Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
REVISTA CONTABLE
EL NUEVO ACCOUNTANT
www.noticierocontable.com
@noticiacontable
Simple,
Smart &
Sexy
Multa por no depositar la cts
REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL
PORTADA
MISHA
Abril 2017. Edicin 14
05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN
09
MIGUEL TORRES
MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS RUBELA VALDIVA
CMO TRASLADAR TU CUENTA CTS A JORGE VILLN
OTRA ENTIDAD FINANCIERA ALEJANDRA LEAL
DESCUENTO POR FALTAR UN DA AL ROOSWELTH ZAVALETA
TRABAJO MANUEL ELIAS
ACTA DE INFRACCIN SUNAFIL
MULTAS LABORALES EN UNA INSPECCIN ILUSTRACIONES
FORMATO laboral FABRO GRAPHIKS
CONTACTO COMERCIAL
SECCIN TRIBUTARIO revista@noticierocontable.com
25
REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
LOS PROBLEMAS DEL DESPIDO NULO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
10 APLICACIONES PARA VIAJAR CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
INDICADORES TRIBUTARIOS
DESCARGUE LA
implementar sub-metas
En consecuencia, ganar la batalla uno, batalla dos, batalla tres conlleva a una sola
meta final: ganar la guerra.
Del mismo modo, para cumplir una meta, ser necesario cumplir sub-metas que en
conjunto nos conducirn a la meta principal.
Hace dos aos mi coach me dijo que dejara de pensar en mi meta principal, aun
recuerdo sus palabras: olvdate de eso.
Lo que vas a hacer en adelante es cumplir sub-metas, que en conjunto nos conducir
a tu meta principal.
Sub Metas
Por Miguel Torres
@migueltch No entend a que se refera con sub-metas, as que le dije que diera un ejemplo:
Sub Meta 1: Salir a trotar 15 minutos todos las maanas por dos meses.
Sub Meta 2: Toma 2 litros de agua en el da por 1 mes.
Sub Meta 3: No comer fastfood por 2 meses.
Es mucho mas sencillo cumplir las sub-metas que la meta principal. Adicionalmente
al cumplir las sub-metas, estas trabajando en tu meta principal.
Enfoque, las sub-metas nos ayuda a enfocarnos en lo que realmente deseamos lograr.
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Ley No. 30551.- Presentacin de Declaracin Jurada empresas a travs de los CDE.
Anual para perceptores de rentas de quinta categora.
Decreto Supremo N 055-2017-EF.- Se establecen
Resolucin de Superintendencia No. 095-2017/SU- normas reglamentarias para la donacin de alimentos
NAT.- se designan y excluyen Agentes de Retencin del para la poblacin afectada por desastres naturales.
IGV. Ello, segn anexo adjunto a la norma bajo comen-
tario. La designacin y exclusin se har efectiva a partir Resolucin de Superintendencia N 059-2017/SU-
del 1/06/2017. NAT.- Se establece que mediante el Formulario Virtual
N 1649 Solicitud de Devolucin, se podr solicitar la
Resolucin de Superintendencia No. 098-2017/SU- devolucin de los saldos a favor del Impuesto a la Renta
NAT.- Se aprueban las normas que regulan la forma y de tercera categora del ejercicio 2016.
las condiciones para la presentacin de la solicitud de
acogimiento al FRAES. Resolucin de Superintendencia No. 069-2017/SU-
NAT.- Se aprueba la relacin de las empresas del Siste-
Resolucin de Superintendencia No. 100-2017/ ma Financiero y de los medios de pago con los que estas
SUNAT.- Se otorga facilidades excepcionales para el se encuentran autorizadas a operar.
cumplimiento de las obligaciones tributarias ante la
SUNAT. Decreto Supremo N 067-2017-EF.- Reglamentan el
Rgimen Temporal y Sustitutorio del Impuesto a la Renta
Decreto Supremo No. 006-2017-PRODUCE.- Se esta- para la declaracin, repatriacin e inversin de rentas
blecieron disposiciones para facilitar la constitucin de no declaradas
NORMAS LABORALES
Resolucin de Gerencia General N 569-GG-ES- Ley No. 30555.- Incorporacin de los Trabajadores de
SALUD-2017.- EsSalud rectifica criterio para contabilizar ESSALUD (CAS) al Rgimen Laboral de la Actividad
periodos de subsidios por incapacidad temporal. Privada.
Decreto Supremo No. 004-2017-TR.- Se aprob el Decreto Supremo No. 005-2017-TR.- se ha aprobado el
Reglamento del Tribunal de Fiscalizacin Laboral. Plan Nacional de SST 2017-2021.
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Procede la modificacin del saldo a favor del IR (Compensacin o anot (en el Registro de Compras) las Notas de Crdito emitidas por
Devolucin) consignado en la Declaracin Jurada Anual [RTF 02486- diversos proveedores en meses posteriores a la fecha de su recepcin
4-2017].- Procede modificar mediante declaracin jurada rectificatoria siendo que dicho proceder no resulta arreglado a ley, toda vez que
la opcin referida al destino del saldo a favor del Impuesto a la Renta corresponda que los ajustes se realizarn en el mes y ao en que, en
consignado en la declaracin jurada anual. En tal sentido, si se eligi rigor, se efectu el ajuste de la operacin y no en la fecha en que las
la opcin de compensacin contra los pagos a cuenta del referido im- Notas de Crdito fueron anotadas (anotacin en fecha posterior a su
puesto, puede modificarse sta para pedir la devolucin del saldo no recepcin). As, el Tribunal Fiscal confirma el reparo al crdito fiscal.
