UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Curso: Legislacin Laboral y Tributaria

Tema: Aportes o Descuentos relacionados con las remuneraciones

Docente: I

Ciclo: IX

Integrantes:
C
Mndez Rosario, Luis
Guailupo Alva, Carlos Alberto Junior
Paredes Serrano, Juan Andres
Saldaa Cabanillas, Elvis Daniel

Turno: martes (5:05 6:50) pm

27 DE JUNIO DE 2017
 INTRODUCCIN

En la presente monografa desarrollaremos lo referido a las

aportaciones que deben realizar los empleadores de las empresas,
nos referimos especficamente a los aportes relacionados con las
remuneraciones: Essalud, Sistemas Pensionarios (ONP o SPP),
Seguro de Vida, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
Senati y Sencico. Es importante tener conocimiento de este tipo de
temas porque en nuestro ordenamiento laboral existen regmenes
especiales laborales que necesitan una mayor proteccin a nivel de
salud o seguridad, as como una mejor formacin o capacitacin para
los trabajadores por la naturaleza de las labores que prestan, tal es
el caso del rgimen minero, construccin civil, industrial, entre otros
ms. Para la elaboracin de estos temas se recurri a las pginas
que se detallan en la linografa.
 APORTES Y/O DESCUENTOS CON LAS REMUNERACIONES

REMUNERACIN:
Una Remuneracin es el pago que pueda recibir una persona por
un trabajo bien realizado. La remuneracin se obtiene como parte de un acuerdo
previo en el que una persona que acta como jefe, cliente, o empleador adquiere,
compra o reserva los derechos y deberes de una persona a travs de un contrato
hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la
entrega de un producto. La remuneracin viene al final, cuando el trabajo est
culminado y quien lo realiza recibe su recompensa o pago.
1) ESSALUD

1.1) INTRODUCCIN:

Los trabajadores y empresas estn obligadas a realizar sus aportes mensuales

a ESSALUD, los cuales el estado utiliza para atender los seguros de salud y
pensiones de jubilacin.

1.2) APORTE A ESSALUD

El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su
totalidad mensualmente a EsSalud sin efectuar retencin alguna al trabajador.

1.3) INDIVIDUOS SUJETOS A LAS APORTES DE ESSALUD

Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre su
remuneracin.
La remuneracin mnima asegurable mensual no puede ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital.
Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensin.

Asegurados EsSalud - Personas

Trabajador activo que labora bajo relacin de dependencia o en calidad

de socio de cooperativas de trabajadores.
Pensionista que percibe pensin de jubilacin, incapacidad o
sobrevivencia.
Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como
asegurados regulares.
Persona contratada bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de
Servicios Decreto Legislativo N 1057.
 Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador -
Beneficiarios de la TDEP.

1.4) Conceptos no afectos al aporte a EsSalud

No estn afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan
carcter remunerativo, de conformidad con los Decretos Legislativos N 728 y
650 y sus normas modificatorias.
Referidos en el Decreto Legislativo N 728

No constituye remuneracin computable para efectos de clculo de los

aportes y contribuciones a la seguridad social, as como para ningn
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Base legal: Artculo 6 del TUO (Texto nico Ordenado) de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.

No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos

previstos en los artculos 19 y 20 del TUO de la Ley de CTS
(Compensacin por Tiempo de Servicio)

Base Legal: Artculo 7 del TUO de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.

Referidos en el Decreto Legislativo N 650

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
El costo o valor de las condiciones de trabajo

1.5) ESSALUD COMO UN SEGURO INDEPENDIENTE

En que centro asistencial se atiende un asegurado?

El centro asistencial se asigna de acuerdo a la direccin domiciliaria indicada en
el DNI.

Que cobertura tiene este seguro?

Este seguro otorga cobertura por:
Prestaciones de prevencin y promocin: comprende la educacin para la
salud, evaluacin y control de riesgos e inmunizaciones.
Prestaciones de recuperacin de la salud: comprende la atencin mdica, tanto
ambulatoria como de hospitalizacin, medicinas e insumos mdicos, prtesis y
aparatos ortopdicos imprescindibles, servicios de rehabilitacin.
Prestaciones de Bienestar y promocin social: Comprende actividades de
proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la
promocin de la persona y proteccin de su salud.
Prestaciones econmicas: Es el monto de dinero que EsSalud otorga, para
compensar una prdida econmica derivada de la incapacidad temporal para el
trabajo (enfermedad o accidente), del parto, as como para contribuir al cuidado
del recin nacido. Asimismo, se otorga a la persona que demuestre haber
efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte del asegurado
titular.

Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de la madre

gestante y la atencin del parto, extendindose al perodo de puerperio y al
cuidado de la salud del recin nacido.

La familia tambin tiene derecho a este seguro?

Si, este seguro le brinda atencin mdica a sus derechohabientes que son:
1. La (el) cnyuge concubina (o)
2. Hijos menores de edad
3. Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el
trabajo.
4. Madre gestante de hijo extramatrimonial.

Qu trabajadores comprende este seguro?

Trabajadores dependientes
Trabajadores del hogar
Trabajadores de construccin civil
Trabajador portuario
Pescador y Procesador artesanal independiente
Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Pensionista
Beneficiarios de la Ley N 30425, modificado por la Ley N 30478

Quines son Trabajadores Dependientes?

Es aquel que tiene relacin de dependencia con uno o varios empleadores.

Su registro y declaracin mensual se realiza a travs del Programa de
Declaracin Telemtica o Formulario N 402. Estos documentos se presentan en
la red de bancos, o a travs de SUNAT virtual. En el caso de las empresas
consideradas Principales Contribuyente (PRICO) lo presentan en las
dependencias de SUNAT).
Las fechas para la presentacin mensual lo establece SUNAT.

Quin est a cargo de los aportes de los trabajadores?

La declaracin y pago de los trabajadores est a cargo del empleador.
Base legal: Ley N 26790 (17.05.97) y su Reglamento D.S. N 009-97- SA
(09.09.97) y las normas modificatorias: Ley N 28791 (21.07.06) y D.S. N 020-
2006 TR (28.12.06)

A quines se les llama Trabajadores de Construccin Civil?

Son trabajadores que prestan servicios en la actividad constructora

caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin
de la obra.
Su registro y declaracin mensual se realiza a travs del Programa de
Declaracin Telemtica o Formulario N 402. Estos documentos se presentan en
la red de bancos, o a travs de SUNAT virtual. En el caso de las empresas
PRICO lo presentan en las dependencias de SUNAT.
Las fechas para la presentacin mensual lo establece SUNAT.

Quin es el empleador del trabajador de construccin civil?

El empleador puede ser el contratista, sub contratista o el propietario de la obra.

Quin est a cargo de los aportes de los trabajadores?

La declaracin y pago de los trabajadores est a cargo del empleador.

Base legal: Los trabajadores de Construccin Civil son afiliados regulares. No
tienen una norma especial en lo que respecta a EsSalud. Por tanto, se rigen a
travs de la Ley N 26790 (17.05.97) y su Reglamento D.S. N 009-97- SA
(09.09.97) y las normas modificatorias: Ley N 28791 (21.07.06) y D.S. N 020-
2006 TR (28.12.06)

Quines son los Trabajadores portuarios?

Es la persona natural que, bajo relacin de subordinacin al empleador portuario,

realiza un servicio especfico destinado a la ejecucin de labores propias del
trabajo portuario, tales como, estibador, tarjador, winchero, gruero, portalonero,
levantador de costado de nave y/o las dems especialidades que segn las
particularidades de cada puerto.
Su registro y declaracin mensual se realiza a travs del Programa de
Declaracin Telemtica o Formulario N 402. Estos documentos se presentan en
la red de bancos, o a travs de SUNAT virtual. En el caso de las empresas
PRICO lo presentan en las dependencias de SUNAT.
Las fechas para la presentacin mensual lo establece SUNAT.

Quin est a cargo de los aportes de los trabajadores?

La declaracin y pago de los trabajadores est a cargo del empleador.

Quin es el empleador portuario?

Es la persona jurdica debidamente autorizada para operar en determinado
puerto y contratar trabajadores portuarios

Qu labores se consideran trabajo portuario?

Se considera trabajo portuario al conjunto de labores efectuadas en los puertos

privados de uso pblico y en los puertos pblicos de la Repblica, para realizar
las faenas de carga, descarga estiba, desestiba, trasbordo y/o movilizacin de
mercancas, desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en
baha, incluyendo el consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados
dentro del rea operativa de cada puerto.
Base legal: Ley N 27866 (16.11.02) y su Reglamento D.S. N 013-2004-TR
(27.10.04)

Quin es el Pescador y Procesador artesanal independiente?

Pescador artesanal independiente: Son aquellas personas que realizan labores

de pesca de forma independiente en el mbito martimo y / o continental, con o
sin embarcacin.
Procesador pesquero artesanal independiente: Son aquellas personas que
realizan el procesamiento de los recursos hidrobiolgicos para el consumo
humano directo en forma independiente, empleando instalaciones y tcnicas
simples, con predominio del trabajo manual.

