Estudo das adaptaes necessrias dos postos de trabalho para cada

tipo de deficincia

Clayton Luiz Maccagnan (UFPR) claytonmacc@gmail.com

Maria Lucia Leite Ribeiro Okimoto (UFPR) lucia.demec@ufpr.br

Resumo:
Neste artigo foi proposto uma implementao para melhores condies de trabalho, dentro da
ergonomia, para colaboradores que possuem algum tipo de deficincia. O estudo tem como objetivo
conscientizar os empregadores sobre a poltica de incluso de pessoas com deficincia no mercado de
trabalho, com foco na reviso sobre os elementos da ergonomia, e sugerir a adaptao dos postos de
trabalho para os principais tipos de deficincia, com a finalidade de estabelecer as medidas necessrias
para garantir aos trabalhadores com deficincia e reabilitados, condies de trabalho seguras e
saudveis. necessrio que os postos de trabalho sejam ajustados de maneira correta, e este artigo
auxilia na adoo de medidas, baseado em normas regulamentares, para a adequao dos locais de
trabalho, para cada tipo de deficincia. Para realizar a adaptao dos postos de trabalho, necessrio
fazer uma avaliao individual de cada candidato, a fim de levantar informaes sobre as melhores
qualidades e principais dificuldades. Alm dos ajustes dos mobilirios, o artigo cita sobre equipamentos
e softwares que podem ser utilizados e que ajudam muito para que a pessoa com deficincia consiga
realizar suas atividades sem que haja qualquer impeditivo.
Palavras chave: Ergonomia; deficincia; trabalho.

Study of the necessary adaptations of work stations for each type of

disability

Abstract
At this article an implementation was proposed for better working conditions, within the ergonomics for
employees with a disability. The study aims to educate employers about the inclusion policy of people
with disability in the labor market, focusing on the review of the ergonomic elements, and suggest
adaptation of jobs for the main types of disability, in order to establish the necessary measures to ensure
that workers with disabilities and rehabilitated, safe and healthy working conditions. It is necessary that
the jobs are adjusted correctly, and this article assists in the adoption of measures, based on regulations,
the adaptation of workplaces, for each type of disability. For the adaptation of jobs, it is necessary to
make an individual assessment of each candidate in order to gather information on the best qualities and
main difficulties. In addition to the adjustments of securities, the article quotes on equipment and
software that can be used and that helps a lot so that the disabled person can carry out their activities
without any impediment.
Palavras chave: Ergonomics; disability; work.

