nacional de
389 PROFESIONAL
2028 19 79 Bienestar Familiar Subdireccin de
823
ESPECIALIZADO
Articulacin Territorial del SNBF
390 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Primera Infancia
827
ESPECIALIZADO

391 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Primera Infancia - ROL: 828
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Primera Infancia - ROL:
392 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
828
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Primera Infancia -
393 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin de Gestin Tcnica para
833
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Primera Infancia
Direccin de Primera Infancia -
394 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin de Operacin de la
837
ESPECIALIZADO
Atencin a la Primera Infancia
395 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Niez y Adolescencia
841
ESPECIALIZADO

20
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
396 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Niez y Adolescencia - 842
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Niez y Adolescencia -
397 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
842
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Niez y Adolescencia -
398 PROFESIONAL
2028 19 79
Subdireccin de Gestin Tcnica para 847
ESPECIALIZADO la Atencin a la Niez y a la
Adolescencia
Direccin de Niez y Adolescencia -
399 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin de Operacin de la
851
ESPECIALIZADO
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
400 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Familias y Comunidades
855
ESPECIALIZADO

401 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Familias y Comunidades - 856
ESPECIALIZADO ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

402 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Familias y Comunidades - 857
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Familias y Comunidades -
403 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
857
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Familias y Comunidades -
404 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin de Gestin Tcnica para
863
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Familia y Comunidades
Direccin de Familias y Comunidades -
405 PROFESIONAL
2028 19 79 Subdireccin de Operacin de la
867
ESPECIALIZADO
Atencin a la Familia y Comunidades
406 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Nutricin
871
ESPECIALIZADO

407 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Nutricin - ROL: GESTIN 872
ESPECIALIZADO TCNICA EN NUTRICIN

408 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Nutricin - ROL: 873
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Nutricin - ROL:
409 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
874
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
410 PROFESIONAL
2028 19 79 Direccin de Proteccin
879
ESPECIALIZADO
Direccin de Proteccin - ROL:
411 PROFESIONAL
2028 19 79 COORDINACIN AUTORIDADES
880
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVAS
412 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Proteccin - ROL: 881
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Proteccin - ROL:
413 PROFESIONAL
2028 19 79 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
882
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
414 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Proteccin Subdireccin 887
ESPECIALIZADO de Restablecimiento de Derechos

415 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Proteccin Subdireccin 891
ESPECIALIZADO de Responsabilidad Penal

21
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
416 PROFESIONAL
2028 19 79
Direccin de Proteccin Subdireccin 894
ESPECIALIZADO de Adopciones

417 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Despacho 898
ESPECIALIZADO Director Regional

418 PROFESIONAL
2028 19 79 DIRECCIN REGIONAL Jurdica
902
ESPECIALIZADO

419 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL 905
ESPECIALIZADO Administrativa

420 PROFESIONAL
2028 19 79 DIRECCIN REGIONAL Financiera
909
ESPECIALIZADO

421 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 913
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PSICOLOGA

422 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 915
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
423 PROFESIONAL
2028 19 79 Tcnica - ROL: NUTRICIN Y
916
ESPECIALIZADO
DIETTICA
424 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 918
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
425 PROFESIONAL
2028 19 79 Tcnica - ROL: ANTROPOLOGA Y
920
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
426 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 921
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: APOYO O SOPORTE

427 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Planeacin y 926
ESPECIALIZADO Sistemas

428 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 931
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN JURDICA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
429 PROFESIONAL
2028 19 79 Soporte - ROL: GESTIN
931
ESPECIALIZADO
CONTRACTUAL
430 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 931
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN HUMANA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
431 PROFESIONAL
2028 19 79 Soporte - ROL: GESTIN
932
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
432 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 932
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN FINANCIERA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
433 PROFESIONAL
2028 19 79 Soporte - ROL: GESTIN DE
932
ESPECIALIZADO
RECAUDO
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
434 PROFESIONAL
2028 19 79 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
936
ESPECIALIZADO
PSICOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
435 PROFESIONAL
2028 19 79 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
937
ESPECIALIZADO
TRABAJO SOCIAL

22
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
436 PROFESIONAL
2028 19 79 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
938
ESPECIALIZADO
NUTRICIN Y DIETTICA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
437 PROFESIONAL
2028 19 79 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
939
ESPECIALIZADO
PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
438 PROFESIONAL
2028 19 79 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
939
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
439 PROFESIONAL
2028 19 79 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
940
ESPECIALIZADO
APOYO O SOPORTE
440 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 945
ESPECIALIZADO ROL: PSICOLOGA

441 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 946
ESPECIALIZADO ROL: TRABAJO SOCIAL

442 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 947
ESPECIALIZADO ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

443 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 948
ESPECIALIZADO ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Proteccin -
444 PROFESIONAL
2028 19 79 ROL: ANTROPOLOGA Y
949
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
445 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 950
ESPECIALIZADO ROL: APOYO O SOPORTE

446 PROFESIONAL
2028 19 79 DIRECCIN REGIONAL Recaudo
955
ESPECIALIZADO

447 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Gestin 958
ESPECIALIZADO Humana

448 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 961
ESPECIALIZADO - ROL: PSICOLOGA

449 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 962
ESPECIALIZADO - ROL: TRABAJO SOCIAL

450 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 963
ESPECIALIZADO - ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

451 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 964
ESPECIALIZADO - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
452 PROFESIONAL
2028 19 79 - ROL: ANTROPOLOGA Y
964
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
453 PROFESIONAL
2028 19 79
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 965
ESPECIALIZADO - ROL: APOYO O SOPORTE

454 PROFESIONAL
2028 17 591 Despacho Director General
970
ESPECIALIZADO

455 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina de Control Interno
974
ESPECIALIZADO

23
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
456 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina de Cooperacin y Convenio
980
ESPECIALIZADO

457 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina de Cooperacin y Convenio - 981
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Cooperacin y Convenio -
458 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
981
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
459 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina de Aseguramiento a la Calidad
986
ESPECIALIZADO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
460 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: PERSONERAS JURDICAS Y
987
ESPECIALIZADO
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO
461 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina de Aseguramiento a la Calidad - 987
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina de Aseguramiento a la Calidad -
462 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
988
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
463 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina Asesora Jurdica
993
ESPECIALIZADO

464 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 993
ESPECIALIZADO FAMILIA

465 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 994
ESPECIALIZADO ASESORA JURDICA

466 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 994
ESPECIALIZADO REPRESENTACIN JUDICIAL

467 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 995
ESPECIALIZADO JURISDICCIN COACTIVA
Oficina Asesora Jurdica - ROL:
468 PROFESIONAL
2028 17 591 CONTROL CONSTITUCIONAL Y
995
ESPECIALIZADO
ESTRATEGIAS JURDICAS
469 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora Jurdica - ROL: 996
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

470 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina Asesora de Comunicaciones
999
ESPECIALIZADO

471 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora de Comunicaciones - 999
ESPECIALIZADO ROL: PRENSA

472 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora de Comunicaciones - 1000
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN INTERNA

473 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora de Comunicaciones - 1001
ESPECIALIZADO ROL: COMUNICACIN EXTERNA

474 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina Asesora de Comunicaciones - 1001
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Oficina Asesora de Comunicaciones -
475 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1002
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN

24
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
476 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina de Gestin Regional
1007
ESPECIALIZADO

477 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin General
1010
ESPECIALIZADO

478 PROFESIONAL
2028 17 591
Subdireccin General - ROL: 1011
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Subdireccin General - ROL:
479 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1011
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
480 PROFESIONAL
2028 17 591 Secretara General
1016
ESPECIALIZADO

481 PROFESIONAL
2028 17 591
Secretara General - ROL: SOPORTE 1017
ESPECIALIZADO FINANCIERO

482 PROFESIONAL
2028 17 591
Secretara General - ROL: SOPORTE 1017
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

483 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Gestin Humana
1022
ESPECIALIZADO

484 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Gestin Humana - ROL: 1023
ESPECIALIZADO REGISTRO Y CONTROL

485 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Gestin Humana - ROL: 1023
ESPECIALIZADO NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
Direccin de Gestin Humana - ROL:
486 PROFESIONAL
2028 17 591 DESARROLLO DE TALENTO
1024
ESPECIALIZADO
HUMANO
Direccin de Gestin Humana - ROL:
487 PROFESIONAL
2028 17 591 ADMINISTRACIN CARRERA
1025
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
488 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Gestin Humana - ROL: 1026
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Gestin Humana - ROL:
489 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1026
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
490 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin Administrativa
1035
ESPECIALIZADO

491 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Administrativa - ROL: APOYO 1036
ESPECIALIZADO LOGSTICO

492 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Administrativa - ROL: 1037
ESPECIALIZADO GESTIN DOCUMENTAL

493 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Administrativa - ROL: 1038
ESPECIALIZADO INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

494 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Administrativa - ROL: 1039
ESPECIALIZADO GESTIN DE BIENES Y ALMACN

495 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Administrativa - ROL: 1040
ESPECIALIZADO PLANEACIN ADMINISTRATIVA

496 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Administrativa - ROL: 1041
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

25
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin Administrativa - ROL:
497 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1041
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
498 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin Financiera
1050
ESPECIALIZADO

499 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Financiera - ROL: 1051
ESPECIALIZADO PRESUPUESTO

500 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Financiera - ROL: 1052
ESPECIALIZADO CONTABILIDAD
Direccin Financiera - ROL:
501 PROFESIONAL
2028 17 591 PLANEACIN Y SEGUIMIENTO
1053
ESPECIALIZADO
FINANCIERO Y DE GESTIN
502 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Financiera - ROL: 1054
ESPECIALIZADO TESORERA

503 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin Financiera - ROL: RECAUDO
1054
ESPECIALIZADO
Direccin Financiera - ROL:
504 PROFESIONAL
2028 17 591 FINANCIERO SEDE DE LA
1055
ESPECIALIZADO
DIRECCIN GENERAL
505 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin Financiera - ROL: SOPORTE 1056
ESPECIALIZADO LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

506 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Contratacin
1063
ESPECIALIZADO

507 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Contratacin - ROL: 1064
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO

508 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Servicios y Atencin
1068
ESPECIALIZADO
Direccin de Servicios y Atencin -
509 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL
1068
ESPECIALIZADO
SERVICIO Y LA ATENCIN
Direccin de Servicios y Atencin -
510 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: GESTIN DE CANALES
1069
ESPECIALIZADO
CENTRO DE CONTACTO
511 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Servicios y Atencin - 1070
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Servicios y Atencin -
512 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1070
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
513 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Abastecimiento
1077
ESPECIALIZADO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
514 PROFESIONAL
2028 17 591 PLAN DE COMPRAS Y
1078
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
515 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Abastecimiento - ROL: 1078
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Abastecimiento - ROL:
516 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1079
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN

26
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
517 PROFESIONAL
2028 17 591 Oficina de Control Interno Disciplinario
1083
ESPECIALIZADO

518 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina de Control Interno Disciplinario - 1084
ESPECIALIZADO ROL: PREVENCIN

519 PROFESIONAL
2028 17 591
Oficina de Control Interno Disciplinario - 1084
ESPECIALIZADO ROL: QUEJAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
520 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: INVESTIGACIONES
1085
ESPECIALIZADO
DISCIPLINARIAS
Oficina de Control Interno Disciplinario -
521 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: GRUPO ESPECIAL DE
1085
ESPECIALIZADO
ACTUACIN INMEDIATA
522 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Planeacin y Control de 1088
ESPECIALIZADO Gestin
Direccin de Planeacin y Control de
523 PROFESIONAL
2028 17 591 Gestin - ROL: ESTADSTICA Y
1089
ESPECIALIZADO
GESTIN DE LA INFORMACIN
Direccin de Planeacin y Control de
524 PROFESIONAL
2028 17 591 Gestin - ROL: SOPORTE
1089
ESPECIALIZADO
FINANCIERO
Direccin de Planeacin y Control de
525 PROFESIONAL
2028 17 591 Gestin - ROL: SOPORTE LEGAL Y
1090
ESPECIALIZADO
PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Planeacin y Control de
526 PROFESIONAL
2028 17 591 Gestin Subdireccin de
1095
ESPECIALIZADO
Programacin
Direccin de Planeacin y Control de
527 PROFESIONAL
2028 17 591 Gestin Subdireccin de
1099
ESPECIALIZADO
Mejoramiento Organizacional
Direccin de Planeacin y Control de
528 PROFESIONAL
2028 17 591 Gestin Subdireccin de Monitoreo y
1103
ESPECIALIZADO
Evaluacin
529 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Informacin y Tecnologa
1107
ESPECIALIZADO

530 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Informacin y Tecnologa - 1107
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Informacin y Tecnologa -
531 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1108
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Informacin y Tecnologa
532 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin de Sistemas Integrados de
1112
ESPECIALIZADO
Informacin
533 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Informacin y Tecnologa 1115
ESPECIALIZADO Subdireccin de Recursos Tecnolgicos

534 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Sistema Nacional de 1118
ESPECIALIZADO Bienestar Familiar
Direccin de Sistema Nacional de
535 PROFESIONAL
2028 17 591 Bienestar Familiar - ROL:
1119
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA
Direccin de Sistema Nacional de
536 PROFESIONAL
2028 17 591 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
1119
ESPECIALIZADO
FINANCIERO

27
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
Direccin de Sistema Nacional de
537 PROFESIONAL
2028 17 591 Bienestar Familiar - ROL: SOPORTE
1120
ESPECIALIZADO
LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Direccin de Sistema Nacional de
538 PROFESIONAL
2028 17 591 Bienestar Familiar Subdireccin de
1125
ESPECIALIZADO
Articulacin Nacional del SNBF
Direccin de Sistema Nacional de
539 PROFESIONAL
2028 17 591 Bienestar Familiar Subdireccin de
1129
ESPECIALIZADO
Articulacin Territorial del SNBF
540 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Primera Infancia
1133
ESPECIALIZADO

541 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Primera Infancia - ROL: 1134
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Primera Infancia - ROL:
542 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1134
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Primera Infancia -
543 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin de Gestin Tcnica para
1139
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Primera Infancia
Direccin de Primera Infancia -
544 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin de Operacin de la
1143
ESPECIALIZADO
Atencin a la Primera Infancia
545 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Niez y Adolescencia
1147
ESPECIALIZADO

546 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Niez y Adolescencia - 1148
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Niez y Adolescencia -
547 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1148
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Niez y Adolescencia -
548 PROFESIONAL
2028 17 591
Subdireccin de Gestin Tcnica para 1153
ESPECIALIZADO la Atencin a la Niez y a la
Adolescencia
Direccin de Niez y Adolescencia -
549 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin de Operacin de la
1157
ESPECIALIZADO
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
550 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Familias y Comunidades
1161
ESPECIALIZADO

551 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Familias y Comunidades - 1162
ESPECIALIZADO ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

552 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Familias y Comunidades - 1163
ESPECIALIZADO ROL: SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Familias y Comunidades -
553 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1163
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
Direccin de Familias y Comunidades -
554 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin de Gestin Tcnica para
1168
ESPECIALIZADO
la Atencin a la Familia y Comunidades
Direccin de Familias y Comunidades -
555 PROFESIONAL
2028 17 591 Subdireccin de Operacin de la
1172
ESPECIALIZADO
Atencin a la Familia y Comunidades
556 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Nutricin
1176
ESPECIALIZADO

28
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
557 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Nutricin - ROL: GESTIN 1177
ESPECIALIZADO TCNICA EN NUTRICIN

558 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Nutricin - ROL: 1178
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Nutricin - ROL:
559 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1179
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
560 PROFESIONAL
2028 17 591 Direccin de Proteccin
1184
ESPECIALIZADO
Direccin de Proteccin - ROL:
561 PROFESIONAL
2028 17 591 COORDINACIN AUTORIDADES
1185
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVAS
562 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Proteccin - ROL: 1186
ESPECIALIZADO SOPORTE FINANCIERO
Direccin de Proteccin - ROL:
563 PROFESIONAL
2028 17 591 SOPORTE LEGAL Y PARA LA
1186
ESPECIALIZADO
CONTRATACIN
564 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Proteccin Subdireccin 1192
ESPECIALIZADO de Restablecimiento de Derechos

565 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Proteccin Subdireccin 1196
ESPECIALIZADO de Responsabilidad Penal

566 PROFESIONAL
2028 17 591
Direccin de Proteccin Subdireccin 1199
ESPECIALIZADO de Adopciones

567 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Despacho 1203
ESPECIALIZADO Director Regional

568 PROFESIONAL
2028 17 591 DIRECCIN REGIONAL Jurdica
1207
ESPECIALIZADO

569 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL 1210
ESPECIALIZADO Administrativa

570 PROFESIONAL
2028 17 591 DIRECCIN REGIONAL Financiera
1214
ESPECIALIZADO

571 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 1218
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PSICOLOGA

572 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 1219
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
573 PROFESIONAL
2028 17 591 Tcnica - ROL: NUTRICIN Y
1221
ESPECIALIZADO
DIETTICA
574 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 1223
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Asistencia
575 PROFESIONAL
2028 17 591 Tcnica - ROL: ANTROPOLOGA Y
1224
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
576 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Asistencia 1226
ESPECIALIZADO Tcnica - ROL: APOYO O SOPORTE

29
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
577 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Planeacin y 1231
ESPECIALIZADO Sistemas

578 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 1236
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN JURDICA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
579 PROFESIONAL
2028 17 591 Soporte - ROL: GESTIN
1236
ESPECIALIZADO
CONTRACTUAL
580 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 1236
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN HUMANA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
581 PROFESIONAL
2028 17 591 Soporte - ROL: GESTIN
1237
ESPECIALIZADO
ADMINISTRATIVA
582 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Gestin de 1237
ESPECIALIZADO Soporte - ROL: GESTIN FINANCIERA
DIRECCIN REGIONAL Gestin de
583 PROFESIONAL
2028 17 591 Soporte - ROL: GESTIN DE
1237
ESPECIALIZADO
RECAUDO
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
584 PROFESIONAL
2028 17 591 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
1241
ESPECIALIZADO
PSICOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
585 PROFESIONAL
2028 17 591 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
1242
ESPECIALIZADO
TRABAJO SOCIAL
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
586 PROFESIONAL
2028 17 591 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
1242
ESPECIALIZADO
NUTRICIN Y DIETTICA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
587 PROFESIONAL
2028 17 591 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
1243
ESPECIALIZADO
PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
588 PROFESIONAL
2028 17 591 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
1244
ESPECIALIZADO
ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA
DIRECCIN REGIONAL Atencin en
589 PROFESIONAL
2028 17 591 Ciclos de vida y Nutricin - ROL:
1245
ESPECIALIZADO
APOYO O SOPORTE
590 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 1249
ESPECIALIZADO ROL: PSICOLOGA

591 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 1250
ESPECIALIZADO ROL: TRABAJO SOCIAL

592 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 1251
ESPECIALIZADO ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

593 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 1252
ESPECIALIZADO ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Proteccin -
594 PROFESIONAL
2028 17 591 ROL: ANTROPOLOGA Y
1253
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
595 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Proteccin - 1254
ESPECIALIZADO ROL: APOYO O SOPORTE

596 PROFESIONAL
2028 17 591 DIRECCIN REGIONAL Recaudo
1259
ESPECIALIZADO

30
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nivel Profesional
Total
Denominacin del Cargo Cdigo Grado Empleos REA FUNCIONAL - ROL PGINA
Planta
Global
597 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Gestin 1262
ESPECIALIZADO Humana

598 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 1265
ESPECIALIZADO - ROL: PSICOLOGA

599 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 1266
ESPECIALIZADO - ROL: TRABAJO SOCIAL

600 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 1267
ESPECIALIZADO - ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

601 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 1268
ESPECIALIZADO - ROL: PEDAGOGA
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
602 PROFESIONAL
2028 17 591 - ROL: ANTROPOLOGA Y
1268
ESPECIALIZADO
SOCIOLOGA
603 PROFESIONAL
2028 17 591
DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal 1269
ESPECIALIZADO - ROL: APOYO O SOPORTE

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 3 - LNR
Dependencia: Despacho Director General
Cargo del Jefe Inmediato Director General

II. REA FUNCIONAL

Despacho Director General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Direccin General, velando porque se cumplan los objetivos
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar y controlar las bitcoras de compromisos de los comits de direccin, tcticos, viajes y
reuniones externas o internas del Director General, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar la atencin y gestin con entidades conjuntamente con los asesores de la Direccin General,
segn procedimientos establecidos.
4. Gestionar las relaciones estratgicas con actores pblicos y privados de los niveles internacional,
nacional, regional y local teniendo en cuenta prioridades institucionales y polticas.
5. Apoyar la coordinacin y comunicacin con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin
de garantizar el desarrollo eficiente de las polticas, planes, programas y proyectos de inters para el
sector.
6. Gestionar la celebracin y ejecucin de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades
del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin.
7. Ejecutar acciones para promover la articulacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin con las autoridades nacionales y/o territoriales, para la eficiente implementacin de
polticas, planes, programas, estrategias y proyectos.
8. Realizar investigaciones, diagnsticos y estudios que le sean asignadas de acuerdo con las
necesidades de la Entidad.
9. Asistir en representacin del Instituto a reuniones, consejos, juntas, comits y eventos de carcter
oficial por delegacin del Director General.
10. Preparar informes con destino a los entes de control, de acuerdo a las solicitudes realizadas.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas acadmicas: Cuarenta y tres (43) meses de
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de CONTADURA
PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Gobierno
y Relaciones Internacionales; Relaciones Internacionales;
Relaciones Internacionales y Estudios Polticos; Ciencia
Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales; Poltica y Relaciones Internacionales del
Ncleo Bsico de Conocimiento CIENCIA POLTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Antropologa
del Ncleo Bsico del Conocimiento ANTROPOLOGA, ARTES
LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
del Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea
experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Despacho Director General 9

III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Direccin General, velando porque se cumplan los objetivos
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar y controlar las bitcoras de compromisos de los comits de direccin, tcticos, viajes y
reuniones externas o internas del Director General, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar la atencin y gestin con entidades conjuntamente con los asesores de la Direccin General,
segn procedimientos establecidos.
4. Gestionar las relaciones estratgicas con actores pblicos y privados de los niveles internacional,
nacional, regional y local teniendo en cuenta prioridades institucionales y polticas.
5. Apoyar la coordinacin y comunicacin con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin
de garantizar el desarrollo eficiente de las polticas, planes, programas y proyectos de inters para el
sector.
6. Gestionar la celebracin y ejecucin de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades
del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin.
7. Ejecutar acciones para promover la articulacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin con las autoridades nacionales y/o territoriales, para la eficiente implementacin de
polticas, planes, programas, estrategias y proyectos.
8. Realizar investigaciones, diagnsticos y estudios que le sean asignadas de acuerdo con las
necesidades de la Entidad.
9. Asistir en representacin del Instituto a reuniones, consejos, juntas, comits y eventos de carcter
oficial por delegacin del Director General.
10. Preparar informes con destino a los entes de control, de acuerdo a las solicitudes realizadas.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas acadmicas: Cuarenta y tres (43) meses de
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de CONTADURA
PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;
Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Gobierno
y Relaciones Internacionales; Relaciones Internacionales;
Relaciones Internacionales y Estudios Polticos; Ciencia
Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales; Poltica y Relaciones Internacionales del
Ncleo Bsico de Conocimiento CIENCIA POLTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Antropologa
del Ncleo Bsico del Conocimiento ANTROPOLOGA, ARTES
LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
del Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la evaluacin independiente y objetiva del Sistema de Control Interno mediante la aplicacin de
tcnicas de auditora a los procesos, planes, programas y proyectos del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la planeacin, direccin y organizacin de la verificacin y evaluacin del sistema de
control Interno del Instituto, de tal manera que la operacin del sistema aporte al cumplimiento de
los planes, metas y objetivos previstos.
2. Planear, ejecutar y controlar la realizacin de auditoras internas a los procesos misionales y/o de
apoyo de la Entidad, as como a los planes, programas y proyectos, segn las prioridades establecidas
por el Jefe de Oficina y en consonancia con la normativa vigente.
3. Realizar las auditoras internas al sistema integrado de gestin.
4. Recomendar acciones que permitan aplicar las tcnicas de auditora a los procesos y recomendar los
correctivos que sean necesarios.
5. Acompaar a las dependencias tanto misionales como de apoyo, en la definicin y establecimiento
de mecanismos de control en los procesos y procedimientos, de acuerdo con criterios tcnicos y
metodolgicos y teniendo en cuenta la normativa vigente y los propsitos organizacionales.
6. Realizar la evaluacin de los controles definidos para los procesos y actividades del Instituto, para
garantizar que los mismos estn adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolucin de la Entidad y la normativa vigente.
7. Realizar seguimiento al cumplimiento de las leyes, normas, polticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas del Instituto y recomendar los ajustes necesarios.
8. Disear y proponer una poltica encaminada a fomentar en toda la organizacin la formacin de una
cultura de autocontrol y control que contribuya al mejoramiento continuo de los procesos internos,
en el cumplimiento de la misin institucional.
9. Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana que puedan ser
aplicados por parte del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y proponer a la jefatura de la
Oficina de Control Interno procedimientos para su aplicacin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Hacer seguimiento a la formulacin y ejecucin de medidas preventivas y correctivas resultado de

las auditoras al sistema de control interno.
11. Preparar y desarrollar capacitaciones en la metodologa para la gestin del riesgo, y evaluar que los
controles existentes sean efectivos para minimizar la probabilidad e impacto de la ocurrencia de los
mismos.
12. Proyectar los informes de seguimiento establecidos por norma interna y externa y presentarlos a las
directivas y dems autoridades competentes.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Cuarenta y tres (43) meses de

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas experiencia profesional relacionada.
acadmicas:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura

Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Trabajo
Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN AMBIENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura

Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL OHSAS
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Medicina
del Ncleo Bsico de Conocimiento MEDICINA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: GESTIN DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Cooperacin y Convenio - 4
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar las actividades administrativas y tcnicas que faciliten la suscripcin de convenios de
cooperacin nacional e internacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, con el fin de lograr
una eficiente gestin en la adquisicin de recursos tcnicos y financieros, teniendo en cuenta la normativa
aplicable y las necesidades identificadas al interior de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al interior del Instituto las acciones relativas a la cooperacin, los compromisos y asuntos
internacionales que sean competencia del Instituto, atendiendo a los objetivos y metas
institucionales.
2. Coordinar con las dependencias del ICBF y con el Ministerio de Relaciones Exteriores las respuestas
a los requerimientos formulados por instancias internacionales al Instituto.
3. Realizar seguimiento a compromisos, recomendaciones y observaciones en materia de infancia,
adolescencia y familia, derivados de instrumentos internacionales, as como a la ejecucin de los
acuerdos de cooperacin, con base en la informacin que reportan las reas responsables de la
supervisin, de acuerdo con normativa aplicable.
4. Disear iniciativas de cooperacin con la comunidad internacional orientadas al fortalecimiento y
visibilizacin de las polticas, programas y actividades que adelanta el Instituto.
5. Promover alianzas entre el Instituto y entidades u organismos internacionales, as como
organizaciones empresariales y sin nimo de lucro nacionales e internacionales, para apoyar el
desarrollo de la misin institucional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Gestionar la consecucin de recursos de cooperacin tcnica y financiera ante fuentes oficiales y no
oficiales de cooperacin, de carcter nacional e internacional, para el apoyo y fortalecimiento de los
programas y proyectos que adelanta el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, de acuerdo con
los requerimientos y polticas institucionales.
7. Brindar asesora y acompaamiento para la suscripcin y formalizacin de acuerdos entre el
Instituto y los cooperantes, segn lineamientos institucionales.
8. Proponer estrategias orientadas al relacionamiento con el sector privado y el tercer sector, con base
en las necesidades del ICBF, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Difundir los acuerdos de cooperacin que se logren y los mecanismos de financiacin de proyectos
al interior del Instituto.
10. Revisar y difundir las recomendaciones emitidas por organismos internacionales en los temas de
competencia del Instituto.
11. Representar a la Entidad ante las instancias requeridas de orden nacional e internacional segn
protocolos establecidos por la Direccin General, la Agencia Presidencial de Cooperacin
internacional de Colombia y el Ministerio de Relaciones Exteriores.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas con
la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional

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Servicio y atencin al ciudadano

Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Relaciones
Internacionales; Relaciones Internacionales y Estudios
Polticos; Ciencia Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y
Relaciones Internacionales; Poltica y Relaciones
Internacionales del Ncleo Bsico de Conocimiento

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CIENCIA POLTICA, RELACIONES INTERNACIONALES.

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Aseguramiento a la Calidad - 7
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la implementacin de los procedimientos relacionados con el aseguramiento de la calidad de los
procesos misionales, teniendo en cuenta los criterios tcnicos, los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente, garantizando que los servicios prestados por el Instituto cumplan las condiciones
de calidad requeridas por el mismo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las dependencias del Instituto en la formulacin de polticas, lineamientos, directrices,
estrategias, planes, programas e instrumentos de verificacin, seguimiento, control y toma de
medidas preventivas y correctivas para el aseguramiento de la calidad en la prestacin de los
servicios del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
2. Promover la implementacin de normas de calidad a las organizaciones prestadoras de servicio al
Instituto.
3. Efectuar la planeacin, ejecucin, control y evaluacin de las auditoras de calidad realizadas a las
Instituciones prestadoras de Servicio Pblico de Bienestar Familiar, de acuerdo con la normatividad
vigente.
4. Orientar las auditoras selectivas y peridicas o visitas generales, especiales y de seguimiento a las
unidades de servicio y las entidades prestadoras del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, adoptar
medidas de control y proponer correctivos inmediatos cuando sean necesarios.
5. Disear instrumentos de verificacin de estndares y las herramientas que de ellos se deriven para
el aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los lineamientos adoptados por el ICBF.
6. Analizar los resultados de la evaluacin a la calidad de los servicios misionales y la asistencia tcnica
de los operadores del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, y proponer las acciones de mejora a las
instancias competentes teniendo en cuenta los parmetros establecidos por la entidad.
7. Realizar la supervisin e interventora de los contratos que la Sede de la Direccin Nacional celebre
para los temas propios de Aseguramiento de Calidad del ICBF, que le sean asignados, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Elaborar, suscribir y presentar al Jefe de la Oficina u otras instancias, los informes peridicos frente
al aseguramiento de la calidad de los servicios misionales del ICBF, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Realizar recomendaciones al Jefe de la Oficina, teniendo en cuenta las evaluaciones de los procesos,
las polticas pblicas, las tendencias en evaluacin de calidad y la normatividad vigente.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO - 8

1. Disear los lineamientos y directrices para el otorgamiento, reconocimiento, suspensin,
cancelacin o revocatoria de personeras jurdicas a las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, teniendo en cuenta el cumplimiento de la misin institucional.
2. Disear los lineamientos y directrices para el otorgamiento y renovacin de licencias de
funcionamiento a las instituciones prestadoras del servicio pblico de bienestar familiar.
3. Asesorar a las dependencias del Instituto en la formulacin de polticas, lineamientos, directrices,
estrategias, planes, programas e instrumentos de verificacin, seguimiento, control y toma de
medidas preventivas y correctivas para el aseguramiento de la calidad en la prestacin de los
servicios del Instituto.
4. Disear instrumentos de verificacin de estndares y las herramientas que de ellos se deriven para
el aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los lineamientos adoptados por el ICBF.
5. Asesorar el otorgamiento y renovacin de licencias de funcionamiento a las instituciones
prestadoras del servicio pblico de bienestar familiar, que no hayan sido delegadas.
6. Realizar propuestas a las reas misionales, frente al ajuste de los aspectos jurdicos de la
competencia de las mismas, a partir de los resultados de las acciones desarrolladas por la Oficina de
Aseguramiento de la Calidad.
7. Apoyar jurdicamente el seguimiento a los procesos contractuales de personas naturales o jurdicas,
que apoyen la ejecucin de las labores de la Oficina.
8. Atender consultas jurdicas relacionadas con los temas de responsabilidad de su dependencia,
teniendo en cuenta la normatividad y los procedimientos que apliquen a las mismas.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO - 9

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN - 10Error! Marcador no definido.

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas con
la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol

y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE

FUNCIONAMIENTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;
Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar los procesos relacionados con el anlisis de polticas, proyectos y actuaciones jurdicas del
Instituto, de forma que se garantice la legalidad de la gestin conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y necesidades
del rea.
2. Proponer recomendaciones jurdicas dirigidas al fortalecimiento de los programas del Instituto y
unificar los criterios jurdicos, cuando existan divergencias de interpretacin entre diversas
Dependencias, segn requerimientos del servicio.
3. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de asesora jurdica segn los
objetivos y necesidades institucionales, de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos
establecidos.
4. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Oficina Asesora Jurdica, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
5. Realizar control de legalidad a todos los documentos allegados a la Oficina Asesora Jurdica.
6. Asistir a las dems Dependencias del Instituto en el trmite y solucin de los asuntos de carcter
legal que se presenten en su gestin.
7. Asistir la Oficina Asesora Jurdica en el desarrollo de estrategias y herramientas que contribuyan al
mejoramiento de los diferentes procedimientos de la gestin jurdica teniendo en cuenta los
criterios de medicin establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FAMILIA
1. Realizar los anlisis y estudios jurdicos que permitan proyectar los conceptos solicitados por las
Dependencias del Instituto y Defensores de Familia, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de las
normas de Derecho de Familia, con el fin de mantener la unidad doctrinaria en tos asuntos de
competencia de esta rama del Derecho.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Disear lineamientos para el reconocimiento de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento

en las Direcciones Regionales, para las casas de adopcin, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales.
3. Proponer, en segunda instancia, los actos administrativos mediante los cuales se resuelven los
recursos de apelacin, de adopcin y de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento de las
casas de adopcin.
4. Proyectar recomendaciones jurdicas dirigidas al fortalecimiento de los Programas del Instituto que
ataen directamente a temas de Derecho de Familia.
5. Consolidar y revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control y Congreso, para
firma de la Direccin General cuando se refieran a temas de Derecho de Familia.
6. Proyectar respuestas a los derechos de peticin relacionados directamente con la interpretacin y
aplicacin de las normas de Derecho de Familia, solicitados y formulados por Entidades pblicas,
privadas y particulares
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ASESORA JURDICA

1. Realizar el anlisis y estudio jurdico con el fin de proyectar los conceptos solicitados por las
dependencias del ICBF y particulares, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de diferentes normas
relacionadas con la actividad del ICBF
2. Revisar los actos administrativos proyectados para firma de la Direccin General y el Consejo
Directivo, que requieran anlisis jurdico, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
3. Consolidar y revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control y Congreso, para
firma de la Direccin General.
4. Elaborar los proyectos de resolucin mediante los cuales se resuelvan recursos, para la firma de la
Direccin General.
5. Proyectar lineamientos relacionados con el trmite de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes
vacantes y mostrencos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en consonancia
con la normativa vigente.
6. Proyectar respuesta a los derechos de peticin de los asuntos de su competencia.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: REPRESENTACIN JUDICIAL

1. Representar extrajudicial, judicial y administrativamente al Instituto para la defensa de los intereses
de la Entidad, segn procedimientos y normatividad vigente.
2. Hacer seguimiento los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones y de
vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin General y efectuar el
seguimiento a la gestin de los mismos en las Direcciones Regionales, mediante el Sistema de
Informacin Jurdico Administrativo - SIJA.
3. Proyectar las actuaciones que se deriven de la representacin judicial y extrajudicial del Instituto.

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4. Disear las polticas de Defensa Judicial a nivel nacional, y proyectar lineamientos y

recomendaciones a los Grupos Jurdicos de las Direcciones Regionales o quienes hagan sus veces y
dems dependencias del ICBF. con el fin de prevenir la ocurrencia del dao antijurdico.
5. Evaluar las causas generadoras de los conflictos por las cuales resulta demandado o condenado el
Instituto como las deficiencias de las actuaciones procesales por parte de los apoderados, con el
objeto de proponer correctivos.
6. Realizar el anlisis jurdico de los casos que sean sometidos a consideracin del Comit de Defensa
Judicial y Conciliaciones, conforme a los lineamientos del rea y la normativa vigente.
7. Ejercer la Secretaria Tcnica del Comit de Defensa Judicial y Conciliacin, conforme a los
lineamientos del rea y la normativa vigente.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: JURISDICCIN COACTIVA

1. Fijar directrices y asesorar a todas las Regionales en el proceso de jurisdiccin coactiva, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
2. Proyectar lineamientos relacionados con el cobro coactivo, de acuerdo con la normativa vigente y
los procedimientos establecidos.
3. Coordinar el cobro directo y expedito de obligaciones claras, expresas y exigibles a favor del ICBF al
tenor de lo sealado en el Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo, Cdigo General del Proceso y dems normativa aplicable, conforme a los
lineamientos del rea y la normativa vigente.
4. Propender por la implementacin y funcionamiento del cobro administrativo coactivo en todas las
Direcciones Regionales del ICBF, de acuerdo con requerimientos establecidos y segn
procedimientos.
5. Mantener actualizado el Manual de Cobro Coactivo conforme a la normativa vigente.
6. Proyectar conceptos y absolver consultas que se eleven a la Oficina Asesora Jurdica sobre temas de
cobro administrativo coactivo, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Adelantar el procedimiento de cobro administrativo coactivo conforme al procedimiento establecido
por la normativa vigente y surtir las etapas procedimentales desde avocar conocimiento hasta la
terminacin del proceso, decretar medidas cautelares y adelantar las Gestiones propias hasta el
remate de los bienes embargados.
8. Proyectar acuerdos de pago con los deudores solicitantes, con el objeto de normalizar las
obligaciones en cobro administrativo coactivo, de acuerdo con el Reglamento de Cartera de la
Entidad y disposiciones legales aplicables.
9. Presentar informes requeridos por la Direccin General, Jefe del rea, rganos de Control y dems
solicitados que se relacionen con la gestin del cobro administrativo coactivo.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: CONTROL CONSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS JURDICAS

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y necesidades
del rea.
2. Analizar, proyectar y conceptuar, bajo el enfoque de constitucionalidad y legalidad sobre los
proyectos de ley que cursan en el Congreso de la Repblica y que se relacionan con la proteccin de
los derechos de nios, nias y adolescentes y la actividad misional del ICBF.
3. Asistir y asesorar en la presentacin de propuestas legislativas y reglamentarias de inters para el
Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Realizar estudios e investigaciones en materia constitucional y de Derechos Humanos, que guen y
apoyen el desarrollo de las distintas funciones del Instituto y la garanta de los derechos de los nios,
nias y adolescentes, teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente
establecidos.
5. Realizar seguimiento a los autos y sentencias de la Corte Constitucional que involucren derechos de
los nios, nias y adolescentes y que exhorten o requieran al Instituto para el cumplimiento de sus
funciones, atendiendo lineamientos del rea.
6. Preparar y proyectar respuestas respecto a las rdenes proferidas por la Corte Constitucional, segn
procedimientos y normatividad vigente.
7. Asistir y asesorar en la presentacin de acciones pblicas de inconstitucionalidad y dems
mecanismos constitucionales en pro de la defensa del inters superior de los nios. nias y
adolescentes, teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente establecidos.
8. Proyectar y emitir respuesta a los derechos de peticin relacionados directamente con la
interpretacin y aplicacin de las normas de Derecho Constitucional y Derechos Humanos, segn
procedimientos y normatividad vigente.
9. Coordinar la realizacin de mesas tcnicas con las diferentes dependencias de la Entidad para el
cabal cumplimiento de las funciones del grupo, en los diferentes temas que sean de inters del
Instituto.
10. Propender por la integracin de las normas constitucionales y de Derechos Humanos como soporte
de la prestacin de servicios del ICBF a travs de sus diferentes programas, y de acuerdo con los
procedimientos establecidos y de manera oportuna.
11. Apoyar a los dems grupos de la Oficina Asesora jurdica con el fin de definir las estrategias jurdicas
que se requieran en el trmite de los diferentes asuntos, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que
tengan relacin directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.

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3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora de Comunicaciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los planes, programas, proyectos y proceso de comunicacin estratgica de la Entidad de
acuerdo a los propsitos institucionales con el fin de divulgar informacin pertinente y relevante del ICBF.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear estrategias y acciones pertinentes y oportunas para la formulacin, implementacin y
evaluacin del plan estratgico de comunicaciones del Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
2. Asesorar la promocin y posicionamiento de la imagen institucional, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
3. Orientar el diseo e implementacin de estrategias de comunicacin, y el desarrollo de contenidos,
dirigidos a la comunidad, a los beneficiarios de los programas y a los colaboradores del ICBF, de
acuerdo a las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y necesidades
del rea.
5. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Oficina Asesora de Comunicaciones, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
6. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
7. Apoyar la implementacin de los planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
teniendo en cuenta las necesidades y la programacin correspondiente.
8. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRENSA
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Coordinar el diseo y ejecucin de la estrategia de divulgacin y prensa, articulada con las Regionales
del ICBF que permitan fortalecer la informacin del Instituto frente a los lderes de opinin y
posicionarlo como fuente experta en temas de niez, infancia, familia, adulto mayor en los medios
de comunicacin nacionales, regionales, locales y comunitarios, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
3. Promover, desarrollar y construir alianzas estratgicas con los diversos medios de comunicacin y
con los dems actores donde se difunda la informacin del ICBF para la formulacin de campaas
en pro de la misin institucional, atendiendo lineamientos del Jefe de la Oficina.
4. Asesorar a la Direccin General y a los tcnicos productores de la informacin, para el desempeo
frente a medios, de acuerdo con la poltica de comunicaciones establecida en el Instituto.
5. Analizar y mantener informada a la Direccin diariamente, de las noticias relacionadas con la labor
del ICBF, de acuerdo con los procedimientos establecidos y de manera oportuna.
6. Liderar la produccin de informacin y oferta permanente de datos, documentos, estudios y noticias
emanadas del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para los medios locales, regionales, nacionales
e internacionales, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Integrar las estrategias de mercadeos sociales y educativos en el ejercicio diario de la oferta y
demanda periodstica, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, siguiendo lineamientos
tcnicos y necesidades del servicio.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar los programas de comunicacin e informacin dirigidos a los colaboradores del ICBF,
teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
3. Disear, implementar y evaluar las estrategias de comunicacin y relaciones pblicas internas del
ICBF que tengan como objetivo el mejoramiento del clima, la cultura organizacional y la
complementacin de los programas de informacin y capacitacin del recurso humano en los temas
y reas que deben ser dominados en conjunto por los servidores del ICBF, para la optimizacin de
su desempeo.
4. Impulsar la consolidacin de los programas de educacin para la promocin de la salud ocupacional
y la prevencin de las enfermedades y los riesgos profesionales, siguiendo lineamientos tcnicos y
necesidades del servicio.
5. Asistir a las Regionales en el diseo, implementacin y desarrollo de estrategias especficas de
comunicacin interna, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.

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6. Coordinar el funcionamiento, alcance y objetivos de la intranet del ICBF, en concordancia con la

poltica de comunicaciones y establecer, con todas las reas productoras de informacin del ICBF los
contenidos a ser publicados por este medio.
7. Propender por mantener actualizada la intranet del ICBF, y porque los vnculos necesarios ofrezcan
a los colaboradores la informacin institucional precisa, vigente y completa sobre su consulta.
8. Realizar el anlisis permanente del incremento de contenidos de la intranet, conforme a los
procedimientos establecidos.
9. Brindar asesora comunicacional a los Macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de
evaluacin y grupos de inters internos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Liderar la asesora comunicacional a los macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de
evaluacin y grupos de inters externos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
3. Disear y ejecutar estrategias para mejorar la imagen y el posicionamiento del ICBF ante los pblicos
de inters, usuarios y beneficiarios del servicio, entidades estatales, aliados estratgicos, medios de
comunicacin y en la comunidad en general, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Coordinar el procesamiento, apoyo, asesora, revisin, ajuste y publicacin piezas comunicativas
educativas y tcnicas que sirven como canal de informacin, de consulta y herramienta de trabajo
entre otros, producidos directamente por el instituto o producto de convenios con otras entidades
y organismos de cooperacin, teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
5. Garantizar la adecuada presencia del ICBF en los diferentes escenarios de relacionamiento con
nuestros pblicos de inters, propendiendo por desarrollar buenas prcticas de relaciones pblicas
que refuercen la imagen institucional y permitan un relacionamiento efectivo con las diferentes
audiencias.
6. Proponer y realizar campaas de promocin y difusin, para pblicos externos, de los diferentes
programas y actividades misionales del Instituto, encaminadas a acercar a sus beneficiarios y a la
sociedad en general al ICBF, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Gestionar todos los recursos necesarios para la implementacin de cada estrategia, de acuerdo con
los criterios de mercado y audiencia, con los criterios de comunicacin masiva, alternativa,
interpersonal o grupal.
8. Coordinar el funcionamiento, alcance y objetivos de la pgina web del ICBF, en concordancia con la
poltica de comunicaciones, estableciendo con todas las reas productoras de informacin del ICBF,
los contenidos a ser publicados por este medio.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, de acuerdo con las

necesidades detectadas.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y

administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas con
la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
acadmicas: Cuarenta y tres (43) meses de
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRENSA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: COMUNICACIN INTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Gestin Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a las Direcciones Regionales en su rol de representacin del ICBF en el territorio, a travs de
asesora y asistencia tcnica para la planeacin, programacin, y seguimiento tcnico y financiero en
coordinacin con las dems dependencias, con base en lineamientos de la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar las actividades de enlace e interlocutor de la gestin, entre la las dependencias de la
Direccin General y las Direcciones Regionales del ICBF, conforme a los lineamientos del rea.
3. Disear estrategias de coordinacin, informacin y articulacin entre el nivel nacional y regional del
Instituto.
4. Disear estrategias para hacer seguimiento y optimizar la gestin y operacin regional, aplicando las
metodologas y herramientas establecidas.
5. Liderar el seguimiento a los planes y programas que suscriban las Direcciones Regionales e
implementar medidas para su mejora.
6. Disear estrategias de intercambio de buenas prcticas y articulacin entre Direcciones Regionales,
con base en los resultados de gestin.
7. Analizar los requerimientos de las Direcciones Regionales a travs de la elaboracin de diagnsticos
sobre la gestin, atendiendo lineamientos del rea.
8. Verificar la emisin de respuestas a los requerimientos y las necesidades de las Regionales, en
coordinacin con las dependencias competentes con oportunidad y completitud de acuerdo a los
lineamientos de la Direccin General.
9. Coordinar la asistencia tcnica a los Directores Regionales y Coordinadores de centros zonales
teniendo en cuenta los parmetros establecidos
10. Presentar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea Sesenta y siete (67) meses de
funcional. experiencia profesional relacionada.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Subdireccin General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asistir a la Subdireccin General en la ejecucin y seguimiento a las polticas, programas, proyectos,
procesos y procedimientos en cumplimiento de las funciones de la Subdireccin General, velando porque
se cumpla el objetivo y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar la definicin y la implementacin de polticas y lineamientos, planes y programas de
articulacin interinstitucional con cada una de las Direcciones Tcnicas, de acuerdo con su objeto
misional.
3. Asesorar el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin al Modelo de Enfoque Diferencial y
proponer las mejoras requeridas para su adecuada operacin en el ICBF.
4. Acompaar la articulacin de las dependencias del Instituto en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin integral y sistemas
de coordinacin.
5. Adelantar las acciones que le sean asignadas para la implementacin de la Ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete al
Instituto.
6. Asesorar el diseo, implementacin y seguimiento a los proyectos estratgicos, en el marco de la
misin del Instituto.
7. Acompaar el diseo y evaluacin del Modelo de Asistencia Tcnica asociado a la prestacin de los
servicios misionales.
8. Monitorear la implementacin de polticas y lineamientos a partir de los indicadores de impacto
establecidos.
9. Participar en la formulacin de polticas del manejo de la informacin para la toma de decisiones en
procura de la garanta de derechos de la niez acordes con los modelos conceptuales, metodolgicos
y estadsticos establecidos.

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10. Apoyar al rea y a los equipos de trabajo, en la elaboracin de diagnsticos, en cumplimiento de la

poltica pblica.
11. Proyectar los documentos y presentaciones que requiera el jefe inmediato, dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la

dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas con
la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

80
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Secretara General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Secretara General, velando porque se cumpla el objetivo y
misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia
de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar el desarrollo de las polticas, planes y programas en materia de administracin del talento
humano y de los recursos fsicos, tecnolgicos, financieros, contractuales, abastecimiento, servicio
al ciudadano y control interno disciplinario con las dependencias responsables del Instituto.
3. Realizar las actividades de apoyo a la Secretara Tcnica del Consejo Directivo del Instituto,
teniendo en cuenta requerimientos institucionales y directrices de la Secretara General.
4. Elaborar los documentos y presentaciones que requiera la Secretara General dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.
5. Realizar seguimiento a los compromisos suscritos por las dependencias en los comits
institucionales o en otras instancias de decisin, segn las actas correspondientes.
6. Monitorear la implementacin de polticas y lineamientos a partir de los indicadores de impacto
establecidos.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia
de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn

los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia
de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a
la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.

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8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas con
la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de gestin
humana, teniendo en cuenta lineamientos normativos y necesidades institucionales, para contribuir
al cumplimiento de los objetivos y misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de polticas de gestin humana, aplicables a los servidores pblicos que
conforman la planta de personal del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
3. Acompaar el diseo e implementacin de los planes y programas de seleccin, administracin
de personal, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar y salud
ocupacional de los servidores pblicos del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Hacer seguimiento a los procesos de gestin humana, segn criterios establecidos.
5. Brindar asistencia tcnica en la elaboracin de los estudios tcnicos y proyectos para las
modificaciones de planta de personal y estructura, as como los manuales de funciones, requisitos
y competencias laborales, de conformidad con las normas vigentes.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en la administracin del talento humano,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Realizar el seguimiento a programas orientados a generar y desarrollar una cultura de servicio en
el Instituto.
8. Consolidar la informacin suministrada de las diferentes dependencias de la Entidad, en materia
de solucin a las necesidades del talento humano para la realizacin de la gestin institucional.
9. Verificar la gestin del talento humano en las Regionales de acuerdo a los procedimientos
establecidos por el Instituto.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Gestin Humana, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: REGISTRO Y CONTROL

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos.
2. Liderar la proyeccin de los actos y decisiones administrativas de la Sede de la Direccin General
y Regionales, relacionados con nombramientos, vinculacin, retiros, traslados y reubicaciones de
personal, permisos, licencias y dems situaciones administrativas, segn requerimientos y
normativa vigente.
3. Velar por mantener actualizado el registro de carrera administrativa, segn los procedimientos
establecidos.
4. Asesorar, supervisar y recomendar a las Regionales en la expedicin de los actos administrativos
relacionados con las diferentes situaciones administrativas de los servidores pblicos del
Instituto,
5. Desarrollar el procedimiento definido para los encargos segn las vacantes a proveer, de acuerdo
con las necesidades del Instituto y la normatividad vigente.
6. Proyectar para firma del Director General los actos administrativos que ordenen la ejecucin de
una sancin disciplinaria impuesta a un servidor pblico o ex servidor pblico del Instituto.
7. Revisar, controlar y registrar el cumplimiento de los actos administrativos relacionados con
novedades de personal, de acuerdo a lo estipulado y con oportunidad.
8. Realizar el control a la ejecucin presupuestal, en lo relacionado con gastos de personal, los
asignados a gastos generales, lo pertinente a las transferencias, as como en los proyectos de
inversin, provisionales misionales y capacitacin para los servidores pblicos del Instituto.
9. Controlar y mantener actualizadas las bases de datos del personal de planta y de las vinculadas
de forma diferente, y asesorar a las Regionales para el mismo fin.
10. Propender por mantener actualizado el archivo de hojas de vida de los servidores pblicos de la
Sede de la Direccin General, la copia de los archivos correspondientes a las Regionales y
sistematizar la informacin bsica contenida en estas.
11. Garantizar que la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal se mantenga actualizada en
materia de novedades de personal, con la informacin registrada por las Regionales y el Grupo
de Nmina de la Sede de la Direccin General.
12. Velar porque se mantenga actualizado el Sistema Integrado de Gestin del Empleo Pblico y
reportar al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica la informacin solicitada dentro
de los trminos establecidos por dicha Entidad.
13. Expedir las certificaciones de no existencia o insuficiencia de personal en planta, solicitadas por
las diferentes dependencias de la Sede de la Direccin General para la celebracin de los
contratos de prestacin de servicios.
14. Expedir las certificaciones laborales que sean solicitadas a la Direccin de Gestin Humana.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos.
2. Coordinar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestacional de los servidores
pblicos de la Sede de la Direccin General y garantizar que las respectivas liquidaciones se
efecten oportunamente de acuerdo con las normas vigentes y la programacin de trmite de
pago de nmina y planilla de liquidacin de aportes, concertada con la Direccin Financiera.
3. Analizar, controlar y evaluar el consolidado del reporte mensual y anual de cesantas de los
servidores pblicos de la Entidad, enviar oportunamente la informacin al Fondo Nacional del
Ahorro y coordinar con dicha Entidad todo lo referente a esta prestacin
4. Controlar el consecutivo de las certificaciones que se expidan para la emisin del bono pensional.
5. Velar por mantener actualizada la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal en cuanto a la
informacin y a las novedades de personal de los servidores de la Sede de la Direccin General.
6. Autorizar, acorde con la capacidad de endeudamiento y los lineamientos dados por la Direccin
de Gestin Humana, los descuentos en nmina de los Servidores Pblicos de la Sede de la
Direccin General.
7. Controlar el recaudo de las novedades de incapacidad reflejadas en la nmina de los servidores
del ICBF.
8. Asesorar a las Regionales en materia de liquidacin y pago de nmina, siguiendo lineamientos
tcnicos y procedimientos establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

1. Formular polticas y lineamientos propios de la naturaleza del Grupo en torno a la administracin
del talento humano.
2. Generar los lineamientos para el diseo del Programa de Capacitacin para generar procesos de
desarrollo de los servidores pblicos y transformacin de la cultura organizacional, de acuerdo
con las polticas establecidas.
3. Acompaar la formulacin del Programa de Bienestar programa de bienestar para los servidores
pblicos de la Sede de la Direccin General.
4. Efectuar seguimiento a la ejecucin del Programa de Capacitacin de acuerdo a la programacin
del mismo.
5. Realizar el seguimiento el Programa de Bienestar para los servidores pblicos de la Sede de la
Direccin General de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Realizar el seguimiento y asesorar a las Regionales en la elaboracin y desarrollo de los programas
de Capacitacin, Bienestar Social, Seguridad y Salud en el trabajo, segn los procedimientos
establecidos
7. Disear y coordinar la ejecucin el proceso de induccin y re-induccin del Instituto cumpliendo
con la normatividad vigente.
8. Asesorar el diseo del modelo de gestin humana por competencias del Instituto de acuerdo con
las polticas impartidas y las necesidades del mismo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Proponer el sistema de estmulos de la Entidad brindando incentivos a los servidores, segn los
procedimientos definidos por el Instituto.
10. Generar los lineamientos para el diseo del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
a nivel nacional, de conformidad con la normatividad vigente.
11. Hacer seguimiento a las actividades de promocin y prevencin que se realicen en desarrollo del
sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12. Asesorar el diseo de las campaas de medicina, higiene y seguridad industrial de la Entidad, de
acuerdo con los lineamientos del Comit Paritario de Salud Ocupacional y de las disposiciones
establecidas por la Direccin de Gestin Humana.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Liderar la elaboracin del Plan Anual de Vacantes y su remisin al Departamento Administrativo
de la Funcin Pblica, de acuerdo con las necesidades del Instituto y la normatividad vigente.
3. Asesorar y hacer seguimiento a los Comits de Convivencia Laboral conformados al interior del
Instituto, segn las polticas establecidas.
4. Gestionar con las dependencias internas y organismos externos correspondientes, la provisin
del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.
5. Asesorar y hacer seguimiento al sistema tipo de evaluacin implementado en el Instituto, segn
la normatividad vigente.
6. Aplicar y ajustar el plan de acompaamiento a evaluadores, evaluados y grupos de
multiplicadores sobre las normas y procedimientos que rigen la evaluacin de desempeo
laboral.
7. Validar el sistema propio de evaluacin del desempeo laboral para los servidores pblicos con
derechos de carrera administrativa, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
8. Realizar acompaamiento a la Secretara Tcnica de la Comisin de Personal del Instituto y a su
vez, seguimiento, capacitacin y asesora a las Comisiones de Personal Regionales, segn criterios
establecidos.
9. Proponer y ejecutar los procesos de convocatorias, de acuerdo con las condiciones del cargo a
proveer y segn los perfiles establecidos.
10. Realizar los trmites atinentes a la solicitud de inscripcin, actualizacin y cancelacin del registro
pblico de carrera administrativa, ante las autoridades competentes y de acuerdo a la
normatividad vigente.
11. Liderar el ingreso de las novedades del talento humano del Instituto, al aplicativo Sistema nico
de Informacin Personal (SUIP) y al Sistema de Informacin del Empleo Pblico (SIGEP).
12. Asesorar los procesos de Meritocracia para la provisin de los cargos de gerencia pblica en el
ICBF, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y

administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES

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Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: REGISTRO Y CONTROL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin en Salud, del Ncleo
Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Salud
Ocupacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento SALUD
PBLICA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial.
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial. Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y

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Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y de los
procesos administrativos liderados por la Direccin Administrativa, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y las normas vigentes, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de polticas de gestin administrativa, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
3. Disear planes y programas de administracin de bienes y servicios administrativos, de acuerdo
con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en los temas administrativos, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
7. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Administrativa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: APOYO LOGSTICO

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Disear programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones fsicas de la
Sede de la Direccin General, con el propsito de garantizar un ambiente adecuado en los sitios
de trabajo y evitar su deterioro.
3. Liderar las actividades requeridas para llevar a cabo los servicios de apoyo, como el
mantenimiento locativo, parque automotor, equipos y maquinaria de soporte en la Sede de la
Direccin General del ICBF.
4. Coordinar la adecuada prestacin de los servicios pblicos y controlar todo lo concerniente con
el pago de los mismos, as como de los impuestos y multas de los bienes muebles e inmuebles
asignados a la Sede de la Direccin General, y mantener actualizadas las estadsticas de consumo
de los servicios pblicos y mantenimiento.
5. Proyectar las acciones que deban realizarse, con el fin de atender los servicios solicitados por
todas las dependencias concernientes a los servicios de aseo, cafetera, eventos, conmutador,
vigilancia, mantenimiento de bienes muebles e inmuebles, seguridad y control, transporte y los
dems que se requieran para el buen funcionamiento del ICBF.
6. Disear los procedimientos y actividades para la adecuada utilizacin del auditorio, campos
deportivos, salas de capacitacin y equipos de ayuda, estableciendo estadsticas de los servicios
y recursos generados cuando sea el caso.
7. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con seguros, tanto en la parte tcnica como de siniestros.
8. Prestar la asesora tcnica para la programacin, ejecucin y supervisin en las Regionales sobre
los contratos que celebre el ICBF en materia de servicios de apoyo, cuando sea requerido.
9. Coordinar las actividades correspondientes a la organizacin, ejecucin, control y supervisin de
los diferentes servicios de apoyo que requiera la Sede de la Direccin General.
10. Presentar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de gestin de servicios de apoyo que se requieran en la Sede de la Direccin
General y que se puedan aplicar en la Entidad.
11. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
12. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas planes de accin e
indicadores, plan de compras y plan de contratacin en coordinacin con las Direcciones de
Planeacin y Control de Gestin y de Logstica y Abastecimiento respectivamente, segn
lineamientos y procedimientos establecidos.
13. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea
para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que se
requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
14. Liderar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de los
servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.

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15. Liderar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y desarrollo

de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y convenios
correspondientes a su rea.
16. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa
Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental de la Sede de la Direccin General.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Presentar los estudios, planes, programas e instructivos que conlleven a crear, organizar,
conservar, preservar y controlar los archivos en sus diferentes fases de formacin, como los
Archivos de Gestin, Archivo Central y Archivo Histrico del ICBF.
3. Establecer lineamientos para la organizacin y creacin del Archivo Central, Archivo de Gestin y
Archivo Histrico del ICBF, tendiente a conformar su memoria institucional.
4. Asesorar las acciones pertinentes con el fin que el sistema de correspondencia y archivo faciliten
la localizacin de la informacin en el menor tiempo posible, dando una oportuna respuesta a las
exigencias en cuanto a informacin se refiere.
5. Establecer lineamientos y polticas para el proceso de recibir, radicar, registrar y distribuir toda la
correspondencia recibida y despachada de la Sede de la Direccin General, asegurando su control
y seguimiento.
6. Disear procedimientos y controles que direccionen el manejo, conservacin y acceso a los
documentos de archivo, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
7. Controlar que se genere la respuesta oportuna de conformidad con las normas y necesidades de
informacin, a los diferentes requerimientos presentados al Archivo Central del Instituto, en
relacin con los documentos que se encuentran en custodia.
8. Brindar asesora tcnica en el manejo de la correspondencia y organizacin del archivo de gestin
en las diferentes dependencias del ICBF.
9. Disear la Tabla de Retencin Documental del ICBF, as como la actualizacin de las mismas.
10. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con Gestin Documental y manejo de correspondencia y archivos.
11. Presentar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de Gestin Documental y manejo de correspondencia que requiera la Sede de la
Direccin General.
12. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del Grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
13. Ejecutar y hacer seguimiento, segn la competencia del Grupo a las metas, planes de accin e
indicadores; el plan de compras y el plan de contratacin.

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14. Analizar y presentar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados
en el rea, identificando las necesidades del Grupo como aporte para la elaboracin del
anteproyecto del presupuesto.
15. Liderar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de los
servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
16. Liderar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y desarrollo
de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y convenios
inherentes al rea.
17. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Coordinar los trmites de adquisicin, construccin, conservacin, mejoras y restauracin de los
inmuebles al servicio del Instituto.
3. Liderar el adecuado proceso de diseo, remodelacin, construccin, mantenimiento, adecuacin
y dotacin de los inmuebles de la Entidad de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
Direccin General y las reas misionales.
4. Presentar las actas de legalizacin de bienes de manera oportuna para el registro nico y control
de los bienes inmuebles propiedad del ICBF.
5. Asesorar tcnicamente el proceso de contratacin de diseo u obras de remodelacin,
construccin, adecuacin, mantenimiento y dotacin de los inmuebles del ICBF.
6. Coordinar la supervisin a los proyectos de infraestructura, enmarcada dentro de los
lineamientos propios del Instituto y normas legales, y presentar los informes de seguimiento y
gestin respectivos.
7. Asesorar a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en los
asuntos de su competencia.
8. Presentar propuestas o proyectos sobre los inmuebles de uso del ICBF, que permitan el desarrollo
de las polticas sobre los procesos de administracin y gestin encaminados al mantenimiento,
adecuacin, conservaron y construccin de nuevas sedes dentro de los lineamientos propios del
ICBF y las normas legales, en coordinacin con las reas misionales.
9. Preparar y presentar los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento de los objetivos
del grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
10. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e
indicadores y el plan de compras y el plan de contratacin.
11. Analizar y presentar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos
ejecutados en el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y
los recursos que se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Liderar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de los
servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
13. Liderar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y desarrollo
de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y convenios
correspondientes a su rea.
14. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

1. Disear, implementar y mantener actualizadas las polticas, procedimientos y lineamientos para
el manejo de los bienes del ICBF, atendiendo la normativa vigente.
2. Liderar la verificacin de la veracidad de la informacin del registro nico y control de los bienes
del ICBF.
3. Asesorar y asistir a las Direcciones Regionales y a la Sede de la Direccin General en la gestin,
control, saneamiento y comercializacin de los bienes del ICBF.
4. Liderar los trmites relacionados con los bienes (compra, venta, permuta, donacin, pago parcial
de participacin econmica, entre otros), que deben ser tratados en el Comit de Gestin de
Bienes de la Sede de la Direccin General y tramitar lo pertinente con las Direcciones Regionales.
5. Gestionar los trmites de los casos relacionados con los elementos ofrecidos en calidad de
donacin, que deben ser tratados en el Comit de Aportes en Especie de la Sede de la Direccin
General y tramitar lo pertinente con las Direcciones Regionales.
6. Analizar la informacin reportada por las Direcciones Regionales y por la Sede de la Direccin
General, en cuanto al manejo de los bienes, segn procedimientos establecidos.
7. Asistir a las Direcciones Regionales y Sede de la Direccin General en el manejo administrativo de
las responsabilidades en proceso por constituir y las ya constituidas, relacionadas con la prdida
de elementos de carcter devolutivo a cargo de los colaboradores del ICBF.
8. Asesorar a la Sede de la Direccin General y Direcciones Regionales en la optimizacin del Sistema
de Informacin, que para el manejo y control de bienes utilice la Entidad.
9. Presentar informes del Nivel Nacional sobre el proceso de baja de bienes (remates, donaciones,
ventas directas y/o destruccin de elementos).
10. Presentar informes de seguimiento y control a la gestin efectuada por las Direcciones Regionales
y la Sede de la Direccin General, en torno a la administracin de los bienes, lo mismo que los
temas a cargo de este Grupo.
11. Asesorar tcnicamente a las Direcciones Regionales en las solicitudes de recursos presupuestales
para el pago de los diferentes conceptos econmicos relacionados con vocaciones hereditarias y
servicios de apoyo, garantizando que stas se realicen con el lleno de los requisitos legales.
12. Presentar a la Direccin Administrativa, los planes y programas por desarrollar, para el
cumplimiento de los objetivos del grupo, e informar sobre la evaluacin de las acciones
realizadas.