compensado. Asimismo, si se eligi la opcin de devolucin, puede
modificarse sta para que el saldo que no ha sido materia de devolu- Plazo prescriptorio cuando se presenta solicitud de fraccionamiento
cin sea compensado contra los pagos a cuenta. Ello proceder en la [N 01447-3-2017].- El Tribunal Fiscal se afirma que el otorgamiento de
medida que la declaracin jurada rectificatoria surta efectos conforme un fraccionamiento y/o aplazamiento, as como su prdida no produce
con el artculo 88 del Cdigo Tributario. la novacin de las deudas acogidas a ese beneficio, de manera que las
obligaciones que incumplen los contribuyentes al dejar de pagar las
Los ajustes al crdito fiscal mediante Notas de Crdito se efectuarn cuotas de fraccionamiento otorgado dentro de los plazos establecidos,
en el mes en que se produzcan las rectificaciones [RTF No. 03508-3- son las mismas deudas originalmente acogidas; criterio que ha sido
2016].- Del caso en controversia se advierte que, la empresa fiscalizada reiterado en el Tribunal Fiscal.
JURISPRUDENCIA LABORAL
El impuesto a la renta asumido directamente por el empleador con- vez, que no se demostr la negligencia en el accidente por parte de ste.
stituye una forma de remuneracin indirecta [Casacin Laboral N
16514-2016 LIMA].- La Corte Suprema estableci que, al amparo del Trabajador debe hacer efectivo su descanso mdico sin necesidad de
artculo 6 del T.U.O. del Decreto Legislativo 728 y del artculo 9 del que el empleador lo autorice [Casacin Laboral 6031-2015-Del San-
Decreto Supremo N 001-97-TR, el pago por impuesto a la renta asum- ta].- La Corte Suprema ha establecido que una trabajadora puede ser
ido por el empleador, toda vez que resulta ser un mayor ingreso para beneficiaria del subsidio por maternidad incluso si durante el periodo
el trabajador y de su libre disposicin, constituye una forma de remu- subsidiado realiza labores remuneradas; a pesar de que, el Reglamento
neracin indirecta. Consecuentemente, deber ser tomada en cuenta de la Ley de Modernizacin en Seguridad Social prohba dicha conducta.
para el clculo de sus beneficios sociales.
Supuesto de no afectacin del Principio de Inmediatez. [Casacin
La carga de la prueba en los accidentes trabajo [Casacin Laboral N Laboral 1510-2015-Tacna].- La Corte Suprema se refiri si el empleador
18190-2016-Lima].- La Corte Suprema de Justicia de Lima, orden el establece un procedimiento de despido (procedimiento investigatorio)
pago de beneficios sociales y otros, a favor del ex trabajador; sin embar- acorde con su estructura organizacional la afectacin del principio de
go, en el extremo del pago por daos y prejuicios del accidente, la Corte inmediatez depender del tiempo que dura el procedimiento?, qu
concluy que el empleador no debe de pagar dicha indemnizacin, toda aspectos deben considerarse?
Cules son las condiciones para recibir el subsidio? Que es la licencia pre natal?
Respuesta: Respuesta:
La asegurada regular debe contar con tres meses con- El Artculo 1 de la Ley 26644 seala que son 49 das an-
secutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos tes del alumbramiento, pero no se trata de un descanso
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes obligatorio para la trabajadora pues ella puede decidir
en que se inicia el goce del subsidio. acumular ese perodo o una parte de ella a su descanso
La trabajadora debe tener vnculo laboral en el mo- postnatal siempre que lo comunique al empleador por lo
mento del goce de la prestacin (al inicio y durante el menos dos meses antes de la fecha probable del parto.
periodo de subsidio).
Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe Base Legal: Artculo 1 de la Ley 26644
haber tenido vnculo laboral en el mes de la concep-
cin; asimismo, la asegurada de rgimen especial y la PREGUNTA 05. ACUMULACION DE VACACIONES
pescadora y procesadora pesquera artesanal indepen-
diente deben haber pagado el aporte del mes de la con- Que es la acumulacin de vacaciones al descanso por
cepcin antes de presentar la solicitud. maternidad?
Cual es la duracin general del subsidio por maternidad? La trabajadora puede hacer uso del perodo vacacional
que tenga pendiente de goce inmediatamente despus
Respuesta: de concluido su descanso post natal, tal como permite el
Artculo 4 de la Ley 26644, siempre y cuando comuni-
El subsidio de maternidad es una licencia de 98 das que que su decisin al empleador por lo menos 15 das antes
se le otorga a la trabajadora en estado de gestacin, se del vencimiento de su descanso por maternidad.
divide en dos momentos: pre y post natal.
Base Legal: Artculo 4 de la Ley 26644
Base Legal: Artculo 2 de la Ley 30367
PREGUNTA 06. SUBSIDIO ECONOMICO
PREGUNTA 03. PERIODO DE EXTENCION
Que es el subsidio econmico durante el descanso por
Que es el periodo de extensin del subsidio por mater- maternidad?
nidad?
Respuesta:
Respuesta:
El perodo de subsidio por maternidad (tanto la pre natal
Excepcionalmente el descanso por maternidad puede como la post natal) implica que la trabajadora no perci-
ser extendido a 128 das, nicamente en los casos de bir remuneracin de su empleador por que no existe
partos mltiples (mellizos, trillizos, cuatrillizos, etc.) o de prestacin de servicios. Pero la trabajadora puede perci-
nacimiento de menores con discapacidad. bir un subsidio de ESSALUD si es que est asegurada.
Como se pierde el subsidio por maternidad? En que casillas del PDT PLAME se declara subsidio de ma-
ternidad?