1. Introduo
Segundo a WHO (Organizao Mundial da sade), mais de um bilho de pessoas, em torno de
15% da populao mundial, tem algum tipo de deficincia. E dentre estes, h entre 110 a 190
milhes de pessoas com mais de 15 anos de idade que tem dificuldades funcionais muito
significativas (World Health Organization, 2014).
No Brasil, de acordo com o Censo Demogrfico de 2010, existe cerca de 45,6 milhes de
pessoas que possuem algum tipo de deficincia, o que representa aproximadamente 23,91% da
populao. Desse total, em torno de 32,6 milhes (71,5%) ocupam a faixa etria entre 15 e 64
anos. Os dados publicados pelo IBGE consideram todas as pessoas que possuam pelo menos
uma das deficincias investigadas, seja visual, auditiva, motora ou mental/intelectual (IBGE,
2012).
E segundo o Ministrio do Trabalho e Emprego, no ano de 2014, havia um total de 487.143
pessoas com deficincia cadastradas no Sistema Nacional de Emprego (SINE), mas apenas
13.350 se inscreveram para concorrer s vagas, e destas, 8.168 foram contratadas (Secretaria
Nacional de Promoo dos Direitos da Pessoa com Deficincia, 2014). As polticas pblicas
tm apresentado excelentes resultados em projetos para insero de pessoas com deficincia no
mercado de trabalho. No ano de 1991, foi sancionada a Lei N 8.213, conhecida como Lei de
Cotas para pessoas com deficientes, que dispe sobre os planos de benefcios da Previdncia
social (Lei N 8.213, 1991). A incluso faz parte do compromisso tico de promover a
diversidade, respeitar a diferena e reduzir as desigualdades sociais. Isto coloca a incluso de
pessoas com deficincia entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas (GIL,
2002).
A insero da pessoa com deficincia no trabalho dever ser, sobretudo, individual, social e
profissional, apoiada por equipe multidisciplinar, a fim de se conseguir a verdadeira incluso
dessas pessoas. Compete, portanto, ao empregador garantir a elaborao e efetiva
implementao desses instrumentos, sem nus para o empregado, bem como zelar pela sua
eficcia. Esses programas devem ser apresentados e discutidos na Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPAs), quando existente na empresa, configurando-se como
importante espao de incluso dos trabalhadores com deficincia, no tocante preservao de
sua integridade e sade (MTE, SIT, 2007).
Mesmo com a existncia de programas de incentivo para a incluso de pessoas com deficincia
no mercado de trabalho, existem algumas dificuldades para esses trabalhadores, e tambm para
as empresas empregadoras.
A deciso de abrir postos de trabalho para pessoas com deficincia rompe as barreiras que
tradicionalmente excluem essas mesmas pessoas do processo produtivo. A partir da, algumas
questes devem ser enfrentadas pelas empresas, tais como: as dificuldades de compreenso e
informao por parte de empregadores e empregados; a inexperincia das pessoas da empresa
em conviver com pessoas com deficincia; a precria educao e profissionalizao da maioria
delas; e a acessibilidade (GIL, 2002).
A maior dificuldade das empresas reside no seu desconhecimento a respeito da questo da
deficincia, reconhecendo suas possibilidades e limitaes. Essa situao gera medo,
insegurana e preconceito e pode inviabilizar o processo de incluso. Para superar essa
limitao, a empresa deve buscar apoio junto s entidades e escolas de pessoas com deficincia
que detm acmulo de conhecimento a respeito da matria e podem se constituir em importantes
parceiras desse processo (MTE, SIT, 2007).
Um posto de trabalho no adaptado ao trabalhador com deficincia, assim como a qualquer
trabalhador, levar prejuzos empresa, como a queda da produtividade, aumento do
absentesmo, maior probabilidade de acidentes de trabalho e de erros. Tambm prejudicar o
trabalhador, pois ir lev-lo a um maior esforo para se adaptar ao posto de trabalho,
aumentando a fadiga, o estresse, as posturas inadequadas e risco de leses musculoesquelticas
(OLIVEIRA, et al, 2001).
As empresas podem obter benefcios significativos adotando polticas inclusivas em relao s
pessoas com deficincia. Alm da motivao tica e da determinao legal, a empresa tem outro
motivo relevante, que a imagem. O prestgio que a contratao de pessoas com deficincia
traz s empresas bastante evidente. Tambm h ganhos no ambiente de trabalho. A empresa
inclusiva refora o esprito de equipe de seus funcionrios, fortalecendo a sinergia em torno dos
objetivos comuns e expressando seus valores coletivamente. O ambiente fsico adequado atenua
as deficincias e torna-se mais agradvel para todos (GIL, 2002).
Assim, diante deste contexto apresentado o objetivo deste artigo apresentar uma estrutura
simplificada, correlacionando o tipo de deficincia com as adaptaes necessrias para o posto
de trabalho com foco na reviso sobre os elementos da Ergonomia, responsveis pela a
adaptao dos postos de trabalho para pessoas com deficincia. Este mapeamento proposto
poder auxiliar as empresas a fomentar uma poltica de incluso de pessoas com deficincia no
mercado de trabalho. E para tal, necessrio que os postos de trabalho sejam ajustados de
maneira correta. Deste modo, este artigo apresenta em seus resultados um estudo sistematizado
de modo a auxiliar na adoo de medidas, baseando-se em normas regulamentares, para a
adequao dos locais de trabalho a uma categoria de deficincia. Os requisitos necessrios para
