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Tema:
Ctedra:
Derecho Laboral
Catedrtica:
Licda. Maira Carolina Molina
Responsables: Firma
Claudia Mara Bermdez Cardona _________________
Mirna Elizabeth Guerrero Martnez _________________
Imelda Vanessa Martnez Henrquez _________________
Rita Yanira Martnez Iraheta _________________
Glenda Margarita Muoz Melgar _________________
Antonio ngel Rodrguez Snchez _________________
Ciclo II - 2010
San Vicente, 06 de octubre de 2,010
INDICE
INTRODUCCION.............................................................................................................................i
OBJETIVOS....................................................................................................................................ii
ANTECEDENTES........................................................................................................................3
EL SALARIO.................................................................................................................................13
DEFINICIONES.........................................................................................................................13
EL SALARIO MINIMO..................................................................................................................17
DEFINICIN............................................................................................................................17
JORNADA DE TRABAJO...........................................................................................................18
ASUETO..................................................................................................................................23
AGUINALDO............................................................................................................................25
INTRODUCCION
Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas
muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la
sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre
existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad econmica- social.
Con esta investigacin, se busca conocer cul es la importancia del derecho laboral,
basndose en los elementos importantes que la conforman orientndonos
principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo.
i
OBJETIVOS
GENERAL
Identificar y Analizar, los elementos y la importancia de cada uno de los componentes
del contrato individual de trabajo, basado en la legislacin de nuestro pas.
ESPECIFICOS
Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato
individual de trabajo.
Comprender a travs del cdigo de trabajo como estn establecidas las horas
extras, salarios, jornadas de trabajo, en donde existe la relacin entre el
patrono y el trabajador como los principales entes; vistos mediantes casos
prcticos
ii
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ANTECEDENTES.
CONCEPTOS:
Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica
1
Articulo 17, Cdigo de trabajo
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denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada 2.
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas
la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente
afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios,
prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada
determinado plazo el contratado.
Esenciales:
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Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como
equivalentes
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que
este se realice.
PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta das sern de prueba.
Dentro de este trmino, cualquiera de las partes haya manifestado sin expresin de
causa.
1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante;
2) Nmero, lugar y fecha de expedicin de las cdulas de identidad personal de los
contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se har mencin de
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cualquier documento fehaciente o se comprobar la identidad mediante dos testigos
que tambin firmarn el contrato;
3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempear, procurando
determinarlo con la mayor precisin posible;
4) El plazo del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido; en el primer caso
deber hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a
plazo;
5) La fecha en que se iniciar el trabajo. Cuando la prestacin de los servicios haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se har constar la fecha en que el
trabajador inici la prestacin de servicios;
6) El lugar o lugares en que habr de prestarse los servicios y en que deber habitar el
trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.
7) El horario de trabajo;
8) El salario que recibir el trabajador por sus servicios;
9) Forma, perodo y lugar de pago;
10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por
el patrono;
11) Nombre y apellido de las personas que dependan econmicamente del trabajador;
12) Las dems estipulaciones en que convengan las partes;
13) Lugar y fecha de la celebracin del contrato; y
14) Firma de los contratantes.
Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto
los trabajadores y patronos.
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b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia
como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cnyuge, de sus ascendientes y
descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen
econmicamente de l y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo
o, en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durar el tiempo
necesario; pero el patrono solamente estar obligado a reconocer por esta causa una
prestacin equivalente al salario ordinario de dos das en cada mes calendario y, en
ningn caso, ms de quince das en un mismo ao calendario; y
c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempear las comisiones
indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociacin
profesional, y siempre que la respectiva organizacin la solicite. El patrono, por esta
causa, no estar obligado a reconocer prestacin alguna;
7) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
anlogos.
La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo
permita la naturaleza del trabajo;
8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
10) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones
laborales.
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4) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de
asociacin profesional;
5) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por
su condicin de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;
6) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de stos; o para hacerse pago a ttulo de
indemnizacin por los daos y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier
otra causa;
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores;
8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcticos o
drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
9) Pagar el salario con fichas, vales, pagars, cupones o cualesquiera otros smbolos
que no sean moneda de curso legal;
10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, as como suprimir o
mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista
causa legal; y
11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los
derechos que este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales confieren a los
trabajadores.
12) Establecer cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, salvo las
excepciones previstas por la Ley con fines de proteccin de la persona del trabajador.
