Instrumento Coletivo ainda n&0 transmitido, passivel de alteragao, _lnstrumento eee GONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015 NUMERO DA SOLICITAGA‘ wre? m008986/2015 Nee Reyae EAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA, CNPJ n. 18 713.607/0001-60, SEAE aio representado(@) por seu Presidente, Sr(a). HAILTON COUTO COSTA, e ERV.EM SINDILIMP-BA_SIND.TRAB.LIMPEZA PUBLICA, COML,INDL, HOSPITALAR.ASSEIO, PREST. ©! SERAL, CONSERVACAO, JARDINAGEM E. OOM ROLE DE PRAGAS INTERMUNICIPAL, NPY Fr50.148/0001-25, neste ato representado(a) por Seu ‘Mombro de. Diretoria Colegiade, Sra). ANA ANGELICA RABELLO OLIVEIRA SANTOS: celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE fs partes ficam a vigencia da presente Convengio Coletve de Trabalho no-periodo de 01° de janeiro de Bb ea 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria om ‘01° de janeiro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA Ak presente Convencéo Colstiva de Trabalho abrangers. a(@y’categoria(s) Das Empresas de Asselo © Scncervagéoe Trabalhadores em Limpeza Publica, Asso, Gonservacdo, Jardinagem e Controle de Fees’ com abrangencia terrtorial em Abafra/BA,/AbaréioA, ‘acajutiba/BA, Adustina/BA, Agua Fria/BA, RieceacaiBA, Almadina/BA, Amargosa/BA, América ‘Dourada/BA, Anagé/BA, Andaral/BA, Ae SABA, AngicalBA, Antas/BA, Antonio Cardoso/ae, ‘Anténio Gongalves/BA, Apora/BA, ApuaremalBA, AragasiBA, AracatwBA, Arac/BA, AramarilBA, Arataca/BA, Aratuipe/BA, Aurelino DOMTBA, BalanopolisiBA, Balxa GrandefBA, BanzaéiBA, Barre da EstivalBA, Barra do Choca/BA, Bara do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA, Barra/BA, BurreirasiBA, Barro AltolBA, Barro Preto/BA, Barr oeeIBA, Belo Campo/BA, BirltingalBA, Boa Nova/BA, Boa Viste ‘do Tupim/BA, Bom Jesus da PeuaA, Bom Jesus da Serra/BA, BoninallBA, Bonito/e ‘Boquira/BA, Botupora/BA, Brejées/BA, BigjolandialBA, Brotas de Macaubas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, CaatibalBA, a releuas do ParaguaculBA, Cachoeira/BA, Caculé/BA. ‘caémiBA, CaetanosiBA, Caetité/BA, BAY Caldeirdo Grande/BA, Camacan/BA, CamagariBA. ‘Camamu/BA, Campo WBAS campo FormosofBA, Canépolis/BA, Canarane/5e Canavieiras/BA, ries cide Sales/BA, Cansancao/BA, Canudos/BA, Capela Jo caeeeiegrelBA, Capim Grosso/BA, Caraibas/BA, CaravelasiB/ Cardeal da Silva/BA, CarinhanhalBA, Alte Agee’ Gastro AlvesiBA, Gatolandia/BA, Catu/BA, CaturamaroAy Central/BA, Chorroché/BA, case NO a NIGA, CipslBA, CoaraciBA, Cocos/BA, Concelsse oo ‘Aimeida/BA, Conceicao do CtereA, CondelBA, Condedba/BA, Contendas do Sincors/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel soao ‘Sa/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolandia/Be Cristépolis/BA, Cruz das Almas/BA, cere aIBA, Dario Meira/BA, Dias D'évila/BA, Dom Basilio SA, Dom Macedo Costa/BA, Elisio cea SSIDA, EncruzilhadalBA, Entre RiosiBA, Erico Cardoso, Esplanada/BA, Euclides da Medrado/S hy snapolis/BA, Fatima/BA, Feira da MatalBA, Filadelfia/BA. Firrine ‘Alves/BA, Floresta CunnalSA frmosa do Rio PretoA, GanduBA, GavidolBA, Gente oe, ‘Ouro/BA, GlérialBA, Aaa egvBA, Governador Mangabeira/BA, GuajerwBA, Guanambvoh, ‘Guaratinga/BA, HelipolisiBA, laguiBA, Ibiassucé/BA, Ibi Ibicui/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapua/BA, ‘A, Ibitita/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA, Igapora/BA, IgrapiénalBA, IguaifBA, lhéus/BA, Inhambupe/BA, Ipial/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, iraquara/BA, irece/BA, itabela/BA, taberabaren, tabuna/BA, ItacaréiBA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagiba/BA, itagimirim/BA, taguacu da BahialBA, Kale ‘do ColdnialBA, Itajuipe/BA, Itamaraju/BA, Maa eAIBA, RambéiBA, Itanagra/BA, ItanhénvBA, Itaparica/BA, ttapé/or itapebi/BA, Itapetinga/BA, ftapicurwBA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, ttatim 3A, Ttirugw/BA, Itidba/BA, Itoror6/BA, TtuacuBA, itubera/BA, Iuid/BA, Jaborandi/BA, | Jacaracl/Gh Jacobina/BA, Jaguaquara/BA, Naguarar/BA, Jaguaripe/BA, Jandalra/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/5A, Jiquiriga/BA, Jitadna/BA, Joo sree BA, Juazelro(BA, JucurucuBA, Jussara/BA, JussariiBA, | us pelBA, Lafaiete Douradoree ages ReallBA, LajetBA, ‘LajedaoiBa, LajedinholBA, Lajedo do TabocaliBA, Cafarnaum/BA, C http:/Awww3.mte.gov. br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao. 23/02/2015Lamarao/BA, Lapao/BA, Lauro de Freitas/BA, Lengéis/BA, Licinio de Almeida/BA, Livramento de Haare cenhora/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macadbas/6A, MacururéiBA, Madre de Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansidao/BA, Maracds/BA, Maragogipe/BA, Marai/BA, Marcionilio Souza/BA, Mascote/BA, Mata de Sao Joa0/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Morite Santo/BA, Morpara/BA, Morro do Chapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugé/BA, Mucuri/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muquém de Sao Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutuipe/BA, Nazaré/BA, Nilo Pecanha/BA, Nordestina/BA, Nova Canaa/BA, Nova Fatima/BA, Nova Ibia/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redencao/BA, Nova Soure/BA, Nova Vigosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA, Oliveira dos BrejinhosiBA, Ourigangas/BA, Ourolandia/BA, Palmas de Monte’ Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, Pé de Serra/BA, Pedrao/BA, Pedro Alexandre/BA, Piati/BA, Pilio Arcado/BA, Pindai/BA, Pindobacu/BA, Pintadas/BA, Pirai do Norte/BA, Piripa/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poges/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Porto ‘Seguro/BA, Potiragua/BA, Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Janio Quadros/BA, Presidente Tancredo ' Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, QuixabeiralBA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolandia/BA, Riachaéo das Neves/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira do Amparo/BA, Ribeira do Pombal/BA, Ribeirao do Largo/BA, Rio de. ContasiBA, Rio do Anténio/BA, Rio do Pires/BA, Rio Real/BA, RodelasiBA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Salvador/BA, Santa Brigida/BA, Santa Cruz Cabralia/BA, Santa Cruz da Vitéria/BA, Santa Inés/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria da Vitéria/BA, Santa Rita de Cassia/BA, Santa. Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santana/BA, Santo Anténio de Jesus/BA, Sdo Desidério/BAy-Sa0 Domingos/BA, Sao Felipe/BA, Sao Félix do Coribe/BA, Séo Félix/BA, S80 Francisco do CondelBA, Sao GabrieV/BA, Séo' Goncalo dos CamposiBA, Sao José da Vitéri/BA, S20 José do Jacuipe/BA, Sao Miguel das Matas/BA, Sao Sebastiéo do Passé/BA, Sapeacu/BA, Satiro Dias/BA, Saubara/BA, Saiide/BA, Seabra/BA, Sebastiao Laranjeiras/BA, Senhor do Bonfim/BA,.Sento SéIBA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, Serrolandia/BA, Simées Filho/BA, Sitio do Mato/BA, Sitio do Quinto/BA, Sobradinho/BA, Souto SoaresiBA, Tabocas do Brejo Velho/BA, Tanhacu/BA, Tanque Novo/BA, Taperoa/BA, Tapiramuta/BA, Teixeira de Freitas/BA, Teodoro. Sampaio/BA, Teofilandia/BA, Teolandia/BA, Terra Nova/BA, ‘Tremedal/BA, Varzea da RocalBA, Varzea do Poco/BA, Varzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vera Cruz/BA, VeredalBA, Vitéria da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimardes/BA e Xique- xique/BA, SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Fica assegurado, como saldrio de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional que laboram nas ‘empresas representadas pelo sindicato patronal, os pisos normativos conforme Anexos le I-A, parte integrante desta Convencao Coletiva de Trabalho. REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - CORREGAO SALARIAL Em face da data base da categoria profissional e no exercicio do direito constitucional da livre negociacéo, fica estipulado que, na data base de 1° de Janeiro as empresas concederdo reajuste de 10% (dez por genta} aos seus empregedos, cujas tangs encontram-se descttas nos Anexes 1@ IA desta Convencio ‘oletiva de Trabalho. § 1°- As empresas terdo 0 prazo de até 90 (noventa) dias, apés a homologacdo, para pagamento das diferencas salariais retroativas a janeiro/201 § 2° - Os salérios das fungées utiizadas em servigos terceirizveis que n&o constam nos Anexos | e I-A ¢ Que nao estejam amparados por outra Entidade Sindical, contratados no Ambito da iniciativa publica ou privada, serdo reajustados obedecendo a caput desta cldusula: DESCONTOS SALARIAIS http://wwrw3 mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015CLAUSULA QUINTA - DESCONTOS NOS SALARIOS ‘As empresas no poder efetuar qualquer tipo de desconto nos saldrios dos empregados, excetuados ‘aqueles provenientes de decisdes judiciais, os referentes as Taxas Confederativas dos empregados filiados no fiiados, nos termos da Sumula N° 666 do Supremo Tribunal Federal, ¢ Assistencial, Assisténcia Médica e odontolégica supletiva, auxiio alimentag&o, bem como os provenientes da lei, nos termos do Enunciado n? 342 do TST. Pardgrafo Unico - DESCONTO POR DANOS Quando ocorrer dano causado pelo empregado que resulte em prejuizo para o empregador, este poder deduzir o valor da reparago, desde que tenha sido apurada a sua culpa ou dolo, sendo assegurado a0 trabalhador 0 direito constitucional de ampla defesa e do contradit6rio, OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA SEXTA - REMUNERACAO DO SUBSTITUTO {A substituiggo por perfodo igual ou superior a 10 (dez) dias, deverd ser remunerada pela empresa, que pagard ao empregado substituto - desde o primeiro dia e enquanto perdurar a situago - a diferenga salarial sobre o salério do substituido, excetuando os ganhos e vantagens pessoais. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS ADICIONAL NOTURNO CLAUSULA SETIMA - ADICIONAL NOTURNO trabalho realizado entre as 22:00 horas e até o fim da jomada é considerado notumo, e sera remunerado mediante pagamento do percentual de 20% (vinte por cento) calculado sobre o valor da hora normal, de acordo com a remuneragao do piso salarial da fungdo previsto para a categoria, Paragrafo Unico: O valor da hora notuma reduzida (art. 73, §1°, da CLT) seré aplicado integralmente durante todo o labor efetuado entre 22:00h e 0 fim da jomnada do empregado. ‘As empresas pagardo aos empregados que trabalham no hordrio compreendido entre as 22:00 horas até 0 término da jomada, a titulo de hora notuma reduzida, a importancia equivalente a 01 (uma) hora normal, para cada noite de efetivo trabalho, como compensago pela reduc&o do hordrio notumo previsto no Pardgrafo 1° do Art, 73 da CLT. AUXILIO ALIMENTAGAO. CLAUSULA OITAVA - ALIMENTAGAO ‘As empresas conceder&o auxilio alimentac&o no valor de'R$11,00 (onze reais), a partir da data da homologago do presente Instrumento Coletivo, por dia de efetivo trabalho, para os beneficiérios da presente Convencao com tumo de trabalho superior a 06 (sels) horas, sendo que tal parcela no seré integrada ao salério sob nenhuma hipétese, respeitando-se a legislagao aplicdvel 4 espécie, podendo as ‘empresas descontar do salério do empregado o equivalente a até 20% (vinte por cento) do valor mensal do referido beneficio, Paragrafo Unico - Os empregados lotados em postos de servigo em que os contratantes fomegam alimeniagd, no tro creo ao recobinento do sudo almeniapdo no valor cro de RS. 11,00 (once reais). Havendo falta do empregado ao servigo, 0 mesmo néo fara jus ao recebimento do auxilio alimentagao http:/www3 mte. gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015naquele dia. CLAUSULA NONA - CESTA BASICA ‘As empresas podero conceder aos seus empregados, em altematividade & concesséo do beneficio da ‘alimertacao, ndo havendo a cumulatividade, uma cesta bésica mensal contendo os mesmos produtos integrantes da cesta basica considerada pelo Governo Federal, sendo que tal parcela nao serd integrada ao salério, Paragrafo Unico - Fica estabelecido em caso da Empresa optar pela concessdo da CESTA BASICA, 0 valor a ser considerado mensalmente sera de RS 242,00 (duzentos e quarenta e dois reais). AUXILIO TRANSPORTE CLAUSULA DECIMA - VALE TRANSPORTE Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigéncias prevista no Art.7° do Decreto n° 95 247/87, que regulamenta a Lei n® 7.619/87, as Empresas fomecerdo vale-transporte a todos os seus ‘empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos residéncia - trabalho e vice-versa. § 1° As empresas deverao entregar os vales transportes, estabelecidos nesta Cldusula sempre dentro de 30 dias e em prazo suficiente que garanta o direito do recebimento do beneficio antes do dia do trabalho do ‘empregado, obedecido o limite mensal de 52 (cinqUenta e dois) vales por empregado. §2°- A base de odloulo para desconto do vale-transporte corresponderé ao salario base da categoria AUXILIO SAUDE CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - ASSISTENCIA MEDICA ‘As empresas concedero aos seus empregados, a partir da data de registro desta Convencao Coletiva de Trabalho, Plano de Assisténcia Médica Privada, com cobertura, assistencial de que trata 0 plano referéncia para todos os procedimentos clinicos, cinirgicos e os atendimentos de urgéncia e emergéncia na forma Pstabelecida no artigo 10 da Lei n? 9.656, de 1998, (abaixo descrito) devendo as mesmas arcarem com o