Universidad de El Salvador

Facultad Multidisciplinaria Paracentral

Departamento de Ciencias Econmicas
Licenciatura en Administracin de Empresas
Licenciatura en Contadura Pblica.

Tema:

Contrato individual de trabajo

Ctedra:
Derecho Laboral

Catedrtica:
Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Firma
Claudia Mara Bermdez Cardona _________________
Mirna Elizabeth Guerrero Martnez _________________
Imelda Vanessa Martnez Henrquez _________________
Rita Yanira Martnez Iraheta _________________
Glenda Margarita Muoz Melgar _________________
Antonio ngel Rodrguez Snchez _________________

Ciclo II - 2010
 San Vicente, 06 de octubre de 2,010
INDICE

INTRODUCCION.............................................................................................................................i

OBJETIVOS....................................................................................................................................ii

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO...........................................................................................3

ANTECEDENTES........................................................................................................................3

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO...........................................................4

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO...................................................5

DURACION DEL CONTRATO......................................................................................................6

REQUISITOS QUE DEBER CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.........................6

EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO................................................................8

PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO................................................12

EL SALARIO.................................................................................................................................13

DEFINICIONES.........................................................................................................................13

CARACTERSTICAS DEL SALARIO.............................................................................................14

DEL PAGO DEL SALARIO..........................................................................................................15

EL SALARIO MINIMO..................................................................................................................17

DEFINICIN............................................................................................................................17

JORNADA DE TRABAJO...........................................................................................................18

ASUETO..................................................................................................................................23

AGUINALDO............................................................................................................................25
 INTRODUCCION

En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos

principales que sirve para la contratacin de personal para alguna empresa, asociacin,
negocios de cualquier ndole y que este se base en la legislacin del cdigo de trabajo,
en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y
obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes
para que se pueda realizar esta celebracin.

Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas
muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la
sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre
existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad econmica- social.

El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en especfico para

subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo.

Con esta investigacin, se busca conocer cul es la importancia del derecho laboral,
basndose en los elementos importantes que la conforman orientndonos
principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo.

Es as donde presentamos los aspectos ms importantes en los que est incluido el

contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se
ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la
base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las caractersticas,
elementos, efectos y la duracin del contrato, las formas de pago que se dan con la
estipulacin del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos importantes que
necesita para que este sea celebrado entre las partes.

i
 OBJETIVOS

GENERAL
Identificar y Analizar, los elementos y la importancia de cada uno de los componentes
del contrato individual de trabajo, basado en la legislacin de nuestro pas.

ESPECIFICOS
Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato
individual de trabajo.

Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo, salarios,

horas extras.

Comprender a travs del cdigo de trabajo como estn establecidas las horas
extras, salarios, jornadas de trabajo, en donde existe la relacin entre el
patrono y el trabajador como los principales entes; vistos mediantes casos
prcticos

ii
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ANTECEDENTES.

En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). La

convencin es el consentimiento de dos a ms personas que se avienen sobre una cosa
que deben dar o prestar.

En el Derecho romano clsico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situacin de

estar ligadas las partes por un vnculo jurdico que crea derechos y obligaciones. Las
partes en un contrato son personas fsicas o jurdicas. El contrato se aplica a todo
acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. Estaba
siempre protegido por una accin que le atribua plena eficacia jurdica.

Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. Eran verdaderos los que se

basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el
consentimiento presunto. En el derecho romano existan contratos unilaterales y
bilaterales. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo,
el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la
compraventa).

CONCEPTOS:

El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aqul por

virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un
servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase,
bajo la dependencia de stos y mediante un salario1.

Tambin define los trminos siguientes:

Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra
Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera.

Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica

1
Articulo 17, Cdigo de trabajo
3
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada 2.

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas
la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente
afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios,
prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada
determinado plazo el contratado.

Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurdico bilateral o multilateral,

porque intervienen dos o ms personas (a diferencia de los actos jurdicos unilaterales
en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y
obligaciones (a diferencia de otros actos jurdicos que estn destinados a modificar o
extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). Tambin se denomina
contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurdico.

