Declogo empresa.

1. La entra y la salida de los trabajadores es de 8:00 am a 5:00 pm

2. Todos los trabajadores deben presentar 5 minutos antes en sus reas de trabajo.
3. Todos deben portar su uniforme de acuerdo a su rea de trabajo.
4. Respetar y obedecer las normas de seguridad e higiene dentro de las reas de trabajo.
5. La hora de refaccin es de 10:00 am a 10:20 am y hora de almuerzo de 1:00 pm a 2:00 pm.
6. Mantener uniformes limpios.
7. Al terminar cada reparacin o servicio que se le realizo presentar un reporte en el
departamento de finanzas.

8. No permanecer en otras reas de ajenas al lugar de trabajo asignado, salvo que sea por
razones de ayuda.
9. No abandonar su puesto de trabajo sin autorizacin de su superior inmediato.
10. Al terminar la jornada cada empleado debe mantener limpia su rea y en orden sus
herramientas.

Despidos justificados

Caso 1. En la empresa X se despidi al empleado por no seguir lineamientos de seguridad

industrial y causar prdidas en produccin ya que la falta fue el uso inadecuado de maquinaria y
herramienta de produccin esta detuvo el lote para entrega empresa Y causando perdida de
cliente potencial y demanda por retraso de su producto.

El empleado es despedido de acuerdo al Artculo 77. Seccin D.

Mtodo de Despido.

Hacer despido a viva voz en el momento en que ocurre el dao del equipo.

Caso 2. El empleado de la empresa Z es despedido por estar durante horas de trabajo en estado
de embriaguez causando problemas entre el personal, por dicha falta el empleado puso en peligro
la vida y seguridad de los dems operarios del rea la falta fue vista por el jefe inmediato .

El empleado es despedido de acuerdo al Artculo. 77 seccin H

Mtodo de despido

Hacer despido silencioso ni quejas, ni demandas.

Caso 3. Dentro de una empresa de venta de artculos para el hogar el empleado tiene falta de 2
das consecutivos sin justificacin alguna. El empleado relata que por problemas de salud no pudo
presentar y acudi a un mdico privado, la empresa paga igss por lo cual si el empleado tiene
problemas de salud y era necesario el reposo, igss puede suspender al trabajador y dejar en
reposo por los das que considere pertinentes.

El empleado es despedido de acuerdo al Artculo. 77 seccin F

Mtodo de despido.

Hacer que el empleado presente su carta de renuncia.

Despido injustificado.

Caso 1.

La empresa despide a joven quien por motivos de problemas de salud adquiere una discapacidad.

Caso 2.

La secretaria de una empresa de cosmticos es despedida por causa de estar embarazada.

Consecuencias:

el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo tambin regula un derecho del trabajador de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fund el despido, y si el patrono no lograra probar dicha causa, deber pagar al
trabajador lo correspondiente a:

Las indemnizaciones que segn el Cdigo de Trabajo le pueda corresponder al trabajador; y

A ttulo de daos y perjuicios, los salarios cados, o mejor dicho, los salarios que el trabajador ha
dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su 28 indemnizacin, hasta un
mximo de doce meses de salario; y

Las costas procesales.

Complementa a ese Artculo, el Artculo 260 del Cdigo de trabajo, mismo que regula: Los
derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta das hbiles
contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas
correcciones, respectivamente.

Todo esto quiere decir que, en caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de
las causas que contemplan el Artculo 77 del Cdigo de Trabajo, debe probar la causa en juicio si es
demandado por el trabajador, pero independientemente debe pagar todas las prestaciones que
establece la ley, a excepcin de la indemnizacin; pero si en el juicio el patrono no prueba la causa
justa del despido debe pagar: Las indemnizaciones reguladas en la Ley, los daos y perjuicios y las
costas judiciales.