Quin los declara a estos trabajadores?

Estos trabajadores se afilian a una Organizacin Social quien tendr la

responsabilidad de declararlos ante EsSalud.

Quin realiza los aportes a EsSalud?

Los mismos trabajadores realizan los aportes al Banco de La Nacin. Las

constancias de aportacin debern ser entregadas a su Organizacin Social
quien se encargar de presentar el reporte mensual ante la SUNAT.
Base legal: Ley N 27177 (25.09.99) y su Reglamento D.S. N 002-2000-TR
(26.03.00)

Quines son los Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la

Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP)?

Por reestructuracin de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador

(CBSSP) se estableci que EsSalud asumira las prestaciones de salud y
econmicas para los trabajadores pesqueros y pensionistas, as como a sus
derechohabientes.
Su registro y declaracin mensual se realiza a travs del Programa de
Declaracin Telemtica. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o
a travs de SUNAT virtual. En el caso de las empresas PRICO lo presentan en
las dependencias de SUNAT.
Las fechas para la presentacin mensual lo establece SUNAT.
Quin est a cargo de los aportes de los trabajadores y pensionistas?

La declaracin y pago de los trabajadores est a cargo del empleador o el

armador.
En el caso de los pensionistas la declaracin y pago est a cargo de la CBSSP.
Base legal: Ley N 28320 (07.08.04) y las Normas Reglamentarias D.S. N 005-
2005-TR (11.08.05) y D.S. N 010-2005-TR (30.09.05)

Quines son Pensionistas?

Se le considera pensionista a quien percibe pensin de cesanta, jubilacin,

incapacidad o de sobrevivencia (viudez y orfandad) cualquiera fuere el rgimen
legal al cual se encuentre sujeto.
Su registro y declaracin mensual se realiza a travs del Programa de
Declaracin Telemtica. Este documento se presenta en la red de bancos, o a
travs de SUNAT virtual o en las mismas instalaciones de la SUNAT.
Las fechas para la presentacin mensual lo establece SUNAT.

Quin est cargo del aporte por salud?

El aporte por salud est a cargo del pensionista, el cual equivale al 4% a su

pensin percibida.

Qu cobertura ofrece este seguro?

El +PROTECCION ofrece cobertura en prestaciones de salud hasta la total

recuperacin y rehabilitacin del asegurado:
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al
empleador y los asegurados, desarrollado a travs de nuestros Centros de
Prevencin de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que
fuere el nivel de complejidad, hasta su total recuperacin o declaracin de
invalidez o muerte en los centros asistenciales de EsSalud a nivel nacional.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro,
desarrollado a travs de nuestros Centros Especializados de Rehabilitacin
Profesional (CERP) a nivel nacional.

Qu es un accidente de trabajo?

Toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo

o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una
fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre el trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.
Se considera tambin accidentes de trabajo:
El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecucin de rdenes
de la entidad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera
del centro y de las horas de trabajo.
El que se produce antes, durante y despus de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo; si el trabajador asegurado se hallara por razn de
 sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad
empleadora aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se
encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
El que se sobrevenga por accin de la entidad empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecucin del trabajo.

A qu se le denomina enfermedad profesional?

Es toda enfermedad que el trabajador adquiere como resultado de la clase de

trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

En donde estn contempladas las actividades de riesgo?

Las actividades calificadas de riesgo estn contempladas en el anexo 05 del

D.S.009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud.

Quines deben afiliarse al + PROTECCION?

Deben afiliarse:

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo.

Asimismo, estn comprendidas en esta obligacin las Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios, Contratistas y Sub Contratistas, as
como toda Institucin de intermediacin o provisin de mano de obra que
destaque personal hacia centros de trabajo en que se desarrollen las
actividades del riesgo.
El trabajador independiente que realice actividades de riesgo y no cuente con
vnculo laboral con un empleador.

Por qu debera elegir a +PROTECCION para afiliar a mis trabajadores que

realizan actividades de riesgo?

Porque + PROTECCION le brinda adems:

Una Red de Centros Asistenciales a nivel nacional que cuenta con

infraestructura, equipamiento y profesionales que permiten otorgar
prestaciones asistenciales de alta complejidad para los casos de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
EsSalud cuenta con 16 Centros de Prevencin de Riesgos (CEPRIT) las
cuales constituyen unidades operativas especializadas en prevencin de
riesgos de trabajo.

2) SISTEMAS DE PENSIONES (ONP O SPP)

2.1) Definiciones:
El SPP es el Sistema Privado de Pensiones, ste est administrado por las
llamadas AFP o Administradoras de Fondos de Pensiones, stas son
instituciones financieras de naturaleza privada que se encargan de administrar
el capital y ahorros de pensiones de los trabajadores. El Sistema Privado de
Pensiones naci en diciembre de 1992, despus de todo este tiempo hoy en da
cuenta con ms de cinco millones de personas afiliadas.
La ONP es la Oficina de Normalizacin Pensional, sta es una institucin pblica
y descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su tarea es dirigir sus
acciones para conseguir el bienestar de los peruanos jubilados. La Oficina de
Normalizacin Pensional tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera.

Es decir, en el SPP las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP)

se encargan de darle rentabilidad a los aportes; en el SNP es la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) la que administra este dinero.
2.2) Diferencias entre el SPP y la ONP
A continuacin, vamos a presentar una serie de caractersticas que diferencian
al SPP de la ONP y viceversa:

2.2.1) Caractersticas del Fondo

En el Sistema Privado de Pensiones, con las Administradoras de Fondos de
Pensiones, el partcipe tiene su propio fondo y mantiene lo que se denomina
una Cuenta Individual de Capitalizacin, y a travs de los aportes que el partcipe
realiza en la cuenta se calcula su pensin.
En la Oficina de Normalizacin Pensional los aportes que realizan los
trabajadores van a un fondo comn, del cual salen los fondos para pagar a todos
los pensionistas.

2.2.2) Rentabilidad
Los aportes que realiza el partcipe en las Administradoras de Fondos de
Pensiones generan van generando retornos mes a mes, provocados por las
inversiones que realizan los gestores de los fondos. Mientras que los recursos
de la Oficina de Normalizacin Pensional se encuentran en el FCR, o tambin
conocido como el Fondo Consolidado de Reserva, estos recursos se invierten
para intentar generar rentabilidad.

2.2.3) EsSalud
El trabajador que haya decidido dejar sus ahorros en el Sistema Privado de
Pensiones cuenta con los servicios de EsSalud en caso de invalidez, jubilacin
o sobrevivencia. Los trabajadores que hayan optado por la Oficina de
Normalizacin Pensional tambin cuentan con los beneficios de EsSalud.
Montante de Pensiones
Para las AFP no hay cantidad mxima y la pensin va en funcin del saldo que
se tenga en la Cuenta Individual de Capitalizacin. Sin embargo, en la ONP el
monto a depositar depender de las leyes y requisitos que existan en el momento
en que el trabajador lo solicite.

2.2.4) Pensin Mnima

En las AFP la pensin anual mnima es de S/ 5.810 y la mensual de S/ 484,17.
Siempre y cuando se cumplan los requisitos legales. En la ONP la pensin
mnima anual es igual a la de las AFP, pero se compone en 14 pagos de S/ 415,
adems el mnimo de aportaciones de 20 aos.

2.2.5) Aportes Obligados

En las AFP es el siguiente: 10% aporte obligatorio + 1.60% comisin Prima AFP
+ 1.29% prima de seguro = 12.89% descuento total. En las ONP le descuentan
al trabajador el 13% de su remuneracin mensual.

2.2.6) Informacin sobre los aportes del trabajador

En las AFP la informacin es permanente y constante sobre la rentabilidad de
los fondos del trabajador, sus inversiones, sus fondos y sobre los temas
relacionados con la jubilacin y pensiones, adems tambin cuenta con un
servicio de calidad y asesora personalizada. Mientras que en la ONP la entrega
del estado de los aportes es para los asegurados mayores de 55 aos.

2.2.7) Tiempo Mnimo de Aportes

En las AFP no existe un tiempo mnimo, pero en la ONP es de 20 aos.

2.2.8) Edad de Jubilacin

Aqu coinciden tanto las AFP como la ONP, la edad de jubilacin es de 65 aos.

2.2.9) Modalidades de Pensin

En las AFP el contribuyente puede elegir entre las siguientes modalidades de
pensin:
 Retiro Programado.
Renta Vitalicia Familiar.
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
Renta Mixta.
Renta Vitalicia Bimoneda.
Por otro lado, en la ONP el contribuyente no tiene alternativas, a pensin es
vitalicia.

2.2.10) Herencia
En las AFP existen herencias, segn el tipo de modalidad de pensin elegida
(punto anterior), los beneficiarios podrn recibir el saldo de su Cuenta Individual
de Capitalizacin como herencia. En la ONP no existe herencia.