custo de R§.87,11 (oltenta e sete reais e onze centavos) néo havendo quaisquer desconto em face do ‘empregado com excego aquele previsto no paragrafo segundo @ seguir. §1°- 0 plano de satide contratado de exclusiva responsabilidade das empresas, tera a obrigagao de Bobrir todos os procedimentos médicos, cirtrgicos, nospitalares, amibulatoriais e laboratoriais (exames Complementares e procedimentos auxiliares de diagnose) requlamentados pela ANS ~ Agéncia Nacional de Satide, incluido PARTO E OBSTETRICIA, os quais deverdo ser prestados por profissionals regularmente habllitados e credenciados, respeitando-se os prazos de caréncia e limites de cobertura estabelecidos em contrato. §2° - A critério do empregado, poderdo ser incluidos no Plano de Assisténcia Médica Privada seus dependents, ficando o énus total sob sua inteira responsabilidade, devendo o mesmo autorizar, quando da Sua adesao a0 plano, o desconto em seu saldrio dos valores correspondentes a participagao de seus dependentes, 3° - Para os novos contratos de trabalho, a concesséo do beneficio serd obrigatoriamente efetivado logo, apés decorrido prazo do contrato de experiéncia 90 dias '§4° - Haverd co-participagio do empregado no pagamento da consulta médica, desde que ultrapassada a Guantidade mensal de 02 (duas) consultas, no valor de_RS 6,37 (seis reais e trinta e sete centavos) por consulta realizada, n&o podendo o empregador descontar valor superior a R$ 12,75 (doze reais e setenta e cinco centavos), por més, independente da quantidade de atendimentos médicos prestados. http:/Avww3.mte.gov-br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015§5° -O Plano de Assisténcia Médica deve cobrir todo o Estado da Bahia. Nas Cidades com mais de 100.000 habitantes, obrigatério credenciamento de hospitais, laboratorios de lanilise e clinicas especializadas, sob pena da Operadora do Plano de Saude indenizar os custos da assisténcia médica de urgéncia, emergéncia ¢ laboratorial CLAUSULA DEGIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTENCIA ODONTOLOGICA PRIVADA [As empresas concedero aos seus empregados, apés, decorrido prazo do contrato de experiéncia de 90 dias Plano de Assisténcia Odontolégica Privada, com operadora devidamente inscrita na ANS (Agéncia Nacional de Satide) que comprove autorizago para operar no Estado da Bahia (capital e interior). O referido Plano concedido dispensa pericia inical, oferece assisténcia total em urgéncia 24 horas © ndo podera ter cobertura inferior & minima exigida pela ANS, devendo as mesmas arcarem com o custo de RS7,91 (sete reais e noventa e um centavos). {§1°- A critério do empregado, poderdo ser incluidos no Plano de Assisténcia Odontolégica Privada seus Sependentes, ficando o Onus total sob sua inteira responsabilidade, devendo o mesmo autorizar, quando da Sua adesdo ao plano, 0 desconto em seu salério dos valores correspondents & participaggo de seus dependentes. AUXiLIO DOENGA/INVALIDEZ CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA ‘As empresas manterSo, obrigatoriamente, em favor de todos as seus empregados, que estejam no exercicio de suas fungdes, associados ou ndo as entidades sindicais profissionais, apélice de sequro contra morte natural ou acidental, invalidez permanente acidental e Pagamento Antecipado Especial por Doe: Profissional, com base nos valores abaixo. §1° - Na hipétese da empresa, descumprir a cléusula ¢ no providenciar o seguro de vida aqui estabelecido, Fesponderd pelos respectivos valores na ocorréncia do evento acrescido de 80% (cinquenta por cento) do valor do beneficio, num prazo maximo de 30 (trinta) dias contados da data do recebimento do comunicado do sinistro e entrega de toda documentagao legal solicitada. {§2° - Durante a vigéncia desta Convengdo Coletiva de Trabalho, os empregadores contribuiréo para 0 custeio do Seguro de Vida com a quantia de R$ 2,84 (dois reais e oitenta quatro centavos), por empregado, e 0 trabalhador contribuir com a quantia de RS 1,00 (hum real), a ser descontado em folha de pagamento. §3° - © empregador que por acasiao do dbito ou do fato causador da incapacitago estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento apés o dia do vencimento ou efetuar 0 recolhimento por valor inferior 20 devido, responderé perante 0 empregado ou a seus dependentes com o valor estabelecido no quadro abaixo '§4° - 0 bio ou 0 evento que possa provocar incapacitagéo permanente para o trabalho por perda ou Tedugdo de sua aptidao fisica deverd ser comunicado, formaimente, pelo empregador, no prazo improrrogavel de até 30 (trinta) dias da ocorréncia, & Entidade Seguradora. MORTE NATURAL — 15 vezes 0 Piso Salarial de RS 619,50 = RS 12.292,50 http://worw3 mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015MORTE ACIDENTAL - 30 vezes 0 Piso Salarial de R$ 819,50 = RS 24.585,00 INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE ~ 30 vezes o Piso Salarial de RS 619,50 = RS 24.585,00 PAGAMENTO ANTECIPADO ESPECIAL POR DOENCA PROFISSIONAL ~ 15 vezes 0 Piso Salarial de RS 819,50 = RS 12.292,50 ASSISTENCIA FUNERAL INDIVIDUAL ~ valor limitado & R$ 3.385,20 {5° - Ficam as empresas obrigadas a enviar cépias das respectivas apélices (nos termos do quanto Sescrito nesta clausula), juntamente com a relacdo dos empregados, a0 SINDILIMP, no prazo de até 60 (sessenta) dias apés a data de registro desta Convencao Coletiva de Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. 6° - Para recebimento do beneficio da Assisténcia Funeral Individual, a familia de) ra entrar em contato Som a central de atendimento da seguradora, através do ndmero telefénico disponibilizado pela mesma, Outros Auxilios g7° - Sera pago ao empregado considerado Invélido de Forma Definitiva e Permanente Tota! por Soenca adquirida no exercicio de suas atividades (Doenca Profissional), que o impeca de Gosenvolver:-definitivamente suas fungdes e pela qual ndo se pode esperar recuperagao ou ‘eabilitagao com-os recursos terapéuticos disponiveis no momento de sua contratagao, 0 valor Squivalente a 100% (cem por cento) do Capital Basico Segurado para a Cobertura de MORTE, a titulo Ga Pagamento Antecipado Especial por Doenga, desde que a data do inicio de tratamento e/ou Giagnostico da doenga profissional caracterizada seja posterior a data de contratagao na empresa. OUTROS AUXILIOS CLAUSULA DECIMA QUARTA - INDUSTRIAS QUIMICAS, PETROQUIMICAS, METALURGICAS, SIDERURGICAS E AUTOMOTIVA |As empresas concederso aos seus empregados que laboram em plantas de empresas quimicas, petroquimicas, metalirgica, siderirgicas e automotivas: a) Uma folga mensal, a ser definida de acordo com a viabilidade do empregador, mediante sistema ‘compensator, Para fins de efetivar as compensagbes poderdo ser adotadas as seguintes agdes: + ExtensSo da jomada diria em 20 minutos. « Extensdo da jomnada didria e/ou semanal aos sabados, respeitando o limite de 08 horas/més para este fim. Paragrafo Unico — Apenas estardo obrigadas ao cumprimento da alinea “a” as empresas cujos contratantes também concedam a folga citada a seus empregados. b) Café da manna. c) Uma cesta de alimento em moeda corrente do Pais ou vale alimentago, no valor minimo de R$ 90,00 (noventa reais). §1° - Na estrita hipétese de nao haver condigbes minimas de seguranca alimentar, ou auséncia de fornecedor para este beneficio “in natura” na empresa contratante onde laboram seus empregados, 05 ‘empregadores pagaro aos seus empregados o valor equivalente a RS 3,50 (trés reais e cinquenta centavos) por dia efetivamente trabalhado, na forma de cartdo beneficio ou outro similar. http://wow3 te. gov br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacac... 23/02/20152° -As empresas fcam obrigadas a divulgar para seus empregados os riscas de cada produto por cle Srizado. fomrecendo aos mesmos, instrugBes e treinamentos iniciais @ periédicas, sobre os riscos oe stra. oor rabelno e condigées agressivas & sade, oferecendo, ainda, medidas de protecao relativas 8s aededes pelos empregados desenvolvidas, comprometendo-se por outro lado, fomnecer ao SINDILIMP, quando solicitado, cbpia das divulgagdes feitas. CLAUSULA DECIMA QUINTA - BOLSAS DE ESTUDOS ‘As empresas poderso efetuar convénio Junto ao MEC, para obter 0 beneficio do Saldrio Educagao para ‘Seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre @ abertura de convénio ¢ de como devem inscrever-se para recebimento do respective beneficio, APOSENTADORIA CLAUSULA DECIMA SEXTA - APOSENTADORIA ‘Ao empregado, que faltar 01 (um) ano ou menos para se aposentar, fica garantida a estabilidade no emprego, até 2 efetivagdo da aposentadoria, salvo, por perda de contrato ou demissao por justa causa Parégrafo Unico —Na estrta hipétese de perda de contrato, no havendo a possibilidade de transferéncia Go empregado para outra frente de servigo, e, tendo o empregado 60 (sessenta) meses ou mais de servigos ‘continuos prestados ao mesmo empregador, seré concedido quando da sua aposentadoria, una indenizagao complementar equivalente ao valor de meio piso normativo da categoria. CONTRATO DE TRABALHO ~ ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSAO CLAUSULA DECIMA SETIMA - RESCISAO CONTRATUAL ‘As homologagdes das rescis6es dos contratos de trabalho dos empregados que contarem com mais de 01 (um) ano de servigo, serdo realizadas com a assisténcia do sindicato laboral e na sede deste, sem qualquer custo para as empresas e/ou para os empregados, obrigando-se a empresa a informar ao empregado a data da realizagdo de exames demissionais, bem como fomecer PPP, extrato analitico da conta vinculada Go FGTS, Relagao das Contribuigdes Previdencidrias, ainda, na carta de aviso-prévio, 0 dia, 0 hordrio ¢ 0 focal da homologago, caso em que, cumpridas essas formalidades, ao empregado que n&o se fizer presente ao ato homologatério tem-se por caracterizado 0 atraso por sua exclusiva culpa, ficando a empresa liberada do nus da muta dos §§ 6° e 8° do artigo 477 da CLT. Parégrafo Unico - Poderé a empresa optar pelo depésito em consignacéo através de guia GFIP ou depésito bancério, observado 0 estabelecido no § 1°, do Art. 36, da IN n® 03 do Ministério do Trabalho, das verbas rescisérias devidas ao empregado, nas seguintes hipéteses: |= Quando 0 empregado no comparecer na data ¢ hora previamente marcadas para a homologagao da rescisao no sindicato obreiro, este deverd, obrigatoriamente, fornecer & empresa, deciaragao de nao ‘Comparecimento do empregado ao ato da homologacdo, conforme modelo contido no anexo Ill desta Convengéo; II- Na recusa do sindicato obreiro de proceder & devida homologacao, ainda que com a presenga do empregado e do representante da empresa, fica a empresa, na ocorréncia da 1* hipétese, obrigada a comunicar por via postal ao empregado a efetivagao do referido depésito. IIl- As empresas concederdo 02 (dois) vales transportes ao empregado, caso a empresa néo comparecer na data marcada para homologacao da sua rescisao. 1V Nos casos em que no exista delegacia sindical laboral nas cidades, respeitado um niimero minimo de 10 (de2) trabalhadores e avisado com antecedéncia minima de 08 (ofto) dias, 0 sindicato laboral arcara com http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/20150 deslocamento de um dretor para realizagéo das respectivas homologagées, desde que 8 Spr! oe eagadora esteja adimplente com suas obrigagées sindicais nos termos das Cidusulas Trigésima sétima fe Trigesima Oitava desta Convengao Coletiva de Trabalho. V— As Empresas e obrigam no momento das homologagbes dos contratos de trabalho dos ‘empregados apresentarem o Certificado Individual de Seguro de Vida. CONTRATO A TEMPO PARCIAL CLAUSULA DECIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja durago nao exceda a vinte e cinco horas SSmanais. O salério 2 ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial sera proporcional & sua jomada, em relac3o aos empregados que cummprem, nas mesmas fungbes, tempo integral. Para os atuals Empregados, a adogdo do regime de tempo parcial Seré fetta mediante opgao manifestada perante 3 Empresa, Ag empresas que optarem por paticar jomada parcial poder&o fazé-lo conforme 0 artigo S8-A © ‘seus paragrafos, introduzido na CLT pela MP n° 1952 - 30 de 16 de novembro de 2000. Paragrafo Unico - As empresas que, em face da conjuntura econdmica devidamente comprovada, se bacontrarem em condigdes que recomendem, transitoriamente, a redugdo da jomada normal ou do numera Ge clas de trabalho, poderdo fazé-lo conforme o artigo 2° da Lei n® 4923 de 23/12/65. Tal reducao do salario tmensal ndo poderd ser superior a 25% do salério contratual, respeitado o salario normativo da categoria em vigor. PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS CLAUSULA DECIMA NONA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS ‘Serd buscada a adequagdo das condigées fisico-ambientais do trabalho dos portadores de necessidades ‘especiais, compatibilizando-as com suas limitagbes. OUTROS GRUPOS ESPECIFICOS CLAUSULA VIGESIMA - POSTOS ESPECIAIS E facultado as Empresas conceder gratificagdes ou remuneragdes diferenciadas © @ seu critério, em razBo de postos de servigos por elas considerados especiais, a exemplo de Limpeza Publica, Tesouraria Bancéria, Industias Quimicas, Petroquimicas, metalirgicas, Siderirgicas ¢ automotivas, sendo que tals, agratificagbes ou beneficios diferenciados serdo atribuidos, exclusivamente, @ Postos Especiais, assim Fominados pelas Empresas, em comum acordo com o Sindicato Obreiro ou ainda em decorréncia de contratos com clientes que assim exijam ou deliberem. §1° - 0 pagamento de tais gratificagdes ou remuneragdes diferenciadas, em razio de se circunscreverem 8 determinados postos de trabalho definidos como especiais, nao poderd ser objeto de isonomia ou paridade para Outros empregados que trabalhem em postos de trabalho que ndo tenham as mesmas condigdes, © Ado serd incomporado, para nenhum efeito legal, ao salério do empregado, permanecendo o seu pagamento ‘apenas enquanto durar as condigbes de servigo estabelecidas nesta cléusula. {§2° - Enquanto estiver sendo paga a gratificagdo ou remunerago prevista no caput desta cldusula, as Empresas obrigam-se a integrar os valores pagos 4 remuneragao do empregado, pare fins de pagamento de férias, 13° salério, verbas rescis6rias e recolhimento para o FGTS. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE CONTRATAGAO CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO hitp://www3.mte.gov br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015‘As empreses poderto instiuir Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, conforme disposto no Art 1%¢ ‘seus paragrafos da Lei 9.601 de 21/01/1998. RELAGOES DE TRABALHO — CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE 2 PESSOAL E ESTABILIDADES . OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIGOES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - APERFEIGOAMENTO PROFISSIONAL, [As empresas se comprometem a fomecer cursos aos seus empregados, que visem o aperfeigoamento das atividades por estes desenvolvidas, obedecendo um calendario a ser elaborado pelos sindicatos patronal ¢ laboral no prazo de 60 (sessenta) dias, utilizando-se, preferencialmente, do auditério do SEAC/BA © SINDILIMP. JORNADA DE TRABALHO ~ DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS PRORROGACAO/REDUGAO DE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL ‘As empresas poderéo adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 ({rinta fe seis) horas corridas de descanso, sem redugdo do salério, respeltados os pisos salariais da categoria, nos termos da simula 444 do TST, obedecidos os limites legais de 12 (doze) feriados nacionais, 01 (um) feriado para o Estado da Bahia e 02 (dois) municipais. §1°- As horas compreendidas entre a 8 (oltava) e a 12° (décima segunda), didrias, no regime estabelecico ina escala acima no sergo consideradas como horas extras, quer nas jomadas diumas ou noturnas. §2° - Os empregados que trabalham exclusivamente na jomada 12x36, no fardo jus a nenhum adicional de horas extraordindrias, de eventual trabalho realizado aos domingos, em razéo da automatica e vantajosa compensagao com folgas de 36 horas seguidas, apés 12 horas de trabalho, no havendo distingdo entre o trabalho realizado diumo e notumo, salvo quanto ao adicional previsto em Lei, incidente sobre as horas cfetivamente trabalhadas em horério legaimente noturno. '§3° - Somente sero consideradas como horas extras aquelas efetivamente trabalhadas que excederem a 492 (cento e noventa e duas) horas mensais. ‘gar convencionado que as empresas so obrigadas a conceder 0 INTERVALO INTRA JORNADA, necessario para alimentagdo e repouso dos seus empregados. Na ‘casual hipétese desse intervalo nao ser ‘Concedido, fcam as empresas obrigadas a indenizar o empregado por cada dia de trabalho em que n&o for concedido o intervalo, com a quantia equivalente a ‘por cento) do valor da hora normal, ‘aloulada sobre o piso salarial constante da presente convengéo coletiva de trabalho: '§5° - © pagamento da indenizago estabelecida nesta clausula no gerard, para todos os efeitos legais, direito a retroatividade. {96° - © empregado fica desobrigado de registrar em controle de frequiéncia 0 horério do intervalo intra- Jornada para refeig&o e descanso. §7°- A concesséo de horério para alimentaggo na forma desta clausula, independente da extens&o, nao desnatura a jomada de trabalho da categoria (12x36). §8° - Qualquer outra forma de jomada especial seré permitida desde que ndo contrarie normas dispostas na Consolidagao das Leis do Trabaiho. '§9° - Fica terminantemente vedada a jomada especial estabelecida nesta cldusula, aos empregados que desempenham a fung&o de Operador de Circuito Fechado de Televisto - CFTV. hitp://Awww3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015COMPENSAGAO DE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - HORAS EXTRAS: As horas extras seréo remuneradas na forma da legislagdo vigente, sendo as excedentes da jomada Constitucional acrescidas de 50% (cinqulenta por cento) nos dias uteis e de 100% (cem por cento) nos Gias de repouso ou feriado, admitida a compensagdo de jomada extra com folga compensatéria. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - FOLGAS: Fica instituido 0 prazo de 30 (trinta) dias para a concessao das folgas aos empregados que laboram aos domingos e feriados, devendo estas ser informadas aos empregados com antecedéncia minima de 24 (vinte e quatro) horas do periodo de ozo. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO E facultado, as empresas, a ciagto de trabalho em tumos de revezamento onde haja a extensdo do {rabalto diério por 02 (duss) horas, totalizando 08 (oto) horas didrias, desde que, as 02 (duas) horas sejam pagas com o adicional de hora extra, assegurando-Ihes, ainda, 0 intervalo para refeig&o € descanso diario Ge 01 (uma) hora. {§1°- Caso a empresa opte em disponibilizar 05 (cinco) turmas de trabalho para realizar o revezamento, Ficara desobrigada de pagar as 02 (duas) horas extras de extens&o do trabalho diério, em raz&o da vantajosa compensag&o da Jornada com maior nimero de folgas no més. §2° - Fica convencionado que as empresas deverao comunicar anualmente ao sindicato laboral a utlizagao da jomada de trabalho de tumo de revezamento. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - BANCO DE HORAS Fica convencionado que as empresas poderdo, durante 0 prazo de vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho, estender a jomada de trabalho para além do limite contratual, desde que necesséria para atender especificidades do servico ou da operagao ou que decorram de eventos fora de controle do empregador, procedendo & compensagdo das horas excedentes na forma prevista nesta Cléusula, §1° - As primeiras 30 (trinta) horas adicionals, realizados pelo empregado durante o més. excedentes @ 220 (duzentos e vinte) horas mensais, serao pagas com os acréscimos do adicional de 50% (cinqlienta por cento), se trabalhadas de segunda-felra & s4bado, e 100% (cem por cento), se trabalhadas em domingos e feriados, na folha de pagamento do més subseqiente. |-- As horas excedentes ao limite estabelecido neste Paragrafo serdo acumuladas no Banco de Horas por um periodo maximo de 60 (sessenta) dias. Il- Durante os 60 (sessenta) dias de que trata o inciso anterior, poderé haver compensagao das horas excedentes pela diminuigéio da jomada didria ou pela concessao de folga além das normais, devendo a compensago obedecer a seguinte regra: se trabalhadas de segunda-feira 4 sdbado, as folgas devem ser Goncedidas nesses das, se trabalhadas em domingos efeitos, as folgas devem ser concedidas nesses as. §2° - Mensalmente seré informado ao empregado, ao final de cada més, a apuragdo das horas ¢ 0 saldo http://werw3 mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar7NrSolicitacao... 23/02/2015resultante positivo ou negativo. §9°- A utilizago de saldo existente no Banco de horas, seja positive ou negativo, seré fet em igualdade $2 condigBes, ou Sea, na razéio de uma hora depositada (crédito ou débito), pare cada hora realized §4° - No caso de desiigamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, 0 saldo existente no Banco de Horas, seré pago ou descontado, segundo as regras contidas nesta clausula. §5° - Se 0 desligamento ocorrer por iniciaiva da empresa, o saldo negativo existente no Banco de Horas, serd por ela absorvido, enquanto que o crédito de horas do empregado sera pago juntamente com as verbas rescisérias, na forma do Paragrafo Primeiro. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - INTERVALO PARA AMAMENTACGAO ‘As empresas adotardo horérios especiais de 01 (uma) hora, preferencialmente no inicio ou no término do expediente para as empregadas que estiverem amamentando, em consonancia com 0 disposto no Artigo 396 e pardgrafo Unico da CLT. FERIAS E LICENCAS LICENGA REMUNERADA CLAUSULA VIGESIMA NONA - LICENGAS ‘O empregado poderé deixar de comparecer ao servigo sem prejuizo do salério: |. Por 05 (cinco) dias, a contar da data do parto, correspondente a licenca paternidade; Il, Até 03 (trés) dias consecutivos em virtude de casamento; Ill, Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cdnjuge, ascendente, descendente, irmao ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdéncia Social, viva sob sua dependéncia econémica. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEGAO INDIVIDUAL CLAUSULA TRIGESIMA - EQUIPAMENTO DE PROTECAO INDIVIDUAL ‘As empresas fomecero os equipamentos de protegdo individual adequados as atividades realizadas pelo empregado, em razio dos riscos a que se submeter no exercicio de suas atividades, de acordo com @ Jorma Regulamentadora 6, regulamentada pela Portaria 3214/1978, ¢ apresentarao até o primeiro dia jo més de margo € 0 primeiro dia dil do més de setembro os certificados de aprovacao dos equipamentos de protegdo individual emitidos pelo Ministério do Trabalho, EXAMES MEDICOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - EXAMES MEDICOS: [As empresas se obrigam a observar as disposigdes legals quanto a realizagao de exames médicos admissionais, periédicos e demissionais dos seus empregados. ACEITAGAO DE ATESTADOS MEDICOS hitp:/Awww3.mte,gov.brisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA ‘As empresas aceftardo atestados ou declaragées de acompanhamento de 01 (um) dia, dos seus ‘empregados que tenham acompanhado, em carater de emergéncia, seus dependentes, ascendentes ou descendentes e/ou cénjuge, desde que emitidas por profissional da érea médica, CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ATESTADOS MEDICOS Os atestados médicos e odontolégicos, desde que sejam fomecidos, preferencialmente, por médicos da Previdéncia Social, do SUS ou de médicos conveniados ao sindicato laboral, desde que oficializada a relag3o nominal dos mesmos ao SEAC/BA, serdo aceitos pelas empresas sendo obrigatéria a entrega do atestado médico pelo empregado no 1° dia util subsequente ao do afastamento do trabalho. §1°- Salvo em caso de absoluta impossibilidade comprovada, que o impega de comparecer ao local de trabalho, 0 empregado devera comunicar 0 fato, imediatamente, a empresa, de modo a evitar prejuizos a0 bom andamento do servigo. §2°- Quando o empregado prestar servigo fora do domicilio da sede da empresa, a entrega do atestado médico poderd ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recothido pelo preposto da mesma no proprio posto de servigo. §3°- Para sua validade, o atestado deverd conter a identificaaio do empregado e assinatura € carimbo com ‘0. nimero do CREMEB OU CRO/BA do profissional firmatario do documento, 0 CID da doenga conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e o6pia), a fim de que as empresa declarem na cépia a ser imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horario & assinatura do preposto da empresa. CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAUDE CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - CAMPANHAS EDUCATIVAS Os Sindicatos Patronal e Laboral, bem como as empresas do setor, envidar8o todos os esforgos no sentido de implementar campanhas educativas, divulgando entre os colaboradores formas de prevengdo e combate s doencas infecto-contagiosas, visando a maior qualidade de vida comunitaria. = RELAGOES SINDICAIS LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - LIBERAGAO DE DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores elettos em assembiéia da categoria, para participar de encontros de trabalhadores de cunho municipal, estadual, nacional ou jernacional teré as suas faltas abonadas, até o limite de 30 (trinta) dias ao ano, sucessivas ou intercaladas, na proporgao de um liberado para cada 250 (duzentos e cinqienta) empregados, sem prejuizo na Sua remunerago, inclusive, repouso remunerado, férias, 13* salério, adicionais e demais diretos. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - DA DISPONIBILIDADE REMUNERADA Fica estabelecida a disponibilidade remunerada dos dirigentes sindicais, no limite de 01 (um) por empresa e desde que esta possua acima de 250 (duzentos e cinquenta) empregados, devendo a entidade sindical http://wwrw3.mte. gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar7NrSolicitacao... 23/02/2015profissional indicar 0 dirigente e solicitar, por escrito, ao estabelecimento empregador 2 cisponibiidade aqui Convencionada, informando a Assembiéia que o elegeu, CONTRIBUIGOES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - TAXA CONFEDERATIVA LABORAL ‘As empresas descontargo obrigatoriamente de seus empregadbs filiados ou n&o ao Sindicato Laboral, mensaimente, e repassarao ao SINDILIMP, no prazo de cinco dias apés o pagamento dos salérios, a TAXA CONFEDERATIVA institulda no | Congresso dos Trabalhadores em Limpeza Publica do Estado da Bahia, nos termos da SUMULA N° 666 do SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, bem como os provenientes da lei, nos termos do Enunciado N° 342 do TST equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial da sua fungBo. Paragrafo tinico - Fica assegurado 0 direito de oposicao ao desconto das taxas e contribuigdes previstas reste instrumento normativo, que poderd ser feita a qualquer momento, mediante requerimento protocolado no SINDILIMP, com c6pia para @ empresa respective CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL {As empresas descontarso de seus empregados beneficiados por este acordo, no primeiro més do beneticio, nos termos do MEMO CIRCULAR SITISRT-MTE N° 1/2005, 0 percentual abaixo especificado, a favor do Sindicato Laboral:1,50% (um virgula cinquenta por cento) para os empregados fliados e nao filados, incidentes sobre o piso normativo da categoria Pardgrafo Unico - Os empregados teréo um prazo de 20 (vinte) dias do primeiro més do beneficio para apresentarem ao sindicato laboral carta em 03 (trés) vias, desautorizando 0 referido desconto. O empregado levara, pessoalmente, a tercelra via para a Segdo de Pessoal da Empresa, devidamente Sonoda pelo sindicato labora, pois, noo fazendo, isentaré a empresa de qualquer responsabildade OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE RELACAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA TRIGESIMA NONA - CERTIFICADO DE REGULARIDADE SINDICALPOR FORGA DESTA CONVENGAO E EM ATENDIME Por forga desta convengdo ¢ em alendimento ao disposto no Art. 607 da CLT, as empresas para participarem em lictagSes promovidas por érgaos da administraggo pablica, direta, indireta ou contratagao por selores privados, devergo apresentar Cerliddo de Regularidade para com suas obrigacées sindicats. §§1°-- Esta Certidao seré expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutes legais, no prazo méximo de 72 (setenta e duas) horas, apés 2 devida solictago, com validade de 30 (trinta) dias. §2° - Consideram-se obrigaces sindicais: a) _Recothimento da Contribuigo Sindical Patronal; b) _Comprovante de quitagdo do Plano de Assisténcia Médica Privada, Plano de Assisténcia ‘Odontolégica Privada e Seguro de Vide nos termos das cléusulas 11%, 12* e 13* desta Convencao Coletiva de Trabalho; ) _ Cumprimento integral desta Convengao. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE REPRESENTAGAO E ORGANIZAGAO CLAUSULA QUADRAGESIMA - ACESSO DE DIRIGENTES http:/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015ji da com prévia solicitagao formal da Diretoria Executiva, de vinte quatro horas, e mediante concessa0 Som preva oa indials podeido ter fre acasso as suas instelagdes, vedada a promoglo de Quaiquer ato de conotagdo politico-partidéria, ressalvada a liberdade de expresso, DISPOSIGOES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENGAO COLETIVA {A violagao ou descumprimento de qualquer clausula da presente Convengo Coletiva de Trabalho sujeitaré 2 Empresa infratora 4s penalidades previstas em Lei, além da multa de 15% (quinze por cento) do piso ‘salarial da categoria, por cada empregado no beneficiado, revertida em favor das Obras Assistenciais Irma Dulce, Hospital Aristides Maltez, Casa da Crianca com Céncer e Grupo Alerta Pemambués. A sua aplicagao 6 seré permitida através de ajuizamento de Agéo de Cumprimento perante a Justiga do Trabalho. 61° - Eleva-se para 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria a mutta citada no caput, para os Casos de reincidéncia em que as empresas apresentem proposta de pregos com os encargos socials com valores abaixo do que dispée a cléusula quadragésima terceira. Para efeito de céloulo, sera considerado o numero de funcionérios que compdem a proposta de pregos apresentada. §2° - A legitimidade para propositura de ago de cumprimento, para 0 caso do paragrafo anterior € do sindicato patronal. §3° - havendo propositura de agzo de cumprimento, para os casos de celebracdo de acordo na primeira assentada, a multa poder ser reduzida a metade. RENOVAGAO/RESCISAO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DURAGAO E VIGENCIA presente acordo coletivo tera duragao de um ano com vigénoia a partir de 1° de Janeiro de 2015 a 31 de Dezembro de 2015. Paragrafo Unico - Em caso de término do periodo de duragao deste acordo coletivo, sua vigéncia seré ‘mantida até a nova convengdo ou acordo coletivo de trabalho que venha a substitui-la ou modificd-la. OUTRAS DISPOSICOES: CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - ENCARGOS SOCIAIS Visando assegurar a exequibilidade dos contratos prestados pelas empresas e concomitante adimplénoia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, ficam obrigadas as empresas assistidas por esta Convengo Coletiva de Trabalho a praticarem nas suas Planilhas de Formagao de Pregos, percentual minimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,49% (Oitenta e trés virgula quarenta e nove por cento), conforme anexo II parte integrante desta Convenodo Coletiva de Trabalho. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - EMPRESAS DE OUTRO ESTADO ‘As empresas com sede em outro Estado que prestam ou que venham prestar suas atividades no Estado da Bahia serao obrigadas a apresentar 0 Certificado de Regularidade Sindical do Sindicato de origem, devidamente averbada no SEAC-BA. http://wwrw3 mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015§4°- Sord inabiltada a Empresa que néo apresentar nos processos licitatrios publicos ou privados, 0 Certiicado de Regularidade Sindical. §2° - Seré exigido, no ato da assinatura do contrato, os documentos comprobatérios do caput da presente Cléusula sob pena de nulidade do referido contrato. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DA COMISSAO INTERSINDICAL DE FISCALIZAGAO (© Sindicato Patronal e Laboral constituirso a Comissao Intersindical de Fiscalizagdo, que teré como escopo 2 fiscalizagao do cumprimento desta Conven¢ao Coletiva de Trabalho, da legisiagao trabalhista e demais interesses do empregado. Paragrafo Unico - As Entidades Sindicais, em comm acordo, terdo 0 prazo de 60 (sessenta) dias para elaboragao do Regimento Intemo desta Comisséo. HAILTON GOUTO COSTA PRESIDENTE 'SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA ANA ANGELICA RABELLO OLIVEIRA SANTOS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA ‘SINDILIMP-BA SIND-TRAB.LIMPEZA PUBLICA,COMLINDL, HOSPITALAR,ASSEIO, PREST. SERV.EM GERAL, ‘CONSERVACAO, JARDINAGEM E CONTROLE DE PRAGAS INTERMUNICIPAL ANEXOS ANEXO I - N° FUNGAO. PISO SALARIAL (R$) 2015 PISO NORMATIVO DA CATEGORIA 819,50 1 Administrador de Condominio 1.345,19 2 Agente de Apoio e Servicos 929,01 3 Agente de Higienizagao 819,50 4 Agente de Limpeza 819,50 5 Agente de Saude 819,50 6 — Ajudante de Armazém 901,96 7 Ajudante de Cozinha 835,23, 8 — Ajudante Industrial 1,016,768 9 Almoxarife 1.483,23 10 Analista Cultural 1.609,85 11 Apontador 949,95 12 Arumadeira 819,50 13° Artifice 1,483,23 14 Ascensorista 897,78 15. Assistente Administrativo Financeiro | 1.609,85 16 Assistente Administrativo Financeiro Il 1,942,25 17 Assistente Administrative Financeiro II! 1.986,64 18 Assistente de lluminagao 920,95 19 Assistente de Manutengao 819,50 20. Assistente de Museus 1.609,85 21 Assistente de Produgao 1.847,70 22 Assistente de Produgdo e Eventos 986,60 http://www3.mte. gov br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao. 23/02/201537 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 58 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 7 Assistente de Programacao ‘Assistente de Rotinas Administrativas Assistente de Sonopla Atendente | Atendente II Atendente Ill Atendente IV ‘Auxiliar Adrhinistrativo | Auxiliar Administrative Il Auxiliar Administrativo II] Auxiliar de Almoxarife | Auxiliar de Almoxarife I Auxiliar de Almoxarife III Auxiliar de Apoio Operacional ‘Auxiliar de Aprovisionamento de Alimentagao Animal Auxiliar de Arquivo Auxiliar de Carga e Descarga Auxiliar de Desenvolvimento Infantil Auxiliar de Disciplina Auxiliar de Informatica Auxiliar de Jardinagem Auxiliar de Laboratério Auxiliar de Manuteng&o Auxiliar de Manutengdo Predial Auxiliar de Marcenania Auxiliar de Mec&nico Auxiliar de Montagem Auxiliar de Pedreiro Auxiliar de Pesquisa Auxiliar de Produgéo Auxiliar de Produgdo e Eventos Auxiliar de Rotinas Administrativas Auxiliar de Superviséo Auxiliar Escritério Auxiliar Servigos Gerais | Auxiliar Servigos Gerais II Auxiliar Servigos Graficos Auxiliar Técnico de Seguranga ‘Auxiliar Técnico Operacional Bilheteiro” Cabo de turma Caldereiro Carpinteiro Carregador Coletador de Amostra Conferente Continuo Coordenador Administrativo Coordenador Operacional Copeira Costureira Coveiro Cozinheira Dedetizador Eletricista | 986,60 4.201,16 920,79 871,96 1.083,54 4.174,01 4.437,28 819,50 1,083,53 1,866,05 868,24 1.035,02 4.22951 949,95 920,79 871,96 819,50 1,004,81 819,50 4.174,01 819,50 4.21321 819,50 1.011,90 1.115,14 1.016,82 819,50 1.003,48 819,50 823,00 836,43 836,43 1.179,10 871,96 819,50 975,92 871,96 1,391,89 1,609.85 819,50 961,07 1,483,23 1,483,238 868,24 1.016,76 1.774,54 819,50 1,525,90 1.525,90 838,72 838,72 868,24 877,40 910,42 1.115,14 http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 Eletricista II Empacotador Encanador Encarregado de Apoio Encarregado de Campo Encarregado de Limpeza Industrial Encarregado de Manutengao Encarregado de Servicos Escriturario Faxineiro Limpeza Industrial Garagista Gargom Gerente de servigos Hidrojatista | Hidrojatista Il Jardineiro Lavador de veiculo Limpador de Vidros Manobrista Maqueiro Marceneiro Mecanico Mensageiro Mensageiro Motorizado Merendeira, Motorista Caminh&o Hidrovacuo 8m3 Motorista Caminh&o.Hidrovacuo 15m3 Motorista Caminh&o.Hidrovacuo 25m3 Motorista de Veiculo Leve. Motorista de Veiculo Leve executivo Operador Audio/Som/TV Operador de Empilhadeira | Operador de Empilhadeira II Operador de Empilhadeira III Operador de Foto Copiadora Operador de Maquina de Lavanderia Operador de Maquina de Limpeza Motorizada Operador de Maquina Auto lavadora /Polidora Operadorde Maquinas Costal Operador de Microfilmagem Operador de Telemarketing Operador Logistico Orientador de Trafego Pedreiro Pintor Piscineiro Porteiro de-Espetaculo Porteiro de Iméveis, Residencial,Comercial, Recepcionista | Recepcionista Il Recepcionista Il! Recepcionista IV Recepcionista V Recepcionista VI Serralheiro Servente 1.483,23 839,78 1.483,23, 1.525,90 871,96 1.148,63 871,96 961,07 871.96 929,01 838,72 1.179,10 1.687,06 953,27 1,073.68 910,42, 819,50 871,96 1.001,87 868,24 1,483,23 1.345,19 915,77 885,10 838,72 1.016,76 1,231.21 1.483,23 1.016,76 1.220,11 929,01 1.307,83 1.415,99 1,525,92 871,96 910,42 910,42, 910,42 910,42 871,96 1.609,85 4.179,10 975,92 1.483,23 1,483,23 957,06 819,50 920,79 873,26 949,95 1.132,38 1.345,19 1.609,85 1.814,27 1.483,23 819,50 http:/www3.mte. gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/20151.003,48 Servente Pratico 138 Sub-Gerente de Servigos 1.658,17 136 Supervisor 1.345,19 137 Técnico Agricola 1.979,25 138 Técnico Agropecuario 1.763,86 139 Técnico de Manutengao 1.609,85 140 Técnico em Hidrologia 1.763,86 141 Técnico em Refrigeragdo 1.686,28 142 Telefonista’ 975,92 143 Telefonista Bilingde 1.345,19 144 Trabalhador Auxiliar de Campo 819,50 145 Tratador de Animais 920,81 146 Tratorista 1.016,76 147 Varredor 819,50 148 Vigia 838,72 149 Zelador ~ 819,50 ANEXO1-A FUNGAO PISO SALARIAL (RS) Analista de Suporte 2.288,90 Assistente Operacional 2.479,81 Assistente Operacional Administrativo | 2.288,90 Assistente Operacional Administrativo Il 3.059,69 Assistente Operacional Administrativo Ill 4.098,64 Auxiliar Técnico em Laboratério 2.163.15 ANEXO II - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS DISCRIMINAGAO PERCENTUAL GRUPO “A” INSS . 20,00% SESI OU SESC 1,50% SENAI OU SENAC 1,00% INCRA 0.20% Salario Educagao 2.50% FGTS 8,00% ‘Seguro Acidente do Trabalho/SAT/INSS, 3,00% SEBRAE 0,60% TOTAL GRUPO “A” 36,80% GRUPO “B” Férias 9.37% Auxilio doenga 2.87% Licenga paternidade/matemidade 0,02% Faltas legais 0.54% Acidente de tratlalho 0,33% Aviso prévio Trabalhado 0,06% Treinamento 0,34% 1/3 Férias Constitucional 312% 13° Salario 9.37% http:/Awww3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao.,. 23/02/2015TOTAL GRUPO “B” 26,02% GRUPO “c" Aviso Prévio Indenizado (ff incluidos os efeitos da 4 geo, Lei 12.506) . FGTS 8/ Aviso Prévio 0,28% Reflexos no Aviso Prévio Indenizado 0,70% Multa FGTS 3,93% Contribuig&o Social 10% s/ FGTS 0.98% Indenizagao Adicional 0,09% TOTAL GRUPO “C” 10,64% GRUPO “D" incidéncia do GRUPO “A” sobre 0 GRUPO "B” 9,57% incidéncia sobre 0 Salario Maternidade 0,46% TOTAL GRUPO “D” 10,03% TOTAL DOS ENCARGOS SOGIAIS E TRABALHISTAS A3A9%. ANEXO III - DECLARAGAO por seu representante legal, (nome do sindicato) declara que o (a) senhor (a) debxou de comparecer a este Sindicato para efeito de homologagéo da sua resciséo de contrato de trabalho com a empresa http://www3.mte, gov. br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao,.. 23/02/2015marcada para 0 dia .... Salvador, carimbo / assinatura fungdo http://www3 mte. gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 23/02/2015