Respuesta:
Respuesta:
El subsidio se pierde si la relacin laboral con la trabajadora
se extingue. Para declarar el monto del Subsidio de Maternidad en el PDT
PLAME utilizaras las casillas 0915 y 0916.
Adicionalmente si la trabajadora recibe una remuneracin por
una labor realizada o si no sigue el tratamiento mdico. PREGUNTA 10. PAGO DEL SUBSIDIO
En caso de parto mltiple, es de 128 das posteriores a la fecha El pago total se realiza al vencimiento del periodo de mater-
de nacimiento del nio ms 6 meses. nidad.
Los depsitos que efecte el empleador deben reali- No cumplir con el deposito de CTS es una infraccin grave.
zarse dentro de los primeros 15 das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo Adicionalmente no cumplir con la entrega de liquidacin
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer de la CTS es una infraccin leve.
da hbil siguiente.
En el caso de las multas laborales, ests son aplicadas de
Liquidacin de CTS acuerdo al numero de trabajadores afectado.
No olvidar que luego de proceder con el deposito de la Las multas estn clasificadas en 3 grupos:
CTS, tienen la obligacin de entregar una liquidacin del
calculo. Microempresa
Pequea empresa
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR: No mype
MICROEMPRESA
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
Por ejemplo si eres una empresa del rgimen privado (no Leyendo esos ttulos cualquier empresario se asustara
mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no con los montos que aparecen.
se ha realizado el depsito de la CTS), su sancin ser:
7.5 UIT, equivalente a S/. 30,375 (UIT vigente para el ao Los montos que indican estos artculo son extrados del
2017), sin considerar el descuento. cuadro de multas que esta subido lneas arriba en el art-
culo, pero existen varios detalles importantes que estn
Una pequea Reflexin dejando de mencionar como por ejemplo:
El depsito de la CTS es una obligacin para las Durante 3 aos sunafil tendr como prioridad realizar ac-
empresas, advirti Sunafil que el ao pasado realiz ciones de orientacin y prevencin y correccin de con-
17,832 fiscalizaciones ductas infractoras.
Tercera Reflexin
Cuando el empleador deba efectuar directamente el
Pongmonos en el peor de los casos, que el fiscalizador pago de la compensacin por tiempo de servicios o
nos multa por la infraccin cometida. Leamos el tercer no cumpla con realizar los depsitos que le corres-
prrafo de la nica disposicin complementaria de la Ley ponda, quedar automticamente obligado al pago
30222: de los intereses que hubiera generado el depsito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso,
a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio
prrafo, la multa que se imponga no ser mayor al de la multa administrativa correspondiente, y de las
35% de la que resulte de aplicar luego de la evalu- responsabilidades en que pueda incurrir.
acin del caso concreto sobre la base de los prin-
cipios de razonabilidad, proporcionalidad as como
las atenuantes y/o agravantes que correspondan Por lo tanto el empleador deber clculos los intereses
segn sea el caso. correspondientes y regularizarlo con el deposito de CTS.
Por otro lado si tu empresa esta registrada como micro- Caso Prctico CTS
empresa o pequea empresa el valor de la multa tiene un
limite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artculo La empresa no ha realizado el deposito de la CTS Mayo
48 del Decreto Supremo 012-2013-TR: 2017 hasta el lunes 15 de mayo.
Estoy seguro que tu respuesta ser un rotundo SI. No existe un modelo de solicitud para realizar el traslado
de CTS.
Para lograr una rentabilidad mayor solo tienes que trasla-
dar tu cuenta de CTS a una entidad financiera que ofrezca Podras acercarte al rea de recursos humanos y solicitar
la tasa ms alta. informacin sobre el tema.
Actualmente, las entidades financieras que dan ms ren- Por otra parte, como trabajador podras llevar una solici-
tabilidad son las Cajas Rulares. tud simple indicando el traslado de CTS.
Por ejemplo una caja te puede ofrecer una TEA de 8.20%, En la solicitud debes detallar el nuevo depositario y la
mientras que un banco una TEA 1.75%. moneda ha depositar. No olvidar de adjuntar una copia
de tu DNI.
Intereses CTS Caja Rurales y Bancos
Finalmente, solo tienes que esperar que la empresa re-
Cajas Rurales y Bancos que ofrecen mayor rentabilidad alice el tramite.
sobre la CTS.
Miguel Qu hace la empresa ante una solicitud pre-
sentada?
Es muy sencillo, lo nico que tienes que hacer es notificar Por lo tanto, puedes realizar el cambio las veces que deseas.
a tu empleador de la decisin que has tomado.
Tu empleador no puede negarse a recibir las solicitudes
Debes solicitar por escrito dicha comunicacin. de traslado de CTS.
Cunto equivale el descuento por inasistencia al trabajo? Caso Practico Descuento por Inasistencia al Trabajo
Cunto es el descuento por faltar un da al trabajo? Miguel Torres labora para la empresa Noticiero Contable
SAC, con una remuneracin mensual de S/ 4,500 soles.
Estas son preguntas que muchos trabajadores realizan En el mes de marzo tuvo 2 faltas. Calcular el descuento
cuando por algn motivo no asisten al centro de labores. por las inasistencias al trabajo?
Quizs muchos de ustedes estn pensando en una po- Vamos a realizar los clculos en dos partes:
sible respuesta: Sueldo Mensual / 30 (descuento por da
no asistido). Descuentos por das no laborados
Para responder esta pregunta, revisemos el artculo 2 del Descuento proporcional del da descanso semanal
Decreto Supremo 012-92-TR:
Remuneracin valor da: S/. 150
Treintavo: 150/30 = S/. 5
En caso de inasistencia de los trabajadores remu- Descuento por 2 das no laborados: S/. 10
nerados por quincena o mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso semanal se efecta Descuento Total: 300 + 10 = S/. 310
dividendo la remuneracin ordinaria percibida en el
mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, Video explicativo del Descuento por faltar un da al
respectivamente. trabajo
El resultado es el valor da. El descuento proporcio-
nal es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, Les comparto un pequeo video explicando el descuento
respectivamente. por da no laborado.