2.2.11) Multifondos
La AFP ofrece 3 tipos de fondos para diferentes perfiles de riesgo para que el
trabajador pueda invertir en su fondo de pensin. En la ONP directamente no
existen los multifondos, simplemente el trabajador realiza sus aportes al fondo
de carcter colectivo.

2.2.12)
 3) SEGURO DE VIDA

Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

DECRETO LEGISLATIVO N 688
CONSIDERANDO:
Que el Congreso de la Repblica, mediante Ley N 25327, ha delegado en el
Poder Ejecutivo la facultad de legislar por decretos legislativos, sobre las
materias vinculadas con el fomento del empleo y, entre ellas, las destinadas a la
consolidacin de los beneficios sociales actualmente vigentes;
Que la Compensacin por Tiempo de Servicios ha quedado consolidada
mediante Decreto Legislativo N 650;
Que el Seguro de Vida requiere consolidarse otorgndose, sin distincion, a los
trabajadores empleados y obreros, sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada;
Que respecto a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, existen regmenes
diferenciados segn la fecha de ingreso y segn se trate de obreros o de
empleados, y de mujeres o varones, por lo que debe consolidarse este beneficio
sin discriminaciones, establecindose adems, reglas claras relativas a su
clculo;
Con voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE CONSOLIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
CAPITULO I DEL SEGURO DE VIDA CONCEPTO Y BENEFICIARIOS
Artculo 1.- El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida
a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio
del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir
de los tres meses de servicio al trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente a, que se refiere el artculo 321 del Cdigo Civil y de los
descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos.
Artculo 2.- En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios
prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro aos que originan
el derecho.
Artculo 3.- El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la
pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera
ejercido su derecho. Es de aplicacin el artculo 16. de la presente Ley.

BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE

Artculo 4.- En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione
invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en
sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento; la certificacin de la
invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad
Social.
Artculo 5.- Se considera invalidez total y permanente originada por accidente,
la alienacin mental absoluta e incurable, el descerebramiento que impida
efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida, la fractura incurable de la
columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la prdida total
de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano
y un pie y otros que se puedan establecer por decreto supremo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 6.- El trabajador deber entregar a su empleador una declaracin
jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario,
sobre los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden
establecido en el artculo 1 de esta Ley y con indicacin del domicilio de cada
uno de los beneficiarios.
Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que
puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada.

OBLIGACIONES DEI. EMPLEADOR

(Artculo MODIFICADO por el Artculo 2 de la Ley No.26645 publicada el
27/06/96)
Artculo 7.- El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y
pagar las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera sta obligacin y falleciera el trabajador,
o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro a que se refiere el artculo 12.
En los casos de suspensin de la relacin laboral a que se refiere el Artculo 45
del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, a excepcin del
caso del inciso j), el empleador est obligado a continuar pagado las primas
correspondientes, y las compaa de seguros debern continuar con la cobertura
de las prestaciones a que se refiere esta Ley. En estos supuestos, la prima se
calcula sobre la base de la ltima remuneracin percibida antes de la
suspensin, dejndose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
Articulo 8.- La declaracin jurada que contiene la relacin de beneficiarios del
trabajador a que se refiere el artculo 1 de esta Ley debe ser entregada bajo
responsabilidad, a la compaa de seguros contratada, dentro de las 48 horas
de producido el fallecimiento del trabajador.

REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA

Artculo 9.- Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago, percibidas mensualmente el trabajador. En consecuencia, estn excluidas
las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras
que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Artculo 10.- La prima es nica y renovables mensualmente.
Tratndose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin
mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la
vigencia mensual del seguro. Tratndose de trabajadores obreros la prima ser
igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente cada trabajador
obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del
seguro. Sin embargo, la prima de los trabajadores obreros que desarrollan
actividades de alto riesgo ser de 1.46% Se entiende por actividades de alto
riesgo las que se desarrollan en reas de explosivos, fuegos artificiales, minas,
municiones, petrleo, policas particulares y perforaciones de pozos. Por decreto
supremo se podr ampliar esta relacin.
Artculo 11.- El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros
las efectuar el empleador deduciendo el porcentaje respectivo de la aportacin
que deba efectuar para el rgimen del Decreto Ley N 18846, Seguro de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y abonndolas
directamente a la Compaa de Seguros contratada.
Slo por decreto supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
podrn elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por
dicho rgimen.
Las primas podran ser reajustadas por resolucin de la Superintendencia de
Banca y Seguro.
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO
Artculo 12.- El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios
diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo
percibido por aquel en el ltimo trimestre previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar
a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por
aquel en la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se
abonar treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la
fecha por va del accidente. En este caso, dicho capital asegundo ser abonado
directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial.
Artculo 13.-Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el
monto del capital que corresponda, abonar, sea cual fuere la contingencia, se
establecer en base al promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres
meses.
Artculo 14.-Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud
correspondiente, la compaa de seguros proceder a entregar sin ms trmite,
el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada
a que se refieren los artculos anteriores o en el testamento por escritura pblica
si este es posterior a la declaracin jurada. La entrega se efectuar sin ninguna
responsabilidad para la compaa aseguradora en caso aparecieran
posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de vida.
Tratndose de la presentacin del testamento antes indicado slo tendr
derecho al seguro de vida los beneficiarios mencionados en el artculo 1 de la
presente Ley.
Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda se entregar al
padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrar el monto que
corresponde a los menores conforme a las normas del Cdigo Civil
Artculo 15.-Los beneficiarios que cobren la pliza conforme al Artculo anterior,
sern responsables solidariamente entre s el por el pago de la alcuota
correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro.

Artculo 16.-Tratndose de las uniones de hecho a que se refiere el artculo 1

de la presente Ley, la compaa de seguros consignar ante el Juzgado de Paz
Letrado el importe del capital asegurado que puede corresponder al conviviente
que figure en la declaracin jurada o testamento por escritura pblica.
El juzgado de Paz Letrado ser quien resuelva la procedencia de su pago,
notificando al consignatario para que dentro del tercero da manifieste lo
conveniente. Con la contestacin expresa o fleta y previa publicacin en el diario
oficial "El Peruano" de una sntesis del pedido de entrega del monto consignado,
si ste se produce, se recibir el incidente a prueba sustancindose conforme al
Artculo 302 y siguientes del Cdigo de Procedimientos Civiles.
Contra la resolucin de primera instancia procede recurso de apelacin
formulado dentro del tercer da elevndose los autos al superior jerrquico en
turno, quien sin ms trmite y en mrito de lo actuado, resolver en segunda y
ltima instancia.
Sin embargo, en caso de expedirse resolucin denegatoria, tal situacin no
impedir que el interesado reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, siempre
y cuando lo recaude con nuevos medios probatorios, en caso se seguir el
procedimiento previsto en este artculo.

Artculo 17.-La Compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses

legales vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud a que se
refiere el Artculo 14 de esta Ley y an cuando no se hayan presentado los
beneficiarios, a partir de los quince (15) das de la fecha de fallecimiento del
empleado. Queda liberado de esa obligacin, a partir de la fecha de consignacin
del importe del monto asegurado, consignacin que no podr producirse antes
de haber transcurrido treinta (30) das naturales desde el deceso del trabajador.
La consignacin se efectuar a la orden de los beneficiarios que aparezcan en
la ltima declaracin jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento
por escritura pblica, o si no existieran estos a nombre del empleador por ante
el Juzgado de Paz Letrado correspondiente a sus domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin ms trmites el
pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios,
salvo el caso contemplado en el artculo 3.
CONTINUACION DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL
TRABAJADOR
Artculo 18.-En caso que el trabajador asegurado enferme y hasta su
recuperacin o cese en el empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumir
por su cuenta el pago de la primera que se abonar en base a la ltima
remuneracin percibida por el trabajador, a eleccin de este dicha base podr
reajustarse peridicamente de acuerdo al Indice de Precios al Consumidor de
Lima-Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica.(*)(**)
(') Artculo precisado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 024-2001-TR,
publicado el 22-07-2001, en el sentido de que en los casos de suspensin de la
relacin laboral, sea por enfermedad, invalidez o cualquiera de las causales
previstas en el Artculo 12 del Decreto Supremo N 003-97-TR, a excepcin del
caso del inciso j), el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes hasta el trmino de la relacin laboral trabajador
(**) D conformidad con el Artculo 1 de la Ley N 27700, publicada el 20-04-
2002, se precisa que trabajadores que cesen por causas no incluidas en el
presente artculo y decidan mantener su seguro de vida, asumirn por su cuenta
el pago de la prima.
CAPITULO II DE LA BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(*)Captulo derogado por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria,
Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 728, publicado el 12-11-91.
(**) Captulo derogado por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria,
Derogatoria y Final de la Ley N 26513, publicada el 28-07-95.
Artculo 19.-Tienen derecho a la bonificacin por tiempo de servicios los
trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan los requisitos establecidos en la presente ley.
Artculo 20.-Se adquiere el derecho a percibir la bonificacin por tiempo de
servicios cuando el trabajador acredita treinta aos de servicios prestados a un
mismo empleador. Para este efecto:
a) Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado en calidad
de obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua. En ese ltimo caso
se suman los tiempos de servicios;
b) En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio, u otras figuras
anlogas, el tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador.
c) Son de aplicacin las normas contenidas en los articulos 7 y 8 del Decreto
Legislativo N 650.
Artculo 21.-La bonificacin por tiempo de servicios es igual al 30% de la
remuneracin mensual computable qu perciba el trabajador.

