Você está na página 1de 49
ite Cig 2, gj jOREITO DO TRABALHO { FANCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO........ | /fONTES DO DIREITO DO TRABALHO.......... 769 / RELAGAO DE TRABALHO E RELACAO DE EMPREGO ....sssssesssseeeenee 770 | ( SUEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO..........csscssssesssseersneesneensetne ™m j | (CONTRATO DE TRABALHO. CARACTERISTICAS. FORMAGAO. SUSPEN- SAO E INTERRUPGAO. ALTERAC AO. TERCEIRIZACAO. 4 DENTIFICACAO PROFISSIONAL..... 1 AVSO-PREVIO. CESSACAO DO CONTRATO DE TRABALHO. ESTABILIDA- O6S.... 4 SALARIO E REMUNERACAO acer naas sneer svevireestrererierenezuceeaeeearesae 792 V EQUPARACAO SALARIAL (ART. 461 DA CLT + SUMULA 6 DO TST) 795 Y DURACAO DO TRABALHO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.. 797 FERIAS (ART. 7.°, XVII, DA CF/1988 E ARTS. 129 A 153 DA CLT) .ssesn 801 “TRABALHO DA MULHER (ARTS. 372 A 401 DA CLT + ART. 7.°, XVIll, XX E YOK, DA CF/1988) ...ssssessseesetssetsetsstinetntntintnteitntevieatiinsie 803 " TREBALHO DO MENOR (ARTS. 402 A 441 DA CLI) 805 " SEGURANCA E MEDICINA NO TRABALHO... v DRETO COLETIVO DO TRABALHO. ..sesssstntnsesteniinnstrennnteeiee 809 774 782 DIRE DO Tha Leon e Per elra Renata Orsi Bulgue Oni PRNCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO tmregra, os principios gerais do dir 5 ; feito (igualdad também sao apli lade, liberdade, eenm Feet ao direito do trabalho. Porém, de: et privada etc.) ireito — Os quais, segundo Américo Pla Rodiquer oe ame ‘Principio da protecdo (ou principi a oo do Tae Ee Setar ae ou tuitivo): inferior e S sm, na relagao de emprego, ¢ (use, eae sem poder juridico para fazer frente aquele do empregato sto ro operario, se . é subdivisdes do principio da protecéo: (a) 0 principio doin tates, devera re gundo 0 qual sempre que uma norma admitir diversas interpre raiterpreta Ps falecer a mais favoravel 20 | empregado. Em tal vertente, ha dlvida donor Cao de apenas uma norma, e néo um conflito entre leis; (b) o-principio. ee la mais favordvel, segundo 0 qual, no conflito entre duas normas distintas lems onstituigéo x Lei; Lei x Acordo ou Convencéo Coletive de trabalho) pee bs aa mais benéfica ao trabalhador (independentemente da hierarquia aco “8 Normas juridicas). Para apurar qual € an benéfica, existe @ teoria do ‘nglobamento, do conglobamento mitigado e =o ou atomista. @ (C) © meio dla condicao mais benéfica (ou diel adquirido), so i a benefice ja conquitadas pelo wobahar! fa er ite de alteracao de bet, cf, Simla 51, | TST. a regulamenta 20 x tee previstas em Regulamento Interne ea y/1988, que dea ce ue ee apds a alteracao). Tal reflete © ce roe ado € nunca 7 Nnte podem surgir regres para D do ndo retraces soca a Qh, um exemplo da aplica¢ao 40 principio oh ili direitos (IndsPOT oc yabal eral os direitos 3 sz zo a8 S Ey iMtipio as : de Pi0 da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas): CO"?