Salario mnimo nacional Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017

incremento salarial del 7 por ciento al haber bsico y del 10,8 por ciento al
mnimo nacional
el salario mnimo nacional para la presente gestin ascendera de 1.805 a
2.000 bolivianos.
El bono de antigedad es un pago adicional a un empleado, bono legalmente
adquirido por antigedad y la experiencia que tiene el beneficio de la
pertenencia. Est reglamentado por el Decreto Supremo N 21060 del 29
agosto de 1985, cuyo artculo 60 establece que en lugar de todos los dems
porcentajes son los bonos viejos, la aplicacin proporciona la
anterior escala nica aplicable a todos los sectores Aos Porcentaje

El bono de antigedad se lo calcula basndose en la 2-4 5%

siguiente frmula:
57 11 %
B.A. = Porcentaje x 3 veces el Salario Mnimo Nacional
8 10 18 %
Subsidio de Frontera, cuyo monto ser el veinte por ciento
del salario mensual. Se beneficiarn con este subsidio 11 14 26 %
solamente los funcionarios y trabajadores del Sector Pblico
cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los cincuenta 15 19 34 %
kilmetros lineales de las fronteras internacionales. Esta
disposicin regir tambin para las empresas privadas . 20 24 42 %

Algoritmo para el Clculo del Subsidio de Frontera 25 o 50 %

ms
Hablar del salario mensual no es otra cosa que referirse al
salario bsico o de contrato establecido de acuerdo al tem, multiplicado por
20%.
Subsidio de Frontera = Salario bsico * 20%
Horas extras
L.G.T. art. 50 A peticin del patrono, la inspeccin del Trabajo podr conceder
permiso sobre horas extraordinarias hasta el mximo de dos por da. No se
considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus
errores.

Hora extra = Haber bsico / (30 * 8) * 2 * N horas extras

Horas nocturnas
L.G.T. art. 46 y 55
Vigilancia, monitoreo, etc. 25%
Industrias y fbricas en general 30%
Empresas nocivas y peligrosas 50%
 Mujeres 40%