Artculo 22.-Se considera remuneracin computable para efectos de este

beneficio nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
Articulo 23.-Salvo pacto en contrario, el otorgamiento de la bonificacin por
tiempo de servicios es incompatible con la que se puede haber otorgado por
convenio o por decisin unilateral del empleador. Prevalecer la que resulte ms
beneficiosa para el trabajador.
CAPITULO III
DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 24.-La Compensacin por Tiempo de Servicios se rige por Decreto
Legislativo N 650 y Normas Complementarias.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA. -Teniendo en cuenta que el Seguro de Vida es un beneficio social,
las plizas debern sujetarse estrictamente a lo establecido en la presente Ley.
Toda clusula que estipule mayores obligaciones a cargo del empleador,
trabajador o beneficiarios, o establezca limitaciones no previstas en la Ley, se
tienen por no puestas.
"Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas
de seguros podrn por razones administrativas, emitir plizas colectivas por
grupos de empleadores, cobrar por adelantado las primas anuales, o aplicar
cualquier otra, frmula que permita garantizar esta cobertura, en especial , en
los casos de empresas de hasta 20 trabajadores."(*)
(*) Prrafo agregado por el Artculo 1 de la Ley N 26645, publicada el 27-06-96.
SEGUNDA. - Los trabajadores cuyos empleadores hayan tomado una pliza de
seguro de vida a su favor deben optar entre el rgimen establecido en la presente
Ley o aqulla. El plazo de opcin es de sesenta (60) das naturales contados
desde la fecha de vigencia de esta Ley.
De no haberse efectivizado la opcin se entender que prefieren la tornada por
su empleador en la presente norma.
TERCERA.- La bonificacin del 25% por tiempo de servicios que se viene
otorgando a las trabajadoras empleadas u obreras al amparo de la Ley N 24504
se continuar abonando, elevndose al 30% cuando cumplan treinta aos al
servicio del mismo empleador. Igualmente tendrn derecho a dicha bonificacin
las trabajadoras con contrato vigente a la fecha de entrar en vigor el presente
Decreto Legislativo, cuando cumplan veinticinco aos de servicios prestados al
mismo empleador.(*)(**)
(*) Disposicin derogada por la Tercer Disposicin Complementaria, Transitoria,
Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 728, publicado el 12-11-91.
(**) Disposicin derogada por la Tercera Disposicin Complementaria,
Transitoria Derogatoria y Final de la Ley r 26513, publicada el 28-07-95. (***)
Disposicin derogada por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria,
Derogatoria y Final del Decreto Supremo N 05-95-TR, publicado el 18-08-95.
(***) Disposicion Derogada por la Tercera Disposicion Complementaria,
Transitoria, Derogatoria y Final de Decreto Supremo N 05-95-TR, publicado el
18-08-95.
(****) Disposicin derogada por la Quinta Disposicin Complementaria,
Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo N 003-97-TR, publicado el 27-
03-97.
CUARTA.-La bonificacin por tiempo de servicios que se ha venido calculando
sobre distintos conceptos remuneratorios que los previstos en esta Ley,
continuar calculndose en la misma forma, sin que constituya precedente para
los nuevos casos en que deba otorgarse este beneficio, salvo convenio expreso
a decisin unilateral del empleador en contrario.
QUINTA.- En caso de los trabajadores obreros ingresados antes del 12 de enero
de 1962, la bonificacin por tiempo de servicios ser computable para la
compensacin por tiempo de servicios slo por los aos cumplidos a partir del
23 de junio de 1983.
SEXTA.-Mediante decreto supremo se dictarn las normas que fueren
necesarias para la mejor aplicacin de la presente Ley.

Seguro de Vida
El seguro de vida busca garantizar la proteccin de las personas que el
asegurado tiene a su cargo. En caso del fallecimiento de ste, sus beneficiarios
o herederos acceden a una indemnizacin.
Esta indemnizacin se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una
nica vez o a modo de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los
familiares del asegurado, aunque tambin pueden ser sus socios o acreedores.
Los motivos que llevan a muchas personas a optar por contratar un seguro de
vida son circunstancias tales como que de ellas depende econmicamente su
familia o que su pensin es muy baja y, en el caso de que fallecieran, sus hijos
y cnyuges no podran subsistir con aquella. Razones estas que tambin son
tenidas en cuenta para todo lo contrario, para no contratar este citado seguro.
As, se establece que las personas solteras o que no tienen ningn tipo de cargo
familiar no necesitan del mismo.
Los seguros de vida pueden clasificarse de acuerdo a su duracin (temporarios
o de vida entera), su tipo de prima (a prima nivelada, donde el pago es constante,
y a prima de riesgo, donde aumenta de acuerdo a la edad del asegurado) o la
cantidad de asegurados que cubre la pliza (seguros individuales, colectivos o
de varias cabezas).
Las aseguradoras afirman que, gracias a la combinacin de la previsin y la
solidaridad del sistema, el asegurado obtiene una cobertura inmediata por
importantes montos, aun cuando los aportes individuales son reducidos.
La edad de su pareja y de sus hijos as como del resto de personas que
dependan del asegurado, si hay alguno de sus miembros con alguna
discapacidad, el nmero de personas que se sustentan con el sueldo de aquel o
la cantidad econmica necesaria para que aquellas puedan salir adelante son
algunos de los parmetros que se tienen que tener en cuenta a la hora de elegir
un seguro de vida u otro.
De la misma forma, tambin es importante que el individuo que tenga claro que
quiere contratar un seguro de vida tenga muy presente otros factores de gran
importancia como sera, por ejemplo, la fiabilidad de la empresa aseguradora.

Algunas aseguradoras:
 4) SEGURO COMPLEMETARIOS DE TRABAJO DE RIESGOS

4.1) Introduccin.
La Ley de Modernizacin de la Seguridad Social Ley N 26790
estableci y/o cre el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
SCTR como un sistema de proteccin adicional para los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud que desempean actividades de alto
riesgo.
4.2) Definicin.
Sistema especializado del Seguro Social de Salud que otorga cobertura
adicional a los afiliados regulares que laboran en actividades de alto
riesgo, brindando prestaciones de salud, pensin de invalidez temporal o
permanente, pensin de sobrevivencia y gastos de sepelio derivados de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales no cubiertas por el
rgimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.
4.3) mbito de Aplicacin.
El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores empleados y obrero que tienen la calidad
de afiliados regulares del Seguro Social de Salud (ESSALUD) y que
laborar en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza
las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-
SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud.
4.4) Entidades Empleadoras Obligadas.
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo
sealadas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, estn
obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo,
siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine
su contratacin.

ACTIVIDADES ECONMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS

122 EXTRACCION DE MADERA
130 PESCA
210 EXPLOTACION DE MINAS DE CARBON
220 PRODUCCION DE PETROLEO CRUDO Y GAS NATURAL
230 EXTRACCION DE MINERALES METALICOS
290 EXTRACCION DE OTROS MATERIALES
314 INDUSTRIA DEL TABACO
321 FABRICACION DE TEXTILES
322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE CUERO SUCEDANEOS
DEL CUERO
331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE MADERA Y
CORCHO
351 FABRICACION DE SUSTANCIAS QUIMICAS INDUSTRIALES
352 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS QUIMICOS
353 REFINERIAS DE PETROLEO
354 FABRICACION DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL PETROLEO Y
DEL CARBON
356 FABRICACION DE PRODUCTOS PLASTICOS
362 FABRICACION DE VIDRIO Y PRODUCTOS DE VIDRIO
369 FARICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO
METALICOS
371 INDUSTRIA BASICA DE HIERRO Y ACERO
381 FABRICACION DE PRODUCTOS METALICOS
382 CONSTRUCCIONS DE MAQUINARIAS
410 ELECTRICIDAD, GAS Y VAPOR
500 CONSTRUCCION
713 TRANSPORTE AEREO
920 SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y SIMILARES
933 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS, OTROS SERVICIOS
DE SANIDAD Y VETERINARIA