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13. Hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e indicadores, y
el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea,
para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que se
requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
15. Liderar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de los
servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
16. Liderar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y desarrollo
de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y convenios
correspondientes a su rea.
17. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Asesorar la elaboracin los anteproyectos del presupuesto de funcionamiento e inversin de las
cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
3. Presentar los documentos requeridos para el trmite de solicitud de vigencias futuras de las
cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
4. Liderar la formulacin de las polticas para la planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control a los presupuestos de funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales
la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.
5. Coordinar con las Direcciones Regionales y las dependencias de la Sede de la Direccin General,
la asignacin de los recursos de acuerdo a las necesidades sustentadas para la siguiente vigencia,
manteniendo siempre un criterio austero en la asignacin del presupuesto, de acuerdo con los
incrementos fijados por el Gobierno Nacional.
6. Liderar y aprobar la propuesta del Programa Anual de Caja de los presupuestos de
funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en
calidad de Gerente de Proyecto y autorizar la ejecucin mensual de los mismos, evaluando
mensualmente los resultados y tomando las medidas correctivas necesarias para dar
cumplimiento a la programacin del Programa Anual de Caja.
7. Coordinar el trmite de las solicitudes de recursos presupuestales para el pago de los diferentes
conceptos econmicos relacionados con bienes y servicios, garantizando que los mismos se
realicen de manera oportuna y con el lleno de los requisitos legales.
8. Liderar la actualizacin de los lineamientos de programacin de los presupuestos de
funcionamiento e inversin del ICBF, en las cuentas o los rubros donde la Direccin Administrativa
acta en calidad de Gerente de Proyecto.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Evaluar y emitir concepto tcnico sobre las solicitudes de las Direcciones Regionales en materia
de adiciones y traslados en los presupuestos de funcionamiento e inversin del ICBF, en las
cuentas o los rubros donde la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.
10. Presentar los informes de seguimiento y control sobre la ejecucin presupuestal y financiera
efectuada por las Direcciones Regionales y la Sede de la Direccin General, en los rubros en los
cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto tanto en el
presupuesto de funcionamiento como en el de inversin.
11. Presentar a la Direccin Administrativa propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las
polticas sobre los procesos y administracin de los recursos financieros que requiera el ICBF y
que se puedan aplicar en la Entidad.
12. Hacer seguimiento segn la competencia del Grupo a las metas, planes de accin e indicadores,
el plan de compras y el plan de contratacin.
13. Analizar las estadsticas sobre los recursos ejecutados en el rea, para presentar a la Direccin
Administrativa las necesidades del Grupo y los recursos que se requieren como aporte para la
elaboracin del anteproyecto del presupuesto de los rubros donde la Direccin Administrativa
sea Gerente de Proyecto.
14. Planear y proponer los recursos financieros para la implementacin del Sistema de Gestin
Ambiental.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

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10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO LOGSTICO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin

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Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del

Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica en el desarrollo de los planes y programas, proyectos y procedimientos
relacionados con los recursos financieros de tesorera, presupuesto, contabilidad, de recaudo y de
planeacin financiera, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y las normas vigentes, con
el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, garantizando la efectiva operacin
financiera.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear polticas y estrategias para el recaudo, administracin, gestin, control y registro de los
recursos financieros del Instituto, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
2. Proponer a la Direccin Financiera alternativas para la toma de decisiones en materia
presupuestal, de tesorera, contable, de recaudo y de planeacin financiera con base en los
resultados de evaluaciones, estudios, polticas y normativa vigente.
3. Proponer directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las actividades relacionadas
con la gestin de los recursos financieros del Instituto y para su debido manejo y seguridad.
4. Prestar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en temas
financieros, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Evaluar el impacto de los proyectos e iniciativas legislativas que afectan el ingreso y egreso del
instituto, emitiendo el anlisis e informe pertinente.
6. Asesorar el registro, procesamiento, ajuste, documentacin de las operaciones presupuestales,
tesorales, contables, de planeacin financiera y de recaudo con base en los parmetros definidos
para tal fin.
7. Orientar el seguimiento a las operaciones financieras, contables, de tesorera, de presupuesto y
de recaudo del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
8. Proponer alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo y cobro de los aportes
parafiscales 3% a favor de la Entidad y presentar los informes de acuerdo con las normas legales,
efectuando seguimiento a las Direcciones Regionales, identificando e implementando mejoras,
teniendo en cuenta los lineamientos del ICBF.
9. Asesorar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Financiera, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Asesorar la emisin de conceptos sobre el cumplimiento de los requisitos financieros para el
otorgamiento o renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el
servicio pblico de bienestar familiar.
12. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRESUPUESTO
1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Disear normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la modificacin, ejecucin,
control, seguimiento y manejo del presupuesto de la Entidad, al igual que para su mejoramiento
continuo en concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria
General y la Direccin Financiera.
3. Liderar la elaboracin del anteproyecto del presupuesto de ingresos y gastos, definiendo con las
dems Direcciones, los responsables y el cronograma de actividades para su cumplimiento,
conforme con los lineamientos y directrices del Departamento Nacional de Planeacin, Ministerio
de Hacienda y Crdito Pblico y la Direccin General de la Entidad.
4. Asesorar la definicin de criterios y parmetros para la programacin financiera de los recursos
de la vigencia siguiente, en coordinacin con las dependencias de la Entidad.
5. Evaluar y conceptuar sobre la viabilidad financiera, en relacin con las modificaciones a las
apropiaciones iniciales en todos los programas y en los diferentes proyectos y modalidades de los
servicios que presta el Instituto.
6. Evaluar el comportamiento de ingreso, con el fin de proponer en coordinacin con el Grupo de
Tesorera de la Direccin Financiera, las modificaciones necesarias al Programa Anual de Caja.
7. Coordinar el seguimiento financiero del presupuesto de la Entidad en coordinacin con las reas
responsables de la ejecucin de los recursos, analizar permanentemente su comportamiento y
proponer de oportunamente los ajustes y correctivos a que haya lugar.
8. Presentar los informes de ejecucin y gestin presupuestal de ingresos y gastos, requeridos a
nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
9. Coordinar la asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en asuntos de su competencia.
10. Liderar la evaluacin financiera, operativa, econmica y de impacto, de los proyectos, iniciativas
legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de su
competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
11. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control frente
a las responsabilidades que le competen.
12. Presentar a la Direccin Financiera, los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento
de los objetivos del grupo, e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.

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13. Hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e indicadores, y
el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTABILIDAD
1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Disear polticas, programas, proyectos, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para
la administracin contable y tributaria del presupuesto de la Entidad y de los reportes que sean
requeridos, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las polticas
establecidas por la Direccin General, la Secretara General y la Direccin Financiera, de acuerdo
a los requerimientos de la Entidad y con la oportunidad requerida.
3. Controlar que el proceso contable del Instituto que cumpla con las normas de contabilidad
generalmente aceptadas en Colombia y las normas adicionales que expida la Contadura General
de la Nacin.
4. Asesorar la consolidacin de la informacin contable, la elaboracin y presentacin de estados
contables de la Entidad de acuerdo con las normas vigentes para tal fin.
5. Analizar los estados financieros del Instituto, detectando puntos crticos y sealando acciones
que permitan lograr mejoras en la informacin contable con efectividad, veracidad y calidad.
6. Suscribir y presentar las declaraciones e informacin tributaria con base en los estados contables,
dando cumplimiento a los plazos establecidos con oportunidad y calidad.
7. Velar por la elaboracin mensual de las conciliaciones bancarias, y por el anlisis y conciliacin de
las dems cuentas contables que as lo requieran y hacer el seguimiento para que las reas
realicen los ajustes a que haya lugar de manera oportuna.
8. Velar por la organizacin, conservacin y tenencia de los libros de contabilidad, estados
contables, notas e informes complementarios, correspondencia y dems documentos del rea.
9. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en temas contables, tributarios y dems asuntos de su competencia.
10. Coordinar la verificacin del cumplimiento de los requisitos financieros de las Entidades que
prestan el servicio de Adopcin y Casas de Madres Gestantes, para efectos de otorgar la licencia
de funcionamiento, al igual que efectuar visitas de acompaamiento cuando se requiera.
11. Presentar los informes contables, requeridos a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos
y condiciones establecidas.
12. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
13. Preparar y presentar al Director Financiero los planes y programas a desarrollar desde la ptica
contable, incluyendo la ejecucin y los resultados de las acciones realizadas, de manera oportuna,
objetiva y eficiente.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE GESTIN

1. Disear polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la elaboracin,
modificacin, presentacin, control, seguimiento y manejo de la informacin financiera de la
Entidad y de los reportes que sean requeridos, al igual que para su mejoramiento continuo, en
concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la
Direccin Financiera.
2. Asesorar a los grupos de la Direccin Financiera en la elaboracin del Plan de Accin y efectuar
su consolidacin, de acuerdo con los procedimientos establecidos, as como disear e
implementar los instrumentos necesarios de evaluacin, y seguimiento para garantizar su
cumplimiento.
3. Asesorar la elaboracin y desarrollo del plan financiero y operativo anual de ejecucin e inversin
de la Entidad.
4. Proponer directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las actividades relacionadas
con el manejo de los recursos financieros de la Entidad.
5. Elaborar los anlisis de la informacin presupuestal contable, de tesorera y de recaudo con el fin
de generar reportes y recomendaciones oportunas para su depuracin y adecuado manejo y
control.
6. Coordinar con los grupos de la Direccin Financiera el suministro de informacin interna y
externa, llevando un control de la misma de forma tal que permita hacer un adecuado
seguimiento frente a la calidad, oportunidad, usuarios y dems aspectos que faciliten el control,
seguimiento y seguridad de la informacin emitida por el rea,
7. Presentar los reportes gerenciales para los diferentes usuarios en los trminos, plazos y
condiciones requeridos a travs de la Direccin General, Secretara General y Direccin
Financiera.
8. Llevar el control y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones, planes de accin, planes de
mejoramiento, informes y reportes a cargo de cada una de las reas de la Direccin Financiera,
efectuando recomendaciones oportunas para las situaciones que as lo ameriten.
9. Liderar y controlar la permanente actualizacin de los procesos y procedimientos a cargo de la
Direccin Financiera.
10. Evaluar en coordinacin con otros grupos del rea financiera las condiciones financieras de los
convenios de recaudo y del mercado de dinero para la inversin de los excedentes de tesorera
cuando sea requerido.
11. Colaborar en la preparacin de los Acuerdos en materia financiera para presentar al Consejo
Directivo.
12. Establecer los criterios financieros de seleccin para la adjudicacin de las licitaciones y participar
en la evaluacin cuando as se requiera.
13. Coordinar la implementacin de instructivos y brindar asistencia tcnica a las dependencias del
nivel nacional y regional del Instituto en temas de informacin financiera en coordinacin con los
grupos de la Direccin Financiera.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Apoyar la verificacin, anlisis, seguimiento y control de los proyectos a cargo de la Direccin.

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16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TESORERA
1. Disear polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la programacin,
modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo de los recursos de tesorera de la Entidad,
al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la
Direccin General, la Secretarla General y la Direccin Financiera.
2. Coordinar la consolidacin y anlisis de la informacin sobre la administracin de los recursos
financieros en las Regionales, Sede Nacional y Nivel Nacional para garantizar informacin
razonable y oportuna.
3. Realizar informes y anlisis econmicos y financieros que requieran, con la oportunidad y la
periodicidad requeridas.
4. Proyectar y orientar las acciones de administracin, cobro y seguimiento del recaudo de los
recursos que por todo concepto se reciben en el ICBF, segn la normatividad vigente.
5. Proponer mecanismos de constitucin, manejo y legalizacin de las cajas menores para que se
cumpla el marco general expedido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico
6. Orientar los mecanismos e instrumentos de conciliacin bancaria, de fuentes e
interdependencias, en concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
7. Proponer mecanismos para garantizar la custodia, seguridad y conservacin de efectivo, ttulos
valores, joyas y obras de arte de propiedad del Instituto, para la correcta utilizacin y
administracin de los recursos financieros.
8. Efectuar la evaluacin financiera, operativa, econmica y evaluacin de impacto de los proyectos,
iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de
su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
9. Apoyar la evaluacin de los convenios que se celebren con las Entidades financieras para el
recaudo de los recursos y el maneto de las inversiones.
10. Consolidar y efectuar seguimiento a la programacin, ejecucin, y liberacin del PAC de acuerdo
con los procedimientos establecidos, las aprobaciones dadas por diferentes niveles de
autorizacin y los requerimientos recibidos.
11. Apoyar la presentacin dentro de los plazos y condiciones requeridas la declaracin centralizada
de Retencin en la fuente, de IVA y Timbre y dems a que haya lugar.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: RECAUDO
1. Disear polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la administracin,
control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y fiscalizacin del aporte
parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con
las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
2. Liderar alternativas de fortalecimiento a la promocin, recaudo, registro de cartera, fiscalizacin
y cobro del aporte parafiscal a favor de la Entidad, de acuerdo con las necesidades detectadas.

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3. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de ingresos por el aporte parafiscal,

segn procedimientos establecidos.
4. Programar las metas de gestin Regional por concepto de ingresos de aporte parafiscal a favor
de la Entidad y efectuar el seguimiento al cumplimiento de las mismas.
5. Liderar acciones tendientes a reducir los niveles de evasin, elusin y mora en el pago de los
aportes parafiscales.
6. Asesorar el adecuado y oportuno control de la cartera, con el fin de garantizar la ejecucin de
acciones oportunas dentro de los tiempos requeridos para su cobro a travs de las diferentes
acciones prejurdicas.
7. Controlar la gestin de los canales de captacin relacionados con los ingresos de los aportes
parafiscales en coordinacin con el Grupo de Tesorera.
8. Brindar asistencia tcnica y efectuar la evaluacin y seguimiento a las Regionales del lCBF en
asuntos relacionados con el aporte parafiscal del Instituto.
9. Presentar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro fiscalizacin, cartera requeridos
a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
10. Liderar la asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y regional del Instituto, en
asuntos de su competencia.
11. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
12. Liderar la evaluacin financiera, operativa, econmica y el impacto de los proyectos e iniciativas
legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de su
competencia.
13. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

1. Disear polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la administracin,
control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y fiscalizacin del aporte
parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con
las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
2. Dirigir la aplicacin de los procesos, procedimientos definidos para las actividades
presupuestales, contables y de tesorera, de acuerdo con las normas vigentes, las polticas y los
lineamientos de la Direccin General, la Secretara General y la Direccin Financiera.
3. Asesorar el diseo, organizacin, coordinacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y acciones con miras a optimizar la gestin, la utilizacin de los recursos financieros
disponibles y a lograr el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas por la Entidad.
4. Asistir la autorizacin, firma, expedicin, control y seguimiento a los Certificados de
Disponibilidad Presupuestal y a los Registros presupuestales que afectan el presupuesto de la
Sede de la Direccin General, garantizando que para tal efecto se haya cumplido con los requisitos

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del Estatuto Orgnico de Presupuesto, requisitos legales y normativos establecidos para tal fin, y
que se cuenten con los recursos y disponibilidad presupuestal requeridos.
5. Controlar la realizacin de los flujos proyectados de PAC y efectivo que permitan cumplir con las
obligaciones de pago adquiridas por la Entidad, analizando permanentemente su ejecucin con
el fin de propender a la toma de medidas correctivas cuando haya lugar.
6. Liderar la aplicacin de los procesos, procedimientos, normas y recomendaciones de seguridad
establecidos para el manejo y control de ttulos valores en general y en particular los relacionados
con las cuentas bancarias.
7. Gestionar oportunamente los pagos de las obligaciones adquiridas como compromisos laborales,
contractuales, tributarios, con terceros y dems que le correspondan a la Entidad, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Disear medidas de control que conduzcan a lograr un adecuado manejo de la Caja y las cajas
menores de la Sede de la Direccin General a fin de lograr el buen funcionamiento y uso de los
recursos asignados a las mismas.
9. Presentar los estados financieros de la Sede de la Direccin General de acuerdo con la
normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos para tal fin, remitindolos
oportunamente para su consolidacin a nivel nacional.
10. Suscribir oportunamente las declaraciones tributarias de su competencia de acuerdo con las
normas, proceso y procedimientos definidos, dentro de los plazos establecidos para tal fin.
11. Analizar peridicamente las diferentes cuentas de los Estados Financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
12. Remitir de manera oportuna la informacin requerida por las diferentes reas, de acuerdo con
las polticas y los parmetros establecidos para el desarrollo de la gestin institucional.
13. Asesorar a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad, segn
requerimientos del servicio.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
2. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
3. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.

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4. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
5. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborarlas las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de
la dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los
respectivos supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con la contratacin de la dependencia,
segn la designacin de su jefe inmediato.
11. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin de
Riesgos y Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRESUPUESTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
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Administracin Pblica, Administracin Financiera,

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: CONTABILIDAD
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE

GESTIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TESORERA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: RECAUDO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Contratacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional a la Direccin de Contratacin, en el desarrollo de los planes y
programas, proyectos y procedimientos para garantizar la ejecucin y desarrollo oportuno de todos
los procesos contractuales del ICBF, segn la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar el control de legalidad de los procesos contractuales que adelante el Instituto, de
acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Disear los lineamientos jurdicos para adelantar los procesos contractuales que deben adelantar
las Direcciones Regionales y dems dependencias del ICBF.
4. Asistir jurdicamente el proceso de contratacin del ICBF en sus etapas pre contractual,
contractual, de ejecucin y post contractual.
5. Adelantar los procesos de contratacin de la Direccin General, de acuerdo con la normatividad
vigente y procedimientos establecidos.
6. Asesorar a las Direcciones Regionales en las etapas pre contractual, contractual y pos contractual
en los procesos de contratacin que adelanten, de acuerdo con la normatividad vigente, las
necesidades y lineamientos establecidos.
7. Proyectar para la firma del competente las resoluciones o actos administrativos en las fases
precontractual, contractual y postcontractual.
8. Asesorar la actualizacin del manual de contratacin y de supervisin, de acuerdo con la
normatividad y la poltica vigentes.
9. Colaborar en la vigilancia, control y verificacin de la custodia de los documentos generados en
los diversos procedimientos de contratacin del Instituto en la Direccin General, y asesorar a las
Direcciones Regionales en esta materia de conformidad con las normas y directrices del Archivo
General de la Nacin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Adelantar el procedimiento administrativo por incumplimientos y las reclamaciones frente a

entidades aseguradoras de la sede de la Direccin General y asesorar las Direcciones Regionales
en esta materia.
11. Apoyar el control de la publicacin de los documentos precontractuales, contractuales, y post
contractuales de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, en la Direccin
General, y asesorar y coordinar con las Direcciones Regionales en esta materia.
12. Revisar las garantas de los contratos y convenios de competencia de la Direccin General, segn
procedimientos y normatividad vigente.
13. Orientar conceptos respecto a las diversas situaciones jurdicas que puedan presentarse en los
procesos contractuales, teniendo en cuenta, de acuerdo a la normatividad vigente y doctrinas
relacionadas.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
2. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
3. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
4. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
5. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
6. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
8. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
9. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica

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Servicio y atencin al ciudadano

Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
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Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Servicios y Atencin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Servicios y Atencin, teniendo en cuenta los requerimientos del
servicio y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en el diseo de lineamientos tcnicos para prestar un servicio de excelencia en los
niveles nacional, regional y zonal de la Entidad, en el marco de las polticas que impactan el
servicio al ciudadano.
3. Asesorar el diseo de lineamientos tcnicos para la administracin, control, supervisin y manejo
de la correspondencia y el archivo del ICBF en los niveles nacional, regional y zonal del Instituto,
en el marco de las polticas y la normatividad vigente.
4. Participar en la caracterizacin de la poblacin que accede a los servicios del ICBF, de acuerdo
con los requerimientos y polticas institucionales.
5. Asesorar la Implementacin de acciones que mejoren el servicio y la atencin al ciudadano, en el
marco del Programa Nacional de Servicio al Ciudadano.
6. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
8. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Servicios y Atencin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Proponer estrategias que fomenten la cultura del servicio en todos los colaboradores de la
Entidad segn los requerimientos institucionales.
3. Proponer acciones que incentiven la cultura ciudadana, especialmente en el pblico objeto de
atencin del ICBF, de acuerdo con las necesidades detectadas y polticas institucionales.
4. Formular estrategias de acercamientos de los servicios Instituto a la comunidad de acuerdo a
lineamientos y planes propuestos.
5. Brindar tratamiento e integracin a los datos relacionados con el servicio y la atencin para
convertirlos en informacin relevante que involucre conceptos, mtodos de trabajo y
herramientas tiles para el macroproceso de Servicios y Atencin.
6. Disear estrategias tendientes a la estandarizacin del modelo de atencin del ICBF, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
7. Gestionar con las dependencias competentes en la Entidad la realizacin de mediciones y anlisis
de la satisfaccin de los nios, nias, adolescentes, adultos mayores, familias beneficiarias y
ciudadana en general, frente a la prestacin del servicio teniendo en cuenta los lineamientos
definidos.
8. Asistir la implementacin al interior del instituto del Programa Nacional de Servicio al Ciudadano
segn los procedimientos institucionales.
9. Orientar la implementacin de los estndares propuestos por la estrategia de Gobierno en Lnea
en los diferentes productos tecnolgicos que la Entidad genere para prestar servicio y atencin a
la ciudadana.
10. Apoyar la promocin de la difusin del Portafolio de Servicios del ICBF, segn criterios
establecidos.
11. Disear procedimientos y controles para responder oportunamente las peticiones, consultas y
solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del ICBF y los rganos de
control, que sean competencia del Grupo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Gestionar estrategias que garanticen la oportunidad y calidad de la atencin de las peticiones que
se reciben por cualquier de los canales que maneja el Centro de Contacto de la Entidad, de
acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
3. Analizar la informacin correspondiente al comportamiento de los diferentes canales que atiende
el Centro de Contacto, con el fin de implementar los correctivos o acciones de mejora a que haya
lugar.

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4. Disear planes de mejoramiento de los canales de atencin y estrategias para la excelencia en la

prestacin del servicio del Centro de Contacto.
5. Liderar la medicin y anlisis de la satisfaccin de los ciudadanos con el servicio que presta el
Centro de Contacto, segn requerimientos del servicio.
6. Disear procedimientos y controles para responder oportunamente las peticiones, consultas y
solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del ICBF y de rganos de
control, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Conocimiento bsico del Estado e Institucional

Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Economa
del Ncleo Bsico de Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Comunicacin,
Comunicacin Social, del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Abastecimiento
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Abastecimiento, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio
y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Orientar la elaboracin del Plan de Abastecimiento Estratgico, basado en el Plan Anual de
Adquisiciones del ICBF y enfocados a la investigacin de mercados, para su presentacin a la
Secretara General.
3. Disear lineamientos para la elaboracin y seguimiento del Plan Anual de Adquisiciones del
Instituto, de acuerdo a los criterios establecidos.
4. Asesorar la verificacin en el mercado de la disponibilidad de los bienes y servicios requeridos
por el Instituto y elaborar los estudios de sector requeridos para la seleccin de proveedores,
segn lineamientos establecidos.
5. Asistir el proceso de registro, actualizacin y valoracin de posibles proveedores, contratistas y
operadores de la Entidad, segn lineamientos establecidos.
6. Asesorar la elaboracin de las fichas tcnicas de los bienes y servicios requeridos por las
diferentes dependencias del ICBF, segn lineamientos establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a las reas de la Sede de la Direccin General, Direcciones Regionales y
entidades externas, en el manejo y conservacin de los bienes y servicios adquiridos, segn
lineamientos establecidos.
8. Orientar la promocin y fortalecimiento de la estrategia de compras locales en los programas
misionales de la Entidad y su ejecucin en las Regionales, segn lineamientos establecidos.
9. Disear guas y lineamientos generales para la realizacin de eventos institucionales a nivel
nacional y regional, segn lineamientos establecidos.
10. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.

12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Abastecimiento, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLAN DE COMPRAS Y CONTRATACIN

1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Asesorar a los dueos de cada proceso en la formulacin del Plan Anual de Adquisiciones de
acuerdo con las necesidades del Instituto.
3. Orientar directrices a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto sobre la elaboracin, consolidacin y seguimiento del Plan Anual de
Adquisiciones segn los lineamientos establecidos.
4. Controlar que los dueos de los procesos y gerentes de recurso, revisen y aprueben los insumos,
productos, bienes, obras y servicios correspondientes al proceso que dirigen, justificando los
gastos y las inversiones correspondientes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Liderar la validacin del Plan Anual de Adquisiciones con la Direccin de Planeacin y Control de
Gestin de la Sede de la Direccin General en conjunto con las dependencias y Direcciones
Regionales en correspondencia con la programacin de metas sociales y financieras.
6. Presentar a la Direccin General el Plan Anual de Adquisiciones definitivo para su aprobacin de
acuerdo con las polticas establecidas.
7. Reportar el Plan Anual de Adquisiciones consolidado en la fecha establecida por las normas
vigentes.
8. Liderar la verificacin que las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales realicen la actualizacin del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo con las normas
vigentes. 9
9. Entregar la Ejecucin del Plan Anual de Adquisiciones consolidada del Instituto, como soporte al
informe de Rendicin de Cuentas para la Contralora General de la Repblica, segn normatividad
vigente.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.

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3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.

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8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Mercadeo,
Administracin Logstica, Administracin en Logstica y
Produccin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
QUMICA Y AFINES.

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Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno Disciplinario
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar la accin disciplinaria por presuntas irregularidades cometidas por Servidores y ex
servidores Pblicos teniendo en cuenta las normas vigentes y procesos y procedimientos asignados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Asesorar la aplicacin del rgimen disciplinario, de acuerdo con las normas vigentes.
4. Disear estrategias para ejecucin de polticas y el ejercicio de la funcin disciplinaria, as como
acompaar a las dependencias en lo referente en la aplicacin del rgimen disciplinario,
ajustndose a la normatividad vigente.
5. Participar en la atencin de las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la accin
disciplinaria se formulen a la dependencia, en trmino de interpretacin y aplicacin de las
normas disciplinarias, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
6. Disear herramientas que permitan la recoleccin actualizada y peridica de datos, e informacin
que permitan hacer seguimiento a los asuntos que por competencia conozca la oficina de manera
oportuna.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la dependencia en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PREVENCIN
1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Asesorar a las diferentes dependencias del Instituto y a los usuarios en general, sobre las dudas
que se planteen en materia disciplinaria, segn la normatividad vigente.
3. Asesorar la promocin de una cultura de la transparencia y el respeto por las normas, segn
criterios establecidos.
4. Liderar anualmente el listado de las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores y ex
servidores pblicos del Instituto y velar por que dicha informacin sea difundida al interior de la
Entidad.
5. Asesorar la evaluacin de las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo
que en derecho corresponda, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, que se encuentran
en indagacin preliminar asignados por reparto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn procedimientos establecidos.
8. Proponer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria para
prevenir faltas disciplinarias, con la calidad, eficiencia y oportunidad requerida.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: QUEJAS
1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Verificar que los usuarios estn informados sobre el recibo de sus quejas y sobre el trmite que
la Oficina le dar a las mismas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Revisar los oficios relativos a los trmites iniciados con relacin a las quejas, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
4. Liderar las respuestas a los derechos de peticin relacionados con las quejas en trmite y de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn los lineamientos establecidos.
7. Proponer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria, para
prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS

1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Revisar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios adelantados a partir
de la etapa de apertura de investigacin disciplinaria (cargos, fallos, nulidades y recursos), de
acuerdo con la normatividad vigente.
3. Revisar las respuestas a las tutelas incoadas en contra de la Oficina de Control Interno
Disciplinario, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Liderar la resolucin de los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los procesos
asignados al grupo, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Velar por el cabal cumplimiento de trminos procesales en las diferentes etapas de la actuacin
disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Liderar el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex servidores
pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera efectiva y
oportuna.
7. Velar por la actualizacin y difusin al interior de la Oficina, de la normatividad y jurisprudencia
en materia disciplinaria, con oportunidad y pertinencia.
8. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn los lineamientos establecidos.
9. Proponer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria, para
prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GRUPO ESPECIAL DE ACTUACIN INMEDIATA

1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Revisar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, a partir de la etapa
de indagacin preliminar hasta su culminacin (fallo o archivo), de acuerdo con la normatividad
vigente.
3. Liderar la resolucin de los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los procesos
asignados al grupo, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Velar por el cabal cumplimiento de trminos procesales en las diferentes etapas de la actuacin
disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Liderar el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex servidores
pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera efectiva y
oportuna.
6. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn los lineamientos establecidos.
7. Proponer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria, para
prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho administrativo
Contratacin pblica
Gestin documental
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Planeacin y Control de Gestin teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Asesorar el Direccionamiento Estratgico de la Institucin, en el marco de la planeacin
estratgica, tctica y operativa, segn procedimiento establecido.
4. Prestar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en la
formulacin de polticas, programas, proyectos y procesos para el cumplimiento de la misin
institucional y responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
5. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Direccin de Planeacin y Control de la Gestin, en los trminos de calidad
y oportunidad requeridos.
6. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
7. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ESTADSTICA Y GESTIN DE LA INFORMACIN

1. Apoyar a la Direccin de Planeacin y Control de Gestin en la formulacin de polticas,
programas y proyectos para el cumplimiento de la misin institucional y responsabilidades
asignadas al Instituto.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Asesorar la implementacin del Modelo de Gestin y Rutas de Informacin en el marco de la
estrategia PICO, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Asesorar la consolidacin y suministro de informacin, as como la construccin de metodologas
de consolidacin y rutas de informacin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Coordinar el anlisis de informacin del Registro de Beneficiarios de los programas del Instituto
y retroalimentar a las direcciones misionales y la Subdireccin General de la Entidad, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
6. Asesorar la consolidacin de metas sociales y financieras del Instituto, verificar la consistencia y
analizar la informacin, segn lineamientos establecidos.
7. Apoyar a la Direccin de Planeacin y Control de Gestin en orientar el diseo e implementacin
de un sistema integrado de focalizacin a la poblacin objeto de atencin de la Entidad, de
acuerdo con las polticas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
8. Coordinar, segn el sistema de focalizacin, la metodologa e instrumentos para la captura de la
informacin de los usuarios atendidos en el Registro nico de Beneficiarios -RUB, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
9. Liderar la promocin de una cultura de gestin de informacin y conocimiento dentro de la
Entidad, de acuerdo con las polticas institucionales.
10. Atender las peticiones y consultas de su competencia realizadas a la Direccin de Planeacin y
Control de Gestin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento

INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Programacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Programacin, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y los lineamientos
tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asesora para el diseo y ajuste del modelo de focalizacin del Instituto, de acuerdo con
las polticas sectoriales.
4. Asesorar la definicin de las polticas, lineamientos, parmetros y criterios de programacin de
metas sociales y financieras, para la distribucin de recursos por territorio, tipo de beneficiarios
y servicios, segn los lineamientos establecidos.
5. Orientar la programacin anual de metas sociales y financieras de inversin y funcionamiento y
realizar el seguimiento a su ejecucin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Evaluar las solicitudes de modificacin de metas sociales y financieras del Instituto que afecten la
programacin presupuestal, y coordinar con las reas el procedimiento para su aplicacin, segn
los lineamientos establecidos.
7. Asesorar la formulacin, actualizacin, registro y control de los proyectos de inversin en el Banco
de Proyectos de Inversin, segn los lineamientos establecidos.
8. Estructurar el anteproyecto de presupuesto institucional de acuerdo con los criterios
establecidos, acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal del Gobierno
Nacional.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asistir y hacer seguimiento a la distribucin del presupuesto anual de inversin y funcionamiento,

as como en la aprobacin a las modificaciones presupuestales, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
10. Participar en la elaboracin del plan operativo anual de inversiones (POAI) y del Plan Plurianual
de Inversiones del Instituto, as como la participacin en el Marco de Gasto de Mediano Plazo
sectorial, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
11. Orientar el seguimiento a la planeacin y ejecucin financiera del Instituto, en coordinacin con
la Direccin Financiera, segn los lineamientos establecidos.
12. Asistir la consolidacin, anlisis y entrega de informacin de metas sociales y financieras y de
estadsticas estratgicas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Apoyar la formulacin de planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misin
institucional y las responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
14. Asesorar a las direcciones misionales y a las direcciones regionales en la implementacin y uso
del sistema integral de focalizacin de los programas, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
15. Elaborar los informes relacionados con los proyectos de inversin del Instituto, de acuerdo con
requerimientos y normas vigentes.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Mejoramiento Organizacional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Mejoramiento Organizacional, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar la aplicacin de las disposiciones relacionadas con el Sistema Integrado de Gestin,
atendiendo parmetros tcnicos e institucionales.
3. Definir indicadores que conlleven a la medicin de la ejecucin del Sistema Integrado de Gestin
del Instituto, de acuerdo con los procedimientos definidos.
4. Promover una cultura de mejoramiento, innovacin y mejores prcticas en la gestin, dirigida a
la calidad de los servicios, la sostenibilidad ambiental, el cuidado de los colaboradores y la
responsabilidad social del Instituto.
5. Definir, documentar e implementar la operacin de los procesos y procedimientos, para mejorar
la gestin institucional, siguiendo los lineamientos definidos.
6. Aprobar los formatos, procedimientos y guas que faciliten la gestin institucional, asegurando su
control e impartiendo la asistencia tcnica y orientacin necesaria en el Instituto.
7. Adelantar en coordinacin con todas las dependencias lo relacionado con la racionalizacin y
simplificacin de procedimientos y trmites, acorde con las directrices del sector y del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
8. Proyectar propuestas de mejoramiento de calidad en los servicios que brinda el Instituto de
acuerdo con la planeacin estratgica del Instituto.
9. Promover el cumplimiento de estndares de calidad nacionales e internacionales que le sean
aplicables al Instituto.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Coordinar las estrategias requeridas para que el Instituto sea reconocido como una Entidad
modelo de excelencia en la gestin pblica.
11. Definir la metodologa para la gestin de riegos del Instituto y orientar su implementacin en los
procesos.
12. Orientar el diseo y reforma de la estructura organizacional del Instituto, orientados al
fortalecimiento de la capacidad administrativa y el desempeo institucional, de acuerdo con
metodologas, instrumentos y procedimientos institucionales.
13. Elaborar los estudios, anlisis y/o evaluaciones que le sean solicitados, respecto a los temas de
competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Financiera,

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

171
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento

INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Monitoreo y Evaluacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Monitoreo y Evaluacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar la actualizacin de la poltica institucional de monitoreo y evaluacin de acuerdo con los
acuerdos del Departamento para la Prosperidad Social y el Instituto.
3. Disear instrumentos de planeacin para el monitoreo y evaluacin de la gestin institucional,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Asesorar el proceso de monitoreo y evaluacin de la gestin, los resultados y el impacto de los
programas, proyectos y servicios del Instituto, de acuerdo con los lineamientos definidos.
5. Asesorar el diseo del Tablero de Control de Indicadores del Instituto para monitorear la
ejecucin de los planes, programas, estrategias y proyectos.
6. Asistir la preparacin y reporte de informes de gestin dirigidos a corporaciones pblicas,
organismos de control, entidades pblicas y ciudadana en general, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.
7. Disear mecanismos, instrumentos, contenidos y periodicidad del proceso de rendicin de
cuentas del Instituto, en coordinacin con el sector.
8. Promover investigaciones y evaluaciones, que permitan establecer criterios de mejora para los
programas y servicios.
9. Adelantar acciones para promover y mantener vnculos con la comunidad cientfica y entidades
proveedoras de investigacin, para el desarrollo de investigaciones y evaluacin de inters del
Instituto, de acuerdo con las polticas institucionales.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Orientar la socializacin de las investigaciones y evaluaciones realizados por el Instituto, de

acuerdo con las polticas institucionales.
11. Prestar asistencia tcnica y asesora al Observatorio del Bienestar de la Niez y las iniciativas de
esta ndole, segn los lineamientos establecidos.
12. Liderar la elaboracin de diagnsticos de la situacin de la poblacin de primera infancia, niez y
adolescencia, familia y poblaciones especiales, segn los criterios definidos.
13. Establecer requerimientos para la elaboracin de estudios, anlisis y/o evaluaciones de base para
la estructuracin de la estrategia y los planes institucionales, de acuerdo con los lineamientos
definidos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Financiera,

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Informacin y Tecnologa, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y necesidades institucionales, con el fin de contribuir al logro de los propsitos
y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y
el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
4. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
5. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
6. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Informacin y Tecnologa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
7. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Sistemas
Integrados de Informacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Sistemas Integrados de Informacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos,
con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Asesorar la planeacin de la infraestructura tecnolgica del Instituto, que garantice el soporte
adecuado de los sistemas de informacin, de acuerdo con las necesidades institucionales.
4. Proponer polticas y estrategias para el diseo, construccin y administracin de los sistemas de
informacin y apoyar su implementacin efectiva.
5. Orientar el desarrollo e integracin de los sistemas de informacin de acuerdo con los
requerimientos estratgicos definidos.
6. Participar en el desarrollo del plan de contingencia para los sistemas de informacin, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
7. Participar en la coordinacin del componente tecnolgico de proyectos para mejorar la eficiencia
y seguridad en la administracin de la informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Orientar a las dependencias del Instituto en la definicin de procesos y estndares de recoleccin
de informacin en sus procesos misionales y administrativos, siguiendo lineamientos tcnicos y
necesidades del servicio.
9. Asesorar la administracin y consolidacin de las bases de datos del Instituto, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
10. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Recursos
Tecnolgicos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Recursos Tecnolgicos, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Orientar la planeacin y desarrollo de una infraestructura tecnolgica en el Instituto que
garantice el soporte adecuado de los Servicio de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
4. Asesorar la promocin del uso de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones que hagan ms
eficiente el uso los recursos fsicos, humanos y financieros del Instituto.
5. Disear y evaluar los procesos de administracin de los recursos tecnolgicos propios o
tercerizados de la Entidad.
6. Disear un plan de contingencia para los sistemas tecnolgicos, siguiendo lineamientos tcnicos
y necesidades del servicio.
7. Asesorar en aplicativos, herramientas de automatizacin de oficinas, equipos de cmputo,
perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios de las diferentes dependencias.
8. Asesorar la elaboracin de los informes que le sean solicitados, respecto a los temas de
competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Contratacin pblica

185
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
acadmicas: Cuarenta y tres (43) meses de
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES .
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, teniendo en
cuenta lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Asesorar la funcin de articulacin y rectora del Sistema Nacional de Bienestar Familiar conforme
a las normas vigentes.
4. Orientar la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en los
niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Asistir la coordinacin en los niveles territoriales de la formulacin, implementacin, seguimiento
y evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar
para contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
6. Promover la formacin, capacitacin e intercambio de experiencias en materia de articulacin
interinstitucional, con los agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la proteccin
integral de las nias, nios y adolescentes, segn lineamientos establecidos.
7. Coordinar con las diferentes dependencias del Instituto, la concurrencia de las entidades del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la atencin de la poblacin beneficiaria de los
servicios del Instituto.
8. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
9. Asesorar el seguimiento a la gestin de la Direccin, segn lineamientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Elaborar informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
2. Apoyar la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en los
niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
3. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
4. Asesorar a las instancias y agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en los niveles
territoriales, atendiendo lineamientos del rea.
5. Apoyar el ejercicio de la participacin ciudadana y el control social para la proteccin integral de
las nias, nios y adolescentes, atendiendo lineamientos del rea.
6. Promover el trabajo e inclusin con poblaciones con enfoque diferencial tnico, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
7. Asesorar la implementacin de los planes y programas del rea, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
8. Presentar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia
de la Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

189
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar Subdireccin de
Articulacin Nacional del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Nacional del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Disear estrategias y mecanismos orientados a la articulacin de las instancias y los agentes del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el orden nacional, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
4. Disear planes y estrategias relacionados con la operacin del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar, en el nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin interinstitucional en el nivel
nacional, para contribuir la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y familias
atendidos por el Instituto, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
6. Apoyar la operatividad de la Secretara Tcnica del Comit Ejecutivo del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar, segn procedimientos establecidos.
7. Asesorar la operacin del Sistema nico de Informacin de Niez y Adolescencia SUIN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Acompaar el desarrollo de los componentes establecidos en el manual operativo del SNBF, en
el nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
9. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

196
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

197
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar Subdireccin de
Articulacin Territorial del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a los agentes e instancias del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
el mbito territorial, para el fortalecimiento de su operacin, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
4. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin en el nivel territorial y con el nivel
nacional, para contribuir a la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y las familias,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica para la operacin de las mesas departamentales, distritales y
municipales de infancia, adolescencia y familia, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades
del servicio.
6. Coordinar la articulacin del SNBF con instancias o redes territoriales que apoyen la formulacin
y desarrollo de polticas, planes y programas de primera infancia, infancia, adolescencia y familia,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Promover el desarrollo de estrategias en el mbito territorial para el fortalecimiento de la
participacin, el control social y la rendicin de cuentas en relacin con las polticas pblicas de
infancia, adolescencia y familias, de acuerdo con las polticas institucionales.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Promover entre agentes e instancias del nivel territorial el uso de los sistemas de informacin
para el seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas que contribuyen a la garanta de
derechos de nios, nias, adolescentes y familias, segn lineamientos establecidos.
9. Asesorar a los entes territoriales en la gestin y financiacin de proyectos para la atencin de
nios, nias, adolescentes y sus familias.
10. Orientar el monitoreo de la gestin de los Consejos de Poltica Social y de las mesas de infancia y
adolescencia y los informes requeridos, de acuerdo con los procedimientos establecidos y de
manera oportuna.
11. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

199
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

200
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,

Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

201
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Primera Infancia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Orientar el diseo de polticas, planes, programas y proyectos relativos a la primera infancia en
el Instituto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Prestar asesora en la definicin de estrategias para la implementacin y desarrollo de la poltica
y la atencin integral a mujeres gestantes, madres lactantes y nios y nias de primera infancia,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
6. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
7. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Primera Infancia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn

los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la

dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

205
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Gestin Tcnica para la
Atencin a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Proponer esquemas de atencin para la primera infancia en los mbitos nacional y regional, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Disear lineamientos tcnicos y manuales operativos de las modalidades de atencin a la primera
infancia, de acuerdo a la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
5. Orientar a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y operadores para
la atencin de nios y nias de primera infancia y madres gestantes y lactantes, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Disear los procesos de formacin y cualificacin de agentes educativos y madres comunitarias,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Disear e implementar estrategias para el ingreso de los nios y nias de primera infancia
atendidos por el Instituto al sistema educativo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Definir y actualizar las canastas asociadas a las modalidades de atencin de la primera infancia,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Articular y coordinar con las entidades que conforman las comisiones intersectoriales y el Sistema
Nacional de Bienestar Familiar, las acciones de ajuste o adaptacin de los referentes de atencin
de la primera infancia, que se requieran para el desarrollo de la poltica de atencin integral.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Realizar las acciones para promover la gestin del conocimiento en primera infancia a nivel
nacional y regional, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

211
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Operacin de la Atencin
a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Disear estrategias para facilitar el acceso y permanencia de nios y nias de primera infancia,
madres gestantes y mujeres en periodo de lactancia a las diferentes modalidades de atencin, de
acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
4. Asesorar la implementacin y seguimiento del sistema de focalizacin en la atencin a la primera
infancia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Desarrollar estrategias para articular la oferta institucional de primera infancia en el marco de la
atencin integral, en coordinacin con las instancias y autoridades competentes, de acuerdo con
lineamientos de poltica establecidos.
6. Asesorar a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en lo relativo a la operacin de los
programas de primera infancia, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Realizar seguimiento a las modalidades de atencin de los nios y nias, madres gestantes y
madres en periodo de lactancia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la oportuna y efectiva operacin y
cobertura de las modalidades de atencin a la primera infancia, de acuerdo con las necesidades
y lineamientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la aplicacin de los instrumentos de
verificacin de estndares para las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con las
necesidades y lineamientos establecidos.
10. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

213
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

215
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Niez y Adolescencia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos tcnicos para la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes
y la prevencin de su vulneracin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
3. Prestar asesora para la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la
promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su vulneracin, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Asesorar las acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su
vulneracin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Proponer estrategias de participacin significativa de nias, nios y adolescentes para promover
el ejercicio ciudadano de sus derechos, segn polticas institucionales.
6. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Niez y Adolescencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de

dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y

AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Gestin Tcnica para
la Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta
las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir
al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Proponer metodologas de identificacin de las problemticas de la niez y la adolescencia en las
diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus necesidades, segn procedimientos
establecidos.
4. Disear lineamientos tcnicos y rutas de atencin de nios, nias y adolescente, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de lineamientos tcnicos y rutas
de atencin para los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
6. Disear los procesos de formacin de los agentes educativos en los programas de niez y
adolescencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Analizar y documentar los resultados de la operacin para generar aprendizajes entorno al diseo
y ejecucin de las modalidades y servicios.
8. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
223
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

224
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

225
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Disear estrategias para la operacin de los servicios y modalidades para la atencin de la niez
y la adolescencia y su implementacin, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
4. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la ejecucin y seguimiento a la operacin,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Proponer directrices para la focalizacin e identificacin de beneficiarios, de acuerdo con los
lineamientos tcnicos y de operacin.
6. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de nios, nias y adolescentes
atendidos en los diferentes programas, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
7. Asesorar el seguimiento al acceso, permanencia y continuidad de nios, nias y adolescentes en
las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la aplicacin de los instrumentos de
verificacin de estndares definidos para las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
9. Asistir la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a los programas y estrategias de
niez y adolescencia, de acuerdo con los criterios establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Gestionar la vinculacin de actores pblicos y privados para la atencin y la ampliacin de

cobertura en los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
11. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

229
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Familias y Comunidades, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar el diseo de polticas institucionales para la atencin integral de las familias y las
comunidades, de acuerdo con las necesidades del rea.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Asistir la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos relativos
a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Asesorar la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las comunidades
en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6. Proponer criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el desarrollo de los planes,
programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
7. Prestar asesora para la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la
atencin de familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Orientar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar.
9. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.
10. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
12. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
13. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
14. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
15. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar el diseo de polticas institucionales para la atencin integral de las familias y las
comunidades, de acuerdo con las necesidades del rea.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Asistir la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos relativos
a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Asesorar la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las comunidades
en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6. Proponer criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el desarrollo de los planes,
programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
7. Prestar asesora para la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la
atencin de familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Orientar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar.
9. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.
10. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
11. Promover la inclusin y atencin a las familias y comunidades con enfoque diferencial tnico, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de

dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y

AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

235
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Gestin Tcnica
para la Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en cuenta las
normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al
logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear polticas de apoyo y fortalecimiento a las familias y comunidades, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
3. Proponer metodologas de identificacin de la situacin de las familias y comunidades en las
diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus problemticas, necesidades,
posibilidades, recursos y capacidades, segn procedimientos establecidos.
4. Participar en la formulacin e implementacin de polticas pblicas relacionadas con familias y
comunidades.
5. Disear lineamientos tcnicos para la atencin integral de las familias y las comunidades en la
prestacin del servicio pblico de bienestar familiar.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de polticas, lineamientos tcnicos
y referentes de atencin del servicio pblico de bienestar familiar dirigido a familia y
comunidades, de acuerdo con las necesidades y criterios establecidos.
7. Orientar el diseo de campaas formativas, culturales y educativas en el nivel nacional y
territorial para la promocin y prevencin en temticas propias de la familia y comunidad, de
acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Analizar los resultados de la operacin de las modalidades de atencin para disear estrategias
de cualificacin y ajuste, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

238
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,

239
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de

Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

240
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en
cuenta las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Asesorar la implementacin de los esquemas de operacin de las modalidades de atencin
dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y manuales de
operacin definidos.
4. Proponer directrices para la focalizacin e identificacin de familias y comunidades beneficiarias,
de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
5. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de las familias y comunidades
atendidas en las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
6. Aplicar las estrategias y acciones requeridas para la implementacin de la oferta institucional de
la Direccin de Familias y Comunidades, en coordinacin con las instancias y autoridades
competentes.
7. Orientar las acciones pertinentes para el desarrollo y operacin de las modalidades de atencin
dirigidas a familias y comunidades, con las diferentes reas misionales del Instituto.
8. Asistir y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en lo relativo a la
operacin de las modalidades de atencin de familias y comunidades.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asesorar el seguimiento al acceso y permanencia de los beneficiarios atendidos en las

modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
10. Hacer seguimiento a las estrategias y acciones diseadas para el fortalecimiento de los actores
que participan en la ejecucin de las modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la aplicacin de los instrumentos de
verificacin de estndares definidos para las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
12. Analizar y documentar los resultados de la operacin para generar aprendizajes entorno al diseo
y ejecucin de las modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

244
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Nutricin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la construccin de polticas pblicas relacionadas con seguridad alimentaria y
nutricional con las entidades competentes.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica en alimentacin y nutricin en los servicios del Instituto
en el marco de la poltica de seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la aplicacin de los instrumentos de
verificacin de estndares definidos para las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Asistir la implementacin de acciones y estrategias de seguridad alimentaria y nutricional, en
coordinacin con la Comisin Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional -CISAN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Participar en el proceso de diagnstico de necesidades en alimentacin y nutricin, junto con las
direcciones misionales del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Asesorar las investigaciones relacionadas con seguridad alimentaria y nutricional, atendiendo los
lineamientos establecidos.
8. Participar en las diferentes instancias de coordinacin y ejecucin en el marco de la poltica de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
9. Asesorar a las dependencias del Instituto en temas relacionados con seguridad alimentaria y
nutricional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Disear programas de formacin y capacitacin en materia de seguridad alimentaria y nutricional,

de acuerdo con las necesidades identificadas.
11. Asesorar el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos en materia de
seguridad alimentaria y nutricional que se constituyan en referentes nacionales, atendiendo
lineamientos tcnicos.
12. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y entidades territoriales
en la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes, programas y proyectos en materia de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
13. Prestar asesora en el desarrollo y operacin de los programas y proyectos de Recuperacin
Nutricional y Materno Infantil a nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
14. Asistir la investigacin, produccin, compra y distribucin de alimentos de alto valor nutricional
requeridos por el Instituto, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
15. Emitir concepto tcnico en materia de alimentacin y nutricin para el otorgamiento o
renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
16. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
17. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
18. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
19. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Nutricin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
20. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en las diferentes acciones de articulacin intersectorial, gestin, normatividad,
seguimiento y evaluacin de la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional y en la operacin
del Observatorio de Seguridad Alimentaria y Nutricional, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a las Regionales y entidades territoriales para la operacionalizacin de
la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Asesorar el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos de la Poltica de
Seguridad Alimentaria y Nutricional (Tabla de Composicin de Alimentos Colombianos, las Guas
Alimentarias para la Poblacin Colombiana, las Recomendaciones de Ingesta de Energa y
Nutrientes para la Poblacin Colombiana, entre otras) y emitir conceptos tcnicos en los casos
que se requiera para sus ajustes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Participar en el desarrollo de actividades educativas y acciones que propendan por ambientes
saludables, dirigidos a promover una alimentacin balanceada y saludable de la poblacin

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colombiana, en especial de la poblacin de responsabilidad del Instituto, haciendo nfasis en la

generacin de ambientes saludables.
6. Participar en la formulacin de la Poltica de Nutricin y en el desarrollo y ejecucin del Plan
Nacional de Nutricin para poblaciones vulnerables, segn lineamientos definidos.
7. Participar en la actualizacin de los lineamientos tcnicos y estndares de los servicios Instituto
para avanzar en el ejercicio de costeo, que permitan el desarrollo y operacin de los mismos, as
como la identificacin de necesidades para las poblaciones en los temas de su competencia, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los estndares en materia de nutricin definidos para
cada servicio, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Apoyar los mecanismos de medicin y la operacin del sistema de monitoreo y evaluacin de las
intervenciones en nutricin, en los servicios Instituto, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
10. Asistir el seguimiento y supervisin a la operacin de los servicios de recuperacin nutricional y
materno infantil, de acuerdo con los criterios establecidos.
11. Participar en el anlisis para las modificaciones a introducir en la composicin de los alimentos
de alto valor nutricional, desarrollados por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
12. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia del rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
2. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
3. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
4. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
5. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
6. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
8. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
9. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
2. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
3. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
4. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
5. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborarlas las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de
la dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los
respectivos supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con la contratacin de la dependencia,
segn la designacin de su jefe inmediato.
11. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar

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Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA QUMICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Alimentos, del Ncleo Bsico de
Conocimiento en INGENIERA AGROINDUSTRIAL,
ALIMENTOS Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Proteccin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar el diseo de la poltica institucional de proteccin de los nios, nias, adolescentes y
madres gestantes y en periodo de lactancia, de acuerdo con las necesidades del rea.
3. Proponer lineamientos tcnicos y el diseo de modalidades de atencin, en materia de proteccin
de los derechos de las nias, nios y adolescentes, as como para la atencin en los servicios del
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Disear polticas pblicas de restablecimiento de derechos de nios, nias y adolescentes vctimas
del conflicto armado y de acompaamiento psicosocial a ellos y a sus grupos familiares y coordinar
su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los lineamientos establecidos.
5. Disear polticas de proteccin para nios, nias y adolescentes vctimas de desastres y coordinar
su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los lineamientos establecidos.
6. Orientar la implementacin de polticas, lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades de
atencin, en materia de proteccin de derechos de las nias, nios y adolescentes, en los mbitos
nacional y territorial, de acuerdo con los criterios establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales y Centros Zonales del Instituto y a las
organizaciones del orden nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar, en materia de proteccin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Promover la concurrencia responsable de las entidades del orden nacional para el
restablecimiento inmediato de los derechos de los nios, nias, adolescentes y jvenes, en el

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marco del proceso de restablecimiento de derechos y de las y los adolescentes y jvenes en el

Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con las polticas institucionales.
9. Adelantar las acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la proteccin y el restablecimiento de derechos de las nias, nios y adolescentes, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
10. Realizar seguimiento a los indicadores del Proceso Administrativo de Restablecimiento de
Derechos de las Direcciones Regionales y revisar y validar las acciones propuestas por las
subdirecciones de Restablecimiento de Derechos, Adopciones y Responsabilidad Penal hacia el
cumplimiento de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Participar en las visitas de auditora, inspeccin, vigilancia y control a las instituciones que
atienden poblacin en restablecimiento de derechos y del Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. Emitir concepto tcnico para el otorgamiento o renovacin de licencias de funcionamiento de las
instituciones que prestan el servicio pblico de bienestar familiar en materia de proteccin, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de acuerdo
a la normatividad vigente.
14. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
15. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
16. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Proteccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
17. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Fortalecer los canales de comunicacin entre las dependencias del Instituto y las autoridades
administrativas para el restablecimiento de derechos, segn los procedimientos establecidos.
3. Analizar la informacin administrativa y de gestin de las Defensoras de Familia para identificar
sus necesidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Articular con las dependencias del Instituto las acciones para cualificar el quehacer misional de
las Defensoras de Familia, con fundamento en las necesidades identificadas.
5. Proponer procesos de formacin permanente y de asistencia tcnica prctica para las autoridades
administrativas de restablecimiento de derechos, en coordinacin con las dems dependencias,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Asistir el seguimiento y control administrativo de las Defensoras de Familia a travs del empleo
de herramientas tecnolgicas y dems estrategias de medicin, de acuerdo con lineamientos
tcnicos del rea.

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7. Difundir la apropiacin de la lnea tcnica, por parte de las autoridades administrativas, de

acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia del rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas

a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de
dependencia, teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Servir como enlace entre la dependencia y los actores de otras instancias del ICBF relacionadas
con la gestin del rea, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los asuntos jurdicos
involucrados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,

Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Restablecimiento de Derechos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y proceso de
atencin del restablecimiento de derechos, de los nios, nias y adolescentes en cumplimiento de la
normatividad vigente, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear polticas de proteccin de nios, nias y adolescentes vctimas de la violencia generada
por el conflicto armado, vctimas de violencia sexual o con sus derechos amenazados,
inobservados o vulnerados, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
3. Disear lineamientos tcnicos y protocolos para el Proceso Administrativo de Restablecimiento
de Derechos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Proponer lineamientos tcnicos y protocolos de los programas especializados para el
restablecimiento de derechos de nios, nias y adolescentes con sus derechos amenazados,
inobservados o vulnerados, vctimas de la violencia generada por el conflicto armado, vctimas de
desastres o vctimas de violencia sexual, as como para la atencin de los menores de 14 aos que
han cometido delitos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Participar en el diseo de propuestas de iniciativas legislativas o adecuacin normativa en materia
de restablecimiento de derechos de nias, nios y adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
6. Apoyar la asistencia tcnica a las autoridades administrativas y sus equipos tcnicos
interdisciplinarios para el restablecimiento de derechos de la infancia y la adolescencia, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Apoyar la asistencia tcnica a Direcciones Regionales, Centros Zonales, operadores y
organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar a nios, nias y adolescentes vctimas de la violencia generada por el conflicto armado,

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

vctimas de desastres o con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados, de acuerdo

con los procedimientos establecidos.
8. Apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la aplicacin de los instrumentos de
verificacin de estndares definidos para las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
9. Acompaar tcnicamente las acciones requeridas para la seleccin de la fiducia que administre
el patrimonio de las personas con discapacidad mental absoluta, cuando el valor de su patrimonio
exceda el monto definido por ley y as se requiera, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.
10. Asistir las acciones requeridas para garantizar a los nios y nias el derecho de filiacin, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
11. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Responsabilidad Penal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos encaminados a la atencin de los nios que se encuentren en conflicto con la Ley
procurando su proteccin legal e integral, siguiendo criterios tcnicos y normatividad vigente, para
contribuir a la salvaguarda de los derechos de la poblacin objetivo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la formulacin e implementar las polticas de prevencin de la delincuencia juvenil
y atencin de los adolescentes y jvenes en el Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, en coordinacin con la Direccin de Niez y Adolescencia, segn la normatividad
vigente y los lineamientos institucionales.
3. Asesorar la definicin e implementacin de los lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades
de atencin para el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes segn las competencias
del Instituto, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Disear programas, servicios y estrategias que permitan una efectiva implementacin de las
prcticas restaurativas, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, operadores y
organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar a los adolescentes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la aplicacin de los instrumentos de
verificacin de estndares definidos para las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Asistir la revisin peridica de los procesos de verificacin de garanta de derechos en la atencin
brindada a los adolescentes, en las unidades de servicio del Sistema de Responsabilidad Penal
para Adolescentes y de conflicto con la ley, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Proponer lineamientos para el diseo de la infraestructura y la dotacin para el Sistema de

Responsabilidad Penal para Adolescente, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y la
normatividad vigente.
9. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas:
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea
experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Adopciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos orientados a restablecer el derecho a la familia de los nios, nias y adolescentes, con
declaratoria de adoptabilidad desde el marco de la normatividad y lineamientos vigentes de la
Subdireccin de Adopciones.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesora en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Asesorar la organizacin y desarrollo del Programa de Adopcin a nivel nacional e internacional,
segn la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
4. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de licencias de
funcionamiento de las instituciones que desarrollan programas de adopcin en Colombia, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de la acreditacin
de organismos acreditados y de agencias internacionales que intermedian en materia de
adopcin en Colombia, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
6. Asesorar la definicin e implementacin de lineamientos tcnicos que en materia de adopcin
deben cumplir los diferentes actores del programa, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
7. Analizar y aprobar o no las solicitudes de adopcin de familias colombianas y extranjeras
residentes en el extranjero, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
8. Prestar asistencia tcnica a los actores del Programa de Adopcin y brindar informacin a
usuarios y pblico en general interesados en aspectos normativos, legislativos y procedimentales
relativos al Programa de Adopcin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asistir las estrategias tendientes a la bsqueda de familias para las nias, nios y adolescentes
adoptables con caractersticas y necesidades especiales, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
10. Conceptuar tcnicamente sobre la autorizacin para la operacin de organismos acreditados y
Agencias Internacionales que intermedian en procesos de adopcin, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
11. Apoyar el ejercicio de funciones de Autoridad Central delegada en los temas de adopciones,
sustraccin internacional, obtencin de alimentos y visitas internacionales, en el cumplimiento
de los convenios en los que el Instituto sea designado como tal en estas materias, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
12. Asesorar las acciones tendientes a la bsqueda de orgenes de los nios, nias, adolescentes y
adultos adoptados, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
13. Apoyar las funciones de Secretara Tcnica del Comit de Autorizaciones, de conformidad con la
normatividad vigente.
14. Realizar seguimiento a los indicadores y a los Comits Regionales de Adopcin, as como a las
instituciones autorizadas para desarrollar el proceso de adopcin, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
15. Asesorar la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Despacho Director Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin en busca del desarrollo de los planes y programas que
lidera la Direccin Regional, orientadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de
manera integral y de garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar actividades estratgicas, misionales, tcnicas, administrativas y jurdicas de la Regional,
de conformidad con las instrucciones impartidas por la Direccin.
2. Implementar cumpliendo los lineamientos tcnicos establecidos por la Direccin General, la
Poltica Pblica para la proteccin integral de la primera infancia, la niez, la adolescencia, el
bienestar de la familia desarrollar el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes y
dems asuntos de naturaleza misional en la jurisdiccin de la Regional, en lo que sea competencia
del ICBF.
3. Ejercer la coordinacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar con las entidades del nivel
departamental municipal, y brindar asistencia tcnica para su operacin, en coordinacin con la
Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar Familiar.
4. Aplicar los lineamientos tcnicos de los diferentes programas que desarrolla el ICBF en la Regional
5. Coordinar, controlar y monitorear la operacin de los Centros Zonales y sus puntos de atencin.
6. Aplicar los lineamientos jurdicos y de representacin judicial del ICBF.
7. Ejecutar y hacer seguimiento de los recursos financieros para la operacin de los programas del
ICBF.
8. Coordinar la supervisin de los programas que presta el ICBF en la jurisdiccin de la Regional.
9. Prestar asistencia tcnica a las autoridades territoriales en materia del servicio pblico de
bienestar familiar, en coordinacin con la Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar.
10. Articular y coordinar en los entes territoriales y Resguardos Indgenas el cumplimiento de lo
establecido en la normatividad vigente, en lo atinente a la competencia del ICBF observando las
estrategias de la atencin segn el enfoque diferencial.
11. Coordinar las actividades del sector de la inclusin social en el nivel territorial.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Implementar en la Regional y coordinar en los Centros Zonales las polticas de servicio y atencin.
13. Promover la mejora continua y la innovacin con el fin de fortalecer la calidad de los servicios y
la gestin del Instituto en la jurisdiccin de la Regional.
14. Aplicar los instructivos y lineamientos jurdicos contractuales del ICBF.
15. Adelantar las actividades contractuales que estn a cargo de la Direccin Regional, como unidad
ejecutora de recursos financieros.
16. Definir y hacer seguimiento a las metas, planes de accin, Indicadores, y plan de compras y
contratacin de la Regional.
17. Atender las peticiones y consultas tcnicas relacionadas con asuntos de competencia de la
Direccin Regional.
18. Preparar y presentar informes de seguimiento y gestin de los procesos a su cargo.
19. Supervisar la ejecucin de las acciones correspondientes a la Direccin Regional dentro del marco
de las normas vigentes y de los lineamientos del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
20. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

274
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Dar soporte legal a la Direccin Regional y dems dependencias garantizando que las decisiones
administrativas que se tomen en desarrollo de la misin de cada una de ellas y en la defensa de los
intereses del ICBF extrajudicial, judicial y administrativamente; de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias en el trmite y solucin de todos los asuntos
de carcter jurdico.
2. Asesorar la actuacin, atencin, gestin y el cumplimiento de las rdenes judiciales en los asuntos
de competencia de la Regional.
3. Proyectar para la firma del Director Regional los actos administrativos de contenido jurdico que
deba suscribir y cuya preparacin le corresponda, y analizar y efectuar el control de legalidad de
los que preparen otras dependencias de la Regional.
4. Proyectar respuesta a los derechos de peticin, en relacin con asuntos jurdicos, consolidar y
revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control para firma del Director
Regional, que no sean de competencia de la Direccin General.
5. Gestionar el trmite administrativo de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y
mostrencos de la Direccin Regional mediante el sistema de Informacin que se encuentre
vigente, y mantener actualizada la informacin acerca los bienes que ingresan al Instituto por
estos conceptos.
6. Representar al ICBF en las diligencias y trmites de carcter extrajudicial, judicial y administrativo,
en las cuales deba ser parte la Regional del ICBF y mantener actualizada la informacin sobre el
estado de las demandas instauradas a favor o en contra de la Entidad.
7. Ejercer la jurisdiccin coactiva con el fin de obtener el cobro directo y expedito de obligaciones
claras, expresas y exigibles a favor del ICBF al tenor de la normativa aplicable.
8. Difundir en la Direccin Regional las normas legales, la jurisprudencia contenciosa administrativa
y de derecho de familia en lo relativo a los nios, nias y adolescentes como sujetos de derecho
y velar por su aplicacin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control

de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
10. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos
procedimientos de contratacin del Instituto surtidos en la Direccin Regional, de contratos o
convenios que se encuentren en ejecucin o en trmite de liquidacin.
11. Apoyar al Director Regional adelantando el procedimiento administrativo por incumplimientos y
las reclamaciones frente a entidades aseguradoras, atendiendo las actividades de coordinacin
que seale la Direccin de Contratacin de la Sede de la Direccin General y lo establecido en la
normatividad vigente y en el Manual de Contratacin del Instituto.
12. Proyectar para firma del Director Regional y hacer control de legalidad a los actos administrativos
para ejercer facultades excepcionales, imponer multas y declarar el incumplimiento de
obligaciones contractuales.
13. Ejercer como usuario coordinador SECOP de la unidad ejecutora regional.
14. Participar en el Comit de Asesora Contractual y verificar el cumplimiento de las funciones de
dicho ente asesor en la totalidad de los procesos contractuales.
15. Realizar las gestiones tendientes a liquidar los contratos y convenios suscritos por la Direccin
Regional, una vez sea allegada la documentacin soporte por parte del supervisor del contrato
y/o convenio con base en lo establecido en la normatividad vigente, en el Manual de Contratacin
del Instituto y en las instrucciones impartidas desde la Direccin de Contratacin.
16. Realizar control de legalidad a las garantas de los contratos o convenios suscritos en la Direccin
Regional, para su posterior aprobacin por parte del Director Regional.
17. Expedir las certificaciones de los convenios o contratos liquidados que celebre la Direccin
Regional.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

278
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional y de los recursos fsicos asignados a la Regional.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestin Humana, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la Entidad.
2. Coordinar y controlar la implantacin de los planes y programas de seleccin, administracin,
desarrollo, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar, seguridad
y salud ocupacional de los servidores pblicos de la Regional.
3. Hacer seguimiento a los actos administrativos correspondientes a situaciones administrativas de
servidores de la Regional.
4. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de la Regional, que
permita la formulacin de programas internos y la toma de decisiones.
5. Supervisar y ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los
servidores pblicos de la Direccin Regional y controlar que las respectivas liquidaciones y pagos
por los diferentes conceptos se realicen de conformidad con las normas legales.
6. Revisar los actos y decisiones administrativas de acuerdo con las delegaciones dispuestas por la
Direccin General en materia de administracin de talento humano.
7. Coordinar la actualizacin de las historias laborales de los servidores pblicos de la Direccin
Regional.
8. Velar por la correcta y oportuna expedicin de las certificaciones soporte para la emisin de
bonos pensionales de los servidores y exservidores de la Direccin Regional conforme a los
lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
9. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
10. Implementar los procedimientos de induccin y reinduccin de la Direccin Regional.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Tramitar los actos administrativos de comisiones de servicio en el interior del pas de los
servidores pblicos de la Direccin Regional.
12. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
13. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de adquisicin, almacenamiento
suministro, control, mantenimiento, conservacin y seguridad de los bienes muebles e inmuebles
de la Direccin Regional y de los Centros Zonales.
14. Administrar los bienes inmuebles y elementos devolutivos al servicio de la Direccin Regional, los
Centros Zonales y otras unidades administrativas, mantener actualizados los inventarios y
conciliar con Contabilidad los rubros de propiedades, planta y equipo.
15. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
16. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
17. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

282
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en los temas financieros para la gestin y los reportes de tesorera,
presupuesto, contabilidad y recaudo.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Recaudo, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales, contables, de
tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad
3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de
ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
4. Depurar peridicamente las diferentes cuentas de los estados financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
5. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
6. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y
rendir los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin
General.
7. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad.
8. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Proponer e implementar estrategias y acciones tendientes a reducir los niveles de morosidad,

elusin y evasin, y de control tendientes a agilizar y mejorar la gestin de recaudo y cobranza
de la Direccin Regional.
10. Brindar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
11. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
12. Verificar las anomalas presentadas en los canales de captacin de los aportes parafiscales y
proponer sanciones cuando fuere del caso.
13. Promover y fiscalizar el recaudo y cobranza de los aportes parafiscales.
14. Controlar el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
15. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
16. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
17. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones
parafiscales, indicando su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

284
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin de
Riesgos y Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y experiencia profesional relacionada.
rea.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Asistencia Tcnica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
6. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
7. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
8. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
10. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
11. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
12. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
13. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
14. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
15. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
16. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
17. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
18. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
19. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
20. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
21. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
22. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

23. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de Proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
24. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
6. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
7. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
8. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
9. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
10. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
11. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
13. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
15. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
16. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
17. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
18. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
19. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
20. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
21. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
22. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
23. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
24. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
25. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,

asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
6. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
7. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
8. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
9. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
10. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
11. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
13. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
14. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
15. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
16. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
17. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

18. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
19. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
20. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
21. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
22. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
23. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
24. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
25. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
26. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
27. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes

y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
6. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
7. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
8. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
9. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
10. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
11. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
13. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
14. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
15. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
16. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
17. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
18. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

19. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
20. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
21. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
22. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
23. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
24. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
25. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
6. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
8. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
9. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
10. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
11. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
13. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
14. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
15. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
16. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
17. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
18. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
19. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
20. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
21. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.