El contrato individual de trabajo, as como su modificacin o prrroga, deber constar

por escrito, en tres ejemplares; cada parte contratante conservar uno de stos y el
patrono remitir el tercero a la Direccin General de Trabajo, dentro de los ocho das
siguientes al de su celebracin, modificacin o prrroga. La omisin de las anteriores
formalidades no afectar la validez del contrato.
El contrato escrito es una garanta en favor del trabajador, y su falta ser imputable al
patrono. El contrato de trabajo se probar con el documento respectivo y, en caso de
no existir el documento, con cualquier clase de prueba.
Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una
persona preste sus servicios a otra por ms de dos das consecutivos. Probada la
subordinacin tambin se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los
servicios prestados. (Art.18, 19 y 20 del Cdigo de Trabajo).

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y

judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin (prestacin personal de
2
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo
4
servicio, y subordinacin y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de
trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del
trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la
obligacin del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia
se presenta como una de las caractersticas propias del servicio personal, o sea, del
objeto de la obligacin del empleado u obrero.

En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros

necesarios:

Esenciales:

Capacidad jurdica y consentimiento de las partes intervinientes.

Objeto: en qu consiste y para que se va a hacer.
Causa: lo que motiva su realizacin.
Necesarios:
La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las rdenes
del patrn.
La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin.
Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas
costumbres.
La remuneracin: es su causa.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en

dicho contrato fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada,
remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las
partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja

econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte.

5
 Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como
equivalentes

Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se

cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.

Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que
este se realice.

Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de

fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas, etc.

Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador.

No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan

clusulas.

DURACION DEL CONTRATO.

INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no est previsto el momento de la extincin

del mismo. La legislacin actual favorece la contratacin indefinida frente a la

temporal, esta medida est destinada a reducir el desempleo.

A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.

PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta das sern de prueba.
Dentro de este trmino, cualquiera de las partes haya manifestado sin expresin de
causa.

REQUISITOS QUE DEBER CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante;
2) Nmero, lugar y fecha de expedicin de las cdulas de identidad personal de los
contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se har mencin de

6
cualquier documento fehaciente o se comprobar la identidad mediante dos testigos
que tambin firmarn el contrato;
3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempear, procurando
determinarlo con la mayor precisin posible;
4) El plazo del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido; en el primer caso
deber hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a
plazo;
5) La fecha en que se iniciar el trabajo. Cuando la prestacin de los servicios haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se har constar la fecha en que el
trabajador inici la prestacin de servicios;
6) El lugar o lugares en que habr de prestarse los servicios y en que deber habitar el
trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.
7) El horario de trabajo;
8) El salario que recibir el trabajador por sus servicios;
9) Forma, perodo y lugar de pago;
10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por
el patrono;
11) Nombre y apellido de las personas que dependan econmicamente del trabajador;
12) Las dems estipulaciones en que convengan las partes;
13) Lugar y fecha de la celebracin del contrato; y
14) Firma de los contratantes.

Cuando no supieren o no pudieren firmar, se har mencin de esta circunstancia, se

estampar la impresin digital del pulgar de la mano derecha y a falta de ste, la de
cualquier dedo y firmar otro a su ruego.

En los contratos individuales de trabajo se entendern incluidos los derechos y

obligaciones correspondientes, emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral,
tales como:
a) Los establecidos en este Cdigo, leyes y reglamentos de trabajo;
b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo;
c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo;
7
d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de
Trabajo, en los conflictos colectivos de carcter econmico;
e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el
literal anterior; y
f) Los consagrados por la costumbre de empresa.

EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONOS.

Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto
los trabajadores y patronos.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:

1) Pagar al trabajador su salario en la forma cuanta, fecha y lugar establecidos en el
Captulo I, del Ttulo Tercero de este Libro;
2) Pagar al trabajador una prestacin pecuniaria equivalente al salario ordinario que
habra devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al
patrono;
3) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; as como las
herramientas y tiles adecuados para el desempeo de las labores, cuando no se haya
convenido que el trabajador proporcione estos ltimos;
4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y tiles del trabajador,
cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los
servicios. En este caso, el inventario de herramientas y tiles deber hacerse siempre
que cualquiera de las partes lo solicite;
5) Guardar la debida consideracin a los trabajadores, abstenindose de maltratarlos
de obra o de palabra;
6) Conceder licencia al trabajador:
a) Para cumplir obligaciones de carcter pblico establecidas por la ley u ordenadas por
autoridad competente. En estos casos el patrono deber pagar al trabajador, una
prestacin equivalente al salario ordinario que habra devengado en el tiempo que
requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas;

8
b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia
como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cnyuge, de sus ascendientes y
descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen
econmicamente de l y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo
o, en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durar el tiempo
necesario; pero el patrono solamente estar obligado a reconocer por esta causa una
prestacin equivalente al salario ordinario de dos das en cada mes calendario y, en
ningn caso, ms de quince das en un mismo ao calendario; y
c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempear las comisiones
indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociacin
profesional, y siempre que la respectiva organizacin la solicite. El patrono, por esta
causa, no estar obligado a reconocer prestacin alguna;
7) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
anlogos.
La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo
permita la naturaleza del trabajo;
8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
10) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones
laborales.

SE PROHBE A LOS PATRONOS:

1) Exigir a sus trabajadores que compren artculos de cualquier clase en

establecimientos o a personas determinados, sea al crdito o al contado;

2) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el
trabajo o para obtener algn privilegio o concesin que se relacione con las
condiciones de trabajo;
3) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos polticos
o convicciones religiosas;

9
4) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de
asociacin profesional;
5) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por
su condicin de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;
6) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de stos; o para hacerse pago a ttulo de
indemnizacin por los daos y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier
otra causa;
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores;
8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcticos o
drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
9) Pagar el salario con fichas, vales, pagars, cupones o cualesquiera otros smbolos
que no sean moneda de curso legal;
10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, as como suprimir o
mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista
causa legal; y
11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los
derechos que este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales confieren a los
trabajadores.
12) Establecer cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, salvo las
excepciones previstas por la Ley con fines de proteccin de la persona del trabajador.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

1) Desempear el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus
representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condicin
fsica y que tenga relacin con el negocio o industria a que se dedica el patrono;
2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo
relativo al desempeo de sus labores;

10
3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo
y lugar convenidos;
4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren
conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa;
5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus
funciones;
6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales que
ste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos
materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por
vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin;
7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de
propiedad del patrono que estn a su cuidado, sin que en ningn caso deban
responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o
defectuosa fabricacin;
8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del
patrono o de sus compaeros de trabajo;
9) Desocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el trmino de
treinta das contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por
cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta das,
deber desocupar la casa o habitacin a ms tardar dentro de los tres das siguientes al
da en que entr al servicio del nuevo patrono; pero deber desocuparla
inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa, cuando ocupar
la casa o habitacin resulte inherente a la presentacin del trabajo.
Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo
competente, a peticin del patrono, ordenar el lanzamiento sin ms trmite ni
diligencia;
10) Someterse a examen mdico cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud;

11
11) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y
seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las
que indiquen los patronos para seguridad y proteccin de los trabajadores y de los
lugares de trabajo;
12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
13) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones
laborales.
PROHIBE A LOS TRABAJADORES:
1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia
de patrono o jefes inmediatos;
2) Emplear los tiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el
patrono, para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados o en
beneficio de personas distintas del patrono;
3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeo
de las labores; y
4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, a menos que
aqullos sean necesarias para la prestacin de los servicios.

PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la

empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos seale plazo
para su terminacin.

La estipulacin de plazo slo tendr validez en los casos siguientes:

a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a
realizarse puedan ser calificadas de transitorias, temporales o eventuales; y
b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o
acontecimientos que traigan como consecuencia la terminacin total o parcial de las
labores, de manera integral o sucesivas.
A falta de estipulacin, en el caso de los literales anteriores, el contrato se presume
celebrado por tiempo indefinido.(1)
12
Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecucin de una obra
determinada, se entendern tambin celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la
obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendr por vencido dicho plazo.