Estn comprendidas en esta obligacin las Entidades Empleadoras

constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas
de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o sean
Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y
subcontratistas, as como toda institucin de intermediacin o provisin de
mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se
ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del
Decreto Supremo N 009-97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de
obra provenientes de las empresas referidas en el prrafo anterior, estn
obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro
de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del
Decreto Supremo en mencin; en caso contrario, contratarn el seguro
por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras
frente al trabajador afectado, a ESSALUD y a la ONP.
4.5) Asegurados Obligatorios.
Tal como se expresa lneas atrs, son asegurados obligatorios del SCTR,
la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo previstas en el anexo 5 del Decreto
Supremo N 009-97-SA, sean empleados u obrero, sean eventuales,
temporales o permanentes.
Para efectos de establecer los lineamientos de la norma en mencin, se
considera CENTRO DE TRABAJO al establecimiento de la entidad
empleadora en la que se ubican las unidades de produccin en donde se
realizan las actividades de riesgo inherentes a la actividad descrita en el
Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA. Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de
produccin exponen al personal al riesgo de accidente de trabajo o
enfermedad profesional propia de la actividad productiva.
Cuando por la dimensin del centro de trabajo las unidades
administrativas o de servicios se encuentren alejadas de las unidades de
produccin por una distancia tal que evidencie que los trabajadores de
dichas unidades administrativas o de servicios no se encuentren
expuestos al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional
propio de la actividad desarrolladora por la entidad empleadora, sta
podra decidir, bajo su responsabilidad, la no contratacin del Seguro
Complementario de Riesgo para dichos trabajadores.
Son tambin asegurados obligatorios del SCTR, los trabajadores de la
empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo en el que se
desarrollan las actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo
N 009-97-SA, se encuentran expuestos al riesgo por razn de sus
funciones, a juicio de la Entidad Empleadora y bajo su responsabilidad.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la
entidad empleadora es responsable frente a ESSALUD o la ONP por el
costo de las prestaciones que dichas entidades otorguen al trabajador
afectado por un accidente o enfermedad profesional que, estando
expuesto al riesgo, no hubiera sido asegurado, en aplicacin del artculo
88 del Decreto Supremo N 009-97-SA.

4.6) Contratacin Facultativa.

Los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u
obreros, que prestan servicios a una Entidad Empleadora obligada a la
contratacin del SCTR, pero cuyas labores se desarrollan en un centro de
trabajo en el que no se ejecutan las labores de riesgo especificadas en el
Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, no son asegurados
obligatorios para los efectos del Captulo VIII del Decreto Supremo N
009-97-SA, salvo que los que se indican en el penltimo prrafo del
presente punto. Las coberturas de salud y pensiones por accidente de
trabajo y enfermedad profesional de los afiliados, se encuentran
amparadas dentro del rgimen comn del Seguro Social en Salud y de
Pensiones, al cual se encuentren afiliados respectivamente.
La Entidad Empleadora puede optar por extender el SCTR a los
trabajadores del centro de trabajo que lo solicite quedando prohibido todo
mecanismo de seleccin entre los trabajadores. Pueden sin embargo
exigir examen mdico y/o declaracin de salud previas a la celebracin
del contrato correspondiente nicamente para delimitar la cobertura
correspondiente a los trabajadores que ostenten una condicin de
invalidez previa al seguro.
La sola suscripcin de un contrato de SCTR, bajo cualquiera de sus
coberturas, implica el sometimiento de las partes contratantes, as como
de los asegurados y eventuales beneficiarios a las reglas de conciliacin
y arbitraje conforme al cual se resolvern en forma definitiva todas las
controversias en la que se encuentren involucrados intereses de los
asegurados, beneficiarios, ESSALUD, ONP, EPS, asegurados y
empleadores.
4.7) Los Trabajadores bajo Intermediacin Laboral y
Tercerizacin de Servicios.
En los casos de intermediacin laboral (bajo los alcances de la Ley N
27626) los criterios para establecer qu trabajadores se encuentran
protegidos, se deber analizar si las actividades que desarrolla la empresa
usuaria (donde ha sido destacado el trabajador) son de riesgo y si las
labores que realiza el trabajador destacado lo exponen al riesgo.
Debemos aadir que el obligado a contratar el SCTR es el intermediario
que presta servicios; sin embargo, la norma establece que, es deber de la
empresa usuaria, fiscalizar la contratacin del seguro o en su defecto
efectuar ella misma tal contratacin.
Ante el incumplimiento de la empresa usuaria sta responder
solidariamente con el intermediario laboral frente al trabajador afectado.
Aplicaciones en la prctica la podemos apreciar en dos campos de la
actividad econmica, la de construccin y la de minera.
Igualmente, en los casos de Servicios de Tercerizacin bajo los alcances
de la Ley N 29245 y su reglamento el Decreto Supremo N 006-2008-TR
se deber seguir los mismo criterios antes sealados, esto es, que el
obligado a contratar el SCTR es la empresa tercerizadora que presta
servicios; sin embargo es deber de la empresa usuaria, fiscalizar la
contratacin del seguro o en su defecto efectuar ella misma tal
contratacin, pues ella es solidariamente responsable.

COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE

RIESGO
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional;
atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y quirrgica
cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la
recuperacin total del asegurado, o en su defecto la declaratoria
de invalidez permanente total, o parcial o el fallecimiento;
aparatos ortopdico y prtesis; rehabilitacin y readaptacin
laboral.
 Podr ser contratada esta cobertura con la Oficina
de Normalizacin Previsional (ONP), o con
Compaas de Seguros.

4.8) Cobertura de Seguro.

De conformidad con lo establecido en el artculo 82 del Decreto Supremo
N 009-97-SA, en SCTR otorga cobertura adicional por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro
Social de Salud. Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras
que desarrollan las actividades de alto riesgo sealadas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N 009-97-SA.
Estn comprendidas en esta obligacin las Entidades Empleadoras
constituidas baja la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas
de servicios temporales o cualquier otra de intermediacin laboral.
Comprende las siguientes coberturas:
a. La cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b. La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
Son asegurados obligatorios del SCTR, la totalidad de los trabajadores
del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades previstas en
el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, as como todos los dems
trabajadores de la empresa que no perteneciendo a dicho centro de
trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo de accidente de
trabajo o enfermedad profesional por razn de sus funciones.
4.8.1) Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo.
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional;
atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera
fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la recuperacin
total del asegurado, o en su defecto de la declaratoria de invalidez
permanente total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdicos
y prtesis; rehabilitacin y readaptacin laboral que podr ser
contratada libremente con ESSALUD o una Entidad Prestadora de
Salud PES y que no incluye los subsidios econmicos tales
como: incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de
cargo de ESSALUD.

4.8.2) Cobertura de Invalidez y Sepelio por trabajo de

Riesgo.

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial,

temporal o permanente, o de sobrevivientes as como la de cubrir
los gastos de sepelio.
Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto Supremo N 003-
98-SA, la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser
contratada por el empleador a su libre eleccin con:
a. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
b. Compaas de Seguros constituidas y establecidas en el pas
de conformidad con la ley de materia y autorizadas expresa y
especficamente por la Superintendencia de Banca y seguros
suscribir estas coberturas, bajo su supervisin.
El derecho a las pensiones de invalidez del SCTR se inicia una vez
vencido el perodo mximo de subsidio por incapacidad temporal
cubierto por ESSALUD (11 meses y 10 das consecutivos,
conforme lo dispone el artculo 15 del Decreto Supremo N 009-
97-SA).
Los beneficios de esta cobertura no pueden ser inferiores a los que
por los mismos conceptos brinda el Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (AFP), regido por el
Decreto Ley N 25897 y sus reglamentos.
El Instituto Nacional de Rehabilitacin
El Instituto Nacional de Rehabilitacin, en accin a las
funciones que le son propias, prestar los servicios de
calificacin de invalidez y otros que le son confiados con
sujecin a las normas de seguridad social y dems normas que
emita el Ministerio de Salud a propuesta de la Comisin
Tcnica Mdica.
 El Instituto Nacional de Rehabilitacin emitir sus informes en
un plazo que no puede exceder de diez (10) das de presentada
la solicitud de calificacin.
Sus dictmenes, debidamente fundamentados, deber ser
notificados a la aseguradora obligada y al asegurado o a sus
beneficiarios, de ser el caso, en un plazo de tres (3) das
emitidos. En caso de disconformidad con los dictamines del
Instituto Nacional de Rehabilitacin, el asunto se resolver en
forma definitiva bajo el procedimiento de Arbitraje.
El Instituto Nacional de Rehabilitacin se encuentre autorizado
a cobrar derechos por los servicios que preste, siendo de cargo
de la aseguradora el costo correspondiente.
La Comisin Tcnica Mdica
Est encargada de proponer al Ministerio de Salud, previa
coordinacin con el Instituto Nacional de Rehabilitacin, las
normas para la evaluacin y calificacin del grado de invalidez
de los trabajadores asegurados a que deben sujetarse las
aseguradoras y el Instituto Nacional de Rehabilitacin. Esta
comisin podr proponer tambin la adopcin y/o adecuacin
de las normas que rigen para los afiliados al sistema privado de
pensiones en lo que fuere aplicable.
4.9) Accidente de Trabajo
Se considera accidente de trabajo toda lesin o perturbacin funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta
que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo
del mismo.
4.9.1) Se considera igualmente Accidente de Trabajo
El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la
ejecucin de rdenes de la Entidad Empleadora o bajo su
autoridad aun cuando se produzca fuera del centro y de las
horas de trabajo.
El que se produce antes, durante, despus de la jornada laboral
o en las interrupciones del trabajo, si el trabajador
ASEGURADO se hallar por razn de sus obligaciones
laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad
Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de
riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del
riesgo contratado.
El que sobrevenga por accin de la Entidad Empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecucin del
trabajo.
 4.9.2) No constituye Accidente de Trabajo
El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de
trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la
Entidad Empleadora en vehculos propios contratados para el
efecto.
El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participacin en rias o peleas u otras accin ilegal.
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del
trabajador de una orden escrita especfica impartida por el
empleador.
El que se produzca con ocasin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro
de la jornada laboral o en el centro de trabajo.
El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones
o cualquier otra forma de suspensin del contrato de trabajo.
Los que se produzcan como consecuencia del uso de
sustancias alcohlicas o estupefacientes por parte de EL
ASEGURADO.
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional,
declarada o no dentro o fuera del Per; motn conmocin contra
el orden pblico o terrorismo.
Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto,
erupcin volcnica o cualquier otra convulsin de la naturaleza.
Los que se produzcan como consecuencia de fusin fisin
nuclear por efecto de la combustin de cualquier combustible
nuclear, salvo cobertura especial expresa.

