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Tema: Ficha de Trabalho Entrevista de Emprego Data: Pg.:

ENTREVISTA DE EMPREGO

Apesar de todas as entrevistas serem diferentes umas das outras existem algumas perguntas
da "praxe" que todos os entrevistadores gostam de colocar. Com algum trabalho de casa,
qualquer candidato pode preparar-se para uma entrevista, aumentando as hipteses de ser
bem sucedido no processo de seleco.
Para o ajudar, seleccionmos as 12 perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego.
Leia com ateno, treine as suas respostas e... boa sorte!

1. Fale sobre si.


Esta "pergunta" praticamente um ponto OBRIGATRIO em qualquer entrevista de
recrutamento. Preocupe-se em praticar a mensagem que pretende transmitir para conseguir
dar uma resposta sucinta, directa e que, acima de tudo, valorize muito bem o seu perfil
profissional.

2. Quais so os seus objectivos a curto e a longo prazo?


Seja especfico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objectivos aos que lhe parecem
poder ser proporcionados pela vaga e pela empresa em questo. Seja ambicioso, mas realista.
Respostas como "ganhar bem" ou "estar reformado" so totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum para esta empresa?


Esta a oportunidade ideal para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e falar sobre a
actividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de
elevado interesse para qualquer profissional.
Naturalmente, para responder a esta pergunta, preciso fazer previamente uma pesquisa
sobre a empresa. V ao site institucional, utilize motores de pesquisa, leia revistas da
especialidade e converse com pessoas que trabalham ou trabalharam l.

4. Qual foi a deciso mais difcil que tomou at hoje?


A ideia subjacente a esta questo fazer com que os candidatos sejam capazes de identificar
uma situao em que tenham sido confrontados com um problema ou dvida, e analisar de que
formam tenham estudado as diferentes alternativas e consequncias at deciso final.

5. O que procura num emprego?


As hipteses de resposta so vrias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios,
envolvimento, participao num projecto ou organizao de sucesso, contribuio para o
sucesso da sua empresa, etc Sobretudo importa valorizar os pontos positivos das suas
ambies profissionais.

6. Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?


No existem respostas certas ou erradas para esta questo, mas tenha cuidado! Se a funo o
exigir, um "no" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipteses de ser o

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candidato escolhido. Sem prejuzo para as suas preferncias, dever demonstrar-se capaz de
trabalhar com prazos apertados e dar exemplos de situaes vividas em trabalhos anteriores.

7. D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos restantes candidatos.


Esta sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera que o candidato saiba
"vender-se" ao seu interlocutor. Isto , dever focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu
perfil como o mais adequado para aquela funo e a forma como poder trazer benefcios e
lucros para a empresa.

8. O que voc faz no seu tempo livre?


Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupaes so sinnimo da sua
personalidade e demonstram no s a capacidade de gerir o seu tempo, preocupaes com o
seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais so as suas maiores qualidades?


Evite cair em clichs, mas no fuja das caractersticas universalmente relacionadas com um
bom profissional: pr-actividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade,
persistncia, dedicao, iniciativa, e competncia.

10. E pontos negativos/defeitos?


Naturalmente que a resposta no poder ser muito negativa, pois sero poucas as hipteses
para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus
horrios. Assim, o truque responder partindo daquilo que normalmente considerado uma
qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, demasiado exigente,
perfeccionista, muito auto-crtica, demasiado persistente, etc...

11. Que avaliao faz da sua ltima (ou actual) experincia profissional?
No se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre
alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/servio da empresa. Se
comear a apontar defeitos ao seu emprego anterior correr o risco de o entrevistador achar
que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa

12. At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram maior satisfao?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e
que sejam mais adequadas aos seus objectivos profissionais.

O entrevistador pode iniciar a entrevista abordando questes de aspectos biogrficos ou factos


relevantes partindo da anlise do currculo. Outra sugesto partir da especificao da funo
e pedir que o candidato pense sobre exemplos que demonstrem as competncias e atributos
essenciais Independentemente da estratgia escolhida a maioria das entrevistas seguem o
mesmo roteiro:
Uma introduo e uma fase de apresentaes na qual se fala de trivialidades.
Uma sesso de perguntas e respostas para esclarecer falhas do currculo do candidato.
Uma investigao sobre a personalidade e qualidades pessoais do candidato.
Um estgio final no qual o candidato faz perguntas sobre o emprego, termos e condies do
contrato de trabalho.

.
As perguntas mais comuns na entrevista:
Fale sobre si.
Quais so seus objetivos em curto prazo?
Quais so seus objetivos em longo prazo?
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O que procura num determinado emprego?
Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?
Por que devemos contrat-lo? Como poder contribuir para o desenvolvimento e crescimento
da empresa?
O que voc sabe sobre a nossa organizao? O que lhe atrai nela?
Quais so os seus pontos fortes?
Quais so os seus pontos fracos?
O que que no gostava no seu emprego anterior? Porque motivo saiu (ou quer sair) da
empresa?
Como avalia a empresa onde trabalha atualmene e as que j trabalhou?
O que voc considera importante num colaborador?
Que tipo de decises so mais difceis para si?
O que tem feito que mostra iniciativa? Considera-se uma pessoa com iniciativa D exemplos.
Com que tipo de pessoa prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa encontra dificuldade para
trabalhar?
Se pudesse comear tudo de novo, o que faria de diferente na sua carreira?
Em qual tipo de ambiente de trabalho se sente mais confortvel?
Descreva uma situao difcil que teve e como fez para sair dela.
Estaria disposto a mudar de cidade, estado ou pas? E trabalhar alm do horrio de trabalho?
Na prtica, o que esses cursos (faculdade, extenso...) contriburam para sua formao? No
que mudou?
Qual seria o seu emprego ideal?
O que faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?

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