Descuento proporcional
Conclusin
del da de
descanso semanal.
DESCUENTO POR 1. El descuento por un da no laborado es igual al
INASISTENCIA valor da, ms la parte proporcional del da de des-
Descuento por los das canso semanal.
no laborados.
El acta de infraccin es el resultado final de una actuacin Un pequeo parntesis, si te encantan las pelculas poli-
inspectiva, elaborado por un inspector de trabajo de Suna- ciales, investigacin (Ejm: The Mentalist) tienes que leer
fil, originada en la mayora de los casos por una denuncia. un acta infraccin, porque notaras la estrategia del ins-
pector por esclarecer la denuncia (Qu hace?Como lo
Acta de Infraccin hace? Qu metodologa?)
Aprovecha al mximo estas situaciones para esclarecer Infracciones muy graves a la labor inspectiva
los puntos controversiales de la denuncia. La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un
requerimiento de comparecencia.
Ejemplo: Si el sindicato menciona que no se ha deposita-
do la CTS de los trabajadores afiliados al sindicato opor-
tunamente (aduciendo discriminacin), muestra los docu- Para cuantificar la multa, revisemos el cuadro de multa en
Ojo!
mentos que prueben que dichas afirmaciones son falsas. rubro de muy graves.
MICROEMPRESA
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEA EMPRESA
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
En el caso de empresas No Mype, la sancin es 5 UIT = No colaborar con el inspector de trabajo (negarse a en-
S/. 19,750 tregarle las planillas)
No asistir a una comparecencia.
Recordar que existe una tope en la multas del 35%, pero No acatar las modificaciones solicitadas en el requeri-
esto es transitorio, el prximo ao vence este beneficio. miento.
No amenaces al inspector de trabajo
Procedimiento Sancionador
Algunos ejemplos de infracciones laborales:
El procedimiento sancionador es una serie de actos ad-
ministrativos que se celebran a fin de confirmar o desesti- Empresa: Corporacin Fierro Negocios Inmobiliarios
mar la multa propuesta. SAC
El orden que sigue es siguiente: Infraccin por no asistir a la comparecencia, en este caso
la empresa justifica mediante un certificado mdico, pero
Acta de infraccin lamentablemente no es aceptado.
Notificacin
Resolucin de Primera Instancia (15 das hbiles luego Empresa: Molitalia SA
de ser notificado)
Resolucin de Segunda Instancia (3 das hbiles para Infraccin por temas sindicales, multa que supera el mil-
apelar) ln de soles sin tener en cuenta el tope del 35%.
Tribunal de Fiscalizacin Laboral (no se ha implemen-
tado a la fecha) Mencionar que estas multas impuestas por Sunafil po-
dran ser impugnadas o ratificadas mediante un proceso
En la prctica, casi siempre Sunafil se ratifica en las contencioso en el poder judicial.
multas interpuestas.
Entre los ms importantes son: 2. Subsana todos los puntos controversiales seala-
dos por el inspector de trabajo en la etapa inspectiva.
No dejar ingresar al inspector de trabajo al centro de
trabajo.
Actualmente muchas empresas contratan trabajadores Artculo 24.4 No pagar la bonificacin extraordinaria
bajo el sistema de recibos por honorarios (locadores de
servicio), o utilizan este sistema para los tres primeros
meses de trabajo (periodo de prueba) con el fin de poder No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remu-
reducir costos laborales, pero lamentablemente estn ha- neraciones y los beneficios laborales a los que tienen
ciendo todo lo contrario, aumentan sus costos al cometer derecho los trabajadores por todo concepto (Bonifi-
infracciones que conlleva al pago de multas laborales. cacin Extraordinaria).
No colocar en planilla a un locador de servicios (recibo por Artculo 24.5 No realizar el depsito de CTS
honorarios) que cumple todos los requisitos de un traba-
jador dependiente equivale a una multa de S/. 100,725
soles, enfatizando solo por un locador. No depositar ntegra y oportunamente la compen-
sacin por tiempo de servicios.
Mencionar adems que gracias a la Ley 30222, todas las in-
fracciones laborales tienen un mximo del 35% de la multa
Artculo 23.2 No entregar la constancia de depsito
aplicada (salvo algunas excepciones), por lo tanto la sancin
de CTS
se reduce a S/. 35,254 (este beneficio vence en el ao 2017).
Clculo de multas laborales No entregar al trabajador, en los plazos y con los re-
quisitos previstos, copia del contrato de trabajo, bole-
Para hacer ms didctico este artculo, detallaremos las tas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin
multas laborales en las que puedes incurrir. de compensacin por tiempo de servicios, partici-
pacin en las utilidades u otros beneficios sociales, o
Todo empieza con una orden de inspeccin laboral, nor- cualquier otro documento que deba ser puesto a su
malmente es iniciada por una denuncia, realizada por el disposicin.
trabajador afectado (locador de servicios).
Luego de realizar la inspeccin, esta culmina con un acta Artculo 25.6 No realizar el pago de indemnizacin
de infraccin, donde se determin 8 infracciones en mate- vacacional
ria de relaciones laborales.
Detalle de las infracciones en materia laboral publicadas en El incumplimiento de las disposiciones relacionadas
el Decreto Supremo 019-2006-TR: con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobre-
tiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros
Artculo 25.20 No registrar en Planilla al Trabajador descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo
en general.
