Coca-cola.

Una empresa admirada a nivel mundial, con una reputacin que ha sido
mejorada y salvaguardada con el paso de los aos, mediante una amplia cultura de
integridad y conducta tica.
En medio de una sociedad regida por pocos valores ticos y morales, donde el respeto al
ser humano se ve deteriorado, existen tambin dentro de ella empresas que los
caracteriza por sus valores y productividad para dar mejor servicio a la sociedad.

EMPRESA
Debido a que su xito est tan estrechamente ligado a la reputacin, es responsabilidad
de toda la empresa proteger dicha reputacin.
Actuar con integridad es ms que proteger la imagen y la reputacin de la Empresa, o
evitar problemas legales. Es tambin mantener un lugar donde todos estn orgullosos de
trabajar. En ltima instancia, se trata de que cada uno de los trabajadores estn
conscientes de que hacer lo correcto. Esto significa actuar con honestidad y tratar, a cada
uno de los trabajadores, a clientes, socios, proveedores y consumidores, de manera justa
y con dignidad. Aqu se aplica el dicho: Trata al otro como quieras que te traten.
El Cdigo de Conducta Empresarial es su gua de conducta adecuada. Junto con otros
lineamientos de la Empresa, por ejemplo la Poltica de Derechos en el Lugar de Trabajo,
la empresa ha establecido normas para garantizar que todos realicen lo correcto.
Ejemplo claro de lo que un trabajador de la empresa que sea en este caso de la coca-cola
comete un grave delito al externar determinaciones u rdenes que se determinen en la
empresa:
Informacin no pblica
No revele informacin no pblica a nadie fuera de la Empresa, incluidos
Familiares y amigos, excepto cuando se requiera con fines comerciales.

Incluso en ese caso, tome los pasos adecuados, por ejemplo, la celebracin
de un acuerdo de confidencialidad para evitar el uso indebido de la
Informacin.
No revele informacin no pblica a otros dentro de la Empresa a menos

que tengan una razn comercial para saberla y las comunicaciones se hayan
Clasificado de acuerdo con la Poltica de proteccin de la informacin.
Los empleados estn obligados a proteger la informacin no pblica de
La Empresa en todo momento, tanto fuera del lugar de trabajo como en el
Horario laboral e incluso despus de finalizada la relacin de trabajo.

Conserve o deseche los registros de la Empresa de acuerdo con las polticas

De conservacin de registros de la Empresa. El asesor legal de la Empresa
Puede emitir ocasionalmente avisos con respecto a la conservacin de
Registros en caso de litigio real o potencial o investigacin gubernamental.
Los empleados deben observar las instrucciones incluidas en estos avisos.

Debido a que de no hacerlo podra exponer a la Empresa y sus empleados

A graves riesgos legales.
Si yo como asistente ya sea del gerente o del jefe divulgo informacin o incluso altero el
producto no solo yo pierdo el trabajo ni la credibilidad sino toda la empresa.

Problema
Solucin o alternativas
Objetivos
actividades