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3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo
y lugar convenidos;
4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren
conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa;
5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus
funciones;
6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales que
ste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos
materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por
vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin;
7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de
propiedad del patrono que estn a su cuidado, sin que en ningn caso deban
responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o
defectuosa fabricacin;
8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del
patrono o de sus compaeros de trabajo;
9) Desocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el trmino de
treinta das contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por
cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta das,
deber desocupar la casa o habitacin a ms tardar dentro de los tres das siguientes al
da en que entr al servicio del nuevo patrono; pero deber desocuparla
inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa, cuando ocupar
la casa o habitacin resulte inherente a la presentacin del trabajo.
Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo
competente, a peticin del patrono, ordenar el lanzamiento sin ms trmite ni
diligencia;
10) Someterse a examen mdico cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud;
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11) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y
seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las
que indiquen los patronos para seguridad y proteccin de los trabajadores y de los
lugares de trabajo;
12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
13) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones
laborales.
PROHIBE A LOS TRABAJADORES:
1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia
de patrono o jefes inmediatos;
2) Emplear los tiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el
patrono, para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados o en
beneficio de personas distintas del patrono;
3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeo
de las labores; y
4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, a menos que
aqullos sean necesarias para la prestacin de los servicios.
EL SALARIO
DEFINICIONES
1) Es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador
por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo 3. Art. 119
cdigo de trabajo
2) El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de
su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales
fue previamente contratado por l.
Adems el salario es la compensacin que recibe el obrero o empleado por ceder al
patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.
Entonces se considerar como parte del salario, todo lo que recibe el trabajador en
dinero y que implique retribucin por sus servicios, independientemente de su
denominacin, tales como los sobresueldos, bonificaciones habituales, remuneracin
del trabajo extraordinario, remuneracin del trabajo en das de descanso semanal o de
asueto, as como tambin participacin de utilidades.
El Cdigo de Trabajo de El Salvador, estipula que no forman parte del salario las
bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono; adems los
gastos de representacin, medios de transporte, herramientas de trabajo que este
tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo, ni tampoco las prestaciones
sociales que reciba el trabajador.
CARACTERSTICAS DEL SALARIO
En la Constitucin de la Repblica en el Art. 38, numeral 1, dice que los trabajadores
que en una misma empresa y que en idnticas circunstancias desarrollen un trabajo
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Cdigo de trabajo
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igual, devengarn igual remuneracin sin importar cualquiera que sea su sexo, edad,
raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia religiosa4.
Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o
negocios, entre trabajadores, pero en la prctica este derecho que posee el trabajador
se violenta, porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelacin de su
salario, pero este se abstiene de hacerlo porque podra perder la nica fuente que
satisface sus necesidades.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal, para el caso de El Salvador ser en
dlares de los Estados Unidos de Amrica. Podr estipularse libremente, pero bajo
ninguna circunstancia deber ser inferior al salario mnimo vigente, regulado en la
Constitucin de la Repblica Art. 38, numeral 2 y el Cdigo de Trabajo.
El cdigo de trabajo contiene en el art. 126 algunas de las formas principales que
existen en la estipulacin del salario
c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o
trabajo realizado durante la jornada de trabajo;
ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad
de obra o trabajo en la jornada u otro perodo de tiempo convenido,
entendindose cumplida dicha jornada o perodo de tiempo, en cuanto se haya
concluido el trabajo fijado en la tarea;
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Constitucin de la Repblica de El Salvador
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d) Por comisin: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida
por cada una de las operaciones que realiza. Si la comisin es inferior al salario
mnimo establecido, se pagar este ltimo.
Adems el cdigo de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono est obligado a
llevar planillas o recibos de pago, en los que har constar lo siguiente:
El trabajador podr solicitar una copia de sus recibos de pago, en la que se har constar
todos los elementos de su remuneracin y de los descuentos que se han practicado
sobre su salario.
EL SALARIO MINIMO
DEFINICIN
Es el mnimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores5.
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http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_minimo
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Para el caso de El Salvador, se establece en su normativa laboral que los trabajadores,
incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mnimo.
Este salario deber ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en
el orden material, moral y cultural; este deber de estar de acorde al costo de la vida, a
la ndole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneracin, a las distintas zonas de
produccin y a otros criterios similares que sean tiles para poder determinar su
monto.
Dentro del costo de la vida debern considerarse los gastos ordinarios en alimentacin,
vestuario, vivienda, educacin y proteccin de la salud, de una familia obrera
promedio, campesina o urbana.