4.10) Enfermedad Profesional.

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico
permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempea o de medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculacin causal con la
clase de trabajo que la origina ser aprobada por el Ministerio de Salud, a
propuesta de la Comisin Tcnica Mdica.
En caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de Enfermedades
Profesionales a que se refiere el prrafo anterior pero se demuestre que
existe relacin de causalidad con la clase de trabajo que desempea el
trabajador o el ambiente en que labora, ser reconocida como Enfermedad
Profesional.
ESSALUD, las EPS, las ASEGURADORAS e Instituto Nacional de
Rehabilitacin y el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la
Superintendencias de Entidades Prestadoras de Salud, informarn a la
Comisin Tcnica Mdica respecto de los casos que conozcan para que
las incluya en las ulteriores propuestas de modificacin de la referida
Tabla.
4.11) Accidentes y Enfermedades Comunes
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como
toda enfermedad que no merezca la calificacin de enfermedad
profesional, sern tratados como accidentes o enfermedad comunes
sujetos al rgimen general del Seguro Social en Salud y al sistema
pensionario al que se encuentre afiliado el trabajador.
4.12) Procedimiento en caso de Accidente de Trabajo

a) Inmediatamente de producido un accidente de trabajo o surgida la

necesidad de tratamiento por una enfermedad profesional, el trabajador
comunicar el hecho a su empleador. En caso de impedimento del
trabajador, cualquier otra persona podr dar el aviso correspondiente.
b) Conocido un accidente por el empleador sta cursar aviso inmediato
por escrito a ESSALUD o a la EPS que hubiere otorgado la cobertura
de salud por trabajo de riesgo.
c) En casos de emergencia, el empleador est obligado a prestas los
primeros auxilios, as como procurar la asistencia mdica y
farmacutica inmediata requerida por un accidente o enfermedad
profesional, quedando facultado para recuperar de ESSALUD o la EPS
a la que se encuentra afiliado el trabajador, los costos razonables que
correspondan a las circunstancias. Las discrepancias que se
produzcan por la aplicacin de este artculo, sern resueltas por la
Comisin Arbitral Permanente establecida en el Decreto Supremo N
009-97-SA.
d) El empleador es responsable de trasladar al trabajador accidentado al
establecimiento de salud de ESSALUD o de la EPS que hubiere
otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
e) ESSALUD o la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por
trabajo de riesgo, recibir al paciente con la soja verificacin de su
condicin de trabajador, prestndole la asistencia mdica requerida, sin
ningn requisito de calificacin previa, aun cuando se trate de riesgos
excluidos y sin perjuicio de su derecho de repetir contra quin
corresponda por el costo del tratamiento.
f) ESSALUD o la EPS contratada por el empleador prestarn
directamente los servicios mdicos requeridos en sus propios
establecimientos o dispondrn bajo su garanta y responsabilidad, la
atencin mdica necesaria por los establecimientos mdicos
designados en el contrato de afiliacin.
g) Los facultativos que intervengan en el tratamiento del paciente emitirn
informe detallado que quedar adherido en la historia clnica del
paciente, en el que conste el da y la hora de la atencin, la clase de
lesin sufrida por el trabajador, la intervencin particular practicada, el
 tratamiento iniciado y las recomendaciones mdicas dispuestas para la
recuperacin total del paciente.
h) Las prestaciones mdicas de ESSALUD o de la EPS que hubiere
otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo, sern otorgadas
hasta la recuperacin total del paciente incluyendo el costo de la
rehabilitacin prtesis, renovacin y reparacin de prtesis, as como
aparatos ortopdicos necesarios.

4.13) Aportes al SCTR

El SCTR conlleva al pago de una tasa por concepto de aportacin, como
tambin una tasa adicional segn la actividad econmica de la empresa y
el nivel de riesgo. A continuacin se presentan los siguientes cuadros.

TASA BASICA DE APORTACION

GENERAL
0.53 %

TASA ADICIONAL DE APORTACION POR

NIVEL DE RIESGO
Nivel Tasa Adicional
I 0.00 %
II 0.51 %
III 0.77 %
IV 1.02 %

ASIGNACION DE TASA DE APORTACION POR ACTIVIDAD

ECONOMICA Y NIVEL DE RIESWGO
SECCI DESCRIPCION DE NIVEL TASA COTIZAC IGV
ON ACTIVIDAD DE ADICIO ION
ECONOMICA RIESG NAL TOTAL
O
A Extraccin de madera III 0.77 % 1.30 % 1.55
B Pesca III 0.77 % 1.30 % 1.55
C Explotacin de minas y IV 1.02 % 1.55 % 1.84
canteras
D Industrias II 0.51 % 1.04 % 1.24
manufacturacin
E Suministros de II 0.51 % 1.04 % 1.24
electricidad, gas y agua
F Construccin III 0.77 % 1.30 % 1.55
I Transporte, II 0.51 % 1.04 % 1.24
almacenamiento y
comunicaciones
K Actividades I 0.00 % 0.53 % 0.63
inmobiliarias
empresariales y de
alquiler
N Servicios sociales de I 0.00 % 0.53 % 0.63
salud
O Otras actividades de I 0.00 % 0.53 % 0.63
servicios comunitarios

DESCUENTOS Y RECARGOS EN LA TASA DE APORTACION AL

SCTR
1. Descuento por nmero de trabajadores
N de trabajadores inscritos Descuento automtico
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10 %
De 501 a 1,000 15 %
De 1,001 a 2,000 20 %
De 2,001 a 3,000 25 %
Ms de 3,000 35 %

2. Recargos y descuentos por cumplimiento de medidas de higiene

y seguridad industrial
Empresas que no alcanzan a
cumplir con la totalidad de sus
Nivel 1 obligaciones en materia de higiene Recargo 10 %
y seguridad industrial
Empresas que cumplen con la
Nivel 2 totalidad de sus obligaciones en Sin recargo ni
materia de higiene y seguridad descuento
industrial
Empresas que superan las
Nivel 3 obligaciones exigidas por la Descuento 20 %
normatividad vigente

3. Recargo o descuento anual segn tasa de

riesgo

Tasa de riesgo x 100

Tasa de riesgo: indica el total de los das perdidos (incapacidad temporal)

por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por cada cien
trabajadores de la entidad empleadora.
Das perdidos: Total de das de incapacidad temporal (descansos
mdicos) en un ao por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
N de trabajadores: Ser el promedio de trabajadores sujetos a
cotizacin en cada uno de los periodos de pago durante el ao analizado.
Tasa adicional de recargo o descuento: Ser la cotizacin
equivalente a la tasa de riesgo, establecida con la frmula
precedente y sustituira a la tasa adicional por riesgo presunto establecida
a la suscripcin del contrato.

TASA DE RIESGO
TASA DE RIESGO DE AO TASA ADICIONAL
ANTERIOR
Menor que 45 0.00
Entre 45 y 100 0.43
Entre 101 y 140 0.85
Entre 141 y 200 1.28
Entre 201 y 250 1.70
Entre 251y 300 2.13
Entre 301 y 360 2.55
Entre 361 y 480 3.40
Entre 481 y 600 4.25
Entre 601 y 700 5.10
Entre 701 y 830 5.95
Ms de 830 6.80

4. APORTACION MINIMA
0.50

4.14) Otras consideraciones.