295
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

22. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
23. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
24. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
25. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
2. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
3. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
4. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
7. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
8. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
9. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
10. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
11. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
13. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
14. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
15. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
16. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
17. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
18. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
19. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
20. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Planeacin y Sistemas
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la planeacin, seguimiento y monitoreo de los presupuestos en los
cuales la Direccin acte en calidad de gerente de recursos as como asistir a las dependencias de la
Regional en la formulacin, implementacin y desarrollo de los diferentes Planes, metas sociales y
financieras e implementacin de las TIC.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Director Regional y a las dependencias de la Regional en el desarrollo de las
metodologas, procedimientos e instrumentos para la formulacin e implementacin de los
Planes estratgicos y tcticos.
2. Liderar el procedimiento de programacin y monitoreo de metas sociales y financieras de la
Regional, de conformidad con criterios establecidos por la Direccin General.
3. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin del plan de accin de las dependencias de la
Regional
4. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin de las acciones de mejoramiento producto
de las visitas de la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con las directrices de la Oficina
de Control Interno de la Direccin General.
5. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, el desarrollo de las polticas, estrategias y
metodologas, para la implementacin, sostenibilidad y mejora del Sistema Integrado de Gestin,
definidas por la Direccin General.
6. Efectuar seguimiento a la aplicacin de los macro procesos, procesos y procedimientos definidos
dentro del Sistema Integrado de Gestin en cada una de las dependencias de la Direccin
Regional y en los Centros Zonales, promoviendo y manteniendo la interrelacin entre ellos.
7. Promover una cultura de gestin de informacin, innovacin y conocimiento dentro de la
Regional.
8. Coordinar con los responsables de los procesos a nivel regional y zonal, la implementacin de las
acciones correctivas y preventivas, derivadas de los resultados de las auditoras, para la
sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestin.
9. Coordinar acciones para aplicar los procedimientos de focalizacin definidos por la Direccin
General.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Verificar la Implementacin de lineamientos, estrategias y polticas de seguimiento, monitoreo y

evaluacin definidas por la Direccin de Planeacin y Control de Gestin.
11. Implementar y mantener actualizados los sistemas de informacin establecidos por el ICBF para
el diagnstico, ejecucin, monitoreo y evaluacin de la gestin institucional.
12. Monitorear los procesos y procedimientos en cada una de las dependencias de la Regional y
Centros Zonales, segn los parmetros establecidos.
13. Estructurar el anteproyecto de presupuesto de la Regional de acuerdo con criterios establecidos,
acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal sealado para el nivel
Nacional.
14. Garantizar los procesos y actividades que permitan la coordinacin entre la Direccin Regional
con la Direccin General para la asignacin de los recursos de acuerdo con las disposiciones
administrativas y normativas nacionales e institucionales para asignacin de presupuesto.
15. Ejecutar los procedimientos y actividades de planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control de los presupuestos donde la Direccin Regional acta en calidad de gerente
con el fin de garantizar el cumplimiento del objeto y misin de la Institucin en el territorio
regional.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y dependencias de la Direccin Regional en el
manejo y actualizacin de los sistemas de informacin, herramientas de automatizacin de
oficinas, equipos de cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios
de las diferentes dependencias.
17. Coordinar la implementacin de polticas y estrategias para el manejo y seguridad de la
informacin y verificar su integridad, disponibilidad y confidencialidad.
18. Promover la articulacin e integracin de la Entidad a los sistemas de informacin Regional
relacionados con la proteccin integral de la primera infancia, niez, adolescencia y familia.
19. Elaborar y presentar a la Direccin Regional las necesidades de adquisicin, mantenimiento y
distribucin de hardware y software requerido por la Regional y los Centros Zonales.
20. Administrar los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la Regional y Centros Zonales y
coordinar la realizacin del mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma tecnolgica.
21. Controlar los inventarios y el acceso a bienes tecnolgicos.
22. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin de Soporte
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional, de los recursos fsicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratacin y
para el recaudo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: GESTIN JURDICA
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias de la Regional en el trmite y solucin de
todos los asuntos de carcter jurdico.
2. Revisar y proyectar para la firma del Director Regional los actos administrativos de contenido
jurdico que deba suscribir y cuya preparacin le corresponda, y analizar y efectuar el control de
legalidad de los que preparen otras dependencias de la Regional.
3. Consolidar y revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control para firma del
Director Regional, que no sean de competencia de la Direccin General.
4. Representar al ICBF y gestionar los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones
y de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin Regional.
5. Garantizar la difusin en la Direccin Regional de las normas legales, la jurisprudencia contenciosa
administrativa y de derecho de familia en lo relativo a los nios, nias y adolescentes como sujetos
de derecho y velar por su aplicacin.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN CONTRACTUAL

1. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
2. Asistir al Director Regional en la elaboracin de pliegos de condiciones, respuestas a observaciones,
adendas, informes de evaluacin y dems documentos necesarios dentro del proceso de
contratacin, conforme a las instrucciones impartidas por la Direccin de Contratacin de la Sede
de la Direccin General.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos

procedimientos de contratacin del Instituto surtidos en la Direccin Regional.
4. Asistir al Director Regional en el procedimiento administrativo por incumplimientos y las
reclamaciones frente a entidades aseguradoras, atendiendo las instrucciones que seale la
Direccin de Contratacin de la Sede de la Direccin General y lo establecido en la normatividad
vigente y en el Manual de Contratacin del Instituto.
5. Realizar control de legalidad a las actas de liquidacin de los contratos y convenios para firma del
Director Regional.
6. Poner en conocimiento de las dependencias de la Direccin Regional y de los Centros Zonales, el
Manual de Supervisin del Instituto, para su aplicacin.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN HUMANA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin del
talento humano de la Entidad en la Regional.
2. Coordinar y controlar los temas relacionados con la administracin, desarrollo, capacitacin,
evaluacin del desempeo, bienestar, seguridad y salud ocupacional de los servidores pblicos de
la Regional.
3. Ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los servidores
pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones impartidas por la Direccin de Gestin
Humana.
4. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
5. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
6. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN ADMINISTRATIVA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
2. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de adquisicin, almacenamiento
suministro, control, mantenimiento, conservacin y seguridad de los bienes muebles e inmuebles
de la Regional siguiendo los lineamientos definidos por la Direccin General.
3. Administrar los bienes inmuebles y elementos devolutivos al servicio de la Direccin Regional, los
Centros Zonales y otras unidades administrativas, mantener actualizados los inventarios y conciliar
con Contabilidad los rubros de propiedades, planta y equipo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento de

la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
5. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
6. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN FINANCIERA

1. Coordinar, controlar y desarrollar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales,
contables, de tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad.
3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de ttulos-
valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas bancarias
corrientes o de ahorro.
4. Depurar peridicamente las diferentes cuentas de los estados financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
5. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
6. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y rendir
los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin General.
7. Prestar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE RECAUDO

1. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
9de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Proponer e implementar estrategias y acciones tendientes a reducir los niveles de morosidad,
elusin y evasin, y de control tendientes a agilizar y mejorar la gestin de recaudo y cobranza de
la Direccin Regional.
3. Prestar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
4. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
5. Velar por el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
6. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y cobro
de los aportes parafiscales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.

8. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones parafiscales,
indicando su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Legal
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Administracin de personal
Servicios generales
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Gestin documental
Presupuesto pblico
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: GESTIN JURDICA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

PARA LOS DEMS ROLES:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Arquitectura
del Ncleo Bsico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera Civil
del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA CIVIL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Atencin en Ciclos de vida y Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria en las diferentes
polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes en conflicto
con la ley, o bien vinculados al SRPA en proceso de restablecimiento de derechos.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
10. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
12. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
13. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
14. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria en las diferentes
polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes en conflicto
con la ley, o bien vinculados al SRPA en proceso de restablecimiento de derechos.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
10. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
13. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
14. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria en las diferentes
polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes en conflicto
con la ley, o bien vinculados al SRPA en proceso de restablecimiento de derechos.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
10. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
12. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
13. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.

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14. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
15. Impartir instrucciones a las Nutricionistas Dietistas de los Centros Zonales en el componente
nutricional, relacionado con la construccin de minutas Regionales para servicios ICBF que lo
requieran, seguimiento y asistencia tcnica en los aspectos requeridos.
16. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
17. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria en las diferentes
polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes en conflicto
con la ley, o bien vinculados al SRPA en proceso de restablecimiento de derechos.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
10. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de dinmica
familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
13. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
14. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria en las diferentes
polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes en conflicto
con la ley, o bien vinculados al SRPA en proceso de restablecimiento de derechos.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
10. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
12. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
13. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
2. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria en las diferentes
polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes en conflicto
con la ley, o bien vinculados al SRPA en proceso de restablecimiento de derechos.
3. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
4. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
7. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
10. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
11. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Seguridad alimentaria y nutricional

Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Socializar, difundir y promover el cumplimiento de los lineamientos tcnicos para la atencin de
los adolescentes y jvenes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, acorde a las
caractersticas y particularidades sociales, culturales, tnicas, entre otras, en su regin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
10. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
13. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
14. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
15. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
16. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Socializar, difundir y promover el cumplimiento de los lineamientos tcnicos para la atencin de
los adolescentes y jvenes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, acorde a las
caractersticas y particularidades sociales, culturales, tnicas, entre otras, en su regin.
9. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
10. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
13. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
14. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
15. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
16. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
17. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en

conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Socializar, difundir y promover el cumplimiento de los lineamientos tcnicos para la atencin de
los adolescentes y jvenes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, acorde a las
caractersticas y particularidades sociales, culturales, tnicas, entre otras, en su regin.
9. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
10. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
13. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
14. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
15. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
16. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Socializar, difundir y promover el cumplimiento de los lineamientos tcnicos para la atencin de
los adolescentes y jvenes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, acorde a las
caractersticas y particularidades sociales, culturales, tnicas, entre otras, en su regin.
9. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
10. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
11. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
13. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
14. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
15. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
16. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
17. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.

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18. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Socializar, difundir y promover el cumplimiento de los lineamientos tcnicos para la atencin de
los adolescentes y jvenes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, acorde a las
caractersticas y particularidades sociales, culturales, tnicas, entre otras, en su regin.
9. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
10. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
11. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
14. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
15. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
16. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
17. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
18. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
2. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
3. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
7. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
8. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
10. Coordinar acciones para garantizar la implementacin efectiva del Sistema de Informacin
Misional - SIM en los mdulos que corresponden a Proteccin, en materia de restablecimiento
de derechos y adopciones.
11. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
12. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
13. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
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Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,

Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Recaudo
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar el manejo, control y seguimiento del recaudo, fiscalizacin a la cartera del ICBF de acuerdo
con los procesos y procedimientos del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo de aportes
parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Brindar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
3. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
4. Controlar el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
5. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
6. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones indicando
su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
7. Proponer alternativas de fortalecimiento a la Fiscalizacin, con base en las normas y
procedimientos.
8. Controlar la gestin de los canales de captacin de los ingresos de los parafiscales de acuerdo con
procedimientos.
9. Promover las alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo, registro de cartera,
fiscalizacin y cobro del aporte parafiscal de acuerdo con las normas legales.
10. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro, fiscalizacin, cartera requerida,
de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin de
Riesgos y Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la Entidad en la Regional.
2. Coordinar y controlar los temas relacionados con la administracin, desarrollo, capacitacin,
evaluacin del desempeo, bienestar, seguridad y salud ocupacional de los servidores pblicos
de la Regional.
3. Velar por la correcta aplicacin de las actividades inherentes a la administracin salarial y
prestaciones de los servidores pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones
impartidas por la Direccin de Gestin Humana.
4. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
5. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
6. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
7. Garantizar la correcta aplicacin de las polticas normas, procedimientos, planes y programas de
Talento Humano.
8. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de la Regional, que
permita la formulacin de programas internos y la toma de decisiones.
9. Aprobar el proyecto de los actos y decisiones administrativas de acuerdo con las delegaciones
dispuestas por la Direccin General en materia de administracin de talento humano.
10. Implementar los procedimientos de induccin y reinduccin de la Direccin Regional.
11. Controlar las comisiones de servicio en el interior del pas de los servidores pblicos de la
Direccin Regional.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Sicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 24
Nmero de Cargos: 20 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin segn lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad
vigente y a los lineamientos trazados por la Direccin General, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
6. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
7. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
8. Velar por la correcta articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
9. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
10. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
13. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
14. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
15. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
16. Orientar la valoracin psicolgica y enfocar su intervencin de los adolescentes y su familia segn
los procedimientos establecidos, y proponer acciones de prevencin segn factores de riesgo.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
6. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
7. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
8. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
9. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
10. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
11. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
13. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
14. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
15. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
16. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
17. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a Primera Infancia, Niez y Adolescencia, Familia y Comunidades y Nutricin
5. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
6. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
7. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
8. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
9. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
10. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
11. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
13. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
14. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
15. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a la seguridad alimentaria y nutricional.
16. Colaborar con los entes territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar,
en los ejes de seguridad alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
17. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
18. Realizar la programacin y monitoreo a la distribucin y seguimiento al suministro de
Bienestarina para los servicios del ICBF.
19. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
20. Realizar la valoracin y seguimiento nutricional a adolescentes y su familia segn los
procedimientos establecidos, y establecer condiciones de amenaza o vulneracin.
21. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
22. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
2. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
3. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
4. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
5. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
6. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
7. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el

rea de su jurisdiccin.
9. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
10. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
8. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
9. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
10. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
11. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
12. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
13. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
14. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos

tcnicos, los procesos y procedimientos.
16. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
6. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
7. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
8. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
9. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
10. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
11. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
12. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
13. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
14. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
15. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Cuarenta y tres (43) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: APOYO O SOPORTE
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Sesenta y siete (67) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Despacho Director General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Direccin General, velando porque se cumplan los objetivos
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar y controlar las bitcoras de compromisos de los comits de direccin, tcticos, viajes y
reuniones externas o internas del Director General, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar la atencin y gestin con entidades conjuntamente con los asesores de la Direccin General,
segn procedimientos establecidos.
4. Gestionar las relaciones estratgicas con actores pblicos y privados de los niveles internacional,
nacional, regional y local teniendo en cuenta prioridades institucionales y polticas.
5. Apoyar la coordinacin y comunicacin con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin
de garantizar el desarrollo eficiente de las polticas, planes, programas y proyectos de inters para el
sector.
6. Gestionar la celebracin y ejecucin de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades
del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin.
7. Ejecutar acciones para promover la articulacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin con las autoridades nacionales y/o territoriales, para la eficiente implementacin de
polticas, planes, programas, estrategias y proyectos.
8. Realizar investigaciones, diagnsticos y estudios que le sean asignadas de acuerdo con las
necesidades de la Entidad.
9. Asistir en representacin del Instituto a reuniones, consejos, juntas, comits y eventos de carcter
oficial por delegacin del Director General.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas acadmicas: Treinta y cuatro (34) meses de
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Finanzas
y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de CONTADURA
PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo

Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Gobierno
y Relaciones Internacionales; Relaciones Internacionales;
Relaciones Internacionales y Estudios Polticos; Ciencia
Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales; Poltica y Relaciones Internacionales del
Ncleo Bsico de Conocimiento CIENCIA POLTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Antropologa
del Ncleo Bsico del Conocimiento ANTROPOLOGA, ARTES
LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
del Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la evaluacin independiente y objetiva del Sistema de Control Interno mediante la aplicacin de
tcnicas de auditora a los procesos, planes, programas y proyectos del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la planeacin y organizacin de la verificacin y evaluacin del sistema de control
Interno en los procesos misionales y/o de apoyo del Instituto, de tal manera que la operacin del
sistema aporte al cumplimiento de los planes, metas y objetivos previstos.
2. Planear y ejecutar la realizacin de auditoras internas a los procesos de la Entidad, as como a los
planes, programas y proyectos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en
consonancia con la normativa vigente.
3. Realizar las auditoras internas al sistema integrado de gestin,
4. Aplicar las tcnicas de auditora a los procesos y recomendar los correctivos que sean necesarios.
5. Orientar en la definicin y establecimiento de mecanismos de control en los procesos y
procedimientos, de acuerdo con criterios tcnicos y metodolgicos y teniendo en cuenta la
normativa vigente y los propsitos organizacionales.
6. Realizar la evaluacin de los controles definidos para los procesos y actividades del Instituto, para
garantizar que los mismos estn adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolucin de la Entidad y la normativa vigente.
7. Realizar seguimiento al cumplimiento de las leyes, normas, polticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas del Instituto y recomendar los ajustes necesarios.
8. Proponer una poltica encaminada a fomentar en los procesos la formacin de una cultura de
autocontrol y control que contribuya al mejoramiento continuo, en el cumplimiento de la misin
institucional.
9. Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana que puedan ser
aplicados por parte del Instituto y proponer a la jefatura de la Oficina de Control Interno
procedimientos para su aplicacin.
10. Hacer seguimiento a la formulacin y ejecucin de medidas preventivas y correctivas resultado de
las auditoras al sistema de control interno.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Preparar y desarrollar capacitaciones en la metodologa para la gestin del riesgo, y evaluar que los
controles existentes sean efectivos para minimizar la probabilidad e impacto de la ocurrencia de los
mismos.
12. Proyectar los informes de seguimiento establecidos por norma interna y externa y presentarlos a las
directivas y dems autoridades competentes.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Treinta y cuatro (34) meses de

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas experiencia profesional relacionada.
acadmicas:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Trabajo
Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN AMBIENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL OHSAS
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Medicina
del Ncleo Bsico de Conocimiento MEDICINA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: GESTIN DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Cooperacin y Convenio
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar las actividades administrativas y tcnicas que faciliten la suscripcin de convenios de
cooperacin nacional e internacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, con el fin de lograr
una eficiente gestin en la adquisicin de recursos tcnicos y financieros, teniendo en cuenta la normativa
aplicable y las necesidades identificadas al interior de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al interior del Instituto las acciones relativas a la cooperacin, los compromisos y asuntos
internacionales que sean competencia del Instituto, atendiendo a los objetivos y metas
institucionales.
2. Coordinar con las dependencias del ICBF y con el Ministerio de Relaciones Exteriores las respuestas
a los requerimientos formulados por instancias internacionales al Instituto.
3. Realizar seguimiento a compromisos, recomendaciones y observaciones en materia de infancia,
adolescencia y familia, derivados de instrumentos internacionales, as como a la ejecucin de los
acuerdos de cooperacin, con base en la informacin que reportan las reas responsables de la
supervisin, de acuerdo con normativa aplicable.
4. Disear iniciativas de cooperacin con la comunidad internacional orientadas al fortalecimiento y
visibilizacin de las polticas, programas y actividades que adelanta el Instituto.
5. Promover alianzas entre el Instituto y entidades u organismos internacionales, as como
organizaciones empresariales y sin nimo de lucro nacionales e internacionales, para apoyar el
desarrollo de la misin institucional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Gestionar la consecucin de recursos de cooperacin tcnica y financiera ante fuentes oficiales y no
oficiales de cooperacin, de carcter nacional e internacional, para el apoyo y fortalecimiento de los
programas y proyectos que adelanta el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, de acuerdo con
los requerimientos y polticas institucionales.
7. Brindar asesora y acompaamiento para la suscripcin y formalizacin de acuerdos entre el
Instituto y los cooperantes, segn lineamientos institucionales.
8. Proponer estrategias orientadas al relacionamiento con el sector privado y el tercer sector, con base
en las necesidades del ICBF, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Difundir los acuerdos de cooperacin que se logren y los mecanismos de financiacin de proyectos
al interior del Instituto.
10. Representar a la Entidad ante las instancias requeridas de orden nacional e internacional segn
protocolos establecidos por la Direccin General, la Agencia Presidencial de Cooperacin
internacional de Colombia y el Ministerio de Relaciones Exteriores.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Relaciones
Internacionales; Relaciones Internacionales y Estudios
Polticos; Ciencia Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y
Relaciones Internacionales; Poltica y Relaciones
Internacionales del Ncleo Bsico de Conocimiento
CIENCIA POLTICA, RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

360
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Aseguramiento a la Calidad
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la implementacin de los procedimientos relacionados con el aseguramiento de la calidad de los
procesos misionales, teniendo en cuenta los criterios tcnicos, los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente, garantizando que los servicios prestados por el Instituto cumplan las condiciones
de calidad requeridas por el mismo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las dependencias del Instituto en la formulacin de polticas, lineamientos, directrices,
estrategias, planes, programas e instrumentos de verificacin, seguimiento, control y toma de
medidas preventivas y correctivas para el aseguramiento de la calidad en la prestacin de los
servicios del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
2. Promover la implementacin de normas de calidad a las organizaciones prestadoras de servicio al
Instituto.
3. Orientar las auditoras selectivas y peridicas o visitas generales, especiales y de seguimiento a las
unidades de servicio y las entidades prestadoras del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, adoptar
medidas de control y proponer correctivos inmediatos cuando sean necesarios.
4. Disear instrumentos de verificacin de estndares y las herramientas que de ellos se deriven para
el aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los lineamientos adoptados por el ICBF.
5. Efectuar seguimiento a la realizacin y anlisis de la evaluacin de estndares de los Servicios
misionales del ICBF, y proponer las acciones de mejora a las instancias competentes teniendo en
cuenta los parmetros establecidos por la Entidad.
6. Analizar los resultados de la evaluacin a la calidad de los servicios misionales y la asistencia tcnica
de los operadores del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, y proponer las acciones de mejora a las
instancias competentes teniendo en cuenta los parmetros establecidos por la entidad.
7. Realizar la supervisin e interventora de los contratos que la Sede de la Direccin Nacional celebre
para los temas propios de Aseguramiento de Calidad del ICBF, que le sean asignados, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Elaborar, suscribir y presentar al Jefe de la Oficina u otras instancias, los informes peridicos frente
al aseguramiento de la calidad de los servicios misionales del ICBF, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Realizar recomendaciones al Jefe de la Oficina, teniendo en cuenta las evaluaciones de los procesos,
las polticas pblicas, las tendencias en evaluacin de calidad y la normatividad vigente.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO

1. Disear los lineamientos y directrices para el otorgamiento, reconocimiento, suspensin,
cancelacin o revocatoria de personeras jurdicas a las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, teniendo en cuenta el cumplimiento de la misin institucional.
2. Disear los lineamientos y directrices para el otorgamiento y renovacin de licencias de
funcionamiento a las instituciones prestadoras del servicio pblico de bienestar familiar.
3. Asesorar a las dependencias del Instituto en la formulacin de polticas, lineamientos, directrices,
estrategias, planes, programas e instrumentos de verificacin, seguimiento, control y toma de
medidas preventivas y correctivas para el aseguramiento de la calidad en la prestacin de los
servicios del Instituto.
4. Disear instrumentos de verificacin de estndares y las herramientas que de ellos se deriven para
el aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los lineamientos adoptados por el ICBF.
5. Realizar propuestas a las reas misionales, frente al ajuste de los aspectos jurdicos de la
competencia de las mismas, a partir de los resultados de las acciones desarrolladas por la Oficina de
Aseguramiento de la Calidad.
6. Apoyar jurdicamente el seguimiento a los procesos contractuales de personas naturales o jurdicas,
que apoyen la ejecucin de las labores de la Oficina.
7. Atender consultas jurdicas relacionadas con los temas de responsabilidad de su dependencia,
teniendo en cuenta la normatividad y los procedimientos que apliquen a las mismas.
8. Revisar proyectos de los actos administrativos en los que se decide frente a las solicitudes de
otorgamiento o reconocimiento de personera jurdica o reforma estatutaria, teniendo en cuenta las
normas vigentes.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,

Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE

FUNCIONAMIENTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;
Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar los procesos relacionados con el anlisis de polticas, proyectos y actuaciones jurdicas del
Instituto, de forma que se garantice la legalidad de la gestin conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer recomendaciones jurdicas dirigidas al fortalecimiento de los programas del Instituto y
unificar los criterios jurdicos, cuando existan divergencias de interpretacin entre diversas
Dependencias, segn requerimientos del servicio.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de asesora jurdica segn los
objetivos y necesidades institucionales, de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos
establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Oficina Asesora Jurdica, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Realizar control de legalidad a todos los documentos allegados a la Oficina Asesora Jurdica.
5. Asistir a las dems Dependencias del Instituto en el trmite y solucin de los asuntos de carcter
legal que se presenten en su gestin.
6. Asistir la Oficina Asesora Jurdica en el desarrollo de estrategias y herramientas que contribuyan al
mejoramiento de los diferentes procedimientos de la gestin jurdica teniendo en cuenta los
criterios de medicin establecidos.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FAMILIA
1. Realizar los anlisis y estudios jurdicos que permitan proyectar los conceptos solicitados por las
Dependencias del Instituto y Defensores de Familia, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de las
normas de Derecho de Familia, manteniendo la unidad doctrinaria en los asuntos de competencia
de esta rama del Derecho.
2. Disear lineamientos para el reconocimiento de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento
en las Direcciones Regionales, para las casas de adopcin, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales.
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proponer, en segunda instancia, los actos administrativos mediante los cuales se resuelven los
recursos de apelacin, de adopcin y de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento de las
casas de adopcin, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
4. Proyectar recomendaciones jurdicas dirigidas al fortalecimiento de los Programas del Instituto que
ataen directamente a temas de Derecho de Familia, de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos.
5. Proyectar respuestas a los derechos de peticin relacionados directamente con la interpretacin y
aplicacin de las normas de Derecho de Familia, solicitados y formulados por Entidades pblicas,
privadas y particulares.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ASESORA JURDICA

1. Realizar el anlisis y estudio jurdico con el fin de proyectar los conceptos solicitados por las
dependencias del ICBF y particulares, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de diferentes normas
relacionadas con la actividad del ICBF
2. Revisar los actos administrativos proyectados para firma de la Direccin General y el Consejo
Directivo, que requieran anlisis jurdico, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
3. Consolidar y revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control y Congreso, para
firma de la Direccin General.
4. Elaborar los proyectos de resolucin mediante los cuales se resuelvan recursos, para la firma de la
Direccin General.
5. Proyectar lineamientos relacionados con el trmite de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes
vacantes y mostrencos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en consonancia
con la normativa vigente.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: REPRESENTACIN JUDICIAL

1. Representar extrajudicial, judicial y administrativamente al Instituto para la defensa de los intereses
del ICBF, segn procedimientos y normatividad vigente
2. Socializar las polticas de Defensa Judicial de la Entidad a nivel nacional.
3. Hacer seguimiento los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones y de
vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin General y efectuar el
seguimiento a la gestin de los mismos en las Direcciones Regionales, mediante el Sistema de
Informacin Jurdico Administrativo - SIJA.
4. Proyectar las actuaciones que se deriven de la representacin judicial y extrajudicial del Instituto.
5. Apoyar el diseo de las polticas de Defensa Judicial a nivel nacional, y proyectar lineamientos y
recomendaciones a los Grupos Jurdicos de las Direcciones Regionales o quienes hagan sus veces y
dems dependencias del ICBF. con el fin de prevenir la ocurrencia del dao antijurdico.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Participar en la evaluacin las causas generadoras de los conflictos por las cuales resulta demandado
o condenado el Instituto como las deficiencias de las actuaciones procesales por parte de los
apoderados, con el objeto de proponer correctivos.
7. Realizar el anlisis jurdico de los casos que sean sometidos a consideracin del Comit de Defensa
Judicial y Conciliaciones, conforme a los lineamientos del rea y la normativa vigente.
8. Ejercer la Secretaria Tcnica del Comit de Defensa Judicial y Conciliacin, conforme a los
lineamientos del rea y la normativa vigente.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: JURISDICCIN COACTIVA

1. Fijar directrices y asesorar a todas las Regionales en el proceso de jurisdiccin coactiva, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
2. Proyectar lineamientos relacionados con el cobro coactivo, de acuerdo con la normativa vigente y
los procedimientos establecidos.
3. Coordinar el cobro directo y expedito de obligaciones claras, expresas y exigibles a favor del ICBF al
tenor de lo sealado en el Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo, Cdigo General del Proceso y dems normativa aplicable, conforme a los
lineamientos del rea y la normativa vigente.
4. Propender por la implementacin y funcionamiento del cobro administrativo coactivo en todas las
Direcciones Regionales del ICBF, de acuerdo con requerimientos establecidos y segn
procedimientos.
5. Mantener actualizado el Manual de Cobro Coactivo conforme a la normativa vigente.
6. Proyectar conceptos y absolver consultas que se eleven a la Oficina Asesora Jurdica sobre temas de
cobro administrativo coactivo, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Adelantar el procedimiento de cobro administrativo coactivo conforme al procedimiento establecido
por la normativa vigente y surtir las etapas procedimentales desde avocar conocimiento hasta la
terminacin del proceso, decretar medidas cautelares y adelantar las Gestiones propias hasta el
remate de los bienes embargados.
8. Proyectar acuerdos de pago con los deudores solicitantes, con el objeto de normalizar las
obligaciones en cobro administrativo coactivo, de acuerdo con el Reglamento de Cartera de la
Entidad y disposiciones legales aplicables.
9. Presentar informes requeridos por la Direccin General, Jefe del rea, rganos de Control y dems
solicitados que se relacionen con la gestin del cobro administrativo coactivo.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTROL CONSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS JURDICAS

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y necesidades
del rea.

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2. Analizar, proyectar y conceptuar, bajo el enfoque de constitucionalidad y legalidad sobre los

proyectos de ley que cursan en el Congreso de la Repblica y que se relacionan con la proteccin de
los derechos de nios, nias y adolescentes y la actividad misional del ICBF.
3. Asistir y asesorar en la presentacin de propuestas legislativas y reglamentarias de inters para el
Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Realizar estudios e investigaciones en materia constitucional y de Derechos Humanos, que guen y
apoyen el desarrollo de las distintas funciones del Instituto y la garanta de los derechos de los nios,
nias y adolescentes, teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente
establecidos.
5. Realizar seguimiento a los autos y sentencias de la Corte Constitucional que involucren derechos de
los nios, nias y adolescentes y que exhorten o requieran al Instituto para el cumplimiento de sus
funciones, atendiendo lineamientos del rea.
6. Preparar y proyectar respuestas respecto a las rdenes proferidas por la Corte Constitucional, segn
procedimientos y normatividad vigente.
7. Asistir y asesorar en la presentacin de acciones pblicas de inconstitucionalidad y dems
mecanismos constitucionales en pro de la defensa del inters superior de los nios. nias y
adolescentes, teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente establecidos.
8. Proyectar y emitir respuesta a los derechos de peticin relacionados directamente con la
interpretacin y aplicacin de las normas de Derecho Constitucional y Derechos Humanos, segn
procedimientos y normatividad vigente.
9. Coordinar la realizacin de mesas tcnicas con las diferentes dependencias de la Entidad para el
cabal cumplimiento de las funciones del grupo, en los diferentes temas que sean de inters del
Instituto.
10. Propender por la integracin de las normas constitucionales y de Derechos Humanos como soporte
de la prestacin de servicios del ICBF a travs de sus diferentes programas, y de acuerdo con los
procedimientos establecidos y de manera oportuna.
11. Apoyar a los dems grupos de la Oficina Asesora jurdica con el fin de definir las estrategias jurdicas
que se requieran en el trmite de los diferentes asuntos, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora de Comunicaciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los planes, programas, proyectos y proceso de comunicacin estratgica de la Entidad de
acuerdo a los propsitos institucionales con el fin de divulgar informacin pertinente y relevante del ICBF.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer estrategias y acciones pertinentes y oportunas para la formulacin, implementacin y
evaluacin del plan estratgico de comunicaciones del Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
2. Asesorar la promocin y posicionamiento de la imagen institucional, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
3. Orientar el diseo e implementacin de estrategias de comunicacin, y el desarrollo de contenidos,
dirigidos a la comunidad, a los beneficiarios de los programas y a los colaboradores del ICBF, de
acuerdo a las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Oficina Asesora de Comunicaciones, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
5. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
6. Apoyar la implementacin de los planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
teniendo en cuenta las necesidades y la programacin correspondiente.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRENSA
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar el diseo y ejecucin de la estrategia de divulgacin y prensa, articulada con las Regionales
del ICBF que permitan fortalecer la informacin del Instituto frente a los lderes de opinin y
posicionarlo como fuente experta en temas de niez, infancia, familia, adulto mayor en los medios

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de comunicacin nacionales, regionales, locales y comunitarios, de acuerdo con las necesidades y

lineamientos establecidos.
3. Promover, desarrollar y construir alianzas estratgicas con los diversos medios de comunicacin y
con los dems actores donde se difunda la informacin del ICBF para la formulacin de campaas
en pro de la misin institucional, atendiendo lineamientos del Jefe de la Oficina.
4. Asesorar a la Direccin General y a los tcnicos productores de la informacin, para el desempeo
frente a medios, de acuerdo con la poltica de comunicaciones establecida en el Instituto.
5. Analizar y mantener informada a la Direccin diariamente, de las noticias relacionadas con la labor
del ICBF, de acuerdo con los procedimientos establecidos y de manera oportuna.
6. Liderar la produccin de informacin y oferta permanente de datos, documentos, estudios y noticias
emanadas del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para los medios locales, regionales, nacionales
e internacionales, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Integrar las estrategias de mercadeos sociales y educativos en el ejercicio diario de la oferta y
demanda periodstica, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, siguiendo lineamientos
tcnicos y necesidades del servicio.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar los programas de comunicacin e informacin dirigidos a los colaboradores del ICBF,
teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
3. Asesorar las estrategias de comunicacin y relaciones pblicas internas del ICBF que tengan como
objetivo el mejoramiento del clima, la cultura organizacional y la complementacin de los programas
de informacin y capacitacin del recurso humano en los temas y reas que deben ser dominados
en conjunto por los servidores del ICBF, para la optimizacin de su desempeo.
4. Impulsar la consolidacin de los programas de educacin para la promocin de la salud ocupacional
y la prevencin de las enfermedades y los riesgos profesionales, siguiendo lineamientos tcnicos y
necesidades del servicio.
5. Asistir a las Regionales en el diseo, implementacin y desarrollo de estrategias especficas de
comunicacin interna, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
6. Asesorar el funcionamiento, alcance y objetivos de la intranet del ICBF, en concordancia con la
poltica de comunicaciones y establecer, con todas las reas productoras de informacin del ICBF los
contenidos a ser publicados por este medio.
7. Propender por mantener actualizada la intranet del ICBF, y porque los vnculos necesarios ofrezcan
a los colaboradores la informacin institucional precisa, vigente y completa sobre su consulta.

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8. Realizar el anlisis permanente del incremento de contenidos de la intranet, conforme a los

procedimientos establecidos.
9. Brindar asesora comunicacional a los Macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de
evaluacin y grupos de inters internos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar la asesora comunicacional a los macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de
evaluacin y grupos de inters externos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
3. Disear y ejecutar estrategias para mejorar la imagen y el posicionamiento del ICBF ante los pblicos
de inters, usuarios y beneficiarios del servicio, entidades estatales, aliados estratgicos, medios de
comunicacin y en la comunidad en general, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Coordinar el procesamiento, apoyo, asesora, revisin, ajuste y publicacin piezas comunicativas
educativas y tcnicas que sirven como canal de informacin, de consulta y herramienta de trabajo
entre otros, producidos directamente por el instituto o producto de convenios con otras entidades
y organismos de cooperacin, teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
5. Gestionar la adecuada presencia del ICBF en los diferentes escenarios de relacionamiento con los
pblicos de inters, propendiendo por desarrollar buenas prcticas de relaciones pblicas que
refuercen la imagen institucional y permitan un relacionamiento efectivo con las diferentes
audiencias.
6. Proponer y realizar campaas de promocin y difusin, para pblicos externos, de los diferentes
programas y actividades misionales del Instituto, encaminadas a acercar a sus beneficiarios y a la
sociedad en general al ICBF, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Gestionar todos los recursos necesarios para la implementacin de cada estrategia, de acuerdo con
los criterios de mercado y audiencia, con los criterios de comunicacin masiva, alternativa,
interpersonal o grupal.
8. Asesorar el funcionamiento, alcance y objetivos de la pgina web del ICBF, en concordancia con la
poltica de comunicaciones, estableciendo con todas las reas productoras de informacin del ICBF,
los contenidos a ser publicados por este medio.
9. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, de acuerdo con las
necesidades detectadas.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
acadmicas: Treinta y cuatro (34) meses de
experiencia profesional relacionada.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del

Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRENSA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Gestin Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a las Direcciones Regionales en su rol de representacin del ICBF en el territorio, a travs de
asesora y asistencia tcnica para la planeacin, programacin, y seguimiento tcnico y financiero en
coordinacin con las dems dependencias, con base en lineamientos de la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia
de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar actividades de enlace e interlocutor de la gestin, entre la las dependencias de la Direccin
General y las Direcciones Regionales del ICBF, conforme a los lineamientos del rea.
3. Implementar estrategias de coordinacin, informacin y articulacin entre el nivel nacional y
regional del Instituto.
4. Implementar estrategias para hacer seguimiento y optimizar la gestin y operacin regional,
aplicando las metodologas y herramientas establecidas.
5. Realizar el seguimiento a los planes y programas que suscriban las Direcciones Regionales e
implementar medidas para su mejora.
6. Implementar estrategias de intercambio de buenas prcticas y articulacin entre Direcciones
Regionales, con base en los resultados de gestin.
7. Analizar los requerimientos de las Direcciones Regionales a travs de la elaboracin de diagnsticos
sobre la gestin, atendiendo lineamientos del rea.
8. Verificar la emisin de respuestas a los requerimientos y las necesidades de las Regionales, en
coordinacin con las dependencias competentes con oportunidad y completitud de acuerdo a los
lineamientos de la Direccin General.
9. Prestar asistencia tcnica a los Directores Regionales y Coordinadores de centros zonales teniendo
en cuenta los parmetros establecidos
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea Cincuenta y ocho (58) meses de
funcional. experiencia profesional relacionada.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Subdireccin General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asistir a la Subdireccin General en la ejecucin y seguimiento a las polticas, programas, proyectos,
procesos y procedimientos en cumplimiento de las funciones de la Subdireccin General, velando
porque se cumpla el objetivo y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Orientar la definicin y la implementacin de polticas y lineamientos, planes y programas de
articulacin interinstitucional con cada una de las Direcciones Tcnicas, de acuerdo con su objeto
misional.
3. Apoyar el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin al Modelo de Enfoque Diferencial y
proponer las mejoras requeridas para su adecuada operacin en el ICBF.
4. Acompaar la articulacin de las dependencias del Instituto en materia de primera infancia, niez
y adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin integral y
sistemas de coordinacin.
5. Adelantar las acciones que le sean asignadas para la implementacin de la Ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
al Instituto.
6. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento a los proyectos estratgicos, en el marco
de la misin del Instituto.
7. Acompaar el diseo y evaluacin del Modelo de Asistencia Tcnica asociado a la prestacin de
los servicios misionales.
8. Monitorear la implementacin de polticas y lineamientos a partir de los indicadores de impacto
establecidos.
9. Participar en la formulacin de polticas del manejo de la informacin para la toma de decisiones
en procura de la garanta de derechos de la niez acordes con los modelos conceptuales,
metodolgicos y estadsticos establecidos

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Proyectar los documentos y presentaciones que requiera el jefe inmediato, dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas

a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Secretara General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Secretara General, velando porque se cumpla el objetivo
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el desarrollo de las polticas, planes y programas en materia de administracin del
talento humano y de los recursos fsicos, tecnolgicos, financieros, contractuales,
abastecimiento, servicio al ciudadano y control interno disciplinario con las dependencias
responsables del Instituto.
3. Realizar las actividades de apoyo a la Secretara Tcnica del Consejo Directivo del Instituto,
teniendo en cuenta requerimientos institucionales y directrices de la Secretara General.
4. Elaborar los documentos y presentaciones que requiera la Secretara General dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.
5. Realizar seguimiento a los compromisos suscritos por las dependencias en los comits
institucionales o en otras instancias de decisin, segn las actas correspondientes.
6. Apoyar el monitoreo de la implementacin de polticas y lineamientos a partir de los indicadores
de impacto establecidos.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de gestin
humana, teniendo en cuenta lineamientos normativos y necesidades institucionales, para contribuir
al cumplimiento de los objetivos y misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de polticas de gestin humana, aplicables a los servidores pblicos que
conforman la planta de personal del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
3. Acompaar el diseo e implementacin de los planes y programas de seleccin, administracin
de personal, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar y salud
ocupacional de los servidores pblicos del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Hacer seguimiento a los procesos de gestin humana, segn criterios establecidos.
5. Asesorar la elaboracin de los estudios tcnicos y proyectos para las modificaciones de planta de
personal y estructura, as como los manuales de funciones, requisitos y competencias laborales,
de conformidad con las normas vigentes.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en la administracin del talento humano,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Consolidar la informacin suministrada de las diferentes dependencias de la Entidad, en materia
de solucin a las necesidades del talento humano para la realizacin de la gestin institucional.
8. Verificar la gestin del talento humano en las Regionales de acuerdo a los procedimientos
establecidos por el Instituto.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Gestin Humana, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: REGISTRO Y CONTROL

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos.
2. Coordinar la proyeccin de los actos y decisiones administrativas de la Sede de la Direccin
General y Regionales, relacionados con nombramientos, vinculacin, retiros, traslados y
reubicaciones de personal, permisos, licencias y dems situaciones administrativas, segn
requerimientos y normativa vigente.
3. Velar por mantener actualizado el registro de carrera administrativa, segn los procedimientos
establecidos.
4. Asesorar, supervisar y recomendar a las Regionales en la expedicin de los actos administrativos
relacionados con las diferentes situaciones administrativas de los servidores pblicos del
Instituto.
5. Desarrollar el procedimiento definido para los encargos segn las vacantes a proveer, de acuerdo
con las necesidades del Instituto y la normatividad vigente.
6. Proyectar para firma del Director General los actos administrativos que ordenen la ejecucin de
una sancin disciplinaria impuesta a un servidor pblico o ex servidor pblico del Instituto.
7. Revisar, controlar y registrar el cumplimiento de los actos administrativos relacionados con
novedades de personal, de acuerdo a lo estipulado y con oportunidad.
8. Participar en el control a la ejecucin presupuestal, en lo relacionado con gastos de personal, los
asignados a gastos generales, lo pertinente a las transferencias, as como en los proyectos de
inversin, provisionales misionales y capacitacin para los servidores pblicos del Instituto.
9. Controlar y mantener actualizadas las bases de datos del personal de planta y de las vinculadas
de forma diferente, y asesorar a las Regionales para el mismo fin.
10. Propender por mantener actualizado el archivo de hojas de vida de los servidores pblicos de la
Sede de la Direccin General, la copia de los archivos correspondientes a las Regionales y
sistematizar la informacin bsica contenida en estas.
11. Garantizar que la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal se mantenga actualizada en
materia de novedades de personal, con la informacin registrada por las Regionales y el Grupo
de Nmina de la Sede de la Direccin General.
12. Velar porque se mantenga actualizado el Sistema Integrado de Gestin del Empleo Pblico y
reportar al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica la informacin solicitada dentro
de los trminos establecidos por dicha Entidad.
13. Expedir las certificaciones de no existencia o insuficiencia de personal en planta, solicitadas por
las diferentes dependencias de la Sede de la Direccin General para la celebracin de los
contratos de prestacin de servicios.
14. Expedir las certificaciones laborales que sean solicitadas a la Direccin de Gestin Humana.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

necesidades del rea, segn procedimientos.

2. Asesorar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestacional de los servidores
pblicos de la Sede de la Direccin General y garantizar que las respectivas liquidaciones se
efecten oportunamente de acuerdo con las normas vigentes y la programacin de trmite de
pago de nmina y planilla de liquidacin de aportes, concertada con la Direccin Financiera.
3. Analizar, controlar y evaluar el consolidado del reporte mensual y anual de cesantas de los
servidores pblicos de la Entidad, enviar oportunamente la informacin al Fondo Nacional del
Ahorro y coordinar con dicha Entidad todo lo referente a esta prestacin
4. Controlar el consecutivo de las certificaciones que se expidan para la emisin del bono pensional.
5. Velar por mantener actualizada la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal en cuanto a la
informacin y a las novedades de personal de los servidores de la Sede de la Direccin General.
6. Autorizar, acorde con la capacidad de endeudamiento y los lineamientos dados por la Direccin
de Gestin Humana, los descuentos en nmina de los Servidores Pblicos de la Sede de la
Direccin General.
7. Controlar el recaudo de las novedades de incapacidad reflejadas en la nmina de los servidores
del ICBF.
8. Asesorar a las Regionales en materia de liquidacin y pago de nmina, siguiendo lineamientos
tcnicos y procedimientos establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

1. Participar en la formulacin de polticas y lineamientos propios de la naturaleza del Grupo en
torno a la administracin del talento humano.
2. Generar los lineamientos para el diseo del Programa de Capacitacin para generar procesos de
desarrollo de los servidores pblicos y transformacin de la cultura organizacional, de acuerdo
con las polticas establecidas.
3. Acompaar la formulacin del Programa de Bienestar programa de bienestar para los servidores
pblicos de la Sede de la Direccin General.
4. Efectuar seguimiento a la ejecucin del Programa de Capacitacin de acuerdo a la programacin
del mismo.
5. Realizar el seguimiento el Programa de Bienestar para los servidores pblicos de la Sede de la
Direccin General de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Realizar el seguimiento y asesorar a las Regionales en la elaboracin y desarrollo de los programas
de Capacitacin, Bienestar Social, Seguridad y Salud en el trabajo, segn los procedimientos
establecidos.
7. Disear y coordinar la ejecucin el proceso de induccin y re-induccin del Instituto cumpliendo
con la normatividad vigente.
8. Evaluar el modelo de gestin humana por competencias del Instituto de acuerdo con las polticas
impartidas y las necesidades del mismo.
9. Proponer el sistema de estmulos de la Entidad brindando incentivos a los servidores, segn los
procedimientos definidos por el Instituto.

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10. Generar los lineamientos para el diseo del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
a nivel nacional, de conformidad con la normatividad vigente.
11. Hacer seguimiento a las actividades de promocin y prevencin que se realicen en desarrollo del
sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12. Asesorar el diseo de las campaas de medicina, higiene y seguridad industrial de la Entidad, de
acuerdo con los lineamientos del Comit Paritario de Salud Ocupacional y de las disposiciones
establecidas por la Direccin de Gestin Humana.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Liderar la elaboracin del Plan Anual de Vacantes y su remisin al Departamento Administrativo
de la Funcin Pblica, de acuerdo con las necesidades del Instituto y la normatividad vigente.
3. Asesorar y hacer seguimiento a los Comits de Convivencia Laboral conformados al interior del
Instituto, segn las polticas establecidas.
4. Gestionar con las dependencias internas y organismos externos correspondientes, la provisin
del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.
5. Asesorar y hacer seguimiento al sistema tipo de evaluacin implementado en el Instituto, segn
la normatividad vigente.
6. Aplicar y ajustar el plan de acompaamiento a evaluadores, evaluados y grupos de
multiplicadores sobre las normas y procedimientos que rigen la evaluacin de desempeo
laboral.
7. Validar el sistema propio de evaluacin del desempeo laboral para los servidores pblicos con
derechos de carrera administrativa, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
8. Realizar acompaamiento a la Secretara Tcnica de la Comisin de Personal del Instituto y a su
vez, seguimiento, capacitacin y asesora a las Comisiones de Personal Regionales, segn criterios
establecidos.
9. Proponer y ejecutar los procesos de convocatorias, de acuerdo con las condiciones del cargo a
proveer y segn los perfiles establecidos.
10. Realizar los trmites atinentes a la solicitud de inscripcin, actualizacin y cancelacin del registro
pblico de carrera administrativa, ante las autoridades competentes y de acuerdo a la
normatividad vigente.
11. Liderar el ingreso de las novedades del talento humano del Instituto, al aplicativo Sistema nico
de Informacin Personal (SUIP) y al Sistema de Informacin del Empleo Pblico (SIGEP).
12. Asesorar los procesos de Meritocracia para la provisin de los cargos de gerencia pblica en el
ICBF, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: REGISTRO Y CONTROL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones

408
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin en
Salud, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Salud
Ocupacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento SALUD
PBLICA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y de los
procesos administrativos liderados por la Direccin Administrativa, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y las normas vigentes, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de polticas de gestin administrativa, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
3. Acompaar el diseo de los planes y programas de administracin de bienes y servicios
administrativos, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en los temas administrativos, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Administrativa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: APOYO LOGSTICO

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Planear programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones fsicas de la
Sede de la Direccin General, con el propsito de garantizar un ambiente adecuado en los sitios
de trabajo y evitar su deterioro.
3. Liderar y ejecutar las actividades requeridas para llevar a cabo los servicios de apoyo, como el
mantenimiento locativo, parque automotor, equipos y maquinaria de soporte en la Sede de la
Direccin General del ICBF.
4. Orientar la adecuada prestacin de los servicios pblicos y controlar todo lo concerniente con el
pago de los mismos, as como de los impuestos y multas de los bienes muebles e inmuebles
asignados a la Sede de la Direccin General, y mantener actualizadas las estadsticas de consumo
de los servicios pblicos y mantenimiento.
5. Proyectar las acciones que deban realizarse, con el fin de atender los servicios solicitados por
todas las dependencias concernientes a los servicios de aseo, cafetera, eventos, conmutador,
vigilancia, mantenimiento de bienes muebles e inmuebles, seguridad y control, transporte y los
dems que se requieran para el buen funcionamiento del ICBF.
6. Coordinar los procedimientos y actividades para la adecuada utilizacin del auditorio, campos
deportivos, salas de capacitacin y equipos de ayuda, estableciendo estadsticas de los servicios
y recursos generados cuando sea el caso.
7. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con seguros, tanto en la parte tcnica como de siniestros.
8. Prestar la asesora tcnica para la programacin, ejecucin y supervisin en las Regionales sobre
los contratos que celebre el ICBF en materia de servicios de apoyo, cuando sea requerido.
9. Coordinar las actividades correspondientes a la organizacin, ejecucin, control y supervisin de
los diferentes servicios de apoyo que requiera la Sede de la Direccin General.
10. Presentar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de gestin de servicios de apoyo que se requieran en la Sede de la Direccin
General y que se puedan aplicar en la Entidad.
11. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
12. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas planes de accin e
indicadores, plan de compras y plan de contratacin en coordinacin con las Direcciones de
Planeacin y Control de Gestin y de Logstica y Abastecimiento respectivamente, segn
lineamientos y procedimientos establecidos.
13. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea
para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que se
requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
14. Asesorar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de
los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Realizar y adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento

y desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.
16. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Elaborar los estudios, planes, programas e instructivos que conlleven a crear, organizar,
conservar, preservar y controlar los archivos en sus diferentes fases de formacin, como los
Archivos de Gestin, Archivo Central y Archivo Histrico del ICBF.
3. Proponer lineamientos para la organizacin y creacin del Archivo Central, Archivo de Gestin y
Archivo Histrico del ICBF, tendiente a conformar su memoria institucional.
4. Coordinar las acciones pertinentes con el fin que el sistema de correspondencia y archivo faciliten
la localizacin de la informacin en el menor tiempo posible, dando una oportuna respuesta a las
exigencias en cuanto a informacin se refiere.
5. Proponer lineamientos y polticas para el proceso de recibir, radicar, registrar y distribuir toda la
correspondencia recibida y despachada de la Sede de la Direccin General, asegurando su control
y seguimiento.
6. Implementar procedimientos y controles que direccionen el manejo, conservacin y acceso a los
documentos de archivo, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
7. Supervisar que se genere la respuesta oportuna de conformidad con las normas y necesidades de
informacin, a los diferentes requerimientos presentados al Archivo Central del Instituto, en
relacin con los documentos que se encuentran en custodia.
8. Brindar asesora tcnica en el manejo de la correspondencia y organizacin del archivo de gestin
en las diferentes dependencias del ICBF.
9. Implementar la Tabla de Retencin Documental del ICBF, as como la actualizacin de las mismas.
10. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con Gestin Documental y manejo de correspondencia y archivos.
11. Presentar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de Gestin Documental y manejo de correspondencia que requiera la Sede de la
Direccin General.
12. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del Grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
13. Hacer seguimiento, segn la competencia del Grupo a las metas, planes de accin e indicadores;
el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Analizar y presentar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados
en el rea, identificando las necesidades del Grupo como aporte para la elaboracin del
anteproyecto del presupuesto.

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15. Asesorar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de
los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
16. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y
desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios inherentes al rea.
17. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Realizar los trmites de adquisicin, construccin, conservacin, mejoras y restauracin de los
inmuebles al servicio del Instituto.
3. Elaborar el adecuado proceso de diseo, remodelacin, construccin, mantenimiento,
adecuacin y dotacin de los inmuebles de la Entidad de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Direccin General y las reas misionales.
4. Diligenciar y presentar las actas de legalizacin de bienes de manera oportuna para el registro
nico y control de los bienes inmuebles propiedad del ICBF.
5. Adelantar y apoyar tcnicamente el proceso de contratacin de diseo u obras de remodelacin,
construccin, adecuacin, mantenimiento y dotacin de los inmuebles del ICBF.
6. Realizar la supervisin a los proyectos de infraestructura, enmarcada dentro de los lineamientos
propios del Instituto y normas legales, y presentar los informes de seguimiento y gestin
respectivos.
7. Asesorar a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en los
asuntos de su competencia.
8. Preparar y presentar, propuestas o proyectos sobre los inmuebles de uso del ICBF, que permitan
el desarrollo de las polticas sobre los procesos de administracin y gestin encaminados al
mantenimiento, adecuacin, conservaron y construccin de nuevas sedes dentro de los
lineamientos propios del ICBF y las normas legales, en coordinacin con las reas misionales.
9. Preparar y presentar los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento de los objetivos
del grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
10. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e
indicadores y el plan de compras y el plan de contratacin.
11. Analizar y presentar estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos
ejecutados en el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y
los recursos que se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
12. Asesorar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de
los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y

desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.
14. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

1. Disear, implementar y mantener actualizadas las polticas, procedimientos y lineamientos para
el manejo de los bienes del ICBF, atendiendo la normativa vigente.
2. Coordinar la verificacin de la veracidad de la informacin del registro nico y control de los
bienes del ICBF.
3. Asesorar a las Direcciones Regionales y a la Sede de la Direccin General en la gestin, control,
saneamiento y comercializacin de los bienes del ICBF.
4. Coordinar los trmites relacionados con los bienes (compra, venta, permuta, donacin, pago
parcial de participacin econmica, entre otros), que deben ser tratados en el Comit de Gestin
de Bienes de la Sede de la Direccin General y tramitar lo pertinente con las Direcciones
Regionales.
5. Gestionar los trmites de los casos relacionados con los elementos ofrecidos en calidad de
donacin, que deben ser tratados en el Comit de Aportes en Especie de la Sede de la Direccin
General y tramitar lo pertinente con las Direcciones Regionales.
6. Analizar la informacin reportada por las Direcciones Regionales y por la Sede de la Direccin
General, en cuanto al manejo de los bienes, segn procedimientos establecidos.
7. Asistir a las Direcciones Regionales y Sede de la Direccin General en el manejo administrativo de
las responsabilidades en proceso por constituir y las ya constituidas, relacionadas con la prdida
de elementos de carcter devolutivo a cargo de los colaboradores del ICBF.
8. Asesorar a la Sede de la Direccin General y Direcciones Regionales en la optimizacin del Sistema
de Informacin, que para el manejo y control de bienes utilice la Entidad.
9. Elaborar los informes del Nivel Nacional sobre el proceso de baja de bienes (remates, donaciones,
ventas directas y/o destruccin de elementos).
10. Presentar informes de seguimiento y control a la gestin efectuada por las Direcciones Regionales
y la Sede de la Direccin General, en torno a la administracin de los bienes, lo mismo que los
temas a cargo de este Grupo.
11. Asesorar tcnicamente a las Direcciones Regionales en las solicitudes de recursos presupuestales
para el pago de los diferentes conceptos econmicos relacionados con vocaciones hereditarias y
servicios de apoyo, garantizando que stas se realicen con el lleno de los requisitos legales.
12. Preparar y presentar los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento de los objetivos
del grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
13. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e
indicadores y el plan de compras y el plan de contratacin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Analizar y presentar estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos
ejecutados en el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y
los recursos que se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
15. Asesorar la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin de
los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
16. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y
desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.
17. Velar por mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin
Ambiental de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

1. Proponer los lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Liderar la elaboracin los anteproyectos del presupuesto de funcionamiento e inversin de las
cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
3. Preparar y presentar los documentos requeridos para el trmite de solicitud de vigencias futuras
de las cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
4. Liderar la formulacin de las polticas para la planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control a los presupuestos de funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales
la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.
5. Coordinar con las Direcciones Regionales y las dependencias de la Sede de la Direccin General,
la asignacin de los recursos de acuerdo a las necesidades sustentadas para la siguiente vigencia,
manteniendo siempre un criterio austero en la asignacin del presupuesto, de acuerdo con los
incrementos fijados por el Gobierno Nacional.
6. Liderar y aprobar la propuesta del Programa Anual de Caja de los presupuestos de
funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en
calidad de Gerente de Proyecto y autorizar la ejecucin mensual de los mismos, evaluando
mensualmente los resultados y tomando las medidas correctivas necesarias para dar
cumplimiento a la programacin del Programa Anual de Caja.
7. Supervisar el trmite de las solicitudes de recursos presupuestales para el pago de los diferentes
conceptos econmicos relacionados con bienes y servicios, garantizando que los mismos se
realicen de manera oportuna y con el lleno de los requisitos legales.
8. Coordinar la actualizacin de los lineamientos de programacin de los presupuestos de
funcionamiento e inversin del ICBF, en las cuentas o los rubros donde la Direccin Administrativa
acta en calidad de Gerente de Proyecto.
9. Evaluar y emitir concepto tcnico sobre las solicitudes de las Direcciones Regionales en materia
de adiciones y traslados en los presupuestos de funcionamiento e inversin del ICBF, en las
cuentas o los rubros donde la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.

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10. Elaborar los informes de seguimiento y control sobre la ejecucin presupuestal y financiera
efectuada por las Direcciones Regionales y la Sede de la Direccin General, en los rubros en los
cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto tanto en el
presupuesto de funcionamiento como en el de inversin.
11. Presentar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de los recursos financieros que requiera el ICBF y que se puedan aplicar en la
Entidad.
12. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e
indicadores y el plan de compras y el plan de contratacin.
13. Analizar y presentar estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos
ejecutados en el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y
los recursos que se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
14. Determinar los recursos financieros para la implementacin del Sistema de Gestin Ambiental.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
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Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES

INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO LOGSTICO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica en el desarrollo de los planes y programas, proyectos y procedimientos
relacionados con los recursos financieros de tesorera, presupuesto, contabilidad, de recaudo y de
planeacin financiera, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y las normas vigentes, con
el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, garantizando la efectiva operacin
financiera.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer polticas y estrategias para el recaudo, administracin, gestin, control y registro de los
recursos financieros del Instituto, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
2. Proponer a la Direccin Financiera alternativas para la toma de decisiones en materia
presupuestal, de tesorera, contable, de recaudo y de planeacin financiera con base en los
resultados de evaluaciones, estudios, polticas y normativa vigente.
3. Disear directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las actividades relacionadas
con la gestin de los recursos financieros del Instituto y para su debido manejo y seguridad.
4. Prestar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en temas
financieros, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Evaluar el impacto de los proyectos e iniciativas legislativas que afectan el ingreso y egreso del
instituto, emitiendo el anlisis e informe pertinente.
6. Asesorar el registro, procesamiento, ajuste, documentacin de las operaciones presupuestales,
tesorales, contables, de planeacin financiera y de recaudo con base en los parmetros definidos
para tal fin.
7. Orientar el seguimiento a las operaciones financieras, contables, de tesorera, de presupuesto y
de recaudo del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
8. Proponer alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo y cobro de los aportes
parafiscales 3% a favor de la Entidad y presentar los informes de acuerdo con las normas legales,
efectuando seguimiento a las Direcciones Regionales, identificando e implementando mejoras,
teniendo en cuenta los lineamientos del ICBF.
9. Liderar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de acuerdo
a la normatividad vigente.

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10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Financiera, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Orientar la emisin de conceptos sobre el cumplimiento de los requisitos financieros para el
otorgamiento o renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el
servicio pblico de bienestar familiar.
12. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRESUPUESTO
1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Proponer normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la modificacin, ejecucin,
control, seguimiento y manejo del presupuesto de la Entidad, al igual que para su mejoramiento
continuo en concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria
General y la Direccin Financiera.
3. Elaborar el anteproyecto del presupuesto de ingresos y gastos, definiendo con las dems
Direcciones, los responsables y el cronograma de actividades para su cumplimiento, conforme
con los lineamientos y directrices del Departamento Nacional de Planeacin, Ministerio de
Hacienda y Crdito Pblico y la Direccin General de la Entidad.
4. Establecer la definicin de criterios y parmetros para la programacin financiera de los recursos
de la vigencia siguiente, en coordinacin con las dependencias de la Entidad.
5. Evaluar y conceptuar sobre la viabilidad financiera, en relacin con las modificaciones a las
apropiaciones iniciales en todos los programas y en los diferentes proyectos y modalidades de los
servicios que presta el Instituto.
6. Evaluar el comportamiento de ingreso, con el fin de proponer en coordinacin con el Grupo de
Tesorera de la Direccin Financiera, las modificaciones necesarias al Programa Anual de Caja.
7. Coordinar el seguimiento financiero del presupuesto de la Entidad en coordinacin con las reas
responsables de la ejecucin de los recursos, analizar permanentemente su comportamiento y
proponer de oportunamente los ajustes y correctivos a que haya lugar.
8. Elaborar los informes de ejecucin y gestin presupuestal de ingresos y gastos, requeridos a nivel
externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
9. Prestar la asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en asuntos de su competencia.
10. Coordinar la evaluacin financiera, operativa, econmica y de impacto, de los proyectos,
iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de
su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
11. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control frente
a las responsabilidades que le competen.
12. Elaborar los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas a la Direccin Financiera.

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13. Hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e indicadores, y
el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTABILIDAD
1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Proponer polticas, programas, proyectos, normas, instrumentos, procesos y procedimientos
para la administracin contable y tributaria del presupuesto de la Entidad y de los reportes que
sean requeridos, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las polticas
establecidas por la Direccin General, la Secretara General y la Direccin Financiera, de acuerdo
a los requerimientos de la Entidad y con la oportunidad requerida.
3. Verificar que el proceso contable del Instituto que cumpla con las normas de contabilidad
generalmente aceptadas en Colombia y las normas adicionales que expida la Contadura General
de la Nacin.
4. Revisar y aprobar la consolidacin de la informacin contable, y suscribir y presentar los estados
contables de la Entidad de acuerdo con las normas vigentes.
5. Analizar los estados financieros del Instituto, detectando puntos crticos y sealando acciones
que permitan lograr mejoras en la informacin contable con efectividad, veracidad y calidad.
6. Suscribir y presentar las declaraciones e informacin tributaria con base en los estados contables,
dando cumplimiento a los plazos establecidos con oportunidad y calidad.
7. Velar por la elaboracin mensual de las conciliaciones bancarias, y por el anlisis y conciliacin de
las dems cuentas contables que as lo requieran y hacer el seguimiento para que las reas
realicen los ajustes a que haya lugar de manera oportuna.
8. Velar por la organizacin, conservacin y tenencia de los libros de contabilidad, estados
contables, notas e informes complementarios, correspondencia y dems documentos del rea.
9. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en temas contables, tributarios y dems asuntos de su competencia.
10. Coordinar la verificacin del cumplimiento de los requisitos financieros de las Entidades que
prestan el servicio de Adopcin y Casas de Madres Gestantes, para efectos de otorgar la licencia
de funcionamiento, al igual que efectuar visitas de acompaamiento cuando se requiera.
11. Presentar los informes contables, requeridos a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos
y condiciones establecidas.
12. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
13. Preparar y presentar al Director Financiero los planes y programas a desarrollar desde la ptica
contable, incluyendo la ejecucin y los resultados de las acciones realizadas, de manera oportuna,
objetiva y eficiente.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE GESTIN

1. Proponer polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la elaboracin,
modificacin, presentacin, control, seguimiento y manejo de la informacin financiera de la
Entidad y de los reportes que sean requeridos, al igual que para su mejoramiento continuo, en
concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la
Direccin Financiera.
2. Participar en la asesora a los grupos de la Direccin Financiera en la elaboracin del Plan de
Accin y efectuar su consolidacin, de acuerdo con los procedimientos establecidos, as como
disear e implementar los instrumentos necesarios de evaluacin, y seguimiento para garantizar
su cumplimiento.
3. Asesorar la elaboracin y desarrollo del plan financiero y operativo anual de ejecucin e inversin
de la Entidad.
4. Proponer directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las actividades relacionadas
con el manejo de los recursos financieros de la Entidad.
5. Elaborar los anlisis de la informacin presupuestal contable, de tesorera y de recaudo con el fin
de generar reportes y recomendaciones oportunas para su depuracin y adecuado manejo y
control.
6. Coordinar con los grupos de la Direccin Financiera el suministro de informacin interna y
externa, llevando un control de la misma de forma tal que permita hacer un adecuado
seguimiento frente a la calidad, oportunidad, usuarios y dems aspectos que faciliten el control,
seguimiento y seguridad de la informacin emitida por el rea,
7. Consolidar los reportes gerenciales para los diferentes usuarios en los trminos, plazos y
condiciones requeridos a travs de la Direccin General, Secretara General y Direccin
Financiera.
8. Llevar el control y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones, planes de accin, planes de
mejoramiento, informes y reportes a cargo de cada una de las reas de la Direccin Financiera,
efectuando recomendaciones oportunas para las situaciones que as lo ameriten.
9. Controlar la permanente actualizacin de los procesos y procedimientos a cargo de la Direccin
Financiera.
10. Evaluar en coordinacin con otros grupos del rea financiera las condiciones financieras de los
convenios de recaudo y del mercado de dinero para la inversin de los excedentes de tesorera
cuando sea requerido.
11. Colaborar en la preparacin de los Acuerdos en materia financiera para presentar al Consejo
Directivo.
12. Participar en la definicin de criterios financieros de seleccin para la adjudicacin de las
licitaciones y participar en la evaluacin cuando as se requiera.
13. Implementar instructivos y brindar asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y
regional del Instituto en temas de informacin financiera en coordinacin con los grupos de la
Direccin Financiera.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Apoyar la verificacin, anlisis, seguimiento y control de los proyectos a cargo de la Direccin.

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16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TESORERA
1. Disear polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la programacin,
modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo de los recursos de tesorera de la Entidad,
al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la
Direccin General, la Secretarla General y la Direccin Financiera.
2. Realizar informes y anlisis econmicos y financieros que requieran, con la oportunidad y la
periodicidad requeridas.
3. Proyectar y orientar las acciones de administracin, cobro y seguimiento del recaudo de los
recursos que por todo concepto se reciben en el ICBF, segn la normatividad vigente.
4. Proponer mecanismos de constitucin, manejo y legalizacin de las cajas menores para que se
cumpla el marco general expedido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico
5. Orientar los mecanismos e instrumentos de conciliacin bancaria, de fuentes e
interdependencias, en concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
6. Proponer mecanismos para garantizar la custodia, seguridad y conservacin de efectivo, ttulos
valores, joyas y obras de arte de propiedad del Instituto, para la correcta utilizacin y
administracin de los recursos financieros.
7. Participar en la evaluacin financiera, operativa, econmica y evaluacin de impacto de los
proyectos, iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en
aspectos de su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
8. Apoyar la evaluacin de los convenios que se celebren con las Entidades financieras para el
recaudo de los recursos y el maneto de las inversiones.
9. Consolidar y efectuar seguimiento a la programacin, ejecucin, y liberacin del PAC de acuerdo
con los procedimientos establecidos, las aprobaciones dadas por diferentes niveles de
autorizacin y los requerimientos recibidos.
10. Apoyar la presentacin dentro de los plazos y condiciones requeridas la declaracin centralizada
de Retencin en la fuente, de IVA y Timbre y dems a que haya lugar.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: RECAUDO
1. Proponer polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la administracin,
control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y fiscalizacin del aporte
parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con
las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
2. Proponer alternativas de fortalecimiento a la promocin, recaudo, registro de cartera,
fiscalizacin y cobro del aporte parafiscal a favor de la Entidad, de acuerdo con las necesidades
detectadas.
3. Acompaar la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de ingresos por el aporte parafiscal,
segn procedimientos establecidos.