Artculo 44 No registrar al trabajador en el rgimen de seguridad social Buena pregunta, para ello el inspec-
en pensin tor tendr que demostrar los 3 re-
quisitos bsicos de una contratacin
laboral de dependencia:
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la inscripcin ex-
tempornea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la Prestacin de Servicios
obligacin de inscripcin, en el rgimen de seguridad social en salud o en el Remuneracin
rgimen de seguridad social en pensiones, sean stos pblicos o privados, Subordinacin
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
Las dos primeras sern muy fciles,
dado que del mismo contrato de
locacin de servicios se podrn de-
Multas Laborales Un Trabajador Afectado
mostrar, adems de los recibos por
Este cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype. honorarios emitidos por el locador.
FORMATO LABORAL
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91,
solicito a Ud. la Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ...................................................., el mismo
que consta de ......... Captulos, ........ artculos, y ........ hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva
aprobacin.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Obtuve saldo a favor del impuesto a la renta Para una mejor explicacin podramos resumir lo antes
mencionado en el siguiente cuadro:
Estamos prximos a culminar los vencimientos del
Impuesto a la Renta 2016. Una pregunta frecuente es
MES MES
Cundo podemos aplicar el saldo a favor del im- UTILIZACIN DEL
PRESENTACION PRESENTACIN DJ
SALDO A FAVOR
puesto a renta obtenido?. DE LA DJ ANUAL MENSUAL
PERODO
ENERO FEBRERO
Adicionalmente, tambin se consulta cuando usare el co- 01/20XX
eficiente obtenido en la declaracin jurada anual. PERODO
FEBRERO MARZO
02/20XX
Saldo a favor del Impuesto a la Renta PERODO
MARZO ABRIL
03/20XX
Si revisamos el numeral 4 del articulo 55 del Reglamento PERODO
ABRIL MAYO
del Impuesto a la Renta, menciona lo siguiente: 04/20XX
PERODO
MAYO JUNIO
05/20XX
---------------------------------- x --------------------------------------- Si en un periodo superas las 300 UIT, tendras que apli-
car el coeficiente obtenido en tu declaracin jurada anual,
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE
pero multiplicado por el factor 0.8000.
SALUD POR PAGAR 1,200
4017 Impuesto a la renta
Rgimen General
40171 Renta de tercera categora
401712 Anticipo de renta del ejercicio
Tendrs que utilizarlo en la declaracin mensual del perio-
do Marzo.
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE
SALUD POR PAGAR 1,200
Previamente, hacer una pequea comparacin con el por-
4017 Impuesto a la renta
centaje mnimo.
40171 Renta de tercera categora
401714 Saldo a favor ejercicio anterior
Conclusin
Si en estos momentos te encuentras en el Rgimen Mype
Tributario, no pasa nada.
1. Mientras ms pronto presentes tu declaracin
jurada anual, ms pronto utilizaras el saldo a favor.
Recuerda que en este rgimen realizaras tus anticipos de
renta con el 1%, mientras no superes las 300 UIT.
Adicionalmente la incidencia tributaria respecto a los 104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS
1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS
prstamos al personal.
------------------------------------- x -----------------------------------
La empresa Noticiero del Contador SAC aprob el au-
mento de sueldo de su colaborador por un monto de S/. Intereses Presuntos Prstamos al Personal
1,200 soles.
Casi el 99% de empresas cuando realizan un prstamo al
----------------------------------------- x -----------------------------------------
personal no cobran intereses.
14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL, A LOS ACCIONISTAS, Pero, Las empresas deberan cobrar intereses? Qu
DIRECTORES Y GERENTES 1,200
dice el aspecto tributario sobre los prstamos al personal?
141 PERSONAL
142 ADELANTO DE REMUNERACIONES
El artculo 26 de la Ley del Impuesto a la Renta:
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 1,200
104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS
1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS
Para los efectos del impuesto se presume, salvo
X/X POR EL ADELANTO DE REMUNERACIONES REALIZADO EN prueba en contrario constituida por los libros de con-
CUENTA SUELDO.
tabilidad del deudor, que todo prstamo en dinero,
Asiento Contable Prstamos al Personal tasa activa de mercado promedio mensual en mone-
da nacional (TAMN) que publique la Superintenden-
plazo de 7 meses.
La norma antes citada, menciona dos excepciones que el O puedes guiarte de este link del Banco Central de Reserva:
mismo artculo 26 lo menciona ms adelante:
Miguel Qu tasa debo cobrar de intereses al perso- En la prctica se realiza mediante la Declaracin Jurada
nal? Anual, adicionando los intereses en la casilla adiciones.
Es solo cuestin de imaginacin, puede guiarte de la tasa Ese es el procedimiento que Sunat te solicitara que rea-
que cobran los bancos o cajas municipales. lices.
FORMATO TRIBUTARIO
Conste por el presente contrato Privado de Prstamo de Dinero que celebramos de una parte la empresa NOTICIERO
DEL CONTADOR SAC , identificada con RUC N 20556106909,domiciliada en el Calle Joaqun Capello 547 - Miraflores,
representada por su Gerente General Miguel Torres Chauca, identificado con DNI N 43577898, a quien en adelante sele
denominara EL PRESTAMISTA y de la otra parte la trabajadora Sra. MARUJA CHUQUIMALLCA CHAMBI, identificado
con DNI N 02437993, domiciliado en la Av. San Juan de Loro 234 - San Miguel, a quien en adelante se le denominar
EL PRESTATARIO, ambas partes llegan a los acuerdos siguientes:
PRIMERO. LA PRESTAMISTA cede en calidad de PRESTAMO al PRESTATARIO la suma S/ 3.000 (Tres mil con 00/100
soles) a la trabajadora Sra. MARUJA CHUQUIMALLCA CHAMBI el da jueves 10 de Abril de 2017.