a adaptao dos postos de trabalho, aqui apresentados, no ficou restrita somente ao
dimensionamento de mveis, mas tambm foram includos os equipamentos de auxlio que
podem ser utilizados para facilitar e promover a tarefa, bem como os softwares, que facilitam
essa integrao.
2. Mtodo de Pesquisa
Para o atendimento ao objetivo proposto, foram elencadas as seguintes etapas:
Etapa 01 - Levantamento de referencial terico atravs de sites, e artigos.
Etapa 02 - Levantamento dos elementos conceitos necessrios
Etapa 03 - Classificao dos tipos de deficincia.
Etapa 04 - Levantamento dos Requisitos Ergonmicos.
Etapa 05 - Sntese e correlao do tipo de deficincia com as adaptaes necessrias para o
posto de trabalho.
Etapa 06 - Verificao da adequao dos Postos de Trabalho atravs de entrevista com os
funcionrios.
3. Referencial Terico
Deficincia, segundo a NBR 9050 - Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e
equipamentos urbanos, definida como: Reduo, limitao ou inexistncia das condies de
percepo das caractersticas do ambiente ou de mobilidade e de utilizao de edificaes,
espao, mobilirio, equipamento urbano e elementos, em carter temporrio ou permanente
(NBR 9050, 2004).
No local de trabalho, a ausncia de arquitetura adequada muito mais determinante do que a
presena de uma limitao pessoal (PASTORE, 2000).
Alcanar condies de acessibilidade significa conseguir a equiparao de oportunidades em
todas as esferas da vida. Isso porque essas condies esto relacionadas ao ambiente e no s
caractersticas da pessoa (GIL, 2006).
Segundo Pastore (2000), a capacidade de andar, pensar, apreender, ver e falar dos portadores
de deficincia depende, em grande parte, das barreiras que encontram. Em muitos casos, a
deficincia desaparece com a simples remoo de obstculos. o que acontece, por exemplo,
com quem usa cadeira de rodas e passa a dispor de transporte adequado e arquitetura condizente,
como boas rampas de acesso. Na prtica, essa pessoa deixa de ser deficiente.
Segundo Garca e Burgos (1994), atravs da anlise da tarefa, possvel a identificao de
postos de trabalho cujas exigncias esto ao alcance das capacidades dos trabalhadores com
deficincia, assim como de postos suscetveis a sofrer alguma modificao.
Chi (1999) cita que deve ser feito uma avaliao precisa e detalhada, focada em dois aspectos
importantes, o primeiro relacionado avaliao individual, que consiste em seu interesse no
trabalho, e nas habilidades e deficincias que podem afetar seu desempenho nas atividades
exercidas; o outro baseado nos aspectos ergonmicos, tais como as exigncias do trabalho e as
caractersticas das tarefas.
Para Fadyl (2009), a colocao ou recolocao no trabalho de uma pessoa com deficincia,
alm da avaliao da sua capacidade funcional, deve englobar fatores como: avaliao
psicolgica; avaliao das habilidades cognitivas; avaliao das questes sociais e familiares;
avaliao do comportamento e relacionamento interpessoal; avaliao do ambiente fsico e
social do local de trabalho.
Conforme o artigo 93, da Lei N 8.213, a empresa com 100 (cem) ou mais empregados est
obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) de seus cargos com
beneficirios reabilitados ou pessoas com deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: At
200 empregados deve haver o mnimo de 2%. Entre 201 e 500, a proporo de 3%. Para 501
a 1.000, necessrio obedecer ao percentual de 4%. De 1.001 em diante, mandatrio que haja
pelo menos 5% de vagas destinadas a pessoas com deficincia.
Com vistas adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores com deficincia, devem ser avaliados e executados ajustes ou adaptaes da
maquinaria, equipamentos, estaes de trabalho e/ou adequao das tarefas correspondentes ao
posto de trabalho, do tempo de trabalho e de sua organizao, bem como a adaptao do espao
fsico da empresa, organizao ou entidade empregadora, com o objetivo de propiciar o acesso
ao local de trabalho e facilitar o emprego desse segmento de trabalhadores (MTE, SIT).
Ao contratar ou manter trabalhadores com deficincia, faz-se necessrio ao implantar uma ou
vrias adaptaes, dependendo do tipo e grau de deficincia apresentado, para permitir que o
trabalhador execute suas tarefas com eficcia. (OIT Organizao Internacional do Trabalho).
O Local de trabalho no adaptado adequadamente muito mais categrico do que a prpria
restrio pessoal. Quando as condies de acessibilidade so atendidas, h uma igualdade de
oportunidades em todos os sentidos. Na maioria das situaes, como se a deficincia
desaparecesse com a simples adequao dos postos de trabalho. importante destacar, que para
realizar a adaptao dos postos de trabalho, necessrio que seja feita uma avaliao individual,
buscando obter informaes quanto ao interesse no trabalho, e nas capacidades e limitaes que
podem afetar o desempenho nas atividades exercidas.
3.1 Definies
Os locais onde as pessoas com deficincia/reabilitadas exercerem suas atividades devero estar
adaptados s suas necessidades, contando as mesmas com todos os meios e procedimentos que
se fizerem necessrios ao desempenho de suas funes.
A estao de trabalho deve possuir ajustes que possibilitem ao colaborador adaptar-se da melhor
forma possvel, de acordo com a natureza do trabalho a ser executado, e conforme as
caractersticas antropomtricas (altura, peso, comprimento das pernas, etc.).
Para melhor compreenso, os requisitos ergonmicos foram alocados no quadro abaixo.