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4. Programar las metas de gestin Regional por concepto de ingresos de aporte parafiscal a favor
de la Entidad y efectuar el seguimiento al cumplimiento de las mismas.
5. Proponer las acciones tendientes a reducir los niveles de evasin, elusin y mora en el pago de
los aportes parafiscales.
6. Llevar un adecuado y oportuno control de la cartera, con el fin de garantizar la ejecucin de
acciones oportunas dentro de los tiempos requeridos para su cobro a travs de las diferentes
acciones prejurdicas.
7. Controlar la gestin de los canales de captacin relacionados con los ingresos de los aportes
parafiscales en coordinacin con el Grupo de Tesorera.
8. Brindar asistencia tcnica y efectuar la evaluacin y seguimiento a las Regionales del lCBF en
asuntos relacionados con el aporte parafiscal del Instituto.
9. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro fiscalizacin, cartera requeridos
a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
10. Coordinar la asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y regional del Instituto, en
asuntos de su competencia.
11. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
12. Coordinar la evaluacin financiera, operativa, econmica y el impacto de los proyectos e
iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de
su competencia.
13. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

1. Proponer polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la administracin,
control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y fiscalizacin del aporte
parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con
las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
2. Coordinar la aplicacin de los procesos, procedimientos definidos para las actividades
presupuestales, contables y de tesorera, de acuerdo con las normas vigentes, las polticas y los
lineamientos de la Direccin General, la Secretara General y la Direccin Financiera.
3. Participar en el diseo, organizacin, coordinacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y acciones con miras a optimizar la gestin, la utilizacin de los recursos financieros
disponibles y a lograr el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas por la Entidad.
4. Autorizar, firmar, expedir, controlar y efectuar seguimiento a los Certificados de Disponibilidad
Presupuestal y a los Registros presupuestales que afectan el presupuesto de la Sede de la
Direccin General, garantizando que para tal efecto se haya cumplido con los requisitos del
Estatuto Orgnico de Presupuesto, requisitos legales y normativos establecidos para tal fin, y que
se cuenten con los recursos y disponibilidad presupuestal requeridos.

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5. Controlar la realizacin de los flujos proyectados de PAC y efectivo que permitan cumplir con las
obligaciones de pago adquiridas por la Entidad, analizando permanentemente su ejecucin con
el fin de propender a la toma de medidas correctivas cuando haya lugar.
6. Coordinar la aplicacin de los procesos, procedimientos, normas y recomendaciones de
seguridad establecidos para el manejo y control de ttulos valores en general y en particular los
relacionados con las cuentas bancarias.
7. Tramitar y autorizar oportunamente los pagos de las obligaciones adquiridas como compromisos
laborales, contractuales, tributarios, con terceros y dems que le correspondan a la Entidad, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Implementar medidas de control que conduzcan a lograr un adecuado manejo de la Caja y las
cajas menores de la Sede de la Direccin General a fin de lograr el buen funcionamiento y uso de
los recursos asignados a las mismas.
9. Elaborar los estados financieros de la Sede de la Direccin General de acuerdo con la
normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos para tal fin, remitindolos
oportunamente para su consolidacin a nivel nacional.
10. Elaborar y suscribir oportunamente las declaraciones tributarias de su competencia de acuerdo
con las normas, proceso y procedimientos definidos, dentro de los plazos establecidos para tal
fin.
11. Analizar peridicamente las diferentes cuentas de los Estados Financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
12. Organizar, administrar y remitir de manera oportuna la informacin requerida por las diferentes
reas, de acuerdo con las polticas y los parmetros establecidos para el desarrollo de la gestin
institucional.
13. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad,
segn requerimientos del servicio.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.

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4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y

administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, Administracin de
Riesgos y Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRESUPUESTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
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Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: CONTABILIDAD
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE

GESTIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TESORERA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: RECAUDO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Contratacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional a la Direccin de Contratacin, en el desarrollo de los planes y
programas, proyectos y procedimientos para garantizar la ejecucin y desarrollo oportuno de todos
los procesos contractuales del ICBF, segn la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar el control de legalidad de los procesos contractuales que adelante el Instituto, de
acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Proponer los lineamientos jurdicos para adelantar los procesos contractuales que deben
adelantar las Direcciones Regionales y dems dependencias del ICBF.
4. Adelantar los procesos de contratacin de la Direccin General, de acuerdo con la normatividad
vigente y procedimientos establecidos.
5. Brindar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en las etapas pre contractual, contractual
y pos contractual en los procesos de contratacin que adelanten, de acuerdo con la normatividad
vigente, las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Proyectar para la firma del competente las resoluciones o actos administrativos en las fases
precontractual, contractual y postcontractual.
7. Participar en la actualizacin del manual de contratacin y de supervisin, de acuerdo con la
normatividad y la poltica vigentes.
8. Colaborar en la vigilancia, control y verificacin de la custodia de los documentos generados en
los diversos procedimientos de contratacin del Instituto en la Direccin General, y asesorar a las
Direcciones Regionales en esta materia de conformidad con las normas y directrices del Archivo
General de la Nacin.
9. Adelantar el procedimiento administrativo por incumplimientos y las reclamaciones frente a
entidades aseguradoras de la sede de la Direccin General y asesorar las Direcciones Regionales
en esta materia.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Apoyar el control de la publicacin de los documentos precontractuales, contractuales, y post

contractuales de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, en la Direccin
General, y asesorar y coordinar con las Direcciones Regionales en esta materia.
11. Revisar las garantas de los contratos y convenios de competencia de la Direccin General, segn
procedimientos y normatividad vigente.
12. Elaborar conceptos respecto a las diversas situaciones jurdicas que puedan presentarse en los
procesos contractuales, teniendo en cuenta, de acuerdo a la normatividad vigente y doctrinas
relacionadas.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Servicios y Atencin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Servicios y Atencin, teniendo en cuenta los requerimientos del
servicio y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de lineamientos tcnicos para prestar un servicio de excelencia en los
niveles nacional, regional y zonal de la Entidad, en el marco de las polticas que impactan el
servicio al ciudadano.
3. Asistir el diseo de lineamientos tcnicos para la administracin, control, supervisin y manejo
de la correspondencia y el archivo del ICBF en los niveles nacional, regional y zonal del Instituto,
en el marco de las polticas y la normatividad vigente.
4. Participar en la caracterizacin de la poblacin que accede a los servicios del ICBF, de acuerdo
con los requerimientos y polticas institucionales.
5. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
7. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Servicios y Atencin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Implementar estrategias que fomenten la cultura del servicio en todos los colaboradores de la
Entidad segn los requerimientos institucionales.
3. Desarrollar acciones que incentiven la cultura ciudadana, especialmente en el pblico objeto de
atencin del ICBF, de acuerdo con las necesidades detectadas y polticas institucionales.
4. Formular estrategias de acercamientos de los servicios Instituto a la comunidad de acuerdo a
lineamientos y planes propuestos.
5. Brindar tratamiento e integracin a los datos relacionados con el servicio y la atencin para
convertirlos en informacin relevante que involucre conceptos, mtodos de trabajo y
herramientas tiles para el macroproceso de Servicios y Atencin.
6. Proponer estrategias tendientes a la estandarizacin del modelo de atencin del ICBF, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
7. Gestionar con las dependencias competentes en la Entidad la realizacin de mediciones y anlisis
de la satisfaccin de los nios, nias, adolescentes, adultos mayores, familias beneficiarias y
ciudadana en general, frente a la prestacin del servicio teniendo en cuenta los lineamientos
definidos.
8. Colaborar en la implementacin al interior del instituto del Programa Nacional de Servicio al
Ciudadano segn los procedimientos institucionales.
9. Participar en la implementacin de los estndares propuestos por la estrategia de Gobierno en
Lnea en los diferentes productos tecnolgicos que la Entidad genere para prestar servicio y
atencin a la ciudadana.
10. Apoyar la promocin de la difusin del Portafolio de Servicios del ICBF, segn criterios
establecidos.
11. Implementar procedimientos y controles para responder oportunamente las peticiones,
consultas y solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del ICBF y los
rganos de control, que sean competencia del Grupo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Gestionar estrategias que garanticen la oportunidad y calidad de la atencin de las peticiones que
se reciben por cualquier de los canales que maneja el Centro de Contacto de la Entidad, de
acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
3. Monitorear y analizar la informacin correspondiente al comportamiento de los diferentes
canales que atiende el Centro de Contacto, con el fin de implementar los correctivos o acciones
de mejora a que haya lugar.
4. Formular planes de mejoramiento de los canales de atencin en el Centro de Contacto, segn
requerimientos de la Entidad y logro de los objetivos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Liderar la medicin y anlisis de la satisfaccin de los ciudadanos con el servicio que presta el
Centro de Contacto, segn requerimientos del servicio.
6. Implementar procedimientos y controles para responder oportunamente las peticiones,
consultas y solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del ICBF y de
rganos de control, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo

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Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Economa

del Ncleo Bsico de Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Comunicacin,
Comunicacin Social, del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Abastecimiento
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Abastecimiento, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio
y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar el Plan de Abastecimiento Estratgico, basado en el Plan Anual de Adquisiciones del ICBF
y enfocados a la investigacin de mercados, para su presentacin a la Secretara General.
3. Promover lineamientos para la elaboracin y seguimiento del Plan Anual de Adquisiciones del
Instituto, de acuerdo a los criterios establecidos.
4. Participar en la verificacin en el mercado de la disponibilidad de los bienes y servicios requeridos
por el Instituto y elaborar los estudios de sector requeridos para la seleccin de proveedores.
5. Orientar el proceso de registro, actualizacin y valoracin de posibles proveedores, contratistas
y operadores de la Entidad.
6. Apoyar la elaboracin de las fichas tcnicas de los bienes y servicios requeridos por las diferentes
dependencias del ICBF.
7. Prestar asistencia tcnica a las reas de la Sede de la Direccin General, Direcciones Regionales y
entidades externas, en el manejo y conservacin de los bienes y servicios adquiridos, segn
lineamientos establecidos.
8. Orientar la promocin y fortalecimiento de la estrategia de compras locales en los programas
misionales de la Entidad y su ejecucin en las Regionales.
9. Controlar la realizacin de eventos institucionales requeridos por las dependencias de la sede
nacional y las Direcciones Regionales.
10. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
11. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Abastecimiento, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLAN DE COMPRAS Y CONTRATACIN

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Orientar a los dueos de cada proceso en la formulacin del Plan Anual de Adquisiciones de
acuerdo con las necesidades del Instituto.
3. Impartir directrices a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto sobre la elaboracin, consolidacin y seguimiento del Plan Anual de
Adquisiciones segn los lineamientos establecidos.
4. Controlar que los dueos de los procesos y gerentes de recurso, revisen y aprueben los insumos,
productos, bienes, obras y servicios correspondientes al proceso que dirigen, justificando los
gastos y las inversiones correspondientes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Validar el Plan Anual de Adquisiciones con la Direccin de Planeacin y Control de Gestin de la
Sede de la Direccin General en conjunto con las dependencias y Direcciones Regionales en
correspondencia con la programacin de metas sociales y financieras.
6. Presentar a la Direccin General el Plan Anual de Adquisiciones definitivo para su aprobacin de
acuerdo con las polticas establecidas.
7. Reportar el Plan Anual de Adquisiciones consolidado en la fecha establecida por las normas
vigentes.
8. Verificar la actualizacin del Plan Anual de Adquisiciones por parte de las dependencias de la Sede
de la Direccin General y Direcciones Regionales, de acuerdo con las normas vigentes.
9. Realizar la entrega de la ejecucin del Plan Anual de Adquisiciones consolidada del Instituto, como
soporte al informe de Rendicin de Cuentas para la Contralora General de la Repblica, segn
normatividad vigente.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Financiera,

Finanzas y Relaciones internacionales, Mercadeo,
Administracin Logstica, Administracin en Logstica y
Produccin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
QUMICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

460
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno Disciplinario
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar la accin disciplinaria por presuntas irregularidades cometidas por Servidores y ex
servidores Pblicos teniendo en cuenta las normas vigentes y procesos y procedimientos asignados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Asesorar la aplicacin del rgimen disciplinario, de acuerdo con las normas vigentes.
4. Implementar estrategias para ejecucin de polticas y el ejercicio de la funcin disciplinaria, as
como acompaar a las dependencias en lo referente en la aplicacin del rgimen disciplinario,
ajustndose a la normatividad vigente.
5. Participar en la atencin de las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la accin
disciplinaria se formulen a la dependencia, en trmino de interpretacin y aplicacin de las
normas disciplinarias, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
6. Implementar herramientas que permitan la recoleccin actualizada y peridica de datos, e
informacin que permitan hacer seguimiento a los asuntos que por competencia conozca la
oficina de manera oportuna.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Oficina, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PREVENCIN
1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Orientar a las diferentes dependencias del Instituto y a los usuarios en general, sobre las dudas
que se planteen en materia disciplinaria, segn la normatividad vigente.
3. Participar en la promocin de una cultura de la transparencia y el respeto por las normas, segn
criterios establecidos.
4. Elaborar anualmente el listado de las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores y ex
servidores pblicos del Instituto y velar por que dicha informacin sea difundida al interior de la
Entidad.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, que se encuentran
en indagacin preliminar asignados por reparto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn procedimientos establecidos.
8. Establecer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria para
prevenir faltas disciplinarias, con la calidad, eficiencia y oportunidad requerida.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: QUEJAS
1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Verificar que los usuarios estn informados sobre el recibo de sus quejas y sobre el trmite que
la Oficina le dar a las mismas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Revisar los oficios relativos a los trmites iniciados con relacin a las quejas, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
4. Coordinar las respuestas a los derechos de peticin relacionados con las quejas en trmite y de
los procesos asignados al grupo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn los lineamientos establecidos.
7. Establecer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria, para
prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Revisar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios adelantados a partir
de la etapa de apertura de investigacin disciplinaria (cargos, fallos, nulidades y recursos), de
acuerdo con la normatividad vigente.
3. Revisar las respuestas a las tutelas incoadas en contra de la Oficina de Control Interno
Disciplinario, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Resolver los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los procesos asignados al grupo,
de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Velar por el cabal cumplimiento de trminos procesales en las diferentes etapas de la actuacin
disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex servidores
pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera efectiva y
oportuna.
7. Recopilar la normatividad y jurisprudencia en materia disciplinaria, mantenerla actualizada y
difundirla al interior de la Oficina con oportunidad y pertinencia.
8. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn los lineamientos establecidos.
9. Establecer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria, para
prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GRUPO ESPECIAL DE ACTUACIN INMEDIATA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Revisar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, a partir de la etapa
de indagacin preliminar hasta su culminacin (fallo o archivo), de acuerdo con la normatividad
vigente.
3. Resolver los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los procesos asignados al grupo,
de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Velar por el cabal cumplimiento de trminos procesales en las diferentes etapas de la actuacin
disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex servidores
pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera efectiva y
oportuna.
6. Velar porque las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias permanezcan actualizadas, segn los lineamientos establecidos.
7. Establecer medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia disciplinaria, para
prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho administrativo
Contratacin pblica
Gestin documental
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Planeacin y Control de Gestin teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Brindar asistencia tcnica al Direccionamiento Estratgico de la Institucin, en el marco de la
planeacin estratgica, tctica y operativa, segn procedimiento establecido.
4. Brindar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en la
formulacin de polticas, programas, proyectos y procesos para el cumplimiento de la misin
institucional y responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
5. Participar en la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los
temas de competencia de la Direccin de Planeacin y Control de la Gestin, en los trminos de
calidad y oportunidad requeridos.
6. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
7. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ESTADSTICA Y GESTIN DE LA INFORMACIN

1. Apoyar a la Direccin de Planeacin y Control de Gestin en la formulacin de polticas,
programas y proyectos para el cumplimiento de la misin institucional y responsabilidades
asignadas al Instituto.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Liderar la implementacin del Modelo de Gestin y Rutas de Informacin en el marco de la
estrategia PICO, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Liderar la consolidacin y suministro de informacin, as como la construccin de metodologas
de consolidacin y rutas de informacin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Coordinar el anlisis de informacin del Registro de Beneficiarios de los programas del Instituto
y retroalimentar a las direcciones misionales y la Subdireccin General de la Entidad, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
6. Liderar la consolidacin de metas sociales y financieras del Instituto, verificacin de consistencia
y el anlisis de informacin.
7. Apoyar a la Direccin de Planeacin y Control de Gestin en orientar el diseo e implementacin
de un sistema integrado de focalizacin a la poblacin objeto de atencin de la Entidad, de
acuerdo con las polticas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
8. Coordinar, segn el sistema de focalizacin, la metodologa e instrumentos para la captura de la
informacin de los usuarios atendidos en el Registro nico de Beneficiarios -RUB, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
9. Liderar la promocin de una cultura de gestin de informacin y conocimiento dentro de la
Entidad, de acuerdo con las polticas institucionales.
10. Atender las peticiones y consultas de su competencia realizadas a la Direccin de Planeacin y
Control de Gestin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Programacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Programacin, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y los lineamientos
tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica para el diseo y ajuste del modelo de focalizacin del Instituto, de
acuerdo con las polticas sectoriales.
4. Participar en la definicin de las polticas, lineamientos, parmetros y criterios de programacin
de metas sociales y financieras, para la distribucin de recursos por territorio, tipo de
beneficiarios y servicios, segn los lineamientos establecidos.
5. Brindar asistencia tcnica para la programacin anual de metas sociales y financieras de inversin
y funcionamiento y realizar el seguimiento a su ejecucin, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6. Evaluar las solicitudes de modificacin de metas sociales y financieras del Instituto que afecten la
programacin presupuestal, y coordinar con las reas el procedimiento para su aplicacin, segn
los lineamientos establecidos.
7. Brindar asistencia tcnica la formulacin, actualizacin, registro y control de los proyectos de
inversin en el Banco de Proyectos de Inversin, segn los lineamientos establecidos.
8. Estructurar el anteproyecto de presupuesto institucional de acuerdo con los criterios
establecidos, acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal del Gobierno
Nacional.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asistir y hacer seguimiento al proceso de distribucin del presupuesto anual de inversin y

funcionamiento de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
10. Participar en la elaboracin del plan operativo anual de inversiones (POAI) y del Plan Plurianual
de Inversiones del Instituto, as como la participacin en el Marco de Gasto de Mediano Plazo
sectorial, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
11. Acompaar el seguimiento a la planeacin y ejecucin financiera del Instituto, en coordinacin
con la Direccin Financiera, segn los lineamientos establecidos.
12. Consolidar y analizar la informacin de metas sociales y financieras y de estadsticas estratgicas,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Apoyar la formulacin de planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misin
institucional y las responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
14. Brindar asesora a las direcciones misionales y a las direcciones regionales en la implementacin
y uso del sistema integral de focalizacin de los programas, en conjunto con el grupo de
estadstica y las direcciones misionales, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
15. Elaborar los informes relacionados con los proyectos de inversin del Instituto, de acuerdo con
requerimientos y normas vigentes.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Mejoramiento Organizacional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Mejoramiento Organizacional, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar la aplicacin de las disposiciones relacionadas con el Sistema Integrado de Gestin,
atendiendo parmetros tcnicos e institucionales.
3. Participar en la definicin de indicadores que conlleven a la medicin de la ejecucin del Sistema
Integrado de Gestin del Instituto, de acuerdo con los procedimientos definidos.
4. Apoyar la promocin de una cultura de mejoramiento, innovacin y mejores prcticas en la
gestin, dirigida a la calidad de los servicios, la sostenibilidad ambiental, el cuidado de los
colaboradores y la responsabilidad social del Instituto.
5. Definir, documentar e implementar la operacin de los procesos y procedimientos, para mejorar
la gestin institucional, siguiendo los lineamientos definidos.
6. Aprobar los formatos, procedimientos y guas que faciliten la gestin institucional, asegurando su
control e impartiendo la asistencia tcnica y orientacin necesaria en el Instituto.
7. Adelantar en coordinacin con todas las dependencias lo relacionado con la racionalizacin y
simplificacin de procedimientos y trmites, acorde con las directrices del sector y del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
8. Proyectar propuestas de mejoramiento de calidad en los servicios que brinda el Instituto de
acuerdo con la planeacin estratgica del Instituto.
9. Proponer estrategias para que el Instituto sea reconocido como una Entidad modelo de
excelencia en la gestin pblica.
10. Definir la metodologa para la gestin de riesgos del Instituto y orientar su implementacin en los
procesos.
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Orientar el diseo y reforma de la estructura organizacional del Instituto, orientados al

fortalecimiento de la capacidad administrativa y el desempeo institucional, de acuerdo con
metodologas, instrumentos y procedimientos institucionales.
12. Establecer lineamientos del sistema de gestin ambiental institucional segn criterios
establecidos.
13. Hacer seguimiento a los avances del sistema de gestin ambiental segn procedimientos.
14. Elaborar los estudios, anlisis y/o evaluaciones que le sean solicitados, respecto a los temas de
competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

481
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Monitoreo y Evaluacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Monitoreo y Evaluacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Brindar apoyo tcnico para la actualizacin de la poltica institucional de monitoreo y evaluacin
de acuerdo con los acuerdos del Departamento para la Prosperidad Social y el Instituto.
3. Monitorear el cumplimiento del Plan Estratgico Institucional, los planes operativos y los
proyectos de inversin o gestin y desarrollo conforme a los procedimientos de seguimiento de
planes, programas o proyectos.
4. Coordinar con las direcciones regionales la evaluacin y monitoreo de la gestin de acuerdo con
la planeacin establecida.
5. Realizar seguimiento a los avances de las metas, planes e indicadores de acuerdo con los
procedimientos y la normativa legal vigente.
6. Monitorear el Tablero de Control de Indicadores de acuerdo con las metas establecidas por el
Instituto.
7. Elaborar los informes de gestin dirigidos a corporaciones pblicas, organismos de control,
entidades pblicas y ciudadana en general, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Participar en el proceso de rendicin de cuentas del Instituto, de acuerdo con lo concertado con
el Departamento para la Prosperidad Social.
9. Promover los proyectos en temticas de inters para el Instituto de acuerdo con la plataforma
estratgica del mismo.
10. Proponer, gestionar y hacer seguimiento a las investigaciones propias del rea de acuerdo con las
temticas propias del Instituto.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Disear, aplicar y hacer seguimiento a las lneas de investigacin, estudios y evaluaciones que
permitan establecer criterios de mejoramiento para los programas y servicios del Instituto de
acuerdo con lo establecido por la Direccin.
12. Establecer los planes de implementacin de recomendaciones a partir de los resultados de las
investigaciones para programas y servicios que presta el Instituto de acuerdo con estudios
realizados.
13. Elaborar estudios, anlisis y/o evaluaciones de base para la estructuracin de la estrategia y los
planes institucionales, de acuerdo con los lineamientos definidos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

483
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Informacin y Tecnologa, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y necesidades institucionales, con el fin de contribuir al logro de los propsitos
y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
4. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
5. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
6. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Informacin y Tecnologa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
7. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Sistemas
Integrados de Informacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Sistemas Integrados de Informacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos,
con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la planeacin de la infraestructura tecnolgica del Instituto, que garantice el soporte
adecuado de los sistemas de informacin, de acuerdo con las necesidades institucionales.
4. Proponer polticas y estrategias para el diseo, construccin y administracin de los sistemas de
informacin y apoyar su implementacin efectiva.
5. Participar en el desarrollo e integracin de los sistemas de informacin de acuerdo con los
requerimientos estratgicos definidos.
6. Participar en el desarrollo del plan de contingencia para los sistemas de informacin, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
7. Apoyar la coordinacin del componente tecnolgico de proyectos para mejorar la eficiencia y
seguridad en la administracin de la informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Brindar apoyo tcnico a las dependencias del Instituto en la definicin de procesos y estndares
de recoleccin de informacin en sus procesos misionales y administrativos, siguiendo
lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
9. Participar en la administracin y consolidacin de las bases de datos del Instituto, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Recursos
Tecnolgicos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Recursos Tecnolgicos, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo
de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la planeacin y desarrollo de una infraestructura tecnolgica en el Instituto que
garantice el soporte adecuado de los Servicio de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
4. Participar en la promocin del uso de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones que hagan
ms eficiente el uso los recursos fsicos, humanos y financieros del Instituto.
5. Ejecutar los procesos de administracin de los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la
Entidad.
6. Proponer un plan de contingencia para los sistemas tecnolgicos, siguiendo lineamientos tcnicos
y necesidades del servicio.
7. Prestar soporte tcnico en aplicativos, herramientas de automatizacin de oficinas, equipos de
cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios de las diferentes
dependencias.
8. Elaborar los informes que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES .

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

495
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

496
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, teniendo en
cuenta lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Acompaar la funcin de articulacin y rectora del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
conforme a las normas vigentes.
4. Participar en la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
en los niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
6. Promover la formacin, capacitacin e intercambio de experiencias en materia de articulacin
interinstitucional, con los agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la proteccin
integral de las nias, nios y adolescentes, segn lineamientos establecidos.
7. Participar en la coordinacin con las diferentes dependencias del Instituto, de la concurrencia de
las entidades del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la atencin de la poblacin
beneficiaria de los servicios del Instituto.
8. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
9. Realizar el seguimiento a la gestin de la Direccin, segn lineamientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Elaborar informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
2. Apoyar la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en los
niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
3. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
4. Prestar asistencia tcnica a las instancias y agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
los niveles territoriales, atendiendo lineamientos del rea.
5. Apoyar el ejercicio de la participacin ciudadana y el control social para la proteccin integral de
las nias, nios y adolescentes, atendiendo lineamientos del rea.
6. Promover el trabajo e inclusin con poblaciones con enfoque diferencial tnico, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
7. Participar en la implementacin de los planes y programas del rea, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
8. Elaborar informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

500
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

501
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

502
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

503
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar Subdireccin de
Articulacin Nacional del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Nacional del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Coordinar y hacer seguimiento a la implementacin de estrategias y mecanismos orientados a la
articulacin de las instancias y los agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el orden
nacional, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Desarrollar y hacer seguimiento a los planes y estrategias relacionados con la operacin del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en el nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
5. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin interinstitucional en el nivel
nacional, para contribuir la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y familias
atendidos por el Instituto, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
6. Apoyar la operatividad de la Secretara Tcnica del Comit Ejecutivo del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar, segn procedimientos establecidos.
7. Participar en la operacin del Sistema nico de Informacin de Niez y Adolescencia SUIN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Acompaar el desarrollo de los componentes establecidos en el manual operativo del SNBF, en
el nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

504
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

505
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

506
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

507
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a los agentes e instancias del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
el mbito territorial, para el fortalecimiento de su operacin, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
4. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin en el nivel territorial y con el nivel
nacional, para contribuir a la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y las familias,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica para la operacin de las mesas departamentales, distritales y
municipales de infancia, adolescencia y familia, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades
del servicio.
6. Coordinar la articulacin del SNBF con instancias o redes territoriales que apoyen la formulacin
y desarrollo de polticas, planes y programas de primera infancia, infancia, adolescencia y familia,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Apoyar el desarrollo de estrategias en el mbito territorial para el fortalecimiento de la
participacin, el control social y la rendicin de cuentas en relacin con las polticas pblicas de
infancia, adolescencia y familias, de acuerdo con las polticas institucionales.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Promover entre agentes e instancias del nivel territorial el uso de los sistemas de informacin
para el seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas que contribuyen a la garanta de
derechos de nios, nias, adolescentes y familias, segn lineamientos establecidos.
9. Asesorar a los entes territoriales en la gestin y financiacin de proyectos para la atencin de
nios, nias, adolescentes y sus familias.
10. Orientar el monitoreo de la gestin de los Consejos de Poltica Social y de las mesas de infancia y
adolescencia y los informes requeridos, de acuerdo con los procedimientos establecidos y de
manera oportuna.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

509
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

510
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,

Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

511
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Primera Infancia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la implementacin de polticas, planes, programas y proyectos relativos a la primera
infancia en el Instituto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Proponer estrategias para la implementacin y desarrollo de la poltica y la atencin integral a
mujeres gestantes, madres lactantes y nios y nias de primera infancia, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
4. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
6. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
7. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Primera Infancia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

512
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn

los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.

513
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la

dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

514
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

515
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

516
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

517
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Gestin Tcnica para la
Atencin a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Proponer esquemas de atencin para la primera infancia en los mbitos nacional y regional, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Construir los lineamientos tcnicos y manuales operativos de las modalidades de atencin a la
primera infancia, de acuerdo a la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
operadores para la atencin de nios y nias de primera infancia y madres gestantes y lactantes,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Implementar y evaluar procesos de formacin y cualificacin de agentes educativos y madres
comunitarias, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Implementar estrategias para el ingreso de los nios y nias de primera infancia atendidos por el
Instituto al sistema educativo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Participar en la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a las modalidades de atencin
de la primera infancia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Articular y coordinar con las entidades que conforman las comisiones intersectoriales y el Sistema
Nacional de Bienestar Familiar, las acciones de ajuste o adaptacin de los referentes de atencin
de la primera infancia, que se requieran para el desarrollo de la poltica de atencin integral.

518
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Realizar acciones para promover la gestin del conocimiento en primera infancia a nivel nacional
y regional, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.

519
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

520
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

521
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Operacin de la Atencin
a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Proponer estrategias para facilitar el acceso y permanencia de nios y nias de primera infancia,
madres gestantes y mujeres en periodo de lactancia a las diferentes modalidades de atencin, de
acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
4. Participar en la implementacin y seguimiento del sistema de focalizacin en la atencin a la
primera infancia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
5. Proponer estrategias para articular la oferta institucional de primera infancia en el marco de la
atencin integral, en coordinacin con las instancias y autoridades competentes, de acuerdo con
los lineamientos de poltica establecidos.
6. Prestar asesora, coordinar y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales
en lo relativo a la operacin de los programas de primera infancia, de acuerdo con las necesidades
y lineamientos establecidos.
7. Realizar seguimiento a las modalidades de atencin de los nios y nias, madres gestantes y
madres en periodo de lactancia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
8. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la oportuna y efectiva operacin y
cobertura de las modalidades de atencin a la primera infancia, de acuerdo con las necesidades
y lineamientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la

aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares para las diferentes modalidades de
atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

523
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

524
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

525
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Niez y Adolescencia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos tcnicos para la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes
y la prevencin de su vulneracin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica para la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para
la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su vulneracin,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Adelantar acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su
vulneracin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Proponer estrategias de participacin significativa de nias, nios y adolescentes para promover
el ejercicio ciudadano de sus derechos, segn polticas institucionales.
6. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Niez y Adolescencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

527
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

528
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

529
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

530
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

531
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Gestin Tcnica para
la Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta
las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir
al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Proponer metodologas de identificacin de las problemticas de la niez y la adolescencia en las
diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus necesidades, segn procedimientos
establecidos.
4. Proponer lineamientos tcnicos y rutas de atencin de nios, nias y adolescente, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de lineamientos tcnicos y rutas
de atencin para los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
6. Participar en el diseo de los procesos de formacin de los agentes educativos en los programas
de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Analizar y documentar los resultados de la operacin para generar aprendizajes entorno al diseo
y ejecucin de las modalidades y servicios.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
532
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

533
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

534
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

535
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Proponer estrategias para la operacin de los servicios y modalidades para la atencin de la niez
y la adolescencia y su implementacin, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
4. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la ejecucin y seguimiento a la operacin,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Participar en la definicin de directrices para la focalizacin e identificacin de beneficiarios, de
acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
6. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de nios, nias y adolescentes
atendidos en los diferentes programas, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
7. Efectuar el seguimiento al acceso, permanencia y continuidad de nios, nias y adolescentes en
las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
9. Participar en la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a los programas y estrategias
de niez y adolescencia, de acuerdo con los criterios establecidos.
536
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Gestionar la vinculacin de actores pblicos y privados para la atencin y la ampliacin de

cobertura en los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

537
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

538
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

539
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Familias y Comunidades, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de lineamientos de polticas institucionales para la atencin integral de las
familias y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo
con las necesidades y criterios establecidos.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Participar en la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos
relativos a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar en la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las
comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
6. Elaborar los criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el desarrollo de los
planes, programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
7. Acompaar la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la atencin de
familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Orientar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar.
9. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.

540
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
11. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
12. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
13. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
14. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
15. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de lineamientos de polticas institucionales para la atencin integral de las
familias y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo
con las necesidades y criterios establecidos.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Participar en la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos
relativos a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar en la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las
comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
6. Elaborar los criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el desarrollo de los
planes, programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
7. Acompaar la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la atencin de
familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Orientar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar.
9. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.
10. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
11. Promover la inclusin y atencin a las familias y comunidades con enfoque diferencial tnico, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.

542
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y

administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

543
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico
de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo

544
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y

AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Financiera,

545
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas y Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico

de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Gestin Tcnica
para la Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en cuenta las
normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al
logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo e implementacin de las polticas de apoyo y fortalecimiento a las familias
y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Implementar metodologas de identificacin de la situacin de las familias y comunidades en las
diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus problemticas, necesidades,
posibilidades, recursos y capacidades, segn procedimientos establecidos.
4. Participar en la formulacin e implementacin de polticas pblicas relacionadas con familias y
comunidades.
5. Participar en la implementacin de lineamientos tcnicos para la atencin integral de las familias
y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de polticas, lineamientos tcnicos
y referentes de atencin del servicio pblico de bienestar familiar dirigido a familia y
comunidades, de acuerdo con las necesidades y criterios establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Apoyar el diseo de campaas formativas, culturales y educativas en el nivel nacional y territorial

para la promocin y prevencin en temticas propias de la familia y comunidad, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Analizar los resultados de la operacin de las modalidades de atencin para disear estrategias
de cualificacin y ajuste, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Pblica

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,

549
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,

Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

550
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en
cuenta las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Apoyar la implementacin de los esquemas de operacin de las modalidades de atencin
dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y manuales de
operacin definidos.
4. Proponer directrices para la focalizacin e identificacin de familias y comunidades beneficiarias,
de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
5. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de las familias y comunidades
atendidas en las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
6. Aplicar las estrategias y acciones requeridas para la implementacin de la oferta institucional de
la Direccin de Familias y Comunidades, en coordinacin con las instancias y autoridades
competentes.
7. Orientar y organizar las acciones pertinentes para el desarrollo y operacin de las modalidades
de atencin dirigidas a familias y comunidades, con las diferentes reas misionales del Instituto.
8. Prestar asistencia tcnica y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en
lo relativo a la operacin de las modalidades de atencin de familias y comunidades.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Participar en el seguimiento al acceso y permanencia de los beneficiarios atendidos en las

modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
10. Hacer seguimiento a las estrategias y acciones diseadas para el fortalecimiento de los actores
que participan en la ejecucin de las modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
12. Analizar y documentar los resultados de la operacin para generar aprendizajes entorno al diseo
y ejecucin de las modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

553
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Nutricin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia.
2. Participar en la construccin de polticas pblicas relacionadas con seguridad alimentaria y
nutricional con las entidades competentes.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica en alimentacin y nutricin en los servicios del Instituto
en el marco de la poltica de seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Asistir la implementacin de acciones y estrategias de seguridad alimentaria y nutricional, en
coordinacin con la Comisin Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional -CISAN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Participar en el proceso de diagnstico de necesidades en alimentacin y nutricin, junto con las
direcciones misionales del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Realizar investigaciones relacionadas con seguridad alimentaria y nutricional, atendiendo los
lineamientos establecidos.
8. Participar en las diferentes instancias de coordinacin y ejecucin en el marco de la poltica de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
9. Asesorar a las dependencias del Instituto en temas relacionados con seguridad alimentaria y
nutricional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
10. Participar en el desarrollo de programas de formacin y capacitacin en materia de seguridad
alimentaria y nutricional, de acuerdo con las necesidades identificadas.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Asesorar el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos en materia de

seguridad alimentaria y nutricional que se constituyan en referentes nacionales, atendiendo
lineamientos tcnicos.
12. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y entidades territoriales
en la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes, programas y proyectos en materia de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
13. Participar en el desarrollo y operacin de los programas y proyectos de Recuperacin Nutricional
y Materno Infantil a nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
14. Participar en la investigacin, produccin, compra y distribucin de alimentos de alto valor
nutricional requeridos por el Instituto, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
15. Emitir concepto tcnico en materia de alimentacin y nutricin para el otorgamiento o
renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
16. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
17. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
18. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
19. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Nutricin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
20. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en las diferentes acciones de articulacin intersectorial, gestin, normatividad,
seguimiento y evaluacin de la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional y en la operacin
del Observatorio de Seguridad Alimentaria y Nutricional, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a las Regionales y entidades territoriales para la operacionalizacin de
la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Participar en el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos de la Poltica de
Seguridad Alimentaria y Nutricional (Tabla de Composicin de Alimentos Colombianos, las Guas
Alimentarias para la Poblacin Colombiana, las Recomendaciones de Ingesta de Energa y
Nutrientes para la Poblacin Colombiana, entre otras) y emitir conceptos tcnicos en los casos
que se requiera para sus ajustes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Acompaar el desarrollo de actividades educativas y acciones que propendan por ambientes
saludables, dirigidos a promover una alimentacin balanceada y saludable de la poblacin
colombiana, en especial de la poblacin de responsabilidad del Instituto, haciendo nfasis en la
generacin de ambientes saludables.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Participar en la formulacin de la Poltica de Nutricin y en el desarrollo y ejecucin del Plan

Nacional de Nutricin para poblaciones vulnerables, segn lineamientos definidos.
7. Participar en la actualizacin de los lineamientos tcnicos y estndares de los servicios Instituto
para avanzar en el ejercicio de costeo, que permitan el desarrollo y operacin de los mismos, as
como la identificacin de necesidades para las poblaciones en los temas de su competencia, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los estndares en materia de nutricin definidos para
cada servicio, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Apoyar los mecanismos de medicin y la operacin del sistema de monitoreo y evaluacin de las
intervenciones en nutricin, en los servicios Instituto, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
10. Asistir el seguimiento y supervisin a la operacin de los servicios de recuperacin nutricional y
materno infantil, de acuerdo con los criterios establecidos.
11. Participar en el anlisis para las modificaciones a introducir en la composicin de los alimentos
de alto valor nutricional, desarrollados por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia del
rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA QUMICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Alimentos, del Ncleo Bsico de
Conocimiento en INGENIERA AGROINDUSTRIAL,
ALIMENTOS Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

560
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

561
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

562
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Proteccin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de la poltica institucional de proteccin de los nios, nias, adolescentes
y madres gestantes y en periodo de lactancia, de acuerdo con las necesidades del rea.
3. Proponer lineamientos tcnicos y el diseo de modalidades de atencin, en materia de proteccin
de los derechos de las nias, nios y adolescentes, as como para la atencin en los servicios del
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Participar en el diseo de polticas pblicas de restablecimiento de derechos de nios, nias y
adolescentes vctimas del conflicto armado y de acompaamiento psicosocial a ellos y a sus
grupos familiares y coordinar su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los
lineamientos establecidos.
5. Proponer polticas de proteccin para nios, nias y adolescentes vctimas de desastres y
coordinar su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los lineamientos
establecidos.
6. Orientar la implementacin de polticas, lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades de
atencin, en materia de proteccin de derechos de las nias, nios y adolescentes, en los mbitos
nacional y territorial, de acuerdo con los criterios establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales y Centros Zonales del Instituto y a las
organizaciones del orden nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar, en materia de proteccin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

563
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Promover la concurrencia responsable de las entidades del orden nacional para el

restablecimiento inmediato de los derechos de los nios, nias, adolescentes y jvenes, en el
marco del proceso de restablecimiento de derechos y de las y los adolescentes y jvenes en el
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con las polticas institucionales.
9. Adelantar las acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la proteccin y el restablecimiento de derechos de las nias, nios y adolescentes, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
10. Realizar seguimiento a los indicadores del Proceso Administrativo de Restablecimiento de
Derechos de las Direcciones Regionales y revisar y validar las acciones propuestas por las
subdirecciones de Restablecimiento de Derechos, Adopciones y Responsabilidad Penal hacia el
cumplimiento de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Participar en las visitas de auditora, inspeccin, vigilancia y control a las instituciones que
atienden poblacin en restablecimiento de derechos y del Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. Emitir concepto tcnico para el otorgamiento o renovacin de licencias de funcionamiento de las
instituciones que prestan el servicio pblico de bienestar familiar en materia de proteccin, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Realizar el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de acuerdo
a la normatividad vigente.
14. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
15. Analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del rea.
16. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Proteccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
17. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el fortalecimiento de los canales de comunicacin entre las dependencias del
Instituto y las autoridades administrativas para el restablecimiento de derechos, segn los
procedimientos establecidos.
3. Consolidar y analizar la informacin administrativa y de gestin de las Defensoras de Familia para
identificar sus necesidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Articular con las dependencias del Instituto las acciones para cualificar el quehacer misional de
las Defensoras de Familia, con fundamento en las necesidades identificadas.
5. Proponer procesos de formacin permanente y de asistencia tcnica prctica para las autoridades
administrativas de restablecimiento de derechos, en coordinacin con las dems dependencias,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Asistir el seguimiento y control administrativo de las Defensoras de Familia a travs del empleo
de herramientas tecnolgicas y dems estrategias de medicin, de acuerdo con lineamientos
tcnicos del rea.
7. Apoyar la difusin de la apropiacin de la lnea tcnica, por parte de las autoridades
administrativas, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia del
rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar en la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn
los objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Tramitar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Garantizar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

565
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Verificar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano

566
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Conocimiento bsico del Estado e Institucional

Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,

567
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en

Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

568
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin

y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

569
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Restablecimiento de Derechos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y proceso de
atencin del restablecimiento de derechos, de los nios, nias y adolescentes en cumplimiento de la
normatividad vigente, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar polticas de proteccin de nios, nias y adolescentes vctimas de la violencia generada
por el conflicto armado, vctimas de violencia sexual o con sus derechos amenazados,
inobservados o vulnerados, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
3. Participar en el diseo de lineamientos tcnicos y protocolos para el Proceso Administrativo de
Restablecimiento de Derechos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
4. Proponer lineamientos tcnicos y protocolos de los programas especializados para el
restablecimiento de derechos de nios, nias y adolescentes con sus derechos amenazados,
inobservados o vulnerados, vctimas de la violencia generada por el conflicto armado, vctimas de
desastres o vctimas de violencia sexual, as como para la atencin de los menores de 14 aos que
han cometido delitos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Participar en el diseo de propuestas de iniciativas legislativas o adecuacin normativa en materia
de restablecimiento de derechos de nias, nios y adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
6. Apoyar la prestacin de la asistencia tcnica a las autoridades administrativas y sus equipos
tcnicos interdisciplinarios para el restablecimiento de derechos de la infancia y la adolescencia,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Apoyar la prestacin de la asistencia tcnica a Direcciones Regionales, Centros Zonales,
operadores y organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de

571
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

bienestar familiar a nios, nias y adolescentes vctimas de la violencia generada por el conflicto
armado, vctimas de desastres o con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados,
segn la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
8. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
9. Acompaar tcnicamente las acciones requeridas para la seleccin de la fiducia que administre
el patrimonio de las personas con discapacidad mental absoluta, cuando el valor de su patrimonio
exceda el monto definido por ley y as se requiera, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.
10. Asistir las acciones requeridas para garantizar a los nios y nias el derecho de filiacin, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Responsabilidad Penal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos encaminados a la atencin de los nios que se encuentren en conflicto con la Ley
procurando su proteccin legal e integral, siguiendo criterios tcnicos y normatividad vigente, para
contribuir a la salvaguarda de los derechos de la poblacin objetivo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la formulacin e implementar las polticas de prevencin de la delincuencia juvenil
y atencin de los adolescentes y jvenes en el Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, en coordinacin con la Direccin de Niez y Adolescencia, segn la normatividad
vigente y los lineamientos institucionales.
3. Asesorar la definicin e implementacin de los lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades
de atencin para el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes segn las competencias
del Instituto, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Disear programas, servicios y estrategias que permitan una efectiva implementacin de las
prcticas restaurativas, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, operadores y
organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar a los adolescentes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Participar en la la revisin peridica de los procesos de verificacin de garanta de derechos en la
atencin brindada a los adolescentes, en las unidades de servicio del Sistema de Responsabilidad
Penal para Adolescentes y de conflicto con la ley, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Proponer lineamientos para el diseo de la infraestructura y la dotacin para el Sistema de

Responsabilidad Penal para Adolescente, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y la
normatividad vigente.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas:
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea Cincuenta y ocho (58) meses de
funcional. experiencia profesional relacionada.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Adopciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos orientados a restablecer el derecho a la familia de los nios, nias y adolescentes, con
declaratoria de adoptabilidad desde el marco de la normatividad y lineamientos vigentes de la
Subdireccin de Adopciones.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la organizacin y desarrollo del Programa de Adopcin a nivel nacional e
internacional, segn la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
4. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de licencias de
funcionamiento de las instituciones que desarrollan programas de adopcin en Colombia, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de la acreditacin
de organismos acreditados y de agencias internacionales que intermedian en materia de
adopcin en Colombia, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
6. Participar en la definicin e implementacin de lineamientos tcnicos que en materia de
adopcin deben cumplir los diferentes actores del programa, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
7. Analizar y aprobar o no las solicitudes de adopcin de familias colombianas y extranjeras
residentes en el extranjero, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
8. Prestar asistencia tcnica a los actores del Programa de Adopcin y brindar informacin a
usuarios y pblico en general interesados en aspectos normativos, legislativos y procedimentales
relativos al Programa de Adopcin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Apoyar las estrategias tendientes a la bsqueda de familias para las nias, nios y adolescentes
adoptables con caractersticas y necesidades especiales, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
10. Conceptuar tcnicamente sobre la autorizacin para la operacin de organismos acreditados y
Agencias Internacionales que intermedian en procesos de adopcin, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
11. Apoyar el ejercicio de funciones de Autoridad Central delegada en los temas de adopciones,
sustraccin internacional, obtencin de alimentos y visitas internacionales, en el cumplimiento
de los convenios en los que el Instituto sea designado como tal en estas materias, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
12. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de orgenes de los nios, nias, adolescentes y
adultos adoptados, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
13. Apoyar las funciones de Secretara Tcnica del Comit de Autorizaciones, de conformidad con la
normatividad vigente.
14. Realizar seguimiento a los indicadores y a los Comits Regionales de Adopcin, as como a las
instituciones autorizadas para desarrollar el proceso de adopcin, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
15. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

580
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin

y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Despacho Director Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin en busca del desarrollo de los planes y programas que
lidera la Direccin Regional, orientadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de
manera integral y de garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar actividades estratgicas, misionales, tcnicas, administrativas y jurdicas de la Regional,
de conformidad con las instrucciones impartidas por la Direccin.
2. Implementar cumpliendo los lineamientos tcnicos establecidos por la Direccin General, la
Poltica Pblica para la proteccin integral de la primera infancia, la niez, la adolescencia, el
bienestar de la familia desarrollar el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes y
dems asuntos de naturaleza misional en la jurisdiccin de la Regional, en lo que sea competencia
del ICBF.
3. Ejercer la coordinacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar con las entidades del nivel
departamental municipal, y brindar asistencia tcnica para su operacin, en coordinacin con la
Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar Familiar.
4. Aplicar los lineamientos tcnicos de los diferentes programas que desarrolla el ICBF en la
Regional.
5. Coordinar, controlar y monitorear la operacin de los Centros Zonales y sus puntos de atencin.
6. Aplicar los lineamientos jurdicos y de representacin judicial del ICBF.
7. Ejecutar y hacer seguimiento de los recursos financieros para la operacin de los programas del
ICBF.
8. Prestar asistencia tcnica a las autoridades territoriales en materia del servicio pblico de
bienestar familiar, en coordinacin con la Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar.
9. Articular y coordinar en los entes territoriales y Resguardos Indgenas el cumplimiento de lo
establecido en la normatividad vigente, en lo atinente a la competencia del ICBF observando las
estrategias de la atencin segn el enfoque diferencial.
10. Coordinar las actividades del sector de la inclusin social en el nivel territorial.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Implementar en la Regional y coordinar en los Centros Zonales las polticas de servicio y atencin.
12. Promover la mejora continua y la innovacin con el fin de fortalecer la calidad de los servicios y
la gestin del Instituto en jurisdiccin de la Regional.
13. Aplicar los instructivos y lineamientos jurdicos contractuales del ICBF.
14. Adelantar las actividades contractuales que estn a cargo de la Direccin Regional, como unidad
ejecutora de recursos financieros.
15. Definir y hacer seguimiento a las metas, planes de accin, Indicadores, y plan de compras y
contratacin de la Regional.
16. Atender las peticiones y consultas tcnicas relacionadas con asuntos de competencia de la
Direccin Regional.
17. Preparar y presentar informes de seguimiento y gestin de los procesos a su cargo.
18. Supervisar la ejecucin de las acciones correspondientes a la Direccin Regional dentro del marco
de las normas vigentes y de los lineamientos del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

584
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

585
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Dar soporte legal a la Direccin Regional y dems dependencias garantizando que las decisiones
administrativas que se tomen en desarrollo de la misin de cada una de ellas y en la defensa de los
intereses del ICBF extrajudicial, judicial y administrativamente; de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias en el trmite y solucin de todos los asuntos
de carcter jurdico.
2. Proyectar para la firma del Director Regional los actos administrativos de contenido jurdico que
deba suscribir y cuya preparacin le corresponda, y analizar y efectuar el control de legalidad de
los que preparen otras dependencias de la Regional.
3. Proyectar respuesta a los derechos de peticin, en relacin con asuntos jurdicos, consolidar y
revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control para firma del Director
Regional, que no sean de competencia de la Direccin General.
4. Gestionar el trmite administrativo de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y
mostrencos de la Direccin Regional mediante el sistema de Informacin que se encuentre
vigente, y mantener actualizada la informacin acerca los bienes que ingresan al Instituto por
estos conceptos.
5. Representar al ICBF en las diligencias y trmites de carcter extrajudicial, judicial y administrativo,
en las cuales deba ser parte la Regional del ICBF y mantener actualizada la informacin sobre el
estado de las demandas instauradas a favor o en contra de la Entidad.
6. Ejercer la jurisdiccin coactiva con el fin de obtener el cobro directo y expedito de obligaciones
claras, expresas y exigibles a favor del ICBF al tenor de la normativa aplicable.
7. Difundir en la Direccin Regional las normas legales, la jurisprudencia contenciosa administrativa
y de derecho de familia en lo relativo a los nios, nias y adolescentes como sujetos de derecho
y velar por su aplicacin.
8. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos

procedimientos de contratacin del Instituto surtidos en la Direccin Regional, de contratos o
convenios que se encuentren en ejecucin o en trmite de liquidacin.
10. Apoyar al Director Regional adelantando el procedimiento administrativo por incumplimientos y
las reclamaciones frente a entidades aseguradoras, atendiendo las actividades de coordinacin
que seale la Direccin de Contratacin de la Sede de la Direccin General y lo establecido en la
normatividad vigente y en el Manual de Contratacin del Instituto.
11. Proyectar para firma del Director Regional y hacer control de legalidad a los actos administrativos
para ejercer facultades excepcionales, imponer multas y declarar el incumplimiento de
obligaciones contractuales.
12. Ejercer como usuario coordinador SECOP de la unidad ejecutora regional.
13. Participar en el Comit de Asesora Contractual y verificar el cumplimiento de las funciones de
dicho ente asesor en la totalidad de los procesos contractuales.
14. Realizar las gestiones tendientes a liquidar los contratos y convenios suscritos por la Direccin
Regional, una vez sea allegada la documentacin soporte por parte del supervisor del contrato
y/o convenio con base en lo establecido en la normatividad vigente, en el Manual de Contratacin
del Instituto y en las instrucciones impartidas desde la Direccin de Contratacin.
15. Realizar control de legalidad a las garantas de los contratos o convenios suscritos en la Direccin
Regional, para su posterior aprobacin por parte del Director Regional.
16. Expedir las certificaciones de los convenios o contratos liquidados que celebre la Direccin
Regional.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional y de los recursos fsicos asignados a la Regional.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestin Humana, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la Entidad.
2. Coordinar y controlar la implantacin de los planes y programas de seleccin, administracin,
desarrollo, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar, seguridad
y salud ocupacional de los servidores pblicos de la Regional.
3. Hacer seguimiento a los actos administrativos correspondientes a situaciones administrativas de
servidores de la Regional.
4. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de la Regional, que
permita la formulacin de programas internos y la toma de decisiones.
5. Supervisar y ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los
servidores pblicos de la Direccin Regional y controlar que las respectivas liquidaciones y pagos
por los diferentes conceptos se realicen de conformidad con las normas legales.
6. Revisar los actos y decisiones administrativas de acuerdo con las delegaciones dispuestas por la
Direccin General en materia de administracin de talento humano.
7. Coordinar la actualizacin de las historias laborales de los servidores pblicos de la Direccin
Regional.
8. Velar por la correcta y oportuna expedicin de las certificaciones soporte para la emisin de
bonos pensionales de los servidores y exservidores de la Direccin Regional conforme a los
lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
9. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
10. Tramitar los actos administrativos de comisiones de servido en el interior del pas de los
servidores pblicos de la Direccin Regional.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
12. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de adquisicin, almacenamiento
suministro, control, mantenimiento, conservacin y seguridad de los bienes muebles e inmuebles
de la Direccin Regional y de los Centros Zonales.
13. Administrar los bienes inmuebles y elementos devolutivos al servicio de la Direccin Regional, los
Centros Zonales y otras unidades administrativas, mantener actualizados los inventarios y
conciliar con Contabilidad los rubros de propiedades, planta y equipo.
14. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
15. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
16. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en los temas financieros para la gestin y los reportes de tesorera,
presupuesto, contabilidad y recaudo.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Recaudo, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales, contables, de
tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad.
3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de
ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
4. Depurar peridicamente las diferentes cuentas de los estados financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
5. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
6. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y
rendir los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin
General.
7. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad.
8. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
9. Proponer e implementar estrategias y acciones tendientes a reducir los niveles de morosidad,
elusin y evasin, y de control tendientes a agilizar y mejorar la gestin de recaudo y cobranza
de la Direccin Regional.

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10. Brindar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
11. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
12. Verificar las anomalas presentadas en los canales de captacin de los aportes parafiscales y
proponer sanciones cuando fuere del caso.
13. Promover y fiscalizar el recaudo y cobranza de los aportes parafiscales.
14. Controlar el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
15. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
16. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, Administracin de Riesgos y
Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y experiencia profesional relacionada.
rea.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Asistencia Tcnica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones

requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
10. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
11. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
12. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
13. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
14. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
16. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
17. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
18. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
19. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
20. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
21. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
22. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
20. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
21. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
22. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
23. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

20. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
21. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
22. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
23. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
24. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
25. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
20. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
21. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
22. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.

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23. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
20. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
21. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
22. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
23. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
2. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
3. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
4. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
5. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la

ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
7. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
8. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
9. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
10. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
11. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
12. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
13. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
14. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
15. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
16. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
17. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Planeacin y Sistemas
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la planeacin, seguimiento y monitoreo de los presupuestos en los
cuales la Direccin acte en calidad de gerente de recursos as como asistir a las dependencias de la
Regional en la formulacin, implementacin y desarrollo de los diferentes Planes, metas sociales y
financieras e implementacin de las TIC.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Director Regional y a las dependencias de la Regional en el desarrollo de las
metodologas, procedimientos e instrumentos para la formulacin e implementacin de los
Planes estratgicos y tcticos.
2. Liderar el procedimiento de programacin y monitoreo de metas sociales y financieras de la
Regional, de conformidad con criterios establecidos por la Direccin General.
3. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin del plan de accin de las dependencias de la
Regional.
4. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin de las acciones de mejoramiento producto
de las visitas de la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con las directrices de la Oficina
de Control Interno de la Direccin General.
5. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, el desarrollo de las polticas, estrategias y
metodologas, para la implementacin, sostenibilidad y mejora del Sistema Integrado de Gestin,
definidas por la Direccin General.
6. Efectuar seguimiento a la aplicacin de los macro procesos, procesos y procedimientos definidos
dentro del Sistema Integrado de Gestin en cada una de las dependencias de la Direccin
Regional y en los Centros Zonales, promoviendo y manteniendo la interrelacin entre ellos.
7. Coordinar con los responsables de los procesos a nivel regional y zonal, la implementacin de las
acciones correctivas y preventivas, derivadas de los resultados de las auditoras, para la
sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestin.
8. Coordinar acciones para aplicar los procedimientos de focalizacin definidos por la Direccin
General.
9. Verificar la Implementacin de lineamientos, estrategias y polticas de seguimiento, monitoreo y
evaluacin definidas por la Direccin de Planeacin y Control de Gestin.

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10. Implementar y mantener actualizados los sistemas de informacin establecidos por el ICBF para
el diagnstico, ejecucin, monitoreo y evaluacin de la gestin institucional.
11. Monitorear los procesos y procedimientos en cada una de las dependencias de la Regional y
Centros Zonales segn los parmetros establecidos.
12. Estructurar el anteproyecto de presupuesto de la Regional de acuerdo con criterios establecidos,
acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal sealado para el nivel
Nacional.
13. Garantizar los procesos y actividades que permitan la coordinacin entre la Direccin Regional
con la Direccin General para la asignacin de los recursos de acuerdo con las disposiciones
administrativas y normativas nacionales e institucionales para asignacin de presupuesto.
14. Ejecutar los procedimientos y actividades de planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control de los presupuestos donde la Direccin Regional acta en calidad de gerente
con el fin de garantizar el cumplimiento del objeto y misin de la Institucin en el territorio
regional.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y dependencias de la Direccin Regional en el
manejo y actualizacin de los sistemas de informacin, herramientas de automatizacin de
oficinas, equipos de cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios
de las diferentes dependencias.
16. Coordinar la implementacin de polticas y estrategias para el manejo y seguridad de la
informacin y verificar su integridad, disponibilidad y confidencialidad.
17. Promover la articulacin e integracin de la entidad a los sistemas de informacin Regional
relacionados con la proteccin integral de la primera infancia, niez, adolescencia y familia.
18. Elaborar y presentar a la Direccin Regional las necesidades de adquisicin, mantenimiento y
distribucin de hardware y software requerido por la Regional y los Centros Zonales.
19. Administrar los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la Regional y Centros Zonales y
coordinar la realizacin del mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma tecnolgica.
20. Controlar los inventarios y el acceso a bienes tecnolgicos.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin de Soporte
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional, de los recursos fsicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratacin
y para el recaudo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: GESTIN JURDICA
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias de la Regional en el trmite y solucin de
todos los asuntos de carcter jurdico.
2. Revisar y proyectar para la firma del Director Regional los actos administrativos de contenido
jurdico que deba suscribir y cuya preparacin le corresponda, y analizar y efectuar el control de
legalidad de los que preparen otras dependencias de la Regional.
3. Representar al ICBF y gestionar los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones
y de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin Regional.
4. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN CONTRACTUAL

1. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
2. Asistir al Director Regional en la elaboracin de pliegos de condiciones, respuestas a
observaciones, adendas, informes de evaluacin y dems documentos necesarios dentro del
proceso de contratacin, conforme a las instrucciones impartidas por la Direccin de
Contratacin de la Sede de la Direccin General.
3. Asistir al Director Regional en el procedimiento administrativo por incumplimientos y las
reclamaciones frente a entidades aseguradoras, atendiendo las instrucciones que seale la
Direccin de Contratacin de la Sede de la Direccin General y lo establecido en la normatividad
vigente y en el Manual de Contratacin del Instituto.
4. Realizar control de legalidad a las actas de liquidacin de los contratos y convenios para firma del
Director Regional.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Poner en conocimiento de las dependencias de la Direccin Regional y de los Centros Zonales, el

Manual de Supervisin del Instituto, para su aplicacin.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN HUMANA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la entidad en la Regional.
2. Ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los servidores
pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones impartidas por la Direccin de
Gestin Humana.
3. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
4. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
5. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN ADMINISTRATIVA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
2. Administrar los bienes inmuebles y elementos devolutivos al servicio de la Direccin Regional, los
Centros Zonales y otras unidades administrativas, mantener actualizados los inventarios y
conciliar con Contabilidad los rubros de propiedades, planta y equipo.
3. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
4. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
5. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN FINANCIERA

1. Coordinar, controlar y desarrollar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales,
contables, de tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas
vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de

ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
4. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
5. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y rendir
los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin General.
6. Prestar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE RECAUDO

1. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Prestar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
3. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
4. Velar por el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
5. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
6. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
7. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones parafiscales,
indicando su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Legal
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Administracin de personal
Servicios generales
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Gestin documental
Presupuesto pblico
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: GESTIN JURDICA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

PARA LOS DEMS ROLES:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Arquitectura
del Ncleo Bsico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera Civil
del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA CIVIL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Atencin en Ciclos de vida y Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
5. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
6. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
7. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
9. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
12. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
13. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
5. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
6. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
7. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
9. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
11. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
12. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
13. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
5. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
6. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
7. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
9. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
11. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
12. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
13. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
14. Impartir instrucciones a las Nutricionistas Dietistas de los Centros Zonales en el componente
nutricional, relacionado con la construccin de minutas Regionales para servicios ICBF que lo
requieran, seguimiento y asistencia tcnica en los aspectos requeridos.
15. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
16. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
5. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
6. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
7. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
9. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de dinmica
familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
11. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
12. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
13. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
5. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
6. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
7. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
9. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
11. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
12. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
13. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
2. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
3. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
4. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
5. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
7. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
8. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
9. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
10. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
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Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,

Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.

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9. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
13. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
14. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.

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8. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
9. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
13. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
14. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
15. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
16. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
9. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
13. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
14. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes

y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
9. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
10. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
13. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
14. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
15. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
16. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
17. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
6. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
7. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
8. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
9. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
10. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
13. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
14. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
15. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
16. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
17. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les

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dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
2. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
3. Atender la gestin de informacin relativa al Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
y apoyar los procesos de coordinacin territorial para la operacin y desarrollo del SRPA.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
7. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
8. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
9. Coordinar acciones para garantizar la implementacin efectiva del Sistema de Informacin
Misional - SIM en los mdulos que corresponden a Proteccin, en materia de restablecimiento
de derechos y adopciones.
10. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
11. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
12. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

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Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Recaudo
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar el manejo, control y seguimiento del recaudo, fiscalizacin a la cartera del ICBF de acuerdo
con los procesos y procedimientos del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo de aportes
parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
3. Controlar el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
4. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
5. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones indicando
su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
6. Proponer alternativas de fortalecimiento a la Fiscalizacin, con base en las normas y
procedimientos.
7. Controlar la gestin de los canales de captacin de los ingresos de los parafiscales de acuerdo con
procedimientos.
8. Promover las alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo, registro de cartera,
fiscalizacin y cobro del aporte parafiscal de acuerdo con las normas legales.
9. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro, fiscalizacin, cartera requerida,
de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico

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Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin de Riesgos y Seguros, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la entidad en la Regional.
2. Coordinar y controlar los temas relacionados con la administracin, desarrollo, capacitacin,
evaluacin del desempeo, bienestar, seguridad y salud ocupacional de los servidores pblicos
de la Regional.
3. Velar por la correcta aplicacin de las actividades inherentes a la administracin salarial y
prestaciones de los servidores pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones
impartidas por la Direccin de Gestin Humana.
4. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
5. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
6. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
7. Garantizar la correcta aplicacin de las polticas normas, procedimientos, planes y programas de
Talento Humano.
8. Aprobar el proyecto de los actos y decisiones administrativas de acuerdo con las delegaciones
dispuestas por la Direccin General en materia de administracin de talento humano.
9. Implementar los procedimientos de induccin y reinduccin de la Direccin Regional.
10. Controlar las comisiones de servido en el interior del pas de los servidores pblicos de la
Direccin Regional.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Sicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 21
Nmero de Cargos: 28 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin segn lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad
vigente y a los lineamientos trazados por la Direccin General, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
7. Velar por la correcta articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
8. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
9. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
10. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
12. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
13. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
14. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
15. Orientar la valoracin psicolgica y enfocar su intervencin de los adolescentes y su familia segn
los procedimientos establecidos, y proponer acciones de prevencin segn factores de riesgo.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
7. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
8. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
9. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
10. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
11. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
12. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.

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13. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
14. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
15. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
16. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
8. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
9. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
10. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
11. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
13. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a la seguridad alimentaria y nutricional.
15. Colaborar con los entes territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar,
en los ejes de seguridad alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
16. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
17. Realizar la programacin y monitoreo a la distribucin y seguimiento al suministro de
Bienestarina para los servicios del ICBF.
18. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
19. Realizar la valoracin y seguimiento nutricional a adolescentes y su familia segn los
procedimientos establecidos, y establecer condiciones de amenaza o vulneracin.
20. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
5. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
6. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
7. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
8. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
10. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la

normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
8. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
9. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
11. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
12. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
13. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
14. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
15. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
6. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
7. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
8. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
9. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
10. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
11. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
12. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
13. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
14. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Treinta y cuatro (34) meses de
acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y ocho (58) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 2 - LNR
Dependencia: Despacho Director General
Cargo del Jefe Inmediato Director General

II. REA FUNCIONAL

Despacho Director General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Direccin General, velando porque se cumplan los objetivos
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar y controlar las bitcoras de compromisos de los comits de direccin, tcticos, viajes y
reuniones externas o internas del Director General, segn procedimientos establecidos.
3. Apoyar a los asesores en la atencin y gestin con entidades segn procedimientos establecidos
4. Gestionar las relaciones estratgicas con actores pblicos y privados de los niveles internacional,
nacional, regional y local teniendo en cuenta prioridades institucionales y polticas.
5. Apoyar la coordinacin y comunicacin con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin
de garantizar el desarrollo eficiente de las polticas, planes, programas y proyectos de inters para el
sector.
6. Gestionar la celebracin y ejecucin de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades
del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin.
7. Ejecutar acciones para promover la articulacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin con las autoridades nacionales y/o territoriales, para la eficiente implementacin de
polticas, planes, programas, estrategias y proyectos.
8. Realizar investigaciones, diagnsticos y estudios que le sean asignadas de acuerdo con las
necesidades de la Entidad.
9. Asistir en representacin del Instituto a reuniones, consejos, juntas, comits y eventos de carcter
oficial por delegacin del Director General.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas acadmicas: Veintiocho (28) meses de
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de CONTADURA
PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Gobierno
y Relaciones Internacionales; Relaciones Internacionales;
Relaciones Internacionales y Estudios Polticos; Ciencia
Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales; Poltica y Relaciones Internacionales del
Ncleo Bsico de Conocimiento CIENCIA POLTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Antropologa
del Ncleo Bsico del Conocimiento ANTROPOLOGA, ARTES
LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
del Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Despacho Director General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Direccin General, velando porque se cumplan los objetivos
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar y controlar las bitcoras de compromisos de los comits de direccin, tcticos, viajes y
reuniones externas o internas del Director General, segn procedimientos establecidos.
3. Apoyar a los asesores en la atencin y gestin con entidades segn procedimientos establecidos
4. Gestionar las relaciones estratgicas con actores pblicos y privados de los niveles internacional,
nacional, regional y local teniendo en cuenta prioridades institucionales y polticas.
5. Apoyar la coordinacin y comunicacin con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin
de garantizar el desarrollo eficiente de las polticas, planes, programas y proyectos de inters para el
sector.
6. Gestionar la celebracin y ejecucin de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades
del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin.
7. Ejecutar acciones para promover la articulacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin con las autoridades nacionales y/o territoriales, para la eficiente implementacin de
polticas, planes, programas, estrategias y proyectos.
8. Realizar investigaciones, diagnsticos y estudios que le sean asignadas de acuerdo con las
necesidades de la Entidad.
9. Asistir en representacin del Instituto a reuniones, consejos, juntas, comits y eventos de carcter
oficial por delegacin del Director General.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

659
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas acadmicas:
Veintiocho (28) meses de
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de experiencia profesional relacionada.
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de CONTADURA
PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

660
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo

Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Gobierno
y Relaciones Internacionales; Relaciones Internacionales;
Relaciones Internacionales y Estudios Polticos; Ciencia
Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales; Poltica y Relaciones Internacionales del
Ncleo Bsico de Conocimiento CIENCIA POLTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Antropologa
del Ncleo Bsico del Conocimiento ANTROPOLOGA, ARTES
LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
del Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea
experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

661
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la evaluacin independiente y objetiva del Sistema de Control Interno mediante la aplicacin de
tcnicas de auditora a los procesos, planes, programas y proyectos del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar auditoras internas a los procesos misionales y/o de apoyo de la Entidad, as como a los
planes, programas y proyectos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en
consonancia con la normativa vigente.
2. Realizar seguimiento a los Planes de Mejoramiento que suscriba la Entidad con la Contralora
General de la Repblica segn la normativa vigente y los planes propuestos.
3. Aplicar las tcnicas de auditora a los procesos relacionados con los sistemas de informacin de la
Entidad, atencin al ciudadano, y atencin de las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias y
recomendar los correctivos que sean necesarios.
4. Acompaar en la definicin y establecimiento de mecanismos de control en los procesos y
procedimientos, de acuerdo con criterios tcnicos y metodolgicos y teniendo en cuenta la
normativa vigente y los propsitos organizacionales.
5. Realizar la evaluacin de los controles definidos para los procesos y actividades del Instituto, para
garantizar que los mismos estn adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolucin de la Entidad y la normativa vigente.
6. Realizar seguimiento al cumplimiento de las leyes, normas, polticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas del Instituto y recomendar los ajustes necesarios.
7. Proponer una poltica encaminada a fomentar la formacin de una cultura de autocontrol y control
que contribuya al mejoramiento continuo, en el cumplimiento de la misin institucional.
8. Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana que puedan ser
aplicados por parte del Instituto y proponer a la jefatura de la Oficina de Control Interno
procedimientos para su aplicacin.
9. Hacer seguimiento a la formulacin y ejecucin de medidas preventivas y correctivas resultado de
las auditoras al sistema de control interno.