Los empleadores que contraten el SCTR estn obligados a difundir entre
los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo de riesgo las
coberturas y procedimientos del SCTR, informando el nombre y domicilio
de las entidades con las que se han contratado estas coberturas.
4.15) Supuesto de Negligencia Grave de la Entidad Empleadora
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que se
produzcan como consecuencia directa del incumplimiento de las normas
de salud ocupacional o de seguridad industrial o por negligencia grave
imputables al empleador o por agravacin de riesgo o incumplimiento de
las medidas de proteccin o prevencin, ESSALUD o la Entidad
Prestadora de Salud y la ONP o la aseguradora, cubrirn el siniestro.
4.16) Riesgos Asegurado y Prestaciones Mnimas
De conformidad con el artculo 18 del Decreto Supremo N 003-98-SA la
cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo proteger
obligatoriamente al trabajador o sus beneficiarios contra los riegos de
invalidez o muerte producida como consecuencia de accidente de trabajo
o enfermedad profesional; otorgando las siguientes prestaciones mnimas.
a) Pensin de sobrevivencia
b) Pensiones de invalidez
c) Gastos de sepelio

4.16.1) Pensin de Sobrevivencia

La aseguradora pagara pensin de sobrevivencia en caso de fallecimiento
del trabajador asegurado:
a) Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
b) Por cualquier otra causa posterior despus de configurada la invalidez
o mientras se encuentre gozando de una pensin de invalidez, parcial
o total, temporal o permanente.
c) Producido mientras el trabajador se encontrara gozando de subsidio
por incapacidad temporal a cargo de ESSALUD como consecuencia de
un accidente o enfermedad profesional siempre que la causa de la
muerte se encuentre relacionada directamente con el accidente o
enfermedad profesional.
Los montos de la pensin sern calculados sobre el cien por ciento (100
%) de la remuneracin mensual del trabajador entendida como el promedio
de las remuneraciones asegurables de los doce (12) meses anteriores al
siniestro, con el lmite mximo previsto en el tercer prrafo del artculo 47
del Decreto Supremo N 004-98-EF actualizado segn el ndice de Precios
al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador
que lo sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al
Sistema Privado de Pensiones. Para tal fin, la remuneracin asegurable
de cada mes no podr exceder en ningn caso de la remuneracin
oportunamente declarada para el pago de los primeros. En caso el afiliado
tenga una vida laboral activa menor a doce (12) meses se tomar el
promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral.
Los montos de pensin sern los siguientes:
a) El cuarenta y dos por cuento (42 %) de la remuneracin mensual del
trabajador, para el cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil, en el caso que no existieran hijos, segn lo
expresad en el literal c)
b) El treinta y cinco por ciento (35 %) de la remuneracin mensual del
trabajador, para el cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil, en caso de existir hijos, segn lo expresad en el
literal c)
c) El catorce por ciento (14 %) de la remuneracin mensual del trabajador
a cada hijo menor de 18 aos, as como a cada hijo invlido mayor de
18 aos incapacitado para el trabajo en forma total o permanente.
d) El catorce por ciento (14 %) de la remuneracin mensual del
trabajadora para cada uno de los padres del trabajador que cumplan
con alguno de los siguientes requisitos:
 Que sean calificados como invlidos total o parcialmente en
proporcin superior al cincuenta por ciento (50 %).
Que tengan ms de 60 aos de edad y que hayan dependido
econmicamente del causante, de acuerdo con las normas que fije
la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones
para los afiliados el Sistema Privado de Pensiones que se aplicarn
por analoga.
Cuando existan cnyuge o conviviente e hijos del trabajador con
derecho a pensin de sobrevivencia, stos gozarn la que les
corresponde en forma concurrente pero si el monto total excede el
cien por ciento (100 %) de la remuneracin mensual del trabajador,
dichas pensiones quedarn reducidas proporcionalmente de modo
tal que, en conjunto, no superen dicha remuneracin mensual.
Cuando existan cnyuge o conviviente y padres del trabajador con
derecho a pensin de sobrevivencia, stos concurrirn en el goce
de las pensiones que les corresponda, sin lugar al recalculo
previsto.
Cuando solo existan hijos y padres del trabajador con derecho a
pensin de sobrevivencia, todos los hijos concurrirn en el goce de
la pensin que les corresponda; pero la pensin de los padres slo
proceder si quedara algn remanente.

4.16.2) Pensiones por Invalidez

La aseguradora pagar al trabajador que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedar en situacin de
invalidez, las pensiones que correspondan al grado de incapacidad para
el trabajo conforme los dispone las normas tcnicas dictadas por el
Ministerio de Salud a propuesta de la Comisin Tcnica Mdica.
a) Invalidez Parcial Permanente.
La aseguradora pagar como mnimo una pensin vitalicia mensual
equivalente al cincuenta por ciento (50 %) de la remuneracin mensual
del trabajador asegurado que, como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, quedar disminuido en su capacidad
de trabajo en forma permanente en una proporcin igual o superior al
cincuenta por ciento (50 %) pero menor a los dos tercios (2/3).
b) Invalidez Total Permanente.
La aseguradora pagar como mnimo una pensin vitalicia mensual
equivalente al setenta por ciento (70 %) de la remuneracin mensual
del trabajador que, como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional quedar disminuido en su capacidad de trabajo
en forma permanente en una proporcin igual o superior a los dos
tercios (2/3).
c) Invalidez Temporal.
En caso de Invalidez Temporal, la aseguradora pagar al trabajador la
pensin mensual que corresponda, segn el grado total o parcial de la
invalidez, hasta el mes en que se produzca su recuperacin. El carcter
 temporal o permanente de la invalidez se determina en funcin al grado
de recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un
siniestro que repute tal condicin.
d) Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50 %
En caso que las lesiones sufridas por el trabajador dieran lugar a una
invalidez parcial permanente inferior al cincuenta por ciento (50 %),
pero igual o superior al veinte por ciento (20 %); la aseguradora pagar
por nica vez al trabajador invlido, el equivalente a veinticuatro (24)
mensualidades de pensin calculadas en forma proporcional a la que
correspondera a una Invalidez Permanente Total.

4.16.3) Gastos de Sepelio.

En casi de fallecimiento del trabajador como consecuencia inmediata de
un accidente de trabajo o enfermedad profesional o mientras se encuentre
gozando de subsidios a cargo de ESSALUD por una causa relacionada
con el accidente de trabajo o enfermedad profesional o por cualquier causa
posterior a la obtencin de una pensin de invalidez total o parcial,
permanente o temporal bajo este seguro; la compaa de seguros
reembolsar, como mnimo, los gastos de sepelio a la persona natural o
jurdica que los hubiera efectivamente sufragado, hasta el lmite
correspondiente al mes del fallecimiento, sealado por la Superintendencia
de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones para los afiliados a
dicho sistemas, contra la prestacin de los documentos originales que
sustenten dicho gasto.

5) SENATI

5.1) El SENATI

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial es una

institucin que tiene por finalidad proporcionar formacin profesional y
capacitacin para la actividad industrial manufacturera y para las labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento realizadas en las dems actividades
econmicas.

5.2) La Contribucin al SENATI

Es una aportacin creada por la Ley No. 26272, que genera en favor de
las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras tcnicas
a su personal para un mejor desempeo de sus funciones y la formacin de
profesionales competentes en el desempeo de actividades productivas de tipo
industrial. Contribucin al SENATI, (s.f.). Recuperado el 05 noviembre del 2014,
de http://www.senati.edu.pe/web/servicios/contribuciones.

A) CONTRIBUCIN PORCENTUAL

a. Trabajo Industrial Contribuciones Sistema Nacional De

Capacitacin

Segn ley N 26272 sobre el Servicio Nacional de Adiestramiento en

Trabajo Industrial-SENATI (1994). Artculo 11. Las personas naturales o
jurdicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la
Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de
todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3) estn
obligadas a contribuir con al SENATI pagando una contribucin porcentual
calculada sobre el total de las remuneraciones que paguen a sus
trabajadores de acuerdo al siguiente cronograma y porcentajes:

Durante el ao 1994 ................ 1,5%

Durante el ao 1995 ................ 1,25%
Durante el ao 1996 ................ 1,00%
A partir de 1997 ................ 0,75%

b. Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU)-

Categora D-(Revisin 3):
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS

15 - Elaboracin de productos alimenticios y bebidas

16 - Elaboracin de productos de tabaco

17 - Fabricacin de productos textiles

18 - Fabricacin de prendas de vestir; adobo y teido de pieles

19 - Curtido y adobo de cueros; fabricacin de maletas, bolsos de mano,

artculos de talabartera y guarnicionara, y calzado

20 - Produccin de madera y fabricacin de productos de madera y corcho,

excepto muebles; fabricacin de artculos de paja y de materiales
trenzables.

21 - Fabricacin de papel y de productos de papel

22 - Actividades de edicin e impresin y de reproduccin de grabaciones

23 - Fabricacin de coque, productos de la refinacin del petrleo y

combustible nuclear

24 - Fabricacin de sustancias y productos qumicos

25 - Fabricacin de productos de caucho y plstico

26 - Fabricacin de otros productos minerales no metlicos

27 - Fabricacin de metales comunes

28 - Fabricacin de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y

equipo

29 - Fabricacin de maquinaria y equipo n.c.p.