Objeto Requisitos
Assento A regulagem do assento deve permitir o ajuste para
que fique entre 37 a 47 cm do solo, acomodando bem
a maioria da populao. A altura do assento deve ser
definida de forma que os ps estejam bem apoiados.
Os assentos devem possuir ainda borda frontal
arredondada, caractersticas de pouca ou nenhuma
conformao na base do assento, e encosto com
forma levemente adaptada ao corpo para proteo da
regio lombar.
Apoio para os ps Quando a altura do plano de trabalho for fixa deve-se
disponibilizar suporte para os ps para os que tm
estatura menor. O suporte deve ser uma superfcie
inclinada que apoie uma grande parte da regio
plantar, e que se adapte ao comprimento da perna do
trabalhador.
Mesas A altura da mesa deve ser varivel entre 720 e 750
mm, possuir largura de no mnimo 800 mm, e
profundidade entre 600 e 1100 mm.
Mesa fixa Mesa que no possui dispositivos para sua
movimentao.
Mesa mvel Mesa que possui dispositivos, como rodzios, para
sua movimentao.
Mesa regulvel Mesa que possui dispositivos para regulagem do
posicionamento do tampo.
Monitor Condies de mobilidade suficientes para permitir o
ajuste da tela do equipamento iluminao do
ambiente, protegendo-a contra reflexos, e
proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao
trabalhador.
Teclado Deve ser independente e ter mobilidade, permitindo
ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a
serem executadas.
Mouse Deve estar apoiado na mesma superfcie do teclado,
colocado em rea de fcil alcance e com espao
suficiente para sua livre utilizao;
 Telefone de mesa. Deve ficar ao alcance da mo, e em posio que no
afete a postura durante a utilizao.
Fonte: Adaptado das normas NR 17, NBR 13966, NBR 13962, NBR 9050.
Quadro 1 Requisitos Ergonmicos.