SEGUNDO. EL PRESTATARIO acepta dicho dinero en calidad de prstamo y asegura haber recibido el total del dinero
a la firma del presente documento, por lo que se compromete a devolver dicha suma de dinero el da Martes 10 de Julio
de 2017, asimismo ambas partes acuerdan que dicho prstamo no generar intereses.
TERCERO. EL PRESTATARIO autoriza a LA PRESTAMISTA realizar el descuento del monto de su gratificacin de Julio
2017 para la cancelacin del prstamo otorgado.
CUARTO. En caso de incumplimiento de pago de parte del PRESTATARIO, LA PRESTAMISTA queda facultada a
recurrir a las autoridades pertinentes y hacer valer sus derechos, por lo que el presente documento es suficiente medio
probatorio.
QUINTO. Ambas partes sealan y aseguran que en la celebracin del mismo no ha mediado error, dolo de nulidad
anulabilidad que pudiera invalidar el contenido del mismo, por lo que proceden a firmar en la ciudad de Miraflores, 10 de
abril de 2017.
__________ ___________________________
EMPRESA MARUJA CHUQUIMALLCA CHAMBI
Nota: El presente contrato de prstamo al personal no genera intereses presuntos en concordancia con el articulo 26 de
la Ley del Impuesto a la Renta.
El derecho al trabajo est respaldado por convenios y La relacin laboral se extender indefinidamente hasta
tratados internacionales. La Constitucin vigente de 1993 que surja algn impedimento legal (edad de jubilacin, por
tambin lo reconoce como un deber y un derecho (artculo ejemplo) o por voluntad de las partes o de una sola parte.
22). Sin embargo, los derechos tambin tienen limitacio-
nes, porque no puede haber derechos absolutos. En El Texto nico Ordenado (TO) de la Ley de Produc-
realidad, toda actividad humana est sujeta a principios, tividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N
reglas y procedimientos que se deben cumplir para que 728), aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, es-
haya una convivencia pacfica y productiva. No se permite tablece la forma de contratacin de las personas de la
el abuso del derecho. actividad privada que labora cuatro o ms horas diarias.
De la misma forma, tambin determina las causas de la
En un Estado Constitucional de Derecho, las personas extincin laboral. Una de las causas es la contemplada
son libres de contratar lo que consideren necesario, siem- en el inciso g) del artculo 16, que es el despido, en los
pre que tenga un fin lcito y no atenten contra el orden casos y forma permitidos por la ley.
pblico y las buenas costumbres. Los contratos pueden
ser verbales o escritos, debiendo primar la buena fe de las Segn el artculo 22 del mismo cuerpo normativo, en su
partes. Cada persona natural o jurdica contratante asume primer prrafo, seala que: Para el despido de un tra-
determinadas responsabilidades, ya se sea de dar, hacer bajador sujeto al rgimen de la actividad privada que
o no hacer. Para determinadas materias, los contratos de- labora cuatro o ms horas diarias para un mismo em-
ben ser por escrito, bajo sancin de nulidad. pleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
En las relaciones laborales, la contratacin de personal
puede hacerse verbalmente o por escrito, segn se trate Hemos resaltado esas dos palabras porque nos parecen
del tipo de contratacin, siendo la regla general que el que son fundamentales al momento de discutir en juicio si
contrato de trabajo es a plazo indeterminado. La excep- hubo o no causa justa de despido. La causa justa es in-
cin lo constituyen los contratos modales o a plazo fijo que dispensable, si no se invoca, el despido ser injustificado
deben estar sustentados en causas objetivas y en reas o ilegal. Una vez invocado, la causa deber ser debida-
de la economa previamente establecidas por ley. mente comprobada. No es cualquier comprobacin, sta
debe ser debidamente, en trminos jurdicos significa
As como el empleador se obliga a cumplir determinadas una mayor exigencia probatoria.
obligaciones al contratar personal, como pagar la remu-
neracin, los derechos legales y convencionales, respetar El segundo prrafo del mismo artculo seala que: La cau-
la dignidad del trabajador, dar las instrucciones, materia- sa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
les y ambientes para el desarrollo de las actividades pro- la conducta del trabajador. La capacidad se refiere a que
ductivas, entre otras. De la misma forma, el contratado el trabajador puede ofrecer plenamente sus habilidades
se obliga a desarrollar su labor con eficiencia y probidad, y destrezas tcnicas y profesionales, sin menoscabo por
es decir, a hacer bien su trabajo y con honradez. Si am- cuestiones de salud. Por su parte, la conducta hace alu-
bas partes cumplen con sus obligaciones se dar una re- sin a la forma de actuar del empleado, es la disposicin
lacin armnica y provechosa para ellos y la sociedad. con la afronta el trabajo la persona contratada.
El tercer prrafo del mismo artculo nos parece ms im- y dems derechos laborales por todo el tiempo que es-
portante, ya que tiene una muy importante consecuencia tuvo en trmite el juicio, en todas las instancias o recursos
procesal en el juicio que se entable, el prrafo dice as: que haya habido. Es decir, conseguir la reposicin en su
puesto de trabajo (o uno similar) y le pagarn todos sus
La demostracin de la causa justa corresponde al derechos como devengados dejados de percibir hasta su
empleador dentro del proceso judicial que el traba- reposicin. Aparte de la falta grave que justifica el des-
jador pudiera interponer para impugnar su despido. pido, tambin puede ser despedido el trabajador que haya
En principio, en cualquier actividad humana si alguien sido condenado penalmente por delito doloso y por haber
afirma algo, por sentido comn, debe presentar las prue- sido inhabilitado
bas que respaldan su dicho, las pruebas pueden ser ex-
plicaciones razonables sobre algo o pueden ser pruebas El despido nulo tiene causales muy especficas, que son:
fsicas o testimoniales. Cualquiera que hable sin preocu-
parse por sustentar lo que dice, no conseguir respaldo Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a sus afirmaciones, por el contrario, caer en descrdito
por hacer afirmaciones sin sustento objetivo o razonable. a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en activi-
dades sindicales.