662
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Desarrollar capacitaciones en la metodologa para la gestin del riesgo, y evaluar que los controles
existentes sean efectivos para minimizar la probabilidad e impacto de la ocurrencia de los mismos.
11. Proyectar los informes de resultado de las actividades de seguimiento, evaluacin y control en los
procesos misionales, segn los estndares de las normas internas y externas.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Veintiocho (28) meses de experiencia

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas profesional relacionada.
acadmicas:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Trabajo
Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN AMBIENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL OHSAS
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Medicina
del Ncleo Bsico de Conocimiento MEDICINA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: GESTIN DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Cooperacin y Convenio
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar las actividades administrativas y tcnicas que faciliten la suscripcin de convenios de
cooperacin nacional e internacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, con el fin de lograr
una eficiente gestin en la adquisicin de recursos tcnicos y financieros, teniendo en cuenta la normativa
aplicable y las necesidades identificadas al interior de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al interior del Instituto las acciones relativas a la cooperacin, los compromisos y asuntos
internacionales que sean competencia del Instituto, atendiendo a los objetivos y metas
institucionales.
2. Coordinar con las dependencias del ICBF y con el Ministerio de Relaciones Exteriores las respuestas
a los requerimientos formulados por instancias internacionales al Instituto.
3. Realizar seguimiento a compromisos, recomendaciones y observaciones en materia de infancia,
adolescencia y familia, derivados de instrumentos internacionales, as como a la ejecucin de los
acuerdos de cooperacin, con base en la informacin que reportan las reas responsables de la
supervisin, de acuerdo con normativa aplicable.
4. Promover alianzas entre el Instituto y entidades u organismos internacionales, as como
organizaciones empresariales y sin nimo de lucro nacionales e internacionales, para apoyar el
desarrollo de la misin institucional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Gestionar la consecucin de recursos de cooperacin tcnica y financiera ante fuentes oficiales y no
oficiales de cooperacin, de carcter nacional e internacional, para el apoyo y fortalecimiento de los
programas y proyectos que adelanta el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, de acuerdo con
los requerimientos y polticas institucionales.
6. Brindar asesora y acompaamiento para la la suscripcin y formalizacin de acuerdos entre el
Instituto y los cooperantes, segn lineamientos institucionales.
7. Proponer estrategias orientadas al relacionamiento con el sector privado y el tercer sector, con base
en las necesidades del ICBF, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial.
8. Difundir los acuerdos de cooperacin que se logren y los mecanismos de financiacin de proyectos
al interior del Instituto.

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9. Representar a la Entidad ante las instancias requeridas de orden nacional e internacional segn
protocolos establecidos por la Direccin General, la Agencia Presidencial de Cooperacin
internacional de Colombia y el Ministerio de Relaciones Exteriores.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la

dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Relaciones
Internacionales; Relaciones Internacionales y Estudios
Polticos; Ciencia Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y
Relaciones Internacionales; Poltica y Relaciones
Internacionales del Ncleo Bsico de Conocimiento
CIENCIA POLTICA, RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Aseguramiento a la Calidad
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la implementacin de los procedimientos relacionados con el aseguramiento de la calidad de los
procesos misionales, teniendo en cuenta los criterios tcnicos, los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente, garantizando que los servicios prestados por el Instituto cumplan las condiciones
de calidad requeridas por el mismo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las dependencias del Instituto en la formulacin de polticas, lineamientos, directrices,
estrategias, planes, programas e instrumentos de verificacin, seguimiento, control y toma de
medidas preventivas y correctivas para el aseguramiento de la calidad en la prestacin de los
servicios del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
2. Promover la implementacin de normas de calidad a las organizaciones prestadoras de servicio al
Instituto.
3. Orientar las auditoras selectivas y peridicas o visitas generales, especiales y de seguimiento a las
unidades de servicio y las entidades prestadoras del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, adoptar
medidas de control y proponer correctivos inmediatos cuando sean necesarios.
4. Disear instrumentos de verificacin de estndares y las herramientas que de ellos se deriven para
el aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los lineamientos adoptados por el ICBF.
5. Efectuar seguimiento a la realizacin y anlisis de la evaluacin de estndares de los Servicios
misionales del ICBF, y proponer las acciones de mejora a las instancias competentes teniendo en
cuenta los parmetros establecidos por la Entidad.
6. Analizar los resultados de la evaluacin a la calidad de los servicios misionales y la asistencia tcnica
de los operadores del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, y proponer las acciones de mejora a las
instancias competentes teniendo en cuenta los parmetros establecidos por la entidad.
7. Realizar la supervisin e interventora de los contratos que la Sede de la Direccin Nacional celebre
para los temas propios de Aseguramiento de Calidad del ICBF, que le sean asignados, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Elaborar, suscribir y presentar al Jefe de la Oficina u otras instancias, los informes peridicos frente
al aseguramiento de la calidad de los servicios misionales del ICBF, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Realizar recomendaciones al Jefe de la Oficina, teniendo en cuenta las evaluaciones de los procesos,
las polticas pblicas, las tendencias en evaluacin de calidad y la normatividad vigente.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO

1. Proponer los lineamientos y directrices para el otorgamiento, reconocimiento, suspensin,
cancelacin o revocatoria de personeras jurdicas a las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, teniendo en cuenta el cumplimiento de la misin institucional.
2. Adelantar el trmite para el otorgamiento, reconocimiento, suspensin, cancelacin o revocatoria
de personeras jurdicas a las instituciones que presten el servicio pblico de bienestar familiar, que
le hayan sido delegadas.
3. Adelantar el trmite para suspender, cancelar o revocar licencias de funcionamiento a las
instituciones prestadoras del servicio pblico de bienestar familiar, que le hayan sido delegadas.
4. Adelantar el trmite de los procesos administrativos sancionatorios, a que haya lugar contra las
instituciones prestadoras del Servicio Pblico de Bienestar Familiar frente a los cuales, en ICBF tiene
competencia, que le hayan sido delegados.
5. Realizar propuestas a las reas misionales, frente al ajuste de los aspectos jurdicos de la
competencia de las mismas, a partir de los resultados de las acciones desarrolladas por la Oficina de
Aseguramiento de la Calidad.
6. Apoyar jurdicamente el seguimiento a los procesos contractuales de personas naturales o jurdicas,
que apoyen la ejecucin de las labores de la Oficina.
7. Atender consultas jurdicas relacionadas con los temas de responsabilidad de su dependencia,
teniendo en cuenta la normatividad y los procedimientos que apliquen a las mismas.
8. Evaluar requisitos jurdicos de las entidades que solicitan personeras jurdicas, reformas estatutarias
y licencias de funcionamiento de competencia de la Sede de la Direccin Nacional, teniendo en
cuenta el marco normativo aplicable, que le hayan sido delegadas.
9. Revisar proyectos de los actos administrativos en los que se decide frente a las solicitudes de
otorgamiento o reconocimiento de personera jurdica o reforma estatutaria, teniendo en cuenta las
normas vigentes.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de

CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga

Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE

FUNCIONAMIENTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;
Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar los procesos relacionados con el anlisis de polticas, proyectos y actuaciones jurdicas del
Instituto, de forma que se garantice la legalidad de la gestin conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompaar la implementacin de programas, proyectos y actividades de asesora jurdica segn los
objetivos y necesidades institucionales, de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos
establecidos.
2. Asistir la Oficina Asesora Jurdica en el desarrollo de estrategias y herramientas que contribuyan al
mejoramiento de los diferentes procedimientos de la gestin jurdica teniendo en cuenta los
criterios de medicin establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Oficina Asesora Jurdica, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Realizar control de legalidad a todos los documentos allegados a la Oficina Asesora Jurdica.
5. Asistir a las dems Dependencias del Instituto en el trmite y solucin de los asuntos de carcter
legal que se presenten en su gestin, segn requerimientos del servicio.
6. Realizar recomendaciones al Jefe de la Oficina, teniendo en cuenta las evaluaciones de los procesos,
las polticas pblicas y la normatividad vigente.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FAMILIA
1. Realizar los anlisis y estudios jurdicos que permitan proyectar los conceptos solicitados por las
Dependencias del Instituto y Defensores de Familia, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de las
normas de Derecho de Familia, manteniendo la unidad doctrinaria en los asuntos de competencia
de esta rama del Derecho.
2. Disear lineamientos para el reconocimiento de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento
en las Direcciones Regionales, para las casas de adopcin, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proponer, en segunda instancia, los actos administrativos mediante los cuales se resuelven los
recursos de apelacin, de adopcin y de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento de las
casas de adopcin, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
4. Proyectar respuestas a los derechos de peticin relacionados directamente con la interpretacin y
aplicacin de las normas de Derecho de Familia, solicitados y formulados por Entidades pblicas,
privadas y particulares.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ASESORA JURDICA

1. Realizar el anlisis y estudio jurdico con el fin de proyectar los conceptos solicitados por las
dependencias del ICBF y particulares, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de diferentes normas
relacionadas con la actividad del ICBF
2. Revisar los actos administrativos proyectados para firma de la Direccin General y el Consejo
Directivo, que requieran anlisis jurdico, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
3. Elaborar los proyectos de resolucin mediante los cuales se resuelvan recursos, para la firma de la
Direccin General.
4. Proyectar lineamientos relacionados con el trmite de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes
vacantes y mostrencos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en consonancia
con la normativa vigente.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: REPRESENTACIN JUDICIAL

1. Representar extrajudicial, judicial y administrativamente al Instituto para la defensa de los intereses
del ICBF, segn procedimientos y normatividad vigente
2. Socializar las polticas de Defensa Judicial de la Entidad a nivel nacional.
3. Hacer seguimiento los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones y de
vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin General y efectuar el
seguimiento a la gestin de los mismos en las Direcciones Regionales, mediante el Sistema de
Informacin Jurdico Administrativo - SIJA.
4. Proyectar las actuaciones que se deriven de la representacin judicial y extrajudicial del Instituto.
5. Proyectar lineamientos y recomendaciones a los Grupos Jurdicos de las Direcciones Regionales o
quienes hagan sus veces y dems dependencias del ICBF. con el fin de prevenir la ocurrencia del
dao antijurdico.
6. Participar en la evaluacin las causas generadoras de los conflictos por las cuales resulta demandado
o condenado el Instituto como las deficiencias de las actuaciones procesales por parte de los
apoderados, con el objeto de proponer correctivos.
7. Realizar el anlisis jurdico de los casos que sean sometidos a consideracin del Comit de Defensa
Judicial y Conciliaciones, conforme a los lineamientos del rea y la normativa vigente.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Apoyar la Secretaria Tcnica del Comit de Defensa Judicial y Conciliacin, conforme a los
lineamientos del rea y la normativa vigente.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: JURISDICCIN COACTIVA

1. Participar en la elaboracin de directrices en los procesos de jurisdiccin coactiva y, los lineamientos
relacionados con el cobro coactivo, de acuerdo a los lineamientos y necesidades establecidas.
2. Realizar el cobro de las obligaciones y o crditos a favor de las Direcciones Regionales ICBF en las
cuales no se haya designado Funcionario Ejecutor, y que estn contenidas en ttulos ejecutivos que
presten mrito ejecutivo.
3. Propender por la implementacin y funcionamiento del cobro administrativo coactivo en todas las
Direcciones Regionales del ICBF.
4. Mantener actualizado el Manual de Cobro Coactivo conforme a la normativa vigente.
5. Proyectar conceptos y absolver consultas que se eleven a la Oficina Asesora Jurdica sobre temas de
cobro administrativo coactivo, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Adelantar el procedimiento de cobro administrativo coactivo conforme al procedimiento establecido
por la normativa vigente y surtir las etapas procedimentales desde avocar conocimiento hasta la
terminacin del proceso, decretar medidas cautelares y adelantar las gestiones propias hasta el
remate de los bienes embargados.
7. Proyectar acuerdos de pago con los deudores solicitantes, con el objeto de normalizar las
obligaciones en cobro administrativo coactivo, de acuerdo con el Reglamento de Cartera de la del
Instituto y las disposiciones legales aplicables.
8. Gestionar los procesos de cobro administrativo coactivo de la Direccin General y efectuar el
seguimiento a la gestin de las Direcciones Regionales, mediante el Sistema de Informacin Jurdico
Administrativo - SUA.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTROL CONSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS JURDICAS

1. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea.
2. Analizar, proyectar y conceptuar, bajo el enfoque de constitucionalidad y legalidad sobre los
proyectos de ley que cursan en el Congreso de la Repblica y que se relacionan con la proteccin de
los derechos de nios, nias y adolescentes y la actividad misional del ICBF.
3. Brindar asistencia tcnica en la presentacin de propuestas legislativas y reglamentarias de inters
para el Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Realizar estudios e investigaciones en materia constitucional y de Derechos Humanos, que guen y
apoyen el desarrollo de las distintas funciones del Instituto y la garanta de los derechos de los nios,
nias y adolescentes, teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente
establecidos.

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5. Realizar seguimiento a los autos y sentencias de la Corte Constitucional que involucren derechos de
los nios, nias y adolescentes y que exhorten o requieran al Instituto para el cumplimiento de sus
funciones, atendiendo lineamientos del rea.
6. Proyectar respuestas respecto a las rdenes proferidas por la Corte Constitucional, segn
procedimientos y normatividad vigente.
7. Asesorar en la presentacin de acciones pblicas de inconstitucionalidad y dems mecanismos
constitucionales en pro de la defensa del inters superior de los nios. nias y adolescentes,
teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente establecidos.
8. Proyectar respuesta a los derechos de peticin relacionados directamente con la interpretacin y
aplicacin de las normas de Derecho Constitucional y Derechos Humanos, segn procedimientos y
normatividad vigente.
9. Apoyar la realizacin de mesas tcnicas con las diferentes dependencias de la Entidad para el cabal
cumplimiento de las funciones del grupo, en los diferentes temas que sean de inters del Instituto.
10. Propender por la integracin de las normas constitucionales y de Derechos Humanos como soporte
de la prestacin de servicios del ICBF a travs de sus diferentes programas, y de acuerdo con los
procedimientos establecidos y de manera oportuna.
11. Apoyar a los dems grupos de la Oficina Asesora jurdica con el fin de definir las estrategias jurdicas
que se requieran en el trmite de los diferentes asuntos, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
Veintiocho (28) meses de experiencia
acadmicas:
profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE FINANCIERO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora de Comunicaciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los planes, programas, proyectos y proceso de comunicacin estratgica de la Entidad de
acuerdo a los propsitos institucionales con el fin de divulgar informacin pertinente y relevante del ICBF.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer estrategias y acciones pertinentes y oportunas para la formulacin, implementacin y
evaluacin del plan estratgico de comunicaciones del Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
2. Asesorar la promocin y posicionamiento de la imagen institucional, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
3. Hacer aportes al diseo e implementacin de estrategias de comunicacin, y el desarrollo de
contenidos, dirigidos a la comunidad, a los beneficiarios de los programas y a los colaboradores del
ICBF, de acuerdo a las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Elaborar los informes y presentaciones que requiera el jefe inmediato, segn lineamientos.
5. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
6. Apoyar la implementacin de los planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
teniendo en cuenta las necesidades y la programacin correspondiente.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRENSA
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar el diseo y ejecucin de la estrategia de divulgacin y prensa, articulada con las Regionales
del ICBF que permitan fortalecer la informacin del Instituto frente a los lderes de opinin y
posicionarlo como fuente experta en temas de niez, infancia, familia, adulto mayor en los medios

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

de comunicacin nacionales, regionales, locales y comunitarios, de acuerdo con las necesidades y

lineamientos establecidos.
3. Mantener las relaciones periodsticas y pblicas con los medios de comunicacin y con los dems
actores donde se difunda la informacin del ICBF, para fortalecer la imagen institucional.
4. Asesorar a la Direccin General y a los tcnicos productores de la informacin, para el desempeo
frente a medios, de acuerdo con la poltica de comunicaciones establecida en el Instituto.
5. Analizar diariamente las noticias relacionadas con la labor del ICBF, de acuerdo con los
procedimientos establecidos y de manera oportuna.
6. Acompaar la produccin de informacin y oferta permanente de datos, documentos, estudios y
noticias emanadas del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para los medios locales, regionales,
nacionales e internacionales, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Llevar a cabo las estrategias de mercadeos sociales y educativos en el ejercicio diario de la oferta y
demanda periodstica, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, siguiendo lineamientos
tcnicos y necesidades del servicio.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar los programas de comunicacin e informacin dirigidos a los colaboradores del ICBF,
teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
3. Participar en las estrategias de comunicacin y relaciones pblicas internas del ICBF que tengan
como objetivo el mejoramiento del clima, la cultura organizacional y la complementacin de los
programas de informacin y capacitacin del recurso humano en los temas y reas que deben ser
dominados en conjunto por los servidores del ICBF, para la optimizacin de su desempeo.
4. Impulsar la consolidacin de los programas de educacin para la promocin de la salud ocupacional
y la prevencin de las enfermedades y los riesgos profesionales, siguiendo lineamientos tcnicos y
necesidades del servicio.
5. Asistir a las Regionales en el diseo, implementacin y desarrollo de estrategias especficas de
comunicacin interna, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
6. Asesorar el funcionamiento, alcance y objetivos de la intranet del ICBF, en concordancia con la
poltica de comunicaciones y establecer, con todas las reas productoras de informacin del ICBF los
contenidos a ser publicados por este medio.
7. Mantener actualizada la intranet del ICBF, y porque los vnculos necesarios ofrezcan a los
colaboradores la informacin institucional precisa, vigente y completa sobre su consulta.
8. Realizar el anlisis permanente del incremento de contenidos de la intranet, conforme a los
procedimientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Brindar asesora comunicacional a los Macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de

evaluacin y grupos de inters internos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Prestar la asesora comunicacional a los macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de
evaluacin y grupos de inters externos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
3. Ejecutar estrategias para mejorar la imagen y el posicionamiento del ICBF ante los pblicos de
inters, usuarios y beneficiarios del servicio, entidades estatales, aliados estratgicos, medios de
comunicacin y en la comunidad en general, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Llevar a cabo el procesamiento, apoyo, asesora, revisin, ajuste y publicacin piezas comunicativas
educativas y tcnicas que sirven como canal de informacin, de consulta y herramienta de trabajo
entre otros, producidos directamente por el instituto o producto de convenios con otras entidades
y organismos de cooperacin, teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
5. Participar en los diferentes escenarios de relacionamiento con los pblicos de inters, propendiendo
por desarrollar buenas prcticas de relaciones pblicas que refuercen la imagen institucional y
permitan un relacionamiento efectivo con las diferentes audiencias.
6. Proponer y realizar campaas de promocin y difusin, para pblicos externos, de los diferentes
programas y actividades misionales del Instituto, encaminadas a acercar a sus beneficiarios y a la
sociedad en general al ICBF, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Gestionar los recursos necesarios para la implementacin de cada estrategia, de acuerdo con los
criterios de mercado y audiencia, con los criterios de comunicacin masiva, alternativa,
interpersonal o grupal.
8. Apoyar el funcionamiento, alcance y objetivos de la pgina web del ICBF, en concordancia con la
poltica de comunicaciones, estableciendo con todas las reas productoras de informacin del ICBF,
los contenidos a ser publicados por este medio.
9. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, de acuerdo con las
necesidades detectadas.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los

objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos institucionales
y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia, segn
procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
acadmicas: Veintiocho (28) meses de experiencia
profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRENSA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. I
II. DENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Gestin Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a las Direcciones Regionales en su rol de representacin del ICBF en el territorio, a travs de
asesora y asistencia tcnica para la planeacin, programacin, y seguimiento tcnico y financiero en
coordinacin con las dems dependencias, con base en lineamientos de la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar actividades de enlace e interlocutor de la gestin, entre la las dependencias de la
Direccin General y las Direcciones Regionales del ICBF, conforme a los lineamientos del rea.
3. Asesorar las estrategias de coordinacin, informacin y articulacin entre el nivel nacional y
regional del Instituto.
4. Asesorar las estrategias para hacer seguimiento y optimizar la gestin y operacin regional,
aplicando las metodologas y herramientas establecidas.
5. Realizar el seguimiento a los planes y programas que suscriban las Direcciones Regionales e
implementar medidas para su mejora.
6. Asesorar las estrategias de intercambio de buenas prcticas y articulacin entre Direcciones
Regionales, con base en los resultados de gestin.
7. Analizar los requerimientos de las Direcciones Regionales a travs de la elaboracin de
diagnsticos sobre la gestin, atendiendo lineamientos del rea.
8. Verificar la emisin de respuestas a los requerimientos y las necesidades de las Regionales, en
coordinacin con las dependencias competentes con oportunidad y completitud de acuerdo a los
lineamientos de la Direccin General.
9. Prestar asistencia tcnica a los Directores Regionales y Coordinadores de centros zonales teniendo
en cuenta los parmetros establecidos
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea Cincuenta y dos (52) meses de
funcional. experiencia profesional relacionada.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Subdireccin General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asistir a la Subdireccin General en la ejecucin y seguimiento a las polticas, programas, proyectos,
procesos y procedimientos en cumplimiento de las funciones de la Subdireccin General, velando
porque se cumpla el objetivo y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la definicin y la implementacin de polticas y lineamientos, planes y programas de
articulacin interinstitucional con cada una de las Direcciones Tcnicas, de acuerdo con su objeto
misional.
2. Apoyar el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin al Modelo de Enfoque Diferencial y
proponer las mejoras requeridas para su adecuada operacin en el ICBF.
3. Acompaar la articulacin de las dependencias del Instituto en materia de primera infancia, niez
y adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin integral y
sistemas de coordinacin.
4. Adelantar las acciones que le sean asignadas para la implementacin de la Ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
al Instituto.
5. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento a los proyectos estratgicos, en el marco
de la misin del Instituto.
6. Acompaar el diseo y evaluacin del Modelo de Asistencia Tcnica asociado a la prestacin de
los servicios misionales.
7. Asistir a la Subdireccin General en las funciones de control de los procesos misionales de
acuerdo con lineamientos establecidos por la Direccin General.
8. Monitorear la implementacin de polticas y lineamientos a partir de los indicadores de impacto
establecidos.
9. Participar en la formulacin de polticas del manejo de la informacin para la toma de decisiones
en procura de la garanta de derechos de la niez acordes con los modelos conceptuales,
metodolgicos y estadsticos establecidos.
10. Proyectar los documentos y presentaciones que requiera el jefe inmediato, dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y

administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Secretara General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Secretara General, velando porque se cumpla el objetivo
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo de las polticas, planes y programas en materia de administracin del
talento humano y de los recursos fsicos, tecnolgicos, financieros, contractuales,
abastecimiento, servicio al ciudadano y control interno disciplinario con las dependencias
responsables del Instituto.
2. Realizar las actividades de apoyo a la Secretara Tcnica del Consejo Directivo del Instituto,
teniendo en cuenta requerimientos institucionales y directrices de la Secretara General.
3. Realizar seguimiento a los compromisos suscritos por las dependencias en los comits
institucionales o en otras instancias de decisin, segn las actas correspondientes.
4. Elaborar los documentos y presentaciones que requiera la Secretara General dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.
5. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
6. Revisar los documentos que deba firmar la Secretara General y la Direccin General que le sean
asignados, teniendo en cuenta las competencias de la Entidad, y la normatividad aplicable.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Llevar a cabo las actividades propias del rea y de su perfil profesional, bajo su responsabilidad,
teniendo en cuenta requerimientos, plazos, lineamientos, procedimientos y normas vigentes.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de gestin
humana, teniendo en cuenta lineamientos normativos y necesidades institucionales, para contribuir
al cumplimiento de los objetivos y misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de polticas de gestin humana, aplicables a los servidores pblicos que
conforman la planta de personal del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
3. Acompaar el diseo e implementacin de los planes y programas de seleccin, administracin
de personal, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar y salud
ocupacional de los servidores pblicos del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
5. Participar en la elaboracin de los estudios tcnicos y proyectos para las modificaciones de planta
de personal y estructura, as como los manuales de funciones, requisitos y competencias
laborales, de conformidad con las normas vigentes.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en la administracin del talento humano,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Consolidar la informacin suministrada de las diferentes dependencias de la Entidad, en materia
de solucin a las necesidades del talento humano para la realizacin de la gestin institucional.
8. Verificar la gestin del talento humano en las Regionales de acuerdo a los procedimientos
establecidos por el Instituto.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Gestin Humana, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: REGISTRO Y CONTROL

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos.
2. Gestionar la proyeccin de los actos y decisiones administrativas de la Sede de la Direccin
General y Regionales, relacionados con nombramientos, vinculacin, retiros, traslados y
reubicaciones de personal, permisos, licencias y dems situaciones administrativas, segn
requerimientos y normativa vigente.
3. Mantener actualizado el registro de carrera administrativa, segn los procedimientos
establecidos.
4. Asesorar a las Regionales en la expedicin de los actos administrativos relacionados con las
diferentes situaciones administrativas de los servidores pblicos del Instituto,
5. Llevar a cabo el procedimiento definido para los encargos segn las vacantes a proveer, de
acuerdo con las necesidades del Instituto y la normatividad vigente.
6. Proyectar para firma del Director General los actos administrativos que ordenen la ejecucin de
una sancin disciplinaria impuesta a un servidor pblico o ex servidor pblico del Instituto.
7. Revisar, controlar y registrar el cumplimiento de los actos administrativos relacionados con
novedades de personal, de acuerdo a lo estipulado y con oportunidad.
8. Apoyar el control a la ejecucin presupuestal, en lo relacionado con gastos de personal, los
asignados a gastos generales, lo pertinente a las transferencias, as como en los proyectos de
inversin, provisionales misionales y capacitacin para los servidores pblicos del Instituto.
9. Controlar y mantener actualizadas las bases de datos del personal de planta y de las vinculadas
de forma diferente, y asesorar a las Regionales para el mismo fin.
10. Propender por mantener actualizado el archivo de hojas de vida de los servidores pblicos de la
Sede de la Direccin General, la copia de los archivos correspondientes a las Regionales y
sistematizar la informacin bsica contenida en estas.
11. Garantizar que la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal se mantenga actualizada en
materia de novedades de personal, con la informacin registrada por las Regionales y el Grupo
de Nmina de la Sede de la Direccin General.
12. Velar porque se mantenga actualizado el Sistema Integrado de Gestin del Empleo Pblico y
reportar al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica la informacin solicitada dentro
de los trminos establecidos por dicha Entidad.
13. Expedir las certificaciones de no existencia o insuficiencia de personal en planta, solicitadas por
las diferentes dependencias de la Sede de la Direccin General para la celebracin de los
contratos de prestacin de servicios.
14. Expedir las certificaciones laborales que sean solicitadas a la Direccin de Gestin Humana.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestacional de los servidores

pblicos de la Sede de la Direccin General y garantizar que las respectivas liquidaciones se
efecten oportunamente de acuerdo con las normas vigentes y la programacin de trmite de
pago de nmina y planilla de liquidacin de aportes, concertada con la Direccin Financiera.
3. Verificar el consolidado del reporte mensual y anual de cesantas de los servidores pblicos de la
Entidad, enviar oportunamente la informacin al Fondo Nacional del Ahorro y coordinar con
dicha Entidad todo lo referente a esta prestacin.
4. Revisar el consecutivo de las certificaciones que se expidan para la emisin del bono pensional.
5. Velar por mantener actualizada la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal en cuanto a la
informacin y a las novedades de personal de los servidores de la Sede de la Direccin General.
6. Aprobar, acorde con la capacidad de endeudamiento y los lineamientos dados por la Direccin
de Gestin Humana, los descuentos en nmina de los Servidores Pblicos de la Sede de la
Direccin General.
7. Revisar el recaudo de las novedades de incapacidad reflejadas en la nmina de los servidores del
ICBF.
8. Asesorar a las Regionales en materia de liquidacin y pago de nmina, siguiendo lineamientos
tcnicos y procedimientos establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

1. Participar en la formulacin de polticas y lineamientos propios de la naturaleza del Grupo en
torno a la administracin del talento humano.
2. Formular e implementar Programas de Capacitacin para generar procesos de desarrollo de los
servidores pblicos de acuerdo con las polticas establecidas.
3. Formular e implementar Programas de Bienestar Social, para generar procesos de desarrollo de
los servidores pblicos de acuerdo con las polticas establecidas.
4. Formular e implementar planes de intervencin de la cultura organizacional de acuerdo con las
polticas establecidas.
5. Solicitar la logstica para la ejecucin del Programa de Capacitacin para los servidores pblicos
de la Sede de la Direccin General de acuerdo con la programacin establecida.
6. Prestar soporte a las Regionales en la elaboracin y desarrollo de los programas de Capacitacin,
Bienestar Social, Seguridad y Salud en el trabajo, segn los procedimientos establecidos.
7. Organizar y ejecutar el proceso de induccin y re-induccin del Instituto cumpliendo con la
normatividad vigente.
8. Ejecutar el plan de incentivos de la Entidad, brindar estmulo a los servidores pblicos, segn los
procedimientos definidos por el Instituto.
9. Participar en la implementacin del modelo de gestin humana por competencias del Instituto
de acuerdo con las polticas impartidas y las necesidades del mismo.
10. Apoyar el desarrollo del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional,
de conformidad con la normatividad vigente.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Hacer seguimiento a las actividades de promocin y prevencin que se realicen en desarrollo del
sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12. Coordinar el diseo de las campaas de medicina, higiene y seguridad industrial de la Entidad, de
acuerdo con los lineamientos del Comit Paritario de Salud Ocupacional y de las disposiciones
establecidas por la Direccin de Gestin Humana.
13. Brindar apoyo al colaborador en su proceso de integracin a la Entidad segn los procedimientos
establecidos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Construir el Plan Anual de Vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica, de acuerdo con las necesidades del Instituto y la normatividad vigente.
3. Asesorar y hacer seguimiento a los Comits de Convivencia Laboral conformados al interior del
Instituto, segn las polticas establecidas.
4. Gestionar con las dependencias internas y organismos externos correspondientes, la provisin
del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.
5. Realizar seguimiento y dar soporte al sistema tipo de evaluacin implementado en el Instituto,
segn la normatividad vigente.
6. Aplicar y ajustar el plan de acompaamiento a evaluadores, evaluados y grupos de
multiplicadores sobre las normas y procedimientos que rigen la evaluacin de desempeo
laboral.
7. Validar el sistema propio de evaluacin del desempeo laboral para los servidores pblicos con
derechos de carrera administrativa, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
8. Apoyar el acompaamiento a la Secretara Tcnica de la Comisin de Personal del Instituto y a su
vez, seguimiento, capacitacin y asesora a las Comisiones de Personal Regionales, segn criterios
establecidos.
9. Proponer y ejecutar los procesos de convocatorias, de acuerdo con las condiciones del cargo a
proveer y segn los perfiles establecidos.
10. Realizar los trmites atinentes a la solicitud de inscripcin, actualizacin y cancelacin del registro
pblico de carrera administrativa, ante las autoridades competentes y de acuerdo a la
normatividad vigente.
11. Verificar el ingreso de las novedades del talento humano del Instituto, al aplicativo Sistema nico
de Informacin Personal (SUIP) y al Sistema de Informacin del Empleo Pblico (SIGEP).
12. Adelantar los procesos de Meritocracia para la provisin de los cargos de gerencia pblica en el
ICBF, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
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e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: REGISTRO Y CONTROL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

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Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento

INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin en Salud, del Ncleo
Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Salud

Ocupacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento SALUD
PBLICA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y de los
procesos administrativos liderados por la Direccin Administrativa, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y las normas vigentes, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de polticas de gestin administrativa, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
3. Asesorar la implementacin de los planes y programas de administracin de bienes y servicios
administrativos, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en los temas administrativos, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Administrativa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: APOYO LOGSTICO

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Implementar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones fsicas de
la Sede de la Direccin General, con el propsito de garantizar un ambiente adecuado en los sitios
de trabajo y evitar su deterioro.
3. Ejecutar las actividades requeridas para llevar a cabo los servicios de apoyo, como el
mantenimiento locativo, parque automotor, equipos y maquinaria de soporte en la Sede de la
Direccin General del ICBF.
4. Gestionar la adecuada prestacin de los servicios pblicos y controlar todo lo concerniente con
el pago de los mismos, as como de los impuestos y multas de los bienes muebles e inmuebles
asignados a la Sede de la Direccin General, y mantener actualizadas las estadsticas de consumo
de los servicios pblicos y mantenimiento.
5. Programar las acciones que deban realizarse, con el fin de atender los servicios solicitados por
todas las dependencias concernientes a los servicios de aseo, cafetera, eventos, conmutador,
vigilancia, mantenimiento de bienes muebles e inmuebles, seguridad y control, transporte y los
dems que se requieran para el buen funcionamiento del ICBF.
6. Supervisar los procedimientos y actividades para la adecuada utilizacin del auditorio, campos
deportivos, salas de capacitacin y equipos de ayuda, estableciendo estadsticas de los servicios
y recursos generados cuando sea el caso.
7. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con seguros, tanto en la parte tcnica como de siniestros.
8. Prestar la asesora tcnica para la programacin, ejecucin y supervisin en las Regionales sobre
los contratos que celebre el ICBF en materia de servicios de apoyo, cuando sea requerido.
9. Realizar las actividades correspondientes a la organizacin, ejecucin, control y supervisin de
los diferentes servicios de apoyo que requiera la Sede de la Direccin General.
10. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
11. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas planes de accin e
indicadores, plan de compras y plan de contratacin en coordinacin con las Direcciones de
Planeacin y Control de Gestin y de Logstica y Abastecimiento respectivamente, segn
lineamientos y procedimientos establecidos.
12. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea
para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que se
requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
13. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
14. Realizar y adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento
y desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Elaborar los estudios, planes, programas e instructivos que conlleven a crear, organizar,
conservar, preservar y controlar los archivos en sus diferentes fases de formacin, como los
Archivos de Gestin, Archivo Central y Archivo Histrico del ICBF.
3. Implementar los lineamientos para la organizacin y creacin del Archivo Central, Archivo de
Gestin y Archivo Histrico del ICBF, tendiente a conformar su memoria institucional.
4. Adelantar las acciones pertinentes con el fin que el sistema de correspondencia y archivo faciliten
la localizacin de la informacin en el menor tiempo posible, dando una oportuna respuesta a las
exigencias en cuanto a informacin se refiere.
5. Implementar el proceso de recibir, radicar, registrar y distribuir toda la correspondencia recibida
y despachada de la Sede de la Direccin General, asegurando su control y seguimiento.
6. Implementar procedimientos y controles que direccionen el manejo, conservacin y acceso a los
documentos de archivo, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
7. Supervisar que se genere la respuesta oportuna de conformidad con las normas y necesidades de
informacin, a los diferentes requerimientos presentados al Archivo Central del Instituto, en
relacin con los documentos que se encuentran en custodia.
8. Brindar asesora tcnica en el manejo de la correspondencia y organizacin del archivo de gestin
en las diferentes dependencias del ICBF.
9. Implementar la Tabla de Retencin Documental del ICBF, as como la actualizacin de las mismas.
10. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con Gestin Documental y manejo de correspondencia y archivos.
11. Elaborar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de Gestin Documental y manejo de correspondencia que requiera la Sede de la
Direccin General.
12. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del Grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
13. Hacer seguimiento, segn la competencia del Grupo a las metas, planes de accin e indicadores;
el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea,
identificando las necesidades del Grupo como aporte para la elaboracin del anteproyecto del
presupuesto.
15. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y

desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios inherentes al rea.
17. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Adelantar los trmites de adquisicin, construccin, conservacin, mejoras y restauracin de los
inmuebles al servicio del Instituto.
3. Adelantar y supervisar el adecuado proceso de diseo, remodelacin, construccin,
mantenimiento, adecuacin y dotacin de los inmuebles de la Entidad de acuerdo con los
lineamientos establecidos por la Direccin General y las reas misionales.
4. Realizar las actas de legalizacin de bienes de manera oportuna para el registro nico y control
de los bienes inmuebles propiedad del ICBF.
5. Acompaar el proceso de contratacin de diseo u obras de remodelacin, construccin,
adecuacin, mantenimiento y dotacin de los inmuebles del ICBF.
6. Acompaar la supervisin a los proyectos de infraestructura, enmarcada dentro de los
lineamientos propios del Instituto y normas legales, y presentar los informes de seguimiento y
gestin respectivos.
7. Asesorar a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en los
asuntos de su competencia.
8. Preparar y presentar, propuestas o proyectos sobre los inmuebles de uso del ICBF, que permitan
el desarrollo de las polticas sobre los procesos de administracin y gestin encaminados al
mantenimiento, adecuacin, conservaron y construccin de nuevas sedes dentro de los
lineamientos propios del ICBF y las normas legales, en coordinacin con las reas misionales.
9. Implementar los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento de los objetivos del
grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
10. Adelantar el seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, y el plan de compras y el
plan de contratacin.
11. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos ejecutados en
el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que
se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
12. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes, evaluando y llevando el control para su efectivo cumplimiento.
13. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y
desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

1. Proponer polticas, procedimientos y lineamientos para el manejo de los bienes del ICBF,
atendiendo la normativa vigente.
2. Realizar la verificacin de la veracidad de la informacin del registro nico y control de los bienes
del ICBF.
3. Asesorar a las Direcciones Regionales y a la Sede de la Direccin General en la gestin, control,
saneamiento y comercializacin de los bienes del ICBF.
4. Gestionar los trmites relacionados con los bienes (compra, venta, permuta, donacin, pago
parcial de participacin econmica, entre otros), que deben ser tratados en el Comit de Gestin
de Bienes de la Sede de la Direccin General y tramitar lo pertinente con las Direcciones
Regionales.
5. Gestionar los trmites de los casos relacionados con los elementos ofrecidos en calidad de
donacin, que deben ser tratados en el Comit de Aportes en Especie de la Sede de la Direccin
General y tramitar lo pertinente con las Direcciones Regionales.
6. Analizar la informacin reportada por las Direcciones Regionales y por la Sede de la Direccin
General, en cuanto al manejo de los bienes, segn procedimientos establecidos.
7. Asistir a las Direcciones Regionales y Sede de la Direccin General en el manejo administrativo de
las responsabilidades en proceso por constituir y las ya constituidas, relacionadas con la prdida
de elementos de carcter devolutivo a cargo de los colaboradores del ICBF.
8. Asesorar a la Sede de la Direccin General y Direcciones Regionales en la optimizacin del Sistema
de Informacin, que para el manejo y control de bienes utilice la Entidad.
9. Preparar los informes del Nivel Nacional sobre el proceso de baja de bienes (remates, donaciones,
ventas directas y/o destruccin de elementos).
10. Proyectar los informes de seguimiento y control a la gestin efectuada por las Direcciones
Regionales y la Sede de la Direccin General, en torno a la administracin de los bienes, lo mismo
que los temas a cargo de este Grupo.
11. Asesorar tcnicamente a las Direcciones Regionales en las solicitudes de recursos presupuestales
para el pago de los diferentes conceptos econmicos relacionados con vocaciones hereditarias y
servicios de apoyo, garantizando que stas se realicen con el lleno de los requisitos legales.
12. Implementar los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento de los objetivos del
grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
13. Adelantar el seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, y el plan de compras y el
plan de contratacin.
14. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos ejecutados en
el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que
se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes, evaluando y llevando el control para su efectivo cumplimiento.
16. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y
desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.
17. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

1. Proponer los lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Elaboracin los anteproyectos del presupuesto de funcionamiento e inversin de las cuentas en
las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
3. Preparar los documentos requeridos para el trmite de solicitud de vigencias futuras de las
cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
4. Participar en la formulacin de las polticas para la planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control a los presupuestos de funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales
la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.
5. Coordinar con las Direcciones Regionales y las dependencias de la Sede de la Direccin General,
la asignacin de los recursos de acuerdo a las necesidades sustentadas para la siguiente vigencia,
manteniendo siempre un criterio austero en la asignacin del presupuesto, de acuerdo con los
incrementos fijados por el Gobierno Nacional.
6. Elaborar la propuesta del Programa Anual de Caja de los presupuestos de funcionamiento e
inversin en las cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de
Proyecto y autorizar la ejecucin mensual de los mismos, evaluando mensualmente los resultados
y tomando las medidas correctivas necesarias para dar cumplimiento a la programacin del
Programa Anual de Caja.
7. Supervisar el trmite de las solicitudes de recursos presupuestales para el pago de los diferentes
conceptos econmicos relacionados con bienes y servicios, garantizando que los mismos se
realicen de manera oportuna y con el lleno de los requisitos legales.
8. Participar en la actualizacin de los lineamientos de programacin de los presupuestos de
funcionamiento e inversin del ICBF, en las cuentas o los rubros donde la Direccin Administrativa
acta en calidad de Gerente de Proyecto.
9. Elaborar concepto tcnico sobre las solicitudes de las Direcciones Regionales en materia de
adiciones y traslados en los presupuestos de funcionamiento e inversin del ICBF, en las cuentas
o los rubros donde la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.
10. Elaborar los informes de seguimiento y control sobre la ejecucin presupuestal y financiera
efectuada por las Direcciones Regionales y la Sede de la Direccin General, en los rubros en los
cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto tanto en el
presupuesto de funcionamiento como en el de inversin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Apoyar la elaboracin de propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre
los procesos y administracin de los recursos financieros que requiera el ICBF y que se puedan
aplicar en la Entidad.
12. Adelantar el seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, y el plan de compras y el
plan de contratacin.
13. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos ejecutados en
el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que
se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
14. Determinar los recursos financieros para la implementacin del Sistema de Gestin Ambiental.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO LOGSTICO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

738
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 1- LNR
Dependencia: Direccin Financiera Tesorero
Cargo del Jefe Inmediato Director Financiero

II. REA FUNCIONAL

Direccin Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de recaudo, pago y custodia de los recursos
financieros del Instituto, para garantizar su ptima utilizacin con seguridad, liquidez y rentabilidad,
de acuerdo con las normas legales vigentes, las polticas y procedimientos establecidos por el Instituto,
y los lineamientos impartidos por la Direccin General y la Direccin Financiera.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer y aplicar polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
programacin, modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo de los recursos de
tesorera de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las
polticas establecidas por la Direccin General, la Secretarla General y la Direccin Financiera.
2. Aplicar metodologas que permitan el recaudo y giro de los recursos financieros del ICBF para
garantizar la seguridad, oportunidad y ptima administracin, registro, control y reporte en las
Tesoreras Regionales, Sede Nacional y Nivel Nacional.
3. Elaborar el Plan Financiero, Flujo de Caja y coordinar la programacin del PAC de los recursos del
ICBF, hacer seguimiento y anlisis y emitir recomendaciones para que la Direccin Financiera
logre una eficaz gestin.
4. Administrar de forma adecuada los recursos financieros del recaudo y manejo de fondos
provenientes de las diferentes fuentes de financiacin para garantizar el pago de las obligaciones
de la Entidad.
5. Administrar el portafolio de inversiones en coordinacin con la Direccin Financiera, de acuerdo
con las normas establecidas por el Ministerio de Hacienda aplicando los principios de seguridad,
liquidez y rentabilidad de inversiones para garantizar la rotacin del mismo y la rentabilidad de
mercado.
6. Establecer los parmetros y supervisar el adecuado manejo de las cajas menores, proponiendo
los mecanismos de control en coordinacin con el Grupo de Contabilidad, en cumplimiento del
marco general expedido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
7. Evaluar conjuntamente con la Direccin Financiera la oportunidad de la celebracin de convenios
con entidades financieras, para garantizar la cobertura, prestacin de servicios, reciprocidades y
beneficios por la administracin de los recursos financieros del Instituto.

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8. Implementar mecanismos para garantizar la custodia, seguridad y conservacin de efectivo,

ttulos valores, joyas y obras de arte de propiedad del Instituto, para la correcta utilizacin y
administracin de los recursos financieros.
9. Orientar a las Regionales en la correcta ejecucin de los giros bancarios y transferencias y verificar
el cumplimiento de los objetivos y normatividad vigente para garantizar el pago de las
obligaciones a cargo del Instituto.
10. Liderar la evaluacin financiera, operativa, econmica y evaluacin de impacto de los proyectos,
iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de
su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
11. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
12. Presentar los informes de ejecucin y gestin de los recursos de tesorera, requeridos a nivel
externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
13. Controlar la presentacin dentro de los plazos y condiciones requeridas de la declaracin
centralizada de Retencin en la fuente, de IVA y Timbre y dems a que haya lugar.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
Veintiocho (28) meses de
acadmicas:
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea
experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica en el desarrollo de los planes y programas, proyectos y procedimientos
relacionados con los recursos financieros de tesorera, presupuesto, contabilidad, de recaudo y de
planeacin financiera, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y las normas vigentes, con
el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, garantizando la efectiva operacin
financiera.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar polticas y estrategias para el recaudo, administracin, gestin, control y registro de
los recursos financieros del Instituto, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
2. Proponer a la Direccin Financiera alternativas para la toma de decisiones en materia
presupuestal, de tesorera, contable, de recaudo y de planeacin financiera con base en los
resultados de evaluaciones, estudios, polticas y normativa vigente.
3. Disear directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las actividades relacionadas
con la gestin de los recursos financieros del Instituto y para su debido manejo y seguridad.
4. Prestar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en temas
financieros, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Participar en la evaluacin del impacto de los proyectos e iniciativas legislativas que afectan el
ingreso y egreso del instituto, emitiendo el anlisis e informe pertinente.
6. Asesorar el registro, procesamiento, ajuste, documentacin de las operaciones presupuestales,
tesorales, contables, de planeacin financiera y de recaudo con base en los parmetros definidos
para tal fin.
7. Orientar el seguimiento a las operaciones financieras, contables, de tesorera, de presupuesto y
de recaudo del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
8. Proponer alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo y cobro de los aportes
parafiscales 3% a favor de la Entidad y presentar los informes de acuerdo con las normas legales,
efectuando seguimiento a las Direcciones Regionales, identificando e implementando mejoras,
teniendo en cuenta los lineamientos del ICBF.
9. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.

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10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Financiera, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Orientar la emisin de conceptos sobre el cumplimiento de los requisitos financieros para el
otorgamiento o renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el
servicio pblico de bienestar familiar.
12. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRESUPUESTO
1. Implementar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Hacer aportes para la elaboracin de normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo del presupuesto de la Entidad, al igual
que para su mejoramiento continuo en concordancia con las polticas establecidas por la
Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
3. Participar en la elaboracin del anteproyecto del presupuesto de ingresos y gastos, definiendo
con las dems Direcciones, los responsables y el cronograma de actividades para su
cumplimiento, conforme con los lineamientos y directrices del Departamento Nacional de
Planeacin, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico y la Direccin General de la Entidad.
4. Establecer la definicin de criterios y parmetros para la programacin financiera de los recursos
de la vigencia siguiente, en coordinacin con las dependencias de la Entidad.
5. Evaluar y conceptuar sobre la viabilidad financiera, en relacin con las modificaciones a las
apropiaciones iniciales en todos los programas y en los diferentes proyectos y modalidades de los
servicios que presta el Instituto.
6. Evaluar el comportamiento de ingreso, con el fin de proponer en coordinacin con el Grupo de
Tesorera de la Direccin Financiera, las modificaciones necesarias al Programa Anual de Caja.
7. Realizar el seguimiento financiero del presupuesto de la Entidad en coordinacin con las reas
responsables de la ejecucin de los recursos, analizar permanentemente su comportamiento y
proponer de oportunamente los ajustes y correctivos a que haya lugar.
8. Elaborar los informes de ejecucin y gestin presupuestal de ingresos y gastos, requeridos a nivel
externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
9. Prestar la asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en asuntos de su competencia.
10. Participar en la evaluacin financiera, operativa, econmica y de impacto, de los proyectos,
iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de
su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
11. Apoyar el cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control
frente a las responsabilidades que le competen.
12. Implementar los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del
grupo, e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas a la Direccin Financiera.

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13. Hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas, planes de accin e indicadores, y
el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTABILIDAD
1. Hacer aportes al diseo de polticas, programas, proyectos, normas, instrumentos, procesos y
procedimientos para la administracin contable y tributaria del presupuesto de la Entidad y de
los reportes que sean requeridos, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia
con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretara General y la Direccin
Financiera, de acuerdo a los requerimientos de la Entidad y con la oportunidad requerida.
2. Verificar que el proceso contable del Instituto cumpla con las normas de contabilidad
generalmente aceptadas en Colombia y las normas adicionales que expida la Contadura General
de la Nacin.
3. Revisar y aprobar la consolidacin de la informacin contable, y suscribir los estados contables
de la Entidad de acuerdo con las normas vigentes.
4. Participar en el anlisis de los estados financieros del Instituto, detectando puntos crticos y
sealando acciones que permitan lograr mejoras en la informacin contable con efectividad,
veracidad y calidad.
5. Suscribir las declaraciones e informacin tributaria con base en los estados contables, dando
cumplimiento a los plazos establecidos con oportunidad y calidad.
6. Verificar la elaboracin mensual de las conciliaciones bancarias, y el anlisis y conciliacin de las
dems cuentas contables que as lo requieran y hacer el seguimiento para que las reas realicen
los ajustes a que haya lugar de manera oportuna.
7. Supervisar la organizacin, conservacin y tenencia de los libros de contabilidad, estados
contables, notas e informes complementarios, correspondencia y dems documentos del rea.
8. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en temas contables, tributarios y dems asuntos de su competencia.
9. Coordinar la verificacin del cumplimiento de los requisitos financieros de las Entidades que
prestan el servicio de Adopcin y Casas de Madres Gestantes, para efectos de otorgar la licencia
de funcionamiento, al igual que efectuar visitas de acompaamiento cuando se requiera.
10. Elaborar los informes contables, requeridos a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos
y condiciones establecidas.
11. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
12. Elaborar los planes y programas a desarrollar desde la ptica contable, incluyendo la ejecucin y
los resultados de las acciones realizadas, de manera oportuna, objetiva y eficiente.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE GESTIN

1. Hacer aportes al diseo de polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
elaboracin, modificacin, presentacin, control, seguimiento y manejo de la informacin
financiera de la Entidad y de los reportes que sean requeridos, al igual que para su mejoramiento
continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria
General y la Direccin Financiera.
2. Asistir a los grupos de la Direccin Financiera en la elaboracin del Plan de Accin y efectuar su
consolidacin, de acuerdo con los procedimientos establecidos, as como disear e implementar
los instrumentos necesarios de evaluacin, y seguimiento para garantizar su cumplimiento.
3. Asistir la elaboracin y desarrollo del plan financiero y operativo anual de ejecucin e inversin
de la Entidad.
4. Proponer directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las actividades relacionadas
con el manejo de los recursos financieros de la Entidad.
5. Consolidar la informacin presupuestal contable, de tesorera y de recaudo con el fin de generar
reportes y recomendaciones oportunas para su depuracin y adecuado manejo y control.
6. Apoyar con los grupos de la Direccin Financiera el suministro de informacin interna y externa,
llevando un control de la misma de forma tal que permita hacer un adecuado seguimiento frente
a la calidad, oportunidad, usuarios y dems aspectos que faciliten el control, seguimiento y
seguridad de la informacin emitida por el rea,
7. Generar los reportes gerenciales para los diferentes usuarios en los trminos, plazos y
condiciones requeridos a travs de la Direccin General, Secretara General y Direccin
Financiera.
8. Consolidar y participar en el control y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones, planes
de accin, planes de mejoramiento, informes y reportes a cargo de cada una de las reas de la
Direccin Financiera, efectuando recomendaciones oportunas para las situaciones que as lo
ameriten.
9. Controlar la permanente actualizacin de los procesos y procedimientos a cargo de la Direccin
Financiera.
10. Evaluar en coordinacin con otros grupos del rea financiera las condiciones financieras de los
convenios de recaudo y del mercado de dinero para la inversin de los excedentes de tesorera
cuando sea requerido.
11. Apoyar la preparacin de los Acuerdos en materia financiera para presentar al Consejo Directivo.
12. Establecer los criterios financieros de seleccin para la adjudicacin de las licitaciones y participar
en la evaluacin cuando as se requiera.
13. Implementar instructivos y brindar asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y
regional del Instituto en temas de informacin financiera en coordinacin con los grupos de la
Direccin Financiera.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Apoyar la verificacin, anlisis, seguimiento y control de los proyectos a cargo de la Direccin.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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ROL: TESORERA
1. Proponer polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la programacin,
modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo de los recursos de tesorera de la Entidad,
al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la
Direccin General, la Secretarla General y la Direccin Financiera.
2. Realizar informes y anlisis econmicos y financieros que requieran, con la oportunidad y la
periodicidad requeridas.
3. Proponer las acciones de administracin, cobro y seguimiento del recaudo de los recursos que
por todo concepto se reciben en el ICBF, segn la normatividad vigente.
4. Proponer mecanismos de constitucin, manejo y legalizacin de las cajas menores para que se
cumpla el marco general expedido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico
5. Orientar los mecanismos e instrumentos de conciliacin bancaria, de fuentes e
interdependencias, en concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
6. Proponer mecanismos para garantizar la custodia, seguridad y conservacin de efectivo, ttulos
valores, joyas y obras de arte de propiedad del Instituto, para la correcta utilizacin y
administracin de los recursos financieros.
7. Participar en la evaluacin financiera, operativa, econmica y evaluacin de impacto de los
proyectos, iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en
aspectos de su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
8. Apoyar la evaluacin de los convenios que se celebren con las Entidades financieras para el
recaudo de los recursos y el maneto de las inversiones.
9. Consolidar y efectuar seguimiento a la programacin, ejecucin, y liberacin del PAC de acuerdo
con los procedimientos establecidos, las aprobaciones dadas por diferentes niveles de
autorizacin y los requerimientos recibidos.
10. Apoyar la presentacin dentro de los plazos y condiciones requeridas la declaracin centralizada
de Retencin en la fuente, de IVA y Timbre y dems a que haya lugar.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: RECAUDO
1. Proponer polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la administracin,
control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y fiscalizacin del aporte
parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con
las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
2. Ejecutar alternativas de fortalecimiento a la promocin, recaudo, registro de cartera, fiscalizacin
y cobro del aporte parafiscal a favor de la Entidad, de acuerdo con las necesidades detectadas.
3. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de ingresos por el aporte parafiscal,
segn procedimientos establecidos.
4. Programar las metas de gestin Regional por concepto de ingresos de aporte parafiscal a favor
de la Entidad y efectuar el seguimiento al cumplimiento de las mismas.

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5. Proponer las acciones tendientes a reducir los niveles de evasin, elusin y mora en el pago de
los aportes parafiscales.
6. Llevar un adecuado y oportuno control de la cartera, con el fin de garantizar la ejecucin de
acciones oportunas dentro de los tiempos requeridos para su cobro a travs de las diferentes
acciones prejurdicas.
7. Controlar la gestin de los canales de captacin relacionados con los ingresos de los aportes
parafiscales en coordinacin con el Grupo de Tesorera.
8. Brindar asistencia tcnica y efectuar la evaluacin y seguimiento a las Regionales del lCBF en
asuntos relacionados con el aporte parafiscal del Instituto.
9. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro fiscalizacin, cartera requeridos
a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
10. Prestar la asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y regional del Instituto, en
asuntos de su competencia.
11. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
12. Efectuar la evaluacin financiera, operativa, econmica y el impacto de los proyectos e iniciativas
legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de su
competencia.
13. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

1. Proponer polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la administracin,
control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y fiscalizacin del aporte
parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con
las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
2. Ejecutar y controlar la aplicacin de los procesos, procedimientos definidos para las actividades
presupuestales, contables y de tesorera, de acuerdo con las normas vigentes, las polticas y los
lineamientos de la Direccin General, la Secretara General y la Direccin Financiera.
3. Participar en el diseo, organizacin, coordinacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y acciones con miras a optimizar la gestin, la utilizacin de los recursos financieros
disponibles y a lograr el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas por la Entidad.
4. Autorizar, firmar, expedir, controlar y efectuar seguimiento a los Certificados de Disponibilidad
Presupuestal y a los Registros presupuestales que afectan el presupuesto de la Sede de la
Direccin General, garantizando que para tal efecto se haya cumplido con los requisitos del
Estatuto Orgnico de Presupuesto, requisitos legales y normativos establecidos para tal fin, y que
se cuenten con los recursos y disponibilidad presupuestal requeridos.
5. Controlar la realizacin de los flujos proyectados de PAC y efectivo que permitan cumplir con las
obligaciones de pago adquiridas por la Entidad, analizando permanentemente su ejecucin con
el fin de propender a la toma de medidas correctivas cuando haya lugar.

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6. Aplicar los procesos, procedimientos, normas y recomendaciones de seguridad establecidos para

el manejo y control de ttulos valores en general y en particular los relacionados con las cuentas
bancarias.
7. Tramitar oportunamente los pagos de las obligaciones adquiridas como compromisos laborales,
contractuales, tributarios, con terceros y dems que le correspondan a la Entidad, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Implementar medidas de control que conduzcan a lograr un adecuado manejo de la Caja y las
cajas menores de la Sede de la Direccin General a fin de lograr el buen funcionamiento y uso de
los recursos asignados a las mismas.
9. Elaborar los estados financieros de la Sede de la Direccin General de acuerdo con la
normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos para tal fin, remitindolos
oportunamente para su consolidacin a nivel nacional.
10. Elaborar oportunamente las declaraciones tributarias de su competencia de acuerdo con las
normas, proceso y procedimientos definidos, dentro de los plazos establecidos para tal fin.
11. Analizar peridicamente las diferentes cuentas de los Estados Financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
12. Organizar y administrar la informacin requerida por las diferentes reas, de acuerdo con las
polticas y los parmetros establecidos para el desarrollo de la gestin institucional.
13. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad,
segn requerimientos del servicio.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos

establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin de Riesgos y Seguros, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRESUPUESTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: CONTABILIDAD
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE

GESTIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TESORERA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: RECAUDO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Contratacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional a la Direccin de Contratacin, en el desarrollo de los planes y
programas, proyectos y procedimientos para garantizar la ejecucin y desarrollo oportuno de todos
los procesos contractuales del ICBF, segn la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar el control de legalidad de los procesos contractuales que adelante el Instituto, de
acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Adelantar los procesos de contratacin de la Direccin General, de acuerdo con la normatividad
vigente y procedimientos establecidos.
4. Brindar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en las etapas pre contractual, contractual
y pos contractual en los procesos de contratacin que adelanten, de acuerdo con la normatividad
vigente, las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Brindar asistencia tcnica en la elaboracin de los estudios de necesidad y oportunidad a
contratar y de los proyectos de trminos de referencia y pliegos de condiciones a las
dependencias de la Entidad, segn los parmetros tcnicos y normativos.
6. Brindar asistencia tcnica para la elaboracin de los contratos, sus actualizaciones, adiciones,
modificaciones a las mismas y dems actuaciones contractuales teniendo en cuenta la correcta
aplicacin de las normas y de los procedimientos vigentes.
7. Proyectar para la firma del competente las resoluciones o actos administrativos en las fases
precontractual, contractual y postcontractual.
8. Participar en la actualizacin del manual de contratacin y de supervisin, de acuerdo con la
normatividad y la poltica vigentes.
9. Colaborar en la vigilancia, control y verificacin de la custodia de los documentos generados en
los diversos procedimientos de contratacin del Instituto en la Direccin General, y asesorar a las
Direcciones Regionales en esta materia de conformidad con las normas y directrices del Archivo
General de la Nacin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Adelantar el procedimiento administrativo por incumplimientos y las reclamaciones frente a

entidades aseguradoras de la sede de la Direccin General y asesorar las Direcciones Regionales
en esta materia.
11. Apoyar el control de la publicacin de los documentos precontractuales, contractuales, y post
contractuales de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, en la Direccin
General, y asesorar y coordinar con las Direcciones Regionales en esta materia.
12. Revisar las garantas de los contratos y convenios de competencia de la Direccin General, segn
procedimientos y normatividad vigente.
13. Elaborar conceptos respecto a las diversas situaciones jurdicas que puedan presentarse en los
procesos contractuales, teniendo en cuenta, de acuerdo a la normatividad vigente y doctrinas
relacionadas.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y

Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Servicios y Atencin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Servicios y Atencin, teniendo en cuenta los requerimientos del
servicio y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos tcnicos para prestar un servicio de excelencia en los niveles nacional,
regional y zonal de la Entidad, en el marco de las polticas que impactan el servicio al ciudadano.
3. Asistir el diseo de lineamientos tcnicos para la administracin, control, supervisin y manejo
de la correspondencia y el archivo del ICBF en los niveles nacional, regional y zonal del Instituto,
en el marco de las polticas y la normatividad vigente.
4. Participar en la caracterizacin de la poblacin que accede a los servicios del ICBF, de acuerdo
con los requerimientos y polticas institucionales.
5. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Servicios y Atencin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en el diseo de estrategias que fomenten la cultura del servicio en todos los
colaboradores de la Entidad segn los requerimientos institucionales.
3. Desarrollar acciones que incentiven la cultura ciudadana, especialmente en el pblico objeto de
atencin del ICBF, de acuerdo con las necesidades detectadas y polticas institucionales.
4. Participar en la formulacin de estrategias de acercamientos de los servicios Instituto a la
comunidad de acuerdo a lineamientos y planes propuestos.
5. Brindar tratamiento e integracin a los datos relacionados con el servicio y la atencin para
convertirlos en informacin relevante que involucre conceptos, mtodos de trabajo y
herramientas tiles para el macroproceso de Servicios y Atencin.
6. Proponer estrategias tendientes a la estandarizacin del modelo de atencin del ICBF, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
7. Hacer seguimiento a las mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios, nias, adolescentes,
adulto mayor, familias beneficiarias y ciudadana en general, frente a la prestacin del servicio de
conformidad con los procedimientos y lineamientos emitidos.
8. Colaborar en la implementacin al interior del instituto del Programa Nacional de Servicio al
Ciudadano segn los procedimientos institucionales.
9. Participar en la implementacin de los estndares propuestos por la estrategia de Gobierno en
Lnea en los diferentes productos tecnolgicos que la Entidad genere para prestar servicio y
atencin a la ciudadana.
10. Apoyar la promocin de la difusin del Portafolio de Servicios del ICBF, segn criterios
establecidos.
11. Participar en la implementacin de procedimientos y controles para responder oportunamente
las peticiones, consultas y solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del
ICBF y los rganos de control, que sean competencia del Grupo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la implementacin de estrategias que garanticen la oportunidad y calidad de la
atencin de las peticiones que se reciben por cualquier de los canales que maneja el Centro de
Contacto de la Entidad, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
3. Monitorear y analizar la informacin correspondiente al comportamiento de los diferentes
canales que atiende el Centro de Contacto, con el fin de implementar los correctivos o acciones
de mejora a que haya lugar.
4. Adelantar estrategias de mejora de los canales de atencin en el Centro de Contacto, segn
requerimientos de la Entidad y logro de los objetivos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Participar en la medicin y anlisis de la satisfaccin de los ciudadanos con el servicio que presta
el Centro de Contacto, segn requerimientos del servicio.
6. Participar en la implementacin de procedimientos y controles para responder oportunamente
las peticiones, consultas y solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del
ICBF y de rganos de control, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Pblica

Territorial, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Economa
del Ncleo Bsico de Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Comunicacin,
Comunicacin Social, del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Abastecimiento
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Abastecimiento, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio
y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin del Plan de Abastecimiento Estratgico, basado en el Plan Anual de
Adquisiciones del ICBF y enfocado a la investigacin de mercados, para su presentacin a la
Secretara General.
3. Colaborar en el diseo de lineamientos para la elaboracin y seguimiento del Plan Anual de
Adquisiciones del Instituto, de acuerdo a los criterios establecidos.
4. Participar en la verificacin en el mercado de la disponibilidad de los bienes y servicios requeridos
por el Instituto y elaborar los estudios de sector requeridos para la seleccin de proveedores.
5. Participar en el proceso de registro, actualizacin y valoracin de posibles proveedores,
contratistas y operadores de la Entidad.
6. Apoyar la elaboracin de las fichas tcnicas de los bienes y servicios requeridos por las diferentes
dependencias del ICBF.
7. Prestar asistencia tcnica a las reas de la Sede de la Direccin General, Direcciones Regionales y
entidades externas, en el manejo y conservacin de los bienes y servicios adquiridos, segn
lineamientos establecidos.
8. Participar en la promocin y fortalecimiento de la estrategia de compras locales en los programas
misionales de la Entidad y su ejecucin en las Regionales.
9. Controlar la realizacin de eventos institucionales requeridos por las dependencias de la sede
nacional y las Direcciones Regionales, segn lineamientos institucionales.
10. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del

rea.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Abastecimiento, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLAN DE COMPRAS Y CONTRATACIN

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la coordinacin con los dueos de cada proceso, de la formulacin del Plan Anual
de Adquisiciones de acuerdo con las necesidades del Instituto.
3. Colaborar en la difusin de directrices a las dependencias de la Sede de la Direccin General y
Direcciones Regionales del Instituto sobre la elaboracin, consolidacin y seguimiento del Plan
Anual de Adquisiciones segn los lineamientos establecidos.
4. Verificar que los dueos de los procesos y gerentes de recurso, revisen y aprueben los insumos,
productos, bienes, obras y servicios correspondientes al proceso que dirigen, justificando los
gastos y las inversiones correspondientes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Participar en la validacin del Plan Anual de Adquisiciones con la Direccin de Planeacin y
Control de Gestin de la Sede de la Direccin General en conjunto con las dependencias y
Direcciones Regionales en correspondencia con la programacin de metas sociales y financieras.
6. Acompaar la elaboracin y entrega del Plan Anual de Adquisiciones definitivo para su
aprobacin de acuerdo con las polticas establecidas.
7. Participar en la verificacin de la actualizacin del Plan Anual de Adquisiciones por parte de las
dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones Regionales, de acuerdo con las
normas vigentes.
8. Realizar el seguimiento a la ejecucin del Plan Anual de Adquisiciones consolidada, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Pblica

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, Mercadeo, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
QUMICA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE FINANCIERO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno Disciplinario
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar la accin disciplinaria por presuntas irregularidades cometidas por Servidores y ex
servidores Pblicos teniendo en cuenta las normas vigentes y procesos y procedimientos asignados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de polticas, de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Orientar la aplicacin del rgimen disciplinario, de acuerdo con las normas vigentes.
4. Participar en la implementacin de estrategias para ejecucin de polticas y el ejercicio de la
funcin disciplinaria, as como acompaar a las dependencias en lo referente en la aplicacin del
rgimen disciplinario, ajustndose a la normatividad vigente.
5. Participar en la atencin de las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la accin
disciplinaria se formulen a la dependencia, en trmino de interpretacin y aplicacin de las
normas disciplinarias, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
6. Participar en la implementacin de herramientas que permitan la recoleccin actualizada y
peridica de datos, e informacin que permitan hacer seguimiento a los asuntos que por
competencia conozca la oficina de manera oportuna.
7. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Oficina, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PREVENCIN
1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la asesora a las diferentes dependencias del Instituto y a los usuarios en general,
sobre las dudas que se planteen en materia disciplinaria, segn la normatividad vigente.
3. Participar en la promocin de una cultura de la transparencia y el respeto por las normas, segn
criterios establecidos.
4. Apoyar la elaboracin anual del listado de las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores
y ex servidores pblicos del Instituto y de su difusin al interior de la Entidad.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, que se encuentran
en indagacin preliminar asignados por reparto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Mantener actualizadas las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias, segn procedimientos establecidos.
8. Participar en la definicin de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria para prevenir faltas disciplinarias, con la calidad, eficiencia y oportunidad requerida.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: QUEJAS
1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la verificacin que los usuarios estn informados sobre el recibo de sus quejas y
sobre el trmite que la Oficina le dar a las mismas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Proyectar los oficios relativos a los trmites iniciados con relacin a las quejas, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
4. Proyectar respuestas a los derechos de peticin relacionados con las quejas en trmite y de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Participar en la actualizacin de las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las
diferentes actuaciones disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
7. Participar en el diseo de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria, para prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios adelantados a partir
de la etapa de apertura de investigacin disciplinaria (cargos, fallos, nulidades y recursos), de
acuerdo con la normatividad vigente.
3. Proyectar las respuestas a las tutelas incoadas en contra de la Oficina de Control Interno
Disciplinario, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Participar en la resolucin de los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Efectuar el control y cumplimiento a los trminos procesales en las diferentes etapas de la
actuacin disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex servidores
pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera efectiva y
oportuna.
7. Recopilar la normatividad y jurisprudencia en materia disciplinaria, mantenerla actualizada y
difundirla al interior de la Oficina con oportunidad y pertinencia.
8. Participar en la actualizacin de las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las
diferentes actuaciones disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
9. Participar en el diseo de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria, para prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GRUPO ESPECIAL DE ACTUACIN INMEDIATA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, a partir de la etapa
de indagacin preliminar hasta su culminacin (fallo o archivo), de acuerdo con la normatividad
vigente.
3. Participar en la resolucin de los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Efectuar el control y cumplimiento a los trminos procesales en las diferentes etapas de la
actuacin disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex servidores
pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera efectiva y
oportuna.
6. Participar en la actualizacin de las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las
diferentes actuaciones disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
7. Participar en el diseo de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria, para prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho administrativo
Contratacin pblica
Gestin documental
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Planeacin y Control de Gestin teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Brindar asistencia tcnica al Direccionamiento Estratgico de la Institucin, en el marco de la
planeacin estratgica, tctica y operativa, segn procedimiento establecido.
4. Brindar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en la
formulacin de polticas, programas, proyectos y procesos para el cumplimiento de la misin
institucional y responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
5. Participar en la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los
temas de competencia de la Direccin de Planeacin y Control de la Gestin, en los trminos de
calidad y oportunidad requeridos.
6. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ESTADSTICA Y GESTIN DE LA INFORMACIN

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Brindar asistencia tcnica al Direccionamiento Estratgico de la Institucin, en el marco de la
planeacin estratgica, tctica y operativa, segn procedimiento establecido.
4. Brindar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en la
formulacin de polticas, programas, proyectos y procesos para el cumplimiento de la misin
institucional y responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
5. Participar en la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los
temas de competencia de la Direccin de Planeacin y Control de la Gestin, en los trminos de
calidad y oportunidad requeridos.
6. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Programacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Programacin, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y los lineamientos
tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica para el diseo y ajuste del modelo de focalizacin del Instituto, de
acuerdo con las polticas sectoriales.
4. Participar en la definicin de las polticas, lineamientos, parmetros y criterios de programacin
de metas sociales y financieras, para la distribucin de recursos por territorio, tipo de
beneficiarios y servicios, segn los lineamientos establecidos.
5. Brindar asistencia tcnica para la programacin anual de metas sociales y financieras de inversin
y funcionamiento y realizar el seguimiento a su ejecucin, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6. Evaluar las solicitudes de modificacin de metas sociales y financieras del Instituto que afecten la
programacin presupuestal, y coordinar con las reas el procedimiento para su aplicacin, segn
los lineamientos establecidos.
7. Brindar asistencia tcnica la formulacin, actualizacin, registro y control de los proyectos de
inversin en el Banco de Proyectos de Inversin, segn los lineamientos establecidos.
8. Estructurar el anteproyecto de presupuesto institucional de acuerdo con los criterios
establecidos, acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal del Gobierno
Nacional.
9. Acompaar y hacer seguimiento al proceso de distribucin del presupuesto anual de inversin y
funcionamiento de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Participar en la elaboracin del plan operativo anual de inversiones (POAI) y del Plan Plurianual
de Inversiones del Instituto, as como la participacin en el Marco de Gasto de Mediano Plazo
sectorial, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
11. Acompaar el seguimiento a la planeacin y ejecucin financiera del Instituto, en coordinacin
con la Direccin Financiera, segn los lineamientos establecidos.
12. Consolidar y analizar la informacin de metas sociales y financieras y de estadsticas estratgicas,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Apoyar la formulacin de planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misin
institucional y las responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
14. Brindar asesora a las direcciones misionales y a las direcciones regionales en la implementacin
y uso del sistema integral de focalizacin de los programas, en conjunto con el grupo de
estadstica y las direcciones misionales, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
15. Colaborar en la elaboracin de los informes relacionados con los proyectos de inversin del
Instituto, de acuerdo con requerimientos y normas vigentes.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
791
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

792
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Mejoramiento Organizacional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Mejoramiento Organizacional, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Coordinar la aplicacin de las disposiciones relacionadas con el Sistema Integrado de Gestin,
atendiendo parmetros tcnicos e institucionales.
3. Participar en la definicin de indicadores que conlleven a la medicin de la ejecucin del Sistema
Integrado de Gestin del Instituto, de acuerdo con los procedimientos definidos.
4. Apoyar la promocin de una cultura de mejoramiento, innovacin y mejores prcticas en la
gestin, dirigida a la calidad de los servicios, la sostenibilidad ambiental, el cuidado de los
colaboradores y la responsabilidad social del Instituto.
5. Definir, documentar e implementar la operacin de los procesos y procedimientos, para mejorar
la gestin institucional, siguiendo los lineamientos definidos.
6. Aprobar los formatos, procedimientos y guas que faciliten la gestin institucional, asegurando su
control e impartiendo la asistencia tcnica y orientacin necesaria en el Instituto.
7. Adelantar en coordinacin con todas las dependencias lo relacionado con la racionalizacin y
simplificacin de procedimientos y trmites, acorde con las directrices del sector y del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
8. Proyectar propuestas de mejoramiento de calidad en los servicios que brinda el Instituto de
acuerdo con la planeacin estratgica del Instituto.
9. Hacer aportes a la metodologa para la gestin de riesgos del Instituto y su implementacin en
los procesos.