Segundo a NR 17 (2002), os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados

com terminais de vdeo devem observar o seguinte: A tela, o teclado e o suporte para
documentos devem ser colocados de maneira que as distncias entre: a viso e monitor, a viso
e o teclado, e a viso e o documento, sejam aproximadamente iguais, e serem posicionados em
superfcies de trabalho com altura ajustvel. A localizao das fontes de informaes visuais
vai determinar o posicionamento da cabea que pode, por sua vez, influenciar a postura do
tronco, levando o trabalhador a adotar posturas inadequadas prolongadas ou repetitivas da nuca
em flexo ou extenso extremas ou de inclinao/toro do tronco.
Toda perda ou anomalia de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que
gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para
o ser humano, considerada como deficincia. (Decreto 3.298/99)
H diversos tipos e nomenclaturas de deficincia. O Ministrio Pblico do Trabalho elaborou
um manual com definies de vrios tipos de deficincia, e para facilitar a visualizao, tem-se
o quadro abaixo.

Tipo de Deficincia Definio

Deficincia Fsica Alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do
corpo humano, que acarreta o comprometimento da funo
fsica, com perda de funo motora total ou parcial,
amputao ou ausncia de membros, paralisia cerebral
(AVC), deformidades congnitas ou adquiridas,
excepcionadas as deformidades estticas e as que no
produzam dificuldades para o desempenho de funes.
Paraplegia Perda total das funes motoras dos membros inferiores.
Paraparesia Perda parcial das funes motoras dos membros inferiores.
Monoplegia Perda total das funes motoras de um s membro (inferior
ou superior).
Monoparesia Perda parcial das funes motoras de um s membro
(inferior ou superior).
Tetraplegia Perda total das funes motoras dos membros inferiores e
superiores.
Tetraparesia Perda parcial das funes motoras dos membros inferiores e
superiores.
Triplegia Perda total das funes motoras em trs membros.

Triparesia Perda parcial das funes motoras em trs membros.

Hemiplegia Perda total das funes motoras de um hemisfrio do corpo
(direito ou esquerdo).
Hemiparesia Perda parcial das funes motoras de um hemisfrio do
corpo (direito ou esquerdo).
Amputao Perda total ou parcial de um determinado membro ou
segmento de membro.
Paralisia Cerebral Leso de uma ou mais reas do sistema nervoso central,
tendo como consequncia alteraes psicomotoras, podendo
ou no causar deficincia mental.
Osteognese Imperfeita Conhecida como Ossos de vidro. A principal
caracterstica a fragilidade dos ossos que quebram com

