ANALISIS DEL MTODO GRONHOLM

Es un mtodo aplicado en las entrevistas, en el cual se evalan todos los aspectos de

las personas, tanto los conocimientos profesionales como los valores personales,
evaluando a los postulantes desde cerca, con un psiclogo infiltrado, para ganar
confianza y de esa manera poder quitar la mscara de perfeccin con la que las
personas van a las entrevistas.
Es utilizado en concreto para la seleccin de personal, en donde se atraviesan distintas
pruebas de aptitud, es de libre disposicin, nadie est obligado a nada y los
postulantes pueden retirarse en cualquier momento de la prueba, se debe tener
paciencia para superar la ligera frustracin de las pruebas.
PRUEBA 1:
Identificar al infiltrado de la empresa; algunos se rehsan a colaborar, tratan de
mostrarse superiores (la mejor parte de ellos), muestran una actitud poco flexible.
Se eligi a un lder dentro del grupo, se expuso informacin de l donde se le cuestion
su moralidad en la empresa para la que trabaj, expuesta esta informacin, se someti
su permanencia a votacin, optando eliminarlo por mayora de votos.
PRUEBA 2:
Se les brinda un caso en el cual deberan permanecer 20 aos en un refugio anti
bombas, pero el aforo es solo para 5 personas, motivo por el cual deben eliminar a
una, en este momento cada uno deba defender su permanencia en el refugio,
explicando por qu sera importante con argumentos demostrables en su currculum.
Abogado, electricista, medico, madre y finalmente se someti a una mujer de 40 aos
enfrentada con un joven que saba acerca de literatura y defenda su permanencia
argumentando poder hacer ms llevadera la vida bajo tierra contando historias, el
argumento clave para la decisin fue que la mujer era demasiado avanzada de edad
para procrear y no se poda demostrar que cocinara bien.
PRUEBA 3:
Se expuls a uno de los postulantes por falta de confidencialidad, en ese momento se
descubre quin era la persona infiltrada de la empresa, el personaje expulsado, falt a
la confianza del psiclogo de la empresa para obtener ventaja y quedar bien con la
empresa, es un momento importante por lo que demuestra que es importante la
confidencialidad dentro de la empresa.
PRUEBA 4:
Se elimin al postulante por no saber manejar la frustracin ante sus adversarios por
qu ellos manejaban idiomas mucho mejor que l, de esta prueba se aprende a tener
tolerancia, que es importante para las empresas hoy en da manejarse bajo presin, y
saber canalizar la frustracin.
Lo que entend de la pelcula es que las empresas de hoy en da buscan un personal
confiable, preparado y equilibrado, debemos estar aptos para responder ante estas
pruebas de seleccin, que sern aplicadas en nuestra poca, debemos estar a la altura
de las pruebas de seleccin de las grandes empresas de la actualidad.