EL SALARIO
DEFINICIONES
1) Es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador
por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo 3. Art. 119
cdigo de trabajo
2) El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de
su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales
fue previamente contratado por l.
Adems el salario es la compensacin que recibe el obrero o empleado por ceder al
patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.

Entonces se considerar como parte del salario, todo lo que recibe el trabajador en
dinero y que implique retribucin por sus servicios, independientemente de su
denominacin, tales como los sobresueldos, bonificaciones habituales, remuneracin
del trabajo extraordinario, remuneracin del trabajo en das de descanso semanal o de
asueto, as como tambin participacin de utilidades.

El Cdigo de Trabajo de El Salvador, estipula que no forman parte del salario las
bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono; adems los
gastos de representacin, medios de transporte, herramientas de trabajo que este
tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo, ni tampoco las prestaciones
sociales que reciba el trabajador.
CARACTERSTICAS DEL SALARIO
En la Constitucin de la Repblica en el Art. 38, numeral 1, dice que los trabajadores
que en una misma empresa y que en idnticas circunstancias desarrollen un trabajo

3
Cdigo de trabajo
13
igual, devengarn igual remuneracin sin importar cualquiera que sea su sexo, edad,
raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia religiosa4.
Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o
negocios, entre trabajadores, pero en la prctica este derecho que posee el trabajador
se violenta, porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelacin de su
salario, pero este se abstiene de hacerlo porque podra perder la nica fuente que
satisface sus necesidades.

El salario debe pagarse en moneda de curso legal, para el caso de El Salvador ser en
dlares de los Estados Unidos de Amrica. Podr estipularse libremente, pero bajo
ninguna circunstancia deber ser inferior al salario mnimo vigente, regulado en la
Constitucin de la Repblica Art. 38, numeral 2 y el Cdigo de Trabajo.
El cdigo de trabajo contiene en el art. 126 algunas de las formas principales que
existen en la estipulacin del salario

a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustndolo a unidades de

tiempo, sin consideracin especial al resultado del trabajo, es decir cuando se
paga por hora, da o cualquier otra medida de tiempo.

b) Por unidad de obra: cuando slo se toma en cuenta la cantidad y calidad de

obra o trabajo realizado, pagndose por piezas producidas o medidas o
conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido;

c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o
trabajo realizado durante la jornada de trabajo;

ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad
de obra o trabajo en la jornada u otro perodo de tiempo convenido,
entendindose cumplida dicha jornada o perodo de tiempo, en cuanto se haya
concluido el trabajo fijado en la tarea;

4
Constitucin de la Repblica de El Salvador
14
 d) Por comisin: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida
por cada una de las operaciones que realiza. Si la comisin es inferior al salario
mnimo establecido, se pagar este ltimo.

e) A destajo, por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma

global, habida cuenta de la obra que ha de realizarse, sin consideracin especial
al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a
jornadas u horarios.
DEL PAGO DEL SALARIO
El pago del salario debe ser:
Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato
individual de trabajo.
La operacin del pago deber hacerse despus de terminada la jornada de trabajo
correspondiente a la fecha sealada.
ntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el
patrono y el trabajador.
Solo podr retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto
obligaciones alimenticias, cuotas sindicales, cotizacin al seguro social e impuestos;
adems el salario es inembargable, excepto por cuota alimenticia, en lo que exceda del
salario mnimo.

Personal: se deber de cancelar nicamente al trabajador que lo ha devengado;

pero si ste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia, el pago deber
hacerse a su cnyuge o compaero de vida, o a alguno de sus ascendientes o
descendientes previamente autorizado

En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de

trabajo; si no se estipulado deber hacerse en el acostumbrado o donde el
trabajador preste sus servicios

El trabajador podr autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su

nombre, se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de
15
crditos concedidos por bancos, compaas aseguradoras, instituciones de crdito o
sociedades y asociaciones cooperativas. La autorizacin deber otorgarse por escrito y
concedida ser irrevocable.
En los casos de sustitucin del patrono o que el trabajador cambie de empleo, el nuevo
patrono que recibiere comunicacin en que se expresen la existencia, condiciones y
estado del crdito y transcripcin de la autorizacin, quedar obligado a efectuar los
descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior.