Ostomia
Ostomizado
Deficincia Auditiva
Anacusia
Disacusia
Deficincia Visual
Deficincia Mental
Oligofrenia
Deficincia Mltipla
Fonte: Manual: A Insero da pessoa portadora de deficincia e do beneficirio reabilitado no mercado de
trabalho; MPT/Comisso de Estudos para insero da pessoa portadora de deficincia no mercado de trabalho -
Braslia/DF 2001.
Quadro 2 Classificao dos tipos de deficincia.
4. Resultados de Pesquisa
A partir das definies, elaborou-se um quadro, informando os tipos de deficincia, e apontando
as adaptaes necessrias para o posto de trabalho.
Tipo de deficincia
Discrepncia de tamanho de
membros inferiores (usa bengala)
Monoplegia/monoparesia de membro
inferior (usa muletas)
Paraplegia, paraparesia de membros
inferiores (cadeirante)
Tetraplegia, Tetraparesia
(cadeirante)
enorme facilidade. So classificadas em 04 tipos. Entre as
manifestaes, tem-se o encurvamento dos ossos,
deformidade da coluna, baixa estatura, etc.
Interveno cirrgica que cria um ostoma na parede
abdominal para adaptao de bolsa de fezes e urina;
processo de operao para construo de um novo caminho
para sada de fezes e urina para o exterior do corpo humano
(colostomia: ostoma intestinal; urostomia: desvio urinrio).
Pessoa submetida a interveno cirrgica para criao de
ostoma, e enquadrada por analogia na condio de
deficiente fsico, uma vez que as bolsas coletoras so
consideradas ajudas tcnicas (arts. 18 e 19 do D. 3.298/99).
Perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras,
que varia em nveis de surdez leve, moderada, acentuada,
severa, profunda e anacusia. Segundo os critrios
previdencirios, a perda auditiva deve ser aferida pela
mdia aritmtica das frequncias de 500 a 3000 Hertz
(audio social).
Surdez total.
Qualquer distrbio da funo auditiva.
Acuidade visual igual ou menor que 10% no melhor olho,
aps a melhor correo, ou campo visual inferior a 20
(Tabela de Snellen) ou ocorrncia de ambas as situaes.
Funcionamento intelectual significativamente inferior
mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e com
limitaes de duas ou mais reas de habilidades de
adaptao (comunicao, cuidado pessoal, habilidades
sociais, utilizao da comunidade sade e segurana,
habilidades acadmicas, lazer e trabalho).
Retardo mental ou dficit de inteligncia congnito.
Associao de duas ou mais deficincias.
Adaptaes necessrias para o posto
Apoio para ps de acordo com medidas fornecidas por RH Sade
Ocupacional. O suporte no deve ser uma barra fixa, mas sim uma
superfcie inclinada (ngulo de inclinao no mximo de 20) que
apoie uma grande parte da regio plantar e com material
antiderrapante, podendo necessitar ainda de regulagem em altura
para melhor adaptao ao comprimento das pernas.
Mesa de trabalho com profundidade maior que o padro (600mm) e
de acordo com medidas fornecidas por RH Sade Ocupacional.
Mesa com regulagem de altura. Dimenses mnimas: Altura livre:
0,73m do piso. Profundidade: 0,50m. Largura: 0,80m.
Mesa com regulagem de altura;
Teclado e Mouse adaptados, controlados por sopro e suco,
movimentos da cabea, ou piscar dos olhos;

Monoplegia/monoparesia de membro
superior
Amputao/agenesia de membro
superior com ou sem rtese
Hemiplegia/hemiparesia direita ou
esquerda
Deformidade de coluna
Nanismo
Osteognese Imperfeita
Deficincia mental leve
Deficiente visual parcial
Deficiente visual total
Deficiente auditivo
Fonte: Elaborado pelos autores.
Quadro 3 Adaptaes necessrias dos postos de trabalho para cada tipo de deficincia.
Webcam.
Teclado especial de acordo com especificaes de RH Sade
Ocupacional.
Teclado especial de acordo com especificaes de RH Sade
Ocupacional.
Teclado especial de acordo com especificaes de RH Sade
Ocupacional;
Mesa de trabalho com profundidade maior que o padro de acordo
com medidas fornecidas por RH Sade Ocupacional.
Cadeira Net On com apoio lombar ou cadeira Steel Case com apoio
lombar.
Cadeira personalizada de acordo com medidas fornecidas por RH
Sade Ocupacional. Esta cadeira deve atender aos requisitos
tcnicos elencados pela NR 17 e ter apoio para braos regulvel;
Apoio para ps de acordo com medidas fornecidas por RH Sade
Ocupacional.
Nos casos de baixa estatura, utilizam-se as mesmas adaptaes do
Nanismo.
Treinamento da chefia imediata
Monitor de 19 a 22 polegadas de tela plana;
Teclado com letras ampliadas;
Lupa para leitura de documentos;
Computador com Software de voz;
Teclado com letras em alto ou baixo relevo, ou teclado em braile;
Aparelhos de sada de voz.
Softwares com sintetizadores de voz;
Treinamento Orientao/Mobilidade.
Treinamento em libras para chefia imediata.