30 - Fabricacin de maquinaria de oficina, contabilidad e informtica

31 - Fabricacin de maquinaria y aparatos elctricos n.c.p.

32 - Fabricacin de equipo y aparatos de radio, televisin y comunicaciones

33 - Fabricacin de instrumentos mdicos, pticos y de precisin y
fabricacin de relojes

34 - Fabricacin de vehculos automotores, remolques y semirremolques

35 - Fabricacin de otros tipos de equipo de transporte

36 - Fabricacin de muebles; industrias manufactureras n.c.p.

37 - Reciclamiento

Fuente: http://unstats.un.org/unsd/cr/registry/regcst.asp?Cl=2&Lg=3

Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras

actividades econmicas, el pago de la contribucin se har nicamente
sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal
dedicado a la actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y
mantenimiento.

En concordancia con lo establecido en los artculos 11 y 12 de la ley, la

contribucin grava:

a) En el caso de empresas que desarrollan exclusivamente

actividades industriales comprendidas en la Categora D de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las
actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), el
total de las remuneraciones que paguen sus trabajadores. (D. S.
139-94-EF-ART. 2).

b) En el caso de empresas que desarrollan otras actividades

adems de las comprendidas en la categora D de la Clasificacin
Industrial Internacional uniforme (CIIU) de todas las actividades
econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), las
remuneraciones que tales empresas paguen al personal dedicado
a la actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y
mantenimiento. (D. S. 139-94-EF-ART. 2).

c) En el caso de empresas que no desarrollan actividades

 comprendidas en la categora D de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas
de las Naciones Unidas (Revisin 3), las remuneraciones que
paguen al personal dedicado a labores de instalacin, reparacin
y mantenimiento realizadas en favor de la propia empresa o de
terceros. (D. S. 139-94-EF-ART. 2).

Segn el D. S. 139-94-EF ART. 3. Para efecto de la contribucin, se considera

remuneracin todo pago que perciba el trabajador por la prestacin de servicios
personales, sujeto a contrato de trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o
denominacin.

Por D. S. 139-94-EF. ART. 4. No estn comprendidos como remuneracin

afecta al pago de la contribucin, a que se refiere el artculo anterior, los
siguientes conceptos:

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente a ttulo de liberalidad, en razn del trabajo o con motivo
del cese.

Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de hijo, matrimonio,

fallecimiento y otras de semejante naturaleza.

La compensacin por tiempo de servicios.

La participacin en las utilidades de la empresa o la asignacin

sustitutoria.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

El valor de los pasajes, siempre que est supeditado a la asistencia al

centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia

produccin, en cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
 Las pensiones de jubilacin y/o invalidez a cargo de la empresa.

Los montos otorgados al trabajador para el cumplimiento de sus labores

o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y similares, siempre que no sean de libre
disponibilidad del trabajador y que por su monto o naturaleza no revelen
el propsito de evadir la contribucin.

La obligacin de la contribucin se origina en la fecha en que se abonen las

remuneraciones. (D. S. 139-94-EF. ART. 5)

B) LABORES DE INSTALACIN

a) Trabajo Industrial Contribuciones Sistema Nacional De

Capacitacin

Las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la

categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIUD)
de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin
3) pagarn la contribucin a la que se refiere el artculo anterior sobre las
remuneraciones del personal dedicado a labores de instalacin,
reparacin y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa
cuanto de terceros. Segn ley N 26272 sobre el Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo Industrial-SENATI (1994), Artculo 12.

Incorporado. Ley 26449, Art. nico. No estn obligadas al pago de la

contribucin establecida en el prrafo precedente, las empresas que se
dediquen a la instalacin, reparacin y mantenimiento dentro de la
actividad de la construccin, comprendidas en la categora F, Divisin
45 del CIIU (Revisin 3) y que estn afectas a la contribucin al
SENCICO.

C) EMPRESAS EXCLUIDAS
 a) Trabajo Industrial Contribuciones Sistema Nacional De
Capacitacin

Segn ley N 26272 sobre el Servicio Nacional de Adiestramiento en

Trabajo Industrial-SENATI (1994). Artculo 13. Las empresas que durante
el ao anterior hubieran tenido un promedio de veinte trabajadores o
menos dedicados a las actividades econmicas a las que se refieren los
artculos 11 y 12 de la presente ley, no estn obligadas al pago de la
contribucin que en ellos se establece.

6) SENSICO

6.1) El SENCICO

Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin, es

una Entidad de Tratamiento Especial de Sector Vivienda, Construccin
y Saneamiento, tiene como finalidad la formacin de los trabajadores del sector
construccin, la educacin superior no universitaria, el desarrollo de
Investigaciones vinculadas a la problemtica de la vivienda y edificacin as
como a la propuesta de normas tcnicas de aplicacin nacional. El sector
construccin tiene que resolver diaria y eficientemente las necesidades sociales
dentro de un contexto de avances tecnolgicos, globalizacin econmica y
permanente cambio de escenarios. En el ao 2006 se ha evidenciado un
crecimiento de la actividad de la construccin y en consecuencia los tcnicos
capacitados en el SENCICO han tenido oportunidad de trabajar en obras
importantes. Definicin de SENCICO, (s.f.). Recuperado el 06 noviembre del
2014, de http://www.sencico.gob.pe/qsencico.html

6.2) LA CONTRIBUCIN AL SENCICO

Personas naturales o jurdicas que

desarrollen actividades industriales
Contribuyentes comprendidas en la Gran Divisin 5
de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme (CIIU).
 Total de ingresos que perciban por
concepto de materiales, mano de
obra, gastos generales, direccin
Base imponible tcnica, utilidad y cualquier otro
elemento facturado al cliente
cualquiera sea el sistema de
contratacin de obras.

La tasa de la contribucin al
Tasa SENCICO es equivalente al dos por
mil (2/000).
Fuente: http://multilegis.com/peru.html
Segn el Decreto Ley N 21673 sobre la Ley Orgnica de SENCICO (26.10.76).
Decreto Legislativo N 147. Artculo 20. Constituyen recursos propios,
permanentes e intangibles del SENCICO:

a) El producto del aporte a que se refiere el artculo 21 de esta ley, as como de

las sanciones de naturaleza tributaria aplicable a dicho aporte;

A) Contribuciones al Sistema Nacional De Capacitacin Construccin

Las personas naturales y jurdicas que desarrollen actividades industriales

comprendidas en la Gran Divisin 5 de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, estn obligadas a pagar al SENCICO
un aporte establecido por el Art. 15 del inciso a) del D. L. N 21673 concordante
con el Art. 2 del D. S. N 034-80-EF, del 22 de febrero de 1980, aporte
equivalente al cinco por mil (5/000) (hoy: dos por mil, 2/000) aplicable sobre el
total de los ingresos que perciban por concepto de materiales, mano de obra,
gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado
al cliente cualquiera que sea el sistema de contratacin de obras. Este aporte tal
como lo establece el Art. 5 del D. S. N 0103-77-EF del 16 de agosto de 1977,
ser deducible de la renta neta de las empresas constructoras para efectos del
Impuesto a la Renta. Segn el Decreto Ley N 21673 sobre la Ley Orgnica de
SENCICO (26.10.76). Decreto Legislativo N 147. Artculo 21.
NOTA: Los artculos indicados del D. L. N 21673 y del D. S. N 034-80-EF
establecen que constituyen recursos del SENCICO los aportes de las empresas
constructoras.

B) Contribuciones Sistema Nacional de Capacitacin Construccin

Normas en Materia Tributaria

Segn el D. L. 21673. ART. 15. Constituyen recursos del SENCICO:

a) Los aportes de las empresas constructoras de acuerdo a lo que

prescribir el reglamento respectivo;

Segn el D. S. 103-77-EF. ART. 5. El aporte ser deducible de la renta

neta de las empresas constructoras, para efectos del Impuesto a la Renta.

6.3) TASAS APLICABLES

Segn el Decreto Legislativo 786, ART. 1. Modificado. Ley 26485, Art.

1.El aporte a favor del Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria
de la Construccin (SENCICO), establecido en el artculo 21 del Decreto
Legislativo N 147, se aplica sobre la base imponible de acuerdo al
siguiente cronograma y porcentajes:

Durante el ao 1994, cinco por mil.

Durante el ao 1995, cuatro por mil.
A partir del ao 1996, dos por mil.
CONCLUSIONES
 LINKOGRAFIAS

http://vital.rpp.pe/salud/salud-seguro-progresivo-nuevo-seguro-para-
independientes-noticia-987705
http://www.essalud.gob.pe/seguro-regular/
http://www.essalud.gob.pe/seguro-regular/
http://www.essalud.gob.pe/proteccion/
https://www.rankia.pe/blog/mejores-fondos-mutuos/2451794-diferencias-spp-
onp
https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp
https://www.profuturo.com.pe/Personas/Tu-Aportes/Conociendo-el-Sistema-
Privado-de-Pensiones/diferencias-entre-el-snp-y-el-spp