793
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Participar en el diseo y reforma de la estructura organizacional del Instituto, orientados al

fortalecimiento de la capacidad administrativa y el desempeo institucional, de acuerdo con
metodologas, instrumentos y procedimientos institucionales.
11. Proponer lineamientos del sistema de gestin ambiental institucional segn criterios
establecidos.
12. Hacer seguimiento a los avances del sistema de gestin ambiental segn procedimientos.
13. Colaborar en la elaboracin de los estudios, anlisis y/o evaluaciones que le sean solicitados,
respecto a los temas de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

794
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Pblica

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

795
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento

INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

796
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Monitoreo y Evaluacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Monitoreo y Evaluacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico al diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y
el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la actualizacin de la poltica institucional de monitoreo y evaluacin de acuerdo
con los acuerdos del Departamento para la Prosperidad Social y el Instituto.
3. Participar en el monitoreo del cumplimiento del Plan Estratgico Institucional, los planes
operativos y los proyectos de inversin o gestin y desarrollo conforme a los procedimientos de
seguimiento de planes, programas o proyectos.
4. Coordinar con las direcciones regionales la evaluacin y monitoreo de la gestin de acuerdo con
la planeacin establecida.
5. Participar en el seguimiento a los avances de las metas, planes e indicadores de acuerdo con los
procedimientos y la normativa legal vigente.
6. Apoyar el monitoreo del Tablero de Control de Indicadores de acuerdo con las metas establecidas
por el Instituto.
7. Participar en la elaboracin de los informes de gestin dirigidos a corporaciones pblicas,
organismos de control, entidades pblicas y ciudadana en general, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.
8. Participar en el proceso de rendicin de cuentas del Instituto, de acuerdo con lo concertado con
el Departamento para la Prosperidad Social.
9. Gestionar y hacer seguimiento a las investigaciones propias del rea de acuerdo con las temticas
propias del Instituto.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Disear, aplicar y hacer seguimiento a las lneas de investigacin, estudios y evaluaciones que
permitan establecer criterios de mejoramiento para los programas y servicios del Instituto de
acuerdo con lo establecido por la Direccin.
11. Proponer los planes de implementacin de recomendaciones a partir de los resultados de las
investigaciones para programas y servicios que presta el Instituto de acuerdo con estudios
realizados.
12. Elaborar estudios, anlisis y/o evaluaciones de base para la estructuracin de la estrategia y los
planes institucionales, de acuerdo con los lineamientos definidos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica

798
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones

799
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

800
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Informacin y Tecnologa, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y necesidades institucionales, con el fin de contribuir al logro de los propsitos
y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Asesorar la implementacin de los planes y programas del rea, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
4. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
6. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
7. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Informacin y Tecnologa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

802
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

803
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
804
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

805
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Sistemas
Integrados de Informacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Sistemas Integrados de Informacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos,
con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la planeacin de la infraestructura tecnolgica del Instituto, que garantice el soporte
adecuado de los sistemas de informacin, de acuerdo con las necesidades institucionales.
4. Definir las metodologas y estndares para el diseo, construccin y administracin de los
sistemas de informacin y apoyar su implementacin efectiva, de acuerdo con los objetivos de la
Direccin de Informtica y Tecnologa.
5. Participar en el desarrollo e integracin de los sistemas de informacin de acuerdo con los
requerimientos estratgicos definidos.
6. Participar en el desarrollo del plan de contingencia para los sistemas de informacin, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
7. Apoyar la coordinacin del componente tecnolgico de proyectos para mejorar la eficiencia y
seguridad en la administracin de la informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Brindar apoyo tcnico a las dependencias del Instituto en la definicin de procesos y estndares
de recoleccin de informacin en sus procesos misionales y administrativos, siguiendo
lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
9. Participar en la administracin y consolidacin de las bases de datos del Instituto, de acuerdo con
los procedimientos establecidos y seguridad de la informacin.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Recursos
Tecnolgicos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Recursos Tecnolgicos, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la planeacin y desarrollo de una infraestructura tecnolgica en el Instituto que
garantice el soporte adecuado de los Servicio de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
4. Participar en la promocin del uso de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones que hagan
ms eficiente el uso los recursos fsicos, humanos y financieros del Instituto.
5. Apoyar los procesos de administracin de los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la
Entidad.
6. Participar en la coordinacin del mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma
tecnolgica, segn lineamientos establecidos.
7. Realizar seguimiento a los inventarios de equipos de tecnologas de la informacin y su asignacin
de acuerdo con las necesidades y requerimientos de las dependencias del Instituto.
8. Acompaar la valoracin de los riesgos en la infraestructura tecnolgica, segn lineamientos
tcnicos.
9. Hacer aportes para la definicin de un plan de contingencia para los sistemas tecnolgicos,
siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
10. Prestar soporte tcnico en aplicativos, herramientas de automatizacin de oficinas, equipos de
cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios de las diferentes
dependencias.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Proyectar los informes que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES .

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, teniendo en
cuenta lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
3. Acompaar la funcin de articulacin y rectora del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
conforme a las normas vigentes.
4. Participar en la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
en los niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
6. Promover la formacin, capacitacin e intercambio de experiencias en materia de articulacin
interinstitucional, con los agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la proteccin
integral de las nias, nios y adolescentes, segn lineamientos establecidos.
7. Participar en la coordinacin con las diferentes dependencias del Instituto, de la concurrencia de
las entidades del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la atencin de la poblacin
beneficiaria de los servicios del Instituto.
8. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
9. Participar en el seguimiento a la gestin de la Direccin, segn lineamientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
2. Apoyar la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en los
niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
3. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
4. Prestar asistencia tcnica a las instancias y agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
los niveles territoriales, atendiendo lineamientos del rea.
5. Apoyar el ejercicio de la participacin ciudadana y el control social para la proteccin integral de
las nias, nios y adolescentes, atendiendo lineamientos del rea.
6. Promover el trabajo e inclusin con poblaciones con enfoque diferencial tnico, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
7. Participar la implementacin de los planes y programas del rea, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
8. Participar en la elaboracin de informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de
calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar Subdireccin de
Articulacin Nacional del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Nacional del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Promover el desarrollo de estrategias y mecanismos de coordinacin y articulacin a nivel
nacional de acuerdo con polticas y criterios establecidos.
4. Gestionar el diseo y ejecucin de los planes y estrategias relacionadas con la operacin del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en el nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
5. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin interinstitucional en el nivel
nacional, para contribuir la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y familias
atendidos por el Instituto, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
6. Apoyar la operatividad de la Secretara Tcnica del Comit Ejecutivo del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar, segn procedimientos establecidos.
7. Participar en la operacin del Sistema nico de Informacin de Niez y Adolescencia SUIN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Acompaar el desarrollo de los componentes establecidos en el manual operativo del SNBF, en
el nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

821
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

822
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a los agentes e instancias del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
el mbito territorial, para el fortalecimiento de su operacin, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
4. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin en el nivel territorial y con el nivel
nacional, para contribuir a la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y las familias,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica para la operacin de las mesas departamentales, distritales y
municipales de infancia, adolescencia y familia, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades
del servicio.
6. Coordinar la articulacin del SNBF con instancias o redes territoriales que apoyen la formulacin
y desarrollo de polticas, planes y programas de primera infancia, infancia, adolescencia y familia,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Apoyar el desarrollo de estrategias en el mbito territorial para el fortalecimiento de la
participacin, el control social y la rendicin de cuentas en relacin con las polticas pblicas de
infancia, adolescencia y familias, de acuerdo con las polticas institucionales.

823
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Promover entre agentes e instancias del nivel territorial el uso de los sistemas de informacin
para el seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas que contribuyen a la garanta de
derechos de nios, nias, adolescentes y familias, segn lineamientos establecidos.
9. Prestar asistencia tcnica a los entes territoriales en la gestin y financiacin de proyectos para
la atencin de nios, nias, adolescentes y sus familias.
10. Participar en el monitoreo de la gestin de los Consejos de Poltica Social y de las mesas de
infancia y adolescencia y los informes requeridos, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y de manera oportuna.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,

825
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

826
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Primera Infancia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la implementacin de polticas, planes, programas y proyectos relativos a la primera
infancia en el Instituto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Proponer estrategias para la implementacin y desarrollo de la poltica y la atencin integral a
mujeres gestantes, madres lactantes y nios y nias de primera infancia, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
4. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
6. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
7. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Primera Infancia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

828
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

830
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de

831
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

832
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Gestin Tcnica para la
Atencin a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la formulacin de los planes, programas y proyectos de atencin a la primera infancia a
nivel nacional y regional concertados, segn procedimientos y teniendo en cuenta lineamientos
establecidos.
3. Construir los lineamientos tcnico-administrativos y la metodologa que se deben seguir a nivel
nacional y regional para atender integralmente a la primera infancia y determinar los programas
y proyectos pertinentes en articulacin con la Comisin Intersectorial y las entidades territoriales,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Implementar metodologas de identificacin de necesidades en los territorios de acuerdo con los
parmetros establecidos.
5. Construir los lineamientos tcnicos y manuales operativos de las modalidades de atencin a la
primera infancia, de acuerdo a la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
operadores para la atencin de nios y nias de primera infancia y madres gestantes y lactantes,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Apoyar los procesos de formacin y cualificacin de agentes educativos y madres comunitarias,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Desarrollar estrategias para el ingreso de los nios y nias de primera infancia atendidos por el
Instituto al sistema educativo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Participar en la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a las modalidades de atencin

de la primera infancia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Desarrollar acciones de orientacin, asistencia tcnica o divulgacin mediante encuentros
presenciales en las regionales de acuerdo con plan establecido.
11. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
12. Elaborar documentos relacionados con las lneas de atencin integral a la primera infancia
teniendo en cuenta las necesidades identificadas y las polticas establecidas.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

834
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,

Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Operacin de la Atencin
a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Implementar estrategias para facilitar el acceso y permanencia de nios y nias de primera
infancia, madres gestantes y mujeres en periodo de lactancia a las diferentes modalidades de
atencin, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
3. Participar en la implementacin y seguimiento del sistema de focalizacin en la atencin a la
primera infancia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
4. Proponer estrategias para articular la oferta institucional de primera infancia en el marco de la
atencin integral, en coordinacin con las instancias y autoridades competentes, de acuerdo con
los lineamientos de poltica establecidos.
5. Coordinar y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en lo relativo a la
operacin de los programas de primera infancia, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
6. Realizar seguimiento a las modalidades de atencin de los nios y nias, madres gestantes y
madres en periodo de lactancia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la oportuna y efectiva operacin y
cobertura de las modalidades de atencin a la primera infancia, de acuerdo con las necesidades
y lineamientos establecidos.
8. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares para las diferentes modalidades de
atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar documentos tcnicos de orientacin a la operacin de acuerdo con los criterios

establecidos.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

839
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

840
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Niez y Adolescencia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la implementacin de lineamientos tcnicos para la promocin de los derechos de
nias, nios y adolescentes y la prevencin de su vulneracin, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica para la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para
la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su vulneracin,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Adelantar acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su
vulneracin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Proponer estrategias de participacin significativa de nias, nios y adolescentes para promover
el ejercicio ciudadano de sus derechos, segn polticas institucionales.
6. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
7. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
8. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Niez y Adolescencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas

a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

844
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y

845
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

846
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Gestin Tcnica para
la Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta
las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir
al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Implementar metodologas de identificacin de las problemticas de la niez y la adolescencia en
las diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus necesidades, segn
procedimientos establecidos.
4. Proponer lineamientos tcnicos y rutas de atencin de nios, nias y adolescente, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de lineamientos tcnicos y rutas
de atencin para los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
6. Participar en la implementacin de los procesos de formacin de los agentes educativos en los
programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Participar en el anlisis y documentacin de los resultados de la operacin para generar
aprendizajes entorno al diseo y ejecucin de las modalidades y servicios.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

848
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

850
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en el desarrollo de estrategias para la operacin de los servicios y modalidades para la
atencin de la niez y la adolescencia y su implementacin, de acuerdo con los lineamientos
tcnicos y de operacin.
4. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la ejecucin y seguimiento a la operacin,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Participar en la definicin de directrices para la focalizacin e identificacin de beneficiarios, de
acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
6. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de nios, nias y adolescentes
atendidos en los diferentes programas, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
7. Acompaar el seguimiento al acceso, permanencia y continuidad de nios, nias y adolescentes
en las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Participar en la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a los programas y estrategias

de niez y adolescencia, de acuerdo con los criterios establecidos.
10. Apoyar la vinculacin de actores pblicos y privados para la atencin y la ampliacin de cobertura
en los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos definidos.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones

internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Familias y Comunidades, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Hacer aportes al diseo de los lineamientos de polticas institucionales para la atencin integral
de las familias y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de
acuerdo con las necesidades y criterios establecidos.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades.
4. Participar en la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos
relativos a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar en la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las
comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
6. Apoyar la definicin de los criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el
desarrollo de los planes, programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
7. Acompaar la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la atencin de
familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Apoyar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
9. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
11. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
12. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
13. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
14. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
15. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Hacer aportes al diseo de los lineamientos de polticas institucionales para la atencin integral
de las familias y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de
acuerdo con las necesidades y criterios establecidos.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades.
4. Participar en la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos
relativos a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar en la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las
comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
6. Apoyar la definicin de los criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el
desarrollo de los planes, programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
7. Acompaar la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la atencin de
familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Apoyar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
9. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.
10. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
11. Promover la inclusin y atencin a las familias y comunidades con enfoque diferencial tnico, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas

a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

860
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

861
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

862
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Gestin Tcnica
para la Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en cuenta las
normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al
logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo e implementacin de polticas de apoyo y fortalecimiento a las familias y
comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Apoyar la implementacin de metodologas de identificacin de la situacin de las familias y
comunidades en las diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus problemticas,
necesidades, posibilidades, recursos y capacidades, segn procedimientos establecidos.
4. Participar en la formulacin e implementacin de polticas pblicas relacionadas con familias y
comunidades.
5. Participar en la implementacin de lineamientos tcnicos para la atencin integral de las familias
y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de polticas, lineamientos tcnicos
y referentes de atencin del servicio pblico de bienestar familiar dirigido a familia y
comunidades, de acuerdo con las necesidades y criterios establecidos.
7. Apoyar el diseo de campaas formativas, culturales y educativas en el nivel nacional y territorial
para la promocin y prevencin en temticas propias de la familia y comunidad, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Participar en el anlisis de los resultados de la operacin de las modalidades de atencin para
disear estrategias de cualificacin y ajuste, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,

865
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de

Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en
cuenta las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Apoyar la implementacin de los esquemas de operacin de las modalidades de atencin
dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y manuales de
operacin definidos.
4. Participar en la definicin de directrices para la focalizacin e identificacin de familias y
comunidades beneficiarias, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
5. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de las familias y comunidades
atendidas en las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
6. Aplicar las estrategias y acciones requeridas para la implementacin de la oferta institucional de
la Direccin de Familias y Comunidades, en coordinacin con las instancias y autoridades
competentes.
7. Orientar y organizar las acciones pertinentes para el desarrollo y operacin de las modalidades
de atencin dirigidas a familias y comunidades, con las diferentes reas misionales del Instituto.
8. Prestar asistencia tcnica y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en
lo relativo a la operacin de las modalidades de atencin de familias y comunidades.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Acompaar el seguimiento al acceso y permanencia de los beneficiarios atendidos en las

modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
10. Hacer seguimiento a las estrategias y acciones diseadas para el fortalecimiento de los actores
que participan en la ejecucin de las modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con necesidades y lineamientos establecidos.
12. Analizar y documentar los resultados de la operacin para generar aprendizajes entorno al diseo
y ejecucin de las modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Nutricin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la construccin de polticas pblicas relacionadas con seguridad alimentaria y
nutricional con las entidades competentes.
3. Aportar en la definicin de la lnea tcnica en alimentacin y nutricin en los servicios del Instituto
en el marco de la poltica de seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Asistir la implementacin de acciones y estrategias de seguridad alimentaria y nutricional, en
coordinacin con la Comisin Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional -CISAN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Participar en el proceso de diagnstico de necesidades en alimentacin y nutricin, junto con las
direcciones misionales del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Apoyar la realizacin de investigaciones relacionadas con seguridad alimentaria y nutricional,
atendiendo los lineamientos establecidos.
8. Participar en las diferentes instancias de coordinacin y ejecucin en el marco de la poltica de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
9. Asesorar a las dependencias del Instituto en temas relacionados con seguridad alimentaria y
nutricional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Participar en el desarrollo de programas de formacin y capacitacin en materia de seguridad

alimentaria y nutricional, de acuerdo con las necesidades identificadas.
11. Apoyar el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos en materia de seguridad
alimentaria y nutricional que se constituyan en referentes nacionales, atendiendo lineamientos
tcnicos.
12. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y entidades territoriales
en la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes, programas y proyectos en materia de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
13. Participar en el desarrollo y operacin de los programas y proyectos de Recuperacin Nutricional
y Materno Infantil a nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
14. Participar en la investigacin, produccin, compra y distribucin de alimentos de alto valor
nutricional requeridos por el Instituto, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
15. Emitir concepto tcnico en materia de alimentacin y nutricin para el otorgamiento o
renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
16. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
17. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
18. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
19. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Nutricin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
20. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar en las diferentes acciones de articulacin intersectorial, gestin, normatividad,
seguimiento y evaluacin de la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional y en la operacin
del Observatorio de Seguridad Alimentaria y Nutricional, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a las Regionales y entidades territoriales para la operacionalizacin de
la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Participar en el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos de la Poltica de
Seguridad Alimentaria y Nutricional (Tabla de Composicin de Alimentos Colombianos, las Guas
Alimentarias para la Poblacin Colombiana, las Recomendaciones de Ingesta de Energa y
Nutrientes para la Poblacin Colombiana, entre otras) y emitir conceptos tcnicos en los casos
que se requiera para sus ajustes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Acompaar el desarrollo de actividades educativas y acciones que propendan por ambientes

saludables, dirigidos a promover una alimentacin balanceada y saludable de la poblacin
colombiana, en especial de la poblacin de responsabilidad del Instituto, haciendo nfasis en la
generacin de ambientes saludables.
6. Participar en la formulacin de la Poltica de Nutricin y en el desarrollo y ejecucin del Plan
Nacional de Nutricin para poblaciones vulnerables, segn lineamientos definidos.
7. Participar en la actualizacin de los lineamientos tcnicos y estndares de los servicios Instituto
para avanzar en el ejercicio de costeo, que permitan el desarrollo y operacin de los mismos, as
como la identificacin de necesidades para las poblaciones en los temas de su competencia, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los estndares en materia de nutricin definidos para
cada servicio, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Apoyar los mecanismos de medicin y la operacin del sistema de monitoreo y evaluacin de las
intervenciones en nutricin, en los servicios Instituto, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
10. Apoyar el seguimiento y supervisin a la operacin de los servicios de recuperacin nutricional y
materno infantil, de acuerdo con los criterios establecidos.
11. Participar en el anlisis para las modificaciones a introducir en la composicin de los alimentos
de alto valor nutricional, desarrollados por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia del
rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia

en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.

874
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA QUMICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Alimentos, del Ncleo Bsico de
Conocimiento en INGENIERA AGROINDUSTRIAL,
ALIMENTOS Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

876
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Proteccin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de la poltica institucional de proteccin de los nios, nias, adolescentes
y madres gestantes y en periodo de lactancia, de acuerdo con las necesidades del rea.
3. Proponer lineamientos tcnicos y el diseo de modalidades de atencin, en materia de proteccin
de los derechos de las nias, nios y adolescentes, as como para la atencin en los servicios del
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Participar en el diseo de polticas pblicas de restablecimiento de derechos de nios, nias y
adolescentes vctimas del conflicto armado y de acompaamiento psicosocial a ellos y a sus
grupos familiares y coordinar su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los
lineamientos establecidos.
5. Proponer polticas de proteccin para nios, nias y adolescentes vctimas de desastres y
coordinar su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los lineamientos
establecidos.
6. Orientar la implementacin de polticas, lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades de
atencin, en materia de proteccin de derechos de las nias, nios y adolescentes, en los mbitos
nacional y territorial, de acuerdo con los criterios establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales y Centros Zonales del Instituto y a las
organizaciones del orden nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar, en materia de proteccin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Promover la concurrencia responsable de las entidades del orden nacional para el

restablecimiento inmediato de los derechos de los nios, nias, adolescentes y jvenes, en el
marco del proceso de restablecimiento de derechos y de las y los adolescentes y jvenes en el
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con las polticas institucionales.
9. Adelantar las acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la proteccin y el restablecimiento de derechos de las nias, nios y adolescentes, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
10. Apoyar el seguimiento a los indicadores del Proceso Administrativo de Restablecimiento de
Derechos de las Direcciones Regionales y revisar y validar las acciones propuestas por las
subdirecciones de Restablecimiento de Derechos, Adopciones y Responsabilidad Penal hacia el
cumplimiento de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Participar en las visitas de auditora, inspeccin, vigilancia y control a las instituciones que
atienden poblacin en restablecimiento de derechos y del Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. . Emitir concepto tcnico para el otorgamiento o renovacin de licencias de funcionamiento de
las instituciones que prestan el servicio pblico de bienestar familiar en materia de proteccin,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
14. Realizar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
15. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
16. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Proteccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
17. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el fortalecimiento de los canales de comunicacin entre las dependencias del
Instituto y las autoridades administrativas para el restablecimiento de derechos, segn los
procedimientos establecidos.
3. Consolidar y analizar la informacin administrativa y de gestin de las Defensoras de Familia para
identificar sus necesidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Articular con las dependencias del Instituto las acciones para cualificar el quehacer misional de
las Defensoras de Familia, con fundamento en las necesidades identificadas.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Apoyar los procesos de formacin permanente y de asistencia tcnica prctica para las
autoridades administrativas de restablecimiento de derechos, en coordinacin con las dems
dependencias, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Asistir el seguimiento y control administrativo de las Defensoras de Familia a travs del empleo
de herramientas tecnolgicas y dems estrategias de medicin, de acuerdo con lineamientos
tcnicos del rea.
7. Desarrollar acciones que permitan la difusin de la lnea tcnica a las autoridades administrativas
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia del
rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de programas, proyectos y actividades de la dependencia, segn los
objetivos, necesidades institucionales y perfil profesional, de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
5. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
6. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
7. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
8. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
9. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
10. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
11. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
12. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Hacer seguimiento tcnico a planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
segn procedimientos establecidos, la normatividad vigente y los lineamientos del rea.
11. Representar los intereses jurdicos de la dependencia en las reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en cuenta parmetros de la delegacin, marco jurdico y nivel de
competencia de su cargo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Conocimiento bsico del Estado e Institucional

Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,

883
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en

Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

884
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin

y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

885
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Restablecimiento de Derechos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y proceso de
atencin del restablecimiento de derechos, de los nios, nias y adolescentes en cumplimiento de la
normatividad vigente, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
1. IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la implementacin y seguimiento de las polticas de proteccin de nios, nias y
adolescentes vctimas de la violencia generada por el conflicto armado, vctimas de violencia
sexual o con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en el diseo de lineamientos tcnicos y protocolos para el Proceso Administrativo de
Restablecimiento de Derechos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
4. Participar en la implementacin y seguimiento a los lineamientos tcnicos y protocolos de los
programas especializados para el restablecimiento de derechos de nios, nias y adolescentes
con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados, vctimas de la violencia generada por
el conflicto armado, vctimas de desastres o vctimas de violencia sexual, as como para la
atencin de los menores de 14 aos que han cometido delitos, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
5. Participar en el diseo de propuestas de iniciativas legislativas o adecuacin normativa en materia
de restablecimiento de derechos de nias, nios y adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
6. Apoyar la prestacin de la asistencia tcnica a las autoridades administrativas y sus equipos
tcnicos interdisciplinarios para el restablecimiento de derechos de la infancia y la adolescencia,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.

887
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Apoyar la prestacin de la asistencia tcnica a Direcciones Regionales, Centros Zonales,

operadores y organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de
bienestar familiar a nios, nias y adolescentes vctimas de la violencia generada por el conflicto
armado, vctimas de desastres o con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados,
segn la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
8. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
9. Acompaar tcnicamente las acciones requeridas para la seleccin de la fiducia que administre
el patrimonio de las personas con discapacidad mental absoluta, cuando el valor de su patrimonio
exceda el monto definido por ley y as se requiera, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.
10. Asistir las acciones requeridas para garantizar a los nios y nias el derecho de filiacin, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

888
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

889
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

890
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Responsabilidad Penal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos encaminados a la atencin de los nios que se encuentren en conflicto con la Ley
procurando su proteccin legal e integral, siguiendo criterios tcnicos y normatividad vigente, para
contribuir a la salvaguarda de los derechos de la poblacin objetivo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la formulacin e implementar las polticas de prevencin de la delincuencia juvenil
y atencin de los adolescentes y jvenes en el Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, en coordinacin con la Direccin de Niez y Adolescencia, segn la normatividad
vigente y los lineamientos institucionales.
3. Apoyar la definicin e implementacin de los lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades de
atencin para el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes segn las competencias del
Instituto, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Participar en el diseo de programas, servicios y estrategias que permitan una efectiva
implementacin de las prcticas restaurativas, de acuerdo con los lineamientos institucionales y
la normatividad vigente.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, operadores y
organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar a los adolescentes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Participar en la revisin peridica de los procesos de verificacin de garanta de derechos en la
atencin brindada a los adolescentes, en las unidades de servicio del Sistema de Responsabilidad

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Penal para Adolescentes y de conflicto con la ley, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.
8. Apoyar la definicin de lineamientos para el diseo de la infraestructura y la dotacin para el
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescente, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y
la normatividad vigente.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
Veintiocho (28) meses de
acadmicas:
experiencia profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea
experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Adopciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos orientados a restablecer el derecho a la familia de los nios, nias y adolescentes, con
declaratoria de adoptabilidad desde el marco de la normatividad y lineamientos vigentes de la
Subdireccin de Adopciones.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la organizacin y desarrollo del Programa de Adopcin a nivel nacional e
internacional, segn la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
3. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de licencias de
funcionamiento de las instituciones que desarrollan programas de adopcin en Colombia, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de la acreditacin
de organismos acreditados y de agencias internacionales que intermedian en materia de
adopcin en Colombia, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Participar en la definicin e implementacin de lineamientos tcnicos que en materia de
adopcin deben cumplir los diferentes actores del programa, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
6. Analizar y aprobar o no las solicitudes de adopcin de familias colombianas y extranjeras
residentes en el extranjero, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
7. Prestar asistencia tcnica a los actores del Programa de Adopcin y brindar informacin a
usuarios y pblico en general interesados en aspectos normativos, legislativos y procedimentales
relativos al Programa de Adopcin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Apoyar las estrategias tendientes a la bsqueda de familias para las nias, nios y adolescentes
adoptables con caractersticas y necesidades especiales, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.

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9. Conceptuar tcnicamente sobre la autorizacin para la operacin de organismos acreditados y

Agencias Internacionales que intermedian en procesos de adopcin, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
10. Apoyar el ejercicio de funciones de Autoridad Central delegada en los temas de adopciones,
sustraccin internacional, obtencin de alimentos y visitas internacionales, en el cumplimiento
de los convenios en los que el Instituto sea designado como tal en estas materias, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
11. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de orgenes de los nios, nias, adolescentes y
adultos adoptados, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
12. Apoyar las funciones de Secretara Tcnica del Comit de Autorizaciones, de conformidad con la
normatividad vigente.
13. Realizar seguimiento a los indicadores y a los Comits Regionales de Adopcin, as como a las
instituciones autorizadas para desarrollar el proceso de adopcin, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
14. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Despacho Director Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin en busca del desarrollo de los planes y programas que
lidera la Direccin Regional, orientadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de
manera integral y de garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar actividades estratgicas, misionales, tcnicas, administrativas y jurdicas de la Regional,
de conformidad con las instrucciones impartidas por la Direccin.
2. Implementar cumpliendo los lineamientos tcnicos establecidos por la Direccin General, la
Poltica Pblica para la proteccin integral de la primera infancia, la niez, la adolescencia, el
bienestar de la familia desarrollar el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes y
dems asuntos de naturaleza misional en la jurisdiccin de la Regional, en lo que sea competencia
del ICBF.
3. Ejercer la coordinacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar con las entidades del nivel
departamental municipal, y brindar asistencia tcnica para su operacin, en coordinacin con la
Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar Familiar.
4. Aplicar los lineamientos tcnicos de los diferentes programas que desarrolla el ICBF en la
Regional.
5. Coordinar, controlar y monitorear la operacin de los Centros Zonales y sus puntos de atencin.
6. Aplicar los lineamientos jurdicos y de representacin judicial del ICBF.
7. Prestar asistencia tcnica a las autoridades territoriales en materia del servicio pblico de
bienestar familiar, en coordinacin con la Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar.
8. Articular y coordinar en los entes territoriales y Resguardos Indgenas el cumplimiento de lo
establecido en la normatividad vigente, en lo atinente a la competencia del ICBF observando las
estrategias de la atencin segn el enfoque diferencial.
9. Coordinar las actividades del sector de la inclusin social en el nivel territorial.
10. Implementar en la Regional y coordinar en los Centros Zonales las polticas de servicio y atencin.

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11. Promover la mejora continua y la innovacin con el fin de fortalecer la calidad de los servicios y
la gestin del Instituto en jurisdiccin de la Regional.
12. Aplicar los instructivos y lineamientos jurdicos contractuales del ICBF.
13. Adelantar las actividades contractuales que estn a cargo de la Direccin Regional, como unidad
ejecutora de recursos financieros.
14. Definir y hacer seguimiento a las metas, planes de accin, Indicadores, y plan de compras y
contratacin de la Regional.
15. Atender las peticiones y consultas tcnicas relacionadas con asuntos de competencia de la
Direccin Regional.
16. Preparar y presentar informes de seguimiento y gestin de los procesos a su cargo.
17. Supervisar la ejecucin de las acciones correspondientes a la Direccin Regional dentro del marco
de las normas vigentes y de los lineamientos del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Dar soporte legal a la Direccin Regional y dems dependencias garantizando que las decisiones
administrativas que se tomen en desarrollo de la misin de cada una de ellas y en la defensa de los
intereses del ICBF extrajudicial, judicial y administrativamente; de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias en el trmite y solucin de todos los asuntos
de carcter jurdico.
2. Proyectar para la firma del Director Regional los actos administrativos de contenido jurdico que
deba suscribir y cuya preparacin le corresponda, y analizar y efectuar el control de legalidad de
los que preparen otras dependencias de la Regional.
3. Proyectar respuesta a los derechos de peticin, en relacin con asuntos jurdicos, consolidar y
revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control para firma del Director
Regional, que no sean de competencia de la Direccin General.
4. Gestionar el trmite administrativo de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y
mostrencos de la Direccin Regional mediante el sistema de Informacin que se encuentre
vigente, y mantener actualizada la informacin acerca los bienes que ingresan al Instituto por
estos conceptos.
5. Representar al ICBF en las diligencias y trmites de carcter extrajudicial, judicial y administrativo,
en las cuales deba ser parte la Regional del ICBF y mantener actualizada la informacin sobre el
estado de las demandas instauradas a favor o en contra de la Entidad.
6. Ejercer la jurisdiccin coactiva con el fin de obtener el cobro directo y expedito de obligaciones
claras, expresas y exigibles a favor del ICBF al tenor de la normativa aplicable.
7. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
8. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos
procedimientos de contratacin del Instituto surtidos en la Direccin Regional, de contratos o
convenios que se encuentren en ejecucin o en trmite de liquidacin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Apoyar al Director Regional adelantando el procedimiento administrativo por incumplimientos y

las reclamaciones frente a entidades aseguradoras, atendiendo las actividades de coordinacin
que seale la Direccin de Contratacin de la Sede de la Direccin General y lo establecido en la
normatividad vigente y en el Manual de Contratacin del Instituto.
10. Proyectar para firma del Director Regional y hacer control de legalidad a los actos administrativos
para ejercer facultades excepcionales, imponer multas y declarar el incumplimiento de
obligaciones contractuales.
11. Ejercer como usuario coordinador SECOP de la unidad ejecutora regional.
12. Participar en el Comit de Asesora Contractual y verificar el cumplimiento de las funciones de
dicho ente asesor en la totalidad de los procesos contractuales.
13. Realizar las gestiones tendientes a liquidar los contratos y convenios suscritos por la Direccin
Regional, una vez sea allegada la documentacin soporte por parte del supervisor del contrato
y/o convenio con base en lo establecido en la normatividad vigente, en el Manual de Contratacin
del Instituto y en las instrucciones impartidas desde la Direccin de Contratacin.
14. Realizar control de legalidad a las garantas de los contratos o convenios suscritos en la Direccin
Regional, para su posterior aprobacin por parte del Director Regional.
15. Expedir las certificaciones de los convenios o contratos liquidados que celebre la Direccin
Regional.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional y de los recursos fsicos asignados a la Regional.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestin Humana, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la Entidad.
2. Coordinar y controlar la implantacin de los planes y programas de seleccin, administracin,
desarrollo, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar, seguridad
y salud ocupacional de los servidores pblicos de la Regional.
3. Hacer seguimiento a los actos administrativos correspondientes a situaciones administrativas de
servidores de la Regional.
4. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de la Regional, que
permita la formulacin de programas internos y la toma de decisiones.
5. Supervisar y ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los
servidores pblicos de la Direccin Regional y controlar que las respectivas liquidaciones y pagos
por los diferentes conceptos se realicen de conformidad con las normas legales.
6. Revisar los actos y decisiones administrativas de acuerdo con las delegaciones dispuestas por la
Direccin General en materia de administracin de talento humano.
7. Coordinar la actualizacin de las historias laborales de los servidores pblicos de la Direccin
Regional.
8. Velar por la correcta y oportuna expedicin de las certificaciones soporte para la emisin de
bonos pensionales de los servidores y exservidores de la Direccin Regional conforme a los
lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
9. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
10. Tramitar los actos administrativos de comisiones de servicio en el interior del pas de los
servidores pblicos de la Direccin Regional.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
12. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de adquisicin, almacenamiento
suministro, control, mantenimiento, conservacin y seguridad de los bienes muebles e inmuebles
de la Direccin Regional y de los Centros Zonales.
13. Administrar los bienes inmuebles y elementos devolutivos al servicio de la Direccin Regional, los
Centros Zonales y otras unidades administrativas, mantener actualizados los inventarios y
conciliar con Contabilidad los rubros de propiedades, planta y equipo.
14. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
15. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en los temas financieros para la gestin y los reportes de tesorera,
presupuesto, contabilidad y recaudo.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Recaudo, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales, contables, de
tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad.
3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de
ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
4. Depurar peridicamente las diferentes cuentas de los estados financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
5. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
6. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y
rendir los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin
General.
7. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad.
8. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Proponer e implementar estrategias y acciones tendientes a reducir los niveles de morosidad,

elusin y evasin, y de control tendientes a agilizar y mejorar la gestin de recaudo y cobranza
de la Direccin Regional.
10. Brindar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
11. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
12. Verificar las anomalas presentadas en los canales de captacin de los aportes parafiscales y
proponer sanciones cuando fuere del caso.
13. Promover y fiscalizar el recaudo y cobranza de los aportes parafiscales.
14. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
15. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, Administracin de Riesgos y
Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y experiencia profesional relacionada.
rea.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Asistencia Tcnica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones

requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
10. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
11. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
12. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
13. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
14. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
16. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
17. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
18. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
19. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
20. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
21. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
22. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
20. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
21. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
22. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
23. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

20. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
21. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
22. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
23. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
24. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
25. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
20. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
21. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
22. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

23. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en la
elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en los diferentes programas
y proyectos que ofrece el ICBF.
4. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
5. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
6. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
7. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
8. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
9. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
11. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
12. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
13. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
14. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
16. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
17. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
18. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
19. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
20. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
21. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
22. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
23. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
2. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
3. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
4. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones

requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
6. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
7. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
8. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
10. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
11. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
13. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
14. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
16. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
17. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
18. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: APOYO O SOPORTE
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Planeacin y Sistemas
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la planeacin, seguimiento y monitoreo de los presupuestos en los
cuales la Direccin acte en calidad de gerente de recursos as como asistir a las dependencias de la
Regional en la formulacin, implementacin y desarrollo de los diferentes Planes, metas sociales y
financieras e implementacin de las TIC.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Director Regional y a las dependencias de la Regional en el desarrollo de las
metodologas, procedimientos e instrumentos para la formulacin e implementacin de los
Planes estratgicos y tcticos.
2. Liderar el procedimiento de programacin y monitoreo de metas sociales y financieras de la
Regional, de conformidad con criterios establecidos por la Direccin General.
3. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin del plan de accin de las dependencias de la
Regional.
4. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin de las acciones de mejoramiento producto
de las visitas de la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con las directrices de la Oficina
de Control Interno de la Direccin General.
5. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, el desarrollo de las polticas, estrategias y
metodologas, para la implementacin, sostenibilidad y mejora del Sistema Integrado de Gestin,
definidas por la Direccin General.
6. Coordinar con los responsables de los procesos a nivel regional y zonal, la implementacin de las
acciones correctivas y preventivas, derivadas de los resultados de las auditoras, para la
sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestin.
7. Coordinar acciones para aplicar los procedimientos de focalizacin definidos por la Direccin
General.
8. Verificar la Implementacin de lineamientos, estrategias y polticas de seguimiento, monitoreo y
evaluacin definidas por la Direccin de Planeacin y Control de Gestin.
9. Implementar y mantener actualizados los sistemas de informacin establecidos por el ICBF para
el diagnstico, ejecucin, monitoreo y evaluacin de la gestin institucional.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Monitorear los procesos y procedimientos en cada una de las dependencias de la Regional y
Centros Zonales segn los parmetros establecidos.
11. Estructurar el anteproyecto de presupuesto de la Regional de acuerdo con criterios establecidos,
acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal sealado para el nivel
Nacional.
12. Garantizar los procesos y actividades que permitan la coordinacin entre la Direccin Regional
con la Direccin General para la asignacin de los recursos de acuerdo con las disposiciones
administrativas y normativas nacionales e institucionales para asignacin de presupuesto.
13. Ejecutar los procedimientos y actividades de planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control de los presupuestos donde la Direccin Regional acta en calidad de gerente
con el fin de garantizar el cumplimiento del objeto y misin de la Institucin en el territorio
regional.
14. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y dependencias de la Direccin Regional en el
manejo y actualizacin de los sistemas de informacin, herramientas de automatizacin de
oficinas, equipos de cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios
de las diferentes dependencias.
15. Coordinar la implementacin de polticas y estrategias para el manejo y seguridad de la
informacin y verificar su integridad, disponibilidad y confidencialidad.
16. Promover la articulacin e integracin de la entidad a los sistemas de informacin Regional
relacionados con la proteccin integral de la primera infancia, niez, adolescencia y familia.
17. Elaborar y presentar a la Direccin Regional las necesidades de adquisicin, mantenimiento y
distribucin de hardware y software requerido por la Regional y los Centros Zonales.
18. Administrar los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la Regional y Centros Zonales y
coordinar la realizacin del mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma tecnolgica.
19. Controlar los inventarios y el acceso a bienes tecnolgicos.
20. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

929
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin de Soporte
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional, de los recursos fsicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratacin
y para el recaudo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: GESTIN JURDICA
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias de la Regional en el trmite y solucin de
todos los asuntos de carcter jurdico.
2. Representar al ICBF y gestionar los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones
y de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin Regional.
3. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN CONTRACTUAL

1. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
2. Asistir al Director Regional en la elaboracin de pliegos de condiciones, respuestas a
observaciones, adendas, informes de evaluacin y dems documentos necesarios dentro del
proceso de contratacin, conforme a las instrucciones impartidas por la Direccin de
Contratacin de la Sede de la Direccin General.
3. Realizar control de legalidad a las actas de liquidacin de los contratos y convenios para firma del
Director Regional.
4. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN HUMANA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la entidad en la Regional.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los servidores

pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones impartidas por la Direccin de
Gestin Humana.
3. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
4. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN ADMINISTRATIVA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
2. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
3. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
4. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN FINANCIERA

1. Coordinar, controlar y desarrollar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales,
contables, de tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas
vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad.
3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de
ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
4. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
5. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y rendir
los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin General.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE RECAUDO

1. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.

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2. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
3. Velar por el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
4. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
5. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
6. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones parafiscales,
indicando su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Legal
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Administracin de personal
Servicios generales
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Gestin documental
Presupuesto pblico
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: GESTIN JURDICA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

PARA LOS DEMS ROLES:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de

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Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Arquitectura
del Ncleo Bsico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera Civil
del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA CIVIL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Atencin en Ciclos de vida y Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
6. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
7. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
8. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
11. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
6. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
7. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
8. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
10. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
11. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
6. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
7. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
8. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
10. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
11. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
12. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
13. Impartir instrucciones a las Nutricionistas Dietistas de los Centros Zonales en el componente
nutricional, relacionado con la construccin de minutas Regionales para servicios ICBF que lo
requieran, seguimiento y asistencia tcnica en los aspectos requeridos.
14. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
15. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PEDAGOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
6. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
7. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
8. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de dinmica
familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
10. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
11. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
6. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
7. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
8. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
10. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
11. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
12. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
2. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
3. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas del ICBF en los casos que se
requiera.
4. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
5. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
6. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
7. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
8. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
10. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCINREGIONAL Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
6. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
7. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
8. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas

formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
10. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
12. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
13. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
14. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
6. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
7. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
8. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas

formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
10. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
13. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
14. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
6. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
7. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
10. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
12. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
13. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
14. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
6. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
7. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
9. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
13. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
14. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
15. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
16. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una f
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Implementar programas de accin, asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto
armado interno, en lo que le compete a la Regional.
3. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
4. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
5. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
7. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
8. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
9. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
12. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
13. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
14. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
15. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
16. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
2. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.

950
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
4. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
5. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
6. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
7. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
8. Coordinar acciones para garantizar la implementacin efectiva del Sistema de Informacin
Misional - SIM en los mdulos que corresponden a Proteccin, en materia de restablecimiento
de derechos y adopciones.
9. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
10. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
11. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

952
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Recaudo
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar el manejo, control y seguimiento del recaudo, fiscalizacin a la cartera del ICBF de acuerdo
con los procesos y procedimientos del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo de aportes
parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
3. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
4. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones indicando
su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
5. Proponer alternativas de fortalecimiento a la Fiscalizacin, con base en las normas y
procedimientos.
6. Controlar la gestin de los canales de captacin de los ingresos de los parafiscales de acuerdo con
procedimientos.
7. Promover las alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo, registro de cartera,
fiscalizacin y cobro del aporte parafiscal de acuerdo con las normas legales.
8. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro, fiscalizacin, cartera requerida,
de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin de Riesgos y Seguros, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la entidad en la Regional.
2. Coordinar y controlar los temas relacionados con la administracin, desarrollo, capacitacin,
evaluacin del desempeo, bienestar, seguridad y salud ocupacional de los servidores pblicos
de la Regional.
3. Velar por la correcta aplicacin de las actividades inherentes a la administracin salarial y
prestaciones de los servidores pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones
impartidas por la Direccin de Gestin Humana.
4. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
5. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
6. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
7. Garantizar la correcta aplicacin de las polticas normas, procedimientos, planes y programas de
Talento Humano.
8. Implementar los procedimientos de induccin y reinduccin de la Direccin Regional.
9. Controlar las comisiones de servicio en el interior del pas de los servidores pblicos de la
Direccin Regional.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Nmina y seguridad social

Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Sicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 19
Nmero de Cargos: 76 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin segn lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad
vigente y a los lineamientos trazados por la Direccin General, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
7. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
8. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
9. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
12. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
13. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
14. Orientar la valoracin psicolgica y enfocar su intervencin de los adolescentes y su familia segn
los procedimientos establecidos, y proponer acciones de prevencin segn factores de riesgo.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
5. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
6. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
7. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
8. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
9. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
11. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
12. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
13. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

14. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos

tcnicos, los procesos y procedimientos.
15. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
8. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
9. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
10. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
11. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
12. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
13. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a la seguridad alimentaria y nutricional.
14. Colaborar con los entes territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar,
en los ejes de seguridad alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
15. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Realizar la programacin y monitoreo a la distribucin y seguimiento al suministro de

Bienestarina para los servicios del ICBF.
17. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
18. Realizar la valoracin y seguimiento nutricional a adolescentes y su familia segn los
procedimientos establecidos, y establecer condiciones de amenaza o vulneracin.
19. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
20. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
5. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
6. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
7. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
9. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera

infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
8. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
10. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
11. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
12. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
13. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
14. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Desarrollar las actuaciones competentes al ICBF y de su competencia, en relacin con el Sistema
de Responsabilidad Penal para Adolescentes.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
8. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
9. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
10. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
11. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
12. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
13. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

966
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintiocho (28) meses de

acadmicas: experiencia profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,

Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cincuenta y dos (52) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Despacho Director General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Direccin General, velando porque se cumplan los objetivos
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Hacer aportes a la formulacin de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo de
los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar y controlar las bitcoras de compromisos de los comits de direccin, tcticos, viajes y
reuniones externas o internas del Director General, segn procedimientos establecidos.
3. Apoyar a los asesores en la atencin y gestin con entidades segn procedimientos establecidos
4. Gestionar las relaciones estratgicas con actores pblicos y privados de los niveles internacional,
nacional, regional y local teniendo en cuenta prioridades institucionales y polticas.
5. Apoyar la coordinacin y comunicacin con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin
de garantizar el desarrollo eficiente de las polticas, planes, programas y proyectos de inters para el
sector.
6. Gestionar la celebracin y ejecucin de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades
del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin.
7. Ejecutar acciones para promover la articulacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin con las autoridades nacionales y/o territoriales, para la eficiente implementacin de
polticas, planes, programas, estrategias y proyectos.
8. Realizar investigaciones, diagnsticos y estudios que le sean asignadas de acuerdo con las
necesidades de la Entidad.
9. Asistir en representacin del Instituto a reuniones, consejos, juntas, comits y eventos de carcter
oficial por delegacin del Director General.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas acadmicas: Veintids (22) meses de experiencia
profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de CONTADURA
PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;
Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Gobierno
y Relaciones Internacionales; Relaciones Internacionales;
Relaciones Internacionales y Estudios Polticos; Ciencia
Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales; Poltica y Relaciones Internacionales del
Ncleo Bsico de Conocimiento CIENCIA POLTICA,
RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Antropologa
del Ncleo Bsico del Conocimiento ANTROPOLOGA, ARTES
LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
del Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN
SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la evaluacin independiente y objetiva del Sistema de Control Interno mediante la aplicacin de
tcnicas de auditora a los procesos, planes, programas y proyectos del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar auditoras internas a los procesos misionales y/o de apoyo de la Entidad, as como a los
planes, programas y proyectos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en
consonancia con la normativa vigente.
2. Realizar seguimiento a los Planes de Mejoramiento que suscriba la Entidad con la Contralora General
de la Repblica segn la normativa vigente y los planes propuestos.
3. Aplicar las tcnicas de auditora a los procesos y recomendar los correctivos que sean necesarios.
4. Acompaar en la definicin y establecimiento de mecanismos de control en los procesos y
procedimientos, de acuerdo con criterios tcnicos y metodolgicos y teniendo en cuenta la
normativa vigente y los propsitos organizacionales.
5. Realizar seguimiento al cumplimiento de las leyes, normas, polticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas del Instituto y recomendar los ajustes necesarios.
6. Hacer seguimiento a la formulacin y ejecucin de medidas preventivas y correctivas resultado de
las auditoras al sistema de control interno.
7. Desarrollar capacitaciones en la metodologa para la gestin del riesgo, y evaluar que los controles
existentes sean efectivos para minimizar la probabilidad e impacto de la ocurrencia de los mismos.
8. Proponer una poltica encaminada a fomentar la formacin de una cultura de autocontrol y control
que contribuya al mejoramiento continuo, en el cumplimiento de la misin institucional.
9. Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana que puedan ser
aplicados por parte del Instituto y proponer a la jefatura de la Oficina de Control Interno
procedimientos para su aplicacin.
10. Proyectar los informes de resultado de las actividades de seguimiento, evaluacin y control en los
procesos, segn los estndares de las normas internas y externas.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Participar en el diseo de metodologas sobre tcnicas de auditora y de verificacin de cumplimiento

de acciones correctivas y/o preventivas con base en las directrices emitidas por el Comit de
Coordinacin de control Interno y/o el superior inmediato y las normas vigentes sobre la materia.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Veintids (22) meses de experiencia

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas profesional relacionada.
acadmicas:

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Trabajo
Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN AMBIENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL OHSAS
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Ambiental del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Medicina
del Ncleo Bsico de Conocimiento MEDICINA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

ROL: GESTIN DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones

978
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

Certificacin de auditor integral mnimo de 40 horas en

normas: Calidad NTC-ISO 9001:2008 y NTCGP 1000:2009;
OHSAS 18001:2007; Ambiental NTC ISO 14001:2004;
Seguridad de la Informacin NTC ISO 27001:2006; con sus
modificaciones y/o actualizaciones.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Cooperacin y Convenio
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar las actividades administrativas y tcnicas que faciliten la suscripcin de convenios de
cooperacin nacional e internacional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, con el fin de lograr
una eficiente gestin en la adquisicin de recursos tcnicos y financieros, teniendo en cuenta la normativa
aplicable y las necesidades identificadas al interior de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al interior del Instituto las acciones relativas a la cooperacin, los compromisos y asuntos
internacionales que sean competencia del Instituto, atendiendo a los objetivos y metas
institucionales.
2. Coordinar con las dependencias del ICBF y con el Ministerio de Relaciones Exteriores las respuestas
a los requerimientos formulados por instancias internacionales al Instituto.
3. Realizar seguimiento a compromisos, recomendaciones y observaciones en materia de infancia,
adolescencia y familia, derivados de instrumentos internacionales, as como a la ejecucin de los
acuerdos de cooperacin, con base en la informacin que reportan las reas responsables de la
supervisin, de acuerdo con normativa aplicable.
4. Gestionar la consecucin de recursos de cooperacin tcnica y financiera ante fuentes oficiales y no
oficiales de cooperacin, de carcter nacional e internacional, para el apoyo y fortalecimiento de los
programas y proyectos que adelanta el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, de acuerdo con
los requerimientos y polticas institucionales.
5. Brindar asesora y acompaamiento para la la suscripcin y formalizacin de acuerdos entre el
Instituto y los cooperantes, segn lineamientos institucionales.
6. Proponer estrategias orientadas al relacionamiento con el sector privado y el tercer sector, con base
en las necesidades del ICBF, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial, de acuerdo con las
necesidades y lineamientos establecidos.
7. Difundir los acuerdos de cooperacin que se logren y los mecanismos de financiacin de proyectos
al interior del Instituto.
8. Representar a la Entidad ante las instancias requeridas de orden nacional e internacional segn
protocolos establecidos por la Direccin General, la Agencia Presidencial de Cooperacin
internacional de Colombia y el Ministerio de Relaciones Exteriores.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Relaciones
Internacionales; Relaciones Internacionales y Estudios
Polticos; Ciencia Poltica; Ciencia Poltica, Gobierno y
Relaciones Internacionales; Poltica y Relaciones
Internacionales del Ncleo Bsico de Conocimiento
CIENCIA POLTICA, RELACIONES INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Aseguramiento a la Calidad
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la implementacin de los procedimientos relacionados con el aseguramiento de la calidad de los
procesos misionales, teniendo en cuenta los criterios tcnicos, los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente, garantizando que los servicios prestados por el Instituto cumplan las condiciones
de calidad requeridas por el mismo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las dependencias del Instituto en la formulacin de polticas, lineamientos, directrices,
estrategias, planes, programas e instrumentos de verificacin, seguimiento, control y toma de
medidas preventivas y correctivas para el aseguramiento de la calidad en la prestacin de los
servicios del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
2. Promover la implementacin de normas de calidad a las organizaciones prestadoras de servicio al
Instituto.
3. Disear y actualizar los planes, guas, instrumentos y formatos requeridos para la evaluacin de la
calidad de los servicios misionales del Instituto y la asistencia tcnica de los mismos.
4. Realizar el diseo, validacin, implementacin y actualizacin de los instrumentos que sean
pertinentes, para verificar el cumplimiento de los estndares definidos para las diferentes
modalidades de servicio.
5. Gestionar la ejecucin y seguimiento a las acciones de inspeccin, vigilancia y control que le
competan al Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Realizar auditoras selectivas y peridicas o visitas generales, especiales y de seguimiento a las
unidades de servicio y las entidades prestadoras del Servicio Pblico de Bienestar Familiar, adoptar
medidas de control y proponer correctivos inmediatos cuando sean necesarios.
7. Realizar la supervisin e interventora de los contratos que la Sede de la Direccin Nacional celebre
para los temas propios de Aseguramiento de Calidad del ICBF, que le sean asignados, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Elaborar, suscribir y presentar al Jefe de la Oficina u otras instancias, los informes peridicos frente
al aseguramiento de la calidad de los servicios misionales del ICBF, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.

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9. Realizar recomendaciones al Jefe de la Oficina, teniendo en cuenta las evaluaciones de los procesos,
las polticas pblicas, las tendencias en evaluacin de calidad y la normatividad vigente.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO

1. Proponer los lineamientos y directrices para el otorgamiento, reconocimiento, suspensin,
cancelacin o revocatoria de personeras jurdicas a las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, teniendo en cuenta el cumplimiento de la misin institucional, que le hayan
sido delegadas.
2. Adelantar el trmite para el otorgamiento, reconocimiento, suspensin, cancelacin o revocatoria
de personeras jurdicas a las instituciones que presten el servicio pblico de bienestar familiar, que
le hayan sido delegadas.
3. Adelantar el trmite para suspender, cancelar o revocar licencias de funcionamiento a las
instituciones prestadoras del servicio pblico de bienestar familiar, que le hayan sido delegadas.
4. Adelantar el trmite de los procesos administrativos sancionatorios, a que haya lugar contra las
instituciones prestadoras del Servicio Pblico de Bienestar Familiar frente a los cuales, en ICBF tiene
competencia, que le hayan sido delegadas.
5. Realizar propuestas a las reas misionales, frente al ajuste de los aspectos jurdicos de la
competencia de las mismas, a partir de los resultados de las acciones desarrolladas por la Oficina de
Aseguramiento de la Calidad.
6. Apoyar jurdicamente el seguimiento a los procesos contractuales de personas naturales o jurdicas,
que apoyen la ejecucin de las labores de la Oficina.
7. Atender consultas jurdicas relacionadas con los temas de responsabilidad de su dependencia,
teniendo en cuenta la normatividad y los procedimientos que apliquen a las mismas.
8. Evaluar requisitos jurdicos de las entidades que solicitan personeras jurdicas, reformas estatutarias
y licencias de funcionamiento de competencia de la Sede de la Direccin Nacional, teniendo en
cuenta el marco normativo aplicable, que le hayan sido delegados.
9. Revisar proyectos de los actos administrativos en los que se decide frente a las solicitudes de
otorgamiento o reconocimiento de personera jurdica o reforma estatutaria, teniendo en cuenta las
normas vigentes.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.