Adems el cdigo de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono est obligado a
llevar planillas o recibos de pago, en los que har constar lo siguiente:

Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador

Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o
nocturnas
Los das hbiles, de asueto y de descanso en que laboren
Los salarios que en forma de comisin se hayan devengado y toda clase de
cantidades pagadas.

El trabajador podr solicitar una copia de sus recibos de pago, en la que se har constar
todos los elementos de su remuneracin y de los descuentos que se han practicado
sobre su salario.

EL SALARIO MINIMO
DEFINICIN
Es el mnimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores5.

Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo

XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate.
Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los
mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.

5
http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_minimo
16
Para el caso de El Salvador, se establece en su normativa laboral que los trabajadores,
incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mnimo.

Este salario deber ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en
el orden material, moral y cultural; este deber de estar de acorde al costo de la vida, a
la ndole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneracin, a las distintas zonas de
produccin y a otros criterios similares que sean tiles para poder determinar su
monto.
Dentro del costo de la vida debern considerarse los gastos ordinarios en alimentacin,
vestuario, vivienda, educacin y proteccin de la salud, de una familia obrera
promedio, campesina o urbana.
El ente encargado de hacer propuestas al rgano Ejecutivo de proyectos de decretos
para la fijacin de salarios mnimos o su variacin cuando las circunstancias lo ameriten
es el Consejo Nacional del Salario Mnimo, el cual es un organismo dependiente del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Si el salario mnimo se fija por unidad de tiempo se referir a la jornada ordinaria de

trabajo de ocho horas diarias. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas
pero mayor de cinco, el patrono estar obligado a pagar el salario mnimo fijado.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio para el patrono
asegurar el salario mnimo por jornada de trabajo.
Salarios mnimos mensuales por sectores:
Sector Salario

Comercio $ 207.68

Textil $ 173.78 JORNADA DE

TRABAJO
Agro $ 97.20
La jornada de trabajo o jornada
laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha
sido contratado6.

6
es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo
17
Segn el Art. 161 del Cdigo de Trabajo la jornada laboral est compuesta por horas
diurnas y nocturnas:

Las diurnas estn comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un
mismo da; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un da y las seis horas del da
siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no

exceder de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que
comprenda ms de cuatro horas nocturnas, ser considerada nocturna para el efecto
de su duracin.
La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de
treinta y nueve.

Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres:

En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no exceder de siete horas diarias, ni de
treinta y nueve horas semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de treinta y
seis horas semanales, si fuere nocturna.
En los casos de este artculo, la jornada de trabajo que comprenda ms de tres y media
horas nocturnas, ser considerada nocturna, para los efectos de su duracin.
Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artculos
106 y 108. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre, se estar a la
calificacin que de la misma haga la Direccin General de Previsin Social. Art. 162 CT.-

Segn el Art. 106 son tareas peligrosas las siguientes:

a) El engrasado, limpieza, revisin o reparacin de mquinas o mecanismos en
movimiento;
b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automticas, circulares o de cinta;
cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes y dems aparatos mecnicos cuyo manejo
requiera precauciones y conocimientos especiales, excepto los utensilios y
herramientas de cocina, de carnicera o de otras faenas semejantes;
c) Los trabajos subterrneos o submarinos;

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Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes,
insalubres, o txicas, o sustancias inflamables; y otros trabajos semejantes;
d) Las construcciones de todo gnero y los trabajos de demolicin, reparacin,
conservacin y otros similares;
e) Los trabajos en minas y canteras;
f) Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los muelles; y
g) Las dems que se especifiquen en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.