Hora nocturna = Haber bsico / (30 * 8) * %HN * N horas nocturnas

Desahucio
En algunos casos se menciona El preaviso o desahucio siendo ste trmino
errneo, debiendo diferenciarse el uno del otro.
Con ste conocimiento podemos advertir claramente la diferencia, pues el
desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso, por lo que, cualquiera
de las partes que incumpla el preaviso, tiene que pagar la respectiva multa
laboral por el tiempo incumplido, debido al perjuicio causado al haber terminado
el contrato unilateralmente de manera intempestiva.
Este pago se realiza en base al promedio diario o, en base al llamado
promedio indemnizable; en su defecto, s el trabajador solicita su retiro
voluntario y no cumple con el periodo del preaviso, el empleador le descuenta -l
sueldo o salario equivalente a un mes de salario o al tiempo incumplido,
aunque en la prctica, por lo general, el empleador no lo hace, algunas veces
porque el trabajador se va despus de cobrar su ltimo sueldo o salario y otras,
slo por el carcter humanitario del empleador.
Al respecto el Art. 12 de la L.G.T. dispone: La parte que omitiere el aviso
abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos
.
Existen consideraciones que la legislacin realiza sobre la improcedencia del
desahucio como:
Cuando el trabajador sometido al periodo de prueba rescinde por culpa o
no el contrato de trabajo;
Cuando la terminacin del contrato se debe a causa voluntaria de
jubilacin, siendo ste en beneficio para el trabajador y no considerarse
como retiro intempestivo;
Cuando el empleador o viceversa una vez notificado su voluntad de
terminar con la relacin laboral y corriendo ste plazo optan por
prescindir de los servicios del trabajador o de la fuente de trabajo
respectivamente, slo se considera para efectos de desahucio o
descuento de salario por la diferencia de los das incumplidos;
Tampoco procede en caso de muerte del trabajador o s el retiro es
motivado por riesgo profesional pues en stos dos ltimos casos
lgicamente no se han incumplido el preaviso.
A.S. de 7 de diciembre de 1953.- Que se ha llegado a comprobar que el tiempo
de servicios es slo de 38 das, una vez que el preaviso otorgado por el
patrono debe efectuarse con el trmino de 90 das despus de tres meses de
trabajo ininterrumpido, de donde el demandado no estaba obligado a tal aviso,
ni menos el desahucio que es exigible cuando se ha trabajado ms de tres
meses y no cuando es menor como ocurre en autos.
A.S. de 24 de enero de 1968.- Que en cuanto al desahucio reclamado, estando
probado que el actor se acogi voluntariamente a la jubilacin sin existir
despido alguno, no procede el pago reclamado por ste concepto
A.S. de 8 de junio de 1949.- Que el trabajador, fue notificado con el preaviso de
retiro en ficha 26 de enero y el trmino para la dejacin feneca el 26 de abril
del mismo ao, habindose despedido a los 42 das el desahucio no puede
abarcar mayor tiempo que a los tres meses sealados en los Art. 12 y 13 de la
L. G. T. y slo acreedor a los 48 das restantes.
A.S. de 25 de marzo de 1969.- Que de conformidad a lo dispuesto por la Ley
de 18 de Nov. de 1947 reglamentado por el D.S. de S de julio de 1948 los
herederos de los trabajadores fallecidos al servicio de las empresas que no sea
emergente de accidente de trabajo ni enfermedad profesional tienen derecho a
la indemnizacin por tiempo de servicios como si se tratar de retiro
intempestivo, disposicin que no comprende al desahucio porque no constituye
incumplimiento al preaviso determinado por el Art. .12 de la L. G. T. [4]
Desahucio en caso de Muerte?
De acuerdo al Art. 9 del D.S. 1260, de 5 de julio de 1948, El abandono de
trabajo por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada
por enfermedad profesional, re reputar como despido forzoso para los efectos
de la ley de 8 de diciembre le 1942 .
Aclarando esta figura podemos decir que, la terminacin del contrato puede
ser, entre otras formas:
Por despido forzoso INTEMPESTIVO (Sin preaviso), caso en el que, la
parte infractora paga la multa respectiva conforme el art. 12 de la L.G.T.
Mario Olmos Osinaga. Compendio de Derecho Laboral. Pg. 204 Dr.
Mario Olmos Osinaga. Compendio de Derecho Laboral.
En tal razn, cuando el Decreto Supremo 1260, hizo referencia a que, en caso
de muerte se debe considerar como despido forzoso, en ningn momento
menciono que se considere adems como despido forzoso INTEMPESTIVO,
como si el empleador hubiera cometido infraccin de no dar preaviso al
trabajador; es ms en todos los casos comunes de terminacin del contrato,
cuando se procesa el pago de beneficios sociales por despido forzoso, para
considerar si corresponde el pago del desahucio por parte del empleador, el
desahucio tiene un tratamiento totalmente independiente, porque tiene sus
propias reglas; as se puede advertir de la lectura del texto del art. 13 de la
L.G.T., que dispone: Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal
ajena por su voluntad, el patrono estar obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo .
La Indemnizacin por Tiempo de Servicios
De acuerdo a la doctrina y la legislacin la indemnizacin es:
La compensacin econmica que el empleador le abona al trabajador
por el tiempo de servicios prestados y como resarcimiento y
reconocimiento al desgaste efectuado en ese tiempo, toda vez que
transcurridos los aos est en una situacin de agotamiento y
cansancio, porque las fuerzas le abandonan y ya no puede rendir como
antes y;
Tomando en cuenta que los Beneficios Sociales son Derechos y no ddivas,
regalos o reconocimientos se puede dar un concepto ms cabal al decir que;
La indemnizacin, es el salario indirecto consignado en las previsiones de
indemnizacin de las empresas, derecho que, el trabajador lo puede perder por
su mal comportamiento, en caso de incurrir en las violaciones del art. 16 de la
L. G.T.
De manera ms explicativa, desde el punto de vista que el salario directo es el
pago realizado en contraprestacin al trabajo de manera peridica como el
sueldo, podemos comprender mejor el carcter diferido de la indemnizacin al
decir que el salario indirecto resulta de la contraprestacin inmersa en las
previsiones mensuales que las empresas realizan y sujeto a contingencias que
por ley se disponen, como es el caso del riesgo profesional o enfermedad
comn, previstos generalmente mediante los Departamentos de Costos y
Presupuestos de las empresas y condicionada su pago por parte de las
entidades que corresponden sean stas en especie o en dinero a la
efectivizacin de la contingencia.
La indemnizacin por tiempo de servicios puede ser por dos razones:
1. Sin causa imputable al trabajador, en tal caso se realiza la
indemnizacin aplicando el Art. 13 de la L.G.T., debiendo el empleador
pagarle todos sus beneficios sociales, que correspondieren.
2. Por causa imputable al trabajador, sin derecho a sus beneficios sociales
en aplicacin del Art. 16 de la L.G.T. y 9 de su D.R., con excepcin de
los quinquenios consolidados y con derecho a la indemnizacin total, en
caso de retiro voluntario, siempre y cuando sobrepase los 90 das
conforme el D.S. 110.
El tiempo mnimo para percibir la indemnizacin en las contrataciones por
tiempo indefinida es de 3 meses, de acuerdo a la Ley de 23 de noviembre de
1944, que modific el Art. 13 de la L.G.T. (ms los 3 meses de periodo de
prueba).
Art. 13.- Cuando fere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad, el patrono estar obligado independientemente del desahucio, a
indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo; y si los servicios no
alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados.
Tambin se debe dejar claro que las indemnizaciones son inembargables al
tenor del Art. 92 de la L.G.T. que dispone: Las indemnizaciones son
inmemorables, y los crditos por ellas gozaran de prelacin en caso de de
quiebra ; sin embargo, sta disposicin no alcanza a las obligaciones
econmicas contradas por el trabajador con la empresa, como anticipos y
otros que pueden ser legalmente deducibles.
A.S. No. 66, de 19 de mayo de 1981.- De acuerdo al Art. 92 de la L. G. T., los
beneficios sociales son inembargables, pero cuando hay anticipos de pago
como en el .sub lite, son deducibles para compensar obligaciones, esto en
aplicacin del principio universal de prevenir el enriquecimiento sin causa, en
que no es igual al embargo. [1]
Indemnizacin por Retiro Voluntario a los 91 das
Antes de la vigencia de Decreto Supremo 110, de 1-05-2009, el tiempo mnimo
para que, el trabajador se retire voluntariamente con derecho a la percepcin
del pago de su indemnizacin, era de 5 aos; cambiando ahora ese tiempo a
solo 91 das; as lo dispone el art. 1 del D.S. 110: (OBJETO). El presente
Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de indemnizacin por
tiempo de .Servicio de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido
ms de noventa (90) das de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo
de que fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago
de la indemnizacin por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido .
Ejemplo: Si el trabajador tiene 4 aos, 11 meses y 29 das de servicios, se
paga la indemnizacin por todo el tiempo de servicios (4 aos, 11 meses y 29
(Has); ello, al margen del desahucio, que como se dijo tiene un tratamiento
independiente.
Aguinaldo
De acuerdo al Art. 3 del D. S. 229 de 2112-44: Son acreedores todos
empleados y obreros que hubieren sobrepasado ms de tres meses y un mes
calendario respectivamente y los trabajadores retirados antes de cumplir un
ao tienen el mismo derecho por duodcimas, en proporcin al tiempo
trabajado
La prima anual
Artculo 57. El Pago de prima, distinto del de aguinaldo, se ajustara a las
normas establecidas por los artculos 48, 49 y 50 del Decreto Supremo de 23
de Agosto de 1943, modificndose la primera parte del citado artculo 48 en los
siguientes trminos: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar
el ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima anual de un mes de
sueldo y salario.
Se entiende por sueldo para los empleados y salario para los obreros.
Lmite y cundo se paga
El Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo (DRLGT) dice:
Artculo 49. En ningn caso el monto total de stas debe sobrepasar el 25% de
las utilidades netas, y el pago se har dentro de los 30 das siguientes a la
fecha de aprobacin legal del respectivo balance. Si dicho 25% no alcanzare a
cubrir el monto de las primas anuales, su distribucin se har a prorrata.
Determinacin de la Prima Anual
Por lo general la prima anual al igual que el bono de produccin, se promedia al
total ganado de los ltimos 3 meses efectivamente trabajados de la gestin,
considerndose los meses de octubre, noviembre y diciembre de cada ao, y si
el trabajador se retira antes de la finalizacin de la gestin simplemente se
calcula sobre la base del promedio del finiquito.
Vacacin
El tiempo mnimo de servicios para acceder a ste beneficio en nuestra
legislacin es de un ao cumplido continuo de trabajo, o sea que antes del ler.
aniversario no se tiene ni un da de vacacin, ni duodcimas de vacacin,
ltimas que, recin surten efectos, despus de haber cumplido un ao de
vacacin; por lo que, si pasa un da ms; habra 15 das de vacacin
consolidado y un da de duodcimas, las que tcnicamente no tienen la calidad
de vacacin; o sea, las duodcimas de vacacin aunque puedan convertirse en
das de vacacin, no pueden ser exigidas como vacacin', y solo son
susceptibles de pago de forma obligatoria a la terminacin del contrato.
El Art. 44 de la L.G.T., modificado por el D.S. 3150 de 19 de agosto de 1952,
dispone la escala de vacaciones para empleados y obreros en general, sean
particulares o del Estado, con el cien por cien de sus sueldos o salarios de la
siguiente manera:
De 1 ao a 5 aos de trabajo , 15 das hbiles
De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles
De 10 aos delante de trabajo , 30 das hbiles
Subsidio de natalidad
El subsidio de natalidad consistente en un pago nico, equivalente a un salario
mnimo nacional a la madre gestante asegurada o beneficiaria el nacimiento de
cada hijo (a) y prescribe en un plazo de un ao a partir de la fecha de
nacimiento.
Subsidio de sepelio
c) El subsidio de sepelio consiste en un pago nico equivalente a un salario
mnimo nacional por el fallecimiento de cada hijo (a) menor de 19 aos previa
presentacin del Certificado de Defuncin expedido por el Oficial de Registro
civil, este subsidio prescribe en el plazo de un ao, a partir de la fecha de
fallecimiento del hijo (a).
El codigo de seguridad social
es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital humano
del pas, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicacin de
medidas adecuadas para la rehabilitacin de las personas inutilizadas y la
concesin de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones
de vida del grupo familiar
Subsidio de lactancia n Bolivia e inamovilidad en periodo gestacion
Acerca del subsidio de lactancia en Bolivia y la inamovilidad en periodo de
gestacin, en el presente artculo hablaremos sobre la norma que las respalda,
los tipos de subsidios, quines tiene derecho y tratamiento contable.
Por el inciso d) del Art 1. del DS 21531, no se encuentran gravados: Los
subsidios prefamiliar, matrimonial, natalidad , de lactancia, y de sepelio,
percibidos de acuerdo al Cdigo de Seguridad Social.
Actualmente los subsidios comprendidos en el mbito de la seguridad social se
encuentran normados por la CPE Art. 48:
Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado civil,
situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se
garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de
los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad.
y actualmente con la RM 979 del 31 de julio de 2012. y Resolucin
Administrativa 233/2012 de 14 de Agosto de 2012 Subsidio Lactancia INASES
Bs.- 1000.
Los subsidios aprobados son los siguientes:
Subsidio prenatal y subsidio de lactancia
a) Subsidio Prenatal y Subsidio de Lactancia que consiste en la entrega a
la madre gestante (asegurada o beneficiaria) y al lactante, de una
asignacin mensual en especie equivalente a un salario mnimo
nacional. El subsidio prenatal comienza a partir del primer da del quinto
mes de embarazo y fenece el da de nacimiento del nio (a). El subsidio
de lactancia comienza a partir del primer da de nacimiento del nio (a)
por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida.
Jornada de trabajo
ARTICULO 46 La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y
de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas
entendindose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis
de la maana. La jornada de mujeres no exceder de 40 horas semanales
diurnas.
Horas extras y pago Horas en da feriado
L.G.T. art. 50 A peticin del patrono, la inspeccin del Trabajo podr conceder
permiso sobre horas extraordinarias hasta el mximo de dos por da. No se
considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus
errores.
Horas domingo
L.G.T. art. 55 Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el
100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones
que el diurno con el 25 al 50%, segn los casos. El trabajo efectuado en
domingo se paga triple (Art. 23 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a
Ley en fecha 29 de octubre de 1959)