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4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Fundamentos de planeacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PERSONERAS JURDICAS Y LICENCIAS DE
FUNCIONAMIENTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;
Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar los procesos relacionados con el anlisis de polticas, proyectos y actuaciones jurdicas del
Instituto, de forma que se garantice la legalidad de la gestin conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompaar la implementacin de programas, proyectos y actividades de asesora jurdica segn los
objetivos y necesidades institucionales, de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos
establecidos.
2. Asistir la Oficina Asesora Jurdica en el desarrollo de estrategias y herramientas que contribuyan al
mejoramiento de los diferentes procedimientos de la gestin jurdica teniendo en cuenta los
criterios de medicin establecidos.
3. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Oficina Asesora Jurdica, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
4. Realizar control de legalidad a todos los documentos allegados a la Oficina Asesora Jurdica.
5. Realizar recomendaciones al Jefe de la Oficina, teniendo en cuenta las evaluaciones de los procesos,
las polticas pblicas y la normatividad vigente.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FAMILIA
1. Realizar los anlisis y estudios jurdicos que permitan proyectar los conceptos solicitados por las
Dependencias del Instituto y Defensores de Familia, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de las
normas de Derecho de Familia, manteniendo la unidad doctrinaria en los asuntos de competencia
de esta rama del Derecho.
2. Proponer, en segunda instancia, los actos administrativos mediante los cuales se resuelven los
recursos de apelacin, de adopcin y de personeras jurdicas y licencias de funcionamiento de las
casas de adopcin, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
3. Proyectar respuestas a los derechos de peticin relacionados directamente con la interpretacin y
aplicacin de las normas de Derecho de Familia, solicitados y formulados por Entidades pblicas,
privadas y particulares.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Revisar las respuestas a los requerimientos, para firma de la Direccin General, cuando se refieran a
temas de Derecho de Familia, atendiendo las directrices del rea.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ASESORA JURDICA

1. Realizar el anlisis y estudio jurdico con el fin de proyectar los conceptos solicitados por las
dependencias del ICBF y particulares, en cuanto a la interpretacin y aplicacin de diferentes normas
relacionadas con la actividad del ICBF
2. Revisar los actos administrativos proyectados para firma de la Direccin General y el Consejo
Directivo, que requieran anlisis jurdico, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
3. Elaborar los proyectos de resolucin mediante los cuales se resuelvan recursos, para la firma de la
Direccin General.
4. Proyectar lineamientos relacionados con el trmite de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes
vacantes y mostrencos, segn las prioridades establecidas por el Jefe de Oficina y en consonancia
con la normativa vigente.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: REPRESENTACIN JUDICIAL

1. Representar extrajudicial, judicial y administrativamente al Instituto para la defensa de los intereses
del ICBF, segn procedimientos y normatividad vigente
2. Participar en la socializar las polticas de Defensa Judicial de la Entidad a nivel nacional.
3. Hacer seguimiento los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones y de
vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin General y efectuar el
seguimiento a la gestin de los mismos en las Direcciones Regionales, mediante el Sistema de
Informacin Jurdico Administrativo - SIJA.
4. Proyectar las actuaciones que se deriven de la representacin judicial y extrajudicial del Instituto.
5. Apoyar la elaboracin de directrices y recomendaciones a los Grupos Jurdicos de las Direcciones
Regionales o quienes hagan sus veces y dems dependencias del ICBF, con el fin de prevenir la
ocurrencia del dao antijurdico.
6. Participar en la evaluacin las causas generadoras de los conflictos por las cuales resulta demandado
o condenado el Instituto como las deficiencias de las actuaciones procesales por parte de los
apoderados, con el objeto de proponer correctivos.
7. Realizar el anlisis jurdico de los casos que sean sometidos a consideracin del Comit de Defensa
Judicial y Conciliaciones, conforme a los lineamientos del rea y la normativa vigente.
8. Apoyar la Secretaria Tcnica del Comit de Defensa Judicial y Conciliacin, conforme a los
lineamientos del rea y la normativa vigente.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: JURISDICCIN COACTIVA

1. Participar en la elaboracin de directrices en los procesos de jurisdiccin coactiva y, los lineamientos
relacionados con el cobro coactivo, de acuerdo a los lineamientos y necesidades establecidas.
2. Realizar el cobro de las obligaciones y o crditos a favor de las Direcciones Regionales ICBF en las
cuales no se haya designado Funcionario Ejecutor, y que estn contenidas en ttulos ejecutivos que
presten mrito ejecutivo.
3. Propender por mantener actualizado el Manual de Cobro Coactivo conforme a la normativa vigente.
4. Proyectar conceptos y absolver consultas que se eleven a la Oficina Asesora Jurdica sobre lemas de
cobro administrativo coactivo,
5. Adelantar el procedimiento de cobro administrativo coactivo conforme al procedimiento establecido
por la normativa vigente y surtir las etapas procedimentales desde avocar conocimiento hasta la
terminacin del proceso, decretar medidas cautelares y adelantar las gestiones propias hasta el
remate de los bienes embargados.
6. Proyectar acuerdos de pago con los deudores solicitantes, con el objeto de normalizar las
obligaciones en cobro administrativo coactivo, de acuerdo con el Reglamento de Cartera del Instituto
y las disposiciones legales aplicables.
7. Gestionar los procesos de cobro administrativo coactivo de la Direccin General y efectuar el
seguimiento a la gestin de las Direcciones Regionales, mediante el Sistema de Informacin Jurdico
Administrativo - SUA.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTROL CONSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS JURDICAS

1. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea.
2. Analizar, proyectar y conceptuar, bajo el enfoque de constitucionalidad y legalidad sobre los
proyectos de ley que cursan en el Congreso de la Repblica y que se relacionan con la proteccin de
los derechos de nios, nias y adolescentes y la actividad misional del ICBF.
3. Brindar asistencia tcnica en la presentacin de propuestas legislativas y reglamentarias de inters
para el Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Realizar estudios e investigaciones en materia constitucional y de Derechos Humanos, que guen y
apoyen el desarrollo de las distintas funciones del Instituto y la garanta de los derechos de los nios,
nias y adolescentes, teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente
establecidos.
5. Realizar seguimiento a los autos y sentencias de la Corte Constitucional que involucren derechos de
los nios, nias y adolescentes y que exhorten o requieran al Instituto para el cumplimiento de sus
funciones, atendiendo lineamientos del rea.
6. Proyectar respuestas respecto a las rdenes proferidas por la Corte Constitucional, segn
procedimientos y normatividad vigente.
7. Apoyar la presentacin de acciones pblicas de inconstitucionalidad y dems mecanismos
constitucionales en pro de la defensa del inters superior de los nios. nias y adolescentes,
teniendo en cuenta lineamientos, normatividad y criterios previamente establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Proyectar respuesta a los derechos de peticin relacionados directamente con la interpretacin y

aplicacin de las normas de Derecho Constitucional y Derechos Humanos, segn procedimientos y
normatividad vigente.
9. Apoyar la realizacin de mesas tcnicas con las diferentes dependencias de la Entidad para el cabal
cumplimiento de las funciones del grupo, en los diferentes temas que sean de inters del Instituto.
10. Propender por la integracin de las normas constitucionales y de Derechos Humanos como soporte
de la prestacin de servicios del ICBF a travs de sus diferentes programas, y de acuerdo con los
procedimientos establecidos y de manera oportuna.
11. Apoyar a los dems grupos de la Oficina Asesora jurdica con el fin de definir las estrategias jurdicas
que se requieran en el trmite de los diferentes asuntos, de acuerdo con los requerimientos y
polticas institucionales.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina Asesora de Comunicaciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los planes, programas, proyectos y proceso de comunicacin estratgica de la Entidad de
acuerdo a los propsitos institucionales con el fin de divulgar informacin pertinente y relevante del ICBF.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer estrategias y acciones pertinentes y oportunas para la formulacin, implementacin y
evaluacin del plan estratgico de comunicaciones del Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
2. Apoyar la promocin y posicionamiento de la imagen institucional, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
3. Hacer aportes al diseo e implementacin de estrategias de comunicacin, y el desarrollo de
contenidos, dirigidos a la comunidad, a los beneficiarios de los programas y a los colaboradores del
ICBF, de acuerdo a las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Preparar los informes y presentaciones que requiera el jefe inmediato, segn lineamientos.
5. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
6. Apoyar la implementacin de los planes, programas y proyectos relacionados con la dependencia,
teniendo en cuenta las necesidades y la programacin correspondiente.
7. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRENSA
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Hacer aporte al diseo y ejecucin de la estrategia de divulgacin y prensa, articulada con las
Regionales del ICBF que permitan fortalecer la informacin del Instituto frente a los lderes de
opinin y posicionarlo como fuente experta en temas de niez, infancia, familia, adulto mayor en

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los medios de comunicacin nacionales, regionales, locales y comunitarios, de acuerdo con las
necesidades y lineamientos establecidos.
3. Mantener las relaciones periodsticas y pblicas con los medios de comunicacin y con los dems
actores donde se difunda la informacin del ICBF, para fortalecer la imagen institucional.
4. Asistir a la Direccin General y a los tcnicos productores de la informacin, para el desempeo
frente a medios, de acuerdo con la poltica de comunicaciones establecida en el Instituto.
5. Analizar diariamente las noticias relacionadas con la labor del ICBF, de acuerdo con los
procedimientos establecidos y de manera oportuna.
6. Acompaar la produccin de informacin y oferta permanente de datos, documentos, estudios y
noticias emanadas del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para los medios locales, regionales,
nacionales e internacionales, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
7. Llevar a cabo las estrategias de mercadeos sociales y educativos en el ejercicio diario de la oferta y
demanda periodstica, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, siguiendo lineamientos
tcnicos y necesidades del servicio.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Asesorar los programas de comunicacin e informacin dirigidos a los colaboradores del ICBF,
teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
3. Participar en las estrategias de comunicacin y relaciones pblicas internas del ICBF que tengan
como objetivo el mejoramiento del clima, la cultura organizacional y la complementacin de los
programas de informacin y capacitacin del recurso humano en los temas y reas que deben ser
dominados en conjunto por los servidores del ICBF, para la optimizacin de su desempeo.
4. Apoyar la consolidacin de los programas de educacin para la promocin de la salud ocupacional y
la prevencin de las enfermedades y los riesgos profesionales, siguiendo lineamientos tcnicos y
necesidades del servicio.
5. Asistir a las Regionales en el diseo, implementacin y desarrollo de estrategias especficas de
comunicacin interna, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
6. Asesorar el funcionamiento de la intranet del ICBF, en concordancia con la poltica de
comunicaciones y establecer, con todas las reas productoras de informacin del ICBF los contenidos
a ser publicados por este medio.
7. Mantener actualizada la intranet del ICBF y que los vnculos necesarios ofrezcan a los colaboradores
la informacin institucional precisa, vigente y completa sobre su consulta.
8. Realizar el anlisis permanente del incremento de contenidos de la intranet, conforme a los
procedimientos establecidos.

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9. Brindar asesora comunicacional a los Macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de

evaluacin y grupos de inters internos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Prestar la asesora comunicacional a los macro procesos estratgicos, misionales, de apoyo, de
evaluacin y grupos de inters externos, que requieran desarrollar acciones de comunicacin para
el cumplimiento de sus objetivos, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
3. Llevar a cabo el procesamiento, apoyo, asesora, revisin, ajuste y publicacin piezas comunicativas
educativas y tcnicas que sirven como canal de informacin, de consulta y herramienta de trabajo
entre otros, producidos directamente por el instituto o producto de convenios con otras entidades
y organismos de cooperacin, teniendo cuenta los objetivos y necesidades institucionales.
4. Participar en los diferentes escenarios de relacionamiento con los pblicos de inters, propendiendo
por desarrollar buenas prcticas de relaciones pblicas que refuercen la imagen institucional y
permitan un relacionamiento efectivo con las diferentes audiencias.
5. Proponer y realizar campaas de promocin y difusin, para pblicos externos, de los diferentes
programas y actividades misionales del Instituto, encaminadas a acercar a sus beneficiarios y a la
sociedad en general al ICBF, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
6. Gestionar los recursos necesarios para la implementacin de cada estrategia, de acuerdo con los
criterios de mercado y audiencia, con los criterios de comunicacin masiva, alternativa,
interpersonal o grupal.
7. Apoyar el funcionamiento, alcance y objetivos de la pgina web del ICBF, en concordancia con la
poltica de comunicaciones, estableciendo con todas las reas productoras de informacin del ICBF,
los contenidos a ser publicados por este medio.
8. Realizar acompaamiento a las Regionales en el rea de su competencia, de acuerdo con las
necesidades detectadas.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.

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4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en cuenta
las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia en
los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea,
la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia, en
los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas a la
dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia, teniendo
en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que sean
responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin directa
con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas
acadmicas: Veintids (22) meses de experiencia
profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1003
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PRENSA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN INTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico, Diseo
Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento DISEO

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COMUNICACIN EXTERNA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y

Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Visual y Multimedia, Diseo Grfico,
Diseo Visual, del Ncleo Bsico de Conocimiento
DISEO.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

1005
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1006
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Gestin Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a las Direcciones Regionales en su rol de representacin del ICBF en el territorio, a travs de
asesora y asistencia tcnica para la planeacin, programacin, y seguimiento tcnico y financiero en
coordinacin con las dems dependencias, con base en lineamientos de la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Realizar actividades de enlace e interlocutor de la gestin, entre la las dependencias de la
Direccin General y las Direcciones Regionales del ICBF, conforme a los lineamientos del rea.
3. Participar en las estrategias de coordinacin, informacin y articulacin entre el nivel nacional y
regional del Instituto.
4. Participar en las estrategias para hacer seguimiento y optimizar la gestin y operacin regional,
aplicando las metodologas y herramientas establecidas.
5. Realizar el seguimiento a los planes y programas que suscriban las Direcciones Regionales e
implementar medidas para su mejora.
6. Participar en las estrategias de intercambio de buenas prcticas y articulacin entre Direcciones
Regionales, con base en los resultados de gestin.
7. Analizar los requerimientos de las Direcciones Regionales a travs de la elaboracin de
diagnsticos sobre la gestin, atendiendo lineamientos del rea.
8. Verificar la emisin de respuestas a los requerimientos y las necesidades de las Regionales, en
coordinacin con las dependencias competentes con oportunidad y completitud de acuerdo a los
lineamientos de la Direccin General.
9. Prestar asistencia tcnica a los Directores Regionales y Coordinadores de centros zonales teniendo
en cuenta los parmetros establecidos
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la dependencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea Cuarenta y seis (46) meses de
funcional. experiencia profesional relacionada.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Subdireccin General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asistir a la Subdireccin General en la ejecucin y seguimiento a las polticas, programas, proyectos,
procesos y procedimientos en cumplimiento de las funciones de la Subdireccin General, velando
porque se cumpla el objetivo y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la definicin y la implementacin de polticas y lineamientos, planes y programas de
articulacin interinstitucional con cada una de las Direcciones Tcnicas, de acuerdo con su objeto
misional.
2. Apoyar la implementacin, seguimiento y evaluacin al Modelo de Enfoque Diferencial y
proponer las mejoras requeridas para su adecuada operacin en el ICBF.
3. Acompaar la articulacin de las dependencias del Instituto en materia de primera infancia, niez
y adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin integral y
sistemas de coordinacin.
4. Adelantar las acciones que le sean asignadas para la implementacin de la Ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
al Instituto.
5. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento a los proyectos estratgicos, en el marco
de la misin del Instituto.
6. Acompaar la evaluacin del Modelo de Asistencia Tcnica asociado a la prestacin de los
servicios misionales.
7. Asistir a la Subdireccin General en las funciones de control de los procesos misionales de
acuerdo con lineamientos establecidos por la Direccin General.
8. Monitorear la implementacin de polticas y lineamientos a partir de los indicadores de impacto
establecidos.
9. Participar en la formulacin de polticas del manejo de la informacin para la toma de decisiones
en procura de la garanta de derechos de la niez acordes con los modelos conceptuales,
metodolgicos y estadsticos establecidos.
10. Proyectar los documentos y presentaciones que requiera el jefe inmediato, dirigidos tanto a las
dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn lineamientos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Secretara General
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo y seguimiento a las polticas, programas,
proyectos, procesos y procedimientos de la Secretara General, velando porque se cumpla el objetivo
y misin de la Institucin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo de las polticas, planes y programas en materia de administracin del
talento humano y de los recursos fsicos, tecnolgicos, financieros, contractuales,
abastecimiento, servicio al ciudadano y control interno disciplinario con las dependencias
responsables del Instituto.
2. Realizar las actividades de apoyo a la Secretara Tcnica del Consejo Directivo del Instituto,
teniendo en cuenta requerimientos institucionales y directrices de la Secretara General.
3. Participar en el seguimiento a los compromisos suscritos por las dependencias en los comits
institucionales o en otras instancias de decisin, segn las actas correspondientes.
4. Proyectar los documentos y presentaciones que requiera la Secretara General dirigidos tanto a
las dependencias como los entes gubernamentales y de control que lo soliciten, segn
lineamientos.
5. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
6. Revisar los documentos que deba firmar la Secretara General y la Direccin General que le sean
asignados, teniendo en cuenta las competencias de la Entidad, y la normatividad aplicable.
7. Apoyar el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Llevar a cabo las actividades propias del rea y de su perfil profesional, bajo su responsabilidad,
teniendo en cuenta requerimientos, plazos, lineamientos, procedimientos y normas vigentes.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la

dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

1018
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin

y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

1020
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1021
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de gestin
humana, teniendo en cuenta lineamientos normativos y necesidades institucionales, para contribuir
al cumplimiento de los objetivos y misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos de polticas de gestin humana, aplicables a los servidores pblicos que
conforman la planta de personal del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
3. Acompaar el diseo e implementacin de los planes y programas de seleccin, administracin
de personal, capacitacin, evaluacin del desempeo, carrera administrativa, bienestar y salud
ocupacional de los servidores pblicos del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas
institucionales.
4. Hacer seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
5. Participar en la elaboracin de los estudios tcnicos y proyectos para las modificaciones de planta
de personal y estructura, as como los manuales de funciones, requisitos y competencias
laborales, de conformidad con las normas vigentes.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en la administracin del talento humano,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Consolidar la informacin suministrada de las diferentes dependencias de la Entidad, en materia
de solucin a las necesidades del talento humano para la realizacin de la gestin institucional.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Gestin Humana, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: REGISTRO Y CONTROL

1. Gestionar los procesos de nombramientos y vinculacin de servidores pblicos del Instituto segn
requerimientos y normativa vigente.
2. Proyectar los actos y decisiones administrativas de nombramientos, ubicacin y reubicacin de
personal, permisos, licencias y dems situaciones administrativas, segn procesos establecidos y
normatividad vigente.
3. Mantener actualizado el registro de carrera administrativa, segn los procedimientos
establecidos.
4. Orientar a las Regionales sobre decisiones administrativas de los servidores pblicos segn
procesos establecidos y normatividad vigente.
5. Contribuir en el procedimiento definido para los encargos segn las vacantes a proveer, de
acuerdo con las necesidades del Instituto la normatividad vigente.
6. Proyectar para firma del Director General los actos administrativos que ordenen la ejecucin de
una sancin disciplinaria impuesta a un servidor pblico o ex servidor pblico del Instituto.
7. Hacer seguimiento al cumplimiento de los actos administrativos relacionados con novedades de
personal, de acuerdo a lo estipulado y con oportunidad.
8. Apoyar el control a la ejecucin presupuestal, en lo relacionado con gastos de personal, los
asignados a gastos generales, lo pertinente a las transferencias, as como en los proyectos de
inversin, provisionales misionales y capacitacin para los servidores pblicos del Instituto.
9. Controlar y mantener actualizadas las bases de datos del personal de planta y de las vinculadas
de forma diferente, y asesorar a las Regionales para el mismo fin.
10. Propender por mantener actualizado el archivo de hojas de vida de los servidores pblicos de la
Sede de la Direccin General, la copia de los archivos correspondientes a las Regionales y
sistematizar la informacin bsica contenida en estas.
11. Garantizar que la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal se mantenga actualizada en
materia de novedades de personal, con la informacin registrada por las Regionales y el Grupo
de Nmina de la Sede de la Direccin General.
12. Velar porque se mantenga actualizado el Sistema Integrado de Gestin del Empleo Pblico y
reportar al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica la informacin solicitada dentro
de los trminos establecidos por dicha Entidad.
13. Expedir las certificaciones de no existencia o insuficiencia de personal en planta, solicitadas por
las diferentes dependencias de la Sede de la Direccin General para la celebracin de los
contratos de prestacin de servicios.
14. Expedir las certificaciones laborales que sean solicitadas a la Direccin de Gestin Humana.
15. Asesorar la solucin de situaciones administrativas y legales de acuerdo con la normatividad
vigente y las polticas institucionales.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Elaborar lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestacional de los servidores

pblicos de la Sede de la Direccin General y garantizar que las respectivas liquidaciones se
efecten oportunamente de acuerdo con las normas vigentes y la programacin de trmite de
pago de nmina y planilla de liquidacin de aportes, concertada con la Direccin Financiera.
3. Verificar el consolidado del reporte mensual y anual de cesantas de los servidores pblicos de la
Entidad, enviar oportunamente la informacin al Fondo Nacional del Ahorro y coordinar con
dicha Entidad todo lo referente a esta prestacin.
4. Revisar el consecutivo de las certificaciones que se expidan para la emisin del bono pensional.
5. Participar en la actualizacin de la aplicacin sistematizada de Gestin de Personal en cuanto a la
informacin y a las novedades de personal de los servidores de la Sede de la Direccin General.
6. Verificar, acorde con la capacidad de endeudamiento y los lineamientos dados por la Direccin
de Gestin Humana, los descuentos en nmina de los Servidores Pblicos de la Sede de la
Direccin General.
7. Revisar el recaudo de las novedades de incapacidad reflejadas en la nmina de los servidores del
ICBF.
8. Orientar a las Regionales en materia de liquidacin y pago de nmina, siguiendo lineamientos
tcnicos y procedimientos establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

1. Participar en la formulacin de polticas y lineamientos propios de la naturaleza del Grupo en
torno a la administracin del talento humano.
2. Apoyar la implementacin de Programas de Capacitacin para generar procesos de desarrollo de
los servidores pblicos de acuerdo con las polticas establecidas.
3. Implementar Programas de Bienestar Social, para generar procesos de desarrollo de los
servidores pblicos de acuerdo con las polticas establecidas.
4. Organizar y ejecutar el proceso de induccin y re-induccin del Instituto cumpliendo con la
normatividad vigente.
5. Apoyar la ejecucin del plan de incentivos de la Entidad, brindar estmulo a los servidores
pblicos, segn los procedimientos definidos por el Instituto.
6. Participar en la implementacin del modelo de gestin humana por competencias del Instituto
de acuerdo con las polticas impartidas y las necesidades del mismo.
7. Apoyar el desarrollo del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional,
de conformidad con la normatividad vigente.
8. Hacer seguimiento a las actividades de promocin y prevencin que se realicen en desarrollo del
sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Coordinar las campaas de medicina, higiene y seguridad industrial de la Entidad, de acuerdo con
los lineamientos del Comit Paritario de Salud Ocupacional y de las disposiciones establecidas por
la Direccin de Gestin Humana.
10. Realizar el seguimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional, de
conformidad con los programas implementados por el Instituto.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Determinar los servidores pblicos con derecho a dotacin en la Sede de la Direccin General,
presentar de conformidad con los trminos legales vigentes.
12. Fijar pautas para prevenir riesgos y garantizar la efectiva proteccin a los funcionarios de acuerdo
a la normatividad vigente.
13. Disear las estrategias de sensibilizacin, difusin y apoyo a los programas de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo a los lineamientos institucionales.
14. Proponer la reubicacin laboral para los funcionarios con capacidad laboral disminuida
confirmada dentro de la Entidad de acuerdo a la normatividad vigente.
15. Elaborar programas de vigilancia y control destinados a ampliar la cobertura de la Seguridad,
especialmente en labores de alto riesgo de acuerdo a la normatividad vigente.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la construccin del Plan Anual de Vacantes y remitirlo al Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica, de acuerdo con las necesidades del Instituto y la
normatividad vigente.
3. Hacer seguimiento a los Comits de Convivencia Laboral conformados al interior del Instituto,
segn las polticas establecidas.
4. Gestionar con las dependencias internas y organismos externos correspondientes, la provisin
del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.
5. Apoyar el seguimiento al sistema tipo de evaluacin implementado en el Instituto, segn la
normatividad vigente.
6. Participar en el plan de acompaamiento a evaluadores, evaluados y grupos de multiplicadores
sobre las normas y procedimientos que rigen la evaluacin de desempeo laboral.
7. Apoyar la validacin del sistema propio de evaluacin del desempeo laboral para los servidores
pblicos con derechos de carrera administrativa, de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
8. Apoyar el acompaamiento a la Secretara Tcnica de la Comisin de Personal del Instituto y a su
vez, seguimiento, capacitacin y asesora a las Comisiones de Personal Regionales, segn criterios
establecidos.
9. Ejecutar los procesos de convocatorias, de acuerdo con las condiciones del cargo a proveer y
segn los perfiles establecidos.
10. Realizar los trmites atinentes a la solicitud de inscripcin, actualizacin y cancelacin del registro
pblico de carrera administrativa, ante las autoridades competentes y de acuerdo a la
normatividad vigente.
11. Realizar el ingreso de las novedades del talento humano del Instituto, al aplicativo Sistema nico
de Informacin Personal (SUIP) y al Sistema de Informacin del Empleo Pblico (SIGEP).
12. Apoyar los procesos de Meritocracia para la provisin de los cargos de gerencia pblica en el ICBF,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: REGISTRO Y CONTROL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

1029
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento

INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin en Salud, del Ncleo
Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Salud

Ocupacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento SALUD
PBLICA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales,
Comunicacin Social Organizacional, Comunicacin
Organizacional del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ADMINISTRACIN CARRERA ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y de los
procesos administrativos liderados por la Direccin Administrativa, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y las normas vigentes, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin de lineamientos de polticas de gestin administrativa, de acuerdo
con los requerimientos y polticas institucionales.
3. Realizar la implementacin de los planes y programas de administracin de bienes y servicios
administrativos, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en los temas administrativos, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General,
segn lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Administrativa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: APOYO LOGSTICO

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Hacer seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones fsicas de la Sede
de la Direccin General, con el propsito de garantizar un ambiente adecuado en los sitios de
trabajo y evitar su deterioro.
3. Ejecutar las actividades requeridas para llevar a cabo los servicios de apoyo, como el
mantenimiento locativo, parque automotor, equipos y maquinaria de soporte en la Sede de la
Direccin General del ICBF.
4. Gestionar la adecuada prestacin de los servicios pblicos y controlar todo lo concerniente con
el pago de los mismos, as como de los impuestos y multas de los bienes muebles e inmuebles
asignados a la Sede de la Direccin General, y mantener actualizadas las estadsticas de consumo
de los servicios pblicos y mantenimiento.
5. Programar las acciones que deban realizarse, con el fin de atender los servicios solicitados por
todas las dependencias concernientes a los servicios de aseo, cafetera, eventos, conmutador,
vigilancia, mantenimiento de bienes muebles e inmuebles, seguridad y control, transporte y los
dems que se requieran para el buen funcionamiento del ICBF.
6. Implementar los procedimientos y actividades para la adecuada utilizacin del auditorio, campos
deportivos, salas de capacitacin y equipos de ayuda, estableciendo estadsticas de los servicios
y recursos generados cuando sea el caso.
7. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con seguros, tanto en la parte tcnica como de siniestros.
8. Prestar la asesora tcnica para la programacin, ejecucin y supervisin en las Regionales sobre
los contratos que celebre el ICBF en materia de servicios de apoyo, cuando sea requerido.
9. Realizar las actividades correspondientes a la organizacin, ejecucin, control y supervisin de
los diferentes servicios de apoyo que requiera la Sede de la Direccin General.
10. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
11. Ejecutar y hacer seguimiento segn la competencia del grupo a las metas planes de accin e
indicadores, plan de compras y plan de contratacin en coordinacin con las Direcciones de
Planeacin y Control de Gestin y de Logstica y Abastecimiento respectivamente, segn
lineamientos y procedimientos establecidos.
12. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea
para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que se
requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
13. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
14. Realizar y adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento
y desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Implementar los lineamientos para la organizacin y creacin del Archivo Central, Archivo de
Gestin y Archivo Histrico del ICBF, tendiente a conformar su memoria institucional.
3. Acompaar las acciones pertinentes con el fin que el sistema de correspondencia y archivo
faciliten la localizacin de la informacin en el menor tiempo posible, dando una oportuna
respuesta a las exigencias en cuanto a informacin se refiere.
4. Implementar el proceso de recibir, radicar, registrar y distribuir toda la correspondencia recibida
y despachada de la Sede de la Direccin General, asegurando su control y seguimiento.
5. Implementar procedimientos y controles que direccionen el manejo, conservacin y acceso a los
documentos de archivo, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
6. Supervisar que se genere la respuesta oportuna de conformidad con las normas y necesidades de
informacin, a los diferentes requerimientos presentados al Archivo Central del Instituto, en
relacin con los documentos que se encuentran en custodia.
7. Brindar asesora tcnica en el manejo de la correspondencia y organizacin del archivo de gestin
en las diferentes dependencias del ICBF.
8. Implementar la Tabla de Retencin Documental del ICBF, as como la actualizacin de las mismas.
9. Asesorar a las Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en todo lo relacionado
con Gestin Documental y manejo de correspondencia y archivos.
10. Elaborar propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos y
administracin de Gestin Documental y manejo de correspondencia que requiera la Sede de la
Direccin General.
11. Proponer los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento de los objetivos del Grupo,
e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
12. Hacer seguimiento, segn la competencia del Grupo a las metas, planes de accin e indicadores;
el plan de compras y el plan de contratacin.
13. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos y recursos ejecutados en el rea,
identificando las necesidades del Grupo como aporte para la elaboracin del anteproyecto del
presupuesto.
14. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes que requiere el Grupo, evaluando y llevando el control para su efectivo
cumplimiento.
15. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y
desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios inherentes al rea.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Adelantar los trmites de adquisicin, construccin, conservacin, mejoras y restauracin de los
inmuebles al servicio del Instituto.
3. Adelantar y supervisar el adecuado proceso de diseo, remodelacin, construccin,
mantenimiento, adecuacin y dotacin de los inmuebles de la Entidad de acuerdo con los
lineamientos establecidos por la Direccin General y las reas misionales.
4. Realizar las actas de legalizacin de bienes de manera oportuna para el registro nico y control
de los bienes inmuebles propiedad del ICBF.
5. Acompaar el proceso de contratacin de diseo u obras de remodelacin, construccin,
adecuacin, mantenimiento y dotacin de los inmuebles del ICBF.
6. Acompaar la supervisin a los proyectos de infraestructura, enmarcada dentro de los
lineamientos propios del Instituto y normas legales, y presentar los informes de seguimiento y
gestin respectivos.
7. Asesorar a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y Sede de la Direccin General en los
asuntos de su competencia.
8. Apoyar la elaboracin de propuestas o proyectos sobre los inmuebles de uso del ICBF, que
permitan el desarrollo de las polticas sobre los procesos de administracin y gestin
encaminados al mantenimiento, adecuacin, conservaron y construccin de nuevas sedes dentro
de los lineamientos propios del ICBF y las normas legales, en coordinacin con las reas
misionales.
9. Participar en la Implementacin de los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento
de los objetivos del grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
10. Apoyar el seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, y el plan de compras y el plan
de contratacin.
11. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos ejecutados en
el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que
se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
12. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes, evaluando y llevando el control para su efectivo cumplimiento.
13. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y
desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.
14. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

1. Proponer polticas, procedimientos y lineamientos para el manejo de los bienes del ICBF,
atendiendo la normativa vigente.
2. Realizar la verificacin de la veracidad de la informacin del registro nico y control de los bienes
del ICBF.
3. Asesorar a las Direcciones Regionales y a la Sede de la Direccin General en la gestin, control,
saneamiento y comercializacin de los bienes del ICBF.
4. Apoyar los trmites relacionados con los bienes (compra, venta, permuta, donacin, pago parcial
de participacin econmica, entre otros), que deben ser tratados en el Comit de Gestin de
Bienes de la Sede de la Direccin General y tramitar lo pertinente con las Direcciones Regionales.
5. Apoyar los trmites de los casos relacionados con los elementos ofrecidos en calidad de donacin,
que deben ser tratados en el Comit de Aportes en Especie de la Sede de la Direccin General y
tramitar lo pertinente con las Direcciones Regionales.
6. Analizar la informacin reportada por las Direcciones Regionales y por la Sede de la Direccin
General, en cuanto al manejo de los bienes, segn procedimientos establecidos.
7. Asistir a las Direcciones Regionales y Sede de la Direccin General en el manejo administrativo de
las responsabilidades en proceso por constituir y las ya constituidas, relacionadas con la prdida
de elementos de carcter devolutivo a cargo de los colaboradores del ICBF.
8. Asesorar a la Sede de la Direccin General y Direcciones Regionales en la optimizacin del Sistema
de Informacin, que para el manejo y control de bienes utilice la Entidad.
9. Preparar los informes del Nivel Nacional sobre el proceso de baja de bienes (remates, donaciones,
ventas directas y/o destruccin de elementos).
10. Proyectar los informes de seguimiento y control a la gestin efectuada por las Direcciones
Regionales y la Sede de la Direccin General, en torno a la administracin de los bienes, lo mismo
que los temas a cargo de este Grupo.
11. Asesorar tcnicamente a las Direcciones Regionales en las solicitudes de recursos presupuestales
para el pago de los diferentes conceptos econmicos relacionados con vocaciones hereditarias y
servicios de apoyo, garantizando que stas se realicen con el lleno de los requisitos legales.
12. Participar en la Implementacin de los planes y programas por desarrollar para el cumplimiento
de los objetivos del grupo e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas.
13. Apoyar el seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, y el plan de compras y el plan
de contratacin.
14. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos ejecutados en
el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que
se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
15. Participar en la elaboracin del plan de compras del rea y programar los procesos de seleccin
de los servicios y bienes, evaluando y llevando el control para su efectivo cumplimiento.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Adelantar las actividades correspondientes a la planeacin, estructuracin, seguimiento y

desarrollo de los procesos de contratacin y el seguimiento a la ejecucin de los contratos y
convenios correspondientes a su rea.
17. Mantener actualizados los Planes de Gestin Ambiental Regional y el Plan de Gestin Ambiental
de la Sede de la Direccin General con coordinacin de la Direccin Administrativa.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

1. Proponer los lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la elaboracin de los anteproyectos del presupuesto de funcionamiento e inversin
de las cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
3. Preparar los documentos requeridos para el trmite de solicitud de vigencias futuras de las
cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Recurso.
4. Apoyar en la formulacin de las polticas para la planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control a los presupuestos de funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales
la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de Proyecto.
5. Coordinar con las Direcciones Regionales y las dependencias de la Sede de la Direccin General,
la asignacin de los recursos de acuerdo a las necesidades sustentadas para la siguiente vigencia,
manteniendo siempre un criterio austero en la asignacin del presupuesto, de acuerdo con los
incrementos fijados por el Gobierno Nacional.
6. Participar en la elaboracin de la propuesta del Programa Anual de Caja de los presupuestos de
funcionamiento e inversin en las cuentas en las cuales la Direccin Administrativa acta en
calidad de Gerente de Proyecto y autorizar la ejecucin mensual de los mismos, evaluando
mensualmente los resultados y tomando las medidas correctivas necesarias para dar
cumplimiento a la programacin del Programa Anual de Caja.
7. Tramitar las solicitudes de recursos presupuestales para el pago de los diferentes conceptos
econmicos relacionados con bienes y servicios, garantizando que los mismos se realicen de
manera oportuna y con el lleno de los requisitos legales.
8. Apoyar la elaboracin de concepto tcnico sobre las solicitudes de las Direcciones Regionales en
materia de adiciones y traslados en los presupuestos de funcionamiento e inversin del ICBF, en
las cuentas o los rubros donde la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de
Proyecto.
9. Participar en la elaboracin de los informes de seguimiento y control sobre la ejecucin
presupuestal y financiera efectuada por las Direcciones Regionales y la Sede de la Direccin
General, en los rubros en los cuales la Direccin Administrativa acta en calidad de Gerente de
Proyecto tanto en el presupuesto de funcionamiento como en el de inversin.
10. Apoyar la elaboracin de propuestas o proyectos que permitan el desarrollo de las polticas sobre
los procesos y administracin de los recursos financieros que requiera el ICBF y que se puedan
aplicar en la Entidad.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Apoyar el seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, y el plan de compras y el plan
de contratacin.
12. Analizar las estadsticas sobre los servicios, bienes, contratos, proyectos y recursos ejecutados en
el rea, para presentar a la Direccin Administrativa las necesidades del grupo y los recursos que
se requieren como aporte para la elaboracin del anteproyecto del presupuesto.
13. Determinar los recursos financieros para la implementacin del Sistema de Gestin Ambiental.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas

a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES

1043
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las
disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO LOGSTICO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DOCUMENTAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de las

disciplinas acadmicas de Bibliotecologa, Bibliotecologa
y Archivstica, Ciencias de la Informacin y la
Documentacin, Sistemas de informacin y
Documentacin, Ciencia de la Informacin -Bibliotecologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento BIBLIOTECOLOGA,
OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: INFRAESTRUCTURA INMOBILIARIA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE BIENES Y ALMACN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin Logstica, Administracin
en Logstica y Produccin, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PLANEACIN ADMINISTRATIVA

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

reas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y

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Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica en el desarrollo de los planes y programas, proyectos y procedimientos
relacionados con los recursos financieros de tesorera, presupuesto, contabilidad, de recaudo y de
planeacin financiera, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y las normas vigentes, con
el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, garantizando la efectiva operacin
financiera.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Hacer aportes para la adopcin de polticas y estrategias para el recaudo, administracin, gestin,
control y registro de los recursos financieros del Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
2. Apoyar la definicin de alternativas para la toma de decisiones en materia presupuestal, de
tesorera, contable, de recaudo y de planeacin financiera con base en los resultados de
evaluaciones, estudios, polticas y normativa vigente.
3. Hacer aportes al diseo de directrices, sistemas y procedimientos para el desarrollo de las
actividades relacionadas con la gestin de los recursos financieros del Instituto y para su debido
manejo y seguridad.
4. Prestar asistencia tcnica a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en temas
financieros, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Participar en la evaluacin del impacto de los proyectos e iniciativas legislativas que afectan el
ingreso y egreso del instituto, emitiendo el anlisis e informe pertinente.
6. Participar en la asesora para el registro, procesamiento, ajuste, documentacin de las
operaciones presupuestales, tesorales, contables, de planeacin financiera y de recaudo con base
en los parmetros definidos para tal fin.
7. Orientar el seguimiento a las operaciones financieras, contables, de tesorera, de presupuesto y
de recaudo del Instituto, de acuerdo con los requerimientos y polticas institucionales.
8. Proponer alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo y cobro de los aportes
parafiscales 3% a favor de la Entidad y presentar los informes de acuerdo con las normas legales,
efectuando seguimiento a las Direcciones Regionales, identificando e implementando mejoras,
teniendo en cuenta los lineamientos del ICBF.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin Financiera, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Participar en la emisin de conceptos sobre el cumplimiento de los requisitos financieros para el
otorgamiento o renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el
servicio pblico de bienestar familiar.
12. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PRESUPUESTO
1. Participar en la implementacin de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Hacer aportes para la elaboracin de normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo del presupuesto de la Entidad, al igual
que para su mejoramiento continuo en concordancia con las polticas establecidas por la
Direccin General, la Secretaria General y la Direccin Financiera.
3. Participar en la elaboracin del anteproyecto del presupuesto de ingresos y gastos, definiendo
con las dems Direcciones, los responsables y el cronograma de actividades para su
cumplimiento, conforme con los lineamientos y directrices del Departamento Nacional de
Planeacin, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico y la Direccin General de la Entidad.
4. Participar en la definicin de criterios y parmetros para la programacin financiera de los
recursos de la vigencia siguiente, en coordinacin con las dependencias de la Entidad.
5. Evaluar la viabilidad financiera, en relacin con las modificaciones a las apropiaciones iniciales en
todos los programas y en los diferentes proyectos y modalidades de los servicios que presta el
Instituto.
6. Evaluar el comportamiento de ingreso, con el fin de proponer en coordinacin con el Grupo de
Tesorera de la Direccin Financiera, las modificaciones necesarias al Programa Anual de Caja.
7. Participar en el seguimiento financiero del presupuesto de la Entidad en coordinacin con las
reas responsables de la ejecucin de los recursos, analizar permanentemente su
comportamiento y proponer de oportunamente los ajustes y correctivos a que haya lugar.
8. Elaborar los informes de ejecucin y gestin presupuestal de ingresos y gastos, requeridos a nivel
externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
9. Prestar la asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en asuntos de su competencia.
10. Participar en la evaluacin financiera, operativa, econmica y de impacto, de los proyectos,
iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de
su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
11. Apoyar el cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control
frente a las responsabilidades que le competen.

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12. Participar en la implementacin de los planes y programas por desarrollar, para el cumplimiento
de los objetivos del grupo, e informar sobre la evaluacin de las acciones realizadas a la Direccin
Financiera.
13. Apoyar el seguimiento segn la competencia del grupo, a las metas, planes de accin e
indicadores, y el plan de compras y el plan de contratacin.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: CONTABILIDAD
1. Hacer aportes al diseo de polticas, programas, proyectos, normas, instrumentos, procesos y
procedimientos para la administracin contable y tributaria del presupuesto de la Entidad y de
los reportes que sean requeridos, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia
con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretara General y la Direccin
Financiera, de acuerdo a los requerimientos de la Entidad y con la oportunidad requerida.
2. Apoyar la verificacin que el proceso contable del Instituto cumpla con las normas de contabilidad
generalmente aceptadas en Colombia y las normas adicionales que expida la Contadura General
de la Nacin.
3. Consolidar la informacin contable, y elaborar los estados contables de la Entidad de acuerdo con
las normas vigentes.
4. Participar en el anlisis de los estados financieros del Instituto, detectando puntos crticos y
sealando acciones que permitan lograr mejoras en la informacin contable con efectividad,
veracidad y calidad.
5. Elaborar las declaraciones e informacin tributaria con base en los estados contables, dando
cumplimiento a los plazos establecidos con oportunidad y calidad.
6. Controlar la elaboracin mensual de las conciliaciones bancarias, y el anlisis y conciliacin de las
dems cuentas contables que as lo requieran y hacer el seguimiento para que las reas realicen
los ajustes a que haya lugar de manera oportuna.
7. Supervisar la organizacin, conservacin y tenencia de los libros de contabilidad, estados
contables, notas e informes complementarios, correspondencia y dems documentos del rea.
8. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones
Regionales del Instituto, en temas contables, tributarios y dems asuntos de su competencia.
9. Participar en la verificacin del cumplimiento de los requisitos financieros de las Entidades que
prestan el servicio de Adopcin y Casas de Madres Gestantes, para efectos de otorgar la licencia
de funcionamiento, al igual que efectuar visitas de acompaamiento cuando se requiera.
10. Participar en la elaboracin de los informes contables, requeridos a nivel externo e interno, de
acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
11. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
12. Preparar los planes y programas a desarrollar desde la ptica contable, incluyendo la ejecucin y
los resultados de las acciones realizadas, de manera oportuna, objetiva y eficiente.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE GESTIN

1. Hacer aportes al diseo de polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
elaboracin, modificacin, presentacin, control, seguimiento y manejo de la informacin
financiera de la Entidad y de los reportes que sean requeridos, al igual que para su mejoramiento
continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria
General y la Direccin Financiera.
2. Apoyar a los grupos de la Direccin Financiera en la elaboracin del Plan de Accin y efectuar su
consolidacin, de acuerdo con los procedimientos establecidos, as como disear e implementar
los instrumentos necesarios de evaluacin, y seguimiento para garantizar su cumplimiento.
3. Apoyar la elaboracin y desarrollo del plan financiero y operativo anual de ejecucin e inversin
de la Entidad.
4. Colaborar en la consolidacin y anlisis de la informacin presupuestal contable, de tesorera y
de recaudo con el fin de generar reportes y recomendaciones oportunas para su depuracin y
adecuado manejo y control.
5. Apoyar con los grupos de la Direccin Financiera el suministro de informacin interna y externa,
llevando un control de la misma de forma tal que permita hacer un adecuado seguimiento frente
a la calidad, oportunidad, usuarios y dems aspectos que faciliten el control, seguimiento y
seguridad de la informacin emitida por el rea,
6. Participar en la generacin de los reportes gerenciales para los diferentes usuarios en los
trminos, plazos y condiciones requeridos a travs de la Direccin General, Secretara General y
Direccin Financiera.
7. Participar en el control y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones, planes de accin,
planes de mejoramiento, informes y reportes a cargo de cada una de las reas de la Direccin
Financiera, efectuando recomendaciones oportunas para las situaciones que as lo ameriten.
8. Colaborar en la permanente actualizacin de los procesos y procedimientos a cargo de la
Direccin Financiera.
9. Participar en la evaluacin en coordinacin con otros grupos del rea financiera de las
condiciones financieras de los convenios de recaudo y del mercado de dinero para la inversin de
los excedentes de tesorera cuando sea requerido.
10. Apoyar la preparacin de los Acuerdos en materia financiera para presentar al Consejo Directivo.
11. Participan en el establecimiento de criterios financieros de seleccin para la adjudicacin de las
licitaciones y participar en la evaluacin cuando as se requiera.
12. Brindar asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y regional del Instituto en temas
de informacin financiera en coordinacin con los grupos de la Direccin Financiera.
13. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
14. Apoyar la verificacin, anlisis, seguimiento y control de los proyectos a cargo de la Direccin.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: TESORERA
1. Hacer aportes de polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
programacin, modificacin, ejecucin, control, seguimiento y manejo de los recursos de
tesorera de la Entidad, al igual que para su mejoramiento continuo, en concordancia con las
polticas establecidas por la Direccin General, la Secretarla General y la Direccin Financiera.
2. Realizar informes y anlisis econmicos y financieros que requieran, con la oportunidad y la
periodicidad requeridas.
3. Participar en la evaluacin financiera, operativa, econmica y evaluacin de impacto de los
proyectos, iniciativas legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en
aspectos de su competencia, expidiendo conceptos sobre los mismos, cuando as se requiera.
4. Apoyar la evaluacin de los convenios que se celebren con las Entidades financieras para el
recaudo de los recursos y el maneto de las inversiones.
5. Efectuar seguimiento a la programacin, ejecucin, y liberacin del PAC de acuerdo con los
procedimientos establecidos, las aprobaciones dadas por diferentes niveles de autorizacin y los
requerimientos recibidos.
6. Participar en la elaboracin de la declaracin centralizada de Retencin en la fuente, de IVA y
Timbre y dems a que haya lugar, para su presentacin dentro de los plazos y condiciones
requeridas.
7. Realizar el seguimiento a las ejecuciones presupuestales de ingresos y a los comprobantes de
egresos que sean requeridos, de manera mensual, segn los procedimientos establecidos por el
Instituto.
8. Participar en la revisin del manejo de cajas menores de la Entidad, para autorizar reembolsos o
su legalizacin en cada vigencia si existieran, de manera oportuna y eficiente.
9. Revisar y realizar seguimiento al trmite de recaudo y de giros electrnicos, teniendo en cuenta
las herramientas y procedimientos existentes en la Entidad en el marco de la normatividad
vigente.
10. Realizar seguimiento y control del mandamiento de embargo librados por los diferentes juzgados
as como sobre la respuesta sobre su aplicacin, de acuerdo con las normas y procedimientos
vigentes.
11. Gestionar los trmites de compromisos suscritos por el ICBF, de acuerdo a la normatividad
vigente y directrices de los rganos rectores.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: RECAUDO
1. Hacer aportes al diseo de polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
administracin, control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y
fiscalizacin del aporte parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento
continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria
General y la Direccin Financiera.
2. Ejecutar alternativas de fortalecimiento a la promocin, recaudo, registro de cartera, fiscalizacin
y cobro del aporte parafiscal a favor de la Entidad, de acuerdo con las necesidades detectadas.

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3. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de ingresos por el aporte parafiscal,

segn procedimientos establecidos.
4. Participar en la programacin de las metas de gestin Regional por concepto de ingresos de
aporte parafiscal a favor de la Entidad y efectuar el seguimiento al cumplimiento de las mismas.
5. Proponer las acciones tendientes a reducir los niveles de evasin, elusin y mora en el pago de
los aportes parafiscales.
6. Apoyar el adecuado y oportuno control de la cartera, con el fin de garantizar la ejecucin de
acciones oportunas dentro de los tiempos requeridos para su cobro a travs de las diferentes
acciones prejurdicas.
7. Controlar la gestin de los canales de captacin relacionados con los ingresos de los aportes
parafiscales en coordinacin con el Grupo de Tesorera.
8. Brindar asistencia tcnica y efectuar la evaluacin y seguimiento a las Regionales del lCBF en
asuntos relacionados con el aporte parafiscal del Instituto.
9. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro fiscalizacin, cartera requeridos
a nivel externo e interno, de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
10. Prestar la asistencia tcnica a las dependencias del nivel nacional y regional del Instituto, en
asuntos de su competencia.
11. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
12. Efectuar la evaluacin financiera, operativa, econmica y el impacto de los proyectos e iniciativas
legislativas y nuevos procesos, que afecten los ingresos de la Entidad en aspectos de su
competencia.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL

1. Hacer aportes al diseo de polticas, normas, instrumentos, procesos y procedimientos para la
administracin, control, seguimiento y manejo del recaudo, registro de cartera, cobro y
fiscalizacin del aporte parafiscal a favor de la Entidad, al igual que para su mejoramiento
continuo, en concordancia con las polticas establecidas por la Direccin General, la Secretaria
General y la Direccin Financiera.
2. Ejecutar y controlar la aplicacin de los procesos, procedimientos definidos para las actividades
presupuestales, contables y de tesorera, de acuerdo con las normas vigentes, las polticas y los
lineamientos de la Direccin General, la Secretara General y la Direccin Financiera.
3. Participar en el diseo, organizacin, coordinacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y acciones con miras a optimizar la gestin, la utilizacin de los recursos financieros
disponibles y a lograr el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas por la Entidad.
4. Expedir, controlar y efectuar seguimiento a los Certificados de Disponibilidad Presupuestal y a los
Registros presupuestales que afectan el presupuesto de la Sede de la Direccin General,
garantizando que para tal efecto se haya cumplido con los requisitos del Estatuto Orgnico de
Presupuesto, requisitos legales y normativos establecidos para tal fin, y que se cuenten con los
recursos y disponibilidad presupuestal requeridos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Realizar flujos proyectados de PAC y efectivo que permitan cumplir con las obligaciones de pago
adquiridas por la Entidad, analizando permanentemente su ejecucin con el fin de propender a
la toma de medidas correctivas cuando haya lugar.
6. Aplicar los procesos, procedimientos, normas y recomendaciones de seguridad establecidos para
el manejo y control de ttulos valores en general y en particular los relacionados con las cuentas
bancarias.
7. Tramitar oportunamente los pagos de las obligaciones adquiridas como compromisos laborales,
contractuales, tributarios, con terceros y dems que le correspondan a la Entidad, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
8. Implementar medidas de control que conduzcan a lograr un adecuado manejo de la Caja y las
cajas menores de la Sede de la Direccin General a fin de lograr el buen funcionamiento y uso de
los recursos asignados a las mismas.
9. Elaborar los estados financieros de la Sede de la Direccin General de acuerdo con la
normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos para tal fin, remitindolos
oportunamente para su consolidacin a nivel nacional.
10. Elaborar oportunamente las declaraciones tributarias de su competencia de acuerdo con las
normas, proceso y procedimientos definidos, dentro de los plazos establecidos para tal fin.
11. Analizar peridicamente las diferentes cuentas de los Estados Financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
12. Organizar y administrar la informacin requerida por las diferentes reas, de acuerdo con las
polticas y los parmetros establecidos para el desarrollo de la gestin institucional.
13. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad,
segn requerimientos del servicio.
14. Proponer ajustes a los proyectos y procesos tecnolgicos y operativos definidos para la solucin
de sistemas de informacin y la adecuada operatividad del grupo.
15. Dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos adquiridos con los entes de control, frente
a las responsabilidades que le competen.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin de Riesgos y Seguros, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PRESUPUESTO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: CONTABILIDAD
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PLANEACIN Y SEGUIMIENTO FINANCIERO Y DE

GESTIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TESORERA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: RECAUDO
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: FINANCIERO SEDE DE LA DIRECCIN GENERAL
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.
ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas
Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea
experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Contratacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional a la Direccin de Contratacin, en el desarrollo de los planes y
programas, proyectos y procedimientos para garantizar la ejecucin y desarrollo oportuno de todos
los procesos contractuales del ICBF, segn la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Hacer aportes para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Adelantar los procesos de contratacin de la Direccin General, de acuerdo con la normatividad
vigente y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales en las etapas pre contractual, contractual
y pos contractual en los procesos de contratacin que adelanten, de acuerdo con la normatividad
vigente, las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Brindar asistencia tcnica en la elaboracin de los estudios de necesidad y oportunidad a
contratar y de los proyectos de trminos de referencia y pliegos de condiciones a las
dependencias de la Entidad, segn los parmetros tcnicos y normativos.
5. Brindar asistencia tcnica para la elaboracin de los contratos, sus actualizaciones, adiciones,
modificaciones a las mismas y dems actuaciones contractuales teniendo en cuenta la correcta
aplicacin de las normas y de los procedimientos vigentes.
6. Proyectar para la firma del competente las resoluciones o actos administrativos en las fases
precontractual, contractual y postcontractual.
7. Participar en la actualizacin del manual de contratacin y de supervisin, de acuerdo con la
normatividad y la poltica vigentes.
8. Colaborar en la vigilancia, control y verificacin de la custodia de los documentos generados en
los diversos procedimientos de contratacin del Instituto en la Direccin General, y asesorar a las
Direcciones Regionales en esta materia de conformidad con las normas y directrices del Archivo
General de la Nacin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Adelantar el procedimiento administrativo por incumplimientos y las reclamaciones frente a

entidades aseguradoras de la sede de la Direccin General y asesorar las Direcciones Regionales
en esta materia.
10. Apoyar el control de la publicacin de los documentos precontractuales, contractuales, y post
contractuales de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, en la Direccin
General, y asesorar y coordinar con las Direcciones Regionales en esta materia.
11. Verificar las garantas de los contratos y convenios de competencia de la Direccin General, segn
procedimientos y normatividad vigente.
12. Elaborar conceptos respecto a las diversas situaciones jurdicas que puedan presentarse en los
procesos contractuales, teniendo en cuenta, de acuerdo a la normatividad vigente y doctrinas
relacionadas.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Servicios y Atencin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Servicios y Atencin, teniendo en cuenta los requerimientos del
servicio y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos tcnicos para prestar un servicio de excelencia en los niveles nacional,
regional y zonal de la Entidad, en el marco de las polticas que impactan el servicio al ciudadano.
3. Colaborar en la caracterizacin de la poblacin que accede a los servicios del ICBF, de acuerdo
con los requerimientos y polticas institucionales.
4. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General,
segn lineamientos establecidos.
6. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
7. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Servicios y Atencin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

2. Participar en el diseo de estrategias que fomenten la cultura del servicio en todos los
colaboradores de la Entidad segn los requerimientos institucionales.
3. Desarrollar acciones que incentiven la cultura ciudadana, especialmente en el pblico objeto de
atencin del ICBF, de acuerdo con las necesidades detectadas y polticas institucionales.
4. Participar en la formulacin de estrategias de acercamientos de los servicios Instituto a la
comunidad de acuerdo a lineamientos y planes propuestos.
5. Participar en el tratamiento e integracin a los datos relacionados con el servicio y la atencin
para convertirlos en informacin relevante que involucre conceptos, mtodos de trabajo y
herramientas tiles para el macroproceso de Servicios y Atencin.
6. Gestionar las estrategias tendientes a la estandarizacin del modelo de atencin del ICBF, de
acuerdo a las normas vigentes.
7. Hacer seguimiento a las mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios, nias, adolescentes,
adulto mayor, familias beneficiarias y ciudadana en general, frente a la prestacin del servicio de
conformidad con los procedimientos y lineamientos emitidos.
8. Ejecutar actividades relacionadas con la implementacin del Programa Nacional de Servicio al
Ciudadano segn los requerimientos establecidos.
9. Participar en la implementacin de los estndares propuestos por la estrategia de Gobierno en
Lnea en los diferentes productos tecnolgicos que la Entidad genere para prestar servicio y
atencin a la ciudadana.
10. Apoyar la promocin de la difusin del Portafolio de Servicios del ICBF, segn criterios
establecidos.
11. Participar en la implementacin de procedimientos y controles para responder oportunamente
las peticiones, consultas y solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del
ICBF y los rganos de control, que sean competencia del Grupo.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Realizar acciones que garanticen la oportunidad y calidad de la atencin de las peticiones que se
reciben por cualquier de los canales que maneja el Centro de Contacto de la Entidad, de acuerdo
a los lineamientos y normas vigentes.
3. Monitorear y analizar la informacin correspondiente al comportamiento de los diferentes
canales que atiende el Centro de Contacto, con el fin de implementar los correctivos o acciones
de mejora a que haya lugar.
4. Participar en las estrategias de mejora de los canales de atencin en el Centro de Contacto, segn
requerimientos de la Entidad y logro de los objetivos.
5. Participar en la medicin y anlisis de la satisfaccin de los ciudadanos con el servicio que presta
el Centro de Contacto, segn requerimientos del servicio.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

6. Participar en la implementacin de procedimientos y controles para responder oportunamente

las peticiones, consultas y solicitudes de informacin recibidas de las diferentes dependencias del
ICBF y los rganos de control, que sean competencia del Grupo.
7. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y

administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA

ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Periodismo y Opinin
Pblica, Comunicacin, Periodismo, Comunicacin Social,
Comunicacin Audiovisual, Comunicacin Audiovisual y
Multimedia, Comunicacin Audiovisual y Multimedios,
Comunicacin Social y Medios, Medios Audiovisuales del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CALIDAD PARA EL SERVICIO Y LA ATENCIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Economa

del Ncleo Bsico de Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Comunicacin Social y Periodismo, Comunicacin,
Comunicacin Social, del Ncleo Bsico de Conocimiento
COMUNICACIN SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN DE CANALES CENTRO DE CONTACTO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Abastecimiento
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos de la Direccin de Abastecimiento, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio
y las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin del Plan de Abastecimiento Estratgico, basado en el Plan Anual de
Adquisiciones del ICBF y enfocado a la investigacin de mercados, para su presentacin a la
Secretara General.
3. Hacer aportes al diseo de lineamientos para la elaboracin y seguimiento del Plan Anual de
Adquisiciones del Instituto, de acuerdo a los criterios establecidos.
4. Adelantar acciones para la verificacin en el mercado de la disponibilidad de los bienes y servicios
requeridos por el Instituto y elaborar los estudios de sector requeridos para la seleccin de
proveedores, segn lineamientos establecidos.
5. Participar en el proceso de registro, actualizacin y valoracin de posibles proveedores,
contratistas y operadores de la Entidad, segn lineamientos establecidos.
6. Apoyar la elaboracin de las fichas tcnicas de los bienes y servicios requeridos por las diferentes
dependencias del ICBF, segn criterios y lineamientos establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a las reas de la Sede de la Direccin General, Direcciones Regionales y
entidades externas, en el manejo y conservacin de los bienes y servicios adquiridos.
8. Participar en la promocin y fortalecimiento de la estrategia de compras locales en los programas
misionales de la Entidad y su ejecucin en las Regionales, segn lineamientos establecidos.
9. Apoyar el control a la realizacin de eventos institucionales requeridos por las dependencias de
la sede nacional y las Direcciones Regionales, segn lineamientos establecidos.
10. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General,
segn lineamientos establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del

rea.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Abastecimiento, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PLAN DE COMPRAS Y CONTRATACIN

1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Participar en la coordinacin con los dueos de cada proceso, de la formulacin del Plan Anual
de Adquisiciones de acuerdo con las necesidades del Instituto.
3. Revisar que los dueos de los procesos y gerentes de recurso, revisen y aprueben los insumos,
productos, bienes, obras y servicios correspondientes al proceso que dirigen, justificando los
gastos y las inversiones correspondientes de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Apoyar el proceso de captura de requerimientos para el Plan Anual de Adquisiciones, con las
dependencias del Instituto y su implementacin.
5. Revisar la informacin para la validacin del Plan Anual de Adquisiciones en correspondencia con
la programacin de metas sociales y financieras, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Consolidar el Plan Anual de Adquisiciones para su aprobacin de acuerdo con las polticas
establecidas y necesidades del Instituto.
7. Solicitar a las dependencias de la Sede de la Direccin General y Direcciones Regionales la
actualizacin del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo a las normas vigentes.
8. Proyectar el Plan Anual de Adquisiciones consolidado en la fecha establecida por las normas
vigentes.
9. Realizar el seguimiento a la ejecucin del Plan Anual de Adquisiciones consolidada, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo

lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, Mercadeo, Administracin
Logstica, Administracin en Logstica y Produccin, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
de Alimentos, del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
QUMICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno Disciplinario
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar la accin disciplinaria por presuntas irregularidades cometidas por Servidores y ex
servidores Pblicos teniendo en cuenta las normas vigentes y procesos y procedimientos asignados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin de lineamientos de polticas, de acuerdo con resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades del rea.
3. Apoyar la implementacin de estrategias para ejecucin de polticas y el ejercicio de la funcin
disciplinaria, as como acompaar a las dependencias en lo referente en la aplicacin del rgimen
disciplinario, ajustndose a la normatividad vigente.
4. Participar en la atencin de las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la accin
disciplinaria se formulen a la dependencia, en trmino de interpretacin y aplicacin de las
normas disciplinarias, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
5. Participar en la implementacin de herramientas que permitan la recoleccin actualizada y
peridica de datos, e informacin que permitan hacer seguimiento a los asuntos que por
competencia conozca la oficina de manera oportuna.
6. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Oficina, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: PREVENCIN
1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Brindar asistencia tcnica a las diferentes dependencias del Instituto y a los usuarios en general,
sobre las dudas que se planteen en materia disciplinaria, segn la normatividad vigente.
3. Participar en la promocin de una cultura de la transparencia y el respeto por las normas, segn
criterios establecidos.
4. Apoyar la elaboracin anual del listado de las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores
y ex servidores pblicos del Instituto y de su difusin al interior de la Entidad.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, que se encuentran
en indagacin preliminar asignados por reparto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Mantener actualizadas las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las diferentes
actuaciones disciplinarias, segn procedimientos establecidos.
8. Participar en la definicin de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria para prevenir faltas disciplinarias, con la calidad, eficiencia y oportunidad requerida.
Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: QUEJAS
1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Informar a los usuarios sobre el recibo de sus quejas y sobre el trmite que la Oficina le dar a las
mismas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Proyectar los oficios relativos a los trmites iniciados con relacin a las quejas, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
4. Proyectar respuestas a los derechos de peticin relacionados con las quejas en trmite y de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Evaluar las quejas recibidas por reparto y proyectar en cada uno de los casos lo que en derecho
corresponda, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Colaborar en la actualizacin de las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las
diferentes actuaciones disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
7. Participar en el diseo de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria, para prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS

1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios adelantados a partir
de la etapa de apertura de investigacin disciplinaria (cargos, fallos, nulidades y recursos), de
acuerdo con la normatividad vigente.
3. Proyectar las respuestas a las tutelas incoadas en contra de la Oficina de Control Interno
Disciplinario, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Participar en la resolucin de los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Efectuar control al cumplimiento de los trminos procesales en las diferentes etapas de la
actuacin disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Participar en el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex
servidores pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera
efectiva y oportuna.
7. Participar en la actualizacin permanente de la normatividad y jurisprudencia en materia
disciplinaria, segn lineamientos establecidos.
8. Colaborar en la actualizacin de las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las
diferentes actuaciones disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
9. Participar en el diseo de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria, para prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GRUPO ESPECIAL DE ACTUACIN INMEDIATA

1. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con resultados de evaluaciones,
estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
2. Proyectar las decisiones de fondo en desarrollo de los procesos disciplinarios, a partir de la etapa
de indagacin preliminar hasta su culminacin (fallo o archivo), de acuerdo con la normatividad
vigente.
3. Participar en la resolucin de los recursos, nulidades, derechos de peticin, tutelas de los
procesos asignados al grupo, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Efectuar control al cumplimiento de los trminos procesales en las diferentes etapas de la
actuacin disciplinaria, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Participar en el seguimiento al cumplimiento de las sanciones impuestas a servidores y ex
servidores pblicos del Instituto como consecuencia de un proceso disciplinario, de manera
efectiva y oportuna.
6. Colaborar en la actualizacin de las bases de datos de la Oficina que contienen la relacin de las
diferentes actuaciones disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.
7. Participar en el diseo de medidas de sensibilizacin de la normatividad expedida en materia
disciplinaria, para prevenir faltas disciplinarias, segn los lineamientos establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Desarrollo de personal
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho administrativo
Contratacin pblica
Gestin documental
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Planeacin y Control de Gestin teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin de lineamientos de polticas del rea, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
3. Brindar asistencia tcnica al Direccionamiento Estratgico de la Institucin, en el marco de la
planeacin estratgica, tctica y operativa, segn procedimiento establecido.
4. Apoyar a las diferentes dependencias y Direcciones Regionales en la formulacin de polticas,
programas, proyectos y procesos para el cumplimiento de la misin institucional y
responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
5. Participar en la elaboracin de los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los
temas de competencia de la Direccin de Planeacin y Control de la Gestin, en los trminos de
calidad y oportunidad requeridos.
6. Apoyar el seguimiento a la gestin de la dependencia, en la sede de la Direccin General, segn
lineamientos establecidos.
7. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ESTADSTICA Y GESTIN DE LA INFORMACIN

1. Apoyar la formulacin de polticas, programas y proyectos para el cumplimiento de la misin
institucional y responsabilidades asignadas al Instituto.
2. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades del rea, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Participar en la implementacin del Modelo de Gestin y Rutas de Informacin en el marco de la
estrategia PICO, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Participar en la consolidacin y suministro de informacin, as como en la construccin de
metodologas de consolidacin y rutas de informacin, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
5. Analizar la informacin del Registro de Beneficiarios de los programas del Instituto y
retroalimentar a las direcciones misionales y la Subdireccin General de la Entidad, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
6. Consolidar las metas sociales y financieras del Instituto, verificar la consistencia y analizar la
informacin, segn lineamientos establecidos.
7. Participar en el diseo e implementacin de un sistema integrado de focalizacin a la poblacin
objeto de atencin de la Entidad, de acuerdo con las polticas del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social.
8. Participar en el diseo de la metodologa e instrumentos para la captura de la informacin de los
usuarios atendidos en el Registro nico de Beneficiarios -RUB, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
9. Participar en la promocin de una cultura de gestin de informacin y conocimiento dentro de la
Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;

Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Pblica

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Programacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Programacin, teniendo en cuenta los requerimientos del servicio y los lineamientos
tcnicos, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el
desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Hacer aportes al diseo de lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica para el diseo y ajuste del modelo de focalizacin del Instituto, de
acuerdo con las polticas sectoriales.
4. Participar en la definicin de las polticas, lineamientos, parmetros y criterios de programacin
de metas sociales y financieras, para la distribucin de recursos por territorio, tipo de
beneficiarios y servicios, segn los lineamientos establecidos.
5. Brindar asistencia tcnica para la programacin anual de metas sociales y financieras de inversin
y funcionamiento y realizar el seguimiento a su ejecucin, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6. Evaluar las solicitudes de modificacin de metas sociales y financieras del Instituto que afecten la
programacin presupuestal, y coordinar con las reas el procedimiento para su aplicacin, segn
los lineamientos establecidos.
7. Brindar asistencia tcnica la formulacin, actualizacin, registro y control de los proyectos de
inversin en el Banco de Proyectos de Inversin, segn los lineamientos establecidos.
8. Estructurar el anteproyecto de presupuesto institucional de acuerdo con los criterios
establecidos, acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal del Gobierno
Nacional.
9. Acompaar y hacer seguimiento al proceso de distribucin del presupuesto anual de inversin y
funcionamiento de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Participar en la elaboracin del plan operativo anual de inversiones (POAI) y del Plan Plurianual
de Inversiones del Instituto, as como la participacin en el Marco de Gasto de Mediano Plazo
sectorial, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
11. Participar en el seguimiento a la planeacin y ejecucin financiera del Instituto, en coordinacin
con la Direccin Financiera, segn los lineamientos establecidos.
12. Consolidar y analizar la informacin de metas sociales y financieras y de estadsticas estratgicas,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
13. Apoyar la formulacin de planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misin
institucional y las responsabilidades asignadas al Instituto, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
14. Apoyar a las direcciones misionales y a las direcciones regionales en la implementacin y uso del
sistema integral de focalizacin de los programas, en conjunto con el grupo de estadstica y las
direcciones misionales, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
15. Colaborar en la elaboracin de los informes relacionados con los proyectos de inversin del
Instituto, de acuerdo con requerimientos y normas vigentes.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
1097
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1098
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Mejoramiento Organizacional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Mejoramiento Organizacional, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Acompaar la aplicacin de las disposiciones relacionadas con el Sistema Integrado de Gestin,
atendiendo parmetros tcnicos e institucionales.
3. Participar en la evaluacin del Sistema Integrado de Gestin de acuerdo con parmetros
establecidos por el Instituto.
4. Apoyar la promocin de una cultura de mejoramiento, innovacin y mejores prcticas en la
gestin, dirigida a la calidad de los servicios, la sostenibilidad ambiental, el cuidado de los
colaboradores y la responsabilidad social del Instituto.
5. Formular procesos y procedimientos de mejora Institucional de acuerdo con los requerimientos
del Instituto y la sociedad.
6. Proponer los formatos, procedimientos y guas que faciliten la gestin institucional, de acuerdo
con los procedimientos definidos.
7. Adelantar en coordinacin con todas las dependencias lo relacionado con la racionalizacin y
simplificacin de procedimientos y trmites, acorde con las directrices del sector y del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
8. Proponer acciones de mejoramiento de calidad en los servicios que brinda el Instituto de acuerdo
con la planeacin estratgica del Instituto.
9. Hacer aportes a la metodologa para la gestin de riesgos del Instituto y su implementacin en
los procesos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Participar en el diseo y reforma de la estructura organizacional del Instituto, orientados al

fortalecimiento de la capacidad administrativa y el desempeo institucional, de acuerdo con
metodologas, instrumentos y procedimientos institucionales.
11. Proponer lineamientos del sistema de gestin ambiental institucional segn criterios
establecidos.
12. Hacer seguimiento a los avances del sistema de gestin ambiental segn procedimientos.
13. Colaborar en la elaboracin de los estudios, anlisis y/o evaluaciones que le sean solicitados,
respecto a los temas de competencia de la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica

1100
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

1101
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento

INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1102
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Planeacin y Control de Gestin Subdireccin de
Monitoreo y Evaluacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Monitoreo y Evaluacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico al diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y
el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con
protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Desarrollar herramientas de monitoreo y evaluacin de acuerdo con la poltica institucional, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Participar en el monitoreo del cumplimiento del Plan Estratgico Institucional, los planes
operativos y los proyectos de inversin o gestin y desarrollo conforme a los procedimientos de
seguimiento de planes, programas o proyectos.
4. Coordinar con las direcciones regionales la evaluacin y monitoreo de la gestin de acuerdo con
la planeacin establecida.
5. Participar en el seguimiento a los avances de las metas, planes e indicadores de acuerdo con los
procedimientos y la normativa legal vigente.
6. Apoyar el monitoreo del Tablero de Control de Indicadores de acuerdo con las metas establecidas
por el Instituto.
7. Participar en la elaboracin de los informes de gestin dirigidos a corporaciones pblicas,
organismos de control, entidades pblicas y ciudadana en general, en los trminos de calidad y
oportunidad requeridos.
8. Participar en el proceso de rendicin de cuentas del Instituto, de acuerdo con lo concertado con
el Departamento para la Prosperidad Social.
9. Gestionar y hacer seguimiento a las investigaciones propias del rea de acuerdo con las temticas
propias del Instituto.