El Art. 108 establece como tareas insalubres las siguientes:

a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias txicas o
de las materias que las originan;
b) Toda operacin industrial en cuya ejecucin se desprenden gases o vapores
deletreos o emanaciones nocivas;
c) Cualquier operacin en cuya ejecucin se desprendan polvos peligrosos o nocivos; y
ch) Las dems que se especifican en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.

Tiempo efectivo
Considrese tiempo de trabajo efectivo todo aqul en que el trabajador est a
disposicin del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar,
comer o satisfacer otras necesidades fisiolgicas, dentro de la jornada de trabajo. Art.
163 CT.-

Jornada laboral en casos especiales:

La jornada de trabajo en casos especiales, podr dividirse hasta en tres partes
comprendidas en no ms de doce horas, previa autorizacin del Director General de
Trabajo. Art. 164 CT.-

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Horario de trabajo
El patrono fijar originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones
posteriores tendr que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de
desacuerdo sern resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo
preceptuado por este Cdigo, convenciones y contratos colectivos, reglamentos
internos de trabajo, a la ndole de las labores de la empresa y, a falta de esos
elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido.
Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern sealarse las
pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y
descansar. Estas pausas debern ser de media hora; sin embargo, cuando por la ndole
del trabajo no pudieren tener efecto, ser obligatorio para el patrono conceder
permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de
las labores. Art. 165 CT.-

Sobre el pago de las labores en horas nocturnas

Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarn, por lo menos, con un
veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en
horas diurnas. Art. 168 CT.-

Trabajo en exceso
Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, ser remunerado con un
recargo consistente en el ciento por ciento del salario bsico por hora, hasta el lmite
legal. Art. 169 CT.-

Trabajo extraordinario
El trabajo en horas extraordinarias slo podr pactarse en forma ocasional, cuando
circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo exijan. En las empresas en que
se trabaje las veinticuatro horas del da, podr estipularse el trabajo de una hora
extraordinaria en forma permanente, para ser prestado en la jornada nocturna.
Tambin podr pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de
reponer las cuatro horas del sexto da laboral, con el objeto de que los trabajadores
puedan descansar, en forma consecutiva, los das sbados y domingo de cada semana.
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En los casos anteriores, para que el acuerdo sea vlido, ser necesaria la aprobacin
del Director General de Trabajo. Art. 170 CT.-

DEL DESCANSO SEMANAL

Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana
laboral.
El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no
tendr derecho a la remuneracin establecida en el inciso anterior. Art. 171 CT.-
Los trabajadores no sujetos a horario tendrn derecho a la remuneracin del da de
descanso, siempre que hubieren laborado seis das de la semana y trabajado la jornada
ordinaria en cada uno de ellos.
No perdern la remuneracin del da de descanso los trabajadores a que se refiere el
inciso anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las
jornadas. Art. 172 CT.-

Da de descanso semanal
El da de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de
trabajo continuo, o que presten un servicio pblico, o de aqullas que por la ndole de
sus actividades laboran normalmente en da domingo, tienen la facultad de sealar a
sus trabajadores el da de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos
casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para sealar a
sus trabajadores un da de descanso distinto del domingo, deber solicitar autorizacin
al Director General de Trabajo. Art. 173 CT.-

Remuneracin del da de descanso

Los trabajadores tendrn derecho a gozar de una prestacin equivalente al salario
bsico en su correspondiente da de descanso.
Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se presume
que en su monto va incluida la prestacin pecuniaria del da de descanso semanal. Art.
174 CT.-

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Remuneracin por trabajar en el da de descanso
Los trabajadores que de comn acuerdo con sus patronos trabajen en el da que legal o
contractualmente se les haya sealado para su descanso semanal, tendrn derecho al
salario bsico correspondiente a ese da, ms una remuneracin del cincuenta por
ciento como mnimo, por las horas que trabajen y a un da de descanso compensatorio
remunerado.
Si trabajan en horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos
se har tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la
jornada de ese da, segn lo dispuesto en el inciso anterior. Art. 175 CT.-

Da de descanso compensatorio
El da de descanso compensatorio, ser remunerado con salario bsico y deber
concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.
El da de descanso compensatorio se computar como de trabajo efectivo para los
efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. Art. 176 CT.-

ASUETO

Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupacin de una persona que dura unas
horas o un da7.