En el derecho en general rige esa misma mxima, quien b) Ser candidato a representante de los trabajadores o ac-
afirma algo debe demostrarlo. Sin embargo, en el derecho tuar o haber estado en esa calidad.
laboral, ese principio jurdico tiene una forma de apli- c) Presentar una queja o participar en un proceso contra
cacin distinta. Si un trabajador es despedido, al pre- el empleador ante las autoridades competentes, salvo
sentar su demanda por reposicin o por indemnizacin que configure la falta grave contemplada en el inciso f)
por despido arbitrario, debe preocuparse de sustentar o del artculo 25.
documentar bien las razones por las que considera que d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
su despido es ilegal, pero, quin correr con la carga dura opinin o idioma.
de la prueba, ser el empleador. A eso me refiero con las e) El embarazo, i el despido se produce en cualquier peri-
consecuencias procesales, como dicen los tratadistas del odo del estado de gestacin o dentro de los noventa
derecho del trabajo, se invierte la carga de la prueba. Es das (90) posteriores al parto. Se presume que el des-
el empleador el que debe demostrar que el despido fue pido tiene como motivo el embarazo si el empleador
justo y por lo tanto legal. Si la defensa del trabajador logra no acredita en este caso la existencia de causa justa
establecer la duda razonable sobre la supuesta respon- para despedir, siempre que haya sido notificado docu-
sabilidad del trabajador, se considerar que el despido no mentalmente.
fue justo, porque en todo proceso sancionador o penal, la
duda favorece al procesado o reo. Si bien resulta muy atractivo el camino de demandar con
la pretensin del despido nulo, sin embargo, procesal-
Si el servidor afectado por el despido interpone impugn- mente trae consigo otros problemas. En estos tipos de de-
acin judicial, sea presentando como petitorio de la de- spido, no se invierte la carga de probar. Es el deman-
manda la reposicin o la indemnizacin por despido arbi- dante quin debe demostrar que hubo despido nulo.
trario, de conseguir que le amparen la demanda, lograr lo Es decir, si el abogado defensor de la parte empresarial
pedido, pero no as el pago de las remuneraciones y otros logra establecer la duda razonable, ser el empleador
derechos laborales, del tiempo que se tramit el proceso quien gane el caso.
judicial (que pueden varios aos).
Para decirlo coloquialmente, en los casos de despido nulo,
Por el contrario, si la demanda del trabajador despedido la parte empresarial gana con empate. Mientras que en
propone como petitorio de su demanda que se declare los casos de despido arbitrario (sea pidiendo reposicin o
que ha sido vctima de un despido nulo, y el Poder Judicial indemnizacin legal), el trabajador gana con empate (que
ampara su demanda, s recibir todas las remuneraciones sera la duda razonable).
Por esa razn hay que ser muy cauto cuando se tiene un Es el caso de una trabajadora de la empresa Tienda por
caso de despido, deben ser muy claras y contundentes Departamentos RIPLEY S.A., que estaba contratada por
las pruebas que estamos ante un despido nulo para plan- contrato a plazo fijo. El sindicato present una denuncia
tear una demanda con ese petitorio. Si las pruebas no son ante la SUNAFIL (SuperIntendencia Nacional de Fiscali-
contundentes, no se lograr el principal objetivo que es la zacin Laboral), por desnaturalizacin del contrato modal,
reposicin del trabajador. donde estaba la trabajadora junto a otros empleados ms.
La entidad administrativa, constat que efectivamente se
Peor an, si durante la audiencia de juzgamiento no se haban desnaturalizado los contratos temporales y san-
logra demostrar que estamos frente a un despido nulo, cion a la empresa infractora.
pero s se trata de un despido fraudulento, porque se de-
muestra que los cargos fueron falsos o se basaron en Al ser cesada, la trabajadora interpuso demanda por de-
prueba manipulada, se corre el riesgo que el juzgado spido nulo, sin embargo, la Sala Suprema al analizar el
simplemente no ampare la reposicin, ni siquiera con este caso, determin que no se trataba de un despido nulo
tipo de despido, ya que el juez puede ser denunciado por porque la demandante no present queja ni promovi
haber resuelto extrapetitamente, es decir, otorg algo que proceso alguno contra su empleadora, sino quien lo pro-
no le pidieron. movi fue el sindicato en representacin de varios afili-
ados, entre los cuales estaba la demandante. Es decir, la
El debido proceso, que tiene rango constitucional, esta- trabajadora haba ganado su derecho a ser contratada de
blece que la parte accionante debe formular su petitorio forma indeterminada en el fuero administrativo, pero al ser
de manera clara y precisa. Es sobre ese petitorio que el cesada y recurrir al Poder Judicial le declaran infundada
emplazado articular su defensa. Si la demanda es por su demanda de reposicin por despido nulo.
despido nulo, el empleador organizar su defensa contra
ese petitorio. Pero, si en el camino el debate deviene en Si bien es cuestionable la decisin de la Segunda Sala
discutir un despido fraudulento, la parte vencida por ese Transitoria de Derecho Constitucional de la Corte Supre-
tipo de despido, argumentar que no pudo ejercer vlida- ma, ms cuestionable es la defensa legal del sindicato,
mente su derecho de defensa, ya que le cambiaron el tipo por no analizar framente el caso, y revisar la jurispru-
de despido, ms an si la sentencia amparase la demanda dencia de las diversas instancias y salas del Poder Judi-
como despido fraudulento. Por eso, el abogado defensor cial, como las Salas Superiores (segunda instancia) y las
debe analizar con mucho cuidado y realismo el caso, las Sala Supremas. Son muy espordicas las sentencias que
circunstancias y pruebas que pueda tener a la mano para amparan el despido nulo, son de casos muy evidentes y
hacer una demanda con el petitorio de despido nulo. claros.