El ente encargado de hacer propuestas al rgano Ejecutivo de proyectos de decretos
para la fijacin de salarios mnimos o su variacin cuando las circunstancias lo ameriten
es el Consejo Nacional del Salario Mnimo, el cual es un organismo dependiente del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Comercio $ 207.68
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es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo
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Segn el Art. 161 del Cdigo de Trabajo la jornada laboral est compuesta por horas
diurnas y nocturnas:
Las diurnas estn comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un
mismo da; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un da y las seis horas del da
siguiente.
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Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes,
insalubres, o txicas, o sustancias inflamables; y otros trabajos semejantes;
d) Las construcciones de todo gnero y los trabajos de demolicin, reparacin,
conservacin y otros similares;
e) Los trabajos en minas y canteras;
f) Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los muelles; y
g) Las dems que se especifiquen en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.
Tiempo efectivo
Considrese tiempo de trabajo efectivo todo aqul en que el trabajador est a
disposicin del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar,
comer o satisfacer otras necesidades fisiolgicas, dentro de la jornada de trabajo. Art.
163 CT.-
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Horario de trabajo
El patrono fijar originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones
posteriores tendr que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de
desacuerdo sern resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo
preceptuado por este Cdigo, convenciones y contratos colectivos, reglamentos
internos de trabajo, a la ndole de las labores de la empresa y, a falta de esos
elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido.
Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern sealarse las
pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y
descansar. Estas pausas debern ser de media hora; sin embargo, cuando por la ndole
del trabajo no pudieren tener efecto, ser obligatorio para el patrono conceder
permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de
las labores. Art. 165 CT.-
Trabajo en exceso
Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, ser remunerado con un
recargo consistente en el ciento por ciento del salario bsico por hora, hasta el lmite
legal. Art. 169 CT.-
Trabajo extraordinario
El trabajo en horas extraordinarias slo podr pactarse en forma ocasional, cuando
circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo exijan. En las empresas en que
se trabaje las veinticuatro horas del da, podr estipularse el trabajo de una hora
extraordinaria en forma permanente, para ser prestado en la jornada nocturna.
Tambin podr pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de
reponer las cuatro horas del sexto da laboral, con el objeto de que los trabajadores
puedan descansar, en forma consecutiva, los das sbados y domingo de cada semana.
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En los casos anteriores, para que el acuerdo sea vlido, ser necesaria la aprobacin
del Director General de Trabajo. Art. 170 CT.-
Da de descanso semanal
El da de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de
trabajo continuo, o que presten un servicio pblico, o de aqullas que por la ndole de
sus actividades laboran normalmente en da domingo, tienen la facultad de sealar a
sus trabajadores el da de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos
casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para sealar a
sus trabajadores un da de descanso distinto del domingo, deber solicitar autorizacin
al Director General de Trabajo. Art. 173 CT.-
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Remuneracin por trabajar en el da de descanso
Los trabajadores que de comn acuerdo con sus patronos trabajen en el da que legal o
contractualmente se les haya sealado para su descanso semanal, tendrn derecho al
salario bsico correspondiente a ese da, ms una remuneracin del cincuenta por
ciento como mnimo, por las horas que trabajen y a un da de descanso compensatorio
remunerado.
Si trabajan en horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos
se har tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la
jornada de ese da, segn lo dispuesto en el inciso anterior. Art. 175 CT.-
Da de descanso compensatorio
El da de descanso compensatorio, ser remunerado con salario bsico y deber
concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.
El da de descanso compensatorio se computar como de trabajo efectivo para los
efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. Art. 176 CT.-
ASUETO
Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupacin de una persona que dura unas
horas o un da7.
El da de asueto debe remunerarse con salario bsico, calculado de acuerdo con las
reglas establecidas en la letra A) del Art. 142.
Si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se
presume que en su monto est incluida la remuneracin del da de asueto.
Segn el art. 190 del cdigo de trabajo se establecen como das de asueto remunerado
los siguientes:
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa;
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es.thefreedictionary.com/asueto
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c) Primero de mayo;
d) seis de agosto;
e) Quince de septiembre;
f) Dos de noviembre; y
g) Veinticinco de diciembre.
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AGUINALDO
El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo
un salario ms a las doce mensualidades correspondientes a un ao. Este pago puede ser
monetario o en especies, de forma nica, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario)
y el empleado (beneficiado).
Los patronos estn obligados a dar a sus trabajadores una prima por cada ao
en concepto de trabajo la cual se denominara aguinaldo.
Por unidad de tiempo: Salario bsico que devengue a la fecha en que debe pagarse
el aguinaldo
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Por otra forma de estipulacin: el Salario bsico que resulte de dividir los
salarios devengados los ltimos seis meses anteriores a la fecha en que debe
pagarse entre el nmero de das laborables
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