El da de asueto debe remunerarse con salario bsico, calculado de acuerdo con las
reglas establecidas en la letra A) del Art. 142.
Si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se
presume que en su monto est incluida la remuneracin del da de asueto.
Segn el art. 190 del cdigo de trabajo se establecen como das de asueto remunerado
los siguientes:
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa;
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es.thefreedictionary.com/asueto

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c) Primero de mayo;
d) seis de agosto;
e) Quince de septiembre;
f) Dos de noviembre; y
g) Veinticinco de diciembre.

Adems se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en el

resto de la Repblica, el da principal de la festividad ms importante del lugar, segn la
costumbre.
Los trabajadores que de comn acuerdo con su patrono trabajen en da de asueto,
devengarn un salario extraordinario integrado por el salario ordinario ms un recargo
del ciento por ciento de ste.
En las empresas que presten servicios pblicos, o esenciales a la comunidad, los
trabajadores estarn obligados a permanecer en sus puestos en el nmero que designe
el patrono, para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mnimo exigible y
necesario.
En la misma obligacin y con las mismas limitaciones estarn los trabajadores que
presten sus servicios en:
a) Establecimientos de diversin o esparcimiento;
b) Establecimientos dedicados a la venta de artculos de primera necesidad, pero en
este caso no estarn obligados a trabajar despus de las doce horas;
c) Hoteles, restaurantes y refresqueras;
d) Labores cuya interrupcin pueda ocasionar graves perjuicios al inters o a la
salubridad pblicos; y
d) Labores que, por razones tcnicas o prcticas, requieran su continuidad, o cuya
interrupcin traiga consigo la descomposicin de la materia a elaborar o consecuencias
anlogas.
Dichos trabajadores tendrn derecho a devengar un salario extraordinario integrado
por el salario ordinario ms un recargo del ciento por ciento de ste, as como tambin
los trabajadores que de comn acuerdo con su patrono trabajen en da de asueto

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 AGUINALDO
El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo
un salario ms a las doce mensualidades correspondientes a un ao. Este pago puede ser
monetario o en especies, de forma nica, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario)
y el empleado (beneficiado).

Aunque no es parte de la ley en la mayora de los pases, se acostumbra a darse un

aguinaldo para la fiesta catlica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una
prestacin fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de
ao, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.

Los patronos estn obligados a dar a sus trabajadores una prima por cada ao
en concepto de trabajo la cual se denominara aguinaldo.

El patrono est obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo

cuando el trabajador tuviere un ao o ms de estar a su servicio

Si al da doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren ms de un ao de servir a

un mismo patrono tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional por su
tiempo laborado la misma cantidad que les habra correspondido si hubieren
completado un ao de servicio

Calculo del aguinaldo segn los aos de trabajo

Menor a un ao: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.

un ao o ms y menor de tres: salario equivalente a 10 das.

tres aos o ms y menor de diez: salario equivalente a 15 das

De diez aos en adelante: salario equivalente a 18 das.

Conceptos a tomar en cuenta para la remuneracin del aguinaldo:

Por unidad de tiempo: Salario bsico que devengue a la fecha en que debe pagarse
el aguinaldo

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 Por otra forma de estipulacin: el Salario bsico que resulte de dividir los
salarios devengados los ltimos seis meses anteriores a la fecha en que debe
pagarse entre el nmero de das laborables

Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los trabajadores que tienen

derecho a ella pagndola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de
diciembre de cada ao

Perdern totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el

doce de diciembre anterior y el once de diciembre del ao en que habra de
pagarse la prima, hayan tenido en cada uno de dichos meses ms de dos fallas
de asistencia injustificadas al trabajo. aunque estas fueren solo de medio da

Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o

cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal, antes del doce de
diciembre, tendr derecho a que se le pague la remuneracin de los das que de
manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo.

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