4.1 Tipos de Acessrios Auxiliares

Atualmente existe no mercado diversos acessrios alternativos para pessoas com deficincia.
Tm-se abaixo alguns exemplos.
Teclado com colmeia de acrlico: A colmeia uma placa confeccionada de acrlico transparente,
onde so feitos furos coincidentes s teclas. A funo dos furos facilitar o acesso do usurio
ao teclado sem que ele pressione todas as teclas ao mesmo tempo.
rteses para a digitao: so equipamentos colocados nas mos, braos ou pernas dos usurios
com o objetivo de obter melhor posicionamento e facilitar a funo do membro.
Utilizao de letras adesivas: A ampliao das letras e nmeros do teclado auxilia o usurio a
localizar as teclas com maior facilidade.
Teclados reduzidos: Utilizados quando o usurio tem boa coordenao, mas pequena amplitude
de movimento, no conseguindo levar as mos em todas as teclas do teclado convencional
Teclados ampliados: Estes teclados auxiliam os usurios com dificuldades motoras que
possuem movimentos amplos e pouco coordenados e os usurios com baixa viso. As teclas
so maiores que as convencionais, as letras so ampliadas e podem ter cores diferentes.
Teclados virtuais: So programas que geram a imagem de um teclado na tela do computador.
Esse teclado pode ser igual ao convencional, incluindo letras, nmeros, smbolos e funes, ou
ter um nmero varivel e diferenciado de caracteres.
Teclado Comunique: Desenvolvido para auxiliar a escrita de pessoas com dificuldades motoras.
Suas teclas reproduzem as teclas do teclado convencional com recursos auxiliares como: a
abreviatura associada a letras do teclado e um dicionrio que auxilia a predio de palavras.
Mouse esttico de esfera: Tambm conhecido por trackball. A esfera, que fica embaixo do
mouse convencional, no trackball fica na parte superior de seu corpo, permitindo que a
movimentao do cursor seja feita pelo movimento dos dedos do usurio diretamente sobre a
esfera. Teclas prximas esfera promovem as funes tpicas do mouse comum.
Mouse de roletes: Apresenta numa base plana, dois roletes, sendo um horizontal e o outro
vertical, que executam o controle dos movimentos direcionais do cursor. Possui teclas para
clique, duplo-clique e chave tipo liga/desliga para a funo de arrastar do mouse.
Mouse controlado pelo movimento labial e ativado por sopro ou suco: Neste tipo de mouse
o usurio deslocar o cursor atravs de movimentos dos lbios e/ou lngua, efetuados sobre um
equipamento colocado diante de sua boca e promover a ativao do clique pelo sopro ou
suco. indicado para pessoas que no conseguem mover outras partes do corpo e um
exemplo deste tipo de equipamento o Integra Mouse.
Mouse Mover: O Mouse Mover possui 6 acionadores, sendo quatro para deslocar o cursor na
tela e dois para ativar as teclas direita e esquerda do mouse.
Mouse controlado pelo movimento da cabea: Este recurso indicado para pessoas que, por
diversas razes, no conseguem utilizar o mouse e o teclado, podendo porm, movimentar a
cabea com algum controle. Um exemplo deste recurso o TrackerPro. Neste caso, um pequeno
adesivo refletivo aplicado na testa ou culos do usurio. Uma cmera colocada sobre o
monitor percebe o deslocamento da cabea e simultaneamente leva o cursor para o ponto
desejado no monitor.
Mouse controlado pelo movimento ocular: Indicado para usurios que conseguem movimentar
os olhos e fix-los em pontos do monitor. No necessrio o movimento de cabea para a
promoo do deslocamento do cursor.
Tobii: um monitor especial provido de sensores em sua volta, capazes de perceber o
movimento ocular e por meio dele, comandar completamente o computador, como se estivesse
utilizando um mouse convencional. Neste recurso no necessrio nenhum tipo de
fiao/eletrodos ligados ao usurio. Basta ficar a sua frente e aps uma rpida calibrao inicial,
o mesmo passa a funcionar imediatamente.
4.2 Tipos de Softwares
MecDaisy: O programa permite a transformao de textos escritos para a linguagem oral,
digitalmente narrados atravs de um sintetizador de voz. A tecnologia Mecdaisy permite que o
usurio leia qualquer texto, a partir de narrao em udio ou adaptao em caracteres ampliados,
alm de oferecer opo de impresso em braille, tudo a um s tempo.
LianeTTS: Aplicativo (compilador) que analisa texto e o traduz em texto compilado no formato
de difones (.pho) para processamento e sntese de voz pelo sistema mbrola (sintetizador de voz
baseado na concatenao de difones). O LianeTTS uma aplicao software livre, que se
comunica com o usurio atravs de sntese de voz, viabilizando, deste modo, o uso destes
computadores por deficientes visuais. Pode ser acoplado a diversos programas para produzir a
sntese de voz, seja atravs de um uso direto de suas rotinas, ou pelo uso do sistema Speech
Dispatcher, que uma camada de dispositivo independente para a sntese de voz que fornece
uma interface de uso comum.
DosVox: um sistema para microcomputadores da linha PC que se comunica com o usurio
atravs de sntese de voz, viabilizando, deste modo, o uso de computadores por deficientes
visuais, que adquirem assim, um alto grau de independncia no estudo e no trabalho. Ao invs
de simplesmente ler o que est escrito na tela, o DOSVOX estabelece um dilogo amigvel,
atravs de programas especficos e interfaces adaptativas.
Virtual Vision: hoje o nico software de leitura de telas desenvolvido nacionalmente capaz
de funcionar sobre os aplicativos mais comuns utilizados na maior parte dos computadores
(utiliza sistema operacional do Windows e reconhece Word, Excel, Internet Explorer, Outlook,
MSN, Skype, entre outros).
Jaws: Desenvolvido para usurios de computador, cuja perda de viso impede de ver o contedo
da tela, o JAWS l em voz alta o que est na tela do PC.
Magic: Software de ampliao de tela de computador para pessoas com baixa viso. Alm de
ampliar a tela em at 16 vezes, permite escolher e conseguir a melhor condio de visualizao
possvel para a condio visual do usurio.
NVDA: Entre suas caractersticas mais importantes, cita-se a utilizao de sntese de voz em
mais de quarenta idiomas, incluindo entre elas a opo de lngua portuguesa. Outra
caracterstica que o diferencia dos demais leitores sua portabilidade, podendo ser transportado
em um Pen Drive ou CD.
Braille Translator: Ferramenta online grtis para traduzir textos em Braille de at mil caracteres.
Muito til para escrever notas pequenas no sistema de leitura para cegos. possvel salvar a
imagem para imprimir em impressoras normais (depois basta furar os pontos), ou imprimir
diretamente em uma impressora especial para Braille.
Dicionrio de LIBRAS: Dicionrio de Libras disponvel no site www.dicionarioLibras.com.br.
Ryben: O Player Ryben um equipamento nacional capaz de converter qualquer pgina da
Internet ou texto escrito em portugus para a Lingua Brasileira de Sinais Libras.
Headmouse e Teclado Virtual: O Headmouse uma soluo tecnolgica que permite s pessoas
com mobilidade reduzida controlar o cursor do mouse pelos movimentos da cabea. O software
interpreta funes como arrastar arquivos por gestos faciais e piscar de olhos.
Complementando a aplicao, o Teclado Virtual facilita s pessoas com deficincia fsica a
possibilidade de redao de textos sem a necessidade de utilizar as mos, j que capta os
movimentos faciais do usurio, replicando-os sobre o um teclado digital.
Easy Voice: Este software especial permite que um deficiente que tenha dificuldade em se
comunicar se possa fazer entender. possvel fazer chamadas telefnicas atravs do Skype.
4.3 Entrevista com Trabalhadores
Com o propsito de aprofundar na problemtica do assunto, achou-se necessrio a entrevista
com trabalhadores com deficincia, para comprovar se as recomendaes apontadas esto em
acordo com a vivncia desses colaboradores. Foram entrevistados 8 funcionrios com
deficincia, includos nas categorias fsica, auditiva e visual. Todos os entrevistados trabalham
no setor bancrio, e realizam a maioria de suas atividades na posio sentada.
Para a entrevista, utilizou-se um formulrio, elaborado pelos prprios autores, com perguntas
que envolvem o contedo deste trabalho, e com o objetivo de demonstrar a realidade do tema
em questo.
 Funo Sexo Tipo de Tipo de Origem da Restries Considera o Posto
Deficincia Prtese Deficincia Funcionais de Trabalho
Adequado?
Tcnico Masculino Paraplegia Cadeira de Acidente No Sim
Bancrio rodas
Tcnico Masculino Amputao rtese Sequela por No Sim
Bancrio de um Membro Poliomelite
membro Inferior
inferior Direito
Analista Feminino Osteognese No Congnita No Sim
Imperfeita
Analista Masculino Nanismo No Congnita No Sim
Servios
Tcnico Feminino Auditiva Aparelho Reao No Sim
Bancrio Auditivo Adversa
Analista Masculino Auditiva Aparelho Congnita No Sim
Servios Auditivo
Analista Feminino Paraplegia Cadeira de Acidente No Sim
rodas
Tcnico Feminino Paraplegia Cadeira de Acidente No Sim
Bancrio rodas
Fonte: Elaborado pelos autores.
Quadro 4 Entrevista com Trabalhadores com Deficincia

Atravs da entrevista realizada, foi possvel perceber que todos os colaboradores avaliam que
os postos de trabalho esto adequados, e consideram que no possuem restries funcionais ao
exercerem suas atividades. O nvel de satisfao dos sujeitos analisados decorrente do
atendimento da adequao ergonmica apresentada no quadro 3. Promovendo assim uma
melhor adaptao dos tipos de deficincia para o posto de trabalho. Isto mostra que os
funcionrios tiveram seus postos de trabalhos ajustados corretamente, e foram direcionados
para atividades que no os limitassem.
5. Consideraes Finais
Elencar o mobilirio juntamente com os dispositivos de adaptao, essencial para ter ideia da
dimenso da problemtica enfrentada, e se permite perceber a necessidade em aprofundar os
estudos na rea da ergonomia.
Foi possvel verificar que, a incluso de pessoas com deficincia no mercado de trabalho, um
aspecto muito mais cultural do que social. E por isso, deveria ser posto disposio dos
empregadores, maiores incentivos para a realizao de adaptaes dos postos de trabalho, assim
como servios de assessoria, que pudessem dar maiores informaes sobre este assunto.
Mostrou-se que, para cada tipo de deficincia, existem diversos dispositivos que auxiliam o
trabalhador a se adaptar aos postos de trabalho. Essas adaptaes deveriam tambm ser
planejadas em consulta com o trabalhador em questo, juntamente com a Sade Ocupacional
pertinente.
O estudo pode servir como consulta prvia, para empresas que desejam contratar pessoas com
deficincia. E tambm para mostrar que essas pessoas podem exercer suas atividades sem
qualquer prejuzo, desde que os postos de trabalho estejam adequados da maneira correta.
Referncias
ACESSIBILIDADE INCLUSIVA. Programas para computadores. Disponvel em:
<http://www.acessibilidadeinclusiva.com.br/programas-para-computadores/> Acesso em: 27 jul. 2015.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 13962: Mveis para escritrio - Cadeiras.
Rio de Janeiro, 2002.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 13966: Mveis para escritrio - Mesas -
Classificao e caractersticas fsicas e dimensionais. Rio de Janeiro, 1997.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 9050: Acessibilidade a edificaes,
mobilirio, espaos e equipamentos urbanos. Rio de Janeiro, 2004.
BERSCH, R.C.R.; PELOSI, M.B. Portal de ajudas tcnicas para educao: equipamento e material pedaggico
para educao, capacitao e recreao da pessoa com deficincia fsica: tecnologia assistiva: recursos de
acessibilidade ao computador II. Secretaria de Educao Especial. Braslia, 2006.
CHI C. A study on job placement for handicapped workers using job analysis data. International Journal of
Industrial Ergonomics, p. 337-351, 1999.
CLICK. Tecnologia Assistiva. Disponvel em: <http://www.clik.com.br/clik_01.html> Acesso em: 29 jul. 2015.
DECRETO N 3.298. Braslia,1999.
FADYL, J.K. Development of a new measure of work-ability for injured workers. Master Degree of Health
Science. School of Rehabilitation and Occupation Studies. Auckland: Auckland University of Technology, 2009.
GARCA, M; BURGOS, C. Ergonomia para personas com discapacidad. In: Metodologias y Estrategias para
La Integracon Laboral. Madrid: FUNDACON MAPFRE MEDICINA. p. 79-89. 1994.
GIL, M. Acessibilidade, Incluso Social e Desenho Universal: Tudo a Ver. Disponvel em:
<http://www.bengalalegal.com/martagil> Acesso em: 12 ago. 2015.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICA. Censo Demogrfico 2010. Caractersticas
gerais da populao, religio e pessoas com deficincia. Rio de Janeiro, 2012.
INSTITUTO ETHOS. O que as empresas podem fazer pela incluso das pessoas com deficincia. So Paulo,
2002.
LEI N 8.213. Braslia, 1991.
MPT. Comisso de Estudos para insero da pessoa portadora de deficincia no mercado de trabalho. Manual:
A Insero da pessoa portadora de deficincia e do beneficirio reabilitado no mercado de trabalho. Braslia,
2001.
MTE; SIT. A incluso de pessoas com deficincia no mercado de trabalho. 2. ed. Braslia, 2007.
MTE; SIT. Manual de aplicao da Norma Regulamentadora NR 17. 2 ed. Braslia, 2002.
ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Gesto de questes relativas a deficincia no local
de trabalho: repertrio de recomendaes prticas. 2. ed. Disponvel em:
<http://www.oit.org.br/sites/default/files/topic/disability/pub/gestao_2006_297.pdf> Acesso em: 07 ago. 2015.
OLIVEIRA, S.C.F.; TOMAZ, A.F.; BARBOSA FILHO, A.B.; LUCENA, N.M.G.; GUALBERTO FILHO.
A. Adaptao de postos de trabalho ocupados por pessoas portadoras de deficincia fsica. In: 11 CONGRESSO
BRASILEIRO DE ERGONOMIA, Gramado, 2001. Anais... Gramado: ABERGO, 2001.
PASTORE, J. Oportunidades de trabalho para pessoas com deficincia. So Paulo, 2000.
SECRETARIA NACIONAL DE PROMOO DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICINCIA.
Acessibilidade. Disponvel em:
<http://www.pessoacomdeficiencia.gov.br/app/sites/default/files/arquivos/%5Bfield_generico_imagens-filefield-
description%5D_140.pdf > Acesso em: 27 jul. 2015.
TECMUNDO. Tecnologia a favor das pessoas portadoras de necessidades especiais. Disponvel em:
<http://www.tecmundo.com.br/software/2789-tecnologia-a-favor-das-pessoas-portadoras-de-necessidades-
especiais.htm> Acesso em: 25 jul. 2015.
World Health Organization 2014. Disability and health. Disponvel em:
<http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs352/en/> Acesso em 15 jul. 2015.