Por ejemplo, en una reciente sentencia en Casacin, la Si bien, esa sentencia de la Corte Suprema es definitiva
Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de la en el fuero judicial ordinario, le queda la opcin de recurrir
Corte Suprema, resolvi declarar infundado el recurso de a un proceso constitucional de amparo contra resolucin
casacin interpuesto por un trabajador. Se trata de la Ca- judicial, que se tramita en primera y segunda instancia
sacin Laboral N 18121-2015-Lima, publicada el 28 de ante los juzgados constitucionales del Poder Judicial, pero
Enero del 2017 en el diario oficial El Peruano. que tienen una tercera instancia ante el Tribunal Constitu-
cional, como Recurso de Agravio Constitucional (RAC).
En dicho proceso, la demanda se present en la va ordi-
naria laboral con el petitorio de despido nulo, por infraccin Es lo nico que le queda procesalmente a nivel nacional,
por parte del empleador, del inciso c) del artculo 29 del pero con pocas esperanzas de ganar. Si perdiese en ese
TUO del Decreto Legislativo 728, es decir, por Presentar mismo proceso, le queda la jurisdiccin internacional de
una queja o participar en un proceso contra el empleador la Comisin InterAmericana de Derechos Humanos y lu-
ante las autoridades competentes, salvo que configure la ego la Corte InterAmerica, pero ese es otro asunto que
falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25. posiblemente supera las posibilidades de la demandante.
Hemos escogido diez de las mejores apps del momento para hacerte selfies, para iOS, Android y Windows
Phone.
1. FUNIMATE
Dale un toque de creatividad a tus propias fotos y vdeos con
FUNIMATE
quince efectos de animacin y otras herramientas.
2. SHOTS
Slo para selfies y para quien busca compartirlos con amigos
y familia. Responde a una foto con otra foto, manda mensajes
de forma privada, marca tus favoritos, etc.
3. FRONTBACK
Haz, al mismo tiempo, una foto con la cmara delantera y
otra con la trasera. Consigue composiciones muy originales
y divertidas usando ambas instantneas.
4. EVERYDAY
Captura tu cara da a da y transfrmala en un vdeo con todos
los selfies que tengas. Utiliza la foto del da anterior para sa-
ber cmo encuadrar la siguiente.
6. SNAPDASH
Aburrida de hacer siempre los mismos gestos? Coge un
tema de la lista e improvisa una pose relacionada con l.
Cuanta ms gente en la foto, ms divertido.
7. POCKETBOOTH
Esta app est diseada para emular los fotomatones de los
aos 50. Cuando la luz se ponga en rojo, sacar tres o cuatro
fotos con filtros e intervalos de tiempo configurables.
8. FACETUNE
Posiblemente, la ms popular y completa herramienta para
retocar tus selfies de forma sencilla y con excelentes re-
sultados: permite quitar ojeras, blanquear los dientes, etc.
9. CMARA CANDY
Contiene tanto herramientas sencillas para usar rpidamente
como opciones ms complejas y profesionales. En ambos
casos, el objetivo es fotografiarte lo mejor posible.
10. SELFIE
Inmortaliza los momentos ms importantes o hazte tantos
selfies como quieras- y aplica los ms de 100 filtros preinsta-
lados que encontrars en esta solucin.
INDICADORES TRIBUTARIOS
BIENES Y SERVICIOS SUJETOS AL SPOT (D. Leg. N 940 - R.S. N 183-2004/Sunat) TASAS DE DEPRECIACIN 2017
CDIGO DEFINICIN % DEPRECIACIN
BIENES
VENTA DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV ANUAL
IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
Cervezas - sistema espe- 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
3042 Cuarta categora - Retenciones 2051
cifico - Apendice IV
No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
Productos afectos a la tasa 6033 ....
3052 Quinta categora - Retenciones 2054 remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
del 30% . Apendice IV
3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas 6035 .... Llevar con atraso los libros y registros
3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribucin de
3036 8132 Rentencin
dividendos No exhibir los libros y registros que la Administracin
6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO
Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N 6083 6483 Proporcionar informacin falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790
Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo
3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularizacin - Otras
3071 5222 Seguro Agrario
categoras Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularizacin rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categora del Artista No entregar certificados de retencin o percepcin,
6117 ....
as como de rentas y retenciones
Regularizacin rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularizacin rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categora
6131 .... Recuperacin de mercaderia comisada
Regularizacin - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N 19990
categora
MULTAS QUE REQUIEREN CDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N 29903 Retenc. Indep.
ESSALUD
Ley N 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.
4131 Categora 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaracin en los plazos establecidos
Rgimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten- 7111 Impuesto a los casinos Mediante el decreto Legislativo N 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
ciones derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artculo 173; de los numerales 6 y 7 del artculo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artculo 176, el numeral 5 del del artculo 178 y la
Utilizacin de servicios Impuesto a las mquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
1041 7121 Infraciones y Sanciones lll del Cdigo Tributario.
prestados no domiciliados tragamonedas