El documento debate la posibilidad de reemplazar la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) con un Seguro de Desempleo en Perú. Las encuestas muestran un 49% de aceptación, principalmente entre los jóvenes. Los que están en contra son personas mayores. El Seguro de Desempleo solo pagaría el 80% del sueldo por 6 meses, mientras que la CTS equivale a un sueldo anual por cada año trabajado. Los sindicatos desconfían de la propuesta y exigen un debate antes de aprobarla.
Descrição original:
Reportaje realizado para el curso de Análisis del discurso periodístico
El documento debate la posibilidad de reemplazar la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) con un Seguro de Desempleo en Perú. Las encuestas muestran un 49% de aceptación, principalmente entre los jóvenes. Los que están en contra son personas mayores. El Seguro de Desempleo solo pagaría el 80% del sueldo por 6 meses, mientras que la CTS equivale a un sueldo anual por cada año trabajado. Los sindicatos desconfían de la propuesta y exigen un debate antes de aprobarla.
El documento debate la posibilidad de reemplazar la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) con un Seguro de Desempleo en Perú. Las encuestas muestran un 49% de aceptación, principalmente entre los jóvenes. Los que están en contra son personas mayores. El Seguro de Desempleo solo pagaría el 80% del sueldo por 6 meses, mientras que la CTS equivale a un sueldo anual por cada año trabajado. Los sindicatos desconfían de la propuesta y exigen un debate antes de aprobarla.
El Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) est debatiendo la posibilidad de
reemplazar la Compensacin por tiempo de servicio (CTS) por el Seguro de Desempleo, obteniendo en los ltimos das el 49% de aceptacin en las encuestas, de los cuales la mayora est representado generalmente por una poblacin juvenil.
POR ANA BELN CUETO GUERRA
En las ltimas semanas el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) anunci un
posible estudio de la creacin del seguro de desempleo en nuestro pas, lo cual ha dividido a la poblacin peruana, ya que las personas que estn a favor de esta propuesta es en su mayora jovenes de 18 a 34 aos, mientras que los que estn en contra de este seguro son las personas mayores cuyas edades estiman entre 45 y 54 aos. De acuerdo a la encuesta realizada por Pulso Per.
QU CONVIENE MS
La compensacin por tiempo de servicio (CTS), es el pago que brinda la empresa
o empleador por el tiempo en que un trabajador haya realizado sus labores, con este beneficio la persona puede subsistir hasta que pueda encontrar un nuevo trabajo. La CTS corresponde a un sueldo por ao, por el tiempo trabajado en la empresa.
El seguro de desempleo consiste en que la persona cuando deje de trabajar,
solo puede recibir el 80% de su ingreso por solamente 6 meses, pasado el tiempo ya no recibe ms, esto definitivamente no les conviene a los empleados ya que, habra una escasa relacin entre los aportes del trabajador y los beneficios que podra recibir.
ESTAMOS REALMENTE INFORMADOS?
En la ltima encuesta realizada el 2 de octubre, seala que el mayor apoyo que
ha recibido esta propuesta es de los jvenes del sector C, D y E con el 53%, dado que en las zonas rurales los conocimientos acerca de sus derechos son escasos o que por varias razones ignoran. Mientras que en el sector A y B, las personas se oponen rotundamente a que el seguro de desempleo reemplace la CTS con el 47%, teniendo un mayor conocimiento e informndose mejor acerca de este proyecto que est evaluando el MEF.
Aunque esto es solo la evaluacin de un futuro proyecto por el MEF, considero
que no deberan cambiar la CTS por un seguro de desempleo, ya que esto afectara a los empleados. Por ejemplo, si una persona lleva trabajando por 6 aos en una empresa y su sueldo mensual ha sido de 1000 soles, por los 6 aos trabajados obtendra 6000 soles con la CTS, que le puede servir el tiempo que este desempleado. Sin embargo, si se llegara a efectuar esta propuesta, el empleado que haya trabajado por 6 aos y con un sueldo de 1000 soles por mes por el tiempo realizado solo obtendra el 80% de su sueldo y solamente le pagaran por 6 meses, teniendo as 4800 soles por todo el tiempo que haya brindado su labor a la empresa. Tenemos que informarnos bien antes de decidir cul de estas dos opciones conviene al trabajador, seala Narda Liseth Huaman, Economista y ejecutiva en el rea de Banca y finanzas del Banco BBVA Continental.
SINDICATOS EN CONTRA:
Los sindicatos desconfan de esta propuesta y exigen que antes de aprobarla
se haga un debate. Durante la campaa poltica para la segunda vuelta, Fuerza Popular haba criticado duramente esta propuesta y debido a eso, Pedro Pablo Kuczynski se haba retractado y dijo en su momento que no iba a realizar este cambio, comprometindose a no hacerlo.
Sin embargo el pasado 30 de septiembre, PPK dijo en una entrevista para el
diario Gestin que este proyecto va a darle a la gente que est dentro del sistema laboral algo que nadie ha tenido en la historia del Per hasta ahora. Ser opcional y queremos que sea manejado eficientemente, afirm.
No obstante, la evaluacin sobre la creacin del seguro de desempleo ha
generado mucha controversia, siendo un tema amplio para debatirse e informarse mejor si conviene a los trabajadores o no. Afirmando que si se dicta el fallo a favor, esto solo ser opcional. FUENTES DOCUMENTALES: