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ASSDIO MORAL COLETIVO NO DIREITO DO TRABALHO

Posted by Paulinha on 10:23 in Doutrina

ASSDIO MORAL COLETIVO NO DIREITO DO TRABALHO

Snia Mascaro Nascimento

Advogada, professora de Direito do Trabalho e consultora em So Paulo

1. Assdio Moral

Assdio o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento
psicolgico pessoa. Dentre suas espcies, verificamos existir pelo menos dois tipos de
assdio que se distinguem pela natureza: o assdio sexual e o assdio moral.

O assdio sexual se caracteriza pela conduta de natureza sexual, a qual deve ser repetitiva,
sempre repelida pela vtima e que tenha por fim constranger a pessoa em sua intimidade e
privacidade.

J o assdio moral (mobbing, bullying, harclement moral ou, ainda, manipulao perversa,
terrorismo psicolgico) caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicolgica,
que atenta contra a dignidade psquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expe o
trabalhador a situaes humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa
personalidade, dignidade ou integridade psquica, e que tenha por efeito excluir a posio
do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de
trabalho e no exerccio de suas funes.

O assdio moral uma das formas de dano aos direitos personalssimos do indivduo. Dessa
maneira, um ato violador de qualquer desses direitos poder configurar, dependendo das
circunstncias, o assdio moral, o assdio sexual ou a leso ao direito de personalidade
propriamente dita, atravs de leso honra, intimidade, privacidade e imagem. A
diferena entre eles o modo como se verifica a leso, bem como a gravidade do dano.

Levando isso em conta, a no configurao do assdio moral pela ausncia do dano psquico
no exime o agressor da devida punio, pois a conduta ser considerada como leso
personalidade do indivduo, ensejando o dever de indenizar o dano moral da advindo.

Reiteramos, portanto, nosso entendimento no sentido de que nem todo dano personalidade
configura o assdio moral, como se percebe na maioria dos estudos jurdicos atuais e,
principalmente, nas decises da Justia do Trabalho.
2. Assdio Moral Coletivo

Como visto, o denominado dano moral contemplado na Constituio Federal/88, em seu


artigo 5, incisos V e X, com vistas reparao decorrente de ofensas imagem, intimidade,
vida privada e honra das pessoas. Tais direitos elencados pela Carta Magna encontram-se
abrangidos pelos chamados direitos de personalidade, previstos nos artigos 11 a 21 do
Cdigo Civil aplicado supletivamente seara do direito do trabalho, por fora da previso do
artigo 8, pargrafo nico da CLT enfim, contempla-se a reparao por dano ao indivduo,
pessoa.

Conclui-se, assim, do confronto do texto civilista com o texto constitucional que o dano moral
caracteriza-se pela ofensa a direitos da personalidade, que, nada mais so do que aqueles
direitos que uma pessoa tem sobre ela mesma, sobre seu corpo, sua imagem, sua vida privada
etc. De acordo com Rubens Limongi Frana, direitos da personalidade dizem-se as faculdades
jurdicas cujo objeto so os diversos aspectos da prpria pessoa do sujeito, bem assim as suas
emanaes e prolongamentos (Manual de direito civil, 3. ed. So Paulo, Ed. RT, 1975, v. 1, p.
403).

Os direitos da personalidade, portanto, e, segundo entendimento da mais balizada doutrina,


so considerados direitos subjetivos.

Cite-se, neste sentido, as lies do eminente jurista Rui Stoco em seu Tratado de
Responsabilidade Civil, ...filiamo-nos corrente doutrinria que sustenta a tese de que os
direitos da personalidade so direitos naturais, que antecedem criao de um ordenamento
jurdico, posto que nascem com a pessoa, de modo que precedem e transcendem o
ordenamento positivo, considerando que existem s pelo fato da condio humana. Essa a
razo pela qual a doutrina moderna quase unnime em afirmar os direitos da personalidade
como natureza jurdica de direitos subjetivos.

Diante da natureza da natureza personalssima que caracteriza o dano moral, a questo que se
coloca reside em saber se possvel existncia do dano moral coletivo e sob quais espcies.

A questo do assdio moral coletivo somente comeou a ser discutida no meio jurdico aps a
introduo no ordenamento jurdico ptrio dos conceitos de interesse difuso, coletivo e
individual homogneo.

A Lei n 7.347/85 (Lei da Ao Civil Pblica) e a Lei n 8.078/90 (Cdigo de Defesa do


Consumidor) foram as responsveis por isso. Atravs delas permite-se a defesa de causas que
envolvam elevado nmero de pessoas, sem, todavia, afetarem a sociedade como um todo.

Os interesses difusos so definidos legalmente como aqueles transindividuais, de natureza


indivisvel, e que possuem como titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstncias
de fato (art. 81, pargrafo nico, I da Lei n 8.078/90). Esses interesses supem a existncia de
uma leso a um bem usufrudo por vrias pessoas, mas no h como identificar previamente
os lesados. Assim, as leses ao meio ambiente, ao patrimnio histrico, artstico, esttico,
turstico ou paisagstico, bem como aos direitos do consumidor, so exemplos tpicos de leses
a interesses difusos.
Enquanto isso, os interesses coletivos so conceituados legalmente como interesses
transindividuais de natureza indivisvel cujo titular constitui um grupo, ou uma categoria ou
uma classe de pessoas ligadas entre si (art. 81, pargrafo nico, II da Lei n 8.078/90).
Conforme o jurista Ives Gandra da Silva Martins Filho, os interesses coletivos so aqueles -
comuns a uma determinada coletividade, impondo solues homogneas para a composio
de conflitos - e a distino com os interesses difusos decorre do fato de que nesses - o
universo de pessoas afetadas pelo ato lesivo no passvel de determinao-, enquanto nos
interesses coletivos - h uma coletividade concreta e determinvel ligada aos bens jurdicos
em disputa.(1)

J os interesses individuais homogneos so definidos pela lei como aqueles decorrentes de


uma origem comum (art. 81, pargrafo nico, III da Lei n 8.078/90). Este conceito diferente
dos demais porque no prev a indivisibilidade do bem lesado, logo, nesse caso, a leso deve
ser efetiva e no apenas potencial. Como exemplo pode-se citar a situao em que
empregados tenham realizado horas extras, mas no so remunerados por isso e a empresa
no admite a realizao de sobrejornada.

Com fundamento nas noes de interesses difusos, coletivos e individuais homogneos


comeou-se a discutir tanto na doutrina como na jurisprudncia a possibilidade de existncia
do dano moral coletivo. Salienta-se, no entanto, que sua figura no tem previso especfica no
ordenamento jurdico brasileiro.

Todavia, alguns julgados expressam que o dano moral coletivo reconhecido pelo nosso
sistema legal atravs do VI do art. 6 do Cdigo de Defesa do Consumidor(2) e no artigo 83,
inciso III da Lei Complementar n 75/93.(3)

Essa espcie de dano moral configura-se como aquela que pela sua dimenso e gravidade
exige a interveno do Estado para impedir uma leso capaz de comprometer todo o tecido da
sociedade.

O jurista Joo Carlos Teixeira conceitua o dano moral coletivo como a injusta leso a
interesses metaindividuais socialmente relevantes para a coletividade (maior ou menor), e
assim tutelados juridicamente, cuja ofensa atinge a esfera moral de determinado grupo, classe
ou comunidade de pessoas ou at mesmo de toda a sociedade, causando-lhes sentimento de
repdio, desagrado, insatisfao, vergonha, angstia ou outro sofrimento psico-fsico.(4)

Para que haja a configurao do dano moral coletivo e para que a tutela coletiva possa ser
efetivada pelo Judicirio necessria prevalncia dos interesses comuns sobre os individuais
como defende Ada Pelegrini Grinover: Sendo os direitos heterogneos, haver
impossibilidade jurdica do pedido de tutela coletiva. Chega-se, por esse caminho, concluso
de que a prevalncia das questes comuns sobre as individuais, que condio de
admissibilidade no sistema das class actions for damages norte-americanas, tambm o no
ordenamento brasileiro, que s possibilita a tutela coletiva dos direitos individuais quando
estes forem homogneos. Prevalecendo as questes individuais sobre as comuns, os direitos
individuais sero heterogneos e o pedido de tutela coletiva se tornar juridicamente
impossvel(.5)
No mbito do Direito do Trabalho, a autorizao para que haja responsabilizao por danos
morais a interesses difusos ou coletivos encontra-se disposta no artigo 1, inciso V da Lei de
Ao Civil Pblica (Lei n 7.347/85).

De acordo com Pinho Pedreira em citao de Carlos Alberto Bittar Filho, ...pode-se afirmar
que o dano moral coletivo a injusta leso da esfera moral de uma dada comunidade, ou seja,
a violao antijurdica de um determinado crculo de valores coletivos...;(6)

De acordo com tal conceito percebe-se que somente quando h a leso a direitos
metaindividuais que pertenam coletividade como um todo, torna-se possvel falar-se em
dano moral coletivo.

Dentre as hipteses que admitem o dano moral coletivo em se tratando de matria


trabalhista, cite-se, por exemplo, os casos em que h violao ao meio ambiente do trabalho,
isto , sade e segurana ocupacional. Nesse sentido, poder-se-ia compreender o assdio
moral coletivo dentre as violaes ao meio ambiente do trabalho, na medida em que h a
violao e degradao das condies de trabalho.

Percebe-se que a prtica de assdio moral de forma coletiva tem ocorrido em vrias ocasies,
principalmente nos casos envolvendo poltica motivacional de vendas ou de produo, nas
quais os empregados que no atingem as metas determinadas so submetidos as mais
diversas situaes de psicoterror, cuja submisso a castigos e prendas, envolvem prticas de
fazer flexes, vestir saia de baiana, passar batom, usar capacete com chifres de boi, usar
perucas coloridas, vestir camisetas com escritos depreciativos, danar msicas de cunho
ertico, dentre outras.

Nessa linha, alguns autores ao tratarem dos temas assdio moral institucional(7) e assdio
moral organizacional8 abordaram aspectos prximos ao assdio moral coletivo. Entretanto, no
presente artigo ser demonstrado elementos caracterizadores do assdio moral coletivo.

Sendo o assdio moral uma conduta abusiva, de natureza psicolgica, que atenta contra a
dignidade psquica, de forma repetitiva e prolongada, sua forma coletiva estar-se-
configurada quando uma certa coletividade de pessoas forem vtimas dessa conduta
assediadora.

Assim, o assdio moral coletivo constitui uma das principais causas de prejuzo ao meio
ambiente do trabalho, e, consequentemente, sade dos trabalhadores. Deve-se mencionar
que o meio ambiente do trabalho tutelado constitucionalmente pelos artigos 200, inciso VIII
e 225, 1, inciso V.9

Dessa maneira, o assdio moral coletivo concretizado quando h violao de interesses


coletivos que pertenam a um grupo, ou a uma categoria ou ainda a uma classe formada por
determinados indivduos que so passveis de identificao. Essa modalidade de assdio
tambm pode surgir quando interesses individuais homogneos so violados.

Os pedidos de indenizao em decorrncia de assdio moral so feitos, na maioria das vezes,


de forma individual pelos trabalhadores. A jurisprudncia trabalhista no possui muitos
julgados relacionados ao tema, sendo mais comum atuao do Ministrio Pblico do
Trabalho pleiteando indenizao para a ocorrncia de dano moral coletivo que instituto
distinto do assdio moral coletivo.

Todavia, a ttulo ilustrativo, cumpre arrolar condenao imposta companhia de bebidas, no


importe de um milho de reais revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), em razo
da prtica de assdio moral coletivo contra seus trabalhadores: a recorrente tem como
corriqueira a adoo dasbrincadeiras em questo, inclusive em mbito nacional, conforme
prova dos autos, que configuram, de forma indene de dvidas, dano moral a seus empregados,
expondo-os a situao de ridculo e constrangimento perante a todos os colegas de trabalho,
bem como a sociedade em geral, por serem obrigados a transitar com uniforme onde
constavam apelidos ofensivos, o que ocorreu em razo de ato patronal violador do princpio da
dignidade da pessoa humana. (TRT 21 Regio RO 01034-2005 (AC 61415) J. 15.08.2006
P. 22.08.2006 no DJE/RN). A condenao ocorreu porque os empregados que no obtinham ou
no atingiam as cotas de vendas estabelecidas eram constrangidos a receber e ouvir insultos,
pagar flexes de brao, danar na boquinha da garrafa, assistir a reunies em p, desenhar
caricaturas no quadro, fantasiar-se, alm de outras prendas.

Em outro julgamento, realizado pelo TRT da 10 Regio, uma construtora, que prestava
servios ao Departamento Metropolitano de Transportes Urbanos do Distrito Federal
(DMTU/DF), foi condenada por dano moral coletivo em razo de praticar assdio moral
coletivo, juntamente com os outros envolvidos, e teve de pagar indenizao no valor de R$
100 mil, reversvel ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Nesse julgado, o DMTU e seu gerente foram condenados a no submeter empregados que
estejam prestando servios a qualquer constrangimento moral decorrente de perseguies,
ameaas, intimidaes, humilhaes ou agressividade no trato pessoal. Em caso de
descumprimento, o TRT determina multa diria no valor de R$ 500 para o DMTU e de R$ 100
para o gerente, duplicada em caso de reincidncia e quadruplicada para nova reincidncia.

Em uma outra ao ajuizada pelo MPT na vara do trabalho de Nova Andradina MS, a juza
fixou pagamento de indenizao por dano moral coletivo no valor de R$ 50 mil, alm da
obrigao de no mais assediar moralmente seus empregados filial de uma rede de
eletrodomsticos. Segundo os depoimentos dos empregados da loja, os gerentes perseguiam,
intimidavam e ameaavam com demisso os vendedores para que cumprissem as metas
estabelecidas.

Os trabalhadores que faziam reclamaes eram reprimidos por meio de folgas no


remuneradas e, aps o retorno ao trabalho, ainda sofriam humilhaes do gerente e dos
colegas de trabalho.

Ao final do expediente, por ocasio do fechamento do caixa, se faltasse dinheiro, o gerente


exigia que os funcionrios fizessem rateio para pagamento da diferena no ato e em dinheiro,
sob ameaa de no permitir que eles fossem embora sem pagar os valores. Alguns
empregados tinham de fazer emprstimo utilizando o servio da prpria empresa.

Sendo assim, restam caracterizados os elementos de configurao do assdio moral coletivo


nas relaes trabalhistas e alguns exemplos de casos concretos.
4. Assdio Moral Coletivo no Direito Comparado

Inicialmente, deve-se citar que a Conveno n 155, de 1981, elaborada pela Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) sobre segurana, sade dos trabalhadores e meio ambiente,
ratificada pelo Congresso Nacional em 1992 e promulgada pelo Decreto federal n 1.254/94,
estabelece em seu artigo 3 que o termo sade, com relao ao trabalho, abrange no s a
ausncia de afeco ou de doenas, mas tambm os elementos fsicos e mentais que afetam a
sade e esto diretamente relacionados com a segurana e a higiene no trabalho.10

Logo, como o assdio moral coletivo causa srios danos sade mental e fsica dos
trabalhadores, evidente que a mencionada conveno tem o objetivo de evitar que essa
prtica se desenvolva nos locais de trabalho.

Ademais, a OIT tambm defende o direito do trabalhador ao trabalho decente. A entidade


conceitua trabalho decente como um trabalho produtivo e adequadamente remunerado,
exercido em condies de liberdade, equidade, e segurana, sem quaisquer formas de
discriminao, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu
trabalho11

Verifica-se, assim, que a OIT, ao defender o trabalho produtivo e em condies de liberdade,


equidade e segurana a todos os trabalhadores, repudia a idia do assdio moral coletivo que
constitui um dos fatores prejudiciais a idia do trabalho decente.

Alm disso, de acordo com a Organizao Mundial de Sade, o crescimento das doenas
psicolgicas no ambiente de trabalho ser uma das principais caractersticas do prximo
sculo. Milhares de trabalhadores sero afastados de seus postos de trabalho em virtude do
impacto do estresse no ambiente de trabalho e da Sndrome do Burn out 12 oriundos de um
mundo do trabalho em crise.13

Cumpre ressaltar que em muitos casos tanto o estresse ocupacional como a sndrome do
burn out tm como causa o assdio moral coletivo praticado pela empresa.

Na tentativa de evitar-se a prtica dessa espcie de assdio, a Diretiva 2000/78/CE, de 27 de


Novembro de 2000, da Unio Europia estabelece um quadro geral de igualdade de
tratamento no emprego e na atividade profissional. A proposta de diretiva visa combater tanto
a discriminao direta, que consiste na diferena de tratamento baseada em particularidades
especficas, como a discriminao indireta, que compreende as disposies, critrios ou
prticas aparentemente neutras, mas suscetveis de produzir efeitos desfavorveis para uma
determinada pessoa ou grupo de pessoas deteminado ou ainda a incitao discrimao.

Nesse sentido, para a mencionada diretiva a atitude persecutria, que cria um ambiente
hostil no ambiente de trabalho, considerada uma discriminao14. Logo, o assdio moral
coletivo, por criar esse ambiente hostil na empresa, vedado pelo ordenamento jurdico da
Unio Europia.

Alm dessa diretiva, existe ainda a Resoluo A5-0283/01, do Parlamento Europeu sobre o
assdio no local de trabalho (2001/2339 (INI)), publicada no Jornal Oficial C 77 E, de
28.03.2002.15 Segundo as constataes da Agncia Europia para a Segurana e a Sade no
Trabalho, o assdio constitui um risco potencial para a sade que frequentemente leva s
doenas relacionadas com o stress.

Essa resoluo adverte para as consequncias devastadoras do assdio moral na sade fsica e
psquica daqueles que dele so alvo - e consequentemente das suas famlias - e que
necessitam de assistncia mdica e psicoteraputica, o que, de forma geral, os induz a
ausentarem-se do trabalho por razes de doena ou os incita a demitirem-se.

A prtica do assdio moral coletivo tambm observada no Japo. Ela ocorre em relao a
executivos japoneses que no final da carreira so isolados e transformados em colaboradores
virtuais ou trabalhadores invisveis, para que a empresa no arque com os custos econmicos
e de imagem que uma dispensa implicaria. As prticas adotadas pelas empresas consistem em
no avisar o executivo das reunies, a copeira ou os prprios colegas se esquecem de lhe
servir o ch e o superior hierrquico raramente lhe dirige a palavra. Apenas o estritamente
necessrio dito a esses executivos para que eles no se esqueam que existem. Tudo feito
com o intuito de mostrar-lhes que eles se transformaram um estorvo no trabalho.16

5. Entendimento Jurisprudencial

Abaixo, passamos a apresentar julgados proferidos pelos nossos Tribunais.

O primeiro deles trata de ocorrncia de dano moral coletivo no caso de cooperativa fundada
com o intuito de fornecimento de mo-de-obra para uma determinada empresa:

ainda que tenha sido considerado que a prtica das reclamadas de substituir os empregados
por mo-de-obra fornecida pela cooperativa, como se cooperados fossem, em desvirtuamento
ao objetivo cooperativista, constitui comportamento que tipifica a desvalorizao do trabalho
humano, contrrio ao ordenamento jurdico, conforme dispe o artigo 1, III e IV da
Constituio Federal, no houve reconhecimento de que tal comportamento tenha atingido a
coletividade, ou outros trabalhadores, mas to somente os indivduos envolvidos neste caso
concreto. Dessa forma, o fator decisivo foi a ausncia de caracterizao do dano extensivo
sociedade (TST, Processo: RR - 921/2004-079-03-00.6, Data de Julgamento: 27/08/2008,
Relator Ministro: Emmanoel Pereira, 5 Turma, Data de Publicao: DJ 19/09/2008).

Em outro acrdo identificada a ocorrncia de dano moral coletivo no caso de contratao


irregular de trabalhadores por uma empresa especfica:

Pelo que se pode constatar, trata-se de ao civil pblica promovida pelo Ministrio Pblico
do Trabalho da 20 Regio, em defesa dos interesses individuais homogneos e coletivos, em
face de irregularidades constatadas quando da admisso de empregados pela r, a ttulo de
experincia, por meio de contrato de trabalho com campos destinados data de prorrogao
em branco, bem com de empregados sem registros e irregularidade no pagamento de salrio.
Nesse passo, a concluso exarada no acrdo recorrido foi de que se trata de dano moral
coletivo, em face da ofensa ao patrimnio de certa comunidade, razo por que manteve a
condenao. (Processo: AIRR - 1145/2006-003-20-40.6 Data de Julgamento: 29/10/2008,
Relator Ministro: Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DJ 07/11/2008).
Alm disso, a Justia j proferiu condenao por dano moral coletivo em razo da utilizao do
Poder Judicirio como homologador de acordos trabalhistas:

Assim, aplicando-se o disposto na segunda parte do art. 302 do CPC, presume-se que a
requerida vinha utilizando, de forma rotineira, a Justia do Trabalho como mero rgo
homologador, e, pior ainda, com fora de coisa julgada, impedindo assim que os empregados
buscassem os seus direitos trabalhistas. (...) alm de retardar, no presente e no futuro, a
prestao jurisdicional dos demais empregados, deixa a marca indelvel na coletividade local,
tanto na ala patronal, quanto na obreira, que possvel sepultar direitos trabalhistas mediante
estratagemas, especialmente com o aval do Judicirio. Em suma, viola um dos valores
supremos da sociedade, previstos no prembulo da Constituio Federal, que a busca de
uma sociedade justa. (Desembargador Relator Samuel Hugo Lima, TRT/15 Recurso Ordinrio
n 00195-2006-086-15-00-6, 3 Turma, 6 Cmara).

Em outro caso concreto julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho foi constatada violao a
direito coletivo, transindividual, de natureza indivisvel, cujos titulares eram os trabalhadores
rurais da regio de MG, ligados entre si com os autores da violao por uma relao jurdica
base em que o primeiro grupo dispendia sua fora de trabalho em condies que aviltava a
honra e a dignidade nas propriedades dos ltimos. Assim entendeu o TST:

Verificado o dano coletividade, que tem a dignidade e a honra abalada em face do ato
infrator, cabe a reparao, cujo dever do causador do dano. O fato de ter sido constatada a
melhoria da condio dos trabalhadores em nada altera o decidido, porque ao inverso da
tutela inibitria que visa coibir a prtica de atos futuros indenizao por danos morais visa
reparar leso ocorrida no passado, e que, de to grave, ainda repercute no seio da
coletividade (AIRR-561/2004-096-03-40.2, 6 T, Aloysio Corra Da Veiga - Ministro Relator, DJ
- 19/10/07).

6. Elementos do Dano Moral Coletivo

O dano moral coletivo formado pelos seguintes elementos: a) conduta antijurdica (ao ou
omisso) do agente, seja pessoa fsica ou pessoa jurdica; b) ofensa a interesses jurdicos
fundamentais, de natureza extrapatrimonial, titularizados por uma determinada coletividade
(comunidade, ou grupo, ou categoria ou classe de pessoas); c) intolerabilidade da ilicitude,
diante da realidade apreendida e da sua repercusso social; d) nexo causal observado entre a
conduta e o dano correspondente violao do interesse coletivo (lato sensu).17

Nesse sentido, a jurisprudncia pondera que no campo da coletividade, considerando-se os


interesses transindividuais em jogo, para a ocorrncia do dano coletivo no h sequer
necessidade de vinculao ao foro ntimo ou subjetivo dos seus membros, pois o dano moral,
nesse caso, no est amarrado ao antigo conceito de dor psquica.

Como exemplo cita-se o entendimento do TRT da 4 Regio proferido no Acrdo do processo


n 00900-2006-007-04-00-3 cuja redatora foi a Desembargadora do Trabalho Maria Helena
Mallmann: No h que se falar em impossibilidade de dano moral coletivo. De h muito que
doutrina e jurisprudncia j repeliram a vinculao do dano moral ao sofrimento psquico,
conforme argumentos abaixo:
(c) o dano moral no diz respeito apenas ofensa restrita esfera da dor e do sofrimento,
havendo inequivocamente interesses jurdicos extrapatrimoniais, tambm referidos a
coletividade de pessoas, que so tutelados pelo ordenamento em vigor (a exemplo da
manuteno de condies ambientais e de vida saudveis, da no-discriminao de
trabalhadores, da preservao do patrimnio histrico-cultural, da transparncia nas relaes
de consumo, da preservao do patrimnio pblico, etc.);

(f) a reparao do dano moral coletivo no tem relao necessria com o reconhecimento e
visualizao de sofrimento, aflio, angstia, constrangimento ou abalo psicofsico
atribudo a uma dada coletividade, ou mesmo com a idia de se enxergar uma alma prpria,
passvel de visibilidade, a possibilitar uma ofensa moral; (Xisto Medeiros Neto, Dano Moral
Coletivo, So Paulo: LTr, 2007, p. 191).

Sendo assim, a prova do dano moral coletivo a ocorrncia de conduta antijurdica em si


mesma, que viole interesses transindividuais, sendo irrelevante a verificao de prejuzo
material concreto, posto o dano verificar-se, no caso, com o simples fato da violao.

Nas esferas das relaes de trabalho, o desrespeito s normas de proteo sade e


segurana laboral, que encontra ressonncia nas prescries dos arts. 200, VIII e 225 (como
garantia do meio ambiente de trabalho sadio) e art. 7, XXXIII, da Constituio da Repblica
(quanto ao dever patronal de reduo dos riscos inerentes ao trabalho) constitui exemplo de
configurao de dano moral coletivo. Tal hiptese a mais comum nos julgados dos tribunais
trabalhistas sobre a questo.

Como exemplo disso, convm demonstrar trecho de acrdo do TRT da 2 regio que
condenou a empresa Cosipa por dano moral coletivo no valor de R$ 4.000.000,00 pelo contato
que seus empregados tiveram com benzeno o que lhes acarretou o desenvolvimento de
leucopenia. Segue abaixo teor da deciso:

Na realidade, esses infaustos acontecimentos transcendem o direito individual e atingem em


cheio uma srie de interesses, cujos titulares no podemos identificar a todos desde logo,
contudo inegavelmente revela a preocupao que temos que ter com o bem-estar coletivo, e o
dano no sentido mais abrangente que nele resulta chama imediatamente a ateno do Estado
e dos setores organizados da sociedade de que o trabalhador tem direito a uma vida saudvel
e produtiva. (...) A ateno desta Justia, indiscutivelmente, no presente caso, volta-se para o
meio ambiente de trabalho, e referido valor arbitrado ao ofensor, busca
indenizar/reparar/restaurar e assegurar o meio ambiente sadio e equilibrado. Alis, a
Usiminas, aps adquirir a Cosipa, passou por um processo de reestruturao e, no ano
passado, o Grupo Usiminas-Cosipa apresentou uma produo correspondente a 28,4% da
produo total de ao bruto. Deve, por conseguinte, dada sua extrema importncia no setor
siderrgico, assumir uma postura mais digna frente ao meio ambiente, bem como perante os
trabalhadores que tornaram indigitado sucesso possvel. (Acrdo n: 20070504380, TRT/SP
processo n: 01042199925502005, Desembargador Relator Valdir Florindo).

7. Finalidade da indenizao por dano moral coletivo


A maneira mais simples de composio do dano a restituio da coisa. Quando a reduo
do patrimnio compreende a privao de um objeto, como ocorre no furto ou na apropriao
indbita, a primeira forma de restaurar a situao da vtima colocar em suas mos a res
furtiva.18

O ordenamento jurdico nacional regula o instituto da restituio nos artigos 119 e 120 do
Cdigo de Processo Penal e artigo 952 do Cdigo Civil. Todavia, a mera restituio da coisa no
abrange todo o dano, porque se deve ressarcir o dano por inteiro. O ressarcimento o
pagamento de todo o dano patrimonial sofrido, includo a o prejuzo emergente e o lucro
cessante. No momento em que no possvel ressarcir o dano em razo de seu carter
patrimonial, utiliza-se o termo reparao. Esta serve para reparar o dano e para confortar a
dor resultante da ofensa.

A reparao acontece, principalmente, no caso de dano moral, ou seja, de dano que no


provoca qualquer prejuzo patrimonial de forma direta ou indireta. Assim, o ressarcimento e a
reparao tm cabimento no caso de ato ilcito.

J se o dano decorre de ato lcito, no h que se falar em ressarcimento ou reparao, mas em


indenizao. A indenizao a forma de se compensar o dano oriundo do ato lcito do
Estado, como por exemplo, a desapropriao de um imvel privado.19

Assim, a reparao do dano moral coletivo tem funo predominantemente sancionatria.


Diferentemente das reparaes normais, que como o prprio nome indica, se preocupam mais
fortemente com a restituio ao status quo ante, a reparao por dano moral coletivo tem
ntido carter pedaggico, que assume prevalncia at mesmo em relao indenizao
propriamente do dano causado coletividade.

8. Concluso

A prtica de assdio moral coletivo compreende fator extremamente prejudicial ao meio


ambiente do trabalho, sade mental e tambm fsica dos trabalhadores.

A OIT e a UE j tomaram medidas com o intuito de inibir e evitar a prtica das condutas
caracterizadoras do assdio.

O resultado do assdio moral coletivo estar caracterizado quando for constatada a existncia
de doena psquico-emocional atravs de percia feita por psiquiatra ou outro especialista da
rea nas vtimas pertencentes a uma determinada coletividade.

Alm disso, as vtimas dessas condutas assediadoras que no sofrerem esse tipo especfico de
dano (doena psquico-emocional) no ficaro desprotegidas, porque podero pleitear danos
morais pela violao aos seus direitos de personalidade.

Snia Mascaro Nascimento Mestre e Doutora em Direito do Trabalho pela USP, Membro
Diretor do Instituto talo-brasileiro de Direito do Trabalho, Coordenadora de cursos de Ps-
Graduao em Direito do Trabalho em diversas instituies, professora de Direito do Trabalho,
advogada e consultora.

______________
Notas de Rodap

1 MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. LTR 56-07, julho/92, pp. 809/810.

2 Art. 6 So direitos bsicos do consumidor:

VI - a efetiva preveno e reparao de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos e


difusos;

3 Art. 83. Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies
junto aos rgos da Justia do Trabalho:

III - promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses
coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos;

4 TEIXEIRA, Joo Carlos. Dano Moral Coletivo. So Paulo, LTr, 2004, pp. 140-141.

5 GRINOVER, Ada Pelegrini. Das class action for damages ao de classe brasileira: os
requisitos de admissibilidade. Rio de Janeiro, Revista Forense, 2000, v.1, p. 352.

6 Pedreira da Silva, Luiz de Pinho. A Reparao do Dano Moral no Direito do Trabalho, 2004,
LTr, SP, pg. 133.

7 CALVO, Adriana Carrera. Assdio Moral Institucional e a Dignidade da Pessoa Humana.


Disponvel em: . Acesso em: 13.jan.2009.

8 ARAJO, Adriane Reis de. Assdio Moral Organizacional. Revista do Tribunal Superior do
Trabalho, Braslia, vol. 73, n 2, abr/jun 2007.

9 COPOLA, Gina. O direito ambiental do trabalho e a figura do assdio moral. IOB - Repertrio
de Jurisprudncia Trabalhista e Previdencirio, vol. II, n 23/2004.

10 Disponvel em: . Acesso em: 13.jan.2009.

11 Disponvel em: . Acesso em: 09.jan.2009.

12 Tal sndrome se refere a um tipo de estresse ocupacional e institucional com predileo


para profissionais que mantm uma relao constante e direta com outras pessoas,
principalmente quando esta atividade considerada de ajuda (mdicos, enfermeiros,
professores). A Sndrome de Burnout definida como uma reao tenso emocional crnica
gerada a partir do contato direto, excessivo e estressante com o trabalho. caracterizada pela
ausncia de motivao ou desinteresse; mal estar interno ou insatisfao ocupacional que
parece prejudicar, em maior ou menor grau, a atuao profissional de alguma categoria ou
grupo profissional. Disponvel em: . Acesso em: 12.jan.2009.

13 CALVO, Adriana Carrera. Assdio Moral Institucional e a Dignidade da Pessoa Humana.


Disponvel em: . Acesso em 09.jan.2009.

14 Disponvel em: . Acesso em: 09.jan.2009.

15 UNIO EUROPIA. Resoluo 2001/2339 (INI). Disponvel em: . Acesso 1. nov. 2007.
16 HELOANI, Roberto. Gesto e organizao no capitalismo globalizado. Histria da
manipulao psicolgica no mundo do trabalho. So Paulo: Ed. Atlas, 2003, p. 161.

17 MEDEIROS NETO, Xisto Tiago. Dano Moral Coletivo, So Paulo: LTr, 2007, p. 136.

18 ROMITA, Arion Sayo. Dano moral coletivo. Revista do Tribunal Superior do Trabalho,
Braslia, vol. 73, n 2, abr/jun 2007.

19 Idem.

Trabalho em Revista, encarte de DOUTRINA O TRABALHO Fascculo n. 145, Maro/2009,


p. 4905.

Assdio Moral

A sociedade, principalmente os trabalhadores, sofrem com algum tipo de assdio moral

Levando em conta a atual tendncia legislativa de ampliao do sujeito ativo no ato de assdio
moral, podemos desde j conceitu-lo como sendo um conjunto de condutas repetidas,
praticadas por aquele que, sendo hierarquicamente superior ao (a) assediado (a), o (a) atinge,
ou permite que outros empregados de mesmo nvel funcional o atinjam, ofendo-o (a) na sua
honra por meio de humilhaes que causam dor, tristeza, sofrimento, raiva, angstia,
desestabilizando-o (a) no ambiente de trabalho. Assim, incorpora-se ao conceito de assdio
moral a culpa in vigilandum do empregador, cuja omisso em coibir atos de assdio moral por
parte de outros empregados o far responder pela indenizao vtima.

Nas Relaes de Trabalho

As relaes de trabalho carregam consigo estas caractersticas, sendo, portanto, passveis de


ocorrncia de assdio moral. Vale dizer que nem sempre o empregador que pratica o assdio
moral, podendo ser ele praticado tambm pelo superior hierrquico ou, ainda, pelos prprios
colegas de trabalho. O assdio moral no trabalho uma realidade e, infelizmente, vem
aumentando com o passar dos anos. As conseqncias deste fenmeno para a vtima so
funestas, podendo lev-la a sofrer desde distrbios de sade fsica e mental at mesmo a
prtica do suicdio. O assdio moral pode ser classificado de uma forma vertical quando
praticado pelo empregador ou superior hierrquico em relao ao subalterno ou horizontal
quando praticado entre os prprios colegas de trabalho. O sujeito passivo no assdio moral no
trabalho pode ser uma pessoa, um grupo de pessoas ou, at, todos os empregados de uma
empresa.

Assdio Moral Coletivo


Recentemente em uma Ao Civil Pblica movida pelo Ministrio Pblico do Trabalho da 21
Regio/RN contra a Companhia Brasileira de Bebidas - AMBEV, verificou-se a condenao da
empresa ao pagamento de um milho de reais por dano moral coletivo decorrente de assdio
moral praticado contra os funcionrios que no atingiam cotas de vendas, onde a empresa os
submetia a situaes vexatrias e degradantes. Configurada a conduta comissiva adotada pelo
empregador, caracterizado est o dano, afigurando-se devida a indenizao.

Caractersticas

O assdio moral caracteriza-se por uma conduta abusiva, a qual pode partir do prprio
empregador ou superior hierrquico que, valendo-se de seu poder hierrquico, humilha ou
constrange seus empregados, como tambm pode partir dos demais empregados, os quais,
por motivos de competio no trabalho ou mesmo por pura discriminao, sujeitam o colega a
situaes vexatrias e a torturas psicolgicas, comprometendo a sade fsica e mental do
indivduo. O assdio moral, quando parte por interesse da estrutura empregatcia, tem por
objetivo, via de regra, fazer a vtima desistir do posto de trabalho com menores custos (pedido
de demisso ou justa causa) ou de obter a manuteno ou o aumento da produtividade. A
presso psicolgica, a humilhao, a desestabilizao emocional, leva o empregado assediado
a uma reao-limite, que culmina no simples pedido de demisso ou mesmo em um ato de
insubordinao ao superior ou m-conduta aos colegas de trabalho, os quais iro ensejar a sua
dispensa por justa causa, coroando, assim, o objetivo premeditado do assediante.

Assdio Sexual

O assdio sexual uma incmoda insistncia por parte do (a) hierarquicamente superior ao (a)
subordinado (a) com o fim de obter "favores sexuais" deste. Tal modalidade de assdio guarda
traos em comum com assdio moral, quais sejam, a ascendncia hierrquica e a persistente
insistncia sobre o assediado (a), no raro se observando a presso psicolgica positiva, com
promessas de aumentos salariais, promoes, viagens e presso psicolgica negativa, com
ameaas de demisso, reduo salarial e a piora geral nas condies de trabalho, todavia,
ambos se distinguem pelo objetivo almejado, j que, claramente, no assdio sexual no se visa
demisso a baixo custo ou ao aumento da produtividade observados no assdio moral.

Dano Moral
O dano moral a consequncia de um ato lesivo que atinge os direitos personalssimos do
indivduo, os bens de foro ntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a intimidade e a
imagem. O ato de assdio, seja ele moral ou sexual, pode levar ao dano moral, desde que
comprovado o ato lesivo e o prejuzo decorrente, acarretando a reparao por meio de
indenizao pecuniria fixada pelo Poder Judicirio. A Constituio Federal inscreveu na
competncia da Justia do Trabalho as lides sobre dano moral e patrimonial decorrentes da
relao de trabalho, consoante disposio contida no art. 114, inciso VI, com a redao dada
pela Emenda Constitucional n 45/2004. Inscreve-se, portanto, na competncia material da
Justia do Trabalho o equacionamento de litgio entre empregado e empregador por
indenizao decorrente de supostos danos fsicos e morais advindos de acidente de trabalho.

Soluo

Para que seja sanado este grande problema que vem assolando a sociedade, principalmente os
trabalhadores, no basta o ressarcimento por danos morais sofridos, mas, sim, necessrio se
torna a normatizao especfica em nosso ordenamento jurdico quanto ao instituto do
"assdio moral", bem como a conscientizao da sociedade quanto a importncia da sade do
trabalhador, a qual representa um dos valores inerentes a dignidade da pessoa humana. A
busca da maior eficincia e produtividade nas cadeias produtivas, aliada globalizao da
economia, no serve para justificar o menosprezo aos valores sociais do trabalho.

1. Manter a vtima no ambiente de trabalho impedindo que realize tarefas, ficando ociosa
durante toda a jornada s vistas dos demais colegas de trabalho uma prtica de assdio
moral.

2. Desviar a vtima de suas tarefas habituais, determinando que faa atividades cujas
exigncias esto aqum de suas habilidades, como: fazer e servir cafezinho, limpar o ambiente
de trabalho, inclusive banheiros uma prtica de assdio moral.

Autor: Coluna Direito Domstico -Jornal da Paraba -05.11.2009

O que assdio moral?

Assdio moral ou violncia moral no trabalho no um fenmeno novo. Pode-se dizer que ele
to antigo quanto o trabalho.
A novidade reside na intensificao, gravidade, amplitude e banalizao do fenmeno e na
abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organizao do trabalho e trat-lo
como no inerente ao trabalho. A reflexo e o debate sobre o tema so recentes no Brasil,
tendo ganhado fora aps a divulgao da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida
Barreto. Tema da sua dissertao de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de
maio de 2000 na PUC/ SP, sob o ttulo "Uma jornada de humilhaes".

A primeira matria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de So Paulo, no dia 25 de


novembro de 2000, na coluna de Mnica Brgamo. Desde ento o tema tem tido presena
constante nos jornais, revistas, rdio e televiso, em todo pas. O assunto vem sendo discutido
amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no mbito do legislativo.

Em agosto do mesmo ano, foi publicado no Brasil o livro de Marie France Hirigoyen
"Harclement Moral: la violence perverse au quotidien". O livro foi traduzido pela Editora
Bertrand Brasil, com o ttulo Assdio moral: a violncia perversa no cotidiano.

Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municpios do pas. Vrios


projetos j foram aprovados e, entre eles, destacamos: So Paulo, Natal, Guarulhos,
Iracempolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolndia, Reserva do Iguau, Guararema,
Campinas, entre outros. No mbito estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002,
condena esta prtica. Existem projetos em tramitao nos estados de So Paulo, Rio Grande
do Sul, Pernambuco, Paran, Bahia, entre outros. No mbito federal, h propostas de alterao
do Cdigo Penal e outros projetos de lei.

O que humilhao?

Conceito: um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a,


submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. sentir-se um ningum,
sem valor, intil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, trado/a,
envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhao causa dor, tristeza e sofrimento.

E o que assdio moral no trabalho?


a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras,
repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo
mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas, em que predominam
condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes
dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de
trabalho e a organizao, forando-o a desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de trabalho em que prevalecem


atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados, constituindo uma
experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e a
organizao. A vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes, passando a ser hostilizada,
ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo
do desemprego e a vergonha de serem tambm humilhados associado ao estmulo constante
competitividade, rompem os laos afetivos com a vtima e, freqentemente, reproduzem e
reatualizam aes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da
tolerncia e do silncio no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando
e fragilizando, perdendo sua auto-estima.

Em resumo: um ato isolado de humilhao no assdio moral. Este, pressupe:

repetio sistemtica

intencionalidade (forar o outro a abrir mo do emprego)

direcionalidade (uma pessoa do grupo escolhida como bode expiatrio)

temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)

degradao deliberada das condies de trabalho

Entretanto, quer seja um ato ou a repetio deste ato, devemos combater firmemente por
constituir uma violncia psicolgica, causando danos sade fsica e mental, no somente
daquele que excludo, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.

O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador: autnomo, flexvel,


capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregvel. Estas habilidades o
qualificam para a demanda do mercado que procura a excelncia e sade perfeita. Estar apto
significa responsabilizar os trabalhadores pela formao/qualificao e culpabiliz-los pelo
desemprego, aumento da pobreza urbana e misria, desfocando a realidade e impondo aos
trabalhadores um sofrimento perverso.
A humilhao repetitiva e de longa durao interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de
modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e sociais,
ocasionando graves danos sade fsica e mental*, que podem evoluir para a incapacidade
laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisvel, porm concreto,
nas relaes e condies de trabalho.

A violncia moral no trabalho constitui um fenmeno internacional segundo levantamento


recente da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A
pesquisa aponta para distrbios da sade mental relacionado com as condies de trabalho
em pases como Finlndia, Alemanha, Reino Unido, Polnia e Estados Unidos. As perspectivas
so sombrias para as duas prximas dcadas, pois segundo a OIT e Organizao Mundial da
Sade, estas sero as dcadas do mal estar na globalizao", onde predominar depresses,
angustias e outros danos psquicos, relacionados com as novas polticas de gesto na
organizao de trabalho e que esto vinculadas as polticas neoliberais.

(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link:


http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm

Fonte: BARRETO, M. Uma jornada de humilhaes. So Paulo: Fapesp; PUC, 2000.

10 perguntas e respostas sobre assdio moral e sexual

Como distinguir uma bronca do chefe de assdio moral? Veja esta e outras respostas do
advogado Aparecido Incio para as dvidas sobre assdio moral e sexual

So Paulo Broncas e gritos constantes, ser motivo de chacota entre colegas de trabalho,
receber uma cantada do chefe prometendo uma promoo em troca de um jantar. Situaes
como essas so vivenciadas aos montes durante expedientes Brasil afora e podem indicar que
o (a) profissional vtima de assdio moral ou assdio sexual.

Mas como definir se mesmo assdio? E, o mais importante, como provar na Justia? Para
descobrir estas respostas e sanar outras dvidas que rondam o tema, EXAME.com consultou o
advogado Aparecido Incio, especialista no assunto e autor do livro Assdio Moral no Mundo
do Trabalho (Editora Ideias & Letras). Confira 10 perguntas e respostas e tire suas dvidas:

1 Como distinguir uma bronca do chefe de um caso de assdio moral?


Uma simples bronca no caracteriza assdio moral, diz Incio. Para se confirmar um caso de
assdio moral, ofensas e agresses devem ser constantes. Doutrinadores apontam que o
assdio moral se caracteriza como uma ofensa, uma agresso que ocorre de maneira
repetitiva e prolongada, durante o horrio de trabalho e no exerccio de suas funes,
transformando o local de trabalho num lugar hostil e de tortura psicolgica e que gera um
dano a personalidade, explica.

2 Assdio moral pode ocorrer j na entrevista de emprego?

No, o assdio moral ocorre durante o contrato de trabalho. No momento da entrevista pode
ocorrer uma discriminao, que diferente de assdio, diz Incio.

3 Ser alvo de piadas e risadas dos colegas ou do chefe assdio moral?

Se for de maneira repetitiva e prolongada, com o objetivo de atingir a honra e a imagem do


empregado, caracteriza sim, explica Incio. O especialista explica que h duas modalidades de
assdio moral: individual (contra uma pessoa), e coletivo (contra um grupo de pessoas). No
caso do assdio moral individual ele chamado de vertical quando praticado pelo chefe,
diretor, gerente, encarregado, pelo dono da empresa ou seus familiares contra um empregado
(subordinado).

Quando praticado entre colegas de trabalho, trata-se de assdio moral horizontal. Neste caso,
o assediador pode ser um ou vrios empregados e, entre eles, ocorre geralmente disputa por
espao por cargo ou uma promoo, corriqueiramente do mesmo nvel hierrquico, explica
Incio. H ainda, de acordo com o especialista, o assdio moral ascendente. mais raro, pois
praticado por um ou por um grupo de empregados contra o superior hierrquico, diz.

4 Quando a fofoca de corredor se transforma em caso de assdio moral?

Quando se torna ofensiva honra, imagem do empregado ou a sua boa fama. Para isso a
vtima (assediado) tem que provar que sofreu um dano, seja ele fsico ou moral, explica
Incio. Vale destacar que dano moral tem natureza imaterial, atinge a personalidade, a esfera
ntima afetiva e de valores de quem atingido por ele ou mesmo seus herdeiros e sucessores.
Abala o sentimento ocasionando dor emocional, saudade, depresso, mgoa, tristeza,
angustia, sofrimento, diz Incio.

5 Em que medida ficar sem fazer nada no trabalho porque o chefe no delega tarefas
sinnimo de sofrer assdio moral?

Sendo constante a recusa em transmitir tarefas trata-se de assdio moral. De acordo com
Incio esta uma das modalidades que ocorrem com mais frequncia. Em 2006, a ministra
Maria Cristina Peduzzi do Tribunal Superior do Trabalho apontou que os fatos mais recorrentes
so a inao compulsria quando o empregador se recusa a repassar servio ao empregado -
, humilhaes verbais por parte de superiores (inclusive com palavras de baixo calo), coaes
psicolgicas visando adeso do empregado a programas de desligamento voluntrio ou
demisso, explica Incio.

6 O que fazer para provar que estou sofrendo assdio moral?

muito importante que as vitimas de assdio moral ajam com dupla estratgia de defesa. A
primeira coisa resistir agresso e s ofensas o tanto quanto possvel, ganhando, assim,
tempo suficiente para, em seguida, reunir as provas indispensveis e, logo depois, buscar a
orientao de seu sindicato ou de um advogado, explica Incio. Ele ressalta que reunir provas
indispensvel para conseguir vencer o processo na Justia e obter uma indenizao. A
Justia do Trabalho se baseia em provas convincentes que consigam comprovar a agresso.
Pode ser por meio de testemunhas, documentos, cpias de memorandos, cds, filmes,
circulares, emails. Admite-se tambm a gravao da conversa, se esta se der por meio de um
dos interlocutores, explica.

7 Qual o tipo de assdio moral mais frequente no Brasil?

So os mais variados, diz Incio. O especialista indica que, de acordo com o Tribunal Superior
do Trabalho (TST), a criatividade dos assediadores grande. Os processos que chegam
Justia do Trabalho buscando reparao por danos causados pelo assdio moral revelam que,
em muitas empresas, o ambiente de trabalho um circo de horrores. Ameaas, ofensas,
sugestes humilhantes, isolamento e at agresses fsicas fazem parte do roteiro, diz Incio,
citando nota do TST.

8 Como perceber que o assdio sexual?


O assdio sexual consiste na abordagem repetida de uma pessoa a outra, com o objetivo de
obter favores sexuais, por imposio de vontade, diz Incio. O especialista explica alguns
aspectos que diferenciam o assdio sexual no trabalho do assdio moral. Em relao ao
assdio moral, o assdio sexual se destaca pelos seguintes requisitos: presena do assediado
(vtima) e do assediador (agente); conduta sexual; rejeio da vtima e repetio da conduta
pelo assediador, diz.

Para ser definido assdio sexual, diz Incio, necessrio que haja relao de emprego ou de
hierarquia entre o assediador e a vtima. Se o ato praticado for grave, no h a necessidade de
provar-se a repetio da conduta.

9 Quando um olhar ou uma cantada no ambiente de trabalho se transformam em assdio


sexual?

Apenas quando favores de ordem sexual so impostos como condio clara para dar ou
manter o emprego, ou usados para influir nas promoes na carreira ou para prejudicar o
rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima. Para a Organizao
Internacional do Trabalho (OIT ), o assdio sexual definido como atos de insinuaes,
contatos fsicos forados, convites impertinentes, mediante ameaa de demisso ou em troca
de uma vantagem, promoo ou contratao. Ele pode ocorrer por intimidao ou por
chantagem, explica Incio.

10 Como possvel provar na Justia o assdio sexual?

Os requisitos so os mesmos que ocorrem para se provar assdio moral e geralmente


dependem de prova testemunhal, diz Incio. Voc pode comprovar assdio sexual
apresentando depoimento de testemunhas, documentos, gravaes, emails, por exemplo