Princpios do Direito do Trabalho

Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que so os princpios no
Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Srgio Pinto Martins, segundo o qual
princpios so proposies bsicas que fundamentam as cincias. Para o Direito, o princpio
seu fundamento, a base que ir informar e inspirar normas jurdicas. No campo do Direito do
Trabalho, a Consolidao das Leis do Trabalho traz em seu art. 8 a previso da possibilidade da
utilizao dos princpios por parte das autoridades administrativas e da Justia do Trabalho.

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de

disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia,
por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o
direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico. (CLT)

a) Princpio da Proteo

Este princpio tem como objetivo a proteo do empregado, parte mais frgil da relao de
emprego. Assim, cabe ao legislador no momento da criao das normas objetivar sempre a
melhoria da condio social do trabalhador. A partir desse princpio, surgem outros trs princpios,
o da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, o da condio mais benfica ao
trabalhador e o in dubio pro operrio.

b) Princpio da Norma Mais Favorvel

De acordo com esse princpio, em caso de conflito de normas, dever ser aplicada a norma que
for mais benfica ao trabalhador. Como consequncia desse princpio temos tambm a
superioridade hierrquica das normas mais benficas ao trabalhador em relao quelas que lhes
so mais prejudiciais.

Art. 620 As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis,

prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. (CLT)

c) Princpio da Condio Mais Benfica

Esse princpio semelhante ao visto acima, com a diferena que o presente princpio aplicado
s clusulas contratuais, enquanto o anterior dirige-se s leis.
As normas (contratuais) que tm como objetivo a proteo do trabalhador, devem ser entendidas
como direito adquirido, ou seja, caso tais normas venham a sofrer alteraes em prejuzo ao
trabalhador, uma vez revogadas ou alteradas, s alcanaro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao.

Smula n 51 do TST

As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.

d) Princpio in dubio pro operrio

O princpio do in dubio pro operrio foi abarcado pelo princpio da norma mais favorvel. O in
dubio pro operrio semelhante ao in dubio pro reo do Direito Penal e significa que, havendo
dvida, o aplicador da lei dever aplic-la da maneira mais benfica ao trabalhador.
e) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas

As normas trabalhistas devem prevalecer nas relaes de emprego, sendo vedada, em regra, a
declarao bilateral de vontade, por parte do empregado e empregador, que tenha objetivo de
afastar as partes das normas trabalhistas.

f) Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas

Tal princpio prega a impossibilidade do empregado renunciar, voluntariamente, vantagens que

lhe so garantidas pela lei trabalhista. Essa impossibilidade protege o trabalhador contra
possveis presses que os empregadores possam vir a exercer, atravs das ameaas, como a
resciso do contrato, por exemplo.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia. (CLT)

g) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva

O presente princpio tem o objetivo de proteger os trabalhadores contra alteraes no contrato de

trabalho, feitas pelo empregador, que possam suprimir ou reduzir os direitos e vantagens do
empregador.

Hoje, verificamos que as clusulas dos contratos de trabalho so cada vez mais objeto de
negociao entre empregadores e empregados. Tal fato marcado principalmente pelo
fortalecimento das entidades representativas dos empregados. Por esse motivo, a observncia do
princpio da inalterabilidade contratual lesiva fundamental para a proteo da classe
trabalhadora.

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de
proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes. (CLT)

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (CLT)

h) Princpio da Intangibilidade Salarial

Como consequncia do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, o presente princpio visa a

proteger o salrio do trabalhador, que, por no ter a possibilidade de receber os grandes lucros
advindos de seu trabalho, no deve depender da economia, mesmo que indiretamente, para
receber seu salrio. Outro fator que justifica a existncia desse princpio a dependncia que a
maioria dos trabalhadores tm do seu salrio para sobreviver. Para muitos trabalhadores, o no
recebimento do salrio, ou recebimento de um valor menor que o usual, causaria grandes
problemas, inclusive para sua sobrevivncia em alguns casos.
 Constituio Federal de 1988

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

Importante notar que a irredutibilidade do salrio no absoluta, podendo ocorrer a reduo

atravs de conveno ou acordo coletivo.

i) Princpio da Primazia da Realidade

De acordo com esse princpio os fatos prevalecem sobre a forma, ou seja, havendo desacordo
entre a realidade e aquilo que est documentado, dever prevalecer a realidade. Esse princpio
tem grande importncia para o Direito do Trabalho, uma vez que possvel a existncia de
contrato de trabalho tcito, ou seja, que s pode ser verificado com a prtica do trabalho, sem
uma documentao formal.

j) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Esse princpio determina que, em regra, os contratos de trabalho so vlidos por tempo
indeterminado. Tal disposio mais uma garantia que o trabalhador tem em relao a seu
emprego, e encontra amparo tanto constitucional quanto do TST.

Constituio Federal de 1988

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;

Smula n 212 do TST - nus da Prova - Trmino do Contrato de Trabalho -

Princpio da Continuidade
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Bibiografia:

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 14. Ed. So Paulo: Atlas, 2001.

http://www.planalto.gov.br/CCIVIL/Decreto-Lei/Del2848compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao
http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/tst/Sumulas.htm