1103
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Proponer los planes de implementacin de recomendaciones a partir de los resultados de las
investigaciones para programas y servicios que presta el Instituto de acuerdo con estudios
realizados.
11. Participacin en la elaboracin de los estudios, anlisis y/o evaluaciones de base para la
estructuracin de la estrategia y los planes institucionales, de acuerdo con los lineamientos
definidos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y

1104
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de

Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,

1105
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en

Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1106
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Informacin y Tecnologa, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y necesidades institucionales, con el fin de contribuir al logro de los propsitos
y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin de lineamientos de polticas del rea, de acuerdo con los
requerimientos y polticas institucionales.
3. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
4. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
5. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
6. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Informacin y Tecnologa, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
7. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

1109
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

1110
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1111
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Sistemas
Integrados de Informacin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Sistemas Integrados de Informacin, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos,
con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades del rea, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la planeacin de la infraestructura tecnolgica del Instituto, que garantice el soporte
adecuado de los sistemas de informacin, de acuerdo con las necesidades institucionales.
4. Apoyar la definicin de las metodologas y estndares para el diseo, construccin y
administracin de los sistemas de informacin y apoyar su implementacin efectiva, de acuerdo
con los objetivos de la Direccin de Informtica y Tecnologa.
5. Participar en el desarrollo e integracin de los sistemas de informacin de acuerdo con los
requerimientos estratgicos definidos.
6. Proyectar el plan de contingencia para los sistemas de informacin, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
7. Apoyar la coordinacin del componente tecnolgico de proyectos para mejorar la eficiencia y
seguridad en la administracin de la informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Brindar apoyo tcnico a las dependencias del Instituto en la definicin de procesos y estndares
de recoleccin de informacin en sus procesos misionales y administrativos, siguiendo
lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
9. Participar en la administracin y consolidacin de las bases de datos del Instituto, de acuerdo con
los procedimientos establecidos y seguridad de la informacin.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Informacin y Tecnologa Subdireccin de Recursos
Tecnolgicos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Recursos Tecnolgicos, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo tcnico para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la planeacin y desarrollo de una infraestructura tecnolgica en el Instituto que
garantice el soporte adecuado de los Servicio de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
3. Participar en la promocin del uso de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones que hagan
ms eficiente el uso los recursos fsicos, humanos y financieros del Instituto.
4. Apoyar los procesos de administracin de los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la
Entidad.
5. Participar en la coordinacin del mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma
tecnolgica, segn lineamientos establecidos.
6. Apoyar el seguimiento a los inventarios de equipos de tecnologas de la informacin y su
asignacin de acuerdo con las necesidades y requerimientos de las dependencias del Instituto.
7. Acompaar la valoracin de los riesgos en la infraestructura tecnolgica, segn lineamientos
tcnicos.
8. Hacer aportes para la definicin de un plan de contingencia para los sistemas tecnolgicos,
siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
9. Prestar soporte tcnico en aplicativos, herramientas de automatizacin de oficinas, equipos de
cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios de las diferentes
dependencias.
10. Proyectar los informes que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de la
Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Tecnologa de la informacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES .

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, teniendo en
cuenta lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la funcin de articulacin y rectora del Sistema Nacional de Bienestar Familiar de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
3. Participar en la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
en los niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
5. Promover la formacin, capacitacin e intercambio de experiencias en materia de articulacin
interinstitucional, con los agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la proteccin
integral de las nias, nios y adolescentes, segn lineamientos establecidos.
6. Participar en la coordinacin con las diferentes dependencias del Instituto, de la concurrencia de
las entidades del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para la atencin de la poblacin
beneficiaria de los servicios del Instituto.
7. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
8. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de calidad y oportunidad
requeridos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Proponer lineamientos de poltica de acuerdo con los resultados de evaluaciones, estudios y
necesidades del rea.
2. Apoyar la definicin de las metas de operacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en los
niveles territoriales, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
3. Hacer aportes en los niveles territoriales en la formulacin, implementacin, seguimiento y
evaluacin de polticas de primera infancia, infancia y adolescencia y fortalecimiento familiar para
contribuir al goce efectivo de sus derechos, con enfoque diferencial.
4. Prestar asistencia tcnica a las instancias y agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
los niveles territoriales, atendiendo lineamientos del rea.
5. Apoyar el ejercicio de la participacin ciudadana y el control social para la proteccin integral de
las nias, nios y adolescentes, atendiendo lineamientos del rea.
6. Promover el trabajo e inclusin con poblaciones con enfoque diferencial tnico, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
7. Apoyar la implementacin de los planes y programas del rea, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
8. Participar en la elaboracin de informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas
de competencia de la Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los trminos de
calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Normatividad de infancia y adolescencia

Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

1122
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar Subdireccin de
Articulacin Nacional del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Nacional del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar el desarrollo de estrategias y mecanismos de coordinacin y articulacin a nivel
nacional de acuerdo con polticas y criterios establecidos.
3. Gestionar el diseo y ejecucin de los planes y estrategias relacionadas con la operacin del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en el nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Concertar mecanismos y herramientas de articulacin interinstitucional en el nivel nacional, para
contribuir la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y familias atendidos por el
Instituto, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
5. Apoyar la operatividad de la Secretara Tcnica del Comit Ejecutivo del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar, segn procedimientos establecidos.
6. Participar en la operacin del Sistema nico de Informacin de Niez y Adolescencia SUIN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Acompaar el desarrollo de los componentes establecidos en el manual operativo del SNBF, en
el nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1128
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Articulacin Territorial del SNBF, teniendo en cuenta los lineamientos tcnicos, con el
fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Prestar asistencia tcnica a los agentes e instancias del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en
el mbito territorial, para el fortalecimiento de su operacin, de acuerdo con los requerimientos
y polticas institucionales.
3. Disear y concertar mecanismos y herramientas de articulacin en el nivel territorial y con el nivel
nacional, para contribuir a la garanta de derechos de los nios, nias, adolescentes y las familias,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Apoyar la operacin de las mesas departamentales, distritales y municipales de infancia,
adolescencia y familia, siguiendo lineamientos tcnicos y necesidades del servicio.
5. Participar en la coordinacin de la articulacin del SNBF con instancias o redes territoriales que
apoyen la formulacin y desarrollo de polticas, planes y programas de primera infancia, infancia,
adolescencia y familia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Apoyar el desarrollo de estrategias en el mbito territorial para el fortalecimiento de la
participacin, el control social y la rendicin de cuentas en relacin con las polticas pblicas de
infancia, adolescencia y familias, de acuerdo con las polticas institucionales.
7. Promover entre agentes e instancias del nivel territorial el uso de los sistemas de informacin
para el seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas que contribuyen a la garanta de
derechos de nios, nias, adolescentes y familias, segn lineamientos establecidos.
8. Prestar asistencia tcnica a los entes territoriales en la gestin y financiacin de proyectos para
la atencin de nios, nias, adolescentes y sus familias.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Participar en el monitoreo de la gestin de los Consejos de Poltica Social y de las mesas de

infancia y adolescencia y los informes requeridos, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y de manera oportuna.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

1131
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Primera Infancia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar en la implementacin de polticas, planes, programas y proyectos relativos a la primera
infancia en el Instituto, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Proponer estrategias para la implementacin y desarrollo de la poltica y la atencin integral a
mujeres gestantes, madres lactantes y nios y nias de primera infancia, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
4. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
6. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
7. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Primera Infancia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
8. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la

dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,

1136
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1137
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1138
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Gestin Tcnica para la
Atencin a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la formulacin de los planes, programas y proyectos de atencin a la primera infancia a
nivel nacional y regional concertados, segn procedimientos y teniendo en cuenta lineamientos
establecidos.
3. Construir los lineamientos tcnico-administrativos y la metodologa que se deben seguir a nivel
nacional y regional para atender integralmente a la primera infancia y determinar los programas
y proyectos pertinentes en articulacin con la Comisin Intersectorial y las entidades territoriales,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Implementar metodologas de identificacin de necesidades de atencin integral a la primera
infancia teniendo en cuenta resultados del monitoreo, el seguimiento, las evaluaciones a los
programas, los estudios y las polticas establecidas en los territorios de acuerdo con los
parmetros establecidos.
5. Construir los lineamientos tcnicos y manuales operativos de las modalidades de atencin a la
primera infancia, de acuerdo a la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
operadores para la atencin de nios y nias de primera infancia y madres gestantes y lactantes,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Apoyar los procesos de formacin y cualificacin de agentes educativos y madres comunitarias,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Desarrollar estrategias para el ingreso de los nios y nias de primera infancia atendidos por el
Instituto al sistema educativo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
9. Participar en la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a las modalidades de atencin
de la primera infancia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Desarrollar acciones de orientacin, asistencia tcnica o divulgacin mediante encuentros
presenciales en las regionales de acuerdo con plan establecido.
11. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
12. Elaborar documentos relacionados con las lneas de atencin integral a la primera infancia
teniendo en cuenta las necesidades identificadas y las polticas establecidas.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

1140
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,

1141
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Primera Infancia - Subdireccin de Operacin de la Atencin
a la Primera Infancia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Primera Infancia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de nios y nias de primera infancia,
madres gestantes y mujeres en periodo de lactancia a las diferentes modalidades de atencin, de
acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
3. Participar en la implementacin y seguimiento del sistema de focalizacin en la atencin a la
primera infancia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
4. Aplicar las estrategias y acciones requeridas, para la oferta institucional de Primera Infancia en el
marco de la atencin integral, en coordinacin con las instancias y autoridades competentes, de
acuerdo con los lineamientos de poltica establecidos.
5. Coordinar y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en lo relativo a la
operacin de los programas de primera infancia, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
6. Realizar seguimiento a las modalidades de atencin de los nios y nias, madres gestantes y
madres en periodo de lactancia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
7. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la oportuna y efectiva operacin y
cobertura de las modalidades de atencin a la primera infancia, de acuerdo con las necesidades
y lineamientos establecidos.
8. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares para las diferentes modalidades de
atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar documentos tcnicos de orientacin a la operacin de acuerdo con los criterios

establecidos.
10. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Niez y Adolescencia, teniendo en cuenta lineamientos
tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Disear estrategias e instrumentos tcnicos para la promocin de los derechos de nias, nios y
adolescentes y la prevencin de su vulneracin, segn los procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica para la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para
la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su vulneracin,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Adelantar acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la promocin de los derechos de nias, nios y adolescentes y la prevencin de su
vulneracin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Participar en el diseo de estrategias de participacin significativa de nias, nios y adolescentes
para promover el ejercicio ciudadano de sus derechos, segn polticas institucionales.
6. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
7. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
8. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Niez y Adolescencia, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,

teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de

Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Gestin Tcnica para
la Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta
las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir
al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de metodologas de identificacin de problemticas de la niez y la
adolescencia en las diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus necesidades,
segn procedimientos establecidos.
3. Proponer lineamientos tcnicos y rutas de atencin de nios, nias y adolescente, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de lineamientos tcnicos y rutas
de atencin para los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
5. Participar en la implementacin de los procesos de formacin de los agentes educativos en los
programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Participar en el anlisis y documentacin de los resultados de la operacin para generar
aprendizajes entorno al diseo y ejecucin de las modalidades y servicios.
7. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

1155
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1156
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Niez y Adolescencia - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Niez y a la Adolescencia
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Niez y a la Adolescencia, teniendo en cuenta las normas
vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al logro
de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el desarrollo de estrategias para la operacin de los servicios y modalidades para la
atencin de la niez y la adolescencia y su implementacin, de acuerdo con los lineamientos
tcnicos y de operacin.
3. Prestar asistencia tcnica a nivel regional y zonal para la ejecucin y seguimiento a la operacin,
de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Participar en la definicin de directrices para la focalizacin e identificacin de beneficiarios, de
acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
5. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de nios, nias y adolescentes
atendidos en los diferentes programas, de acuerdo con las necesidades y lineamientos
establecidos.
6. Acompaar el seguimiento al acceso, permanencia y continuidad de nios, nias y adolescentes
en las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Participar en la definicin y actualizacin de las canastas asociadas a los programas y estrategias
de niez y adolescencia, de acuerdo con los criterios establecidos.
9. Apoyar la vinculacin de actores pblicos y privados para la atencin y la ampliacin de cobertura
en los programas de niez y adolescencia, de acuerdo con los lineamientos definidos.
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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento

ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,
Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en
Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del

Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Familias y Comunidades, teniendo en cuenta
lineamientos tcnicos y normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades.
3. Participar en la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos
relativos a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Participar en la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las
comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
5. Apoyar la definicin de los criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el
desarrollo de los planes, programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
6. Acompaar la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la atencin de
familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Apoyar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
8. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.
9. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
10. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.

12. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
13. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
14. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Aportar en la definicin de la lnea tcnica para la participacin del rea en la formulacin de
polticas pblicas relacionadas con familias y comunidades.
3. Participar en la implementacin en el Instituto de las polticas, planes, programas y proyectos
relativos a las familias y las comunidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Participar en la definicin de lineamientos para la atencin integral de las familias y las
comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
5. Apoyar la definicin de los criterios para caracterizar las familias y las comunidades en el
desarrollo de los planes, programas y estrategias de atencin integral a las mismas.
6. Acompaar la implementacin y seguimiento del modelo de focalizacin para la atencin de
familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Apoyar el diseo e implementacin de estrategias formativas, culturales y educativas para la
promocin de la convivencia y la prevencin de la violencia intrafamiliar, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
8. Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de acuerdos, tratados o convenios
internacionales en materia de Convivencia Familiar y Comunitaria.
9. Prestar asistencia tcnica para optimizar la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar y
la poltica pblica en materia de atencin integral a las familias y las comunidades.
10. Promover la inclusin y atencin a las familias y comunidades con enfoque diferencial tnico, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Familias y Comunidades, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la

dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN
Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en Psicologa
y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa,

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Pedagoga Infantil, Licenciatura en

Educacin Preescolar, Licenciatura en Educacin Especial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Espaol
y Comunicacin Audiovisual, Licenciatura en Pedagoga
Social y Comunitaria, Licenciatura en Artes, Licenciatura
en Educacin, Licenciatura en Qumica y Biologa, del
Ncleo Bsico de Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA - SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera

Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Gestin Tcnica
para la Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Gestin Tcnica para la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en cuenta las
normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de contribuir al
logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de metodologas de identificacin de la situacin de las familias y
comunidades en las diferentes regiones del pas, con miras a la deteccin de sus problemticas,
necesidades, posibilidades, recursos y capacidades, segn procedimientos establecidos.
3. Participar en la formulacin e implementacin de polticas pblicas relacionadas con familias y
comunidades.
4. Participar en la implementacin de lineamientos tcnicos para la atencin integral de las familias
y las comunidades en la prestacin del servicio pblico de bienestar familiar.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, entidades territoriales y
prestadores de los servicios, para la divulgacin y apropiacin de polticas, lineamientos tcnicos
y referentes de atencin del servicio pblico de bienestar familiar dirigido a familia y
comunidades, de acuerdo con las necesidades y criterios establecidos.
6. Apoyar el diseo de campaas formativas, culturales y educativas en el nivel nacional y territorial
para la promocin y prevencin en temticas propias de la familia y comunidad, de acuerdo con
las necesidades y lineamientos establecidos.
7. Participar en el anlisis de los resultados de la operacin de las modalidades de atencin para
disear estrategias de cualificacin y ajuste, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de

Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Familias y Comunidades - Subdireccin de Operacin de la
Atencin a la Familia y Comunidades
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones en desarrollo de los planes, programas, proyectos y procedimientos de la
Subdireccin de Operacin de la Atencin a la Atencin a la Familia y Comunidades, teniendo en
cuenta las normas vigentes, los lineamientos tcnicos y los requerimientos del servicio, con el fin de
contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar la implementacin de los esquemas de operacin de las modalidades de atencin
dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y manuales de
operacin definidos.
3. Participar en la definicin de directrices para la focalizacin e identificacin de familias y
comunidades beneficiarias, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y de operacin.
4. Adelantar acciones para garantizar el acceso y permanencia de las familias y comunidades
atendidas en las diferentes modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos establecidos.
5. Aplicar las estrategias y acciones requeridas para la implementacin de la oferta institucional de
la Direccin de Familias y Comunidades, en coordinacin con las instancias y autoridades
competentes.
6. Orientar y organizar las acciones pertinentes para el desarrollo y operacin de las modalidades
de atencin dirigidas a familias y comunidades, con las diferentes reas misionales del Instituto.
7. Prestar asistencia tcnica y hacer seguimiento a las Direcciones Regionales y Centros Zonales en
lo relativo a la operacin de las modalidades de atencin de familias y comunidades.
8. Acompaar el seguimiento al acceso y permanencia de los beneficiarios atendidos en las
modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Hacer seguimiento a las estrategias y acciones diseadas para el fortalecimiento de los actores
que participan en la ejecucin de las modalidades de atencin dirigidas a familias y comunidades,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
10. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
11. Analizar y documentar los resultados de la operacin para generar aprendizajes entorno al diseo
y ejecucin de las modalidades de atencin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
13. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Nutricin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Aportar en la definicin de la lnea tcnica en alimentacin y nutricin en los servicios del Instituto
en el marco de la poltica de seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
3. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la
aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
4. Asistir la implementacin de acciones y estrategias de seguridad alimentaria y nutricional, en
coordinacin con la Comisin Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional -CISAN, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar en el proceso de diagnstico de necesidades en alimentacin y nutricin, junto con las
direcciones misionales del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Apoyar la realizacin de investigaciones relacionadas con seguridad alimentaria y nutricional,
atendiendo los lineamientos establecidos.
7. Participar en las diferentes instancias de coordinacin y ejecucin en el marco de la poltica de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Asesorar a las dependencias del Instituto en temas relacionados con seguridad alimentaria y
nutricional, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
9. Participar en el desarrollo de programas de formacin y capacitacin en materia de seguridad
alimentaria y nutricional, de acuerdo con las necesidades identificadas.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Apoyar el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos en materia de seguridad

alimentaria y nutricional que se constituyan en referentes nacionales, atendiendo lineamientos
tcnicos.
11. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales y entidades territoriales
en la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes, programas y proyectos en materia de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
12. Participar en el desarrollo y operacin de los programas y proyectos de Recuperacin Nutricional
y Materno Infantil a nivel nacional, de acuerdo con los criterios definidos.
13. Participar en la investigacin, produccin, compra y distribucin de alimentos de alto valor
nutricional requeridos por el Instituto, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
14. Emitir concepto tcnico en materia de alimentacin y nutricin para el otorgamiento o
renovacin de las licencias de funcionamiento de las instituciones que presten el servicio pblico
de bienestar familiar, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
15. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
16. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
17. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
18. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Apoyar en las diferentes acciones de articulacin intersectorial, gestin, normatividad,
seguimiento y evaluacin de la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional y en la operacin
del Observatorio de Seguridad Alimentaria y Nutricional, segn procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a las Regionales y entidades territoriales para la operacionalizacin de
la Poltica de Seguridad Alimentaria y Nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Participar en el desarrollo y actualizacin de herramientas e insumos tcnicos de la Poltica de
Seguridad Alimentaria y Nutricional (Tabla de Composicin de Alimentos Colombianos, las Guas
Alimentarias para la Poblacin Colombiana, las Recomendaciones de Ingesta de Energa y
Nutrientes para la Poblacin Colombiana, entre otras) y emitir conceptos tcnicos en los casos
que se requiera para sus ajustes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Acompaar el desarrollo de actividades educativas y acciones que propendan por ambientes
saludables, dirigidos a promover una alimentacin balanceada y saludable de la poblacin
colombiana, en especial de la poblacin de responsabilidad del Instituto, haciendo nfasis en la
generacin de ambientes saludables.
6. Participar en la actualizacin de los lineamientos tcnicos y estndares de los servicios Instituto
para avanzar en el ejercicio de costeo, que permitan el desarrollo y operacin de los mismos, as

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como la identificacin de necesidades para las poblaciones en los temas de su competencia, de

acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los estndares en materia de nutricin definidos para
cada servicio, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Apoyar los mecanismos de medicin y la operacin del sistema de monitoreo y evaluacin de las
intervenciones en nutricin, en los servicios Instituto, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
9. Apoyar el seguimiento y supervisin a la operacin de los servicios de recuperacin nutricional y
materno infantil, de acuerdo con los criterios establecidos.
10. Participar en el anlisis para las modificaciones a introducir en la composicin de los alimentos
de alto valor nutricional, desarrollados por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
11. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
12. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia del
rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas
a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Conocimiento bsico del Estado e Institucional

Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y

AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Qumica del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA QUMICA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Alimentos, del Ncleo Bsico de
Conocimiento en INGENIERA AGROINDUSTRIAL,
ALIMENTOS Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: GESTIN TCNICA EN NUTRICIN

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin y
Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento NUTRICIN Y
DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1181
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1182
 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

1183
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos que desarrolla la Direccin de Proteccin, teniendo en cuenta lineamientos tcnicos y
normatividad aplicable, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Proponer lineamientos tcnicos y el diseo de modalidades de atencin, en materia de proteccin
de los derechos de las nias, nios y adolescentes, as como para la atencin en los servicios del
Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
3. Participar en el diseo de polticas pblicas de restablecimiento de derechos de nios, nias y
adolescentes vctimas del conflicto armado y de acompaamiento psicosocial a ellos y a sus
grupos familiares y coordinar su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los
lineamientos establecidos.
4. Proponer polticas de proteccin para nios, nias y adolescentes vctimas de desastres y
coordinar su implementacin, de acuerdo con las necesidades del rea y los lineamientos
establecidos.
5. Orientar la implementacin de polticas, lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades de
atencin, en materia de proteccin de derechos de las nias, nios y adolescentes, en los mbitos
nacional y territorial, de acuerdo con los criterios establecidos.
6. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales y Centros Zonales del Instituto y a las
organizaciones del orden nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar, en materia de proteccin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Promover la concurrencia responsable de las entidades del orden nacional para el
restablecimiento inmediato de los derechos de los nios, nias, adolescentes y jvenes, en el

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marco del proceso de restablecimiento de derechos y de las y los adolescentes y jvenes en el

Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo con las polticas institucionales.
8. Adelantar las acciones para el cumplimiento de convenios y tratados internacionales relacionados
con la proteccin y el restablecimiento de derechos de las nias, nios y adolescentes, de acuerdo
con los lineamientos establecidos.
9. Apoyar el seguimiento a los indicadores del Proceso Administrativo de Restablecimiento de
Derechos de las Direcciones Regionales y revisar y validar las acciones propuestas por las
subdirecciones de Restablecimiento de Derechos, Adopciones y Responsabilidad Penal hacia el
cumplimiento de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Participar en las visitas de auditora, inspeccin, vigilancia y control a las instituciones que
atienden poblacin en restablecimiento de derechos y del Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Emitir concepto tcnico para el otorgamiento o renovacin de licencias de funcionamiento de las
instituciones que prestan el servicio pblico de bienestar familiar en materia de proteccin, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
12. Participar en el monitoreo del desempeo del macro proceso, las metas y requisitos legales de
acuerdo a la normatividad vigente.
13. Participar en el seguimiento a la gestin de la dependencia, segn lineamientos establecidos.
14. Consolidar y analizar estadsticas e informacin de la dependencia, atendiendo lineamientos del
rea.
15. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Direccin de Proteccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
16. Servir de enlace de la dependencia con otras reas que estn involucradas en sus proyectos o
trmites, siguiendo procedimientos institucionales.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Brindar asistencia tcnica para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Consolidar y analizar la informacin administrativa y de gestin de las Defensoras de Familia para
identificar sus necesidades, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Articular con las dependencias del Instituto las acciones para cualificar el quehacer misional de
las Defensoras de Familia, con fundamento en las necesidades identificadas.
4. Apoyar los procesos de formacin permanente y de asistencia tcnica prctica para las
autoridades administrativas de restablecimiento de derechos, en coordinacin con las dems
dependencias, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
5. Apoyar el seguimiento y control administrativo de las Defensoras de Familia a travs del empleo
de herramientas tecnolgicas y dems estrategias de medicin, de acuerdo con lineamientos
tcnicos del rea.

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6. Desarrollar acciones que permitan la difusin de la lnea tcnica a las autoridades administrativas
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
8. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia del
rea, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE FINANCIERO

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
3. Adelantar el manejo del presupuesto de los planes, programas y proyectos asignados que sean
responsabilidad de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
4. Estimar los costos involucrados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que sean
responsabilidad de la dependencia, siguiendo lineamientos institucionales.
5. Realizar el control financiero del presupuesto de los proyectos de la dependencia, siguiendo
lineamientos institucionales.
6. Gestionar los recursos para las necesidades de contratacin de la dependencia teniendo en
cuenta las fuentes internas y externas disponibles y las prioridades institucionales.
7. Asegurar el respaldo presupuestal de la contratacin que sea responsabilidad de la dependencia
en los tiempos requeridos y segn procedimientos institucionales.
8. Realizar la consolidacin y programacin del Programa Anual de Caja - PAC de los recursos a cargo
de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Realizar la programacin y seguimiento de la asignacin de los recursos financieros de los planes,
programas y proyectos de la dependencia, de acuerdo con los parmetros establecidos.
10. Adelantar reportes de ejecucin presupuestal segn requerimientos, en los medios establecidos.
11. Identificar los indicadores crticos financieros en la gestin de la dependencia a partir del
seguimiento a los indicadores del tablero de control, segn lineamientos dados
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

1. Brindar asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del
rea, la formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Preparar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de su competencia,
en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.

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3. Proyectar respuestas a las solicitudes de ciudadanos, derechos de peticin y tutelas formuladas

a la dependencia, en los tiempos establecidos y conforme a los lineamientos de las reas
competentes.
4. Analizar el marco normativo de los lineamientos, documentos y actuaciones tcnicas y
administrativas realizadas por la dependencia, teniendo en cuenta los referentes jurdicos
pertinentes.
5. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con la gestin de dependencia,
teniendo en cuenta asignacin y marco legal pertinente.
6. Gestionar la contratacin que requiera la dependencia, de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Realizar estudios previos de los procesos de contratacin que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta criterios tcnicos y normativos.
8. Absolver consultas, peticiones o requerimientos de tipo jurdico respecto de los contratos que
sean responsabilidad de la dependencia, de conformidad con normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
9. Elaborar las actas de liquidacin de los contratos y/o convenios que sean responsabilidad de la
dependencia, teniendo en cuenta los reportes de cumplimiento suministrados por los respectivos
supervisores.
10. Participar en las reuniones y eventos que tengan relacin con los temas de su competencia, segn
la designacin de su jefe inmediato.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

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Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin

Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

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Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: COORDINACIN AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ROL: SOPORTE FINANCIERO

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: SOPORTE LEGAL Y PARA LA CONTRATACIN

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Restablecimiento de Derechos
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y proceso de
atencin del restablecimiento de derechos, de los nios, nias y adolescentes en cumplimiento de la
normatividad vigente, con el fin de contribuir al logro de los propsitos y cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en el diseo de lineamientos tcnicos y protocolos para el Proceso Administrativo de
Restablecimiento de Derechos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
3. Participar en la implementacin y seguimiento a los lineamientos tcnicos y protocolos de los
programas especializados para el restablecimiento de derechos de nios, nias y adolescentes
con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados, vctimas de la violencia generada por
el conflicto armado y/o en situacin de desplazamiento, vctimas de desastres o vctimas de
violencia sexual, as como para la atencin de los menores de 14 aos que han cometido delitos,
de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Participar en el diseo de propuestas de iniciativas legislativas o adecuacin normativa en materia
de restablecimiento de derechos de nias, nios y adolescentes, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
5. Apoyar la prestacin de la asistencia tcnica a las autoridades administrativas y sus equipos
tcnicos interdisciplinarios para el restablecimiento de derechos de la infancia y la adolescencia,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Apoyar la prestacin de la asistencia tcnica a Direcciones Regionales, Centros Zonales,
operadores y organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de
bienestar familiar a nios, nias y adolescentes vctimas de la violencia generada por el conflicto
armado, vctimas de desastres o con sus derechos amenazados, inobservados o vulnerados,
segn la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.

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7. Administrar la informacin y apoyar la toma de decisiones a que haya lugar a partir de la

aplicacin de los instrumentos de verificacin de estndares definidos para las diferentes
modalidades de atencin, de acuerdo con las necesidades y lineamientos establecidos.
8. Acompaar tcnicamente las acciones requeridas para la seleccin de la fiducia que administre
el patrimonio de las personas con discapacidad mental absoluta, cuando el valor de su patrimonio
exceda el monto definido por ley y as se requiera, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.
9. Asistir las acciones requeridas para garantizar a los nios y nias el derecho de filiacin, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
10. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
11. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Responsabilidad Penal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo en los planes, programas, proyectos y
procedimientos encaminados a la atencin de los nios que se encuentren en conflicto con la Ley
procurando su proteccin legal e integral, siguiendo criterios tcnicos y normatividad vigente, para
contribuir a la salvaguarda de los derechos de la poblacin objetivo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Participar en la formulacin e implementar las polticas de prevencin de la delincuencia juvenil
y atencin de los adolescentes y jvenes en el Sistema de Responsabilidad Penal para
Adolescentes, en coordinacin con la Direccin de Niez y Adolescencia, segn la normatividad
vigente y los lineamientos institucionales.
3. Apoyar la definicin e implementacin de los lineamientos tcnicos, protocolos y modalidades de
atencin para el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes segn las competencias del
Instituto, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Participar en el diseo de programas, servicios y estrategias que permitan una efectiva
implementacin de las prcticas restaurativas, de acuerdo con los lineamientos institucionales y
la normatividad vigente.
5. Prestar asistencia tcnica a las Direcciones Regionales, Centros Zonales, operadores y
organizaciones del mbito nacional y territorial que prestan el servicio pblico de bienestar
familiar a los adolescentes del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes, de acuerdo
con las necesidades y lineamientos establecidos.
6. Participar en la revisin peridica de los procesos de verificacin de garanta de derechos en la
atencin brindada a los adolescentes, en las unidades de servicio del Sistema de Responsabilidad
Penal para Adolescentes y de conflicto con la ley, de acuerdo con los lineamientos institucionales
y la normatividad vigente.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Apoyar la definicin de lineamientos para el diseo de la infraestructura y la dotacin para el

Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescente, de acuerdo con los lineamientos tcnicos y
la normatividad vigente.
8. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
9. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
10. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Administracin Pblica, Administracin Pblica

Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

1198
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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

Direccin de Proteccin Subdireccin de Adopciones
III. PROPSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia tcnica y profesional en desarrollo de los planes, programas, proyectos y
procedimientos orientados a restablecer el derecho a la familia de los nios, nias y adolescentes, con
declaratoria de adoptabilidad desde el marco de la normatividad y lineamientos vigentes de la
Subdireccin de Adopciones.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia tcnica en el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la
formulacin y el desarrollo de los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.
2. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de licencias de
funcionamiento de las instituciones que desarrollan programas de adopcin en Colombia, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Suscribir los conceptos tcnicos para la expedicin, renovacin o cancelacin de la acreditacin
de organismos acreditados y de agencias internacionales que intermedian en materia de
adopcin en Colombia, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Participar en la definicin e implementacin de lineamientos tcnicos que en materia de
adopcin deben cumplir los diferentes actores del programa, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
5. Analizar y aprobar o no las solicitudes de adopcin de familias colombianas y extranjeras
residentes en el extranjero, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente.
6. Prestar asistencia tcnica a los actores del Programa de Adopcin y brindar informacin a
usuarios y pblico en general interesados en aspectos normativos, legislativos y procedimentales
relativos al Programa de Adopcin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Apoyar las estrategias tendientes a la bsqueda de familias para las nias, nios y adolescentes
adoptables con caractersticas y necesidades especiales, de acuerdo con los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente.
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Conceptuar tcnicamente sobre la autorizacin para la operacin de organismos acreditados y

Agencias Internacionales que intermedian en procesos de adopcin, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
9. Apoyar el ejercicio de funciones de Autoridad Central delegada en los temas de adopciones,
sustraccin internacional, obtencin de alimentos y visitas internacionales, en el cumplimiento
de los convenios en los que el Instituto sea designado como tal en estas materias, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
10. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de orgenes de los nios, nias, adolescentes y
adultos adoptados, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
11. Apoyar las funciones de Secretara Tcnica del Comit de Autorizaciones, de conformidad con la
normatividad vigente.
12. Realizar seguimiento a los indicadores y a los Comits Regionales de Adopcin, as como a las
instituciones autorizadas para desarrollar el proceso de adopcin, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
13. Hacer seguimiento a las metas, planes de accin e indicadores, en coordinacin con las reas
competentes.
14. Elaborar los informes y estudios que le sean solicitados, respecto a los temas de competencia de
la Subdireccin, en los trminos de calidad y oportunidad requeridos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Responsabilidad penal para adolescentes
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Despacho Director Regional
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin en busca del desarrollo de los planes y programas que
lidera la Direccin Regional, orientadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de
manera integral y de garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad, teniendo en cuenta los
requerimientos del servicio y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar actividades estratgicas, misionales, tcnicas, administrativas y jurdicas de la Regional,
de conformidad con las instrucciones impartidas por la Direccin.
2. Implementar cumpliendo los lineamientos tcnicos establecidos por la Direccin General, la
Poltica Pblica para la proteccin integral de la primera infancia, la niez, la adolescencia, el
bienestar de la familia desarrollar el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes y
dems asuntos de naturaleza misional en la jurisdiccin de la Regional, en lo que sea competencia
del ICBF.
3. Ejercer la coordinacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar con las entidades del nivel
departamental municipal, y brindar asistencia tcnica para su operacin, en coordinacin con la
Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar Familiar.
4. Aplicar los lineamientos tcnicos de los diferentes programas que desarrolla el ICBF en la
Regional.
5. Coordinar, controlar y monitorear la operacin de los Centros Zonales y sus puntos de atencin.
6. Prestar asistencia tcnica a las autoridades territoriales en materia del servicio pblico de
bienestar familiar, en coordinacin con la Direccin Nacional del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar.
7. Articular y coordinar en los entes territoriales y Resguardos Indgenas el cumplimiento de lo
establecido en la normatividad vigente, en lo atinente a la competencia del ICBF observando las
estrategias de la atencin segn el enfoque diferencial.
8. Coordinar las actividades del sector de la inclusin social en el nivel territorial.
9. Implementar en la Regional y coordinar en los Centros Zonales las polticas de servicio y atencin.
10. Promover la mejora continua y la innovacin con el fin de fortalecer la calidad de los servicios y
la gestin del Instituto en jurisdiccin de la Regional.

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11. Aplicar los instructivos y lineamientos jurdicos contractuales del ICBF.

12. Supervisar los procesos de contratacin que estn a cargo de la Regional en todas las etapas del
proceso de contratacin.
13. Definir y hacer seguimiento a las metas, planes de accin, Indicadores, y plan de compras y
contratacin de la Regional.
14. Atender las peticiones y consultas tcnicas relacionadas con asuntos de competencia de la
Direccin Regional.
15. Preparar y presentar informes de seguimiento y gestin de los procesos a su cargo.
16. Supervisar la ejecucin de las acciones correspondientes a la Direccin Regional dentro del marco
de las normas vigentes y de los lineamientos del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
17. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Derecho de familia
Contratacin pblica
Fundamentos de planeacin
Elementos de la comunicacin
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

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Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,

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Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en

Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas del
Ncleo Bsico de Conocimiento COMUNICACIN SOCIAL,
PERIODISMO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Jurdica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Dar soporte legal a la Direccin Regional y dems dependencias garantizando que las decisiones
administrativas que se tomen en desarrollo de la misin de cada una de ellas y en la defensa de los
intereses del ICBF extrajudicial, judicial y administrativamente; de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Direccin General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Direccin Regional y dems dependencias en el trmite y solucin de todos los asuntos
de carcter jurdico.
2. Proyectar para la firma del Director Regional los actos administrativos de contenido jurdico que
deba suscribir y cuya preparacin le corresponda, y analizar y efectuar el control de legalidad de
los que preparen otras dependencias de la Regional.
3. Proyectar respuesta a los derechos de peticin, en relacin con asuntos jurdicos, consolidar y
revisar las respuestas a los requerimientos de los Entes de Control para firma del Director
Regional, que no sean de competencia de la Direccin General.
4. Gestionar el trmite administrativo de denuncias de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y
mostrencos de la Direccin Regional mediante el sistema de Informacin que se encuentre
vigente, y mantener actualizada la informacin acerca los bienes que ingresan al Instituto por
estos conceptos.
5. Representar al ICBF en las diligencias y trmites de carcter extrajudicial, judicial y administrativo,
en las cuales deba ser parte la Regional del ICBF y mantener actualizada la informacin sobre el
estado de las demandas instauradas a favor o en contra de la Entidad.
6. Ejercer la jurisdiccin coactiva con el fin de obtener el cobro directo y expedito de obligaciones
claras, expresas y exigibles a favor del ICBF al tenor de la normativa aplicable.
7. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
8. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos
procedimientos de contratacin del Instituto surtidos en la Direccin Regional, de contratos o
convenios que se encuentren en ejecucin o en trmite de liquidacin.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Apoyar al Director Regional adelantando el procedimiento administrativo por incumplimientos y

las reclamaciones frente a entidades aseguradoras, atendiendo las actividades de coordinacin
que seale la Direccin de Contratacin de la Sede de la Direccin General y lo establecido en la
normatividad vigente y en el Manual de Contratacin del Instituto.
10. Proyectar para firma del Director Regional y hacer control de legalidad a los actos administrativos
para ejercer facultades excepcionales, imponer multas y declarar el incumplimiento de
obligaciones contractuales.
11. Ejercer como usuario coordinador SECOP de la unidad ejecutora regional.
12. Participar en el Comit de Asesora Contractual y verificar el cumplimiento de las funciones de
dicho ente asesor en la totalidad de los procesos contractuales.
13. Realizar control de legalidad a las garantas de los contratos o convenios suscritos en la Direccin
Regional, para su posterior aprobacin por parte del Director Regional.
14. Expedir las certificaciones de los convenios o contratos liquidados que celebre la Direccin
Regional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Legal
Derecho de familia
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Derecho;

Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del Ncleo
Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Administrativa
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional y de los recursos fsicos asignados a la Regional.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestin Humana, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la Entidad.
2. Hacer seguimiento a los actos administrativos correspondientes a situaciones administrativas de
servidores de la Regional.
3. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de la Regional, que
permita la formulacin de programas internos y la toma de decisiones.
4. Supervisar y ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los
servidores pblicos de la Direccin Regional y controlar que las respectivas liquidaciones y pagos
por los diferentes conceptos se realicen de conformidad con las normas legales.
5. Revisar los actos y decisiones administrativas de acuerdo con las delegaciones dispuestas por la
Direccin General en materia de administracin de talento humano.
6. Coordinar la actualizacin de las historias laborales de los servidores pblicos de la Direccin
Regional.
7. Velar por la correcta y oportuna expedicin de las certificaciones soporte para la emisin de
bonos pensionales de los servidores y exservidores de la Direccin Regional conforme a los
lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
8. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
9. Tramitar los actos administrativos de comisiones de servicio en el interior del pas de los
servidores pblicos de la Direccin Regional.
10. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de adquisicin, almacenamiento

suministro, control, mantenimiento, conservacin y seguridad de los bienes muebles e inmuebles
de la Direccin Regional y de los Centros Zonales.
12. Administrar los bienes inmuebles y elementos devolutivos al servicio de la Direccin Regional, los
Centros Zonales y otras unidades administrativas, mantener actualizados los inventarios y
conciliar con Contabilidad los rubros de propiedades, planta y equipo.
13. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
14. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos administrativos de la
Entidad.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal
Polticas pblicas
Rgimen disciplinario
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Servicios generales
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Contadura
Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa

del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Arquitectura del Ncleo Bsico de Conocimiento
ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Civil del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA
CIVIL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Financiera
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en los temas financieros para la gestin y los reportes de tesorera,
presupuesto, contabilidad y recaudo.
NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Recaudo, no se tendr en cuenta las funciones
relacionadas en esta rea funcional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y controlar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales, contables, de
tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan el manejo de los
recursos financieros de la Entidad.
3. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de
ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
4. Depurar peridicamente las diferentes cuentas de los estados financieros, de acuerdo con las
normas expedidas por la Contadura General de la Nacin.
5. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
6. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y
rendir los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin
General.
7. Brindar asesora a las dems dependencias en el manejo de los asuntos financieros de la Entidad.
8. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.

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9. Proponer e implementar estrategias y acciones tendientes a reducir los niveles de morosidad,

elusin y evasin, y de control tendientes a agilizar y mejorar la gestin de recaudo y cobranza
de la Direccin Regional.
10. Brindar asesora a las dems dependencias en relacin con el recaudo y cobranza de los aportes
parafiscales.
11. Mantener informacin de doble va con entidades externas de control con las que se puedan
desarrollar actividades conjuntas de recaudo y de cobranza.
12. Promover y fiscalizar el recaudo y cobranza de los aportes parafiscales.
13. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
14. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin

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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, Administracin de Riesgos y
Seguros, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y experiencia profesional relacionada.
rea.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Asistencia Tcnica
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
7. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
8. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.

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9. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
10. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
11. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
12. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
13. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
14. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
15. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
16. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
17. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
18. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
19. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
20. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y

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adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de

responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
10. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
11. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
12. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
13. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
14. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

16. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
17. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
18. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
19. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos. 20. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar en los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en
aras de la verificacin y garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de
los nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
20. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
21. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
10. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
11. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
12. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
13. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
14. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
16. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
17. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
18. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
19. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
20. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
21. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
22. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
23. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
24. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las
diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
10. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
11. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
12. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

13. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
14. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
16. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
17. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
18. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
19. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
20. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
21. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
22. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Articular con las dependencias de la Regional y los Centros Zonales la interaccin y el desarrollo
de polticas y lineamientos, planes y programas en materia de primera infancia, niez y
adolescencia, familia, poblaciones especiales, nutricin, medidas de proteccin, sistema de
responsabilidad penal para adolescentes, y en otros temas que le sean asignados.
2. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Apoyar la orientacin, encadenamiento de servicios y atencin prioritaria integral en las

diferentes polticas, planes, programas y proyectos a los nios y las nias hijos de adolescentes
en conflicto con la ley, o vinculados al SRPA.
4. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y Entidades Territoriales sobre los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los programas y proyectos que ofrece el
ICBF.
5. Coordinar y brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales para la implementacin y desarrollo
de la poltica y la atencin integral a mujeres gestantes y madres lactantes.
6. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
7. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
8. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
10. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
11. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
12. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
13. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
14. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.
15. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
16. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
17. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
18. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
19. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
20. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
21. Brindar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin
y de atencin en los programas que ofrece el ICBF y de administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
22. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar las acciones para el cumplimiento en la implementacin de la ley de atencin,
asistencia y reparacin integral a las vctimas del conflicto armado interno, en lo que le compete
a la Regional.
2. Brindar asistencia tcnica y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los
esquemas de operacin y supervisin a las unidades aplicativas.
3. Apoyar los procesos de contratacin y operacin de los programas de primera infancia en los
casos que se requiera.
4. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas de primera infancia y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
5. Articular y guiar a los Centros Zonales en la implementacin de las estrategias y acciones
requeridas para el fortalecimiento y migracin de la oferta institucional de primera infancia a
esquemas de atencin integral.
6. Orientar, socializar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo para la
recoleccin de la informacin de los usuarios atendidos en los programas que ofrece el ICBF.
7. Desarrollar en el territorio de jurisdiccin de la Regional y asesorar a los Centros Zonales para la
ejecucin de las campaas de prevencin de las problemticas propias de los programas y
proyectos que ofrece el ICBF, siguiendo directrices establecidas por la Direccin General.
8. Analizar y acompaar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria del ICBF.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
de niez y adolescencia a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la
Sede Nacional para tal fin.
10. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas de vulneracin, amenaza
e inobservancia de los derechos de los nios, nias y adolescentes.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de
Servicios Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para
los programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y
adopciones.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes y programas y
proyectos.
13. Participar en el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de
Derechos.
14. Coordinar la aplicacin de los criterios para evaluar a las familias solicitantes dentro del proceso
de adopciones y asegurar que stos sean conocidos y aplicados por todos los Centros Zonales y
realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
16. Efectuar acompaamiento a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento
al suministro de Bienestarina para los diferentes servicios que ofrece el ICBF.
17. Impulsar la cobertura, calidad y pertinencia de los programas de atencin especializada del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar, segn los estndares del ICBF y los procesos de marco
pedaggico definidos.
18. Realizar la coordinacin en los asuntos relativos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en
los Centros de Servicios Judiciales y las gestiones que all se requieran en aras de la verificacin y
garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los nios y las nias
vinculados a la comisin de un delito.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de

Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Planeacin y Sistemas
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la planeacin, seguimiento y monitoreo de los presupuestos en los
cuales la Direccin acte en calidad de gerente de recursos as como asistir a las dependencias de la
Regional en la formulacin, implementacin y desarrollo de los diferentes Planes, metas sociales y
financieras e implementacin de las TIC.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Director Regional y a las dependencias de la Regional en el desarrollo de las
metodologas, procedimientos e instrumentos para la formulacin e implementacin de los
Planes estratgicos y tcticos.
2. Liderar el procedimiento de programacin y monitoreo de metas sociales y financieras de la
Regional, de conformidad con criterios establecidos por la Direccin General.
3. Consolidar la formulacin, seguimiento y evaluacin del plan de accin de las dependencias de la
Regional.
4. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, el desarrollo de las polticas, estrategias y
metodologas, para la implementacin, sostenibilidad y mejora del Sistema Integrado de Gestin,
definidas por la Direccin General.
5. Coordinar con los responsables de los procesos a nivel regional y zonal, la implementacin de las
acciones correctivas y preventivas, derivadas de los resultados de las auditoras, para la
sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestin.
6. Coordinar acciones para aplicar los procedimientos de focalizacin definidos por la Direccin
General.
7. Verificar la Implementacin de lineamientos, estrategias y polticas de seguimiento, monitoreo y
evaluacin definidas por la Direccin de Planeacin y Control de Gestin.
8. Implementar y mantener actualizados los sistemas de informacin establecidos por el ICBF para
el diagnstico, ejecucin, monitoreo y evaluacin de la gestin institucional.
9. Monitorear los procesos y procedimientos en cada una de las dependencias de la Regional y
Centros Zonales segn los parmetros establecidos.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Estructurar el anteproyecto de presupuesto de la Regional de acuerdo con criterios establecidos,

acorde con el proceso de planeacin y programacin presupuestal sealado para el nivel
Nacional.
11. Garantizar los procesos y actividades que permitan la coordinacin entre la Direccin Regional
con la Direccin General para la asignacin de los recursos de acuerdo con las disposiciones
administrativas y normativas nacionales e institucionales para asignacin de presupuesto.
12. Ejecutar los procedimientos y actividades de planeacin y organizacin de la distribucin,
ejecucin y control de los presupuestos donde la Direccin Regional acta en calidad de gerente
con el fin de garantizar el cumplimiento del objeto y misin de la Institucin en el territorio
regional.
13. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y dependencias de la Direccin Regional en el
manejo y actualizacin de los sistemas de informacin, herramientas de automatizacin de
oficinas, equipos de cmputo, perifricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios
de las diferentes dependencias.
14. Coordinar la implementacin de polticas y estrategias para el manejo y seguridad de la
informacin y verificar su integridad, disponibilidad y confidencialidad.
15. Promover la articulacin e integracin de la entidad a los sistemas de informacin Regional
relacionados con la proteccin integral de la primera infancia, niez, adolescencia y familia.
16. Elaborar y presentar a la Direccin Regional las necesidades de adquisicin, mantenimiento y
distribucin de hardware y software requerido por la Regional y los Centros Zonales.
17. Administrar los recursos tecnolgicos propios o tercerizados de la Regional y Centros Zonales y
coordinar la realizacin del mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma tecnolgica.
18. Controlar los inventarios y el acceso a bienes tecnolgicos.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Polticas pblicas
Sistema Integrado de Gestin
Rgimen disciplinario
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Gobierno y Relaciones Internacionales; Ciencia Poltica;
Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales;
Poltica y Relaciones Internacionales del Ncleo Bsico de
Conocimiento CIENCIA POLTICA, RELACIONES
INTERNACIONALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Estadstica y Matemticas del Ncleo Bsico de
Conocimiento MATEMTICAS, ESTADSTICA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin de Soporte
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional, de los recursos fsicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratacin
y para el recaudo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: GESTIN JURDICA
1. Acompaar a la Direccin Regional y dems dependencias de la Regional en el trmite y solucin
de todos los asuntos de carcter jurdico.
2. Representar al ICBF y gestionar los procesos judiciales, extrajudiciales, concursales, conciliaciones
y de vocaciones hereditarias, bienes vacantes y mostrencos de la Direccin Regional.
3. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN CONTRACTUAL

1. Asesorar al Director Regional y dems dependencias de la Direccin Regional, y realizar el control
de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Regional.
2. Realizar control de legalidad a las actas de liquidacin de los contratos y convenios para firma del
Director Regional.
3. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN HUMANA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la entidad en la Regional.
2. Ejecutar las actividades inherentes a la administracin salarial y prestaciones de los servidores
pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones impartidas por la Direccin de
Gestin Humana.
3. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN ADMINISTRATIVA

1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin de
los recursos fsicos de la Entidad.
2. Coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo requeridos para el funcionamiento
de la Direccin Regional y sus Centros Zonales, como transporte, aseo, cafetera, mantenimiento,
correspondencia, archivo y celadura, entre otros.
3. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN FINANCIERA

1. Coordinar, controlar y desarrollar los procesos, procedimientos y actividades presupuestales,
contables, de tesorera y de recaudo de aportes en la Regional, de acuerdo con las normas
vigentes.
2. Aplicar los procedimientos y recomendaciones de seguridad establecidos para el manejo de
ttulos-valores en general y en particular las relacionadas con chequeras y libretas de las cuentas
bancarias corrientes o de ahorro.
3. Organizar y administrar la informacin del rea, requerida para el desarrollo de la gestin
institucional.
4. Elaborar y analizar los resultados de la ejecucin presupuestal y de los estados financieros y rendir
los informes correspondientes, de acuerdo con las fechas establecidas por la Direccin General.
5. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: GESTIN DE RECAUDO

1. Asesorar, coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo
de aportes parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Velar por el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
3. Presentar en forma oportuna los correspondientes informes sobre el recaudo, fiscalizacin y
cobro de los aportes parafiscales.
4. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
5. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones parafiscales,
indicando su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Legal
Contratacin pblica
Servicio y atencin al ciudadano
Administracin de personal
Servicios generales
Almacn e inventarios
Adquisicin de bienes y servicios
Gestin documental
Presupuesto pblico
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.
ROL: GESTIN JURDICA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

PARA LOS DEMS ROLES:

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Arquitectura
del Ncleo Bsico de Conocimiento ARQUITECTURA Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera Civil
del Ncleo Bsico de Conocimiento en INGENIERA CIVIL Y
AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Atencin en Ciclos de vida y Nutricin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
7. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

10. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al

suministro de Bienestarina para los servicios.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
7. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
10. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
7. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
10. Apoyar al Director Regional en las mesas de seguridad alimentaria y nutricional, para la
formulacin del Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional en el Departamento.
11. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
12. Impartir instrucciones a las Nutricionistas Dietistas de los Centros Zonales en el componente
nutricional, relacionado con la construccin de minutas Regionales para servicios ICBF que lo
requieran, seguimiento y asistencia tcnica en los aspectos requeridos.
13. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
14. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.

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 RESOLUCIN NO. 4500 DE 20 de Mayo de 2016
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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de

operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
7. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de dinmica
familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
10. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Liderar en la Regional y los Centros Zonales, la implementacin de las polticas, planes, programas
y proyectos relativos a los programas misionales del ICBF.
2. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
3. Brindar asistencia tcnica a los Centros Zonales y entidades departamentales de los lineamientos
tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los diferentes programas que atiende el
ICBF.
4. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
5. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
6. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
7. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
10. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
11. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar y brindar asistencia tcnica a las dependencias de la Regional y los Centros Zonales, en
la elaboracin de estudios y anlisis para determinar las problemticas en el Departamento.
2. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que preste el ICBF.
3. Gestionar a nivel regional y zonal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que atiende la Regional y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
4. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales para la implementacin, ejecucin y seguimiento del
sistema de focalizacin de la poblacin usuaria.
5. Coordinar y monitorear con los Centros Zonales, el desarrollo del modelo operativo para la
recoleccin de la informacin de cada uno de los usuarios atendidos en los diferentes programas.
6. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales para la ejecucin de las
campaas formativas, culturales y educativas para la promocin y prevencin en temticas de
dinmica familiar que apoyen la prevencin de las diferentes violencias que se dan a su interior.
7. Velar por el oportuno y correcto registro de beneficiarios y unidades de servicio de los programas
que presta el ICBF a escala Regional en los sistemas de informacin desarrollados por la Sede
Nacional para tal fin.
8. Brindar asistencia tcnica, a travs de los Consejos Departamentales de Poltica Social, a los entes
territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, en los ejes de seguridad
alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
9. Coordinar y asesorar a los Centros Zonales en la programacin, distribucin y seguimiento al
suministro de Bienestarina para los servicios.
10. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los servicios que incluyan el componente nutricional.
11. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional

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Sistema Nacional de Bienestar Familiar

Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley-

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Proteccin
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin de acuerdo con los requerimientos del servicio,
encaminadas a proteger los derechos de los nios, nias y adolescentes de manera integral y de
garantizar su pleno desarrollo en familia y comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA; as mismo, promover la cualificacin
constante de los operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
7. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
9. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
11. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
12. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
13. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
7. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de

operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
11. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
12. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
13. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
14. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
7. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
8. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
9. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
10. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
11. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
12. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
13. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
7. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
8. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas

formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
10. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
13. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
14. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Coordinar la interaccin y el desarrollo de polticas y lineamientos, planes y programas en materia
de primera infancia, niez y adolescencia, familia, poblaciones especiales y nutricin, de medidas
de proteccin.
2. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
3. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
4. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
5. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.
6. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

7. Dar asesora para el fortalecimiento del componente pedaggico en los centros de proteccin y
de atencin en los programas de restablecimiento en administracin de justicia para adolescente
en conflicto con la ley penal.
8. Dar asistencia tcnica a los Centros Zonales, entidades departamentales y Centros de Servicios
Judiciales, de los lineamientos tcnicos, estndares de calidad y rutas de atencin, para los
programas y servicios de proteccin, en materia de restablecimiento de derechos y adopciones.
9. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
10. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
11. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, que comprende diferentes
sujetos empezando por el adolescente en conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible,
el entorno familiar y el comunitario en desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
12. Promover y velar por la ejecucin adecuada de los convenios suscritos por cualquier instancia del
ICBF para el fortalecimiento de la proteccin de los nios, nias y adolescentes.
13. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
14. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
15. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
16. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Coordinar la operacin y funcionamiento de los servicios de atencin a la poblacin vctima del
conflicto armado interno, en especial de las Unidades Mviles en la atencin humanitaria de
emergencia, as como hacer seguimiento y evaluacin.
2. Desarrollar los mandatos normativos y de poltica relativos al SRPA, en relacin al adolescente en
conflicto con la ley, la vctima de su conducta punible, el entorno familiar y el comunitario en
desarrollo de la finalidad restaurativa del Sistema.
3. Apoyar el seguimiento y supervisin de los programas de atencin especializada del SNBF en los
que se cumplirn las sanciones o medidas del SRPA y promover la cualificacin constante de los
operadores de las mismas y su especializacin.
4. Propender por la garanta de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley y de los
nios y las nias vinculados a la comisin de un delito.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

5. Velar por el oportuno reporte, y con la frecuencia establecida, de las estadsticas del SRPA en su
jurisdiccin, as como realizar los informes solicitados sobre la oferta para el SRPA y el desarrollo
de la misma en el Departamento, localidades, zonas, comunas o sectores.
6. Desarrollar en el Departamento y asesorar a los Centros Zonales la ejecucin de las campaas
formativas, culturales y educativas de proteccin que apoyen la prevencin a la vulneracin de
los derechos de los nios, nias y adolescentes y la utilizacin de los nios, nias y adolescentes
en la comisin de delitos.
7. Asesorar y monitorear a los Centros Zonales sobre la implementacin de los esquemas de
operacin y supervisin de los programas y servicios de proteccin en materia de
restablecimiento de derechos y adopciones.
8. Coordinar acciones para garantizar la implementacin efectiva del Sistema de Informacin
Misional - SIM en los mdulos que corresponden a Proteccin, en materia de restablecimiento
de derechos y adopciones.
9. Coordinar el desarrollo y monitoreo de los Comits de Adopcin y Restablecimiento de Derechos.
10. Realizar el seguimiento de los nios, nias y adolescentes adoptados y enviar reportes mensuales
a la Subdireccin de Adopciones.
11. Adelantar las acciones tendientes a la bsqueda de alternativas para los nios, nias y
adolescentes con declaracin de adoptabilidad, a quienes por caractersticas especiales se les
dificulte restituir su derecho de pertenecer a una familia por medio de la adopcin y, en este caso,
disear proyectos de vida para los mismos.
12. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo

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Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional

Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Recaudo
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar el manejo, control y seguimiento del recaudo, fiscalizacin a la cartera del ICBF de acuerdo
con los procesos y procedimientos del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, registrar y controlar los procesos, procedimientos y actividades de recaudo de aportes
parafiscales con destino al ICBF, de acuerdo con las normas vigentes.
2. Controlar el cumplimiento de las acciones de cobro jurdico, ejerciendo un permanente
seguimiento de las deudas existentes.
3. Llevar y mantener actualizado el registro y control de los aportantes.
4. Proponer y realizar actividades de divulgacin de la promocin de las contribuciones indicando
su obligatoriedad y los servicios que presta el ICBF.
5. Controlar la gestin de los canales de captacin de los ingresos de los parafiscales de acuerdo con
procedimientos.
6. Promover las alternativas de fortalecimiento a la promocin del recaudo, registro de cartera,
fiscalizacin y cobro del aporte parafiscal de acuerdo con las normas legales.
7. Elaborar informes de ejecucin y gestin de los recaudos, cobro, fiscalizacin, cartera requerida,
de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas.
8. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Fundamentos de planeacin
Presupuesto pblico
Tesorera
Contabilidad pblica
Recaudo
Servicio y atencin al ciudadano

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Conocimiento bsico del Estado e Institucional

Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, Administracin de Riesgos y Seguros, del
Ncleo Bsico de Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Gestin Humana
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Direccin Regional en la coordinacin, control y administracin del talento humano de la
Regional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la aplicacin y verificar el cumplimiento de las normas que regulan la administracin
del talento humano de la entidad en la Regional.
2. Coordinar y controlar los temas relacionados con la administracin, desarrollo, capacitacin,
evaluacin del desempeo, bienestar, seguridad y salud ocupacional de los servidores pblicos
de la Regional.
3. Velar por la correcta aplicacin de las actividades inherentes a la administracin salarial y
prestaciones de los servidores pblicos de la Direccin Regional, siguiendo las instrucciones
impartidas por la Direccin de Gestin Humana.
4. Velar por el correcto archivo, conservacin y actualizacin de las historias laborales de los
servidores y exservidores pblicos de la Regional.
5. Expedir las certificaciones para la emisin del bono pensional de los servidores y exservidores de
la Direccin Regional conforme a los lineamientos y normas legales dispuestas para el efecto.
6. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, funciones y dems de los servidores y
exservidores pblicos de la Direccin Regional.
7. Garantizar la correcta aplicacin de las polticas normas, procedimientos, planes y programas de
Talento Humano.
8. Implementar los procedimientos de induccin y reinduccin de la Direccin Regional.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Administracin de personal
Nmina y seguridad social
Desarrollo de personal

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Rgimen disciplinario
Derecho Administrativo
Servicios generales
Elementos de la comunicacin
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica Territorial,
Administracin Financiera, Finanzas y Relaciones
internacionales, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio
Internacional, del Ncleo Bsico de Conocimiento
ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas, del
Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de

Ingeniera Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera Administrativa, Ingeniera Administrativa y de
Finanzas, Ingeniera Financiera, Ingeniera Financiera y de
Negocios del Ncleo Bsico de Conocimiento INGENIERA
ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de Sicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Sociologa, Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo
Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y
AFINES.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Telecomunicaciones
e Informtica, Ingeniera de Sistemas Informticos,
Ingeniera en Ciencias Computacionales, Ingeniera en
Computacin, del Ncleo Bsico de Conocimiento
INGENIERA DE SISTEMAS, TELEMTICA Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo y rea experiencia profesional relacionada.
funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel: Nacional y/o Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Grado: 17
Nmero de Cargos: 591 (Planta Global)
Dependencia: Donde se ubique el Cargo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisin directa

II. REA FUNCIONAL

DIRECCIN REGIONAL Centro Zonal
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar acciones propias de su profesin segn lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad
vigente y a los lineamientos trazados por la Direccin General, con el fin de contribuir al logro de los
propsitos y el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
ROL: PSICOLOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
7. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
8. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
10. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.

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Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

11. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la

normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
12. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
13. Orientar la valoracin psicolgica y enfocar su intervencin de los adolescentes y su familia segn
los procedimientos establecidos, y proponer acciones de prevencin segn factores de riesgo.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: TRABAJO SOCIAL

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Efectuar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
5. Hacer seguimiento a los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado
interno.
6. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
7. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
8. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
9. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
10. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
11. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
12. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
13. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
14. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

15. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
8. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
9. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
10. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
11. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
12. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a la seguridad alimentaria y nutricional.
13. Colaborar con los entes territoriales que forman parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar,
en los ejes de seguridad alimentaria y nutricional, para canalizar acciones y recursos.
14. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
15. Realizar la programacin y monitoreo a la distribucin y seguimiento al suministro de
Bienestarina para los servicios del ICBF.
16. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
17. Realizar la valoracin y seguimiento nutricional a adolescentes y su familia segn los
procedimientos establecidos, y establecer condiciones de amenaza o vulneracin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

18. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
19. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: PEDAGOGA
1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
5. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
6. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
7. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.
8. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Brindar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera
infancia, niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea
de influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Emitir los informes pertinentes, soporte en las audiencias y dems instancias requeridas para la
definicin de medidas del adolescente.
6. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
7. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

8. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el

rea de su jurisdiccin.
9. Elaborar estudios y anlisis para determinar las problemticas de la niez, familias y comunidades
teniendo en cuenta la poblacin objetivo del ICBF y el enfoque diferencial, en los municipios de
jurisdiccin del Centro Zonal.
10. Coordinar con las entidades Municipales del Sector Salud, las acciones de salud y nutricin para
los beneficiarios de los servicios ICBF.
11. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la
normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
12. Participar en el proceso de adopciones conforme a la normatividad vigente, los lineamientos
tcnicos, los procesos y procedimientos.
13. Evaluar el entorno familiar de origen del adolescente teniendo en cuenta la corresponsabilidad
en la garanta de sus derechos y proteccin integral, y proponer acciones de prevencin segn
factores de riesgo y realizar la valoracin profesional.
14. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

ROL: APOYO O SOPORTE

1. Propender por el buen funcionamiento del Centro Zonal dentro del marco de las normas y de los
lineamientos de los niveles nacional y regional.
2. Apoyar el seguimiento a los operadores de los programas del ICBF, teniendo en cuenta los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3. Prestar asistencia tcnica a la ejecucin de los programas de proteccin integral, primera infancia,
niez, adolescencia, familias y comunidades y nutricionales en los municipios del rea de
influencia.
4. Liderar el desarrollo de las acciones para implementar las polticas, planes, programas, estrategias
y proyectos relativos a primera infancia, niez y adolescencia, familia y comunidades y nutricin.
5. Ejecutar los planes operativos de atencin a la poblacin vctima del conflicto armado interno.
6. Apoyar la articulacin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar en el nivel territorial.
7. Implementar estrategias y mecanismos para la formulacin, divulgacin y desarrollo de polticas,
planes y programas relacionados con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar en los entes territoriales de jurisdiccin del centro zonal.
8. Implementar los lineamientos tcnicos, procesos y procedimientos de prestacin del servicio al
ciudadano.
9. Realizar mediciones y anlisis de la satisfaccin de los nios nias, adolescentes, familias
beneficiaras y ciudadana en general frente a la prestacin del servicio.
10. Gestionar a nivel municipal, la programacin de metas sociales y asignacin de los recursos
financieros para la operacin de los programas que desarrolla el ICBF y hacer monitoreo a la
ejecucin de los mismos.
11. Implementar, ejecutar y monitorear el sistema de focalizacin de los programas de del ICBF en el
rea de su jurisdiccin.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

12. Participar en el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos, conforme a la

normatividad vigente, los lineamientos tcnicos, los procesos y procedimientos.
13. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Polticas pblicas
Normatividad de infancia y adolescencia
Seguridad alimentaria y nutricional
Sistema Nacional de Bienestar Familiar
Prestacin del servicio pblico de bienestar familiar
Restablecimiento de derecho
Adopciones
Servicio y atencin al ciudadano
Conocimiento bsico del Estado e Institucional
Elementos de la comunicacin
Sistema Integrado de Gestin
Manejo de herramientas ofimticas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Aprendizaje continuo
Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Transparencia Trabajo en equipo y colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y
EXPERIENCIA
GENERALES
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las siguientes disciplinas Veintids (22) meses de experiencia
acadmicas: profesional relacionada.

ROL: PSICOLOGA
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Psicologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento PSICOLOGA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

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Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: TRABAJO SOCIAL

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Trabajo Social, Desarrollo Familiar del Ncleo Bsico de
Conocimiento SOCIOLOGA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: NUTRICIN Y DIETTICA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Nutricin
y Diettica del Ncleo Bsico de Conocimiento
NUTRICIN Y DIETTICA.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: PEDAGOGA
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Licenciatura en Psicopedagoga, Licenciatura en
Psicologa y Pedagoga, Licenciatura en Pedagoga
Reeducativa, Licenciatura en Pedagoga Infantil,
Licenciatura en Educacin Preescolar, Licenciatura en
Educacin Especial, Licenciatura en Ciencias Sociales,
Licenciatura en Espaol y Comunicacin Audiovisual,
Licenciatura en Pedagoga Social y Comunitaria,
Licenciatura en Artes, Licenciatura en Educacin,
Licenciatura en Qumica y Biologa, del Ncleo Bsico de
Conocimiento EDUCACIN.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ROL: ANTROPOLOGA Y SOCIOLOGA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Antropologa del Ncleo Bsico del Conocimiento
ANTROPOLOGA, ARTES LIBERALES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Sociologa
del Ncleo Bsico de Conocimiento SOCIOLOGA,
TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

ROL: APOYO O SOPORTE

Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Administracin, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Administracin Pblica
Territorial, Administracin Financiera, Finanzas y
Relaciones internacionales, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ADMINISTRACIN.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de
Contadura Pblica del Ncleo Bsico de Conocimiento de
CONTADURA PBLICA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Economa, Relaciones Econmicas Internacionales,
Economa y Finanzas Internacionales, Finanzas y
Comercio Internacional, del Ncleo Bsico de
Conocimiento ECONOMA.
Ttulo profesional en las disciplinas acadmicas de
Derecho; Jurisprudencia; y Derecho y Ciencias Polticas,
del Ncleo Bsico de Conocimiento DERECHO Y AFINES.
Ttulo profesional en la disciplina acadmica de Ingeniera
Industrial del Ncleo Bsico de Conocimiento en
INGENIERA INDUSTRIAL Y AFINES.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Profesional" (Profesional Especializado Cdigo 2028 Grados 24, 21, 19, 17)

ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en una de las disciplinas acadmicas Cuarenta y seis (46) meses de
mencionadas en los requisitos generales de este empleo, rea experiencia profesional relacionada.
y rol funcional.

Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley.

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